企业员工思想教育范文

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第1篇

1.1构建信任环境。科技在以自身的方法转变着人类思想教育观的同时也在不断地增加人类所改造的客观存在的世界。随着市场经济体制的建立与发展，企业思想政治工作也应该随之建立，并在摸索中找到最能适应市场经济发展的需要。创业思想政治工作的创新本身就是要为企业的所有员工打造一种信任的人际关系环境，多听员工的建议与意见，让员工可以真实的感受到企业的每一项工作都与自己紧密的联系，要使每一位员工都有一种存在感并认同自身的价值，从而可以让员工对企业产生非常强烈的归宿感及向心力，只有这样，企业思想的政治工作才可以真正的作用在员工的队伍建设中，发挥激励和引导的作用，达到之前所预期的效果。

1.2提升文化意识。随着科技的不断进步与发展，企业对科技的要求也越来越高，相比之下，企业思想的政治工作也需要适用于这种形势的发展，要不断的加大本身硬件设置及投入的科技含量，勇于引进国外的先进经验和科学合理的管理方法。企业思想的政治工作载体同样也需要不停地向文化的、管理的、活动的、物质的等多载体的方面扩大，引进并运用先进的科技成果，大力宣传科学的知识和方法，进一步开展科技为第一生产力的思想品德教育，提高企业员工的科技文化意识及涵养。

2.扩张新型的领域

2.1改变观念。企业在改革深化的同时面临着一些新情况和新问题的出现，其改革的重点是转机的建制，企业改革所面临的问题和任务非常的困难，矛盾的问题时有发生，企业要勇于面对现实，接受改革，并加强自身的内部管理，在得到效益的同时，企业思想的政治工作必须解决的首要问题就是观念的转变。转变包括两方面的内容：（1）正向转变，即是沿着的发展的本身方向进行转变。这是一种积极的表现，是由旧转向新、由错误的观念转向正确的观念、由低级转向高级的适应体质。（2）反向转变，即是倒退。思想政治工作只有积极的将观念转变，才可以进行创新，以应变的思想建立起一整套与市场经济相符合的企业思想政治工作的机制。

2.2共同负责。思想政治的工作中现代化企业管理是重要的组成部分，企业的成功于否很大程度上是取决于人们的主观性的发挥。假若只把思想政治工作当成政工部门的单独之事，是与以人为本的基本现代企业制度管理背道而驰，所以，企业一定要建立党政共同负责，共同管理思想政治的工作体制。

2.3积极改革。运行的相关机制要实现参与型的方法，不断地对思想政治工作进行加强管理，将思想政治工作融入至生产经营和劳动等各方面环节，参与生产的决策和经营，使思想政治工作和经济工作相融合。在企业重组改革的新环境下，积极的参与并支持改革，思想政治工作就要更加积极并主动地向新出现的多种所有制企业延伸。做好股份制企业的员工思想政治工作即是一个新型领域的体现，做好这方面的思想政治工作的要点是实干，做好“说”与“做”的有关结合。在进行思想政治工作时，其实施者多数是由股份制企业的相关领导担任，企业员工会非常关注实施者所提出的原则及行动，只有达到说与做统一，才会产生好的工作效果。如果只说而无法做到，说与做不能统一，这就受教育的员工会对实施者所传达的原则及精神产生一定的怀疑，并会对实施者本身信誉造成一定的影响，甚至还会出现一定的反抗因素。事实证明，领导的实施者要起着带头的作用。

3.对新职能进行相应的扩大

企业经济工作是思想政治工作的重点，企业需要进一步的加大企业思想政治工作的力度。企业思想工作不可以只是一种形式。就目前而言，企业员工住房改革，医疗保险的相关问题都是难点及热点的问题，都与员工的利益紧密相连，这些事情都会给员工带来一定思想上的想法。关于这类问题，需要企业采取实际的行动加以解决。修定开展思想政治工作需要有明确的目标，要考虑到最后的效果，要有措施、有方法、有一定的步骤、有考核的进行。于此同时，还应该从实际出发，具体问题具体分析，考虑到本企业员工的年龄构架、文化的程度、工作的特点等等。思想政治工作的展开是要建立在善于按照新矛盾、新情况和新形势的条件下，对有转变的内容进行必要的调整且明确相关目标。从根本上开展企业思想的政治工作，把握员工的内心思想，发挥团队优势，化解内部矛盾，调整好员工的心态的有利于企业各项工作的推动。

4.使用新方式方法

由于科技的高速发展，会引起各种各样工具手段的变化并促进劳动生产的提高。劳动的工具的改变会让人们产生一种危机感和紧迫感，会提升效率、时间和竞争的相关观念，这些条件都是企业思想政治工作的根本。企业思想的政治工作的手段及方法应该实现三个方面的转变，即声势型-实效型的密谈、指令型-执行型或自主型的转变，单向形式的灌入型-吸收型转变。例如有线网络电视的使用、多媒体技术的相关应用、各大信息网的建设等都为企业思想政治工作现代化的实现加入了活力，让其能最大限度的促进企业的发展和壮大。

5.结语

第2篇

摘 要 本文通过分析80后员工的思想特征，提出一些了相关的措施，有利于企业更充分地调动80后员工群体的积极性、主动性和创造性。

关键词 80后 思想教育

当前，出生在上世纪80年代的人群（俗称80后）成为各个企业不可或缺的一份子，甚至已经或正在成为企业发展的中坚力量。大多数的80后在经历就业竞争和职场磨练后，其思想都得到了一定加强，但80后员工缺乏对自身价值、职场定位、未来发展还是缺乏合理规划，还需要企业加强对其思想教育与引导。

一、80后员工的群体特征

受经济、政治、文化、教育等多方面的影响，造就了80后独特的性格、人生价值观等群体特征。虽然在个体上存在一定的差异，但从整体上看80后具备了一些共性。可以从五各方面对80后的人格特征及职场特性进行归纳。一是以自我为中心，表现为一切围绕着自我，不太考虑别人的感受；个性张扬，追求个人价值；自尊心强，对批评有本能的抵抗；爱发表见解，爱表现，语不惊人誓不休；缺乏感恩意识。二是追求快乐前卫，表现为追求物质享受，追求感官刺激；追求情感、爱情享受；追求审美、创新等精神享受。三是崇尚平等与尊严，表现为喜爱友善的人际互动；喜爱平等自由的沟通；从心里藐视权利和权威；厌恶传统的说教方式。四是情绪稳定性差，表现为敏感，情绪反应强度大，情绪易波动；孤独，感觉心灵和精神无人理解；面对压力和挫折，心理承受韧性较弱。五是职场比较个性化，表现为责任感与合作意识弱；

工作成就意识强；频繁跳槽与职业发展；自我管理能力弱。

二、80后员工思想问题分析

（一）责任意识不够强

在工作的过程中，大多数80后员工对自身的思想道德修养比较关注，注重对事物理论与实践相结合的学习， 拥有自己比较明确的奋斗目标，工作积极进取，踏实肯干。不过，在一部分的80后员工心里，大多有得过且过的想法，想着做谁也不得罪的老好人，从而导致其在具体的工作表现中，工作活力不够，对事情的处理方式按部就班，更有甚者对工作敷衍了事，没有强烈的宗旨意识，以及责任观念淡薄。

（二）抗压力不强，思想波动大

在经历过企业中的竞争以及改革的历练之后，大多数的80后员工思想境界得到了一定的提高，相对成熟了许多。在工作的过程中，能够较为理想的看待问题，对具体的问题进行分析解决，逐渐适应了企业内实时变化的竞争形式。 但还有一部分的80后员工没有足够的心理承受能力，不能用正确的心态对待企业中的改革，担心频繁的改革会对自己工作岗位的稳定造成影响。

（三）思想上的缺陷

在极个别的80后员工的思想中有拜金主义以及利己主义的问题存在，其在经历社会大染缸的影响之后，受到了一些不良风气的沾染，在其思想中出现了对功力的过度追求以及金钱至上的消极思想行为，使其在工作和个人发展中更注重物质， 见到好处才会出力，在工作中得失计较严重，奉献精神以及大局观念都严重缺乏。还有部分80后员工思想浮躁，工作不踏实，喜欢做表面功夫。

（四）思想防御性比较差

由于信息技术与网络的高速发展，使得信息庞杂多样。由于80后员工尚未形成稳定的世界观、价值观和人生观，思想防御意识还比较薄弱，如果没有强有力的正确导向，就可能在不良信息的情感威逼和暗示作用下，由欣赏而走向趋同，由无意识模仿走向有意识追求，以致成为信息浊流的牺牲品。

三、80后员工思想教育工作的重点

（一）引导80后员工制定职业规划

在对80后员工的思想进行培养的过程中，要注意结合他们的实际情况，帮助他们对自己更全面的了解，从而能更好的找准自己的定位。另外，还要根据企业内部的实际情况对企业晋升与分配制度实施进行调整，让80后员工能得到更广阔的发展空间，从而使其潜能得到更大程度的发挥 。

（二）多给80后员工展现自我的机会

表现自我价值是人的一种心理需要，尤其对80后员工而言，这种需求更加强烈。满足了就能调动员工的积极性，特别是从事体力劳动或者技术含量不高劳动的80后员工，更希望在其他活动中寻求表现自我的机会，企业可以多提供展现的机会和平台。

（三）营造内部良好氛围

提倡竞争意识和奉献意识，引导80后员工在岗位上体现人生价值。可以从抓典型开始，对80后员工进行引导，营造人人争先、积极奉献的良好氛围，对团队产生明显的激励效应。同时要主动关心他们的生活，为他们排忧解难，思想上关心，生活上照顾，大大增强员工的归属感，坚定他们努力学习、服务企业的决心。

（四）多利用网络平台展开思想工作

借助企业的内部网站、BBS论坛、QQ群、微信群等载体，充分了解80后员工心中所想，给80后员工提供一个情绪宣泄的平台，及时进行沟通、解释和教育，帮助他们理顺情绪，疏导情绪，引导积极思维。

参考文献：

第3篇

摘 要 现如今，市场经济飞速发展，企业制度不断更新，企业员工的思想理念、价值观念都在发生着变化。在企业管理工作中，领导层应转变以往只注重员工为企业创造的效益上，而应将管理重点放在企业员工的思想教育上。只有企业员工思想观念正确、综合素质提升，才能为企业创造更多的价值，促进企业的健康发展。由此可见，对企业员工实施思想教育的重要性。

关键词 企业员工 思想教育 途径

改革开放以来，我国的社会生产力得到很大程度的解放，社会经济呈现出飞速发展的态势，特别是大型企业不断走出国门，与国际经济接轨。但是在飞速发展的同时，也带来了诸多问题，许多负面因素对企业员工的思想观念产生消极诱导，价值观被扭曲，在影响企业健康发展的同时，对社会的稳定发展产生不利影响。因此，新时期，必须注重对企业员工的思想政治教育，树立正确的价值观念，促进企业与员工的双赢。

一、对企业员工实施思想教育的必要性

（一）有利于提高企业团队凝聚力

在市场经济发展背景之下，企业的发展与员工之间存在着直接的联系。在企业发展中，加强对员工的思想教育，能够进一步发扬企业优秀文化，营造健康向上的氛围，培养员工爱岗敬业、团结协作的工作精神，激发员工的工作热情，进一步提升企业团队的凝聚力，使每位员工为企业的发展贡献力量。

（二）有利于树立员工正确的价值观念，促进企业与员工的共同进步

当前阶段，在许多企业发展中，部分员工缺乏责任心，且受经济利益的驱使，只是一味地关注个人利益，忽视企业集体利益。对员工实施思想教育，有利于培养员工的正确思想理念，树立正确的价值观，将企业集体利益放在首要位置，并通过努力实现自我价值，促进企业与员工的共同进步。

二、企业员工思想教育工作存在的问题

（一）领导层对思想教育工作欠重视

在企业生产经营过程中，为了提升企业的竞争实力，领导层往往将工作重心放在企业经济效益的提升上，认为只要提升经济效益，就能促进企业的发展。在此观念的影响下，领导层往往对员工的思想教育工作产生忽略，导致员工价值观念缺乏正确引导，容易受到社会负面因素的影响，思想观念发生偏离，原本朴素廉洁的思想发生变化，追求物质利益与个人利益，过分注重个人收益，对企业集体利益却不管不顾，影响企业的健康发展。

（二）思想教育方法欠合理，缺乏灵活性

对企业员工的思想教育方法并无固定模式，需要根据企业的具体发展情况与员工的实际需求，采取相应的教育方法与模式。但是在现实情况下，许多企业领导层教育理念陈旧、思想观念固化，对思想教育工作缺乏创新，只是将员工的思想教育作为政治宣传工作来做，认为只要将国家政策传达给员工，就完成了思想教育。这样的教育模式，导致思想教育实效欠佳，对员工的感召力不足。

（三）对员工的激励力度不足

在企业的发展进程中，要想形成稳定和谐的发展态势，就必须强化员工的思想教育力度。同样，在思想教育工作中，要想提升教育实效，就必须加强政策激励，提升员工的参与热情。但是，就当前现状来看，企业在对员工实施思想教育的工作中，缺乏一定的激励政策，对员工工作责任感、思想水平与综合素质的考核制度不严，导致员工缺乏一定的压力，对思想教育工作不够重视，影响自身思想与行为的进一步规范。

三、新时期企业员工思想教育的有效途径

（一）提升思想教育针对性

对企业员工的思想教育工作不能随意而行，需要根据员工的真实需求给予针对性教育。采用问卷调查、网络征询等形式对全体员工的思想动态全面掌握，了解员工的价值观念。需要注意的是，不管采用何种形式进行调查，都要保证问题的针对性与明确性，避免模棱两可问题的存在。调查工作结束后，由专门的思想教育工作者分析调查结果，从中选出具有代表性与普遍性的思想问题，以此为依据，选择相应的方法策略实施思想教育。

（二）建立健全岗位责任机制

要想保证企业员工思想教育实效，就必须建立科学有效的岗位责任机制，将具体教育职责落实到个人，以此增强工作责任感。与此同时，针对不同部门、不同人制定明确的思想教育目标，并安排专门人员负责思想教育具体任务的贯彻于执行，将员工思想教育纳入企业行政管理工作中来，以此促进企业健康发展。

（三）完善企业员工激励制度

在企业管理中，可将思想教育工作与员工的绩效考核进行结合，评选先进个人与优秀员工，将其作为优秀典型，在精神与物质上给予鼓励。同时，将其作为企业员工的榜样，鼓励员工向先进个人学习，充分发挥示范带头作用。另外，作为企业领导层，应树立平等观念，不断加强思想政治学习，提升自身的思想觉悟，正视自身存在的不足，并积极改正，为员工树立良好的榜样。

四、结语

总而言之，员工的价值观念与思想理念对企业的发展产生着至关重要的影响。因此，在企业生产经营过程中，必须随时掌握国家新形势，寻找一条真正符合企业发展的新道路，做好员工的思想教育工作，坚持以科学发展观为指导，在管理中做到以人为本，尊重员工、理解员工，同时，作为企业管理层，应不断加强自身思想政治学习，提升思想感悟，发现自身存在的不足，及时改正，为企业员工做好示范作用。

参考文献：

[1] 宋永永，陆炳乾.如何做好国有企业员工思想政治教育工作[J].经营管理者，2016（02）：347.

第4篇

摘 要 做好新员工思想教育工作，打造一流青年员工队伍，对于油田基层单位健康发展具有重要意义。本文就大庆油田采油四厂生产准备大队近5年新员工思想教育实践进行总结简述，希望对今后新员工思想教育工作发展进行有益的探索实践。

关键词 新员工 教育模式 创新效果

在生产准备大队调整职能加快发展进程中，大队团委以积极探索和塑造新员工的正确价值取向为着力点，寻找新员工思想意识的关键点，开展思想教育。

一、单位新员工思想状况分析

总体来说，新员工思想状况主流是积极、健康、向上的，各方面素质处于较高水平，追求卓越，追求全面发展。同时，也存在着一些不容忽视的现象，主要表现在：存在着理想信念模糊、人生信仰缺乏等问题；部分新员工在道德认识上感到困惑和迷茫，体现在诚信意识淡漠、责任感缺乏等缺点。新员工存在这样的思想状况有多方面的原因，这与他们所处的时代、成长环境和年龄特点有很大关系。客观方面：市场经济体制的逐步确立、现代社会的飞速发展，带来新老观念的碰撞，传统的思想道德观念受到挑战，容易使新员工在心理上表现出不平稳的状态。主观方面：新员工缺乏社会阅历和社会实践，对自己的期望值过高，容易陷入自我膨胀的误区，往往表现出急功近利。

二、做好新员工思想教育的重要性和迫切性

通过对新员工思想状况的客观分析，我认为加强新员工思想教育具有重要意义，主要体现在以下三个方面：

（一）新员工价值观与保障服务工作要求存在差距，迫切需要加强新员工思想教育

新员工从学生或青年成为一名保障服务工作人员，人生角色发生了根本转变，但是，思想观念和思维方式还未能完全融入大队，价值观一直处于分化和整合的状态，在社会价值与个体价值、精神价值与物质价值、重义与重利之间摇摆不定，这与大队的实际需求存在一定差距。所以，迫切需要加强新员工思想教育，培养他们对大队的忠诚度、认同感和归属感，使他们的价值取向符合大队发展的价值标准。

（二）新员工状态和作风与大队发展不相吻合，迫切需要加强新员工思想教育

按照大队人才培养模式，新员工均被安排在保障服务一线工作，他们从大学毕业或家庭支持的环境下，突然从事保障服务工作，面对服务工作诉求多、需求大、简单且重复的现状，极易出现畏难、浮躁、不适应等不良状态。加之，新员工思想状况的消极方面在很大程度上反映了他们的作风，这与大队的服务宗旨不相吻合，所以，迫切需要加强新员工思想教育，培养他们自信乐观、思想活跃、敢做敢为、充满活力的优秀品质，把这批年轻人凝聚成战斗力极强的有机整体，使他们更愿意扎根后线，发挥聪明才智、奉献青春力量，成为大队的有用之才，实现新员工到优秀企业青年的转变。

三、创新新员工思想教育模式

创新新员工思想教育模式，采取多种形式，加大对新员工思想教育。

（一）开展入厂教育，增强新员工对大队的认知度、认同感

为使新员工对油田整体工作有一全面系统了解，入厂教育以“课程合理，师资雄厚，效果明显”为目标，分为大庆精神铁人精神教育、感恩回报教育、形势任务教育三大体系。在对新员工进行艰苦奋斗教育中，主要通过参观石油展览馆、铁人纪念馆，收看《铁人》电影和学唱《生产准备大队之歌》等歌曲，邀请老员工讲述大队发展故事，使新员工在了解大队历史发展脉络的同时，切身感受创业的艰辛。抓住年轻人青春活力的特点，在入厂教育期间组织篮球、足球、乒乓球友谊比赛，组织新员工演讲比赛，为新员工提供展示多方面才华的舞台。参加油田大型活动，接受石油文化的洗礼。为增强新员工的自觉性和团队精神，组织新员工进行军训和拓展训练，提升新员工的团队协作能力和执行力。

（二）举办青工服务之星评比，引领新员工建功立业

以榜样的力量、身边的成长故事引领新员工扎根后线、立足岗位做贡献。创新新员工益于接受的形式，举办 “服务之星在我身边”演讲论坛、青工服务之星评比活动。从保障服务各条战线选出在优秀青年代表卢松卓、徐军宇等代表，面向新员工分享他们的成长经历、所取得的成绩，并结合自己的成长体验，为新员工在今后的工作和生活中，提出指导性建议。在2014年服务之星评比工作中，涌现出一批服务之星，大队在聘干、评优等工作中，予以优先考虑，大队的积极引导在青工中引起良好反响，大家纷纷表示愿意投身于保障服务工作当中。

第5篇

关键词：电力企业；员工思想；措施

中图分类号：D422.62 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2010）029(C)-0142-01

随着电力企业的发展和企业文化的不断推进，电力企业员工在思想交流上有了一定程度的改善。思想教育的重要作用已开始为人们所认识，思想教育的组织系统以及制度保障也逐步建立起来，特别是工会劳动协商制度的建立，赋予了电力企业员人思想教育工作新的涵义。

一、电力企业员工思想教育中存在的主要问题

1、员工思想观念相对滞后。长期以来，少数员工特别是上年纪的员工已形成了传统思想模式和行动方式，传统观念意识较强，工作思路还是老一套。面对企业扑面而来的转型大潮，很难一朝一夕改变，会变得没有方向感，不能自主，产生固步自封和盲目排斥心理，对企业的变化和改革不理解、不支持。一些员工片面地认为企业发展没有前途，看不到希望，思想麻木不仁，对企业前景失去信心，产生悲观失望情绪。

2、员工压力大，身心俱疲，容易形成心理障碍。企业员工的心理健康问题日益突出，对社会稳定、企业经营已经产生了不可忽视的影响，应当引起我们的关注。有些领导不善于倾听不同意见，在作风民主、平易近人、鼓励下级大胆提出批评和建议等方面存在不足，无形中造成上下级关系紧张和拘束。不能形成轻松和谐的思想交流气氛，更谈不上能愉快而自然地交谈。如果领导者缺乏主动思想交流的精神和技能，领导者之间及领导者与员工彼此“各揣心事”。

3、电力企业组织机构、体制导致的思想交流障碍。企业组织机构导致的思想教育障碍是指企业在组织机构的设置中有意或无意中形成的地位、空间以及机构与机构之间的障碍。企业内部，管理层次多、工作地点多以及分散，领导层的决策难以及时到达基层员工，这都直接或间接地影响着企业员工的思想交流。

二、对解决电力企业内部员工思想教育问题的措施

1、加强员工思想知识教育。在日常工作中加强信息收集，把握思想动态、反馈、捕捉各种带有苗头性和倾向性的问题和动向，及时、敏锐有效地发现转型过程中可能遇到的敏感问题及可能的发展变化，以及将给员工带来的冲击和影响，强化对转型风险的防范，有针对性地提前做好政策宣传和思想疏导工作，使员工充分认识创新、转型的必要性和紧迫性，引导员工增强改革意识，提高承受能力。不断发挥企业思想政治工作的新优势面对企业转型过程中出现的各种问题，思想政治工作只有坚持继承与创新并重，发展与稳定并行，才能化消极为积极，化矛盾为激励，不断增强企业的凝聚力、向心力、竞争力，才能发挥推进企业持续发展的作用。

2、坚持以人为本，关爱员工，维护员工合法权益。坚持以人为本，就是要以广大员工的需要为本，努力拉近和缩短与员工在思想上、心理上、感情上、工作上的距离，有针对性、创造性地开展工作，在改革中维护大多数员工的利益。在企业转型过程中，员工产生思想的碰撞、工作的矛盾、心理的情绪是正常的，与企业发生矛盾也是正常的，大都是与其切身利益密切相关，诸如岗位变动、人员调动、绩效分配、职务升降、人际关系等等，思想政治工作只有结合实际情况去做，才能达到超前的目的，只有真正做到心里装着员工、为员工诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，才能把思想政治工作做到位。员工在工作、生活中难免遇到困难，尤其在生产安排、责任分配、薪酬待遇、岗位分配等方面，经常会遇到各种各样的困惑，解决不好就容易使员工产生思想问题，坚持以人为本，深入细致地做好员工思想政治工作，关心员工的工作生产，维护员工的合法权益，切实增强员工的安全感、荣誉感和责任感，提高企业和员工的和谐度。

3、加强管理者与员工之间的沟通。不断进行的双向沟通将会增进员工关系，减少冲突，增加员工对企业的信任，如果员工不信任管理者，沟通将会受到阻碍。因此，加强企业内部信息沟通，包括上下级之间的双向沟通以及员工与员工之间的平行沟通，密切和融洽上下级之间、同事之间的感情和联系，促进理解、包容与合作，以减少矛盾、问题和冲突，防止各自为政，互相扯皮等不良现象的发生。

4、通过组织程序，开展正式思想教育交流。（1）可以安排管理人员的接见。设计一套管理人员的接见计划可以使被接见的员工产生一种被人尊重的感觉，一般来讲，这种接见应该定期进行。（2）可以开设思想教育交流网站。构建领导与领导之间、领导与员工之间、员工与员工之间的交流平台，使员工在工作之余，通过上网对话，交流思想，坦露心声，使员工的想法及时被领导所掌握，领导的决策指令及时被员工所了解，达到统一思想，行动一致的目的。（3）可以编制企业内部简报。（4）可以开展员工工作态度调查。态度决定行动。从时间上看，调查可分为长期调查、中期调查和短期调查；从管理层次上看，可分为对高层管理人员、初中级管理人员和一般员工的调查。调查的目的是发现问题和提出纠正的方法，但同时要注意保密。（5）可以召开小型交心会。

结束语：总之，思想政治工作必须紧紧围绕电力企业中心工作来展开，贯彻于企业生产经营和员工生活的全过程，要根据不同情况，把处在不同状态下具有不同能力的人的积极性都调动起来。只有这样，我们的思想政治工作才能发挥巨大的威力，从而使思想教育工作有效的进行。

作者单位：江西赣西供电公司

参考文献：

[1]马守存.浅谈企业思想政治工作的出路[J].中小企业管理与科技(上旬刊).

第6篇

关键词：思想教育；企业员工；转变方式；企业文化

1 当前企业员工的思想教育工作的重要性

企业的发展离不开员工，员工是企业发展的财富。只有提高员工的整体素质，企业才能发展。而加强员工思想政治教育工作是一项系统工程，需要调动企业和社会等各个方面的力量。但在所有相关因素中，员工无疑成了关键的因素之一，他们的素质和能力将对企业思想政治教育工作产生至关重要的影响。只有提高员工的思想教育，才能立足本职岗位，爱岗敬业，为企业作贡献。

2 开展企业员工思想教育必须要有针对性

思想教育应明确教育对象，并针对不同的对象采取不同的教育方式，才能达到良好的教育效果。

1、从年龄层次上看，对年长职工和年轻职工要区别对待。年长职工一般工作多年，经验丰富，对企业忠诚度高，但也部分存在着知识结构老化、思想观念陈旧、缺乏创新精神等问题。对于年长职工，只要注重摆事实、讲道理，以理服人、以情感人，一般都能取得较理想的教育效果。年轻职工文化水平高、思想活跃，但有些年轻职工也存在工作经验不足、思想情绪不稳定等问题。对于年轻职工进行思想教育，要循循善诱、耐心细心，帮助他们认识到学历的高低不能代表能力的高低，要引导他们向老职工学习，在创造和奉献中实现个人价值，推动企业发展。

2、从工作岗位上讲，对机关职工和一线职工要区别对待。由于机关职工工作条件相对较好，在思想教育过程中，要引导机关职工增强为基层和一线服务的意识，使其努力为基层和一线提供更加优质的服务。而一线职工直接面对客户，他们的一举一动、一言一行都代表着行业和企业的形象。因此要教育一线职工充分认识自身工作的重要性，增强工作的责任感、荣誉感，积极主动地做好各项服务和管理工作，能吃苦、能战斗、能奉献，在客户心目中树立良好的形象。

3 当前如何开展企业员工的思想教育工作

1、深入调查员工需求，做到有的放矢。以前，思想教育工作习惯于用理论进行说教，总是理论式，程式化，不但不能使得我们的教育深入人心，有时还会在不同程度上引起员工的反感。为此，必须转变员工思想教方式，使思想教育工作做到有说服务力、感召力和渗透力。要想提高思想教育的说服力，必须针对员工的思想实际，深入基层，在了解发现员工内心深处的需求、挖掘员工内在动力的基础上，加强员工的思想教育。这就要求在加强员工思想教育之前，要开展员工思想调查活动，从不同层面，不同角度，采取不同的方式进行调查，只有这样才能真实了解员工的思想内在需求，才能为制定合理的思想政治教育方案提供指导性和针对性。

2、管理者须善于给员工倾诉衷肠的机会。要做好员工思想教育工作，就必须走近员工，倾听他们的意见、了解愿望和要求，取得相互的理解和信任。只有走到一起来，才没有“距离感”、“生疏感”；只有不断增强同员工的联系，才能使他们产生“亲近感”、“认同感”，从而在内心世界里产生共鸣，达到企业文化心灵思想的“合流”。因此，企业管理者做到善于倾听，员工心里的话说出来了，思想问题也就解决了一半。此外，在倾听中，可以直接了解员工最关切的是什么，有什么意见和建议。有时，还可以适时时地、善解人意地做点工作、讲些道理，使员工在“无意识”中接受感化、转变态度。此外，坚持“以人为本”的核心理念，认真做好“四个必访”，即员工患大（重）病必访、住院必访、工伤必访、丧葬大事必访，及时把组织的温暖和企业的关怀与帮助及时送到员工的家里和心坎上。

3、利用企业文化管理，搭建思想教育平台。企业文化管理作为当今先进的管理方法，具有导向、凝聚、规范、激励的功能，在整合企业内部资源、激发企业发展动力、增强企业凝聚力方面发挥着重要作用，它的存在必将为企业思想教育工作的有效开展提供新的平台。 企业文化管理与企业思想教育工作是不同的工作，但是在本质特征上却有着相似的亲和力，主要表现在：工作对象相同，企业文化管理和企业思想教育工作的工作对象都是企业员工；工作目标一致，企业文化管理目的就是要出效益，企业思想教育工作通过调整员工心态，理顺员工情绪，提高企业在员工心目中的亲和力，从而实现企业整体凝聚力的增强和最终效益的提升；工作方法相近，企业文化管理和思想教育工作都是从工作对象头脑外面开展工作的。思想教育工作要取得实效必须要依靠企业文化管理的力量，让企业文化管理中的制度化，促进思想教育工作取得实效。

4、让员工有一份被尊重的满足感，企业管理者学会给员工唤起自尊。思想教育工作应当着力于唤起自尊。企业中每个员工都有物质、文化的需要，更有自尊的需要、人际交往的需要和实现自身价值的需要。如果我们企业管理者能够时刻牢记人有“被人尊重的需要”，学会并掌握“尊重、理解、关爱工作对象”的艺术和本领，善于从平凡处、小事上发现员工身上的闪光点，及时运用合理的、真情的、贴切的形式、言辞和行为，主动同员工进行语言和心灵的沟通，给予员工以适当的肯定、表杨、鼓励和赞美，切实做到在感情上、心理上与员工相通相容，真正使员工从精神上获得“被尊重”的满足，就一定会产生“事半功倍”的激励效果：它会唤起员工的自尊和自信，使员工感到自己在企业“很受重视”、地位举足轻重，进而实现思想、观念上乃至行动上的“转轨变型”，充分挖掘出自己还没有完全发挥的潜力；与此同时，企业管理者在员工心目中的地位和形象也会因此而获得极大的提升。

5、明辨是非，敢于和善于对员工的缺点、错误进行批评教育。思想教育工作强调倾听员工呼声、尊重员工，并不表示对员工中的某些缺点、错误可以不闻不问，回避矛盾。事实上，由于市场经济的负面影响和各种不良社会思潮的侵蚀，员工中必然存在一些陈旧的观念、错误的思想和违纪的行为。对此，思想政治工作者应根据不同的对象采取不同的方法，进行恰当的批评教育，使有缺点错误的人认识犯错误的原因和改正的途径。当今的员工是知识型的劳动者，自尊性强、爱面子、好争辩是其共性。所以，一个优秀的企业管理者，必须学会并掌握批评帮助他人的技巧。批评内容要具体，纠正有惯性和通性的问题要有措施；批评分寸要恰当，就事论事，适可而止；把握批评的最佳时机和场合，掌握好“火候”；认真做好善后工作，及时指出当事人的长处，从而增强其改正过错、奋发努力的信心。

6、及时跟踪评价，检验思想教育效果

开展思想教育活动，要及时总结评价，对效果好的活动要及时总结经验，对效果不佳的活动，也要及时总结教训，以便于在以后的员工思想教育工作中，做到扬长避短，精益求精，从而不断改进员工思想教育的方式方法，提升员工的思想教育效果。只要能尊重人的本性，尊重科学发展规律，在加强员工思想教育的时候，坚持做到既考虑企业的发展要求，又考虑员工内在的精神需求，就能促进思想教育有效推进，为企业的又好又快发展奠定坚实的基础。

4 小结

企业职工思想教育工作，只有方式方法适当，才能取得教育的好效果。各个企业由于所处的地理条件不同、知识结构、人员构成等许多条件不尽相同，在新形势下做好企业职工的思想教育工作，就必须要把握企业职工思想和心理发展的规律，只有这样，才能让企业职工思想教育工作在企业发展改革中发挥切实的保障作用。总之，企业的长远发展，需要多方面的因素共同推动，这包括物质和精神双方面相互作用和相互促进，我们要大力加强员工思想政治教育，把企业员工紧紧地凝聚在一起，团结在一起，树立坚定的理想信仰，同企业共荣辱、心连心，只有这样，才能充分发挥广大员工主人翁和主力军的作用。促进企业有好有快地发展。

第7篇

关键词：企业员工；思想政治；教育

随着市场竞争的加剧以及企业内部改革力度的不断加大，企业员工的思想也越来越活跃。特别是企业经营管理体制经历一些重大改革后，使企业在今后的发展过程中将遇到很多前所未有的挑战。为此，本文就如何强化企业员工的思想政治教育，发挥其正能量，促进企业持续健康发展，谈谈几点粗浅的看法。

一、正确看待当前企业员工思想政治教育存在的诸多问题

随着社会经济的发展，现实当中，不少企业的思想教育工作，在理念上、内容上、方法上、效果上，未能完全适应新形势的要求，思想教育的持续用力还不够，促进企业发展正能量还不够有力。具体表现在以下几个方面：首先，企业对思想政治教育重视程度还不够。不少企业的管理者存在一手硬、一手软的现象。认为经济效益是硬指标，不抓不行，思想教育是软指标，可抓可不抓。认为物质利益可以解决一切问题，只讲制度管理，忽视人的思想观念的转变及人的素质的提高对企业发展的作用。其次，缺乏思想教育的基本功。忽视人性关怀，未能及时注意到员工思想动态的变化，不能及时解决员工生活出现的问题，等到问题成堆后或尖锐后才去解决，往往花费了许多的人力、物力和财力。再次，思想教育方式方法简单。有些管理者把员工视为打工仔，官气十足，盛气凌人，开口训人，缺乏起码的尊重或唱高调、放空炮，说不到员工心里上，缺乏人情味；不少的说一套做一套，打手电筒，照人不照己，使得员工对思想教育工作反感，造成负面影响。

二、正确看待企业员工思想政治教育的在企业中的地位作用

企业员工思想政治教育工作在企业发展过程中具有重要地位作用，是企业持续科学发展的动力源泉，只有正确认识其在企业中的地位作用才能扎实有效开展好企业员工的思想政治工作。

首先，思想政治教育能够提升员工思想政治意识。通过扎实基础的思想政治教育，向员工灌输企业发展理念，培养员工以企业为家的意识，提升主人翁责任感，从而自主去工作，在工作用发挥聪明才智创造的完成工作任务。其次，思想政治教育能够发挥宣传主阵地作用。在日常教育过程中，向员工及时阐释国家的各项政策方针、企业发展的规划任务目标，以及企业各项制度措施，帮助员工消除各种困惑和疑虑，从而自觉的投入到工作中去。

三、全面强化企业员工的理论武装

在当今时代，企业员工不仅要具备相应的业务素质，掌握相应的科学技术，具有一定的创新意识，同时也应拥有乐于奉献的敬业精神和较高的思想道德素质。因此，必须加强员工的思想政治教育，提升员工的综合素质，从而为企业发展发挥更大的正能量。

首先，加强理想信念教育，使广大员工树立正确的人生观、价值观。主要是针对当前部分员工受不良社会风气影响，思想消极，价值取向发生偏差，没有一心一意谋发展、干工作。因此，要加强企业员工理想信念教育，使员工奠定爱企业、为企业、有作为的理想信念，摒弃无所为、无所谓的消极思想。在人生价值取向上，不能只讲回报、讲金钱，而是要讲大局、讲奉献、讲责任，把自身成长进步和企业的发展结合起来，从而树立正确的人生价值观。

其次，进行光荣传统教育，培养员工的集体荣誉感。主要是教育员工认识到企业发展过程中的艰难历程，老一辈同志创业的艰难，以及大无畏的奉献精神，艰苦奋斗的创业精神、以企业为家的主人翁精神，使全体员工在思想上产生对企业的认同感、归宿感，形成与企业发展一荣俱荣的深厚感情，把切身利益同企业的荣辱兴衰紧密联系在一起。从而，更加珍惜岗位、珍惜时间，自觉践行企业赋予的使命任务。

最后，加强职业道德教育，培养不断进取的企业精神 。加强职业道德教育主要是培养员工强烈的事业心、责任心、进取心。一方面，可通过参观先进典型企业、专家辅导等形式从外在直观进行教育。另一方面，可以在日常工作中重点帮带培养、岗位锻炼、签订目标责任、丰富企业娱乐文化等形式进行内在强化。

四、加强企业员工思想政治教育工作的几点意见

面对企业经营工作中思想政治工作面临的种种困扰，我们要积极探索新思路，研究新办法，围绕企业改制和生产经营，开展有效的思想政治工作。

第一，进一步解放思想，转变观念。做员工思想政治教育工作必须进一步解放思想，转变观念，才能适应当前企业发展要求，才能发挥先导和保证作用，才能从无地位的困境中解脱出来。此外，要树立“寓管理于服务，以有为争有位”的观念，实心实意为企业发展服务，以卓有成效的工作，赢得企业信任和员工的拥护，使思想政治工作的权威建立在有效的服务之中。

第8篇

【关键词】员工 思想政治教育 以人为本 文化建设

当前，随着新时期市场建设的不断深入，单位企业员工的思想逐步趋于多元化，作为我们企业政工干部，要使思想工作与企业生产经营实际有机结合起来、推动企业发展壮大，就必须不断改进思想工作的内容和方式方法，研究新进员工的思想状况和发展情况，与时俱进，不断创新，才能使企业充满生机和活力。

一、做好新进员工思想政治教育工作的必要性

（1）随着新时期改革的进一步深入和发展，一些新的矛盾正在不断涌出。企业的职工是创造企业价值的主力军，要让职工理解企业、支持企业，提高他们的思想觉悟，调动他们的积极性、主动性和创造性，对于新进员工来说，光靠物质利益的激励是不够的，因为现在的新进员工的思想是丰富多彩和不断变化着的。

（2）现代企业存在的最终目的是推动自身不断发展以满足社会需要。“小企业做效益，中企业做品牌，大企业做文化”是有道理的，小企业刚创建，由于职工少，容易管理，效益也就相对较好。但随着企业发展到一定的规模，人员结构呈多元化，组织机构日益壮大，管理的层次也越来越复杂，这时企业要想保持快速发展，就必须做好职工的思想政治工作，使不同层次的职工都能保持思想统一、稳定，心往一处想，劲往一处使，特别是每次新入职的新进员工的思想教育尤为重要。只有这样，员工从开始就保持一种向心力。企业才能真正保持长盛不衰。

（3）新进员工的思想政治状况良性循环，是企业又好又快发展的强大精神支柱。要实现良性循环，就要从新进员工的思想政治教育开始。这样，就能够大幅度地增加产量，提高质量，提高经济效益，从而大大促进企业经济的发展。

二、如何做好新进员工的思想政治教育工作

（1）贯彻以人为本思想，做好新员工的思想工作。思想政治教育最主要的是要做到管理人性化、工作规范化和服务多元化。管理人性化就是管理以人为本，处处体现关心新进员工的进步，关爱新进员工的生活，关注新进员工的工作，关怀新进员工的思想；切实从员工的角度想问题、办实事。对于新进员工，对公司的情况还不熟悉的情况下，做好员工的思想政治工作更应注意多贴近企业实际，多贴近生活，多贴近群众，通过各种途径了解新员工的思想脉搏，同时采用广大员工喜闻乐见的形式。再者，以人为本，强调人在社会历史发展中的主体作用与目的地位，它是一种价值取向，强调尊重人、解放人、依靠人和为了人；这种思维方式，就是在分析和解决一切问题时，既要坚持历史的尺度，也要坚持人的尺度。对于新员工进入企业的来说，这些都十分重要。

（2）增强员工的企业归属感。对于新进员工，首先要做到的就是对员工的合法权利、人格尊严以及劳动成果予以尊重，提高员工在企业中的主人翁意识和地位。在思想政治教育工作的过程中，要认识到每一个员工都是企业发展的根本动力来源。对于新进员工，首先应该在企业的管理工作中树立起平等、民主的管理理念，从一开始就让企业职工参与到企业的决策当中，激发他们的工作热情，增强他们的主人翁意识和地位。同时，在参与工作之前，应该尊重员工的知情权与参与权，尤其是涉及到员工的切身利益等事宜，应该尽量让他们了解具体的情况，积极的听取员工的建议和想法，对于合理的建议应该予以采纳，让员工认识到自己也是企业的一员，企业的利益与自己的切身利益相关，进一步激发他们的工作热情。

（3）要善于抓好企业文化建设。优秀的企业文化对企业员工的行为具有整合和导向作用，能够激发出员工内在的约束力和自导力，使员工不同的价值观在企业文化的整合作用下逐渐朝企业共同价值观方向趋同，进而形成较为一致的看法、评论和采取较为一致的集体行为。企业文化与思想政治工作在调动职工积极性，增强企业凝聚力，保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用，通过文化活动载体，把思想政治工作的内容以职工愿意接受的形式，融入各项工作之中。企业文化对于新进员工影响很大，所以对新员工进行企业文化的思想政治教育具有重要意义。

三、做好新进员工的思想政治教育工作的意义

（1）做好新进员工的思想政治教育工作是一项复杂的系统工程。企业党政工团必须牢固树立“稳定工作无小事”的思想，要加大对新进员工的重视与关爱，让他们在平凡的岗位上发挥自己的力量，焕发自己的青春与热情，和企业共同成长。同时要积极拓展新形势下新进职工思想教育工作的新视点，坚持调整与教育并重，改进与加强并举，继承与创新并存，扬弃与探索并行，发展与稳定并进，这样才能化消极为积极，化矛盾为激励，化压力为动力，化困惑为理解，不断增强企业的凝聚力和竞争力。

（2）做好新进员工思想政治教育工作是遵从社会发展的规律与现代管理方法的必然趋势。在新形势下只有将企业职工思想教育工作紧紧围绕和服务于企业生产经营管理的各个环节，在继承优良传统的基础上不断创新努力，增强思想教育工作的针对性和实效性，才能做好新形势下的企业思想政治教育工作。当前在国际国内形势发展变化迅速的今天，企业做好新进员工的思想政治教育工作尤为重要。

参考文献：

[1]涨玉芳.做好油田企业思想政治工作的几点思考[J].大陆桥视野，2011.

第9篇

关键词：供电企业；思想政治教育；价值观

作者简介：闫其龙（1962-），男，河南睢县人，河南省民权县供电局，工程师。（河南民权476800）

中图分类号：G641     文献标识码：A     文章编号：1007-0079（2012）06-0117-01

随着科技的进步，人们在通过网络获取各种信息的同时，其价值观、生活观等无形中也受到了一定程度的影响，人们更加重视物质的回报，忽视精神上的东西，当今对于员工的思想政治教育工作形势更复杂、任务更繁重、工作更艰巨。电力行业作为国民经济的重要基础性行业之一，为经济的发展提供电力保障。目前我国供电企业的发展正日益壮大，充分利用思想政治教育来加强和改进企业员工的价值观对于供电企业的发展具有深刻的影响。供电企业思想政治教育是对企业员工形成符合我国社会主义发展的政治观念、思想观点和道德规范，对其组成成员有导向、有计划地施加精神上的影响，改进其思想政治素质，使其形成符合社会或组织所要求的思想观念和社会活动，它是供电企业稳定发展的保证。

过去企业中长期积累的思想政治教育的经验、好的办法和手段，随着社会的不断变革，有些可能已不再适用。面对这一变化，就需要企业的思想政治教育工作者，主动适应新时期的社会变化，寻求和建立新的组织系统，在方法和手段上创新，并且进行科学地选择。供电企业员工的思政教育在手段上要树立系统意识，才能齐抓共管，综合治理，形成教育合力，从而不断地加强和改进供电企业员工的思想政治教育工作。

一、目前供电企业员工思想政治教育中存在的问题

1.企业规模庞大、员工多，思政教育的针对性差

我国当前供电企业规模庞大，涉及的工作人员比较多，一般都是集合各个部门的员工进行统一学习，教育面非常的广，却缺乏针对性。员工自身的知识体系有着多样性，这也决定了思想政治教育的面向对象是复杂的，尤其是在这个瞬息万变的时代，不稳定因素也是多样的，这势必使得员工的思想政治教育更具复杂性、艰巨性和挑战性。目前，供电企业员工的思想政治教育教育面广，但在针对不同员工的思政教育问题上还做得不够。

电力行业长期处于计划经济运行，供电职工对本企业面临的危机重视不够，长期缺乏竞争意识。但随着我国市场经济体制的逐步完善和电力市场的开放，供电企业经营的压力和风险正在加大，电力职工竞争、生存的压力也越来越大，职工能否在激烈的社会竞争中迎接各种挑战，能否理性地看待和接受改革所带来的利益调整、岗位变化，这些都是新形势下供电企业员工思想政治教育中应该考虑的问题。

2.企业涉及的服务区域广阔，思政教育形式多样，但实效难显

我国供电企业的服务区域非常广阔，不同区域中采用的思政教育形式也各不相同，越来越多样化，包括各学科教育、社会实践教育、社会教育、网络教育、电化教育等等。但是多样化的教育形式还有待于教育效果的检验。现实情况下，一些员工不同程度地存在政治信仰迷茫、理想信念模糊、价值取向扭曲、诚信意识淡薄、社会责任感缺乏、艰苦奋斗精神淡化、团结协作观念较差、心理素质欠佳等问题。在人生目的追求上，一部分员工缺乏远大的理想和抱负，重物质利益轻政治信仰，重金钱实惠轻理想追求，重等价交换轻无私奉献。尤为突出的是，部分员工受拜金主义、享乐主义影响，把“赚钱”、“升官发财”作为人生幸福的标准，把奢侈、享受作为人生追求价值目标。当然，我们不能用这些个别的现象否认思想政治教育的成果，但不可否认思想政治教育的有效性还存在较大的上升空间。

3.企业对思政工作缺乏重视

复杂多元的社会对企业员工的价值观、世界观产生了冲击，改革开放带来的不仅是经济体制的转变，更提供了一个中外文化、思想交流碰撞的平台，尤其是国际化、全球化的深入，各种观念和思潮都涌入进来。所以供电企业要重视员工的思想政治教育，对于多元化的信息社会要去其糟粕取其精华。然而，据调查，思政工作者工作热情越来越低，工作心态越来越差。不可否认，当前，思政教育在企业内部得不到重视。在比较心理的影响下，思政工作者的工作热情难以提高，工作态度容易波动。供电企业思想政治教育队伍，不但要创新供电企业思想政治工作方法，还要提高职工安全管理、经营管理、优质服务、效益等工作的思想，思想政治教育要有效地渗透到企业各项工作的管理之中。但是这些要求，目前的供电企业思想政治教育队伍很难达到。

二、供电企业员工思想政治教育的新思路

1.遵循个体差异性的教育策略

从企业员工的岗位属性来看，不同部门的员工的知识储备是不一样的。每个部门的员工接受教育程度也是不一样的，他们的思想政治觉悟也是不一样的。对职工的人文关怀和心理疏导就变得十分迫切和重要，这是电力企业思想政治工作的新课题，对电力的安全生产都会产生重大影响。差异化的教育策略，就是要根据员工不同的思想政治水平，有针对性地教育和培养。如对于技术岗位的员工可以通过始业教育、职业规划教育等形式加强他们的职业理想，坚定他们投身事业的决心。对于一些临时合同工，要针对他们基础文化知识薄弱的问题进行引导，鼓励他们正视弱点，勤奋学习。聘请专家开设专题讲座，结合他们自身成功和成才的实践体会，开展榜样教育，以激励合同制度员工不断进步。

2.多元化教育方法

对于供电企业员工的思政教育要创新教育方法，探索行之有效的育人方式。比如“两课”的教育中，要增强实效，要将课上教育与课下教育相结合；要深入社会，将抽象教育与直观教育相结合，使理论教育与实践教育相结合。此外，通过开设学术讲座和政治理论学习班、在供电企业宣传报纸上开设“职工思想反馈信息栏”等方式，提高员工的政治理论素养。为防止思想政治工作流于形式，供电企业要结合实际，建立职工思想信息动态反馈制度，反映与职工的切身利益相关的问题。通过召开职工会、班组长会等方式，多渠道地进行调查，收集职工思想信息。供电企业领导接到职工思想信息反馈单后，对存在的问题进行分析整理，采取普遍问题集体解决、个别问题及时解决的方法，积极为职工排忧解难。通过党员结对子等形式，把思想道德教育工作做实做细。要重视企业内部文化建设，开展形式多样、贴近员工的和喜闻乐见的各种讲座、竞赛等活动，丰富企业文化，陶冶企业员工的思想道德情操，增强审美情趣和鉴赏能力。

3.动态化的思想政治教师队伍

加强供电企业员工思想政治工作，不仅要有企业领导的支持，还要有一支政治强、业务精、作风正派的高素质思想教育队伍，这是企业员工思想政治工作开展的又一有力保证。

在深入学习实践科学发展观的过程中，供电企业职工思想政治教育队伍要采取各种途径，想方设法满足职工生产、生活、学习、劳动保护等方面的需求，让供电企业全体职工全身心地投入到安全生产中。加强对供电企业员工的思想道德教育，不断更新教育观念，除了进行探索性地研究和改进教学，还要解放思想，打破思想政治教师队伍建设的现状。其实思想政治教育工作不仅仅是党支部宣传人员的事情更是具体到个人的事情。企业要鼓励员工通过自身的努力来加强自己的思想政治教育工作。

第10篇

论文摘要：思想政治教育对企业员工思想和行为的影响日益加深。我国供电企业数量众多，资产规模庞大，服务人口多，服务区域广，其员工的思想政治教育工作不容忽视。针对当前供电企业发展特点及思想政治教育工作中存在的问题，探究员工思想政治教育的新思路。

论文关键词：供电企业；思想政治教育；价值观

随着科技的进步，人们在通过网络获取各种信息的同时，其价值观、生活观等无形中也受到了一定程度的影响，人们更加重视物质的回报，忽视精神上的东西，当今对于员工的思想政治教育工作形势更复杂、任务更繁重、工作更艰巨。电力行业作为国民经济的重要基础性行业之一，为经济的发展提供电力保障。目前我国供电企业的发展正日益壮大，充分利用思想政治教育来加强和改进企业员工的价值观对于供电企业的发展具有深刻的影响。供电企业思想政治教育是对企业员工形成符合我国社会主义发展的政治观念、思想观点和道德规范，对其组成成员有导向、有计划地施加精神上的影响，改进其思想政治素质，使其形成符合社会或组织所要求的思想观念和社会活动，它是供电企业稳定发展的保证。

过去企业中长期积累的思想政治教育的经验、好的办法和手段，随着社会的不断变革，有些可能已不再适用。面对这一变化，就需要企业的思想政治教育工作者，主动适应新时期的社会变化，寻求和建立新的组织系统，在方法和手段上创新，并且进行科学地选择。供电企业员工的思政教育在手段上要树立系统意识，才能齐抓共管，综合治理，形成教育合力，从而不断地加强和改进供电企业员工的思想政治教育工作。

一、目前供电企业员工思想政治教育中存在的问题

1.企业规模庞大、员工多，思政教育的针对性差

我国当前供电企业规模庞大，涉及的工作人员比较多，一般都是集合各个部门的员工进行统一学习，教育面非常的广，却缺乏针对性。员工自身的知识体系有着多样性，这也决定了思想政治教育的面向对象是复杂的，尤其是在这个瞬息万变的时代，不稳定因素也是多样的，这势必使得员工的思想政治教育更具复杂性、艰巨性和挑战性。目前，供电企业员工的思想政治教育教育面广，但在针对不同员工的思政教育问题上还做得不够。

电力行业长期处于计划经济运行，供电职工对本企业面临的危机重视不够，长期缺乏竞争意识。但随着我国市场经济体制的逐步完善和电力市场的开放，供电企业经营的压力和风险正在加大，电力职工竞争、生存的压力也越来越大，职工能否在激烈的社会竞争中迎接各种挑战，能否理性地看待和接受改革所带来的利益调整、岗位变化，这些都是新形势下供电企业员工思想政治教育中应该考虑的问题。

2.企业涉及的服务区域广阔，思政教育形式多样，但实效难显

我国供电企业的服务区域非常广阔，不同区域中采用的思政教育形式也各不相同，越来越多样化，包括各学科教育、社会实践教育、社会教育、网络教育、电化教育等等。但是多样化的教育形式还有待于教育效果的检验。现实情况下，一些员工不同程度地存在政治信仰迷茫、理想信念模糊、价值取向扭曲、诚信意识淡薄、社会责任感缺乏、艰苦奋斗精神淡化、团结协作观念较差、心理素质欠佳等问题。在人生目的追求上，一部分员工缺乏远大的理想和抱负，重物质利益轻政治信仰，重金钱实惠轻理想追求，重等价交换轻无私奉献。尤为突出的是，部分员工受拜金主义、享乐主义影响，把“赚钱”、“升官发财”作为人生幸福的标准，把奢侈、享受作为人生追求价值目标。当然，我们不能用这些个别的现象否认思想政治教育的成果，但不可否认思想政治教育的有效性还存在较大的上升空间。

3.企业对思政工作缺乏重视

复杂多元的社会对企业员工的价值观、世界观产生了冲击，改革开放带来的不仅是经济体制的转变，更提供了一个中外文化、思想交流碰撞的平台，尤其是国际化、全球化的深入，各种观念和思潮都涌入进来。所以供电企业要重视员工的思想政治教育，对于多元化的信息社会要去其糟粕取其精华。然而，据调查，思政工作者工作热情越来越低，工作心态越来越差。不可否认，当前，思政教育在企业内部得不到重视。在比较心理的影响下，思政工作者的工作热情难以提高，工作态度容易波动。供电企业思想政治教育队伍，不但要创新供电企业思想政治工作方法，还要提高职工安全管理、经营管理、优质服务、效益等工作的思想，思想政治教育要有效地渗透到企业各项工作的管理之中。但是这些要求，目前的供电企业思想政治教育队伍很难达到。

二、供电企业员工思想政治教育的新思路

1.遵循个体差异性的教育策略

从企业员工的岗位属性来看，不同部门的员工的知识储备是不一样的。每个部门的员工接受教育程度也是不一样的，他们的思想政治觉悟也是不一样的。对职工的人文关怀和心理疏导就变得十分迫切和重要，这是电力企业思想政治工作的新课题，对电力的安全生产都会产生重大影响。差异化的教育策略，就是要根据员工不同的思想政治水平，有针对性地教育和培养。如对于技术岗位的员工可以通过始业教育、职业规划教育等形式加强他们的职业理想，坚定他们投身事业的决心。对于一些临时合同工，要针对他们基础文化知识薄弱的问题进行引导，鼓励他们正视弱点，勤奋学习。聘请专家开设专题讲座，结合他们自身成功和成才的实践体会，开展榜样教育，以激励合同制度员工不断进步。

2.多元化教育方法

对于供电企业员工的思政教育要创新教育方法，探索行之有效的育人方式。比如“两课”的教育中，要增强实效，要将课上教育与课下教育相结合；要深入社会，将抽象教育与直观教育相结合，使理论教育与实践教育相结合。此外，通过开设学术讲座和政治理论学习班、在供电企业宣传报纸上开设“职工思想反馈信息栏”等方式，提高员工的政治理论素养。为防止思想政治工作流于形式，供电企业要结合实际，建立职工思想信息动态反馈制度，反映与职工的切身利益相关的问题。通过召开职工会、班组长会等方式，多渠道地进行调查，收集职工思想信息。供电企业领导接到职工思想信息反馈单后，对存在的问题进行分析整理，采取普遍问题集体解决、个别问题及时解决的方法，积极为职工排忧解难。通过党员结对子等形式，把思想道德教育工作做实做细。要重视企业内部文化建设，开展形式多样、贴近员工的和喜闻乐见的各种讲座、竞赛等活动，丰富企业文化，陶冶企业员工的思想道德情操，增强审美情趣和鉴赏能力。

3.动态化的思想政治教师队伍

加强供电企业员工思想政治工作，不仅要有企业领导的支持，还要有一支政治强、业务精、作风正派的高素质思想教育队伍，这是企业员工思想政治工作开展的又一有力保证。

在深入学习实践科学发展观的过程中，供电企业职工思想政治教育队伍要采取各种途径，想方设法满足职工生产、生活、学习、劳动保护等方面的需求，让供电企业全体职工全身心地投入到安全生产中。加强对供电企业员工的思想道德教育，不断更新教育观念，除了进行探索性地研究和改进教学，还要解放思想，打破思想政治教师队伍建设的现状。其实思想政治教育工作不仅仅是党支部宣传人员的事情更是具体到个人的事情。企业要鼓励员工通过自身的努力来加强自己的思想政治教育工作。

第11篇

思想教育工作是员工队伍管理的源头

构成物质生产力本身的内部要素有两方面：一为物的要素，二为人的要素。物的要素主要是指物质生产工具、物质生产技术和物质生产劳动对象。人的要素即是人力资源。两者在物质生产过程中是密切相关的。在一般情况下，物的因素是物质生产力中的基础性因素，而人的因素则是物质生产力中的决定因素。物只有被人掌握才能形成现实的物质生产力。

人力资源的素质大体上可以分为能力素质和思想素质两方面，能力素质包括基本能力、专业技能、工作经验等，思想素质则包括政治素养、思想道德、职业操守等。劳动能力的发挥基本上取决于这两项素质的有效叠加。能力素质存在于人体之内，是一个潜量，而在某一特定时间区域里，对于某一个特定的企业员工而言，这个潜量是一个相对确定的量，具有可比性和可测量性。不同于能力素质，思想素质在某一特定时间区域内则可能是一个可变量，容易受到外部环境所影响。因此，在实际工作过程中，员工所体现出来的劳动能力总体上是一个非定量，这个非定量以潜量为极限，但两者之间的差距大小除部分由工作环境所固定之外，其余的全凭员工本人的主观思想所左右。员工的思想素质在此就成了一个至关重要的力量。一个具有良好职业素养和道德修养的职员，必定会最大限度地发挥其劳动潜能于本职工作中，客观上能够缩小实际工作中的能力与潜在工作能力之间的差距。而对于一个思想上有所“动摇”的职员，类似消极怠工、投机取巧等负面工作态度会侵蚀他应具备的劳动能力。由此可见，劳动能力的发挥又是受员工思想支配的，思想决定工作态度，没有端正的工作态度，也就不会有积极的行动，因此思想教育是员工队伍管理的源头。

对于人力资源部门而言，思想引导更是占有极其重要的地位。

思想教育工作是人力资源管理的“柔软剂”

以往的人力资源管理工作，总是通过硬性政策制度来约束和规范职工的行为，如员工手册、考核奖惩、竞聘上岗、末位淘汰等等，每一个规定都容不得“讲情面”。诚然，规章制度本身应当是“无情”的，员工遵守企业人事制度是企业得以正常运营的保障基础，讲情面的制度必然导致严肃性和公正性的缺失，但在制度贯彻和执行过程中，的确需要人力资源管理者采取有理有情的处理手段。处理得当矛盾就少一些，倘若处理不当，矛盾可能会尖锐起来，甚至造成员工与企业的对立。思想教育工作可以起到化解矛盾的作用，它像是一根纽带，不知不觉之中将员工和企业紧密联系在一起，抚慰员工情绪，增强企业向心力，调动员工参与工作的积极性和创造性。

思想教育工作对于人力资源管理的重要性还不仅于此，两者有着共同的目标，那就是提高员工的素质，但侧重点各有不同。人力资源管理中所指的素质偏向于员工的工作生产率，即能力素质；而思想教育工作更多关注员工的道德品质和企业忠诚度，即思想素质。很多人力资源管理者都有这样的经历：辛辛苦苦培训好的技术人员没过多久就跳槽走人。这可能是企业的待遇还不够丰厚，没能留住人，但薪酬不是“万金油”。根据赫兹伯格的双因素激励理论，工资待遇仅可以预防或消除员工的不满，但不能直接起到激励作用。为充分发挥员工的积极性，必须全面满足员工的尊重、发展、成就等方面的精神需求，培养员工对企业的认同感和使命感。因此，通过思想教育工作潜移默化地引导员工的价值趋向，保持其积极健康的精神状态是极其重要的。

充分发挥思想教育在人力资源管理中的作用

随着思想教育工作的内涵与外延不断地延伸和拓展，现代思想教育工作在企业管理领域也发挥着越来越重要的作用。因此，利用思想教育的作用和优势加强人力资源管理，是企业管理的必然趋势。

培养主体意识，促进企业人力资源全面发展。人力资源能力素质的提升和工作积极性的发挥，其动力和源泉归根到底取决于企业员工本身。因此，在企业人力资源管理过程中，必须注意发挥思想教育的作用，弘扬和培育企业员工的主体意识，引导员工注重自我提升、自我完善，为企业的经营目标而实现自身素质的全面发展。一是增强员工主体意识，引导员工充分认识和发挥自己主体性的同时，尊重、肯定他人的主体性，并使自己主体性的发挥始终有利于企业人力资源管理和企业的发展；二是培育企业员工的主体精神，引导员工形成自尊自重、自强不息、积极向上、勇于进取的精神和主人翁精神；三是开发企业员工的主体能力，特别是使企业人力资源自身的主体性能够得到最大限度发挥的能力；四是塑造企业员工的主体人格，引导员工树立正确的价值观和崇高的人生理想、优良的道德品质，培养积极情感和坚强的意志，促进企业人力资源的全面发展。

第12篇

一、加强员工思想政治教育有效性的内涵价值

加强员工思想政治教育的有效性，可以使员工发掘自身的价值，也可以提高员工精神层面的素质，为其在工作岗位上更好的实现自身价值创造有利条件。

第一，有利于督促员工树立抗腐蚀意识，利于构建良好职业操守。

人才在工作岗位上最基本的表现应当体现在专业技能和职业道德上。员工必须积极响应思想政治教育，才能时刻感受时展的脉搏，顺应时展的潮流。一旦他们体会到思想政治教育的重要性，就会在内心形成一种强烈的信念，从心里排斥那些拜金主义、享乐主义等腐朽思想，从而使自身的精神世界变得更加纯洁朴实，必然会将良好的思想素质转化成工作当中必需的职业操守。

第二，有利于企业赢得良好的声誉，实现企业持续长久发展。

在很大程度上，企业员工的思想道德素质是衡量一个企业思想政治工作水平成功与否的重要元素。不难得出结论，加强思想政治教育的有效性，能够通过员工自身思想道德修养的提升，促成员工管理的规范化合理化，以此来树立企业良好的对外形象和声誉。归根结底，员工思想政治教育能够使企业在同行的竞争中具备一个竞争亮点，从而为企业的可持续发展带来惊喜。

第三，有利于为我国法制建设步伐，促进社会精神文明的全面发展。

员工迈向工作岗位后，必须按照社会发展的客观规律去进行工作，去坚守岗位。因此，违法的事情不能做，犯罪的事情更不应沾边。当然，远离违法犯罪行为，必须在心灵深处坚守一份纯洁积极向上的精神，构建起符合社会发展潮流的精神世界，使员工拥有强烈的法制观念，继而违法犯罪现象必然减少，他们的自制力自然会增强。

二、企业员工思想政治教育存在的不和谐现象

企业员工思想政治教育是我国企业改革的内在要求，并且，已经取得了较好的成果。但是，仍然会存在一些无法回避的问题，逐渐成为思想政治教育的弊端，影响思想政治工作水平和总体效果，我们必须正视他们的存在。

第一，思想政治教育内容设计存有缺陷，体系化教育无从谈起。

目前，很多企业的员工思想政治教育都未能回应时展的气息，一些先进的理论未能体现在员工思想政治教育中，必然影响教育内容的深度，使思想政治工作缺乏力量。例如，当今社会，社会效益合理分配、机会平等、公平竞争等契合市场经济及社会发展的教育内容常常被口头提及，未能在较为正式的培训场合对员工进行普及，无法使员工形成规范的思想意识，致使员工无法透彻的进行理解。

第二，年轻领导思想觉悟水平较差，工作水平有待提高。

当今，很多年轻领导在上岗之前，并未进行过系统的思想政治教育培训。他们总是表现出一种非常自负的姿态，无心投入到员工思想政治教育浪潮中，他们的加入并未对思想政治工作带来新鲜的内容，不利于员工思想政治教育水平的提升。他们普遍认为，员工不同于小学生、初中生，自然会通过自身的努力来完成思想上的进步，因此，这种不切实际的想法必然影响员工自身的思想政治水平。

第三，资金投放不及时，出现不良连锁反应。

员工思想政治教育不能单单依靠会议口头传达，还应借助有效的设备设施。目前，很多企业并未针对思想政治工作投入一定的资金来加以支撑，企业领导依旧认为思想教育口头形式最为基本常用。比如，专门的放映室可以让员工通过视频资料来感悟思想政治教育的重要性，通过音像视频来时刻提醒自己，约束自身的行为，更新思想观念。不过，资金不到位，设备设施不齐全，必然会影响思想政治工作效果，这是一串连锁反应。

第四，领导与员工缺少有效沟通，政治工作方法略显老套。

首先，企业领导效果采取老套的“灌输式”的思想政治教育方法，员工习惯了耳提面命，习惯了“左耳听、右耳冒”，这种松散懈怠的工作态度是思想政治工作最为忌讳的，最不提倡的现象。因此，领导与员工缺乏实质意义上的有效沟通，反而在工作当中学会了敷衍了事。

再次，领导将更多的精力时间放在严抓经济效益上，反而忽略了思想政治教育的价值所在。其实，经济效益是企业发展的硬件条件，而良好的员工思想素质是企业发展的软件能力，这两种能力并不是互相矛盾的。不过，企业领导仍然出现走极端的不合理现象。

三、破解企业员工思想政治教育不和谐因素的对策

针对员工思想政治教育存在的诸多弊端，企业必须拿出果敢的态度，拿出行之有效的策略，去瓦解弊端，去扫清障碍，使员工思想政治教育在新时代背景下取得更为成熟的成果。

第一，以审慎态度完善内容设计，实现教育内容系统化规范化。

首先，确保员工在工作中保持正确方向，进行一些总括性的教育内容，是人们最起码应当具备的素质和修养。比如，传统美德教育，可以使员工在内心确认是非观念，明确应为与不应为的界限。

其次，确保员工的社会荣辱观教育，使他们明白荣辱的反差效果，从而时刻提醒自己，为践行荣辱观而付出努力。

再次，对员工进行一些与社会热点相呼应的思想教育，使思想政治教育与时展相契合。譬如，诚信教育是人与人接触过程中，经济发展中凝练出来的内容，新时代是一个讲究诚信的时代，诚信是安身立命之本；创新教育是创新意识的体现，创新要求破旧立新，寻找崭新的突破口，完成蜕变。

第二，企业加大投资力度，确保设备设施全面到位。

口头说教是对员工进行思想政治教育的惯用方法，借助设备设施进行教育也不失为很好的方式。如果能够达到教育目标，有益的方法均可以借鉴利用。因此，企业应当加大投资力度，引进先进完备的实施设备，使设备设施发挥作用对说教方法进行有益的补充，使思想政治教育采取多样式多角度来进行，最终实现多元化教育效果。具体而言，企业可以投入资金，建立属于自己的“创进室”，电子书屋、员工心理辅导室，购买音像投影设备，方便对员工进行思想教育和心理疏导。

第三，以动态元素作为绿色通道，全面提升领导的管理能力。

首先，领导不应采取空洞乏味的说教模式来完成思想政治教育，而是拿出一些时间，来关注一下员工思想教育动态，收集有利信息，并将社会对思想政治教育的看法立场动态及信息及时传达给员工，让他们做到心中有数。

其次，企业可以从古语“活到老，学到老”中寻求一些启示，定期组织员工进行思想政治教育培训，开阔他们的视野，增长他们的认识，拓展他们的能力，促使员工在学习过程中，剔除原有不合时宜的做法，深度挖掘思想教育的可行性。

再次，领导应当学会运用良好的沟通技巧，与一个进行真诚的沟通。当然，在沟通中领导要注意个人的言谈举止，长此以往，领导的个人魅力势必会影响员工，从而鞭策员工，促使员工的思想政治素质有所改观。

第四，注重总结科学教育方法，激发学生对思想教育的热情。

企业领导应当认清员工在思想教育中主体地位，注重与员工和谐关系的塑造，让员工不再厌倦思想政治教育，继而实现自我飞跃，自我完善。譬如，领导可以组织员工开展畅谈会，来拉近与员工之间的距离，让员工对近期发生的社会经济热点问题及本企业发展进行评价，评价过程本身就是一个熏陶和被感染的过程，员工必然被教育，进而改掉坏习惯，丢弃坏品质，使思想政治教育落实到实际工作当中。

四、结语

第13篇

一、领导干部对思想政治工作不够重视。随着我国社会主义市场经济的不断发展，社会主义市场经济体制的不断完善，不同行业之间和企业之间的竞争也在不断加剧，许多企业都面临着重组和整改的重任，在此期间，员工们的利益也在不断调整变化中。因为这些社会因素的影响，许多企业干部职工的思想也受到很大的冲击，进而发生改变，更趋向于追求经济效益。甚至有些企业认为，企业员工的思想政治工作是非赢利性的工作，不能为企业创造创造出经济效益。这些就导致了企业领导层对思想政治工作不够重视的态度，使得企业缺乏了完善的思想政治教育培育体制，欠缺了关于这方面的强有力投入和监督。

二、员工对思想政治工作不理解。随着世界政治、经济、文化一体化的不断发展，员工们的价值观和人生观也受到了相当大的影响：部分职工对自己的工作环境和职位表示不满意，上报的建议和意见得不到足够的重视，而普通员工和企业领导之间的薪资待遇差别也比较大，使得员工心态不平衡；另外，很多职工工作信念淡薄，道德观念淡化，经济价值观取向呈多样化发展，部分年轻职工甚至有拜金主义、享乐主义、个人主义等思想庸俗化表现；再有，专司企业思想政治工作的人员也存在自身素质不够的情况，导致工作不够深入全面，教条主义和形式主义的东西较多，工作不够切合实际，不够与时俱进。

三、开展思想政治工作时所使用的方法方式过于老化。改革开放以来，社会的发展和各行业各地域之间的融合过程不断加快。过去陈旧的政治思想教育工作方式已经不能满足日益增长的企业文化需求，尽管我们的思想政治工作方式方法也在不断改进和发展，但是与整体市场经济建设的步伐相比较，仍然是相对滞后的，甚至于保存一定计划经济时代的特征。这些因素必然导致新时代员工不能理解和接受企业关于思想政治方面的工作，对企业思想政治工作缺乏兴趣。

思想政治教育中的基本途径和方法

一、采用典型个例开展思想政治教育工作。在公司思想政治工作开展过程中，可以挑选部分先进员工进行发展和培养，同时加强各方面先进个例的的宣传和推广，使之成为企业文化和生活中的一大亮点，从而以点带面，让企业员工积极、热情地融入学习先进典型、争当先进个例、赶超先进并变身新先进个例的良好氛围中去，推动员工自觉自动地完善自我思想政治素养。

二、充分发挥党和组织的作用。企业中的工作人员都是从各个方向和行业来的，所受影响的地域文化不同、教育专业不同、行业经验不同，使他们对事物的理解能力和识别程度也有所不同，这就需要对他们进行科学系统并且分门别类的思想政治教育。因此，企业思想政治教育工作又是一项比较复杂和繁琐的任务。发展较为良好的企业，一般都在内部建立健全了党政组织，许多思想政治教育方面的问题，如果依靠党政组织来解决，不但使思想政治工作部门工作压力得到减轻，为也使得思想政治教育工作能够更好地取得成效，有力地缓解了企业的一大忧愁，更能调动党员、团员的工作和学习积极性，全身心投入到企业发展和社会义建设中去。

三、以人为本，发展和谐的企业劳动关系。企业中和谐的劳动关系，是一个企业发展腾飞的基础，是建立和谐企业所应具备的基本要件。在企业建设和发展的过程中，应当始终不渝的坚持以人为本，以员工为基础，科学培养和提升员工各方面能力和素质的方针。努力按照劳动合同规范行使权力，保障员工切实经济权益，确保劳动工作安全、有序地进行，并且努力提高各个岗位员工的素质，使各个部门、工种之间协调起来，同时要把物质奖励和精神奖励相结合，充分考虑员工的物质文化需求和精神文化需求，统筹兼顾、面面俱全地完成思想政治教育工作。

思想政治教育工作中应当注意的指导思想以及基本原则

一、要以社会主义先进思想为指导。改革开放以来，我国的政治经济文化得到了长足地发展，众多社会实践证明，遵守社会主义思想中的原则和先进理念就是遵守时展的准则。现代企业想要长期稳固的发展下去，就得在社会主义先进思想中汲取经验和真理，只有这样才能更好地开展企业的各项工作，更科学有序地进行企业活动。而在企业员工思想政治教育过程中，坚持社会主义先进思想为指导，积极培养公司人员，才能更好地发挥出员工队伍的能动性和创造性，从而为企业的发展打下坚实的精神基础，提供强劲的精神动力，继而实现企业开拓创新、自主更新、踏实创业的目的。

二、要坚持教育与实践相结合的原则。解放和发展生产力是社会发展的第一要务，社会的推动、国力的进步、企业的发展都必须建立在基层群众的基础上。这要求企业在进行思想政治教育时，应该把解决生产和实际生活问题放在首位，始终把大多数人的利益放在制高点。在贯彻思想政治理念的时候既要讲求道理，又要切实解决问题；既要提升员工的思想政治水平，宣扬先进的思想政治意志，又要积极听取员工的呼声，解决员工的困惑，通过与员工之间的真诚交流，潜移默化地使先进思想政治精髓深入人心。

三、要坚持以人为本，充分发挥人的主观能动性的原则。在进行企业员工思想政治教育的各项工作过程中，应当秉持以员工为本的理念，全面提高员工群体的素质，在公司发展战略中为员工素质工程留下一席之地，积极发挥资源调整性和人才合理调动性，引领员工积极学习、努力掌握各种技能技巧、充分提高和完善自我思想政治素养，早日成为技能多面兼优的复合式人才。只有以员工切身利益为基本出发点，才能使员工积极参与到学习、工作中去，才能充分调动员工的主观能动性，为公司长远的发展提供动力保障。

第14篇

关键词：高速公路建设企业;青年员工;思想政治教育;工作方略

一、前言

随着高速公路建设企业的不断发展，青年员工的思想政治教育工作已经成为了事关企业自身发展速度一个重要问题。受到多元文化思潮及市场经济观念等多种因素的影响，思想状况的多元化，成为了青年职工群体的一大主要特征。在青年职工的思想政治观念手段多元化意识形态的冲击的情况下，思想教育工作的开展，成为了提升这一群体的创新意识，构建和谐社会的重要因素。因此我们有必要对青年职工的思想政治教育问题进行探究。

二、高速公路建设企业青年员工思想政治教育工作的现状

从高速公路建设企业的思想政治教育工作的开展情况来看，中国特色社会主义理论的传播，对青年员工的工作责任心的提升，起到了一定的促进作用，因而，在对青年员工的思想政治教育问题进行探究之前，我们首先需要了解的是这一工作的开展现状。在《国家公路网规划（2013-2030）》和“一带一路”发展政策出台以后，面对着高速公路建设工作的新形势，思想政治教育工作的开展，让企业的人文工作理念得到了优化[1]。这就企业在对青年员工的工作积极性进行充分调动的基础上，培育出了大批思想过硬的后备人才。但是在思想政治教育工作的开展过程中，受到市场效率、利润最大化等观念的影响，一些高速公路建设企业中还是存在着忽视员工思想政治教育工作的问题。这一问题的出现，让政工人员素质弱化的问题成为了一些企业中存在的主要问题。在企业的政工人员专业素质相对缺乏的情况下，思想政治教育在企业中的作用往往无法得到充分的发挥。

三、青年员工思想政治教育工作的开展措施

（一）从青年员工的实际需求入手，开展思想政治教育工作

从高速公路建设企业青年员工队伍的现状来看，对经济利益与个人收入的过度关注，是一个较为普遍的问题。对此，企业需要从青年职工的现实需求入手，对思想政治教育工作进行强化。在这一工作的开展过程中，企业要帮助职工树立正确的利益观。要引导青年职工对个人利益与集体利益之间的矛盾关系进行正确处理。对于青年员工的合理需求，企业也需要认真加以落实。

（二）通过企业家庭互动模式的构建，开展思想政治教育工作

主导性和系统性，是企业家庭互动模式的主要特点。为了让思想教育的特性得到充分的发挥，让家庭参与到企业思想政治教育之中的方式，也是一种具有可操作性的措施。一些高速公路建设企业在对青年员工进行思想政治教育的过程中开展的“青年员工家长汇报活动”就是构建这种思想政治教育体系的一种有效方式[2]。思想政治教育工作开展的过程中，企业将青年员工的家长请到企业之中，让他们对自己子女所在的工作岗位、单位的主要领导进行了解。在汇报工作进行的过程中，企业领导会对员工在企业中的工作状况和思想状况进行汇报，进而争取家长对企业工作的支持的基础上，让家长为企业思想政治教育工作的开展提供帮助。除此以外，一些企业在开展思想政治教育工作的过程中，在对中小学校的家校联系方式进行借鉴的基础上，让企业青年员工家庭联系卡成为了促进企业与青年员工家庭之间的相互联系的重要媒介。通过这种联系方式的应用，企业可以在第一时间将青年员工在工作学习等方面的表现反馈给员工家长，进而让企业在与员工家长进行沟通的基础上，对企业对其子女的思想教育措施进行完善。从这一联系方式的应用效果来看，家庭联系卡的应用，对青年员工思想政治教育工作的实效性的提升，起到了一定的促进作用。

（三）在对总体目标进行明确的基础上，开展思想政治教育工作

顺应国家建设事业的要求，增强青年员工的历史责任感，是思想政治教育工作开展过程中需要注意的一个问题。这就要求企业在思想政治教育工作的开展过程中，要对这一工作的总体目标进行明确。在构建这一工作的总体目标的过程中，企业首先需要对思想政治教育的主要原则进行把握。对物质文明和精神文明的共同关注，是企业在这一工作开展过程中需要遵循的原则[3]。在对总体目标进行完善的过程中，企业可以从青年员工的政治素养、业务能力和身心健康素质等问题入手，对思想政治教育目标进行完善。进而在政工干部的自身素质和政工队伍的稳定性进行强化的基础上，促进青年职工的全面发展。

四、结论

思想观念的多样性，是青年员工群体的一种思想特点。在满足青年员工实际需求的基础上，构建一种基于企业与员工家庭之间的交流合作的思想政治教育模式，是对思想政治教育工作的一种创新。在高速公路建设企业的发展过程中，只有对青年职工队伍中存在的思想问题进行充分分析，才能让这一群体在高速公路建设事业中更好地发挥自身工作热情。

参考文献：

[1]魏照远.高速公路建设企业青年员工思想政治教育方略探究[D].河南中医学院，2014.

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一、前言

国有企业青年员工是企业生产发展的核心动力，更是企业的未来，企业要健康发展，必须要树立良好的政治思想，使青年职工爱岗敬业、勤劳刻苦的精神，服务于企业，服务于人们。

二、做好青年员工政治思想工作的意义

青年员工是国有企业的主要生产发展的主要力量，企业要健康发展，需要高素质、高技能的青年员工，企业中每个部门都有青年员工，青年员工所负责的工作各不相同，其有擅长的方面存在差异，文化素质也参差不齐，对企业青年员工开展政治思想工作，是提高员工自我修养，加强员工责任心的一种有效途径[1]。首先，由于每个青年员工所受到的教育都不同，多数青年员工对政治思想的认识度有待加强，更重要的是，有些青年职工长期受到一些不良思想的影响，从而形成自私、拜金等错误观念，都在工作中体现出来，这样的思想观念，严重影响到工作质量，不利于企业的发展，甚至还会给企业带来巨大的经济损失。一般情况，青年职工的工作，多是负责一线的工作，在工作中发挥着指导的作用，若是政治思想出现问题，则会对工作效率造成影响，影响到其他员工的工作，只有做好青年员工的政治思想工作，才可有效提高企业的生产效率。在企业中，一些重要部门的工作也由青年职工负责，多数情况下，这种部门的工作内容不可向外界泄露，青年职工只有具有良好的政治思想，才可做好保密工作[2]。为了有效调动和青年职工的积极性，需要进行政治思想教育，以高校的要求对青年职工政治思想进行要求，让青年员工在日后的工作中更加努力、上进，完成自己所负责的工资，顺利将工作递交给上级，青年员工在日常工作中，还需要自我提升，培养创造性思维，为企业带来更大的经济效益。

其次，在企业就业的青年员工，一般都是刚刚步入社会的大学生，阅历不够丰富，对社会的认识度还有待加强，这一列的因素，都会导致青年员工步入歧途，所以，为了避免此现象的发生，企业要定期为青年员工展开政治思想培训工作，使青年员工具有正确的人生观与世界观，丰富青年员工的社会阅历，使其思想更加成熟。对青年员工进行政治思想培训，不但可解决青年员工在思想存在的各种问题，而且可锻炼其承受能力，避免青年职工在日后的工作中，遇到困难挫折就退缩。同样，在日后的生活中，政治思想对青年员工的行为，具有很大的影响，可加快职工的成长速度。

三、网络环境下做好青年员工政治思想工作的有效对策

1.采用网络开展思想教育工作

青年员工由于工作经验不足，而且责任心不够强，在工作当中常常会出现错误，并且受到不良网络信息的影响，在工作中态度不端正，因此，要有效调动员工的主观能动性，将网络作为开展思想政治教育工作的辅助工具。在信息化的今天，网络铺天盖地，为国有企业的发展创造有利的条件，在思想政治教育工作上，可使用网络开展。网络作为思想政治教育信息传播的载体，更具有直观性，在思想政治教育工作中，重视企业网站的维护，完善网络环境，使青年员工可以在一个良好的网络环境下进行工作交流与沟通，有利于促进网络思想政治教工作的健康发展。

网络是把双刃剑，在国有企业发展中，青年员工难免会受到不良网络信息的影响，企业可通过网络开展思想政治教育工作，将思想教育工作在网络平台上形象的表现出来，对教育起到潜移默化的效果。

2.采用网络丰富思想政治教育内容

使用互联网对青年员工进行思想政治教育，可将信息快速的传达给员工，通过声音、图片以及文字等各种方式丰富了教育内容，使青年员工可以直观的去理解思想政治知识。网络环境下开展思想政治教育，要求国有企业尊重员工的意见，员工可通过网络平台发表自己的意见，企业根据员工所反馈的意见，对教育专题与栏目做适当的调整。企业根据自身的实际情况，在开展思想政治教育的前提上，给青年员工企业文化、职业道德教育，不断健全网络思想教育体系，将思想政治教育模式调整为更贴近员工的实际工作与生活，才得以员工的重视。采用互联网的方式进行教育，为员工提供了一个自由言论的平台，企业可通过发送电子邮件、微博以及电子刊物等方式来开展教育，教育方式新颖独特，更受到青年员工的欢迎。

采用网络教育的方式，丰富了思想政治教育的方式与内容，可通过各种方式向企业员工传达政治思想，比传统的教育更吸引青年员工，从而获得理想的教育效果。

3.尊重关爱青年工

很多企业的青年职工都是刚刚毕业不久的大学生，就意味着这些职工的生活阅历有效，抗挫能力较差，但是，在工作中，这些职工具有自己独特的想法，若是得到不到尊重或是肯定，则会影响其对工作的热忱度。此时，企业领导要尊重青年职工的看法，当其在工作中出现错误时，不要立马给予批评，要耐心指出错误之处，并告诉其改正的方法，激励青年职工再接再厉。在对青年员工进行教育的过程中，需重视员工的心理辅导工作，可在网上建立心理咨询台，员工可以随时进行网上心理咨询，企业专门负责心理咨询的工作人员对咨询的员工给予帮助，不但解决了心理问题员工的困惑，还掌握到员工的心理思想，为思想政治教育提供重要的信息。

做好青年职工的政治思想工作，首先就是要尊重关爱每个青年职工，并通过网络简历心理咨询站，让存在心理问题的员工有倾诉的机会，有利于留住的员工。