思想政治工作的意义范文

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第1篇

关键词：施工企业;人事管理;思想政治工作;意义;有效途径

对于企业中的思想政治工作和人事管理工作来说，都是企业中的重要组成部分，相互之间互为彼此、紧密相连。在当前的市场环境下，在人事管理工作加强思想政治工作，一方面能够提高企业的经济效益，实现企业的可持续发展；另一方面人事管理的水平和质量也能够得到极大的提高，从而充分的激发企业员工的创造力和积极性。实现施工企业思想政治工作制度化、科学化和系统化的开展，能够将企业团队力量和个人的效能s充分发挥出来。

一、思想政治工作在施工企业人事管理中的意义

1.能够为人事管理工作指引方向。对于施工企业中的人事管理工作来说，其目的主要是通过对人力资源的合理分配，来获取最大的经济效益，为市场经营和企业生产提供相应的服务，在市场经济体制下，企业中的人事管理工作应该与企业自身的市场定位、价值观、经营理念以及企业文化向一致。在企业中实施思想政治工作，一方面表现出了企业自身的文化内容，体现出企业决策者的服务理念、经营方法等信息；另一方面体现出一定的核心价值观[1]。因此，思想政治工作的开展能够为人事管理工作指引方向，保证企业人事管理工作的方向与企业自身的服务方向以及经营前景相同。如果在人事管理工作中没有思想指引的话，就会导致管理工作出现盲目性，限制着企业的长期有效发展。2.能够为建立人事规章制度提供依据。在任何企业中如果想顺利的开展人事管理工作，其基础和前提就是相关的规章制度，通过制度规范，企业中的员工才能够系统的实施各种工作计划和行为活动。就目前来说，在建筑施工行业中，企业思想政治工作的开展能够为人事规章制度提供一定的依据，一方面企业中的思想政治工作能够在一定程度上体现出企业本身的发展方向；另一方面在开展思想政治工作的时候，需要对企业员工的整体工作状态和价值观念有所考虑。因此，在人事管理中需要“以人为本”，并与企业中的思想政治工作一致。3.能够监督人事纪律的严格执行。在企业中的人事管理过程中，关键是企业员工需要受到相关规章制度的强制性管理，员工的行为举止会通过奖惩措施和绩效评测体现出来。但是对于这些规章制度来说，属于单一的硬性规范，这种片面化的监管反而会起到一定的负面作用。为了很好的解决这一问题，实施思想政治工作是十分必要和关键的，在管理过程中应该注重“刚柔并济”，思想政治工作主要是从思想方面对企业员工进行文化熏陶。另外在良好的企业文化氛围中，员工的企业认同感、归属感以及责任感能够得到增强，克制和纠正员工的错误思想，进而实现个人价值。进而企业员工工作的主动性和积极性就能够得到充分调动，施工效率得到显著提高，增加企业经济效益。

二、在施工企业人事管理工作中实施思想政治工作的有效途径

1.注重以人为本。在施工企业的思想政治工作中和人事管理工作中，都需要遵循“以人为本”的原则，因此需要在思想政治工作和人事管理工作中各个环节都需要落实贯彻以人为本的理念。所谓的“以人为本”，首先就需要保证企业中员工的心理状态和思想状态与企业自身的发展规划和生产计划相一致，这样既能够表现出企业对员工的人文关怀，重视企业员工的思想健康、心理健康以及精神状态，又能够最大限度的满足企业员工的归属感和成就感，保证晋升渠道和发展平台的多元化与广阔性。其次在制定发展规划和人事制度的时候，应该充分的考虑到企业员工的实际情况和需求，衡量员工的工作效能和工作能力，这样员工的潜能就能够被充分的激发出来，提高企业效益。2.加强思想政治教育培训。通过思想政治教育培训，企业员工的操作水平和专业素质能够得到有效提高，同时对提高企业员工的认同感、归属感以及职业道德也具有重要的促进意义。在施工企业中，为了更好的开展思想政治教育培训工作，首先就需要保证员工行动和思想的统一，这样就能够提高员工工作效率；其次在思想政治教育培训的过程中，应该将业务技能、经营理念以及企业文化当做是其中的主要内容，通过政策宣传，企业员工的主人翁意识大大增强。其中需要注意的是，施工企业在人事管理工作的各个环节中都应该深入贯彻思想政治工作，注重思想政治教育培训，同时在企业决策中也能够体现出一定的人性化特征。3.提高思想政治工作的系统化。施工企业在人事管理中切实贯彻思想政治工作，就能够加强思想政治工作的系统化，保证思想政治工作能够渗透到企业教育培训、职业技能鉴定、薪酬管理、绩效管理等各个环节中。第一业务能力培训的加强，能够提高企业员工的操作技能和专业素质，特别是对于一线操作的员工来说，专业素质是十分重要的；第二需要构建敬业爱岗的榜样和典范，注重“对标树标”活动的开展，通过企业员工自身的力量来提高整体的凝聚力和工作积极性；第三需要将思想政治教育在人事管理制度做出明确规定，这对提高人事管理工作的可行性、完备性以及先进性具有重要的作用，其执行能力能够得到显著增强。4.加强企业文化建设。在企业员工的日常生活中，所处的氛围和环境就是企业内部的文化，因此在思想政治工作中应该加强建设企业文化。这主要体现在两个方面，一方面是在思想政治教育内容中，企业文化应该具有一定的针对性和代表性；另一方面是在思想政治工作中添加多样化的企业文化，并通过思想政治教育活动的开展来加强对员工的熏陶，在潜移默化中提高企业员工的综合素养。

三、结语

总的来说，施工企业中的人事管理工作是十分复杂且重要的，会涉及到员工个人发展、考勤管理、工资原理、绩效管理等各个方面，特别是对于施工企业来说，在人事管理中加强思想政治教育是提高其管理水平的重要方面，这样一些企业员工的思想觉悟能够有所提高，员工工作积极性和主动性充分调动，其工作效率显著提高，进而实现企业效益的提升。将思想政治工作贯彻到企业人事管理过程中，最关键的是需要加强企业文化建设，推进其系统化发展，有效的发挥出人事管理的重要作用。

作者:李凯 单位:陕西建工第十一建设集团有限公司

参考文献：

[1]朱广.思想政治工作在石油企业人事行政管理中的作用[J].中国高新技术企业,2014,21:143-145.

[2]丁雪旻.思想政治工作在企业人事行政管理中的作用[J].人才资源开发,2015,08:65.

[3]邹丽芳.国有企业思想政治工作在人事管理中面临的问题和对策[J].福建建材,2015,08:118-119+113.

[4]何晓祝.探究思想政治工作在企业人事行政管理中的作用[J].企业技术开发,2015,25:95-96.

第2篇

【关键词】企业职工；思想政治工作；意义；原则；路径

一、做好企业职工思想政治工作的意义

我们国家改革开放三十多年了，企业在不断的发展前进，各项管理制度也逐步的完善，思想政治工作是企业发展不可缺少的重要环节。其意义深远，作用巨大。在2008年金融危机后，今年又一次出现大规模的资金链条断裂，许多企业已经关门倒闭，那么在这样紧迫的形势下，做好我们的企业职工思想政治工作就更加重要了。

所谓思想政治工作的含义，是指一定的阶级政党，为了实现本阶级的政治目的，通过教育活动，用本阶级的思想去影响广大社会成员，使其接受并转化为个体的思想和形成一定的行为意识，从而支配人们自觉地去行动的活动。那么在我们的企业里职工的思想政治工作，就是通过好的工作方法，多样的形式对企业职工进行思想政治教育，使企业职工树立正确的人生观，真正实现自我价值。从而确保企业长期稳定和谐的向前发展。

二、当前企业思想政治工作存在的不足

1、企业领导对思想政治工作不够重视

现在的企业，思想政治工作已经不是不足了，基本上就是没有。在50-80年代老的国企里，有党支部、团支部以及工会，思想政治工作是很具体的，制度也是相当完善的。现如今国企改制变成私企，思想政治工作可以说基本没有了，企业职工的工作没有积极性，一切看钱说话，钱多就多干，少就不干，对企业的正常生产经营影响非常严重。

2、思想政治工作形式简单、方法老旧

企业思想政治工作创新不够，总是重复。几个重要的节日，搞些简单的活动，目的也不明确，许多员工都不爱参加了，没有起到应有的作用。

三、企业职工的心态分析

受金融危机的严重影响，制造业企业受到无法想象的打击，并且已经涉及到其它的行业。国外、国内大到跨国公司，小到一百人左右的私人企业，裁员的裁员，停产的停产，关门的关门。那么我们的员工在这样的一个极不稳定的局面下，心态已无法控制，来自工作、家庭、心里的压力越来越大，不知道自己什么时候会被下岗，工作已无法认真的去面对，直接影响了企业的正常生产，企业也就危机重重，时刻面临倒闭的处境。

四、做好企业职工思想政治工作的路径选择

思想政治工作在我们国家有着优良的传统，在解放初期我们的企业在思想政治工作上做出了突出的成绩，职工都能以厂为家，任劳任怨，生产工作中经常是热火朝天，干劲十足。现在我们怎么能再次把职工的思想政治工作做好，使职工能以企业主人的身份，为企业多做贡献，以下是应采取的措施。

1、强化思想政治工作部门职能、完善思想政治工作制度

如果企业连专职的思想政治部门都没有，那还谈什么思想政治工作。在老国企里，这项工作都是由党支部、团支部和工会共同来完成。现在我们的企业大多都是私企，这样的部门几乎都不存在，那就需要我们必须成立思想政治工作的专职部门，经常这样的部门都是以工会形式存在。我们企业的领导应该加强工会的职能和权力，给予他们更大的空间，把思想政治工作的各项制度健全，通过他们对职工进行思想政治教育，来稳定职工的心态，让职工放下思想包袱，没有后顾之忧，一心为企业工作，这样企业的发展也就越来越好，越来越有前途。

2、坚持思想政治工作的原则

（1）坚持以人为本的原则。人的行动都是通过思想来实现的，每个人的思想不同行动就不同。我们要根据每个职工不同的文化程度、不同的年龄、不同的个人素质等，尊重职工的思想意识，时刻掌握职工思想动态，通过科学的方法对职工开展思想政治工作。

（2）坚持公正、公平、公心的原则。在思想政治工作中，必须做到公正、公平、公心，不能像以前一样，要求职工必须这样、必须那样，我们的思想政治工作人员要以身作则，对职工要人人平等，经常和职工交心，和职工要说实话、真话，晓之以情、动之以理地把思想工作做到职工的心里、做到面上，让职工心服口服、思想统一，齐心协力的为企业工作。

（3）坚持精神、物质利益一起抓的原则。随着社会的发展，精神利益已经无法适应如今的社会发展需要。人们毕竟除了工作还要享受生活，人们对衣食住行的要求越来越高，所以我们在思想政治工作抓紧的同时，也必须要结合物质利益的实际情况，一起开展。不然光是精神上做好思想政治工作，没有做好利益实际工作，那么也将是一事无成，因为人们要生活，精神上再怎么好，没有物质利益谁也不会干。

3、优化思想政治工作的具体措施

（1）提高职工职业道德。我们企业思想政治部门要经常组织职工进行思想政治学习，提高职工的职业道德。职工在不断的学习中，能够清楚的认识企业形势，明确工作的目的，强化自身的素养。在职工中大力提倡爱岗敬业、以厂为家的风气，使企业的生产充满活力。

（2）重视企业文化宣传。思想政治工作要做好本企业的企业文化宣传工作。通过各种新颖的形式，把本企业的过去、现在和未来充分的展示在职工的面前，使职工对企业充满信心，有一种以厂为荣的荣誉感。

（3）树立典型，激励职工争当先进。思想政治部门在工作中要树立典型的学习标兵，要以青年人为主。青年人是企业的未来，通过几个典型的事例，带动所有青年人积极努力的争当先进，进而带动全体一起动起来。这种以点带线、以线带面的方式可以有效提高企业职工的精神面貌。

（4）推陈出新、切实做好思想政治工作。社会的发展越来越快，老的思想政治工作方法、方式已经无法适应今天的发展需要，我们必须与时俱进、创新思想，以目前社会的发展形势为基础，用发展的眼光来思考职工思想中对精神利益和物质利益需求，把我们的思想政治工作做到有规律性、有针对性、有科学性、有创造性。真正使思想政治工作做到保质保量。

（5）不断提高思想政治工作人员的专业素质。思想政治工作人员也要经常学习、培训，不断提高自身的素养，这样思想政治工作才能更好的开展。我们的思想政治工作人员要摆正自身的位置，对职工要理解、尊重，以朋友的身份和职工沟通、交流，用专业的知识把职工的思想引导到正确的方向。

五、结语

企业要不断的向前发展，企业的精神文明建设是不可缺少的。在现在如此严重的经济危机情况下，我们的思想政治工作更加不容忽视，加强做好职工的思想政治工作，给职工提供强有力的精神动力，培养职工与企业共存亡的思想，树立职工企业主人翁的信念。这样企业就可以稳定的向前发展，在激烈的竞争环境里才能长久的立于不败之地。

【参考文献】

[1]费丹丽.思想政治教育工作对企业职工的积极作用[J].工会博览：理论研究，2011（9）81-81.

[2]郭正祥.如何加强企业青年职工的思想政治工作[J].中小企业管理与科技，2012（3）32-32.

第3篇

关键词：政工人员；企业员工；思想政治；策略

一、政工人员创新企业思想政治工作的意义

从政工人员角度来看，企业政工人员是对员工进行思想政治教育，维护企业内部思想和谐的主导者。也是企业党支部组织宣传、学习党思想政治路线、方针政策的主导者。政工人员对企业员工的思想政治教育是帮助员工队伍学习先进党的思想，更好投身于社会生产中的重要举措，同时也是促进整体社会主义劳动队伍养成优良劳动者品质的重要途径。人才资源具有较高政治素养，则能更好发挥其人才资源优势，为企业提供更多经济利益，同时也能保证企业内部和谐稳定。

从思想政治工作和企业之间的关系来看，公司的主要目的就是盈利，公司自身除了要具备经营的硬件设施之外，还需要相应的软件措施。其中最重要的是员工队伍要具备较高的思想素养和较高的专业技能。公司要想和谐高效运行，则需要制定科学有效的公司运行管理机制，并且还要求整体员工队伍要有一致的思想观念，一致的目标。企业思想政治工作就是促进员工队伍形成凝聚力，同心协力进行生产时间的主导措施。

二、目前我国企业思想政治工作中存在的问题

（一）政工人员对企业思想政治工作不够重视

自改革开放以来，我国经济得到快速发展，企业组织形式在激烈经济竞争中不断革新，但是革新的方向一直是以“经济利益为上”，虽然企业组织经营模式得到了前所未有的进步和完善，整体员工薪资水平得到显著提升，但是企业人才资源流失现象却越来越严重。究其原因是企业忽视员工思想政治工作的意义，对员工思想政治的管理只是流于表面。企业要想获得持续发展，只仅仅依靠机械化的机器是不够的，特别要注重企业员工的思想政治管理工作，为此企业需要改变经营管理理念，及时纠正错误的经营思想。

（二）思想政治工作管理内容不完善

首先是政工人员制定的思想政治管理措施不完善，思想工作内容比较单一，不能适应变化着的市场经济环境和不断完善的经营理念，为此具有明显的单一性和滞后性。其次，大多企业的思想政治工作内容大同小异，没有针对性，所以在具体实施中也不能发挥真正的作用，大多企业的政工人员不具备较高的职业技能，制定的思想政治学习内容和落实措施不能适应大多员工，且没有结合自己公司的具体情况，所以“普遍性”的思想政治内容也是目前思想政治工作中急需解决的问题。最后是多数企业的思想政治工作没有做到“以员工为本”，思想政治工作落实的根本目的是帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观、劳动观以及集体主义意识，但大多企业将“一切行动听领导指挥”作为重点，根本不能带给员工实质性的利益，也不能起到凝聚员工队伍，提高员工工作积极性的作用。

三、 加强政工人员科学落实员工思想工作的对策

（一）加深对思想政治工作的认识

在目前的经济社会发展中，企业应该认识到经济的竞争归根到底是企业人才的竞争，谁拥有高素质人才队伍，则企业自身的经营发展和经济效益也就越好，在市场份额的竞争中所占据的份额也就越来越多。对企业员工思想政治工作的忽视是目前大多企业的共性，不能看到思想政治工作对员工队伍建设和企业文化建设的重要意义，传统的以眼前经济效益为企业发展目标的指导思想已经不能适应当代企业的发展环境。企业发展方向不明确、指导思想不正确、员工队伍整体素质低是影响企业发展不前的绊脚石，此外，随着改革开放格局的进一步深化，人们的思想多元化趋势也随之加强，对企业发展机制、企业文化以及薪资水平、工作环境、职业发展规划、再教育等的需求也随之加大。企业只有听到员工队伍的呼声，做好服务，才能真正调动员工工作积极性，满足其精神需求、物质需求，为企业的可持续发展奠定人才资源基础。

（二）完善思想政治工作的内容

不同社会发展时期，思想政治的工作内容也不相同。在新时期，我国的企业思想政治工作的重心主要是树立新时期经济发展意识，创新思想政治工作形式，赋予其时代内涵，满足员工队伍的思想政治需求。为此，政工人员作为该项工作的主导者，首先要树立以员工为服务主体的意识，坚持以员工为本的管理理念，立足员工自身需求实际，结合企业发展规划精神，将思想政治工作的内容进行具体化、针对性的落实。通过企业内部宣传和举办实践性的活动来落实针对员工的思想政治工作，以此来增强员工队伍的凝聚力，激发其工作积极性。对员工思想政治工作内容的完善要注重从以下几个思路入手。比如，听取员工内心需求、完善员工社保制度、合理薪资结构、提供学习、休闲娱乐场所、构建学习平台等。从物质和精神两个方面入手，来满足员工需求，从而更好落实思想政治工作。

（三）创新思想政治工作的落实机制

思想政治工作服务对象是员工，其根本是企业的长远发展，为此，思想政治工作的内容和落实机制要以企业发炸和现代企业制度为基础，以此更好的协调各方利益群体，从而达到调动企业生产各部门的积极性和主动性。为此思想政治工作的落实机制要从以下几个方面入手。一，建立高效的管理运行机制，保持信息传递的准确性、及时性，对员工反馈的信息要及时给予回应，保证在源头上解决好员工思想层面出现的问题。二，要制定完善的思想政治工作考核、监督管理制度。通过群众监督举报和专门的监督小组来促进思想政治工作的透明落实。通过建立工作考核制度，来鞭策政工人员在进行思想政治工作时能按照科学的方法落实，并符合规定要求。三，建立激励机制，通过物质奖励和精神奖励来嘉奖工作业绩突出，工作技能水平高的个人或集体，从而调动政工人员的工作积极性。第四，建立合理完善的保障制度，将思想政治工作以制度的形式确立下来，从而保证该项工作的落实有足够的资金、人力投入，来从硬件和软件上为思想政治工作的落实提供支持。

（四）提高政工人员队伍的整体素质水平

首先要加强对政工人员队伍的素质进行培训，采取轮岗制度，通过下基层，来让其了解基层员工的真实状况，从而保证工作具有针对性，将政工队伍大造成一支具有专业思想政治工作水准、懂生产经营又能听取基层员工需求的专业符合人才。此外，要保证改群体时刻保持积极向上的工作态度，所以要适时注入新的血液，按照要求提拔年轻干部，采取积极有效的办法来不断完善政工队伍。对表现突出的政工人员给予物质奖励和职位晋升奖励。为进一步保证政工队伍工作的高效化和工作的积极性，需要对其工作进行定期考核，采用统一的标准，统一考核方法，来激发其工作主动性和创造性。

结语：综上所述，创新企业思想政治工作，使其符合现代企业经营模式，是激发员工工作积极性，营造和谐的企业文化的重要举措。企业要想获得长远发展，最主要的是具备优良的人才资源和保证员工队伍有统一的奋斗目标。针对目前我国企业思想政治工作中存在的问题，需要对此重视，要尽快制定完善的思想政治工作落实制度，通过合理有效的保证制度和落实措施，来做好思想政治工作，从而解决员工群体中存在的问题，更好的调动其工作热情，实现企业经营发展目标。

[参考文献]

[1]合国模，政工人员做好新时期思想政治工作的思考[J].企业家天地下半月刊（地理版）.2014（1）.

[2]王平，如何提高政工人员素质以提升思政工作水平[J].办公室业务.2015（19）.

第4篇

关键词：企业思想政治；现状；转变

一、思想政治工作在企业发展中的地位与作用

企业思想政治工作是企业改革和发展的生命线，是企业和谐健康发展的重要因素，这就要求思想政治工作必须紧紧围绕效益中心，从企业改革和发展的大局出发，把思想政治工作渗透到安全、生产经营和改革发展的各个环节，为企业改革和发展提供强有力的思想保证。

企业思想政治工作是培养企业核心竞争力的重要途径。企业核心竞争力是企业持续创新的能力，只有切实加强思想政治工作，以培养“四有”新人为目标，不断提高员工整体素质，全面提升员工工作能力，才能为企业竞争力的提高，真正把企业搞活奠定坚实的思想文化基础。

企业思想政治工作又是企业文化、企业精神的塑造者和培育者。企业文化的实质和核心是企业的核心价值观，是企业文化的核心理念和精髓，它决定着企业的经营目标、经营方向，规范员工的行为，也是员工树立正确的世界观、人生观、价值观的基础。

二、企业思想政治工作现状

从企业思想政治工作的地位和作用看，思想政治工作在企业中具有十分重要的位置。在新的形势下，如何扎实有效地做好新时期企业思想政治工作，应着重从认识上解决以下几个误区：

误区一：企业思想政治工作可有可无。有些人认为企业最主要的任务是搞好生产，提高经济效益，让职工得到实惠，兜里鼓起来才是“硬道理”。现实生活当中果真如此吗？回答自然是否定的。哪个单位思想政治工作搞得好，哪个单位就有生机和活力，反之，企业管理混乱，人心涣散，安全被动，效益低下，成本亏损。甚致毁掉一个班子，搞垮一个单位。思想政治工作并不是可有可无的问题，而是只能加强，不能削弱。

误区二：企业思想政治工作纸上谈兵。一些人认为思想政治工作是不能解决实际问题的纸上谈兵。有些政工干部对思想政治工作失去信心，只是在那里感叹，思想政治工作不被人重视，思想政治工作的地位得不到社会承认，那种把思想政治工作理解成解决不了实际问题的错误观点如果不及早消除，企业便会成为一盘散沙。

误区三：企业思想政治工作难做。随着改革开放的深入发展，社会生活在变，人们的观念在变，思想政治工作对象的需求在变。在这种形势下，有些干部认为市场经济条件下思想政治工作难做，这既有面对生产和生活当中热点、难点问题不断增多的因素，又有政工干部本身对新时期思想政治工作的地位和作用认识不足，对企业出现的新情况、新问题感到束手无策，思路不清，难以适应等。导致思想政治工作效率不高，作用不明显，甚至有观望等待的现象。

三、如何加强和改进新时期思想政治工作

在市场经济条件下，经济成份和经济利益多样化，社会生活方式多样化，社会组织、岗位和就业形式多样化，导致人们的思维方式、价值观念以及生活方式都发生着深刻的变化。企业思想政治工作必须与时俱进，从观念和方法上勇于创新，努力实现三个转变。

（一）由“两张皮”向“渗透型”转变在市场经济中，企业思想政治工作，迫切需要解决的是思想政治工作与生产经营脱节的“两张皮”现象，以克服思想政治工作滞后于形势的变化，方法不适应、覆盖不到位的问题。目前，企业思想政治工作面临着两个根本变化，一是工作对象发生了根本变化。二是信息传播方式发生了根本变化。这就要求企业思想政治工作的观念、内容、方法、手段和管理机制等都要随着形势变化，做到以变应变，变虚为实，变软为硬，变无形为有形，变说教为渗透，自觉主动地渗透到企业生产经营活动的全过程，结合生产经营中的安全、质量、成本等重点、难点、热点问题，开展扎实有效的思想教育，及时研究解答广大职工关心问题，使思想政治工作与生产经营同步、同向进行，以增强思想政治工作的时效性、针对性。

第5篇

一、现代企业思想政治工作的特征

现代企业加强思想政治工作非常重要，其必须结合企业员工思想实际，开展员工思想政治活动，才能提升思想政治活动的效果，从而为现代企业的健康稳定发展提供坚实的基础。结合笔者工作经验，认为现代企业思想政治工作特征主要体现在：（1）现代型。现代企业员工的思维方式已发生了深刻变化，逐步由静态的、狭隘的、封闭的、迟滞的思维方式向动态的、系统的、开放的时时的思想方式转变。面对这种变化了的新形势、新情况，传统的思想政治工作方法必须向现代型的多角度、多侧面的工作方法转化，来有效地开展工作。（2）沟通型。随着员工的民主意识增加，思想政治工作必须由指令型向沟通型方法转变，必须坚持“以人为本”和“尊重人、理解人、关心人”的原则。以他人和自己都能够接受的方式，而不是只以自己能接受的方式做工作，才能收更有效率的效果。

二、现代企业加强思想政治工作的意义

现代企业加强思想政治工作的意义主要体现在：（1）可以调动企业职工积极性。现代企业思想政治工作具有调动职工工作积极性、主动性和创造性的作用。在现代企业中，良好的思政工作可以在企业内部创立良好的人文文化氛围，从而达到陶冶职工情操，促进职工积极性、培养职工创造性的目的。同时，由于现代企业改革具有紧迫性和复杂性的双重特点，使得改制及重组过程当中的企业利益问题、劳动关系问题和职工人事问题突出，思政工作对稳定职工情绪以及调动并维持职工工作积极性方面非常重要。（2）保障现代企业改革稳步推进。目前我国国民经济体制正处于关键转型期，社会贫富分化严重，社会整体保障体系还处于摸索建立阶段。在改变社会现状的过程中，现代企业就必须承担更多责任，面临更大的压力，面对更多改革发展期间的不利因素。在这样背景下，现代企业中职工的固定期限合同与无固定期限合同的区分、医疗保障，养老保险等问题都是横亘在企业面前不可回避的一大难题，其解决方式的成功与否直接威胁到社会稳定。针对以上问题，现代企业思想政治工作以其??特的优势起到弱化矛盾，从而促进现代企业的稳定发展。

三、现代企业加强思想政治工作的措施

1、现代企业企业思想政治需要健全完善思想政治工作体系。在现代企业思想政治工作中，健全的思想政治工作的体系，主要是指现代企业建立专门的思想政治工作组织，并以企业战略为出发点，结合企业利益、企业文化完成思想政治工作的相关规章制度。目的在于将思想政治工作深入渗透到现代企业管理中，为思想政治工作提供切实依据，做到有章可循和有人执行，真正达到提高思想政治工作实效性的目的。

2、现代企业企业思想政治需要营造良好的思想政治工作环境。现代企业思想政治工作中的工作氛围对思想政治工作的开展与创新具有重要的推动作用。只要在一个好的工作环境和工作氛围中，人们才有经历去接受思想政治教育。可以试想，一个入不敷出的企业哪有资金去搞思想政治教育，一个员工的工作都不稳定也没有精力去接受思想教育。因此现代企业开展思想政治工作离不开良好的工作环境。

3、现代企业思想政治工作内容的要实在。现代企业思想政治工作中，要结合员工的思想实际。（1）现代企业需要对员工进行依法治企的思想教育。思想政治工作要改革思想教育的内容，认真研究我国社会主义现代化建设和深化企业内部改革的重大问题，研究当代企业思想政治工作的规律、分析、批评、纠正有影响的错误倾向。（2）把思想政治与生产工作有机地结合起来，是做好企业员工思想政治工作的一个根本。要不断引导员工正确认识搞好政治理论学习与完成生产任务的工作关系；努力联系企业生产的工作实践，把思想政治贯穿到各个生产环节中去，解决企业中存在的现实问题。（3）积极引导员工参加各项活动和有益的社会活动。员工只有在完成生产任务的同时，积极参加各项政治活动，开阔视野，更多地掌握政治理论，了解党的方针、政策，树立事业心，增强责任感，才能树立热爱企业，献身企业发展的信念，逐步锻炼造就一批素质高的有用人才。

4、现代企业思想政治工作的方法要灵活。现代企业思想政治工作方法的灵活就是要按照继承和发展的原则，对那些适应形势发展要求，至今依然行之有效的好方法应当继承。并且要善于利用现代化传播工具，宣传党的方针政策，根据不同人员的年龄、文化程度、兴趣爱好等，开展不同思想政治活动。通过采取不同的方式方法，提高思想政治工作的实际效果。

5、现代企业思想政治工作的感情要真实。（1）从人的需要方面加强思想政治。如果说人们的物质、精神、交往和安全、被尊重的需要都得不到满足，就说明思想政治工作的方法不对头，目标不明确。从这个意义上说，思想政治工作不单纯是思想政治工作者的事，而是人人都要做的工作，任重而道远。（2）从人的观念方面加强思想政治。衡量一个人，不应看他在舒适的时候，顺利的时候站在哪里，而是看他在受到困难和有争议的时候，在公与私、苦与乐、生与死的时候站在哪里，这是观念的大展示。这就需要思想政治工作者要对其工作对象进行深入的观察、了解和引导。

第6篇

摘 要林场开展基层党建思想政治工作要适应时代的发展不断创新，才能够发挥时效性。基层党建工作以思想政治工作为主，主要的工作对象是广大的职工，采取创新策略以激发职工的工作积极性，有助于林场更好地发展。本论文针对林场基层党建思想政治工作的创新与现实意义展开探究。

关键词林场基层党建思想政治工作创新现实意义

随着国家对林场工作越来越重视，林场的管理工作就要做到与时俱进，其中，基层党建工作作为重要的管理内容，要不断地创新，才能够适应林场的发展，并对林场工作提供了政治思想保证。处于市场经济环境下，林场面对市场竞争压力，就要认识到基层党建思想政治工作对林场可持续发展的重要性。特别是目前正处于进一步深化改革发展时期，林场就更需要激发职工的工作积极性。在基层思想政治工作中以不断创新求发展，使职工在林场的各项工作中发挥重要作用。

一、林场基层党建思想政治工作的创新

（一）林场基层党建思想政治工作要务实

在林场基层党建思想政治工作中，要注重主要矛盾，着力于解决关键问题，在林场制定发展决策之前就要将思想政治工作落实到位，在林场决策的具体实施中，就要从管理的角度出发做到思想政治工作具有针对性。党支部虽然作为林场的独立部门存在，但是在开展党建工作中，就需要正确各个部门的配合，以做到思想政治工作与林场的各项工作充分融合，通过互相促进中开展工作。由于基层党建思想政治工作的主要内容是解决职工矛盾问题。任何的矛盾都是有原因的，要解决矛盾就要抓住引发矛盾的原因，消除引发矛盾的因素以塑造和谐的环境。思想政治工作的主要目的是通过提高职工的思想觉悟，让职工以积极的态度投入到工作中。这就需要思想政治工作具有针对性地展开工作，做到切实地解决矛盾问题。比如，林场为了激励职工更好地工作，建立了激励机制。但是在具体运行中，会由于多种因素的影响导致各种矛盾问题存在，结果弄巧成拙。面对这样的矛盾问题，党支部就要发挥思想政治工作的作用，通过讲规范、讲道理的方式处理矛盾关系，让员工对林场的管理工作充分理解并予以支持。

（二）林场基层党建思想政治工作要细化

其一，林场基层党建思想政治工作要根据工作任务确定工作内容，以提高林场职工的整体素质。林场的各项工作非常繁重，党支部在开展思想政治工作中，就要针对林场的各项工作性质确定工作内容，以使工作具有针对性，才能够发挥时效性。为了将林场职工的工作积极性激发起来，党支部要发挥宣传效应，对工作中做出特殊贡献的职工以及各种好人好事都予以表彰和奖励，以形成积极的工作氛围，让职工潜移默化中接受思想政治教育。

其二，林场基层党建思想政治工作要做到提前教育。党支部的党建工作中，要对林场发展中容易产生的矛盾问题提前预测，采取提前教育的方式以避免矛盾产生。通过超前预测，可以将可能产生的矛盾纳入到思想政治教育的内容当中，让职工接受教育，有助于塑造健康的林场工作环境。在日常工作中，要在职工的职业道德教育中，将思想政治教育渗入其中，以更好地规范职工的行为。

其三，林场基层党建思想政治工作要做到方法得当。林场职工的结构较为复杂，包括年龄、知识结构、性别、个人经历等等都有所不同，对思想政治教育的接受程度也会有所不同。党支部的党建工作人员要采用不同的方法展开教育，以使教育工作能够解决职工思想矛盾问题。党建思想政治工作在很多林场职工而言，就是讲道理。党建工作人T要发挥讲道理的作用，就要将思想政治工作与职工的工作实际建立关联性，从职工的工作角度出发解决职工的思想问题。针对职工的质疑，党建工作人员要耐心解释，并帮助职工解决各种棘手问题，让职工感受到党支部的服务是真实的、是贴心的，才能够使自己的工作获得职工的支持。

二、林场基层党建思想政治工作的现实意义

（一）林场基层党建思想政治工作创新更符合企业实际情况

林场要在激烈的行业竞争中发挥优势，获得良性发展，就要积极地研究党建工作，特别是将思想政治工作落实到位的方式，需要从时代的角度出发进行。作为负责党建工作的领导干部，就要从林场的工作实际出发，以实事求是的科学态度开展思想政治工作，特别要创造性地开展工作，以使基层党建思想政治工作发挥时效性。作为林场党支部的领导干部，在多年的党建工作经验中总结出工作规律，更为深入地认识到，在开展思想政治工作的过程中，充分地考虑林场的发展实际，就是要从基层职工中发掘经验，使思想政治工作服务于大局。这就需要林场的党支部工作人员深入到职工中，开展形式多样的为职工服务活动，诸如为职工办实事活动，为职工送去温暖活动，以行动落实思想政治工作，是基层党建工作发展的长效机制。基层党建思想政治工作要发挥时效性，就需要将思想政治工作围绕着林场的思想政治工作展开，这关乎到林场发展的长远利益，也是维护职工的利益主要途径。林场基层党建思想政治工作中，主要的目标是激发职工的主人翁意识，避免职工中存在不稳定因素，通过具有针对性地思想政治教育，可以促使职工认真履行工作责任，提高责任意识，以促进林场更好地发展。

（二）林场基层党建思想政治工作创新使基础工作更为完善

林场基层党建思想政治工作中，要发挥其时效性，就要对基础工作以高度重视。林场的基层党建工作中，开展思想政治工作的目的是让林场的职工全身心地投入到本职工作中，认真履行工作职责。林场的党支部在开展党建工作中，不仅要履行培养职工的职责，还可以对林场的各项工作发挥监督，并以将林场的未来发展与职工职业发展建立关联性，这其中思想政治工作发挥着重要的作用。基层党建思想政治工作的好与坏，直接关乎到林场的管理政策以及林场的未来发展，启动创新思想就是以新的发展思路开展党建工作，让党支部的思想政治工作以新的工作形式呈现出来，诸如组织职业技能竞赛、开展劳动技能大赛、定期组织职工接受企业文化知识学习等等。使林场的职工认识到自己的工作内容并不局限于创造更高的经济效益，还可以享受企业富于的各种文化生活。思想政治工作多种形式地展开，让职工的工作内容更为丰富，因此而转变工作态度，以积极的意识投入到工作中。此外，林场基层党建思想政治工作还要落实到职工的日常生活中，将林场的温暖送到职工的家中，为职工解决各种后顾之忧，以使职工安心地在林场工作。

三、结语

综上所述，林场的工作环境存在一定的特殊性，要使林场职工对本职工产生积极意识，就要重视基层党建思想政治工作，并根据林场发展实际不断地创新工作内容和工作形式。根据林场的企业文化环境以及职工群体的实际工作情况具有针对性地创新基层党建思想政治工作，思想政治工作可以充分发挥时效性，对促进林场的发展具有现实意义。

参考文献：

[1]饶福勇.构建助推“两化”互动的党建新体系[J].四川党的建设（农村版），2012（11）.

[2]余静.新形势下如何加强和改进企业党建和思想政治工作[J].企业党建，2013（07）.

[3]杜彩银，邓育宝.国有林场创新思想政治工作之研究――以松溪国有林场为例[J].安徽林业科技，2016.42（02）.

第7篇

关键词：石油企业；思想政治工作；创新策略

企业思想政治工作是企业文化软实力的关键内容，其对企业可持续发展具有重要影响作用。随着全球经济的不断发展，石油企业如果要在市场经济环境中保持发展势头，必须不断适应经济与社会的发展趋势，不断深化思想政治工作，并创新其工作策略，提高工作质量，增强企业的核心竞争力。

一、石油企业开展宣传思想工作的重要意义

（一）宣传思想工作的开展能有效增强员工的团体意识

在石油企业的发展过程中，通过宣传思想工作的开展能够将企业的发展制度与决策及时有效的传达给企业的各个员工，让员工在学习企业文化的过程中认同企业的规章制度，并自觉遵守企业的规章制度。另外，宣传思想工作的开展还能作为企业与员工沟通的重要桥梁，在为员工传达企业管理层决策的同时，还能向管理层反映员工的需求与建议，并对址匕优秀员工的事迹进行宣传，培养好员工的团体意识与集体凝聚力，促进员工工作积极性的提高，推动企业的发展。

（二）宣传思想工作的开展能为企业营造良好的文化氛围

现阶段，企业之间的竞争不再局限于经济发展层面上，在企业文化之间的竞争也愈发激烈。为厂有效提高石油企业文化的竞争力，加强企业的宣传、营造良好的企业文化氛围是促进企业文化发展的首要工作。石油企业可通过宣传思想工作的开展，将企业文化传递给句位员工，并让员工在工作时将企业文化融入企业经营的句个环节中，促进企业文化氛围的营造。除此之外，企业对员工进行思想工作的教育，能帮助员工树立正确价值观的同时，也认同企业的文化与精神，并对企业的文化与精神进行发扬，从而促进企业核心竞争力的提高。

（三）宣传思想工作的开展能为企业的发展塑造良好形象

企业品牌的树立对于石油企业来说，不仅能提高石油企业的市场知名度，让石油企业在激烈的市场竞争中处于有利地位，还能让石油企业在国际上占据一定的比重，有着巨大的影响力与领导力。企业品牌的树立依赖于宣传思想工作的开展，其能有效提高员工的归属感和使命感，增强员工的工作热情。并且，多种宣传方法的使用，能在经营市场上提高石油企业的知名度，并通过员工对思想工作的反应，实现良好企业形象的塑造。

二、新形势下石油企业做好宣传思想创新工作的策略

（一）强化企业舆论宣传，树立企业文明道德风尚

舆论宣传的开展，能够帮助企业树立外在形象的同时，为企业员工提供正确的舆论导向。为此，在石油企业的发展过程中，宣传思想的工作人员应将企业生产经营中的各项重要决策，通过会议、广播、板报、学习、网络平台等途径及时有效的传递给广大员工，让员工在第一时间获得信息，引导员工认清形势，促进员工承受能力与应变能力的培养。同时，宣传思想工作的开展还应加强企业的对外宣传，通过新媒体与传统媒体的宣传，将企业内部的先进典型、新人新事以及广大群众所关心的热点问题传达出去，让广大群众对石油企业的发展情况进行厂解，在提高企业形象的同时，达到教育、引导、鼓舞员工不断提高工作积极性的目的。并且，企业还能让员工将身边的新闻点反馈出去，通过舆论宣传，为企业营造出浓厚的舆论氛围，促进企业文明道德风尚的培养。

（二）重视基层宣传思想工作，提高员工的工作热情

基层作为企业发展最基础的组成部分，企业工作的开展都需要基层员工来完成。但在以往的宣传思想工作中，石油企业的管理层往往会忽视基层工作的引导，认为基层思想工作的宣传并不重要。因此，为厂更好的做好石油企业宣传思想创新工作，我们应重视基层宣传思想工作的开展，并做到以下三个方面：

首先，我们应重视基层员工的舆论导向。正确舆论导向的树立能够推动企业的发展，让企业有着强劲的发展潜力。因此，宣传思想工作的开展，应紧紧围绕导向工作，切实杜绝空谈、光说不练等现象的出现。其次，我们应重视基层宣传思想工作的内容。宣传思想工作应对企业的中心工作、战略目标、员工思想动态进行关注，在做好下达企业管理层重要决策的同时，也应向企业管理层传达员工的工作状态。最后，我们应注重基础员工队伍的建设，利用多种方法、平台，对员工思想进行教育，促进员工工作积极性的提高，实现企业的决速发展。

（三）创新宣传思想文化服务理念，树立宣传思想工作大局

对石油企业宣传思想文化服务理念的创新，应坚持以经济建设为中心，实现以人为本，做到顾全大局，为石油企业的现代化发展提供服务。为厂更好地贯彻这一理念，做好宣传思想工作的创新，我们应提高工作的深度与高度，根据实际发展情况，发挥石油企业宣传思想工作的核心价值，树立相关工作部门的责任感与使命感，并在创新工作与服务理念的同时，应站在系统与战略的角度思考问题，争取实现宣传思想工作作用的最大化。

三、结束语

总而言之，石油企业宣传思想工作的创新是一项长期且艰巨的工作，其需要企业在顺应时展新形势的条件下，结合自身发展实际，调动一切积极因素，做到与时俱进。为厂更好地完成石油企业宣传思想工作的创新，我们应强化企业舆论宣传，重视基层宣传思想工作的开展，创新企业的宣传思想文化服务理念，在引导舆论、凝聚人心、鼓舞斗志的工作中发挥出宣传思想工作的重要作用，从而推动企业健康可持续发展。

参考文献：

第8篇

关键词：企业文化　建设　农村信用社

思想政治

丘吉尔说过“我宁愿失去一个印度，也不愿失去一个莎士比亚。”可见文化的重要性。就像它对于国家的重要性一样，文化对于企业至关重要，文化是企业的灵魂所在。企业文化是企业信奉并付诸实践的价值理念，是企业管理者和员工的理念、精神、行为方式和形象表现的总体。企业文化是引领企业健康发展的旗帜，是凝聚企业员工及各利益相关者的纽带，是使企业立于不败之地的力量源泉。随着农村信用社体制改革的深化，必然会带来员工思想观念、价值观念的多样化，给思想政治工作增加一定的复杂性和艰巨性，因此，建设有利于农村信用社改革、改制和整体发展的企业文化，加强和改进新时期思想政治工作，是一项非常重要和紧迫的任务。这将成为农村信用社走出困境、防化风险、稳健经营的必然需要。

1.优秀的企业文化有助于促进思想政治工作方法和形式的创新，将有助于增强农村信用社的凝聚力

企业文化的特点不是灌输，而是通过以文载道，以文化心，使员工自觉自愿地去追求一种价值观念，去共行一种行为规范。新型企业文化有助于改变传统的思想政治工作方法，树立以人为本理念，通过营造公平、公开、民主、和谐的氛围，建立平等交流多项沟通的机制，变教育为沟通，达到良好的效果。同时，通过开展行为文化，可以用身边的人，身边的事，身边的文化，进行教育与自我教育，将企业的先进理念和先进行为潜移默化地渗透到思想和行动中。同时企业文化是全体员工价值观念的体现，能够增强员工对信用社归属感与使命感，能产生巨大的凝聚力与向心力。

2.优秀的企业文化有助于丰富思想政治工作的内容，将有利于农村信用社树立良好的企业形象

人的素质包括思想道德素质、科学文化素质、专业技术素质和身体心理素质，而思想道德素质是员工最重要的素质。企业文化和思想政治工作的最终目的都是开拓先进生产力，发展先进文化，提供员工的思想素质，使之更好地服务企业创造财富、造福社会；更好地坚定理想信念，明确肩负的使命，这样，思想政治工作才能更具体、更实在、更丰富、更有生命力。优秀的企业文化从企业前景、核心价值观、员工行为等方面向社会展示着企业良好的经营状况和积极向上的精神风貌，从而为企业塑造良好的形象，有助于农村信用社社会形象的建设和推广。

3.优秀的企业文化有助于增加思想政治工作的文化含量，将有利于农村信用社核心竞争力的打造

思想政治工作是我党的一大政治优势，只有从企业改革、改制的大局出发，正确处理国家、集体、个人三者利益的关系，做好员工的思想教育和转化工作，才能使之成为有理想、有道德、有文化、有纪律的中国特色社会主意事业的建设者和接班人；企业文化建设所倡导的企业精神，企业员工所认同的价值观念，是企业之魂，只有坚持先进正确的企业文化建设方向，有效地开展思想政治工作，才能解决好价值观这一文化建设的核心内容，保证企业文化建设的健康发展，保证企业三个文明建设的协调发展，保证企业的改革、发展和稳定，提高企业的核心竞争力。将产生农村信用社保持可持续发展的、其他企业难于模仿和复制的竞争优势

为此，建设优秀的企业文化不仅可以提高企业的核心竞争力，而且有助于加强和改进思想政治工作，有助于我们寻求新方法，探索新形式。

3.1通过形象文化建设，可以为员工创造优美、舒适、温馨、人文的工作环境和人性化的管理氛围，使员工在相互关爱、相互理解、相互促进的环境中达到员工与员工的和谐，员工与企业的共赢，使企业的意志和理念在人文关爱中得到潜移默化的灌输。

3.2通过行为文化建设，可以将企业的制度管理和人本管理有机制地结合起来，达到员工行为的高度统一、员工与企业的高度统一，在实现严格管理制度的同时，不断强化“以人为本”的管理理念，通过赢得人心增强企业的凝聚力和吸引力，扩大员工对企业的忠诚度和向心力，提高人力资源的经济利用价值。同时，还应该创建学习型企业，把学习当作企业的核心力量。使员工在学习中工作、工作中学习，进入自我学习、自我组织、自我调控、自我发展的新境界，最终伴企业建成一个人人都有使命感和责任感的命运共同体。

3.3通过精神文化建设，可以提高企业的核心价值观，提高员工的团队精神和整体素质，提高企业管理的整体效应。建立一种与企业所处的行业和环境相适应的、与企业的发展方向相吻合的、体现人与自然和谐共处和可持续发展思想的企业理念，建立在市场上和消费者中能引起共鸣的、让员工产生崇高使命感的价值观，不仅是企业文化所追求的“内铸精神动力，外树企业形象”的最终目的，也是研究员工思想活动新情况、新特点，探索新时期思想政治工作的规律和方法，不断丰富、充实、完善思想政治工作内容，使之向科学化、系统化、开放化方向发展的最终要求。

第9篇

关键词：思想；政治；工作；

中图分类号：G224 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-08-00-01下面，结合山东广电网络公司发展动态和自身工作实际，谈一下对做好员工思想政治工作的一点思考。

我们的员工以年轻人为主，大多斗志昂扬、血气方刚、拼劲十足，都有自己的梦想，都想实现人生价值，如何充分发挥他们的积极性和创造性，激发工作热情，对我们来说，尤为重要。营造良好的人文氛围，与思想政治建设和企业文化建设息息相关，更多的是思想政治建设的重要组成部分。这就需要我们扎实做好员工思想政治工作，把我们的政治优势转化为广电网络事业发展的内在动力，在企业内部营造良好的人文氛围，这对维护公司稳定、构建公司和谐、确保公司稳步发展具有重要的现实意义。

同志在党的十七大报告中强调：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。”新形势下，思想政治工作必须紧紧围绕员工的切身利益开展，防止不稳定因素的诱发，正确处理改革、发展、稳定三者之间的关系，改革是必然趋势，发展是第一要务，稳定是首要责任，这是广电网络企业在思想政治工作中面临的客观现实问题。

企业管理的核心问题就是人的问题。发挥人的积极主动性，挖掘人的潜力，是企业的生命力之源。要做到这点，首先要尊重人，实行人性化管理，良好的人文氛围是做好员工思想政治工作的重要前提和直接体现。广电网络正处于改革时期，面临着竞争与挑战的双重压力，肩负着发展与稳定的双重责任，各种矛盾很多，员工存在多重复杂心态。在这种情况下，人文关怀和心理疏导是破解心理症结、排除不良情绪、解决实际问题的重要方法和现实要求，也是维护稳定、促进改革的有力保证。所以，做好员工思想政治工作，要着重加强以下几个方面的工作。

（一）坚持以人为本，注重思想教育、舆论引导和政策宣传

要始终贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，“关心人、厚德人、成就人”，要有人情味，充分考虑和尊重员工意愿，真心实意为员工办实事、办好事，形成“讲正气、干实事、比奉献”的良好工作氛围。

要以促进人的心理和谐为基准点，以加强人文关怀和心理疏导为切入点，以保证公司和员工利益为落脚点，引导员工客观看待各种社会现象和企业存在的矛盾问题，增强自我调节能力和心理承受能力，保持良好心态，理性平和。

要提供员工实现价值的发展平台，全面提高员工素质，扩展员工价值空间，实现员工体面劳动。“他们的生活是否得到必要的关心，他们的劳动是否得到必要的尊重，他们的才能是否得到充分的发挥，他们的追求是否得到应有的满足，都直接影响着他们是否能够尽心尽力”。

要加强形势教育、职业道德教育，增强员工的危机意识、责任意识、大局意识和发展意识，“要向改革要活力，向改革要发展，要将企业整体的市场竞争压力，分解到每一个员工身上”。

要教育员工“不要滋生享乐思想，而要强调吃苦精神”，“引导大家通过奋斗实现个人价值，通过拼搏创造美好明天”。坚持把企业改革发展的各项政策信息渗透到基层，传递到每一个员工，从而让员工积极支持改革、参与改革、配合改革。

要做到唯才是举、知人善任，充分了解人才，用好人才，达到个人与岗位的合理匹配。如果人与岗位不般配，最后不仅干不成事，还会毁了人。疑人不用，用人不疑。想用而又不敢放手用，疑而用人，既误事又误人。既然用了，就充分予以信任，放手让其大胆工作。当然，这要在科学合理的制度、规则下进行。

（二）转变工作方式，改进工作作风，提升品牌影响力

要坚决“把苛求与忌妒的风气刹到最低限度”，苛求会阻塞人的思维，阻断创造力的发挥；忌妒会影响士气，破坏团结，弱化凝聚力，二者危害极大。所以，我们必须注重工作方式，改进工作作风，经常进行基层调研，深入开展党的群众路线教育实践活动，在复杂多变的环境中，确保思想政治工作的时效性和针对性，做到有的放矢。

要深入贯彻落实科学发展观，践行宗旨意识，努力创先争优，把国家有关广电网络改革和保障员工权益的政策方针学习好、贯彻好、落实好，保证企业的思想文化建设阵地不失，思想政治工作影响力不减。

要切实按照现代企业管理模式经营，“强化一网一企意识”，建立以业务工作为核心的绩效考核评价机制。我们是企业，“是企业就得按企业的规律来”，一切工作都要围绕业务中心工作展开，以业绩、能力论英雄，奖惩分明，而不是“雷声大雨点小”，甚至“干打雷不下雨”。

要通过自身优势和外力助推，大力宣传我们的广电网络文化品牌，提高社会知名度和公认度，大张旗鼓地亮明“山东广电网络”旗帜，叫响“山东有线”品牌。如果这些工作做好了，说明我们的思想政治工作也通过检验了。

（三）坚定政治信念，提高观察、分析、解决问题的能力

要塑造良好的人格形象，坚定政治信念，与时俱进，求真务实，脚踏实地，增强广电网络工作的感召力和说服力。

要树立大局意识和责任意识，始终牢记工作职责，运用科学的世界观和方法论，提高观察、分析和解决问题的能力，把广电网络工作难点作为思想政治工作的重点，使思想政治工作具备坚实的群众基础，激励人心，温暖人心，凝聚人心，切实增强员工的责任感、使命感、荣辱感。

（四）强化管理意识，使思想政治工作与企业管理工作融为一体

第10篇

一、当前影响一人一事思想政治工作开展的主要思想障碍

从一些企业的实际看，目前影响一人一事方式思想政治工作有效开展的主要问题在于以下三个方面。

畏难怯步。因为工作中面对的是具体的人、具体的事、具体的矛盾、具体的问题，所以望而怯步，甚至知难而退。

门外徘徊。人的思想没有规律规则可循，人的思想千变万化，这就说明具体的思想政治工作需要高超的工作艺术，需要高尚的人格魅力，二者缺一不可。没有工作艺术，别人不信；没有人格魅力，别人不服。而现实问题是，一些思想政治工作人员或热情高而工作经验少、工作能力较差还入不了思想政治工作的艺术之门，或缺乏积极性、主动性该破门而入却在门外观望。

眼高手低。认为做具体某个对象的思想政治工作是小打小闹、小儿科，不如做面上的工作酣畅淋漓、一呼百应，能尽显能力和水平，因此不屑化力气去做。实际上，这恰好是本末倒置，因为一人一事的思想政治工作，是基层思想政治工作的主体工作内容和主要实现形式。否则，就会形成大会上喊得轰轰烈烈，而下面却反应平淡、冷冷清清的尴尬局面。

二、联系实际、因人施教、整体推进、注重实际，是一人一事思想政治工作的最基本方式

一是企业思想政治工作不能空对空，一人一事思想政治工作更是如此。如果不能紧紧贴合每一个具体对象的实际来做，这样的工作只能流于形式，起不到任何效果。

二是要求区分层次、对症下药。企业也是社会的一部分，一个部门群体中的人员自然有层次性的差异，同时也有相同的职业和岗位造就的共性化特征。对企业思想政治工作者来说，正是要承认差异（学识、才能、品德等等方面），并按照这种差异区别对待。如对一些素质较高者，要充分尊重其人格，对一些事情可点到为止或不予深究，来激发调动其较高悟性的一面，反而会收到较好的效果。

三是从整体效应出发，坚持思想政治工作的综合性原则。所谓综合性，就是思想政治工作不仅需要灌输、说教，而且需要通过各种方式来引导、开导、疏导，以此来调动职工的积极性。如步入社会主义市场经济后，如何让职工转变观念，从过去计划经济的思想认识和行为方式中走出来，尽快适应市场形势的新法则、新要求，除了对职工不断进行市场经济知识的教育外，还要通过企业市场不断变化对企业订单、生产及经济效益、职工收入的巨大影响，来活生生感受什么是市场、什么是竞争，以强烈的危机感和压力来促使每一个人在自己的岗位上尽职尽责，把自己的命运与企业紧紧联系在一起的，让职工真正树立起厂兴我荣、厂衰我耻的思想，来努力提高生产效率、降低成本、提高质量，保持企业的市场竞争能力，提高企业的核心竞争力。

四是坚持把思想说教与解决职工的实际问题紧密结合起来。首先，企业应坚持在生产发展、效益增长的基础上，不断提高职工收入和生活水平，提高企业的凝聚力，促进生产力发展。其次，应不断调整和完善分配制度，建立有效的激励机制，营造事业、文化、感情、待遇等各方面留人、用人的良好环境，使职工感到为这个企业效力是一种荣耀，看到实现各自人生价值的希望，从而心甘情愿地扎根企业干好本职工作。第三，思想政治工作者应改变作风，经常深入到基层班组进行调研，了解职工的工作和生活状况，倾听职工的心声，对有困难、家中有事或身体有病的的职工，给予关心和力所能及地帮助，使职工感受到组织的温暖，提高企业凝聚力。

五是建立健全思想政治工作体系，形成党委总负责，行政、工会、团委等组织齐抓共管，职工广泛参与，纵向到底、横向到边的思想政治工作组织体系。如一些企业中一个党支部从党支部书记、支委、工段长、班组长到全体党员，给每个人都有做群众工作的指定对象，把一个积极性变成了多个积极性，畅通了思想政治工作渠道，为做好职工一人一事的思想政治工作打下了坚实的基础。

三、围绕生产经营过程中发生的具体事件，做好思想政治保障和服务工作，是开展一人一事思想政治工作的基本要求

抓经济工作是企业的主旋律，发展企业生产，搞好企业经营，提高企业的经济效益，是企业的中心工作，其他工作都必须围绕这个中心去做。思想政治工作也是如此，要求对生产经营过程中发生的每一个具体事件，都要针对职工中存在的认识偏差和误区，从统一思想认识、统一行动步伐的要求出发，开展相应的思想教育工作。特别是当企业进行较大战略决策时，思想政治工作要及时对这项决策的意义、目的、内容、要求等，对干部职工说深说透，引导大家树立促企业快速发展、再展企业宏图的志向和立足当前、着眼长远、真抓实干的精神。而市场经济条件下，企业会不断处在波浪起伏的风口浪尖上，“资金困难”、“市场困难”、“生存困难”等一系列严重问题会不期而至。思想政治工作此时的重点应放在对职工进行艰苦奋斗、共度难关的教育上，鼓励大家齐心协力，闯出一条生产经营的新路子。还有，当企业遇到突击性任务时，思想政治工作则要把握时机，最大限度地调动人的积极性，进行主人翁精神、吃苦耐劳精神和团结协作精神的教育，以保证生产和其他任务的完成。总之，企业生产经营过程中发生的每一件事，都会在职工心灵中产生阵阵涟漪，企业思想政治工作者的任务，就是伺机而动，先声夺人，广造舆论，形成氛围，统一行动，促进工作的开展。

适应现代信息技术发展的进程，提高一人一事思想政治工作的技术含量和品位

社会是不断进步和发展的，广大职工的思想状态也会随之发生变化，思想政治工作者只有及时转变观念、与时俱进，注意吸收和借鉴一些符合时代要求的新知识、新方法，才会进一步增强思想政治工作的吸引力、说服力和感染力，增强思想政治工作的系统性、预见性、创造性，使思想政治工作真正成为一门科学和艺术，来确保思想政治工作任务的完成。

第11篇

关键词：政治修养基础

中图分类号：D 文献标识码：A

政工师是做人的思想政治工作的，而思想政治工作是依靠思想政治工作者来具体实施的，因而其自身的修养在思想政治工作中起着主要作用。因此，一个优秀的思想政治工作者，在工作过程中一定要树立自身良好的形象，在与员工的沟通中要相互尊重，并在此基础上形成一种感应力，并以文明的行为引导人、以高尚的情操塑造人和以必胜的信心鼓舞人，从而激发员工积极向上的乐观主义精神，进而提高企业凝聚力。

一、加强自身修养是做好政工师的前提条件

(一)良好的政治修养是基础

思想政治工作者代表着党的政策和党的形象，因此要求思想政治工作者一定要有良好的政治素质，同时要掌握理论知识“三个代表”重要思想和科学发展观，在工作中始终要保持谦虚谨慎、不骄不躁和艰苦奋斗的工作作风；在思想上，要政治立场坚定、政治观点鲜明、模范遵守纪律、牢固树立科学发展观，在思考问题和处理问题上的出发点和落脚点始终是为了人民群众。只有有了这样的基础，思想政治工作者才能够赢得人民群众的敬重，进而能使人民群众信服思想政治工作者。

(二)优良的思想道德修养是关键

一个合格的的思想政治工作者，必须树立正确的世界观、人生观和价值观，这是最重要最根本的思想素养。世界观作为人的精神世界中的核心思想，是属于最深层次的精神支柱，既是价值观的基础，又是价值观的核心。因此，世界观决定着人的认识和方法论，决定着人生观、价值观等。所以，要求思想政治工作者必须要树立正确的世界观。人生观是对人生目的、意义、价值的根本看法，是人的世界观在对待人生问题上的表现形态，作为思想政治工作者，身教重于言传，其对待人生的态度对教育对象有着潜移默化的影响。因此，思想政治工作者必须树立正确的人生观，要以实现全心全意为人民服务的人生目的和人生意义为根本。树立正确的价值观，就是抓住价值观的核心，树立集体主义思想。集体主义要求我们在处理个人与集体、个人与党、人民、国家的利益关系时，自觉服从集体利益、服从国家利益。因此，思想政治工作者对“三观”的正确选择，必将提高自身的社会评价，树立良好的自身形象。

(三)较强的业务修养是保证

作为一名政工师首先一定要具有一定的组织才能，即“才干”，既能够调动本部门力量，发挥所有人员的积极性，形成一股凝聚力。同时，又能够协调组织其他部门的力量，共同开展思想政治工作。还要能够组织群众，运用群众智慧共同做好思想政治工作。

其次，要具有一定的文字表达能力，能写出文理通顺、生动鲜明的文章，胜任起草各类公文的工作，能适应各个环节的需要。再次，要具有一定的口头表达能力，能成功地组织各种活动。具备了这些才能，就可以改变思想政治工作枯燥单调的局面，而是在寓教于乐当中，陶冶情操，提高觉悟。二、提升企业政工师素质是企业可持续发展的重要手段

(一)政工师需要有一颗真诚的心

要知道职工的痛苦，从这里出发，树立、深化为人民服务的意识。这是对政工师的要求，所以政工师需要有一颗真诚的心。得人心的政策和方法，最直接的体现就是奉献给员工一颗真诚的心。除了关心职工本人，还要关心职工的家人，不仅只是解决单位职工的思想，还要关心职工的家人，帮助职工的家人感受到社会的温暖和关怀，给人们前进的希望和信心；帮助有困难、有苦恼的社会成员了解获得救助的途径和方法，得到心灵的抚慰，接受有益的辅导，这些并不是需要花很多钱才能做到的。解决这些问题，不完全是拿多少钱的问题。首要的是真正重视、关心和了解各类人群的需求。

(二)要具备广博的科学文化知识修养

思想政治工作者具有丰富的科学文化知识，能给人一种智慧的感召力，提高自身的层次。具体表现就是思想政治工作者除了具有扎实的思想政治工作的基本理论和工作业务等方面的专业知识，同时还要掌握与思想政治工作密切相关的专业知识，深入了解职工的具体困难，和思想上存在的问题，有针对性地做好思想政治工作。掌握计算机、互联网信息技术等现代科技知识，运用于思想政治工作之中。扩大知识领域，开阔视野，提高知识素养和工作能力，成为知识社会发展要求。

(三)工作方法要区别对待

首先，承认政治思想工作者的工作是一门科学，在具体的工作方法中，就是要做到了解职工的思想。从哲学上说，人的思想是人的头脑对外部客观事物的反映。企业基层思想政治工作的对象是全体职工，就这决定了做思想政治工作的同志要认真地下功夫去分析掌握每个职工的思想政治状况和变化情况，从而做到真正了解人。其次，在教育学中，有一个区别对待原则，这一点在政工师的工作中，同样是适用的，这是因为职工年龄有差异、思想觉悟有高低、文化程度也不同，因此，政工师在做思想政治工作采用的方法、手段也应该是不同的.要做到真正了解人，就得深入基层，了解职工的思想动态，努力解决职工所普遍关心的“热点，难点”问题，研究职工的思想、心理、情绪进行思想变化的因素分析，针对不同情况和特点，采取不同形式进行教育和做工作，思想政治工作才能有的放矢。

(四)要了解问题的来龙去脉

政工师对于群众的思想状况、群众的情绪、群众的欢乐和苦恼、群众心目中的疑问、群众的愿望和要求，都应当有深入切实的了解。不但应当了解问题的表现，还应当了解问题的来龙去脉、产生的背景，了解症结之所在，了解解决问题的有利条件和不利条件。只有弄清楚群众和我们已经有哪些共同的认识，还在哪些问题上存在认识的差距和矛盾，有哪些疑问和顾虑，思想上的扣子是什么，才能做到有的放矢，解疑释惑。即思想政治工作要讲求效益，就必须坚持一切从实际出发，坚持实事求是的方针。

第12篇

【关键词】高速公路;思想政治;问题;对策;意义

引言

近几年来，我国高速公路迅速发展，高速公路企业日渐增多，高速公路员工队伍愈加强大。企业进步关键在于员工的主观能互动性，改革开放后， 经济的迅速发展需要高速公路企业的思想政治工作有更高的要求，高速公路企业是一个融合了执法、管理、与服务于一体的特殊行业，员工多年轻化，思想较活跃，易受到网络、拜金主义、享乐主义的影响，对部分员工用传统思想政治教育较不适用，因此一定要采用新的思想政治工作方法。

1 高速公路企业思想政治工作存在的问题

1.1 方法陈旧

高速公路的发展要跟上时代要求， 企业的发展要围绕经济效益来进行，将工作效益最大化，是企业的核心工作。高速公路企业的思想政治工作应该是为了企业的发展服务的， 要通过思想政治工作来提高员工的素质， 对他们的思想政治教育内容不能宽泛笼统，只宽泛地调集体主义、奉献精神对员工来讲太过教条主义，有点不切实际，没什么新意现金企业要求效率的时代，企业的思想政治工作内容应和提高的效率挂钩， 而且需要与员工的自身利益有关，不然思想政治工作则不能得到员工的支持那会成为形式.其次，高速公路企业员工不论是在职位年龄、文化程度还是职位上，都有存在着差异性，对想政治工作与公司都有着不同的理解，所以对他们的思想政治工作内容就有区别， 但目前速公路企业思想政治工作中教育的内容几乎是没什么变化， 对员工依旧是同样的标准同样内容，这种的教育容是跟不上时代的进步，且与员工的实际思想也相差较远，是否有差异性因而对员工来说没有吸引力与说服力，对企业来言没实效性，思想政治工作也会成为空谈。来就是思想政治工作的方式也比较单一，比较陈旧。随着网络的发展和普及，思想政治工作还一味地采用之前的教育方法早跟不上时代的脚步，高速公路企业应该创新思想政治工作的法和教育内容， 充分利用互联网、手机等多媒体技术，采用员工能易接受的方式进行思想政治工作的开展。

1.2 思政队伍整体素质不高

因为实际工作中， 思想政治工作者队伍整体素质较不高一直阻碍着高速公路企业思想政治工作的进一步发展，因为高速公路企业内部，思政工作人员一般由企业的资历较老的员工担任， 但这部分老员工在业务上一般来说做的较好，也为企业的进步发展做出了贡献，但也不是所有优秀的员工都适合做思想政治工作这方面。而且老员工有些自以为是企业的元老，所以把自己放的位置高，对年轻的员工、新员工诸多挑剔或看不上，缺乏对员工的关心和尊重，还因为他们平时要兼顾企业的建设任务或者生产，而且年纪也比较大了，精力也有限，这会导致他们对员工的引导和教育都会成为空谈。

2 加强高速公路企业思想政治工作的对策

2.1 丰富内容、创新方法

思想政治工作者还需要放低姿态，多多地去贴近员工，进入他们的生活，对他们所需要的一些方面提供及时的帮助，将问题考虑的细致一些，全面一些，让员工感觉到思想政治工作者的关怀和温暖。再接下来，思想政治工作者还要注意工作方法，不能一味的向过去一样采用传统的单向交流模式，需要注意尊重员工的主体意识和员工的互动，多和他们沟通交流，多注意听听他们的诉说，而不要一味地教育。除此之外，还可以多开展思想政治教育活动，鼓励员工参与其中，通过活动还可以培养他们的互动性与凝聚力，加大思想政治教育的影响力;让员工能在参与活动的过程中容易接受这些，效果将会比一板一眼的教条式教育好的更多，这样就可以化解内部之间的矛盾，使员工的情绪平顺，有利于促进团结。

2.2 建设高素质的思政队伍

高速公路企业思想政治工作者还必须要摆正心态， 不要简单地认为思政工作就是为员工服务的，必须要积极组织员工开展党的方针、政策及思想理论的学习，定期组织思想政治业务知识与业务培训，两者之间相结合，提高员工的思想政治水平和觉悟还要树立科学发展观的指导理念。同时，思想政治工作者自己也要努力的学习理论知识，提高自身的自身的理论水平和修养，培养自己的政治敏感度，对企业内部出现的矛盾与问题能及时把握，做好说服调解工作，快速及时的解除员工思想上的困惑，配合企业各级领导层做好思想政治工作，来维护高速公路企业的快、稳的发展。

3 公路企业思想政治工作的意义

我国现处在改革开放以来最重要的攻坚阶段和发展的关键时期。信息网络化、全球经济一体化、知识经济时代的来临和政治体制改革、经济体制改革的深化和社会结构的变化，社会情况也因此而发生了深刻而复杂的变化，经济利益和经济成分多样化、社会组织形式多样化、社会生活方式多样化、就业方式就业岗位多样化愈加的明显，还有就是传统思想政治工作本身也有在着针方法手段落后、对性不强之类的问题，高速公路企业思想政治工作现面对很大的挑战。通过高速公路企业思想政治工作要快速且有效率地解决工程建设各个环节中存在的各种思想问题，努力为企业创造一个良好环境氛围，真实有效的增强高速公路企业思想政治工作的针对性和实效性，要从根本上形成思想政治工作的一个良好格局，从而推动高速公路在事业上的健康和稳定快速发展。

4 结束语

思想政治工作是我们党的政治优势与优良传统，也是高速公路企业建设和发展可以取得辉煌业绩的根本性保证。通过高速公路企业思想政治工作要快、准地解决工程建设各个环节中存在的各种各样的思想问题，努力的为企业创造一个良好环境氛围，切切实实增强高速公路企业思想政治工作的实效性与针对性，从根本上形成思想政治工作的一个良好格局，进而推动高速公路能够在事业上保持着健康、稳定上能够快速的发展。

参考文献：

[1]邬捷.高速公路思想政治工作探讨[J].怀化学院学报，2008（2）.

第13篇

关键词 思想政治 企业文化 企业管理 持续发展

一、前言

当下的企业，除了环境、生产设备等硬性条件的竞争，更重要的是人才竞争，而如何吸引人才、留住人才、培养人才就是企业建设面临的难题。思想政治工作就是以人为本，是提高员工综合素质、提升企业员工的凝聚力和责任感的重要手段。企业的建设离不开思想政治工作的引导，只有了解思想政治工作的重要性，将思想政治工作贯彻到企业日常工作的方方面面，才能真正引导员工树立正确的价值观，提高企业的核心竞争力。

二、思想政治工作与企业建设的关系

不论在哪个领域，思想政治工作的指导作用都不可小觑，尤其对于企业建设，其在生产运营和日常管理中都起到了重要的作用。如果企业想要发展壮大，想要在激烈的市场竞争中占据有利地位，就离不开员工的贡献，所以只有提高工作效率才能不断提高经济效益。那么关键就在于企业的员工是否忠诚，工作是否努力，是否为企业的利益着想，对此，企业必须不断加强对每位员工做思想政治工作。只有了解思想政治工作的重要性，才能更好地发挥其作用。

企业无论要实行怎样的制度，开展任何形式的活动，进行任何方式的变革，都必须要做好群众的思想政治工作，只有使员工乐于接受，才能真正贯彻执行下去。这样也有利于了解员工的思想动态，把握群众的思想脉搏，进而采取措施激发企业员工工作的主动性、创造性，这时，企业员工才能把全部的激情、热情以及创造性等充分地发挥出来。

三、思想政治工作对企业建设的作用和意义

长久以来，很多企业对于思想政治建设的不重视导致了很多题的产生，事实证明，只有积极贯彻思想政治工作的企业才能长治久安、稳健发展。

（一）思想政治工作对企业文化建设的意义

1.促进企业文化的创新。思想政治工作往往是通过一系列的活动来逐渐进行的，通过这些活动将企业的一些重要思想和文化向员工进行针对性的传授。而人对新思想的接受要经历几个阶段：首先是获知，然后进行理解和消化，最终发展为创新性的应用。思想政治工作的开展能够帮助员工理解企业的理念，让员工更好地吸收新的文化，还能够培养员工的主人翁意识，将企业利益放在第一位，积极为企业的发展提出意见，培养企业的创新性文化。

2.加强人才对企业文化的认同感。企业文化作为企业发展的一种核心思想和理念，往往是通过短短的几个词语来加以倡导的，仅仅流于这几个词语的表面意思很难让员工产生深入的认同。而思想政治工作的开展可以帮助员工理解企业用意，同时，员工通过对于企业文化和办公环境的感知能够在自己的内心形成对企业的印象，而这种印象对员工是否愿意与企业共同成长具有重要的影响，若是员工不认同企业文化，不理解企业理念，他将很难为企业的发展贡献力量。

（二）思想政治工作对企业人事行政的意义

如果企业的思想政治工作没有做到位，导致员工产生反叛心态，误以为员工利益与企业利益发生冲突，从而不接受不执行企业的规章制度，那么企业的管理工作是很难进行下去的。而思想政治工作能够在企业的行政工作中起到引导作用，能够引导员工形成健康的价值观，为企业的管理创造一个和谐的环境，从而方便领导的管理工作，也有利于提高员工工作的积极性以及员工对自我的认知。

另外，企业人才的流失很大程度上是由于人事行政没有做好员工的思想政治工作，并不是企业不好，也不是员工不好，而是彼此没有建立精神上的共通，没有互相理解。思想政治工作就是以一种人性化的方式，通过言行影响员工对企业的观点，帮助企业培养和留住人才。

（三）思想政治工作对企业生产运营的意义

在企业建设过程中，思想政治除了在企业文化和行政管理上有着不可或缺的作用，在企业生产运营的各个方面也有着积极的意义。因为思想政治工作以人为本的原则，企业的经营运转各个方面无一不是员工来完成，如果思想政治工作没有做好，企业的各个环节都有可能出现问题，牵一发而动全身，这会直接影响企业的整体发展。

企业的高效运转离不开良好的工作氛围和宽松的工作环境，这样员工才能够带着饱满的热情投入到工作中去。除了一些工作条件的完善以外，需要重视员工的工作状态，一个充满创新和激情的团队往往会带动其他员工，甚至整个公司工作效率的提高。企业开展思想政治工作恰恰能够为员工提供交流的平台，帮助部门之间乃至企业与外界之间进行交流和沟通。因此，企业应该真正认识到思想政治工作的重要性，重视其积极作用，更好地开展思想政治工作以期为企业带来更多的经济效益。

四、重视思想政治工作对企业未来发展的重要意义

鉴于思想政治对企业日常工作中所具有的重要作用，坚持开展思想政治工作，是企业得以良好发展必不可少的一环。对于企业文化的传播，了解思想政治工作对企业文化建设的作用，有利于增加员工的认同感和归属感，进而促进员工工作的积极性和创造性，实现企业的长久发展，促进企业效益的提高。在管理制度的制定与实施过程中更要开展思想政治工作，坚持以人为本的原则，广泛吸收员工的意见，因为员工最了解企业生产运营的各个方面，同时也为企业各项行政制度的顺利实施奠定基础。在企业的日常工作中，为员工创造和谐良好的工作氛围，激发员工的工作热情。企业文化深入人心，管制制度井井有条，员工效率稳步提高，这样的企业必定能在市场中立于不败之地。

五、结语

思想政治工作是研究思想行为规律的学科，一直以来是我党高度重视的工作内容，是我党屹立不败的制胜法宝，更是企业在激烈的市场竞争中占据有利优势的关键。综上所述，思想政治工作对于企业的发展具有意义深远的意义，企业工作的各个方面都不能忽视，企业在未来开展思想政治工作时要与时俱进，利用网络等新媒体技术丰富和创新文化宣传载体，充分利用现有资源，发挥思想政治在企业建设中的重要作用，促进我国企业的可持续发展。

（作者单位为新疆中泰化学托克逊能化有限公司）

参考文献

[1] 刘根岭.思想政治工作是企业的重要无形资产[J].思想政治教育，2010（10）.

[2] 刘晶.浅谈思想政治工作在企业行政管理中的重要性及其作用[J].网友世界，2013（13）.

[3] 玄成贵.行政管理中的思想政治工作[J].行经院学报，2012（03）.

[4] 何沿海.浅谈思想政治工作在企业人事行政管理中的作用[M].人民大学出版社，2012.

第14篇

以人为本是把人作为一切工作的目的，人成为方针、政策的唯一受惠者。社会高扬以人为本的大旗，形象化一点就是任何时间、场合都要“目中有人”，社会政策、制度安排和思维指向、行为方式选择都要有利于人。在以人为本的大系统中思想政治工作必须重视工作对象的需要、利益和愿望，必须照顾到工作对象的心理状态和认识水平，必须维护而不是损害工作对象的人格地位和社会权利。

应该说，以人为本的观念在我国作为社会主义核心观念的确立，引发方方面面的变化是整体性的、革命性的，就此意义而言，思想政治工作进行小修小补，将使其与时代相距甚远，体现不出与时俱进。对此，有两方面的认识不能缺少：第一，思想政治工作的出发点和落脚点都在人民群众，一切调动积极性的做法和作为，都是为了提升人的生存能力，改善人的内外生存环境，完善人的精神世界，创造和选择健康、有价值的生活方式，而不是其它。如果说存在次级目的、目标，其直接性、终结性仍在“人”。因为政治、经济、社会发展本身都不具有终极性。第二，教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，尽管工作主体作用于、有为于对象的色彩浓一些，似乎也有人之外其它目标的痕迹，但这个过程应该在尊重人、理解人、关心人、帮助人的状态中发生并得以实现。因此，必须抛弃理论上可以围绕工作对象转，而实践上还是要按照主体的意志行事这种“分裂性”思维方式，将思想政治工作的基点真正转到为人民群众服务上来。

因此，思想政治工作只有真正以人为本，落实科学发展观，才能实现新的跨越。反映和表征这样的跨越包括以下四个方面：

一、思想政治工作以人为本，要将做人的工作的目的放在人本身，而不仅仅也不主要在人之外寻找根据和寄托为社会、经济和企业发展提供主体支撑，这几乎是思想政治工作的功能所在，其实这并不能概括其根本的功用，也没有展示思想政治工作赖以存在的使用价值。做人的工作就是为了人，不管是让其提升素质、让其适应环境、让其心情舒畅、让其主动性增强，可以产生有利于集体、社会的功用。

人只有意识到是为了自己，“对自己有好处”，才会欢迎和乐意接受思想政治工作，不是将它视作自身之外“压迫”、“威慑”甚至“异己”的力量。如果使人明显地感受到要求自己变化的目的仅仅在外部，就会有悲情或一定程度上的抵触。为此，思想政治工作要有利于人的价值实现，无论批评、引导、教育、规劝，都要起到增强其工作能力、提高其生活质量的作用。不能把开展工作的基点放在人的弱点、缺点上，而要积极寻找人善良的、健康的一面，善于开发、调动、提升健康的内在因素去抑制“恶”的本能，对人的工作要成为发展性的，而不是治疗性的。目的锁定在人身上的思想政治工作相比现在，是人性化的思想政治工作。

二、思想政治工作以人为本，要尊重主客体的平等地位，探索互动、共融的运作机制

一般认为既然是一项“工作”，势必有主客体之分，其间就无平等可言。这样的认识在以往的环境中具备合理性，但在以人为本的系统里却难以维持。平等，在此更多是一种价值取向和态度，是心理追求和表现风格的合一。将思想政治工作的主客体看作等值的，不是居高临下，才能尊重工作对象；将思想教育当成双向过程，不是一方对另一方的强制，才会认真去沟通；抱着与人为善的真诚，不是鄙视和刻薄的快意，方能报以必要的宽容；带着互惠互利的向往，不是对他人的恩赐，就可以真心地去交往。在平等的氛围里，思想政治工作最大程度地显示了是“为人”的事业。

三、思想政治工作以人为本，要承认每个人的独立人格，这会使自身的传统域发生科学的调整

在社会多元化客观存在的现实里，重视人格的独特性、排他性、相异性，无疑要尊重每个人不同的生活、生存方式的选择。这并不是一句轻描淡写的话。如果将具体个人的生活背景、成长经历、知识结构、交往经验、社会遭遇都予以认同，确实是从人出发，就会改变对许多现象的态度。思想政治工作者有一种因责任感驱使的“认识--实践”冲动，当自己认为某种现象不妥时，就会努力去扭转和变化“异类”，而不太注意其客观性，更不考虑拥有和表现之人是否占有这样的权利，哪怕是思想政治工作者也不得干预。其实，在宪法的范围内，人的权利空间是很大的，思想政治工作者可以对别人的思想、言行选择提出不同的看法和意见，但决不能包办、设置甚至强制。因而，思想政治工作应该灌输、教育，可以想方设法扭转认为不合适的思想、行为倾向，也离不开按有组织的既定目标去鞭策、促进人，但面对独立人格的对象，只能引导、诱导、规劝，提前介入，帮助省视生存、生活，而不是要求、命令甚至"处理"对方的具体选择。这意味，以前思想政治工作者有意、无意管的一些事情，都应退出视线和"管辖域"，顶多在视野里存留一席之地，或者变换做法，才能符合新时代的原则。在独立人格面前，思想政治工作是一种激励的、保健的、引导的、通过工作对象内在力量起作用的实践，而不是威慑的、强制的、刺激的、主要依托外部因素制约的活动。

四、思想政治工作以人为本，要按人的真正需要去拓展自身，亲民、爱民的色彩愈发浓郁，立足于现实个人开展有针对性、特色工作的要求愈发强烈

第15篇

【关键词】思想政治工作 创新 新方式 新手段 新机制

中图分类号：R197.3文献标识码：B文章编号：1005-0515（2011）8-302-02

1 思想政治工作的认识创新

思想政治工作就是宣传、贯彻党的方针政策，教育群众围绕党的中心工作和任务，做好人的思想工作。战争年代，支部建在连上，发挥了战斗堡垒作用。建设时期，我党加强组织、作风、纪律建设，一个党员一面旗帜，在建设中国特色社会主义的这条战线上充分发挥了先锋模范作用。在以经济建设为中心的市场经济形势下，医院的思想政治工作不但不能削弱，而且是不可缺少的一个重要组成部分，我们必须重新认识医院在新时期，认真做好思想政治工作的重要意义。

思想政治工作是提高在医院管理、医院建设中的战斗力、凝聚力、向心力的有效途经，也是医院改革、医院发展中化解各类纠纷、矛盾的催化剂。在不断深化改革的新形势下，思想政治工作不仅可以创造精神财富，同样也能间接地创造物质财富。面对国际金融风暴的侵袭，我们要从新的战略高度充分认识到，只有做好思想政治工作，充分认识到思想政治工作在医院管理工作中作用和地位，积极面对当前的经济困境，才能更好地为医院的改革、医院的建设保驾护航。

2 思想政治工作的理念创新

思想政治工作在医院深化改革中，同样也要进行自我变革和自我完善，要坚持在继承中创新，在创新中不断完善和提高，才能适应近代医院新形势的要求。发挥时代导向作用是思想政治工作的生命所在。务必要注重学习现代科学理论和现代科学文化知识，提高我党的执政能力，巩固执政党的地位，身体力行“三个代表”重要思想，以人为本，从内容上贴近群众，贴近社会，贴近生活。开展社会责任感和是非界限的讨论，批判各种错误思想，帮助职工提高适应改革新形势的能力等。思想政治工作要有开拓性、预见性和超前意识，不断创新理念，才能确保思想政治工作在医院管理中的主导作用。

3 思想政治工作的方式创新

做好医院的思想政治工作要充分利用三个结合的新方式，将医院的管理工作内容与思想政治工作结合起来，将思想政治工作融入到行政管理中，在日常工作中利用医院的管理工作，将思想政治工作渗透到平常的医务工作中，将医院的文化建设工作和思想政治工作结合起来，通过文化建设带动精神文明是推进，在文化建设中通过教育指导规范医务工作人员的思想政治工作，把为人民服务的精神扎根在心底。将思想政治工作和医院管理的主动性和前瞻性结合起来，及时的掌握医院的发展变化，做好提前的准备工作，有计划的开展思想政治工作，深入了解医务工作人员及患者的需求，确保思想政治政治工作的预防和计划，做好提前工作，做好思想政治工作的提前计划和开展，纠正医务工作人员非正确的思想观念，并且做好思想政治的实践工作，不仅要将思想政治工作落实在书面上、形式上，更要落实到实际的行动中。

4 思想政治工作的方法创新

思想政治工作的实质是心理辅导的另一种表达方式。在医院的工作中，医务工作人员的精神比较紧张，工作稍有失误就有可能导致医疗事故，在实际思想政治工作中应利用创新的工作方法，掌握思想政治工作的技巧，提高思想政治工作的技能，将思想政治工作与日常生活联系起来，可以借助典型的作用，增加医务工作人员对思想政治工作的认识和理解，加深思想政治工作的地位，通过优秀医务工作人员榜样的力量带动宣传思想政治的方向。对医务工作人员开展精神支持、情感宣泄等方式与职工平等的交流，解除医务员工的思想负担，将积极的思想政治工作融入到与医务员工的沟通中，利用逐渐渗透的作用，建立思想政治工作的文化氛围，充分利用多样的文化表现形式，开展岗位技术练兵、演讲、思想政治竞赛、案例分析等方法渗透思想政治工，扩大思想政治工作的范围。现在是信息的时代，思想政治工作应充分利用医务工作人员接触网络的便利条件，建设医院的网络思想政治工作平台，使医务工作人员在日常工作中，看到思想政治工作的内容，了解思想政治工在的新思想，对不良的行为进行反省自检。

5 思想政治工作的环境创新

新时期的思想政治工作面对新形势应及时的进行调整，构建思想政治工作的新环境，从不同的角度加强思想政治工作的渗透和实施，利用环境对医务工作人员的影响，及时疏导医务者的内部心态环境，对容易出现的思想状况进行正确的指引，转变医务人员的不良思想。新时期的发展给医院带来了新的医疗技术和先进的医疗方法，但是同时也出现了医务工作人员之间互相攀比，收受红包，拿回扣等不良的状况，个别的医务工作人员追求享乐主义，把利益摆在工作的前面，影响了医院的工作风气，面对医院管理中出现的不和谐因素应及时调整创新思想政治工作的环境，加强思想政治工作，明确思想政治工作的方向弘扬爱国主义精神，建立医务工作人员正确的人生观和价值观，从外部抓硬环境，建立良好的思想政治环境，从内部抓软环境，掌握医务工作人员的思想动向，净化医务工作者的心理环境，提高医务工作人员的思想道德觉悟。

6 思想政治工作的机制创新

新时期的思想政治工作应在继承传统工作优秀经验的同时开展机制创新，实行岗位双责，把思想政治工作落实到个人，实行层层监控，结合医院的实际状况，定期开展思想政治工作的总结，对出现的问题进行及时的整改，针对不同的人员进行不同的思想政治的工作的方法，建立内容丰富的思想政治工作机制，结合常规性思想政治教育体系，开展示范思想带动体系，建立完善的思想政治管理机制，将思想政治工作由静态管理转变为动态管理，以新机制规范医护工作人员的行为，健全监督约束机制，使思想政治工作规范化、制度化。

7 总结

总之，新时期医务改革措施的逐渐深入，应充分认识思想政治工作的重要性，加强对医务人员的思想政治工作的开展，利用创新的思想，创新的方式，创新的机制，提高医务工作人员的道德规范，开创医院思想政治工作的新面貌。

参考文献

[1]俞兆强,,李克伟.医院思想政治工作的对策与探讨[J].牡丹江医学院学.2007.