安全业务知识培训范文

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第1篇

培训工作是一项重要而又长期性的工作，是保证一个企业员工整体素质和企业生命力是否长久的必不可少的措施。一年来，高桥供电所在公司领导的关心支持和指导下，采取各种形式对全所职工进行了技术业务和安全知识培训，进一步使职工的工作能力得到了提高，为全面完成我所的各项工作任务打下了坚实的基础。现就我所2003年度培训工作情况总结如下：

一、2003年度培训工作计划；

1、每月进行不少于四次以上的安全知识培训。

2、每月进行不少于一次以上的技术业务知识培训。

二、2003年度培训工作完成情况；

1、安全知识培训情况；

根据公司制定的月培训工作计划，我所每月进行了四次以上的安全知识培训。组织职工对《农村低压电气安全工作规程》进行了全面系统的学习，从而使职工掌握了基本的安全工作知识。并针对本系统中出现的一些安全事故事例组织职工进行了深入的学习讨论，在总结经验教训的同时，结合我所的日常运行维护工作情况进行查缺补漏。在进行书面安全知识培训的同时，我所还组织了多次的现场安全工作培训，使职工掌握了各种安全工器具的性能和使用方法，了解安全工作必须采取的措施和熟悉保证工作安全的方法。

通过安全知识培训学习，逐步杜绝了职工习惯性违章工作现象，至今未发生一起安全事故。

2、技术业务知识培训情况；

我所在技术业务知识培训工作上采取灵活多样的方法，根据本所在工作中的需要，进行了微机操作、公文写作、用电检查、电力法规等多种技术业务知识培训。同时，在日常运行维护中，我所积极开展现场技能培训，逐步使职工掌握了各种电气设备的安装技术要求，今年在公司组织的技术大比武中获得了第一名的好成绩。

三、对今年的培训工作总结；

我所今年的培训工作，仍然存在许多不足之处，由于受场地和培训设备以及培训员技术水平的限制，许多培训仍然只流于形式，没有完全地使职工能“学而知之”和学而能用之。

一个具有强生命力的企业，就是一个企业职工能不断学习的企业，已就是我们现在推行和提倡的“学习型企业”。随着电力科学的不断发展和电力企业越来越高的要求，要使职工能适应新形式的电力生产要求，就必须要使我们广大职工能不断认真的学习，紧跟时代潮流不断掌握各种新的技术知识。但是，要使广大职工能真正地学而致用，我们在结合工作实际的同时还应具备适合的学习场地和培训设备，同时也要求我们的培训员具有更高的知识水平。

第2篇

一、农机监理队伍存在的问题

1.业务能力差：一些人干本职工作却说外行话、办外行事，对农机安全生产法律法规知之甚少，有的甚至连一般的农机监理业务知识也不懂；有的思想观念陈旧，习惯于老思路、老方法、老手段，不适应新的发展形势的需要。

2.农机监理人员政治思想素质不高：部分农机监理人员缺乏大局意识，政治敏锐性不强，辨别是非能力差，精神状态不佳，工作热情不高。个别人一切向“钱”看，人生观偏位，价值观扭曲，脱离实际，脱离群众，从目前农机监理队伍文化结构来看，存有高学历、低水平现象。部分农机监理人员的真正文化水平和理论修养与岗位需要不适应，还存在与所学专业不对口，且又缺乏知识更新，致使理论素质和农机监理业务知识水平都不能适应新形势发展的需要。

二、加强农机监理队伍建设的具体措施

1.强化培训：农机监理人员要具备广博的业务知识、一定的社会经验以及较强的业务实践能力，这就需要农机监理人员抛弃过去陈旧的观念，加快知识更新，积极探索提高农机监理人员素质的新思路、新方法，全面掌握农机安全监理、农机推广新技术现代化管理的新理论。坚持业务培训经常化，定期组织农机监理人员开展政策法规、政治理论、专业技能等方面的培训教育，通过制定业务培训计划，加大培训力度，不断拓宽业务培训渠道，并制定培训教育考试考核办法和激励制度；通过岗位培训、个人自学、在职轮训与换岗相结合，有计划地选送年轻、能力强的农机监理人员到高校进修学习，并实行末位淘汰制，对业务能力差、工作责任心不强的监理人员进行待岗学习。还要发挥信息网络的技术优势，建立网上教育平台，学习农机安全监理知识、农机推广新技术、农机产品质量鉴定知识等相关业务知识。同时，组织干部职工认真学习现代经济知识、科技知识、社会管理知识和法律知识，加快业务知识更新学习，不断完善知识结构，使我们的知识随时代要求而进步，使全体干部职工的思路与发展实际相符合，不断提高工作的前瞻性、预见性和主动性，提高解决实际问题的能力。

2.增强服务意识：我们的权力是人民赋予的，因此，农机监理人员要始终把人民的根本利益放在首位，树立服务农业，服务农户，服务机手的思想意识，做人民群众的知心人、贴心人。我们要适时调整农机监理工作的重点，把握自身管理的职责，转变观念，使农机监理工作实现由传统单一的行政管理型向现代化的综合服务型转轨。农机监理人员要把服务中心、服务大局、服务基层、服务机手融入工作的方方面面，要正确树立为发展农机事业、发展农村经济服务的理念。农机监理部门及人员要彻底改掉门难进、脸难看、事难办的衙门作风，树立起正确的权力观，用手中的权力多为群众办实事、解难题，把“执政为民”的宗旨具体落实到各项工作中。在各项工作上都要紧紧围绕人民生产生活问题来部署、来展开、来落实，做到倾听呼声，尊重民意，贴近民众，了解民生，帮助群众，为民谋利，带去实惠。人民群众反映的问题要及时解决，自己无法解决的要积极帮助，不能推诿扯皮，影响在人民群众心中的形象。要提高监理手段，引进先进实用的农机安全检测设备，用科学的手段进行管理，用现代化的装备为机手提供服务，我们应严格按照农业部开展创建“文明监理、优质服务”示范窗动的要求，将农机监理员多年来的“管理员”性质转变到“服务员”性质的职能上来。

第3篇

关键词：基层央行；保卫从业人员；综合技能水平；调查

中图分类号：F830.1 文献标识码：A 文章编号：

基层央行保卫从业人员是金库管理体系的重要一环。据人行包头市中心支行专题抽样调查显示，基层央行保卫从业人员不同程度的存在知识岗位化、单一化、综合技能缺乏等问题，保卫综合技能水平亟待提升。

1基本情况

此次调查抽取内蒙辖区6个中心支行10个设库支行，175名保卫从业人员，从4个方面10项内容进行了调查、知识测试（详细情况见下表）。

175名保卫从业人员综合知识状况调查汇总表

2调查发现的问题

2.1保卫知识岗位化、单一化

目前基层央行保卫从业人员所掌握的安全保卫知识只限于本职岗位业务，知识单一化倾向较为明显。72.6%的调查对象认为自己对本岗业务熟悉；仅有11.8%认为能熟练操作安全保卫各岗位等综合保卫业务。由于知识岗位化、单一化，多数保卫从业人员不能对保卫业务做出全面深入解答，尤其在技防软硬件维护方面显的不足。仅有10.2%的调查对象认为能熟练解答安全保卫内的多类业务质疑；54%认为能解答本岗简单业务问题；27%认为能熟练解答本岗位业务问题。

2.2新知识认知滞后

调查显示，目前学历为大专以上的基层保卫从业人员中，77%是通过自学、函授等途径取得的，但学识水平并未真正提高，尤其是缺乏宏观金融新知识、法律和计算机等金融技能知识。在综合业务知识竞赛测试中，仅有31.4%的人成绩显示为优秀(得分在80-100分)；68.6%的人为一般合格(得分在60-79分)。同时，分别有78.8%、79.4%的调查对象宏观金融知识、非金融技能知识认知测试满意度为不合格。

2.3 混业知识认知缺乏

混业要求保卫从业人员在熟知本专业知识的同时，必须全面了解基层央行国库、发行、会计、外汇、事后、货币政策等综合知识。调查显示，目前基层保卫从业人员对其他部门业务知识了解甚少，难以适应多部门非本专业业务的需求，造成保卫人员业务交流轮岗困难，岗位“固定化”。59.2%的调查对象反映不了解其他部门业务知识；84%认为不能解答其他部门的业务知识咨询。

2.4 技防维护常识缺乏

调查显示，基层保卫从业人员44.8%以超过46岁，人员结构老化已是客观存在的事实，加之计算机知识面贫乏，知识面不广，对计算机、数码监控等一系列技术防范智能信息新设备、新知识的学习和掌握不足。58%的调查对象对技防常识不足或了解甚少，77%不能处理解答技防问题，由此带来技防设施操作不当引发故障，不会维修造成设备临时闲置和录像资料信息损失等现象时有发生。

3相应的改进建议

3.1规范保卫从业人员从业资格

建议上级行协调有关部门制定《保卫从业人员素质教育指引》，明确保卫从业人员应具备的素质能力，正确引导保卫从业人员积极参与金融知识综合素质教育培训，提升保卫人员综合知识水平。同时，联合人事部门，建立健全保卫从业人员从业资格考试，将其纳入人事目标管理内容，以督管促保卫从业人员提升综合素质。

3.2 加强保卫从业人员教育培训

上级保卫部门应尽快建立健全辖区范围内保卫综合知识培训制度，制定教育培训规划，鼓励从业人员通过各种途径提升综合素质，为保卫专业培养复合型人才。同时，将培训内容设计与金融知识普及和专业技能知识需求有机结合起来，提高保卫从业人员的金融知识普及和专业技能能力，全面提高培训的针对性和有效性。