会计就业趋势分析范文

前言：我们精心挑选了数篇优质会计就业趋势分析文章，供您阅读参考。期待这些文章能为您带来启发，助您在写作的道路上更上一层楼。

第1篇

3、实训总结：

两个星期紧张的审计实训，时间就这样在忙碌中匆匆过去了，留给我的都是丰富的经验和深深的体会。

我们实训的目的是注重“教学”与“实践”相结合，提高学生的动手能力，增强对审计知识进一步的理解，培养学生对审计知识的灵活运用以便于在以后的就业不至于“手慌脚乱”！

在这次实训中，我深刻地体会到“什么是团队合作精神”，因为对一个企业进行审计是一件十分繁重的工作，一个小组必须要有一个有序的分工，然后再综合大家的工作成果，最后才能做出最后的结果。

我们的实训总共分为7大模块，分为：

1、计划阶段审计实务操作；

2、销售与收款循环的审计；

3、采购与付款循环的审计；

4、生产与服务循环的审计；

5、筹资与投资循环的审计；

6、货币资金的审计；

7、审计报考。

由于我们小组的人数较多，为了工作更有效率，所以我们采用了抽签的方法进行了分组和分配工作，针对前面6个模块，平均2个小组成员负责一个阶段，第7个阶段就根据各组的工作底稿等资料进行整理并出具审计报告。

我和另外一位小组成员主要负责第一阶段即“计划阶段审计实务操作”。我们“简单”而似乎又 “繁琐”的实训步骤如下：

1、开展初步业务活动，与委托单位签订业务约定书；

2、通过资料，了解被审计单位及其环境，识别评估其重大错报风险；

3、针对评估的重大错报风险计划实施的程序；

4、初步确定重要性水平与可接受的审计风险；

5、编制总体审计策略与具体审计计划。

根据实训的步骤，我们填制的表格有：基本情况表、承接业务的风险初步评价表、审计业务约定书、横向趋势分析表、纵向趋势分析表、比率趋势分析表、分析性测试情况汇总表、识别并评价与审计相关的重要的内部控制的设计并确定其是否得到执行、审计风险初步评价表、审计总体工作计划表。以上表格统称为“计划阶段审计工作底稿”。

我的专业是审计实务，但这是第一次真正意义上了解到审计是做什么的。怀着一份新鲜和好奇感开始了实训的第一天。虽然之前有参加过会计模拟手工记账的实训，但这次的感觉却完全不同，尤其是那个工作氛围，几乎全靠自己的能力和理解，刚开始时，面对着一堆的委托单位的资料，我竟然有点无从下手的感觉，久久不知如何开始，后来在老师的耐心指导下，开始有了一点头绪，一个上午4节课，就在分组，分配工作，和一堆疑问中飞速过去了，但手中的工作还远远未达到自己所期望的要求进度。由于上午已经进行了分工，其他组员是没有理由帮你的，所以下午3节课，几乎都在看资料，眼睛看到生疼，十分枯燥，也很累，但是看到开始有点进步了，虽然只是填了一张基本情况表，但看到成果，感觉很充实！

第2篇

【关键词】会计 性别 就业情况 ACCA 未来前景

在就业形势越来越严峻的环境下，正确的选择适合自己的专业，对未来职业发展的工作环境，现状有一个清晰，准确的认识；对未来会计行业发展的趋势有一个整体的把握变得尤为重要。尤其针对会计专业，历来是一个高温不下的热门专业。很多大学生对会计的了解仅存于校园的灌输，对真实的社会状况了解仍是留于皮表，一头雾水。

一、男女典型思维方式差异

（1）男人是单一思维，女人则是多重思维。男人往往每次只思考一件事，而女人则会同时考虑很多件事。换言之，男人比女人更专注。

（2）男人的逻辑思维更强。女人往往充满感性地思考问题，遇到问题时更注重自己内心的感受。而男人可以“关闭”他们的情感，理性且逻辑地解决问题。

（3）男人思考得更慢。大多数女人很清楚自己的所思所感，所以能很快做出反应。而男人并不是这样，在作出决定之前，他们需要时间来思考、认真咀嚼。

（4）男人更擅长分析。在大多数情况下，男人比女人更擅长分析问题，他们天生有种能力，可以清晰地看出事物的本质、辨别真伪，他们仿佛是一个局外人，能更冷静地观察形势。而女人往往被自己的感情所左右，这会使她分心，从而使对事物的看法出现偏差。

（5）男人更一针见血。男人可以很轻松地洞悉到问题的核心，相比之下，女人虽然可以发现主要问题，却不知道它确切是什么。

二、会计行业职业特点及职业发展前景

会计行业的职业发展已不仅仅局限于人们原有的观念---基础做账，随着企业管理的不断完善，电算化不断发展，人们生活水平的不断提高，会计的从业方向也越来越多样化。例如：做会计信息系统实施专家或ERP专家――侧重于企业信息化，和财务管理，财务会计信息化，了解会计和财务软件。理财顾问或财务顾问――侧重对企业实践进行策划，指导，辅助，咨询。财务总监，基金经理或CFA（财务经理），内部审计师或内部控制经理，CPA或合伙人或会计师事务所，风险经理或保险经济人等。

三、不同职位适合的人群

随着会计职业的多样化，对从业者的要求不仅仅存于原有的细心，谨慎，经验多。更要求从业人员思维谨慎，知识面广泛，决断力强，从宏观角度看问题，比如从事内部控制，财务总监等工作。根据上述分析，不难发现男性通常逻辑思维，判断力，分析能力较女性强；在做企业预算，财务决策会更加果断，理性思维控制，判断更加客观。所以一些CFO，事务所合伙人，财务高层通常男性居多。但由于一些基础财务工作较稳定，较枯燥，机械性比较强，所以在性格和作风上要求工作踏实，忠实可靠，稳重细心。因此，出纳及基础财务人员为女性居多，偏爱那些规章制度明确的工作环境。

四、建议

据ACCA官方2011-2014年会员数据表明：女性占会员总数的63%左右，男性仅占23%。所以女性会计从业者仍是较多。其原因主要是会计行业的稳定性。例如会计人考上公务员或被招进高校做老师，有稳定、压力小的优势，亦或不用面临像做市场，销售的从业者的业绩压力。而在女性从业者居多的环境下，财会类院校也为女生居多，其他学校的会计专业生也是如此。所以面临如此大的竞争压力，通过我向专家学者调查，给出的建议进行总结，希望对即将毕业进入社会的大学生提供帮助。

（1）首先，面对激烈的就业竞争，作为学生，无论是男生还是女生，都应该关注自我素养的提升，积极主动的学习，掌握专业基础知识；

（2）同时，随着会计市场的不断扩大，要注意与时俱进，掌握国际会计、商务惯例，具备必要的国际社会文化背景知识，以拓宽自己的视野；除此之外，还要注意提升自身的综合素质，积累一定的相关知识，如现代管理知识，审计、税务等，并充分利用自身性别的能力优势，逐步把自己锻炼成为应用型和管理型相结合的复合型人才。

（3）明确职业目标，做好职业规划。明确的职业目标，既是大学生在校期间学习的动力，也是大学生就业准备行为的方向。做好职业规划，不仅可以增强女大学生在校学习的目的性与计划性，提就业竞争力，更重要的是帮助女大学生真正了解自己，为自己筹划未来，拟定一生的发展方向。会计学专业的女大学生，应该结合就业环境及自我优势，尽早确定大学毕业后是考研，还是就业，做好职业规划。

（4）客观面对性别的因素所产生的差异。女性往往比较感性，而男士们相对比较理性，女士们往往更注重细节，而男士们却可能在宏观方面考虑更多。既然如此，那么一方面在选择工作时，可以适当扬长避短，发挥耐心细致的优点，另一方面，可以在平日里多注意培养自己的理性全局思维。

（5）增强自信心。选择职业的道路上也作出更多的牺牲， 付出更多的努力， 在面对竞争时努力学会更加大度更加坦然的面对竞争。

五、总结

本文先对会计的职业发展前景及职位特点，不同男女思维方式进行介绍，并分析不同职位适合的性别；再根据已搜集的数据，调查问卷及个别专家观点得出结论；最后表明了我个人观点及建议。希望通过这些分析和探讨，能够为会计专业大学生的择业提供一定的借鉴意义。

参考文献：

第3篇

（京能集团财务有限公司，北京市 100022）

摘　要：财务公司作为实现企业集团资金集中管理的主要模式之一，其在经营方式上与银行一样，也是在吸收存款的基础上开展信贷、存放同业等基本业务，本文从财务公司产生的背景分析入手，描述了企业集团财务公司出现的原因。通过对财务公司功能转变、产品丰富、利率市场化和提升盈利能力四个方面的需求入手，分析并得出了进行结算资金趋势化分析的必要性。但是目前财务公司结算资金分析尚存在一些不足之处，这在一定程度上影响了资金的运用效率和流动性。为了解决这一问题，文章从财务公司资金来源计算公式入手，指出结算资金趋势化分析对公司资金来源分析有着举足轻重的作用，同时为了加强对结算资金的直观认识，文章还首次提出了结算资金的计算公式，并由此推导出结算资金趋势化分析应该从三方面入手，包括建立吸收存款分析机制、建立结算备付金率机制、建立存款准备金机制。为了保证结算资金趋势化分析工作能够得到落实，本文的最后还提出了要建立内控制度，将结算资金趋势化分析工作从制度层面进行规范，同时通过采取日常稽核和专项稽核措施，保证结算资金趋势化分析工作能够准确、可靠、及时，为全面分析财务公司资金来源提供支持。

关键词 ：企业集团；财务公司；结算；资金；趋势；分析

中图分类号：F271文献标志码：A文章编号：1000-8772（2014）31-0123-03

收稿日期：2014-09-22

作者简介：熊涛（1982-），男，中级会计师，主要研究方向企业资金管理、成本管理。

按照《企业集团财务公司管理办法》的规定，财务公司是以加强企业集团资金集中管理和提高企业集团资金使用效率为目的，因此做好企业集团资金管理工作是财务公司存在的根本。财务公司的经营范围包括存款、贷款、同业操作、委托存贷款、财务顾问、债券承销、金融股权投资、保险经纪等，其中存贷款和同业操作是财务公司的主要业务，也是其利润的主要来源。资金是企业的血液，对于属于金融业的财务公司来说更是如此，建立结算资金趋势分析机制，提高资金趋势分析的准确性、可靠性、及时性，为资金投资方案提供足够的决策依据，是财务公司改革创新的落脚点之一。

一、财务公司产生的背景

企业集团在国民经济中，发挥着特殊重要的作用，对于产业结构调整、技术进步、效益提高，以至增加社会就业、提高人民生活水平等社会目标有着极其深远的战略意义。企业集团通常由若干个分、子公司构成，这些分、子公司分别承担了集团的主业与辅业，由于行业间存在着不同的经济周期、成熟产业与新兴产业的发展也存在着较大的不平衡，致使集团内的经济体存在着不同的现金状况，难免出现存贷双高的局面。为了有效的化解这一矛盾，财务公司这一运作模式便应运而生。财务公司在经营过程中，立足企业集团、服务企业集团，在与外部金融机构紧密合作的基础上，通过提供内部化的金融服务，提高企业集团资金集约化水平和内部资金运营效率，降低外部债务规模和资金成本，及时弥补外部金融机构的不足，为企业集团提供了高效和全方位的金融服务。用市场化方式平衡集团内资金余缺，同时兼顾金融行业的投融资优势，有效为集团及集团内成员单位服务是财务公司的职责所在。

二、财务公司结算资金趋势化分析的必要性

随着企业集团的做大做强，财务公司归集的资金量也将逐年增加，在经营规模和风控水平不断提升的基础上，财务公司被允许经营的范围也越来越广。众所周知，金融业是经营资金和风险的行业，结算资金作为财务公司除注册资本以外最重要的资金来源，对其进行趋势分析便显得十分必要。

1、功能转变。财务公司在成立之初，主要目的是为解决集团范围内“存贷双高”的情况，在一定程度上盘活集团资金，降低财务费用。但是随着财务公司行业的不断发展，尤其是2006年新修订的《企业集团财务公司管理办法》颁布后，财务公司被允许经营的业务也越来越多，不少企业都将财务公司的内部融资平台，转变为外部融资、投资平台。定位的转变，使得财务公司的功能和作用更加重要，也使得财务公司需要更精确的做好结算资金趋势化分析，以应对对外投资的资金压力。

2、产品丰富。财务公司在实现功能转变后，意味着经营品种将越来越丰富，不同产品的风险和利润里有着较大的差异，如何将不同的产品进行配比，需要财务公司做好资金结算趋势化分析，以配比不同期间的、不同收益、不同风险的产品。

3、利率市场化。在2013年全国两会上，央行周小川行长提出在两年内实现存款利率市场化，这标志着金融业市场化改革的全面完成，给金融业带来极其深远的影响。利率市场化之后，迫于竞争压力，金融机构的存贷差预计将逐步缩小，盈利空间将进一步收窄，银行业竞争也更加剧烈，为此，提前做好结算资金趋势化分析是应对利率市场化，做好流动性安排的有力保障。

4、盈利能力。随着财务公司的不断发展，财务公司所经营的业务也不仅仅局限于集团范围内，在一定条件下，其可以广泛参与诸如银行间同业市场的本外币交易、对金融机构的股权投资、有价证券投资等，越来越多的集团已不满足财务公司实现单一内部融资功能，而是希望财务公司发挥金融牌照优势，在金融市场上获取更多的外部利益，这就需要财务公司做好结算资金趋势化分析，实现量入为出。

三、财务公司结算资金趋势分析的不足之处

财务公司做好结算资金的趋势分析，可以有效提高资金的运用效率和流动性安全，但是目前结算资金趋势分析尚存在如下不足之处：

1、信息不准确。结算资金的趋势分析很大程度上依赖于吸收存款变化的分析，而成员单位资金管理水平不一，其资金预测不准确将直接导致财务公司结算资金预测不准确。

2、信息不全面。成员单位资金管理人员，难以了解和掌握高层的资金运作，尤其是由集团主导的资金调度信息，具体包括注资、委贷、重组等重大事项，基层财务人员难以全面掌握事项的进度，导致结算资金预测不准确。

3、及时性难以保证。市场行情瞬息万变，成员单位为了抓住市场机遇，临时性的大额资金需求能否及时传递给财务公司，使其能提前应对，否则将对财务公司的流动性安全带来巨大挑战。

四、财务公司结算资金趋势分析的做法

1、公式分析

财务公司的资金来源，其计算公式为：

资金来源=结算资金+资本金+以前年度实现利润+同业拆入资金

从公式中可以看出，在资金来源的各个项目中，资本金和以前年度实现利润在一定时期内固定不变的，其运作的可行性已经得到了最大释放，而同业拆入资金由于其市场化属性，资金成本远高于其他类型，仅能作为弥补流动性的补充使用，公式中，结算资金是财务公司最大的资金来源，应用也最为广泛，但也是流动性风险最高的项目。结算资金的金额，可以通过以下公式计算：

结算资金=吸收存款*（1-备付率）-存放央行

存放央行=吸收存款*存款准备金率

公式显示，结算资金的多少主要取决于吸收存款、备付率、存款准备金三个因素，因此做好结算资金趋势化分析，可以从提高这三个变量的预测准确度入手。

2、具体措施

2.1吸收存款

（1）建立资金预算机制。财务公司应该建立至少以周为单位的资金预算机制，该机制需要由财务公司相关部门、成员单位共同完成资金预算。具体的预算项目和分工如下：

由于信贷和资金部门的预算项目，不是本文讨论的重点，在此不进行详细说明，而来源于成员单位的结算部门资金计划是本部分讨论的重点。在每周资金预算机制中，结算部门需要详细了解成员单位下周的资金流入、流出计划，并且需要明确具体的发生日，以及用途，这样一方面可以将资金流量变化情况精确到日，便于财务公司做好每日资金调度，另一方面，可以通过收支款项的用途辨别该款项是否用于财务公司信贷业务，如果是，结算部门可以将这部分信息反馈给相关部门，以便进行核对。按照资金预算机制，结算部门根据成员单位资金流的情况，进行吸收存款趋势分析，进而得出结算资金的趋势。

（2）人员配备与培训。财务公司与成员单位要扩大参与资金预算编制的人员范围，使掌握更多资金信息的人员参与资金预算编制，这样可以有效避免财务人员闭门造车，完善公司重大信贷、重组、合同履行等方面的信息资源，提高资金预算的准确性，同时，要加强财务人员培训，使其熟悉资金预算科目的使用和了解资金预算信息来源，提高预算编制的准确性和及时性。

（3）建立信息化填报、收集系统。由于资金预算需要实现每周上报，因此方便、快捷的信息化系统是保证资金预算体系得以运行的有效保障，为此，财务公司结算部门要提出科学合理的信息化编报需求，由公司信息化部门予以实施、上线，使成员单位能够在统一的平台上，规范化的进行资金预算科目的填报。财务公司在规定的时间内，登陆系统接收成员单位资金预算，对于无法进行网上填报的单位信息，应该进行手工补录，最后进行数据汇总，并形成资金趋势分析素材。

2.2建立结算备付金率制度。结算备付金是财务公司通过对成员单位存款的历史变动情况，总结、分析、测算出的财务公司应该留存的结算头寸。通过对历史数据分析，可以发现结算备付金通常与吸收存款金额存在着一定的比例关系，这个比例就是结算备付金率，实际操作中，众多财务公司都是采取结算备付金率制度，即：结算备付金=吸收存款金额*结算备付金率，这个比例的大小跟财务公司吸收存款规模、成员单位存款稳定程度、成员单位资金预测准确程度以及大额存款单位所占比例有直接关系。通常，吸收存款规模越大，所需要的结算备付率相对越低，而成员单位存款稳定程度越高，所需要的结算备付率也越低，成员单位资金预测准确程度越高，其所需要的结算准备金率也越低，成员单位存款较为平均，存款并未集中在极少数成员单位上，所需要的结算备付率也越低，以上，反之亦然。实现结算资金趋势化分析后，财务公司可以合理调整备付率区间，在保障流动性的基础上，准备更多资金用于开展各项业务。

2.3存款准备金。根据中国人民银行《中国人民银行关于加强金融机构备付金管理的通知》（银发[1995]163号）通知的要求，财务公司作为非银行金融机构，需要按照吸收存款的一定比例缴纳存款准备金。存款准备金作为结算资金的减少因素，其金额变化应该纳入结算资金趋势化分析，同时，财务公司也应该及时关注央行的有关政策信息，及时做好由于存款准备金率的变化而造成结算资金的变化。另外，存款准备金作为监管机构强制征收的款项，财务公司要设置专人核算准备金，一方面，避免误算、误报，影响公司信誉，另一方面，也为结算资金趋势化分析做好数据支持。

五、财务公司结算资金趋势分析的内控制度

财务公司结算资金趋势化分析可以有效提高资金来源分析的准确性和及时性，通过对结算资金计算公式的分解，提出了结算自己趋势化分析的解决思路和具体措施，但是再好的流程设计也需要有强有力的制度保障和事后监督，因此，为了保证结算资金趋势化分析工作的正常开展，提高分析的准确性、及时性，需要从完善相关的制度设计入手，并且建立相应稽核机制。

1、制度保证。通过上文对结算资金趋势化分析，财务公司需要在以下制度中设置有利于结算资金趋势化分析的条款：吸收存款制度、资金预算制度、备付率制度、信息化建设制度、存款准备金制度、和稽核制度。这些制度在保证结算资金趋势化分析过程中各司其职，如，吸收存款制度要明确定期和通知存款支取，尤其是提前支取的要求，以便财务公司及时掌握定期资金的非常规变化；资金预算制度要求明确参与编制预算的部门、预算编制的科目和时间要求等内容，使结算资金趋势化分析工作纳入全面资金预算体系，保证此项工作的顺利开展；备付率制度要求财务公司要建立备付率测算方法和采用标准，避免随意性；信息化建设制度要求建建立信息化需求上报、开发配合和上线实施的流程，资金预算系统的开发实施应该按照该流程执行；存款准备金制度需要明确计算部门、缴纳部门，并且缴纳过程要经过内部审批流程，存款准备金的金额要能够顺畅的向结算资金趋势化分析部门；稽核制度则需要将结算资金趋势化分析工作纳入稽核范围，以便检验该项工作有效性、合规性。

2、业务稽核。财务公司稽核部门要在日常稽核过程中，检查结算资金趋势化分析的有效性、合规性，同时，还要适度增加对结算资金趋势化分析的专项稽核，从各方面检验结算资金趋势化分析的开展情况，指出过程中存在的不足，并且提出需要改进的地方。业务稽核是制度执行的最后一道屏障，财务公司要通过业务稽核持续检验结算资金趋势化分析的执行过程，使结算资金趋势化分析能够切实为财务公司合理测算资金来源服务。

六、结论及建议

通过对财务公司产生背景的分析，引出财务公司在新的发展机遇和发展要求面前，迫切需要提升结算资金趋势化分析能力和水平，以满足财务公司投资资金分析的需求。但是由于目前财务公司在结算资金分析方面还有一些不足之处，尚待解决，为此，笔者在总结结算资金计算公式的基础上，提出了三个方面的解决措施，并且在文章的最后提出了应该建立和完善的内控制度，以保障这些措施能够顺利实施，最终实现准确、可靠、及时地进行结算资金趋势化分析，为财务公司资金来源分析提供支持。对于既有内部信贷业务，又有对外投融资需求的财务公司而言，本文提供了结算资金趋势化分析的方法和思路，希望能与同行业一起交流，同时，也欢迎对财务公司结算资金管理有兴趣的专家学者对本文进行批评指正。

参考文献：

[1] 王丽萍.企业集团财务风险管理探讨[J].新经济.2014（29）

[2] 齐馨.论国有企业集团财务管理中存在的问题及对策[J].财经界（学术版）.2014（18）

[3] 李瑞青.我国企业集团财务控制现状分析及对策研究[J].北方经贸.2014（09）

[4] 薛蓉.浅析我国企业集团财务管控现状及优化对策[J].会计师.2014（17）

[5] 叶霁.论集团财务公司的金融风险及其管理[J].中国商贸.2014（25）

第4篇

关键词；施工企业；报表分析；分析

中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号：

一、财务报表分析概述

财务报表分析是指以财务报表和其他资料为依据和起点，采用门方法，系统分析和评价企业的过去和现在的经营成果、财务状况及其变动，目的是为了解过去、评价现在、预测未来，帮助利益关系集团改善决策。财务分析的最基本功能是将最大的报表数据换成对策有用的信息，减少决策的不正确性。

财务报表分析的起点是财务报表，分析使用的数据大部分来源于公开的财务报表。因此，财务分析的前提是正确理解财务报表。

所谓“分析”，是把研究对象分成简单的组成部分，找出这些部分的本质属性和彼此之间的关系，以达到认识对象本质的目的。财务报表分析是把整个财务报表的数据，分成不同部分和指标，并找出有关指标的关系，以达到认识企业的偿债能力、盈利能力和抵抗风险能力的的目的。

二、施工企业财务报表分析的目的

对外的财务报表，是根据全体使用人的一般要求设计的，并不合适特定报表使用人的特定要求。报表使用人要从中选择自己需要的信息，重新排列，并研究其互相关系，使之符合特定决策要求。

施工企业的报表使用人主要有七种，他们的分析目的不完全相同：

业主：通过施工企业的资产和盈利能力决定的是否投资。

债权人：为决定是否给施工企业贷款，要分析贷款的报酬和风险，为了解债务人的短期偿债能力，要分析其流动状况，为了解债务人的长期偿债能力，要分析债务人的长期偿债能力。

经营管理人员：为改善财务决策而进行财务分析。

供应商：要通过分析，是否长期合作，是否对企业延长付款期。

政府：要通过分析了解企业纳税情况，遵守政府法规和市场秩序的情况，职工收入和就业情况。

职工和工会：要通过分析判断企业盈力与职工收入、保险、福利之间是否相适应。

中介结构：注册会计师通过财务报表分析可以确定审计的重点。

三、施工企业财务报表分析的方法：

财务报表分析的方法，有比较分析法和因素法。

比较分析法:

比较分析是对两个或两个有关的可比数据进行对比，揭示差异和矛盾。比较分析的具体方法种类繁多。按比较的对象分类，有趋势分析、横向分析、差异分析等；按比较内容分类，有比较会计要素的总量、比较结构百分比、比较财务比率等。

因素分析法：

因素分析法就是分析指标和影响因素的关系，从数量上确定各因素对指标的影响程度。这种方法可用来分析各种因素对结果的影响程度。在进行因素分析时，首先要假定众多因素中有一个因素发生了变化，而其他因素不变，然后逐个替换，分析比较其结果，以确定各个因素发生了变化对结果的影响程度。

四、杜邦财务分析体系在施工企业中的应用

权益净利率就是净值产收益率，它是所有比率中综合性最强、最具有代表性的一个指标，决定权益净利率高低的因素有三个方面：工程净利率、资产周转率和权益乘数。

工程净利率高低的因素分析，需要从工程结算收入和工程成本两个方面进行。

权益乘数，表示企业的负债程度，权益乘数越大，企业负债程度越高，它主要受资产负债率的影响，负债比例大，权益乘数就高，说明企业有较高的负债程度，能给企业带来较大的杠杆利益，同时也给企业带来较大的风险。

资产周转率是反映运用资产以产生工程结算收入能力的指标。对资产周转率的分析，需要对影响资产周转的各因素进行分析，如资产的各个构成部分从占用量上是否合理，流动资产周转率、应收账款周转率等有关资产组成部分使用效率上分析。

杜邦分析体系图

杜邦分析体系是一种分解财务比率的方法，它可以用于各种财务比率的分解。上面的图例是通过资产净利率的分解来分析问题的，根据需要，我们也可以分解利润总额和全部资产的比率等来分析问题。杜邦体系的作用是解释指标变动的原因和变动趋势，为采取措施指明方向。

五、财务报表分析的局限性

财务报表是会计的产物，会计有特定的假设前提，并要执行统一的规范。我们只能在规定意义上使用报表数据，不能认为报表揭示了企业的全部实际状况。

只有根据真实的财务报表，才有可能得出正确的分析结论。财务分析通常假定报表是真实的，但财务分析不能解决报表的真实性问题。

参考文献

[1] 蔡淳,施工企业财务报表分析,山西建筑,2009年第28期.

第5篇

关键词：管理会计 绩效预算 财务分析 决策支持

2014年10月财政部《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》开始，到2016年6月财政部的《管理会计基本指引》，管理会计体系建设得到不断推进，为我国的企事业单位提供了很好的战略管理思路。管理会计又称内部报告会计，是从传统会计中分离出的与财务会计并列的会计分支，其前身是预算会计与成本会计。

实务中，管理会计更多应用于企业，服务于企业高管，但其提出的绩效管理、战略管理同样适用于高校。随着高校办学资金来源的多元化，教育经费投入与办学规模的扩大，高校经济活动也日益复杂化，高校已经从外延式发展转向内涵式发展，这对高校财务管理及提供决策信息的能力提出了更高要求。高校的财务工作正逐步从核算型转向分析型、管理型。而目前高校的财务管理工作还存在不足，不能完全达到这些要求，应用管理会计的理论方法，则能弥补不足，提升高校的财务管理水平，有利于高校的管理和决策，满足高校发展的需求。

一、高校财务管理中存在的问题

（一）预算管理中存在的问题

预算是学校战略管理具体落地的工具之一，但高校会计在实际工作中对预算的管理和控制较弱，难以发挥预算在资源配置中的主导作用。

1.高校对预算的编制流于形式。现在很多高校是采用增量预算法来编制预算，即由学校各单位在年初自行申报当年的收支计划，再由财务处依据上一年的数据用“增量”的办法审定，最后上报学校党委会通过后执行。这种方法简单但不够严谨，项目没有经过充分的论证，如果预算基数不合理，那继续增量则不科学，也缺乏战略性导向，无法从学校整体层面实现资源的合理配置。

2.对预算的执行缺乏制约和监督。很多高校并没有对预算建立起一套奖惩控制机制，对于节约预算经费的部门没有奖励措施，对于预算经费超支的部门也没有相应的惩罚。这使预算执行单位容易有“不花白不花”的心态，擅自扩大开支标准和范围，造成资源的浪费。

3.没有建立起完善的预算评价体系。现实中很多高校只重视预算的投入情况，而不重视对预算执行结果的反馈。在工作中仅对预算完成情况进行考核并通报，对于预算经费的使用是否达到了既定的效果并没有考核评价，使得高校受托责任的履行情况不能得到准确反映。

（二）成本管理中存在的问题

在我国，公立高校属于全额拨款的事业单位，对于成本管理的动力不足，再加上高校会计偏于财务会计，高校较少进行成本管理。

1.成本管理意识淡薄。高校有其特有的历史使命和社责任，它不以盈利为目的，因此并没有压低成本获得利润最大化的压力。再加上高校的主要资金来源是财政拨款，下拨给高校的资金是无偿使用的，这也导致高校没有成本核算的内在动力和意识，资金的利用效率不高。

2.成本核算难以操作。高校提供的产品是教学和科研服务。服务性的产品难以计量，自然也没有利润指标，无法准确计算投入与产出的关系。特别是高校大量的行政管理费用属于间接费用，难以在成本对象即服务产品之间进行分配，成本的核算和管理在高校现有的会计核算基础上难以操作。

3.成本数据不准确。虽然2014年开始实行的《高等学校会计制度（试行）》对高校经济业务的核算基础进行了部分权责发生制的修正，但我国高校会计核算基础还是以收付实现制为主，已发生但尚未支付的教育成本无法进入账务系统，因而财务报告提供的成本数据并不准确。

（三）财务分析中存在的问题

财务分析是财务管理工作的重要组成部分，它不仅能提供高校的综合财务状况，还能为高校的管理和决策提供支持。但在实际工作中，高校的财务分析尚有不足，无法满足高校管理者的信息需求。

1.财务分析趋于简单化。一方面，财务分析方法过于简单，很多高校在进行财务分析时都是以比较分析法为主，忽视了对其他分析方法的应用。另一方面，财务会计提供的信息有限。财务分析的数据来源于高校财务报表，但报表提供的是学校整体的汇总数据，做趋势分析和比率分析时尚可，但做比较分析时只是总量上的简单比较，对于引起数字变动的深层次原因没有挖掘，财务状况的变动也难以判断是由哪个部门、哪种原因引起的。

2.仅做事后分析，缺乏事中的控制性分析和事前的预测分析。高校的财务分析工作都是在会计年度结束之后开始的。它侧重于对年度财务决算报表提供的数据进行分析，停留在对历史数据的统计和分析上，而对于未来高校发生的各项业务活动没有进行财务信息预测，无法对学校的资源进行科学规划，也没有对进行中的事项进行分析控制，起不到内部监控和预警的功能。

3.财务分析重“量”不重“质”，忽视对财务以外的信息进行分析。高校的财务报告是会计理论的产物，有其局限性，如同一经济事项在不同的会计理解下可以有不同的会计处理，因此财务分析的原始资料不能仅靠会计报表，还要结合实际工作情况来取证。但目前高校的财务分析报告较少结合业务部门的信息数据，起不到改善业务流程的作用，不利于高校提升管理水平，增强竞争优势。

（四）决策管理中存在的问题

参与决策是管理会计的职能之一，高校会计参与学校决策的程度近年来也在逐渐提高，但在实际工作中，还存在一些不足。

1.会计参与决策的能力不强。我国高校会计长期以来都是以财务会计为主，是传统的审核、记账、出报表式的“账房先生”会计，对财务信息的管理也都是事后的记录、分析和总结，较难实现对单位经济活动的事前预测，也难以利用财务数据对高校进行高度精细化管理，为管理层提供财务决策支持。

2.决策对成本考量不准确。决策的目的在于选取一个最优方案，这个最优方案可以多角度衡量，从会计角度来说是价值最大化，因此很多决策都是基于成本的决策。但是，很多高校的管理者在做决策时所依据的成本仍是传统的财务会计成本，对成本的测算没有考量货币的时间价值。

3.会计为决策服务时缺乏战略观。高校的决策应有利于学校战略目标的实现。但现实中，在进行方案选择时，财务人员提供的信息支持更侧重于研究经济上的可行性，较少体现高校的战略目标，没有从整体层面上结合内外环境对方案进行评估分析，缺少全局性、长远性的视角。高校会计在经济评价中，方案的取舍所依据的是净现值、内含报酬率等财务指标，但高校管理者在做决策时，除了考虑经济效益外还应考虑政治、社会等其他因素。

二、在高校财务管理中应用管理会计的新思路

（一）在预算管理中实行绩效预算

2015年公布的新预算法提出了绩效预算的概念，这也是管理会计的应用方法之一，有利于提高效益，实现资源优化配置。

1.科学编制预算，加强预算管理。高校在编制预算时，对于一般预算，需科学测算各部门下一年度的人员经费与办公经费，综合应用零基预算法和滚动预算法等方法来编制，增强相关性。对于专项预算，则要体现高校的战略性导向，做好战略分析，联合学术委员会和各相关部门及专家一起论证，避免资金分配不合理造成的资源浪费。高校应把预算管理与学校战略目标的实现结合起来，建立起以预算编制为起点，预算问责为终点，中间涉及预算执行、预算调整、年度决算、绩效评价、绩效报告等环节的封闭式预算管理链条。

2.加入绩效目标，引导部门提高资金使用效率。各预算单位要根据年度工作计划，申报绩效目标，通过主管部门审核后将绩效目标列入预算方案。预算方案经预算管理部门通过后，与各部门当年需完成的绩效目标同时下发，这意味着将资金的拨付与资金使用的责任同时下达到校内各单位各部门，有利于引导各部门节约资源，提高效率，完成既定目标。

3.注重预算结果反馈，建立评价体系。在预算执行中需注意预算分析，如进行差异分析、对比分析等，目的是通过预算执行情况的分析提出相应的改进性建议。在预算考核时应结合各部门的主要职责来设计预算绩效评价指标体系，同时做到科学合理，量化可考，将绩效评价结果作为以后年度预算安排的重要依据，并纳入整体绩效考评系统，对预算单位执行人进行问责问效。

总之，将绩效管理理念贯穿于预算管理的各环节，纳入预算编制、执行、考核全过程，可以实现资金运行和管理的效益最大化，提升部门管理水平，增强单位责任意识。

（二）在成本管理中试行作业成本管理

高校的教学活动具有周期性、重复性的特点，且日常开支不少为间接费用，比较适合作业成本管理法，因其“相关性”提高了成本信息的精确度，避免了传统成本核算中间接费用责任不清晰的不足。

1.依据高校各业务活动确定作业中心。作业成本法的计算一般分两步走，第一步是将资源成本分配给作业中心，第二步是将作业中心成本分配给成本对象。其逻辑依据是作业耗用资源，成本对象消耗作业。首先依据高校内为了提供教育和科研服账产生的不同业务活动确定作业，如教学作业、行政管理作业、后勤作业、科研作业等，同性质的作业可归集为作业中心，具体可分为：教学中心、教辅中心、行政管理中心、后勤保障中心、学生管理中心、科研服务中心，之后才开始作业成本核算。

2.把成本费用按资源动因分配到作业中心。从高校的账务系统中可直接取得各项资源耗用的成本数据，如教职工的工资福利费、办公费、差旅费、学校正常开支的水电费、仪器设备的购置费和维修费、教学办公楼的折旧费和修缮费等。本着成本效益原则，可以只对间接费用进行资源动因分配。对于直接费用，即专为特定作业消耗的资源项目可以直接计入作业中心成本库，如某学院发生的教师课酬，或是教学人员发生的办公和差旅费，还有专为教学购买的仪器设备等都可以直接将成本计入教学中心成本库，而无需再按资源动因来分配。对于无法直观区分归属作业的间接费用则选取合适的资源动因分配到各作业中心：如日常耗用的水电费可以按各中心的场地面积来分配，公共用建筑物的折旧费和修缮费按使用面积分配，公用设备的购置费和维修费按使用工时来归集成本到各作业中心，形成作业成本库。

3.确定成本对象，选择作业动因，将作业中心成本分配给成本对象。由于高校内部各院系差异较大，所占用的资源也不同，因此将成本对象细化到各个学院更为妥当。如以某学院所提供的教育服务为成本对象，则可用课时数、学生数等作为作业动因计算出各作业中心的成本分配率（也称作业率），并据该专业学生所耗用的作业量和作业率，计算出该学院学生的教育成本。这样计算出的生均教育成本既可直观看出耗用各项作业资源的多少，比传统算法下的生均成本信息更为精细和准确，又可以在不同专业学生之间，在本科生和研究生之间进行成本比较，进行成本分析。这样的成本计算虽然繁琐，但有利于管理层利用作业成本信息进行成本管理决策，改进各项作业，优化资源配置。

（三）提高财务分析质量

财务分析首先应确定它的服务对象和服务目标，若是为管理层服务的，则相当于是单位经营的“把脉者”，要从数据分析中发现学校管理存在的问题，提前预警风险并提出有价值的管理建议；若是为监管层服务的，则要对其提供资源的政府部门、学生家长、科研经费出资者等其他利益相关者和社会公众提供有关受托责任履行情况的财务分析报告。二者目的不同，分析的重点也不同，本文仅对服务于高校内部管理决策的财务分析提出建议。

1.完善高校报表体系，增加管理报表。高校目前的财务分析主要还是集中在财务报表层面对历史数据的分析，对于管理决策所需的支持信息如资产的利用效率和成本效益分析没有体现，无法为管理决策提供建议。建议完善高校的报表体系，在对外的财务报表体系基础上增加对内的管理报表体系，如编制预算执行情况每月统计表，可以对预算偏差进行分析和控制；教学成本分析表，依据之前所做的作业成本基础管理，可以对比各个学院甚至各个专业学生的成本信息，找出差异，改进教学流程。通过定期对固定资产的报废率和维修概率进行报告和分析，可以有效监管对国有资产的管理和使用。总之，对内的管理报表可以根据需要，灵活多样的设置，以服务于管理决策的需要。

2.灵活应用财务分析方法。财务分析的基本方法有比较分析法、趋势分析法、比率分析法。比较分析除了做同期比、预算比外，还可以做同行业的标杆对比分析，但鉴于各高校的财务信息披露情况不同，较难取得其他高校的精确财务数据，可尝试建立高校财务的行业标准值，以便各高校对自己的财务状况和财务风险作出客观判断。趋势分析是通过对比高校两期或连续数期财务报告中的相同指标，确定其增减变动的方向、数额和幅度，来说明高校财务状况变动趋势。具体应用于重要财务指标的比较和会计报表及其项目构成的比较，但须注意剔除偶发性项目的影响，以反映正常的经营状况。比率分析则可以在不同规模的会计主体之间进行比较，其指标包括构成比率、效率比率和相关比率，基本涵括所有的财务分析指标及方法，包括杜邦分析体系、因素分析法。财务分析的基本工具都是类似的，关键是要根据财务分析服务对象和目标的要求，选择合适的分析方法。

3.结合业务数据进行财务分析，重“量”也重“质”。财务分析不仅要重视定量分析，也要重视定性分析。对引起财务状况变动的内外因素都要进行分析，挖掘数据，找出深层次的原因。会计人员应以财务数据做依托，分析背后的业务，找出症结所在，才能起到财务管理的作用。因此，财务分析人员必须熟悉高校的教学、科研、行政管理活动，深入了解各个职能部门，将财务数据与业务数据融合，才能做好财务分析，提出有实际价值的改进建议。另外，在实践中还可以进行一些前瞻性的工作，利用趋势分析法结合内外部环境分析，对未来的财务状况和经济事项做出事前预测。

（四）积极实现会计决策支持职能

1.在高校投资决策中的应用。高校在不断发展过程中必然存在不少投资活动，在对投资项目进行分析时，高校主要考虑的应是提高资金使用效率，降低资金成本。而资金是有时间价值的，在不同的时间点上有不同的内含价值，所以对成本的测算应考虑到货币的时间价值，如学生公寓建设的筹资方式是选择银行贷款还是与其他方合作建设，对于这种长期决策应考虑到利息因素，在成本的计算上加入货币时间价值的考量，用折现后的成本来比较投资收益才准确。可以采用折现回收期法、净现值法、内含报酬率法等多种会计工具来测算项目的收益。同时考虑到投资的风险价值，把握风险与报酬之间的关系，合理衡量项目的风险，若风险过高，则应对项目进行适当调整。

在对项目进行评估时，还应考虑该投资项目对高校其他项目的影响，并将会计部门对该项目的评价与其他部门的评价有机联系在一起，综合考虑投资效益。对高校的大额、长期投资决策还应注意充分、科学的论证，从学校实际情况出发，结合当时当地的经济环境，树立长远规划，把握投资时机，以确保决策科学有效。

2.在高校融资决策中的应用。在融资决策中，会计部门应以投资决策为依据，合理测算融资需要量即Y金缺口，积极多渠道筹措资金，可以选择吸引直接投资，如校友捐赠，也可以引入战略投资者，如校企合作，还可以选择银行贷款，进行债务融资。若多种融资方式皆有可行性，则应选择融资成本最低的方案，以提升项目的投资价值。这里有两点需注意，在测算资金缺口时，应考虑“固定资产折旧”因素。从现金流角度，折旧属于“非付现成本”，可以为单位提供内部资本，所以在测算融资需要量时应将年度折旧额扣除。另一点，高校的融资要控制财务风险。在融资决策时除了将融资成本作为核心财务标准外，还应将财务风险水平作为重要标准，明确高校的可承担负债量，合理控制资产负债率。

3.在高校中应用战略管理会计。战略管理会计是指将管理会计与战略管理工作有效融合的一种会计管理办法，在高校中应用战略管理会计能为财务管理带来新思路。一方面，战略管理涉及全局，需要会计人员跳出“会计人”的圈子，熟悉其他部门的业务流程，善于沟通，与其他部门相互关联并共同发挥作用，另一方面，战略管理涉及整体，要求突破单一会计主体的限制，站在学校整体的层面上考察外部发展环境和竞争对手。

作为战略管理会计，关注、收集和分析的信息有财务的也有非财务的，有内部环境的也有外部环境的，难点在于如何搜集非财务的信息，如政府对教育产业的整合思路，同等高校之间的竞争程度和本校争夺优秀生源的竞争能力，毕业生在人才市场上的就业率和学生满意度、用人单位对学生的要求等，这些信息对高校的自身定位、经营管理计划以及资源配置具有重要意义。管理会计应整合这些信息并做好战略分析提供给高校管理者，以便高校管理层作出战略决策。

三、结束语

管理会计的应用可以推动高校财务管理从事后的记录、分析、总结模式转变为事前预测和决策、事中控制、事后分析改进的新模式。但管理会计在高校中的应用还属短板，缺乏相应的信息系统和人才资源支持，业务数据与财务数据的融合也是一大难题，因此管理会计在高校中推广应用会是一个长期的过程。高校应抓住财政部大力推进管理会计体系建设的历史机遇，提高学校管理层对管理会计的认识，建立与业务数据对接的管理会计信息系统，培养专业的管理会计人才，以提升高校的财务管理水平，满足高校发展的需求。X

参考文献：

[1]郑海鹰.管理会计在高校财务管理中的应用与推广[J].商业会计，2016，（14）：64-66.

[2]毛国育.大学财务转型与组织变革问题探究[J].会计之友，2016，（1）：111-114.

第6篇

关键词：管理会计；高职教育；会计教学

一、管理会计对高职会计教学的重要性

管理会计是对过去进行总结、对现在进行控制、并且在总结研究的过程中对未来有一个很好的筹划。管理会计是因为报告对象的不同，跟财务会计分为两类。管理会计主要侧重于向会计主体的经营管理者提供进行经营规划、决策、控制、业绩评价等所需要的相关信息，这样才能更准确的了解所有的实际财务问题，并更好的改善总结。首先就是要了解管理会计在各领域存在的重要性，而在学校就是最好了解的一个机会。在社会上只能根据工作了解到本行业的规章，而在学校能根据课程对各方面有所了解。在高职开设课程能更好的利用到高职的教学理念，实践永远跟理论相结合去实施。然而高职想让学生有更多的管理会计意识，就要让学生认识到在各行业中管理会计的重要性。在各个中小型企业中要求所有的经济活动都要收纳进管理会计之中，通过预算、决策等提升财务管理的效率。中小型企业的财务管理本身就有着特殊的性质，这些性质主要表现为传统的记账方式，以及会计信息得不到全面控制利用，而管理会计则可以改善中小型企业的自身管理，从而实现财务现代化管理。由于各方面原因，目前高职会计教学之间也是竞争激烈，中小型企业也面临着严重的财务问题，如果能很好的把管理会计运用进去，那么中小型企业在很多地方遇到的困难也能得到相应的解决，由此可见管理会计对高职会计教学的重要性。管理会计在实际应用中起到的作用是能对信息进行处理，通过信息对未来前景做出相应的预测和预算，并且做出决定的作用，同时管理会计的主要目的也是为了增加利益，提高经济效益，降低风险。之前，财务方面可能更多的是根据实际账务情况来解决现存的问题，而管理会计则是通过统计所有跟财务有关的数据进行分析总结，大大为公司的实际情况进行说明并预算，将公司可能出现的问题提前预算出来，将问题扼杀在摇篮之中。而在高职会计教学中学生大多数接触的是传统的会计理论知识学习，对于今后在工作中的会计应用不熟悉，而会计管理的教学则能是学生对会计岗位的本质有一定的深入了解。可见，管理会计的课程在高职学习当中显的尤为重要，在对熟知掌握财务会计理论的前提基础之上，不断提升能力，这样才能在之后的工作中，把知识运用到实践中。对今后的工作有很大的帮助。

二、管理会计在高职会计教学中的着重关注方向

老子曾说天下的大事都是从很小的地方一步步做起来的。在高职会计教学中我们要着重了解的就是如何对财务进行分析，如何看懂报表对我们来说也很重要。本文我们从分析利润表来说明精细化管理的经营决策。首先在学习前我们要先有一个意识就是全国通用的利润表不一定适合所有的企业，反应的财务需求，不可能面面俱到。一个合理的利润表更能为企业的管理、经营提供服务。总之，更细化、更实用的利润表，可以全面看到营业收入、成本的构成，期间费用的各明细、公允价值变动每一个金融产品的构成，甚至可以很清楚的看到收入、支出来自哪里等，能更深入、全面了解企业的收入、成本、利润情况。对于利润表，我们要在坚持重要性的原则之上尽可能细化，这样能为之后的统计及报告提供更准确重点信息。其次，要重视各项收入、成本在营业支出收入上占的比重，明确哪些是公司的主要经济来源。毕竟很多公司都是为了提高收入，增加利润，会选择在员工福利和各方面进行罚款，这是不利于公司的发展的，同时也为分析预测增加困难。一般，成本占收入的指标是不会有很大变动的，如果变动大的话，就说明出现了问题，利润表就能体现到我们在什么地方投入的过多等问题，及时的预算改变策略就能避免很多问题的发生。当然利润表不是最终的财务信息，也是需要配合实际的台账来使用，毕竟详细的台账不是能完全体现的，利润表和各台账结合起来，就能起到相互补充、相得益彰的作用，并且有利于全方位、多角度的掌握整个企业的收入、成本、费用、利润等情况，这样管理会计人员就能很轻松的对期间的财务状况进行分析，并且及时解决，对未来的预算也能更精准，有更多的策略来应对之后会遇到的问题。其次我们要知道财务上的增加利润有两个途径：提高收入、控制成本。然而这并非财务人员的专长，这就是财务管理会计的职责了。这个道理都知道，但是怎么做就成了问题，成本控制是需要方法的，并非减少支出就是控制、不该减少的支出减少了，可能会带来不良后果呢。流程控制就是每一个流程的控制人员掌握的信息不同、在每一环节的审核能起到监督、制约的作用。减少虚报、谎报费用的支出、铺张浪费的现象，可以在一定程度上控制成本费用。标准控制最早使用在20世纪初美国的汽车公司，即对差旅、住宿、交通有个标准、把这个标准控制在日常管理之中，避免无用开支。总量上控制就是每年我们都有一个预算的成本，尽量把成本控制在标准之中。有看的见的成本就有会被忽略的地方：资金成本、机会成本、沉没成本。它们看不见、摸不着，但是是客观存在的。想要学好管理会计，不是盲目的去学好专业知识就好，我们要有方法的知道从哪里入手、哪几方面是管理会计最主要的模块，这样才能把知识运用到位。的父亲曾教育子女：“此生理想，近期计划，今日功课”。“有原则不乱，有计划不忙，有预算不穷”。这两句话本是教育孩子要有远大的理想就要切实步骤，做事有原则，有计划，有预算。在管理会计中最重要的就是预算，预算管理能起到降本增效的作用，为了实现目标利润。实现资金收支平衡兵有所盈余，在预算编制、执行的过程中，必须对有关的成本费用做出总额度的限定。制度涉及到了人们的切身利益，而市场经济的建立也需要有对应的人才制度，否则会造成制度基础的缺失，形成个人、组织收益之间的矛盾，损害他人利益。想要对制度进行变革，政府是最为重要的力量，这也需要国家几块认识改革，使得毕业生成为就业行业的主体，提高制度效率。2.加快立法，完善制度环境在市场经济的条件下，就业需要利用法制的方法来进行维护。现如今，我国已经制定了相关的法律法规，但是对当前我国的就业问题来讲，这些法律法规并没有起到有效的制约作用。在《劳动法》当中，虽然明确规定不能因为就业者的民族、性别等而遭到歧视，但在实际的生活、工作过程当中，很多的企业仍然对性别、长相等有一定的要求，这就需要加快对制度环境的完善，使得毕业生的就业能够得到真正的保障。另一方面，农民工的就业问题也需要得到解决，现如今，我国对农民工的保障制度已经取得了一些成果，建立了一定的社会机制，但是大部分的失业者仍然具有文化水平低、缺乏技能的情况，此外，这些失业人员对于自己的职业能力也并没有正确的了解，较低层次的服务也难以满足这些人员的实际需求。在我国，实业人员当中大部分多是下岗职工或者是农民工，他们有着十分迫切的求职需求，这种需求难以满足，也会导致我国贫富差距的情况不断的深化。3.政府购买培训，积极促进有效就业在就业准入制度的执行过程当中，政府应该为农民工、毕业生等人员提供就业服务，对于已经上岗但是并没有达到准入要求的员工，应加强对其的过程管理，对企业为员工提供的培训机会，政府应发挥监督的作用，并保证这些员工能够按照相应的培训计划完成培训，并最终通过相关的考核。同时，政府还应修订一些限制性措施来促进就业，例如，如果有劳动能力的人员在领取失业救济金时，不能以不正当的理由来拒绝职业介绍所提供的就业岗位；对于求职人员，相关部门应对其本身的求职态度进行评估，根据评估结果来确定实业救济金的具体发放额度；对于有创业愿望的大学生、农民工等，政府应积极支持，并在办证、税收方面给与一定的优惠政策。

三、结语

从社会制度系统的角度来看，就业制度只是一个分系统，没有独立在制度系统之外，从另外一个而角度来讲，就业制度自然也就会受到其他制度的一定的影响。这就需要对就业制度进行改革，认识到市场的特殊性，把握多种因素的关系，从而对就业系统更好的进行完善。

参考文献：

[1]张晓军.现行就业制度对大学生思想影响的分析[J].思想教育研究,2011(2).

[2]常雪梅,任燕飞.准市场机制下就业制度对大学生就业影响与对策研究[J].新西部(下半月),2010(5).

[3]俞敏.改革开放以来我国大学生就业制度变迁的历程考察和趋势分析[J].理论观察,2011(1).

第7篇

大专学文秘好就业吗？

答案是：

文秘是女大学生都想做的岗位！但文秘要求形象、身高、口才、文笔、八面玲珑，而且是青春饭、晋升难！如果喜欢文秘但不具备岗位要求，建议选择人力资源或会计专业，拥有技能，越老越值钱！喜欢外语，选择国际贸易专业或电子商务。

文秘专业就业前景

一、文秘专业人才的需求情况

从需求数量上看，被调查的民企100%均表示需要文秘人才。在回答今后三年平均每年需要文秘专业毕业生人数时，90%以上的单位选1—2个，另有近10%的单位选了3—5个或更多。这说明民企对文秘人才的需求有一定的空间。

从需求层次上看，80%以上的单位选择了大专(高职)毕业生，只有不到 20%的单位表示需要本科及本科以上的毕业生。这显示，民企对文秘人才的需求比较注重实际，一般认为受过文秘大专层次教育已够用。不少民企认为，他们急需的是文秘专业方面的适用人才，看重的是文秘人才的专业素养、技能和事务能力，并非仅以学历高低为条件。

从需求的秘书类型上看，65%的单位选了复合型秘书，这表明，当前复合型人才最受欢迎，其次为应用型秘书?(15%)、创新型秘书(10%)，另有5%的单位分别选了操作型秘书、技术型秘书。

二、企业对文秘专业人才需求的特点与趋势分析

据调研显示，企业对文秘专业人才的需求有很多的共性，概括起来有四个特点，一要有良好的工作态度，有谦虚好学的品行;二要肯吃苦耐劳，学会适应环境;三是注重情商，善于沟通协调、与人共事;四要一专多能，有能胜任文秘工作的综合素质、能力，属复合型通才。

调研中我们发现，民企需要的文秘人员实际上是“综合文秘”。因单位规模相对较小，文秘分工不是太细，文秘人员身兼多职，往往集文秘工作、财务、统计、人事、档案管理等多种工作于一身，除了必须具备的文秘专业知识和能力之外，还要掌握其他非文秘专业的基础知识。不仅要具备办文办事、熟悉掌握现代办公设备的能力，还要有熟悉驾驭语言的能力和较强的社会活动能力。他们既要为企业领导当“门面”、当“窗口”，搞接待、公关，还要为企业领导出谋献策、辅助决策。

此外，商务秘书、涉外秘书将会成为企业需要的秘书主要类型。在市场经济舞台上，企业的秘书不仅要懂得涉外法规、涉外礼仪、涉外经济，还要明白商务方面的信息，了解企业的产销规律和特点，具有一定的策划能力和营销能力。适应民企的客观需要，文秘人员要学习涉外法规、现代企业管理知识和现代生产技术，掌握相关信息资料，学习和运用法律知识，履行好依法办事的责任，适应企业的新需要。

企业秘书的参谋咨询作用相对于其他类型的企业更为突出。企业为了在激烈的市场竞争中获胜，更需要高层次、高水平的秘书为自己当好参谋，以增强企业的竞争力。一个好的秘书不仅要做好本职的分内工作，还是主管“上司”的好参谋、好助手，有些事情要替“上司”考虑周全，甚至在不影响关系的前提下，有效地引导“上司”开展各项工作，这是新时期对民企文秘人员提出的新要求。

随着民企经济的发展，民企对文秘人员的文化素养要求越来越高。文秘人员不仅要以“文化”一员的身份参与、促进企业文化的发展，又要以对外使者的形象去展示企业文化的理念与内涵。要以自己独有的专业特长参与企业文化建设。从企业外在形象来说，从厂房样式、环境装饰、标语口号到厂徽设计、节假日氛围布置等，基本都是靠文秘人员来

承担。内在形象更是无边无际，从公关、礼仪、交流、会议、办案等都是文秘工作的范畴。

文秘人才的需求前景看好，企业对文秘人才的需求十分注重素质和能力需要。因此，高职文秘专业的教学改革应以社会需求为导向，重视人才的综合素质、专业知识和职业技能的培养，突出企业特色和适用性，以增强文秘专业人才的就业适应性。

三、文秘专业就业前景分析

日前各行各业对秘书的要求也在不断提高，只会打杂的“听话”秘书已经难以再满足职场的需求，拥有高学历的高级秘书证书正逐渐成为人才市场上的紧俏资源。

第8篇

区域品牌次品市场成因及质量改善机制的探讨

天津生产业与制造业的互动关系研究

基于不完全契约理论视角的外包服务商的管理

借鉴OECD国家税制,构建有利于经济发展方式转变的中国税制结构

虚拟企业战略执行力评价研究

企业核心竞争力研究——基于范围经济的研究视角

构建客户忠诚度模型提升企业竞争力

中小企业实施绿色管理的SWOT分析及对策研究

新生代知识型员工离职动因分析及对策

基于灰色聚类模型的纺织企业信息化水平评估

论制度包容性增长

我国地方政府执行力存在的问题及对策浅析

新经济下我国电信产业管制政策演变历程和发展趋势分析

人力资本对地区经济增长的相关性分析

黑龙江省高速公路建设运营对产业结构调整的影响分析

会计师事务所合并对审计质量的影响分析

基于剩余收益的企业价值评估

我国失地农民问题研究述评

农产品质量安全宏观环境综述

我国IPO定价多因数模型设计实证研究

大、小股东和监管部门在上市公司治理中的动态博弈分析

本刊稿约

多层次资本市场建设的国际比较与经验总结

现阶段我国农村金融供求矛盾及对策

中小企业融资平台建设的路径选择

基于有效需求理论的黑龙江省农业保险研究

走出内外环境的困扰推动和实现中国企业的自主创新

企业资源计划(ERP)实施中知识转移的影响因素研究

提升我国企业核心竞争力的对策

知识管理的理论基础探析——基于“创新—知识人”假设的认知视角

我国国有企业产权改革理论和实践:回顾与展望

承接跨国公司服务外包对我国就业影响分析

基于顾客满意的顾客忠诚培育

物流配送中心选址的熵权法综合评价研究

我国农村市场流通问题研究

后危机时代应着力完善社会保障制度消除制约消费扩张的制度

国外农业产业化经营模式与经验借鉴

论社会主义新农村建设中我国供销合作社的流程再造

论我国农地使用权流转中的农民权益保护

制寿险营销模式:现状评估与改革建议

从基金经理高流动看基金公司的制度创新

美国市场利率对基准利率的反应研究

突破市场经济条件下的利益最大化建立和完善企业社会责任

基于委托理论的家族企业激励约束机制研究

企业家生命周期战略演化研究

钱德勒战略与结构互动分析框架的理论模型构建

全生命周期视角下设计阶段工程造价控制研究

公共项目的社会影响后评价——基于利益相关者理论

我国食品安全监管现状分析及对策研究

实现我国农产品现代物流的对策研究

对外贸易与新疆经济增长关系实证分析

税政管理博弈均衡分析

我国增值税转型分析

黑龙江省农村社会救助制度存在的问题及对策建议

民营经济发展的法律环境探析

商品房成交量下降的供求原因

统筹城乡的评价指标体系与实证分析

第9篇

区域品牌次品市场成因及质量改善机制的探讨

天津生产业与制造业的互动关系研究

基于不完全契约理论视角的外包服务商的管理

借鉴OECD国家税制,构建有利于经济发展方式转变的中国税制结构

虚拟企业战略执行力评价研究

企业核心竞争力研究——基于范围经济的研究视角

构建客户忠诚度模型提升企业竞争力

中小企业实施绿色管理的SWOT分析及对策研究

新生代知识型员工离职动因分析及对策

基于灰色聚类模型的纺织企业信息化水平评估

论制度包容性增长

我国地方政府执行力存在的问题及对策浅析

新经济下我国电信产业管制政策演变历程和发展趋势分析

人力资本对地区经济增长的相关性分析

黑龙江省高速公路建设运营对产业结构调整的影响分析

会计师事务所合并对审计质量的影响分析

基于剩余收益的企业价值评估

我国失地农民问题研究述评

农产品质量安全宏观环境综述

我国IPO定价多因数模型设计实证研究

大、小股东和监管部门在上市公司治理中的动态博弈分析

本刊稿约

多层次资本市场建设的国际比较与经验总结

现阶段我国农村金融供求矛盾及对策

中小企业融资平台建设的路径选择

基于有效需求理论的黑龙江省农业保险研究

走出内外环境的困扰推动和实现中国企业的自主创新

企业资源计划(ERP)实施中知识转移的影响因素研究

提升我国企业核心竞争力的对策

知识管理的理论基础探析——基于“创新—知识人”假设的认知视角

我国国有企业产权改革理论和实践:回顾与展望

承接跨国公司服务外包对我国就业影响分析

基于顾客满意的顾客忠诚培育

物流配送中心选址的熵权法综合评价研究

我国农村市场流通问题研究

后危机时代应着力完善社会保障制度消除制约消费扩张的制度

国外农业产业化经营模式与经验借鉴

论社会主义新农村建设中我国供销合作社的流程再造

论我国农地使用权流转中的农民权益保护

制寿险营销模式:现状评估与改革建议

从基金经理高流动看基金公司的制度创新

美国市场利率对基准利率的反应研究

突破市场经济条件下的利益最大化建立和完善企业社会责任

基于委托理论的家族企业激励约束机制研究

企业家生命周期战略演化研究

钱德勒战略与结构互动分析框架的理论模型构建

全生命周期视角下设计阶段工程造价控制研究

公共项目的社会影响后评价——基于利益相关者理论

我国食品安全监管现状分析及对策研究

实现我国农产品现代物流的对策研究

对外贸易与新疆经济增长关系实证分析

税政管理博弈均衡分析

我国增值税转型分析

黑龙江省农村社会救助制度存在的问题及对策建议

民营经济发展的法律环境探析

商品房成交量下降的供求原因

统筹城乡的评价指标体系与实证分析

第10篇

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        综合

        (3)关于我国经济增长与发展的潜力分析 宋安

        (5)wto基本原则与中国行政法的改革 马玉敏

        (6)山西人口死亡率水平分析 陈治 刘建平

        (7)我国城市产业技术发展中存在的问题 李红卫 李计明

        (9)论数理统计中的拒真与纳伪概率 张武

        (10)亚太地区国际比较项目实施障碍的启示 吴拥政

        (12)转型时期的山西经济构成与产业调整 马慧敏

        (13)论社会诚信与市场经济的关系 王建斌

        (14)浅谈中国会计国际化 赵日泰 秦相武

        (16)如何规范国有企业管理者经营行为 狄学农

        (17)浅析目前腐败现象的成因及对策 冯贵平

        (18)浅议正确处理虚拟经济与实体经济的关系 田振兴

        (19)城市化是现代化建设的重要基石 石齐 郑爱

        (20)做大做强山西鲜食玉米产业的对策建议 段建茂

        (22)浅析中国教育如何应对入世 陈润萍

        (23)重塑成本结构——战略成本管理的关键所在 孙华 孙守信

        (24)新建移民公路对环境容量的影响分析 董志清

        (26)中国农业与农村可持续发展亟待解决的十大矛盾 乔雅俊

        (27)论授权批准控制 杨瑞平

        (28)从社会变化的需求看社区护理教育 赵晋玲 郭蒲霞

        “三个代表”专栏

        (30)统计工作要践行“三个代表”重要思想 曹春雨

        “以德治国”专栏

        (31)社会发展与文明建设 曹妍

        问题研究

        (32)绿色山西评价指标体系初步构建 张富荣

        (34)开发区发展的城市化经营探讨 田建宏

        (35)山西旅游业发展存在的问题及对策 郝增国

        (37)浅议加强国有资产运营效益考核之必要 柴秋峰

        (38)模型的优化 闫敏 崔宇强

        (39)促进就业的财政对策思考 吉淑英

        (40)社会劳动力投入对区域经济林发展规模的影响 郝水平

        (41)我国广电传媒的发展及集团化经济模式论证 武剑梅

        (42)农民负担怎样才能走出《黄宗羲定律》怪圈 熊传邦

        (43)试论农村集体经济薄弱的原因及对策 薛艳兰

        (44)认清形势，探索装备制造业快速发展的途径 柳红 王芳

r>        (45)对大同市电子政务建设的思考 曲成宇

        (46)对农村信用社推广农户小额信用贷款的调查与思考 王淑艳

        (47)晋城市房地产开发业的现状与展望 郭惠芳 郭增华

        (48)浅谈治理经济效益流失的对策 郭凤兰

        (49)金融自由化和全球化对中国保险业的影响及对策 吉宏 彭莉戈

        (50)议辅助生产费用的分配方法 刘会卿

        工作研究

        (51)加强基层统计工作 提高源头数据质量 吕素林

        (52)正确运用对比分析方法应注意的问题 武希礼

        (53)统计部门如何缩小统计误差 张妹云

        (54)改进企业统计工作初探 郭青霖

        部门经济统计

        (55)基于统计分析的医院门诊量灰色预测模型 王书

        (57)加强统计促进公路交通事业的发展 刘保平

        (58)统计分析在行业管理中的作用 郭林花

        (59)强化会计人员的统计技能 提高企业经济信息真实度 韩丽卿

        热门话题

        (60)外资保险进入带来的效应 熊苡

        财会论坛

        (61)新经济时代财务管理的创新 涂燕 付强

        (62)试论金融衍生工具会计与传统会计的区别 许晓泽

        (63)谈国有企业会计委派制 张大方

        (64)浅谈应收账款的作用及其对企业经营质量的影响 崔剑寒

        (65)关于判断企业会计造假的监测指标体系 张秋兰

        (67)浅淡强化会计人员的职业道德 李维斌 赵豪峰

        (68)浅析企业财务报表分析 王冰

        (69)审计风险与审计失败 刘红梅 张玉秀

        (71)对环境会计假设与环境会计核算原则的探讨 任存梅 杨晓琴

        (72)企业会计信息对称性浅议 李海蓉

        (73)浅谈企业管理必须重视财务管理 任勇

        (74)中小企业经营状况识别方法 孟勇

        (75)企业负债经营风险的防范 马骉 闫黄变

        (76)财务公开的利弊分析 高海青

        (77)事业单位记帐凭证填制规范浅议 张爱琴

        (78)浅议会计工作中如何做到诚实守信 樊红珍

        财经论坛

        (79)对防范我国商业银行金融风险的法律思考 张建华

        财税论坛

        (80)我国农村税费改革的局限性及对策 李瑶

        (81)代销货物的流转税税负分析 窦庆菊

        统计分析

        (82)近期国内粮油市场价格变动原因和趋势分析 孙兴萍

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bsp;  (84)运用sas软件系统对山西省工业总产值的预测分析 贾亚军 毕华 刘维奇

        (85)用foxpro对出院病种及死亡病种的分析 许志红 张玲 魏利国

        (86)临汾市私营企业发展现状与对策研究 徐慧敏

        (87)出院者占用总床日数变动的影响因素分析 史效川

        企业之窗

        (88)加入wto与中小企业的发展 王永旗

        (89)浅谈国有煤炭企业综合业务科室管理新理念 张毅

        (90)企业经营理念思辩 郑志魁

        (91)企业内部控制问题浅析 闫坤爱

        (92)浅析怎样建立企业的激励机制 雷晓明

        (93)“兰花”绚丽 战略制胜 李凤英

        统计工作大家谈

        (94)浅谈如何做好统计工作 武艳荣

        (95)建立健全社保统计预测机制势在必行 孙弋海

        (96)建立现代统计系统 充分发挥统计职能 张玲

        城乡调查

        (97)浅谈太原市“城中村”改造 孙晓芳

        计算机应用

        (98)浅谈计算机在农业方面的应用 郑丽萍 王丰林

        教育园地

        (99)立足职业教育 培养新型人才 成静

        (100)运用现代信息通讯技术 提升教育水平 郭彩平

        法制园地

        (101)统计执法要知难而进 薛跃生 王少华

        统计法知识讲座

        (102)纪念《中华人民共和国统计法》颁布实施20周年法律知识问答（续编之五） 无

        杂谈

        (103)雌性大鼠去势前后海马结构内一氧化氮合酶阳性神经元的变化 黄伟 邓梅

        (104)诱枝剂对核桃枝芽生长发育的影响 周凤

        知识窗

        (105)通信电源和机房环境自动监控方案的探讨 王勤英

        新闻出版广角

        (106)《中国党政领导案例教程》评析 郭立群 曹恒轩

        文范

第11篇

教育部2001年颁发的《关于加强高等学校本科教学工作，提高教学质量的若干意见》(教高[2001]4号)明确提出，本科教育要创造条件，积极推动使用英语等外语进行双语教学。文件指出，在进行双语教学时，“高新技术领域的生物技术、信息技术等专业以及为适应我国加入WTO所需要的金融、法律等专业，要先行一步”。这里与金融联系密切的会计专业相应地对我国国民经济同样具有深远的影响，所以众多高校相继开展了会计专业双语教学，高等教育评估中还提出了“5%-10%”量上的要求：“力争在三年内，外语教学课程要达到所开课程的5％－10％；教育部本科教学评价方案中也规定，达到优秀标准的学校，双语教学的课程要占到8％以上 ”。

一、会计专业开展双语教学的意义及双语人才供需分析

“双语教学”一经产生，就引起理论界的争论，经过不断探讨基本上已达成共识：一是在我国，双语教学通常指使用中英两种语言；二是双语教学应分层次、按计划逐步展开。会计专业双语教学是为了适应经济活动全球化的要求产生的。经济活动全球化也要求教育国际化、会计人才国际化、就业范围的全球化，广泛开展专业双语教学是国际化的必由之路。

（一）客观形势对双语人才需求方面

从我国经济形势来看，加入WTO后，国际资本不断涌入，众多企业也走出国门，无论是在本土还是在国外，都需要双语会计人才，加上全球一次又一次的并购浪潮提供了广阔的会计服务市场，跨国公司的涌现、国际经济贸易活动的频繁需要大量的专业会计人才来提供全方位的服务。根据有关部门的统计，从1999年我国第一次遭受外国反倾销调查至今，国外对我国发起的反倾销调查已有500余起，且近两年呈增长趋势，每年都在30起以上，多时可达40－50起。有关部门估算，中国出口产品遭受国外反倾销每年平均损失800多亿人民币。排除其他原因，懂得国际会计准则的人才匮乏是主要的原因。“企业败诉的很大部分原因也是由于不能提供有关产品生产的准确会计资料。”一位长年研究国际贸易的人士说，例如彩电企业，在遭遇反倾销调查时，必须要按照国际会计准则做好账，必须及时提供账本、生产记录、购销合同、发票、运输、保险等单据，但很多企业在这方面还是空白。而在目前，能熟练应用英语并且熟悉国际会计准则的高级财会人才需求出现了严重的短缺。同时，世界著名的安永、德勤、普华永道、毕马威“四大”国际会计师事务所又在中国不断加强既懂会计又懂外语的人才竞争。

（二）双语会计人才的供给方面

1.双语会计人才供给方面：目前，我国双语会计人才严重短缺。由于这类人才高校教育供给不足和滞后，国外的一些会计行业的资格考试及培训涌入我国，如国际注册会计师证书又称特许公认会计师认证(ACCA，The Association of Chartered Certified Accountants)、以英国为基地的国际会计师公会AIA(国际会计师专业资格证书)、CCNA(CISCO职业认证)、CCIE(国内互联网专业证书)等国际认证，受到就业者的普遍欢迎。自ACCA在国内启动以来，到2001年中国内地仅有2800人注册成为ACCA的学员，到目前也不到1万人；中国目前持有AIA证书的约有200人。可见会计双语人才培养的空间很大，高校会计专业双语人才培养也该提上日程。

2.高校会计专业双语教学状况

我国许多高校在2000年之前没有明确提出双语教学，但是会计专业英语确实一直存在。在一定程度上，专业英语处于一种外语教学与专业教学的中间状态，教学手段落后、教学过程基本沿用传统的教师讲学生听的状态，教学效果可想而知。

2000年之后，随着国际经济交往活动的增多，不少硬条件和软条件都好的重点高校会计专业教学中开展了英文授课，比如北京、上海等地的部分院校；当2001年教育部（教高[2001]4号）文件明确提出双语教学要求和评估指标体系后，几乎所有设有会计专业的高等院校、职业学校想尽办法争取开设会计双语教学课程，但很多高校处于试点和实验阶段，只是选择部分年级部分班级来开展；同时部分院校积极联络境外高校合作办学、互派师生；有的还设置了国际会计专业、国际通用会计考证班等，全部课程实施双语教学。

翻开众多高校的会计专业招生简章，可以看出双语课程逐年增多，这预示着会计专业的双语教学已经成为必然趋势。但由于各地高校所处地域不同或教育实力差异悬殊，会计专业双语教学的质量和效果良莠不齐。

3.高校学生的就业选择

根据笔者的口头调查，会计专业的双语课程很受学生欢迎，85%的学生希望更多的会计课程利用双语教学，一个重要的原因在于：毕业后能找到一份收入高的工作，比如进入外资企业。根据上海国家会计学院的中国会计视野网近日的《2004财会行业从业人员薪资调查分析报告》。调查显示：依据单位所有制性质、所有制类型的不同，企业会计从业人员工资收入差距很大。工资收入最高的是欧美外资企业，最低的是事业单位/团体及行政单位，其平均数及中位数均不及欧美外企的一半。外企的起薪一般高于其他类型的企业，其低位数一般高于1万元，其他类型企业低位数均不超过1万元。 如果学生毕业后要想进入欧美外企，起码应具备双语课程的知识储备，这也是最基本的要求。所以，双语教学是教育向社会培养有用人才的必要选择，也是顺应学生主观意愿的。

（三）总体趋势分析

在未来的10年，我国需求的15类人才排行榜中，熟知专业业务和国际事务的会计人才位居榜首。据有关人士估计，我国大约需要35万名双语会计人才，双语人才的市场需求比较旺盛，需求缺口巨大，供给却处于短缺状态。

本科会计专业学生大学中基本上都通过了英语四六级考试，具备了较强的英语听说读写能力，有开展双语教学的基础和条件。所以在外界经济环境不断全球化形势下，我国高校会计专业开展双语教学的意义重大而深远，高校会计课程双语教学势在必行。

二、会计专业开展双语教学的关键因素

教育、教学规律表明，师资、学生、教材是最基本的决定教学效果的重要影响因素。

（一）师资因素

双语教学顺利实施的首要条件是具备合格师资。会计本科教育层次中，双语教学师资应该具备以下三个方面的素养：1.在专业知识方面：全面深入掌握本专业各科的基础知识，并在某些学科方面具有较高的学术造诣，掌握本专业相关学科发展的最新动向；2.在外语语言能力方面：除了扎实地掌握一门基础外语以外，还具有用中外文流畅地表达本专业知识的能力，包括听、说、读、写等方面的交流能力。双语教学与一般专业教学的最大不同之处在于它的语言表达的双重性。这就要求双语教师利用一切可能的条件练习本专业各种词语的中外文表达方式，达到应用自如的境地。3.要求会计双语教师教学能力方面：应尊重教学规律，了解学生心理，合理安排组织教学的各个环节。

在高校中主要由两部分教师承担双语教学的任务。一部分教师在英语国家获得过学位，并在国外的有关学科领域开展过前沿的研究工作。他们非常适合双语教学工作，但这种教师的数量远不能满足需求；另一部分教师虽然没有在英语国家学习和工作的经历，但他们同样具备较高的英语水平，能够站在学科前沿，他们在双语教学中扮演着重要角色，应当加强运用外语能力的训练。

（二）学生因素

双语教学，不仅对教师提出了极高的要求，对学生素质的要求也相当高。根据笔者观察，绝大多数学习英语的学生尽管能通过国家组织的四级六级考试，但是听说能力明显不足。用汉语学习和理解会计相关课程尚有一定难度，如果改用纯英语授课恐怕学习效果和理解知识点的难度更高。用一个大家熟知的例子就能说明这个问题，我国每年有数以万计的本科生和研究生通过考托福和GRE去美、英、加等国家留学，他们应该代表了我国大学生和研究生英语的最高水平。可是，这些大学生和研究生到了英美国家却还要经过很长一段时间(至少几个月)才能适应课堂教学，他们中的很多人是带着录音机走进课堂，以便能记录下自己听不懂的地方，课后再重听。从这个例子中，我们可以了解我国高校中绝大多数学生的英语水平，能完全清楚他们是否真正具有接受双语教学的能力。以这样的英语基础去接受用不熟练的、甚至是充满语法错误的英语进行的专业课教学，我们还能期望他们取得更好的教学效果吗？我们还能期望他们基于此准确获得最新的前沿科学知识吗？

（三）教材

教材是教育活动实施的载体，没有合适的教材，教师教起来费力、学生学起来吃力。根据实验教学和对双语实践的调查，会计专业双语课程使用教材比较容易解决的是直接源于西方的一些课程如《西方财务会计》、《国际会计》、《财务管理》、《管理会计》等课程，这些课程在市面上书店里能直接购买到，甚至还配有中译本、习题集及答案、光盘、教学PPT文件；而对于一些有中国特色的会计专业课如《预算会计》、《村合作组织会计》则比较困难；特别是我国与西方国家会计教育专业课程设置不一致，比如我们开设有《基础会计》或《会计学原理》入门课程，西方则无，还需要花费人力、财力编译开发适宜我国教学体系的教材。此外，外文教材价格比较高，给学生造成了一定的经济负担。

三、会计专业双语教学的优势和困难

全球化背景下的会计发挥着越来越重要的作用，如国际经济活动的确认、计量和报告，特别是会遇到更多的会计国际协调问题，这就给担当桥梁的双语教育提出了更高的要求，会计双语教学也会显示出其优势与不足。

（一）会计专业双语教学的优势

毫无疑问，会计专业双语教学扩大了学生的专业视野，增强了外语运用能力的训练，还可以为国家和社会培养优秀的拓展型人才，有助于国内企业顺利走出国门，与国际会计惯例接轨；能够增强高校师生查阅前沿外文科研成果，借鉴运用于我国会计实践工作中。

（二）会计专业双语教学的困难及克服

尽管在会计专业开展双语教学无论于国家、于学校、还是于学生将来都受益，但是我们也不能忽视双语教学中出现的困难。其表现为：一是缺乏语境气氛，学生在外语环境下分析解决问题的能力得不到锻炼，只是就教师布置的用英文表达的练习或作业用母语理解处理再翻译为英语，即：难以形成异语思维方式、容易死记硬背；二是会计专业学习上的“夹生饭”现象，英文授课知识没有完全掌握，中文知识体系不全面、不协调，根据安徽工业大学对实施会计双语教学的相关教师的调查表明，有一半的学生对今后从事的工作有所担忧，怕不适应中国的会计制度，它对考研究生、考注册会计师也有一定的影响，但是，无论如何会计专业双语教学的优势是明显的，缺点应该是可以寻找合适的方法和途径克服的；三是把会计专业课上成了外语课，学生所需要的会计专业知识不够。如何让会计双语课更充分地发挥优势，避免其弊端，笔者认为应从以下几个方面着手：

1.关于语境气氛不够的问题。可以说语言是一种工具，基于环境变化和交流的需要的产物，我国绝大多数人说汉语，汉语母语就像我们大部分人使用右手那样相当熟练，不用刻意去营造母语气氛。外语语境相对少一些，用外语就像用左手一样不顺。针对这种情况，笔者认为应该鼓励学生通过参加外语角、收听外语广播、听外文歌曲、广泛阅读外文专业材料、撰写外文论文等途径进入到外文语境中潜移默化，使外语的运用能力得到提高。

2.会计专业学习上的“夹生饭”问题。在有限的课时内，不可能指望把所有的专业知识都灌输给学生，并且考虑教师的教学能力和学生的接受能力，双语教学应贯彻少而精的原则。会计双语教学中应注重把重点难点问题通过讲授、讨论互动等形式吃透，不能贪多求全。

3.外语课与专业课定位问题。外语课会偏重于语言音、意、结构、语法等基础知识方面，而会计专业课程则更注重运用外语来进行会计账务处理。鉴于会计语言是国际通用的商业语言，其作用主要是使国际间贸易往来顺畅，所以会计专业双语教学应该定位于专业知识上，而不是外语语言。

第12篇

关键词：现金流；趋势分析；结构分析；规模分析

在现代宏观经济研究中，有研究利率、汇率研究方向的，也有研究产业经济、国际贸易方向的，但“资本”是绕不开的极为重要的研究因素。资本是追逐收益和回报的，2016年以来，美元对新兴市场国家货币保持强势，美元的不断走强导致大量资本流向美国。由于资本的流入，美国经济回暖，制造业生产指数、就业率、通货膨胀率等经济指标达到近年最好水平。而俄罗斯、委内瑞拉等国家由于资本出逃，外汇储备急剧下降，导致恶性通胀，经济断崖式下行。可见，在经济全球化时代，资本流动（现金流）对经济的重要性。宏观层面是如此，在企业微观层面也是这样。笔者曾经服务的一家公司主要从事高速公路、码头及大型基建项目等相关行业的投融资业务，在评估投资、收购项目过程中，除关注项目的盈利情况外，对项目的过往现金流状况分析及对未来现金流预测工作贯穿整个投资过程，未来现金流折现法（DCF）也是在项目测算估值中常用的方法，项目的现金流状况会直接影响最终收购投资决策。

一、现金流在企业财务分析的重要意义

衡量一个企业的财务状况，利润总额、毛利率、成本费用利润率等利润指标当然很重要。企业利润率低或没有利润，股东获得的回报就低。但是，关注利润指标的同时，必须高度关注现金流。企业运营离不开现金流，没有现金流谈利润是没有意义的。

（一）利润很多时候只是财务报表上的数字，即使利润是真实的，账面的利润也不代表全部的收益，因为利润不一定能完全实现，应收款还可能有坏账风险。利润水平低或者利润亏损会导致企业慢慢死亡。但如果现金流断链，会导致企业立即死亡。从这个角度看，现金流当然比利润重要。

具体示例也很多，比较著名的广东合俊玩具厂的倒闭案就属于此种情况。合俊玩具厂2006年之前毛利率一直不错，2006年以后由于原材料成本上涨、人民币升值等，毛利率不断下降。为了扩大产能、寻求“多元化”发展，该公司分别斥资收购一家玩具厂和一个银矿采矿权，但玩具厂最后没能救活，银矿投资也因为一直]有拿到采矿许可证而无法产生效益，而主业经营又每况愈下，在金融危机的大背景下，该企业面临市场订单下降、银行收紧惜贷等多重压力，资金流出现断链，无法支付工人工资和供应商货款，最终导致企业一夜之间被清盘。

（二）利润是可以调整的，利润不代表企业真实的盈利情况。企业可利用权责发生制的缺陷调整账面利润，甚至虚构编造经济业务合同，来实现调整利润的目的。这类会计利润造假情况在上市公司中都出现过多次，比较著名的舞弊事件比如：琼民源、郑百文、达尔曼、银广夏，蓝田股份等。但现金流是实打实的企业账户里的现金存量变化的表示，现金流是货真价实的真金白银，口袋里有就是有，没有就是没有，做不了什么假，而利润的水分就很大。因此，看现金流相对来说比看利润要更真实。

（三）随着信息技术和计算机网络技术迅猛发展，中国进入网络经济的新时代，B2B、B2C等各种新的商业模式百花齐放，也涌现出阿里巴巴、腾讯、京东、滴滴、携程等一批世界级的互联网公司。研究这些公司的发展经历，可以发现这些互联网企业不以短期营利为目的，在发展初期通过创新的业务模式，不计成本的扩大市场占有份额，连续几年里都在各种融资烧钱，在很长的时间里一直亏损甚至巨亏，但发展速度惊人，在很短的时间里迅速崛起成长为市值百亿、千亿级巨头。原因就是资本的力量。这些公司通过多轮的风投或私募的资金不断注入，保证了企业现金流充足。这种情况下，只要现金流不断链，短期没有利润也无关紧要。在成为各细分行业的领头羊后，或者谋求上市，或者谋求并购或被并购。从这些互联网新贵的成长历程可以看出，在新经济时代，资本（现金流）的作用是多么的

巨大。

二、现金流在在企业财务分析中的运用

从上面的分析可以看出，现金流状况在某种程度上决定了企业的生存能力。那么既然现金流对企业运营的意义这么重大，那么在实际财务分析中，如何进行现金流分析呢？

分析现金流需要考虑现金流数量和现金流质量两个方面。现金流数量属于基础数据，可以得到企业的初步评估印象，比如通过和同行业其他企业进行对比来判断企业经营是否正常。现金流质量是现金流分析的核心，包括：现金流的波动情况、企业的管理情况，如销售收入的增长是否过快，存货是否已经过时或流动缓慢，应收帐款的可收回性如何，各项成本控制是否有效等等。最后是企业所处的经营环境，如行业前景，行业内的竞争格局，产品的生命周期等。所有这些因素都会影响企业产生未来现金流的能力。

为更加准确和清楚地对现金流量进行分析，可以将分析的内容划分为三大部分，即现金流量规模变动及合理性分析、现金流量结构变动及合理性分析、现金流量与相关因素综合分析。

（一）现金流量规模变动及合理性分析

现金流量规模变动分析具体包括三个方面：一是现金净额变动趋势分析；二是现金持有规模变动分析；三是收现规模分析。

现金净额变动，通过对连续几年的数据进行对比分析，可以观察其总的变化趋势，并可以从中发现导致现金净额变动的原因，以便从总体上判断这种变化是否正常，以及对企业未来经营状况的影响。

现金持有规模变动，企业生产经营过

程中保持适度规模的现金存量是十分必要的，但当商业利润比企业存置现金产生更高的回报时，持有现金便成了持有成本，因此，应将超出企业必需的现金进行投资以赚取利润。这样，现金持有规模变动分析就具有两方面意义：其一，是否能够满足企业资金需要量；其二，是否实现闲置现金余额最小化。

企业收现规模，直接反映着企业现金流入状况，同时也反映着企业的销售水平及经营能力。对收现规模进行分析需要对现金流程进行监控，判断哪一个现金回收环节可能存在问题，并分析原因。

（二）现金流量结构变动及合理性分析

我国现金流量表格式采纳国际上较普遍的“三分法”，将现金收支分为投资、筹资和经营活动。这种“三分法”给现金流量表的分类留下一定的判断余地和选择空间。部分公司出于美化经营现金流的需要，将实质上属于投资、筹资活动的现金流入纳入经营活动现金流，将某些经营活动现金流出移至投资、筹资活动的现金流项目。于是产生了现金流量表的“会计选择”问题。

通过现金流量结构变动分析，就可以在一定程度上发现利用“三分法”漏洞进行的“会计选择”问题。具体分析包括三个方面内容：一是现金流入结构变动分析，即各项业务活动现金流入占全部现金流入量的比重及具体项目的构成情况分析；二是现金流出结构变动分析，即各项业务活动现金流出占企业当期现金流出的比重分析；三是现金净流量结构分析，即现金流入流出净额占全部现金余额的百分比分析，反映企业现金余额的合理性。

（三）现金流量与相关因素综合分析

企业现金流量表与利润表、资产负债表存在一定的勾稽关系，现金流量与相关因素分析主要是对利润表与资产负债表中有关因素进行分析。分析方法采用指标分析法，以分析报表项目中各有关因素之间的合理性及勾稽变动关系。

三、结语

随着现金流量表的价值逐渐受到投资者的重视，经营现金流及相关指标用于某些隐性契约（如新股发行的审核关注内容），尤其是上市公司自然关心经营现金流量的形象，为了美化利润“含金量”或者为满足监管的需要，常常萌生操纵动机。因此，表面上现金流高的企业，也未必就是完美的，各种粉饰操纵现金流的手段也层出不穷，比如故意通过暴力压缩成本来短期提高现金流的数值，或者利用关联交易之间的债权债务处理来调节经营现金流在不同会计期间的分配。所以，单纯现金流分析也会失之偏颇，还是要对企业进行实地调研并结合其他数据进行综

第13篇

关键词：西北少数民族；女性大学生；就业

近年来，高校招生规模逐年递增导致毕业生数量的急剧增加，加之农民工、下岗工以及往届未就业人群造成劳动力市场饱和，由此产生的大学生就业趋势不容乐观。观察麦可思研究院的《中国大学生就业报告》（2009-2013年）数据，应届本科毕业生全职工作签约率比例逐年下降。12特别需要强调的是，西北少数民族女性大学生所处地理位置相对封闭，且长期受到少数民族传统思维的制约，综合技能较之发达地区女性大学生薄弱，加之女性的自卑心理，进而影响到少数民族自身整体素质的提高。少数民族女性大学生代表各少数民族的未来与希望，是建设民族地区发展的中坚力量，因此探寻其择业观及其影响因素，对于促进民族团结， 提高少数民族整体社会化水平以及建立并完善教育与市场间有效的链接机制具有重要意义。文章采用就业率回顾、发放问卷、抽样调查、实地访谈、统计分析和相关理论相联系，对西北民族大学的西北少数民族女性大学生择业观、就业意向、职业规划和毕业去向等深入研究，意图挖掘其在就业、择业中存在的问题，以供相关学者参考。

一、西北少数民族女性大学生就业趋势分析――以西北少数民族为例

从西北少数民族2010-2013届女性毕业生的毕业分流情况可知，主要去向是考研、签约专业对口或不对口单位、待业和出国等（见图1）。分析图1，2010-2013年签约专业不对口学生、待业学生的变化趋势波动最为明显且人数最多。签约非对口工作的学生人数由2010届的693人下降到2013届的530人，变化幅度高达25.28%。与签约非对口工作、待业在家情况不同，四届学生的考研、签约对口专业工作的人数平稳变动。因而得出的初步结论是：西北少数民族女性毕业生就业率较低，签约工作与所学专业相关性不强。

二、西北少数民族女性大学生就业现状调查分析――以西北少数民族为例

此次问卷发放对象为西北地区少数民族女性应届毕业生，共发放问卷300份，收回298份，问卷回收率为99.33%；其中有效问卷为278份，问卷可利用率92.67%。共包括保安族、达斡尔族、俄罗斯族、蒙古族等20个少数民族，囊括西北地区的城市（镇）、乡村户籍。此次抽样调查涉及西北民族大学所有本科学院，包括会计学、藏语言文学、数学与应用数学等文科、理工科所有专业的应届毕业女大学生，调查范围广、涉及面大，具有一定的针对性和说服力。

（一） 西北少数民族女性大学生的就业意愿。（1）工作对于西北少数民族女性大学生的意义。 统计显示工作选项中“非常重要”和“比较重要”选择比例最多，例如藏族、哈萨克族、蒙古族等比例高达90.48%、82.78%和88.31%。较高的比例说明，

2014届西北少数民族女大学生能够较为清晰地规划未来职业。选择“一般重要”和“不重要”的比例虽小，但也反映出部分少数民族女生还保留有“女性的全部就是家庭、孩子”的过时想法，主要集中在偏远农村，更进一步验证了农村对于新时期国家号召女性就业的宣传力度不足、普及工作不到位。（2）选择就业单位的依据。题目设置为可多选项，综合分析各族女生的选项，“就业环境”“薪酬福利”和“晋升机会”是择业需要考虑的前三名因素。这一现象说明各西北少数民族女性大学生对未来职业规划有了自我定位，与惯常思维认定的位于偏远民族的女性考虑问题过于单纯相悖。一方面体现现在就业压力是全民重视的问题，另一方面也验证了经历了四年本科的系统教育使各少数民族女性变得成熟。（3）西北少数民族女性大学毕业生所选择的就业岗位。统计显示选择行业最多的前三名分别是“金融保险”“党政社团” 和“电力煤气水供应”等。由此可以看出，位于西北地区少数民族的学生已经逐渐跟随主流择业群的脚步，开始以环境优越、相对稳定的行业作为自己的就业目标。其中回族女性毕业生选择“金融保险”的人数为96人，占其总人数的

36.09%；选择“房地产”人数占27.82%；“教育传媒”占19.55%。观察蒙古族女性毕业生就业意向，行业选择人数最多的分别是“党政社团”“金融保险”和“电力煤气水工业”等，分别占比为

55.19%、38.96%和25.97%。说明蒙古族女性毕业生着重以工作稳定、环境优雅为主，兼以高收入为辅作为自己的择业、就业观。（4）薪金期望。由于回、蒙、藏和维的女生人数比例占到2014届女性毕业生人数的54.08%，相较于其他参与问卷民族更易于统计出规律性，因而罗列这四个民族的薪金期望来说明问题。观察各民族的共同之处是，“2000元以下”的选择比率较大，维族女生选择率为43.70%；回族女生选择率次之，达到38.35%；蒙古族和藏族女生选择率分别为37.01%和23.81%。选择“2000-2999元”和“3000-3999元”这两个区间的比例次之，该民族学生可能考虑到周围物价水平和一般薪资比例，以此估算自己的期望薪金。

（二）西北少数民族女性大学生的就业行为（1）择业渠道。各参与问卷的西北少数民族女生选择的择业途径多集中于传统的面试，家里介绍等方式，对形式新颖、讯息更新速度快的网络应聘或自主创业的选择人数非常之少，这一点可以表现出她们择业积极性不高、讯息来源面较窄、过分依赖父母亲人的态度明显等。以参与问卷人数最多的回族为例，选择“参加招聘会或人才市场应聘”的人数所占比例为36.47%，选择“参议同意应聘考试”的人数比例为32.71%，选择“依靠家庭背景”的人数比例为27.44%。（2）求职费用。求职费用包括在求职过程中的所有花费，例如：服装、简历、交通以及住宿费用等，这些都是求职过程中必不可少的开销，求职费用的多少也可以作为衡量求职者对择业、就业付出的努力程度。

图2给出的信息是，参与问卷学生的求职费用所占比例分别是：27.24%、26.23%、22.70%、11.60%、8.45%和3.78%，说明求职费用的多少与比重呈反比例，每名学生平均花费不足500元，在求职中的花费较少，间接反映没有去远途或多个单位应聘，求职次数较少。

三、西北少数民族女性大学生的就业结果分析

（一）实现就业情况分析。（1）就业地区。就业去向统计：西部地区人数最多，占总人数的48.55%；其次是东部沿海地区为

20.30%；中部地区占19.17%；最后是国外或境外占11.98%。这个比例分布情况基本符合地区期望的估计，也比较符合传统教育下少数民族女生顾家的特性。东部地区选项之所以不高，除了当地就业门槛、学历背景要求以及综合素养评价高外，更重要的还是由于信息极度不对称导致学生不知道招聘信息而丧失很多就业机会。选择国外或境外的学生集中在回族、蒙古族等民族，一是由于生源地靠近边疆；二是该地区思想开放，鼓励年轻人出外打拼。（2）就业率。这里统计的就业率是通过统计参与问卷学生签署“三方协议”或劳动合同人数占总参与问卷人数的比例，根据统计，签署“三方协议”和劳动合同总人数为103人，就业率为37.05%。（3）实现就业情况。为了进一步探究广义就业情况下各西北少数民族女性毕业生择业状况，特别设计了如下问题：

专业对口统计。统计问卷结果可知，签订“三方协议”或劳动合同的同学中，所属工作与所学专业相关人数所占比例为

34.9%；工作性质、内容与所学专业不相关的人数所占比例高达

61.2%；空缺比例为3.9%。各人数比例反映学无所用、专业不对口情况较为突出。

（二）未实现就业原因分析。（1）专业知识储备量不足。由于基础知识掌握相对薄弱，进入大学后与教育相对发达城市的学生拉大差距，会产生无力感，进而严重影响学习效果。从用人单位的考核标准来看，成绩单是考察学生学习能力的主要测评工具，成为西北少数民族女性大学生择业“软肋”。（2）缺乏社会实践能力。用人单位在考核一个择业者是否符合本单位用人标准时，经常会注重一个学生的社会实践能力，例如：是否参加过任何形式的社会实践活动，是否担任过学生干部等，这些都能够体现一个学生除了学习能力以外的其他社会能力。但是从问卷统计来看，各少数民族女性大学生普遍缺乏这种社会实践能力，由于民族传统思想制约，她们都较为拘谨，害怕参加社会实践活动，因而缺少锻炼胆量、提高自身能力的机会。（3）社会认知。现代社会仍然有严重的性别歧视、民族歧视现象，虽然表现的很隐晦，但是从招聘信息的要求来看，对性别、年龄、民族等要素严格界定，各行业本着降低成本、获取最大利益的态度，偏爱抗压能力强、业务素质过硬的男性，认为女性由于生理、家庭、心态等因素共同制约，无法全身心投入到工作中，加之民族因素会影响部分行业文化，所以企业对于女性，特别是少数民族女性的选拔任用格外苛刻。

参考文献：

[1]麦可思中国大学生就业研究课题组.2009年中国高职生就业报告[J].职业技术教育.2009（24）

[2]麦可思中国大学生就业研究课题组.2010年中国高职生就业报告[J].职业技术教育.2010（17）

第14篇

（华中师范大学，湖北 武汉 430079）

摘 要：本文在总结相关文献的基础上采用叙事研究的方法，在真实情境中观察大学毕业生求职的历程.倾听故事，思考探究，归纳出影响大学生求职的诸多因素，并进一步分析、反思存在问题的根源.

关键词 ：大学毕业生；求职经历；因素分析

中图分类号：G455；G64文献标识码：A文章编号：1673-260X（2015）08-0243-02

1 当前大学毕业生就业现状及相关研究概述

1.1 当前大学毕业生就业现状

大学毕业生就业竞争越来越大是不可否认的事实，每年的招聘会人头攒动，但真正能找到满意的职业岗位的毕业生寥寥无几.越来越多的用人单位不仅要求应聘者具有扎实的专业知识，同时更看重应聘者的经历和经验，这恰恰是很多大学毕业生所不具备的.经过统计，2014届共有727万左右的毕业生，而2013届的毕业生699万左右，增长了28万人，根据一些招聘网站的统计，尽管毕业生数量上涨，但2014年面向毕业生职位的数量也比去年增长了10.14%，因此实际毕业生的就业竞争压力有所缓解，就业率低并不是由于求职市场的饱和，而是毕业生自身并没有对自己的求职以及未来的人生做好规划和准备.

1.2 相关研究概述

很多学者对大学生就业竞争力进行了分析.彭义泰认为，就业竞争力包括内在竞争力和外在竞争力两个方面.内在竞争力是指大学生通过各种形式的学习获得的求职能力，而外在竞争力是指来自社会、学校和家庭等方面的外部因素；阮美飞在对地方高校大学生就业能力调查中总结大学生就业难的原因有：（1）学生的自我认识不足.自我认识包括个人的兴趣与特长、性格与价值观、选定的目标与需求、情商、工作经验、学历与能力、生理情况等七个方面.（2）学生的职业生涯规划不科学.职业生涯规划是学生培养就业能力的方向标，也是地方高校学生就业能力培养的重要内容.（3）学生的社会实践能力不强.（4）学生的期望与就业能力培养的现状差距较大；闫大伟提出了就业能力“亚健康”的观点，他认为就业能力“亚健康”现状为：缺乏就业形势分析能力，缺乏职业生涯规划能力，缺乏自我发展能力，缺乏求职应聘能力，缺乏就业心理素质.产生的原因是：“家庭温室教育”与“高考风向标”的影响，高等教育体制与学校培养模式的影响，职业生涯规划教育工作落后的影响.

2 求职故事

2.1 窦同学：求职让我成长

窦同学，男，合肥某高校对外汉语专业毕业，1990年出生，安徽合肥人，现就职于安徽某营销咨询公司，从事文案策划类工作.

窦同学开始也并不准备毕业就走向职场，他从大四开始就认真为考研做准备，和很多人一样，一方面为了逃避暂时的就业压力，另一方面为了进一步提升自己，从而寻求更为广阔的就业平台.窦同学选取了新闻学作为考研的方向，属于跨专业考研，由于专业课知识储备不足，他考研失利了.

之后便踏上求职之路，他先确定好自己喜欢的工作类型，考虑到自己的专业是文科性质，窦同学给自己的岗位定位在文案方面，在网站上投了多份简历，最终被一家营销咨询公司录用.营销咨询类公司近几年比较热，市场需求量大，因为是文科生，有写文案的底子，所以在公司实习了一个月之后就决定签约了.窦同学的求职过程似乎很简单也比较顺利，他原本打算仅在这个公司锻炼一下自己，然后寻求更好的发展，而现在他仍在这家公司就职，虽然他很忙，经常出差，熬夜写策划，但是也积累了一些工作经验，成长了很多，到目前他没有跳槽，还是踏踏实实地工作着.

2.2 任同学：我还在前行

任同学，女，安徽安庆人，父亲在北京做茶叶生意.大四毕业直接保研，仍就读于我们本科母校，她在本科时辅修了一门会计专业，因此保研的专业方向是农村与区域发展经济学类专业硕士，现在，她已经研二，正在求学求职的路途上.

任同学辅修会计学是当时其父亲的建议，觉得中文专业太不好就业，经济学类比较好找工作，而他也有一些人脉关系可以帮忙.保研也是因为想找一份不错的工作，研究生学历会在就业市场占优势，所以她并没有像那些专心想走学术路线的同学一样努力备考，选择保研仅仅是为了文凭.“现在她研究生也快毕业了，除了忙着写毕业论文，也在忙着找工作.”

3 分析与反思

3.1 影响求职的因素有哪些

根据两位同学的求职经历，可以看出不同的因素差异影响到了他们的求职目标、求职准备和最终的求职结果.那么到底哪些因素比较关键呢，下面进行具体的分析.

3.1.1 求职意识和目标

从以上实例中可以看出，积极的毕业生求职者，较早就有了求职意识，并且有较明确的求职目标.例如，任同学是在本科二年级时就开始为找工作而辅修一门课程，增加一项技能，尽管这种意识和动机产生的原因是父亲的督促和提醒.而被动的应届毕业生求职者，往往没有提前规划过自己的职业道路，或者对自己的求职方向不明确，后来的决定可能是依据外界环境的变化而临时做出的，往往带有随意性和盲目性.

3.1.2 求职行动方面

在求职行动方面，有的应届毕业生求职者锁定一个目标和方向，除了自己喜欢的工作外，其他不再尝试，如窦同学；而有的应届毕业生求职者则是大致确定一个方向，即工作的基本类型和条件后采取多管齐下的求职方式，多准备，多尝试，尽可能抓住更多的求职机会，如任同学.这两种方式因人而异，如果自己在某一项工作技能上比较有竞争力，可以为自己确定非常具体的求职目标；如果不是以自己的爱好或特长来找工作，而比较注重工作条件或相关附属条件的话，可以采取多管齐下的方式.

3.1.3 求职历程的主观学习体验方面

在求职历程的主观学习体验方面，主动的毕业生求职者会抓住机会锻炼自己，为真正踏上职业岗位做足准备，如任同学，在大四空余时间实习，积累经验；而窦同学就业目标的思考并不成熟，是仓促之下就选定了一个自己虽然有兴趣，但并不熟悉的职业，所谓的文科生的文案写作底子只是一种自我心理安慰，也并没有实践经验.

3.2 我们应该怎样做

3.2.1 亟待解决的问题

求职意识薄弱，求职准备不够充分.尽管步入大学但一些大学生仍然意识不到大学所学的知识及社会实践活动和自己今后的职业生涯有着怎样的关联，他们不会有意识地安排自己的学习以及各类社会实践，尤其是一些依赖性较强的学生，一直守在象牙塔里，缺乏求职意识，更不会为自己几年后的求职提前做准备.事实证明充分的求职准备是非常有必要的，只有掌握了专业的知识素养，并且多进行实践训练，才能在求职过程中取得历功.因此，高校应该提早安排职业规划及就业辅导的课程，培养学生的求职意识，同时鼓励学生多参与社会实践活动及实习，让学生提早了解社会、接触社会、熟悉社会.

在进行求职之前，不少学生并没有对自己的未来做一定的规划，他们没有认真仔细地思考自己喜欢的职业类型、也不知道自己适合什么样的工作，到找工作之时只能四处投简历，只要有单位接收都可以.出现“病急乱投医”频繁的现象，这样所导致的结果是：大学生跳槽现象多，很多毕业生情急之下进了某公司，进了之后才发现自己很不喜欢或者不太适合这样的职业，不到一年就跳槽，两年下来并没有为自己积累有用的工作经验，想换个自己满意的职业也是难上加难.虽然“广撒网，钓大鱼”也是一种方法，但是需要有一个适当的范围，所以需要大学生提前对自身的优势以及兴趣爱好等做详尽的分析，在求职之时有大致的方向和目标，不至于太过分散精力，求职的成功几率也会提高.当然职场如战场，一段时间后发现自己的目标过高、过于理想化.这时候需要面对自己的实际情况，重新评估、调整自己的求职目标和求职策略，从而为自己赢得更多的就业机会.

3.2.2 正确合理的对策

首先必须要了解自己，包括兴趣、性格、能力等等；其次要通过实习等形式了解实际的职场，熟悉某一职业所需的职业技能.另外，求职信息和资源的获取非常关键.大学生要善于利用各类信息平台，关注对自己有价值的求职信息，在求职之前对自己的求职方向有大致的定位，并对职业概况较为熟悉.而高校也应该为大学生提供更多的指导、实习机会和信息平台.

在求职过程中，大学生要学会变通，在求职中成长.在求职过程中，要根据职业市场的情况变化适时调整自己的预期目标、求职策略，并保持积极的求职心态，尤其是在面临一些挫折时，需要提醒自己求职过程本身就是一个成长和学习的过程，只有在求职过程中学会总结经验教训，才能尽快实现自己的目标.

参考文献：

〔1〕岳昌君.毕业生就业难的影响因素与趋势分析[J].中国高等教育，2013(Z2).

第15篇

关键词：旅游业；社会责任；信息披露

企业社会责任涵义

企业社会责任会计是探讨、研究如何更好地维护人类可持续发展，为企业管理当局、政府、社会公众等相关利益集团和个人的决策提供特定企业履行社会责任情况的会计学分支。其目标是使经济效益、环境效益和社会效益协调发展下的企业社会贡献率最大化，实现物质资本、人力资本和社会资本的保值增值。

（一）国外的文献综述

西方对于企业社会责任的研究比较早也比较成熟。对我国社会责任的发展起到了一定的促进作用。

企业社会责任一词最早由美国学者谢尔顿（Oliver Sheldon，1924）年在其著作《管理哲学》提出，书中泰勒被批评为过于简单化的看法是什么促使工人。奥利弗谢尔登的主题，泰勒曾帮助发展科学的管理，这种工作不应偏离的主要人力经理的工作管理。同时书中提到公司社会责任与公司经营者满足产业内外各种人类需要的责任联系起来，并认为公司社会责任含有道德因素在内的。

戴维斯（K.Davis，1968）他将企业社会责任化分为两方面，社会―人的责任和社会―经济的责任。这将社会责任的主体扩大到包括企业在内的所有组织，这是一个非常重要的进步，它将企业承担社会责任的成本由个人承担转化为由作为法人实体的企业承担。

弗里德曼（Friedman，1970）崇尚自有资本主义，因此他认为的公司社会责任是“依照所有者或股东的期望管理公司事务， 在遵守社会基本规则， 即法律和道德规范的前提下创造尽可能多的利润”。在自由经济下，公司是股东的公司，财完全私有，如果公司进行捐赠，就会减少股东的回报、降低员工的工资，这些都是违背自由社会的精神的。因此，“这样的捐赠应该由社会中作为财产所有者的个人来提供”。依照弗里德曼的观点，企业应尽社会会责任就是在合法的前提下多赚钱。

西方主要资本主义国家对于企业社会责任研究现状：

1、法国

法国是最重视披露社会责任会计信息的国家，早在1977年，法国政府正式颁布法令部分企业编制年度社会平衡表，送送交公司劳资协议会、工会代表和法国劳工部。并且披露内容十分丰富，包括工资成本；健康和安全保护；职工培训；职工住房、交通等其他生活条件。

2、美国

美国作为企业社会责任会计的发源地，无论是理论界还是会计实务界都比较重视企业社会责任会计的研究和实践，并将企业的社会责任作为“公司目的”列入《公司法》。企业社会责任披露的信息应当包括：经济的增长和效率；教育；职工的雇佣和培训；公民权利和就业平等机会； 企业所在城市的改造和开发； 公害的消除；职工劳动保护和修养；文化和艺术；医疗；对政府的影响。

3、德国

德国除了要求企业编制社会资产负债表外，还要说明企业对社会责任目标的实现程度。在披露内容上侧重于环境保护方面。

（二）国内的文献综述

相对而言，国内有关社会责任会计的研究起步较晚，在中国，“社会责任会计”一词第一次出现还是1990年在常勋教授编写的《国际会计学》教材中，其中指出社会责任会计是企业经济活动对于社会所带来影响的计量和报告。从现阶段来看我国对于社会责任信息披露的研究仍处于探索阶段。

曹立村， 阳秋林（2005）在《基于SA8000 谈我国企业社会责任会计建立的必然性》中指出SA8000即“社会责任标准”的不断推广与普及，必将对我国的企业和经济产生巨大的影响，主要有企业赚取利润应体现人性原则、企业应更多关注利益相关者、加强信息披露的透明度等方面。我国存在着严重的企业社会责任缺失，所以以SA8000的标准建立企业社会责任是很有必要的。

王鲁璐、金建在（2009）《关于我国社会责任会计信息披露的构想》中指出利润最大化这一过分狭窄的企业经营目标在推动经济发展的同时也带来了一系列的社会问题，为了人类的可持续发展，社会责任会计要求企业在追求经济效益的同时也要兼顾社会效益。为了使信息使用者更好地了解企业承担社会责任的情况，促使企业履行社会责任，必须对相关信息进行披露。并通过相关例证指出我国现行责任会计信息披露中存在的问题。

阎丽恩（2010）在《科学发展观下的社会责任会计信息披露建议》一文中主要介绍了科学发展观下企业社会责任会计信息应披露的内容有生态环境的保护和资源的利用，人力资源方面的责任，对其产品质量或售后服务所应履行的社会责任。我国企业披露存在的问题是披露的内容不充分，没有形成独立的报告形式，以非会计形式为主进行披露。从科学发展观下看企业社会责任信息披露要加强政府监管，发展计量科学以促进企业社会责任的量化研究，提倡编制独立的社会责任会计报告。

曹兵（2011）在《我国上市公司企业社会责任会计信息披露价值相关性研究》以我国上市公司为样本，说明了企业社会责任贡献与企业价值之间存在正相关关系，使企业认识到承担社会责任不仅是未来发展的必然趋势，当前情况下也有利于提升企业自身的价值。从而否定了大多数企业认为，企业承担社会责任是以损害企业价值为代价这一观点。

从我国对企业社会责任信息披露的研究可以看出，研究的主要观点是：企业社会责任信息披露已经成为企业发展的必然趋势，无论是从企业外部还是企业自身的发展都要求企业进行社会责任信息的披露。我国社会责任信息披露存在的问题有很多主要是披露内容不全面；披露形式单一，主要以非会计形式进行披露；没有形成独立的社会责任会计披露报告。

谢芳、廖筠（2008）《基于企业社会责任的旅游业公司伦理规范治理探讨》中从两种不同的公司治理理念出发，介绍了一个是有伦理规范的一个是没有把伦理规范，从而引出旅游企业伦理治理内部运行机制与外部支撑体系的构建。强调了内外都要加强其企业伦理规范。

唐小亚（2009）主要是从旅游旅游业发展利益相关者对社会的责任主要是从利益相关者的角度探究了谁应该对旅游活动中所产生的社会责任负责。比如：政府、消费者、开发商、旅游地的当地居民等。

高午阳（2010）《论旅游企业履行社会责任的意义和途径》随着旅游业的发展， 旅游企业应当承担社会责任， 构建旅游企业社会责任标准成为越来越多旅游界人士的共识。文章结合旅游业的发展现状， 着重阐述旅游企业承担社会责任的必要性， 并对推动旅游企业履行社会责任的途径进行探讨。作者认为旅游业要履行社会责任旅游企业要努力成为社会公民。其次，政府要充分发挥自己的引导和监督职责。

安微娜（2011）论低碳旅游与社会责任，文章使用了当前最流行的经济词语“低碳”，随着“低碳经济”的提出旅游业也提出了一种新的旅游形式―“低碳旅游”，而“低碳旅游”并不仅仅是一种时尚，更是一种社会责任。文中作者认为这种社会责任需要政府部门、企业、旅游者几方共同履行，才能真正走上经济、环境与能源协调发展的道路。

吴振鹏（2012）《试论旅游业的可持续发展和环境保护》从旅游业与环境的关系出发，说明了旅游开发商的不合理开发已经造成了环境的破坏，所以要想保护旅游行业不受破坏就必须走课持续发展道路。在文中还介绍了要怎样走可持续发展道路：要完善法律法规、限制游客人数、加强宣传力度。

对我国的文献回顾可以看出大部分还是从整体上进行的研究，对旅游业的社会责任的研究也大多是从必要性和现状来看的，对旅游业的社会责任信息披露的研究较少。

我认为，对于旅游业的社会责任信息披露应首先从观念入手长久以来，大家认为旅游企业是第三产业，不会造成污染和环境破坏。从而使政府、旅游企业、旅游者忽略了旅游活动中的环境破坏和环境保护问题，从而导致后来的环境后果。现在旅游业的发展带来了环境问题和社会问题。这些问题包括旅游目的地的水质下降、交通拥挤、旅游过度开发所导致的景观地貌的破坏、人文景观遭到破坏、风土民情被商业化等等。其实旅游资源有时候往往是不可再生资源更例如开发地的风俗习惯、一些古老的人文景观等，所以旅游业对社会有不可推卸的责任。其次，会计理论界和实务界要深入研究，研究出切实可行的方法。对于社会责任的披露 一个很重要的阻碍就是不能很好的用会计方法进行确认、计量和记录，因此也没有办法很好的将其披露出来。对于旅游业这种第三产业造成的社会问题和它应承担的社会责任就更难用会计方法进行披露了。所以研究出一个切实可行的方法是很重要的。

旅游业作为新兴的产业，对社会经济发展将起到重要作用。如果旅游业想要得到长久的发展，那么对社会信息进行披露就是是旅游业发展的必然趋势。

（作者单位：贵州财经大学）

参考文献：

[1]Oliver Sheldon. The Philosophy of Management[M].1924.74

[2]K.Davis.social-Economic.Accounting[J].Accounting Research ，1960.

[3]Friedman.the social Responsibility of Business Is to Increase Profits[J].New York Times.

[4]曹立村，阳秋林.基于SA8000 谈我国企业社会责任会计建立的必然性[J].南华大学学报，2005；6：53-55.

[5]陈留星.从传统会计视角看社会责任会计[J].时代金融，2011：8-9.

[6]陈巧慧.从国外的社会责任会计动态看我国企业社会责任会计的发展[J].论坛，2011；9：8-10.

[7]王鲁璐，金建.关于我国社会责任会计信息披露的构想[J].财会探析，2009；8：104-106.

[8]阎丽恩.科学发展观下的社会责任会计信息披露建议[J].中国乡镇企业会计，2010：167-168.

[9]刘红旗.企业社会责任会计信息披露体系构想―基于全球企业社会责任报告的现状与发展趋势分析[J].北方经济，2010：58-60.

[10]曹兵.我国上市公司企业社会责任会计信息披露价值相关性研究[J].经济研究导刊，2011：133-134.

[11]谢芳，廖筠.基于企业社会责任的旅游业公司伦理规范治理探讨[J].现代财经，2008；9：79-84.