绿色职业的概念范文

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第1篇

“绿色职业”的调查可以实现什么

美国自2007年提出绿色职业概念以来引起了各界的广泛关注和讨论。美国政府和各州纷纷组建了调查团队对绿色职业的相关信息进行调查。综合来看，主要有以下两类：一是收集绿色职业的基本信息。这些信息包括绿色职业的数量、类别和分布特点。这类信息的收集能够填补现有数据的不足，使调查主体从宏观层面了解绿色职业的发展现状；二是收集绿色职业的劳动力规格信息。此类信息涵盖了绿色职业从业者所要具备的教育水平和职业技能。

这两类信息的调查主要为了实现两大目的：其一，促进就业。通过对绿色职业基本信息以及绿色职业对劳动力规格要求的调查，一方面能够收集、分析和提供劳动力市场信息，为从业者提供职业介绍和职业指导的服务；另一方面能够使相关部门根据绿色职业的技能要求设置和更新相关的培训内容，为失业者和从业者提供转业培训和在职培训的机会，从而弥补职业空缺，缓解就业压力；其二，节能环保。收集上述信息的目的就是不断加深对绿色职业的认识，来规范企业的生产方式，实现清洁生产、节能环保的目的，各州调查的意图就是通过发展绿色职业，降低能源消耗和废物排放，帮助企业实现生产成本的大幅削减。

需要注意的是，在20余份具有代表性的绿色职业报告中，承担调查和研究任务的团队半数来自与劳动力就业和促进经济发展有关的部门。由此不难看出，美国目前进行绿色职业调查的侧重点是意图通过定性与定量的研究，寻找突破制约经济发展瓶颈和应对大规模长期失业的方法，并实现经济和职业向绿色方向平稳过渡的目标。

美国绿色职业的调查五部曲

在上述调查目的的指导下，调查团队制订了详细的调查方案。虽然不同地区在调查目的和研究结果上尚存差异，但其调查流程有诸多相似之处。综合来看，美国对绿色职业的研究已经形成了一套成熟的调查方法体系。

第一步：获得政策支持

美国对绿色职业的重视程度彰显了绿色职业对未来经济发展的重要作用。近年来，美国州政府和联邦政府陆续出台政策法规刺激绿色职业发展，并责成相关部门对绿色职业进行调查和研究。卓有成效的鼓励政策为绿色职业调查的顺利进行提供了保障。

在气候变暖和环境恶化的大背景下，美国州政府根据本州经济发展特点颁布了一系列法规和方案。加州早在2006年就出台了应对温室气体排放的“议会法案32（简称AB32）”。这项法案在实现减排目标的同时，能够为加州增加十万个就业岗位。洛杉矶在此基础上分别于2007年和2008年颁布了更加激进的“绿色计划”和“太阳能计划”，力图将洛杉矶打造成转变能源结构、减少温室气体排放的先驱；美国政府为应对金融危机造成的长期失业和经济疲态也于2009年初颁布了复苏和再投资法案（ARRA）。这项法案对绿色经济和绿色职业的重视达到了前所未有的水平。在美国职业信息网和经济顾问委员会等组织的建议下，该法案对10个绿色经济领域、30个州给予项目投资和科研基金，为发展和研究绿色职业提供了资金支持。在政策保障和资金支持下，联邦和州政府的相关部门纷纷组建团队以进行实际研究。

第二步：确定绿色职业概念

开展调查工作的前提是要确定一个行之有效的概念，从而为定义绿色职业、划分绿色职业类别以及收集和整理具体的数据提供理论依据。而目前绿色职业相关的定性研究较少，尚未产出一般性的概念。通过对数十篇研究报告的梳理，确定绿色职业概念的原则有以下几点：

要以经济发展特点为依据。绿色职业定义是指导定量研究的依据，各地区需要根据自身的经济发展特点来确定绿色职业的调查范围，从而有针对性地进行数据采集，完成绿色职业的量化研究。

要与绿色经济活动密切相关。加州就业发展部将绿色经济活动划分为可再生能源生产、材料循环利用、能源效率提升、教育培训以及天然产品生产五大门类，并规定绿色职业至少要从属于其中一个领域。二者之间的联系一方面表明了绿色职业源于绿色经济对职业发展模式的影响；另一方面则通过划定绿色经济活动领域，为绿色职业调查缩小范围。

将工作作为研究绿色职业的基本单位。美国职业信息网将职业定义为，存在于不同实体中，在目标、方法、产品、从业者特征等方面具有相似性的一组工作。美国对绿色职业的研究大多是在划分绿色经济活动门类的基础上，将工作以工作群的方式纳入到相应的绿色经济活动中，构成一组具有相同或相似任务和目标的绿色职业。

从绿色产品或服务的维度来区分绿色职业。当前，绿色职业的研究刚刚起步，其理论基点、研究方法和职业数据尚不完善。在此前提下，基于整个产业链条来观察和鉴别绿色职业难度还比较大。因此，从绿色职业的产出角度来区分绿色职业与普通职业更具可行性。

第2篇

众说纷纭的“绿色职业”

关于绿色职业的定义，源起在2008年，联合国环境规划署与国际劳工组织共同了《绿色职业：在一个可持续的、低碳的世界里实现体面工作》的报告，Michael Renner,Sean Sweeney和Jill Kubit把绿色职业定义为：在农业、制造业、研发部门、管理和服务业领域有助于持续保护和恢复环境质量的职业。主要指那些帮助保护生态系统和生物多样性的工作；通过高效的方式减少能源、材料和水源的消耗的工作；减少或者是避免所有形式的废弃物和污染物产生的工作。

在此之后，绿色职业的研究和发展在北美、欧洲和东北亚地区迅速开展起来，特别是关于绿色职业的概念，各界学者众说纷纭。在2009年初，美国联邦劳工部在收录绿色职业概念时有超过12种的不同选择。

E2SHB执行团队在2008年7月对绿色职业作了如下定义：绿色职业是指绿色经济主要产业内的推动环境保护和能源自足的职业。

美国副总统拜登认为绿色职业指那些利用可再生的能源资源、减少污染保护能源和自然资源，重新利用废弃物提品和服务的职业。

Rob Mcculloch，Ethan Pollack和Jason Walsh是这样定义绿色职业的：绿色职业的工作目标是降低气候恶化、节约能源和减少浪费，包括回收利用废弃物、节约用水、降低碳污染、利用可再生能源，回收资源和材料、调整环境问题的工作。

还有学者认为绿色职业是各行各业致力于经济可持续发展、环境保护及其质量提高或资源节约的工作的集合，同时有助于改善从业人员的生存环境。

从这林林总总的观点中可以看出，当前国外的学者和组织主要从环境保护、能源节约再利用、减少污染和浪费、调节气候等方面来界定绿色职业。但是，中国的社会状况存在异于西方的状况，产业经济和职业方面存在中国特征。因此，笔者把绿色职业界定为：在绿色经济领域内具备环保性、人文性、科技性和可持续性的职业即可称为绿色职业。

为什么要花大力气来研究绿色职业的内涵？

绿色经济在中国方兴未艾，绿色职业对于大多数国人还是一个陌生名词，但它们势必在我国以后的经济领域扮演重要角色。明确绿色职业内涵对于绿色职业界定、绿色职业培训、绿色就业和发展绿色经济有着重要的导引性作用，换句话说，只有明确了绿色职业的内涵，才能够实现这项职业的从业的规范和发展，从而实现绿色经济的发展。

我是一份什么工作？明确绿色职业内涵是为助推绿色职业的界定

美国职业信息网开发中心已经明确界定了171个绿色职业，其中包括 64个需求增长型职业，64个技能提高型职业和45个新兴型职业。需求增长型的绿色职业有环境科学家和专家、农场和家庭管理顾问、森林和自然保护技术人员、工业安全卫生工程师等；技能提高型的绿色职业有建造和建筑检查员、环境工程技术员、农场主和牧场主、职业安全卫生技术员等；而新兴型的绿色职业主要有环境恢复规划人员、纳米技术工程师、精准农业技术员、太阳能系统工程师等。

从上面提到的绿色职业来看，它们具有国际上关于绿色职业内涵中相应的特征，例如环保性。我国发展绿色职业的首要问题即是搞清绿色职业在我国产业经济环境下的位置和作用，它对于我国清晰界定绿色职业的领域和各个绿色职业自身有着导引性作用，也是发展与绿色职业相关的研究和实践的奠基之作。

想做我的这份工作，你该从何入手？明确绿色职业内涵可以规范绿色职业培训

接受职业培训是人们进入相应的职业的必要条件，我国绿色职业的最早研究者——北京大学中国职业研究所常务副所长陈李翔在2009年7月20日的《人民日报》上发表了《绿色职业方兴未艾》一文，提出一些国家开始倡导实施绿色技能开发计划，将教育视为推动绿色经济和绿色就业的关键。由此，我国的技能培训领域开始关注绿色职业培训。

湖南农业大学设立了绿色技能培训中心，专注于绿色职业技能的研究和培训。社会上也逐渐出现了些绿色职业技能培训中心。它们对于我国发展绿色职业和绿色经济无疑起着基础性的作用。但是，清晰的绿色职业内涵，是他们进行绿色职业技能的研究和培训的桥头堡。如果他们没有明确的绿色职业内涵，他们的工作将是无源之水，势必不能长久，不能为绿色职业和绿色经济的发展提供数量充足、质量上乘的工作人员。

我的兄弟“绿色就业”你了解么？明确绿色职业内涵，提升绿色就业质量

绿色就业就是采用绿色技术、工艺和原材料进行生产的就业，就是从事绿色产品生产和服务的就业，就是直接从事环境和生态保护工作的就业。绿色就业在一定程度上蕴含了绿色职业的定义，但是绿色职业却有着广于绿色就业的含义。绿色职业有着环保性、人文性、科技性、可持续性四个特点，绿色就业仅仅道出了绿色职业环保性和科技性两个方面。

就业是一个人一生或者一定时期的转折点，它是个人的成长和发展的关键环节。人的成长和发展是就业基点性需求，如果绿色就业不关注人，它就不能称作纯粹意义上的绿色就业。绿色职业的内涵是绿色就业的旗帜，人们应该对于绿色职业的内涵有一个清晰的认识，由此在绿色就业的时候，人们不会被企业忽悠了，从而实现真正的绿色就业，促进人、世界、人与世界和谐发展。

第3篇

一、绿色就业与绿色职业

当今社会面临着经济发展、环境保护和能源紧张等多重挑战，摈弃传统发展模式，以一种全新的就业理念为指导，实现经济增长与环境保护协调发展，实现自然与社会可持续发展，绿色就业由此而生。

2007年，国际劳工组织与联合国环境规划署首次提出绿色就业全球倡议，并将绿色就业定义为：在经济部门和经济活动中创造的，可以减轻环境影响，并最终实现环境、经济和社会可持续发展的体面工作。

发展绿色就业，相应地就产生一批绿色职业。2008 年，联合国环境规划署与国际劳工组织共同了《绿色职业：在一个可持续的、低碳的世界里实现体面工作》的报告，该报告将绿色职业定义为：从事农业、制造业、研发、管理和服务活动，有助于持续保护和恢复环境质量的职业。

我国修订版《大典》（征求意见稿）所标识的绿色职业，主要包括监测、保护与治理、美化生态环境，生产太阳能、风能、生物质能等新能源，提供大运量、高效率交通运力，回收与利用废弃物等领域的生产活动，以及与其相关的以科学研究、技术研发、设计规划等方式提供相关服务的社会活动。通过分类标示绿色职业，旨在借鉴发达国家经验，注重生态平衡与人类生产生活的可持续发展，引领我国职业发展；充分推动我国经济社会和谐发展，推动形成环保、低碳、循环和可持续的发展方式；不断调整产业结构及人力资源规划，促进劳动者培训与绿色就业，引导社会劳动力合理有序转移和流动。

二、绿色职业与职业技能培训

绿色职业的产生，对绿色职业技能培训的需求应运而生。在国外，一些国家纷纷采取措施，制定一系列绿色技能开发计划，以满足绿色经济发展的人才需要。例如，美国为了培养工人的绿色工作技能，联邦政府提出了一项“绿色就业与培训计划” ，并以社区大学为主开展绿色技能培训；加拿大实施绿色技能网络培训项目，推动绿色技能培训；德国在双元制职业教育体系基础上，增加适用于绿色技能培训内容，以适应绿色技术应用要求。

我国政府结合产业结构调整和企业技术升级改造的需求，已着手实施绿色技能培训计划，并对有关人员开展了一系列有针对性的绿色技能培训。与此同时，积极开展绿色职业岗位和绿色职业能力研究，开发绿色职业技能培训课程，加快绿色技能人才的培养。

三、绿色技能培训体系建设

1.加快绿色职业标准开发

职业标准是在职业分类的基础上，对劳动者从事某一职业所应达到的专业知识和技能水平的规范性要求。职业标准是引导各类职业学校和职业培训机构设置专业、课程，开展职业教育培训活动，实施职业技能鉴定的依据。修订版《大典》一旦颁布实施后，相关部门就应及时对已确定的100多个绿色职业的职业标准进行规范，依据职业标准开发绿色培训专业标准，完善绿色职业培训标准体系，并借鉴国外经验，结合我国国情制定相应的绿色技能教育和培训计划，逐步开展绿色职业从业资格认证和绿色技能鉴定考核工作。

2.加快绿色技能培训教材开发

实施绿色就业的关键是大力开展绿色就业技能培训，开发绿色技能培训教材。根据我国实际，应建立以职业技术院校、企业和职业培训机构为载体的绿色技能培训体系，培养发展绿色经济所需要的技能人才。要建立覆盖创业培训、岗位技能提升培训、高技能人才培训等各类培训的绿色职业培训课程，开发绿色技能培训所需的教材，形成覆盖各类劳动者的绿色职业技能教材体系，全面提升劳动者的绿色技能水平。这里所说的绿色技能也并不是说存在一种全新的“绿色技能”。现存职业的基础能力同样适用于绿色职业，只是在原有技能培训体系中，增加一些新的课程，要求受训人员掌握更多的绿色知识和技能。同时，在传统职业和专业课程中，更新并增加绿色知识和绿色技能要求。

3.加强政府政策资金支持，全力扶持绿色技能培训健康发展

第4篇

在中国，一个快餐店进行开店前调查会受到诸多限制，首先进行数据搜集和整理就要耗费大量的人力和时间，即便如此，所得到的结果的可信度也有待提高，这些数据分析更加无法作为商家经营的有效参考。

“可视化”商业分析

11月9日，国际航业集团北京分公司“北京国吉空间信息咨询有限公司”正式成立，并且与高德软件公司携手在中国开展区域商业分析服务。

“我们希望在中国进行的事业内容，在空间信息的基础上加入‘在哪里’的概念，合理、灵活地运用位置概念，帮助企业实现商务革新。”北京国吉空间信息咨询有限公司执行董事兼总经理藤原康史表示，此次在北京成立北京国吉空间信息咨询有限公司，将国际航业集团的GIS区域商业分析平台与高德软件集团提供的地图信息服务“MapABC”相结合，向企业提供准确并具有高水平利用价值的商业分析服务。

藤原康史认为通过区域商业分析事业在中国将有很大的发展前景。对居民楼、民房、写字楼、商业设施信息、不同营业形态的店铺信息，以及各年龄层的人口、不同职业的人口、消费指数、房地产价格指数、办公室租金指数等进行统计和分析。针对这些数据，可以提供开设店铺支持，以及市场环境检验等服务，将一定地区的人口数量、消费水平、竞争对手情况等信息反映在地图上，充分地发挥信息“可视化”和“战略化”的特点，向用户呈现简单易懂的分析数据。

从GIS到G空间

国际航业集团成立于1947年，是日本最早的GIS企业。“一个国家的经济发展离不开国土建设，而国土建设则需要能绘制‘精确地图’的空间信息技术。”国际航业株式会社董事长兼总经理中原修表示。半个世纪来，国际航业集团共有68家公司，整体营业额508亿日元，在日本47个督道府县中都有分布点，并在海外设立了多个分支机构。

第5篇

从北京开往张家口的这趟绿皮火车，是这个世界级的大都市每天不经意的怀旧动作。

曾经有一段时间，在周日的早晨很早起床，从有一丝寂静的城市里从城东赶向城北，去坐那趟站站停靠的慢车。

整个城市好像也在一周一次难得地睡懒觉，清晨的北京北站，站台上总是很少的人。在这个坚持保持快速奔跑姿态的城市里，那趟向西北小城而去的慢车用缓慢和沉寂，牵回了火车本来的绿色记忆和细密节拍，却注定得不到拥趸。甚至连早早起床赶来的我也不是。我只不过是看重了它在火车里少见的站站都停，想拍下那些沿途的小站，并不是真正意义的旅行者。

有一些人三三两两也在站台上等车，他们也不是真正意义的旅行者，从服装上判断是铁路职工。在车厢里，听他们谈话，知道他们是坐这趟火车去沿线小站上班。铁路许多岗位是倒班制，常规休息日的概念在这里很淡，在周六周日的早晨去上班是如此自然。

6411次慢慢抚摸过燕山山脉的丽而不媚，车窗外是一幕剧，上演从繁华都市到乡村、到山野的真实转换。车平均20多分钟就停一次，刹车、起动像是身体的一吭一哈，那样的缓慢和耐心似乎是无声的佛乐。在这样的韵律中，穿铁路制服的人在一个个小站下去，人停留下来，列车继续向前。

铁路是这个星球上存在得最为扎实的交通工具，每一厘米的前行都是用钢铁和钢铁的接触、碰撞来实现，而脚印所到之处，需要人的时时相守。那些下车的人都是守护者。

列车从此站到彼站，常常是那些高等级列车绝不停靠的小站，却是工作之地，从工务到电务、车务，面对列车分工，看护日日夜夜穿流不止的列车。

山间的火车站没有规模，几间房子常常只是表达我在这里。有客运的车站就是好地方了，周围会有村镇，在只有货运或者干脆连货运也没有的地方，环境就可想而知了，但是人要坚守在那里，这是平民化的有亲和力的铁路在面对自己人时的残忍。

那些小站总是很洁净，不是都市里时时清扫的那种一尘不染，而是冷清到了一定的程度，就是洁净了。空气里总是隐约有钢铁粉末的味道、有钢轨防腐油的味道、有旅行污物的味道，或许也没有，那只是你心理中的味道，最多的还是泥土和植物那种原始、温湿的气味，有“天地玄黄，宇宙洪荒”的气势。

许多小站有自己菜园，因为无处买菜，只有种菜吃。菜园要比花园实在得多，花园是城市的花边，菜园在这里是必须，也就更显示得真实得多。职业常常是个无可奈何的物品，职业有时那么直接、简洁、有力地就主宰了你的生活状态。

小站的地面多是糙糙的水泥地面，原生态的泥土和植物就在旁边。蚂蚁就来了，许多的蚂蚁。

听一位佛学大师说过，蝼蚁很多的地方，是很善良的地方。已记不起大师的名字，那个概念却记下了，现在出现在眼前。

从珠窝站向前，看到几间房子，很明显不是车站，却有穿铁路制服的人。后面是山，门前是铁路，铁道那边面孔苍桑，问去哪里，提醒一定小心，车多。

我问路，他就陪我走。天已半黑，手电筒的光亮越过铁道照向我的脚下。他说这路自己太熟悉了，不用亮光，又用心地调小手电筒的光环。那小而柔的光一直在我脚下，我知道他就是6411次上的铁路制服人中的一位，他的家和家人都在我要回去的那个城市，他一周甚至半月回去一次，许多年皆如此。

我到公路上等车时，回头看，黑夜里的山谷里只是眼前一条模糊的带子，钢轨利刃一样伸向远处，一小点移动的光点沿着铁路向前，孤独如萤火虫。

旅行者在城市的车站里、列车上接触到的，并不是完全意义上的铁路职工，这个行业210万员工，很大的一部分并不靠近旅行者。许多个夜晚，我们的火车快速地奔向目的之城，铁道边的一切被甩向身后，不知道一些人在荒凉之地为这一趟列车的艰苦留守。

对和我们生活紧密的行业，我们只是无意间在责怨中，让属于它的美好感消失掉了。

人有面从心起之说，不同职业的世俗定义，同样来自于那个词意后面的种种事实。而直到目前为止，在这个星球上的所有地方，铁路的这个职业都是一个非白领、非时尚、非优雅的职业，这只是一个谋生的职业，这是一个实在的职业，这是一个良心化的职业，因为相对的艰苦和不高的收入。

最近的这个一百年，铁路这个职业一直是个平常的职业。如果一定要找奢侈，就想到英国约克铁道博物馆停放的上个世纪初皇家专列车门口站立的那个蜡人列车员，衣服是挺阔的苏格兰尼，那种质地和做工，在今天的商场里肯定是要上万的。

第6篇

关键词：公共图书馆;职业规划;研究;

中图分类号：G25 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2015）-11-00-01

一、图书馆职业规划

职业生涯规划，是指个人与单位组织相结合，根据时代特点和自身的职业倾向，在对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡的基础上，对其职业生涯的主客观条件进行测定、分析和总结，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。作为公共图书馆员，应站在时代的角度，从实际工作出发，立足图书馆岗位发挥个人价值进行思考与设计，确定最佳的奋斗目标，并为实现这一目标而付诸于安排和行动。这就是图书馆员的职业生涯规划。

二、公共图书馆开展职业规划的意义

（一）加强馆员职业规划，是图书馆健康发展的根基。随着经济的发展，社会就业人员在择业的过程中，考虑更多的是职业的价值取向和经济回报率的问题。图书馆作为公益单位，馆员待遇与经济发展水平不相平衡，工资与物价不能同幅增涨，而且从当前公共图书馆馆员的成长过程来看，部分馆员缺乏有意识、有目的的引导，难以准确的给自己的职业生涯进行定位，所以图书馆应对馆员的职业生涯进行规划，并为他们实现自己的职业目标提供帮助。

（二）加强馆员职业规划，是图书馆长远发展的必然要求。在大多数人看来，图书馆工作环境好，工作性质相对简单。其实，图书馆学是一门社会科学，从其产生到发展，一直都是随着社会的发展而发展。当前公共图书馆已从传统单一式的服务，向信息化、数字化、网络化的服务方式发展，其岗位工种分类越来越细，业务涵盖面越来越广，工作技术含量越来越高，因此从图书馆长远发展来看，必须加强馆员的职业规划。

（三）加强馆员职业规划，有助于正确引导馆员对职业的认知。职业生涯理念对公共图书馆人来说还是比较陌生的概念，大家普遍把图书馆作为最传统的职业行当来从事，缺乏一种事业观意识，缺乏一种历史使命感的理念，导致一部分人对待工作出现倦怠思想。因此，我们应正确引导馆员对职业的认识，倡导馆员加强职业生涯规划，利用多种渠道、让馆员充分展现自我，以达到图书馆事业与个人价值的相互促进、共同发展。

三、开展职业规划应采取的措施

（一）实行人员分类管理，建立合理的岗位管理制度。1、实行人员分类管理，完善图书馆岗位聘任制度。图书馆根据其职能、任务和工作需要实行分类管理，将人员分为管理、专业技术和工勤技能三种岗位进行管理，合理制定各个岗位职能职责，对能胜任该岗位工作的给予聘任，不能胜任则不予聘任，实现合理、高效、有序上岗，从而实现人尽其岗、择优选用的岗位聘任机制。2、合理设定图书馆职称岗位。图书馆专业技术职称系列分为初级、中级、副高和高级4个级别，即助理馆员、馆员、副研究馆员、研究馆员四个职称，当前事业单位实行岗位定级之后，人事部门设定的基层图书馆只有初级和中级岗位，而没有副高和正高的岗位指标，导致图书馆出现“有专业技术职称，而无相对应的工作岗位”的尴尬局面，因此图书馆应结合单位人员取得职称的实际现状，积极向上级人事主管部门申报和争取相应的职称岗位，为馆员岗位定级作有效疏通，鼓励馆员向高级职称努力，从而防范人才缺位。

（二）实行双效激励机制，建立科学的评估考核体系。1、实行双效激励机制，最大限度满足馆员成就感。充分考虑馆员的个体差异，努力提供科学、公正的竞争平台，不论是在物质上还是精神层面上，都应建立奖罚分明的双效激励机制，最大限度地满足馆员的职业成就感。同时，对馆员的评估考核结果，与其职务晋升、薪金、岗位的调整相关联，从根本上消除馆员职业倦怠感，提升他们对图书馆的忠诚度、对事业的热忱度。2、注重馆员人才培养，健全考核评估体系。在对馆员的培养过程中，建立人才培养阶梯，健全评估体系，做到定量与定性相结合、常规工作与典型事件相结合、组织考察与读者反馈相结合，以工作实绩为主要内容、以服务记录为主要依据、以读者满意度为主要指标，通过考核使馆员正确认识自身存在的问题，适时调整个人职业生涯规划，确保馆员职业生涯更加积极、健康、良性地发展。

（三）合理制定培训计划，建立渐进式学习生涯规划。1、制定合理的职业培训计划，为馆员发展构建“绿色”通道。图书馆应有组织地帮助馆员规划自己的职业生涯，使馆员更全面了解未来图书馆的发展方向，自己在图书馆有哪些潜在发展空间，个人该如何通过努力实现自己的职业目标，鼓励馆员根据自己的情况拟定工作、学习和培训计划，明确将来努力的方向。2、建立渐进式的学习生涯规划，使不同层次的馆员达到一定的职业水平，如：3年内职称达到助理馆员，成为业务骨干;5年职称达到馆员，成为馆内学术与业务的佼佼者;10年职称达到研究馆员，在行业内作出一定的影响，从而充分调动馆员职业学习的积极性，养成激励式学习的主动性，形成终身学习的好习惯。

（四）增进与馆员的沟通，引导馆员开展职业规划。1、图书馆要增进与馆员的沟通，善于与馆员构建乐于奉献的心态。馆员的职业发展很大程度取决于馆员的心态，正确的心理认知是构建一个全面图书馆人职业理念的基础，作为一名合格的图书馆员，要乐于奉献，要有高度的社会责任感和历史使命感，而这份精神力量也将始终推动着图书馆员从内心上认可并尊重自己的职业。2、积极引导馆员进行职业规划。在制定职业规划时，首先要积极引导馆员了解本馆的发展目标，馆员的职业生涯目标与图书馆发展目标要一致，馆员应该尽可能多地了解和掌握有关本馆的各类信息，包括发展现状、前景目标、人员分配、内部文化等，才能更好地对自己的职业生涯进行合理规划，在图书馆中更加持久而高效地工作。

参考文献：

[1]樊红亮.图书馆员职业生涯规划探析[J].计算机光盘软件与应用，2011，（15）

[2]陈玉婷.图书馆应重视馆员的职业生涯发展规划[J].南方论刊，2009（8）

第7篇

就业是民生之本，关系到千家万户，关系到每一个“社会人”，是社会稳定的基础。作为一名街道社保所的职业指导工作者，笔者结合霍营地区就业现状，分析了影响霍营地区困难群体就业的原因，阐明了职业指导的概念，并提出了对霍营地区就业困难群体进行有效的职业指导的策略。

随着就业市场化程度的提高以及范围的扩大，就业困难人员实现就业的问题也越来越突出。这成为了职业指导工作者面临的新的挑战，同时也对我们职业指导工作的方式和内容提出了更高的要求。

一、霍营地区就业现状

霍营地区属于典型的城乡结合部，处于社会管理和公共服务的边缘地带，辖区基础设施相对比较薄弱，企业数量较少且规模不大，本地无法提供足够的工作岗位，而且岗位多为低端服务业，不能达到当地居民就业岗位的要求，就业形势较为严峻。

目前，霍营辖区人口总数为10.7万人，其中16～59周岁的适龄就业人员6万余人。2014年辖区城镇登记失业率为3.64%，截至2015年4月，全区共提供就业岗位2100余个，免费职业指导1000余人，辖区就业形势仍较为严峻。

二、影响本辖区困难群体就业的主要问题

1.观念问题

这是影响辖区内就业的一个突出问题。当前笔者所在辖区存在一部分富余劳动力，有些人不是不能为，实乃不愿为，他们思想观念滞后，对自我定位不清，不能根据市场的变化而择业，盲目追求稳定、高薪、体面、轻松的工作岗位，造成“高不成、低不就”，最终出现无业可就的情况。而且困难群体常年接受国家、社会的各项救助政策，形成了一批“吃低保”“啃老族”不愿就业的现实；另一方面在家政、餐饮服务、建筑、装修等行业方面仍存在较大的就业空间，很多企业出现了“用工荒”的现象。这是一对矛盾，根源在于“就业观念”的问题。

2.能力问题

除了就业观念落后的问题以外，还有一个就业技能有待提高的问题，这个问题直接影响到困难群体的就业，目前笔者所在辖区内困难群体中具备专业技能的人员数量较少，即使具备某种技能，但人员的技能水平不高，也难以适应产业升级以后新技术、新工艺的工作要求。

3.就业岗位数量少

就业岗位数量少，这是实现就业的最大问题，它直接关系到就业率的提高。

霍营辖区属于生活区，共有18个社区1个村，无大型工业、商业企业，以服务社区居民生活的中小型企业及个体工商户居多，因此可提供的就业岗位数量和工作种类都很有限。

4.劳动报酬问题

劳动报酬是影响和决定就业质量的主要因素，也是劳动者选择就业岗位最关注的条件。目前出现用工单位仍招不到人的现象。一个原因是求职者自身就业技能与岗位不相符，还有一个重要因素则是劳动报酬较低。由于本地物价水平、生活成本均较高，造成高消费、高物价与低收入的矛盾，使许多求职者对薪金要求较高，与用人单位所能提供的工资待遇相差较大，也就必然导致存在招工难和就业难的结构性矛盾。

三、职业指导的概念

职业指导，也被称为职业生涯规划，是首先由美国人帕森斯（Parsons．F）提出的。他提出在职业选择过程中应该包括以下两项基本要素：一是对自己有个清楚地了解，即充分了解自己的能力、兴趣、性格、职业目标等；二是对当今社会各种职业利弊、报酬以及所需要的知识、技能和条件等必要的基本情况有所了解，结合自身条件对自己的就业前景进行预测。所以，职业指导的实质就是将个人的职业目标与现实的职业世界的情况进行统合，并使两者得以相互协调，形成统一整体的过程；是把个人理想与现实情况加以对照、加以调整的过程，是既能满足自我愿望又能适应社会的需要，将个人的认识向现实中转变的教育指导的过程。职业指导是为个人实现稳定就业、职业发展和用人单位实现合理用人，提供指导及帮助的教育指导过程。更有效地推动职业指导工作，既是教育教学改革，使教育教学与社会发展相适应的需要，也是社会向前发展的需要。职业指导可以使人们全面地认识到所从事职业的性质，使工作认识得到提高，工作策略和方法得到改进，增强解决实际问题的能力。

四、如何对困难群体进行有效的职业指导

要促进就业困难群体实现就业，就必须努力推动社会鼓励就业政策和职业指导工作创新，促进就业困难群体的就业技能水平整体提高、就业观念跟随时代的变化及时调整、就业方式更灵活，形成浓厚的创业氛围，全面优化就业创业环境。因此，实现更高质量的职业指导需做好以下几个方面的工作。

1.观念指导

要把使就业困难群体树立正确的就业观念作为职业指导的一项重要工作，帮助他们理性对待就业、择业的问题。要树立正确的就业观念，一是要让就业困难群体清楚认识自身的条件，摆正自己的位置，准确把握社会就业形势。二是为就业困难群体开辟多条就业途径。三是让就业困难群体对工作报酬持有理性、合理的预期。

2.技能培训

就业困难群体相对缺乏职业技能，在与其他人的竞争中处于劣势，为了改变这种状况，应根据就业困难群体的要求，对其进行职业技能培训。对于就业困难群体的职业技能水平与社会需求的职业技能结构之间的矛盾，最有效的解决办法就是加强职业能力培训，提升就业困难群体的职业技能水平。通过职业能力培训，使就业困难群体整体素质得到提升，这样不但可以促进就业困难群体就业率的提升，也可以提高就业的稳定性。

3.对就业困难群体实施就业扶持政策，创造更加宽松积极的政策环境

一方面通过经济增长拉动就业，着力扶持发展能够吸纳困难群体的现代服务业和小微企业。另一方面，认真落实各项对就业困难群体就业创业进行帮扶的政策，加强就业创业帮扶政策与资金、贸易、财政、税收、金融等政策的相互协调，形成协调统一的合力。如建立小额贷款绿色通道，低保“救助渐退”机制，完善财税金融扶持政策，鼓励困难群体就业。

4.继续推进全民创业，以创业带动困难就业

党的十将鼓励创业纳入就业方针，并强调引导劳动者转变就业观念，鼓励多渠道多形式就业。政府争取在政策、资金上给予更多支持和帮扶，鼓励和引导劳动者选好合适的项目，以创业带动就业，进而拉动地方经济发展。具体措施可通过加强与辖区及附近专业技术学院的合作，统筹培育就业困难群体创业。出台资金、税费、金融、社会保障等方面的政策对创业进行扶持，加强就业困难群体创业扶持服务体系建设，健全创业服务机制，搭建创业服务平台，开通创业服务绿色通道为创业者提供“一条龙”服务。

第8篇

Q > 经过多年，你的作品出现了什么样的变化？

A > 变化很明显。虽然从我职业的开端到最近的工作有一个共同的特色，可是我认为都在越来越朝着品质和造型的本质而迈进。我变得更加“最小化”，欣赏那些不是来自庞大而是来自更好的事物。随着一个人面对新的挑战和了解不同的主题和材料，我的作品慢慢地因为这些新的领域和其他主题的融合而发生了改变。

Q > 有没有什么样的特殊任务或者合作让你从中学到了很多东西呢？

A > 这个问题很难回答，因为所有新的项目都面临不同的挑战。致力于产品设计、艺术装置创作和室内设计，对我来说很有趣的是看每个领域中的跨界试验如何开展，以及如何影响到了其他领域。当我反思多年来设计过的作品时，就好像在看一本打开的故事书，书中描述了选择不同造型并将其转化成不同设计语言的一个个小故事。

Q > 在所有的作品中，你始终保持让创意的起点从隐藏在日常生活中的小的幸福的时刻开始，并由此深入地去打造它们，最后成为很容易让人在下意识上理解的一种设计。对此，你能准确地进行一番描述吗？

A > 我们把自己的工作看作给人们提供小的“！”时刻，这种“！”意味着带给人们情感上的某种变化，比如快乐、愤怒、悲伤或喜悦等。通过收集和重塑这些融入到容易被理解的产品或空间中的情感，我们想重新构建对日常生活的体验。我们想让人们在接触到Nendo的设计时，可以本能地感受到这些小的时刻。

有两个近期的室内设计项目可以展现出我的想法。一个是运动鞋品牌彪马在东京的零售店展示设计，它的设计亮点是木质的楼梯包绕着水泥柱子并成为产品的展架。这些楼梯并不是让人们攀登的，它是一种构成的元素，为空间赋予了特色。这是我们观察人们在火车站上上下下楼梯后得到的启发，我认为这样很有条理。同样地，我们在Indulgi品牌专卖店的设计上为其布满了假门。这些假门在京都狭长的空间里起到了打破视线的作用。它们虽然是一种组织的作用，但是我们发现如果单纯是墙壁的话会给人带来很大的压力感，所以我们决定在室内的墙上增加一些假门，试图给人一种超现实的感觉。

Q > 经过多年，你的作品出现了什么样的变化？

A > 变化很明显。虽然从我职业的开端到最近的工作有一个共同的特色，可是我认为都在越来越朝着品质和造型的本质而迈进。我变得更加“最小化”，欣赏那些不是来自庞大而是来自更好的事物。随着一个人面对新的挑战和了解不同的主题和材料，我的作品慢慢地因为这些新的领域和其他主题的融合而发生了改变。

Q > 有没有什么样的特殊任务或者合作让你从中学到了很多东西呢？

A > 这个问题很难回答，因为所有新的项目都面临不同的挑战。致力于产品设计、艺术装置创作和室内设计，对我来说很有趣的是看每个领域中的跨界试验如何开展，以及如何影响到了其他领域。当我反思多年来设计过的作品时，就好像在看一本打开的故事书，书中描述了选择不同造型并将其转化成不同设计语言的一个个小故事。

Q > 在加拿大多伦长大，在东京早稻田大学学习建筑，这两种经历是否对Nendo的设计美学或者对你的工作方式产生了直接影响？

A > 我在加拿大度过了十年的童年，然后回到了日本。在日本看到和体验到最平凡的日常生活，这对我来说启发很大。我想我依旧在以一名外国人的视角看待日本，这也许是我设计时进行思考的本源。学习建筑让我懂得了如何以一种逻辑化的方式来思考。

Q > 经过多年，你的作品出现了什么样的变化？

A > 变化很明显。虽然从我职业的开端到最近的工作有一个共同的特色，可是我认为都在越来越朝着品质和造型的本质而迈进。我变得更加“最小化”，欣赏那些不是来自庞大而是来自更好的事物。随着一个人面对新的挑战和了解不同的主题和材料，我的作品慢慢地因为这些新的领域和其他主题的融合而发生了改变。

Q > 有没有什么样的特殊任务或者合作让你从中学到了很多东西呢？

A > 这个问题很难回答，因为所有新的项目都面临不同的挑战。致力于产品设计、艺术装置创作和室内设计，对我来说很有趣的是看每个领域中的跨界试验如何开展，以及如何影响到了其他领域。当我反思多年来设计过的作品时，就好像在看一本打开的故事书，书中描述了选择不同造型并将其转化成不同设计语言的一个个小故事。

Q > 你经常说东京是你设计灵感的一个来源，那么东京以什么方式给你灵感的呢？

A > 在很多方面日本仍然是一个传统的国家，但是也有例外，比如设计上就不是，设计向前看的脉搏跳动得很强烈。在东京，我总是能获得自己的大部分想法。毕竟，这是到目前为止我待得最久的地方了。我喜爱这座城市的一个理由是这里的噪音。我觉得做设计的时候和噪音为伴很舒服，这有助于启发我的设计。

Q > 朱力奥・卡贝里尼这样评价你的作品：“我看到了‘轻’的精神，这是一种纯正的日本精神。”你同意这种说法吗？

A > 这么说没有违背事实，甚至我真的没有意识到这一点。

Q > 你是建筑师兼设计师。你工作方式的改变取决于你从事的项目吗？

A > 不一定，因为对我来说概念和故事才是最重要的。在产品设计和空间设计中的工作方法和流程基本上一样。

Q > 你说过的一句话，在设计产品的时候不考虑可持续性，这是之后才需要考虑的。你能对此解释一下吗？

A > 我在设计的时候通常不强调可持续性或者有关绿色设计的想法，因为我认为这些都被视作客户、商业计划或者预算要考虑的因素。

Q > 你是一位多产的设计师。你是如何确保这种产出水准的呢？在开发一款产品和与设计团队相处上，你是如何进行的？

A > 我的所有生活都在思考设计，每天以及每年。我的工作室大概有30人在从事产品、平面、建筑及室内设计，同时也包括负责日常运营的人。一旦在描述设计项目的语言基础上我有了最初的想法或者概念，我会和设计总监们分享这些想法，然后他们再传递给团队的成员。设计是一个重复、试验和出错的过程。

第9篇

2004年的《波恩宣言》①提出要更加努力推进TVET，确保其在促进可持续发展中的作用。宣言强调了在发展“可持续发展产业”背景下TVET的重要性，例如环境保护、文化遗产保护和可再生能源生产。从那时起，“绿化技术和职业教育与培训（GTVET）或实现TVET的绿色转型”这一理念已经被引入，以进一步突出整体分析的需求。该名词包括生态环境、经济和社会等三个维度。但需要指出的是，实现TVET的“绿化”或“可持续发展”（SD）的进程不能始终将这三个维度同时考虑在内。在2012年上海召开的第三届国际TVET大会上，建议在TVET资格和项目中将“绿色”经济和“绿色”教育作为其一部分，并为弹性和低碳经济增长推进“绿色TVET”议程（UNESCO， 2012， p. 2）。

实现TVET的绿化已经在应对这些挑战中发挥了决定性作用。鉴于绿色转型影响整个TVET系统，特别需要提供“具备最新环境问题和绿色科技培训的教师和培训人员，应当首先使教师和培训人员做好准备，这应该是技能应对策略的首要任务”（Strietska-Ilina et al. 2011， p. 11）。

之前于2012年11月召开的面向可持续发展的TVET转型网络会议也强调了这些声明。会议认为，绿色职业课程和培训方法对TVET教师和培训师的培训具有一定影响。与会者一致同意，需要设计新的培训项目，或对现有培训项目进行改编，以更加关注学会学习、发展情感、社会和精神理解力，以及集体学习及增强理解和实践集体学习等能力的学习（UNESCO-UNEVOC，2013， p. 14）。“绿色”技能和知识已经逐渐被纳入到TVET的理论研究和实践中。这些新的绿色资格应该满足市场需求，并特别帮助年轻人实现就业。在某些特定的行业中已经感受到了缺乏合格工人。在欧洲职业培训发展中心（Cedefop）的报告《需要为绿色经济研发新的技术》（参见Cedefop，2009年）指出，绿色经济需要新兴技术，并需要对可再生能源工作资格和环境生态创新所需的技能一览表进行更新。国际劳工组织（ILO）②的“绿色就业行动”显示了绿色经济对技能发展和可持续发展的影响，概述了“控制技能短缺的关键在于前瞻性的方法，对面临的机会和挑战具有超前观念，并预测未来经济发展所需的技能，以明智地应对挑战” （Sanchez & Hofmann， 2009年，第13页）。在一个总结发言中（参见Szovics等人，2009年，第90 页），有人认为通用技能与绿色经济需要的特定技能具有同等重要性。这些技能不是完全新的技能，而通常是现有技能的附加或合并。需要为每种减排技术开发技能基础，无论是可再生能源生产还是提升能源和资源运用效率。就课程开发而言，一种经过修订的课程应该为减排技能提供需要的知识。这些减排技能包括水电、太阳能、风能和生物能源及废物管理。

ILO和Cedefop的研究专注于可再生能源和在技术领域提高资源利用效率。但是，发展绿色经济同样意味着其他部门，例如把工艺品和农业部门纳入考虑范围。

绿化进程须得到机构、国家和全球水平的利益相关者的支持（三级划分制，参见图1）。为此，需要教育系统所有参与者之间的亲密对话和合作。

2010年，UNESCO指出，面向可持续未来的教学和学习可以促进教师和培训师提升其学生和受训者的相关能力，以开发和评估实现可持续未来的另类视角。因此，UNESCO要求“与他人一起进行创造性的工作，帮助他们实现创建更美好未来世界的愿景”（UNESCO，2010）。

正如前面所述，目前国际社会对绿色TVET有不同的观点和需求。针对这一点，2013年11月12～26日，来自65个国家的185名参与者，在为期两周的UNESCO-UNEVOC网络在线会议“实现TVET的绿色转型：资格需求和实施策略”上对该议题进行了激烈讨论。目的在于获取知识、经验和思想，以明确未来行动，并在实践和理论方面得到支撑。会议关注的焦点是实现TVET绿色转型需要的职业资格，包括课程开发和执行策略，讨论聚焦于四个主题：需要的资格、课程开发、实施策略、交流和支持。

在本报告的第三部分对每个主题进行了总结。除网络在线讨论外，还举行了一个实况WebEx会议，在那里与会者探讨了实施和发展绿色TVET面临的挑战。该现场会议的最重要结果同样包含于对4个主要探讨主题的总结中。本报告归纳了会议的主要结论和有前瞻性的实践。报告的结论对下一步行动的需求进行了描绘，并提出了一系列尚未解决的问题。

本部分基于在引言中提出的四个主题，对在会议中进行探讨的关键点进行了概述。

需要的资格

在探讨资格需求这一主题时，与会者对于如何将绿色技能和知识融入职业教育和培训，以及未来最需要的相关技能特别感兴趣。

与会者主要关注的问题包括，如何在短期内将绿色技能融入企业、TVET学校和培训中心的教育与培训项目。为达到该目标，应该开发合适的方法和手段。在会议期间，部分与会者展示了一些实践范例，以显示如何将可持续发展项目（SD）融入不同的职业，并同时强调了可持续发展技能和知识的重要意义。

一名来自亚洲国际规划和研究基地（Plan International in Asia and the Research Base）的与会者介绍了一个名为“绿色工作研究”③的项目。该项目在印度尼西亚、泰国、越南和缅甸实施。考虑到对绿色问题认知的不同水平，项目主要提供能够促进青年人和学生在其工作和生活中适应气候变化挑战的培训。项目旨在将绿色和适应气候变化技能纳入到青年就业计划中，执行该计划的方法包括筹划气候变化适应（CCA）和青年就业计划，与这些国家的青年人、政府和非政府组织（NGO）进行访谈和小组讨论，并对项目的现有文献进行评估。研究的第一个结果显示，青年人仍然普遍缺乏环境保护意识，而且他们经常混淆气候变化适应和气候变化缓解等词语④。然而，研究也显示，青年人非常明白，需要将绿色技能与所有的工作场所融合，将绿色技能融入课程和培训项目将提高就业能力，对于青年人尤其如此。此外，在工作场所实施绿色资格，可以提高劳动力的责任感和对可持续发展的认可态度，这对企业的竞争力也会产生积极影响。

会上交流的另一个例子是一个名为“是工作的时间了”的项目，其旨在为绿色经济导向的技术和职业培训提供决策和职业指导（UNESCO Windhoek，2013）。该项目由UNESCO驻温得和克（ Windhoek，纳米比亚首都）办公室，在安哥拉、莱索托、纳米比亚、南非、斯威士兰都设有分办公室，与当地的非政府组织（NGO）进行密切合作。该项目的目标群体是受过中等教育的学习者，这将有助于他们在选择TVET潜在职业时做出决策，在对绿色经济产生贡献的方面尤其如此。尽管该项目并没有对需要的职业资格进行详细描述，但对于涉及绿色经济的工作岗位，都提及了相关资格。在这方面，还提出了一些绿色职业的相关工作职责和活动，并就绿色经济需要的相关知识和技能得出了一些普遍结论。除了这些例子以外，将绿色技能纳入培训项目的实践仍然较少，正式的TVET尤其如此。

有与会者指出，缺少实例可以由国际劳工组织（ILO）的研究结果进行解释（Strietska-Ilina et al.， 2011），其发现：

雇主仍然缺乏对绿色知识和技能的认知，因此不会对其员工提出绿色技能或资格方面的要求。

仍然没有建立明确的相关职业对绿色技能的要求，除了一些环保意识外，这也同样影响到酒店行业。

很多青年就业能力提升项目仍然倾向于关注就业能力的提升，而不是支撑经济向可持续发展转型。

国家级别的研究已经执行了国家行动计划，作为整合气候变化教育的框架，但是就给予绿色技能发展的优先性上有所变化。

课程开发

在“课程开发”这一主题上，会议特别关注以下问题：

教育规划者、教师和培训师如何评估绿色TVET包含的工作范围？

他们如何确定什么是与绿色问题相关的学习目标，以及他们将如何应用这些学习目标？

他们如何将绿色概念纳入到TVET学校和工作本位培训中？这些与绿色TVET实施的特定关系是什么？

对这一主题的讨论也提供了一些例子，以展示通过纳入可持续技能和知识实现的课程开发。会议主持人介绍了“在食品部门和家庭经济中可持续发展的职业培训”项目⑤，该项目由德国明斯特应用科学大学职教教师培训机构在2010～2013年执行。项目的焦点关注商业、关怀和教育三个重要领域的集体供给（communal feeding）。在该项目中，在公共办公室、医院、学校、大学和其他（公共）场地集中供应食物，集体供给是一个具有高度经济潜能的新兴领域。开发的课程为在食品领域如何以全面且容易适用的方法，开发可持续发展导向的课程提供了范例。

现在，这一项目已经成为明斯特应用科学大学（University of Applied Science in Münster）教师培训的一部分，并被应用至几个TVET学校和TVET大学。开发核心课程的方法包括在集体供给和家庭经济领域，对分析现有课程和检验典型工作程序的综合。这样做可以明确与可持续发展高度相关的重要学习和工作领域。已经为以下职业进行了课程分析：厨师、酒店服务行业的专家、食品料理专家、 餐厅专家和专业筹备人。

虽然该项目的课程分析没有包含术语“可持续发展”，但相关短语例如“生态学”、“环境学”、“社会公平”、“经济性”和“健康因素”被考虑其中，例如：

1.“在采购中考虑质量、经济和环境方面”（学习领域2）。

2. “明确合适的存储在卫生、经济和环境中的重要性”（学习领域3）。

3.“在食物准备过程中考虑健康膳食、高质量食品和饮料的重要性”（学习领域4）。

现有的课程包括可持续发展的几个重要方面，尽管总体来说这些是分散的。但把这些方面联系起来，使其形成一个综合课程，是在食品系统内认知独立性及寻找解决方案的基础。为此，新的课程必须与可持续供给的中心点联系更紧密（参见Mattausch， Strassner & Kettschau， 2012年）。来自Sozialforschungsstelle der Universtit?t Dortmund sfs/Dortmund技术大学的Antonius Schr?der呈现了“绿色技术和职业教育与培训（GTVET）”项目⑥。该项目由欧盟终身学习项目LEONARDO支持，并得到了多特蒙得技术大学（Dortmund Technical University）及源自波兰、意大利、英国、比利时和希腊钢铁公司、研究机构和战略伙伴的协助。该项目旨在探索TVET路径如何满足环境、健康和安全技术的需要，这些都是全球竞争及全欧洲工业可持续发展的关键。

该试点项目根据国家职业教育与培训系统，开发了行业驱动的欧洲可持续培训模式。源自每一个参与成员国家钢铁公司和研究机构的伙伴关系，旨在确定并预测环境立法在现今及未来对机械、工业和电力技师的影响。

与成员国的不同职业教育与培训系统无关，该项目的职业教育与培训实践和学习结果需要经过环境技术、专业性和认知度的评估。基于这些观点，开发了一个欧洲培训模式，以在绿色技能和可持续认知领域获取相同的欧洲学习结果（例如，专注于防止污染及保证职业健康和安全），以对该领域现有的职业教育项目进行补充。该模型在英国、波兰、意大利和德国的四个钢铁公司进行了测试。

同时，已经对每个国家的职业教育与培训系统进行了调整，并对学习成果进行了评估，以获取可以转换的学分（ECVET）。在钢铁工业以及工业、机械、电气和电子技工领域实施绿色职业教育与培训的模式及执行的程序，很可能被应用并被转化至其他职业或生产工业的职业教育中。在该项目获取的成果（模式发展和执行程序）可以作为一个升级的蓝图，促进职业教育与培训系统的绿色转型，以使新技术专注于满足行业导向的需要，以快速和响应的方式应对环境可持续发展的要求。

虽然下面由与会者提出的例子并不代表一个完整的课程，但是他们展示了绿色技术和课题如何融入培训项目：

第10篇

儿童驱动消费又促生了新的赚钱方式――儿童职业体验市场。2008年内地出现了第一家儿童职业体验乐园，2009年则迎来了开店小，一些已经建成的场馆甚至出现了一票难求的火暴局面，新的场馆也在不断建设中。

儿童职业体验乐园是一个仿真的、微缩的现实社会，它将现实社会里各行各业的建筑按照约三分之二比例浓缩形成一座“城市”，“城市”也具备独立的金融系统、安全系统、法律系统等，孩子们可以在这里体验医生、警察、面包师、消防员、护士、模特、记者、摄影师等各种职业。

世界上第一家儿童职业体验主题公园Kidzania于1999年在墨西哥成立，之后Kidzania世界范围内推广其儿童职业体验理念。国外成熟的职业体验场所已实现多元化赢利，门票收入大致占总体收入的60％，周边衍生占15％～20％，品牌植入占20％～25％。周边衍生包括依托场馆品牌产生的系列衍生产品，如吉祥物、玩具、文具以及各种纪念品等，品牌植入则是指品牌商家取得具体场馆冠名权，并在其中进行品牌体验式营销。

在国内，儿童体验馆的市场潜力巨大。巨大的利润空间吸引了商业投资的注意，中国儿童体验馆的迅速兴起与迅猛发展就在这样的背景下展开。面对庞大的市场与利润，并不是每一个建成开业的体验馆都能顺利实现赢利。据调查，杭州DO都城2007年建成开业，顾客回头率从开业时的60％下降到现在的40％，上海星期八小镇则仅有35％，经营效果并不如预期。目前国内经营状况理想的仅有长沙酷贝拉一家，其周末的客流量达到2000人次。

打造多元化赢利模式

对商家而言，尽管儿童体验馆是一种全新的赢利模式，却面临着赢利模式单一、产品体验缺失、品牌植入欠缺、周边产品趋于空白等症结。儿童体验馆要想获得更大的发展，必须解决以上难题。

延伸赢利链条

目前，要增加国内儿童体验馆的赢利点，使其由单一赢利模式向多维赢利模式转变有以下几种路径：

融入卡通创意设计。目前，国内儿童体验馆仅限于单店经营，部分开始步入连锁加盟阶段。但多数体验馆知名度有限，影响力仅限于当地，这与其缺乏统一的卡通形象和品牌形象有关。因此，国内儿童体验馆完全可以制作主体形象，如果费用允许，还可以主动进军动漫产业。

选址紧靠商业联合体。国内儿童体验馆的投资人大多来自房地产领域，他们拥有闲置商户，具备投资该类项目的先天优势。儿童体验馆的选址，交通与餐饮配套是重要的考虑因素，选择购物中心最具优势。目前无论是已开业的体验馆，或是正在筹建的体验馆，绝大多数项目都临近特大型购物中心。一方面多业态的商业联合体一旦成为儿童体验馆的有机组成部分，必会为其带来不菲的利润。另一方面，儿童体验馆除为本身带来经济效益之外，更承担了客流导入功能和资源整合功能，不仅导入巨大客流(场馆性质保证了孩子+家长的客流结构)，更将其转化为其他各业态(如餐饮、超市、服装、娱乐等)客流并成功诱导其消费的功能，可完美实现双赢。

周边产品的衍生。作为一个重要的赢利渠道，围绕儿童体验馆周边产品的衍生不可或缺。除传统的玩具、文具、吉祥物等实体产品之外，未来还可挖掘许多服务型产品，如课件、培训、动漫等，这些产品均具有巨大的市场空间。

品牌授权与特许连锁经营。对企业而言，锁定价值链条的各个环节既有困难也无必要。迪士尼即通过品牌授权等方式与屈臣氏、沃尔玛合作，最终实现了“轻公司”模式。儿童体验馆发展成熟后，完全可以将资源聚焦于品牌打造和主题节目创新上，渠道则采用授权模式进行管理。

注重场景与道具设计

儿童体验馆的建造与游乐园是一致的，与建造游乐园形式的主题公园不同的是，儿童体验馆比游乐园情景设计要复杂得多。游乐园内的各个项目是相对独立的，可是在儿童体验馆中，体验是个连贯的角色扮演。这就需要非常细致的设计，并强调运作，既要有知识性，又要有趣味性。对儿童体验馆而言，在场景和道具设计上应当以统一的主题或故事一以贯之，注重细节的连贯性和模拟环境的真实性以及安全性等，这是检验儿童体验馆设计成功的关键。

进行品牌植入

儿童体验馆是一个极具价值的体验式品牌营销传播平台，在国外创造了许多成功的品牌植入合作案例。然而品牌植入这一营销新平台未能得到中国企业的认可，运营者有心无力，体验馆普遍难以吸引品牌客户植入，部分场馆几乎没有进行任何的品牌植入。这不仅预示着一条重要赢利渠道的丧失，同时完全虚拟的体验环境也降低了消费者在体验时的代入感和真实感，使产品的体验价值也大打折扣。

事实证明，儿童在与品牌接触的过程中是一个认知和学习的过程。儿童在体验馆中品牌(实际上，恰当的品牌植入可以将体验馆品牌和植入品牌连为一体)认知大约可以分为3个阶段：第一阶段，提升自我概念(即为A阶段)，在这一过程中，儿童告诉自己品牌的意义，从而提升其自我概念；第二阶段，儿童将自己对产品和品牌的理解与观众(父母或朋友)交流；第三阶段(即为图1中的c阶段)，观众将品牌传达的意义反馈到儿童，进一步提升儿童的自我概念(例如，孩子在体验馆中驾驶坦克或用步枪进行射击体现了一种阳刚之气，当孩子看到别的孩子拿手枪而产生反馈时，其自我概念得到进一步提升)。

因此，对儿童体验馆而言，应当注重道具选择、场景植入，通过提升儿童在体验馆中的参与程度来唤醒他们的“自我概念诉求”。体现在道具设计上，应当注重体验因素的趣味性、参与性和娱乐性。

星期八小镇营业面积近7000平方米，设有50多个体验场馆，涵盖70多种角色扮演游戏，儿童票周末180元，平日130元。和真实社会一样，大部分体验馆均有专属的角色服装，孩子们可以完整体验相关职业的工作流程，已有中国银行、东方航空、养乐多、肯德基、蒙牛、普利司通、香特莉等正式成为星期八小镇的合作伙伴。

星期八的成功在于，虚拟环境的逼真度较高。不足在于趣味性有所欠缺，难以反复欢迎儿童的自我意识。

对于植入品牌而言，则应当反复强调品牌的象征意义。向儿童强调，使用某种产品和服务将给他带来怎样的利益点。

扩展产品线的宽度与深度

国内体验馆的产品线较为单一。硬件设置较好，采用声光电以及高科技构建的体验馆容易吸引消费者的注意，但消费者很容易对其厌倦。事实上，对于国内儿童体验馆而言，只有不断加强产品线的宽度和深度，才能持续满足消费者的需求。

迪斯尼有句口号叫“永远建不完的迪斯尼”，在经营项目上一直采用“三三制”，即每年都要淘汰1／3的硬件设备，新建1／3的新概念项目，不断

给游客新鲜感。

事实上，国内少数比较成功的儿童体验馆已经开始构建自己的商业模式。例如，在2010年7月13日酷贝拉与沈阳市沈北新区签订的投资协议中，构建创意产业基地，项目总投资5亿元，占地172亩，旨在打造动漫卡通中国总部和职业教育体验基地东北总部。该项目有青少年体验教育区、玩具王国体验区、动漫及文化衍生品研发生产区、亲子酒店体验区及相关配套区，其中酷贝拉青少年体验教育馆是一座以3～15岁的孩子为主的室内主题仿真城市；玩具王国是与日本知名玩具公司联合打造的玩具体验及推广项目，将拉近玩具制造商、品牌运营商与孩子的距离，促进玩具制造业的多元化发展；亲子酒店体验板块是对传统酒店业进行改版，强调孩子对运营和管理的全方面参与，注重家庭亲子概念。

挖掘隐性和潜在需要

国内儿童体验馆的产品设置、品牌构建大多旨在满足儿童“玩的需要”。事实上，这样的认识是错误的。儿童除玩的需要外，还有其他一些重要的需求，只不过这些需求经常和玩的需求结合在一起。因此，儿童体验馆在满足儿童玩的需要的同时，至少应当满足一种成年人更容易理解的其他需要(比如归属的需要和成就的需要)。显然，按照这种方式推出的儿童体验产品也会满足父母对孩子的需求。

主题创新

第11篇

关键词：核心价值体系　规范　煤矿管理

煤矿产业属于消耗型行业，其生产对象的有限性及短时间内不可再生性，决定了煤矿产业是一个对于财务管理要求极高的行业。规范、高效的财务管理可以延长煤矿产业的生存周期、增强产业的持续竞争力。冀中能源邯郸矿业集团自改创以来，始终坚持科学发展的理念，积极尝试，勇于创新，一系列工作卓有成效；构建煤矿行业核心价值体系，为冀中能源邯郸矿业集团改变传统逻辑型管理思想、规范煤矿管理提出一个全新的思路，对于实现邯矿发展更大跨越亦是一个极具意义的创新。

1.精神的路灯——行业核心价值体系概念界定

所谓行业核心价值体系，是指以社会主义核心价值体系的精神内核为指导，根据该行业自身特色，引申衍化出的具有该行业精神特质及指导意义的价值体系。目前对于煤矿行业的核心价值体系概念并没有一个统一确切的说法，笔者基于多年工作经验，结合冀中能源煤矿邯郸矿业集团的企业文化特质，认为最适宜的煤矿行业核心价值体系的主要内容是：节流降耗集优化、艰苦奋发敢创先、科学绿色可持续、团结一心共发展。这一煤矿行业核心价值体系，揭示了新世纪煤矿产业可持续发展、绿色发展的一般趋势，具有时代感和人文关怀；它强调了煤矿行业生产过程中人这一个体艰苦努力敢为人先的重要性，也强调了企业中各个单元团结共生对于产业发展的决定性作用，体现出人性和天性的统一。

2.管理的助推器——行业核心价值体系的作用

行业核心价值体系的作用体现在精神层面，其先于格式化的规章制度，将行为准则融合至人的日常意识形态中。煤矿产业的分工繁杂，部门功能交错，权利的使用和命令的执行牵涉多个环节和大量工作人员，应付式地完成管理要求不利于财务管理的科学性和健康性。而行业核心价值体系的建设将有利于激发人们内心的自我意识，推进管理决策的执行，其功能性主要表现在任务执行的自愿性和参与决策的自主性。

2.1任务执行的自愿性。行业核心价值体系的积极作用首先体现在人们对于各项财务管理措施不是被动执行，而是自愿参与执行。我们以冀中能源邯郸矿业集团下辖的一个班组组织开展的一次关于节约开支的管理活动为例，对行业核心价值体系构建的积极作用作简要分析：该班组为节约能耗，开展了以节能、降耗等为主题的大行动，并制定了一系列的规章制度，管理办法及考核条例以保证活动的正常开展。这些管理措施确实让员工在危机意识的影响下取得一定成效。但是活动一旦结束，记忆弹簧又回到原来的位置。而行业核心价值体系的构建，直接改变人们的意识经验，对机器进行日常维护以延长其使用寿命、对施工材料进行挑选整合、重复使用以减少不必要的支出等节约行为。相较之下，行业核心价值体系对于行业管理的推进作用更持久、更有效。

2.2参与决策的自主性。所谓自主性其实强调的是行业中成员的主人翁意识。在财务管理学中，有这样一条理论：当出现少数人管理多数人执行的管理模式时，管理决策的功能将受到削弱。因为占据绝对比例的多数人未能参与决策，对该项决策缺乏认同和存在感，在实际操作中并不会尽力按照管理决策进行工作。而如果决策是多数人参与，各个环节均感觉与决策息息相关，人们便会拥护和尽力执行该管理决策。行业核心价值体系正是能有效激发员工的这种主人翁意识，让其自主地参与决策的各个环节，以企业核心利益为自己最高利益，在点滴行事中节约俭行，在财务处理的关键问题上不会出现偏颇、错误，在需要员工创新敢为时，能够积极参与，建言献策，提出各种金点子。

行业核心价值体系的构建，还可以影响企业员工其它精神文化层面，帮助企业管理更加高效有序进行。

3.潜移默化——行业核心价值体系的构建

行业核心价值体系的构建是一项需要长期实行、不断推进的工作，它的影响力和作用力主要依靠潜移默化的精神影响。它的构建须以企业的文化特质和精神内涵紧密结合。构建行业核心价值体系，可以从一下几方面入手：

3.1爱岗奉献，不计得失的岗位教育。岗位意识和奉献意识是劳动价值与个人价值的有机统一，矿业岗位工作需要艰苦奋斗的精神，培养员工的爱岗敬业精神是构建行业核心价值体系的一个重要手段之一。

3.2奋发敢为，忠于职业的职业道德教育。职业道德是一个人规范自身行为、进行价值选择和判断的重要道德标准，培养员工养成良好的职业道德，是行业核心价值体系构建的核心方式与手段。

岗位和职业道德的教育培养，可以说是构建矿业行业核心价值体系的灵魂与精髓。当然我们还可以通过树典型、奖先进等方法逐步构建行业核心价值体系。

总之，行业核心价值体系的构建，是规范冀中能源邯郸矿业集团财务管理的一个全新思路，是冀中能源邯郸矿业集团实现未来四年煤矿总产量超过2300万吨，创收180亿这一伟大目标的重要推动力。但是它的构建和形成却并不容易，需要企业的管理者和决策者有充分的耐心逐步进行体系构建，创新各种方法，以员工喜爱的方式让它们慢慢接受体系中的核心价值观念，并影响他们的行为，进而推动产业管理决策的推进实施。

参考文献：

[1]曾景华、李宗影.水行业核心价值体系的构建[J].北京水务，2008.02

第12篇

作为与GSM制式不同的另外一种网络服务，联通的CDMA经过一番千呼万唤终于出台了。在技术上来讲，中国移动一直宣传CDMA与GSM同属于2G，CDMA如何不能漫游等等，中国联通则一直讲CDMA技术上如何如何的先进，基站覆盖半径大、频谱利用率高、终端接收灵敏性好等等。但是老百姓、消费者不管这一套，任何技术上的优势必须转化为市场方面消费者可感知的优势才可以被消费者所接收。所以，中国联通就抓住了“绿色”这一概念来向消费者宣传其CDMA对消费者的好处。具体表现为两大卖点：一是低于普通手机（GSM手机）的低辐射，二是可以媲美固定电话的语音质量。近几天来，全国各地的CDMA手机销售在联通公司的强有力的、统一的市场策划下，借着形形的“送手机”促销活动和所谓“绿话运动”的宣传在一浪高过一浪地进行着。处于职业的敏感，周六休息时间我也顺道来到联通的“新时空”专卖店看看究竟。不看不知道，一看还真“开卷有益”，下面是我在“新时空”专卖店的一些经历和感想，愿与同业者一道交流。

果不其然，当我刚一开口咨询，联通一位柜台小姐、一位柜台先生便真的流程式地给我讲起了这两大卖点。我表示怀疑，两位便异口同声地说可以试试给我看——我想这就是所谓的实验式销售法吧，不知是否联通公司内部有意培训过。首先让我试试打个电话看，我说打我的手机可不，两人说不行，太近了试不出效果来。于是就叫我打一个固定电话，我打过去一问，对方说，你怎么回事啊，声音这么大的后音，我也实在听不出来对方的来话究竟有多清晰的话音质量。接着又试试辐射情况给我看，做了个对比实验，教我分别打电话给他自己手上的GSM手机和CDMA手机，然后把这两个不同制式的手机分别放在电脑旁边让我看，并说GSM手机会引起电脑屏幕闪烁，而CDMA手机不会，结果两个手机都没有引起电脑闪烁。我说我手上这个爱立信GSM手机辐射大，试试我这个看，结果也是一样没有闪烁。这时候这个男营业员便无言以对了。为了打破这种尴尬局面，我赶快说，这CDMA手机款式还真是新颖。

我不知这种对比式、实验式的销售法是不是联通内部有意训练过，训练过也无可厚非。但是仅仅从营销传播的角度看，作为CDMA的两个主打卖点，联通目前真的需要想尽办法尽快让它被人们直观地感觉到，比如看到、听到、摸到等。否则，联通的这个所谓的“绿话运动”就很可能会出现适得其反的后果。当然，宣传的效果不可低估，谬误宣传10遍便有可能成为真理，有些消费者是随大流的，可能大规模的宣传会吸引这些人，但如果不想方法让这两大卖点直观化，最起码宣传支出的投入产出效果会大打折扣。

其实，仅仅靠这个绿色卖点，是决不可能让联通的这一与GSM产品没有多大功能性区别的产品很快走向规模经济状态的。很快走向规模经济状态的法宝就在技术上，只是怎样使之在消费者面前显性化的问题。每个公司都有自己的策划高手，他们应该早都知道这一点吧！

第13篇

在华灯初上的中环渣打大道58号，有一个熠熠生辉的大招牌“Armami'sni”它便是远近驰名的服装店。看它室内气派华丽的装饰，传统幽雅的布局，便感受到这里集春夏时装之大成，是装点今春时尚的首选之店。

这店虽然面积不大，但老板推荐给你的，件件都是精品，就像量身订造一样令你心满意足。各种风格无不包容，有造型怪异、超乎夸张的进口洋服，有用料讲究、色彩艳丽、东南亚风味的春夏装，还有裁剪随意，线条简洁、热烈大方的地中海风格的衣裙。而冶艳纯美、传统含蓄的东方华丽的尊贵的春衣夏裙，却摆在最显眼的位置。

2006春夏新装，充斥着男孩的衣着设计，具有大垫肩的窄身套装、英式橄榄球衬衫则搭配着轻薄飘逸的摩登短裤，英气十足。而作经典改良，变得更短身，部分采用泡泡形设计、或缀以波波纹扎边、衬以印花薄纱裙，将这些服装变得更女性化。尤其是一些新潮女性所钟情的比基尼，绞尽脑汁地体现了现代女性的精灵与浪漫新概念。

只有38岁的老板蔡先生，是香港服装界资深设计者，他瞄准今年春夏服装时尚趋势，尽快推出最新时装，达到先声夺人的效果。不惜重金将室内装饰得金碧辉煌，美仑美奂，使店内的每一件服饰，更显尊贵与华丽，迎合了新潮酷男型女的追求心理。

精致之美

坐落在九龙塘85号F37铺的Camper概念店，自它3年前开业至今，一直以来都是都市丽人青睐的地方。其魅力就在于它不断得制造和经营精美。

Camper概念店，面积不大，以经营精品服装为主，兼营精美的首饰、挂件。进得小店，绝对令你眼花缭乱，目不暇接。店以黄色为主调，所有的货品都是主人从世界各地搜罗回来的，虽然风格不同，放在一起，却融合出一片宁静与和谐。

店铺最显眼的是橱窗摆设，那亮丽而有大方得体的模特风采，深深地吸引着每一位顾客。而衣架上那绚丽多姿、色彩多样的春夏衣裙，令即将在今春想大炫一翻的都市丽人爱不释手。

在店的正中央，摆设着一个大型的玻璃柜台，里面的首饰珠宝和挂件，据窈窕而又妩媚的老板娘介绍说，每件都有其特别之处，那闪闪发亮、有凸纹浮图双龙戏珠的银饰，是老板娘去巴厘岛旅游时特意搜罗回来的。那种镶了珠贝及宝石的吊坠儿是老板娘的好友从泰国旅游回来的赠品。还有那多彩的水晶手链及水晶戒指，那是正宗的日本货。这些精品，一直让都市新女性惊呼“众里寻她千百度”，它却在如此平常处。

东方之美

坐落在香港湾仔旺角大道A座125号的“东方之美”时装店，就最早透出春的气息，展示了春夏时装的芳容。店老板珍妮是一位唯美主义者，经营时装多年，她最崇拜服装设计大师Stefano Pail的纯净主义风格。经她严格把关挑选而进货的春夏服装，在颜色上或乳白纯净，或粉红淡素，或浅蓝浪漫；在造型上简约流畅，温柔含蓄，无不尽显纯净唯美风格。而灯笼袖、变化洗练的吊带、微微波澜的折子、不规则的开洞等有趣的细节女性服装，更能锦上添花，让时尚的不羁与传统的纯美开了一个调皮的玩笑，诠释出今春时装个性的新趋向，成为理想的卖点。

“东方之美”的老板绝对是一个女性尊贵与华丽的守护者和女性纯美的张扬者。就连的装饰布局和墙体的颜色搭配，橱窗造型，也经过一番苦心设计。令整个购物环境营造出一种间静纯和的氛围。浅红的墙体，配上深棕绿色橱窗木柜，显得大方得体，一袭粉红的少女短衫，定格在初春的灿烂阳光下，大有“回头一笑百媚生”的丰姿。店里所以“东方之美”在繁华的闹市不算十分显眼，但正因于它的魅力，吸引了不少女士频频光顾。走进店中，除了有眼花缭乱，五彩缤纷的春夏时装，一饱女性的购物欲外，还为女士配备了亮丽的首饰，精美的佩件、各款精致优雅的鞋和价值不菲、薄如蝉翼的丝质围巾，流连此店，在老板的一番指引下，很快会打造出一个奢华纯美、性感又含蓄的你。

典雅之美

在香港，就像无人不知的周大福一样，位于SoHo区史丹顿大街的这家店，它充满18世纪古典的装饰，经营品种之繁多和尊贵，富丽堂皇的店面和价值丰俭由人的选购空间，在业界人士中是颇令称道的。

店老板Annoushka Dncas是香港有名的收藏家、珠宝鉴赏家和旅行家，职业的特有专长和敏感的触角令他所到之处都能如获至宝，旅游的爱好又大大地丰富了和满足了他的购买欲及收藏欲。到上世纪90年中期，羽毛渐丰的他便开了这家店，Annoushka Dncas是一个复古唯美主义者，店中那尽显欧伦古典的魅力让人眼前一亮，气派非凡。优雅隽永的气质演绎着主人的卓越品位。那摇曳多姿的宫灯、闪烁迷人的装饰彩灯，古典雅朴的高仿象牙浮雕花环，像星空中点点闪烁星光的大堂吊灯，墙壁石膏雕塑的花托，衬以一幅幅栩栩如生的十八世纪著名油画，谱写成绮丽梦想的乐章。

第14篇

言归正传。下文将用六个问题引出《激战》的最本质内容，希望能让大家在最短的时间内对这款游戏有一个直观了解。

How to begin？──模式篇

在进入游戏创建角色时，系统会给你两个不同的角色模式：“角色扮演模式”与“竞技对抗模式”。

那么此时就有人要提问了：“选择哪个模式开始游戏”？

在回答这个问题之前，让我们先来看看“角色扮演模式”（RPG）与“竞技对抗模式”（PVP）的区别。如果我们把《激战》中的“娱乐项目”进行分类，那么就有RPG剧情任务与PVP竞赛这两个不同的游戏内容，并且这两项内容是在各自独立的场景空间中进行的。针对PVP模式建立的游戏角色只能在指定的竞技区域内活动，而无法进入RPG剧情任务的场景。然而，RPG模式的角色，是允许在《激战》的整个世界中随意移动的。自然，RPG模式的活动范围就包括了RPG剧情任务与PVP竞赛涉及的所有场景。

当然，两种模式的区别并不仅仅体现在活动范围上。PVP模式的人物开始级别是20级（等级上限），在创建角色时便可自由分配“属性点数”与选择技能，并且选择合适的高级装备，不足的是PVP模式中绝大多数装备的属性与技能，在初始时是被“封印”的，只有在RPG模式的游戏过程中得到了相应的技能点与升级道具，PVP模式中相应的封印才能够解除。

这样看来，“选择哪个模式开始游戏”的答案就很明显了。而下文，就是专门针对RPG模式所进行的指导。

Who am I？──职业&技能篇

创建角色的第二步，是职业的选择。目前测试只开放了战士、游侠、僧侣、死灵法师、幻术师以及元素使这六个第一章版本的职业，至于第二章的刺客与祭祀，那都是后话了。

这时又有问题出现了：“我要选择哪种主职业和副职业”？

激战与别的RPG游戏不同的是，它可以职业双修。前文提到的六大职业，便是“主职业”。而“副职业”并非先天，需要在游戏中完成指定修炼，这也是游戏中第一个“主要冒险任务”。以主职业战士为例，你可以从游侠、僧侣、死灵法师、幻术师或元素使这5个职业中任选一种作为你角色的副职业。这样，就形成了30种不同的职业搭配。

以战士和游侠为例，不同的主/副职业搭配，会有什么不同？

首先，大家需要了解，职业拥有各自的“技能属性”，例如战士拥有“力量”、“斧系专精”、“锤系专精”、“剑系专精”、“战术掌握”这五项属性，而游侠的则是 “专精”、“野兽大师”、“野外生存”与“弓箭专精”。其中“力量”与“专精”分别是这两个“主职业”专有的技能属性。这样，“战士/游侠”与“游侠/战士”，首先在相貌与着装上便是不同的；其次，前者没有“专精”的技能属性，后者也无法拥有“力量”。

那么，“什么是‘技能属性’”？

简单来说，除了职业专有的属性，其他每个“技能属性”，都对应了某一系列的技能。而人物的成长，将得到可使技能属性提高的“属性点数”。而这些点数可以自由分配在任意的技能属性上。这就表示，《激战》中并不是以技能熟练度成长为核心的Skills base系统。这样，技能属性每提高一个等级，其对应所有技能都将可以获得相当威力的提升。并且，技能属性等级不但决定着技能的攻击力，大多数的装备也对技能等级的装配要求。如何合理的分配技能点数，这就需要大家自己去仔细钻研了，不用担心，点数加错了也没关系，技能等级既可以提升，也可以下降。你可以按照自己的喜好去选择技能的方向，培养出完全个性化的人物角色。

“升级点数是用来提升技能属性的，那么技能如何获取”？

技能的获取，主要有三种途径：完成任务、从NPC处购买，以及使用“捕捉纹章”。

完成任务：

制作者在游戏中布置了大量的任务，而完成其中一部分任务便能够获得指定的技能作为任务奖励。可以说，完成任务是获得技能最合适的方法。

从NPC处购买：

城镇据点中，有一些名为“技能导师”的NPC，交纳1个“技能点数”与指定金币便能够学到技能。而“技能点数”也是通过人物成长所获得的。不过，笔者并不推荐利用这种方式获取技能。

使用“捕捉纹章”：

一些BOSS级敌人的精英技能是特有的，无法通过NPC处学得。当杀死这些高级敌人后，便可使用 “捕捉纹章”这个独特的技能从尸体上学得相应的稀有技能。

当确认捕捉后，“捕捉纹章”的技能槽位将被新技能替换。而新的“捕捉纹章”可反复从“技能导师”处购买。当然，“捕捉纹章”也是可以用来捕捉普通技能的。

What can I do？──任务篇

前文就已经提到，执行任务是获取技能的方法之一。当然《激战》的任务系统奇特丰富，远远不止这一个功能。

首先给大家简单介绍一下游戏的任务系统。在上回说到，《激战》采用了相当成熟的类似《磨兽世界》的大型任务系统。任何人都可以通过绿色惊叹号的提示接到可执行的任务，并且，《激战》的任务系统除了对每个任务进行了文字性的描述外，还将每个任务的执行方向通过游戏地图标识出来，这样大大提高了任务的执行效率。

关于如何熟练的执行任务，往期杂志中有比较明确的说明，这里就不再重复。下面用两个表格对任务系统做一个简单的概括：

与野外漫无目的打怪练级相比，利用完成任务来升级绝对有效率的多。由于巧妙的任务设计，《激战》虽拥有大量的任务，但丝毫不显得单调重复，任务要求也不算苛刻但并不重复单调，而且任务的奖励相当丰厚，除了重要的经验值奖励，还有一些不错的装备，更有免费获得技能的机会。潜心任务即能感受RPG剧情的魅力，又能够体验战斗的乐趣，因此，任务是游戏的最轻松的升级手段。

Where shall I go？──地图场景篇

《激战》采用了当今网游流行的“副本”的概念，系统会为每一支队伍生成独立的战斗空间，避免因同场景内玩家过多而造成纠纷。在RPG剧情模式中，游戏场景可分为非战斗区域（安全区）和探索区域（副本）：非战斗区域就是城镇/前哨站（据点），在这里玩家们共处于同一空间；而探索区域是专门为队伍准备的（如下表所示）。

第一章的剧情版本中拥有25个“合作任务”场景，并通过过场动画对剧情加以衔接。在据点中组成队伍，点击队伍信息栏下方的[开始任务]，便可进入独立区域执行“合作任务”。除此以外的其他战斗区域，也都是需要玩家逐步探索的。游戏中甚至出现了以专门探索地图为乐趣的“跑团派”。无论任务与否，玩家对没有去过的领域总是会怀有极大的好奇心。当然，与执行任务相结合，才是探索地图场景最行之有效的方法。

When does the fight start？──战斗&队伍篇

由于野外布满成群的怪物与敌人，想单独在各城镇/据点之间徒步穿梭，几乎是不可能的。所以组队是战斗前必不可少的重要步骤。除了和玩家搭档外，还可以免费招募城镇中的各职业佣兵（NPC）。当然，无论是做任务或是跑地图，比起智能AI，战斗时还是玩家搭档的队伍更有效率。

“游戏中对死亡的惩罚有哪些”？

说起战斗，很多人最关心的便是死亡时的惩罚。别担心，游戏中角色死亡，既不会掉落装备耐久，也不会减少经验值。死亡的唯一惩罚就是“士气”。角色每死亡一次，士气就会降低大约10%，也就是生命/魔法（HP/MP）的最大值会降低10%。当然，士气是可以在战斗中缓慢恢复的，而杀死头领级别的敌人，可以直接获得士气的提升。此外，游戏中并没有药水这样的概念，设计者希望玩家尽可能的避免等待，而采用了适当的HP/MP回复速度。

特别提醒一下，在所有探索区域中，都不能更换队伍的组成与修改技能的配备，战斗中最多只可同时装配8个技能。这就意味着，面对上百种属于自己的技能，你却只能同时使用其中八种。因此，战斗之前一定要注意针对场景情况及时更换技能，养成良好的游戏习惯。每个职业又有8个以上的技能（属性）发展方向，如何善用这几个有限的技能，是每一个玩家都必须考虑的事。准确的技能选择，合理的团队职业搭配，是取得战斗胜利的基本条件。Guild Wars，从《激战》本身的名字中，就蕴涵着团队、整体的意味，相信随着游戏的不断推进，结构体制完善、职业配备合理、作战经验丰富、团队行动默契的大型公会将会成为这款游戏真正的主角。想成为未来行会的中坚力量么，从现在就开始锻炼自己吧！

Why do I need it？──装备&道具篇

《激战》中的装备虽然也有优劣之分（绿色/橙色/紫色/蓝色/白色），但获取它们并不是非常困难，绝对不会出现某些游戏那样为了某一件装备，将一个副本刷上几十，甚至上百次的“坎坷”经历。总的来说，获得装备的途径有以下5种：

特别说明一下宝箱。各地的宝箱所使用的钥匙是不同的，而钥匙可以从“杂货商人”处购买。并且钥匙是消耗品，使用后自动消失。而宝箱本身并不会消失，只是至多对每个角色开放一次。这就表示，如果一个八人的队伍拥有8把对应的钥匙，那么这个队伍的所有人都有一次开启该宝箱的机会。可以想象在未来的《激战》中，玩家们都在为钥匙而奔走情形，这个时候我又想把阿汤哥拿出来说一下了，像他这样能开N种锁的神人，估计，应该会被GM封杀吧！

回到正题，除了“武器”与“防具”，游戏中还有其他的“道具”概念：

如图所示，通过怪物掉落的武器或普通道具，若是蓝色或蓝色以上等级，属性都是未鉴定的，需使用“杂货商人”处出售的[鉴定工具]来进行鉴定，才可看见装备的附加属性。你经常会看见有两个很特别的附加属性：“高拆解率”，表示可以分解出更多的材料；“贵重的”则表示可以卖给NPC一个好价钱。这些武器或道具，可以出售给NPC换取金币，也可以通过[分解工具]拆解成材料或升级组件/符文。

分解时需要注意三点：

1、未鉴定的武器道具同样可以分解，但只能被分解为一般材料；

2、普通拆解工具是无法分解出稀有材料与升级组件/符文的，只有专业拆解工具才可以；

3、即使没有注明“可拆解”，绝大多数的普通道具也是可以分解的。

那么，“为什么要将道具分解”？

大家都知道，装备是战斗中安全性与战斗力的重要依靠，自然任何人都不会对那套新手装备感到满足。然而，从前文的表格不难看出，防具是无法通过打怪或任务得到的，获得防具的途径只有通过“收藏家”兑换或通过“防具商人”订做。“收藏家”和“防具商人”可都是奸商巨贾，出售的防具不仅价格不费而且种类页不是很齐全，因此，订做防具显然是更为有效率的方式，其唯一的代价，就是需要支付一定数量的材料与金钱。材料的来源，要么通过分解得到，要么通过购买得到，很明显，不花钱的才是最划算的。所以，从游戏一开始，每个人的包裹栏里就应该准备充足的拆解工具，为自己将来华丽新装早做打算。

第15篇

首先1-10级左右，是游戏的新手教程部分，等玩家一路“自动寻路+自动战斗”基本完成所有新手教程任务，到达法兰城后，新手教程部分算是到此结束。因此1-10级的练级过程伴随着新手教程一同推进，在玩家认识和体验游戏的系统设定中就快速的完成了，并不存在任何卡点、需要反复刷级才能进入下一阶段的部分，在这只要正常推图，积攒魂器就可以了。

而10-20级，是游戏主线铺开的一个展示阶段，玩家在此过程中以完成游戏的主线任务为主，配合一些进阶系统，如水晶系统、家族系统等的逐步开启，在体验游戏剧情设定中，完成10-20级的过程。其中直的注意的是18级后就能够进入竞技场，竞技场在初期是获得大量金币和经验极为效的途径，因此每天10次的竞技场对战机会一定要把握好，仔细挑选对战的对手，不要浪费。在竞技场排名冲到8000前都可以按照这个方式进行。

达到了20级，玩家的基础系统才算是基本开启完毕，在这之前的所有战斗，玩家基本可以以开服礼包赠送的紫色剑士佣兵为核心，配合一些蓝色、甚至绿色佣兵组成的小队利用自动战斗也可以轻松完成。同时，本阶段内尚未需要做出一些影响角色养成方向的决定，因此在1-20级的阶段，玩家可以轻松地体验游戏的剧情，熟悉游戏系统。

从20级开始，玩家就会逐渐接触到一些能够获得大量经验和其它奖励的日常任务和副本。最先接触到的是每日的职业任务，每日职业任务由五大职业的各位职业导师发出，玩家达到20级后就能接到，每天最多能完成10次职业任务，每次任务需要在30分钟内完成。职业任务也可以放弃，但放弃后会有惩罚时间，在惩罚时间内，不能再次从导师手上接到任务。

魔力宝贝

关键词

怀旧

重生

再续那时情缘

在那个时代，游戏没那么盛行，娱乐项目屈指可数，网络也不那么发达，但我们却在一片神奇的魔法大陆收获到了快乐和幸福。可以说《魔力宝贝》是很多人玩过的第一款网游，或者说是很多人心里难以忘怀的一款网游。岁月匆匆流逝，记忆却铭刻心底，sE和完美世界推出《魔力宝贝》手游，与大家一起再续经典的同时，缅怀我们当初的魔力岁月，体验全新的游戏玩法。

在20级到30级这个阶段，除了每日职业任务是需要关注的以外，22级开启的风鸣之塔也是重点之一。风鸣之塔每天只能挑战一次，除了可以获得大量金币外，还能获得大量能够用于提升人物天赋能力的精华，是为任务中后期提升积累素材的重要方式。风鸣之塔采用层层递进的挑战方式，击败一层后才能到达上一层，在每一层挑战前都可以选择继续挑战还是拿走奖励离开挑战，因为在风鸣之塔输掉的话奖励可是会剧减的哦！

在30级到40级这个阶段中，游戏深化的进程减缓，并没有20级到30级时候那样，突然增加许多系统和玩法。到了30级，开启的活动和玩法主要是古代文明、魔石收集、以及进一步“升级”的每日职业任务为主。其中魔石收集即是水晶系统，在本阶段的水晶性系统仍然停留在收集阶段，而且间隔的时间比较长，玩家只要每天花两三分钟进入水晶系统，简单点击几下就能完成。

而30级后的一个重要变化是每日职业任务的可完成上限从10次增加到了20次，职业任务次数的增加意味着每日可获取职业声望上限的增加。同时，完成每日的20次职业任务还能获得30点活跃度用于开启活跃度宝箱。

经过20级到30级，以及30级到40级两个阶段后，游戏已经进入中后期，等级概念逐渐开始变得没有从前那么重要，取而代之的是自己小队中其它四个佣兵的培养，进阶、进化、佣兵组合等。另外角色本身的职业阶段到此最少也已经达到第三阶，开启了加点模式，如何编辑加点方案，令战斗属性更优化取代了快速提升等级，成为针对角色自身需要考虑的问题之一，另外还有角色装备的强化、升星、镶嵌宝石等，都成了需要花费大量精力关注的部分。

提升职业阶段

在《魔力宝贝》里能够衡量一个角色的厉害程度除了高等级、全金佣兵外，还有一项重要标准，这一项不达标你的角色就不能加点，没有天赋，技能永远不过3。没错，游戏中除了等级以外最重要的就是角色的职业阶段。五大职业各有不同，但都共享同一种评级方式――职业阶段。

职业阶段共分为十一阶，提升职业阶段是解锁更多功能和技能的必要条件，初始的一阶“无名的路人”和第二阶“路旁的落叶”还不能开启任何新功能，但从三阶“水面的小草”开始，能够开启加点系统，达到第五阶“地上的月影”，角色的天赋系统也将开启。

加点系统和天赋系统都是中后期角色战斗力提升、培养路线选择的重要手段，也是角色进一步强化和提升的主要途径之一，由此也能证明提升职业阶段的重要性。

加之到了四阶“呢喃的歌声”、六阶“奔跑的春风”、七阶“苍之风云”和八阶“摇曳的金星”后，分别能解锁职业的后四个技能，因此职业阶段在游戏中后期的重要性不言而喻。那么，要如何实现职业进阶呢，又如何能快速进阶呢？

首先，职业进阶需要积累一定的职业声望，比如从一阶到二阶需要255点职业声望，而从二阶到三阶则需要735点。职业声望可以通过完成五大职业各自的每日职业任务获得，30级以下每天只能完成职业任务10次，而30级后每天能够完成20次，完成每次职业任务能够获得5点职业声望，虽说不多，但能积少成多，而且职业任务是获取职业声望最简单的方法。

其次，每日活跃度奖励的宝箱中也能开出一定的职业声望，顺便说一下，足量完成每天的20次职业任务也是有活跃度奖励的。同时除了活跃度宝箱外，在每天必做之一的竞技场10次对战全胜的话，能够获得竞技场十战奖，奖励宝箱中也有可能开出职业声望奖励，虽然竞技场每天基础只有10次对战机会，但相信只要用点心规划和选择对手，每天的十战奖必然是囊中之物。

除了以上的职业任务、活跃度宝箱和十战奖宝箱3种比较稳定的职业声望来源外，想要积累职业声望还有其它一些要求稍高的方法――家族祈祷和阵营排行榜奖励。

角色等级达到25级后就能够加入家族，加入家族后能够使用家族任务、家族训练、家族祈祷三种家族功能，其中家族祈祷能够通过上供祈祷，换取声望和家族贡献度，根据上供要求分为2000金币、20000金币和100钻石三个档次，每个档次获得的声望和贡献度也有所差别，就看各位到底钱包了。

点“排行”图标，可以查询到角色实时的各种排行榜信息，阵营排行榜就是其中之一，阵营排行榜分为兄弟会排行榜、骑士团排行榜和家族排行榜三项，如果战功达到自身所选阵营排行榜的前二十名，除了可以获得阵营称谓外，也能够获得大量的职业声望奖励，当然相应地，上榜难度也和奖励的丰厚程度成正比了。

拥兵培养指南

游戏使用了佣兵系统填补了原版中与其它玩家组队的部分，虽然同时保留了玩家相互组队战斗的系统，但从初期到中期主要还是由佣兵们陪伴玩家经历一场场的战斗，因此培养佣兵也成为手游版特有的重要系统，那么下面小编就为各位玩家介绍一下游戏中的佣兵系统和培养方式。

游戏中的佣兵从哪里来呢？除通过主线剧情得到的两个蓝色品质佣兵外，其它佣兵需要玩家在酒馆中使用金币或神石抽取。佣兵抽取分别有“高级卡包”、“传奇卡包”、“传奇卡包×10”三种方式，“高级卡包”每次需要10000金币，“传奇卡包”每次需要95神石，“传奇卡包×10”则需要950神石，但每天玩家会有5次免费抽“高级卡包”和1次免费抽“传奇卡包”的机会。“高级卡包”能够抽到白色、绿色、蓝色、紫色所有品质的佣兵，而“传奇卡包”则可以抽到绿色及以上品质的佣兵。

抽到佣兵后，就需要对佣兵进行培养。首先是佣兵的进阶，佣兵可以通过佩戴魂器装备提升属性，每凑齐6件对应的魂器后就可以进行佣兵进阶。不同的魂器通过不同的关卡掉落，到后期高级的魂器还需要使用魂器卷轴和其它初级魂器合成。此外魂器还可以使用星尘打造，而星尘需要通过分解魂器获得，佣兵进阶后会在名字后出现“+1”、“+3”这样的加值，表示进阶次数。

佣兵的提升方式除了佣兵进阶外还有佣兵进化。在小队的4个佣兵中，相同的佣兵只能出现1个，那么抽到完全相同的佣兵怎么处理呢？佣兵进化。佣兵的每次进化都有一个进度条，只有以完全相同的佣兵作为素材才可以推动这个进度，进度满了才能完成一次进化。

抽到的每个新佣兵都只有一星，每次进化后都会获得一星的提升，凑满三星的佣兵再次进化后，佣兵的品质将得到提升，白色品质进化到绿色品质、蓝色品质进化到紫色品质，而紫色品质的佣兵满星进化后将会进化成传奇的橙色品质！

上面就是佣兵的培养方向，可以看出最基础、最实用的佣兵提升方式就是佣兵进阶，材料的来源都在游戏过程中可以获得，而且每装备一件魂器都能提升佣兵本身的属性。而佣兵进化虽然提升的效果比较显著，但材料来源比佣兵进阶所需的魂器要难得到，甚至需要花费很多的神石，可遇不可求，有当然好，没有也无需过分强求。

新手冲塔心得

风鸣之塔在玩家等级达到22级以上就会开放，玩家只能和佣兵一同挑战，无法组队进入。挑战风鸣塔能够获得大量精华和金币奖励，还能从奖励中摇出宝石、宠物星星糖果、宠物训练饼干等额外奖励，精华是后期提升角色天赋的必备素材，而且只有通过风鸣之塔获得，但玩家每天只有唯一一次挑战风鸣塔的机会，建议各位玩家一定要好好把握！

在游戏中，风鸣之塔每层设置一场战斗，越往上的怪物越强大，相应玩家可以获得的奖励也越多，而且除战斗外的所有时间玩家都能随时选择拿奖闪人。在挑战过程中，每通关一层都将获得5点符文，符文可以用于在风鸣塔中强化玩家小队的生命值、攻击、防御（40层开启）、和暴击率（60层开启），强化百分比越高需要消耗的符文就越多。按照玩家自身小队的设置选择合适自己的强化策略，同时依据玩家通过多次的挑战的经验，捉住不同层数出现怪物的规律，针对怪物特性设计战斗策略，都是在风鸣塔中提高生存率和增强获胜率的重要手段。

首先一进入风鸣之塔，玩家可以选择使用1000金币或10神石直接跳过前10层或前24层的战斗，这里建议直接从24层开始，毕竟10神石真的不多，每日的只是活跃值宝箱就最少有20神石的进账。直升到24层后能够获得115点符文，这里建议先将生命或攻击其中一项强化到+10%，以法师、弓箭手等攻击型角色和佣兵为主的小队强化攻击，以战士配合多个传教士之类的防御型小队强化生命，因为24到28层的战斗，实力较为坚实的玩家一般不会过得太痛苦，适当加强自身小队的核心优势就能平稳通过，上面的强化主要是为28层以上的战斗准备的。

当玩家冲到28层左右，出现的怪物开始以盾和铁甲箱为主，虽然他们的攻击不高，但防御强，防御型小队的玩家通过强化生命值配合2个或以上传教和战士的组合，可以和他们慢慢磨，是比较稳健但耗时较长的打法。而以弓箭手、法师、忍者角色为主并强化了攻击的攻击型小队玩家，可以通过瞬间爆发的高伤害输出将他们集火逐个点杀，是比较偏激的打法。

到了31层，以攻击力偏高的血腥之刃和其他怪物为主，但生命和防御一般，防御型小队的玩家还是可以通过消耗战的打法将它们磨到死，但有时需要看AI用技能的运气。而攻击型的小队这时候就要和怪物抢血，利用强化后的高伤害先一步击杀它们，如果没有实力优势的话会打得比较艰难。另外，由于幽灵物防高、法防低的特点，法师和弓箭手的技能在这个阶段会比较占优势，经常可以一回合内就秒杀对方的幽灵或者鸟人，特别是遇上一些只有幽灵和鸟人的战斗，更是可以快速完结战斗！

对付34层的怪物应该多使用物理系佣兵，这是一场抢伤害的战斗，可以说防御力和回血能力几乎都没多大用处，该死的人还是会死。弓手最好可以带一个，配合我们自身英雄和宠物的技能先秒杀掉异种暗影，如果第一回合能将它解决掉，后面的战斗会轻松很多，否则很容易陷入被动。之后就是尽可能在血腥之刃将我们所有人砍死之前将它消灭吧，这场战斗其实很讲运气，中间的箱子是否会被第一时间集火解决将决定整场战斗的成败。