女职工合理化建议范文

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第1篇

云南省各级工会女职工组织牢牢把握全面建设小康社会这一当代工人运动的主题，按照全总女职工委员会实施“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”指导意见的要求，团结动员广大女职工为建设富裕民主文明开放和谐云南作贡献。

将女职工建功立业工程融入到“职工经济技术创新活动”、“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”主题竞赛活动和创建“工人先锋号”活动中，推动女职工建功立业工程向技能化、多样化发展。各级工会女职工组织，还把“女职工建功立业工程”与“职工经济技术创新活动”相结合，在广大女职工中组织开展形式多样、各具特色的技术培训、技术革新、岗位练兵、发明创造、提合理化建议等劳动竞赛，增强了女职工的竞争意识和创新意识，为女职工在改革开放和社会主义现代化建设的伟大进程中搭建了施展才华的舞台。为总结和推广“女职工建功立业”经验，认真实施“女职工建功立业工程”，云南省总女职工委员会于2004年在全省8个州市、15个省级产业、厅局(公司)工会所属基层单位，建立了30个女职工技术、技能联系点。为进一步推进竞赛工作，将女职工劳动竞赛引向深入，2005年省总女职工委员会在全省范围内开展了“女职工技术技能竞赛成果展示赛”。各州市、产业厅局工会女职工委员会在组织动员女职工开展劳动竞赛的基础上，经过层层筛选，把竞赛工作搞得较好的制作成多媒体光盘，然后参加省总的竞赛。省总女职工委员会对此项活动进行了认真的评选表彰，有力地促进了全省的女职工技术技能竞赛工作，30家竞赛联系点中有26家参加了竞赛。在赛的基础上，2006年又组织开展了“女职工技术技能竞赛个人展示赛”。为推动全省职工经济技术创新工程的深入实施，不断提高幼儿教师专业素质和创新能力，更好地促进幼教事业的发展，省总女职工委员会联合省教育厅、省教育卫生科研工会、省技协办，在全省范围内开展幼儿教师专业技能竞赛。目前各地正在进行紧张的初赛和选拔赛，并将在2月24日至26日进行全省决赛。

各级女职工组织、结合行业特点，经常性地在广大女职工中组织各种劳动竞赛：云南省财贸工会与云南省旅游局在全省旅游星级饭店开展云南省“旅游星级饭店‘海狮杯’服务知识、技能大赛”，参赛的女职工占80％；省教育、卫生、科研工会先后在女职工中组织了“优秀教案”竞赛；“师德、师表”竞赛，“护理明星”竞赛；组织一万余名卫生系统的女职工参加了“云南省职工技术技能护理大赛”。云南省第一人民医院的护士康黎荣获第一名，被云南省人民政府授予“云南省医疗护理技术状元”称号；昆医附一院的陈婷等9名护士荣获2至10名，被授予“云南省医疗护理技术能手”。省烟草公司工会女职工委员会组织了历时三个多月，14个州、市烟草公司，5000余名女职工参加的“烤烟国际42级验收分级”竞赛。云锡集团公司工会女职工委员会近三年来组织女职工岗位练兵、技术技能竞赛848次，31182人次参加；实现竞赛创效945万元；发动女职工为生产经营发展献计献策、提合理化建议，提合理化建议6993条，被采纳2626条，创效益847万元。据不完全统计，近三年全省有735879名女职工参加了各种技术技能竞赛。提合理化建议663945条，被采纳204605条，创经济效益28878万元。

第2篇

促进企业经济快速发展

 女职工工作会发言材料

     黎阳航空发动机（集团）有限公司是我国大中型企业，现有职工7500人，其中女职工3000人，占职工总数的 40％。公司工会女职工 组织由公司工会、分会、支会三级网络管理形式，以促进企业快速和谐发展为目标，以打造一支适应企业发展、乐业进取、岗位成才的女职工队伍为重心，以开展女职工“四个一活动”为载体，找准定位，认真履职，不断推进女职工工作的全面开展，促进企业经济快速发展。

一、确定目标  找准载体

为提升女职工综合素质，女职工组织积极为女职工搭建平台，创造载体，打造会学习、会工作、会生活的高素质女职工队伍。以开展女职工“四个一活动” （读一本书；提一条合理化建议；岗位创新创效一项；学习一项与本岗位工作有关的技能或本领）为载体，组织和引领广大女职工乐业进取，以促进女职工岗位成才、岗位创新。为推进活动的顺利开展，女工部制定下发了《女职工四个一活动实施方案》。“读一本书”，要求不少于500字的心得体会；“提一条合理化建议”，要紧密围绕科研生产经营中心工作；“岗位创新创效一项”，要有专项的成果总结和创效价值；“提升一项技能或本领”，要与本岗位工作专业密切相关。

二、认真组织  有效实施

（一）加强组织领导。为使活动扎实有效，女工部充分发挥了基层支会女工委员的作用，每季定期召开一次基层支会女工委员会，以会代训，对女工委员进行主题培训和工作交流，逐步提高女工委员的工作能力和工作方法。同时利用《女工工作季度信息反馈单》及时了解掌握基层女工工作动态及“四个一活动”的进展情况，加强对活动的组织和引导。制定了支会工作考核标准及女工工作“四个一活动”考核标准，明确了各支会女职工参与率，督促各支会调动女职工参与“四个一活动”的积极性。

（二）扎实推进项目。每年定期对各支会 “四个一活动”的开展情况进行了跟踪指导，及时了解和解决活动中遇到的困难和问题，积极与基层单位的党政工领导取得联系和沟通，争取各基层单位对女职工“四个一活动”的支持，为活动开展营造良好氛围。同时还将跟踪指导情况在季度例会上进行报告，及时交流信息，对好的方法和措施进行宣传和推广。部分基层单位还结合自身实际情况，制定了学习方案，指导本单位活动的开展，取得了显著成效。如：32车间支会在实施“提升一项与本岗位工作有关的技能或本领”单项上，采取了先制定“女职工技能提升目标预案”，并征求车间领导和工段长、室主任的意见基础上，根据每个女职工的个人技能情况和工作岗位特点，制定了不同的个人技能提升目标，较好地避免了女职工个人“技能提升”的盲目性，确保了活动效果。

（三）丰富活动内容。在开展女职工“四个一活动”的过程中，公司不断丰富活动内容，正面引导女职工实施全面素质提升， 每年“三·八”节期间，对女职工的“读一本书”学习心得体会，进行组稿，在《黎阳报》四个版面的“三八”专刊进行宣传，反映女职工思想和心声。组织拜师结对子活动，传绝技、学技术，提高女职工技能水平。女职工和厂工会签订了一年内掌握关键岗位、工序、工艺等专项技能的拜师学艺合同。“针对女职工中存在“穿工装不美”的想法，在公司女职工中开展了“美在规范着装”的季度评选活动，引领公司女职工规范着装，有效地配合了基层单位的一流环境建设和企业的安全管理。通过“四个一活动”的开展，推进了企业文化建设。

三、总结提升，展示成果

女职工“四个一活动”的实施使公司女职工撰写读书心得564篇；提合理化建议287条；女职工个人岗位创新创效项目88项；513名女职工学习（或提升）了一项与本岗位有关的技能和本领，其中提升较高的有149人、提升较好的有279人，2009年，公司获得4个QC成果奖项（一项国优，两项省优，一项部优）其中有两项成果，组长是女职工。

女职工“四个一活动”的重心和落脚点是掌握技能、创造业绩。通过女职“四个一活动”的实践，促进了黎阳女职工自我学习、实践和创新能力的提高，增进了女职工的自信心，使广大女职工更加乐业进取、勤于学习、勇于创新，为黎阳全面完成各项科研生产和“0910”服务保障任务做出了积极的贡献。2009年11月，黎阳公司被总装备部评为“国庆阅兵装备保障突出贡献单位”，被贵州省总工会授予“国庆阅兵装备保障”专项“五一”劳动奖状。

第3篇

近年来，渤海装备辽河重工有限公司在党政领导班子的大力支持下，公司女工委以科学发展观为统领，深入开展女职工“提素质、建功业、促发展”主题活动，维护女员工切身利益，大力开展厉行节约活动，团结带领广大女职工，坚定信心迎挑战，共克时艰促发展，为本单位实现各项目标任务做出自己的贡献。

一、深入开展“提素质、建功业、促发展”活动，充分发挥女员工的半边天作用

为了充分发挥女员工在本单位各项管理工作中的作用，公司女工委在全体女工中开展了“提素质、建功业、促发展”主题活动，并取得一定成效。一是提升女职工整体素质，增强与企业共发展的责任感和使命感。多次组织了女员工座谈活动，共同学习和了解油田公司、装备总公司在今后发展中面临的冲击和挑战，动员和引导广大女职工理清工作思路，明确工作目标，坚定信心，共克时艰。二是开展了提合理化建议活动，组织广大女职工学习油田公司工会下发的《应对危机倡议书》，在女职工队伍中认真开展厉行节约活动，“节约挖潜，降本增效”见到实效，全公司女职工提合理化建议52条，创效140余万元。电气公司的准备车间女子班组获得油田公司“五型五好”示范岗称号。全体女工紧密结合本单位生产经营和本岗位工作实际，积极参与工会开展的提合理化建议活动，在其工作岗位上都取得了显著成绩。三是表彰女职工工作先进典型。

二、切实维护女员工合法权益

工会的基本职能应主要是依法维护职工的合法权益。工会具体职能内容丰富，涉及面广，而在这其中女工所发挥的作用和具有的意义是极为重要和不可或缺的。切实依法维护和保障女工合法权益，让女工的潜能在构建和谐企业中得到充分发挥，对企业的改革和发展无疑具有重要的现实意义。促进工会工作全面发展，要关爱女工，不断改善工作条件、优化生活环境，积极为女工排忧解难。首先，要通过对女工的自觉、自主、自立、自强等个性心理品质的培养，促进女工的个性活力竞相迸发。其次，要通过建立学习型企业，对女工开展全方位、多角度、多学科的知识培训，促进其知识和理念的现代化，实现“智力投入”向生产力的转化。在平日的紧张工作中，除关心女职工的工作、学习外，还要高度重视女职工的身心健康，特别关怀一线工作的女性职工。如建立健康档案、跟踪治疗等。倡导科学、文明、健康的生活方式，举办各种培训班，配合开展各类保健和心理讲座，促进女性职工树立科学的自我保健意识。重点实施女职工特病保险和建立女职工特殊权益保障集体合同。

一是深入实施好女职工特别关爱行动。签订女职工专项保护协议。修订完善《女职工专项集体合同》，由经理胡德祥代表行政和工会主席李树江签订了女职工专项保护协议。对本单位离异女员工进行不定期走访，了解她们在工作、生活中存在的困难，为其提供力所能及的帮助。二是组织了女职工安康保险工作。由于今年保费有所提高，公司女工委在前几年活动的基础上，加大宣传力度，继续做好保险金的统计和收缴。全公司共336人参保676份，上交保费20280元，超额完成下达的指标和任务。三是组织了女职工体检工作，做到了参与率100%，实现了健康率100%。四是深入实施女职工特别关爱行动。春节期间和五一节日对公司2名特困单亲女职工家庭进行走访慰问，对公司2名患大病（癌症）女职工定期走访。五是如期发放女职工劳动保护用品。公司女工委对基层各单位和多种经营单位的女职工劳动保护用品的发放进行了督促，并对全公司435名女职工劳动保护用品进行了安排和发放。

三、积极参加公司组织的各项文体活动，丰富职工文化生活

积极组织广大女职工参与油田公司文化处举办的排球、乒乓球、羽毛球等各项文体活动。精心组织全公司80余名女职工参加油区举办的庆祝建国六十周年大合唱比赛。这次歌咏比赛共有58家单位参赛，历经2个月的大合唱排练，女职工们克服天气炎热，训练辛苦，同时还肩负本岗位的工作等困难，牺牲个人的周末休息时间，用饱含浓情的歌声，抒发了热爱祖国、热爱企业的炽热情怀。经过初赛装备制造总公司女子合唱团获得33名的成绩。其中的演唱曲目《茉莉花》被选为油田公司展播曲目。

四、夯实基础，大力加强女职工组织自身建设

一是健全女工组织，进一步夯实基础工作。从完善规章制度、基础资料、活动方式入手，保证各项工作有回音，有落实，实现了基础工作标准化。指导新成立的单位建立女职工委员会，对新上岗的女职工工作者进行面对面的培训。