医疗技术革新范文
前言：我们精心挑选了数篇优质医疗技术革新文章，供您阅读参考。期待这些文章能为您带来启发，助您在写作的道路上更上一层楼。
第1篇
[关键词] 信息技术 课堂教学 有效提问 策略
课堂提问是日常教学中最常用的教学手段。有效的课堂提问能调动学生思维的积极性，有助于教学质量的提高。那么，怎样的课堂提问才是有效提问？如何进行有效提问呢？本文就平时的教学实践谈谈自己的一点看法。
一、课堂提问现状反思
培根曾说过：“教师若不谙熟于课堂提问的艺术，切实提高课堂提问的质量，教学是很难取得成功的。”课堂提问是教学过程中教师和学生之间常用的一种相互交流的教学技能，是启发学生思维的方法和手段，是实现教学反馈的方式之一。但在日常课堂教学中，提问往往演变为“低效”甚至“无效”。笔者曾在一次教研活动中感受了一位教师《开心一刻》的教学过程，该老师设置了如下的提问——
师：同学们觉得老师Word文档中的“小荷与蜻蜓”漂亮吗？看到这幅图就让老师想到古人的一句诗：“小荷才露尖尖角，早有蜻蜓立上头。”同学们先思考一下，这个“蜻蜓”老师是利用Word软件中的哪个功能制作的？（学生回答不出来）
师：老师喜欢将好东西与大家一起分享，那么老师已经将这个word文档放在了同学们的D盘根目录下，大家一起去看一下吧！
师：老师犯了一个错误，把还没有编辑好的作品传给了大家，那我们需要怎样操作才能得到这个完整的作品呢？
师：其实这里需要我们解决两个问题：1、线条的微调，也就是利用Ctrl键+光标移动键；2、腹部的整体移动，Shift键的使用与组合命令的运用。下面就让我们一起来解决这两个问题。
在上述案例中，教师的提问意图是通过“播放一组搞笑图片”吸引学生的注意力，从而引出本课的课题——自选图形进行组合的操作。但事与愿违，教师的连环问题使学生的思维过多地停留在问题的回答上，而对信息的呈现方式没有深入思考，不能很快联系到自选图形进行组合，以致教师最后只能牵强地引出课题。
由此可见，问题设计是否有效，直接关系到教学的成败。有效的课堂提问可以使“一脸疑团”的学生“豁然开朗”，也可能把“一潭死水，波澜不惊”的被动局面转化为“一石激起千层浪”的热烈场面。那么，在信息技术日常教学中，什么样的问题才是有效的呢？
二、课堂提问的有效策略
有效的课堂提问是促进学习的燃料。这就要求教师要结合教材内容和学生的情况设计符合本堂课的问题。因此，教师在设计问题时要注重问题的“六性”，即趣味性、启发性、层次性、整体性、深刻性和开放性。
（一）趣味性设问，激发学习动力。“兴趣是最好的老师。”问题情境的创设是调动学生学习的积极性、激发其思维的关键所在。只有富有趣味性的问题情境，才能引导学生在拟人化的世界或者具体的情境中探索知识、实践操作，使学生全身心地投入到课堂学习中。
（二）启发性设问，点燃思维火花。启发性是课堂提问的灵魂，缺少启发性的提问是蹩脚的提问。因此，教师设计问题要能够激活学生的思维，引导学生去探索、去发现。教师要把教材知识点本身的矛盾与已有知识、经验之间的矛盾当作提问设计的突破口，让学生不但了解“是什么”，而且能发现“为什么”，以启发学生顺利学到新知识，起到“跳一跳能摘到桃子”的教学效果。
（三）整体性设问，激活学生热情。当遇到难度较大的问题时，教师应当降低思维的难度，即铺设阶梯，逐步深入。教师在设计问题时要根据学生的思维特点精心设计。如在教学浙教版《美妙的海洋世界》这一课时，我主要设计了三个大问题贯穿整堂课：“怎样才能快速找到鱼的图片？”“怎样才能使网上的鱼游到我们的画图板上？”“只有一条鱼就是美妙的海洋世界了吗？你心中美妙的海洋世界应该是怎样的？”学生在思考、解答这三个问题的过程中自然而然地掌握了图片的搜索、下载和简单处理的技巧，教学难点也就迎刃而解了。
（四）深刻性设问，拓展想象空间。学生中不良习惯的表征之一是眼高手低。尤其是在信息技术课，他们往往热衷于玩电脑，对软件知识的深入学习及理解不感兴趣。为此，教师要适时地从实际入手，进行拓展性问题设计，在师生互动中取得“小中见大，揭示规律”的教育效果。这就是问题设计的深刻性。这样的素材其实很多，如在指导学生画表格的斜线表头时设问：“在单元格内斜线添加斜线表头，除了画，还可以怎么做？”画线是手工制作的思维，学生都懂，设问一下，使学生知道word有表头制作这项功能。如此设问使学生不仅加深了对知识的理解，而且会逐步养成思维的批判性、严谨性和深刻性，从而提高创新思维品质。
（五）开放性设问，探索创新需求。现代教学论认为：学生有了问题，才会有思考和探索；有探索才会有创新，才会有发展。开放性问题的提出是促使学生形成良好认识结构的推动力，也是引导学生自主学习的重要措施。例如在教学《图片的处理与加工》第二节《图片的处理》中，在打开“我形我速”软件的方法上，我是这样提问的：“我了解到同学们都喜欢QQ聊天，请回忆打开QQ软件的方法，能否用同样的方法打开‘我形我速’呢？”开放性的问题设计，调动起全体学生的积极性，每个学生都动起来了，从而使学生真正成为学习的主人。
提问并不止于教师抛出问题，它是一个不断生成的教学过程。在动态的提问过程中应推动学生参与教学对话，教师要调节提问策略，改变原有模式，变单向提问为互动提问。首先，课堂上，教师是课堂提问的主体，学生很少有提问，即使有问题也是电脑故障方面的问题。这导致课堂提问是一种单向的浅层的交流。学生很少在课堂上提问的另一个原因是我们教师尚未形成尊重学生提问权利的意识。教师需要以平等、开放、诚恳的态度向学生提问，倾听学生提问，给学生一片天空，使他们真正了解学习的真谛：不在于获得已有的知识，而在于学会发现新的问题。其次，不管是正确的还是错误的回答，教师都要努力让学生自己给予证明，而不应该仅仅质疑不对的或有分歧的答案。在给出证明的过程中，学生会结合以往的个人经验或已有的知识来组织自己的语言，详细阐述自己的观点及理由，形成自己对教学内容的个性化理解。长此以往，学生会发展反思自己问题的批判性思维，自我监控的元认知能力也会得到发展。再次，提问过程要稍微超过学生的现有发展水平。在回答老师的问题时，有的学生会表现出模糊、冲突、迟缓的想法，或者陷入等待的时刻。此时，教师不能简单地判断学生的行为为发言不积极，也要意识到这种不确定性思考的价值：“明晰的思考或表现容易变成一种把思想和情感定型化的行为，而不确定的思考和表现往往在创造性的思考和表现中更能发挥威力。”尊重这种模糊的多义的意见，能建立起对个性多样性的意识，在相互的交流中能使每个人的认识更加丰富，从而使思考走向深处。另外，问题提出后，给学生留出思考问题的时间，能够提高学生回答问题的质量。一旦学生开始回答问题，就必须给他们提供充足的时间，让他们意识到回答问题是一种责任。
有效的课堂提问既是一门科学，更是一门艺术。它能打开学生求知的天窗，也能使它过早地关闭。教师只有树立正确的观念，在课堂中掌握适当的提问方法，提高课堂提问的艺术，才能“问”出学生的思维，“问”出学生的激情，“问”出学生的创造。
[参考资料]
1.谭茹月《课堂提问应留有思维空间》[J]（《四川教育》2007.1）
2.薛爱建《让课堂提问成为开启学生思维的有效环节》[J]（《基础教育研究》2006.2）
3.张丙香 司兴勇 季宁宁《信息技术环境下构建问题式学习模式》[J]（《中小学信息技术教育》2009.6）
第2篇
关键词：新医院会计制度 医疗药品 收支核算 成本归集
一、新医疗药品收支核算实施背景
（一）原有医疗药品收支核算及成本归集
现行医院会计制度实施之前，医院会计制度通过“医疗收入”、“医疗支出”、“药品收入”、“药品进销差价”、“药品支出”等会计科目分别进行医疗和药品收支核算，实行的是权责发生制。药品购入时按照售价入库出库，将售价和进价之差计入“药品进销差价”科目。月末要将本月发生的管理费用，按一定比例分摊到“医疗支出”和“药品支出”上面来，而不是直接结转到“收支结余”科目。
国家投入医院的财政补助资金以及医院获得的科研教学资金，用于购买固定资产，无形资产及库存物资之后没有后续的账务处理来反映这些资金的使用状况，其成本的归集和核算按照一般资产来处理；医疗支出和药品支出的一级明细核算科目没有明确的界定，成本的归集跟财务人员对现制度的理解有很大关系。
（二）原有医疗药品收支及成本核算存在的问题
首先，医疗人员成本全部通过“医疗支出”科目进行核算，药品核算方法仅仅是按照进价加一定加成比例的简单模式计算收支，因此医疗人员在药物治疗过程中通过 [h: 0px" />
其次，是医疗药品的收支核算不配比，以药补医现象突出。学者王振宇、马飞等就指出，按照旧有医院会计制度进行会计核算后的一个普遍现象是：药品实行一定的加成率后收支产生盈余，但医疗收支亏损（个别医院亏损严重）。在政府相关补偿机制尚未健全的情况下，医院以药品结余弥补医疗亏损的情况普遍客观存在，在一定程度上加剧多开药、开贵药的逐利行为和医院运行机制的扭曲。
再次，是管理费用简单的按医疗和药品部门人员比例分摊进“医疗支出”和“药品支出”的方法缺乏合理性。根据医疗部门和药品部门人员的比例或其他相关指标比例情况，简单地分摊到医疗支出和药品支出中，对医院行政及后勤管理部门的各项耗费缺乏有效的监督手段。同时因为从各家医院的会计报表上无法取得真实的不含管理费用的医疗支出和药品支出信息，所以这种分配方法也不利于对医疗机构之间的经营状况进行对比分析。任何一家单位都有管理费用，医院也不例外，而且管理费用在医院的整体费用中占据较大比重，公立大型医院的管理费用更是居高不下，而管理费用的分摊却不够合理。原有医院会计制度规定管理费用可按医疗、药品部门人员比例进行分摊，采用这种分配方法后，医院的公共费用完全摊入医疗、药品成本中，人为地加大了医疗、药品的成本费用，使医疗、药品成本不实，隐瞒了医疗、药品的真实结余。而且人为分摊管理费用的方式容易造成医院收支结余不准，也容易造成不必要的误解。
最后，就医疗支出和药品支出的成本归集而言，没有明确的界定哪些项目属于医疗和药品成本的归集范围，导致不同医院成本归集口径不统一，甚至同一医院不同财务人员的成本归集口径、会计处理方法也不尽相同。会计制度对于成本的核算过于简单，成本意识不强，对于各个科室的物资消耗、床日成本、诊次成本等基本数据编报不详，不能准确反映成本项目以及核算科室效益，也容易造成分配不公。
二、新制度下的医疗药品及成本核算
针对旧有医院会计制度下药品管理及成本核算的种种弊端，新医改明确提出，要改革药品加成政策，逐步取消药品加成，实行药品零差价率销售。针对这一医改政策，新制度取消“药品进销差价”会计科目，为药品零差价率后的会计核算铺平了道路。
药品进销差价的取消，使得药品核算和库存物资的核算方式趋同，另外本身药品就是医院库存物资的一部分，取消“药品”总账科目，将其纳入“库存物资”科目统一核算，简化了会计处理，但并不影响药品的有效管理。同时针对医疗人员在治疗过程中通过甄选药品、开具医嘱所体现的药品知识价值没有得到体现的情况，新医改提出增设药事服务费，纳入基本医疗保险报销范围的方案，新制度在修订中充分体现了这一理念，在医疗收入核算中增加明细核算科目“药事服务费收入”。
为满足医院管理的需要，新医院会计制度借鉴国际通行做法，明确了“大收大支”的概念，统一了医药收支核算和科教项目收支核算（之前的新制度征求意见稿，曾将科研项目收支和教学项目收支分列），更好地体现了会计的配比原则。合并医疗药品收支科目，将“药品收入”并入“医疗收入”中，将“医疗支出”和“药品支出”合并为“医疗业务成本”。在新设的“医疗业务成本”科目中，详细地列明了一级明细核算项目和会计处理方式，医疗和药品收支业务本身就是大医疗的一部分，医疗人员和药房人员需要在工作中密切配合，呈现出的是“你中有我、我中有你”的状态，新制度的这一改革措施，有效地改善了医疗、药品不配比的问题。同时，有利于统一会计核算口径，减少因会计人员对现行会计制度理解不一致而造成的核算差异。
管理费用不再分摊，而是作为期间费用在期末直接结转到“本期结余”，有助于督促医院增收节支，减员增效，不断提高医院管理水平和经济效益，同时也避免了管理费用分摊标准不合理造成的医药收支结构不合理的问题。
新制度首次设计了成本报表参考格式，要求医院定期编报“医院各科室直接成本表”、“医院临床服务类科室全成本表”和“医院临床服务类科室全成本构成分析表”等报表，同时对医院常用的成本核算术语进行了解释，统一了核算口径。此举显示了新制度对加强成本的归集和核算工作的重视，有利于医院控制成本，降低经营风险，积极面对竞争，同时由于有了比较准确的成本报表数据，也有利于医院开展薪酬制度改革，实行绩效工资。
三、结束语
虽然新医院会计制度已实施三年有余，但目前药品零差价还没有广泛实施，药品还是按零售价进行核算，大多数大型公立医院所使用药品的药品名多达几千种，库存药品金额高达数千余万元，由于药品进销差价的存在，同时并不是所有的药品的出库都是按照零售价收费的，也存在药品的破损、过期、损溢等情况，因此药品的核算工作非常繁重，管理上稍有纰漏，就会出现账实不符的现象，为此，许多医院药房一直配备专门的会计人员进行核算。新制度取消药品进销差价，可以大幅度降低药房会计核算的工作量，减轻工作负担，降低账实不符的风险。虽然新制度取消了“药品”总账科目，但由于药品管理要严格执行“药品管理法”的有关规定，因此医院药品的核算要在“库存物资——药品”中进行统一的核算。
医疗药品收支核算集中在“医疗收入”和“医疗业务成本”两个科目上面，相对规范了医院的会计核算。
新制度没有设置成本类会计科目，这种情况下医院自制药品的成本归集就存在一定的难度，特别是在自制多种药品和卫生材料的情况下，间接费用的分配不好处理。建议增设成本类会计科目，在对医院自制物资进行成本归集后，再将完工产品转入到库存物资中。
综上所述，加强药品采购、保管、领用等环节的管理以及财务会计的核算，保证药品质量，减少积压和浪费，提高资金使用效率，建立和健全科学的管理制度和核算方法，以切实保障医院成本归集和核算、资产的安全完整、加速资金周转、降低消耗，最终提高经济效益。
参考文献：
[1]王振宇，马飞.新医改政策对现行《医院会计制度》及其改革的影响[J].中国卫生经济，2009，（9）：92-96.
[2]王振宇，马飞.新医改对医院会计制度及其改革影响的研究[J].会计之友，2009，（9）：40-42.
[3]王钟炎，沈静华.医院成本核算存在的误区与对策[J].卫生经济研究，2010，（12）：47-49.
[4]田立启，张永征.医院管理会计[M].北京：中国财政经济出版社，2003.
[5]毕元广，刘洪玲，李风芹，贺建青.构建理想的成本费用管理模式[J].中国卫生经济，2009，（1）：52-53.
[6]王钟炎，沈静华.医院成本核算存在的误区与对策[J].卫生经济研究，2010， [h: 0px" />
[7]郭成杰，吴新勇，王立.我国医院药品核算管理方法的回顾与探讨[J].卫生经济研究，2010，（5）：20-21.
第3篇
本文在医院现有的HIS系统基础上，应用以SIFT算法为核心的人脸识别技术，加以用户终端服务设备，构建了一套完整的个人医疗信息管理系统。文章详细介绍了SIFT计算步骤和方法，验证了SIFT算法的可行性、高效性、实用性，并完成了人脸识别系统流程的设计。个人医疗信息管理平台的搭建，为方便患者就医、促进医患沟通、便于大众监督、提升服务质量，提供了良好的信息渠道。同时有利于实现我院“医疗信息数字化、信息管理智能化、医疗收费透明化”的信息化建设目标。
【关键词】人脸识别 SIFT 个人医疗信息管理
1 引言
目前，我国绝大多数医院的患者服务终端，还不具方便快捷的医疗信息管理功能，患者想要查询和管理其个人在医院的医疗信息，是一项很复杂的难题。本课题的研究内容，具有很强的现实意义和实用价值。
人脸识别是采用人脸识别算法，对图像中所包含的人脸对象进行身份识别。先找出图像中包含的人脸对象即人脸检测，接着对人脸对象进行身份识别即人脸识别。由于人脸识别技术具有安全、直接、友好、方便、易于为用户接受及设备造价较低等优点，具有广阔的实际应用前景。随着计算机技术迅速发展，以及人脸识别技术的不断成熟，研究开发基于人脸识别技术的身份验证系统已经成为热门。目前，使用SIFT算法可以很好的将该技术应用到实际中来。
2 整体平台构建
以医院的院内网络为核心、以数据服务器为后台计算机存储、以人脸识别技术为进入用户信息管理界面门禁、以HIS系统为实时访问调取数据来源，搭建成完整的个人信息管理平台。用户首先在使用终端上进行人脸识别身份验证，图片数据进入事先存储的人脸数据库进行特征比对，找到该图片所对应的唯一人。当验证成功后，用户根据个人信息管理界面上的菜单选项进行信息管理操作，系统实时调用和存储数据库数据，并在服务器上进行相应运算（见图1）。
患者通过人脸识别认证后，进入到个人医疗信息管理界面。在菜单中选择管理类别，再打开各子菜单选项进行个人信息管理。此平台可提供医疗费用管理服务、预约挂号服务、病例查询服务、健康管理服务等。以院内网络为载体，进行数据的相互传输。系统在工作时，实时访问调用HIS系统，调取和存储诊疗信息。超大的信息量考验着医院服务器的存储空间和计算能力，实现快速度人脸识别和信息数据传输，除了对计算方法的要求之外，硬件的高速性能也是关键之处。
3 SIFT算法
sift算子是一种基于尺度空间，对图像的旋转、扩缩以至于仿射变换都保持不变性的图像局部特征描述算子。程序由Rob Hess使用C＼C++语言编写，主要基于GSL的Open CV函数库。
3.1 DoG尺度空间的极值检测
在SIFT中使用不同参数的高斯模糊来表示不同的尺度空间，而构造尺度空间是为了检测在不同尺度下都存在的特征点。本文采用DoG来近似计算，在DoG空间检测极值点。
3.2 删除不稳定的极值点
运算的关键是删除两类极值点，即低对比度的和不稳定的边缘检测点。因为DOG算子具有边缘响应，需要特征点处二阶Hessian矩阵H求出的主曲率来作为滤掉不稳定点的依据。边缘的梯度特点是梯度值在某一个方向大而另一个方向小，此处的两个特征值的差会很大，比值大于一定的阈值的点可以判断为边缘响应点。因此，特征点必须满足：
如图3所示，对这个窗口内的所有像素进行加权运算，每十六个像素见方为一组，这样经计算后共得到四个八维向量。分别绘制梯度直方图计算模值的累加值形成四个种子点，最后构成一个特征点。在二维空间里对邻域模值信息加权统计使得噪声的影响进一步减弱也使得生成的描述子具有一定的容错性。在实际的计算过程中，我们对使用16个种子来对每个关键点进行描述执行以增强匹配结果的鲁棒性，那么结果就是最终每个关键点就都生成了128维的特征向量。这样就进一步加强局部特征的独有性，也提高了匹配稳定性。
综合上述所有执行步骤，已经获取到位置明确、尺度不变、旋转独立和对比度影响不敏感的描述符。至此，得到了图片的局部稳定特征，SIFT算法得到了很好的验证。
5 人脸识别系统流程设计
人脸识别系统通过采集患者在用户终端所拍摄的人脸图像，并对采集到的图像进行灰度化、归一化等预处理，采用主成分分析法（PCA）对该图像进行特征提取，并存储相关的特征信息，然后与患者人脸旖行特征值匹配，找出与输入图像信息最相似的人脸，最后根据唯一的人脸图像数据在HIS系统中调取并显示该人脸（患者）相应的医疗信息。具体流程如图4所示。
本系统采用的Open CV是Intel开源计算机视觉库，基本工作步骤为：
5.1 被读人脸图像输入
本系统根据SIFT算法的优势将图片随机分类并在诸如光照条件、旋转、微形变、尺度变化等因素上作出对应调整以检测SIFT算法的鲁棒性。
5.2 匹配
执行匹配图像信息，并输出特征向量图及匹配图。
5.3 识别
识别步骤是在对某目标人脸图片经库里遍历匹配后，输出的匹配数据进行排序，输出最大的匹配数及其对应的人脸。
6 结论与展望
本文在医院现有的HIS系统、院内网络以及后台服务器的基础上，连接用户终端设备，构建患者个人医疗信息管理平台。深入研究并论证了SIFT算法，在人脸识别系统中的计算过程及实现的可行性。最后设计出一套完整的人脸识别系统流程，为实际应用提供理论依据。未来可以考虑与专业公司合作，获得更多的专业技术支持和实践经验，并利用防火墙等技术手段确保患者的隐私权利。
参考文献
[1]袁正海.人脸识别系统及关键技术研究[D].南京：南京邮电大学，2013：5-13.
第4篇
关键词：Logistic方程；增长率；日接触率
1 Logisitic方程的介绍及在人口模型中的应用
Logistic方程是荷兰生物学家Verhulst在19世纪中叶提出的，它不仅能够大体上描述人口及许多物种数量的变化规律，而且在经济、管理、传染病学等领域也有着广泛的应用。因为由这一方程建立的模型能够描述一些事物符合逻辑的客观规律，所以称它为Logistic方程。最初的人口模型是英国著名人口学家Malthus调查了英国一百多年的人口统计资料，得出了人口增长率r不变的假设，并据此建立了著名的人口增长模型
（1）
其中N=N（t）表示时刻t的人口数量，N0是初始时刻人口的数量，很容易解出
（2）
当r>0时，（1）式表示人口数量按指数规律随时间无限增长。但从长期来看，任何地区的人口都不可能无限增长。实际情况是人口增长到一定数量以后，增长速度就会慢下来。因为自然资源、环境条件等因素对人口的增长都会起到阻滞作用，而且随着人口的增加，这种阻滞作用会越来越大，所以人口增长率 就不应该是个常量，应该随人口数量的增加而变小。不妨令 ，其中Nm是自然资源和环境条件所容纳的最大人口数量，r为固有增长率。可以看到当N=Nm时，人口就不再增长，即r（Nm）=0。于是得到人口的阻滞增长模型（Logistic模型）
（3）
rN体现人口自身的增长趋势，因子 则体现了资源和环境对人口增长的阻滞作用。若以N为横轴，dN/dt为纵轴，方程（3）的图形（图1），可以看到人
图1 图2
口增长速度dN/dt随N的变化趋势先快后慢，当N=Nm/2时增长速度最快。方程（3）可以用分离变量法求得 （图2），是平面上一条S形曲线，人口增长速度先快后慢，当t∞时，NNm，拐点在N=Nm/2处。这个模型描绘的人口变化趋势与实际情况基本符合，而方程（3）称为Logistic方程，方程右端带有阻滞增长因子。
2 Logistic方程在技术革新推广中的应用
社会的进步离不开技术的进步创新，对于一项新技术在该领域中推广一直是经济学家和社会学家关注的问题。假设在某一社会中某领域共有Nm个企业，初始时刻有N0家企业采用了一项新技术，N（t）表示t时刻采用新技术的企业数量， 那么这项技术如何推广到该领域中的其它企业，其它企业将以怎样的速度接受该技术呢？在推广过程中我们可以认为，对于一个尚未采用新技术的企业家来说，只有当采用新技术的企业家对他谈论了该技术后，他才有可能会采纳。那么在t到t+t这段时间内，新增的企业数量N应该与之前已采纳新技术的企业数量N（t）和还不知道这项技术的企业数量Nm-N（t）成正比，即
其中c为比例系数，它与人们接受新事物的能力，新技术转化为生产力等方面有关
当t0时，得
（4）
（5）
方程（4）为技术革新推广的Logistic模型，从方程（4）中还可以看到，企业家采用这一新技术的速度是先快后慢，当数量未达到Nm/2时，接纳的速度越来越快，到达Nm/2后速度开始减慢，直到趋向于零，最终所有的企业都进行了技术革新，淘汰旧技术，采用新技术。
3 Logistic方程在传染病学中的简单应用
随着科技的进步、卫生设施的改进、医疗水平的提高以及人们对自身健康的关注，曾经一些全球肆虐的传染病像天花、霍乱已得到控制，但一些新的、变异的传染病悄悄地向人类袭来。像上世纪的艾滋病、2003年SARS、今年的H7N9禽流感病毒，给我们的生命和财产都带来了极大的危害。因此建立传染病模型，分析感染人数的变化规律是一个有必要的工作。在这里我们建立关于传染病传播的简单模型。
假设在疾病传播期内所考察地区的总人数N不变，不考虑出生、死亡、迁移。人群分为易感者和已感染者，以下称为健康人和病人。t时刻这两类人在总人数中所占比例分别记作s（t）和i（t），每个病人每天有效接触人数为常数λ，λ称为日接触率。那么从t到t+t时间段内新增病人人数为N[i（t+t）-i（t）]=λNs（t）i（t）t s（t）+i（t）=1
整理得到
当t0时，得 （6）
它的解为 （7）
其中i0为初始时刻病人所占比例。
由方程（6）及其解（7）同样可以看到i=1/2时，病人增加得最快，可以认为是医院门诊量最大的一天，预示着传染病的到来，此时 ，当有效接触数λ越小，这一天来临得就越晚，所以为了推迟这一天的到来，可以通过改善卫生环境、提高医疗水平、对患者作必要的隔绝来降低λ的值。另外一方面，从（7）可以看到当t∞时，i1即所有人都会感染，显然不符合实际。这是因为我们没考虑病人会被治愈，考虑到这一因素，只需要在方程（6）的右端再减去一个因子μi（μ表示日治愈率）即可，在这里我们就不讨论。
由于Logistic方程能够反映出一些事物本身符合逻辑的规律，它在社会、经济、科学研究中都有着重要的作用，非常值得我们去深入研究。
参考文献：
[1] 龚德恩，范培华.微积分[M].北京：高等教育出版社，2008.
[2] 姜启源，谢金星，叶俊.数学模型（第3版）[M].北京：高等教育出版社，2004.
[3]周宇虹.Logistic方程及其应用[J].工程数学，1996（12）：18-21.
第5篇
最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在单位应当支付的最低劳动报酬。
最低工资不包括延长工作时间的工资报酬；以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴；中班、夜班、高温、低温、井下、高空、有毒有害等特殊岗位津贴；国家法律、法规规定的保险福利待遇；劳动者进行发明创造、技术改造、技术革新以及其他获取的非经常性专项奖金；还不包括依法应由个人缴纳的社会保险（养老、医疗、失业）最低缴费额。
第6篇
英文名称：Chinese Medical Equipment Journal
主管单位：中国军事医学科学院
主办单位：中国军事医学科学院
出版周期：月刊
出版地址：天津市
语
种：中文
开
本：大16开
国际刊号：1003-8868
国内刊号：12-1053/R
邮发代号：6-32
发行范围：国内外统一发行
创刊时间：1980
期刊收录：
Pж(AJ) 文摘杂志(俄)(2009)
核心期刊：
中文核心期刊(1992)
期刊荣誉：
联系方式
第7篇
深圳锐取信息技术股份有限公司（简称锐取）作为业内领先的多媒体录播产品和技术服务提供商，一直致力于全方位满足用户在会议、培训、教育、医疗等各种场景下多媒体信息的传输、记录与分享的需求。
锐取成立于2003年，总部位于深圳市南山区国家级科技园，在北京、上海、广州、南京、成都、西安、武汉等27个区域设有办事处，业务及客户已遍及国内各省市自治区，乃至海外。
锐取是国家级高新技术企业、深圳市高新技术企业、深圳市重点软件企业、科技部科技型中小企业创新基金支持企业，已通过ISO9001：2008、ISO14001、CCC、CE、FCC和RoHS等多项认证，并获得国防通信网入网许可证。不久前，锐取又获得广东省全国名牌最具成长性企业称号。
在多媒体会议方面，锐取为了推动会议室系统的规范化发展，锐取参编了《电子会议系统设计规范》、《电子会议系统施工与验收规范》等国家标准，以及《电子会议工程应用技术白皮书》行业规范。
在教育领域，锐取聚焦“知识的记录与传播”，以“学生为教学资源建设的导向”，为教育机构提供高效率、适合融入常态化教学的资源建设手段，有效解决了多媒体教学资源生成、传播和管理的难题，推动着学校教学资源的建设。
在医疗行业，针对手术示教、手术转播、数字化手术室等以“多媒体信息的传输、记录与分享”为核心需求的应用，锐取基于在该领域的深厚技术储备，经过自主研发，在业内率先推出全新的医疗行业解决方案，方案涵盖贯穿诊断、检查、治疗、手术等各医疗环节，可满足医疗机构手术示教、手术转播、数字化手术室等应用需求。
锐取的愿景是成为全球领先的多媒体录播产品和技术服务提供商。为了实现这个目标，多年来锐取一直坚持技术革新，以领先的技术引领行业发展。锐取拥有一支在多媒体录播领域有着多年的研发、设计经验的研发团队。锐取拥有可实现多路高清视频远距离同步传输的高清矩阵等多项领先技术。凭借领先的技术和创新的产品，及对客户需求的准确把握，锐取多年来保持高速增长，在会议、培训、教育、医疗等领域拥有众多成功案例。在奥运会、世博会等国家级大型活动中都能看到锐取的身影。
第8篇
行业信息化
标杆企业奖
2012年度中国
金融行业信息化
最佳解决方案奖
(福建星网锐捷
通讯股份有限公司)
星网视易引领KTV行业应用潮流与技术革新，在数字标牌领域拥有联网与分屏两大类尖端技术，在智能家居领域构建高效的住宅设施与家庭日程事务的管理系统。
福建星网视易信息系统有限公司是国内领先的视频信息应用产品及解决方案供应商，多年来始终秉承“科技创新，融合应用”的经营理念，坚持以自主创新和行业应用为基础，致力于中国的视频信息化事业发展。
早在1998年，当时还是星网锐捷视讯产品事业部的星网视易就专注于VOD领域的系统开发。此后的十几年里，星网视易始终致力于视频信息应用技术领域的产品研发和生产。2004年，星网视易公司正式成立，从最初单纯的设备供应商迅速成功转型为集硬件、软件和服务于一体的应用方案与服务提供商。
目前，星网视易已拥有三大事业部：数字娱乐事业部、数字标牌事业部和数字家居事业部。产品与服务涉及KTV数字娱乐、家庭数字娱乐、酒店视频点播、DMB联网视频信息广告、有轨交通信息系统、远程教育终端、KTV多媒体移动播器、网络DVD影音播放器和网络高清播放机等，产品广泛应用在娱乐、家庭、电信、银行、酒店、教育、交通、医疗、政府、企业等各个行业的视频信息化建设领域。
星网视易数字娱乐是中国最大的KTV视频应用产品和系统解决方案提供商，连续5年稳坐KTV娱乐点播市场第一。多年来，星网视易数字娱乐始终引领KTV行业应用潮流与技术革新，保持技术与应用领先优势，同时不断开拓新兴的领域与探索新的细分市场，成为KTV娱乐行业的领跑者。
作为中国联网视频信息平台的创建者，数字标牌事业部开创客户“触点与路径”传播核心理念，拥有联网与分屏两大尖端技术，形成包括DMB联网信息系统、远程多媒体培训系统、有轨交通信息系统、多媒体营销传播系统等四大产品线。
目前，星网锐捷数字标牌跻身国内数字标牌市场的前三强，是中国唯一数字标牌全行业信息整体解决方案供应商，在中国金融市场占有率第一，有轨交通信息系统、远程多媒体培训系统亦位列全国前列，成为令人瞩目的新星。
第9篇
【关键词】思想政治工作 创新 以人为本
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是经济工作和一切工作的指导方针。当前,随着改革开放不断深入发展,组织形式和经济成分多样化的发展,医疗保健系统的思想政治工作面临着新的挑战。医疗保健系统应不断适应新形势下的思想政治工作新思路,对症下药,做好思想政治工作,才能稳定发展。
一、思想政治工作对医疗保健系统发展的重要意义
1、思想政治工作是我们所有工作的生命线,为一切工作指明了正确的政治方向,是医疗保健系统不可缺少的生产力要素之一。思想政治工作是指一定的阶级政党,为了实现本阶级的政治目的,通过教育活动,用本阶级的思想去影响广大社会成员,使其接受它并转化为个体的思想和形成一定的行为意识,从而支配人们自觉地去行动的活动。思想政治工作的一项重要内容,就是要动员和领导广大干部群众,积极学习科学文化知识,努力掌握现代化建设本领。在医疗保健系统中,思想政治工作的根本作用就是不断改进工作,保证和加速医疗保健系统技术革新。尤其在改革开放的今天,思想政治工作已经渗透到了医疗保健系统技术生产、经营、管理、安全等工作的方方面面,成为医疗保健系统技术革新不可缺少的生产力要素之一。
思想政治工作具有行为导向功能、精神激励功能和社会调节等功能。社会主义市场经济需要思想政治工作来保证发展的方向,需要思想政治工作来引导人们的行为。对于一个医疗保健系统来说,要通过思想政治工作建立起一个精神激励机制,帮助人们树立崇高的思想,坚定社会主义的信念倡导奉献精神。
2、思想政治工作能够不断提高医疗保健系统领导和职工的思想认识水平,能够改善系统领导、职工之间的关系,形成一种和谐的人际关系。当今,医疗保健系统也是市场经济的主体之一,在构建和谐社会中肩负着重要任务。医疗保健系统和谐的核心在于人与人之间的和谐。要建立和谐的系统,做好领导、员工之间的思想政治工作是根本。思想政治工作是理论基础,在教育学习中通过对系统领导干部和广大员工进行宣传,形成良好的氛围。同时领导干部积极对职工做好思想政治工作,建立平等观念,与职工群众打成一片。通过思想政治工作的开展,职工之间也可以化解矛盾,消除隔阂,团结一致,使整个单位更加和谐地发展。
二、对当前医疗保健系统思想政治工作面临问题的分析
1、思想、价值观念的错误观点严重影响医疗保健系统思想政治工作的开展。西方通过各种形式途径对我国思想政治的渗透,以及各种腐朽思想的广泛影响,使当前职工的思想价值观念形成了错误的观点。社会主义市场经济体制的建立.多种分配方式的实行,使职工的收入拉开了档次,职工在收入和分配上的思想观念发生了变化。职工过分的关切工资奖金,认为工资奖金的多少才是人生价值的体现,从而心理不平衡,影响了工作的情绪,也影响了单位的工作。所以思想政治工作的开展势必受到这些腐朽思想的障碍,从而影响医疗保健系统的形象和正常进程。
2、医疗保健系统的思想政治工作在方法方式上走老路。目前,很多医疗保健系统的思想政治工作有了很大的开展,但是在方式方法上仍然是一条老路。许多职工抱着被强迫接受教育的态度来听讲,很难产生好的效果。在这种传统枯燥的宣传教育形式下,思想政治工作无法深入人心,领导和职员也无法得到有效的沟通,最终思想政治工作得不到合理开展,发展停滞不前,效益一落千丈。
3、思想政治工作不受重视,缺少一个良好的环境氛围。当前不少单位只重视效益,而忽略了对职工的思想政治教育。由于受传统思想的影响,领导与职工群众的距离拉得越来越大,领导和职工之间缺少交流和沟通。领导不重视用先进的世界观、方法论来武装职工的思想,也不重视从实践中搞好思想政治工作。不能形成一个良好的思想政治工作环境,那么职工的思想政治工作就不能很好进行。领导干部会和职工在思想上背道而驰,领导不去及时地和职工做工作,单位就不会有一个良好的发展方向。
三、重视思想政治工作的创新和以人为本
1、思想政治工作首先在内容、形式上有所改变。为顺应时展的需要,思想政治工作在内容形式上首先要有所改变。领导应结合单位的改革和生产实际,动脑筋想办法,采取多层次,多内容的垒方位教育,把单一的灌输式扩展为讨论式,演讲式并借助媒体进行直观形式的教育,使思想政治工作不再枯燥无味。同时.领导在向职员宣传教育思想政治工作时,也应该采取平等、讨论的方式,以亲切自然的态度与他们协商,从而使单位领导和职员间相互信任、相互理解,更加能促进思想政治工作的开展。
2、新形势下,不断创新完善单位思想政治工作是单位健康发展的必然要求。创新是现代单位文化的精髓,一个没有创新能力的单位是没有竞争力的单位,因此要把创新作为医疗保健系统生存和发展的基本定位。目前的思想政治工作,要以解放思想为突破口,倡导创造性思维,使思想政治工作有创造性、超前性和开放性,使思想政治工作不断适应环境变化的需要。
思想政治工作应避免形式主义,应围绕职工群众关心的热点、难点和疑点问题,充实思想政治工作。要建立齐抓共管的组织领导机制,建立规范有序的管理机制,保证思想政治工作的正常运转。
3、要把以人为本的思想放在单位的核心地位。思想政治工作实质上是一种以人为本的发展战略。人本管理是单位创新中的一种管理方式,是以人为中心,尊重职员的思想、人格,培养员工的敬业和合作精神,重视激活员工的潜力.提高职员的自身素质,充分发挥他们的积极性、主动性和创造性,增强整个单位的凝聚力。
首先,应尊重职工的主人翁地位.单位领导应多了解职工,多和职工交流,了解职工内部的需求及对单位的意见。
其次,应该努力提高单位领导和职工的素质。通过单位领导职工的自身的思想、知识水平不断提高,来增强单位的核心竞争力,不断拓展医疗保健系统生存和发展空间,促进职工的全面发展。
第10篇
本人在工作中坚持政治理论学习与业务学习相结合，遵守院规院纪，自觉抵制不正之风，树立廉洁行医、以病人为中心的理念，关心爱护病人，全心全意为病人服务，多次拒收患者及家属红包，得到病人及家属的肯定。服从领导安排，牢固树立服务意识，大局意识,及时传达院周会精神，积极投身医院和科室的改革，勇于实践，敢于创新。在日常工作中，率先垂范，始终以身作则，保持着工作的激情和向上的活力，不计个人得失，经常加班加点，以自己的事业心、责任感和敬业精神带动全科一起努力工作。
工作中及时总结日常管理过程中发现的问题并提出整改措施，正确处理科室与医院、科室同事之间的关系，团结科室同志，积极协作，发扬奉献精神，根据新形势调整了科室绩效工资二次分配方案，充分调动了科室人员的工作积极性。加强科内人才梯队建设，在科室人员严重不足，科室任务重的情况下，引导科室人员正确树立个人的世界观、价值观、人生观，激发科室人员积极向上的精神，增强了科室的凝聚力，确保了全年科室任务的顺利完成。
在业务方面坚持“以病人为中心，医疗质量和安全为核心，以二级医院评审标准为指南，以技术革新为着力点”，努力提高科室整体业务水平，促进科室健康发展。在积极开展新业务、新技术同时把医疗安全意识贯彻始终，稳中求进，在我院已成功开展了腹腔镜胆囊切除术、腹腔镜阑尾切除术、外伤性脾破裂脾切除术、胆总管切开取石+胆道镜探查+T管引流术、胃癌根治术、腹腔镜成人腹股沟疝修补术（TAPP）、腹腔镜小儿腹股沟疝疝囊高位结扎术等手术，填补我院普外科相关技术空白，无医疗差错事故发生，产生了良好的社会和经济效益，得到了院领导和同事们的肯定。
面对未来，成绩已成为过去，我能在普外科顺利开展工作，这与每位院领导的支持和医院相关兄弟科室支持分不开的，与科室全体人员的团结协作，敬业奉献分不开。在新的一年，我将继续为科室的发展努力工作，争取开展更多新业务，使科室的业务水平更上一个台阶，为我院发展做出更大贡献。
第11篇
【关键词】“两化融合”；发展趋势；对策
一、“两化融合”的实质
“两化融合”，即工业化和信息化融合。在我国现代化建设发展进程中，“两化融合”是历史提出的新要求和新任务，其实质是信息化与工业化相互渗透、循环提升，信息化水平不断发展直至赶超工业化水平，信息化和工业化进程由量的不断积累实现质的飞跃，最终达到均衡发展、和谐共生的良好状态。
二、全国“两化融合”发展趋势
1.信息技术革新带动企业信息化建设和应用模式变革
在信息技术革新的背景下，如物联网、移动互联网、云计算等新一代信息技术的成熟和普及，企业信息化建设模式也将随之变革。物联网技术实现了生产设备之间、生产设备与信息系统之间的无缝连接，使大批“无人工厂”成为可能。同时，物联网技术将促使制造业由传统制造向服务型制造转变。移动互联网技术的应用和普及，移动智能终端将大行其道，成为日常管理和办公工具。云计算技术的应用将推进企业IT服务的外包。企业通过支付服务费给云计算服务商从而使用云平台软硬件，代替自行购买。云计算信息技术的运用和普及有利于大型企业管控所需数据，同时降低了中小企业的信息化门槛。
2.“两化融合”将从单一企业信息化向产业链、产业集群信息化发展
为了在市场上获得竞争优势，企业不能单一依靠自身资源，还需要将生产经营过程中各个环节如供应商、厂家、分销商、客户等行成产业链协同。以实现及时生产为例，企业需要及时收集市场需求的动态信息，并完成企业信息系统与上游原材料供应商信息系统对接，同时要与下游分销商信息系统对接。通过生成的无聊需求表（BOM表），企业可以根据产品销售状况及时调整生产计划。中国自改革开放以来，产业集群发展日益迅速。在产业集群内建设电子商务平台等以提升产业集群内企业信息化水平。
3.传统企业将向智慧产业变革
智慧产业是指网络化、信息化、数字化、自动化、智能化发展程度较高的产业。与劳动密集型产业为主的传统产业相比，智慧产业属于智力密集型与技术密集型，且具有较高的学习和应变能力，对环境变化作出快速反应并提出智能对策。其智能化表现在生产经营的全过程：研发设计、生产制造、经营管理、市场营销等。在竞争日益激烈的市场环境中，企业必须实现生产经营智能化与反应及时化。商业智能系统（BI）等智能化信息系统的广泛运用将是企业发展的主要趋势。
三、中国推进与深化“两化融合”的对策建议
1.全方位增强自主创新能力，深化“两化融合”
加快构建国家与区域自主创新体系，推进制度创新、产品创新、技术创新、知识创新。政府加大支持力度，出台有利于推进两化融合”创新的政策，引导全社会积极创新并形成良好氛围；同时加大对企业扶持力度，通过提供技术支持帮助其实施技术创新和改造，引导企业转型升级成为拥有自主知识产权和创新能力的智慧创新型企业。企业自身也应加大对“两化融合”创新投入，积极推进技术革新。加大企业之间、企业与高校和科研机构之间的交流合作，建立“两化融合”技术创新联盟。高校、科研机构等积极为“两化融合”服务与攻克难题，提高科技创新能力与实际应用能力，培养精通信息技术与专业技术的复合型人才。推进企业深化“两化融合”。
2.加快推进工业转型升级
推动工业发展由劳动密集型向技术密集型转变，由低附加值向高附加值转变。形成布局合理、结构优化、技术先进的现代产业体系。深化“两化融合”需把握几个重点。一是在工业各领域和各环节广泛推进信息技术，形成全流程渗透、全行业覆盖、全方位推进的格局。二是利用新一代信息技术推进基础设施智能化，如水利、交通、能源、环保等领域的应用。三是通过政府部门电子政务应用的深化，推进重要业务系统的建设，使跨部门业务协同和信息共享成为可能。四是推进公共服务领域信息化，如教育信息化、医疗信息化、社保信息化、文化信息化等，推动社会进步。
3.深化“两化融合”示范区、示范企业建设，加强区域合作
进一步建设“两化融合”试验区、示范企业，并及时总结经验。继续发展具有良好基础、影响力大、实施意义显著的项目和企业作为重点示范对象。通过“两化融合”经验交流会、座谈会、论坛、推广会等形式，并建立对应网络平台加强沟通交流与协同，相互借鉴成功经验，加快“两化融合”进展。
同时，推进“两化融合”的区域间合作与发展。我国国民经济发展存在明显的地域差异，东部发达地区与中西部欠发达地区有较大差距。要想推动西部地区经济的快速发展，必须用信息化带动工业化前进，走“两化融合”的新型工业化道路。建设性能全面、操作简单、开放共享的信息化平台，很大程度上降低区域间信息使用成本，推进区域间信息互动和交流。如利用远程教育、新闻网络、数字图书馆等实现区域、政府和企业信息资源的共享和经济一体化。信息化公共服务平台可为企业产品设计、工艺知道、产品检测、网络化制造等提供帮助，为区域和政府服务。
参考文献：
[1]斯蒂格利茨.经济学.北京：中国人民大学出版社，1997.
[2]杨学山.中国信息化形势分析与展望.上海：上海远东出版社，2008.
[3]杜昊，郑建明.信息化与工业化融合指标体系构建的理论依据[J].新世纪图书馆，2011（9）：3-6
第12篇
自改革开放以来，中小企业一直都是区域经济最有活力、最具发展潜力的生力军，它们在增加国民收入、解决就业、维持社会稳定、发展生产力、推进技术创新方面发挥了应有的作用。在过去的几年里，随着国务院一系列促进中小企业创新发展政策的出台和落实，中小企业发展环境逐步改善，总体保持了发展态势。2015年以来，我国深入实施创新驱动发展战略，大力推进“中国制造2025”和“互联网+”的行动，通过信息技术与各产业领域的融合创新，推动以智能制造为代表的技术变革，在转变发展方式中培育中小企业新的竞争优势。
就如何使中小企业在改革的洪流中稳得住、站得牢，并不断发展壮大的问题，记者采访了中国社会科学院工业经济牵制研究员、中小企业研究中心原主任、博士生导师陈乃醒。
刚刚落座，陈乃醒就提起了中小企业在新世纪的前十年高速发展的恢弘历史。据他描述，中小企业在那几年创造了约60%的国民经济总值，大众产品出口约80%都是由中小企业提供，同时，还解决了约80%的新生劳动力就业问题，甚至国家一半以上的税收都来源于中小企业。当时发展速度极快，发展态势也十分良好，究其原因还是在于上世纪开放了农村劳动力，大量的农村剩余劳动力涌入城镇，满足了中小企业庞大的用人需求，再加上当时生产成本低廉，技术要求不高，“中国制造”很受国际市场欢迎，所以大量的出口让中小企业在那段时间大大地赚了笔钱。
如今，中小企业转型发展已然迫在眉睫，为什么会出现这样的问题？陈乃醒解释，经济发展的动力有两种情况，一种是当劳动力充分供应时，就会以增加人力来拉动经济；二是靠科学技术拉动经济增长。20年前的中国，每年约有2000万的劳动力会转移到城市来拉动经济增长，促进国民经济发展。步入21世纪以来，科技革命又迈上了一个新的台阶，国际市场风云变幻，人们对于物品的标准也逐步提升，中国制造的商品由于技术革新落后，所以质量没有大的提升，再加上2005年以后，部分行业出现劳动力缺失的问题，给当时的中小企业靠增加人力带动经济的发展模式造成一定冲击。到了2010年以后，劳动力短缺问题愈演愈烈，最终成为行业普遍现象，这样使得靠增加人力拉动经济的模式彻底瘫痪，国民经济也因此受到影响。转型后的人力资源该如何配置，陈乃醒也给出了答案，企业逐渐改造的过程就是在一定产量前提下替代人工的过程，他认为中国第三产业缺口也很大，更多的劳动力应该向服务业、医疗业、养老、文化体育等第三产业转移。同样，大众也会随着收入的增加，对第三产业提出更高的要求，形成“一边水涨，一边船高”的态势。平衡过程是自动的，这是很自然而然的事情，市场在调节劳动需求方面是很精巧的，哪里有钱赚大家就去哪里。
陈乃醒告诉记者，金融问题一直是备受大家关注的问题之一，在他看来，金融不是大问题，很多企业在过去都赚了钱，但是很多中小企业家宁愿去国外并购，也不愿意为自己企业投资技术，这种固执的观念比所谓的金融问题可怕得多。陈乃醒分析了产生这种现象的原因：很大部分是由于技术改造时间跨度长，要求较多，最主要的还是众多企业家不习惯“旧的，建立新的”的一种经营状态。长期来看，企业如果不能靠技术革新提高劳动生产率，就会导致劳动生产成本升高，再加上工资逐年上升，很容易侵蚀利润，在这种情况下，利润较少的企业就开始倒闭。随着这样的恶性循环，倒闭一批、强拆一批、转移一批、兼并一批，“四个一批”使得中小企业受到很大伤害，国民经济倒退也就成了自然而然的事情。
“转型最主要的就是确定转型路线和转型方向，目的就是要有好的产品”。陈乃醒把21世纪归结成转型时代，他认为所谓转型就是国民经济的发展模式从靠增加人力推动向靠技术拉动转变，而实质上就是要生产出符合时代性的好产品。他在2012年就提出转型问题，他认为靠技术拉动不像靠人力拉动容易，过去农村富余劳动力能很快向城市转移，但技术不是短期内就能提高，从一定意义上讲，转型需要长时间打磨，并非一朝一夕就能完成。
在谈及国家对于中小企业政策帮扶时，陈乃醒认为国家政策对于正在转型的中小企业来说至关重要，他一方面呼吁国家要继续宏观调控，提供多种社会服务；另一方面，国家也要加强对企业升级转型的监管力度，国家为中小企业减免的资金一定要投入到技术改造中；除此之外，他提到要不断提高企业的经营素质、管理素质、技术素质、道德素质和法律素质；最后，还要动员社会各方面力量，为中小企业转型营造氛围，提供服务，例如可以将部分已经高度发展的军事科技普及到民间来，为企业转型提供新思路。
第13篇
［关键词］激励；人力资源管理；医院管理；方式
［中图分类号］F274［文献标识码］A［文章编号］1005-6432（2012）22-0031-02
1 引 言
当前,随着我国医疗卫生体制改革的逐渐深入,医院在发展过程中普遍都面临着比较大的压力,主要表现在大量民营、合资或外资医疗机构不断涌现,以其优厚的待遇对现有医疗机构的医护人员造成巨大吸引,从而导致现有医院医护人员受到利益诱惑,无法安心工作,跳槽现象频繁,给医院在人力资源管理方面带来了一些难题。众所周知,医院要想获得发展,必须要依靠全院职工的齐心协力,共同创造,必须要依靠大批专业的医护人才充分发挥主观能动性和积极性才行。著名管理学大师托马斯•彼得斯也曾说过,对于任何一家企业来说,真正的资源是人,只有充分开发好、管理好人力资源,才能实现企业的长足发展。所以,医院为了应对出现的新情况、新问题,实现医院自身的持续经营和长远发展,必须要充分重视人才在医院中所发挥的作用,高度重视医院自身的人力资源管理工作,积极探索出各种能够充分发挥人才主观能动性,提高人才工作积极性的措施和方法来。也就是说首要的一点是当前医院如何想方设法留住自己的人才。目前医院大多选取的方法是采用一定的激励措施。
所谓“激励”,即“激发使振作”的意思。从管理学意义上讲,激励就是通过满足人的需要从而激发人的工作积极性的过程。根据马斯洛的层次需求理论,每个人都有由低到高的五大类层次需求,管理者只要根据每个人的实际,制定切实可求的需求实现路径,通过一定量化的激励措施,让个体不断获得自身需求的满足,就可以激发员工工作的积极性和创造性,促使其潜能的最大发挥。从而实现对人才的合理管理。所以可以说,人力资源管理是现代管理学的核心理念,而激励正是这一核心理念的关键所在。那么,当前情况下,医院可以采用的激励措施主要包括哪些呢？笔者认为,主要可以从以下几方面着手。
2 医院可以采取的激励措施
2.1 物质激励
2.1.1 物质激励的概念和意义
物质激励是指运用物质的手段使受激励者得到物质上的满足,从而进一步调动其积极性、主动性和创造性,是医院进行人力资源管理的一个重要工具。同时,获取物质需求的满足也是马斯洛层次需求理论中人最基本的需求。所以,应用好物质激励措施,一方面可以使医院的财力得到最大效用的发挥；另一方面可以较大地刺激医院医护人员的工作积极性,为医院实现良好效益。
2.1.2 医院可以采取的物质激励的模式
(1)设立多个不同的工资档次。物质激励一定要注意的问题是,在实施过程中一定要体现公平,打破过去工资水平上的“平均主义”,要根据医护人员从事的工种、工作环境、劳动强度、工作时间的不同设立不同的工资底金,原则上要向那些坚持在一线工作或工作环境比较恶劣,或劳动强度比较大、工作时间特别长且缺少规律性的医生和护士倾斜。首先保证他们工资底金就比其他工作人员要高,同时还是适当增加他们的加班费、误餐补助、手术补助标准等,通过和其他员工适当地拉开总体工资薪金的差距,从而使他们能够安心于当前工作岗位,做好本职工作。
(2)对合理化建议和技术革新者提供报酬。一是医院要不断发展,必须要不断割除医院自身与发展不相适应的体制、制度方面的漏洞,减少医院医务工作中各种环节的不必要的占用、消耗和浪费,提高医院各部门的效能,增进医院各项工作的效率。二是还要鼓励技术革新,通过设立一定技术革新奖的方式推动医院医护水平不断前进。
(3)实行薪酬沉淀制度。为留住人才,使他们安心工作,可以考虑实行薪酬沉淀制度,如建立年薪沉淀制度,首先为人才提供满足他们要求的年薪,以便吸引他们安心工作,但在设立年薪的时候,应完善年薪领取方法,规定年终只能拿走一小部分,其余在未来几年之后兑付。如果有人提前离开或工作上出现问题,他的沉淀工资将不能全部拿走的。
(4)是完善绩效考核方式,根据考核结果拉开薪金差距。建立完善的绩效考核方式,对医院每个医护人员都建立一套绩效考核档案,年初为其设立一定的责任目标,年终对其完成目标情况予以考核。对于超额完成责任目标的医护人员应加大物质奖励力度,同时在晋级、提干方面予以倾斜,从而最大限度地调动广大医护人员的积极性。
2.2 精神激励
2.2.1 精神激励的概念和意义
精神激励即内在激励,是指精神方面的无形激励,包括向员工授权、对他们的工作绩效的认可,公平、公开的晋升制度,提供学习和发展,进一步提升自己的机会,实行灵活多样的弹性工作时间制度以及制定适合每个人特点的职业生涯发展道路等。精神激励是一项深入细致、复杂多变、应用广泛,影响深远的工作,它是管理者用思想教育的手段倡导企业精神,是调动员工积极性、主动性和创造性的有效方式。
2.2.2 医院可以采取的精神激励的方式
(1)视医院每个医护人员为医院的“主人”、“亲人”。当前医院尤其是公办医院的领导者在管理医院的时候,脑子里仍存在比较明显的“权力意识”、“官本位意识”,认为自己就是医院的管理者,是医院的“主人”,而其他广大医护人员都是自己被管理的对象。因而在与广大医护人员交流的时候,往往存在巨大的心理优势。这导致他们无法深入到医护人员的心中和他们进行坦诚交流,医护人员对此也有较大的心理抵触,导致他们不愿过多和管理者进行沟通和交流。所以,要求医院管理者必须改掉过去的传统思想,构建起每个员工都是医院“主人”的平等思想：彼此间没有本质的差距,只不过是所从事的岗位不同而已。这样的话,就会拉近与其他员工的心理距离,他们才不会有抵触情绪,才会感觉到受到尊重,为医院的发展出谋划策。
另外,医院管理者还应该把医院的每个员工都视为自己的“亲人”。因为,只有当广大医护人员感觉到管理者拿自己当亲人的时候,他们才会和管理者在心理上最靠近,他们才会产生对医院的归属感和认同感,才会真正建立起“医院兴衰,关系自己存亡”的意识来,从而敞开心扉、无所顾忌、畅所欲言。管理者才能从彼此的交谈中真正获取有益于医院发展的有益的经验和建议。
(2)积极为有困难的医护人员排忧解难。要从心理上获得广大医护人员对医院的认同感和归属感,从精神上对广大医护人员予以激励。医院管理者必须要深入到广大医护人员日常工作和生活中,及时了解每个员工的生活和工作情况,了解他们日常遇到的各类困难,并及时帮他们予以化解。如有的工作人员是外地引进人才,如果他们的家属工作和儿女入学问题始终得不到解决,肯定会影响到他们的工作,甚至使他们有跳槽的想法。有的员工家庭中出现变化导致经济陷入困难的话,也将会使他们心生恍惚、难以安心工作。所以,管理者要想留住人才,使他们安心工作,还要积极为这些有困难的员工想方设法,帮助排忧解难,从而使他们心存感恩,乐于工作。
(3)培训激励。当前世界,由于信息化、网络化的发展,导致知识更新速度越来越快,加之最近生物工程、遗传学逐步受到各国政府的高度重视,医学研究的领域和范围也呈现持续扩大的态势,医学新技术、新知识不断涌现,从而使得医护人员的现有知识结构出现加速老化的现象。因而他们普遍都有继续学习,接受培训,更新知识的需要。作为医院的管理者,同样不能漠视员工的这种需要,应制订各种各样的培训计划以激励员工,如推荐到上级医疗机构或高校进行学习或出国培训的方式,实现他们知识更新,实现自我价值的需要。
首先，医院应建立完备的人才培养目标和计划,每年投入一定量的资金作为培训基金,从致力于医院后备人才队伍、学科带头人的建设角度考虑选拔部分爱学习、勤钻研、工作能力突出、责任心强的医护人员进行培训。其次,要和国内或海外著名医疗院所、学校建立起稳固的合作关系,通过派遣学习或者邀请讲学的方式对员工进行培训。最后,医院还应设立科研项目启动资金,鼓励本院员工开展医疗课题的研讨、实践工作。
除了上述几种主要的激励措施外,激励措施还包括如制度激励、环境激励、人生规划激励、理想目标激励等多种措施,限于篇幅,此处不再一一探讨,但医院在实施这些激励措施的时候,也要根据实际,合理选用。
3 医院运用激励措施需要注意的几个问题
第一,注意激励对象的个体差异。在实施激励措施的时候,应对每个主体充分了解,注意激励对象的个体差异,从中选择合适的激励措施。
第二,注意多种措施共同作用。上述激励措施并不是彼此孤立的,而是相互联系,相互作用的。这就要求在实施激励措施的时候,应该将多种措施结合起来共同使用,以便使其作用能够最大限度地得到发挥。
第三,注意机会的公平原则。一般来说,被激励的对象往往能够获取一定的先得利益,所以,如果忽视机会公平性的话,很容易在医院内部造成工作人员之间的情绪对立。最好的办法是兼顾全体、体现差异、注意公平。
参考文献:
［1］朱飞.绩效激励与薪酬激励［M］.北京：企业管理出版社,2011.
［2］［英］伯恩.激励员工［M］.北京：世界图书出版社,2011.
第14篇
护士简历的工作经验范文(一)
**公司 (2011-09 ～ 2012-11)
公司性质： 私营企业
行业类别： 医疗、护理、保健、卫生服务
担任职位： 供应室护士
岗位类别： 护士/护理员
工作描述： 主要工作为：1、负责医疗器械、清洗、包装、消毒、保管、登记和分发回收工作，实行下收下送。
2、经常检查医疗器械质量，如有损坏及时修补、登记，并向护士长报告。
3、协助护士长申领各种医疗器械、药品，经常与临床科室联系，征求意见，改进工作。
4、认真执行各项规章制度和技术操作规程，积极开展技术革新，不断提高消毒供应工作质量，严防差错事故。
**公司 (2008-07 ～ 2010-08)
公司性质： 事业单位
行业类别： 医疗、护理、保健、卫生服务
担任职位： 呼吸科护士
岗位类别： 护士/护理员
工作描述： 在护士长领导下，严格遵守各项规章制度，护理操作规程，做好开诊、分诊工作，确保护理安全，提高门诊满意度。积极参加各种业务培训，认真填写培训手册，完成相关理论、技能考核。
护士简历的工作经验范文(二)
2007/10——2008/10：北京比利积臣医疗中心(500人以上)
所属行业：医疗/护理/保健/卫生
部门：体检部职务：护士/护理人员
工作描述：主要负责抽血，心电图
2005/5——2007/6：北京市首都儿科研究所附属儿童医院
所属行业：医疗/护理/保健/卫生
部门：门诊病房职务：护士/护理人员
工作描述：
在门诊期间，负责分诊和治疗室工作，对病人热情服务，帮助大夫解答患者提出的问题，治疗室中认真完成每项操作在病房期间工作认真，严格遵守各项规章制度。
2004/7——2005/3：北京市隆福医院
部门：病房职务：护士/护理人员
工作描述：工作期间，表现突出，受到领导和同事的一致好评。
护士简历的工作经验范文(三)
**公司 (2008-07 ～ 至今)
公司性质： 国有企业
行业类别： 医疗、护理、保健、卫生服务
担任职位： 护士 岗位类别： 护士/护理员
工作描述： 1、在护士长领导和护师指导下进行工作。
2、认真执行各项规章制度和技术操作规程，正确执行医嘱，做好三查七对，准确及时地完成各项护理工作，防止差错事故的发生。
3、做好基础护理工作。经常巡视病房，密切观察病人病情变化，了解病人心理动态，发生异常及时报告或处理。
4、认真做好危重病人的护理及抢救工作。
5、认真完成护理文件书写工作，不断提高书写水平。
6、协助医师进行各项诊疗工作，负责采集各种检验标本。掌握常用消毒液的浓度、配制及用法。
7、参加护理教学，指导护生和护理员、卫生员工作。
8、定期组织病员学习，宣传卫生知识和住院规则，经求病人意见，改进护理工作，做好病人出院的卫生宣传指导工作。
9、在护士长的领导下，做好病房及物品管理，消毒隔离、药品和器材请领保管等工作。
10、办理入院、出院、转院、转科及有关登记工作。
看过“护士简历的工作经验范文”的人还看了： 1.护士简历中的工作经历范文
2.护士优秀个人简历模板
3.护理人员个人简历范文
4.护士个人简历中的自我介绍范文
第15篇
关键词：催化精馏技术；石油化工；应用探究
DOI：10.16640/ki.37-1222/t.2016.14.066
催化精馏技术是石油化工行业中普遍应用的一项科技，由于催化精馏技术便于实践、应用性较强且相比其他技术拥有生产效率等的优势，所以该技术得到了石油化工行业的重视，并加大了该技术的利用领域。催化精馏技术之所以能到的广泛引用，是由于该技术具有应用价值高、投入资本较低、温控技术便利、反应速度快等优势特点。所以本文就催化馏技术的特征及其在石油化工中的应用进行探究，进一步了解其在石油化工行业中所起到的作用及贡献，并对应用技术进行总结，以此归纳催化精馏技术的应用经验，为该技术的发展革新提高文献资料。
1 催化精馏技术的认识及特征分析
1.1 对催化精馏技术的概念认识
催化精馏技术是从其形成原理的角度来书是指由化学工程中通过合成或者分离耦合的方式来促进催化精馏塔性能的一种技术。而从根本上来讲，该技术的整个过程是较为复杂且对于技术应用的要求是极为严格的，我们从其采取固体催化物质的方法可以看出，其原理是较为新颖且高效的，而且，该技术在催化的过程中还需要将催化物质用科学的方式在塔内进行布设，以此使得催化作用更加高效安全，与此同时最重要的是化学反应与精馏分离相结合进行协同操作，由此可见，新颖操作理念和高要求的操作是该技术成功的最主要的原因。
1.2 催化精馏技术的特征分析
催化精馏技术之所以得到极为广泛的应用，是由于其在传统的催化反应和精馏分离中得到了不断的发展和革新，使得两种技术合二为一。催化精馏技术作为反应精馏中的一种，将催化反应过程和精馏分离过程两个独立的过程结合到一起，并进行了设备的结合，以此大大提供了催化效率。从其具体特征来看，催化精馏技术具有选择性优良、转化率较高、耗能较低、设备投资成本较低等特点。从选择性优良方面来说，其主要优势是能够极快的将连串反应过程中的中间目标产物清离，使得后续反应得到高效、高质量的反应效果。转化率较高则能提高难分离物质的分离效率。耗能较低则体现在节约能源、促进能源可持续利用并节约生产成本等方面。投资成本较低的则是由于催化精馏技术本身为石油工程节约了大量的时间、资金设备，并且提高了工作效率，以此节约了大量的投资成本。
2 催化精馏技术在石油化工中的应用
2.1 催化精馏技术在石油化工中应用的作用
上文中我们就催化精馏技术的们就催化精馏技术进行了深入的认识，并且得出了催化精馏技术的一些先进性的特点，而且，在石油化工行业中也常常运用依稀装置，并且近年来依稀装置已经成为了石油生产中的一项重要技术。所以，为了适应社会对石油质量的要求的不断提高，我们必须采用先进的催化和分馏技术，并且，需要不断的改进装置，来满足行业发展的需要。而近年来各个行业间的竞争日益激烈，质量、效率、成本成为了一个企业成功与否的关键，而从催化精馏技术的几个特点来看，它不仅仅能够提高生产效率，生产出高质量的产品也能节约能源和降低投入资本，以此使得石油化工的原油分离工作事半功倍，所以，在石油行业中引进依稀装置汽油催化精馏塔催化技术是及其必要的。
2.2 通过催化精馏技术提高石油化工效能
基于石油化工行业中的一些生产问题，我们将针对性的将催化精馏技术应用到其中，以此改进石油化工生产环节的生产装置，从而起到提高生产效能的作用。例如；石油化工行业中常用的依稀装置在高温环境下运作，而催化精馏技术本质上也有热能传导的作用，所以，我们可以引进催化精馏塔装置来改进石油化工生产环节的一些生产装置。此外，催化精馏技术本身集催化反应过程和精馏分离过程为一体，并且将这两个过程放入同一个装置中运作，所以这在无形中便减少了许多环节，从而节约了生产时间，提高了生产效能。
2.3 催化精馏技术在石油化工生产中的总和考虑
从现今情况来看，由于社会对石油化工产品的质量要求不断提高，石油化工行业面临巨大的压力，因此，该行业现今最主要的是技术革新和设备换代，而催化精馏技术虽然在石油化工生产中的实践经验不足，但其生产优势也是显而易见的。所以，若能将该技术应用到石油化工生产中，将能极大的提高生产效能，而节约下来的资源可以用了扩大产业规模，有利于规模经济的发展形成。所以，催化精馏技术在石油化工行业中的应用不仅可以提高产业效能，还能促进石油化工行业的可持续发展，促进生产的安全性和管理的高效性。
综上所述，石油化工生产行业面临挑战，而催化精馏技术也能在一定程度上提高石油化工行业生产效率、降低其生产成本，可以改善行业内部资源利用情况，是石油化工生产行业改革生产结构的一个重要节点。所以石油化工行业引进催化精馏技术，可以为行业内部生产提供新的技术力量，促进行业的发展进步。此外，面对国内外行业间严峻的竞争压力，石油化工行业必须及时的抓住机遇，推进技术革新，不断的改进自身的生产设备，在谨慎决策的同时大胆尝试新科技，在发展、创新科技的同时，走可持续发展的道路。
参考文献：
[1]宋肖.催化精馏技术在石油化工中的应用[J].化工管理，2015（02）：147-147.
