企业员工思想教育范文

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第1篇

1.1构建信任环境。科技在以自身的方法转变着人类思想教育观的同时也在不断地增加人类所改造的客观存在的世界。随着市场经济体制的建立与发展，企业思想政治工作也应该随之建立，并在摸索中找到最能适应市场经济发展的需要。创业思想政治工作的创新本身就是要为企业的所有员工打造一种信任的人际关系环境，多听员工的建议与意见，让员工可以真实的感受到企业的每一项工作都与自己紧密的联系，要使每一位员工都有一种存在感并认同自身的价值，从而可以让员工对企业产生非常强烈的归宿感及向心力，只有这样，企业思想的政治工作才可以真正的作用在员工的队伍建设中，发挥激励和引导的作用，达到之前所预期的效果。

1.2提升文化意识。随着科技的不断进步与发展，企业对科技的要求也越来越高，相比之下，企业思想的政治工作也需要适用于这种形势的发展，要不断的加大本身硬件设置及投入的科技含量，勇于引进国外的先进经验和科学合理的管理方法。企业思想的政治工作载体同样也需要不停地向文化的、管理的、活动的、物质的等多载体的方面扩大，引进并运用先进的科技成果，大力宣传科学的知识和方法，进一步开展科技为第一生产力的思想品德教育，提高企业员工的科技文化意识及涵养。

2.扩张新型的领域

2.1改变观念。企业在改革深化的同时面临着一些新情况和新问题的出现，其改革的重点是转机的建制，企业改革所面临的问题和任务非常的困难，矛盾的问题时有发生，企业要勇于面对现实，接受改革，并加强自身的内部管理，在得到效益的同时，企业思想的政治工作必须解决的首要问题就是观念的转变。转变包括两方面的内容：（1）正向转变，即是沿着的发展的本身方向进行转变。这是一种积极的表现，是由旧转向新、由错误的观念转向正确的观念、由低级转向高级的适应体质。（2）反向转变，即是倒退。思想政治工作只有积极的将观念转变，才可以进行创新，以应变的思想建立起一整套与市场经济相符合的企业思想政治工作的机制。

2.2共同负责。思想政治的工作中现代化企业管理是重要的组成部分，企业的成功于否很大程度上是取决于人们的主观性的发挥。假若只把思想政治工作当成政工部门的单独之事，是与以人为本的基本现代企业制度管理背道而驰，所以，企业一定要建立党政共同负责，共同管理思想政治的工作体制。

2.3积极改革。运行的相关机制要实现参与型的方法，不断地对思想政治工作进行加强管理，将思想政治工作融入至生产经营和劳动等各方面环节，参与生产的决策和经营，使思想政治工作和经济工作相融合。在企业重组改革的新环境下，积极的参与并支持改革，思想政治工作就要更加积极并主动地向新出现的多种所有制企业延伸。做好股份制企业的员工思想政治工作即是一个新型领域的体现，做好这方面的思想政治工作的要点是实干，做好“说”与“做”的有关结合。在进行思想政治工作时，其实施者多数是由股份制企业的相关领导担任，企业员工会非常关注实施者所提出的原则及行动，只有达到说与做统一，才会产生好的工作效果。如果只说而无法做到，说与做不能统一，这就受教育的员工会对实施者所传达的原则及精神产生一定的怀疑，并会对实施者本身信誉造成一定的影响，甚至还会出现一定的反抗因素。事实证明，领导的实施者要起着带头的作用。

3.对新职能进行相应的扩大

企业经济工作是思想政治工作的重点，企业需要进一步的加大企业思想政治工作的力度。企业思想工作不可以只是一种形式。就目前而言，企业员工住房改革，医疗保险的相关问题都是难点及热点的问题，都与员工的利益紧密相连，这些事情都会给员工带来一定思想上的想法。关于这类问题，需要企业采取实际的行动加以解决。修定开展思想政治工作需要有明确的目标，要考虑到最后的效果，要有措施、有方法、有一定的步骤、有考核的进行。于此同时，还应该从实际出发，具体问题具体分析，考虑到本企业员工的年龄构架、文化的程度、工作的特点等等。思想政治工作的展开是要建立在善于按照新矛盾、新情况和新形势的条件下，对有转变的内容进行必要的调整且明确相关目标。从根本上开展企业思想的政治工作，把握员工的内心思想，发挥团队优势，化解内部矛盾，调整好员工的心态的有利于企业各项工作的推动。

4.使用新方式方法

由于科技的高速发展，会引起各种各样工具手段的变化并促进劳动生产的提高。劳动的工具的改变会让人们产生一种危机感和紧迫感，会提升效率、时间和竞争的相关观念，这些条件都是企业思想政治工作的根本。企业思想的政治工作的手段及方法应该实现三个方面的转变，即声势型-实效型的密谈、指令型-执行型或自主型的转变，单向形式的灌入型-吸收型转变。例如有线网络电视的使用、多媒体技术的相关应用、各大信息网的建设等都为企业思想政治工作现代化的实现加入了活力，让其能最大限度的促进企业的发展和壮大。

5.结语

第2篇

摘 要 本文通过分析80后员工的思想特征，提出一些了相关的措施，有利于企业更充分地调动80后员工群体的积极性、主动性和创造性。

关键词 80后 思想教育

当前，出生在上世纪80年代的人群（俗称80后）成为各个企业不可或缺的一份子，甚至已经或正在成为企业发展的中坚力量。大多数的80后在经历就业竞争和职场磨练后，其思想都得到了一定加强，但80后员工缺乏对自身价值、职场定位、未来发展还是缺乏合理规划，还需要企业加强对其思想教育与引导。

一、80后员工的群体特征

受经济、政治、文化、教育等多方面的影响，造就了80后独特的性格、人生价值观等群体特征。虽然在个体上存在一定的差异，但从整体上看80后具备了一些共性。可以从五各方面对80后的人格特征及职场特性进行归纳。一是以自我为中心，表现为一切围绕着自我，不太考虑别人的感受；个性张扬，追求个人价值；自尊心强，对批评有本能的抵抗；爱发表见解，爱表现，语不惊人誓不休；缺乏感恩意识。二是追求快乐前卫，表现为追求物质享受，追求感官刺激；追求情感、爱情享受；追求审美、创新等精神享受。三是崇尚平等与尊严，表现为喜爱友善的人际互动；喜爱平等自由的沟通；从心里藐视权利和权威；厌恶传统的说教方式。四是情绪稳定性差，表现为敏感，情绪反应强度大，情绪易波动；孤独，感觉心灵和精神无人理解；面对压力和挫折，心理承受韧性较弱。五是职场比较个性化，表现为责任感与合作意识弱；

工作成就意识强；频繁跳槽与职业发展；自我管理能力弱。

二、80后员工思想问题分析

（一）责任意识不够强

在工作的过程中，大多数80后员工对自身的思想道德修养比较关注，注重对事物理论与实践相结合的学习， 拥有自己比较明确的奋斗目标，工作积极进取，踏实肯干。不过，在一部分的80后员工心里，大多有得过且过的想法，想着做谁也不得罪的老好人，从而导致其在具体的工作表现中，工作活力不够，对事情的处理方式按部就班，更有甚者对工作敷衍了事，没有强烈的宗旨意识，以及责任观念淡薄。

（二）抗压力不强，思想波动大

在经历过企业中的竞争以及改革的历练之后，大多数的80后员工思想境界得到了一定的提高，相对成熟了许多。在工作的过程中，能够较为理想的看待问题，对具体的问题进行分析解决，逐渐适应了企业内实时变化的竞争形式。 但还有一部分的80后员工没有足够的心理承受能力，不能用正确的心态对待企业中的改革，担心频繁的改革会对自己工作岗位的稳定造成影响。

（三）思想上的缺陷

在极个别的80后员工的思想中有拜金主义以及利己主义的问题存在，其在经历社会大染缸的影响之后，受到了一些不良风气的沾染，在其思想中出现了对功力的过度追求以及金钱至上的消极思想行为，使其在工作和个人发展中更注重物质， 见到好处才会出力，在工作中得失计较严重，奉献精神以及大局观念都严重缺乏。还有部分80后员工思想浮躁，工作不踏实，喜欢做表面功夫。

（四）思想防御性比较差

由于信息技术与网络的高速发展，使得信息庞杂多样。由于80后员工尚未形成稳定的世界观、价值观和人生观，思想防御意识还比较薄弱，如果没有强有力的正确导向，就可能在不良信息的情感威逼和暗示作用下，由欣赏而走向趋同，由无意识模仿走向有意识追求，以致成为信息浊流的牺牲品。

三、80后员工思想教育工作的重点

（一）引导80后员工制定职业规划

在对80后员工的思想进行培养的过程中，要注意结合他们的实际情况，帮助他们对自己更全面的了解，从而能更好的找准自己的定位。另外，还要根据企业内部的实际情况对企业晋升与分配制度实施进行调整，让80后员工能得到更广阔的发展空间，从而使其潜能得到更大程度的发挥 。

（二）多给80后员工展现自我的机会

表现自我价值是人的一种心理需要，尤其对80后员工而言，这种需求更加强烈。满足了就能调动员工的积极性，特别是从事体力劳动或者技术含量不高劳动的80后员工，更希望在其他活动中寻求表现自我的机会，企业可以多提供展现的机会和平台。

（三）营造内部良好氛围

提倡竞争意识和奉献意识，引导80后员工在岗位上体现人生价值。可以从抓典型开始，对80后员工进行引导，营造人人争先、积极奉献的良好氛围，对团队产生明显的激励效应。同时要主动关心他们的生活，为他们排忧解难，思想上关心，生活上照顾，大大增强员工的归属感，坚定他们努力学习、服务企业的决心。

（四）多利用网络平台展开思想工作

借助企业的内部网站、BBS论坛、QQ群、微信群等载体，充分了解80后员工心中所想，给80后员工提供一个情绪宣泄的平台，及时进行沟通、解释和教育，帮助他们理顺情绪，疏导情绪，引导积极思维。

参考文献：

第3篇

摘 要 现如今，市场经济飞速发展，企业制度不断更新，企业员工的思想理念、价值观念都在发生着变化。在企业管理工作中，领导层应转变以往只注重员工为企业创造的效益上，而应将管理重点放在企业员工的思想教育上。只有企业员工思想观念正确、综合素质提升，才能为企业创造更多的价值，促进企业的健康发展。由此可见，对企业员工实施思想教育的重要性。

关键词 企业员工 思想教育 途径

改革开放以来，我国的社会生产力得到很大程度的解放，社会经济呈现出飞速发展的态势，特别是大型企业不断走出国门，与国际经济接轨。但是在飞速发展的同时，也带来了诸多问题，许多负面因素对企业员工的思想观念产生消极诱导，价值观被扭曲，在影响企业健康发展的同时，对社会的稳定发展产生不利影响。因此，新时期，必须注重对企业员工的思想政治教育，树立正确的价值观念，促进企业与员工的双赢。

一、对企业员工实施思想教育的必要性

（一）有利于提高企业团队凝聚力

在市场经济发展背景之下，企业的发展与员工之间存在着直接的联系。在企业发展中，加强对员工的思想教育，能够进一步发扬企业优秀文化，营造健康向上的氛围，培养员工爱岗敬业、团结协作的工作精神，激发员工的工作热情，进一步提升企业团队的凝聚力，使每位员工为企业的发展贡献力量。

（二）有利于树立员工正确的价值观念，促进企业与员工的共同进步

当前阶段，在许多企业发展中，部分员工缺乏责任心，且受经济利益的驱使，只是一味地关注个人利益，忽视企业集体利益。对员工实施思想教育，有利于培养员工的正确思想理念，树立正确的价值观，将企业集体利益放在首要位置，并通过努力实现自我价值，促进企业与员工的共同进步。

二、企业员工思想教育工作存在的问题

（一）领导层对思想教育工作欠重视

在企业生产经营过程中，为了提升企业的竞争实力，领导层往往将工作重心放在企业经济效益的提升上，认为只要提升经济效益，就能促进企业的发展。在此观念的影响下，领导层往往对员工的思想教育工作产生忽略，导致员工价值观念缺乏正确引导，容易受到社会负面因素的影响，思想观念发生偏离，原本朴素廉洁的思想发生变化，追求物质利益与个人利益，过分注重个人收益，对企业集体利益却不管不顾，影响企业的健康发展。

（二）思想教育方法欠合理，缺乏灵活性

对企业员工的思想教育方法并无固定模式，需要根据企业的具体发展情况与员工的实际需求，采取相应的教育方法与模式。但是在现实情况下，许多企业领导层教育理念陈旧、思想观念固化，对思想教育工作缺乏创新，只是将员工的思想教育作为政治宣传工作来做，认为只要将国家政策传达给员工，就完成了思想教育。这样的教育模式，导致思想教育实效欠佳，对员工的感召力不足。

（三）对员工的激励力度不足

在企业的发展进程中，要想形成稳定和谐的发展态势，就必须强化员工的思想教育力度。同样，在思想教育工作中，要想提升教育实效，就必须加强政策激励，提升员工的参与热情。但是，就当前现状来看，企业在对员工实施思想教育的工作中，缺乏一定的激励政策，对员工工作责任感、思想水平与综合素质的考核制度不严，导致员工缺乏一定的压力，对思想教育工作不够重视，影响自身思想与行为的进一步规范。

三、新时期企业员工思想教育的有效途径

（一）提升思想教育针对性

对企业员工的思想教育工作不能随意而行，需要根据员工的真实需求给予针对性教育。采用问卷调查、网络征询等形式对全体员工的思想动态全面掌握，了解员工的价值观念。需要注意的是，不管采用何种形式进行调查，都要保证问题的针对性与明确性，避免模棱两可问题的存在。调查工作结束后，由专门的思想教育工作者分析调查结果，从中选出具有代表性与普遍性的思想问题，以此为依据，选择相应的方法策略实施思想教育。

（二）建立健全岗位责任机制

要想保证企业员工思想教育实效，就必须建立科学有效的岗位责任机制，将具体教育职责落实到个人，以此增强工作责任感。与此同时，针对不同部门、不同人制定明确的思想教育目标，并安排专门人员负责思想教育具体任务的贯彻于执行，将员工思想教育纳入企业行政管理工作中来，以此促进企业健康发展。

（三）完善企业员工激励制度

在企业管理中，可将思想教育工作与员工的绩效考核进行结合，评选先进个人与优秀员工，将其作为优秀典型，在精神与物质上给予鼓励。同时，将其作为企业员工的榜样，鼓励员工向先进个人学习，充分发挥示范带头作用。另外，作为企业领导层，应树立平等观念，不断加强思想政治学习，提升自身的思想觉悟，正视自身存在的不足，并积极改正，为员工树立良好的榜样。

四、结语

总而言之，员工的价值观念与思想理念对企业的发展产生着至关重要的影响。因此，在企业生产经营过程中，必须随时掌握国家新形势，寻找一条真正符合企业发展的新道路，做好员工的思想教育工作，坚持以科学发展观为指导，在管理中做到以人为本，尊重员工、理解员工，同时，作为企业管理层，应不断加强自身思想政治学习，提升思想感悟，发现自身存在的不足，及时改正，为企业员工做好示范作用。

参考文献：

[1] 宋永永，陆炳乾.如何做好国有企业员工思想政治教育工作[J].经营管理者，2016（02）：347.