思想政治工作的意义范文

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第1篇

关键词：施工企业;人事管理;思想政治工作;意义;有效途径

对于企业中的思想政治工作和人事管理工作来说，都是企业中的重要组成部分，相互之间互为彼此、紧密相连。在当前的市场环境下，在人事管理工作加强思想政治工作，一方面能够提高企业的经济效益，实现企业的可持续发展；另一方面人事管理的水平和质量也能够得到极大的提高，从而充分的激发企业员工的创造力和积极性。实现施工企业思想政治工作制度化、科学化和系统化的开展，能够将企业团队力量和个人的效能s充分发挥出来。

一、思想政治工作在施工企业人事管理中的意义

1.能够为人事管理工作指引方向。对于施工企业中的人事管理工作来说，其目的主要是通过对人力资源的合理分配，来获取最大的经济效益，为市场经营和企业生产提供相应的服务，在市场经济体制下，企业中的人事管理工作应该与企业自身的市场定位、价值观、经营理念以及企业文化向一致。在企业中实施思想政治工作，一方面表现出了企业自身的文化内容，体现出企业决策者的服务理念、经营方法等信息；另一方面体现出一定的核心价值观[1]。因此，思想政治工作的开展能够为人事管理工作指引方向，保证企业人事管理工作的方向与企业自身的服务方向以及经营前景相同。如果在人事管理工作中没有思想指引的话，就会导致管理工作出现盲目性，限制着企业的长期有效发展。2.能够为建立人事规章制度提供依据。在任何企业中如果想顺利的开展人事管理工作，其基础和前提就是相关的规章制度，通过制度规范，企业中的员工才能够系统的实施各种工作计划和行为活动。就目前来说，在建筑施工行业中，企业思想政治工作的开展能够为人事规章制度提供一定的依据，一方面企业中的思想政治工作能够在一定程度上体现出企业本身的发展方向；另一方面在开展思想政治工作的时候，需要对企业员工的整体工作状态和价值观念有所考虑。因此，在人事管理中需要“以人为本”，并与企业中的思想政治工作一致。3.能够监督人事纪律的严格执行。在企业中的人事管理过程中，关键是企业员工需要受到相关规章制度的强制性管理，员工的行为举止会通过奖惩措施和绩效评测体现出来。但是对于这些规章制度来说，属于单一的硬性规范，这种片面化的监管反而会起到一定的负面作用。为了很好的解决这一问题，实施思想政治工作是十分必要和关键的，在管理过程中应该注重“刚柔并济”，思想政治工作主要是从思想方面对企业员工进行文化熏陶。另外在良好的企业文化氛围中，员工的企业认同感、归属感以及责任感能够得到增强，克制和纠正员工的错误思想，进而实现个人价值。进而企业员工工作的主动性和积极性就能够得到充分调动，施工效率得到显著提高，增加企业经济效益。

二、在施工企业人事管理工作中实施思想政治工作的有效途径

1.注重以人为本。在施工企业的思想政治工作中和人事管理工作中，都需要遵循“以人为本”的原则，因此需要在思想政治工作和人事管理工作中各个环节都需要落实贯彻以人为本的理念。所谓的“以人为本”，首先就需要保证企业中员工的心理状态和思想状态与企业自身的发展规划和生产计划相一致，这样既能够表现出企业对员工的人文关怀，重视企业员工的思想健康、心理健康以及精神状态，又能够最大限度的满足企业员工的归属感和成就感，保证晋升渠道和发展平台的多元化与广阔性。其次在制定发展规划和人事制度的时候，应该充分的考虑到企业员工的实际情况和需求，衡量员工的工作效能和工作能力，这样员工的潜能就能够被充分的激发出来，提高企业效益。2.加强思想政治教育培训。通过思想政治教育培训，企业员工的操作水平和专业素质能够得到有效提高，同时对提高企业员工的认同感、归属感以及职业道德也具有重要的促进意义。在施工企业中，为了更好的开展思想政治教育培训工作，首先就需要保证员工行动和思想的统一，这样就能够提高员工工作效率；其次在思想政治教育培训的过程中，应该将业务技能、经营理念以及企业文化当做是其中的主要内容，通过政策宣传，企业员工的主人翁意识大大增强。其中需要注意的是，施工企业在人事管理工作的各个环节中都应该深入贯彻思想政治工作，注重思想政治教育培训，同时在企业决策中也能够体现出一定的人性化特征。3.提高思想政治工作的系统化。施工企业在人事管理中切实贯彻思想政治工作，就能够加强思想政治工作的系统化，保证思想政治工作能够渗透到企业教育培训、职业技能鉴定、薪酬管理、绩效管理等各个环节中。第一业务能力培训的加强，能够提高企业员工的操作技能和专业素质，特别是对于一线操作的员工来说，专业素质是十分重要的；第二需要构建敬业爱岗的榜样和典范，注重“对标树标”活动的开展，通过企业员工自身的力量来提高整体的凝聚力和工作积极性；第三需要将思想政治教育在人事管理制度做出明确规定，这对提高人事管理工作的可行性、完备性以及先进性具有重要的作用，其执行能力能够得到显著增强。4.加强企业文化建设。在企业员工的日常生活中，所处的氛围和环境就是企业内部的文化，因此在思想政治工作中应该加强建设企业文化。这主要体现在两个方面，一方面是在思想政治教育内容中，企业文化应该具有一定的针对性和代表性；另一方面是在思想政治工作中添加多样化的企业文化，并通过思想政治教育活动的开展来加强对员工的熏陶，在潜移默化中提高企业员工的综合素养。

三、结语

总的来说，施工企业中的人事管理工作是十分复杂且重要的，会涉及到员工个人发展、考勤管理、工资原理、绩效管理等各个方面，特别是对于施工企业来说，在人事管理中加强思想政治教育是提高其管理水平的重要方面，这样一些企业员工的思想觉悟能够有所提高，员工工作积极性和主动性充分调动，其工作效率显著提高，进而实现企业效益的提升。将思想政治工作贯彻到企业人事管理过程中，最关键的是需要加强企业文化建设，推进其系统化发展，有效的发挥出人事管理的重要作用。

作者:李凯 单位:陕西建工第十一建设集团有限公司

参考文献：

[1]朱广.思想政治工作在石油企业人事行政管理中的作用[J].中国高新技术企业,2014,21:143-145.

[2]丁雪旻.思想政治工作在企业人事行政管理中的作用[J].人才资源开发,2015,08:65.

[3]邹丽芳.国有企业思想政治工作在人事管理中面临的问题和对策[J].福建建材,2015,08:118-119+113.

[4]何晓祝.探究思想政治工作在企业人事行政管理中的作用[J].企业技术开发,2015,25:95-96.

第2篇

【关键词】企业职工；思想政治工作；意义；原则；路径

一、做好企业职工思想政治工作的意义

我们国家改革开放三十多年了，企业在不断的发展前进，各项管理制度也逐步的完善，思想政治工作是企业发展不可缺少的重要环节。其意义深远，作用巨大。在2008年金融危机后，今年又一次出现大规模的资金链条断裂，许多企业已经关门倒闭，那么在这样紧迫的形势下，做好我们的企业职工思想政治工作就更加重要了。

所谓思想政治工作的含义，是指一定的阶级政党，为了实现本阶级的政治目的，通过教育活动，用本阶级的思想去影响广大社会成员，使其接受并转化为个体的思想和形成一定的行为意识，从而支配人们自觉地去行动的活动。那么在我们的企业里职工的思想政治工作，就是通过好的工作方法，多样的形式对企业职工进行思想政治教育，使企业职工树立正确的人生观，真正实现自我价值。从而确保企业长期稳定和谐的向前发展。

二、当前企业思想政治工作存在的不足

1、企业领导对思想政治工作不够重视

现在的企业，思想政治工作已经不是不足了，基本上就是没有。在50-80年代老的国企里，有党支部、团支部以及工会，思想政治工作是很具体的，制度也是相当完善的。现如今国企改制变成私企，思想政治工作可以说基本没有了，企业职工的工作没有积极性，一切看钱说话，钱多就多干，少就不干，对企业的正常生产经营影响非常严重。

2、思想政治工作形式简单、方法老旧

企业思想政治工作创新不够，总是重复。几个重要的节日，搞些简单的活动，目的也不明确，许多员工都不爱参加了，没有起到应有的作用。

三、企业职工的心态分析

受金融危机的严重影响，制造业企业受到无法想象的打击，并且已经涉及到其它的行业。国外、国内大到跨国公司，小到一百人左右的私人企业，裁员的裁员，停产的停产，关门的关门。那么我们的员工在这样的一个极不稳定的局面下，心态已无法控制，来自工作、家庭、心里的压力越来越大，不知道自己什么时候会被下岗，工作已无法认真的去面对，直接影响了企业的正常生产，企业也就危机重重，时刻面临倒闭的处境。

四、做好企业职工思想政治工作的路径选择

思想政治工作在我们国家有着优良的传统，在解放初期我们的企业在思想政治工作上做出了突出的成绩，职工都能以厂为家，任劳任怨，生产工作中经常是热火朝天，干劲十足。现在我们怎么能再次把职工的思想政治工作做好，使职工能以企业主人的身份，为企业多做贡献，以下是应采取的措施。

1、强化思想政治工作部门职能、完善思想政治工作制度

如果企业连专职的思想政治部门都没有，那还谈什么思想政治工作。在老国企里，这项工作都是由党支部、团支部和工会共同来完成。现在我们的企业大多都是私企，这样的部门几乎都不存在，那就需要我们必须成立思想政治工作的专职部门，经常这样的部门都是以工会形式存在。我们企业的领导应该加强工会的职能和权力，给予他们更大的空间，把思想政治工作的各项制度健全，通过他们对职工进行思想政治教育，来稳定职工的心态，让职工放下思想包袱，没有后顾之忧，一心为企业工作，这样企业的发展也就越来越好，越来越有前途。

2、坚持思想政治工作的原则

（1）坚持以人为本的原则。人的行动都是通过思想来实现的，每个人的思想不同行动就不同。我们要根据每个职工不同的文化程度、不同的年龄、不同的个人素质等，尊重职工的思想意识，时刻掌握职工思想动态，通过科学的方法对职工开展思想政治工作。

（2）坚持公正、公平、公心的原则。在思想政治工作中，必须做到公正、公平、公心，不能像以前一样，要求职工必须这样、必须那样，我们的思想政治工作人员要以身作则，对职工要人人平等，经常和职工交心，和职工要说实话、真话，晓之以情、动之以理地把思想工作做到职工的心里、做到面上，让职工心服口服、思想统一，齐心协力的为企业工作。

（3）坚持精神、物质利益一起抓的原则。随着社会的发展，精神利益已经无法适应如今的社会发展需要。人们毕竟除了工作还要享受生活，人们对衣食住行的要求越来越高，所以我们在思想政治工作抓紧的同时，也必须要结合物质利益的实际情况，一起开展。不然光是精神上做好思想政治工作，没有做好利益实际工作，那么也将是一事无成，因为人们要生活，精神上再怎么好，没有物质利益谁也不会干。

3、优化思想政治工作的具体措施

（1）提高职工职业道德。我们企业思想政治部门要经常组织职工进行思想政治学习，提高职工的职业道德。职工在不断的学习中，能够清楚的认识企业形势，明确工作的目的，强化自身的素养。在职工中大力提倡爱岗敬业、以厂为家的风气，使企业的生产充满活力。

（2）重视企业文化宣传。思想政治工作要做好本企业的企业文化宣传工作。通过各种新颖的形式，把本企业的过去、现在和未来充分的展示在职工的面前，使职工对企业充满信心，有一种以厂为荣的荣誉感。

（3）树立典型，激励职工争当先进。思想政治部门在工作中要树立典型的学习标兵，要以青年人为主。青年人是企业的未来，通过几个典型的事例，带动所有青年人积极努力的争当先进，进而带动全体一起动起来。这种以点带线、以线带面的方式可以有效提高企业职工的精神面貌。

（4）推陈出新、切实做好思想政治工作。社会的发展越来越快，老的思想政治工作方法、方式已经无法适应今天的发展需要，我们必须与时俱进、创新思想，以目前社会的发展形势为基础，用发展的眼光来思考职工思想中对精神利益和物质利益需求，把我们的思想政治工作做到有规律性、有针对性、有科学性、有创造性。真正使思想政治工作做到保质保量。

（5）不断提高思想政治工作人员的专业素质。思想政治工作人员也要经常学习、培训，不断提高自身的素养，这样思想政治工作才能更好的开展。我们的思想政治工作人员要摆正自身的位置，对职工要理解、尊重，以朋友的身份和职工沟通、交流，用专业的知识把职工的思想引导到正确的方向。

五、结语

企业要不断的向前发展，企业的精神文明建设是不可缺少的。在现在如此严重的经济危机情况下，我们的思想政治工作更加不容忽视，加强做好职工的思想政治工作，给职工提供强有力的精神动力，培养职工与企业共存亡的思想，树立职工企业主人翁的信念。这样企业就可以稳定的向前发展，在激烈的竞争环境里才能长久的立于不败之地。

【参考文献】

[1]费丹丽.思想政治教育工作对企业职工的积极作用[J].工会博览：理论研究，2011（9）81-81.

[2]郭正祥.如何加强企业青年职工的思想政治工作[J].中小企业管理与科技，2012（3）32-32.

第3篇

关键词：政工人员；企业员工；思想政治；策略

一、政工人员创新企业思想政治工作的意义

从政工人员角度来看，企业政工人员是对员工进行思想政治教育，维护企业内部思想和谐的主导者。也是企业党支部组织宣传、学习党思想政治路线、方针政策的主导者。政工人员对企业员工的思想政治教育是帮助员工队伍学习先进党的思想，更好投身于社会生产中的重要举措，同时也是促进整体社会主义劳动队伍养成优良劳动者品质的重要途径。人才资源具有较高政治素养，则能更好发挥其人才资源优势，为企业提供更多经济利益，同时也能保证企业内部和谐稳定。

从思想政治工作和企业之间的关系来看，公司的主要目的就是盈利，公司自身除了要具备经营的硬件设施之外，还需要相应的软件措施。其中最重要的是员工队伍要具备较高的思想素养和较高的专业技能。公司要想和谐高效运行，则需要制定科学有效的公司运行管理机制，并且还要求整体员工队伍要有一致的思想观念，一致的目标。企业思想政治工作就是促进员工队伍形成凝聚力，同心协力进行生产时间的主导措施。

二、目前我国企业思想政治工作中存在的问题

（一）政工人员对企业思想政治工作不够重视

自改革开放以来，我国经济得到快速发展，企业组织形式在激烈经济竞争中不断革新，但是革新的方向一直是以“经济利益为上”，虽然企业组织经营模式得到了前所未有的进步和完善，整体员工薪资水平得到显著提升，但是企业人才资源流失现象却越来越严重。究其原因是企业忽视员工思想政治工作的意义，对员工思想政治的管理只是流于表面。企业要想获得持续发展，只仅仅依靠机械化的机器是不够的，特别要注重企业员工的思想政治管理工作，为此企业需要改变经营管理理念，及时纠正错误的经营思想。

（二）思想政治工作管理内容不完善

首先是政工人员制定的思想政治管理措施不完善，思想工作内容比较单一，不能适应变化着的市场经济环境和不断完善的经营理念，为此具有明显的单一性和滞后性。其次，大多企业的思想政治工作内容大同小异，没有针对性，所以在具体实施中也不能发挥真正的作用，大多企业的政工人员不具备较高的职业技能，制定的思想政治学习内容和落实措施不能适应大多员工，且没有结合自己公司的具体情况，所以“普遍性”的思想政治内容也是目前思想政治工作中急需解决的问题。最后是多数企业的思想政治工作没有做到“以员工为本”，思想政治工作落实的根本目的是帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观、劳动观以及集体主义意识，但大多企业将“一切行动听领导指挥”作为重点，根本不能带给员工实质性的利益，也不能起到凝聚员工队伍，提高员工工作积极性的作用。

三、 加强政工人员科学落实员工思想工作的对策

（一）加深对思想政治工作的认识

在目前的经济社会发展中，企业应该认识到经济的竞争归根到底是企业人才的竞争，谁拥有高素质人才队伍，则企业自身的经营发展和经济效益也就越好，在市场份额的竞争中所占据的份额也就越来越多。对企业员工思想政治工作的忽视是目前大多企业的共性，不能看到思想政治工作对员工队伍建设和企业文化建设的重要意义，传统的以眼前经济效益为企业发展目标的指导思想已经不能适应当代企业的发展环境。企业发展方向不明确、指导思想不正确、员工队伍整体素质低是影响企业发展不前的绊脚石，此外，随着改革开放格局的进一步深化，人们的思想多元化趋势也随之加强，对企业发展机制、企业文化以及薪资水平、工作环境、职业发展规划、再教育等的需求也随之加大。企业只有听到员工队伍的呼声，做好服务，才能真正调动员工工作积极性，满足其精神需求、物质需求，为企业的可持续发展奠定人才资源基础。

（二）完善思想政治工作的内容

不同社会发展时期，思想政治的工作内容也不相同。在新时期，我国的企业思想政治工作的重心主要是树立新时期经济发展意识，创新思想政治工作形式，赋予其时代内涵，满足员工队伍的思想政治需求。为此，政工人员作为该项工作的主导者，首先要树立以员工为服务主体的意识，坚持以员工为本的管理理念，立足员工自身需求实际，结合企业发展规划精神，将思想政治工作的内容进行具体化、针对性的落实。通过企业内部宣传和举办实践性的活动来落实针对员工的思想政治工作，以此来增强员工队伍的凝聚力，激发其工作积极性。对员工思想政治工作内容的完善要注重从以下几个思路入手。比如，听取员工内心需求、完善员工社保制度、合理薪资结构、提供学习、休闲娱乐场所、构建学习平台等。从物质和精神两个方面入手，来满足员工需求，从而更好落实思想政治工作。

（三）创新思想政治工作的落实机制

思想政治工作服务对象是员工，其根本是企业的长远发展，为此，思想政治工作的内容和落实机制要以企业发炸和现代企业制度为基础，以此更好的协调各方利益群体，从而达到调动企业生产各部门的积极性和主动性。为此思想政治工作的落实机制要从以下几个方面入手。一，建立高效的管理运行机制，保持信息传递的准确性、及时性，对员工反馈的信息要及时给予回应，保证在源头上解决好员工思想层面出现的问题。二，要制定完善的思想政治工作考核、监督管理制度。通过群众监督举报和专门的监督小组来促进思想政治工作的透明落实。通过建立工作考核制度，来鞭策政工人员在进行思想政治工作时能按照科学的方法落实，并符合规定要求。三，建立激励机制，通过物质奖励和精神奖励来嘉奖工作业绩突出，工作技能水平高的个人或集体，从而调动政工人员的工作积极性。第四，建立合理完善的保障制度，将思想政治工作以制度的形式确立下来，从而保证该项工作的落实有足够的资金、人力投入，来从硬件和软件上为思想政治工作的落实提供支持。

（四）提高政工人员队伍的整体素质水平

首先要加强对政工人员队伍的素质进行培训，采取轮岗制度，通过下基层，来让其了解基层员工的真实状况，从而保证工作具有针对性，将政工队伍大造成一支具有专业思想政治工作水准、懂生产经营又能听取基层员工需求的专业符合人才。此外，要保证改群体时刻保持积极向上的工作态度，所以要适时注入新的血液，按照要求提拔年轻干部，采取积极有效的办法来不断完善政工队伍。对表现突出的政工人员给予物质奖励和职位晋升奖励。为进一步保证政工队伍工作的高效化和工作的积极性，需要对其工作进行定期考核，采用统一的标准，统一考核方法，来激发其工作主动性和创造性。

结语：综上所述，创新企业思想政治工作，使其符合现代企业经营模式，是激发员工工作积极性，营造和谐的企业文化的重要举措。企业要想获得长远发展，最主要的是具备优良的人才资源和保证员工队伍有统一的奋斗目标。针对目前我国企业思想政治工作中存在的问题，需要对此重视，要尽快制定完善的思想政治工作落实制度，通过合理有效的保证制度和落实措施，来做好思想政治工作，从而解决员工群体中存在的问题，更好的调动其工作热情，实现企业经营发展目标。

[参考文献]

[1]合国模，政工人员做好新时期思想政治工作的思考[J].企业家天地下半月刊（地理版）.2014（1）.

[2]王平，如何提高政工人员素质以提升思政工作水平[J].办公室业务.2015（19）.