思想政治工作理念范文
前言：我们精心挑选了数篇优质思想政治工作理念文章，供您阅读参考。期待这些文章能为您带来启发，助您在写作的道路上更上一层楼。
第1篇
1.针对大学生认知导向的价值性，坚持整合一元导向。认知心理学认为，构成人类最基本的知识是陈述性知识。我们不妨借鉴认知心理学的知识分类观，也对道德知识做一个粗略的层次划分。我们认为，在道德知识体系中，人们关于规则、正义、善恶、良心、荣辱的观念与认识应是陈述性知识的主要内容。这些“底线”的道德认识是个体日后形成关于具体道德事件分析和评判能力的基础。认知心理学认为，知识掌握的最高目标是形成和发展元认知知识，就道德知识而言，这种元认知的知识应该包括个体在综合了解道德基础知识的前提下，进行正确的道德判断和自主价值选择的自由境界。然而这一目标的实现，需要完备的陈述性道德知识和程序性道德知识为基础。据此，我们是否可以依据认知心理学的知识观，对大学生的认知活动作出这样的解释：个体在道德发展过程中，需要基本的道德知识的积累，这种积累与具有价值倾向性的认知导向密切相关。随着改革开放的日益深入和网络资源的高度共享，大学生认知导向的多元价值性更加突出，在这种状况下，我们应当坚持价值观教育的一元导向，在坚持主导前提下促进多样化的发展，保证价值观呈现生动活泼的局面。所谓一元价值导向就是以社会主义核心价值体系为标准，对大学生进行开放性和宽容性的价值引导。为此，一方面，要唱响爱国主义、集体主义、社会主义的主旋律，兼顾本人、他人、集体、国家的四者利益，当四者利益发生冲突时，以国家、集体和他人利益为重。另一方面，在充分了解大学生价值观现状的基础上，运用辩证的方法进行价值评价，在开放与宽容之中加强价值的筛选和滤导，引导学生吸纳合理化程度较高的意识观念，缩短学生在学校中的理念价值与在社会中的经验价值之间的距离。
2.针对大学生思维发展的理智性，注重启发道德思考。认知心理学的研究表明，培养学生的认知策略是非常重要的。因为它强调的是教给学生吸收知识的方法，培养学生学会如何学习。这就等于在学生的心里培养了一位“老师”，随时可以告诉自己在什么情况下，使用什么知识和策略，就可以解决其学习中的问题。一般情况下，一个人的认知策略水平越高，其思维的理智性也越强。调查中我们发现大学生在知识获取中逐步培养了自身的认知方式，具备较强的理性选择能力。仅靠思想政治工作者灌输的教育方式难以使学生接受并履行某种道德规范。价值观和道德观的形成与强化是一个道德信息接收、理解、加工等知、情、意、行的过程，涉及一种道德知识或规范的理性认同，以及由知识的理解到内化的机制，是由相互交错的复杂的思维系统的层次结构关系决定的。在这两方面因素的作用下，大学生道德认知方式从以往的以外部权威为主转向了以内部理性为主。“所谓道德思维，是指根据道德感知而进行的理性思考和推理，是对道德现象的本质、特征、内部联系和发展规律的认识过程。”所以高校思想政治工作者应注重培养大学生对道德规范的理性认识和判断能力，培养学生发现问题和分析问题的能力，从“理”的角度提升大学生价值观和道德观，使学生掌握道德思维的艺术，而不是满足于对规范的表层灌输，要在充分说理的基础上建立起信仰，使“知道-理解-信念”三个教育环节紧密相连。
二、针对大学生认知意义性、敏锐性，拓宽思想政治工作途径
1.针对大学生记忆活动的意义性，积极创设真实情境。在很大程度上，大学生的记忆就是一个意义赋予的过程。大学生倾向于在理解的基础上进行记忆活动，即在新的学习材料与主体已有的知识和经验之间建立起实质性的、非任意的联系，从而使其获得确定的意义。显然缺乏个体的理性理解和判断，道德规范只会是一种他律性和强制性的外在规范。如果大学生对道德的认知只是一种简单的、不稳定的工具性认识和记忆性认知，那就难以升华为价值性和观念性认知。怎样实现信息有意义加工呢？认知心理学依据概念、命题和图式予以说明，而它们三者的联系是用组块和序列来描述的。组块是由联结在一起的概念所组成的、序列是指组块排列的顺序。因此在学习某些信息组块以前先要掌握其他某些信息组块。当然，如果不按一定顺序，通过反复学习，也可以掌握任何信息，可是这种信息不可能与记忆中其他信息相互联系，因而是孤立的，很难用来解决实际问题。由此可见使信息的组块前后有序，其重要性并不是是否习得信息，而是因为它决定了在学习新的组块时能够激活的命题的质与量。意义性是根据学生能够形成的，把新信息与已有信息联系起来的命题的数量来测定的。因而认知心理学的教学观念认为要用例子来阐述信息，以增加其意义性。为此，思想政治工作者应根据教育目的和大学生的身心发展特点，有目的、有意识、有计划地创设贴近生活实际的情境，引导他们融入其中，激发他们对道德信息的意义加工。情境的创设法有很多。可以从生活截取情境，直接就同学中所发生的有道德教育价值的生活内容开展情境教育；可以用画面再现情境，通过看图画、投影、录像等来再现学生生活中的真实表现开展情境教育；可以将故事描绘成情境，通过叙述虚拟的在现实生活中可能出现的故事开展情境教育等。
2.针对大学生感觉知觉的敏锐性，大力优化校园环境。认知心理学情境认知理论认为，人的认知与学习具有情境性本质。其对人的文化适应的研究表明，人从出生直到生命的终结，都有意或无意地通过观察和实践接收着他所处的各种社会团体的信念、行为标准与价值取向的影响。由于这种文化适应的隐蔽性、复杂性和客观存在性，人们往往忽略了这样一个事实：人们所熟悉的一切不是外部教学的结果，而是周围环境文化的产物。因此，就必须关注教育过程中的一切环境，且设法净化这些环境。现实中学校为学生提供的环境并非一个完全适宜道德成长的环境。学校行政事务中的不正之风，教师中的一些不良教育观念所形成的校园文化环境，校风、班风，作为动态呈现都对学生的道德品质产生现实的影响。真实情境的不道德作为知识形态作用于学生，他们更多的是在对真实情境的感知中学习的，而不是依赖于课本、依赖于教师的说教。因此，优化学生生活其中的自然真实的环境，是思想政治教育实效性提高的一个重要前提条件。我们要通过营造一个健康、明朗、乐观、向上的文化氛围和教育环境，开展各种喜闻乐见的文化艺术活动，使大学生在耳濡目染、潜移默化中受到思想道德的熏陶和渗透。换句话说，就是寓教于境、寓教于情、寓教于乐。加强校园文化环境建设是隐形教育的一种形式，它的突出特点是提升美的感知体验，是道德教育的审美渗透。马克思也说过，“人们是按照美的规律来建造社会生活的，而社会的进步就是人类对美的追求的结晶。”美的事物、美的情境常常使人赏心悦目，身心愉快，并自觉约束自己不合乎道德的行为。思想政治工作者应善于利用各种方式激起大学生美的感知体验，以净化心灵、陶冶情操、开启智慧。
三、针对大学生认知灵活性、多元性，锤炼思想政治工作艺术
第2篇
独立学院既非公办，亦非民办，是在新的国家教育政策的指导下而设立的新型的有特色的高校模式，是在国家高教政策的指导下，有经验的普通高校与民间资本相结合而创办的独立院校。随着市场经济的逐步深入，在创新理念的鼓舞下，独立学院扬弃了传统高等教育办学的诸多弊端，既遵循现在市场经济的规律，又结合高等教育的办学规律。相信在国家的正确指引下，独立院校将得到充分发展。
独立学院培养的学生应比高职高专培养的技能型、实用型人才，有更强的学习能力和适应能力；比普通高校培养的人才有更强的实践能力和动手能力，能比较快地适应岗位需要，解决实际问题。
2 独立学院学生的特征
应该说，在总体上看，当代大学生思想政治状况的主流是健康、积极向上的。他们热爱党，热爱祖国，热爱社会主义，坚决拥护党的路线方针政策，对建设中国特色社会主义事业充满信心。但是我们也应该可以看到，在思想等各个领域高度开放的今天，当代大学生的思想观念和价值取向受到了冲击甚至发生了重大变化。这种特点在“三本”学生身上体现得尤为明显。
一是学生两极分化现象比较严重，比如学生的个人素质、学习态度、家庭背景等；二是独立学院按教育成本办学，学生缴费上学，学生维权的意识比较强烈；三是学生心理负担比较重，有心理问题的人数相对较多，一方面盲目自信，一方面在遇到挫折、面对困难和各种压力时，没有足够的心理准备和心理承受力，又容易自卑气馁，关注他人少，关注自我多，这些实际上与我们在大学中所强调和倡导的独立自主、团结进取以及较强的适应环境能力和自我调节能力形成了鲜明的反差。
3 独立院校思想政治工作者的工作内容
面对“三本”学生的特点，思想政治工作者的工作显得尤其任重而道远。思想政治工作者必须倾尽全力，正确地去引导学生，全心全意地关心、爱护他们，就像自己的孩子，在父母的眼里，永远都是可爱的，每一个孩子都是一本互不雷同的书，都有自己鲜明的个性、爱好、忧愁和怀疑，所以作为直接接触他们的思政教育工作者，必须要读懂这些书，而且还要对这些书加以修整和改造。要用高尚的思想教育学生，用先进的理论武装学生，为广大学生提供更贴心、更确实、更有效的指导和帮助，这是一项光荣和责任并重的工程。这就需要建设一支高学历、高素质的专职思政工作者队伍。
笔者认为一个优秀的思政工作者必须做好以下工作：（1）做好思想政治教育工作。这是工作的首要任务。思想政治教育的基本要求是观点要科学正确，选材要有针对性，方法途径要做到多样性和趣味性，还要注意到经常性和反复性。要求政治信念坚定，即思想政治素质高，具有较强的政治分辨能力。（2）大学生行为的规范化管理。这是工作的主要任务。必须要一丝不苟地做好各项常规管理工作，这是基础。但并不是领导吩咐一句，就照着实施一条，而是应该思考更多抽象的东西，如工作方法规律等。（3）学生班级建设和实践活动。这是工作的基本任务之一。学生班级建设的基本要求是从基础抓起，强化目的性和针对性；努力做到与时俱进，注意联系专业特点、积极做到建设内容的细、新和深。开展大学生实践活动要努力做到面向多数，做到群众性和广泛性；要努力做到多样性、趣味性和生动性；要努力做到时代性、动态性和目的性，密切与所学专业的结合，努力为学生成才和就业服务。（4）为学生服务。这也是思政工作者工作的基本任务。做好服务工作的基本要求是深刻认识服务工作的政策性强，利害关系突出的特点；努力增强服务意识，端正服务态度，提高服务能力和水平；要把合情、合理、合法三者紧密结合起来，既要热情细致周到，又要坚持原则性和政策性。应切实地起到学院与学生之间的桥梁作用，以利于学院与学生的交流。在教学和管理当中，不乏夸大矛盾，愤世嫉俗的学生，但从学院出发，必须了解和掌握学生的这种心理以及产生的原因，并加以有效疏导。沟通和解释往往是最好的良药。
4 独立院校思想政治工作者的工作理念
（1）以生为本。“学生就是大学”，高校办学的主要功能是培养人才，其对象就是学生，因此学校工作都要围绕学生来开展。要避免管理本位，而应该以学生为本。也就是要以学生成长成材的根本利益为出发点和落脚点，在教育管理过程中给每个学生以同等的看待，平等的发展机会，民主的参与，急学生所急。要做到这一点，就必须了解本院学生的特点，掌握其思想状况，以便有针对性地根据大学生的特点，有效地调整工作方式方法，以保证工作的实效性，使学生思想政治教育工作进一步得到加强。
（2）铁心管理。必须要一丝不苟地做好各项常规管理工作，这是基础。但并不是领导吩咐一句，就照着实施一条，而是应该思考更多抽象的东西，如工作方法规律等。
（3）爱心教育。在这里我们要特别提倡“爱心教育”。我们与学生既不应该是毫无距离的“鱼水关系”，也不应该是完全对立的“猫鼠关系”，我们应该增加对学生的感情投资——爱心。教育工作是漫长而艰辛的，不可能一蹴而就，需要我们对学生怀有真挚的爱心，结合新时期大学生的特点，引导他们建立正确的世界观、人生观和价值观，没有爱就没有教育的成功。
第3篇
【关键词】企业思想政治工作；创新理念；创新做法
思想政治工作作为我们党的一大优势，是企事业生产经营与发展的生命线，是促进社会主义现代化建设的精神动力和思想保证，是调动企业广大职工积极进取的有效途径。当前，在石油石化企业努力营造和谐稳定发展的新形势下，积极研究探索思想政治工作的特点、规律、方法和途径，是摆在思想政治工作人员面前的新课题。这就需要我们在继承和发扬的基础上，在“求新、求活、求实”上动脑筋，把创新作为灵魂，在思想政治工作的观念、内容、方法、机制及队伍建设上进行创新，研究不同层次人们的精神需求和价值取向，建立新机制，开辟新途径，创造新方法，实现思想政治工作的健康发展。
一、在思想政治工作的观念上要不断创新
思想政治工作是我们党的政治优势和光荣传统，对于这种优势和传统任何时候都不能丢，并且需要进一步加强，越是经济发展，越要发挥这种优势和传统。但是，应该看到，没有在继承基础上的创新，没有对传统的改革与突破，思想政治工作将在新的机遇与挑战面前停滞不前，就会出现一些与经营管理工作不适应、不合拍，加强和改进就无从谈起。因此，目前的思想政治工作，必须以解放思想为突破口，倡导创造性思维。只要有利于发挥党的政治优势，有利于推动改革和发展，有利于凝聚队伍，有利于员工职业生涯发展，有利于增强企业竞争力的思想政治工作方式、方法，都应大胆地尝试、大胆地运用。要从实际出发，立足于推动企业和谐发展，积极探索总结适应新形势需要的新鲜经验和做法，增添思想政治工作的生机与活力。如石化总厂曾经举办的“唱响红歌、油歌、厂歌”、“石化诗说”比赛，此举看似简单，却蕴涵着深刻的思想教育意义，能引起员工共鸣，融汇员工感情，增强员工对企业的自豪感和责任心。
二、在思想政治工作的内容上要不断创新
思想政治工作要在企业发展中发挥优势作用，就要避免形式主义，不能唱高调，不能摆“花架子”，要开展深入细致的调研，了解情况，要针对员工思想活动的新情况、新特点，围绕不同时期员工关心的热点、难点和疑点问题，实事求是地确定思想政治工作内容，有的放矢地开展工作。要把思想和心理疏导的着力点放在员工最关心的问题上，帮助员工化解矛盾、协调各种关系，把问题和矛盾解决在基层，消除在萌芽状态，同时，结合不断深化的改革，要发挥思想政治工作的舆论引导和激励作用，加强大局意识、奉献意识和诚实守信、遵纪守法教育，挖掘并塑造有特色的企业文化和团队精神，充分激发员工的工作热情，增强其主人翁意识和责任感，为企业的和谐发展提供思想保证。近年来，石化总厂党委坚持每季度发放“职工思想状况动态调查问卷”、领导接待日等做法，畅通沟通渠道，全面了解员工队伍思想状况，适时调整思想政治工作侧重点，开展有针对性的形势任务教育，及时解决困难、倾听呼声、化解矛盾，营造了“心齐、气顺、劲足、家和”的良好局面，推动了总厂科学持续发展。
三、在思想政治工作的方式方法上要不断创新
新时期做好企业思想政治工作，就要积极探索适合企业特点的有效的做法，创新观念，转变工作方式。
首先，由单向性向多向性拓展，形成各部门的多向合力，思想教育的多向方法，信息传递的多向手段。当前要充分利用网络信息传播速度快、容量大、覆盖广的特点，加强对网络的运用，加快建立思想政治工作调研网络和信息网络建设，充分发挥内部网络的作用，有针对性地开展网上宣传，把网络办成联系员工，特别是青年员工的渠道，使网络成为开展思想政治工作的有效载体。
其次，由偏重灌输向注重渗透拓展，适应市场经济人们思想自主性强的心理。在强调灌输的同时，还要注重思想渗透，把思想政治工作渗透到纷繁复杂的经济活动中，渗透到社会生活的各个领域中，渗透到群众性的创建活动中。要寓教于乐，喜闻乐见，做思想政治工作要不知不觉使对方接受和感悟是最理想的，这就需要做思想工作的人动脑筋、想办法，采用大家喜闻乐见的方式，即不同人群，采用不同方法，达到的效果也会不一样。如开展各种竞赛活动培养集体主义精神；对企业历史、现状、地位进行比较等，培养员工对企业的自豪感和凝聚力，对各种企业发展案例了解，培养员工的社会责任感；通过开展文艺、参观等方面的活动，培养员工的爱国主义精神等等，也可组织各种业余活动，如集邮、影评、读书及当前社会热点问题的讨论等。石化总厂围绕庆祝建党90周年和油田发现50周年所举办的一系列庆祝活动，都不同程度地激励员工奋发向上，热爱企业，爱岗敬业，增强责任心和责任感，为企业的改革和发展多做贡献。
四、在思想政治工作的机制上要不断创新
以围绕中心任务抓思想政治工作，做好思想政治工作促进企业发展为目标，建立健全组织领导机制，遵循定量与定性统一原则，推行思想政治工作目标管理，建立逐级责任制和公众参与制度，构建思想政治工作新体系。
首先，要加强思想政治工作基础建设，建立一种人才招聘、竞争上岗的机制，要有必要的岗位设置，克服任务不清、责任不明的现象。思想政治工作机构设置要科学化，要有明确的责任机制，做到各方面分工协调。把那些工作水平高、思想作风硬、工作能力强的干部选拔到政工岗位，提高党务政工干部队伍的士气和人气。
其次，建立规范有序的管理机制，保证思想政治工作的正常运转。思想教育非常重要，但不是万能，必须与管理相结合才能发挥其作用。思想政治工作要与业务工作紧密结合，做到同计划、同布置、同检查、同总结、同奖励。政工人员要有高度的责任心，对每个时期出现的问题，每个群体的情况要有分类，有记录，有计划，做到心中有数，不能出了问题临时抱佛脚。
五、在思想政治工作队伍建设上要不断创新
增强思想政治工作的创新力，关键在于人，要建立完善的用人机制，建立一支强有力的政工干部队伍，对做好思想政治工作十分重要。
第4篇
【关键词】创新；改进；思想政治，科学发展观
中图分类号：D26文献标识码A文章编号1006-0278（2013）06-063-01
思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势，在我党历史上一直发挥着不可替代的作用，做好新形势下的思想政治工作尤为重要。而要有效地开展思想政治工作，就要有创新精神。党务政工工作的内容不是一成不变的.而是随着党在各个时期的新任务.社会的发展.人民群众物质文化生活水平的提高不断更新其内容.工作方式方法也需要不断调整.党务政工工作要做到党性和政治思想性的统一；科学性和真理性的统一；服务性和渗透性的统一；民主性和群众性的统一。这就要求我们在工作中不断地研究、探讨、总结，及时发现新情况，积极应对新问题，适应新形势。用科学理论武装人，用正确舆论引导人，用高尚精神鼓舞人，用优秀品质和优良作风培育人。单纯的行政命令或纯粹的思想工作都不是企业员工管理的最佳模式，思想工作、思想建设是企业文化的重要成，企业文化是企业物质和精神文化的总和及员工综合素质的反映.党的建设是企业发展的政治保障。要积极实现行政制度与党务工作，政治思想工作的最佳融合，用科学发展观创新党建工作、政治思想工作的发展思路。
创新是思想政治工作的活力所在、动力所在。创新，对加强和改进新时期思想政治工作具有特殊重要性。随着新形势下市场竞争的不断加剧，企业改革不断深化，深层次的矛盾不断出现.思想政治工作出现许多前所未有的新课题。一是经济制度和多元化导致企业职工道德观念、行为规范、价值取向随之发生变化。二是随着企业改革的深化，市场竞争的日趋剧烈，职工收人差距拉大等问题，使人们产生困惑。三是“两手抓，两手都要硬”的思想还没有真正成为企业各级领导的自觉意识。四是长期的依附行为难以改变。五是传统的框架难以突破。六是企业思想政治工作队伍状况与新形势不相适应。七是有的企业对政工干部缺乏应有的理解，在干部配置上厚此薄彼，忽视对政工干部的正确使用。八是运行机制难以适应。企业思想政治工作只有适应不断变化的环境和形势，在实践中改革和创新，才能获得具有时代特征的丰富内容和强大生命力。
一、意识创新
实现观念的转变和工作思路的创新。实现思想政治工作机制的创新，首先要在观念上创新。而没有全新的思维.就很难实现这种创新。这就要求我们要以开放的意识，继承传统的做法，学习借鉴一切先进的思想政治工作的成功经验，包括国外企业管理中做人的工作的一切先进的东西。“他山之石.可以攻玉”，善于学习才能创新《论语》中“学，然后知不足”。也说明学习借鉴的重要。这也是创新的前提好条件。只要学习借鉴了别人的东西，就能够提高思想认识水平，就能够高屋建瓴。增强创新意识。意识创新了，思想政治工作的思路就会进一步拓宽。思路要新，要明晰，要改变传统的那种说教式的做法，既要讲求即时的效应，还要着眼于长远；既要有全新的思维，又要密切联系实际，切实有效地解决实际问题。
二、制度创新
建立有效的思想政治工作法律法规体系。实现工作的规范化。制度是机制形成的最主要的条件。随着时代的变革和形势发展的需要.过去旧的制度已远远不能适应当前形势的要求。因而制度的修改和完善对机制创新就显得十分重要。思想政治工作的制度不应是单一的简单化的制度.应当引入科学管理体系当中。思想政治工作的制度建设要贴近现代企业管理制度，并且要形成完备的体系。制度的建立，必须要引入全新的理念，要联系实际，解决问题。从大的方面来说，思想政治工作也应当立法应以法律的形式规定下来，思想政治工作就会更加有章可循，政工人员的权利也会得到有效的保障，思想政治工作的机制也会建立起来。
三、体制创新，开辟新渠道，建立权责明确的领导组织体系
机制要创新.体制要首先创新，内外环境都要有利于思想政治工作的开展。创新体制，一是不能把思想政治工作看成是单纯的思想工作，要开辟好渠道，运用好载体。比如，企业文化建设，既属意识形态，又属物质领域。搞好了，可以有效地防止思想政治工作好生产经营“两张皮”的问题，可以作为思想政治工作的有效渠道利用起来；再如，厂务公开，是当前廉政建设和民主管理的要求和需要，也是思想政治工作的一个重要渠道。做到以人为本，就能够激活思想工作。二是领导组织体系要创新，实现组织工作的程序化。企业思想政治工作.要形成党委领导、行政协调配合、党政工团齐抓共管、群众广泛参与的思想政治工作领导机制和工作机制，对思想政治工作的领导责任要明确，要立足于“大政工”，拓宽工作领域。落实“一岗两责”。对于组织领导体系也要制定评估办法，以保证组织领导体系的良好运行。
第5篇
关键词:思想政治工作;人本理念;员工
中图分类号:D64 文献标志码:A文章编号:1673-291X(2010)17-0191-02
一、贯彻人本理念的现实意义
思想政治工作顾名思义,是做人的思想引导、转化、教育工作, 其出发点和落脚点是“人”,其工作的主体与客体也是“人”。显然,它必须遵循人本理念。人本理念的基本内涵就是尊重人、关心人、爱护人,充分信任人,最大限度地发挥和调动人的主观能动性,并化消极因素为积极因素。这既是做好思想政治工作的前提与基础,也是完成既定考核任务的基本保障。
近年来,建行县级支行及各部门在开展思想政治工作中都有着这样的共识:现在做人的思想工作很难。过去的传统思想教育模式和方法,已经很难适应现有的市场经济体制和干部职工的现状。因此,必须积极探索基层思想政治工作新方式,努力创建基层思想政治工作新机制,共同营造基层单位思想政治工作新氛围。我国新时期思想政治工作的实践,尤其是有些基层思想政治工作的实践更加表明:凡是思想政治工作成效显著的单位,那里一定有一个真正重视、并身体力行地做思想政治工作的领导班子;那里一定有一支默默无闻、善于做思想政治工作的队伍;那里的干部职工一定有着心情舒畅、奋发进取的精神面貌;那里的干群关系就一定是和谐平等、亲密融洽的。换言之,人本理念就一定会在基层思想政治工作和各项管理活动中得到充分体现。
总之,思想政治工作坚持人本理念,就必须在各项工作与管理中实行人性化管理。如员工生日时支行统一送一个蛋糕;过春节时行长给员工发一条短信,邮一张贺年卡;员工及家属有病或有个大事小情时行领导给予关怀等等,这些都是加强思想政治工作中人本理念的具体体现。不断创新思想政治工作新理念和新方式,要以思想政治教育来“武装人”、以实现体制制度创新来“规范人”、 以解决基层实际问题来“激励人”、以开展精神文明创建来“凝聚人”、 以领导干部率先垂范来“带动人”、以加强干部教育培训来“提高人”。
二、贯彻人本理念应注意避免的误区
坚持人本理念,在思想政治工作中,就应该自觉重视和加强支部人员的培训。思想政治工作是做人的工作,动员和要求各部门人人都来做思想工作,其效果固然不容低估,其经验做法也值得学习与借鉴。但是,要使思想政治工作真正做到专业化、制度化、规范化,要使思想政治工作真正的持之以恒,不断地总结创新,最终还得靠一批热爱政工、精干高效的专业人才。如果哪个单位负责人不注重学习政工知识和培养政工方面的技能,那么,这个单位的思想政治工作就前景堪忧。但是,如果一谈到加强思想政治工作,就以为仅仅是开开会、谈谈心,而不从思想上、方法上、工作机制上进行创新,我们就会陷入因人设置的怪圈。这样做的结果,不仅不能强化思想政治工作,还会使更多的人怀疑思想政治工作的重要性。
这些年来,在实际工作中,有一种观点似乎是约定俗成的,即“以人为本”只是对内,只是单位或部门内部而言,它不承认各单位各部门内部人员与亲友、同事、同学及外部关联单位部门乃至社会全体成员在思想、道德和行为规范方面的关联性和互补性。我们要构建起大思想政治工作格局,就要求我们在思想政治工作中更多地融入人文关怀,更自觉地倡导人本理念,更扎实有效地开展思想政治工作,更生动、有效地对开展思想政治工作,保障各项改革措施的落实和工作任务的完成,为加强基层单位建设编织起一道具有无限生机与活力的生命线和坚强有力的思想保障线。在思想政治工作中贯彻人本理念还应克服一阵风思想。思想政治工作不是一朝一夕的,坚决克服“头疼医头,脚疼医脚”的做法,要做到“润物细无声”如绵绵细雨经久不衰。也只有这样才能让员工口服心服,真正调动员工的积极性,较好地完成各项工作目标。
三、贯彻人本理念应注意把握的重点
坚持人本理念,从广义上说就是坚持党的群众路线,坚持全心全意为人民服务的宗旨。有人提出单位思想政治工作的重点对象是各级领导干部,是各部门的管理者,或企事业负责人。提出这种观点的人实际上还是受官本位观念的影响。
领导干部是党和国家事业成败的关键,“政治路线决定之后,干部就是决定的因素”。领导干部在做好思想政治工作中起着关键作用。但是,我们不能不承认,领导干部在大多数时间、大多数场合下,是思想政治工作者而非思想政治工作的对象,是思想政治工作的主体而非客体。当然,“教育者必须首先受教育”,主体和客体会依时间、地点、场合等客观条件不同而相互转化。但是,领导者首先最重要的应该是教育者,是“政工师”,而不是其他人的思想政治工作对象。
思想政治工作的主要和基本对象既然是群众,思想政治工作的重点对象也应该是群众中的特定群体。但是,就其本地区、本单位而言,因人员组成结构、担负的任务以及整体思想状况对本地区本单位发展、稳定大局中所起的作用不同而各有不同。如在大专院校中,思想政治工作的对象是青年,在我们建行里,是一线的工作人员,在某些特定的政府机关、行业协会、文化艺术单位中,从人员的年龄结构上看,则应该是中年人或老年人。因此,一味地将思想政治工作重点放在青年人或某一类人方面是错误的。
创建学习型银行,培养高素质、复合型的人才,既是构建和谐银行,进行企业文化建设的需要,也是加强和改进思想政治工作的一项重要内容。通过文化建设来凝聚人、陶冶人、提高人,也是思想政治工作在新形势下的方式方法与内容上的创新。创建学习型银行和开展建行的企业文化建设,充分体现了以人为本的思想,是人本理念在思想政治工作中的具体运用。通过开展创建学习型银行和各项文化活动,既对基层单位存在的热点、难点问题坚持了正确的引导,又让干部职工在学习和活动参与过程中,不断地完善自我,体现自身价值。因此,我们必须不断地深化和拓展创建学习型银行和开展企业文化建设的丰富内涵,切实抓紧抓好并抓出实效,努力探索既适应本单位工作的实际,又为全体干部职工所喜闻乐见的思想政治工作新方式。
Discussion about the ideal of humanism in the ideological and political work in the branch
XIE Zhong-hai
(Ningan construction bank of China,Ningan 157000,China)
第6篇
关键词：林业企业； 职工；以人为本；思想政治工作
林业企业发展的根本就是职工，职工不仅是企业的前进动力，更是林业企业发展的力量根源。作为思想政治工作者，必须要坚持与时俱进，对思想政治工作的方法和方式进行创新，遵循为人民服务的重要原则，从群众角度出发，走群众路线，积极运用以人为本的重要理念，脚踏实地的开展思想政治工作。下面就浅析以人为本理念下的林业企业思想政治工作。
一、在林业企业思想政治工作中运用以人为本理念的重要性
在林业企业思想政治工作中运用以人为本理念至关重要，运用以人为本理念是林业企业思想政治工作的根本和核心。对以人为本理念进行深刻理解，才能够真正对林业企业思想政治工作的内涵以及灵魂进行把握。坚持以人为本的重要思想理念，能够从本质上体现出时展和时代进步的重要精神。此外，以人为本还是尊重职工价值和尊严的重要体现，想要惠民、养民、利民，必须要在以人为本的重要理念下开展思想政治工作。将人民群众的需求作为落脚点和根本出发点，实现职工的全面发展和自由发展，将其确定为经济文化发展以及社会生产力的重要目标，进而促使经济文化发展以及社会生产力朝着正确的方向发展。主张，历史的创造者就是人民群众，同时，人民群众还是实现和推动社会发展具有决定性的角色和力量，人民群众更是精神文化财富以及物质财富的创造者。国家和党的事业，必须要依靠群众，党开展各项政策和方针，也必须要得到群众的支持以及拥护，只有这样，才能够保证各项方针政策得到贯彻和执行。最后，坚持以人为本的重要理念，将职工主人翁作用充分发挥出来，促使职工最大化发挥自身才智和能力，从本质上提升职工凝聚力，促使职工投入到企业发展之中去。同样的，在林业企业发展过程中，坚持以人为本的重要理念，必须要将职工利益放在第一位，对职工进行关心、关怀、理解以及尊重，进而提升思想政治工作的影响力以及说服力。
二、以人为本理念下林业企业思想政治工作的方法
（一）林业企业在开展思想政治工作过程中，应当注意工作方法的开拓创新
坚持以人为本是提出的一项重要原则，在新的形势下，林业企业要使思想政治工作得到更为顺利的开展，必须坚持以人为本的原则。思想政治工作的工作方法主要有说服教育、提供服务以及示范引导等几个方面。想要做好企业的思想政治工作，其关键是要做好人的思想政治工作，由此可见，以人为本是思想政治工作应当遵循的一项最为重要的原则。一方面应当着力提高员工的职业技术素质，加强知识文化教育和职业技能培训，另一方面更应当注重强化职工的思想政治素质和道德品质素质。通过对职工的关心和培养，使职工在工作中可以发挥出更高的积极性和创造性。同时，对于林业企业而言，人才队伍的建设也相当重要，针对企业自身的发展需求，分别制定出短期规划和长远目标，鼓励和带动员工针对自身具体情况制定出各个阶段的学习和培养计划，不断充实和丰富自己，以便为企业发展做出更大的贡献。不仅如此，林业企业还应当注意开展各种培训和教育活动，充分发挥各种教育培训机构的优势，使员工的专业知识水平和职业技能水平得到更好的培养和提高。在思想政治教育方面，可以对思想政治教育的工作方法加以灵活运用，有效利用党校和党员学习中心等便利条件来实施党员的政治学习和业务培训等工作。
林业企业的年轻职工往往有其自身的特点，具体主要表现在求知、求美、求变、求乐等几个方面；而妇女职工也有其自身的特点，例如身体条件一般不如男性职工，照顾子女和老人等家庭负担可能相对较重等。林业企业在针对各类型职工进行的思想政治工作过程中，应当根据不同类型职工的不同特点，有侧重地进行爱国主义教育、挫折教育、敬业奉献教育、集体主义教育以及危机意识培养等等。林业企业在选聘和录用人才的工作中，必须以公平、公正、公开作为首要原则加以坚持，以便使更多的优秀人才可以为企业的长期可持续发展做出应有的贡献。企业的各部门领导应当不断深入第一线的实际工作中去，了解基层职工群众的疾苦，对当前正在进行的各项工作进行充分的点评、考察和调研，时刻保持与工群众的交流和沟通，虚心和耐心地听取基层群众的意见和呼声，关心职工群众的工作和生活，积极为职工群众谋福利，为员工解决实际生活工作中遇到的各种困难。使职工可以有更好的心理和情绪状态，更为积极热情地投入到企业工作之中去。
（二）认真践行科学发展观的思想，真正实现以人为本的企业思想政治工作模式
要真正实现以人为本的企业思想政治工作模式，必须本着开拓创新的精神，在思想政治工作的工作思想创新上下功夫。坚持以人为本，要求以实现人的全面发展作为根本目标，而实现人的全面发展，必须以科学发展观作为思想指导。落实到林业企业的实际工作中，就应当在科学发展观的指导下，努力追求和实现林业企业职工的全面发展。要实现企业职工的全面发展，应当着力解决怎样培养职工以及应当培养怎样的职工的问题。在深度上，应当不断加强业务素质和专业技能的培训力度，提高职工的业务水平和职业技术水平；在广度上，还应当使教育和培训的涉及面可以尽可能的拓宽到全体职工。更为重要的是，对职工的思想政治宣传教育工作不能放松，加强和提高职工的社会责任感和使命感，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。
当今社会发展日新月异，国内外形势不断变化，林业企业的思想政治工作内容也正在不断地更新和变化之中。在这种情况下，墨守成规，以过去的老方式、老办法来处理和解决问题显然是并不可取的。为了适应和应对好新的工作形势，必须认真践行科学发展观的思想，以发展的眼光看问题，本着开拓创新的精神，不断开辟新的工作思想，对当前的工作模式和工作状态加以不断调整。这样才能实现民主性和群众性的相互统一，保证服务性和渗透性相结合。林业企业的思想政治工作人员应当对自身的实际工作加以不断的研究探讨和总结，对新的问题和新的情况加以更为及时的发现和应对，妥善处理和解决各种新形势下的各种新问题。企业的思想政治工作是整体企业文化建设工作之中不可或缺的一个重要组成部分，在企业文化建设过程之中，也必须认真践行科学发展面的思想，在工作思路上不断开拓创新，加强正确思想理论的宣传教育，将企业的生产和运营活动与思想政治工作充分地结合起来。
（三）更好地为职工群众服务，思想政治工作为林业企业提供更强的凝聚力
现在林业企业应当具有更强的向心力和凝聚力，这就要求将以人为本的思想深入贯彻到为职工服务的各项工作之中去。应当不断加强职工文化水平和业务素质的培训，提高职工的学习能力和职业技能，进而使职工的整体综合素质得到提升。在当前的新形势下，新的历史时期为林业企业提出了新的要求，这就需要企业职工具有较高的知识水平和业务能力，从而以更高的综合素质来为林业企业完成好各项工作任务。为了提高林业企业的向心力和凝聚力，一方面应当在思想上统一步调，使员工心往一处想，力往一处使；一方面也可以评选出各种模范典型来为职工树立学习的楷模与榜样，开展争创先进等活动，充分调动好职工的工作积极性，使职工通过自身的努力为林业企业做出更大的贡献。不仅如此，以人为本不应仅仅停留在口头上，更应当深入落实到行动上。想职工之所想，急职工之所急，提高相关工作人员的业务素质和工作效率，及时解决职工工作生活之中的困难。同时，领导干部还应当以身作则，充分发挥模范带头作用，带动广大职工积极响应号召，圆满完成各项工作任务。林业企业的领导干部不仅应当在自身业务工作方面起到带头作用，而且还应当对企业的整体发展情况加以全面了解和掌握，对企业的生产活动和经营活动进行更为合理的规划与运作。不仅要顾及企业单位的利益，更要考虑到广大职工群众的根本利益。维护好职工和集体的根本利益，主动接受职工群众的质询和监督，让广大员工充分认识到党和国家的利益与单位和职工的利益在根本上并不矛盾，应当充分协调好国家利益、集体利益和职工利益之间的关系，使企业的向心力和凝聚力得到增强。
第7篇
关键词：以人为本理念 企业 思想政治
以人为本理念的本质是尊重人性、自然，一切从人们的需求出发进行全面发展，而在人文理念下的企业思想政治工作主要是对企业进行管理和企业文化的建设，增加职工的归属感，在企业中形成一种积极向上、和谐共处的环境，促进企业的进步。在企业管理中，对职工的创造性和工作的积极性进行调动，帮助职工进行综合素质的提高，在不断的完善和发展中，促进人们全面发展。想要提高企业的核心竞争力，要坚持以人为本，不断的提高企业职工素质，将企业的工作中心进行转移，尊重企业的每一位职工，将人文理念渗透到企业的每一项活动中，以提高企业和职工的整体素质为目标，坚持以人为本，满足人们日益增长的物质需求[1]。在企业的管理和发展中贯彻落实以人为本的理念，可以促进企业快速的发展，帮助企业文化的建设和思想政治工作的进行。根据以人为本理念的重要性，以及其在企业思想政治工作中的采用进行分析，增强企业思想政治工作的力度。下面本文就对以人为本理念在企业思想政治工作中的应用进行探讨。
一、以人为本的管理理念
党在十六届三中全会中就已经提出了以人为本，全面发展的可持续发展观，在现在的企业管理制度上要知道以人为本的管理体系的核心理念，要以人为基础和核心进行管理。以人为本的管理理念来源于以下几个方面：
（一）人是生产力发展中的主导力量
在生产力三要素中劳动者具有最大的主动性，其他的两个要素是要被人在掌握后才能成为生产力。生产工具、劳动对象都是通过劳动者的进行实现的。只有调动劳动者的积极性才能提高和发展生产力，所以在管理中提出以人为本的理念是为了抓住管理的根本，保证管理的有效就行。
（二）在生产关系中人际关系是中枢纽带
在生产中，人与人之间的交流比人与物的关系要主要，这就要建立一个和谐、平等的人际关系，让人有一个团结互助、友好相处的工作环境，这对调动人的生产积极性很重要。在生产中人际关系的变化可以说是经常性的，所以坚持以人为本的管理可以促进生产的发展，提高企业的经济效益。
（三）人是一切管理活动的主体
管理包括很多内容，这些内容都需要人来进行实施，没有了人的行为活动，企业的一切管理活动就会停止，接着企业就会终止。企业的生命和管理都是来源于人的活动，在当今竞争激烈的今天，人才的竞争更是火热，对于一个企业而言，良好的人才聚集，可以从管理上面进行着手。
二、以人为本理念在企业思想政治管理中的重要作用
在企业管理中采用以人为本，就是以人为出发点和中心进行一系列的管理活动，调动人们的主动性和积极性，在企业中形成一种尊重、关心、信任、理解的生活氛围，让职工真实的感受到企业对他们的重视，坚持以人为本，可以对职工进行激励和调动，在全员参与的企业文化建设中，融合所有人的智慧。企业管理在当今已经不再是一门学科，而是一种艺术的展示，在企业的管理中，提高企业管理水平对企业工作的进行有很大帮助，也是管理者想要实现的管理目标，为了达到企业的管理目标，实现企业的价值，在管理中坚持以人为本的工作方针，从人们的需求出发，进行人性化管理，为企业的每一位职工进行服务，帮助企业的发展[2]。
在企业的管理中，要将职工的工作和生活环境进行改善，为职工提供良好的工作环境和生活环境，建立良好的职工管理制度，并将其运用到企业人员管理中，促进职工积极认真的工作，帮助企业发展和与时俱进。以人为本在企业的管理中有着不可替代的地位，在管理的不断完善和发展中实现企业的全面发展。
在企业思想政治工作中以人为本是其要遵守的法则，以人文本的企业思想政治工作可以提高企业的竞争力，在企业的管理、制度、技术等上面的竞争力体现在创新，在高速发展的经济时代，企业改革的脚步也在加快，将以人为本的理念加入到企业的改革中，可以帮助企业进行人文改革，和思想政治工作的创新[3]。
以人文本是科学发展观的核心，在企业的发展中是不可缺少的，将企业发展和以人为本的理念相结合，建设人文主义企业，提高全部参与者的素质，使其思想觉悟性、工作效率等得到提高。
三、以人文本的理念在企业思想政治工作中的应用
坚持以人文本，对老职工的思想政治素质进行提高，为企业的发展和职工的进步做出贡献。
（一）对老职员的各项情况和需求进行明确
在企业思想政治工作中要做好各种关系之间的协调，这其中包含了职工之间的关系，领导和下属的关系，还包括了退休职工的问题。将这些问题进行解决，可以促进企业的稳定和快速发展，在企业思想政治工作中，从事这项工作的职工要将职工的资料进行详细的掌握，对其中的问题，进行分析研究，运用合理的方式进行解决，做好协调工作。
在老职工中存在的问题主要有，房子问题、生活保障问题等，这些就是在老职工中家庭出现的问题和矛盾的所在。根据以上在老职工中出现的问题，企业思想政治工作者采取怎样的方法进行解决是关键，要保证老职工可以舒适的生活，处理好与子女之间的关系，同时要让职工明白企业发展的状况和存在的困难，让职工理解企业的政策和相关的企业制度，帮助企业发展。总而言之，就是在职工需要帮助的时候伸出援手，可以让职工对企业产生感恩的心，建立连心机制，进行情感上的投资，关心职工的心情和情绪，帮助他们进行交流，让职工感受到企业的真诚，让职工在企业的时候就像是在家一样的，归属感就会自然而然的产生。
（二）对企业青年职工的思想问题进行解决
青年职工在工作中普遍存在问题包括有：由于广大青年职工普遍面临着一定的生活压力，因此对于职业以外的创收非常的上心，对现有工作则是敷衍了事。另外再加上青年职工普遍存在自以为是、自我约束能力不强的问题，因此在工作中非常容易出现眼高手低、骄傲自满问题，其生产安全意识不高，导致在工作中存在一定的安全隐患。
因此在企业思想政治工作中，一定要对青年职工的思想动态进行详细的了解，针对青年职工的实际问题和需求，制定相应的解决方案，同时为青年职工制定与之相符的职工规划，最大程度的对青年职工工作中遇到的困难进行帮助，加大对青年职工企业责任感的教育，在对青年职工家庭归属感进行提升的同时，提高职工的企业责任感，可以进一步对职工的工作热情和积极性进行提升，从而对以上存在的问题进行一定的消除。最后还要根据不同岗位的特点给职工一些适当的自主性。确保他们在进行工作的时候，具有独立判断和一定选择的空间，消除岗位之间的归属感与企业的归属感之间的不和谐，对职工在工作岗位上的忠诚给与肯定，任务负责人以指导者和服务者的角色在职工中进行工作上的支持，这样可以起到提高职工企业归属感的效果。
（三）重视企业人文管理
在企业思想政治工作中进行人文管理，不断地完善和创新管理模式，增强企业实力。在企业中人力资源是企业的一大宝贵资源，是企业管理的重心，对职工进行全方位的协调工作，满足其需求，让职工对企业的创新成果进行使用，在管理上形成共享意识，鼓励职工进行知识创新，对不同文化程度，不同需求的各种职工，在企业中进行人性化的管理。
（四）在企业的思想政治工作中实行激励机制
对于一个企业来讲，很好的激励机制，可以提高职工的工作效率，在传统的企业激励机制中存在着一些问题，影响着企业的进步和职工的积极性，主要是激励机制设置的比较单一，而且不够全面[4]。对企业进行激励机制要从以下这几个方面进行：
第一，情感激励。企业的领导要对职工有感情，对职工的思想动态进行观察，对职工进行关心交流，了解职工的想法，解决职工面临的困难。
第二，晋升机制激励。将职工从低一级的职位向更高的职位进行提升，这就是晋升机制，对于新职位赋予一定的权利、和责任。在企业中职位是有限的，可以将职工的工作性质进行区分，实行双轨晋升制度。这样职工才会想继续在这个企业工作，才想努力的工作得到更好的优待，这样职工的责任感就会慢慢的在工作中产生。
第三，培训激励。通过培训可以提高职工的工作效率，使其挑战一些工作和任务，提升职工自身的价值，增加他们的自信心，这是进行培训激励的目的。
四、结语
综上所述，企业的思想政治工作要想顺利的进行，不仅需要一定的从事人员，还需要有一定的管理方法，了解职工可以促进企业思想政治工作的进行，推动企业发展，提升企业的核心竞争力。
参考文献：
[1]张海清.以人为本视野下的企业思想政治工作探讨[J].资治文摘（管理版）.2009（4）：168-169.
[2]闫芷汀.“以人为本”创新企业思想政治工作方法[J].山西经济管理干部学院学报.2012（09）：54-55.
[3]王大成，关凯.谈科学发展观指导下的企业思想政治工作创新[J].中国科技纵横.2010（12）：491-492.
第8篇
一、以人为本是加强思想政治工作的本质要求
以人为本是党的科学发展观的基本理论，标志着党对社会主义本质的认识由物的规定性层面上升到人的规定性层面。在思想政治工作中坚持以人为本的基本理念，能够不断提高广大职工在工作中的积极性和主动性，从而促进人的全面发展，这既能够为社会主义现代化建设事业提供精神动力和思想保证，也为行业的具体工作提供了前进方向和行动指南。
只有坚持以人为本，才能发挥人的主观能动性，调动人的积极性，从而更有效的解放和发展生产力，担负起具体工作的根本任务。社会主义市场经济的大环境，也要求我们在以人为本原则的指导下，维护人的主动性，独立性，去除掉惰性、随意性，增强创新意识和开放意识，大局意识。
二、思想政治工作要增加人性化内涵
充分发挥人的潜能，实行人性化内涵，说到底就是做好思想交流融合工作，入情入理，达到艺术性和科学性的统一，建立起职工之间，领导与职工之间相互爱护，相互关心，相互尊重的和谐人际关系，尤其是要对收挫折或家庭贫困而失去动力的职工，一时疏忽而犯错的职工，更需要加倍爱护关心和帮助，从而形成巨大的凝聚力和向心力。
昌图县公路处在“两学一做”活动开展中，先后帮助和扶植一线困难职工128人，入情入理地对他们人性化的教育和帮扶，在集体大家庭的温暖感召下，使他们重新鼓起生活信念，拾回对本职工作的热情和干劲。
三、以人为本的思想政治工作必须坚持灵活多样的方法手段
坚持运用传统手段与运用现代手段相结合的方法，坚持继承与创新，借鉴与发展的手段，丰富思想政治工作新鲜经验，完全照搬别人的经验和模式，其结果必然是失去自身的优势和活力，也无法解决思想政治工作的新课题。特别是以人为本这一科学发展观理念的提出，使从事思想政治工作的专职干部对思想政治工作的创新有了新的认识和提升。它不仅是一种理念，而且是一种方式方法的实践，单靠传统的说教和照本宣科的灌输是，是远远解决不了职工思想深处的问题，要细化，微化教育形式与方法，要用贴心贴肺、灵活多样的方式、方法，才能使思想政治工作有的放矢，收到显而易见的成果来。
（一）当前思想政治工作建设中存在一些不足
1. 价值取向失衡
在基层思想政治工作中，存在着把人的社会价值与个人价值人为对立起来，片面强调个人价值，忽视甚至否定社会价值观，没有摆正小家和大家的关系，使“小我”和“大我”关系失衡，忽略了个人与集体的依附关系，这在实践中导致实现个人价值利益的发展空间，实际上也忽略了思想政治工作真正的本体。
2. 教育缺乏长远目标
以往的基层思想政治工作通常只关注于短期的效果，头来医头，脚来医脚，对员工的人品、道德、学识、能力等方面的关注较少，对人的长远发展和全面发展也比较忽视，尤其是人的内在修养，这必然导致教育内容系统性不足。当前，影响及制约人的全面发展，素质提升的主要因素为人的道德，道德是人类精神世界的基石，也是社会关系得以维系最基本的因素，因此，应将这方面内容加以系统的覆盖。
3. 形式简单化，机械化
在实际工作中，很多时候基层的思想政治工作都被理解为单向灌输式的强教工作，因此只能停留在依靠传统和个人经验开展工作的层面上，这就容易导致职工的自我发展以及内在需要被忽视掉，这种情形长期持续的结果就是使思想政治工作进入一种僵化的态势，使职工的思想教育得不到应有的提高。空洞的思想政治教育是缺乏感染力和说服力的，是当今思想政治工作的一大忌。应该摒弃。
加强思想政治工作要努力践行以人为本的理念，已经是更多的党务工作者形成的共识。观念上的更新是前提条件，也是行动的先导条件，只有首先树立了以人为本的价值取向，创新思想政治工作的新方法，新手段，才能提升职工的凝聚力，向心力。
（二）在党务工作方面进行创新的建议
1. 树立促进人的全面发展的新理念
基层思想政治工作需要有意识、有目的、有计划性的对工作人员教育和培养，从而促进人员的全面提高和发展。促进人的全面发展是思想政治工作的根本目的和应有之意。横向看，人的全面发展所涵盖的内容也是多方面的，比如人的需要、活动、能力、素质，社会关系以及个性的全面发展等；纵向看，每个人的全面发展又是一个自我逐步得到提升的过程，只是这个过程会比较的漫长。在这方面，昌图县公路管理处开展了促进职工全面发展的一系列活动，如在工作中，积极组织单位职工进行专业技术知识的学习，思想政治教育理论课的学习，看专题电视教育片，进行专题网络授课进行系统化的培训等。在生活中，积极组织文体活动，如演讲比赛、篮球赛、乒乓球赛，书法绘画大赛等内容的活动，极大丰富了职工业余文化生活，潜移默化陶冶了职工的心灵。在政治生活中，结合“两学一做”，开展了党员“一帮一，一对红”活动，由班组党员和后进青年结成对子，不定期地汇报帮教成果，写出转化后青职工的记录，从灵魂深处转化后进青年职工。
2. 树立服务理念，动真情，办实事
“以人为本”要求了解人，关心人，服务人，思想政治工作的对象是人，而不是物，做人的工作不能将人物化，必须付出真情，拿出真心，帮助他们解决实际问题和实际困难。服务的理念是对传统的灌输方式的超越与提升，服务群众也是党的一贯宗旨和优良传统，是当前开展的“两学一做”的集中体现。要强化为群众和一线职工服务的理念，切实把以人为本的原则贯穿到日常的工作和服务中去。比如：处机关干部和党务工作者下基层参加植树造林活动，帮助道班环境整洁，解决脏、乱、差的问题，帮扶困难职工生活困难，捐款自助问题，生产技术上传帮带问题等等，既树立了党员干部自身形象，又激发群众的工作热情和劳动干劲，使以人为本的理念融化在实实在在的行动中。
3. 区别层次与方法灵活
提高思想政治教育效果的关键点就是要进行区别层次施教，一个档次，一个标准的方式方法是“一刀切”、“一锅煮”、“千人一面”的模式，而且通常来说这种模式的效果也并不理想。所以，以人为本的层次性是需要进行加强的。首先，针对不同的教育客体提出的要求要有区别性；其次，要在解决问题上有所侧重，有的问题要严，有的问题要松，使受教育者心服口服，从心灵深处得到教育与认可。
方法灵活是提高思想政治教育效果的重要环境，一是要讲究授课技巧，巧用经典，善于对比，答题解惑，都需要生动鲜活的事例，使大众乐于接受，而且有一种“接地气”的感受。二是思想政治工作要“宜细不宜粗，宜深不宜浅，宜情不宜灌，宜输不宜堵”，要善于从职工身边小事入手，入情入理的解决大问题，既要由正面教育的方式方法，也要有接地气的工作技巧，既要有群众看得见、摸得着的经典引路，又要有翘脚可得的评比方法和实现条件。昌图县公路管理在基层支部开展的“党员一颗星、支部一面旗”活动，“创先争优”的评比考核办法，党员“先锋岗”的标杆，“两学一做”的学习体会上墙展示，网络电话教育的形式方法，都在一定程度上拓宽了教育渠道，在职工文明素质提高上起了很大成效。
4. 道德思想教育上的规律
第9篇
【关键词】思想政治工作；文化功能；社会理念
谈到新时期的思想政治工作，人们第一时间想到的便是思想政治教育，新时代的思想政治教育工作，已然成为了社会思想政治工作开展的主导方向，也是当前时代人们愿意接受思政教育的主导形式。虽然在历史的发展过程中，我国开展了相当多的思想政治教育工作形式，并且也产生了一定的社会效益，但是这种社会效益是片面性的，受到时代变迁的直接影响，并且人们对其的学习兴趣并不高。新时期的思想政治工作开展则完善地不同，首先它强化了思想政治教育工作的教育功能，并采用了多样化的发展形式，主要有社会教育、学校教育、新闻媒体教育等，而且这些教育形式，深切地提升了人们的学习积极性，属于人们喜爱的主要思想政治教育方法。其次，新时期的思想政治工作十分强调文化功能方面地彰显，注重于引领人们文化审美观念的提升，之所以产生这样的状况，主要是当代人的生活水平和思想状况发生了变化，很多人的物质生活条件已然达到了相当优越的地步，因而，他们开始极力地追求新时代思想文化道德方面地发展，而这一内容地发展，必然要通过切实可靠的思想政治工作来进行。为此，我国实时推动了思想政治工作中的文化功能发展，并强烈地要求，在新时期所开展的思想政治工作，必须具有高度的文化观念认知，能够深层次地影响到人们的文化思想和道德理念的形成。最后，思想政治工作的开展，还需要有一定的社会理念导向。当前时代下的社会理念导向，十分注重促进人们的综合发展以及社会主义现代化发展。对于促进人的综合发展工作开展，采取的主导方式是现代化的素质教育，并且也迅速影响了教育领域地发展，使现阶段的教育领域更加完善，所能产生的教育效益相当高。而在社会主义现代化理念导向的发展中，采取的主要方式是新闻媒体传播，将一些正能量的事件实时地传播给广大人民群众，促使人们正确认识新时代的价值观和社会观，并积极有效地进行发展。
一、思想政治工作的文化功能简介
在大多数人的意识里，思想政治工作具有的功能主要在于政治观念的强化和思想上的教育，但是这一思想并不符合当前时代的思想政治工作状况。因为现阶段的思想政治工作，较为完善地结合了新时代的各种需求，并对人们的成长和社会的各项生产建设项目，进行了格外地优化和发展。但是，所能产生的教育效益是十分小的，许多时候仅仅能够满足部分人的成长需求，无法切实发挥文化功能的主体性作用。当代的很多人对于思想政治工作的文化并没有太多的认知，甚至一部分人将文化与思想政治完全地区别开来，认为两者进行触碰的概率十分小，思想政治教育工作的重点在于教育，而文化功能的传播更多由新闻媒体来完成。之所以产生这样的想法，与人们对文化功能的实际接触有着密切的联系。对于当代人而言，首先接触的是社会的知识言论和事件，然后再以自己的观念去认识和分析这些内容，他们盲目地认为，文化功能仅仅存在于基础文化设施和文化活动当中，其余的工作并不会较多地涉及。而思想政治工作却十分地例外，不仅与现代的文化导向进行了深层次接壤，更是直接将其作为自己的下属功能。现阶段的思想政治工作，在文化功能彰显的方面十分明显，并且也在一定程度上引领着当前时代的社会导向。在我们的生活中，总是会充斥着一些并不光彩的事件，而对于这些事件的看法，人们会有不同的意见，许多时候并不能分清对错。而思想政治工作的文化功能，却可以为人们对事件的评定形成较为统一的标准。通过思想政治工作地开展，人们能够在较短的时间内，迅速而有效地提升自己的文化意识和素质观念，正确认识新时代的各种现象，以当前的价值观去正确评定现阶段的各种文化行为，并在一定程度上起到良好的束缚作用，使人们的各项工作都变得合理，能够实时推动整体社会素质文化修养地提升。
二、思想政治工作的文化功能彰显
（一）直接的审美观念培育
无论是何种行为或者事件，如果其中包含了一定的文化功能，首先必然会营养到人们的审美观念，思想政治工作也是如此，在开展的过程中，直接影响到了人们的审美行为和意识，并且为人们塑造出了不一样的审美观念。相信很多人都知道画家梵高的名画，在他活着的时候，站在大街上，努力地去销售他的作品，那些名画的价值，在当时不过是普通人的一顿饭钱，但是依旧没有人去光顾他，因为在那一代人的眼里，梵高的画作只不过是一些潦草的乱涂乱画内容。而到了现代，梵高的画作迅速成为了名画，成为了人们心中的无价之宝，而其中的原因主要在于文化观念的导向作用。但是，又是什么事情使得人们认识到他们的价值呢？对于这一文化的回答，很多人都想到了梵高作品的优秀，并且用金子总会发光来总结梵高画作的升值过程。事实并非如此，梵高的作品之所以在现代得到了人们的爱戴和欢迎，主要原因在于社会大众的价值观和审美观念发生了变化。而导致它们发生变化的主要原因在于，当代人加大了思想政治工作地开展，很多不同的思想价值观进行了整合，逐渐趋向于统一完善，因而人们能够以统一的目光去看待现代社会的各种事件，并重新认识了梵高的画作，认识到了他作品的价值。
（二）道德思想教育
思想政治工作的文化功能，还集中彰显在道德思想教育中。新时期的人们，在现有的经济物质水平已然达到了相对较高水平的时候，开始强化对自身道德修养的完善和发展，同时也渴望获得别人的尊重和认可，因而积极地参与到现代的思想政治教育当中，以形成一致的文化理念和道德素养。当前时代的道德思想教育，开展的主要方式有学校课程教育和社会活动教育。学校课程教育主要采用了思想政治学科方面的内容进行了教育，人们能够在学习的过程中，正确认知和约束自己的行为，并形成一定的行为活动准则，分清楚当前社会可以做和不可以做的事情。社会活动教育主要是指在思想政治理念的引导下，科学开展的社会文化活动，在活动的过程中，人们的主体性得到了充分地尊重，能够从中获得一定的认知，培养自己的社会文化修养和道德意识。此外，思想政治工作对于人们道德思想方面地教育，还较多地采用了新闻媒体的方式。在当前的电视网络中，经常可以看到各种充满正能量的广告充斥在其中，它们不但宣扬了当前时代的文化观念，更与传统的道德文化理念进行了有效地结合。而且相对而言，新闻媒体对于道德思想教育的传播，更加直接有效，而且能够在较短的时间内，迅速得到人们的认可和接受，由人民群众自发地进行传播，社会主义道德观念的传播效益相当高。同时，新闻媒体是当代人接触最为广泛的娱乐方式之一，而且已然成为了人们生活的必需品，通过这一内容开展思想政治教育工作，更加切实有效，能够促使人们在娱乐身心的过程中，耳濡目染地受到影响。
（三）社会理念导向
当前时代下的很多思想政治工作，都是以社会理念导向作用为基础的。社会理念导向主要是指新时代的价值观，不同时期的人们具有的价值观也是不同的，随着经济建设步伐的加快，我国人民的价值观有了很大的变化，变得更加务实、勤业。而人民群众的思想观念之所以会产生变化，最主要的原因在于思想政治工作的开展。现如今，我国的社会依然处于社会主义建设初级阶段，人们的文化素质虽然有了很大地提高，但是片面性的状况依旧十分严重，存在相当一部分人群缺乏正确的认知和社会导向，对于当前时生的各种问题，他们思考的方式和方向都过于落后，无法做出正确地判断。为了促使人的思想观念迅速发生变化，正确认识当前社会的各种事件，有必要强化思想政治工作的社会理念导向功能。比如，正能量是一个全新的词语，它的产生主要在于时代的需求，人们的工作发生了一定的改变，对于传统的思想道德观念认识逐渐产生了一种枯燥感，认为长期地坚持一种落后的道德思想观念，对于社会的整体发展并没有太大的作用。因此，我国的社会文化价值观一直处于发展完善的阶段，而当前的社会价值观有富强、民主、文明、和谐等内容，每一项都是当前时代的真实需求，反应了社会发展的主导方向，并对人们各项工作地开展，直接生成了较强的指导作用。
三、加强新时期思想政治工作文化功能及社会理念导向的建议
（一）深入贯彻落实新时代的文化观念
对于加强新时期思想政治工作的方法，首先可以集中在文化观念的贯彻落实上，新时期的思想政治工作开展，需要具有较高的理论内容作为指导思想，并充分发挥其中的各项功能，而文化功能显然属于着重发展的核心内容。对于国内思想道德文化地发展，可以优先确定良好的文化观念，比如在对某一文化的推崇当中，需要切实地让公众认识到它的价值，如果这一文化内容，仅仅在部分区域有着较高的知名度，而其他的地带则没有人知道，那么它的文化功能彰显，便不会有太大的作用。同时，在确定新时期文化观念的过程中，需要切实地结合人们的文化发展需求和现代化社会的建设状况。现如今的我国，正处于社会主义初级发展阶段，整体的发展速度相对较快，人们的思想观念逐渐落后于物质基础的建设，而这样的状况，不仅不利于知识型人才的陪玩，更加会对新时期社会建设的发展产生相当大的阻碍。为此，在对文化观念进行传播和宣扬的过程中，人们应当积极配合现阶段的思想政治教育工作，并努力从中汲取一定的道德文化思想观念，形成对各种文化事物的一致看法，进而使得人们的审美观念获得高效地提升。
（二）利用互联网进行道德思想教育传播
在人们当前的生活中，道德思想教育已然成为了十分重要的话题，并且开展道德思想教育的方法多种多样，思想政治教育属于最为核心的一种，但是思想政治教育的教育手段过于局限，并没有在新时代的发展中获得深层次地完善和创新使得人们逐渐对它的教育方式失去了兴趣。而且我国已然进入了信息化科技时代，人们在日常生活中，接触最多的莫过于各类电子科技和互联网，如果不能合理有效地将道德思想教育与互联网进行结合，将会使整体的教育效益严重降低。为此，新时期的思想政治教育工作开展，不妨将互联网作为主要的渠道之一。同时，要在思想政治工作中，积极地宣扬和推崇新时期的道德思想观念。将一些具备新时代特点的正能量思想观念，通过广告或者网页的形式，切实地展现给人们，促使公众能够正确审视当前时展的各种道德文化事件，并从中获得一定的感知，进而优化自身的行为，以使自身的思想道德观念更加有效、成熟。在实际的操作中，政府可以利用互联网与公众进行广泛的思政教育互动，将自己的见解到网上，并与其他人进行切实地讨论，进而规范自己的道德思想意识和行为。
（三）多形式的社会理念导向
社会理念导向，其中的理念必然应当是正确的，或者被国内的大多数人认可的。如果社会理念内容与当前时代的发展，有着相当大的冲突，那么再集中宣扬这一部分社会理念思想，便不再具有太大的意义。为了切实提高当前时代人们价值观念地发展，政府应当通过多种形式宣扬当前的社会文化理念，尤其是社会文化活动，能够对人们的生活产生最为直接的影响，并且人们也十分热衷于参加到社会文化活动的队伍行列中，从中获得知识理念上的熏陶，进而与其他人形成较为一致的思想道德观念，以在实际的生活生产中，正确对待当前社会的各种问题，进而积极推动时代地发展。
结束语
现如今，国内的思想政治工作开展，需要切实发挥出各项功能的作用，尤其是文化功能，它不仅满足了当前人们成长的实际需求，并且对社会主义价值观的认知有着基础的推动作用。在实际的思想政治工作开展中，政府可以通过多种方式，如新媒体、互联网、学校课程教学等，进行积极多样的思想政治教育，促使人们所得到的道德文化观念更加切实准确，能够符合我国现阶段社会主义建设的根本需求，进而使得整体的社会导向更加明确有效。
参考文献：
[1] 陈昀岚. 多元文化背景下大学生文化消费特点研究[J]. 黑河学院学报. 2016（05）
[2] 商秀春，李慧. 多元文化背景下大学生社会主义核心价值观调查分析[J]. 才智. 2015（29）
[3] 陈丽娟. 多元文化背景下大学生社会主义核心价值观教育初探[J]. 广东交通职业技术学院学报. 2014（03）
第10篇
关键词：企业思想政治工作；以人为本；观念；创新；队伍建设；群众工作
0.前言
以人为本是党在新时期的新总结，是企业进行思想政治工作的标准、参考和目标，成功企业的管理经验和思想政治工作经验都告诉我们，只有尊重每个员工、每个环节和每个阶段，才能实现企业的真正成功和发展，其中以人为本就是各成功企业思想政治工作的总结和指向。新时期，制约和加速企业思想政治工作的双面面因素都在扩大，形成了企业思想政治工作的机遇与阻力，应该把握以人为本的原则和观念，协调好各种关系，在尊重员工、尊重集体、尊重生产的基础上，创新出以人为本理念下的企业思想政治工作新方式。在具体的企业思想政治工作力要以以人为本林的贯彻为基础，以企业思想政治工作队伍能力和素质建设为保障，做好群众工作，做好以人为本理念的落实，达到创新企业思想政治工作的同时，扩展出企业各项工作再次深入、再次提升、再次发展的空间和支持。
1.贯彻以人为本的观念
企业思想政治工作必须以“人”为中心，要将人的创造性、积极性作为发展的根本目标，在以思想工作和政治工作为手段的基础上，形成人思想、理念、素质和能力的提升，这是企业思想政治工作落实科学发展和可持续发展的基础，是验证党的工作和目标的伟大实践工作。企业的发展离不开各种职能和各种技术的员工，同时企业的建设和发展也会提升员工的加速进步，在企业思想政治工作要着眼于实际，要将目光和工作重点集中在人的发展上，通过人的发展和完善实现企业的总体进步和发展，达到企业经济和社会的发展目标。
2.企业思想政治队伍建设
在企业思想政治工作中，队伍建设是基础性重要的环节，企业思想政治工作者要带头提高自身的素质，在认真学习政治理论知识的基础上，对党的文件、精神做到及时掌握，有针对性地培养自身的修养，保持高尚的情操和爱国主义情怀，在提高企业思想政治工作服务意识和公仆意识的基础上，创新发展出适于企业思想政治工作的能力。要在企业思想政治工作者的教育中灌输以人为本的原则，要使企业思想政治工作着善于起到沟通和协调的作用，形成企业领导和员工间沟通的桥梁和互通的纽带及时将职工的呼声反应到上层，同时也要将企业的决策迅速地向下传递。要培养企业思想政治工作者办实事的能力，特别要针对员工的需要和难题，企业思想政治工作者要有饱满地热情和解决问题的能力，使员工与企业、员工与企业思想政治工作之间做到密切地沟通，提高企业的凝聚力。要树立企业思想政治工作人员的责任感，要使其了解企业思想政治工作的价值，明确自身工作的责任，激发出更为主动的精神，更好地完成企业思想政治工作任务。
3.企业思想政治工作中落实以人为本的要求
在企业思想政治工作要以正确的方式完整地落实以人为本的观念，一是，要坚持为企业发展服务的原则，企业思想政治工作落实以人为本需要围绕企业的生产和经营活动来展开，要让企业看到思想政治工作的价值，这样才能是以人为本落到实处。二是要坚持服务于员工原则，在企业思想政治工作中要让员工切实感受到受到关爱，这样有利于激发员工的热情和主动性。三是，要坚持民主的原则，在企业思想政治工作中充分发扬我党的群策群力和民主的优势，通过对企业民主的建设和集思广益达到企业的真正发展，在端正企业民主决策，树立民主作风，建设民主企业的基础上，实现企业民主化的发展。
4.加强群众工作
企业思想政治工作坚持以人为本的重要表现形式，就是群众工作的重视和加强，应该把保障群众利益作为企业思想政治的首要工作，积极把握职工的思想动态，及时了解职工的需求。同时还需要及时转变工作方式，把党务工作推向更广阔的党员以及职工范围，积极宣传党和国家制定的方针政策，在实际工作中灵活应用政治思想武器解决难题，鼓舞广大职工的斗志。为党务政工干部，要稳固党务和思想政治工作决心，在职工中起到良好带头和带动作用。党务政工干部是党的路线、方针、政策发扬者、执行者，所起带头和带动作用极为关键，不但是在工人群众中起到良好作用，同时，也为能在广大干部中起好作用，只有干部队伍健康和谐，企业才能健康发展。
结语：
综上所述，企业思想政治工作是企业总体工作的魂灵和中心，特别对于企业生产和员工全面发展有着指导和保障的价值与作用，必须要在以人为本的理念指导下，重新对企业思想政治工作进行层次分解和重点突破，加深企业思想政治工作中以人为本观念的具体应用，在完善员工发展的同时，提高企业生产的品质和效益，使企业整体不断提升境界、能力，打造出别于其他企业，适于自身发展，利于市场获得的竞争核心优势。
第11篇
关键词：企业；思想政治工作；以人为本；应用
引言：在党的十六届三中全会上，提出把“以人为本”作为建设社会主义的核心指导思想，把人民的利益放在重点。以人为本就是突出人的中心地位，将人摆在第一位，把各项工作的出发点和落脚点放在调动人的主动性、创造性上，以达到激发人的潜能、促进人全面发展的目的。在当前企业思想政治工作开展中，以坚持以人文本的理念开展思想政治活动，提高员工的主人公意识，维护员工的合法权益，促进企业快速科学发展。
一、企业开展思想政治工作的重要性。
1、有利于推动企业改革
近年来，随着企业改革的不管深化和扩展，职工的身份也出现了相应变化，部分职工面临分流或者转岗，这些变化必然会对职工心理上造成巨大震动。比如部分职工由于不能正视现实，出现了自暴自弃、寻衅闹事或者自怨自艾等负面影响，如果不及时、有效解决，必然会为企业改革带来阻力。通过思想政治工作的开展，能够帮助广大职工认清现实，解除思想上存在的疑惑，从而顺应政策，理顺思想，平衡心态，树立起符合时代和企业要求的新思想新观念，积极投入到企业改革浪潮中，促进企业改革的顺利展开。
2、有利于增强企业的凝聚力
企业的持续发展离不开职工积极性和创造性的发挥，尤其是在新形势下，企业要想生存和发展，取得长足进步，必须增强干部和职工队伍的凝聚力。展开扎实的思想政治工作，可以提高职工的政治觉悟，塑造良好的职业道德，从而为企业营造出一种和谐的人际关系和充满活力的工作氛围，形成万众一心的发展局面，为企业又好又快发展提供了坚实的思想保障。
二、企业思想政治工作开展中以人为本理念应用的措施
1、思想政治工作要坚持以人为本的原则，做到“三个结合”
（一）把解决实际问题和解决思想问题进行有机结合。职工中存在的思想问题，有时是单纯的认识问题或者知识问题，但也有的是由实际问题而引发的思想问题，因而在开展思想教育工作中应当对症下药，因人而异，因事而异，具体情况具体分析，绝不能搞“一刀切”。
（二）把个人理想和社会理想进行有机结合。每一个职工都会有自己的理想目标，然而由于工资高低、职位升迁以及待遇好坏等多种因素的影响，都会让这一理想和社会现实产生不小差距，有时甚至会背道而驰，处理不当会对职工的思想、情绪产生较大冲击。因而在思想政治教育工作中，应当帮助大家正确看待成败得失，引导职工将个人理想和社会理想有机结合起来，努力做好本职工作，尽可能的达到个人价值和社会价值的有机统一。
（三）把精神需求和社会需求进行有机结合。对于职工来说，信任、尊重、赞赏等都是必要的精神需求，在此基础上，职工还需要一定的物质需求，也即是我们的衣食住行，这些是人类生存和发展的基础。企业在开展思想政治工作中，应当将这二者结合起来，比如在本单位和国家政策允许的范围内，最大限度的为职工提供良好的物质需求，在工资、医疗、住房以及小孩入托、就业等重要问题上给予较多的关怀和帮助，通过这些措施，能够有效减轻职工的后顾之忧，从而更加积极的投入到工作中。
2、思想政治工作要坚持以人为本的方法，注重人文关怀
（一）尊重职工，引领职工发展方向。人文关怀的实质在于对于人生存的发展的关注，现阶段随着人们知识水平的提高，对于工作和企业的需求也有所转变，除了升迁、工资之外，自我的发展和个性的张扬已经成为广大职工的一项重要需求。因而在思想政治工作中，应当尊重职工作为人的价值，而不仅仅是企业生产的工具。要根据职工自身的思想情况做出有针对性的辅导，强化思想教育中的人文内涵，帮助职工解决应当做什么样的人这一问题，使职工理解怎样才是一个对单位、对企业、对自己负责的人。
（二）情理交融，丰富职工发展底蕴。众所周知，思想工作是一项带有丰富情感的工作，在实际开展中，也只有注重情和理的交融，才能达到以理服人的目的。因而工作中必须改变过去居高临下，“锋芒逼人”的工作方式，应当主动融入到职工生活，紧紧贴近职工心理，表达职工期盼，以实话、实事和实例和广大职工之间构筑起一道真诚的友谊桥梁，用真善美同化职工的心灵，从而有效的丰富职工完善自我和超越自我的良好底蕴。
（三）注重职工的全面发展，提升企业竞争力。企业应当努力创建学习型企业、学习型班组，将岗位达标看做思想政治工作的一个重要目标，以全面提高职工素质。具体措施上，首先要为职工岗位成材搭建平台，比如举行主题劳动竞赛活动和岗位练兵比赛等，以充分发挥职工个人才能，培养职工奋发向上的道德情操。其次，应当建立健全激励考核指标体系，以充分调动职工的积极性，在日常工作和学习中努力提升自身素质。在本企业内部，应当推行按岗定级和择优上岗的基本人才培养策略，综合考虑工作量大小以及工作难易程度，让广大职工通过竞争上岗、双向选择以及领导干部集体研究等较为科学的方式，获得持续发展的通道。
三、结束语
思想政治工作本质上就是一项做人的工作，因而企业必须坚持以人为本，强化对职工的人文关怀，积极促进职工的全面发展，激发出广大职工奋发向上的敬业精神，提升企业的凝聚力，使得本企业能够永葆生机和活力。
参考文献：
[1] 邵玉民.以人为本理念在新时期企业思想政治工作中的应用探析[J].东方企业文化，2012（11）：124-125.
[2] 沈幼珠.企业思想政治工作中人本思想初探[J].科技创新与应用，2013（9）：79-80.
第12篇
论文关键词：人本理念；思想政治工作；创新
企业思想政治工作作为企业管理的重要组成部分，是我党的思想政治工作与企业具体实际相结合的产物。企业经营机制的转变、制度改革的深化以及信息技术的迅猛发展，使人们的思维方式、工作方式、生活方式日益多元化，这些因素都影响着企业思想政治工作的开展。如何适应快速发展变化的形势，建立与改革和发展相适应的思想政治工作运行机制，已成为当前企业亟待解决的重要课题。而在人本理念下企业思想政治工作作为一门凝聚人、教育人和管理人的科学，其活力来源于创新，离开了创新，思想政治工作的加强和改进就无从谈起。因此，在新时期，企业思想政治工作要以特定历史方位和时代背景为根本出发点，坚定以人为本的方向，开拓新视野、开辟新思路，不断增强思想政治工作的创造力和感召力。
一、新时期人本理念下企业思想政治工作的实质
人本理念的核心就是一切从人的需要出发，尊重人性，崇尚自然，追求人的全面发展。人本理念下企业思想政治工作的本质就是以企业管理哲学和企业文化为核心，凝聚员工归属感，提高员工积极性和创造性，营造一种以人为本的和谐环境。从普罗泰格拉的著名命题“人是万物的尺度”，到现代的满足人们日益增长的物质和文化需求，都体现了关注人的价值、权益和自由，最终实现人的全面发展。
企业坚持以人为本，不断提升企业核心竞争力，要求将工作重心真正转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来。不能再把“人”单纯的看作是企业运行中的“成本”，而应把尊重人作为企业发展的根本准则，把提高人作为企业发展的根本途径，将人本理念渗透到企业的各项生产经营管理活动中去，使企业的一切工作在人本管理的理论体系和基本架构框架内进行。
二、新时期人本理念下企业思想政治工作方法创新的必要性
“人本理念”是新时期企业思想政治工作必须遵循的理念和法则。新世纪新阶段企业思想政治工作要充分发挥其功效，必须要在坚持“以人为本”的基础上，努力加强思想政治工作价值取向、目标宗旨、方式手段等方面的改革创新，建立旨在符合广大员工要求的思想政治工作样态。
1.人本理念下企业思想政治工作方法创新是提高核心竞争力的必然要求
人类社会的发展史，就是一部有关“人”的定位史，对个体人格越尊重，表明社会文明程度越高，这也是社会历史发展的必然。传统的管理理论由于时代局限性，其结果必然是人本理念及其管理方式变革的方兴未艾。
主观方面，现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争；现代企业的管理创新、制度创新和技术创新，说到底还是人才的创新。因此，能否凝聚一批符合企业发展需要的人才，是每一个企业备受关注的问题，也是对企业管理机制的一次挑战。
客观方面，随着社会经济的高速发展，我国社会主义市场经济逐步确立，企业改革的步伐加快。人们的利益需求趋于多元化，生活方式、生活观念多样化，随之引起人们的世界观、价值观等观念形态的一系列变化。这些思想、文化的交融和碰撞，冲破了传统观念的束缚，出现了新的问题。
面临着新时期这一系列艰巨的任务和严峻的考验，要做到既尊重员工的个性发展，又增强企业管理文化，那么人本理念下企业思想政治工作方法创新刻不容缓。
2.新时期人本理念下企业思想政治工作方法创新严格遵循科学发展观
“以人为本”是科学发展观的本质与核心，是构建社会主义和谐社会的重要原则。要实现企业良好的发展，就要正确理解企业发展和以人为本相辅相成的互动关系。企业的发展是基础，如果忽略了企业发展，那么促进人的全面发展只能是空谈。而企业践行科学发展观的关键就在于以人为本，因为劳动者具有主观能动性，是生产力三要素中的主导力量和核心要素。对于企业而言，职工的技能水平、工作效率、思想觉悟直接决定着企业的经济效益和人文水平，也决定着企业的未来前景。
优秀的职工是优秀企业的基石和生命线。新时期，一个优秀的企业团队要遵循科学发展观，就需要不断加强人本理念下企业思想政治工作方法的创新。
三、努力探索和开辟人本理念下企业思想政治工作的新途径
1.企业文化上的创新至关重要
企业要迎接经济全球化的机遇和挑战的同时更要注重企业文化领域的阵地不被西方文化所淹没。为此，企业要树立以人为本的管理思想，加强文化创新实践，打造出稳固的、理想的企业文化。良好的企业文化可以通过员工的精神风貌、工作效率、组织纪律性、创新能力以及企业的凝聚力和向心力、宽松和谐的氛围等各个方面得到体现。 免费论文下载中心
党的十七大报告中提出：“在时代的高起点上推动文化内容形式、体制机制、传播手段创新，解放和发展文化生产力。”这为企业文化创新提供了多方面的开拓渠道。首先，在已经取得成绩上继续巩固、扩大文化成果，由高层向基层延伸；由老员工向新员工渗透，加强人才队伍的梯队建设，培养一支思想统一、素质过硬，有知识、有能力的新型人才队伍。其次，企业文化的精髓体现在企业领导的日常管理之中。企业的各级管理者需要身先士卒，与时俱进，通过长远目光、人格魅力和管理艺术，感染和影响职工发挥最大的潜力。最后，突破企业现有经营管理实际中脱节的僵化文化理念、体制及工作作风等的束缚。新的企业文化理念应该适时导入，也就是把理念转化为具体行动；摒弃强压式和被动式的方法，可以联系每名员工的工作实际和思想实际进行讨论，将个人工作与企业文化相结合，把企业文化精神融入到实际工作中，进一步引导大家顾大局、讲风格、抓作风、树形象。
2.重视企业人本管理方式的创新
新经济时代企业的管理方式更加注重以知识管理为核心的人本管理。企业要长足发展，就要牢固树立“人才为本”的观念，不断完善、创新企业人本管理方式，强化人才优势，从而增强企业实力。
人力资源是企业的第一资源，这种观念已被人们广泛接受，而且随着知识经济时代的发展，对知识的创新、获取与经营，成为企业获取利润的关键。因此，知识型员工是新经济时代条件下人本管理的重心，但对知识经济所带来的创新成果的占有更加需要优良的团队精神来实现。现行的管理模式在鼓励部分员工的同时可能会打击另一部分知识型员工的工作积极性，以致难以发挥整体团队的作用。所以，企业要坚持统筹兼顾，着力推进各项人事人才工作全面协调发展，对不同文化背景、不同需求的各类员工依据他们在企业内的不同作用进行个性化管理，满足不同员工的需求，从而促进员工对知识创新成果占有的需求，形成企业中人本管理的知识意识、共享意识和效益意识。
3.激励机制创新增强思想政治工作的鞭策力
对于企业而言，科学有效的激励本身就是一种投资，其回报便是工作效率的提高。一个想长久发展的企业必须建立自己的有效激励机制；然而传统的激励方式存在诸多问题，不仅影响了劳动生产力的提高，还影响了员工的斗志与积极性。这主要体现在激励的方法单一、激励不到位、公司对普通生产性员工缺少中长期激励、管理层激励不足等方面。企业需要创新激励机制来有效地解决这一系列问题。
（1）情感激励。各级领导干部要带着浓厚的感情同职工结对子，要细心观察职工的思想动向，要用爱心关怀教育后进职工，了解他们的所思所想，急职工之所急，解职工之所难，办职工之所盼。
（2）科学的晋升机制激励。晋升激励就是企业领导将员工从低一级的职位提升到新的更高的职务，同时赋予与新职务一致的责、权、利的过程。而一个企业有限的管理岗位不可能满足所有员工的晋升需要，因此应将行政职级与技能职级划分开，实行双轨晋升制，让更多的员工通过努力提高专业技能来实现相应的需要，真正发挥对员工的激励作用。
（3）培训激励。企业培训是培养和训练员工的学习活动。通过培训，不断提升员工的工作绩效，并使其具备接受更具挑战性的工作和任务的能力，进而提升自身的市场受雇价值，大大增强员工的自信心。因此，企业要将培训作为激励科技人员积极向上的一种必要手段。
第13篇
关键词：采油厂电力管理站；思想政治工作；以人为本
一、采油厂电力管理站思政工作的基本阐释
（一）正确认识采油厂电力管理站思政工作的作用
一是帮助员工树立正确的三观意识。让员工的三观意识与企业发展的战略目标保持相互的一致。二是提升员工的归属感。现代社会中，员工的归属感是企业发展的重要内容，在现实环境之下，如何提升员工的归属感，做通员工的思想政治工作，通过思想政治工作让员工有归属感，有价值感，能够真诚的服务企业的发展，更好地做好各项本职工作。三是服务采油厂电力管理站的生产经营活动。在现实环境之下，通过思想政治工作，能够挖掘和调动员工的主观能动性和创造性，最终实现服务采油厂电力管理站的生产经营。
（二）以人为本思想理念在煤矿思政工作的渗透
所谓以人为本式的思政工作，其主要的内涵表现在以下几个方面：
一是以员工为核心。思政工作围绕着员工这一核心，一切以员工发展为核心，按照员工的需求开展各项思政工作。二是注重动态的管理方式。员工的思想状态是一个动态的过程，因此，在开展思政工作的过程中，注重员工思想状态的动态过程，思想政治工作的开展以动态的方式为主，而不是一层不变的，这种管理方式就是动态化的思政工作方式，也是以人为本理念在思政工作中的具体运用。
二、当前采油厂电力管理站思政工作存在的困境
（一）采油厂电力管理站思政工作的思想重视程度不高
在生产经营环境严峻的寒冬，当前，我国很多采油厂电力管理站的思政工作被企业管理者的重视程度不高，造成这一现象的原因源于诸多方面，其主要原因之一就是生存经营方面的困境，思想重视程度不高自然会造成采油厂电力管理站思政工作的重视程度不高。
（二）采油厂电力管理站思政工作的人力资源不足
在现实环境之下，当前采油厂电力管理站从事思政工作的人力资源匮乏，人力资源的专业技术性不高等，这些都极大的影响了采油厂电力管理站思政工作开展的力度。
（三）采油厂电力管理站思政工作的方式方法不完善
现实环境下，采油厂电力管理站思政工作容易受到传统思维方式的影响，以人为本的思政工作理念在现实环境之下未能得到有效的发挥和利用，因此，思政工作的效力也不尽人意，在很大程度上也会大打折扣。
（四）采油厂电力管理站思政工作的群众参与度不高
在现实中，采油厂电力管理站思政工作形式陈旧、缺乏内容，所以造成了群众的参与度不高，群众不愿意参与到其中，支持度低，在很大程度上影响到思政工作的良性发展。
三、关于在采油厂电力管理站实现以人为本式的思想政治工作的建议
（一）高度重视以人为本式思政工作的作用和价值
作为采油厂电力管理站在新常态环境下，应当格外高度重视以人为本式思政工作的作用和价值。对于采油厂电力管理站而言，企业员工是企业的财富价值源泉，尤其是在新常态环境下，采油厂电力管理站员工的重要性更加凸显，因此，作为采油厂电力管理站应当格外高度关注以人为本式思政工作的作用和价值，只有思想重视，才能更好地实现思政工作的科学发展，达到服务企业的目标和价值。
（二）开展形式多样的思政教育活动
如何实现以人为本式的思政工作，个人认为关键要凸显人的重要性，即员工的重要性，要通过形式多样的各种文体活动加以实现，具体来说，在思政教育工作中，要关注员工的需求，要以员工的需求为根本，凸显员工的价值性，解决员工当前在实际生活和工作中遇到的各种实际问题，同时，在开展具体的实践活动中，要注重以员工喜闻乐见的活动为载体，通过群众乐于参与的各种活动，促进员工的参与度，调动员工的积极性，这样的思政教育工作才能更加紧接地气，才能更加深受员工的欢迎和喜欢，员工的热情才会更高，员工才能更加乐意的参与其中。
（三）注重思政人才队伍的建设
以人为本式思政工作的开展关键要通过人的价值来实现，个人认为加强思政人才队伍的建设十分重要，在思政人才队伍建设的过程中，一方面要加强人才队伍的专业技能培训，通过培训不断的提升采油厂电力管理站人才队伍的综合素养和专业技能；另一方面要提高思政工作人员的思想素质，尤其是在开展具体思政工作的过程中，要改变传统的思维模式，要从员工的角度出发，从员工的切身实际出发，去看待具体的思政工作，这样才能更好地促进思政工作的开展，让思政工作更加符合采油厂电力管理站的需求，符合实际需求，也能够达到事半功倍的效果。
四、结论
在社会发展的新常态下，采油厂电力管理站面临的困境和机遇更多。作为采油厂电力管理站必须要加快自我的发展力度，采油厂电力管理站的思政工作也应与时俱进，这样才能更好地促进企业思政工作的良性发展。本文对以人为本理念在采油厂电力管理站思想政治工作中的渗透展开探讨，对当前采油厂电力管理站思政工作存在的共性困境进行了归纳，提出了高度重视以人为本式思政工作的价值和作用，开展形式多样的思政教育活动，注重思政人才队伍建设等具体建议和意见等，对于我们更好地开展思政工作，服务采油厂电力管理站的科学发展等都具有一定实践参考意义。
参考文献：
[1]王娟，余仰涛.浅析思想政治工作机理研究方法论[J].理论月刊，2014，（4）：183-185.
第14篇
关键词：以人为本 司法工作人员 政治思想工作
我国《刑法》第94条规定：司法工作人员是指具有司法人员身份，或依法行使侦查、检察、审判和监管职责的人员。贯彻以人为本的精神，是科学发展观的现实体现，也是新时期司法系统做好思想政治工作的基本要求。最近几年来，我们秉承以人为本的重要理念，强化和改进司法系统的思想政治工作，充分发挥了思想政治的保障作用，促进了司法人员队伍素质的提高，执法能力进一步提升，为社会主义和谐社会构建提供了强有力的司法保障。
一、在思想政治工作中，明确“以人为本”的新观念
近年来，伴随着经济、文化的快速发展，犯罪、社会纠纷等案件数量有所增加，新型案件不断出现，法律使用和实施的难度也与日俱增，广大人民群众对司法公正的呼声很高，这就亟待加强司法工作人员素质和能力的提高。我们要坚决贯彻党对司法工作的领导，构建公正文明司法的司法体系，建设一支政治立场坚定、业务素质过硬、作风正派、执法公正的高素质司法人员队伍，这是当前司法系统加强思想政治工作的根本任务和首要目标。
当前，针对司法工作人员的思想政治工作，要贴近其具体思想和工作的实际，拓展思想政治工作的思路，创新思想政治工作的方法，充分调动司法工作人员的积极性，为其高效、优质完成司法工作提供强有力的保证。思想政治工作既要服务于司法工作的中心任务，又要引导司法工作人员法官公正执法；既要解决司法工作人员的职业信念、工作能力、职业道德等方面的问题，又要解决司法工作人员在工作、生活中出现的各种实际问题，在观念上思想政治工作要体现时代精神，工作内容和统筹上要体现科学性，工作方法上有灵活性，以充满活力的思想政治工作，有力地服务于当前的思想政治工作。
二、围绕司法工作，发挥思想政治工作的服务作用
在现实中，我们要一手要抓司法具体工作，一手要抓思想政治工作，两手都要抓，都要硬。在部署、检查、考核司法工作的过程中要充分体现思想政治工作的内容和精神，同时，也要融入司法工作的精神，真正使思想政治工作切实贴近司法工作、服务于司法工作、保障司法工作。
我们要以职业理想、信念教育为核心，一方面不断提高司法工作人员的政治素质、宗旨意识和服务意识，提升明辩是非的能力，增强其政治敏锐性；另一方面以职业道德教育为基础，持续开展社会主义荣辱观教育，通过自我批评、自我教育，树立司法公正的基本职业底线，维护司法的权威；还要加强司法监督的力度，将平时的思想政治工作融入司法工作中，构建起自律与他律相结合，激励与约束结合的监督机制。而且，也要依据形势发展和现实需要，在制度上不断补充、修正各项制约制度，做到责任到人、事事有章可循、环环有监督，构建起对侦查、检察和审判的严密监督网络，保证司法公正的实现。当然，司法工作人员主动接受群众监督，是保证司法公正的根本。
三、思想政治工作中要关怀司法工作人员，强化队伍的凝聚力
我们在思想政治工作中，要避免单纯的说教，以真情关爱司法工作人员，从而凝聚其人心。司法系统的各级领导和思想政治工作者应当充分认识司法工作者在司法体系中的主体地位，一切工作都服务于司法工作人员。大力提高司法系统的民主管理，如果涉及司法工作人员职称评定、提拨任用，都要让司法工作人员充分参与，坚持公开、公平、公正的原则，树立正确人员选拨机制，从而激发司法工作人员的积极性和活力。
还要从文化生活方面关怀司法工作人员，文化是司法工作者的精神生活的重要内容。为司法工作者构建良好的文化环境和加强思想政治工作之间存在相互促进的关系，积极倡导司法工作者构建“在工作中学习，在学习中工作”的先进理念，积极开展各种读书、辩论活动，倡导建立广泛兴趣，培养文明、典雅的气质，树立良好的职业道德。要经常开展体现司法工作特色、满足司法工作人员兴趣的各种文化活动，如定期举办各种小型运动会、文艺演出以及书画、摄影展等活动，全面提升司法工作人员的文化品味，陶冶司法工作人员情操，展现司法工作人员的整体精神风貌，促进司法工作的开展。
四、以人为本，改进思想政治工作的方式
思想政治工作的开展，工作方式极其重要，我们要避免传统单调的说教式思想政治工作方式，积极创新不同类型、切合工作实际的工作方式。榜样的力量是无穷的，要树立先进典型引导司法工作的展开。我们要用身边的先进典型去激励司法工作人员不断进取，引导司法工作人员争当爱岗敬业、司法为民、司法公正的模范工作者。
加强沟通和交流，坚持以谈心为主的思想政治工作方式。团结是司法工作者做好一切工作的前提条件。司法工作需要协调不同部门、成员之间的关系，因此工作中面临的核心问题就是团队可以思想合一，有着强大的向心力和凝聚力。在思想政治工作中，认为通过几次会议或谈话就能解决问题，也是不现实的。必须加强沟通，凭借经常性和细致的思想工作，使司法工作者统一认识、团结一心,踏实工作。
第15篇
社会需要和谐,单位也需要和谐。一个和谐的单位是需要干部和员工共同创建的。 基层党支部的作用就是做好本单位的思想政治工作,为创建和谐单位打好基础,铺平道路。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的 “生命线”。在新的历史条件下,要创建和谐单位,必须紧密联系本单位实际,充分发挥思想政治工作的优势,发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。充分调动每一名党员的积极性,首先要打造和谐班组,再打造和谐团队,构建基层和谐文化,发挥积极的推动作用。
创建和谐单位的实质,是用社会主义核心价值体系武装党员、干部、员工,全面提高政治理论和业务素质,这就给和谐发展拓展了更大的空间,也给思想政治工作注入了新的内涵。由于创建和谐单位不可能采用统一的模式,会出现单位体制、管理模式及思想状况的多样性、复杂性和多重性,这就进一步确定了思想政治工作多面性的时代要求。思想政治工作要能够适应社会的发展变化和单位不断深化改革的形式,特别要突出开放性的特征。
思想政治工作要紧扣时代脉搏,大胆探索,与时俱进,拓展思想政治工作的内容,以达到本部门、本单位切实可行的目标任务。比如,干部职工素质参差不齐,思想政治工作应针对不同人员的不同心态,分层次、分对象地开展思想政治工作。一个单位,只有建立和形成团结友爱、和谐融洽、安定有序的内部和谐环境,才能有强大的向心力和竞争力。和谐单位的建设,首先需要一支和谐的团队。有效的思想政治工作,能够打造出这样一支优秀团队。
实现建设和谐团队目标,是思想政治工作的重要任务。面对改革发展的实际,坚持讲真话不回避矛盾、办实事不畏惧困难、求实效不搞空中楼阁,真正把单位建成政通人和的精神家园。在此,思想政治工作有其特殊的功能:一方面,它在引导员工确立个人愿望时,让员工充分看清自己和周围世界是一体的,个人与单位是联系在一起的,各种因素都处于互动之中,只有把个人的愿望建立在单位的发展目标上,最终才能实现个人的愿望;另一方面,单位在确定发展目标时,融进干部员工的共同愿望,才能通过员工的努力来增强单位的力量。要通过思想政治工作关注员工的个人利益,扩展员工个人发展空间,从而达到将单位目标转化为个人愿望的延伸;通过服务于员工及员工全过程融入,使员工在实现共同目标的同时更好地实现自我。
常言道:“人心顺,百业兴”。创建和谐单位是思想政治工作的目标取向。实践中,思想政治工作是提升文明、体现员工智慧和素质的创造性活动。通过思想政治工作,可以更好地尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,不仅能营造员工干事、成事的环境,也能把关心人与尊重人、理解人与教育人、管理人与成就人统一起来,实现思想政治工作与员工的“零距离”接触,有效实现个人与群体、员工与单位发展需求的最佳结合,营造融洽和谐的工作环境。
党的十七大报告指出:“构建和谐文化,培育文明风尚,和谐文化是全体人民团结进步的重要精神支撑。”深入开展思想政治工作,塑造社会主义先进文化,提升单位的凝聚力和向心力,对创建和谐单位能起到事半功倍的效果。
要精心培育学习文化氛围。把员工的文化素质作为单位竞争力的基本要素,视作单位决胜的法宝,积极倡导勤于动脑、善于思考的工作态度和劳动方式,努力提高单位各方面工作的技术构成和知识含量,为全员学习、终身学习创造必要的条件。
要精心培育务实文化。“务实”是个议论多年的老话题,内涵丰富,思想政治工作能教育员工充分认识事业成功的艰巨性和竞争的激烈性。要获得成功,就必须超越以往的模式和现成的经验,把工作任务的接受视作承诺,在兑现自己的承诺中不找任何借口,教育员工牢记一句话:成功的人找方法,失败的人找理由。唯有务实的工作才会取得成功。通过对务实文化的培育,使单位文化既充满科学精神的理性,又洋溢着人文关怀的温情;既富有历史的积淀,又不失时代的特色,使全体员工都成为和谐单位的营造者和受益人。
