思想政治的重要性范文

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第1篇

关键词:行政审批;改革;思想政治;简政放权

中图分类号:D64 文献标识码:A 文章编号:2095－4379－(2016)03－0279－02

2015年5月，总理在全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上的讲话中提出“简政放权、放管结合、优化服务、深化行政体制改革、切实转变政府职能”。总理强调:“有权不可任性。所有行政审批事项都要简化程序”。行政审批制度改革是我国行政体制改革的重要环节，也是我国构建服务型政府、法治政府的重要体现。做好行政审批制度改革工作，践行简政放权，推动服务型政府建设，关键在于强化思想保障工作，务必确保行政审批相关工作人员在思想上高度重视并积极实践。本文主要就行政审批制度改革中思想政治工作的重要性及其开展路径展开一些探析，希望能够起到些许积极意义。

一、行政审批制度改革的背景与方向

(一)行政审批制度改革的背景

行政审批制度改革的背景是我国社会主义法治建设。法治包含了“权力必须受到约束”的基本内涵。在法治政府的理论框架和实践路径中，政府必须服务于民，从传统的行政管理转变到行政服务的轨道上来。传统的行政审批制度流程繁杂，程序冗长，无法适应社会主义市场经济的发展需求，因而必须予以改革。同时，行政审批是一项重要的公权力，该项权力的行使可能会出现“权力寻租”现象，引起人民群众的不满。因此，行政审批制度改革同时也是打造廉洁政府的重要手段。可见，我国行政审批制度改革的背景是法治政府、服务型政府和廉洁政府的建设。

(二)行政审批制度改革的方向

按照总理的指示和要求，我国在行政审批制度改革中必须做到简政放权、放管结合、优化服务，以推动政府职能转型。从中可以将行政审批制度改革的方向归纳为如下四点:一是简政放权。行政审批制度改革必须做到简政放权，简单来说就是能裁减的行政审批权必须裁减，能下放的行政审批权必须下放，能简化的行政审批程序必须简化;二是放管结合。行政审批制度改革必须做到放管结合，不能由于简政放权而导致行政不作为，该放的放，该管的管;三是优化服务。行政审批制度改革必须体现出服务型政府理念，应做好行政审批服务，使行政相对人享受到优质的政府服务;四是职能转型。行政审批制度改革只是一种手段，目标在于政府职能转型，因此行政审批制度改革的最终方向是政府职能转型。

二、行政审批制度改革中思想政治工作的重要性

制度改革，观念先行。行政审批制度改革能否得以成功，除了顶层设计外，还需要行政审批工作人员在思想观念上有所转变和行动，并以思想保障、思想激励，推动行政审批制度改革目标的实现。行政审批制度改革中思想政治工作的重要性体现在如下三个方面:

(一)夯实思想基础

制度改革的推进必须有一定的思想动力作为保障。行政审批制度改革必须简政放权、简化程序、提升服务质量。一系列改革措施可能会使行政审批工作人员产生一些错误的观念，如行政审批工作不重要了，进而在思想上有所松懈;或者由于思想滞后而无法从行政管理模式转变到行政服务模式，难以适应角色和地位的变化;或者由于简政放权而认为自己岗位工作及权力的“含金量”有所降低。这些错误的思想观念对于行政审批制度改革工作是有害的，必须予以纠正和澄清。思想政治工作能够起到观念纠偏的良好作用，有助于在行政审批制度改革中夯实思想基础，推动行政审批制度改革中的各项工作。

(二)提升服务意识

不管是制度的改革还是制度的实施，关键在于人，即古人所说的“徒法不足以自行”。行政审批制度改革能否取得成功，关键在于行政审批人员是否树立较强的服务意识。传统上政府治理的基本理念是管理和管制，但是这些落后的理念已经无法适应时代的需要，也难以满足社会主义市场经济和法治建设的要求。政府工作必须从管理转变到服务，这不仅仅是机制上的转变，更是观念上的升级。行政审批制度改革要求转变政府职能，切实优化政府服务，使行政相对人不再面临“门难进、脸难看、事难办”的窘境，而是享受到高品质的行政服务。加强思想政治工作，能够使行政审批人员充分认识到强化服务意识的必要性，并在行政审批的每一个细节上体现出服务意识。

(三)实现高效廉洁

行政审批制度改革既要做到高效，又要做到廉洁，以此践行政府法治精神，推动政府廉政建设。长期以来，尽管大多数工作人员能够切实按照廉政规范严格做好行政审批工作，但行政审批领域极易滋生寻租和腐败，亦是一个不争的事实。如著名的经济学家吴敬琏教授曾经痛批“行政审批是腐败源头”。行政审批制度改革的着力点是简政放权，这是最好的廉政方案，也是最优化的廉政路径。行政审批制度改革中的思想政治工作，能够使行政审批工作人员认识到“权力行使必受监督”的法治理念，行政审批工作必须做到高效、廉洁，从而提升工作人员的廉政思想境界———即从“不能腐”，到“不敢腐”，再到“不想腐”。

三、行政审批制度改革中思想政治工作的开展

那么，应如何做好行政审批制度改革中的思想政治工作，以配合行政审批制度改革进程呢?笔者提出如下几点建议:

(一)以法治思维为根本

行政审批中思想政治工作的开展应以法治思维为根本。法治的基本意蕴即“权力受到法律的控制”，法治思维能够深刻地改变一个人的权力观。行政审批制度改革体现了我国法治政府建设所取得的成就，法治是行政审批制度改革的路线图。行政审批制度改革中的思想政治工作应致力于提高行政审批人员的法治思维，使他们充分认识到法治政府建设的重要性以及法治对于行政审批制度改革的重要性。强化法治理念后，行政审批工作人员必然能够在岗位工作中敬畏法律、依法行使，自觉遵守各项规范，积极配合行政审批制度改革战略，并以实际行动推动行政审批制度改革进程。

(二)以规章制度为圭臬

行政审批是政府公权力的行使，应高度严肃，不得有丝毫马虎。行政审批制度改革中思想政治工作的开展，应教育行政审批工作人员在审批工作中严格遵守规章制度和操作程序，不得容忍任何工作闪失。思想政治工作中应要求审批工作人员做到:一是具备高度的责任意识，认真做好审批工作，负起审批职责，绝不推卸职责、逃避责任;二是不得违规操作，更不得利用审批权为他人谋取利益;三是依法依规，防范法律风险，避免投诉、举报和诉讼。做到上述三点必须要求审批工作人员在思想上高度重视，在政治上高度成熟，在业务上高度熟练。

(三)以群众路线为指引

行政审批制度改革需做到简政放权，以方便群众为宗旨。群众是行政审批工作的监督者，群众是否满意是行政审批工作是否到位的衡量指标。行政审批人员应以群众路线为指引，发现群众需求，倾听群众呼声，接受群众批评，以此改进工作作风，杜绝形式主义和，不让群众“摸不着门”、“跑累了腿”。思想政治工作中应不断坚持群众路线教育，使每一位行政审批工作人员都能够认识到群众路线对于行政审批制度改革的重要性，并自觉在工作中践行群众路线精神，不断改进工作方法，提高审批服务的质量，真正做到便民、服务、高效、廉洁。

(四)以服务品质为追求

行政审批制度改革是服务型政府建设的必经之路，也是实现政府善治的重要方面。行政审批制度改革就是要将审批工作作为一项行政服务来对待，使行政相对人感受到一定的服务氛围，享受到便民、高效、高品质的行政服务。基于服务型政府理念，行政审批制度改革在各项措施的制定上，要充分突出服务属性，不但审批人员应以服务心态做好审批工作，行政相对人也有权对审批服务的态度和品质提出批评指正的意见，从而实现双向的、良性的互动，推动行政审批服务质量的不断提升。

(五)以作风建设为突破

不管是群众路线精神的贯彻，还是行政审批服务品质的提升，都有赖于转变工作作风。工作作风的转变，是行政审批制度改革最为直观的表现，也是服务型政府理念的直接表现。行政审批制度改革应以作风转变为突破，不但要求行政审批人员在思想上认识到转变作风的重要性，还要求行政审批人员在行动上积极转变作风。行政审批服务中的作风转变，应以“三严三实”、反“”的总体要求为指引，结合行政审批工作的实践情况，在行政审批制度改革的统一部署下，发挥积极性、能动性，自觉形成良好的作风环境，展现行政审批服务的新形象。总之，改革的最终目的是发展，行政审批制度改革是我国行政体制改革的重要环节，也是法治政府、服务型政府建设的重要体现。行政审批制度改革中应做好思想政治工作，提高审批工作人员的服务意识，实现理念转变、作风转变和机制转变，推动行政审批制度改革不断深入。

［参考文献］

［1］张劲松，朱勃勃．流程再造:地方服务型政府构建的路径［J］．领导科学，2013(8)．

［2］栗燕杰，吕艳滨，田禾．深化行政审批制度改革:成效、问题及解决路径［J］．中国党政干部论坛，2015(1)．

［3］王克稳．论行政审批的分类改革与替代性制度建设［J］．中国法学，2015(2)．

［4］宋圆圆．解析行政审批服务机构建设中存在的问题及解决对策［J］．大众标准化，2015(9)．

第2篇

【关键词】　国有企业；职工；思想政治

一、国有企业员工的思想现状

一是面对市场经济，表现出的“怀旧感”。由于受长期计划经济条件下思维模式、工作方式、行为规范的影响，面对激烈的市场竞争，大部分员工对过去的工作和生活有着很深的怀旧感。而如今，对当前市场经济条件下的服务理念难以接受，思想不够解放，行为无法主动。

二是面对竞争对手，表现出的“麻痹感”。随着国有企业在改革重组中不断发展壮大，较强的市场竞争力及良好的经济效益使员工产生了麻痹大意的思想，工作中安于现状，认为其它单位人少、技术落后，根本无法同我们竞争，对竞争表现出冷漠和麻木，对市场缺乏敏锐性。

三是面对日益丰富的物质生活，表现出的“享乐感”。通过艰苦创业，我们的生活发生了翻天覆地的变化，员工的工作环境、生活水准都有了很大幅度的提高。面对日益丰富的物质生活，员工难免滋生安逸享乐感，“拜金主义”和“享乐主义”思想有所抬头，具体表现为学习上不主动、思想上不求上进、工作上不积极肯干，安乐的生活消磨了员工的斗志，会不知不觉意志消沉、精神颓废，导致工作效率和工作质量下降，企业就会失去战斗力，享乐思想最终将会动摇企业的基石。

二、把握员工的思想，让员工在企业中找到归属感

一是坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力。思想政治工作贵在经常，只有坚持经常性，才能实现新形势和新任务的要求，也才能有效调动员工的积极性，达到思想政治工作服务与维护员工的目的。为此，在坚持经常性思想政治工作中，我们要着重把握好以下几点，以增强思想政治工作的渗透力。

首先，为基层开展经常性思想政治工作创造良好的环境。增强开展思想政治工作的自觉性，这是开展好经常性思想政治工作的首要环节。工作中，要在精神文明和物质文明建设中树立两手抓的共识，把经常性思想政治工作作为生产中不可缺少的一部分。

其次，在实施思想政治工作中要坚持定期或不定期进行思想工作形势分析，明确长远和当前的主要目标，以确定经常性思想政治工作的课题和内容。一是宣传鼓动课题，在安全生产过程中把动员、宣传好人好事、总结表彰贯彻到生产工作的始终，达到调动员工积极性的目的。二是解决普遍性问题和个别思想问题的课题，采取普遍性教育和个别谈心相结合的方法，实施教育和疏导。三是深入实际调查研究关心员工生活的课题，这是在实际工作中对我们的基本要求，也是做好经常性思想政治工作的一个重要方面。在实际工作中，还应根据具体情况，随时确定新课题和新内容。

二是注重针对性，提高思想政治工作的效力。在做企业思想政治工作中必须注重针对性。其一，针对任务定内容，旨在提高员工队伍的整体素质。工作中要做到针对任务定内容，在每完成一项任务中，把握宏观控制，在做好动员的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。

其二，针对容易出现的问题，提前预测组织教育。要树立超前意识去预测，把容易出现的问题作为思想教育的内容，用以保障企业的思想建设健康发展。在平时工作中，应及时对员工进行劳动纪律、职业道德的教育。增强员工遵章守纪的意识，用以加强企业的职业道德建设和纪律性。

其三，针对不同人员的情况，做深入细致的思想政治工作。在做好加强整体素质建设工作的同时，也必须做好具体人的工作，而且要真正做到点子上，因此，应掌握具体方法和正确处理几个关系：一是细心观察分层次，调查研究讲方法。员工年龄大小、知识结构、个人经历、男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观察，采取不同方法。二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理。该讲大道理的时候，必须要讲，只有在道理上讲清楚，才容易收到好的效果。

三是坚持群众性，党、政、工一起抓。思想政治工作的对象是人，因此具有鲜明的思想性，就其开展经常性思想政治工作的特点，又具有广泛的群众性。我认为，开展经常性思想政治工作要坚持党、政、工一起抓，形成思想政治工作网络，这样出现一些问题时，就能及时发现，确定弄清，正确处理这个思想工作的三个环节。另一方面，发挥骨干的模范作用，开展“比、学、赶、帮、超”活动，达到“榜样的力量是无穷的”效果。

四是掌握灵活性。开展思想政治工作是在新时期加强企业建设、抓好中心工作的一个重要方法，在具体实施过程中，还必须掌握好灵活性，才能真正创造一个生动活泼、团结宽松的工作环境。在开展思想政治工作中，我认为应注意把握“四个结合”、“一个区别”这几个环节。

“四个结合”是：表扬和批评相结合，以表扬为主；普遍教育和个别帮助相结合，以教育为主；肯定成绩与物质奖励相结合，以肯定成绩为主；正常教育和开展各种有益活动相结合。这些做法是在开展经常性思想政治工作中常会遇到的问题，应根据实际情况，灵活地确定其具体方法，达到员工能听进去，并愿意去做的目的。

“一个区别”是：认真区别实际问题与思想问题的界线。在现实条件下，员工中存在这样那样的实际问题，在调查研究的基础上，确定解决的办法，而不能统归于思想问题。在实践中，要注意在政治上关心员工的进步，在工作中关心员工的苦与乐，在生活上关心员工的冷暖，要注意帮助他们解决工作中、生活中的实际问题和困难，有效保护员工积极性。总之，只有深入调查研究，了解员工“所思”、“所盼”、“所想”，积极解决员工的实际问题，才能使员工心情舒畅地干好工作，为企业创新发展贡献聪明才智。

参考文献

［1］吴永林、叶茂林.人本管理.北京：经济管理出版社.2008.1

［2］王爱平

潞安集团党委宣传部

第3篇

社会整体思想水平的提高，社会对人们素质的要求也越来越高了，对人素质的培养应该从幼儿教育的阶段开始进行，很多的学校只注重对他们进行知识的教育，而忽略了对儿童道德和思想的培养。所以我们应该为了给幼儿的成长营造好的学习和生活环境，给幼儿在最初阶段的教育做好前期的工作，我们应该加强对教师的思想政治培养的管理工作。我们要大力提倡对儿童思想和素质方面的教育，在对孩子创造好的环境的同时，推动思想的教育。而且要让家庭、社会、学校等联合起来共同为孩子创造好的成长环境。

随着国内外的影响，幼儿园的思想政治方面的工作有了很大的改变，还出现了很多新的课题。我国在经济和文化上都在快速的发展，这就要求幼儿园对幼儿的教育也跟随时代的变化有所改进。工作人员们的自身认识、竞争的认识、政治思想的认识等精神在逐渐的增强，给幼儿园能够很好地开展工作提供了很好的外界的条件。由于社会的发展越来愈复杂，各种各样的活动和人们的思想逐渐的多样化，使得社会中存在很多影响思想政治教育的普及。这样的环境会使得工作人员的思想自由性、独立性、差异性很强，更加会使得人们追求拜金主义、利己主义。我们在对幼儿教师们进行思想教育的过程中，由于人们的思想都没有以前比较一致，各个人都有自己的想法，使得人们的正确和不正确的思想混合在了一起，先进的认识事物的态度和旧的观念互相的影响。培养人们的思想政治的工作是国家的一项重要的任务，这是带领人们走向精神境界更高的地方。

1.增强管理者的作用

另外，思想政治方面的管理人员，在对幼儿教师进行培养的时候不能急着想成功，应该给这些幼儿教师们创建好的学习的空间，能够让这些幼儿教师感受到自己已经取得一些的成就，使他们对自己有一定的自信，并依据幼儿教师的自身的特色和对以后发展的目标，在适当的时候需要给他们一些精神上的压力，以促使她们将内在的潜能能充分发挥出来。与此同时，应将教师的分为不同的层次，并且展开不同层次的培养的活动，用这些方法使得教师从内心里体会到工作的辛苦和精神上的升华。给教师创造展现自己的舞台，使得教师能够尝到收获的喜悦。

教师是能够提高幼儿的教学质量关键因素，只有将好的教学方法和思想让教师先接受，学会并能够将这些新的观念变成自己的观念，以至于能够真正地实施在具体的教育课程中，从而能够达到教育的初期的目标。在解决各个阶层的教师的平等待遇的问题上不能够仅仅停留在说说的情况下，国家应该赶快对这个问题采取合理的行动。我们国家目前正面临对幼儿教育方式问题的改革，主要就是为了解决这种不平等待遇问题进行的大范围的改革。因为我国的经济的水平和人们自身的原因等因素的影响，使得我们国家对幼儿教师在待遇的问题上普遍偏低。幼儿教师学习的条件和环境没有得到一定的保障。随着经济的发展，如果各个方面都很优秀的幼儿教师没有很好的待遇的话，就很容易出现大量的离职的情况，所以要想能够真正地实现对幼儿教师平等的待遇，是目前政府应该执行的首要问题，只有这样才能稳定幼儿教师的队伍。

幼儿教师强化是社会发展的要求，对她们进行的强化不仅仅是让他们的学历提高或是职务的上升，而是应该在对思想的认知度和道德意识的提高。针对教师们通常的情况考虑，应该有方向有目的地进行培训工作。首先，幼儿教师在教学的时候，应该把孩子放在第一的位置上，所有的教学内容都应该为以后的孩子考虑，对每一个孩子都应该一样，应该用心地去爱护每一个孩子，把别人的孩子看作自己的孩子来对待，并且在学校举办各种各样的教学的活动，使得孩子们能够很好的成长。

4.加强宣传方面的工作

5.加强对教师

四、结束语

幼教管理中强化教师思想政治工作是非常重要的工作，他们主要就 是为幼儿教育工作者做好指导工作，在社会的快速发展下，思想政治工作跟社会的发展的情况也密切相关。只有结合国家现今的政策要求和对思想方面工作的开展方向，才能够将思想政治工作真正的实行了。

[1]张德亮.浅谈加强幼师学生思想政治教育[J].学前教育研究，2001，（5）.

第4篇

一、思想政治凝聚企业力量

员工是企业最基本的单位，企业想要得到理想的效益，更加不能忽略员工的培养工作，培养员工首先就要从思想入手，只有优秀的员工才能给企业带来利益。想要提高员工思想觉悟和基本素质，思想政治宣传工作必须得到实施，确保正确引导员工的思想观念。最终达到爱岗敬业，热爱企业，全身心为企业付出等美德。企业思想政治宣传工作，不仅仅要进行爱国爱党宣传、职业素养、职业道德等问题，更应包括企业文化教育。思想政治是建设企业文化的重要手段，思想政治宣传工作于企业文化相辅相成，思想政治宣传强化了企业文化，企业文化加强思想政治宣传工作的展开。一个浑厚的企业文化，能够给予员工思想上的熏陶，企业员工多是向往企业文化中描述的热血激情。在这份热血和激情中，员工变的更加团结，更加热爱企业，达到的目的是员工把企业当成家，而不是每天上班就要不停的发牢骚，这才是成功的思想政治教育宣传和成功的企业文化建设，能够达到引导的企业文化都将凝聚员工的向心力。所以说思想政治宣传工作的展开是有一定的必要性的。医药企业员工的团结更加重要，医药企业更加注重协调工作。实践证明思想政治工作的展开可以调动人的积极性和主观能动性，激发人的创造性、开发潜能、提高基本素质。

二、思想政治宣传工作的展开可解决员工的不安情绪

现代社会中，员工对企业的信任度是很低的，较容易产生不安情绪，如工资无法按时发放、工作压力大、生活压力、待遇问题等等，这些情绪将被带到工作中，导致工作效率差，降低员工对企业信任度，最终将会导致人员的流失。如果企业展开了有效的思想政治宣传工作，员工就会对企业达成一定的认同和共识，从而提高对企业的信任度，减少了员工的不安情绪，增加了他们的责任感，有效的促进了企业的稳定性。由于医药企业工作压力、生活压力更大，职工要承受来自各个方面的压力，情绪会更加容易波动，加之医药企业人才培养周期长，人员的流失都会直接或间接给企业造成影响，有效的开展思想政治宣传工作可以促进企业稳定和谐发展。

三、企业思想政治宣传工作的实施的作用

思想政治宣传工作的进行，可以根据职工观念、价值观、行为规律展开疏导、激励、引导、开导等方式，循循渐进的帮助职工解决思想问题、政治问题，培养职工集体意识、觉悟、素质。只有达到了企业职工统一思想、明确目标，才能够更好的增强职工责任心，促进企业生产力的提高，稳定企业发展。

提高企业文化质量和员工综合素质，企业在发展中制定的目标和策略，有时在下达以后无法得到实行，在进行思想政治宣传后，形成了良好的企业文化，实现了企业和职工的目标统一，提高了工作效率、增强了责任感、感恩情怀。

并且在思想政治教育过程中，可有效的提高职工综合素质，一个优秀的人才应具备为人正派、道德高尚、有涵养、善于团结、有团队精神等特性，思想政治宣传手段正是培养和强化这些特点的有效手段，企业职工综合素质的提高代表着企业能力的提高，将促进企业发展，可见思想政治宣传工作对企业的作用。

四、 医药企业中思想政治的重要性

以上内容可以看出，思想政治宣传工作在企业中的重要性。由于医药企业的特殊性，如医院等职工的过失行为将造成严重后果，甚至危及病患生命安全，造成医疗事故的出现。现今社会依然存在不良风气，在个别医院中，还存在着手术收红包、采购劣质药品、和劣质医疗器械问题，给患者造成了极大的精神和经济损失，甚至是生命。除了医院和政府监管不力外，就是医院没有做好思想政治宣传工作。有效的展开思想政治宣传工作，会提高员工素质，可转变人的思维观念，间接减少了医疗事故的发生。

不仅仅是医院，药品方面更是如此，口服药将直接进入人体，作用于人体。例如，2012年4月15日，新闻报道了毒胶囊事件。据新闻报道，一些制药企业，使用皮革废料、鞋底、皮带等物熬制工业明胶，最终制成要用胶囊，流入药品市场，这些毒胶囊最终进入患者腹中。试想，若患者知道自己吃的药是由鞋底做的，还能否吃的下去，不仅仅不能治病，甚至危及了生命，这些毒胶囊中重

金属超标，是标准的90倍之多[3]。

第5篇

【关键词】思想政治;教育;作用

学生思想政治状况如何,关系到党和国家的长治久安,关系到中华民族的前途命运。新时期,对于时展面临的机遇和挑战,我们的思想教育体系必须要不断完善,开拓创新,要充分发挥思想政治教育的巨大功能,构建以人文本的文化理念和与时俱进的创新精神,切实保证人才的可持续发展战略。

一、开展思想政治工作的指导原则

第一,进一步贯彻物质利益原则,在肯定人们逐利思想的合理性的基础上,大力倡导奉献精神。社会主义市场经济的发展,使人们从崇尚“无我”转向更多地追求个人利益。从一定程度来说正是个人这种追求自身物质利益的冲动,形成了市场竞争和激励机制的思想基础,并进而成为社会经济发展的驱动力。而市场竞争的压力,又使这种追求和努力变得更加持久和执著。这种驱动是内在的而不是外加的,因此比起计划经济体制下靠行政命令和思想动员推动的经济运行更加有效,也更能把千千万万人的潜力真正调动起来。

第二,在尊重个性自由的基础上发展集体主义。过去我们所倡导的集体主义,是以集体为本位的,强调个人对集体的无条件服从。其结果,压抑了人的个性发展和进取精神的发挥,同时助长了个人对集体的盲从和依赖,造成了个人权利和责任意识的淡薄。这种不健康的人格不能适应社会主义现代化建设的需要。因为,社会的进步不仅有赖于经济的高度发展和社会的极大进步,还有赖于全体国民从心理到行为都发生转变,建立现代人的人格。社会主义市场经济为人的自由发展提供了机制上的支撑,而个性的自由发展又为集体主义在新的意义上的发扬光大创造了条件。肯定个性、尊重个性、发展个性的基础上加强集体主义价值观的教育引导,会为社会主义市场经济条件下的思想政治工作带来无限的活力与生机。

第三,承认个体差异,有针对性开展思想政治教育。思想政治工作是以人为对象的工作,但由于在长期的旧体制下对个体利益和价值的漠视,习惯于用政治的衡量取代思想、道德、工作、生活等方面的价值判断,用理想化设计的人格模式去规范每一个人的言行,结果造成对现实的、具体的人视而不见,只能面对概念上的人进行政治灌输和空泛的道德说教。

二、思想政治教育对构建和谐社会的重要性

构建社会主义和谐社会,是我们党不懈奋斗的目标,也是思想政治教育的崇高目标。通过思想政治教育,全民族的思想道德素质、科学文化素质明显提高,良好道德风尚、和谐人际关系进一步形成,这是构建和谐社会的深层次思想基础,它能通过人们的社会实践将和谐因子传播到社会的各个领域,从而促进和谐社会的构建。思想政治教育以构建和谐社会为价值追求目标,是其存在和发展的价值体现。

人的思想政治素质的发展,不仅是人的思想、政治、道德等素质的全面发展,也是诸要素的和谐发展。如果各素质发展不均衡,就如“木桶定律”,因某一要素缺失而导致整体功能的减弱。人的和谐是社会和谐的基础,社会是人的社会。没有人的和谐,就没有社会的和谐。作为社会元素的人的有机结合,是构成社会和谐的基础。人的思想品德经过思想政治教育实现内化和外化的统一,能有效调整人际之间的和谐关系,从而促进社会主义社会的和谐。

通过思想政治教育,个人形成社会所要求的思想、品德,并通过自己的修养达到身心的和谐统一,实现个人的全面发展。身心和谐的个体在相互交往过程中能形成良好的人际和谐关系。孔子说:“君子和而不同,小人同而不和。”又说:“君子矜而不争,群而不党。”他认为,保持和谐而不结党营私,庄重而不与他人争执,善于团结别人而不搞小团体,才称得上君子。孟子所说的“亲亲、仁民”,也是提倡人人和谐的仁爱精神。荀子指出,君子是“善群”的,他说:“群当道,则万物皆得其宜,六畜皆得其生,群生皆得其命。”这种“善群”的君子人格扩充成为人们的处世信念,就能够使人间的事物达到和谐中庸的状态。人际和谐通过有效社会制度的规约有利于形成社会和谐的局面,构建民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的和谐社会。

三、思想政治教育在弘扬传统文化中的重要作用

思想政治教育的目的性与传统文化传承的目标具有一致性。思想政治教育担负着重塑人的思想观念、升华人的精神境界、优化人的文化心理、激发人的创造活力等重要使命,在建设社会主义先进文化中发挥着重要作用。中国优秀的传统文化作为社会主义先进文化的重要组成部分,是中华民族实现自立自强的精神支撑和动力, 是海内外无数中华儿女的精神家园。中国传统文化重在培养健康的人格, 提高人们的思想道德修养,丰富人们的精神世界,增强人们的精神力量。因此,思想政治工作的目标和传统文化的基本目标在本质上是一致的。要想充分发挥思想政治教育的作用, 促进和谐社会的构建, 就必须注重弘扬优秀传统文化。

同时, 弘扬以促进健康人格的建立与完善、社会的发展与进步、民族的复兴与繁荣为核心价值取向的传统文化也需要扎实有效的思想政治工作。思想政治教育的实践性决定不能只是简单地传授传统文化知识。随着社会的发展与进步, 思想政治教育在实践中要把先进的理论、思想、观念作为提高思想政治教育的着力点, 就不能只是简单地传授传统文化知识, 而必须通过富有时代特征的先进的精神文化, 用人类传承下来的优秀文化去塑造人, 挖掘人的内在潜能。

党的十七大报告指出“:要全面认识祖国传统文化, 取其精华, 去其糟粕, 使之与当代社会相适应、与现代文明相协调,保持民族性, 体现时代性。”如推崇仁爱原则, 以倡导社会成员的厚德载物, 促进人际和谐; 重视人生价值, 以引导社会成员树立正确的思想观念, 培育共同精神理想与文化; 追求理想人格,以强调社会成员在家庭与社会关系中的责任与义务。

参考文献

[1]徐柏才,张俊.用社会主义核心价值体系指导大学生思想政治教育[J].学校党建与思想教育, 2007(2):57-60.

第6篇

摘 要 自进入21世纪以来，社会经济迅猛发展，广播电视作为百姓获取资讯的主要渠道，也是信息传播的主要载体，在人们的社会生活中具有十分重要的作用。从某种意义上而言，广播电视弘扬的思想对百姓而言具有引导的功效，也是引领大众风气的关键。思想是行动的先导，在信息化时代的大背景下，各种思想混乱出现，充斥着人们的生活，我国的广播电视事业必须掌握时代的主流思想，从思想政治工作的科学性入手，不断提高全体职工的文明道德修养，为广播电视的全面发展奠定坚实的基础。

关键词 思想政治工作 广播电视发展 重要性

现如今，市场经济改革深入推进，特别是我国加入世界贸易组织以后，我国的各行各业都得到了深入发展，以广播电视为主导的宣传工作，正朝着现代化的方向发展，在宣传工作中已经取得了不小的成果。从传播方面而言，新闻传播基本上可以做到及时输送、当天播出和提前策划，对新闻时效性的提高具有积极的作用。俗话说的好“思想政治工作是一切行动先导，也是经济工作的生命线”，虽然广播电视行业近年来取得了可喜的成绩，但是在思想政治工作中还存在很多的不足。针对这样的现象，我国的广播电视发展工作必须结合实际情况，从思想政治工作的重要性入手分析，提出完善思政建设的有效对策，进一步弘扬党的先进思想。

一、思想政治工作在广播电视发展中遇到的问题

（一）思想政治开展缺乏理论依据

思想政治的养成和正确思想的弘扬需要健全的制度体系做基础，广播电视事业发展快速，动态发展过程对工作的系统、集中性具有很高的要求。但是受到媒体发展自身因素的影响，我国广播电视工作人员将热情都融入了独家新闻报道中，导致无暇顾及思想政治素养的提高，单位也没有建立完整的制度体系，对内部考评不重视，忽视了思想观念的树立。

（二）创新力度不够

创新是进步的源泉，是发展的动力。但是由于固有思想的局限性，大多数的广播电视单位都没有对思想政治工作进行创新开展，传统的教育模式已经不符合职工的诉求，无法调动他们的学习积极性，干部和职工多元化的价值取向不能得到满足。与此同时，领导和思政教育者也忽视了与职工的沟通和交流，使得工作流于表面，针对性不强。

（三）职工队伍年轻化

随着新媒体和信息化进程的加快发展，我国广播电视队伍呈现出了年轻化的趋势，很多职工都是80后、90后，他们思想敏锐、具有开拓精神，但是在思想上还不够成熟，存在重业务轻思想的问题，单位的思想政治工作也无法顺利开展。

二、思想政治工作在广播电视发展中的重要性

从上述内容中，我们已经能够直观清晰的认识到思想政治工作在广播电视发展中的重要性以及存在的主要问题。想要弥补这些不足，就必须结合实际提出思想政治教育弘扬的科学方法，促进工作顺利开展。

（一）机制的创新

机制的创新是在新形势下开展思想政治工作的客观要求，由工作环境与对象等变化而产生的。一是领导机制上的创新，积极发挥党组的核心领导作用，结合工青妇等群团组织的特有作用，积极探索新模式、新路子，相互配合齐抓共管，完善广播电视事业的思想政治工作责任制；二是运行机制的创新，积极分析努力探索新形势下思想政治工作的运行机制，结合传统的自上而下的运行模式，针对广播电视事业的特点，采取具体情况具体分析、解决，提高工作效率。

（二）坚持正面引导，完善疏导工作

思想政治工作的积极开展，其作用的发挥，必须坚持正确舆论的导向作用，在职工队伍中开展理念教育、党政教育、文明道德教育等，加强党的先进路线的弘扬，牢固构建职工积极正确的价值观，提高队伍的凝聚力。广播电视领导者还要与职工多交流、多沟通，帮助他们解决生活难题，化解他们的矛盾。要有计划的安排年轻骨干到新闻宣传的主战场，服务群众的最前沿去经受锻炼。把走基层. 听群众呼声作为报道工作重点来抓 .通过群众的监督来提高我们这支新闻队伍的思想政治素质.

（三）完善思想政治工作的内容

加强思想政治工作必须建立在提高“以人为本”观念的基础上。思想政治工作者主观上坚持从理解尊重对方的角度出发，提供沟通的机会与条件，以平等、讨论的方式与单位职工探讨分析问题、交流思想，化解矛盾，创造融洽的氛围。另外，思想政治工作的教育形式和内容必须实现多样化，通过集体活动、组织辩论等形式激发人们的兴趣，这样才有利于了解真实思想状况及其形成的原因，才能有针对性地去开展政治思想工作。

三、结语

总而言之，思想政治工作是行动的先导，是行为的指南，在新世纪的大背景下，我国的广播电视事业必须朝着创新发展的方向迈进，重视思想政治工作的积极作用，从多个角度完善工作内容，制定健全的工作制度，强调思想教育的重要性。与此同时，广播电视行业的领导者还要发挥自己的特点，分析目前思政情况遇到的问题，从队伍年轻化、思想政治学习积极性不高等现状入手，结合实际多与职工进行沟通，了解他们的生活困难，帮助他们解决实际问题，切实提高全体人员的思想政治修养。

参考文献：

[1] 柯坚红.浅谈思想政治工作在企业后勤服务保障中的作用――温州广播电视传媒集团[J].改革与开放，2011.04.

[2] 李键.加强思想政治工作促进广播电视事业可续发展[J].企业家天地（理论版），2011.05.

[3] 仇森浩.论人事管理在“广播电视”企业思想政治工作中的重要性[J].企业改革与管理，2014.14.

第7篇

1、思想政治工作贯穿整个经济工作，乃至所有工作的始终，是一切工作的生命主线。但是，在日常工作和学习中，我们有些同志对思想政治工作的出现，表现的不够重视，甚至不屑一顾，行事求表面，做起来摇曳不定。总是片面的认为，经济建设工作都是“实事”，成绩一目了然，思想政治工作是“虚的，空的”，看不出有什么显著的成绩。但是，从古至今，许多事实可以证明，政治思想工作虽然不是万能的。但是脱离了政治的经济是不会发展和提高的。现在，在我们的实际工作中，以至社会主义建设中，要想经济快速发展，社会更加稳定进步。我们一定要把思想政治工作放在工作的主位，充分发挥思想政治工作的主动性、能动性，使之更好的促进社会的经济建设的发展。

2、思想政治工作是我国独有的政治优势，也是实现党的领导的有效手段，和有效途径。在社会主义国家的历史条件下，思想政治工作依然是我们党克服困难、迎接新的挑战、精诚团结、取得胜利的有效保证和政治优势。许多历史实例都可证明，思想政治工作是我们克服一切困难的法宝，在任何情况下都不能丢弃，丢掉，就会使我党军心涣散，使我党迷失方向，使我们社会主义经济建设的脚步迟缓，甚至倒退。使得我党造成巨大的损失。只有积极的充分发挥思想政治工作这一主要的政治优势，才能保证党的政策方针有效的落实到群众中去，才能使经济工作有正确的发展方向，才能及时避免纠正解决各种错误思想的干扰，从而使人民奋斗的目标更加明确与统一，从而为社会主义进程提供了保证和动力。

二、新时期思想政治工作对于人事部门的重要意义

1、新时期思想政治工作对人事部门的道德建设具有重要意义

人事部门与其他部门不同，主要负责干部人员的管理工作，必须要对广大干部职工负责，因此，人事部门必须要加强自身道德建设。加强工作人员的道德素质，做好人事工作。新时期下，人事部门的工作多而繁杂，要想在工作中取得实效。就必须依靠工作人员自身过硬的道德素质。而思想政治工作的目的就是提高人员的思想素质和道德水平，所以，新时期思想政治工作对人事部门的道德建设具有重要的现实意义。由此可见，新时期人事部门要把思想政治工作放在首位，通过加强思想政治工作。达到促进道德建设的目的。

2、新时期思想政治工作有利于人事部门构建全新工作体系

在目前的人事部门中，现有的工作体系还存在一些问题，还不够完善，有些问题已经制约了人事工作的开展，削弱了人事工作的效果，所以，我们有必要寻求这些问题的解决方案，积极构建全新的人事工作体系，促进人事工作的全面发展。新时期下，人事工作的地位和作用逐渐得到了提高和重视。在这一大背景下，构建全新工作体系成为了人事部门的一项重要工作。而思想政治工作的开展，不但有利于促进道德建设。对人事部门构建全新工作体系也提供了智力支持和政治保障。所以。新时期思想政治工作有利于人事部门构建全新工作体系。

3、新时期思想政治工作对规范人事部门工作程序具有重要作用

人事部门的工作主要面对广大干部职工，具有特殊的工作流程。人事部门的工作与人才建设和人才储备息息相关，与每个干部员工都有直接的关系，人事部门的具体工作，关系到每个干部职工的切身利益。因此，人事部门必须规范工作程序，严格工作纪律，努力为广大干部职工服务。新时期思想政治工作的有效开展，对人事部门的作风建设和规范工作程序具有重要作用。关系到人事部门为广大干部职工服务的内容和服务质量。所以，新时期思想政治工作的开展对人事部门的促进作用十分明显。

三、新时期人事部门提高思想政治工作的措施分析

1、新时期人事部门思想政治工作必须坚持以人为本的工作理念

现阶段的思想政治工作，要想得到快速有效的开展。就必须从我国的实际情况出发，使思想政治工作具有时效性。使思想政治工作在开展的时候抓住发展的根本。即思想政治工作的发展必须坚持以人为本的工作理念。坚持以人为本的发展思路，找准思想政治工作的重心和定位，关怀群众、体贴群众。坚持为人民服务的思想。由此可见，新时期人事部门思想政治工作必须坚持以人为本的工作理念，这不但是思想政治工作的需要，也是人事管理的必然诉求和最终目的。所以，坚持以人为本的工作理念十分必要。

2、新时期人事部门思想政治工作需要对工作内容进行创新

通过分析我们发现，思想政治工作的最终目的是为了国家的整个经济发展而服务的。实行了以人为本的发展理念，出发点是满足人们的基本需要。从社会发展的实际出发，既坚持先进性，又体现层次性，科学确定有利于社会改革发展、有利于人民群众思想道德素质和科学文化素质提高的思想政治工作内容，让思想政治工作成为与生活联系最紧密、与群众生活最贴近。具有强大生命力一项工作。

3、新时期人事部门思想政治工作需要改变现有的工作方法

对于我国的思想政治工作而言，长期的工作方法都是采取了单纯的说教或者是政治运动。虽然这两种方法曾经也取得了一定的效果，但是在今天的新形势下，这两种方法显出了越来越多的弊端，越来越不能适应今天的情况和形势。所以，我们在开展思想政治工作的时候，要充分分析当前面临的形势和任务，要把转变思想政治工作理念和方法当作一件大事来做，通过转变思想政治工作理念和工作方法，来实现做好思想政治工作的目的。对于人事部门而言，思想政治工作对日常工作开展和组织结构建设具有重要的推动作用。因此，改变现有工作方法对于新时期人事部门思想政治工作具有重要作用。

参考文献：

[1]陆德明.论新时期内人事部门如何做好思想政治工作[J].中国商界.2010年10期

第8篇

关键词：高校思想政治教育；以人为本；重要性

中图分类号：G641 文献标识码：A 文章编号：

在全党开展深入学习实践科学发展观活动，是党的十七大作出的一项重大战略部署。开展这项活动，进一步用科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作，必将有力地推进中国特色社会主义伟大事业。科学发展观的本质和核心是坚持以人为本。以人为本，就是以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及全体人民。

高校思想政治教育必须坚持“以人为本”。人类进入21世纪后，整个世界发生着巨大的变化，政治多极化、经济全球化、文化多元化和生活多样化都直接冲击着我国高校的思想政治教育工作，思想政治教育的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化。这些都更加凸显了高校大学生思想政治教育中坚持“以人为本”观的重要性，是高校思想政治教育工作者需要认真思考的重大课题。

一、坚持“以人为本”观是实现高等教育目标的客观需要

新形势下高等教育的主要培养目标是把大多数学生培养成为具有创新精神和实践能力的高级专门人才。面对高素质、创新型人才的培养目标，当前高校大学生思想政治教育工作还不够适应，存在不少薄弱环节。如何把“以人为本”的教育观念与高等教育目标相结合、加强和改进大学生思想政治教育成为一项极为紧迫的重要任务。

1.当前大学生思想政治教育存在的问题

（1）传统的思想政治教育体系日显落后

思想政治教育的目标远离现实，空对空，缺乏说服力；思想政治教育的手段简单粗糙，不尊重大学生的主体价值，经常使大学生产生抵触情绪；思想政治教育的评价标准单一，难以满足市场经济条件下大学生个性化的发展要求。新世纪的大学生思想行为的独立性、选择性、差异性日益增强，传统的思想政治教育体系丧失了应有的有效性，严重影响了思想政治教育功能的发挥。因此，要增强思想政治教育的针对性和实效性，就必须改变传统的思想政治教育体系，建立起适合市场经济发展要求和以学生为本的新机制。

（2）全球化、信息化给大学生带来的负面影响

随着我国社会主义市场经济的不断发展，引发多元发展的思想文化互相融合的态势。在接受新的文化的同时，一些腐朽没落的文化价值观念、生活方式以及个人主义、拜金主义等思潮也随之传播。如何避免不良文化和思想观念的侵袭，引导大学生树立健康正确的文化观，不可避免地给大学生思想政治教育提出了新要求。

2.新时期高校思想政治教育面临的困境

（1）传统的高等教育观对人的理解存在误解

著名的美国社会心理学家马斯洛曾经猛烈抨击20世纪60年代美国教育制度，认为当时美国的教育制度主要是依据行为主义的条件作用和强化原理建立起来的，主要有两大弊端：一是只重视知识的灌输，不重人的培养。无论儿童教育或大学教育，主要关心的是效率，目的是用尽可能少的时间、费用和人力，向大量的学生灌输大量的知识――在一个工业社会中生活所需要的知识；二是只追求背诵记忆，不重视创造性的理解与思考。可以说，我们现在在一定程度上重复着一些发达国家的老路，在工作中自觉不自觉地运用了这种教育观念，从而导致了教育的内容和行为出现了不一致。

（2）高校传统思想政治教育缺乏人性关怀

首先，我国高校的传统思想政治教育理论往往重视社会发展价值，重视其即时的、显性的功效，忽视对学生进行长期的塑造，表现出工具性的倾向；其次，重视整齐划一的标准化教育，忽视人的差异性和个性教育，把人看成是可以按照某种意愿任意造就的，在教育形式上整齐划一，虽然满足了尽可能多的学生平等接受教育的权利，但却没有尊重教育对象的差异性；再次，重视知识和规范教育，忽视情感教育，忽视了学生的情感体验，缺乏人性关怀的思想政治教育往往造成了求知欲望极强的青年学生在情绪上的低落，严重影响了教育功能的全面发挥，培养出的都是缺乏创造力的、按照别人要求发展的人才。

（3）高校传统思想政治教育在一定程度上与现实生活脱节

社会体制转型、经济利益和社会生活方式的多样化以及社会热点、难点问题增多给大学生带来了一系列问题。随着改革趋向深入，社会矛盾日益复杂和突出，社会问题也暴露得愈来愈多，并且直接触及到人们的切身利益如下岗、失业、招生并轨、交费上学、某些干部的腐败、分配的不公、假冒伪劣盛行等，使敏感的大学生群体对社会制度产生了怀疑。针对这些现实生活中的具体问题，传统思想政治教育没有及时调整工作重点，没有给大学生做好有效的分析解释工作，使学生难以正确对待和认识改革开放中出现的一系列社会问题，对改革信心不足及至怀疑导致观念及行为上的迷惘，最明显的是信仰、信念、信任、信心的迷失与缺乏，使当今的大学生心理上感到空虚及疲惫，这种内心深处的失落感，最后导致的是心理上的逆反。

因此，新时期高等教育目标的实现需要思想政治教育的不断创新，高校思想政治教育必须与时俱进，必须改变以思想政治教育者为中心的传统观念，树立以学生为本、以学生为主体的新理念，这样才能适应新时期高校思想政治教育的新要求，才能有助于高等教育目标的实现。

二、坚持“以人为本”观是实现大学生全面发展的必然要求

大学生如何得到全面发展，从根本上说靠的是了解学生、尊重学生、引导学生，帮助他们成才。因此，新时期高校思想政治教育必须树立“以人为本”的教育观、育人观，以学生为出发点和归宿，关心学生的现实生存状态，提升学生的综合素质和完善学生的精神世界，最终实现学生的全面发展。

1.大学生自我意识增强，更加注重个人价值的实现

承认自我的存在或者自我意识的增强是人生经验中的一个极其重要的要素。在这一过程中，大学生自我设计、自我奋斗的色彩比较浓厚。他们追求有价值、有意义的人生，主动寻找个人与社会的结合点，自觉地充实自己，注重实干，讲究效益，希望通过自己的勤奋学习，掌握更多的知识。他们特别重视对实用知识的学习和运用，课余把精力和时间用在外语、电脑等实用知识和技能的学习上，其学习的动力主要来源于为了谋求自己美好的生活和报答父母养育之恩。为报效祖国而勤奋学习的观念明显减弱，功利性比较浓。在择业时所考虑的因素增多，如工资待遇、社会地位、横向纵向的比较、今后的发展前景等等，更强调个人价值的实现。对此，高校思想政治教育只有转变观念，才能顺应时代的发展，才能正确引导学生。

2.大学生的社会化水平的明显提高

美国社会学家萨金特在《社会心理学综合的解释》一书中，首次把角色概念引入社会化研究。帕森斯则直截了当地认为，社会化过程就是角色学习过程。个人通过社会化，逐渐了解自己在群体或社会结构中的关系和地位，学会如何顺利的完成角色义务。为了丰富校园文化，丰富大学生的业余生活，现在的大学校园里成立了各种各样的社团组织，学生们可以根据自己的兴趣和爱好去选择，这些社团的组成可以帮助大学生增长知识，甚至增加自己的生活阅历，可以说在一定程度上是对学生能力的一种锻炼。随着接触的人和事的增多，学生们的世界不再只有同学和校园了，社团的活动也已经不能满足他们的需要，他们开始走出校园，走向社会去寻求更多的机会，不断去丰富自己。作为思想政治教育者，必须了解这些，站在学生立场，更多地去关心他们。

3.大学生社会性需要趋于多样化

有关研究表现，由大学生列举的社会性需要多达830多种。其中按强度排列，前几位的需要是:求知需要、友情需要、建树需要、自尊自主的需要、权利的需要、躲避伤害的需要。这表明，大学生的主导性需要与其成才的客观需要和基本任务密切相关。大学生的社会性需要无论在内容还是在价值层次上，都显示出多样性的特征。只有对大学生的社会性需要采取积极引导的方式，使其合理的需要得到满足，不合理、不健康的需要得到及时的阻止和疏导，才能够使大学生的需要不断得到优化。大学生新的时代特征要求高校思想政治教育必须以学生为本，必须加强大学生个体的研究，增强大学生的个体适应性，培育适合社会需要的人才。

三、坚持“以人为本”观是对传统思想政治教育经验教训的总结

由于受计划经济体制的影响，我国高等教育在思想政治教育中长期忽视学生的个性差异、内在学习动力和不同的需求，采用统一的人才培养模式：专业课程设置雷同、教学方法单一，使得高校思想政治教育在方式、手段、内容、目标等诸方面固定不变。这种固定不变的思想政治教育思路在培养人才方面虽然起到了一定的作用，但对突出以素质教育为宗旨的现代高等教育而言，在全面提升人才的素质，满足不同层次人才需要的培养目标上，则显得格格不入。可以说，坚持“以人为本”的理念，加强高校思想政治教育是对传统思想政治教育经验教训的总结。

1.强调知识灌输和政治教育，忽视能力培养和道德要求

我国传统的思想政治教育主要以单向知识灌输为主，以学生的被动接受程度作为思想政治教育成功与否的标准，强调学生对教育内容的全盘、机械、被动接受。同时，由于历史和政治的原因，传统思想政治教育在价值取向上主要是以社会为本位，即强调思想政治教育在维护社会政治统治的安定与促进经济发展方面的作用。这样造成的后果就是把对人的教育仅仅当作完成任务的手段，重结果轻过程，重形式轻内容，片面强调“政治合格”、“政治过关”。不仅收不到理想效果而且引起了人们的逆反心理。以社会为本位的价值取向，使思想政治教育忽视了对广大人民综合素质的培养和提高，从而使推动人的全面发展成了一句空话。

改革开放带来了市场经济的发展，也带来了社会多方面的变化，最突出的就是从封闭转向开放，从一元化格局转向多元化格局，从集中转向民主开明，这都使人的主体性被充分地调动和激发出来，有关人的个性、人的权利、人的素质的价值被重新确立。人们广泛意识到：维护和发展社会秩序也是为了创造适合人的全面发展的条件和环境，人才是终极的目的。因此，思想政治教育必须回归本位，必须“以人为本”，在价值取向上要有一个根本的调整，即取向于人，确立个体发展要素的本体地位。具体说就是思想政治教育要从广大学生的根本利益和实际需要出发，密切关注大学生的思想道德进步和精神生活的充实和完善，同时积极主动地进行教育内容的调整和方式方法创新，从而有效地改进和提高大学生的综合素质，推动大学生的全面发展。

2.强调共性要求，忽视学生的多样性要求和个性发展

在过去高度集中的政治经济体制条件下，由于受思想政治教育目标宏观化的影响，我们总是在一个层次、一个标准上理解思想政治教育的要求，强调为集体无私奉献、自我牺牲，要求所有学生做到大公无私、公而忘私。这种思想政治教育目标缺乏层次性，片面强调目标的统一性，强调目标的高、大、全，使思想政治教育内容陈旧、模式固板，人们在各个方面都依附于集体的生存方式，极大地抑制了人的个性展现，严重束缚人的个性发展。

在大力建设社会主义的今天，我们已为人的个性发展开辟了极为广阔的道路。一方面我们打破了传统的思想束缚，保证人的个性充分自由的发展，保证和引导人的个性发展的正确方向。同时为人的个性发展创造了必要的条件。总结传统思想政治教育的经验教训，我们认识到，首先要明确，学生的个性的发展也就是学生的潜能得到充分的发展，既包括学生的兴趣、才能、性格等内容，也包括学生的理想、信念等内容。这样的学生的个性的全面发展本质上是与促进社会的进步与发展相联系的，也就是人们只有树立远大的志向，进行执着的追求，把个人的个性发展、才智和创造力的发挥运用到社会的伟大事业中，才能保证其正确的方向。其次，思想政治教育不能堵塞学生的个性发展的道路，限制和禁锢学生的思想和行为。应该是在正确的导向下，从学生的需要和利益出发，大力倡导表现学生创造个性的独立自主精神、怀疑批判精神、求实探索精神，以促进学生个性的自由充分发展。

要真正促进大学生思想政治素质的提高，必须坚持以人为本、以学生为本，充分考虑大学生的心理特点和行为特征，思想政治教育只有紧紧围绕学生、真正有益于学生、为学生所需要，才能提高教育效果，提高大学生思想政治素质，增强大学生的社会适应能力和竞争能力，造就德智体美全面发展的社会主义合格大学生。

参考文献:

［1］马克思恩格斯全集(第42卷)［M］.北京:人民出版社,1979.

［2］张世和,郝利.大学生思想政治教育应以人为本［J］.中国林业教育,2006(6).

第9篇

关键词：企业思想政治工作 企业文化 结合

一、强化思想政治工作，完善企业文化的构建

企业在生存和发展过程中企业文化的存在是必然的，并且企业文化并不是孤独的存在着，它潜在企业的各个角落中，对企业的发展有着非常大的作用。而且，从另外一个角度进行分析，在构建企业文化的过程中要依附于政治思想，通过思想政治的引导和指导，从而达到构建企业文化的目的。

在我国形成市场经济之后，企业逐渐被推向到市场当中成为了市场的主体，要求企业能认识到自己产品、服务、素质、发展战略等展现给社会，将企业在市场竞争中不断地提高其优势。从另外一个角度进行分析，将思想政治工作以及企业文化融入在一体，培养出企业具有独特的精神，从整体上形成整体价值观、道德观，逐渐成为职工共同追求的精神支柱，使企业管理系统以及环境系统达到和谐发展的目的。

二、建设企业文化必须强化思想政治工作

企业文化和思想政治工作两者之间相互依存、相互作用，并且在企业构建中起到了一个积极的作用。但是，从目前我国企业的发展以及企业文化和思想政治相结合的效果来看，依旧存在一定的问题。笔者认为，将强化企业文化和思想政治相结合，并发展过程中不断地完善和改革，从根本上提升改革的效果，在继承优良传统的基础上实现完美的改革和创新，从整体上提升思想政治工作的质量，以达到适应现代化发展的适应企业制度发展的根本要求。

首先，坚持政治思想为主导的主体思想，从根本上强化人的第一要素，从根本上改变传统思想政治工作，牢固树立以思想政治工作为导向的工作指导思想，从整体上强化生命意识，达到完善企业文化构建和明确企业整体路线的根本目标。

其次，在完善企业文化思想和道路进程中，必须要依赖于良好的思想并且不断地进行深化和完善，强化思想理论的建设，达到外部灌输内部完善的总体思想，从根本上强化企业文化建设的方针，提升思想政治工作的完善性，强化其思想政治工作的网络区别，从整体上强化其思想政治工作的科学意识。

再次，完善思想政治工作的科学意识。企业要从根本上提高对人力、财力、物力的投入，在最大程度上提高其思想政治工作的总体效果。将思想政治工作以及生产经营活动融合在一起，统一进行完善和管理并且利用系统论的总体观念构建思想政治工作的保障体系以及管理体系，通过科学方法的特点，提出思想政治工作的新内容以及新方法，积极采取其他的方法和思想，从根本上倡导民主、对话以及平等的交流，提升思想政治工作的意识。从另外一个角度进行分析，企业的主人是全体职员，企业文化的构建是职工参与的系统性工作。作为企业的管理人员，要从职工的角度出发参与到系统工作当中。将企业的事情和职工参与在一起，和职工协商并且让其清楚地了解到企业总体方针和规划，并且在进行企业对话的过程中要不断提升职工群众的思想，从根本上解决职工生活实际问题。

最后，拓宽思路、从整体上强化思想政治教育工作的重要性。并且，要根据市场经济的不断发展和深化，强化思想、性格、情绪、爱好的变化，从思想政治工作上强化其教育方式，不断地利用宣传载体，让职工在阅读、观察中思索，从而达到自我教育的根本目的。并且，在构建企业文化的进程中，要强化和改进思想政治教育工作，依附于科学的手段进行理论的灌输和熏陶，既需要知识的启迪又需要物质的不断激发，从整体上改变思想政治工作的深意，强化其整体发展。

三、将思想政治工作和企业文化建设相结合

政治思想工作和企业文化建设的结合是企业未来发展的必然趋势，并且能更好地利用舆论宣传、领导宣传、典型启迪等相结合，从根本上提高其宣传的总体力度，从根本上积极展开思想政治工作，从根本上建立优秀的企业文化。

从另外一个角度进行分析，将企业思想政治工作和企业文化建设结合在一起，从根本上认识到人力为第一资源，从整体上结合其人力资源的因素和管理，提高企业构建文化的效果，从总体上强化其因素，从根本上达到提高其策略的目的。

总而言之，针对企业思想政治工作和企业文化建设来说，一定要将两者结合在一起，从根本上提升企业管理的文化和整体效果，达到提高企业文化的整体目的。因此，在构建企业文化以及进行企业管理的过程中一定要不断提高思想政治工作的重要性，提高企业文化的重要性。

参考文献

第10篇

【关键词】思想政治 医院形象 卫生改革

1.医院形象是医院整体素质的综合体现，也是医院的团体精神和价值观的显现。它是医院参与医疗市场竞争吸引更多病人、创造良好的社会效益和经济效益、增强职工凝聚力和向心力的根本保证。随着我国卫生改革的深入，各种医疗保险制度已经比较完善，旧的办医模式受到猛烈的冲击，要想在医疗市场竞争中立于不败之地，这就需要依靠健康的思想政治环境，来塑造好医院的整体形象。

1.1思想政治工作的主要对象是医院全体职工，他们是医院形象的塑造者。医院形象是给人的第一印象，也是留在人们感观中的持久形象。医院的发展和生存，不仅要有精湛的医疗技术、先进设备、优质服务和科学管理为基础，更需要医院的信誉、形象作为保护。医院思想政治工作的主要对象是的全体职工。把凝聚职工意志、提高职工的政治文化素质作为思想政治工作的着眼点，职工的一言一行、一举一动都体现着医院的整体素质和文化道德修养。

1.2思想政治工作作为塑造医院形象的切入点，提高职工的职业素质。群众和患者是通过耳闻目睹对多所医院形象比较来选择就医场所；再通过体验辩识医院的优良差劣，来择善定医。拥有知名度高、精诚度高、美誉度高、信赖度高的医院，才会受到患者的青睐，医院才能步入健康持续发展的良性轨迹。因此，要把思想政治工作作为塑造医院形象的切入点，把提高职工的职业素质作为塑造医院形象的重中之重来抓，职工是是塑造医院形象的主体因素，人的素质是医院形象的体现。

2.加强医院思想政治工作，积极倡导和培育医院精神。医院精神是医院的一面旗帜，是反映全体职工的群体意识，是指导职工的精神动力，是医院的灵魂；医院的精神是塑造好医院形象的关键。加强医院思想政治工作，积极倡导和培育医院精神，是树立职工正确的价值观念的良丹妙药，它能使职工做到廉洁奉公、严谨求实、奋发进取、钻研医术、自觉抵御不良思想和不正之风的侵蚀。树立良好的医院精神不是一朝一夕、一蹴而就的事情，它需要领导者持之以恒、常抓不懈。俗话说：“火车跑得快，全靠车头带。”医院形象好坏关键在领导。因为医院领导所处的特殊地位，这就要求他们成为医院精神的模范，确立起自己实践医院精神化身的医院形象。领导班子能否在言行举止率先垂范、身体力行将直接影响医院形象。

2.1领导者是思想政治工作和医院精神的倡导者和落实者。塑造一个良好的医院形象，作为领导者要不断提高自身素质和品格，要有自我约束的坚强意志，要有实践医院精神的良好举止行为，以人格的魅力去吸引人。领导班子要团结进取、整体素质好，有较高的政治理论水平和丰富的科学文化知识，有全心全意为人民服务的思想。医院精神实际上也是医院领导层精神面貌的反映，因此，医院领导是思想政治工作和医院精神的倡导者和落实者。医院领导者应身先士卒，成为医院精神的倡导者和模范执行者，使每位职工在实践的活动中接受医院精神的感召养成自觉地遵守职业道德准则的良好习惯。

2.2以丰富的思想政治教育为载体，强化职工“一切为了病人”的意识，从而使医院获得良好的社会信誉，树立良好的社会形象。我们医院每年都对职工进行全员培训，开展职工思想政治教育，举办各类培训班，聘请北京、广州、上海、杭州等专家学者来院传授丰富经验和管理知识。医院利用网站，开辟了各种栏目，对内及时在网内网向职工院内的信息，对外通过多渠道宣传和介绍医院名医、良医，报道他们的优秀事迹，树立他们的良好形象，调动了医务人员主动积极为患者服务的积极性，培养了医务人员的主人翁意识，强化了他们对医院的认同度和归属感。医院每年多次组织丰富多彩的文化活动，寓教于乐；通过评选先进人物，不断鼓励职工增强服务意识，提高医疗服务质量。

3.良好信誉，是医院获得成功的根本，也是塑造医院形象的金字招牌。医院的信誉是靠精湛医疗技术、优质的服务态度、合理的价格等组成。病人选择就医场所，常常是“慕名而至”这个名就是一所医院的信誉度，信誉度高的医院就会吸引住病人；反之，就会失去病人。

3.1医院形象是树立在病人心中的金字招牌。一所医院如果追求的是技术高超的医疗队伍、先进优良的医疗设备、高尚完美的医德风范、蓬勃向上的精神风貌；而全体职工追求的是开拓进取、廉洁行医、敬业爱岗、团结奋进的精神，不言而喻这所医院的战斗力和凝聚力必定是一流的。精诚度高的医院，信誉度越好，特长和实力肯定是优良的，那么社会效益和经济效益必然是双丰收的。

4.以思想政治工作为管理的载体。要管理好医院，关键是抓好“两本管理”，即人本管理和成本管理，就是要坚持“两手抓”：一手抓人的思想政治工作，充分调动职工的积极性、主动性和创造性；一手抓好财物管理工作，充分发挥资本的纽带作用、降低成本、提高效益。而抓好人本管理尤显重要，由人订制度到由制度管人，一环扣一环，层层抓落实，其他的问题也就会迎刃而解。衡量医院管理现代化的标志是关心人、爱护人、激励人。

4.1立足于提高全院职工的思想道德素质。有远见卓识的医院领导者，不仅会把医院办成“治病救人”的场所，还会将医院办成具有浓郁文化氛围的“培育人才”的基地。以人为本，立足于提高全院职工的思想道德素质，引导职工摒弃陈旧观念，树立职工敢于创新和乐于竞争的自信，统一追求目标，确立共同的价值取向，多管齐下，将思想政治工作渗透到管理工作的各个环节中去，充分发挥职工主观能动性，提高医院向心力和凝聚力，推动医院快速发展！

4.2医院领导思想品德高尚、率先垂范，是塑造医院良好形象的关键。医院领导班子以身作则、事事身体力行、样样作出表率、制订严格管理规范条律，率先做到严格执行落实，才能形成人订制度、制度管人的良好局面。领导班子勤政务实、兢兢业业、以身作则、廉洁奉公，以人格的魅力去感召人、吸引人，带领全体职工艰苦创业、引导职工树立竞争意识、勇闯难关，才能创出了令人叹服的业绩。同时也要强调在为社会提供优质服务的前提下，兼顾社会、医院和个人的利益，使职工把自己的命运同医院的发展紧密联系起来，让职工真正做到爱院如家，树立“院兴我荣、院衰我耻”观念，认识到只有树立起“社会效益第一、病人至上”的思想并付诸行动，个人的价值才能得到充分体现。

4.3进一步加强思想政治教育，强化内涵建设，塑造医院良好形象。医院注重优质服务，进行便民、利民、为民服务取信于社会，为人民群众提供安全有效、费用合理、质量上乘、病人和家属都满意的服务。只有以人为本的科学管理，全面提高职工思想道德素质，要求职工树立医德就是本钱，信誉就是效益的服务思想，把“一切为了患者、以患者利益为重”落实到实处。医院为赢得社会的承认、管理规范和无形的表率及良好的职业道德，是塑造好医院形象的基础保证。

5.良好的医院形象离不开媒体的宣传。将良好的医院形象介绍给社会公众，在社会上提高医院知名度，是医院全体职工责无旁贷、义不容辞的重要职责。通过宣传，把医院生动直观的形象推向社会，同时，每位职工要以实际行动维护好医院形象。如医院派医疗骨干赴偏远山村、海岛、特殊学校义诊，为缺医少药的贫困山区群众和特殊群体送医捐药；组织医务人员上街进行义务咨询活动和上门服务并为社会各界人士体检，通过电台、电视台、报刊传播防病治病的科普知识，想方设法为群众解答寻医问药的问题。通过媒体宣传医院所做的公益事业活动，在公众中树立起良好的形象并留下了美好、深刻的印象，从而提高医院的知名度，使医院职工自然而然产生一种自豪感和归属感，提高职工凝聚力、催发职工的向心力。

综上所述，只有将思想政治工作和医院形象有机结合，思想政治工作才能更好地紧贴中心，才会显示出强大的生命力，才能更好地发挥作用，才能塑造一个良好的医院形象。医院健康持续的发展要靠医院良好形象来支撑，社会效益和经济效益要靠医院良好的形象来获取。

参考文献：

第11篇

1心理疏导在思想政治工作中的作用

首先，心理疏导遵循了大学生心理发展规律，有助于学生从思想观念的提升。能够使思想政治工作更加贴近实际、贴近学生，能够更加满足学生的个性特点和心理诉求，重在解决其内心的困惑，使思想政治工作成效和价值的最大化。从思想问题和心理问题的关系来看，心理问题的解决有助于大学生思想问题的解决。当前大学生出现的思想困惑、心里苦恼、情绪阻塞，一般都通过找辅导员谈心、交流等方式进行排解，所以注重心理疏导是高校思想政治工作发展的必然趋势。它在一定程度上，起到了化解人们思想困惑、消除人们心里苦恼、疏通大学生情绪阻塞等作用，发挥了心理疏导的功能。搞好心理健康教育的目的是为思想政治教育服务的，增强思想工作的实效性，促进思想教育的科学性，但这一切要以思想政治工作者广泛学习心理学知识，掌握心理疏导方法为前提。思想政治工作者学习心理知识，有利于思想政治工作者自身知识结构的完善，有利于现代思想政治工作的顺利展开。当代大学生的思想和心理都非常复杂，而且思想问题和心理问题常常交织在一起，相互作用，相互影响。通过心理疏导在大学生思想政治教育中运用，思想政治教育工作者不仅可以了解到大学生的一般心理特点和情绪，情感乃至气质，性格等方面的具体情况，而且还可以从更深层次上了解大学生的思想状况，增强大学生思想政治教育的预见性和针对性，为最终实现化解矛盾，消除障碍，引导大学生树立正确的认知，提高心理健康水平和行为选择能力，促进大学生全面发展创造条件。因此，掌握心理疏导，对当代大学生思想政治教育工作者的本质要求。

2加强心理疏导工作的途径

第12篇

关键词：煤炭企业；政工工作；重要性

Abstract: along with the reform and opening-up and socialist the deepening of the market economy, many state-owned enterprises has undergone dramatic reform, the coal enterprise is no exception. The reform of the administrative work is very necessary, should be in the enterprise to enhance the political work the importance of work. Only innovation coal enterprise administrative work, to make the coal enterprise to strengthen cohesion, competitiveness, and remain invincible. This paper from the administrative work in the importance of coal enterprise, this paper analyzes the current political work work problems and puts forward how to do well the work of administrative measures.

Keywords: coal enterprise; Administrative work; importance

中图分类号： F237.23 文献标识码：A 文章编号：2095-2104（2012）

职工思想政治工作在煤炭企业中的重要性

1、职工思想政治工作是煤炭企业维持生产经营的需要。煤炭企业的正常运行，除了需要有充足的资金、先进的技术设备和充裕的原辅材料等物质条件，对企业员工进行必要的思想政治教育也是必不可少的一个条件。不断加强与提高企业员工的思想政治素质与认识水平，能够在很大程度上激发员工们的生产积极性，也能够使他们全身心的投入到生产与工作之中。

2、职工思想政治工作是煤炭企业实现管理的需要。要想保证企业的内部管理具有较强的实效性，首先要保证企业内部保持一个良好的沟通环境，使员工能够认可该企业的经营理念。只有做到了这一点，才能使整个企业能够实现认识、目标上的一致，煤炭企业才能够有凝聚力、战斗力，职工才有积极。

3、职工思想政治工作与企业文化配合发挥巨大作用。市场经济环境下，煤炭企业在改革发展的过程中，不可避免地会遇到许多新的矛盾和问题，员工的思想观念、价值取向、行为方式等也会随之发生深刻的变化，迫切需要寻找新的路径和载体，实现创新发展。政工工作与企业文化配合，能够最大程度的挖掘和激发员工的积极性、主动性、创造性及更深层次的智慧和潜能，形成强大的凝聚力，把煤炭企业的价值观、行为规范等发展成与众不同的个性文化。

4、职工思想政治工作的本质是以人为本，为职工谋权益。当前，煤炭企业大量兼并重组，煤矿职工普遍存在文化水平偏低、技能单一、传统观念与煤企改革发展不太适应等现象。部分职工思想压力较大，对岗位变化心理承受力弱，理想与现实的反差容易造成对企业的认同感和集体荣誉感弱化，对工作岗位没有危机感、压力感，在工作中缺乏责任心和主动性。做好煤炭企业职工思想政治工作能够帮助员工提高觉悟，正确选择自己的行为，从而创造更多的物质财富和社会效益。

二、煤炭企业职工思想政治工作存在的主要问题

1、煤炭企业不重视。受传统观念的影响，很多煤炭企业对思想政治工作重视不够，不关心政工队伍的培养。正是因为这种认识上的偏差，使思想政治工作变成了一个空洞的口号，在实际工作中变得可有可无。

2、运行机制不完善。由于缺乏相对较固定的运行机制，煤炭企业职工思想政治工作随意性大，领导干部个人主观意愿直接影响职工思想政治工作运行机制和效果，甚至一些有效的经验也无法按正常模式开展。

3、与其他工作联系不紧密。一些煤炭企业认为职工思想政治工作与生产经营分属两个系统，彼此之间沟通不够、配合不足，出现了思想政治工作与生产经营工作各自为政的现象，而且思想政治工作通常滞后于生产经营管理工作，导致了服务意识、忧患意识、道德意识的淡化，价值取向发生了改变。

4、政工队伍建设是短板。一些煤炭企业存在政工队伍结构不合理、素质水平低、对政工工作认识不到位、工作方法欠缺等问题，部分政工干部学习和掌握法规政策不够，对政治工作条例不熟悉，对上级的指示规定不了解、不熟知，对工作理性思考不够，提不出带全局性的意见建议等。

5、政治思想工作落实难。思想政治工作一般没有硬性指标，易造成走过场搞形式，不易解决实质问题，容易引起部分职工的反感和参与积极性不高。

6、职工不配合。少数职工群众对思想政治工作存在片面认识，认为思想政治工作就是“吹、拍、写、粉”而矣，不能从根本上去理解和支持思想政治工作。还有少数干部职工认为思想政治工作对推动企业发展作用不大，价值不高，思想政治工作做得再多，出不来一吨煤炭，打不了一米进尺，因此对开展思想政治工作态度消极，不理解、不配合、不支持，常常形成“一方苦口婆心、一方嘻嘻哈哈”的不良现象。

三、如何做好煤炭企业职工思想政治工作

第13篇

关键词：思想政治；行政管理；重要性

中图分类号： D412.62 文献标识码： A

现代企业人事管理现状

现代企业的人事行政管理，其主要的理念是为员工发展提供薪酬福利、技能培训和职业生涯规划等服务功能，构建企业发展所需要的文化，营造良好的工作环境和氛围，加强员工对企业的忠诚度和归宿感。然而，现代企业人事行政管理也面临着新的问题:出于人才流动性大，各部门之间缺乏有效的沟通，使得企业员工队伍不稳定，薪酬机制不健全使得员工工作倦怠，积极主动性差，工作效率低等。影响企业整体的合力作用的有效发挥。因此，需要有效发挥思想政治工作对人的积极影响。

2、思想政治工作在人事行政管理中的重要性

2.1、做好思想政治工作可以减小人事行政管理的障碍

在人事行政管理的过程中，一定要通过思想政治工作对员工进行思想引导，特别是要能够对职工反映较为强烈的热点和难点问题进行深入调研，并做好宣传工作，对员工进行正确的思想教育和引导，充分发挥思想政治工作在人事行政管理中的稳定器作用，特别是要对人事行政管理中的形势进行充分引导，让职工能够清醒认识到人事行政管理康？是利国利民的大事，通过人事行政管理，可以对组织中现有的资源进行有效整合和优化利用，从而充分发挥组织核心竞争力，对于组织长远发展是十分重要的。

首先，人事行政管理部门一定要和思想政治工作部门紧密配合，积极加强人事行政管理的思想政治工作优势，大力宣传人事行政管理的目标、方法和意义，加强形势教育，使员工的危机意识、集体意识、竞争意识得以增强，使人事行政管理中的“效率优先、兼顾公平”的原则得以充分认识和体现，要能够通过按业绩定酬、按任务定酬、按岗定酬的分配方法，使员工收入和其实际贡献、工作业绩、岗位职责直接挂钩，建立向关键岗位和优秀人才倾斜的分配激励制度，这是对于组织活力进行激发的体现，而并非是为了整人。其次，人事行政管理部门一定要优胜劣汰、岗位竞聘、优化组合，防止组织原有的由于竞争机制不健全原因所造成的各级干部能上不能下，平庸干部占着职位不工作的竞争机制的存在，使得真正有能力的人没有展现机会，既影响了其工作效率，也影响到了职工和睦关系的建立。要通过思想政治工作，使得组织发展障碍得以不断清除，人事行政管理得以不断突破和创新，这是人事行政管理改革的趋势，也是思想政治工作的目标要求。

2.2、做好思想政治工作有利于组织人事行政管理活力的激发

在新的发展形势下，我国人事行政管理有了新的要求，特别是要在权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力原则基础之上，人事行政管理要和现代人力资源管理战略高度相适应，单位人事行政管理的重点也是基于以人为本基础之上，对人力资源配置进行优化，从而培养出一支创新型的人才队伍，造就出一支创新型管理队伍，而这一切目标的实现，离不开强有力的思想政治工作保障，从而不断提高单位广大职工的思想道德水平和政治素质，使其真正能够做到思想觉悟高和学识水平高，其利益观、地位观、权力观、价值观、人生观、世界观的能够得以真正树立，为人事行政管理构筑加强的思想政治堡垒。

在一些单位的人事行政管理过程中，为了使其改革政策深入人心，落到实处，积极开展宣传教育和引导工作，使人事行政管理的指导思想、做法、原则、目标都得以明确，并通过成立专门的人事行政管理负责部门，在结合单位实际情况的基础上，出台了人事行政管理配套方案，再通过思想政治工作，鼓励职工全程参与和监督，确保未来整个改革过程的公平、公开、公正，避免了暗箱操作的可能性，得到了广大职工的大力支持，组织人事行政管理得以激发和体现。

2.3.、做好思想政治工作可以体现人事行政管理的魅力

有效的思想政治工作可以充分体现出人事行政管理的魅力，其主要原因在于单位人事行政管理的目标是为了吸引人才、挽留人才、发展人才。首先，要通过为职工创造良好的生活条件和工作环境，从而创造组织良好的人才发展环境。在人事行政管理的过程中，一些单位通过思想政治工作和人事行政管理的有机结合，从而使组织日常管理过程中，思想政治工作无时无刻不得以体现，单位职工在和谐的工作氛围中更加爱岗敬业。其次，要在组织思想政治工作和人事行政管理中，始终贯穿“唯才是举，任人唯贤”的原则，要能够德才兼备，又不能求全责备；要能够注重选拔、培养、任用一些作风过硬、管理过强、业务过精、素质过好的人才；要通过人事行政管理，努力培养一批复合型人才，要能够把那些想干事、能干事、干成事的同志选拔到更加重要的岗位上，真正形成竞争型的人才选拔和任用机制；再次，要能够把加强思想政治工作和为职工办实事有机结合起来。在单位人事行政管理过程中，必须要获得广大职工的支持，因此，要在坚持积极疏导和民主原则基础上，尊重职工、关心职工、理解职工。要能够切实做好落聘职工的思想工作，对落聘员工进行统筹合理安排，对其在本着“内部消化，不推向社会”的原则基础上，为其再就业找出路和机会，在做好转岗分流的基础上，对其进行岗位技能培训，从而保障组织人事行政管理不留死角、不留后遗症。

2.4、做好思想政治工作有利于人事行政管理康？转变观念、科学创新

创新是发展的灵魂，是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。随着企业改革的不断深入，企业思想政治工作必须适应变化了的新情况，大胆进行探索和创新。

（1）要深入进行党的基本理论、基本路线为核心内容的政治理论教育，用科学发展观武装广大职工，引导职工正确认识社会主义的本质，提高执行党的基本路线的自觉性，要把树立科学发展观的思想同研究新情况、解决新问题结合起来，从而提高我们运用理论武器分析解决问题的能力。

（2）要加强社会主义道德教育，正确处理国家、集体、个人三者的利益关系，为建设有中国特色的社会主义做贡献。

（3）要搞好形式任务教育，让职工了解国际政治形势，政治形势的变化对我国的影响，了解我国的对外政策及我国的国际地位和作用。从而明确如何抓住机遇，提高我们的现代化建设。在国内形势教育中，既要让职工看到国内形势主流是好的，也要回答职工心中存在的疑虑，解决存在的问题。通过教育，使人们认清形势、明确任务，把党的政策变成群众的自觉行动。

（4）要积极推进社会主义民主与法制教育，把着眼点放在增强社会主义的公民意识上，着重增强和树立人民当家作主的观念；公民权利和义务观念；平等观念；自由和纪律观念；依法办事的观念、公共财产神圣不可侵犯的观念。

总之，在工作实践中，我们认识到：社会主义市场经济体制的条件下，建立现代化的企业不仅需要一流的人才、一流的管理、一流的技术、一流的装备，更需要一流的思想政治工作者作保障，不但经济技术指标要领先，还必须要有思想政治工作的领先，只有这要，我们的企业才能沿着稳定、高效、富有活力的轨道良性发展。

参考文献：

[1]邱小玲. 思想政治工作在人事行政管理中的重要性[J]. 才智,2012,35:339.

[2]顾玉莉. 浅论思想政治工作在企业管理中的重要性[J]. 东方企业文化,2013,06:147.

[3]江虹. 论思想政治工作在企业行政管理中的重要性及其作用[J]. 经营管理者,2011,19:59.

第14篇

【关键词】改革创新思想政治工作

一、改革创新思想政治工作，是社会发展的客观要求

随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济深入发展，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式的日益多样化，各种思想文化互相激荡，各种利益矛盾纷繁复杂，人们的思想观念、价值取向、社会道德标准发生了新的变化，人们思想的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化，传统的思想政治工作已经越来越难以适应时代和社会的发展要求。

另一方面，当前一些不稳定的社会现象亟待思想政治工作的改革与创新。在当前的社会格局中，经济和社会领域长期积累的深层次矛盾逐步显现。诸如群众集体上访事件、拆迁事件、集体罢工事件等一些不稳定的社会现象频发。导致这些恶性爆发的深层次矛盾其实都是自发的、零散的、轻微的利益矛盾，并没有超出人民内部矛盾的范畴，通过积极的思想政治工作是完全可以化解、可以消灭在萌芽状态的。然而我们的思想政治工作是滞后的，没有起到它应有的作用。群众的不满情绪没有得到及时有效的缓解、消除，最终使摩擦上升为矛盾冲突。

这些事件的发生，反映出当前我们的思想政治工作存在以下很多问题：一是认识上不去，缺乏“动力”。二是形式单一，缺乏“活力”。三是缺乏系统规范的教育内容，理论陈旧，缺乏说服力。四是思想政治教育的手段相对滞后。五是联系实际不够，脱离群众，缺乏吸引力。可见，思想政治工作越来越不能适应经济社会的发展要求。如何在构建和谐社会的大前提下充分发挥思想政治工作的功能作用，这对思想政治工作来说既是一个发展的契机，也提出了新的更高的要求。

二、改革创新思想政治工作，要充分发挥其功能作用

改革创新思想政治工作，充分发挥其功能作用，是实现社会稳定，促进社会和谐的重要手段。

1.充分发挥思想政治工作的导向作用

一要处理好解决思想问题和解决实际问题的关系。既要重视思想教育，引导群众正确对待实际困难和现实矛盾，又要切实关心群众的生活和工作，增强凝聚力和向心力，把思想统一到拥护党的方针政策的正确轨道上来。二是要处理好思想政治工作主体和客体的关系。在主体上，做人的思想工作，要做到尊重人、理解人、关心人，多做得人心、暖人心、贴人心的工作，努力为群众办实事，真正把党和政府的温暖送到群众的心坎上。在客体上，要尊重、理解主体，把他们当成普通人而不是“超人”，要同他们讲真话、讲实话，以使自身存在的问题和困难能得到及时的反映和解决。

2.充分发挥思想政治工作的精神塑造作用

思想政治工作的对象是人，归根到底，做好思想政治工作就是不断地提高人的素质，充分调动人的积极性、主动性和创造性，为开展好各项工作提供保证。尊重人，以充分调动人的积极性；理解人，用高尚的精神塑造人。而坚持教育群众与服务群众相结合，尽可能地把群众反映的问题化解在本地区本部门，解决在基层，不将矛盾和问题推给上级、推向社会。无疑会维护改革发展稳定的大局，加强社会力量的整合。

3.充分发挥思想政治工作的激励作用

发挥思想政治工作的激励功能，就是要在坚持物质激励的前提下，以精神激励为主导，把物质激励和精神激励结合起来。我们在思想政治教育过程中根据时代特征，充分发挥信仰激励、理想激励、奖励激励、榜样激励、感情激励和艺术激励等具体激励方式的功能，为人们的行为提供合理性的精神支撑，建立和谐的心理健康教育环境，倡导公平、正义、宽容的社会理念，有效地调动群众的积极情绪，引导人民群众积极进取、努力向上。要多对他们的事业、学习、生活给予关心，对他们的成就进行表彰。用丰富多彩、群众喜闻乐见的思想教育形式，吸引群众参与到思想政治工作中来。

4.充分发挥思想政治工作的管理规范作用

思想政治工作既有引导思想的功能，又有规范行为的功能。一方面，思想政治工作有助于提高党员干部的思想政治素质和道德水平，帮助党员干部认清自己手中权力的来源和权力运用的准则，以满腔热情为群众服好务。另一方面，引导和教育公众在工作和生活中自觉遵纪守法，遵守各项道德规范，形成良好的思想道德素质，推动全社会成员自觉自愿地参与到社会管理之中，从而降低社会管理成本。

三、新形势下思想政治工作的创新途径

1.转变思想，提高认识

首先，面对改革开放的不断深入和市场经济的不断发展，思想政治工作必须自觉地以开放性、包容性和创造性的态度，把代表世界先进文化方向的同当代中国改革开放的具体实际相结合，抓住经济建设主旋律，加入经济工作大合唱，使思想政治工作和经济工作浑然一体，与市场经济发展同步前进。其次，面对现代高新传媒技术的发展和信息的全球化，思想政治工作要在科学性和前瞻性上创新。再次，要用“三个有利于”和“三个代表”以及“八荣八耻”指导思想政治工作，对西方文化和价值观念中的有害部分予以坚决抵制，对其有利于促进我国先进文化建设和市场经济发展的部分加以吸收。

2.重点做好“两个紧密结合”

第15篇

研究生教育是我国人才培养的最高层次，研究生也是我国的重要人才，研究生就业问题则关系到国家的经济发展、社会的和谐建设及高等教育的健康发展。我国研究生招生规模不断扩大后，研究生的教育和培养面临了很多新的问题，存在着研究生毕业生独特的特点，尤其在研究生就业方面的指导与教育存在一定的困难，因此加强研究生就业指导中思想政治教育工作显得尤为重要。2009年3月，教育部专门为此下发了《关于加强普通高等学校学生就业思想政治教育的通知》，明确指出：“高校要建立和完善由学校党政统一领导和协调，有关职能部门相互配合，院（系）具体组织实施的学生思想政治教育与就业工作相结合的管理体制和工作机制，充分发挥思想政治教育在引导和促进学生就业中的积极作用。”

1研究生就业面临的形势及存在问题

近年来，我国的研究生招生规模及政策不断调整，1998年全国招收研究生仅7万人，在校研究生只有19万人；2003年招生规模已接近27万人，在校研究生已接近64万人；到2008至2011年招生规模达到48万人每年，在校研究生127万人。随着我国就业压力的不断扩大，研究生就业问题也不容忽视，加强大学生中研究生群体的就业思想政治教育，对研究生调整就业心理预期、灵活应对各种就业问题、就业生涯的未来规划等显得尤为重要，这直接关系到学生的成长和成才，同时也影响着社会上人才的应用与社会的和谐发展。研究生的就业难问题与研究生群体的就业观念有紧密的联系，尤其对于进一步深造的研究生群体，他们往往觉得自己从“大众教育”转到“精英教育”，“学而优则仕”的思想更是在他们心中根深蒂固，认为自己应该有优越的工作和良好的工作环境或高的工资报酬。虽然大多数高校研究生毕业生面对工作及自己的职业生涯规划，表现出了积极适应、积极进取、积极探索的心理状态，并做好了适应社会的思想和心理准备，但也有不少学生存在就业观念上的迷失和偏差。主要表现为：第一，重工资、重名分、重眼前盲目追求理想岗位，国家及省市的公务员报考每年的报名及录取比例都在逐年攀高，有的甚至达到千人争取一个岗位的局面。第二，一再追求专业对口单位，学生将自己的择业方向控制在所学专业范围内，很难接受相关、相近或不相关专业方向工作；第三，还有一类学生逃避就业的选择，错过了就业的最佳时机。在就业过程中，学生难免出现种种心理矛盾、心理误区和心理障碍，若不及时发现、正确疏导和解决这些问题，对学生的心理将产生严重的负面影响,势必影响学生的学习及生活。只有实现思想政治教育与学生就业工作的有效结合，坚持“以育人为本”，根据不同学生群体因材施教，针对学生不同的成长阶段的需求，关注学生心理变化，制定不同层次和不同阶段的思想政治教育模式，以此引导学生建立正确的择业观和就业观。

2研究生就业思想政治教育的重要意义

2.1就业思想政治教育引导学生树立正确的择业观和就业观随着我国高校研究生招生规模的扩大，毕业生的就业压力也越来越大，形势越来越严峻。高校毕业生的就业指导工作在整个高等教育中的地位和作用也随之变得越来越突出和重要。当今，国家、省、市都积极地开展高校毕业生就业指导工作，尤其在研究生期间开设《就业指导课程》，指导学生以正确的心态面对日益严峻的就业形势,并树立正确观念，与时俱进,了解社会用工需求及国家就业相关政策。运用启蒙、鼓动、教育、督察、批评等方式,引导大学生从实际出发,从思想和行为两方面入手,将学生引导到符合社会发展需求的正确方向上来,同时使学生的个人能力得到充分发挥。然而在实际就业过程中,毕业生们追求的目标不尽相同,有为祖国社会服务的远大目标奋斗的,也有为自我的安定、个人名利的等等。出现这些自私自利、安于现状、不思进取、目光短浅等现象并不奇怪，这就需要高校的思想政治工作者对这些学生进行指导，引导学生将所学的知识同实际的目标理想联系起来,使自己不断地探索、追求,不能仅仅局限于眼前利益和短期目标。