工程管理专业前景分析范文

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第1篇

关键词 管理科学与工程 专业 就业前景

一、引言

近几年来，随着世界经济的发展与提升，各行各业对管理人才的需求量也越来越大。而管理科学与工程学科是为研究人类组织管理活动规律及其应用提供理论和方法的学科，更侧重于管理科学的基础与前沿，因此更加满足社会对管理人才的需求条件。由此可见，管理科学与工程专业的就业前景比较明朗，但是由于很多学生对具体的学科应用方向以及就业范围还不是很明确。因此，本文有必要为大家做一个详细的分析，并根据这些就业要求，提出具体的人才培养方案。

二、管理科学与工程专业就业前景分析

若想探讨管理科学与工程专业的就业前景，可从以下几个方面展开分析：第一，专业具有特色，应用范围比较广泛；第二，满足社会对高等专业人才的需求；第三，就业环境具有优势。

（一）专业具有特色，应用范围比较广泛

管理科学与工程及管理学、经济学和系统科学等方面的知识联系紧密，属于一门交叉学科。因此，与其他的专业相比，管理科学与工程专业的就业面要更宽广，且由于管理科学与工程无论是在管理学、经济学还是系统科学方面都是偏向策划与管理方面的教育。因此该专业属于比较特色化的管理专业，因此相对于其他专业来说，该专业的就业方向会更明确。

（二）满足社会对高等专业人才的需求

管理、技术、工程是支撑该学科的三大支柱，而这三个领域也是目前我国最稀缺的人才方向。随着经济的发展，大量的工程应运而生，而在科学技术如此发达的今天，无论是哪个领域的发展都离不开技术的支持。尤其是信息技术的存在，既大大丰富了我们的生活，又为很多企业的发展以及管理带来了一定的便利性。因此对于企业的发展来说，其不仅需要具备管理能力的管理人才，更需要的是集管理、工程、技术于一身的全能人才，科学管理与工程专业的人才恰好满足社会发展的需求，实现了高等人才的培养，顺应了社会的发展需求。由此可见，管理科学与工程专业的就业前景一定特别明朗、宽阔。

（三）就业环境具有优

管理科学与工程专业毕业的学生一般都会在企业集团、政府决策部门和金融部门从事相关的经营策划或是决策管理工作，还有一部分学生都到科研机构中进行科研教学工作。无论是这其中的哪一种，与其他的小企业相比，这样的企业都能够让其得到更多的历练，且相对来说，待遇福利以及发展前景等各方面也更好。由此可见，管理科学与工程专业的毕业生的就业环境更好。

三、管理科学与工程专业人才培养模式

管理科学与工程专业就业前景比较宽，但并不代表每一个毕业生都能满足社会的发展与需求。若想拓宽毕业生的就业之路，提升毕业生的就业率，除了要保证该专业的就业前景比较好外，最重要的是采用适合的人才培养模式，培养更多适合社会需求的毕业生，进而提升毕业生的就业率。

（一）“通识+专才”的人才培养模式

21世纪的今天，仅仅具备理论基础，不具备实践能力的人才已经不能很好地满足社会的需求。今天，竞争如此激励，企业没有精力去花时间培养新人的实践能力，更加需要的是理论与实践结合的人才，可以随时适应岗位的工作。尤其对科学管理与工程专业的毕业生来说，由于毕业以后大都是管理层的人员，因此更没有时间培养其实践能力。因此，教师在教学的过程中不仅要保证学生的知识面，更要注重培养与提升学生的实践能力。例如，教师在教学过程中，可以使用“通识+专才”的人才培养模式。教师在教学的过程中，可以采用“理论+实验+实践”三结合的教学形式，先是讲解基础知识，在学生全面了解了基础知识以后，再展开实验，进行深一步探究，最后利用实践活动验证知识的准确性。这样一来，既可以保证理论与时间的双培养，又可以起到强化记忆的作用，加深学生对知识的印象，提升学生的学习效果。

（二）交叉教学，实现学生综合能力的培养

虽然本学科要涉及经济、管理与科技等多个方面，但是由于这几个专业之间具有一定的互补性。因此在教学的过程中，教师应该将各个学科之间进行有效的链接，实现交叉式教学。建立以专业为核心，以学科为基础、以相关学科为辅助的复合型人才培养目标，进而提升学生的综合能力。除此之外，教师还可以与学校相关的部门进行协调，举办联合教学。例如，管理科学与工程专业的学生可以和经济学专业的学生一起上课，互相探讨与经济学相关的问题。同理，管理科学与工程专业的学生也可以选择到计算机专业学院去进行交流或学习，一方面增进他们的计算机技术知识；另一方面，也让他们通过与计算机专业的学生的交流，了解自己专业的技术与他们之间的技术学习之间存在哪些异同点，同时还可以利用这样的机会提升学生的人际交往能力。最后，学校应该想办法与社会中的企业进行合作，开展社会实践活动，如银行、工程项目施工单位等。总而言之，无论是教师还是学生，都应该齐心协力，共同努力，培养与提升复合型人才的能力，进而为将来的就业奠定坚实的基础。

四、结语

由于管理科学与工程专业的应用范围比较广，且专业方向比较明确，最重要的是随着社会和经济的发展，社会对该专业的人才的需求量也比较高。因此，对于该专业的学生来说，就业的前景比较宽广，学校教师更应该想办法建立更加适合学生发展的教学模式，从多方面培养与提升学生的综合能力，进而使学生的就业有一定的保障。

（作者单位为安徽大学）

参考文献

[1] 孙卫军.管理科学与工程类专业人才培养模式研究[D].天津大学，2005.

第2篇

目前开设该专业本科学习的只有两所新西兰院校，分别是Unitec理工学院和奥克兰大学。成为NZ注册建筑师，除了需建筑学学士外，还需要完成Master of Architecture（Professional）的学习。入学要求也相当高，如果你没有很好的英语和美术功底，要入读是比较困难的。

例如：入读奥克兰大学建筑学学士（Bachelor of Architectural Studies）课程，除成绩需要优异外，需另外提交美术作品（the merit grade for a portfolio of work）及面试。每年只收成绩最好的94位申请者。那么对于自身条件不是那么理想的学生来说，该怎么办呢。可以就读理工学院的建筑专业，虽然没有奥大那么名声显赫，但是就移民和就业来说，是一个省时省力的选择，提供有建筑类学习的理工院校有惠林顿理工（Weltec）。这里介绍几个专业：

WelTeo（惠林顿理工学院）

National Diploma in Construction Management Level 6（建筑工程管理大专）

通过本专业的学习，能够使你学会并运用管理建筑工程项目的基本技能。如如何控制建筑进程、制定工地健康与安全计划、工程质量管理等等。此课程非常适合有志于将来准备自己建立建筑公司的学生。

Naional Diploma in Architectural Technology Level 6（建筑技术工程大专）

是纽西兰建筑行业认可的学历。本专业旨在培养掌握基本建筑设计理论和基本设计、绘图能力的建筑技术学科方面的专业人才。专业学习的内容还包括各种工程类别、建筑服务、建筑材料、建筑环境、建筑法律和合同管理等方面。

Nalional Diploma in Quantity Surveying Level 6（建筑工程测量预算学大专）

第3篇

关键词：工程管理;项目决策;课程设置;学生能力培养模式

中国已成为世界第二大经济体，是工程项目施工数量最多的国家之一。“十二五”期间，国家基本建设规模持续扩大，这为工程建设行业带来更大的发展机遇，但建筑业生产面临十分严峻的形势，主要原因之一就是建筑管理方面人才的稀缺。我国急需研究建筑企业和工程项目施工中参与者行为管理有效性的内容体系与管理方法，有效改善生产绩效。HamidAladpoosh认为通过提升项目管理者的管理水平，可以提高项目管理的有效性从而提高生产绩效。一位优秀的工程管理者的能力是与其培养模式息息相关的。一位优秀的工程管理者需要同时具备高智商和高情商。他不仅仅要求掌握一定的专业知识，还需具备良好的管理决策和处人遇事方面等能力，施工现场遇到困难，能够沉着冷静的处理，能让自己的团队和谐相处。所以现今大学如何培养工程管理专业学生的专业能力是值得深入研究的。

一、工程管理专业学生所具备的能力

工程管理专业学生专业能力并不局限于理论知识，它更多的是管理与决策方面的能力，需要很强的交流和领导能力。工程管理专业的学生在与人交流这方面能力要求很高，项目管理主要管人，一个团队如果能和谐相处，那么这个团队必定所向披靡。然而一个团队的建设主要还是在于项目经理的管理。对于工程管理专业的学生来说，团队管理能力和决策能力有时候大于专业知识的掌握能力。工程管理专业学生所应该具有的能力如表格1所示具备丰富的专业能力是管理好一个工程的基础，具有较强的领导和适应能力是通行证。．JideSun认为管理者积极的协调行为有利于形成和谐的文化氛围和良好的合作关系。乐新军和佘立中强调了人在大型工程项目管理中的重要性。成虎认为我国工程管理方面最基本、最主要还是人的问题。任宏、晏永刚认为现有研究忽视了对组织中人与人之间的关注，缺乏考虑项目成员之间的组织行为和文化差异。然而人是否能和谐相处就在于项目管理者的管理能力和方式。所以一位优秀的管理者必然要具备丰富的专业能力和较强的领导、适应能力。

二、现今大学在课程设置上的安排

现今大学对工程管理专业学生的培养主要集中在课程设置上。课程设置包括基础课程、学科专业课程、专业方向课程和拓展课程。例如必修课开展了经济学；学科专业课程开展了建筑材料、房屋建筑学、CAD、BIM；专业方向课程开展了职业生涯规划等等。一位优秀的工程项目管理者，必须要有一定的经济知识来支撑这个项目的发展，同时也要了解一个项目的构造，能够灵活运用CAD、BIM软件发现和解决问题。纵观我国，CAD大多数人都会运用，BIM由于成本高而不能做到大力推广，因此BIM人才比较稀缺，但是毫无疑问，BIM将会引领未来建筑界的潮流，。如今建筑领域上正广招BIM人才，所以现今大学应该将BIM学习课程作为重点课课和公选课，学校则应该尽量做到多样化，程来进行合理设置。刘武成、王进提出课程体系在人才培养模式中处于核心地位，而我国工程管理专业课程体系工程化不足、对创新素质教育课程不重视的现象还很严重。所以现今大学应当给予课程设置方面的足够重视。老师们的教学计划与工程管理专业学生的专业能力也有很大的关联。老师的教学计划对于学生来说，是一种文化引导和制度制约。老师们需要根据学生的接受能力和实践能力来对教材进行修改、优化。潘琦认为应当从教学方法、计划和手段的改革等方面对工程管理专业人才的培养模式进行探讨。郭志涛、师旭超、李进涛强调了本科生教学计划完善是一个动态的优化过程，,提出了工程管理专业教学计划优化的原则,依据近年来工程实践和学科动态,分别针对培养目标、课程设置、进度安排、实践环节提出了一些优化方法。工程管理专业学生为适应在工程建设领域广泛就业的社会需求,要在全面发展目标的具体把握下,突出实践能力的培养。尤要从激发学生的专业兴趣和学习积极性入手,加强实践教学环节和相应教学基地建设,力求扎实地掌握多种实务操作技能,养成广泛就业的适应能力。

三、培养模式与单位招聘要求的一致性

学校的培养模式并不是随意制定的，它需要与用人单位的招聘要求接轨，为了符合用人单位的招聘要求，大学需要依据这些要求来合理制定培养模式。部分用人单位的招聘要求如表2所示工程管理专业学生就业方向很多，例如地产公司和施工单位。地产公司和施工单位是不在同一个级别的，地产公司可能更倾向于招标，施工单位更倾向于专业技术，所以不同的用人单位，招聘要求也就相对不一样。如果想去地产之类的公司，需要有良好的语言表达、组织、公关能力，对房地产项目管理具有独到的见解，熟悉房地产项目运作流程和开发管理，熟悉相关法律法规，同时还要有施工管理或工程预算经验。而去施工单位，则强调建筑工程全面质量管理技能，善于工程进度、安全生产等目标控制，具备建筑施工管理组织、协调、群体作战能力，具备处理施工现场突发事件能力。这两种用人单位招聘要求各有侧重，但两者都有一个共同点，需要有施工管理经验。所以工程管理专业的学生可以先跟几个大型的工程，完整的参与施工过程，对施工的各个环节都有一定的了解。工程管理专业的学生应当明确自己以后所要就业的方向，尽早进行职业生涯规划，这样学校才可以根据学生的需要来合理安排课程，采用先进的培养模式，侧重学生创造能力的教育以及学习与实际的相结合。付磊提出要加强与实习厂地的联系，做到学习与研究相联系，要从根本上改善学校的设施。

四、发展前景分析

工程管理专业主要为建筑业、房地产业培养具有专业技术基础的管理型人才。我国已进入现代化发展的中前期，各种基础设施项目和房屋建筑的建设任务极为繁重。同时我国城市化水平仅为36%左右，而发达国家普遍超过70%，如果在21世纪中叶可以达到这种水平，则每年需要有1600万人口转入城市，这需要相应规模的城市基础设施、商业设施，特别是住宅建筑。因此，我们国家的城市建设、城镇建设、工程建设、建筑业、房地产业正面临着新的历史性的发展机遇，对建筑类人才尤其是具有现代经济管理知识、行业管理知识、专业技术知识、懂经营、懂开发的工程管理人才有着广泛的社会需求。这为我国工程管理专业人才提供了极好的施展才华机会。随着我国大量外国投资的涌入和民间资金的激活，必将极大地促进我国工程建筑业和房地产业的发展，无疑对工程管理人才的需求上又增添了更多的机会。就学科分类而言，目前也有专家认为，将工程管理的“工程”仅限定为土木建设工程管理违反国际惯例，不符合全世界和我国工程科技发展的实际情况。土木建设工程只是许多工程领域中的一个，工程管理的范围不应该仅仅局限于土木建设工程管理，工程管理应该包括范围更广的其他工程。由此可见，未来工程管理专业发展前景很大，学校的培养模式也要随之改善。

五、结语

培养大学生专业能力并不是一件简单的事情，这是一个漫长的过程，这个过程可以称之为专业能力包浆，包浆是一个缓慢的积淀过程，专业能力包浆是指专业能力的细心培养的过程。这种培养并不单单是能力上的培养，更是一种性格上的培养。经过这个过程培养，学生的思维模式会发生变化。工程管理需要学习的不仅仅是一种管理的思想，同时还要求有一定的工程背景和数学知识，而且工程管理专业的学生应具有良好的决策、计划、组织、沟通、协调、应变和创新能力。这样的复合型人才是较难培养的。因此，现今大学对工程管理专业学生能力的培养起着重要作用。学校不仅要注重工程管理专业学生理论知识的掌握，更要提高学生的创新创造力，现在是创新驱动型社会，学校需要侧重工程管理专业学生创造能力的培养，深入研究课程体系并改革，培养模式需要改进，理论和实践需要同步发展。工程管理专业发展前景很大，所以变化也会随之加大，存在许多的未知因素，面对这种趋势，学校的教学不要将注意力只集中在工程技术层面，应当开设一些课程帮助学生拓宽研究视野和思路，结合我国的具体情况，在教学过程中，不断提高学生将工程理论与项目管理实践相结合的能力，学校可以通过学生在学习上的反馈来改善其培养模式。改善工程管理专业学生的培养模式对于提高工程管理专业学生的专业能力具有十分重要的科学意义和应用价值。

参考文献：

[1]乐新军，佘立中，大型集群工程项目协同管理模式创新研究[J]．工程管理学报，2011，21（1）：56.

[2]成虎．工程全寿命期管理[M]．北京：中国建筑工业出版社，2011.

[3]任宏，晏永刚，周韬，等．基于云模型和灰关联度法的巨项目组织联盟合作伙伴评价研究[J]．土木工程学报，2011，44(8):147.(inChinese).

[4]刘武成，王进，工程管理专业创新应用型人才培养模式研究—以中南大学为例[J].高等建筑教育，2007，16（5）：42-47.

[5]潘琦，工程管理专业人才培养模式探索[J]，产业与科技论坛，2014（11）：182-183.

[6]郭志涛，师旭超，李进涛，工程管理专业本科生教学计划优化[J]，高等建筑教育，2005，14（3）：18-21.

第4篇

论文关键词:天然气开采技术　教学效果　多媒体教学 

论文摘 要:天然气开采技术是石油工程专业、油气田开发工程学科一门重要和新兴的综合课程,通过丰富教学内容,改革教学方法,综合利用各种教学手段,理论结合实践,激发学生的学习兴趣,提高课程教学效果,为石油工业提供基础理论扎实、具有实践创新能力的专业人才。 

 

近些年来,全球对更清洁能源天然气的需求增长强劲,天然气产业也因之发展迅猛[1～2]。当前我国经济发展处于关键阶段,经济结构优化对能源结构优化的要求十分迫切,天然气作为清洁能源,在今后中国能源消费中的地位将日益重要。我国的天然气消费长期以来一直维持在较低水平,提高天然气消费比例,加快发展天然气产业是今后能源结构调整的重要任务。我国天然气勘探开发理论和技术与国际先进水平有较大的差距[3～4]。我们需要进一步发展中国天然气地质理论,加快建立和发展适合中国地质特征的天然气勘探开发核心技术和技术系列。这对中国能源战略的安全及多样性发展具有重要意义。 

 

1 天然气开采技术课程内容简介 

天然气开采技术课程以油层物理、渗流力学等专业基础课为先修课的专业课。主要介绍天然气开采涉及的基本理论及其工艺技术。课程内容包括天然气的基本性质、烃类流体相态、气井产能分析及设计、气藏动态分析、排水采气、天然气水合物形成机理及其预防等内容,地质是基础,渗流力学是开发的理论基础,气藏数值模拟是必不可少的手段,优选的钻采工艺和地面建设工程技术是关键,目的是使学生掌握石油工程领域中广泛应用的工艺技术及其基本原理,从而为学生学习后续专业选修课及未来从事石油工程的设计计算、应用研究及工程管理提供必备的专业知识。 

 

2 丰富教学内容,提高讲课趣味性 

由于天然气产业的迅猛发展,以及世界范围内对天然气的需求不断增加,使得天然气开采技术也处于一种不断更新的状态,传统教材的内容常常落后于现场实际应用技术,为了让学生紧跟科技发展的脚步,能够培养适合当前石油行业需求的专业技术人才,教师应不断更新专业前沿的最新技术知识,不断丰富教学的内容,通过展示国际最新发展动态激发学生的好奇心,通过介绍新技术新方法的应用提高学生的学习兴趣,进而提高教学效果。 

 

3 改革教学方法,提高学生综合能力 

天然气开采技术课程涉及的先修课程较多,一般放在大四讲授,传统的讲授法通常是满堂灌的填鸭式,学生很难适应,所以教师首先应该坚持启发式教学,控制课堂节奏,把握教学重点,培养学生自主创新的能力。其次,在谈话法中多利用互动式教学,加强师生的沟通和交流,锻炼学生自我表达能力。最后,在讨论法中,采用案例式教学,设计新颖实际的例子对学生进行分组讨论,加强学生的实践应用能力。另外,还可以通过读书指导法,要求学生读期刊杂志写读书报告提高其自学和总结能力。 

4 综合利用各种教学手段,提高教学效果 

随着现代科技的飞速发展,当今教学手段呈现出多元化的趋势[5]。粉笔、黑板等传统教学手段具有灵活性强、可塑性大、师生互动效果好等优点。现代教学技术以其容量大、速度快、内容丰富多彩而在很多学科的教学色鲜明。教师应根据天然气开采技术课程的特点,将传统和现代教学手段有机结合在一起。天然气开采技术课程理论性较强,涉及诸多先修课程,同时实用性很大,在现场中实例颇多。教师一方面要坚持传统教学手段,侧重讲解天然气开采技术的原理和方法,另一方面要合理使用多媒体[6],将文本、声音、图像、动画及视频投影在屏幕上,通过声、光、电的完美结合,用生动的形象、真实的画面、优美动人的语言和音乐来丰富学生的记忆效果,从而实现教学目标,达到教学目的,增强学生学习的兴趣,提高教学效果。 

 

5 理论结合实践,推进素质教育 

天然气开采技术是一门实践性很强的工科专业课,该课程除了要求学生掌握牢固的专业理论知识外,还要具备一定的实践经验和较强的动手能力。教师要结合课程理论设计切实可行的实验,提高学生的动手能力,通过到现场参观实习,增长学生见识,培养学生实践能力,利用课程设计增强学生的分析问题及解决问题的实际能力。理论与实践相结合,学生充分发挥主动性和创造性,刺激学生的学习兴趣,提高教学的效果,为学生将来工作打下良好的基础。 

 

6 结语 

天然气作为一种清洁优质的能源,在我国改善能源结构,以及中国石油大力推动低碳经济发展的过程中,获得了前所未有的大发展。科技创新是促进中国天然气勘探开发的重要推动力。天然气开采技术课程的教学改革需要教师在提高教学效果的前提下,依据实际生产和科研需求对教学内容、方法和手段进行改革,提高学生的理论素质和创新能力,为我国天然气工业的发展培养复合型人才。 

 

参考文献 

[1] 王维标.天然气及lng工业的行业现状及展望[j].通用机械,2009(4):42,44～45. 

[2] 李泓平.天然气资源评价[j].中外科技情报,2007(22):35. 

[3] 徐枞巍.为天然气大发展助力[j].气体分离,2009(4):19～20. 

[4] 邢云,刘淼儿.中国液化天然气产业现状及前景分析[j].天然气工业,2009(1):120～123,147～148. 

第5篇

【关键词】建设监理；发展前景；对策；工程管理

0 引言

建设监理是监理执行者对工程参与者的行为所进行的监督管理，以促使其行为符合国家法律、法规、技术标准等有关政策的要求，约束建设行为的盲目性和随意性，从而保证建设行为科学、合法，对建设进度、投资和质量目标进行有效的控制。实施监理的主体单位为政府有关的主管部门和已经经过审批的社会监理公司，政府部门主要负责合法性、安全性的监理，社会监理单位通过组织措施、技术措施、合同措施和经济措施对项目进行科学管理。

建设监理制度是在建设领域形成的，具有一定组织结构、运行方式、管理规则和权责配置的制度。工程建设监理主要针对工程项目建设实施的监督管理活动，主要发生在项目建设实施阶段，主体为监理单位，实施时需要业主的委托和授权，是一种具有明确依据的、微观性质的建设监督行为。

1 我国监理制度的基本概括

1.1 我国建设单位监理发展状况

我国建设监理制度基本已经完成了从准备阶段到基本成熟的过渡，建立了一整套相对完善的社会主义市场经济条件下的监理制度了。建设监理法律和法规的初步框架已经形成，建设监理成为市场经济下的管理主体之一。并在发展中形成了一个庞大的监理工程师队伍，有效的保证了工程建设的整体水平，大大提高了投资效益。社会对整个监理行业的认识度大大提高，监理单位的实施，促进了建设体制的改革，改善了建设管理的无序状态，能够有效的控制工程质量、工期和投资，得到了社会和行业的认可，并初步建立了监理培训制度，构成了我国培训体系的基本框架。

1.2 监理活动的主要工作方式

施工阶段监理工作方式主要为旁站、巡视、平行检查和设备监造四种。

旁站监理是指在关键部位和关键工序施工中，监理人员进行现场的监督活动，能够规范和整顿建筑市场，是监理工作中的质量监理基础，可以使缺乏竞争力、技术实力和管理能力的提高，保证建设工程质量。

巡视则是监理人员对施工部位和工序进行定期或不定期的监督行为，起到的作用主要表现在对人的状态控制、对机械设备的控制、对承包商材料的控制以及对承包商施工方法的控制。

平行检验是指项目监理机构在承包单位自检的基础上，按照一定的比例独立进行检查的行为，设备监造是监理单位根据合同对设备制造过程进行的监督活动。

2 国内监理行业发展前景分析

2.1 社会对建设监理的认知度变化

监理制度是国家规定的强制性制度，可以看作业主是一定程度上被迫采取工程项目监理，但随着社会的发展，这种观念正在逐渐改变，主要是因为市场经济发展的要求。主要原因变现为连个方面：

（1）市场经济条件下下，建设项目很多都是以投资公司或者商业性融资的行驶运作，投资公司作为业主对工程项目的具体管理方法并不清楚，缺少项目管理和控制能力，为了自身利益就不得不选择能够承担这部分工作的一方来满足工程管理的需要，监理单位也就被选择作为管理的委托方承担合同约束的全部责任。政府部门的监管也有微观向宏观转变，社会监理单位被选择作为项目管理方。

（2）国外监理企业的成功，目前国际上多家知名监理企业都已经进驻中国，给中国建设项目带来了很大的影响，为国内的工程建设提供了优质服务，创造了经济利益，从而影响国内各界对建设监理的认知。

2.2 监理业务的纵深发展

监理业务的扩展，工程咨询业在思想和方法上以技术为中心，不断的开拓相关技术和经济服务领域，和国外相比我国的监理范围还有很大的差距，只是局限于施工阶段的质量管理，只有对监理业务进行扩展，才能和国外企业在同一水平下竞争。

工程监理在我国被定位为技术密集型的高智能服务行业，这就要求监理的工作质量高，工作细致，从业人员不仅精通掌握一门专业技术，同时还要具有经济、法律、管理方面的知识和能力。监理企业要具备完善的管理制度和技术条件，但我国监理行业在这方面还存在着很大的问题，监理工作只有向其工作内容深度发展才能不被市场所淘汰。

2.3 监理企业的两级分化

在市场竞争下，监理企业存在着两极分化现象，现有的资质等级高的监理单位，利用本身的资源，吸收人才，进一步发展，继续占领着更大的市场。而资质价高但资本积累不够，如果不能融资提高经济实力也将走向衰败。资质较低的监理企业总体上将会处于下坡趋势，或者依靠实力强大的企业。

2.4 人才的高素质化

人才一直都是企业发展的关键，监理是一种科学化、高智能的有偿技术服务，更需要高智能的复合型人才作为其宝贵的财富，但目前国内监理行业的人才业务能力远远达不到要求，不能保证企业实现可持续发展，随着国际化的进展，在国外企业的影响下，监理行业必然认识到这一问题，以提高长期生存能力，并不断发展壮大。

2.5 监理取费标准提高

目前我国的监理取费较低，资费不能为监理的纵向发展提供强有力的保证，不利于工作水平的提高、设备的更新和人才的培养，给整个行业带来损失。在市场竞争下，优质的服务才能得到丰厚的回报，业主为了要求高质量的服务必然会提高资本投入。另外政府对行业的价格界定，将要失去作用，价格作为供给和需求的关系，会自动平衡。

3 建设监理行业发展的应对对策

3.1 监理行业理论构架的调整

理论构架的调整是所有对策的基础，首先要确定监理的定位，监理活动只能由取得一定资质的监理单位进行。监理在工程活动中权利和责任是相对应的，权力来源于业主的委托，委托权利可能是全过程的，也可能是施工阶段。监理对工程项目控制主要依靠经济手段进行，所以不论授权范围怎么，相应阶段的投资控制权必须授予监理单位。

监理性质上，工程项目的建设单位、承包单位和监理单位是三个独立的法人，各自承担相应的法律责任，但监理单位对建设单位的依赖性过大，去权利和权利范围都是来自于业主的委托，对项目管理目标也取决于业主的意图，所以监理的独立性是相对的。公正性上，业主和监理的利益是一致的，所以公正性也是相对而言。

3.2 政府策略

政府部门应注重政策的制定和市场的监管，制定具有透明度和非歧视性的服务行业管理规定，并用法律来约束自身的行政职能和行政程序。充分发挥行业协会的作用，和行业协会合作共同完成我国监理行业的发展规划。全面进行法律法规的配套，将法律、法规作为调控监理服务的有效手段，对市场进行监管，创造一个统一开放、公平竞争的市场环境。

3.3 企业策略

树立主动进取的观念，积极的开拓新市场，主动学习国内外的法律、法规和规范，保护自己的利益。重视资本的积累，做好企业自身的资本积累和筹措资金的方式，为企业的发展提供财力支持。积极的吸纳和培养高层次人才，制定稳定的人才政策措施。市场方面不要局限于施工阶段的监理咨询服务，要做到全过程，全方位的工程咨询工作，明确业主的需求，以提供各种技术和管理服务。企业制度和文化上，建立产权清晰的现代企业制度，为发展提供动力和保证，将企业文化作为企业凝聚力和竞争力的内在力量。

【参考文献】

[1]郑荣跃，等.论我国建设监理的困境及对策[J].长沙铁道学院学报：社会科学版，2005，1.

[2]姚兵.建筑管理学研究[M].北方交通大学出版社，2003.

第6篇

>> 对电子信息技术的应用分析 电子信息技术的发展前景分析 电子信息工程的现代化技术分析 电子信息技术中存在的问题分析 电子信息技术的主要应用分析 电子信息工程的现代化技术研究分析 电子信息工程的现代技术研究 电子信息技术的应用特点研究 电子信息技术的应用特征研究 电子信息技术的应用与发展研究 电子信息科学技术的发展研究 电子信息工程技术的应用发展研究 电子信息工程现代化技术的研究 电子信息安全技术研究 试述电子信息的隐藏技术 电子信息技术的应用 关于电子信息工程的分析 电子信息工程的应用分析 中职电子信息课程教学优化与研究 基于网络和电子信息技术的企业组织优化与创新 常见问题解答 当前所在位置：.302重定向等、图片属性，alt加上关键字、内容页建设等等这些工作。还有非常重要的就是网站安全防范，要对网站空间安全备份，预防病毒攻击。

可见，单从这一方面就可以得知优化工作的重要性，优化技术是必须掌握的。其实，优化是为了更加优秀而“去其糟粕，取其精华”，为了在某一方面更加出色而去其糟粕，为了在某方面更优秀而放弃其他不太重要的方面，使某人/某物变得更优秀的方法/技术等。

大家广为熟知也应用很广泛的GPS全球卫星定位系统也把电子信息技术发展体现的淋漓尽致。GPS定位的基本原理是根据告诉运动的卫星瞬间位置作为已知的起算数据，采用空间距离后方交会的方法，确定待测点的位置。GPS特点就是全天候定位、定位精度高、观测时间短、测站间无需通视、仪器操作简便、可提供全球统一的三维地心坐标。随着我国汽车、手机等高档消费品的普及，中国正逐渐成为全球卫星定位系统应用的大国。这个对于中国来说是一个新兴的产业，但是GPS的空间领域发展是不断得到国家政策的扶持和重视。电子信息技术在GPS中体现的应用可以断定电子信息技术是核心，是很多重要技术的领头羊。

还有一项技术很明显地体现出了电子信息技术优化，这项技术则是计算机领域的电子工程制图，也就是人们常说的CAD。这项技术是电子信息技术发展的杰出成果，它的发展与应用正引发一场制造领域的革命。这项技术要求要理解电子工程图的投影原理，了解图样表达方式的种类和方法，了解《机械制图》、《电气制图》的国家标准，能够熟练的绘制、识读一般复杂程度的电子工程图样，能绘制电子产品装配草图、电路原理图。电子设计地动画技术正是采用了CAD技术，才得以在电子系统和专用集成电路设计占有一席之地。之前传统的电子系统设计基本上采用的是自底向上的设计方法，并且这种方法要需要设计专家人工一起完成，而且模拟验证速度也比较慢，所以在很多方面都不是十分令人满意。当运用电子信息技术优化的电子设计自动化技术出现的时候，给这个产业带来了很多的改变。它大大方便了各种设计人员进行电子系统设计，有利于进行模数混合电子系统的设计，在很大程度上提高了传统电子设计自动化的作业。

二、电子信息技术的发展趋势

随着电子信息技术的普及和应用，社会经济和科技进步得到很大进步，人们的生活方式也随之改变。电子信息技术正以不可估量的分量影响着我们周围的一切。传统行业的许多诟病也将成为电子信息技术发展之路上的绊脚石，怎样更好更快地发展电子信息技术显然已经成为人们的共识。

在这样的大环境下，电子信息技术相关的专业也被呼之欲出。为了适应社会发展的需要，很多国家都在学校里开设了电子信息技术相关专业，并且，把这个专业与职业教育建立起直接的关系，以更快地普及电子信息技术，培养电子信息产业方面的人才。

电子信息技术要想在社会上发展，在学校开设课程来培养人才是远远不够的。提供岗位也是电子信息产业发展路上的重中之重。电子信息产业适用岗位：电子电器应用与维修、电子材料与元器件、微电子技术与器件、电子与信息技术、电子技术应用、通讯技术、通信电源技术等工种。另外，还可以从事电子及通讯产品的营销、产品辅助研发、信息工程管理、信息工程施建、劳动技能培训教师等。所谓教育在经济社会发展和民族振兴中具有先导性、基础性、全局性地位。科教兴国教育是科技的基础，科技是第一生产力。所有，电子信息技术的发展还应该在教育上下工夫。高等数学、普通物理、电路分析基础、脉冲与数字电路、工程数学、C语言程序设计、工程制图、计算机组成原理、微机原理与接口技术、感测技术、信号与系统、数字信号处理、数据库技术、网络基础、通讯原理以及相应实验等这些课程是要重点部署。

三、结语

未来电子信息技术的发展会更有势头，各方面会更加系统化。国家有关方针政策会更加完善。电子信息技术的应用也会更加的广泛，普及性和开放性成为电子信息技术未来发展的主要特征。当然，我们现在的任务也是十分艰巨，电子信息优化技术是不可忽略的。未来电子信息产业的发展是要靠我们现在踏踏实实，与时俱进，不思进取，敢想敢干的精神去实现的。

参考文献：

[1]陈小玲.信息技术正在改变我们的社会生活[J].商业研究，2001（01）.

第7篇

关键词：建筑工程管理；管理系统；信息化管理

中图分类号： TU198文献标识码： A

随着我国信息化步伐的逐渐加快，建筑企业也都先后引入了信息化管理的概念，不少企业建立了内部局域网，甚至有些企业引进或自行开发了信息管理系统，初步实现了企业内部信息传递的网络化。与此同时，一大批具有较强专业色彩的管理软件开始应用在建筑企业的日常工作中，并逐渐发挥着很重要的作用，但这些软件大都局限于在建筑企业的职能部门使用，而作为建筑企业发展和生存基础的工程项目部在项目管理信息化方面却与发达国家存在着很大的差距。

工程项目是建筑企业的基本单元，是建筑企业利润的主要来源，因此，工程项目管理的好坏直接决定着建筑企业的生存和发展。随着建筑企业经营规模的逐年扩大和建筑市场竞争的日益加剧，许多企业和项目的管理者遇到了很多困惑：项目价格偏低、质量标准提高、安全风险增加、项目效益减少，很多管理团队兢兢业业、疲惫不堪也无法完成各项预定目标，分析其主要原因，传统的粗放型管理无法对项目的实施过程进行全过程的监督管理和控制，项目实施过程中涉及多方利害关系人和多个职能部门，而工程项目信息化无疑是解决上述难题的有效途径，它遵循精细化管理的有关原理，以项目的基础数据为中心，重新调整工作流程和资源配置，根据数据之间的逻辑关系和制衡条件对项目实施全过程的有效管理，可以随时向管理者提供项目的进展情况，并对项目的异常情况提出预警，从而实现项目监督、管理和控制的及时性和科学性，同时为建筑企业职能部门提供真实的项目决策信息。

一、我国工程项目信息化的现状、需求和前景分析

（一）工程项目信息化的现状

1．建筑企业的信息化水平逐年提高。随着竞争越来越激烈，许多建筑企业开始将目光转向信息化，一些规模较大或水平较高的企业首先建立了局域网，实现企业内部数据资源的共享，同时，项目管理软件也成为建筑企业的一个关注点。

2．国产项目管理软件还处于不成熟的状态，与国外一些著名软件相比还有一定的差距。国外软件往往不很适合国内的企业，因为国内外企业的组织结构不同，软件所能运用的范围也不同，所谓汉化的软件只是将英文翻译成中文，有效维护起来也有一定的困难，而且这些国外的软件大都价格昂贵，一般企业难以承受。

3．对信息化没有深刻的理解。大部分项目部认为能够上网和接发邮件就实现了信息化管理，对项目信息化最核心的规范工作流程、实时监控项目、统筹调度资源、加强组织协调、实测工程成本、预测项目变化、识别项目风险和提出项目预警等功能没有概念。在对待项目信息化的态度方面，大部分企业愿意采用，但担心项目信息化会增加额外的工作量。

4．区域及行业信息化发展不均衡。发展在经济发达地区受信息来源丰富的影响，这些地区的项目管理人员对项目信息化的认识相对深刻，而位于偏远等地区的项目管理人员对于信息化的认识和渴望相对偏弱，从行业分析，市政工程项目应用和推广信息化的基础要比公路工程项目好，而铁路工程项目对于信息化的理解较为贫乏，这与整个行业实施信息化的整体程度是相符合的。

总体来看，建筑企业信息化程度仍然不高。目前，大多数工程项目仍然使用粗放式的管理方法，管理混乱，管理模式单一，普遍存在拍脑袋、漏报重报、决策无依据等现象，信息化程度较低。这些企业基本还是按老办法管理投资额更大、投资情况更复杂、参建方更多的工程项目。

（二）我国项目管理信息化的需求和前景

从上世纪90 年代在建筑业推广普及计算机开始，发展到今天，计算机在建筑设计勘察单位、工程咨询单位等的应用普及程度和应用水平总体上高于建筑施工企业。目前，全国设计勘察单位基本上完成了CAD 的技术改造，实现了无图板设计。近年来，一些大型施工企业建立了企业内部信息网，实现了办公自动化。而建筑施工企业具有施工项目分布点多、面广、流动性大和劳动密集型的特点，都不同程度地制约了企业的信息化发展。因此施工企业的管理信息化应该加大力度。

项目管理在企业中可解决众多问题，如：建立完善的信息传递机制，促进沟通，提高工作效率：能够实现对项目的动态控制。网络计划技术是实现动态控制的核心技术，在国内外大量项目实践中，运用网络计划技术可以大大缩短建设周期，有效降低工程成本；建立项目数据库系统，能实现企业原有数据和项目数据之间的共享。

有资料统计显示，国外建筑公司90%以上的项目都采用软件进行了管理，而我国则不到10%。目前，我国建筑行业的大部分公司都采用集团化运作，诸多的分公司、子公司多元化的业务将对企业信息化建设有大量的需求。目前建筑工程项目实施信息化是很有必要的而且具备了使用和推广的基础。

二、我国工程项目信息化的实施建议

（一）搭建多层次管理平台

建筑工程项目实施过程中对外涉及业主、监理、设计、地方政府和上级管理机关等多方利益关系人，涉及到合同管理、现场施工管理、财务管理、概预算管理、材料设备管理等多个环节。因此，工程项目信息化应充分考虑不同参与方的需求，建立一个涵盖施工现场管理、项目远程监控、项目多方协作、企业知识和情报管理等多层次的软件系统和网络信息平台，能够自动生成面向不同主体的数据，实现各种资源的信息化。

（二）构建一体化信息系统

受建筑行业工作流程的影响，项目在立项和招标过程中采用大量的国家、地方、行业定额，这些内容管理体系庞杂，数据计算量大，运用标准灵活，是各建筑企业必须遵守的内容，也是企业测算工程成本的主要依据。建筑企业在项目实施过程中涉及计划进度、资金会计、定额成本、质量安全、人员管理、物资设备、分包管理、变更设计等内容。这些内容是项目管理不可或缺的要素。作为工程项目信息化系统，在研发和使用过程中必须考虑上述内容的影响，在工作流程再造和数据中心建立的过程中应突破各部门单一应用的局限，科学地将各项内容有机地联系起来，实现各业务模块的联合监控，并能有效地协调项目部与各相关方的工作关系，形成一个全过程、全方位的工作环境。

（三）创建以数据为中心的工作流程

项目管理过程是数据在项目各参与方之间流动和传递的过程，传统的管理模式下，信息都是以书面通知、电话、传真等方式缓慢地，重复地进行，一个环节信息的获得必须通过相关部门的协作方可完成，这在很大程度上降低了信息传递的及时性、有效性和经济性，为了避免出现重复和交叉工作，加快信息传递速度，提高信息传递质量。工程项目信息化系统必须以数据为中心，项目参与者的工作职责和内容以数据管理为依据，实现“一次输入、多次利用”即项目的每个人只要完成自己的工作，系统将实现业务的自动流动。

（四）以项目管理为核心，增强适应性

建筑工程项目中的铁路工程、公路工程等受地质条件和天气变化等环境影响因素比较大，市政工程、房建工程等受天气变化、城市允许施工时间、噪音和环境保护要求高等限制，这些都影响甚至决定工程进度、资源投入等，同时也增加

了成本预测的难度，降低了成本分析的准确性。因此，工程项目信息化系统应具有施工参数设置功能，允许用户根据项目所处环境自定义相关参数，从而使系统的运行能够更加切合实际，增加信息反馈的准确性；其次，工程项目的管理中，在确保项目安全和工程质量的前提下，管理者最为关注的是工程进度和工程成本。因此，系统应建立工程进度与成本控制之间的关系，能够根据完成的工程量，及时提供项目的计划成本，实际成本和预算成本的实时对比，最终预测成本发展趋势和提出成本控制建议；再次，由于项目管理直接面对施工现场，系统的界面设计应当尽量简单、便捷，减少输入数据的工作量，增加输入数据的各种操作提示，设置防止误操作等功能。

（五）构建企业项目管理数据库

目前，国内建筑市场尚未采用企业定额投标的方法，但通常采用的根据设计院或业主公布的概算编制投标价格的方式其实是企业定额的反应，排除恶性竞争和占领市场需要等因素，中标价格其实是一个企业能够承受的项目最高成本。在建项目实际承担着积累项目管理经验、积累同类项目实际成本、考核承包商的优胜劣汰和树立企业信誉等多重职能。因此，工程项目信息化系统应设置企业定额的编制模板、材料总库、承包商和供应商数据库以及各类合同的编制模板，用户

可以根据现场需要进行删减和维护，便于其它项目直接调用和借鉴。

三、结语

目前，工程项目信息化工作已在建筑领域陆续展开，一批各有特点的系统开始在具有代表性的项目使用，这些系统的使用在优化工作流程。改善项目管理状况，提高项目管理水平、监控工程成本等方面发挥了重要作用。

参考文献

[1]王要武．工程项目管理百问[M]．北京：中国建筑工业出版社，2004．

第8篇

关键词：低碳经济 专业建设 新能源 节能照明 高职教育

课 题：本文为广东省高职教育机电类专业教育教学改革项目课题《“新能源与节能照明”紧缺人才培养体系的创新与实践》（课题编号：JD201384）成果。

“低碳经济”致力于发展其他清洁能源以降低对化石能源的依赖。国际经济发展的趋势要求能源的低能耗、低排放、低污染特征显著。中国政府承诺，到2020年，单位GDP碳排放将比现在降低40%～45%，低碳经济发展模式是当前的基本国策。《国家中长期教育改革和发展规划纲要》中再次重申了“把职业教育纳入经济社会发展和产业发展规划，促使职业教育规模、专业设置与经济社会发展需求相适应”。低碳经济直接带来高技术人才的缺口、专业人才的匮乏。未来几年内以太阳能、风能、海洋能、电动汽车、LED节能照明灯具等为代表的环保产业、节能产业、减排产业、清洁能源产业等相关专业，将更加受到学生和家长们的青睐。2008年以来，笔者学校开始筹建新能源应用技术专业，2010年正式开始招生，通过几年来的实践探索，特别是经历了光伏产业发展低迷的考验，我们对新能源应用技术专业创办的一般规律有了一些新的认识。

一、创建特色新专业需要解决的若干问题

创建新专业是一项庞大的系统工程，各项工作需要统一规划、协调。高等职业教育新专业的设立，要依据国民经济总体发展的形势和地方产业结构调整的趋势，谋求专业毕业生的需求市场和就业机会。既要看好产业背景的发展，又要着眼学生的职业生涯发展。既要有共性，又要有个性和特色，把握专业设置和拓展的重点和切入点。

1.要解决新专业的定位问题

高职新专业的定位包含以下几个要素：地区产业背景、师资水平、学生与家长意愿、市场前景、技术难度与技术复杂度等。在低碳经济发展的大背景下，专业人才培养规格的定位，由于地区产业特色、学校的办学理念、发展战略不同，学校的办学优势、学科基础不尽相同，培养目标也不一样。新能源应用技术是一个宽口径的大类专业，目的是培养新能源与照明领域的工程技术人才。新能源应用技术分为两个主题，主要研究风电、太阳能、生物能、海洋能等可再生能源行业以及节能照明领域的工程问题，包括规划设计、制造施工、工程管理、产业经营、统计运筹、金融财务与售后服务等，其涉及的学科与行业之广可见一斑。学校的新能源应用技术新专业建设仍处于起步阶段，不可能面面俱到，因此，要办出专业的优势和特色，在激烈的竞争中占有一席之地，就必须独辟蹊径，确立合适的人才培养方案。

顺德是家电之都，有较强的电子信息产业基础。经过两年多的市场调研分析，我们认为学校的新能源应用技术专业应该以节能照明与新能源产品开发为主，着力于新能源下游产业，侧重于太阳能路灯、逆变器、LED节能照明产品的开发设计、安装维护、产业运营与工程管理等。同时要充分发挥学校在家电、机械、制冷、通信与电气自动化行业的优势，在太阳能路灯设计、LED照明产品设计方面形成特色，并逐步在照明系统设计、新能源工程应用等方面形成新的增长点。

2.就业市场分析与毕业生职业岗位定位

高职教育是经济、社会、市场发展变化的“函数”。我们进行了三个层次的经济和社会发展需求市场分析：一是宏观经济环境分析――国内外新能源产业的态势与走向，国家新能源与节能照明相关的宏观政策导向；二是中观经济环境分析――华南和珠江三角洲地区的产业结构调整与提升，行业布局的组合与分解，特别是佛山市与顺德区的相关产业政策、地区十二五发展规划与纲要；三是微观经济环境分析――地区企业的主流产品与技术要点、岗位供求及其对人才的知识技能需求、兄弟院校相关的教育市场分析等。

顺德正在构建现代产业体系，传统产业谋求升级换代，而新兴产业也在加紧培育当中。目前，顺德的新兴产业取得突破：部省共建OLED产业基地、彩虹集团OLED项目落户顺德；富信电子与中科院达成协议共同开发半导体发电；国家光伏系统工程研究中心产业化基地落户顺德，与中山大学合建光伏研究院等。经调研，在本校学生就业的珠三角地区有新能源相关企业3000多家，节能照明相关企业近万家，其每年对高职毕业生的需求量在2000人以上。由此可见，本专业的学生有良好的就业前景，即使在光伏电池制造产业不景气的情况下，光伏发电控制器、逆变器、节能照明领域也足够解决学生的就业问题。

3.课程体系建设

在明确了新专业的定位和切入点以后，课程体系的构建是专业建设中最为重要的环节。学校采用通专结合的课程模式，包括职业素养课程、专业基础课程、专业技术课程与专业实践课程四大模块。

（1）职业素养课程模块。该模块由人文社会科学、自然科学、外语、计算机基础、体育等方面的课程组成。其中大多数课程是全校统一规定好的，一般不可调整和改变。本专业通识选修课程主要是市场营销与生产管理。

（2）专业基础课程模块。该模块是让学生掌握专业相关基本原理、概念和基本方法。包括技术基础课（课程主要有机械制图与CAD、电工技术基础、电子技术基础等）、专业基础课（主要有电子产品制造工艺、C语言编程、单片机技术初步、电子线路CAD、PLC编程基础等主干课程）。

（3）专业技术课程模块。该模块是专业核心，体现专业定位、专业特色与学科发展建设方向。包括可再生能源与风光发电子模块（课程主要有新能源发电系统安装与设计、先进能源技术与风力发电原理）、节能照明子模块（开关电源与LED驱动技术、现代平面显示技术、LED照明工程与施工）两大必修子模块。选修课设置主要体现专业前沿与行业发展方向，课程主要有：前沿知识讲座、嵌入式系统设计、电动机与控制原理、ERP软件应用、创新方法概论等。

（4）专业实践教学模块。专业实践课程是培养学生解决实际工程问题的平台，是理论学习和创造性研究、开发、设计的结合点。因此，实践教学成为三年教学进程的主线之一，实施“全过程、递进式”培养，学生从入学就开始行业企业参观调研和现场工作实践，激发学生的专业兴趣与专业技能。主要内容包括电子产品制造工艺实训、电子线路CAD实训、社会实践、开关电源与LED驱动课程产品设计、新能源发电系统安装与维护实训、顶岗实习与毕业设计等。

新能源应用技术作为近几年来发展起来的新兴专业，是多学科结合的交叉性、边缘性专业。因此，在制订教学计划和教学大纲时，要抓住重点核心课程，逐步形成本校的特色优势，并在实践中不断对教学计划、大纲进行补充、完善和修正。

4.师资队伍、实验室、教材、校外实训基地建设

师资队伍建设是新专业创办的重点，学校在新能源发电系统设计、照明工程与施工等方面的师资缺乏；在施工、统计、营运、维护等方面的师资力量较弱；在电子产品制造工艺、生产运营管理、通信技术、电气自动化控制、电子信息等方面有较强的基础。我们用引进和培养相结合的方法，合理调配全校的师资力量，积极从企事业单位聘请兼职教师，将新专业的师资增加了8人，老中青结合，高中初级职称搭配，改善师资结构，形成师资梯队，为新专业建设打好了基础。

实验室是人才培养、实验教学、科技创新、校企合作和对外交流的窗口之一。本专业实验场所面积较为充足，实验环境良好，学校为支持新专业建设，投入资金300多万元，新建开关电源与LED驱动技术实验室、新能源发电技术实训室，加上原有的PLC技术实训室、电子电工技术实验室、电子产品制造工艺实训室、电动机控制技术实验室等，形成了完善的校内实验教学体系。大部分专业课程都在实验室上课，采用理实一体化的教学方式。这些措施为实验教学奠定了坚实的基础。

校外实训基地建设是高职建立良性互动校企合作关系的重要舞台。本专业的校外实训基地，以企业为主导，建立了有效完善的管理机制。一是联络人制度。配备专任教师作为校外实训基地联络人，负责双方沟通，同时利用学校资源，整合多学科力量帮助解决企业新产品的研发、设计、生产问题，攻关各类技术难题等。二是校企合作机构设置。成立专业教学指导委员会，聘请企业兼职教师，共同开发教学资源，共享学校与企业实验与生产设备资源，选送专业教师到企业顶岗实践，确保教学内容与企业需求的无缝衔接。三是创建教、学、做一体化课堂。实现智力因素与生产要素、教学环境与现场工作环境的有机结合，突出学生实践能力和就业能力的培训，密切学校与企事业单位、就业市场的双向联系，发挥企业顶岗实习对改善就业的促进作用。本专业先后与彩虹集团佛山平板显示有限公司、美的照明、国星光电、高迅电子、海信多媒体、盈科电子等多家大中型企业建立合作关系，设立了学生校外实训基地。

5.科研与校企产学研合作

新专业的发展壮大，高职专业品牌的确立，培养品质的提升，取决于参与及服务于行业的程度，取决于专业在行业的科研技术实力与地位。在建设过程中，我们努力贴近行业需求，提供技术支持，营造技术优势，以此提升行业水平，增强行业竞争力，并为自身资源扩展、实训基地建设、学生就业和职业规划，赢得生机与活力。以服务区域经济建设为宗旨，逐步实现三个领先――“实验条件领先，技术水平领先，教学方法领先”，实现教育资源与区域经济的整合，增强对区域经济发展的辐射力和贡献率，拓宽发展空间。加强新专业的教学与科研工作与行业企业的结合，积极申报产学研合作项目。成立专家指导委员会，参与教学计划的制订、运行和质量评估工作，反馈毕业生在企业就业的情况。以逻辑线索和市场性需求线索为依据，建立起实践教学基地和就业基地。

新专业建设需要解决的核心问题及其相互关系，如图1所示。

图1 新专业建设的核心问题及其相互关系

二、创建新专业的资源整合

1.教学资源整合

新专业的建设离不开其他相关专业的支撑。学校电子与信息工程系通信技术、电气自动化、智能家电、应用电子技术等专业都有10年以上的发展历史，这为新学科的发展创造了良好的条件。

2.部门协调

新专业的创建是一项系统工程，是各职能部门的共同任务，离不开学校各职能部门的共同支持。以科研工作为例，可以围绕新能源应用技术专业所涉及的领域，组织协调相关学科专业，如机电工程、电气自动化、计算机、控制、通讯、经济管理等，以光伏发电系统设计安装，LED照明系统设计安装，太阳能路灯系统的生产、管理、通信、设计、监控等为研究重点，发挥特色优势，在为新专业创建服务的同时，为学校的科技工作培育出新的增长点。低碳经济的迅速发展，给新能源应用技术专业建设带来了良好的机遇，也对科技处的组织、协调等工作提出了新的挑战。新专业建设涉及教务处、人事处、科技处、学生工作与就业指导处、高职研究所、图书馆等职能部门的工作，需要在学校的统一部署下，把握新专业建设的总体思路，把新专业建设作为一项重点工作，为新专业建设创造良好的环境。同时，新专业建设是一项长期、艰巨、循序渐进的工作，需要锐意进取，脚踏实地。

三、专业建设的特色形成

1.课堂教学改革及评价体系的建立

高职培养的不仅仅是技术专家，而且是能在现代企业中，适应现代组织管理模式和市场运行机制，能够从事产品研发、制造、管理的各类工程师（如PE产品工程师、FE设备工程师、QE品质工程师等），更进一步，是具有社会责任感的现代工程人才与社会文明的传承者和创造者。因此，在教育过程中，我们对学生的考核要改变传统的一考定天下的做法，结合现代质量管理体系的思维，设计精细量化的质量标准，用数据说话，用类似ISO的指标体系控制教育质量，同时保持学生的个性化、多样性、创造性与精神性仍是评价体系追求的目标。

2.通用技能的培养

有效沟通、解决问题、自主学习、有效团队工作、管理时间以及责任感、变化的适应性和职业道德等特质通常被描述为通用技能，这些技能成为工作绩效的基础，成为职业发展的需要和终身学习的根本。目前，通用技能越来越受到用人单位和社会的广泛重视。21世纪竞争和变化的工作环境对劳动者有非常显著的意义。许多对美国、英国和澳大利亚等国的劳动力市场的调查表明，用人单位更需要这些通用技能以适应不断发展的科技与制造工艺。高职教育不仅仅要停留在工作和职业技能的层面上，在职业教育的人才培养理念和框架中，要更加重视培养学生的社会责任感和服务社会的意识；其次是培养学生在日益激烈的竞争和不断变化的工作环境中能够生存和取胜的通用技能（比如，礼仪、沟通、创新、团队、外语、自学能力

等等）。

四、结束语

本文总结了笔者学校在创办新能源应用技术新专业过程中的一些经验体会，分析了新专业建设过程需要解决的一些核心问题，对其他院校的新专业创建有一定的借鉴作用。高职教育专业建设既要适应经济发展的需求，也要办出水平，办出特色，集合教育教学、科研、社会服务、文化传承与传播等等功能；新专业的创办要在统一认识的基础上，进行系统化建设，以教育培训为基础，以科技开发为支撑，以技术提升为重点，实现产、学、研的深层次紧密合作，从而赢得良好的就业市场、广阔的发展空间和广泛的社会赞誉。

参考文献：

[1]教育部高等教育司.普通高等学校本科专业目录和专业简介[M].北京：高等教育出版社，1998.

[2]教育部要求高校培养互联网低碳等新兴产业人才[N].中新网，2010-03-10.

[3]2010-2015年中国太阳能热水器行业市场调查与投资前景分析报告[R].中商情报网.

第9篇

【关键词】就业指导职业测评创业教育

中图分类号：C975文献标识码： A 文章编号：

南宁职业技术学院是全区首批国家示范性高等职业院校，全校有7大学院，建筑工程学院是全校学生规模第二大的二级学院，设有工程造价、建筑工程管理、建筑工程技术、建筑装饰技术、建筑设计技术、物业管理、房地产经营与估价七大专业。全院学生总数约3300余人，在职教师有58人，专业对口教师45人，其中非专业对口的行政人员13人。

一、学院就业指导工作安排总体情况

（一）学院教师知识结构概况

由于我院学科专业技术性较强，对学院教师专业知识要求比较严格，因此我院绝大部分引进教师都有建筑工程类型背景。又由于建筑工程类学科对实操要求较高，许多教师都是大学毕业后就进入工作岗位，或是专科毕业后进入工作岗位，再凭借自身努力自学或是接受各种类型继续教育，逐渐提高学历或是资历、级别。总体而言，我院教师实践操作能力强，行业工作经验丰富。

（二）就业指导课程安排总体概况

虽然每个学期的就业指导课程在各专业的教学计划、教学方案中都有详细体现，但在实际执行中，我院仍是由下属学生科对各专业的就业指导课程进行总体布置。例如聘请教师、安排时间，甚至授课内容的设置都是由学生科统一作出安排。

就业指导工作面临困局

就实际情况而言，我院就业指导工作面临诸多困局，主要有以下几个方面：

（一）教师知识结构存在差异

事实上，理想的就业指导工作并不局限于就业指导课程的授课教师，各班辅导员、班主任也可在日常班会、班级活动，或是与学生个别交流中起到就业指导的教育作用。而除以上二者之外的专业教师，在平日专业课上也会穿插渗透就业指导内容，例如行业需求情况，专业发展前景分析等。

但存在一个困局，就是专业教师或是担任辅导员、班主任的专业教师对专业的就业指导模式和教育方法并不了解，对学生的就业指导方式仅凭自己对行业的感性认识，不能提供系统、规范的指导。而担任辅导员、班主任的非专业教师缺乏对行业领域的了解，就业指导容易陷入理论教育的误区，只剩纸上谈兵。而且专业与非专业教师之间缺乏沟通交流，导致就业指导工作成果渐行渐远。

（二）课程内容流于形式

学院的就业指导课程虽有统一安排，但始终流于形式，缺乏有深度的拓展。且每个学期的安排集中在两三个星期内，几次课时就完成，学生学习达不到效果。授课内容仅停留在理论知识的照本宣科上，案例分析少，内容平淡、没有特色，不能有效地吸引学生注意力。在校生的就业指导教育也缺乏行业领军人物，或是优秀毕业生的标杆指引作用，学生缺乏学习的榜样目标，同样没有达到理想的就业指导效果，白白浪费优质资源。

（三）缺乏对学生个体的职业测评分析

通常，在职业咨询中，咨询师会选择使用职业测评工具或方法，帮助学生了解、评估自身特质、兴趣、需求等，以达到根据测评结果为学生职业发展做出明智决定的目的。例如，使用霍兰德理论测验职业兴趣，使用MBTI（梅耶尔斯-布雷格斯类型指示表）评估人格类型，使用舒伯与其同事开发的职业价值关量表测量职业价值观等。

但就我院现有条件而言，根本无法做到标准化职业测评，甚至在教师中都未能有意识使用职业测评工具。每位同学经历高考进入学校，绝大部分仍是仅凭亲朋好友或是新闻、广告中对高收入行业的崇拜和羡慕，并未能从自身兴趣爱好出发，综合客观地进行评估。而进入学校后，对自身的特质仍不明了，只好懵懵懂懂走进行业，甚至有部分同学由于干了一份自己不喜欢的工作，在职业生涯中吃尽了苦头，简言之，缺乏对学生个体的职业测评分析，就等于对学生缺乏人性关怀，造成学生盲目择业、盲目就业，有可能浪费时间和精力做了大量无谓的工作，导致学生个体的成功指数下降。

（四）创业教育尚属空白

创业教育是就业指导工作的一个不容忽视的内容。但综观区内各大高职院校，创业教育尚在起步阶段，各院校缺乏系统规范的课程教学模式，更缺乏实战项目锻炼。创业教育主要包括创业政策法规、行业发展预测、经营管理手段、危机处理等几个方面。另外，创业教育的成功案例的宣传也必不可少，而且更需要在实战中引进项目，让学生在校期间就能够通过自己的能力得到创业锻炼，这样的机会更是难能可贵。

三、针对就业指导工作现状提出的对策

针对我院就业指导工作面临的困局，仅从以下四个方面提出笔者的见解：

（一）统一培训，传带帮扶

针对就业指导过程中教师知识结构存在差异的情况，建议学院首先进行统一培训，提高教师们对就业指导工作重要性的认识，也统一学院对就业指导工作的要求。针对行业、专业知识水平较高，但就业指导工作水平不足的教师，学院统一组织对其参加就业指导内容的系统培训，提高专业教师对就业指导工作的水平。针对专业知识水平不高的辅导员或其它教师，需要强化他们对行业领域及专业知识的学习和了解，通过实训操练、参观调研、教学听课等多种方式提高专业水平。请经验丰富的优秀教师给阅历不足的年轻教师进行专业“帮扶”，利用传带帮扶的方式提高教师就业指导工作水平。

（二）课程内容精细化

针对现阶段就业指导课程流于形式的困局，建议将就业指导课程中涉及专业知识方面的内容交还各教研室主任或专业负责人，由专业负责人负责聘请行业领域专家开展各种以班级或是年级为单位的讲座交流，每学期保证每个班级都能获得至少一次专业指导。而就业指导课程中涉及档案托管、报到证办理、礼仪面试等人文内容，可继续由学生科继续负责具体安排教师和内容。

并在就业指导工作中明确要求，增加知名行业专家、优秀毕业生回校举行就业指导方面交流的次数，提升就业指导工作的高度和规格，大力宣扬优秀毕业生的榜样作用，对在校生起到良好的示范作用。我院蒋邕平老师现带工程造价专业某班级，他多次利用主题班会及班级聚餐、班级郊游等活动，邀请工程造价行业知名专家以及他所带的往届优秀毕业生回校交流，坚持平均每月至少一次，将班级就业指导工作形象生动化，使同学们乐于接受，班级凝聚力也得到了极大的提高，达到了多重优质效果。

（三）建立学生个体职业测评中心

学生个体的职业测评在我校尚未正式铺开，在学生中影响力也不大。主要原因仍是学校层面对招生就业部门与学生工作部门原是各有一套工作思路，但至今未协调明确，导致这项工作的拖延。

我个人建议，虽然我院没有条件独立完整使用一套测评软件，但可先在学院层面宣传普及学生个体职业测评的概念，让老师、同学们都能有意识去学习、了解什么是职业测评，职业测评的好处如何体现。之后再挑选对职业测评业务学习效果良好、业务学习敏感度高的老师参与学院的职业测评工作。并尝试建立学院的首个职业测评中心，慢慢扩大测评教师队伍，扩大参与学生人数，提高职业测评效果，力争使职业测评能够惠及更多学生。

（四）大量引入创业实战项目

创业并不是有钱就可以去创业，并不是够聪明、有毅力就一定能创业成功。学院应该在创业教育中将涉及到的创业政策法规、行业发展预测、经营管理手段、经营危机处理等几个方面的内容一并纳入创业教育的领域，完善创业教育的知识体系。学院还可以邀请优秀的创业者分享成功创业的体会和教训，对有意识、有兴趣参加创业活动的学生更具有精神上的振奋作用。学院还可以大量引入创业项目，让学生在校期间就能有机会参与创业活动，提高学生对创业的认识和能力，帮助学生在走出校门后能尽早实现自己的创业梦想。

第10篇

一、建筑业发展情况：扩量增效，再攀新高

（一）各项指标稳中有升

XX年以来受到宏观调控政策的影响，银根、地根紧缩，建筑业企业在承接工程中带资、垫资现象愈加严重，资金短缺加剧，发展压力较大。特别是今年以来国家经济整体增速减慢，工程建设明显放缓，建筑市场容量缩小，竞争有所加剧，企业利润持续走低，行业发展速度受到一定制约，但仍然保持稳步增长。全市预计完成建筑业企业总产值158.7亿元，同比增长36.8%；施工面积预计达到1693.7万平方米，同比增长22.3%；承接高层项目300栋，同比增加60.4%；从业平均人数预计达到8.6万人。

（二）企业资质明显增强

全市建筑业企业积极提高资质等级：江苏海源、扬州天成先后晋升为房建总承包二级企业；江苏大山、扬州广宇、扬州首裕、高邮振达、扬州翼超、高邮菱塘、扬州润泽、高邮鹏翔8家公司成功申报房建总承包三级企业；江苏兴厦新增机电、园林两项专业资质，扬州建宇新增市政专业资质；高邮宏盛机电设备公司获得起重设备专业资质；另有7家企业成功申报或晋升劳务分包资质。截止目前，我市现有资质企业达到127家，其中总承包特级1家，一级2家，二级8家，三级27家；专业承包企业65家；劳务分包企业24家。另外江苏润扬已申报房建总承包一级企业，目前申报材料正在省主管部门审核之中。

（三）市场开拓势头良好

我市弘盛集团、兴厦公司、润扬公司等重点企业积极利用有利条件，想方设法开拓驻外市场，承接高、大、难工程，发展了多个有规模、有潜力的新型市场。新开辟的马鞍山、泗洪市场，承接的工程规模均在10至15万平方米规模。我市企业在贵州省遵义开发施工的商住小区项目面积达到30万平方米。我市企业还广泛参与本地园区、工业项目和住宅楼工程建设。走多元化经营、开发——施工一体化道路，开发建设了一批规模工程。全市建筑企业在建高层项目268栋，比较典型的如弘盛集团承接的华庄水乡苑二期农民拆迁办工程、兴厦公司承接的青岛国奥天地9号楼工程等。

二、建筑业改革改制情况：政企分开，初见成效

XX年建筑业工作会议召开后，我市建筑业改革改制正式实施，建工局与江苏弘盛集团实施政企分开，组建高邮市建筑工程管理局。根据市委、市政府的工作部署和市建筑业改革改制领导小组的具体安排，我局对接落实改革改制相关事务，加强协调沟通，把推进体制改革、支持弘盛集团发展作为改制的主导方向。细化目标措施，制定分项方案，狠抓关键环节，把握职工思想动态，将人员分流落实到位，并办理好相关人员的转岗、退休手续，政企分开按时到位。按照新的“三定方案”，我局迅速优化内部资源，克服人员减少等困难，明确班子成员分工，建立组织结构，确定部门科室职能，完善工作流程，做好业务工作的衔接。目前弘盛集团正在实施深化改制。

三、建筑行业行政管理情况：健全机制，加强管理

建管局成立后，面对人员减少，不少业务骨干分流到企业的现实，积极采取全员发动、一人多职、加班加点等措施，落实岗位职责，强化业绩考核，为工作开展打开新局面。根据“三定方案”，细化了各直属事业单位、机关各科室的岗位职责，并上墙公示。制定出台了百分制岗位职责考核办法，将业务工作逐层分解到人头，加大奖惩力度、激励力度，有效地调动了干部职工的工作积极性。政企分开以来，我局各单位、科室始终保持高效高负荷运转，各项业务工作顺利开展。4月份专门组织局机关和部分企业到南京江宁区交流学习，学习江宁建工局发展、管理、服务建筑业的先进理念和经验。5月份组织施工人员奔赴四川参加灾区活动板房建设，顺利完成各项援建任务。年中组织两次建筑市场综合大检查。召开了农村建筑市场管理工作座谈会。最近，以高邮市政府名义出台了《加强全市农村建筑市场管理的意见》，着力强化村镇建管机构的组织建设，形成完整的建管工作体系。今年来，我局先后被评为全省建筑管理先进单位、扬州市施工安全生产先进单位、高邮市法制工作先进单位，在全省本系统执法队伍建设达标考核中我局建筑市场执法大队顺利通过达标考核，并获得优秀等次。

四、建筑业发展形势分析：困难增多，机遇同在

受国际经济形势影响，我国宏观经济增速放缓。楼市不景气，房地产企业资金普遍紧张，会有部分企业转嫁危机，拖欠施工企业工程款，从而引发民工工资的拖欠；宏观经济走势趋缓，地方政府财政收入减少，年底前后，可能会加大对建筑企业预征税的力度。在困难面前，我们尤其要认真分析宏观经济政策对建筑市场的深刻影响，找到一条切合实际的发展道路，使建筑业企业能够更好地把握市场经济脉搏，抢抓机遇，加快发展。11月5日，国务院常务会议研究部署进一步扩大内需促进经济平稳较快增长的十项措施。初步匡算，实施十项措施所列的工程建设，到XX年底约需投资4万亿元。为加快建设进度，会议决定，今年四季度先增加安排中央投资1000亿元，明年灾后重建基金提前安排200亿元，带动地方和社会投资，总规模达到4000亿元。

五、存在的主要问题及对策

1、工程款拖欠可能加剧。房地产销售下降直接的结果就是导致资金流量萎缩，甚至使资金链断裂。开发商有倾向把风险向建筑业企业转移。一些同房地产关系比较密切的建筑业企业开始把工程款回收作为当务之急。如果到年底工程款拖欠问题进一步加重，隐性问题将上升为显性问题，势必引起建筑材料款和民工工资的连环拖欠，对社会稳定产生极其不利的影响。因此，我市企业必须充分地认识今年工程款回收的难度，想方设法筹措储备一部分的资金，以应对将要到来的年终民工工资发放高峰。在本地建筑市场，已经有不少工程项目部的农民工不断到建管处和劳动监察大队上访，要求解决拖欠了很长时间的工资问题。来访人员情绪激烈，声称如不能在短期内解决，将向高邮市政府、扬州市政府进一步上访。对本地开发商、施工企业的拖欠行为，我局还有相关措施加以约束，毕竟这些单位的经营实体都在本地。但是对于外地开发商、施工企业的拖欠行为，我们管控压力加大，已接近年关岁末，农民工索要工资的情况将大幅增加，而且上访人员的情绪将愈加激烈。这些开发商、施工单位的总公司、法人实体都在外地，一旦这些单位驻邮管理人员撤出高邮，将造成严重后果，农民工找不到具体的责任单位和有关责任人，就会到本地主管部门上访，将给我们本地部门带来很大的压力。对此，我们除了提高警惕，加大协调解决力度，将采取跟踪监管，跟踪落实的方法，必要时争取市劳动保障、公安等部门的支持。

2、安全生产形势依然严峻。企业资金一旦紧张，安全投入可能减少，容易出现大的事故，影响建筑业的稳定。因此我局将在年底和明年上半年集中精力，持续加大施工项目的安全生产监督力度，把安全隐患消除在萌芽状态。

3、企业资质总体质量偏低，科技进步缓慢。相当一部分建筑企业技术创新能力不强，管理不科学，增长方式粗放；建筑业高端优秀人才集聚较难。对此，要大力培养引进高端人才和实用型人才，引导企业转变以往的用人观念，加大激励力度，为企业科技进步积蓄能量。

4、本市建筑市场秩序不够规范。压价竞争、垫资施工较为普遍。违法分包、企业挂靠等违规现象不同程度存在，农村建筑市场管理有待加强。对此，我们将形成完整的建管体系，健全农村建筑市场管理机制。同时，加强建筑市场日常巡查和抽查力度，严格行政许可制度。

5、外出施工劳务输出缓慢。近两年，我市外出施工人数占从业人员总数的比例一直呈现降低趋势。加之经济环境的影响，已有一部分从业人员退出建筑业，加强建筑劳务输出工作十分紧迫。对此，我局将广泛深入持久地开展行业宣传活动，宣传建筑业的优势和作用，宣传建管局的机构职能，调动和组织建筑业企业和农村建管机构集中农村富余劳动力参加培训，充实建筑大军。

6、执法经费没有来源。我局下属部门均是自筹自支单位，安全费用由地市级主管部门收取，我们县级市没有收费的职权，最近省主管部门也停收了质监费，我局市场管理、安全质量监管方面面广量大，执法人员本来就不足，费用停收以后，工作量没有减少反而增加，以前那些不接受监督的工程我们就收不到费用，我们监管方面的责任还少一点。如今质量、安全费用停收，所有的工程都要进行监管。以前，虽然有收费，但是市场执法工作方面的人员经费、监管执法费用的仍然存在资金缺口，都是从弘盛集团级差中弥补。如今收费没有了，弥补渠道没有了，我们执法经费如何来保证这个问题已经非常紧迫，人员要养，工作也不能放松。对此，我们将请市里面帮助、协调，目前我们正在核算执法经费成本。

六、XX年建筑业经济发展的计划目标

全市实现建筑业企业总产值165亿元，计划比今年增加10%；

施工面积达到1500万平方米（按1100元 /平方米测算）；

竣工面积达到700万平方米（按施工面积的46.7%测算）。

七、XX年建筑市场开拓工作主要打算及措施

（一）积极应对新形势，采取科学合理的市场对策

因当前我市建筑业企业完成的产值均为存量，故建筑业产值尚未受到整体经济环境的严重影响，但考虑到长期效应，预计房地产市场对建筑业的影响至明年上半年会更加明显。针对宏观经济的波动，我们将采取积极态度，认真分析问题，制定相应对策。

1、冷静对待形势。充分认识全球金融危机对我国经济尤其是对房地产业的深刻影响，提醒我市企业做好充分心理及应对准备，加强风险防范意识迎接挑战；同时，应当看到，在外贸和内需面临阻力的情况下，中国城市化的步伐将更加坚定，并进一步向广大农村地区辐射。xxx期间我国基础设施建设投资将达到一个新的高峰，基础设施的建设对提业支撑形成大经济圈，转变发展方式，统筹城乡一体化具有不可代替的作用。由此可见，我们要解决的问题不仅仅是面对市场萎缩的问题，而是如何积极寻找并抓住发展机遇的问题。

2、加强政策调研。组织全市企业召开行业前景分析座谈会，邀请有关领导、专家参加，及时让企业从理论深度和实践广度熟悉建筑市场发展趋势。开展经常性的外埠市场调研活动，调研建筑市场、新兴专业的发展方向，找准如何参与农村基础设施建设、城市交通投资等的切入点。

3、加快企业转型。引导建筑业企业向技术型、管理型转变。加强项目投标管理，认真分析项目特征和建筑材料等要素的价格影响，规避经营风险；加强资金管理，规避财务风险；加强项目控制，规范项目考核承包制度，规避管理风险；加强工法研究和应用，以科技降成本、求效益，规避竞争风险。

（二）调整经营思路，积极开拓新领域、新市场

着力从以下几个方面调整经营思路：一是坚持以政府投资项目为主战场，通过项目股份制联营模式，积极与一些市政、轨道交通、公路总承包高等级企业开展合作，加快提高我市建筑业企业市政工程施工能力；二是创优创新房建施工管理水平，巩固提高安置房、政府公共建筑项目的市场占有率，引导企业广泛参与地震灾后建设以及新农村建设，发展西部及欠发达地区的建筑市场；三是鼓励发展建筑智能、机电安装、港航水利、污水处理、垃圾填埋、地质灾害处理等高技术特色专业，避开恶性竞争。

（三）巩固发展重点市场，全力承接大体量工程

发挥弘盛集团龙头带动、拉动作用。带领广大中小企业抢占更多市场份额，确保外埠市场实现“3251”工程，即3个市场达到10亿元以上规模，2个市场力争达到8亿元， 5个市场确保完成3亿元，1个1亿元以上的市场。加快“走出去”步伐，增强二级以上优势企业开拓市场的后劲。强化企业技术、劳务等资源整合，本着“以统为主，统分结合”的方针，加大对二级以上优势企业市场开拓的支持力度。加强银企合作，深入宣传推介，拓宽融资渠道。对重大市场、重大项目建立银企联合考察机制，通过举办银企对接签约会，帮助企业争取信贷额度，解决项目垫资增加、流动资金缺乏的难题。引导企业采取项目股份制的形式联合承接大体量工程。

八、XX年建筑行业行政管理主要打算及措施

1、加强工程质量、施工安全管理。把好施工许可、质量监督、竣工备案三关，杜绝假冒伪劣、偷工减料行为，加强施工管理，促进工程质量整体水平的提高。以落实安全责任制为抓手，提高安全生产水平。加强日常巡查、抽查和专项治理，有效控制和杜绝重大伤亡事故。加强对“三类人员”、特种作业人员和农民工的安全培训，提高其施工操作能力和自我防护能力。

第11篇

关键词：人才缺失 人才流动 岗位轮换 激励机制

中图分类号：C913 文献标识码：A

文章编号：1004-4914（2011）04-228-02

按照我国人力资源发展报告的数据，到2050年中国能够提供18岁到60岁的劳动力13.8亿人。中国现在面临经济全球化所带来的前所未有的机遇，在未来中国人将不仅仅是工作在现在所说的劳动力密集型的岗位上，而是工作在管理层、在技术开发层上。

可是现今中国大部分中小企业正处于大发展的阶段，急需大批专业人才，让企业等未来的人才那是不切合实际之事。于是妥善解决人才缺失问题，已成为中国中小企业发展极其关键的一步。

一、我国中小企业人才缺失的现象分析

随着经济的飞速发展,尤其是我国加入WTO以后,很多行业已达到了前所未有的空前发展规模，据不完全统计2003年在全球投资锐减的情况下，中国吸收外资527亿美元，居全球首位。全球500强企业中已有400多家在华投资，项目总数超过3000个，而且国际巨头不断追加在华投资，扩大投资规模。另外，国家经济发展的风向标――房地产业：到2002年底，已有32618家左右的公司从事该行业；同时，房地产业也从过去传统管理逐步与国际化的现代管理接轨,并呈现出多元化的经营格局。这些情况说明企业需要大量具有现代管理知识的高端人才。而目前这些人才大部分都依赖国际连锁机构的人力资源来补充，当然是远远不够的。

另一方面，国际市场的开放以及CEPA的制定给国内中小企业带来了很大的商机，几年来国内中小企业的数量增长了35%，但是从事管理的高端人才却保持数量不变，而且员工流失率达到了历史最高点55%。对于他们而言，更是需要有大量人才来应对愈来愈繁荣的国际市场。

如上所述，我国中小企业的人才缺乏以及大面积的人才流失造成了人才缺失（这些人才包括总经理、人力资源管理者、营销人员、复合型的工程管理人才）。这种现象的产生原因，笔者认为有以下几点：

1.人才利用率低影响正常的人才流动。目前，我国中小企业的管理者当中有相当部分仍然保留着政府主管部门任命的“政府官员”身份，这些还不能算“真正的管理者”的管理者们，又占据着主要的生产资源，导致行业间正常的人才流动无法进行，加大了人才缺失的范围。另一方面，很多企业缺乏合理的人才评估体系，也就没有办法做到合理的岗位配比，人尽其才就变成空谈。有数据显示：50%的企业中，超过50%的高端人才担任的主要职务是部门经理。可见，人才利用率低是当前企业竞争的绊脚石。

2.缺乏合理的激励机制导致人才培养速度缓慢。大部分中小型企业虽然有较为全面的考核体系，但其在执行时缺少连续性和计划性，对员工的工作热情和积极性缺少关注。相关人员的责权不明确，使得计划的执行总是缺少效率。正是这个原因，经理人队伍的职业化、市场化进程受到一定的阻碍。

我们来看看国际酒店业翘楚――马里奥特酒店集团，它拥有世界上资格最老的门僮，年龄58岁，同时他又是世界上薪水最高的门僮，达到副总级的薪资水平。由此可见，有效的激励机制是能创造高级人才的。

3.管理上的思维定式导致了人才缺失现象的加剧。在很多企业经营者眼中，外形与年龄是最重要的选拔因素，这就直接导致了选择人才时，在年龄上和外形上形成了诸多限制。另一方面，经营者认定我国的劳动力市场极其庞大，很容易就找到“成本低、素质高”的人才，根本不在乎人才流失的现象。两方面的思维定势，就产生了现在人才缺失愈演愈烈的问题。

二、人才缺失问题的应对策略分析

1.建立合理的用人机制，保证内部正常的人才流动。企业应当制定全面、合理的制度，实行人才选拔、任用、更替的“三条线赛马战略”，实行“业绩薪酬与技能薪酬相结合的机制”。必须从传统的人事管理方式中走出来，树立起全新的“人力资源”观念。合理配置人力资源，把人力资源投入作为投资的重要组成部分。

笔者认为，激励与考核是问题的关键。相关人员要职责分清，降低工作中的矛盾；明确目标，角色清楚，加强有效的交流；并且在实施过程中注意激励、交流、绩效考核的综合运用。把握好群体(如部门、小组或独立的动作单位)内部的交流、激励、角色和决策等几个相互连带的方面。当一个群体成熟后，它就有明确的使命和目标，有被群体每一位成员所理解的行为规范，有较强的凝聚力和清晰灵活的上下级关系，有内部成员的配合和技能上的互补，通过共同努力能产生出一种协同作用，其成员具有同舟共济的心理。

另一方面，企业要在所有岗位上进行绩效考核，由此保证人才的流动经常进行。就像近三年来连续被评为中国最佳雇主的上海波特曼丽嘉酒店，它每年都开放一定数量的管理职位进行内部招聘，这样就有效刺激了人才的竞争，又达到企业“人尽其才”的目的。

从表1我们可以看出，人才流动和资本的流动一样。哪有机会，他们就往哪走，每个行业的人才都有表现价值的需求。当我们放开眼界，能够在内部范围内寻找需要的人才时，我们就能更好地降低成本，提升竞争力。

2.以知识培养人、以知识留人，保证企业发展的人才需要。在组织制度、薪酬福利上对人才加强吸引力,要不然就要面临人才流失的窘境，要塑造一个“以知识留人”的环境。以知识留人要能真正留得住人,我们的企业本身就必须是一个不断学习以获取新知识的组织。只要企业的知识是在不断更新并扩大的,那么员工就会在获取新知识的欲望的推动下继续为企业工作下去,而员工创造性的工作也能不断丰富企业已有的知识。这一过程循环往复,生生不息，慢慢就会将其培养成为我们需要的人才。具体的做法就是重视人才培训，通过培训使员工具备提升工作能力的各项技能,有助于提高企业生产力和员工士气。

具体做法如下：

一是重视一线员工的培训;二是重视管理人员的培训。其中对管理人员的培训主要途径是高等院校管理教育。让管理人员在掌握了实践经验的基础上,再从理论上融会贯通,以提高其综合素质达到提高服务质量的目的。这样就能解决管理者思维定势问题，使得管理者更有效地利用人才，更好地留住人才。

3.实行岗位轮换制，培育合适的复合型人才。复合型人才是企业对人才的追求,这也是企业服务多样性造成的。我国中小型企业在全球经济一体化的大背景下,一方面迫使企业与国际惯例接轨,提高对人的素质要求;另一方面，一些新兴岗位也要求将不同的学科糅合在一起。无疑,各行业的管理者必须用更新的知识来武装自己。

我们除了招聘具有复合型素质的新人才外,岗位轮换无疑是打造复合型人才的重要途径。即中小企业要有计划地按照大体确定的期限,让人才轮流从事若干种不同工作的做法,从而达到考查人才的适应性和开发人才多种能力、进行在职训练达到培养主管的目的。

4.建立有效的激励机制，掌握人才优势。我国中小型企业竞争的焦点集中在人才资源方面，谁拥有了人才优势,谁就能抢占市场先机,谁就能克敌制胜,谁就能永远不败。

首先,每一家现代企业都应该建立“竞争上岗,优胜劣汰”的人才激励机制；坚持“公平竞争,择优录取,能上能下,可进可出,自然吐故,自动纳新”的动态人才管理原则。

其次，维持具备竞争性的待遇，提供可与同业竞争的薪酬来吸引及维系人才。企业可以通过有选择性地聘用顾问，参考行业报告等方式来了解公司给予的薪酬在市场上的竞争水平。较高的额外待遇或津贴也可增加企业的吸引力。例如企业可以在假期举行免费旅游活动，还可以采取一些激励措施,如薪金加奖金的短期性激励等等。

第三，定期开展全员任职资格考评活动,为每个人都能提供不断认识自我,不断展示自我,不断完善自我和不断实现自我的机会与条件,最终建成“逆水行舟,不进则退,动态激励,不断进取”的人才自我管理机制。同时建立起高素质的人才队伍，为我国中小企业在国际市场竞争中能够取得胜利奠定基础。

参考文献:

1.王淼,孙小丽.关于企业员工流动问题的探讨.商业研究，2004（2）

2.刘积仁.全球化下的中国人力资源战略.中外管理，2003（12）

3.杨纪枫.旅游景区规划与管理人才需求及培养前景分析.辽宁高职学报，2003（12）

第12篇

 

 

宁夏回族自治区

科技攻关计划项目申请书

 

  2011  年 度

 

 

项目名称：       同心圆枣良种选育及营地建设       

申 请 人：               马  军                  

申请单位：        宁夏天予枣业有限责任公司        

通讯地址：         同心县预海镇永安东路          

联系电话：              0953-8039989              

申报日期：              2011.4.28                 

 

 

宁夏回族自治区科学技术厅

二〇一一年

填 写 说 明

 

一、填写申请书以前，请认真查阅《宁夏回族自治区科技计划项目管理暂行办法》和本年度自治区科技攻关计划***通知（指南）。

二、申请书内各项内容应实事求是，认真填写，表达明确，一律打印填表。外来语要同时用原文和中文表达，第一次出现的缩略词，须说明全称。

三、申请书中各栏不得出现空白，如没有内容，可填“无”。

四、封面中项目编号申请人不填，由自治区科技厅发展计划处统一填写。

五、申请书用A4纸打印，字体为宋体小四号，于左侧装订成册。加盖公章后，一式三份报自治区科技厅发展计划处。

    六、***单位应通过归口管理部门统一报送，未通过归口管理部门而上报的申请书，将不予受理。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

一、基本信息

申请人情况

姓  名

马  军

性  别

男

出生年月

1969.5

学  历

大   学

所学专业

经济

职  称

高级

联系电话

8039989

手机

13909530233

E-mail

Txmajun3@126.com

申报单位

情况

名  称

宁夏天予枣业有限责任公司

性  质

有限公司

通讯地址

同心县预海镇永安东路

邮  编

751300

所属部门

同心县科学技术局

主要参加

单位

同心县科学技术局

所属技术

领域

信息  自动化  材料  能源  制造业  交通   ■农业  资源

生态与环境  生物医药  人口与健康  城镇化与城市发展  其它

主要研究内容与经济技术指标（150字左右）

在同心圆枣主产区选择十年生以上丰产、产量稳定、果个大、枣核小的优良树种，采挖其根孽苗移栽，建成同心圆枣选优复壮采穗苗圃200亩。同时采用酸枣直播的方法建成育苗圃200亩。每二年，在同心圆枣选优复壮采穗苗圃采集一年生枣头一次枝做为接穗在酸枣实生苗上劈接、秋季出苗，完成同心圆枣良种选育及繁育。建成示范种植园200亩。项目完成后可提供五万亩大田种植所需优良种苗。

项目与自治区十一五科技发展规划的衔接性

■明确列入《规划》 特色优势农业领域    红枣特色产业 优先主题

基本属于《规划》             领域           优先主题的范畴

其它（请说明）

项目与部门（地方）科技需求的衔接

 

■需求提出部门（地方）：  同心县科学与技术局

 

其它（请说明）

创新类型

■自主创新

  集成创新

  引进消化吸收再创新

项目完成时

的应用类型

形成自主研发能力

      形成规模生产能力

局部试点示范

      ■较大范围推广应用

总经费概算

167.8 万元

申请自治区科技攻关计划资助 80 万元

研究起止

日期

2011年    5  月至  2012  年  10    月

 

一、项目意义（着重表述实施该项目的必要性和当前自治区经济社会发展急需的程度，与《自治区十一五科技发展规划》确定的重点领域及优先主题的衔接、与自治区重点产业或地方需求的结合程度、对自治区经济社会发展的支撑作用等。）

必要性分析： 1、项目建设是促进农民增收的需要

同心县十年九旱，生态环境脆弱，自然条件差，干旱、冻害、风沙等危害时常发生，农作物绝产是常有的事，而同心圆枣具有适应能力强，抗旱、抗寒、抗风沙，耐瘠薄，旱涝保收，被当地老百姓喻为“铁杆庄稼”，生态效益和经济效益十分明显，且不与畜牧业、农业等特色产业争土地、争劳力、争农时，深受群众喜爱，产业发展空间非常广阔，据调查：国内市场一般鲜枣比苹果价高2-3倍，珍稀品种售价更高。因此把同心圆枣作为一个产业集中连片发展种植，改变种植者的小生产规模，通过项目带动把一家一户分散经营的农户同大市场连接起来，是促进农民增收的有效途径。

2、项目建设是促进农业产业化发展的需要

发展同心圆枣产业是当地穷则思变的做法，是调整产业结构，实现农民增收，解决农民生计问题的需要，项目将通过良种选育和示范种植，帮助和指导农民严格按照农业标准化规程搞好红枣种植并提供优良苗木，在枣农和公司之间架起 “双赢”的桥梁，走出一条公司+基地+农户的农业产业化的成功之路，推动本地区枣树种植业的持续稳定健康发展。

3、项目建设是实现可持续发展的需要

宁夏同心县位于宁夏中部干旱带的中心，干旱少雨、水资源短缺、水土流失严重，土壤肥力差，同心圆枣良种选育及示范种植基地的建设将生态建设与农民增收有机的结合起来，并在生产过程中全面推行新技术，不仅能够有效地改变当地的生态环境，还能有效地增加农民收入，实现农业生产的可持续发展。

自治区党委、政府十分重视同心圆枣产业发展，将其列入《宁夏农业特色优势产业发展规划（2008-2012年）》六大区域性特色优势产业之一，制订了《宁夏回族自治区红枣产业发展规划》，提出到2012年，全区红枣产业基地总面积达到140万亩（其中制干品种圆枣占70%）的目标，今后几年要以快速扩大红枣基地建设规模为突破口，培育红枣流通加工企业，培育宁夏红枣的市场品牌，全面推动宁夏红枣产业向规模化、标准化、产业化方向发展。2007年以来自治区、吴忠市和同心县对发展红枣产业给予大力扶持，提出要在中部干旱带发展100万亩红枣产业基地，而同心县又是100万亩红枣产业基地的主战场，为本项目的建设提供了强有力的政策支持，当地政府和群众对发展枣产业的认识普遍提高，为项目的实施奠定了坚实的群众基础。

长期以来，在中部干旱带及同心县农户种植枣树全部采用的是根孽苗繁植，加上农民种植枣树既不施肥，又不修剪，全部为粗放管理，导致同心圆枣产品质量下降、产量低、效益差。实施同心圆枣良种选育及示范种植项目，不仅可提高苗木质量而且可改变农民传统的耕作习惯，实行集约经营，增加收入。

同心圆枣作为中部干旱带枣树发展的最适宜品种，适应性强，具有抗旱、抗寒、耐瘠薄、丰产；枣果个大，肉厚、微生素和微量元素含量高等特点。结合自治区在中部干旱带发展100万亩红枣基地的目标，同心县在十一五期间计划发展同心圆枣40万亩，共需苗木1500万株，而优质合格的苗木是丰产的基础。从近两年的种植情况来看，优质的同心圆枣种苗极为奇缺，生产量远远低于需求量。因此，同心圆枣良种选育及示范种植就显得尤为重要，项目的建设不仅可以满足本地枣产业发展的需要，同时可向周边县、市及干旱带枣产业发展提供优良的苗木。

总之，同心圆枣良种选育及示范种植技术推广项目的建设对加快同心圆枣的发展、调整产业结构，增加农民收入，解决剩余劳动力，拓宽就业渠道，发展地方经济等具有十分重要的意义。项目的实施将有效改善中部干旱带红枣优良品种市场的生产经营状态，为推动同心圆枣的基地化、良种化、标准化发展奠定基础。总之，项目的建成将对同心县产生良好的生态效益，经济效益和社会效益。                                          

 

二、相关领域国内外技术现状和发展趋势（主要阐明相关领域国内外技术现状、专利等知识产权情况，国内外技术发展趋势等。）

近年来自治区党委、政府对红枣产业的发展，在财力十分紧张的情况下，挤出资金对基地建设、苗木繁育给予补助，大大促进了宁夏红枣产业发展。截至2010年底全区枣树面积达80多万亩，产量达1.5亿公斤，产值4.8亿元。同心县的枣树面积也达15万亩。显现出良好的势头。但在发展中也存在着诸如中部干旱带水资源严重缺乏、长期粗放式管理等问题，严重影响新技术的推广应用。因此造成同心圆枣栽培管理水平低，单产不高，效益没有充分发挥。针对这些问题，自治区有关部门首先开展了宁夏枣树标准化栽培技术研究，取得了成果，解决了技术问题，其次是在中部干旱带区域实行公司+农户的定单生产模式，由项目承担单位与农户签订供销合同，农户负责按公司要求进行生产，公司按高于市场的价格收购，这些措施的实施有效拉动了产业的发展。本项目育苗技术由“根蘖育苗、归圃育苗”，转变为以嫁接育苗为主。通过引进推广酸枣嫁接育苗技术，建立苗木繁育基地，实现了苗木生产嫁接化、规模化，实现了苗木自给有余。

长期以来，在中部干旱带及同心县农户种植枣树全部采用的是根孽苗繁植，加上农民种植枣树既不施肥，又不修剪，全部为粗放管理，导致同心圆枣产品质量下降、产量低、效益差。实施同心圆枣良种选育及示范种植项目，不仅可提高苗木质量而且可改变农民传统的耕作习惯，实行集约经营，增加收入。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

三、项目目标（项目目标的涵盖范围要与项目名称相对应；确立的项目目标应能切实支撑项目立项的意义；目标应该明确具体，便于考核；其目标在计划实施周期内能够完成。）

宁夏天予枣业有限公司同心圆枣良种选育及示范种植繁育基地建设项目位于同心县扬黄灌区的河西镇。

项目建设总规模600亩。其中复壮培育同心圆枣200亩、采穗圃200亩、示范化种植园200亩。项目实行区域化布局，规模化种植，集约化经营，标准化管理，推动同心圆枣产业发展的规模化、科学化和现代化。  

项目建设期限：二年

项目建设进度： 2011年新建种植酸枣种苗200亩，同心圆枣采穗圃200亩，第四季度检查验收。

2012年采集接穗，进行蜡封储藏， 5月前后进行嫁接，提高繁殖系数，同时加强苗圃地的管理，秋季出苗。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

四、项目主要任务（主要包括研究重点与开发内容，项目、人才、基地统筹计划，技术关键、技术难点、创新点。其内容应与项目目标有直接对应的支撑关系，为实现项目目标所应进行的重点研究内容不应有遗漏，也不应包括与项目目标关系度不大的内容。）

主要任务：在宁夏天予枣业有限公司桃山农场建设同心圆枣良种选育及示范种植繁育基地600亩，其中新建育苗种植200亩；新建采穗圃200亩，新建示范种植园200亩。

技术流程：在同心圆枣主产区选择十年生以上丰产、产量稳定、果个大、枣核小的优良树种，采挖其根孽苗移植建成同心圆枣选优复壮采穗苗圃。同时采用酸枣直播的方法建成育苗基地。每二年，在同心圆枣选优复壮采穗苗圃采集一年生枣头一次枝做为接穗在酸枣实生苗上劈接、秋季出苗，完成同心圆枣良种选育及示范种植繁育任务。

技术重点：

培育酸枣实生苗：直接播酸枣仁效果最好，可加快出苗速度提高出苗整齐度。酸枣仁播种每公顷用量15—30千克，播种前用清水浸泡24—48小时，然后与湿沙混合，覆盖塑料膜在阳光下催芽2—3天，待有少量种子破嘴后播种。播种前苗圃地要浇透水，然后翻松并精细整地，趁墒播种。播种深度1.5—2厘米，采用条播，行距40厘米左右，播种后覆盖地膜。待60%以上出苗后，揭取地膜，及时除草间苗，株距保留15厘米左右。苗高25—30厘米时打尖，促苗粗壮一般每公顷可出酸枣苗15万株。

采穗圃建设：在同心圆枣主产区选择丰产、稳产、果个大、枣核小的优良树种，具体地点为石狮镇麻疙瘩村沙沟脑子，王团镇黄草岭，倒墩子村，大沟沿村。采挖优良树种的根孽苗做为采穗圃的选优复壮苗移植，做到随挖随栽，并用生根粉沾根，一提二踩三埋，灌足定根水，有利苗木成活；

选择接穗：采穗圃的选优复壮苗接穗一般采用一年生枣头一次枝，采集后对接穗进行蘸蜡处理（100-105℃石蜡中速蘸）。芽接时，5月份用一年生枣头一次枝上的主芽作接穗，6月份以后可用当年生枣头一次枝上的饱满芽作接穗。

嫁接：同心圆枣良种选育及示范种植繁育基地采用当年采集的选优复壮苗接穗对酸枣实生苗进行嫁接。枣树育苗适用的嫁接方法主要有劈接 ，此方法成活率高、操作简便，接后当年即能萌芽生长。

幼林抚育：本项目选优复壮苗接穗嫁接酸枣实生苗后，就完成了相关技术规程，建成同心圆枣选优复壮幼林。要对幼林集约经营及时灌水、施肥和合理修剪以及松土、锄草和进行病虫害防治

示范种植流程及技术推广内容：

平田整地——选择品种——定植——枣树管理

（1）苗木品种：同心圆枣。

（2）栽植密度：株行距为1.5×4m，每亩栽植111株。

（3）苗木规格和质量：要求枣苗根系鲜活完整，垂直根长30cm，水平根长35-40cm。枣苗主杆70-80cm位置应有侧枝，侧枝保留长度5cm，枣苗定杆高度1.4m，要求主杆通直粗细均匀，生长健壮，根和枝杆不老化、无劈裂、无冻害和病虫害症状，主杆没有环切、环剥，根系独立（归圃苗和嫁接苗）。

（4）栽植及管理

挖穴：枣树栽植穴可用机械开挖，穴深70cm，穴直径80cm。

施肥：栽植前每穴使入发酵过的有机肥30公斤,与土混匀后施入。

枣苗栽植：严格按照“一提、二踩、三打埂”的栽植程序进行。一提就是枣苗放入定植坑后，先上提枣苗，使根系舒展；二踩就是边填土边踩踏，土填到距地面10cm时停止；三打埂就是用剩余的土围直径1.0m的灌水坑。

灌水：灌水5次。

①栽后立即灌透定根水，每穴约100公斤。

②催芽水:于萌芽前，在4月上、中旬进行灌水，有利于萌芽、枣头及枣吊的生长、花芽分化和提高开花质量。

③花期水:花期是枣树需水的关键时期，花期灌水不但坐果率高，而且果实发育迅速。

④坐果水:于7月上旬，在幼果迅速生长期，结合追肥灌水，可促进细胞的分裂和增长。

⑤变色水：于土壤封冻前浇水，增加枣树的越冬抗寒能力。

覆膜：完成灌水后及时覆膜，覆膜规格1.2m见方。

树杆缠膜：枣树栽植后及时对全树缠膜保湿增温，缠膜要紧要严。

整形修剪：新枣头生长到3-5cm时，按照疏层形树形要求保留新枣头，抹除多余的芽。新枣头保留2-3个二次枝摘心，第一个二次枝应向树冠外侧生长，角度70-80度。7月中旬对二次枝全部摘心，并清除后期萌发的新枣头。

项目技术难点：劈接方法如何提高成活率。

创新点：较大面积选择同心圆枣优良苗木进行复壮繁育

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

五、项目预期技术、经济、社会效益及推广应用和产业化前景（包括技术、经济、社会效益分析，推广应用与产业化前景分析，可能取得的专利、尤其是发明专利及知识产权分析，项目实施的风险分析。）

通过项目的实施，可以有效改良和提高同心圆枣乡土树种的品质，提高同心圆枣的产量和质量，通过科技进步促进农业产业结构调整，增加农民收入，为地方经济发展和群众脱贫致富起到重要作用。同时项目期内可解决季节性劳动力100多人就业，带动圆枣相关产业的发展。

建成600亩同心圆枣良种选育及示范种植基地，经济效益非常可观。育苗基地建成后每亩可出苗8000株，按每株2元计算，亩收入达1.6万元，基地实现收入320万元。

建设该基地,将为我区中部干旱带及同心县提供优良复壮种苗250万株，可大田推广种植五万亩同心圆枣选优复壮苗。大田种植选优复壮苗，一般第二年开始结实，5年生每株产鲜枣5公斤，亩产鲜枣150公斤，产值达300元/亩，7年生每株产鲜枣10公斤，每亩产300公斤，亩产值达600元/亩，10年生以上枣树进入稳产期，亩收入稳定保持在1500元以上。因此该项目的实施将为中部干旱带农民每年增加收入1000万元以上。项目实施后能有效改善当地生态状况，减少水土流失，提高森林覆盖率，实现经济效益和生态效益的协调发展。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

六、项目现有研究工作基础（主要阐述项目成熟性。包括项目申请单位已有的研究开发经历、科研成果、科研条件、人才团队、组织机制和前期准备工作等。）

项目生产、经营管理机构，人员技术力量：

该项目由宁夏天予枣业有限责任公司组织实施。宁夏天予枣业有限责任公司是宁夏回族自治区专门从事同心圆枣育苗、种植，产品收购加工销售的自治区级农业产业化重点龙头企业、林业产业化重点龙头企业。公司现有管理人员及技术人员12人。管理人员队伍中，年龄在35岁以下的占公司员工的85%，技术研发人员占公司员工的43%。公司建有红枣专用清洗、烘干、成品包装生产线和浓缩汁生产线，2010年实现销售1542.6万元。目前公司占地面积24000平方米，建筑面积3700平方米，固定资产1724.8万元。

2007年以来，公司研发队伍共承担自治区科技攻关项目两个，公司还承担国家农业科技成果转化项目一项，该项目正在实施过程中。2010年，宁夏科技厅申报国家863重大科技项目，将公司列为承担单位之一。几年来，公司共投入科技创新费用170多万元，使研发队伍的科技创新能力有了大幅提升。

2007年9月以来，公司开发同心圆枣资源，共开发出三个系列七个品种的干枣产品投放市场，取得了良好的销售业绩。2010年，公司在银川市设立分公司，成立专门的营销团队开拓销售市场。同心圆枣干枣产品不但在宁夏市场上一枝独秀，而且打入北京、上海、山东等地市场。目前，公司产品已销往浙江、山东、北京、广州、内蒙等地，并远销马来西亚和泰国。良好的市场销售有效带动了原料的收购价格，增加了农民收入。鲜枣收购价格由2007年前的每公斤一元提高到了2009年的2.4元，提高了1.4倍，干枣价格由2007年前的每公斤3.2元提高到了2009年的5.6元，每吨提高了2400元，从而大大提高了农民种植圆枣的积极性。

公司在财务管理工作中，严格按账务制度办事，做到收支两条线管理。财务人员均为获得相关证书的专业人员。在经营过程中，尽量减少应收账款和应付账款的挂帐，做到有帐备结，有款必付，专款专用，促进资金的合理使用。2009年公司资产负债率为29.8%，银行贷款90万元，银行信用等级为A级。

2009年，公司依托同心圆枣资源，建设“同心圆枣生产加工基地项目”。一期工程占地6700平方米，投资675万元，已建成冷藏库1216平方米，使储藏规模达到2000吨，建成生产加工车间1152平方米，建成办公区160平方米及其他附属设施工程。二期工程投资485万元建成浓缩枣汁生产线一条及相关生产设施。目前，企业已通过食品生产安全认证，通过ISO9000质量认证、ISO14001和同心圆枣中国有机产品认证；正在进行ISO22000食品质量安全认证。2009年公司被首届宁夏回商大会评为优秀回商企业；连续三年被同心县委、政府评为先进龙头企业，2009年被吴忠市委、市人民政府授予“五一”劳动模范集体。

为了保证项目实施质量，项目聘请自治区林业产业发展中心的专家和同心县林业局、科技局的技术人员做技术指导。宁夏林业产业发展中心主要负责全区经济林和花卉、中药材等林果产品新品种、新技术、新工艺的引进、示范、推广工作和技术培训、技术研究、信息咨询等服务工作。现有工作人员14人，其中研究员3人，高级工程师2人，工程师3人，助理工程师3人。同心县林业局，现有林业工程师5 人，高级工程师5 人，局内设有规划设计室、果树站等机构，负责全县经济林的中长期规划以及全县经济林的种植、抚育管理、培训等工作。本项目聘请一大批素质较高的技术人员保证项目技术的示范与推广。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

七、必要的支撑条件、组织措施及实施方案（主要阐明为完成该项目相关的保障措施、组织实施方案、管理措施与实施年限；企业参与度、产学研联合机制等。）

为了加强对同心圆枣良种选育及示范种植项目的领导，在同心县委、政府的领导下，成立由科技、财政、林业等部门为成员的监督实施领导小组，统一指导基地建设，宁夏天予枣业公司为项目实施单位，负责该项目的具体实施，技术依托林业部门作好规划设计与技术指导，确保项目实施。

项目管理：项目实行统一规划，分级管理。项目实施及年度计划必须报同心县科技局审核后批准执行。

资金管理：项目资金设立专户，独立核算，专款专用。项目建设实行报帐制，资金管理由同心县农业局财务部门负责。项目财务管理必须严格采用全国统一的资金管理模式，按照国家有关财务制度和办法进行财务管理，资金的安排坚持与任务配套，资金的落实和建设成效相挂钩的原则，确保项目资金及时到位，高质量地完成项目工程。

工程管理：

工程管理：严格按国家基本建设项目管理程序标准执行，项目的施工设计要符合有关技术规程，同时要多方案进行比选，采用先进技术。项目施工严格实行先设计后施工，设计要任务上图、数字上表，落实到具置。

技术管理：为达到技术要求，确保项目发挥最优效益。首先由同心县科技局组织有关专家实地考察、评估论证，制定出具有可操作性，符合实际规划的作业设计。其次，在项目施工过程中，无论是工程建设、优良品种调运、栽植管理等，都要遵循设计，按设计施工。第三，建立技术责任制，由技术人员包片技术指导，定任务，定标准，实行奖优罚劣制度；第四，工程建设要体现区域化种植，科学化管理、规范化生产；第五，加强培训工作，提高果农的管理水平。

 

 

 

 

 

 

八、项目的关联行动（重点阐述与本项目相关的基本建设、技术改造、技术引进、国际合作等落实情况，本项目与其他相关国家、自治区科技计划项目及其他工程与建设计划项目的衔接和分工。）

在同心圆枣主产区选择十年生以上丰产、产量稳定、果个大、枣核小的优良树种，采挖其根孽苗移植建成同心圆枣选优复壮采穗苗圃。同时采用酸枣直播的方法建成育苗基地。每二年，在同心圆枣选优复壮采穗苗圃采集一年生枣头一次枝做为接穗在酸枣实生苗上劈接、秋季出苗，完成同心圆枣良种选育及示范种植任务。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

九、项目负责人主要工作及科研经历

 项目主管负责人杨有俊负责全县有关科研项目的实施和管理工作，现任同心县科技局局长，历任同心县羊路乡、河西、石狮镇党（工）委书记、扶贫开发办公室主任、同心县畜牧局局长。

马军 ，男，42岁，大学文化程度，国家现任宁夏天予枣业有限责任公司董事长、总经理。马军1994年下海经商，2000---2002年合伙创办吴忠天启薯业有限公司同心分公司；2006年创办同心县同心圆枣专业合作社；2007年8月在同心县委、县人民政府的大力支持下创办宁夏天予枣业有限责任公司，成为开发同心圆枣产业的科技特派员和带头人。在担任宁夏天予枣业有限责任公司董事长、总经理的四年时间里，显示出了较强的科技创新意识和开拓能力，共开发出同心圆枣干枣三个系列七款产品投放市场，赢得了消费者的亲睐。2009年，他与山东省科学院生物研究所共同合作，引进目前国内先进的红枣深加工生产技术，对宁夏中部干旱带优质的红枣资源同心圆枣进行产业科技开发和产业升级，提高科技创新水平和能力，造富宁夏中部干旱带群众。马军曾担任同心县广播电视局领导干部，从商之后担任县消费者协会副会长、吴忠市个体私营协会副会长等职，具有较高的社会威信。被评为吴忠市十大经营户、市青年企业家、吴忠市“十大优秀青年”，市“工字号”创业明星、全区生态建设先进个人等，2010年获国家专业人才证书、注册生产管理师。2007年以来，马军共承担一项自治区科技攻关项目，承担一项国家农业科技成果转化项目和一项国家星火科技项目2010年，宁夏科技厅申报国家863重大科技项目，将公司列为承担单位之一。几年来，公司共投入科技创新费用170多万元，使研发队伍的科技创新能力有了大幅提升。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

十、主要参加人员名单

 

姓 名

性别

出生年月

职务职称

所学专业

现从事专业

所在单位

在本项目中

承担的任务

 

杨有俊

男

1963.5

局长

法律

 

同心县科技局

项目主管

负责人

 

马  军

男

1969

总经理

经济

林业

天予公司

负责人

 

马廷贵

男

1968

技术员

林业

林业

区林业厅

技术负责人

 

赵实华

男

1962

林业工程类

林业

林业

区林业厅

技术负责人

 

刘廷俊

 

男

1952

林业工程类

园艺

林业

区林业厅

技术负责人

 

虎卫军

 

男

1969

林业工程类

林业

林业

天予公司

技术负责人

 

虎  福

男

1963

副经理

会计

加工

天予公司

生产负责人

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

十一、项目经费预算、资金筹措及来源渠道

 

科   目

预   算

 

自治区攻关计划拨款

80万元

 

自治区其它拨款

元

 

主管部门拨款

元

 

单位自筹

7．8万元

 

银行贷款

元

 

其   它

元

 

总经费预算

167．8万元

 

 

十二、申报单位意见

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

负责人：                                      （公章）

 

年   月   日

 

 

 

 

 

 

 

十三、自治区有关部门科技处或县（市）科技局意见

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

负责人：                                        （公章）

 

年   月   日