建筑业健康发展范文
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第1篇
关键词:企业管理制度 建筑业发展问题 建议
中图分类号:F280文献标识码:A
文章编号:1004-4914(2010)04-286-02
改革开放30多年来,建筑业企业紧紧抓住国家扩大内需、加快城市化、城镇化建设步伐等良好机遇,积极开拓市场,扩大生产经营规模,提高工程质量,实现了经济效益和社会效益同步增长,在社会经济发展中发挥着不可替代的重要作用。建筑企业在社会扩大再生产过程中承担着将建设资金转化为实际生产力的重任,而且还在生产经营过程中为社会创造新的财富。随着落实科学发展观的实践不断深入以及城镇化建设进程的持续加快,作为支柱产业的建筑业也面临着一个快速发展的良好机遇。笔者通过剖析建筑业发展中存在的问题,提出建筑业健康发展的几点建议。
一、建筑业发展中存在的问题
改革开放30多年来,尽管建筑业企业根据自身发展特点,积极落实国家“抓大放小”的战略,积极推进经济体制改革,完善企业组织结构,企业技术装备投入进一步加强,施工技术水平和劳动生产率提高,经济效益明显改善,建筑业市场得到规范,建筑业步入持续、快速和健康发展的轨道,但阻碍建筑业发展的问题依然存在,笔者以为在主观方面还存在以下问题:
1.建筑业企业的企业管理制度、思想观念陈旧是直接影响建筑业发展的主要因素。建立现代企业制度是促进建筑业发展的基础,建设市场上各种不同性质的企业是否符合产权清晰、权责明确、管理科学等方面要求,这对建筑业发展十分关键,这是因为良好的外部环境只是为建筑业发展提供了一个基础和前提条件,能否真正抓住机遇,获得发展,还要依靠建筑业企业自身的体制以及思想解放和观念更新。根据对奉化市部分建筑业企业的调研情况分析,连续亏损或经营困难的建筑业企业中,绝大部分是由于在体制改革、市场经济机制的建立和完善上满足现状,不思进取,在市场竞争中失去先机,才造成了生产经营上的被动,甚至面临被市场淘汰的境地。体制改革是一项持续的、长期的重要任务,建筑业必须随着经济发展形势的变化,不断改革和完善原有体制,不断进行制度创新,以获得继续进步和持续发展的动力,才能不断增强实力,提高效率和效益,并得以在激烈的市场竞争中立足。所以,建筑业企业的管理制度、思想观念如何与建筑业发展的关联度很大,其影响程度是不可忽视的。
2.建筑业市场秩序不规范,资质挂靠、以包代管的现象严重,是制约建筑业健康发展的重要因素。建筑业市场在国内是开放较早、竞争行为较为规范的市场,目前所有的建设工程都进入招投标,进行公开、公平的市场竞争。然而,在当今市场环境下,一些自身没有资质的包工头利用社会关系,往往可以一个人运动、利用多个企业资质进行投标,甚至不惜成本进行围标。同时一些具有资质优势的建筑施工企业中标后,为了规避项目实施过程中出现的一系列风险,把中标项目转包给包工头,这些企业以包代管,只关心收取管理费,而忽视施工过程的管理。许多施工企业反映,由于中标的概率很小、市场价格太低,施工风险较大,依靠挂靠转包来维持企业运营实是无奈之举,把这种行为形容为企业的“慢性自杀”。如果这种现象不能及时加以整治,这不仅仅是对企业的损害,更重要的是扰乱了建筑业市场,进而对建筑业发展产生非常大的负面作用。
3.企业的核心竞争能力不强,企业的综合实力较弱,是建筑业发展的“软肋”。由于投资导向及行业壁垒等历史原因,大多建筑企业的产业结构是平台型的,是在比较简单的土建工程和房屋工程中进行低层次的重复竞争。参与市场竞争的企业大都组织形式相同、管理方式相似、生产水平相近,仅以价格差异作为主要手段进行非有效的甚至恶性的竞争,导致经营规模做得再大,经济效益亦无法上升,企业的综合实力亦很难提高。相比之下,国外一些知名建筑企业具有雄厚的财力、人力和物力,先进的技术、装备和管理,以及合理的产业结构、深厚的服务理念,综合实力十分强大。正因如此,他们在国际建筑市场上的竞争能力远超过我国的一些建筑企业。所以,如何将我国的建筑企业构筑成专业范围广、技术能力强、管理水平高、资金流量足、市场占有多的金字塔型结构,这是当前建筑企业的领导者必须面对的课题。
4.建筑企业经济效益不佳,这是影响建筑企业可持续发展的关键。我国将更大范围地参与全球经济一体化,国内的市场化速度亦大大加快,作为市场经济的最基本单元――企业,必须按市场经济的规律办事,才能在异常激烈的竞争中取胜。然而目前建筑企业普遍存在经营理念陈旧、产权结构和产业结构单一、运行机制落后、企业管理粗放及资源消耗严重等弊病,在市场竞争中的经济效益一般都不高,建筑企业利润积累缓慢,又没有实力在资本市场上取得发展所要的资金,因此很难取得质的飞跃。
5.建筑业中劳动力资源丰富但技术素质不高,劳务市场不规范,是影响建筑业发展的基础因素。建筑企业中非技术工人劳动力资源丰富,而技术人员相对匮乏,影响先进建筑机具的普及使用,也使一些大型机械设备的使用率不高,极易出现质量安全事故和工薪被拖欠等社会问题。大多数的建筑企业,目前使用的多是通过劳务市场或是其它途径招收的外地民工,其中有很多是农民工,这些劳务人员大多没有进行过系统的专业技能培训,质量、安全意识相对较差,在现场操作过程中,一旦管理不到位,事故很容易发生。由于施工企业没有固定的劳务队伍,而建筑劳务市场尚未规范,大小包工头操纵劳务市场的现象比较普遍,这也是农民工工资被拖欠的主要原因。这些问题的存在,很大程度上削弱了建筑市场的基础管理,目前在工程质量管理上还缺乏先进、实用的手段,信息管理技术还是空白,设计、项目管理、信息系统方面的软件应用还没有上水平,建筑企业重速度、轻质量、重产值、轻效益观念还根深蒂固,管理的随意性还比较多,这些都影响到建成筑业发展的基础。
6.建筑业在新技术应用和技术创新方面与其他行业相比还存在很大的差距,这是制约建筑业发展的瓶颈。行业的技术进步和技术创新是实行可持续发展的重要保证。然而,目前建筑业用于科研的资金严重不足,技术开发缺乏必要的资金和物质保障,建筑业企业也没有形成企业的科研中心,仅重视技术的应用,而忽视技术创新的战略、环境和激励机制的现象还普遍存在,在技术进步和技术创新方面还没有形成很强的意识,每年仅靠建设行政主管部门对技术创新的推进已不能满足该行业对新技术应用的要求,这些问题在一定程度上已成为制约建筑业实现可持续发展的瓶颈。
二、建筑业健康发展的几点建议
1.自主创新,提升企业核心竞争力。自主创新是企业发展永恒的主题,是企业提升核心竞争力的源泉。建筑业企业的核心竞争力集中表现在技术能力上,因此企业只有通过技术创新,才能进一步增强核心竞争力。必须加大科技投入,推动关键技术的研发,不断提高企业的科技实力和建筑产品的科技含量。在借鉴国内外成功经验和技术的基础上,选择一些能抢占市场先机、有科技亮点或高科技含量的专用技术、关键技术进行研发攻关,力争形成有自主知识产权的核心技术和优势技术,通过科技实力的提升来赢得市场。
2.制订企业人才发展战略,加大人力资源开发力度,培养造就一批高素质的人才队伍。建筑业企业应充分认识到人才资源开发与管理的迫切性与重要性,制订企业人才发展战略,培养和建立高素质的经营管理人才队伍、高素质的工程技术人才队伍、高素质的施工工人队伍。创造吸引人才、使用人才、留住人才的机制和环境,加速形成建筑业高层次人才优势,提高企业核心竞争力。人才是提高企业核心竞争力的关键,要加大人力资源开发力度,切实抓好管理和技术人员的继续教育,以培养一支优秀企业家、工程项目管理人才和专业技术人员队伍为目标。此外,开通人才引进绿色通道,加大高端建筑人才引进力度;要以民工学校为平台,开展建筑业务工人员基本素质教育和初级技能培训,全力打造新型建筑业产业工人和文明城市的新市民。
3.注重管理创新,完善企业内部机制,建立建筑企业保障体制,为增强企业综合实力创造有利条件。按照现代企业制度的要求,通过创新企业经营管理机制、创新人才管理理念、实行质量全过程管理、加强安全生产管理,努力建立高效、充满活力的企业管理模式,不断建立完善管理规范和制度,提升企业管理能力,形成向管理要效益,通过管理促发展的经营模式。积极参与以产权为纽带的资产重组整合,通过联合、兼并、股份制、组建企业集团等形式,做大总承包企业。依托现有房建优势,不断向房地产、建材、装备制造、维护服务等上下游产业链延伸,努力实现从制造建筑向经营建筑转变,由单一经营向多元经营过渡,走出多层次,专业化的发展之路。同时调整优化企业经营结构,以增强企业生产能力,实现内涵扩大再生产。在不断规范的市场和行业管理面前,企业除了必须规范自身的经营行为外,还需要通过改进教育、培训制度,采取脱岗培训和在岗培训相结合的方式,对从业人员进行基础理论教育、专业技能学习、高新技术应用等内容的专业培训,强化安全生产意识的教育,以此尽快提高建筑队伍整体素质,切实提高企业的市场竞争能力。
4.大力培育建筑市场,营造平等市场关系,健全建筑市场的价格机制,大力促进建筑业市场沿着健康有序的方向发展。随着《建筑法》及各种建筑业法规和管理制度的实行,建筑业市场管理和行业管理已越来越规范。但不可否认,有形建筑市场依然存在“暗箱操作”,面子工程、人情工程以及工程质量、生产安全得不到可靠保证,工程款拖欠,等等问题。作为建筑业发展计划执行过程的监督和管理者,政府有责任加强管理,要从源头抓起,标本兼治。围绕工期、造价、拖欠工程款、拖欠民工工资、招投标、工程质量、安全生产等问题,认真剖析,整顿提高,为企业提供一个公平、公正、公开的市场竞争环境,使建筑市场沿着健康有序的方向发展。
在规范和完善建筑业市场秩序方面,要加强建设领域信用体系建设,建立信用监督和失信惩戒制度;要加快推进政府投资工程建设资质实施方式的改革,建立权责明确、制约有效、科学规范的运行机制,改革政府对建筑业市场的管理方式,调整和优化企业结构,保持建筑市场供求关系的平衡发展;要加强对建筑市场的法制化、规范化管理,不断完善招投标承包制度,为建筑业企业提供良好的市场环境。
5.加大重组力度,形成跨行业、跨地区和跨国经营的特大型企业集团,打造强势品牌,应对激烈的国际竞争。通过利用各方资金、技术、人才等优势,加大重组的力度,形成跨行业、跨地区和跨国经营的特大型企业集团,形成优势企业轻装上阵,改变现有的建筑企业“拖家带口”参与市场竞争的现状。这不仅使传统建筑企业在实现产权多元化、建立规范的现代企业法人治理结构上迈出坚实的一步,还有效地促进了企业经营生产的大发展。这样,不仅能拓展企业发展空间,提高资本集中度,而且还有利于打造强势品牌,增强企业竞争力,应对激烈的国际竞争。
改革开放30多年来,建筑企业改革取得了较大的发展,但改革和发展的任务还十分艰巨和繁重。建筑企业必须进一步增强紧迫感和忧患意识,加大改革力度,在激烈的竞争中争生存、求发展,不断迈上新台阶。
参考文献:
1.唐晓灵.中国建筑业技术创新体制研究.建筑经济,2004(9)
2.许鸿贵.建筑施工企业文化建设的几点思考.管理观察,2009(16)
第2篇
一、建筑业是国民经济的支柱产业。
二、优化资质管理
1.进一步简化工程建设企业资质类别和等级设置，减少不必要的资质认定。
2.选择部分地区开展试点，对信用良好、具有相关专业技术能力、能够提供足额担保的企业，在其资质类别内放宽承揽业务范围限制，同时，加快完善信用体系、工程担保及个人执业资格等相关配套制度，加强事中事后监管。
三、优化资格管理
1.化个人执业资格管理，明晰注册执业人员的权利、义务和责任，加大执业责任追究力度。
2.有序发展个人执业事务所，推动建立个人执业保险制度。
四、完善招标投标制度
1.加快修订《工程建设项目招标范围和规模标准规定》，缩小并严格界定必须进行招标的工程建设项目范围，放宽有关规模标准，防止工程建设项目实行招标“一刀切”。
2.在民间投资的房屋建筑工程中，探索由建设单位自主决定发包方式。将依法必须招标的工程建设项目纳入统一的公共资源交易平台，遵循公平、公正、公开和诚信的原则，规范招标投标行为。
3.进一步简化招标投标程序，尽快实现招标投标交易全过程电子化，推行网上异地评标。
4.对依法通过竞争性谈判或单一来源方式确定供应商的政府采购工程建设项目，符合相应条件的应当颁发施工许可证。
五、加快推行工程总承包
1.装配式建筑原则上应采用工程总承包模式。
2.政府投资工程应完善建设管理模式，带头推行工程总承包。
3.除以暂估价形式包括在工程总承包范围内且依法必须进行招标的项目外，工程总承包单位可以直接发包总承包合同中涵盖的其他专业业务。
六、培育全过程工程咨询
1.鼓励投资咨询、勘察、设计、监理、招标、造价等企业采取联合经营、并购重组等方式发展全过程工程咨询，培育一批具有国际水平的全过程工程咨询企业。
2.、政府投资工程应带头推行全过程工程咨询，鼓励非政府投资工程委托全过程工程咨询服务。
3.在民用建筑项目中，充分发挥建筑师的主导作用，鼓励提供全过程工程咨询服务。
七、严格落实工程质量责任
特别要强化建设单位的首要责任、首要责任、首要责任。
八.全面提高监管水平
1.政府可采取购买服务的方式，委托具备条件的社会力量进行工程质量监督检查。
2.推动发展工程质量保险。
九、建立统一开放市场
1.打破区域市场准入壁垒，取消各地区、各行业在法律、行政法规和国务院规定外对建筑业企业设置的不合理准入条件；严禁擅自设立或变相设立审批、备案事项，为建筑业企业提供公平市场环境。
2.完善全国建筑市场监管公共服务平台，加快实现与全国信用信息共享平台和国家企业信用信息公示系统的数据共享交换。
3.建立建筑市场主体黑名单制度，依法依规全面公开企业和个人信用记录，接受社会监督。
十、规范工程价款结算
1.建设单位不得将未完成审计作为延期工程结算、拖欠工程款的理由。
2.未完成竣工结算的项目，有关部门不予办理产权登记。
3.对长期拖欠工程款的单位不得批准新项目开工。
4.严格执行工程预付款制度，及时按合同约定足额向承包单位支付预付款。
5.通过工程款支付担保等经济、法律手段约束建设单位履约行为，预防拖欠工程款。
十一、提高从业人员素质
1.加快培养建筑人才，引导企业将工资分配向关键技术技能岗位倾斜。
2.改革建筑用工制度。推动建筑业劳务企业转型，大力发展木工、电工、砌筑、钢筋制作等以作业为主的专业企业。
十二、保护工人合法权益
1.全面落实劳动合同制度，到2020年基本实现劳动合同全覆盖。
2.健全工资支付保障制度，按照谁用工谁负责和总承包负总责的原则，落实企业工资支付责任，依法按月足额发放工人工资。
3.将存在拖欠工资行为的企业列入黑名单，对其采取限制市场准入等惩戒措施，情节严重的降低资质等级。
4.建立健全与建筑业相适应的社会保险参保缴费方式
十三、推进建筑产业现代化
1.力争用10年左右的时间，使装配式建筑占新建建筑面积的比例达到30%。
2.提升建筑设计水平。健全适应建筑设计特点的招标投标制度，推行设计团队招标、设计方案招标等方式。
3.加强技术研发应用。加快推进建筑信息模型（BIM）技术在规划、勘察、设计、施工和运营维护全过程的集成应用，实现工程建设项目全生命周期数据共享和信息化管理，为项目方案优化和科学决策提供依据，促进建筑业提质增效。
4.完善工程建设标准。建立全国工程建设标准专家委员会，为工程建设标准化工作提供技术支撑，提高标准的质量和水平。
十四、加快建筑业企业“走出去”
1.加强中外标准衔接。加大中国标准外文版翻译和宣传推广力度，以“一带一路”战略为引领，优先在对外投资、技术输出和援建工程项目中推广应用。到2025年，实现工程建设国家标准全部有外文版。
第3篇
【海南体育马术竞猜项目获备案】据海南投资项目在线审批监督平台显示，4月18日，一个名为体育马术竞猜的企业固定资产投资项目备案已获通过。从可查的资料来看，这或是官方平台首次确认海南体育马术运动有竞猜环节。
【周二沪股通净流入14.88亿元 深股通净流入6.00亿元】周二沪股通净流入14.88亿元，当日资金余额505.12亿元；深股通净流入6.00亿元，当日资金余额514.00亿元。
【资金面趋紧期债跳水 T1806跌0.43%创四个月最大跌幅】截至下午收盘，10年期国债期货主力合约T1806跌0.43%，5年期主力合约TF1806跌0.11%，其中T1806创自今年1月2日以来最大单日跌幅。
【期指】期指成交持仓方面，IF1805成交18388手，持仓21638手，日增仓-1621手；IH1805成交13464手，持仓14060手，日增仓-436手；IC1805成交8181手,持仓18475手，日增仓-877手。期指升贴水方面，IF1805升水1.32点，IH1805升水1.32点，IC1805贴水13.21点。
第4篇
摘 要 加快思政工作力度，提速思政工作效率，更好地发挥思政工作的作用和价值，服务企业健康发展是企业思政工作在市场经济环境下的重要职责。本文围绕着如何创新企业思政工作，助力企业健康发展展开论述，并提出个人的观点看法，具有一定的实践应用价值。
关键词 思政 价值 企业 建议
企业思政工作是我国企业日常工作中重要的一项内容，创新企业思政工作，充分发挥出思政工作的价值和功能，才能更好地推进企业发展，在社会经济发展的新常态、新环境下，加快企业思政工作的力度，服务企业科学发展显得更为紧迫和必要。
一、企业思政工作的价值意义
创新企业思政工作，助力企业健康发展，在市场经济环境下，显得格外重要，具有十分重要的价值和意义。具体而言，这种价值和意义主要体现在以下几个方面：
一是帮助职工走出思想困境。改革开放至今，尤其是在社会经济高速发展，国有企业改革步伐进一步加快，市场经济进一步深化的时代大背景下，企业职工面临着更多的思想困境和纷扰，因此，企业必须要着力解决好职工思想方面存在的各类困境困惑，帮助职工坚定信念，理清思路，更好地应对各种困扰纷争，以正确的三观价值理念投入到工作和生活中。而实现这一目标，开展思政工作无疑是重要的方式。
二是加快企业法治建设。合法合规经营，廉洁从业管是企业基业常青的重要保障，对于员工来说，尤其是企业高管，也是其家庭生活幸福的重要保障；加快思政工作力度，发挥思政工作的作用和价值，能够更好地促进企业的法治建设，营造风清气正的企业环境，最终实现企业良性发展和员工健康成长的目的。
三是服务企业生产经营。对于现代企业而言，生产经营的效益就是企业的脉搏，企业的一切工作重点应该是企业的生产经营，要想取得好的业绩，好的经营效果，统一企业上下思想，凝心聚力是关键更是核心，因此，通过企业思政工作的开展，能够有效的统一企业全员思想，鼓足干劲。
二、创新企业思政工作，助力企业健康发展
创新企业思政工作，助力企业健康发展是新形势下，市场对于企业思政工作的必然要求，也是企业思政存在的必然要求，以有色金属行业为例，个人认为要创新企业思政工作，助力企业健康发展关键可以从以下几个方面去入手：
（一）增强企业思政工作的目的性
要实现创新企业思政工作，助力企业健康发展这一目标，关键是开展企业思政工作时要有高效率。实现思政工作高效率可以从两个方面作为切入点，一是制定科学的思政工作计划，提高思政工作的目的性。在制定思政工作计划的过程中，要切实增强思政工作的目的性，围绕着企业生产经营、企业价值理念、员工思想、企业文化等方面，制定量化的思政工作计划，这样才能更好地加速思政工作开展；二是要提高思政工作人员解决实际问题的能力。思政工作必须要能够解决实际问题，以有色金属行业而言，思政人员存在着解决实际问题能力薄弱、理论性多的特点，因此，企业要重视利用思政工作解决实际问题的能力和水平。
（二）用“复盘”的方式做好思政工作
复盘原本是一个围棋术语，作为一种方法论，复盘的本质是基于核心价值观的自我反省，强调“开放心态。坦诚表达、实事求是、反思自我、集思广益”。企业开展思政工作时运用“复盘”的方法论，指的是在企业思政工作中注意回顾总结以往的思政经验，不断校验和校正目前思政工作目标，分析思政得失，改进思政工作的方式方法。在新形势下，学会并利用复盘的方法论，对于做好思政工作，提高思政工作的价值性，让思政工作少走弯路，最大限度地实现思政效益最大化，推进企业科学发展具有十分重要的作用和意义。
（三）将思政工作融入到企业管理的各环节中
思政工作价值即可以看成是一种无形的价值，也可以看成是一种有形的价值，对于有色金属行业来说，实现思政工作又好又快的发展，关键是要将思政工作融入到企业发展的各个环节中，尤其是企业生产经营活动中。比如：在企业的经营决策环节中，通过思政的警示教育，让企业经营决策层树立红线意识、民主意识、集体决策意识，在经营决策的过程中执行贯彻好“三重一大”，更好地保障企业的经营决策，推进企业的科学健康发展。
（四）降本增效 培育“多面手”
思政工作的开展最终还是要依靠企业职工，企业的思政员工队伍来完成思政预期的各项目标任务，因此，员工素质的高低，能力的大小直接影响到思政工作的效率和品质。在市场经济大环境下，对于企业而言，不仅要保障企业的生产经营，又要做好企业思政工作，培育具有“多面手”的思政队伍。这是一条艰巨的任务，具体来说，企业要强化兼职思政队伍素养的培养，通过培训会、课题研究等形式，不断促进兼职队伍思政理论和实践能力的锻炼，为企业思政降本增效做好基础。
结论：创新企业思政工作，助力企业健康发展，让思政工作在新形势下，为企业核心竞争力的提升添砖加瓦，是现代企业思政工作者需要思考研究的重要课题，本文围绕着如何创新企业思政工作，助力企业健康发展展开论述，提出了用“复盘”的方式做好思政工作、增强企业思政工作的目的性、培育具有“多面手”的企业思政队伍等建议，具有一定的实际应用价值和参考意义。
第5篇
一、树立正确的企业竞争观
说到竞争，人们自然会想到企业间为争夺市场份额而进行的一场场没有硝烟的战争，在这样的思维惯性下，供电企业很容易形成这样的认识误区——电力商品是依靠输变电网络传送交换的，这就使电力供应具有自然垄断性，此外，基于网络传输的原因，有关法律支持供电营业区的划分，使得电力供应享有区域垄断性，客观上造成了在同一供电营业区内，没有与供电企业争抢电力消费者的对手，供电企业仍是依法独家经营。即使在电力买方市场出现后，竞争对于供电企业来说也并不显得多么重要迫切。显然，这是竞争观的错误。
在市场经济的环境下，供电企业文化要建立新的竞争经营理念和价值观，在企业形成强大的内在动力之有效的激励机制。这是电力企业文化的本质和灵魂，过去由于管理配置不顺，加之电力垄断性，供电企业职工竞争意识淡薄，改制后，随着电力市场的构建和开放，竞争是不可避免的，而且这个竞争是激烈的残酷的。因此，供电企业要根据自身特点，在构建电力市场的过程中，努力建设竞争文化。在战略管理、市场开拓、激励和约束机制、各项创新和劳动生产率等方面，追赶世界先进水平，是电力企业融入世界经济大循环，以次推动电力企业的发展。
第一，坚持以人为本是企业生存发展的前提条件。人是企业生产经营活动的创造性主体，确立以人为本的生存发展观是企业战胜自我，超越时代的基础，充分重视人的因素，强调和尊重人的主观能动性，最大限度地发挥人的潜能和职工的主人翁精神，是培育奋发向上的企业精神，确立崇高企业价值观的出发点。企业领导者，首先要以此为核心，通过各种文化教育增强职工的使命感和责任感，使其认识并重视自身价值，并为价值实现而不懈努力。其次，以企业文化建设为先导，挖掘内部文化资源，创造良好和谐的文化氛围，提高职工的政治素质、文化素质和技术业务素质，以此提高其实现价值的综合能力。再次，一切关心企业，符合企业价值观和企业精神的职工合理化建议都应当得到尊重和激励。
第二，坚持改革创新，建设企业创新文化。新世纪里，企业的生产规模或成本不再成为重要，而创造性和灵活性将成为宝贵的资源。创新才能发展，敢于创新、敢于领先一步，就能掌握市场的主动权。这不仅可以赢得巨大利润， 同时也赢得了进一步发展的宝贵财富，因此，市场经济条件下，供电企业要保持强大动力的唯一法则是创新，必须全面的构建观念创新、服务创新、管理创新、技术创新的企业文化，这是企业生存与发展的需求。俗话说：思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定命运，这话一点不假。应该说，供电企业作为社会主义市场经济中的一支重要力量，特别是随着电力企业内部“三集五大”机制推行，电力改革向深层次逐步发展的关键时期。每个企业都面临着生存、发展、创新的课题。企业文化管理作为现代管理理论、管理思想、管理方法的研究和实践最新成果，对提高员工全面素质，最大限度地调动员工的激情与智慧，推动企业全面进步发挥着越来越大的作用。因此，抓住时机，加大投入，采用先进的科技手段，加强电网建设和改造，既是供电企业适应市场经济对电网管理的要求，维持电力市场健康运行的保证，也是为国民经济和社会发展提供安全、可靠和充足电能的基础，更是供电企业在竞争中战胜自我、超越时代的保障。
二、树立正确的企业道德观
企业道德是企业文化的重要内容。供电企业道德必须体现以服务社会、造福人类为最高价值，企业发展必须对社会发展作出贡献。这样的企业道德观，可以使企业站得更高，看得更远。敬业意识、奉献意识、创业意识和全局意识才能蔚然成风，真正树立现代企业形象。
第一，重视企业形象管理，强化优质服务意识。服务是电力企业永恒的主题。在当前形势下，面临严峻挑战的电力企业抓住市场，适应客户，关键在于优化服务理念，完善服务手段，提高服务质量，创新服务项目，构筑新型的服务文化。
一是要坚持客户至上观点，建立完善的“一条龙”服务体系，从业扩申请、勘察、设计、施工、接电等环节提供高效、便捷、质优、价廉的服务。健全接电后服务体系和咨询服务体系，尽可能多功能、全方位地满足客户用电的多种要求，提高企业可信度，树立良好的企业形象。
二是要加大环境整治力度，提高企业文明程度。为职工提供良好的生活、工作环境是企业重视人、关心人和激励人的有效办法，也是企业推进社会文明程度提高所应尽的义务。
第二，确立现代企业经营观，增强企业社会责任感。企业是社会的细胞，企业的发展与社会经济的发展息息相关。作为公用事业性产业的供电企业，应把推动社会物质文明的均衡展发展视为任，注重社会效益与企业经济效益的有机统一。
一是要利用电力特殊媒体，面向社会建成文明示范窗口，在推进社会物质文明进步的同时，为整个社会的精神文明建设作出表率。
二是要确立以德兴企的思想。培育社会公德，讲求职业道德。处于垄断地位的供电企业，应强化职业道德教育，规范职业行为，使职工对自己在企业内部和社会上的行为负责，介导奉献精神和全局观念。
三是要培育企业精神，营造健康的文化氛围。在企业内部形成宽松和谐，奋发向上的整体态势，培养职工勤敬业精神，勇敢的创业精神，紧定的团结精神以及高效快捷的工作作风。
第6篇
【关键词】 企业文化；建设；健康发展
在经济体制改革的形势下，企业所面临的压力也越来越大，市场竞争也越来越激烈。因此，企业应加强公司的改革，以效益和效率为中心，加强企业管理，努力提高企业的市场竞争力和综合素质。加快企业文化建设也是当务之急，为企业的发展提供强大的精神支柱。
一、企业文化在企业健康发展中的作用
企业文化能为一个企业提供强大的思想保障和精神支持。企业创建特色文化，能够增强企业的核心竞争力，提高服务质量和提高企业管理效率。
1. 企业文化可提高企业核心竞争力。企业的竞争力主要包括三个层面，第一是企业的产品层，即企业的服务、营销、成本控制能力和企业产品质量控制和生产能力；第二层为企业制度层，即企业经营管理的结构平台、企业运行机制、企业产权制度、企业内外环境和资源关系等；第三层为核心层，即以企业价值观和企业形象为核心的企业文化。企业文化能增强企业的核心竞争力，主要表现在以下几方面的功能：导向功能、凝聚功能、约束功能、激励功能和辐射功能等。通过加强企业文化建设，能让企业上下和谐，内外一致，成为企业发展壮大的推动器。
2. 企业文化促进企业可持续发展。企业文化如企业的灵魂，是指引企业发展的明灯，是企业不断发展的动力。企业的物质资源可能有枯竭的时候，但是企业文化可以生生不息，为企业的可持续发展提供精神动力。企业的可持续发展关键在于企业要追求核心价值观，并能在适应社会环境变化的基础上使价值观得到延续和继承。为了实现企业的可持续发展，很多企业提倡第二次创业，更加强化人格魅力和职业化管理，淡化个人色彩，积极引导和推动企业快速发展。
3. 良好的企业文化能吸引人才。企业生存和发展与人才的引用有很大的联系。人才是推动企业升值的人力资本，越来越多的人才成为企业争夺的目标。以人为本的企业文化能够吸引大量的优秀人才。良好的企业文化能使员工产生强烈的集体感，使员工更加热爱集体，并且让员工产生强烈的归属感。
二、加快企业文化建设
1. 创建特色文化，增强企业核心竞争力
企业文化是企业发展过程中逐渐形成的经营理念和企业价值观，很难被其他竞争对手或企业模仿，因此具有独特的核心竞争力。建立特色企业文化的关键在于塑造价值，追求个性化的价值。只有价值的个性化才能为企业的各种能力和资源提供导向，最终形成竞争力，文化个性化转变成产品竞争力后，企业就形成了核心竞争力。
塑造个性化的价值观，就要寻求个人自我价值和企业价值观的一致，引导员工将个人的理想和目标聚焦到企业的理想和目标上，让员工对企业产生认同感和归属感。还要，减少企业内部的内耗和摩擦，企业内部形成和谐的人际关系；培养企业的团队精神，积极调动员工的工作的主动性和创新热情，增强员工的责任感和荣誉感，维护企业声誉；以企业的行为准则约束员工的言谈举止，从而规范企业行为，促进企业健康和稳定地发展。
创建特色文化，企业要就要建立以人为本的文化理念，以企业和员工的和谐促进社会和企业的和谐。首先，企业要为员工交流搭建良好的平台，加强员工和谐精神的培养，塑造相互帮助和相互负责的团队精神。然后，要努力营造以人为本的工作氛围、文化氛围和管理氛围，建立员工收益和企业工作效率、经济效益和个人贡献相挂钩，让员工共享企业发展成果。其次，企业在社会上要树立优质服务和体现人文关怀的良好形象，树立科学发展观，促进企业和社会和谐发展。
2. 创建制度文化，提高企业的管理效率
企业管理制度是企业在生产管理活动中，为获得最大效益而制定的各项强制义务，主要有生产管理制度、人事制度和民主管理制度等。创建制度文化能维护职工的共同利益，能保证企业正常经营管理。
加强企业文化建设就要完善企业的规章制度，让员工遵守企业的制度。此外，还要让员工认同企业文化。企业文化具有无形约束力，形成一种理念和规范，弥补企业制度的不足。企业文化对企业管理具有指导意义，要丰富企业文化管理的内涵，发挥文化管理的指导作用。通过文化对企业管理的先导作用，促进职工和企业共同目标的实现，不断提高企业品味，提升企业的市场竞争力。
企业制度文化是企业文化的主要组成部分，是员工形成新精神文化的前提。所以，创建优秀的企业文化就要完善企业管理制度，促进企业的健康发展。
3. 创建质量文化，提高企业的服务质量
企业的质量文化就是要求员工提高服务水平和质量行为，建立“优质服务”的企业理念。企业要形成浓厚的服务氛围，使“服务文化”深入到每位员工的心灵，全面提高员工的“服务”素质，真正提高企业的服务质量。
企业要全面建设“服务文化”，注重企业内部员工服务意识的培养。此外，还要以社会发展的现实情况为依托，建设促进企业发展的社会理念。
结语：加快企业文化建设，就要创建特色企业文化，增强核心竞争力；创建企业制度文化，提高企业的管理效率。企业文化要加快创新和发展的步伐，适应企业发展的需要，为企业健康、快速发展提供精神动力和思想保障。
参考文献
[1] 唐宗宜. 试论企业文化建设[J]. 现代商业, 2010,(06)
[2] 菅志刚. 基于和谐社会建设的企业文化的社会责任浅论[J]. 消费导刊, 2007,(06)
[3] 周旺东. 论企业文化的社会责任与建设和谐社会[J]. 企业家天地(理论版), 2010,(06)
作者简介：周德良，男，（1970.5-），山东省济宁市，大学，中原油田内蒙探区勘探开发指挥部，经济师，研究方向：企业经济管理
第7篇
关键词：疫病防治 免疫抑制 药物保健 疫苗 产业链
近几年来的生猪价格不断波动，2005年是一个让广大生猪养殖户惆怅、无奈的一年，这一年，生猪市场饱和，价格大幅下跌。
2006年下半年来更是让生猪养殖户们缺乏了补栏的热情，这段时间由于我国部分省份发生高致病性蓝耳病，同时，饲养成本大幅上涨，直接造成了全国性的猪源不足。
2007年则是一个让全国生猪养殖户喜出望外的年代。生猪价格自4月份以来，上涨到每斤8.5元。受国家补贴政策的影响，生猪存栏量又开始上升，价格到了最高的2011年8-10月的9.5元。但是，养殖户喜悦中又带着些许的担优：担心疫情疫病的传播、扩散和流行，威胁到健康的猪群；惧怕本已健康的猪群在不知不觉中由鼎盛走向衰落。这，本是可以避免的错误，却在一次又一次所谓的经验之谈中重蹈覆辙！为什么？针对这些疑问走访了昌城寨里、乔家巴山、西姚等的一些生猪养殖户，希望从他们养殖实践的经验和存在问题等交流中可以找到答案。
宋某，昌城寨里自繁自养生猪。目前存栏育肥猪60头，可繁母猪6头，据他介绍：防疫治病是其生猪养殖的最大障碍，所谓的防疫据他介绍并不是方法上存在问题，而是疫苗的质量让他担忧恐慌。在高科技产品上市的同时伪劣产品也让消费者心惊胆寒。同时兽药的价格也扑朔迷离，同一种兽药却有着相差悬殊的卖价，到底谁的价格是合理的，这也是养殖过程中的一个很大问题。所以，他们呼吁严厉打击、杜绝伪劣疫苗的生产、销售、和使用，使兽药回归到合理价位。猪病的诊断和治疗过程中，他反映的一个问题是：相关领导应该组织专业技术人员深入养殖场（户），开展养殖管理及疫病防治技术指导，解答疑难问题，这样在相互交流中切磋技术，共同提高。邱某，昌城乔家巴山。自繁自养生猪，目前存栏50头，可繁母猪8头，初生仔猪18头，他归纳总结了三条目前生猪养殖过程中存在如下隐患：
一、在安全防疫的前提下，猪群呈地方流行性发病的原因。
病原菌随空气流动传播，导致易感猪群发病，感染猪的粪便、尿、唾沫等含有高致病性的病原菌随冲刷圈舍的水肆意流淌，没有粪便接收池，导致污水污粪随沟沟道道蔓延，进而导致病原菌的扩散。此外，以玉米等农作物为主的饲料受今年阴雨连绵天气的影响发霉腐烂，而发霉饲料中的霉菌毒素造成猪的免疫抑制，致使猪的抵抗力下降。
二、滥用兽药的盲目性。
盲目大量使用兽药，不仅造成了经济损失，又使畜禽自身抗病力降低，而且有时造成对药物的依赖。治病要准确诊断，合理用药。要懂得标本兼治，而象不是一味地高烧就用退烧药。
三、严格把关疫苗的生产质量。
疫苗的安全有效和投入使用的正确性是关系防疫质量的关键因素。只有防疫这一步跟上了，那么“控制动物疫病，提高产品质量”将不再是个难题，畜牧业也将能够实现稳步发展。
通过这次走访，我们必须认清形势，抓住机遇，在促进畜牧业发展，增加农民收入的同时，要进一步树立现代化畜牧业理念。我认为养猪业还存在几方面的弊端：
一、部分生猪养殖户缺少必要的消毒和药物保健措施。
环境中病原微生物密度增加，发病率上升，混合感染、继发感染增多，死淘率猛增。这些环节做不好，是捡了芝麻也没拣着西瓜。
二、饲料营养满足不了猪的生长需要，猪群抵抗力下降。
三、以玉米为主的饲料价格上涨，农民普遍感到目前养猪成本投入太大，未来猪价走势不容乐观，担心目前的高投入将来不会带来好收益。
四、我国部分地区发生的猪“无名高热病”给养殖户造成恐慌心理仍未消除。生猪补栏量仍不多，生猪供应继续紧缺，匮乏局面加剧，乃至造成生猪价格屡次刷新。
五、生猪养殖户惜售心理渐浓。由于猪价不断上涨，养殖户坚信后市的猪价还能继续创新高。
六、当环境遭到破坏，猪的生存空间不利于生活的时候，存在于大自然中的细菌病毒以及猪场中的各种各样的微生物都会侵害猪体，造成猪的免疫力下降。
针对目前生猪养殖现状中存在的问题，要稳定生猪生产，保障市场供应，下一步我们应该抓好以下几个方面的工作：
一、集中打击生产、销售、使用禁用兽药、伪劣兽用生物制品及贩卖运输屠宰病死猪的行为。加强对生猪产地、屠宰场、市场以及加工、运输、贮藏等各环节的检疫工作，对病死猪要进行无害化处理，切实加大对饲料、兽药等的监管力度，提高产品质量和养殖效益。
二、高度重视动物疫病防控工作，搞好动物疫病预防、监测体系建设，提高防控能力，猪场要建立切实可行的防疫制度，并要实实在在的执行，栏舍清洁，无积粪积尿及有效的消毒，可创造出良好的卫生条件，从而减少疾病的发生，切实做好以高致病性猪蓝耳病的防疫为重点的生猪疫病防控工作，向社会公众广泛宣传蓝耳病的防控政策和措施，提高广大养殖户的防控意识，消除群众的恐慌心理，对高致病性猪蓝耳病实行强制免疫。
三、上级部门定期组织专业技术人员深入养殖户（场）开展养殖管理及疫病防止技术指导，在相互沟通，相互交流中发现问题，及时，弥补漏洞，避免一些人为的，不必要的损失。
四、专项资金的扶持奖励政策，让广大养殖户有了猪舍建设资金之后，还要保障其生猪的生产流动资金，对标准化规模化养殖场实行资金奖励政策，提高农民的养猪积极性。必须让其有利可图，政府在关注城市困难群众的同时不要忽
视了农民的利益，出台的政策应对农民这一群体有所倾斜。
五、对新购可繁母猪实行补贴，按照规定程序搞好补贴的发放工作，真正做到把补贴兑现到位。
六、推行生猪标准化生产，有效进行规模化和专业化养殖场布局。大力推广生猪科学饲喂技术，提高饲料转化率，用现代化养猪科学技术武装农民，提高养猪科技水平和生猪生产水平。
七、政府有效抑制生猪的价格
就短期而言，在生猪和猪肉价格过高的时候，政府应当加强对生猪贸易、猪肉经销和加工环节主体哄抬物价行为的控制，鼓励和支持生猪养殖产业链龙头企业在国外建立玉米、大豆等饲料原料种植基地，提高饲料供给能力，降低饲料价格。降低产业链环节之间的物流成本，降低饲料原料价格波动幅度，有效避免环节物价哄抬和暴利。避免生猪养殖户盲目跟风，无限制的进行养殖。而在生猪价格大幅下跌的时候，政府要通过财政补贴、贷款贴息和保险补贴等财政政策影响，保障生猪货源充足，满足人们的对猪肉的需求。
参考文献：
[1] 王书新郑素霞刘贵金：今年养猪行情分析与展望[J].今日畜牧兽 医，2008（2）
第8篇
根据《国务院办公厅关于促进生猪生产平稳持续发展防止市场供应和价格大幅波动的通知》（明电〔2012〕26号）精神，为进一步促进全县生猪生产持续健康发展，确保市场供应和养殖户增收，现将有关工作通知如下：
一、高度重视生猪产业
生猪产业是我县传统产业，是农业农村经济的第一大产业，是农民现金收入的重要来源，是农民致富奔小康的重要渠道。猪肉是市民重要的日常消费品之一。当前，发展生猪生产对保障市场供应、平抑物价至关重要。县委、县政府历来十分重视生猪产业，近几年通过落实一系列政策措施，取得了较快发展，各地各部门务必统一思想，将生猪产业纳入国民经济发展重要内容，坚定不移地以创建全国生猪调出大县为目标，全力推进生猪产业健康快速发展。
二、明确工作重点
（一）扶持标准化规模养殖。发展生猪标准化规模化生产，能增强疫病风险防范能力，全面提高生产水平和效益，也是增强生猪生产稳定性的重要措施。各地各部门要加强服务和指导，全力推进生猪标准化规模养殖小区建设，提高规模化养殖比重。
（二）加强繁育体系建设。要建设好以县种猪场和九畹溪地方良种母猪繁育基地为主的良种繁育基地，充分发挥基地示范带动作用。要进一步规范杂交体系，完善“两外一内”分散养殖和“外三元”规模化养殖繁育体系，能繁母猪存栏力争达到3.5万头以上，达到仔猪供给平衡。同时加快建立健全品改体系，全面推广良种猪人工授精技术，促进良种改良。
（三）强化疫病防控。积极开展无规定动物疫病区创建活动，进一步加大投入，加强防疫基础设施建设，全面提高疫病免疫、监测、诊断水平，为畜牧业安全生产提供可靠的保证。各地要认真落实各项防疫措施，建立可靠免疫屏障，严防区域性疫情发生。
（四）切实保障畜产品质量安全。要进一步加强猪肉及其制品检疫和检验，严禁未经检疫检验或检疫检验不合格的猪肉及制品上市。加强投入品的检查，严禁使用“瘦肉精”等违禁品的行为发生。
（五）加强宣传引导。相关部门要建立统一信息平台，按照职责定期相关信息，要客观分析生猪价格变动的原因和影响，引导养殖户合理调整养殖规模，优化养殖结构。新闻媒体要真实、客观、全面报道生猪市场变动的信息，平衡报道猪肉价格变动对生产者、消费者、经营者的影响，防止过度渲染，努力营造良好舆论氛围。
三、落实好各项政策措施
（一）推进生猪养殖标准化创建。要积极争取和落实好中央生猪标准化规模养殖场（小区）建设项目资金，认真筛选建设对象，严格建设标准，确保建设效果。全县每年建设“235”模式标准化猪场要达到10个以上（即2栋“150”标准化栏圈，存栏母猪30头，年出栏肉猪500头以上），标准化规模养殖比重要达到生猪出栏一半以上
（二）落实各项补贴政策。一是认真实施能繁母猪补贴政策，按照100元/头的标准，落实好能繁母猪统计核实和补贴资金的发放，切实做到应补尽补，稳定能繁母猪数量。二是积极落实防疫扑杀补助政策，加强宣传引导，坚持控制疫情露头就打的原则，及时落实扑杀补助资金，确保扑杀工作正常开展。
（三）坚持良种母猪引进补贴政策。进一步加大生猪品改资金投入，扩大良种母猪引种规模，每年引进母猪4000头。畜牧部门要强化审批和技术指导，确保引种质量和效果。
（四）建立健全品改体系。根据生猪良种繁育体系需要配套良种公猪，对引进良种公猪的，每头补助1000元，对规范化人工授精站，按公猪饲养数每头每年补助5000元。
（五）加强能繁母猪保险。按照现行规定，各乡镇和相关部门要继续落实好能繁母猪保险政策，建立更加严格的保险与耳标识别、生猪防疫和无害化处理联运机制，凡是能繁殖的母猪一律纳入保险范围，降低养殖户饲养母猪疫病风险。
（六）加强动物防疫体系建设。一是继续落实好国家一类动物疫病免费强制免疫，将防疫所需经费纳入财政预算管理，切实保证防疫所需疫苗、物资和工作经费。二是加大对防疫队伍建设投入，逐步提高防疫人员待遇，稳定防疫队伍。三是进一步加强动物防疫“以钱养事”机制考核管理，确保防疫效果。
（七）加强信贷支持。财政部门要加大支持力度，建立和完善担保贷款体系。金融部门要加强对标准化规模养殖场的信贷支持，将规模养殖场的信贷纳入县金桥担保公司担保范围，每年用于生猪养殖贷款规模不低于250万元。
（八）加强畜产品质量安全管理。严格实施检疫，严把产地、运输、屠宰“三关”，切断疫病传播途经，病死猪要坚决做到不准屠宰、不准食用、不准出售、不准转运，必须进行无害化处理。继续深入开展以“瘦肉精”为主要对象的投入品专项整治活动，加大对使用违禁品行为处罚力度，确保投入品质量安全。
（九）落实用地、用材、用电政策。鼓励利用荒山荒地发展生猪养殖，用地按照农用地办理相关手续。畜牧、环保部门要加强规划和监督，杜绝养殖污染环境现象发生。建猪舍所需要木材由林业部门核定用材指标，免收相关费用。电力部门对畜牧业养殖用电，免收增容费、设计费和报装费，只收材料成本费用。
（十）加强市场预测和信息服务。相关部门完善生猪抽样调查制度，做到按月定产，及时生猪存栏、结构和出栏数量等信息，加强对生猪生产成本调查和市场价格监测分析工作，加强生猪存栏结构、变化和生猪疫情的调查分析预警。相关部门要加强配合，逐步扩大监督调查点覆盖范围，不断提高数据的及时性、准确性。财政部门要安排资金，保证生猪等“菜篮子”商品生产、流通、消费领域统计、监测、分析工作正常运行。
第9篇
关键词:企业 内控制度 风险控制
中图分类号:F270文献标识码:A
文章编号:1004-4914(2010)03-270-02
作为中国会计界继新会计准则之后又一项与国际趋同的成果,财政部、证监会、审计署、银监会、保监会等五部委联合的《企业内部控制基本规范》,科学地构建了一套内部环境优化、风险评估科学、控制措施得当、信息沟通迅捷、监督制约有力的内部控制框架,有利于优化企业管理和增强企业竞争实力,有利于保障资本安全、维护资本市场稳定,无论是对于巩固企业防范风险舞弊的“防火墙”,还是铸牢促进资本市场健康稳定发展的“安全网”,都将发挥十分重要的作用。
一、内控制度实施的深远意义
《企业内部控制基本规范》加强和规范企业内部控制,提高企业经营管理水平和风险防范能力,促进企业可持续发展,维护社会主义市场经济秩序和社会公众利益,内控制度实施具有深远意义。
1.构建了一个标准框架。科学地构建了一套内部环境优化、风险评估科学、控制措施得当、信息沟通迅捷、监督制约有力的内部控制框架。可以有效地解决政出多门、要求不一、企业无所适从的问题,有利于提高内部控制的监管效益、降低监管成本,有利于优化企业管理和增强企业竞争实力,有利于保障资本安全、维护资本市场稳定。
2.强化了一种内控理念。进一步强化了企业的社会责任感和风险防范意识,实现了由内部牵制、单一会计控制向全面、全员、全程的风险控制的观念转变,将在全社会营造一种立信守诚、和谐进取、健康向上的内控文化,对深化企业改革,推进金融改革,健全现代市场体系和构建和谐社会具有重要推动作用。建立了一套内控措施。进一步强化了对财务报告信息和其他管理信息的约束,提高了企业资源管理与利用的安全性和有效性,为维护投资者和社会公众利益提供了有力支持。夯实了一个制度基础,基本规范的制定实施,既是促进企业会计准则体系和其他有关法规制度有效执行的配套制度安排,同时也是推动企业内部各项规章制度令行禁止的重要机制保障。
3.确立了一个实施模式。有效地化解了标准制度与实施过程中不同利益主体之间可能存在的矛盾和冲突,提高了内控标准的严肃性、权威性和公认性,增强了标准的执行力。构筑了一个联动平台,在环环相扣、相互关联的大会计系统之中,完备的会计法规为会计改革与发展创造了良好的法制环境。
二、内控制度是《企业内部控制基本规范》的具体应用
基本规范在企业内控标准体系中处于最高层次,起统驭作用,描绘了企业建立与实施内控体系必须建立的框架结构,规定了内部控制的定义、目标、原则、要素等基本要求,是制定应用指引、评价指引、鉴证指引和企业内部控制制度的基本依据。
1.应用指引给企业带来什么。应用指引在内控体系中居于主体地位,主要包括两个方面的内容:一是针对企业主要业务与事项的应用指引。目前印发的征求意见稿,基本涵盖了资金管理、采购、销售、固定资产、存货、工程项目、无形资产、投资、筹资、预算、成本费用、担保、合同协议、业务外包、对子公司的控制、财务报告编制与披露、人力资源政策、信息系统控制、衍生工具、企业并购和关联交易等,这些都是企业最为常见、带有普遍性、迫切需要加强风险控制的业务环节和领域。随着征求意见的逐步深入,在具体项目构成上可能会作必要调整。二是针对特殊企业或者行业的应用指引。比如,商业银行、保险公司、证券公司、信托公司、基金公司、期货公司等金融类企业,由于其经营业务特殊,涉及金融风险,与经济发展和金融安全关系重大,在内部控制方面,除遵循一般内部控制要求外,有必要规定特殊应用指引,构成应用指引的组成部分。
2.企业内部控制有章可循。基本规范坚持立足我国国情、借鉴国际惯例,确立了我国企业建立和实施内部控制的基础框架,并取得了重大突破。一是科学界定内部控制的内涵,强调内部控制是由企业董事会、监事会、经理层和全体员工实施的、旨在实现控制目标的过程。二是准确定位内部控制的目标,要求企业在保证经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整、提高经营效率和效果的基础上,着力促进企业实现发展战略。三是合理确定内部控制的原则,要求企业在建立和实施内部控制全过程中贯彻全面性原则、重要性原则、制衡性原则、适应性原则和成本效益原则。四是统筹构建内部控制的要素,构建了以内部环境为重要基础、以风险评估为重要环节、以控制活动为重要手段、以信息与沟通为重要条件、以内部监督为重要保证,相互联系、相互促进的五要素内部控制框架。五是开创性地建立了以企业为主体、以政府监管为促进、以中介机构审计为重要组成部分的内部控制实施机制。
3.内部控制的着眼点。就《基本控制规范》要求管理层对本公司内部控制的有效性进行自我评价,并可聘请具有证券、期货业务资格的中介机构对内部控制的有效性进行审计问题。评价指引是为企业管理层对本企业进行内部控制自我评价提供的指引和要求,包括评价内容和标准、评价程序和方法、评价报告的出具和披露等。基本规范规定,企业应当结合内部监督情况,定期对内部控制的有效性进行自我评价,出具内部控制自我评价报告。内部控制自我评价的方式、范围、程序和频率,由企业根据经营业务调整、经营环境变化、业务发展状况、实际风险水平等自行确定,但国家有关法律法规另有规定的除外。鉴证指引是会计师事务所执行内部控制审计业务的执业准则。基本规范要求,接受委托从事内部控制鉴证的会计师事务所,应当根据基本规范及其配套办法和相关执业准则,对企业内部控制的有效性进行鉴证,出具鉴证报告。负责内部控制咨询的中介机构,不得同时为同一企业提供内部控制鉴证服务。在具体实施中,企业的情况千差万别,各种因素十分复杂,各企业还必须根据基本规范和应用指引,结合企业经营特点和管理要求,建立健全本企业的内部控制制度。
三、内控制度执行中的风险控制
内部控制目标定位于以下几个方面,包括合理保证企业经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整、提高经营效率和效果、促进企业实现发展战略。内部控制的目标定位,是在结合中国企业实际、比较其他国家和经济体企业内控目标之后作出的科学选择。
1.在现金流管理内控机制上。一要加强现金预算管理,重点组织制定和实施长短期融资方案,优化企业资本结构,开展资产负债的比例控制和财务安全性、流动性管理;二要严格现金收支预算控制,及时组织预算资金的收入,严格控制预算资金的支付,重点监测经营性现金流与到期债务等情况,调节资金收付平衡,严格控制支付风险;三要规范货币资金管理,制定资金管控方案,实施重大资金筹集、使用、款项的催收和监控工作,推行资金集中管理。货币资金的使用、调度,应按内部财务管理制度的规定,依据有效合同、合法凭证办理相关手续。
2.在采购与付款内控机制上。一要建立供应商评价制度,成立包括采购、生产、质检、仓储等部门组成的供应商评价小组,侧重对所购商品性能、质检、价格、付款条件及供应商信誉的综合评价。办理付款业务时,要对采购合同约定的付款条件、采购数量和质量验收证明等相关凭证的真实、完整、合法性进行严格审核。二要建立采购价格形成机制,成立包括企业管理层,采购、生产、财务、质检、法律等部门负责人组成的采购价格委员会。应实施大额定单集中采购或以招投标方式确定采购价格,并密切跟踪市场价格动态,完善价格调整机制,以提高采购效率,降低采购成本和费用。三要建立存货预警机制,加强存货管理制度,采用经济批量等方法,科学确定存货的最佳采购批量与资金占用,适时采购,有效控制储存成本,实现“最优储备”内控目标。
3.在销售与收款内控机制上。一要建立销售政策形成机制和销售价格管理制度,根据区域市场的需求情况,制定相应的区域价格、折扣政策、收款政策,定期审阅并严格执行;在客户选择上,应充分了解客户的信誉、经营能力、财务状况等有关情况,防范应收账款的潜在风险;在合同审批环节,应就销售价格、信用政策、收款方式、违约责任等具体事项进行审查,根据预期收益、资金周转、市场竞争等要求,适时调整价格策略。二要建立应收账款管理责任制,建立应收账款账龄分析和逾期催收制度,跟踪客户履约情况,定期评估客户信用风险,及时采取应对措施。通过有效的激励与警戒机制,将货款回笼率与销售人员的业务考核挂购,落实收款责任,有效规避坏账损失风险。三要加强应收票据的管理,制定票据管理制度,明确票据管理的不相容岗位分离,规定票据的受理范围和管理措施;加强票据合法性、真实性的查验,完善票据到期向付款人提示付款或票据贴现等管理程序,有效防范票据风险。
4.在重大合同的财务审核上。一要参与重大合同制定的评审,着重对合同中涉及资产价格、数量、收付款条件的形成等与财务、会计密切相关的内容进行审核。重点审核四个方面:经济性、可行性、严密性、合法性。二要强化重大合同执行的审查,严格按照合同条款审核执行结算业务,凡未按合同条款履约的、应签而未签订合同的或未通过验收的业务,财会部门应提出意见,拒绝付款。
5.要注重内控机制的动态管理。企业应根据自身的业务特点、管理需求和发展阶段,建立相应的内控机制;同时要根据所处内外部环境的变化,及时修订。
6.引入中介机构、专家等外部意见。如企业对外重大投资等会计政策的运用,都应征询会计、评估等会计咨询中介机构、专家的意见,再按照内控制度要求履行财务决策程序,落实决策和执行责任。
总之,《企业内部控制基本规范》加强和规范了企业内部控制,依据《企业内部控制基本规范》,实施企业内部控制,就能铸牢促进资本市场健康稳定发展的“安全网”,搭建安全的风险控制平台,促进企业和资本市场又好又快发展。我们要像保护眼睛一样保护这个平台,让内部控制的幼苗成长为替企业遮风挡雨的“参天大树”,为金融安全和经济安全保驾护航的“守护神”。
参考文献:
1.财政部.企业内部控制基本规范[M].北京:中国财政经济出版社
2.李连华.公司治理结构与内部控制的链接与互动[J].会计研究
3.阎达五,杨有红.内部控制框架的构建[J].会计研究
第10篇
【关键词】职业道德；企业发展
活动背景
工程建设总公司炼化装置工程处现有员工416名，下设4个安装工程队，1个综合服务队。工程处发扬优良传统和工作作风，不断改进和创新工作思路，两个文明建设取得了新的成绩。该处以《公民道德建设实施纲要》为准绳，把加强职业道德建设作为促进企业健康发展的重要举措，深入广泛地开展职业道德建设活动，努力提高广大员工的思想道德素质和科学文化素质，不断促进企业持续快速健康发展。
主要做法
深化和谐建设，激励职工建功立业。工程建设总公司炼化装置工程处是一支从事石油化工工程建设的专业化队伍，常年野外施工，流动性大，职工缺少“家”的感觉。全处干部职工传承石油传统，不断培育“家”的文化，提炼出“一家人，一家亲，一个目标，一条心”的“家”文化理念，并把“家”的理念不断深化，树立了平安理念、成才理念、声誉理念，较好地助推了工程项目管理。
重点抓好三个方面的工作：关注职工关心的热点，服务员工；三个档案（帮扶档案、健康档案、成才档案），心系员工；围绕中心，情暖员工。制定为民服务“八送到家”的服务制度：“婚嫁送祝福、生日送祝贺、添丁送道喜、困难送温暖、住院送慰问、矛盾送调解、丧事送关心、退休送证书”。2012年至今，为277名员工发放职工疗养费112.9万元；为2名患大病的职工申请办理了油田互助金救助款3000元；对3名劳动模范、15户职工遗属、5名患大病的职工、4户家属大病困难家庭职工，发放慰问金1.51万元；慰问患病职工及家属95人次，计款2.2万元。及时解决职工生活、学习、工作中的困难，充分传递人文关怀，促使员工保持与工作角色相匹配的积极心理和阳光心态。
把“家”的理念成功引入到安全管理、人才培养、名优工程建设之中，较好地促进了整体管理水平的有效提升。工程处在立足、巩固中原市场的基础上，开辟了新疆、海南、武汉、广西、普光、平泰管道等市场。工程处先后被评为集团公司“三基”工作先进基层单位、“岗位练兵”先进集体、优秀思想政治工作基层单位和河南省“重合同守信用”企业、“模范职工小家”。李超创新工作室2011年5月被河南省工会命名为“河南省职工学习示范点”。承建的25万吨/年汽油加氢装置工程、鲁皖二期管道工程等4项工程被评为“全国优秀焊接工程”，13项工程被评为局级优质样板工程。
强化职业道德教育，引导职工爱岗敬业。爱岗敬业是企业员工最基本的职业道德，该处始终把加强职业道德建设作为帮助职工实现价值、促进企业健康发展、树立企业良好形象的重点抓好抓实。工程处以抓好新员工的入厂教育为切入点，引导职工立足岗位做好本职工作。针对近几年新分高校毕业生多的实际，从“大学生职业规划”、职业理想、职业责任、职业技能、职业纪律入手，推动员工队伍整体职业道德素质提高。努力探索“班校家”班组管理模式，把为工程处所属各单位的9个班组创建了工作室，各工程队结合自身特点，利用荣誉台、明星榜、愿望树、生日角等，全面提升班组管理水平，从软硬件方面下大力气，努力把基层班组打造成“战斗的班组、学习的园地、和谐的集体”，为他们干事创业提供更好的环境和空间。不断向他们提希望、压担子、给任务，为他们成长进步铺路搭桥，形成想干事、会干事、能干事的良好氛围。2013年，工程处大胆启用苏满波、江磊、牛关卫、刘强4名80后大学生为主管技术的副队长，充实到基层领导班子。对业务能力提升明显、工作业绩突出的员工及时给予荣誉和物质奖励，激发了员工学技能的热情。目前，该处有245名员工达到了“精一”、有130名员工达到了“专二”、有42名员工达到了“会三”，员工整体技能水平得到了提升。
目前，炼化装置工程处高、中级职称21人，取得员级9人，共54人取得任职资格。高级工65人，技师及以上人员9人。2012年，李超荣获全国职业技能大赛第8名；李庆书荣获中原油田十佳青年、中原油田十佳青年能工巧匠；李广泉荣获2012年石化集团业务竞赛焊工银奖、中原油田第十一届工人技术比武电焊状元的好成绩。第四工程队被评为中石化“金牌基层队”；第三工程队、第四工程队被评为油田“金牌基层队”；第二工程队、第一工程队，被评为油田“银牌基层队”，第一工程队还被评为油田“四无”基层队。
选树道德模范，助推企业健康发展。炼化装置工程处员工较多，人员结构复杂，随着外部市场份额的逐步扩大，该处从思想政治工作入手，不断增强队伍的凝聚力、战斗力，形成齐心协力、团结一心闯市场的共识。该处将职工精神文明创建活动作为职工家庭建设的重要内容，深入开展道德模范选树活动，推动学习道德模范活动常态化，引领企业新风尚。提出“8小时之内做优秀员工，8小时之外做优秀公民”的要求，大兴互助之风、诚信之风、孝敬之风。
在职工中开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德“四德教育”，组织开展以“学雷锋、树新风”为主题的道德实践，把更多的员工吸引到构建和谐幸福企业活动中来，以道德建设的实际成果促进良好风气的形成和发展。通过开设“道德讲堂”，引导大家在社会上做个优秀公民，在企业中做个优秀员工，在家庭中做个优秀成员，成为推动工程处又好又快发展的强大精神动力。2011年以来，工程处选树和谐家庭、孝老爱亲模范7名，尊老爱幼三世同堂的八口之家蒋丽艳；15年里，无论面临什么样的处境，婆媳、夫妻始终和和睦睦的张晓丽；婆媳同住一屋居住14年，婆媳胜似母女的陈培凤；十几年如一日无怨无悔照顾病瘫老人的好儿媳张金娥；夫妻恩爱，共同进步的刘秀兰等道德模范事迹在炼化装置工程处干部职工中引起强烈反响，从他们的感人事迹和优秀品质中体会到激励、汲取到力量，使道德模范成为构建和谐幸福企业的共同财富。
第11篇
一、××铁锅注册商标使用及发展状况。
1、地理条件优越、品牌形象较好。××县位于广西南部，是古属百越之地，从秦始皇平定南越置象郡到现在，已有2000多年的历史。××县交通发达，铁路贯穿南北8介乡镇，汔车运输素有“汔车王国”之称，交通运输非常便利，有利于工商企业的发展。××的铁锅行业经过不断的发展和规范之后，现在竞相发展，并形成了三大自主品牌，即“康&宝””“恒丰”、“铁人”等品牌，这些品牌涵盖了民用锅、工业锅、包边版权所有锅、搪瓷锅、电磁炉适用锅、高级生铁锅、精品锅、炉排烤具等10个型号70多个规格，是国内大规模的生铁铸锅基地之一。产品畅销全国各地，远销日本、欧美、东南亚等国家和地区。××铁锅特别是“康&宝”牌炒锅自2001年初投放市场以来，获得了消费者的认可，2002年获得广西质量技术监督局颁发的“广西质量达标产品认可”的称号。截止到目前“康&宝”牌炒锅已经生产2000多万口，畅销区内外，为700多万家庭所选用与好评。该产品连获国家二级计量合格资质，2004年在同行竞争中脱颖而出，唯一被上级评为“广西优质产品”称号，2006年度广西消费者协会推荐“消费者信得过产品”称号。
2、规模小、底子薄但发展势态良好。目前××县有铁锅厂17家，与鼎盛期铁锅生产厂家70多家相比少了几十家，在数量上也存在着一定的差距，而且，企业的投资规模也比较小，大的企业投资额不超过五百万元，这样的规模和基础很难形成大的产业。近年来，在当地政府的大力扶持和相关政策的引导下，不论在生产规模上、技术改造各铁锅厂都有了很大变化，2005年，全县生产各种铁锅4400多万口，占全国铁锅总产量的三分之一；同时，在工商部门的大力支持和帮助下，我县铁锅行业的品牌战略意识不断增，相继注册了15个铁锅商标，“恒丰”“康&宝”“铁人”等注册商标铁锅已深入区内外客户的青睐。从地理条件、生产技艺和战略思路来说，××铁锅有做强做大品牌的先天优势。
二、××铁锅注册商标管理使用状况。
对××铁锅行业的注册商标，我们主要做法是“搞好服务，当好参谋，抓好监管”。
1、紧紧围绕××铁锅行业注册商标开展工作。一是对注册商标的主体进一步的规范，帮助企业落实各项商标管理制度；二是组织相关铁锅生产企业和部门开展《商标法》商标管理相关规定的培训和学习；三是派专人到企业蹲点为商标注册人排扰解难，提供法律帮助，并全面监督注册商标的正确使用，做到心中有数。
2、为铁锅行业做强做大出谋献策。多年来，我局多次参与××县政府召集相关部门和铁锅行业召开铁锅行业论证会、研讨会，提出了很多建议，都得到了采纳。我局就商标注册、管理以及组建铁锅行业集团方面，我局还广泛走访了××县铁锅经销商，进行调查研究，并对调查研究的情况向政府和相关部门进行反馈，此外还组织召开了一次××铁锅行业注册商标协调会协调和解决有关问题。
3、全面落实对××铁锅行业注册商标的监管。一是督促商标注册人按照规定建立健全注册商标使用管理制度；二是定期或不定期检查铁锅注册商标的使用情况；三是开展对印刷企业的专项整治，查处非法负责制商标的行为。
三、××铁锅行业注册商标使用后取得的初步成效。
1、××铁锅的质量管理体系初步规范。2005年××县启动了××铁锅综合标准化体系建设，从铁锅生产环境要求、管理、生产、销售等多个环节进行规范，通过对××铁锅质量和商标标识的管理，从源头上规范了××铁锅市场。
2、××铁锅产业得到了初步发展。一是产业基础得到进一步夯实。比如：近两年来，××县铁锅经过××县委、县政府专门邀请全国铁锅业的专家为××铁锅业出谋划策，并引进先进技术改造、提升××传统铁锅业。××铁锅在秉承传统独特铸造工艺和技术的同时，采用新技术、新工艺，在材质中掺入适量的有益人体健康的稀土微量元素，在外观造型设计上融进现代美学理念，使××铁锅形成了超薄、健康、抗腐蚀、抗爆裂和导热更快更均匀等突出特点。
3、经济效益显著提高。一是市场得到了拓展。比如：××县南发实业有限公司经过技术革新和研发新产品，成为美的集团电磁炉专用锅具的指定供应商，生产的“铁人”牌电磁炉专用锅出口美国、欧洲等地。二是品牌价值进一步凸现。未注册商标前，特级铁锅仅卖元/只，注册商标后，上涨到元/只，价格跟着一路上升。年产各类铁锅4420多万口，铁锅生产总值10．01亿元，销售额10亿元，实现利税7900万元，让企业获得了良好的经济效益，铁锅行业已成为该县最具特色的支柱产业之一。2005年12月上旬，××县铁锅行业喜获“广西铁锅生产基地”称号，这标志着该县铁锅行业的发展又迈上了一个新的台阶。
四、申报著名商标，做强做大××铁锅品牌。
××铁锅拥有先天优越条件，也存在有很大的发展潜力。为做强做大××的铁锅产业，我局切实履行职责，充分利用职能为地方经济发展服务，特别是对我县具有特色的产业，想尽千方百计为其做好服务工作，引导企业利用商标、广告战略品牌方面的工作下了一定的功夫，我们主要抓好如下几方面的版权所有工作。
1、向当地政府、铁锅生产经营企业提出了申请著名商标的建议。此建议得到了××县党委、政府的高度好评，也得到了铁锅生产经营企业的高度重视和配合，并由我局具体指导××铁锅企业申报著名商标事宜。
2、有针对性的在企业和相关部门中，广泛深入开展商标法律法规的宣传，上门服务，随叫随到，及时解答企业提出的各类问题。近期来，我局对商标法律、法规进行开展咨询宣传，发放《商标法》申请注册商标条件以及应知应会的资料1000余份，起到了很好的效果。
3、发动符合条件的企业申报广西著名商标，对基本上符合条件的企业，我局派出工作人员深入其厂家进行调查了解，并指导帮助完善各种条件，提出要求，使其符合注册条件。
五、××铁锅申报著名商标注册过程中存在的主要问题及今后工作方向。
××铁锅著名商标的申报还是一项比较新的工作，难免存在一些问题：一是在××铁锅著名商标的申报上，很多企业观念有待改变，部分企业认为申报著名商标就是商标注册人想垄断××铁锅的生产经营，缺乏品牌大局意识；二是部分企业对著名商标的作用持怀凝和观望的态度；三是对著名商标的监管工作，因为没有现成的管理经验可以遵循，我们的工作尚待进一步探索。
针对目前存在的问题，下步我们打算着重抓好以下三个方面的工作。
1、加大××铁锅申请著名商标的宣传力度。××县工商局将配合地方党委、政府把该项工作作为一项长期工作常抓不懈；采取各种形式大力宣传××铁锅申报著名商标的重要意义；并在各家铁锅企业中广泛宣传和普及著名商标申报的相关知识，以适应新经济形势的发展。
2、加大打击力度，净化品牌市场。一是教育引导生产经营者增强××铁锅品牌意识，自觉抵制掺杂使假败坏××铁锅声誉的行为。二是开展专项打假行动，严厉查处制假、售假行为，保护××铁锅的品牌形象；三是对商标使用单位的产品进行不定期抽检，确保××铁锅符合著名商标的要求。
第12篇
1、地理条件优越、品牌形象较好。××县位于广西南部，是古属百越之地，从秦始皇平定南越置象郡到现在，已有20__多年的历史。××县交通发达，铁路贯穿南北8介乡镇，汔车运输素有“汔车王国”之称，交通运输非常便利，有利于工商企业的发展。××的铁锅行业经过不断的发展和规范之后，现在竞相发展，并形成了三大自主品牌，即“康&am宝””“恒丰”、“铁人”等品牌，这些品牌涵盖了民用锅、工业锅、包边锅、搪瓷锅、电磁炉适用锅、高级生铁锅、精品锅、炉排烤具等10个型号70多个规格，是国内大规模的生铁铸锅基地之一。产品畅销全国各地，远销日本、欧美、东南亚等国家和地区。××铁锅特别是“康&am宝”牌炒锅自20__年初投放市场以来，获得了消费者的认可，20__年获得广西质量技术监督局颁发的“广西质量达标产品认可”的称号。截止到目前“康&am宝”牌炒锅已经生产20__多万口，畅销区内外，为700多万家庭所选用与好评。该产品连获国家二级计量合格资质，20__年在同行竞争中脱颖而出，唯一被上级评为“广西优质产品”称号，20__年度广西消费者协会推荐“消费者信得过产品”称号。
2、规模小、底子薄但发展势态良好。目前××县有铁锅厂17家，与鼎盛期铁锅生产厂家70多家相比少了几十家，在数量上也存在着一定的差距，而且，企业的投资规模也比较小，大的企业投资额不超过五百万元，这样的规模和基础很难形成大的产业。近年来，在当地政府的大力扶持和相关政策的引导下，不论在生产规模上、技术改造各铁锅厂都有了很大变化，20__年，全县生产各种铁锅4400多万口，占全国铁锅总产量的三分之一；同时，在工商部门的大力支持和帮助下，我县铁锅行业的品牌战略意识不断增，相继注册了15个铁锅商标，“恒丰”“康&am宝”“铁人”等注册商标铁锅已深入区内外客户的青睐。从地理条件、生产技艺和战略思路来说，××铁锅有做强做大品牌的先天优势。
二、××铁锅注册商标管理使用状况。
对××铁锅行业的注册商标，我们主要做法是“搞好服务，当好参谋，抓好监管”。
1、紧紧围绕××铁锅行业注册商标开展工作。一是对注册商标的主体进一步的规范，帮助企业落实各项商标管理制度；二是组织相关铁锅生产企业和部门开展《商标法》商标管理相关规定的培训和学习；三是派专人到企业蹲点为商标注册人排扰解难，提供法律帮助，并全面监督注册商标的正确使用，做到心中有数。
2、为铁锅行业做强做大出谋献策。多年来，我局多次参与××县政府召集相关部门和铁锅行业召开铁锅行业论证会、研讨会，提出了很多建议，都得到了采纳。我局就商标注册、管理以及组建铁锅行业集团方面，我局还广泛走访了××县铁锅经销商，进行调查研究，并对调查研究的情况向政府和相关部门进行反馈，此外还组织召开了一次××铁锅行业注册商标协调会，协调和解决有关问题。
3、全面落实对××铁锅行业注册商标的监管。一是督促商标注册人按照规定建立健全注册商标使用管理制度；二是定期或不定期检查铁锅注册商标的使用情况；三是开展对印刷企业的专项整治，查处非法负责制商标的行为。
三、××铁锅行业注册商标使用后取得的初步成效。
1、××铁锅的质量管理体系初步规范。20__年××县启动了××铁锅综合标准化体系建设，从铁锅生产环境要求、管理、生产、销售等多个环节进行规范，通过对××铁锅质量和商标标识的管理，从源头上规范了××铁锅市场。
2、××铁锅产业得到了初步发展。一是产业基础得到进一步夯实。比如：近两年来，××县铁锅经过××县委、县政府专门邀请全国铁锅业的专家为××铁锅业出谋划策，并引进先进技术改造、提升××传统铁锅业。××铁锅在秉承传统独特铸造工艺和技术的同时，采用新技术、新工艺，在材质中掺入适量的有益人体健康的稀土微量元素，在外观造型设计上融进现代美学理念，使××铁锅形成了超薄、健康、抗腐蚀、抗爆裂和导热更快更均匀等突出特点。
3、经济效益显著提高。一是市场得到了拓展。比如：××县南发实业有限公司经过技术革新和研发新产品，成为美的集团电磁炉专用锅具的指定供应商，生产的“铁人”牌电磁炉专用锅出口美国、欧洲等地。二是品牌价值进一步凸现。未注册商标前，特级铁锅仅卖元/只，注册商标后，上涨到元/只，价格跟着一路上升。年产各类铁锅4420多万口，铁锅生产总值10．01亿元，销售额10亿元，实现利税7900万元，让企业获得了良好的经济效益，铁锅行业已成为该县最具特色的支柱产业之一。20__年12月上旬，××县铁锅行业喜获“广西铁锅生产基地”称号，这标志着该县铁锅行业的发展又迈上了一个新的台阶。
四、申报著名商标，做强做大××铁锅品牌。
××铁锅拥有先天优越条件，也存在有很大的发展潜力。为做强做大××的铁锅产业，我局切实履行职责，充分利用职能为地方经济发展服务，特别是对我县具有特色的产业，想尽千方百计为其做好服务工作，引导企业利用商标、广告战略品牌方面的工作下了一定的功夫，我们主要抓好如下几方面的工作。
1、向当地政府、铁锅生产经营企业提出了申请著名商标的建议。此建议得到了××县党委、政府的高度好评，也得到了铁锅生产经营企业的高度重视和配合，并由我局具体指导××铁锅企业申报著名商标事宜。
2、有针对性的在企业和相关部门中，广泛深入开展商标法律法规的 宣传，上门服务，随叫随到，及时解答企业提出的各类问题。近期来，我局对商标法律、法规进行开展咨询宣传，发放《商标法》申请注册商标条件以及应知应会的资料1000余份，起到了很好的效果。
3、发动符合条件的企业申报广西著名商标，对基本上符合条件的企业，我局派出工作人员深入其厂家进行调查了解，并指导帮助完善各种条件，提出要求，使其符合注册条件。
五、××铁锅申报著名商标注册过程中存在的主要问题及今后工作方向。
××铁锅著名商标的申报还是一项比较新的工作，难免存在一些问题：一是在××铁锅著名商标的申报上，很多企业观念有待改变，部分企业认为申报著名商标就是商标注册人想垄断××铁锅的生产经营，缺乏品牌大局意识；二是部分企业对著名商标的作用持怀凝和观望的态度；三是对著名商标的监管工作，因为没有现成的管理经验可以遵循，我们的工作尚待进一步探索。
针对目前存在的问题，下步我们打算着重抓好以下三个方面的工作。
1、加大××铁锅申请著名商标的宣传力度。××县工商局将配合地方党委、政府把该项工作作为一项长期工作常抓不懈；采取各种形式大力宣传××铁锅申报著名商标的重要意义；并在各家铁锅企业中广泛宣传和普及著名商标申报的相关知识，以适应新经济形势的发展。
2、加大打击力度，净化品牌市场。一是教育引导生产经营者增强××铁锅品牌意识，自觉抵制掺杂使假败坏××铁锅声誉的行为。二是开展专项打假行动，严厉查处制假、售假行为，保护××铁锅的品牌形象；三是对商标使用单位的产品进行不定期抽检，确保××铁锅符合著名商标的要求。
第13篇
关键词：环境与健康理念；环境科学专业；人才培养模式
一、我国环境科学教育的现状与反思。
健康的环境是人类健康的先决条件，环境健康及环境因素对人类健康的影响是环境科学永恒的主题。目前环境科学专业尽管在各自的课程设置上有其特色，但对环境与健康的思想贯彻大都不够，一般很少或未开设有关体现“环境健康”与“环境因素对人类健康影响”思想的相关课程，且专业设置呈现出以污染控制为主体的特征，即事后弥补的策略贯穿在我们的教学体系中［1］，［2］。
二、社会发展对环境教育的要求。
由于环境与健康意识的缺乏，环境污染和破坏导致我们的环境质量日趋恶化，严重地威胁着人民的身体健康。近几年频繁发生的环境污染事故，造成人民身体健康和财产的损失。尤其是环境污染的长期效应，将对数代人的健康产生长期影响。关注环境污染对环境健康和人体健康的损害已刻不容缓，抓好环境与健康工作已迫在眉睫［3］。目前，美国的环境类专业高等教育中，已用“污染预防”和“清洁生产”等课程替代原来的“污染控制”［4］。
环境科学教育课程应将环境与健康的理念贯穿其中，关注实际环境问题，培养学生具有以人与环境之间和谐发展为基础的科学知识、环境与健康理念、环境道德、环境伦理和环境价值观。因此，课程体系应该使学生除了获得相关的环境科学知识之外，还获得环境与健康的理念，并将获得的理论与解决相关的环境问题结合起来。
因此，目前的环境科学专业教学模式已不能很好地适应当前环境事业发展的要求，改革是必由之路。但改革应根据国情、校情，要充分考虑环境科学专业人才市场需求，尤其是基层环境保护、环境应用、环境控制等工作对应用型专业人才的迫切需求，这样的改革才具有生命力，才能为社会输送高质量专业人才［5］，［6］，［7］。
三、以环境与健康理念为主导的环境科学专业人才培养模式的建设与实践。
环境科学专业在温州医学院设置于环境与公共卫生学院，于2005年开始招收四年制本科生。自创办环境科学专业以来，我院充分发挥医学特色，利用丰富的教学资源，以环境与健康理念为主导，围绕培养“培养从事环境保护、环境管理、环境评价、环境规划、环境咨询、环境监理、环境医学等领域技术管理、教学、科研工作的专门人才”的目标，从以下各个方面不断调整、完善有关教学安排。
1.修订环境科学专业培养计划。按照构建“以环境与健康理念为主导，人与自然和谐相处”的环境科学专业（本科）培养体系的理念，全面修订环境科学专业的培养计划。特别是在环境科学专业培养要求中，突出强调了本理念的作用。
2.优化课程体系。按照“以环境与健康为主导，人与自然和谐相处”的指导思想，注重环境与健康的联系，注意向灵活性、多样性发展，注意正确处理好通才与专才、继承与创新、个性与共性、能力与素质等方面的关系，构建综合理化的课程体系，积极开设跨学科、边缘学科课程，以适应科学技术的广泛交叉和相互渗透。
按照“优化内容、兼具特色、加强应用、反映现代”的原则，遵循环境与健康的中心思想来指导课程体系建设工作。“优化内容”指根据环境与健康的理念重新构建学科课程新的知识结构，并对讲课内容优化精选。“兼具特色”指在课程体系安排上充分利用我校在预防医学和卫生检验方面的优势及特长。“加强应用，反映现代”主要指课程要有实践性和应用价值，反映现代科学技术的最新发展成果和信息。将精减部分污染控制方面的课程，增加关注环境与健康方面的相关课程，加强在环境健康评价方面的知识教育和技能培养，使课程体系更趋合理。
现在我们的课程体系中，既包含使学生能够接受环境健康训练的课程体系（如生态学、环境生物学、环境微生物学等），又包含能够体现教学特色，反映环境与人类健康关系的课程体系（如环境流行病学、环境医学、食品理化分析等），能够让学生全面掌握环境科学的学科知识体系。
3.改革教学方法，完善教学质量监控体系和学生知识掌握评价体系。改变教学中传统的以教师为中心、以课堂为中心、以教材为中心的状况，为学生提供新信息、新材料、新思路,使学生主动参与教学过程，增强教学过程的互动性，积极开展和运用启发式、讨论式、体验式和研究式教学方法。
完善目前的教学质量监控体系，围绕环境健康的教学指导理念，积极增大教学过程和学习过程的开放性。
4.实行大学生导师制，既教书，又育人。所有环境科学的本科生第一年实行班主任制，从第二学年开始直至大学毕业实施导师制，期间为三年。导师负责与学生探讨制定学生的发展与研究方向，将环境与健康教育融入具体工作学习中，培养学生的创新精神和环保意识，提高学生的科研能力和专业素质；帮助学生端正学习态度，养成正确的学习方法和良好的学习习惯，并直接指导学生的毕业论文工作。
四、结语。
通过“以环境与健康理念为主导的环境科学专业培养模式的建设”，我院环境科学专业的教学体系得到完善，使学生不仅掌握了环境科学的基本理论，而且掌握了一些环境保护的先进理念，发现问题、解决问题的能力得到提高。这种教学模式对提高学生的综合素质、造就优秀的环境科学专门人才起到了重要作用，有利于培养新形势下创新人才。
参考文献：
［1］孙晓明.健康与环境：人类未来的共同点.南京人口管理干部学院学报，2003，VOL19（3）：36-38.
［2］李春杰，贾金平，王文华，程金平，陈思.环境专业实践教学和实验课程体系的建设.中国大学教学，2007，（2）：18-22.
［3］何兴舟.构建和谐社会环境与健康领域面临新挑战及对策.环境与健康杂志，2007，VOL24（7）：469-470.
［4］孟伟，于云江，郭庶.国内外环境与健康的管理与研究.环境与健康杂志，2007，VOL24（1）：4-7.
［5］田亚平，刘沛林，王鹏.基于环境教育使命的高师地理科学专业建设与课程改革.衡阳师范学院学报，2005，VOL26（6）：127-132.
第14篇
国家发展改革委员会产业协调司副巡视员李忠娟出席会议并讲话，来自科技部、国土资源部、住房和城乡建设部、银监会、电监会、相关协会、地方发改委、部分钒钛生产企业、科研院所、委内相关司局等单位的代表参加了会议。会议指出，《规划》是钒钛资源产业首个上升到国家层面的规划，是我国钒钛资源高效配置、产业布局调整、技术升级改造的重要指南，通过《规划》的引导作用，可以加强钒钛资源综合开发利用，促进钒钛产业可持续发展，对我国工业发展和国防建设具有重要意义。
据了解，钒和钛是重要的战略资源，主要用于钢铁、有色及化工的原材料生产。钒90%用于钢铁生产，可以提高钢材的强度、硬度和耐磨性，是发展新型微合金化钢材必不可少的元素之一。钛有强烈的钝化倾向，具有优异的抗腐蚀特性。含钒和钛的材料广泛应用于建筑、汽车、铁路、医疗、国防军工、航空航天等行业。
“十一五”期间，我国钒钛产业在资源综合利用及产业集约型发展等方面取得了明显成效，但在资源保障、综合利用、产品档次和技术装备水平等方面，问题依然突出。为引导钒钛资源科学开发和高效利用，优化产业基地布局，推动产业升级，国家发展改革委组织编制并下发了《钒钛资源综合利用和产业发展“十二五”规划》。
《规划》提出了“十二五”期间钒钛产业重点开展的七项任务：严格控制提钒钢产量、推进产业基地建设、加强资源保护和综合利用、加快淘汰落后产能、培育高端市场、加速技术创新和产业化应用、强化节能减排和环境保护，提出了确保《规划》实施的七项保障措施：严格市场准入、实施有保有压的融资政策、严格供地用地管理、鼓励尾矿废弃物综合利用、推进直购电交易试点、加强宏观引导与行业管理、及时总结和宣传推广。
会上，李忠娟介绍了编制背景、规划特点和落实规划的要求。指出，《钒钛资源综合利用和产业发展“十二五”规划》是钒钛资源产业发展首个上升到国家层面的规划，意义依然重大。一是规划编制的过程是一个各方参与、形成共识的过程；二是通过深入调研，理清了思路，准确把握了钒钛资源产业的发展趋势；三是明确了原则、目标，规定了鼓励什么、发展什么、限制什么、淘汰什么、禁止什么，为行业自律、政府宏观调控、产业技术改造、市场投资提供了依据；四是把深入贯彻落实科学发展观、加快转变钒钛资源产业发展方式作为规划的主线。规划的颁布，必将促进钒钛资源产业走科技含量高、资源消耗低、环境影响小的新型发展道路。
针对钒钛产业存在的资源开发一矿多开、大矿小开、采富弃贫、伴生金属回收率低甚至不回收等问题，《规划》着重强调综合利用，并提出了明确的资源综合利用率目标（钒钛磁铁矿中钒资源综合利用率达到50%以上、钛资源回收率达到20%以上），并严禁将钒钛铁精矿作为普通铁精矿用于钢铁生产，鼓励企业对废弃物进行治理与回收利用。
李忠娟强调，面对国外的技术封锁和限制，钒钛产业还需要加强产学研结合，走自主创新的道路，力争在氧化钒清洁生产、高钛渣冶炼、氯化法钛白粉生产、海绵钛生产、含钒石煤资源开发利用等关键生产工艺和技术装备上取得新突破。同时，为了改变钒钛产业资源开发粗放、落后产能比重高等问题，《规划》提出了规模、设备、技术经济指标等方面的准入门槛，并明确了三大产业基地、提出设立攀西实验区。
第15篇
摘 要 在世界经济持续低迷，国内经济增速明显放缓，资源环境约束更加严厉，煤炭市场竞争愈加激烈，企业内部增量不足、减收增支因素增多、煤价下跌、资金需要巨大等诸多困难与挑战的严峻形势下，煤炭企业要根据形势的变化，始终将形势任务教育工作作为企业管理中的重要一环予以强力推动，不断探索实践创新方式方法，及时总结经验弥补不足，引导广大干部职工进一步增强危机意识、创新意识、发展意识，助力企业形成坚定改革发展的信心，凝聚起应对危机、推动企业经济平稳运行的合力和正能量。
关键词 形势任务 企业 健康发展
一、持续开展形势任务教育是企业平稳发展的实际需要
根据新的形势任务，坚持开展形势任务教育，是煤炭企业的优良传统，是始终抓在手上的重要管理手段之一。特别是2012年以来，煤炭市场的突变给企业经营管理和改革发展带来的巨大压力，以及干部职工思想意识和观念与形势的不适应，让我们更加认识到形势任务教育的重要性和艰巨性，更加需要我们投入精力抓好抓牢这项重要的企业管理举措。
持续深化形势任务教育工作，是企业应对经济形势不确定性的需要。凡事预则立，不预则废。企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，干部职工必须对当前形势政策有一个科学的研判和把握，进而统一思想，形成合力，积极应对。不断深化形势任务教育，引导干部职工进一步认清形势，统一认识，消除盲目乐观思想，增强危机意识、创新意识、发展意识，振奋精神，鼓足干劲，齐心协力，共同应对危机和挑战就显得尤为重要。
持续深化形势任务教育工作，是企业应对干部职工思想意识形态和思想观念发生深刻变化的需要。近年来，随着西方国家敌对势力的思想渗透和战略遏制，国内改革进入深水区和攻坚期，信息传播技术迅猛变革，人们的思想意识正在发生深刻变化。导致个别职工理想信念缺失，思想道德滑坡，价值观扭曲，爱岗敬业精神消褪，与企业同呼吸共命运的利益共同体意识淡化。这些思想观念与目前企业发展的新形势新挑战极不相适应，必须通过持续开展形势政策教育，加强正面引导，使大家进一步解放思想、转变观念，切实增强危机感、压力感和责任感，勇于担当，勇于创新，开拓奋进。
持续深化形势任务教育工作，是企业推动内涵发展、转型发展的需要。形势任务教育，不仅讲企业发展遇到的困难，也要讲企业发展的优势，坚定大家战胜困难的信心，更要讲应对危机、推动发展的措施和办法。通过借助形势任务宣传教育这个平台，不断延伸内涵、拓展影响，将形势政策教育与企业的生产经营工作进行有机结合，引导干部职工把主要精力放到企业应对新形势的统筹部署上来，放到企业的重点工作上来，放在自身的岗位创效上来，从而从推动了企业内涵发展、转型发展。
二、持续开展形势任务教育为企业发展提供稳定内部环境
稳定的内部环境是企业发展的基础。要通过开展形势任务教育，稳定干部职工思想，营造良好的企业发展环境。
（一）构建三个平台，让所有人员都参与
1.构建层层宣讲平台。在组织各级领导、政工人员广泛宣讲的同时，整合拓展落实教育工作的人力资源。组织专业人员讲，让安监人员讲安全、运销人员讲煤质、财务人员讲成本、技术人员讲创新，向职工交实底、亮家底;组织职工代表讲，让职工代表深入班组、宿舍，宣讲集团公司应对危机的思路、措施;组织职工家属讲，让职工家属深入一线讲心声、讲期盼、送温暖、送信心。
2.构建互动教育平台。要组织开展“全力创新发展，应对市场挑战”大讨论、内部市场化大讨论、内涵发展大讨论，让职工结合自身实际谈认识、讲体会，变被动受教为主动参与。
3.构建新媒体平台。利用矿区内网、区队网站、QQ群、博客、手机短信等播发行业动态信息、宣讲材料、教育视频等，让干部职工随时掌握形势变化。还要建立企业“班子成员”QQ群，实现信息共享。
（二）注重实效，让所有机制都发动
1.充分发挥思想政治工作创新成果的作用。在落实企业创新战略过程中，形成员工帮助计划、全员大沟通、“五小”工作法、虚拟社区管理、新媒体平台、大学生班组等多项思想政治工作成果。要把这些成果充分应用于实施形势任务教育。组织心理辅导讲师进行“企业有困难我该怎么办”“应以什么样的心态投身应对市场挑战”等专题心理辅导报告;利用“虚拟社区”这一平台，组织社区片长、联络员将形势任务教育工作做到家庭，将教育对象由职工全员扩展到家属;利用千人沟通会、职工代表沟通会、区队沟通会、班组沟通会等，面对面解答职工关注的焦点难点问题。
2.充分发挥传统文化的作用。着力于具体实在、凸显特色、凝魂聚气，部署等方面开展培育和践行社会主义核心价值观活动，增强形势任务教育的厚度。开展道德讲堂、“读书一刻钟”、国学经典品读交流等活动。认真组织收看能源集团纪录片《路》和《超越之路》。
3.充分发挥典型引领的作用。以优秀榜样激励人教育人。启动了第二届“感动新矿”人物评选，层层选树爱岗敬业、危中求进、孝老爱亲、助人为乐、见义勇为等方面的典型。组织开展“青春榜样”优秀青工事迹巡回报告会。用典型实例启示人塑造人。
四、持续开展形势任务教育为企业经济工作提供强大动力
形势任务教育的根本目的，就是要通过激发“人的潜能”进而最大限度地挖掘“企业潜力”，实现步步深化、以变应变、推动发展。
（一）解决制约企业发展的个性问题
让广大干部职工真正认清形势任务，这只是教育的第一个层次，属于共性问题。随着市场的持续下行、推动发展的压力加大、中心工作举措的出台，思想教育进入到了“深水区”，如何因时因事、抓准抓具体地解决个性问题，成为思想教育需要破解的主要矛盾。要围绕影响和制约着企业创新发展、内涵发展、转型发展的深层次思想问题，突出强化创新意识、市场意识、质量意识、内涵发展意识等专项教育。在增强内部市场意识教育中，组织开展提炼和宣贯个性化理念活动。“干多少活、挣多少钱、多干多挣、不干不挣”、“拿材料当钱花、把设备当人待”;“不节支不降本、工资收入就亏本”等理念，成为企业的流行语和干部职工的自觉实践。
（二）解决制约企业发展的实际问题
喊破嗓子，不如甩开膀子、迈开步子。要坚持把教育激发出的积极性、创造性引导到促进企业转型发展上来，走“轻资产、精用工、市场化、均量高”为主要特征的新矿内涵发展之路，成为广大干部职工的共识。通过实施商业模式创新、推进内部市场化管理，保持“人员零增长”，以及创新驱动和节支降本、提质增效劳动竞赛等，深入挖掘成本潜力。同时，采取“三支撑一强化”的营销策略，以低成本、适销对路和高质量的产品及优质的服务作支撑，强化全员抢占意识，促进了产品销售。牢牢把握安全这条底线和红线，紧紧围绕“安全零死亡”，做到不管经济形势如何变化，始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针不动摇;不管生产任务多么紧，始终坚持以人为本、先安全后生产、不安全不生产的理念不动摇;不管资金周转多么紧张，始终坚持科技兴安、技术保安和安全投入足额到位不动摇等“七个不动摇”，使应对危机、内涵发展有了安全稳定的环境。
