女职工合理化建议范文

前言：我们精心挑选了数篇优质女职工合理化建议文章，供您阅读参考。期待这些文章能为您带来启发，助您在写作的道路上更上一层楼。

第1篇

云南省各级工会女职工组织牢牢把握全面建设小康社会这一当代工人运动的主题，按照全总女职工委员会实施“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”指导意见的要求，团结动员广大女职工为建设富裕民主文明开放和谐云南作贡献。

将女职工建功立业工程融入到“职工经济技术创新活动”、“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”主题竞赛活动和创建“工人先锋号”活动中，推动女职工建功立业工程向技能化、多样化发展。各级工会女职工组织，还把“女职工建功立业工程”与“职工经济技术创新活动”相结合，在广大女职工中组织开展形式多样、各具特色的技术培训、技术革新、岗位练兵、发明创造、提合理化建议等劳动竞赛，增强了女职工的竞争意识和创新意识，为女职工在改革开放和社会主义现代化建设的伟大进程中搭建了施展才华的舞台。为总结和推广“女职工建功立业”经验，认真实施“女职工建功立业工程”，云南省总女职工委员会于2004年在全省8个州市、15个省级产业、厅局(公司)工会所属基层单位，建立了30个女职工技术、技能联系点。为进一步推进竞赛工作，将女职工劳动竞赛引向深入，2005年省总女职工委员会在全省范围内开展了“女职工技术技能竞赛成果展示赛”。各州市、产业厅局工会女职工委员会在组织动员女职工开展劳动竞赛的基础上，经过层层筛选，把竞赛工作搞得较好的制作成多媒体光盘，然后参加省总的竞赛。省总女职工委员会对此项活动进行了认真的评选表彰，有力地促进了全省的女职工技术技能竞赛工作，30家竞赛联系点中有26家参加了竞赛。在赛的基础上，2006年又组织开展了“女职工技术技能竞赛个人展示赛”。为推动全省职工经济技术创新工程的深入实施，不断提高幼儿教师专业素质和创新能力，更好地促进幼教事业的发展，省总女职工委员会联合省教育厅、省教育卫生科研工会、省技协办，在全省范围内开展幼儿教师专业技能竞赛。目前各地正在进行紧张的初赛和选拔赛，并将在2月24日至26日进行全省决赛。

各级女职工组织、结合行业特点，经常性地在广大女职工中组织各种劳动竞赛：云南省财贸工会与云南省旅游局在全省旅游星级饭店开展云南省“旅游星级饭店‘海狮杯’服务知识、技能大赛”，参赛的女职工占80％；省教育、卫生、科研工会先后在女职工中组织了“优秀教案”竞赛；“师德、师表”竞赛，“护理明星”竞赛；组织一万余名卫生系统的女职工参加了“云南省职工技术技能护理大赛”。云南省第一人民医院的护士康黎荣获第一名，被云南省人民政府授予“云南省医疗护理技术状元”称号；昆医附一院的陈婷等9名护士荣获2至10名，被授予“云南省医疗护理技术能手”。省烟草公司工会女职工委员会组织了历时三个多月，14个州、市烟草公司，5000余名女职工参加的“烤烟国际42级验收分级”竞赛。云锡集团公司工会女职工委员会近三年来组织女职工岗位练兵、技术技能竞赛848次，31182人次参加；实现竞赛创效945万元；发动女职工为生产经营发展献计献策、提合理化建议，提合理化建议6993条，被采纳2626条，创效益847万元。据不完全统计，近三年全省有735879名女职工参加了各种技术技能竞赛。提合理化建议663945条，被采纳204605条，创经济效益28878万元。

第2篇

促进企业经济快速发展

 女职工工作会发言材料

     黎阳航空发动机（集团）有限公司是我国大中型企业，现有职工7500人，其中女职工3000人，占职工总数的 40％。公司工会女职工 组织由公司工会、分会、支会三级网络管理形式，以促进企业快速和谐发展为目标，以打造一支适应企业发展、乐业进取、岗位成才的女职工队伍为重心，以开展女职工“四个一活动”为载体，找准定位，认真履职，不断推进女职工工作的全面开展，促进企业经济快速发展。

一、确定目标  找准载体

为提升女职工综合素质，女职工组织积极为女职工搭建平台，创造载体，打造会学习、会工作、会生活的高素质女职工队伍。以开展女职工“四个一活动” （读一本书；提一条合理化建议；岗位创新创效一项；学习一项与本岗位工作有关的技能或本领）为载体，组织和引领广大女职工乐业进取，以促进女职工岗位成才、岗位创新。为推进活动的顺利开展，女工部制定下发了《女职工四个一活动实施方案》。“读一本书”，要求不少于500字的心得体会；“提一条合理化建议”，要紧密围绕科研生产经营中心工作；“岗位创新创效一项”，要有专项的成果总结和创效价值；“提升一项技能或本领”，要与本岗位工作专业密切相关。

二、认真组织  有效实施

（一）加强组织领导。为使活动扎实有效，女工部充分发挥了基层支会女工委员的作用，每季定期召开一次基层支会女工委员会，以会代训，对女工委员进行主题培训和工作交流，逐步提高女工委员的工作能力和工作方法。同时利用《女工工作季度信息反馈单》及时了解掌握基层女工工作动态及“四个一活动”的进展情况，加强对活动的组织和引导。制定了支会工作考核标准及女工工作“四个一活动”考核标准，明确了各支会女职工参与率，督促各支会调动女职工参与“四个一活动”的积极性。

（二）扎实推进项目。每年定期对各支会 “四个一活动”的开展情况进行了跟踪指导，及时了解和解决活动中遇到的困难和问题，积极与基层单位的党政工领导取得联系和沟通，争取各基层单位对女职工“四个一活动”的支持，为活动开展营造良好氛围。同时还将跟踪指导情况在季度例会上进行报告，及时交流信息，对好的方法和措施进行宣传和推广。部分基层单位还结合自身实际情况，制定了学习方案，指导本单位活动的开展，取得了显著成效。如：32车间支会在实施“提升一项与本岗位工作有关的技能或本领”单项上，采取了先制定“女职工技能提升目标预案”，并征求车间领导和工段长、室主任的意见基础上，根据每个女职工的个人技能情况和工作岗位特点，制定了不同的个人技能提升目标，较好地避免了女职工个人“技能提升”的盲目性，确保了活动效果。

（三）丰富活动内容。在开展女职工“四个一活动”的过程中，公司不断丰富活动内容，正面引导女职工实施全面素质提升， 每年“三·八”节期间，对女职工的“读一本书”学习心得体会，进行组稿，在《黎阳报》四个版面的“三八”专刊进行宣传，反映女职工思想和心声。组织拜师结对子活动，传绝技、学技术，提高女职工技能水平。女职工和厂工会签订了一年内掌握关键岗位、工序、工艺等专项技能的拜师学艺合同。“针对女职工中存在“穿工装不美”的想法，在公司女职工中开展了“美在规范着装”的季度评选活动，引领公司女职工规范着装，有效地配合了基层单位的一流环境建设和企业的安全管理。通过“四个一活动”的开展，推进了企业文化建设。

三、总结提升，展示成果

女职工“四个一活动”的实施使公司女职工撰写读书心得564篇；提合理化建议287条；女职工个人岗位创新创效项目88项；513名女职工学习（或提升）了一项与本岗位有关的技能和本领，其中提升较高的有149人、提升较好的有279人，2009年，公司获得4个QC成果奖项（一项国优，两项省优，一项部优）其中有两项成果，组长是女职工。

女职工“四个一活动”的重心和落脚点是掌握技能、创造业绩。通过女职“四个一活动”的实践，促进了黎阳女职工自我学习、实践和创新能力的提高，增进了女职工的自信心，使广大女职工更加乐业进取、勤于学习、勇于创新，为黎阳全面完成各项科研生产和“0910”服务保障任务做出了积极的贡献。2009年11月，黎阳公司被总装备部评为“国庆阅兵装备保障突出贡献单位”，被贵州省总工会授予“国庆阅兵装备保障”专项“五一”劳动奖状。

 

第3篇

近年来，渤海装备辽河重工有限公司在党政领导班子的大力支持下，公司女工委以科学发展观为统领，深入开展女职工“提素质、建功业、促发展”主题活动，维护女员工切身利益，大力开展厉行节约活动，团结带领广大女职工，坚定信心迎挑战，共克时艰促发展，为本单位实现各项目标任务做出自己的贡献。

一、深入开展“提素质、建功业、促发展”活动，充分发挥女员工的半边天作用

为了充分发挥女员工在本单位各项管理工作中的作用，公司女工委在全体女工中开展了“提素质、建功业、促发展”主题活动，并取得一定成效。一是提升女职工整体素质，增强与企业共发展的责任感和使命感。多次组织了女员工座谈活动，共同学习和了解油田公司、装备总公司在今后发展中面临的冲击和挑战，动员和引导广大女职工理清工作思路，明确工作目标，坚定信心，共克时艰。二是开展了提合理化建议活动，组织广大女职工学习油田公司工会下发的《应对危机倡议书》，在女职工队伍中认真开展厉行节约活动，“节约挖潜，降本增效”见到实效，全公司女职工提合理化建议52条，创效140余万元。电气公司的准备车间女子班组获得油田公司“五型五好”示范岗称号。全体女工紧密结合本单位生产经营和本岗位工作实际，积极参与工会开展的提合理化建议活动，在其工作岗位上都取得了显著成绩。三是表彰女职工工作先进典型。

二、切实维护女员工合法权益

工会的基本职能应主要是依法维护职工的合法权益。工会具体职能内容丰富，涉及面广，而在这其中女工所发挥的作用和具有的意义是极为重要和不可或缺的。切实依法维护和保障女工合法权益，让女工的潜能在构建和谐企业中得到充分发挥，对企业的改革和发展无疑具有重要的现实意义。促进工会工作全面发展，要关爱女工，不断改善工作条件、优化生活环境，积极为女工排忧解难。首先，要通过对女工的自觉、自主、自立、自强等个性心理品质的培养，促进女工的个性活力竞相迸发。其次，要通过建立学习型企业，对女工开展全方位、多角度、多学科的知识培训，促进其知识和理念的现代化，实现“智力投入”向生产力的转化。在平日的紧张工作中，除关心女职工的工作、学习外，还要高度重视女职工的身心健康，特别关怀一线工作的女性职工。如建立健康档案、跟踪治疗等。倡导科学、文明、健康的生活方式，举办各种培训班，配合开展各类保健和心理讲座，促进女性职工树立科学的自我保健意识。重点实施女职工特病保险和建立女职工特殊权益保障集体合同。

一是深入实施好女职工特别关爱行动。签订女职工专项保护协议。修订完善《女职工专项集体合同》，由经理胡德祥代表行政和工会主席李树江签订了女职工专项保护协议。对本单位离异女员工进行不定期走访，了解她们在工作、生活中存在的困难，为其提供力所能及的帮助。二是组织了女职工安康保险工作。由于今年保费有所提高，公司女工委在前几年活动的基础上，加大宣传力度，继续做好保险金的统计和收缴。全公司共336人参保676份，上交保费20280元，超额完成下达的指标和任务。三是组织了女职工体检工作，做到了参与率100%，实现了健康率100%。四是深入实施女职工特别关爱行动。春节期间和五一节日对公司2名特困单亲女职工家庭进行走访慰问，对公司2名患大病（癌症）女职工定期走访。五是如期发放女职工劳动保护用品。公司女工委对基层各单位和多种经营单位的女职工劳动保护用品的发放进行了督促，并对全公司435名女职工劳动保护用品进行了安排和发放。

三、积极参加公司组织的各项文体活动，丰富职工文化生活

积极组织广大女职工参与油田公司文化处举办的排球、乒乓球、羽毛球等各项文体活动。精心组织全公司80余名女职工参加油区举办的庆祝建国六十周年大合唱比赛。这次歌咏比赛共有58家单位参赛，历经2个月的大合唱排练，女职工们克服天气炎热，训练辛苦，同时还肩负本岗位的工作等困难，牺牲个人的周末休息时间，用饱含浓情的歌声，抒发了热爱祖国、热爱企业的炽热情怀。经过初赛装备制造总公司女子合唱团获得33名的成绩。其中的演唱曲目《茉莉花》被选为油田公司展播曲目。

四、夯实基础，大力加强女职工组织自身建设

一是健全女工组织，进一步夯实基础工作。从完善规章制度、基础资料、活动方式入手，保证各项工作有回音，有落实，实现了基础工作标准化。指导新成立的单位建立女职工委员会，对新上岗的女职工工作者进行面对面的培训。

第4篇

今天我们在这里隆重举行“三个十万”职工竞赛活动总结表彰大会，这是自2002年以来，我市总工会、市劳动保障局等部门牵头承办的全市第二届“三个十万”职工竞赛活动。通过本次活动的顺利开展，营造了职工成才的良好氛围，建立了职工成才的长效机制，奏响了“围绕中心，服务大局”的时代主旋律，达到了预期目的，取得了圆满成功。下面，我讲三点意见。

一、突出重点，积极开展群众性劳动竞赛活动

（一）以“十万”职工技能比武为载体，提高职工队伍整体素质。各级各部门积极响应市政府号召，全面动员、全员培训、广泛参与。全市三县二区、市直属13个行业1100多家企事业单位，172个工种，共计11万多名职工掀起了轰轰烈烈的技术练兵技能比武热潮。80%以上职工参加活动。其中，射洪县开展了三万职工技术比武，二万职工合理化建议、一万职工技术创新攻关的“321”工程；安居区举办了首届“劳动明星”电视风采大赛；蓬溪县、大英县开展了“三个一万”县级竞赛活动。市教育行业组织全市从小学到高中分段分级分科目16个科目进行层层预赛，评选出100名教师参加了市上决赛。市卫生系统组织了全市4500余人的临床医疗和医院技能知识竞赛。商贸行业组织了全市160余名名厨师在信合大酒店进行了80多个菜品的市上决赛，学习观摩人员达500余人，同时组织了乐队、腰鼓队、彩车会同餐饮行业上千人，举行了全市“三个十万”职工竞赛及中式烹饪、餐厅服务员大赛开幕式及街头游演活动，营造了全员学习，全民提高素质的良好氛围。特别是7月20日—24日正值高温酷暑期间，市发改委、规划和建设局、交通局、水利局、工商局、卫生局、教育局、食品药监局、机电协会、纺织协会、商贸协会积极承办了全市各工种的技能决赛和理论考试工作。车工、焊工、电工、细纱值车工、计算机操作工、汽车驾驶员等16个工种500余名选手进行了紧张激烈的决赛角逐，共评选出115名市级技能标兵。

（二）以技术创新为重点，努力增强企业在市场经济中的竞争力。“创新”是我们开展“活动”的关键。各级单位在组织过程中做到了从思想上增强，以市场为导向，以企业为主体，以效益为中心，以职工参与为基础，培养职工向科技、管理、安全、营销、服务要效益的意识。全市广大职工积极踊跃参与取得了良好的效果。如华润锦华公司左云贵、佘勇、张春明三位职工对“多纬并纱技术的创新”，通过对倍捻机准备设备并线机进行多纬并线改造，实现了高支纱纬并合，纱线均匀，达到织造纬纱的用纱需求，直接用于喷织，并对织造引纬工艺进一步优化，织机效率大大提高，合格率达99.5%，年创价值500多万元。射洪明珠电力公司赵武平、田刚等职工参与的“技术供水优化设计及反冲装置的技术创新”，年节约用费支出和节约检修维护费达100万元以上，为企业建设和发展作出了突出的贡献。三年来，我市共有85000多名职工开展技术创新攻关活动，攻关项目8000余项，创效2亿元以上，其中获市科技奖23项、省科技奖16项。

（三）以职工合理化建议为内容，充分体现职工的主人翁意识。三年来，全市职工提合理化建议人数达93000多人次，职工提合理化建议52000多条，实施2000多项，节（创）价值15000余万元。其中我市大英农业局熊安国同志提出的“增粮增收‘三百’科技示范”工程，通过改变传统的水稻种植方式，大力实施应用水稻优良品种，已经推广应用4万亩，年创价值300万元以上，获得省农业厅表彰的先进个人。蓬溪欣鑫纺织公司罗培林、李家海等5名职工提出对“清梳工序旋风除尘”的改造，年节约用电13万余元。

二、不断丰富竞赛活动载体，努力营造活动氛围

一是开展职工读书学习心得评选活动。组织开展了车间、班组学习心得评选活动，指导全市建立各种读书学习小组2000多个，职工学习蔚然成风。二是选树读书学习先进典型。对职工自学成才者和职工读书活动优秀组织者予以表彰奖励。三是鼓励职工岗位成才。开展“结合本职谈提高”，“一专多能争先进”等活动，对职工素质的提高起到了良好的促进作用。四是女职工参赛积极性明显提高。教育行业的优质课比赛女职工参赛达80%以上，获市教学标兵16人中有65%的是女教师。纺织、商贸、卫生等行业的女职工在本次技能比武决赛中独领，展示了巾帼不让须眉的风采。

三、进一步健全活动机制，增强活动实效性

（一）积极探索竞赛活动制度化、规范化、品牌化路子。全市性的职工劳动竞赛活动可考虑在三年左右开展一次，每次竞赛活动确立一个响亮主题。要研究制定确保竞赛活动体现“公平、公开、公正”具体措施，要进一步制定激励竞赛“标兵”，竞赛“成果”的政策措施和动态管理办法，把劳动竞赛活动打造成选拔培训技能型职工队伍的平台，提高职工整体素质的平台，带动各行各业职工普训普练的平台。

（二）建立人才奖励机制，造就一支技能型人才队伍。对本次活动命名表彰的“市级标兵”纳入市劳动竞赛委员会人才库管理，建立健全人才的选拔、激励和管理的长效机制，为培养和造就一大批高素质知识型、技能型、复合型人才做出贡献。

第5篇

1、加强街道工会身建设，及时做好替、增补工作，并按规定设置经审组织和女职工组织。

2、开展了创市级“示范乡镇（街道）工会、村（社区）工会”活动。

3、坚持和完善“党建带工建”工作机制，按照党建带工建联席会议制度召开了联席会议。在工会干部中发展新党员2名，充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用。

4、做好建会和会员发展工作，今年新建工会组织 13家，发展会员873人。

5、街道工会严格按照区委XX年84号文件精神继续做好“八有”规范化建设，认真贯彻落实《企业工会工作条例》对建立工会委员会的企业严格按“六有”标准进行规范化建设和管理。

6、今年，有2家社区工会联合会争创区级规范化建设达标。

7、今年，有2家企业申报达创建“区示范企业工会”

8、广泛开展建设“职工之家”和深入开展“双爱双评”活动。

9、做好了基层工会法人资格登记、变更工作。

二、民主管理

1、继续深入开展创建劳动关系和谐企业活动。有10家企业参与创建活动，4家达标。

2、进一步抓好非公企业建立厂务公开民主管理制度面。已建会的企业建立厂事务公开制度达80%，建立区域性职代会的企业覆盖面达80%。

3、已建工会的非公企业工资集体协议的签订率达70%。

4、已建立职代会的非公企业集体合同签订率达80%。女职工特殊权益保护专项合同达75%。

三、经济技术创新和劳动保护

1、围绕“五区金牛”建设，积极开展技术培训，岗位练兵，技能比赛等活动。继续做好“技师培养五年行动计划”工作，今年培养技师、技工各2名。积极动员和组织职工参加区第七届职工技能比赛。

2、开展技术革新和提合理化建议活动。提合理化议30条，完成、技术攻关和新产品新技术开发应用2项。

3、积极引导企业和职工开展“创建学习型组织，争做知识型、技能型职工”活动。

4、开展创建“工人先锋号”活动，认真做好“金牛区工人先锋号”创建和推荐工作。

5、组织职工积极参加第十二届“安康杯”竞赛活动，参赛企业10家。认真开展劳动保护、安全卫生工作，今年，开展了安全消防培训一次，集中性检查两次。

6、深入实施“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”围绕两项工程做到有计划、有内容、有检查、有总结。今年，为女职工开展了《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》和女性健康专题讲座，配合女职工素质提升工程还组织了烹饪、家政、电脑等技能培训。报送“女职工技能竞赛、比武、女职工标兵岗、女职工就业示范点”活动信息两篇。

7、新增女职工特殊权益保护专项集体合同10家。

四、工会帮扶

第6篇

        一、加强自身建设，为女工工作的开展夯实基础。今年，由于油田的深化改革，人员分流，女职工有年初的86人，增加到了102人。11月份，对女职工达到25人以上的机关二支部和综合服务队支部成立了女职工委员会，分别设立了女工委员。对处女工委员会委员进行了增补。机构健全，人员到位，保证了各项女工活动的开展。        

二、以优质服务地震生产为重点，广泛深入开展争创“巾帼文明示范岗”争当“岗位明星”活动。年初，处女工委制定巾帼文明示范岗考核的共性指标---《巾帼文明示范岗考核实施细则》。并要求参加巾帼文明示范岗考核的岗位也要制定出岗位职责，细化其个性指标。使巾帼文明示范岗的考核指标，做到了细化、量化和科学化。同时以XX年受表彰的局、处巾帼文明示范岗为榜样，组织女职工学习她们爱岗敬业、善于学习、勇于创新的精神，激发了女职工的积极性、主动性和创造性。在活动中，女工们按照“巾帼文明示范岗”的标准严格要求自己，克服家庭和工作中的种种困难，比学习、比技术、比干劲、争一流。今年，由于我处工作量饱满，从春到冬，各地震队都在施工，收工与施工的间隔时间又短，在这种情况下，仪修厂修线岗的姐妹们接连牺牲了几个月的节假日，克服工作、生活中的种种困难，密切配合，共同努力，按时按要求出色完成了各类维修任务，保证了地震生产的顺利进行。她们全年共检测维修各类电缆2751多根次，检波器21525串次。按1998年的修理价格计算，为公司创效益120多万元。文印服务岗的姐妹们，今年，在有一人休产假的情况下，想服务对象所想，急服务对象所急，多次牺牲节假日和八小时以外的时间，做到了随叫随到，以全面、热情、周到的服务做好每一项工作。全年共完成打字工作量25.162万字，油印204632份、复印207432份装订1039份。油水化验岗的姐妹们，在岗位中，认真学习钻研各类油所配标液浓度，终于掌握了油酸值中的氢氧化钾浓度的指示剂邻苯二甲酸氢钾的配方，为今后油各项化验工作顺利开展奠定了基础。通过争创巾帼文明示范岗活动的开展，调动了女职工的积极性、主动性，创造性，其中5条与生产结合较紧密的合理化建议受到了单位领导的好评，形成了女职工奉献在岗位、拼搏在岗位、建功在岗位的良好氛围。      三、做好女工维权工作，切实保护好女职工的合法权益。        

 依法维护女职工的合法权益是各级女工组织的基本职责。根据去年女工查体患病率较高的情况，为了进一步了解女职工的身体健康状况，今年3月份，我处投入1.6万元，再次组织女职工健康查体，除检查妇科病以外，还增加了血常规检查、肝胆脾的b超检查等项目。并为每名女职工建立了健康档案，共查出患各类囊肿15人、妇科炎24人、子宫肌瘤4人、乳腺增生61人、胆结石2人、慢性已型肝炎5人。十一月份，处女工委督促处有关部门，按要求保质保量的为处102名女职工发放了卫生卫生保健用品106箱。全年慰问住院、生育女工10人次，把组织的关怀和温暖送到了女职工的心坎上。      

   四、以家庭周末学校为载体，加强女职工培训，提高女职工的综合素质。21世纪，一个充满机遇和挑战的新世纪正向我们走来，面对科技高新化、信息网络化的今天，提高女职工现代科学文化素质，增强业务本领和竞争能力，是各级女工组织的时代任务。因此，处女工委以处培训中心为依托，以家庭周末学校为载体，对女职工开展以健康保健、家庭美德、“四自”精神、职业道德等为主要内容的培训教育活动。如：3月份，女工委根据去年女工的健康查体档案以及女职工平时谈到的身体保健要求，连续利用3个下午，为女职工播放了《生命的奥秘》、《选择合适的避孕方法》、《心理的调试与保健》等与妇科疾病结合较紧密的科教光盘；月份 ，在女职工中开展了家庭教育讲座，同时女职工写出了家庭教育经验及在家庭教育中存在的问题，根据女职工的要求，女工委又评选出优秀的家庭教育经验12篇，制作成展板3块在处办公楼及小区主干道展出，此项活动受到了女职工及职工家属的好评！；8月份，在女职工中开展了“四自”教育培训和学微机培训活动，制定了学习计划，明确学习时间与要求，提出考核学习成果的硬性指标。在此项活动中，激发了女职工自觉接受教育，提高素质的主

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观能动性，确立起女职工追求出类拔萃，充分实现自身价值的高成就的主体意识。10月份，女工委邀请局女工部韩青部长，就女工组织建设、女工权益保护、女工家庭美德建设等内容为女职工授课。通过系列的教育培训活动，我处女职工不仅继承和弘扬了中国妇女的优良传统，倡导了科学、文明、健康的生活方式。而且，形成了在工作中学习，在学习中工作的良好氛围，增强了学习、应对、竞争、决策和创造能力。在处女工委为每名女职工印发的《“读一本书 ，学一项技能，提一条合理化建议”记录本》上，有六条建议是与我处的生产经营、节约成本结合紧密的合理化建议，这在以前是从未出现过的。 五、继续做好结对帮扶工作。二三年，我们在以往工作的基础上，加大工作力度，做深、做细帮扶工作。在继续做好困难姐妹任军霞的帮扶工作的同时，处女工委开展了帮扶外闯市场家庭活动， 充分利用我处女职工的职业技能，开展活动方式以定期走访、电话联系等为主的更换窗纱、更换维修水龙头、家庭教育、伺候生病住院人员为主的帮扶活动。全年，共更换窗纱8卷、更换维修水龙头12个、一助一家庭教育3家。       

 六、组织女职工开展丰富多彩的文体活动，陶冶女工的情操。女工委在重大节日期间，组织女职工开展了猜谜语、拔河、跳绳、跳棋、勾技等文体活动12场次，丰富了女职工的文化生活受到了女职工的好评。       

 二三年，处女工工作虽然取得了一定的成绩，但女工工作的创新力度还不够，有些活动和工作方法还需进一步改进。为了把二四年女工工作做得更好，现提出二四年的工作目标和工作要点：        

 二四年我处女工工作以十六大精神为指针，认真贯彻局工会二四的工作精神。维护和保障女职工的劳动就业权、接受职业技能培训权；加强女职工家庭美德建设；维护女职工的特殊权益。         二四年我处女工工作的重点是：      

  一、继续深入广泛开展巾帼文明建功活动。二四年，处女工委要紧紧围绕全处生产经营目标，带领女职工继续深入开展争创“巾帼文明示范岗”、争当“岗位明星”活动，广泛动员女职工积极参加群众性劳动竞赛、技术比武、经济技术创新活动，充分调动女职工建功立业的积极性。      

 二、继续开办家庭周末学校，以家庭周末学校为载体，配合油田职工思想道德教育，在创建学习型女工群体上动脑筋，教育引导女职工牢固树立终身学习的理念，充分发挥女职工的聪明才智。      

 三、按照局女工部的统一安排，开展活动。      

第7篇

加强和改进自身建设，提高工会履职能力

一、加强自身建设，为女工工作的开展夯实基础。在每年年初，工会女工委都要按照程序进行改选，成立三级女工委员会，与此同时，基层也对女工委员进行了增补，并优选支部书记，着重打造一支高水平的工会干部队伍。

二、加强思想作风建设，以服务油气上产为重点，深入开展争创“巾帼建功示范岗”、争当“巾帼建功标兵”活动。通过争创巾帼建功示范岗活动的开展，调动了女职工的积极性、主动性，创造性。在活动中，女工们按照“巾帼建功示范岗”的标准严格要求自己，克服家庭和工作中的种种困难，比学习、比技术、比干劲、争一流。今年以来，由于企业工作量饱满，车间几乎一直处于倒班状态，女工们牺牲了节假日休息，克服工作、生活中的种种困难，以服务原油上产为己任，按时按要求出色完成了工作任务。

三、完善制度建设，奖罚有兑现。建立健全女工工会规章制度，使工会工作有法可依，有章可循。近年来，我们结合单位女工多、人员老化、设备滞后等生产实际不断修订、完善各项规章制度，形成了一套适合我单位实际情况的工会工作制度，奖罚有兑现，使工会工作更加规范化、制度化和科学化。

服务为上，全面履行工会工作职责

一、结合我单位特点和实际，在为职工服务方面，我们主要做了以下四个方面的工作

一是认真做好女工维权工作。长期以来，我们始终把维护女职工的合法权益，为女职工排忧解难，促进单位和谐稳定作为履职的重要内容。经常性地找女工谈心、走访，帮助解决生活及工作中的困难，积极维护女工的合法权益。全大队女工的4个“姐妹献爱心”小组，重点对4户帮扶对象开展了经常性的帮扶工作，充分体现了女工组织对困难群众的关爱。积极投保妇女安康保险，女工投保率达到了100％。去年4月份，按照统一安排组织女工进行了体检，使女工对查出的病情及时进行了治疗。对住院、生育女工及时进行慰问，把组织的关怀和温暖送到了女职工的心坎上。

二是努力创造“家”一样的单位氛围。在党总支和厂工会组织的努力下，我们不断丰富了为职工办实事好事的内容和形式，形成了每年必办的“十件好事”制度，即一是每年举办庆“元旦”“国庆”游园活动；二是每年“三八”妇女节、六一儿童节为女职工赠书；三是每年组织“三八”女工座谈会；四是每年“五一”组织先进职工参加座谈；五是每年“六一”儿童节，对14岁以下单亲困难家庭职工子女进行慰问；六是每年为被高校录取的职工子女发放皮箱等纪念品；七是每年组织劳模、先进、班组长分批次进行疗养；八是每年组织新入厂员工进行入厂安全教育活动；九是每年元旦、春节慰问在岗工人；十是每年元旦、春节组织慰问生病、困难职工及职工遗属；十件好事，方方面面，无不体现大队工会组织对群众的关怀，凝聚了人心，鼓舞了士气。

三是为青年职工成长成才服务。大队女工委员会在日常工作中，始终把提高女工技术素质当作提高生产力、搞好生产经营工作的重要手段，以多种形式的技术培训活动，增强女工技术素质，提高女员工的创新意识和创新能力。女工委员会配合职教组织女工上好每周的技术课，一年共授课48课时，组织考试4次。在加强理论学习的同时，还举办了2次女工技术比赛活动，如分别在两个基层队的清洗班组织开展了“清洗技能达标竞赛”活动；在机关和各队材料员、经管员、资料员等女工中，组织了计算机操作竞赛，使女工们的计算机操作水平得到了进一步提高。

四是大力开展文体活动，丰富女职工文化生活。为了活跃女职工生活，大队女工委组织女职工开展丰富多彩的文体活动，陶冶女工的情操。在重大节日期间，组织女职工开展了猜谜语、拔河、跳绳、跳棋、勾技等游园活动，组织座谈会、趣味知识竞赛等女工喜闻乐见的活动，丰富了文化生活，受到了好评。

二、在为原油上产服务方面，结合实际，我们重点开展了“我为生产献一计”活动

多年来，我们不断坚持和完善群众性提合理化建议活动，并结合生产实际提合理化建议与群众性创新创效、“我为上产献一计”活动有机地结合起来，使之成为领导听取民情民意，改进工作，为原油上产献计献策的重要渠道。今年一季度征集到来自群众建议30多条。

第8篇

关键词：女职工；素质；提升

河钢邯钢自动化部共有职工588名，女职工231名，其中具有中级、高级资格的工程师、软件工程师专业技术人员60多名，她们担负着公司信息化改造和持续深化应用、自控系统、通讯系统的改造及维护任务。在日新月异的发展中，高新技术的学习消化吸收会一直伴随着她们的职业生涯，女职工由于众所周知的原因，更容易成为弱者，所谓逆水行舟，不进则退。如何在公司产业升级、两化融合的道路上带领女职工，勇于担当，挑战自我，适应岗位需求，实现人生价值，这是自动化部女职工委员会面临的新的课题。她们通过多年的实践和探索，形成了以建立长效激励机制为切入点，以典型引路、搭建平台、培训强化为手段，以提升女职工责任意识和综合素质为工作目标的工作思路，大胆实践，使广大女职工自尊、自信、自立、自强，在邯钢这片广阔的土地上坚强成长起来，为公司信息化、自动化，为公司改革发展做出了应有贡献。

典型引路。增强女工责任意识为基础

河钢邯钢自动化部女职工委员会通过借助OA网，联合创办《信息快报》、《电子橱窗》、《自动化之声》等宣传阵地，坚持不懈广泛宣传钢铁企业形势和公司发展目标，并利用新媒体技术，创办了微信公众号平台、女职工之家微信群等，迅捷传递各种信息和正能量，引导广大女工树立掌握工作动态、获息知识，增强大局意识，坚定了女职工与企业同呼吸共命运、战胜困难的信心和决心。

在加大宣传学习力度的同时，注重典型引路，通过学习历年来涌现出的“三八”红旗手、巾帼建功标兵等各类模范典型，激发女职工爱岗敬业的热情。自动化部女职工委员会在“三八”节到来之际，连续五年开展了女职工成果展示活动，每年一个鲜明的主题：铿锵玫瑰、美丽三月天、绚丽人生…展示中，先进人物谈感受，技术成果大家谈、为你读诗、为你祝福等每一个环节都精心策划，使所有女职工感受到了姐妹之间的正能量。还特别组织学习了“三八”红旗手杜雅丽的模范事迹系列报道，号召广大女工以杜雅丽为标杆，践行工匠精神，以更饱满的工作热情投身到公司提升产品档次、树立品牌形象的主战场上。在这些正能量的激励下，女职工立足本岗，勇于创新，在各项工作中巾帼不须眉，争奇斗艳，在自动化部内形成了良好工作氛围。

搭建平台。创造适合的成长环境做保障

创新永远是时代的主题，是企业发展的不竭动力。具体到自动化部，同样需要每一名职工的创新积极性。因此激发女职工创新热情，无疑便激发了女工工作积极性。

建立鼓励女职工岗位创新机制。先后制定了技术成果奖励机制，技术人员岗位履职奖励办法、技术能手奖励办法等。在技术成果奖励机制中明确提出：凡是参与专利、软件著作权申报并取得实际效果的技术人员，在下一个技术主管评聘期优先考虑。技术人员岗位履职奖励办法明确规定，要在各项工作中通过传帮带共同完成技术攻关课题，实现技术改造和进步并取得实效的女职工，在一年一度的科技表彰大会给予表彰奖励。对在各类技能大赛中取得名次为公司为自动化赢得荣誉的女职工进行重奖、表彰奖励等。一系列的表彰奖励机制，极大促进了女职工学习进步的热情，年轻的技术人员在项目中锻炼成长、优秀科技工作者发挥传帮带作用。一年来，取得的五项技术成果中，《钢铁行业电子商务系统平台实施》、《冷轧新建酸洗镀锌产线ERP系统优化升级》等三项成果为女职工主要实施、参与实施。15名女职工大力实施技术攻关，解决了5#、6#焦炉上升管余热利用、七高炉布料准确技术攻关、客户服务管理系统实现与欧冶云商电商系统的对接等技术难题。在全员提合理化建议活动中，女职工人人参与，今年上半年，累计收集合理化建议27条，创效100多万元。在省、市、公司举办的各类技能大赛中，女职工均榜上有名。

强化培训。注重技术素质确保不掉队

第9篇

一、领导重视，责任落实，履行维护和保障职责

为维护和保障女职工的合法权益和特殊利益不受侵害，实现男女同工同酬，推进企业人性化管理，充分发挥女职工在企业经济建设中的作用，增强企业的凝聚力和竞争力，几年来，××*工会在做好女工工作方面做到了领导重视、责任落实、履行维护和保障职责。成立了女工委员会，局长××*亲自担任女工委员会主任，人事教育部主任××*担任副主任，市局工会具体负责女工工作。

几年来，女职工委员会在企业生产经营、维护女职工切身利益、巾帼双文明建功立业、参与企业管理、劳动竞赛等方面发挥了重要作用，女工委员会实行例会制度，每半年召开一次专题会议，每年召开一次女工工作会议，遇有特殊情况随时召开会议。几年来，我局在工资奖金分配、各种福利待遇、晋级提拔、评选先进、职工代表、集体合同等涉及职工切身利益等方面实行男女平等，并向女职工方面倾斜，真正做到了男女同工同酬、女职工地位明显提高。

二、组织和动员女职工开展“巾帼双文明”竞赛，为企业发展建功立业。

几年来，根据省、市总工会的部署，××*局女工委员会组织和动员女职工开展“巾帼双文明”竞赛，为企业发展建功立业。先后组织女职工开展“争先创优”竞赛、“三八超收增量竞赛”、“五好家庭评选”活动、“三八节合理化建议征集”活动。通过开展各种竞赛和活动，女职工勇挑重担，利用自身营销的优势，走亲访友，上门积极宣传做工作，均超额完成竞赛任务，特别是在××××*竞赛中，有的女职工真正起到了半边天的作用。

三、关心关爱女职工生产和生活，开展丰富多彩的活动

第10篇

一、围绕发展目标，投身经济建设，为实现工作目标作贡献。

1、以学习宣传为指导，夯实思想解放平台。镇工会积极教育和引导职工学习党的xx届五中全会精神和县工会工作会议精神。今年、组织基层工会干部参加县工会组织的培训班，培训工会干部46人次；5月份各基层工会组织广大职工学习“xxx”规划知识，全镇有130多名职工参加了省总组织的“xxx”规划知识竞赛活动；6月份镇工会与镇妇联、计生站联合举办了社会主义荣辱观培训班，培训职工及职工代表650人次。各基层工会通过组织职工学习培训、办好工会园地、开展知识竞赛等多种形式的活动，用中央、省委、市委的精神，统一广大职工的思想，使富民创业和全面小康的宏伟目标深入人心。

镇工会在建会企业中深入开展“争当文明职工”活动，评选出5名镇文明职工，进行表彰奖励。我镇xx等五名同志被县总工会表彰为文明职工。活动的开展进一步焕发起职工爱岗敬业、无私奉献、勤勉实干、忘我劳动的精神，形成推动职工思想进步的强大动力，从而使广大职工增强了责任和奉献意识，把发展目标转化为自觉行动。

2、以争创活动为抓手，夯实素质提升平台。镇工会以提高职工职业技能和职业素质，培养知识型、创造型劳动者为重点，深入开展“两争一树”活动。活动开展过程中，各单位工会通过举办学习论坛、知识讲座等活动满足职工读书求知、增长才干的需求。全镇评选出2名知识型职工和1家先进单位，要求企业职工向先进典型学习，企业工会要鼓励职工精通本职，学二会三，鼓励职工学习岗位技能，发展兴趣爱好。争创活动的开展使多数职工的学习能力、知识素质和文明程度有了大的提高，从而造就了高素质的职工队伍。

3、以竞赛活动为载体，夯实岗位建功平台。镇工会先后开展了“重点工程劳动竞赛”、“技术创新立功竞赛”等活动。全镇500多名职工参加了“重点工程劳动竞赛”活动。在全市职工合理化建议、技术创新竞赛月中，各企业认真组织职工围绕企业发展的重点、难点，广泛提建议、搞创新，共征集合理化建议12项。

二、突出维护职能，强化机制建设，努力形成维权新格局。

第11篇

关键词：以人为本女职工培训 创新和谐

Abstract: To study scientific concept of development, combined with front-line workers working life learning situation, "people-oriented" core concepts into practical work, through communication, education, training, encouragement, counseling and so a variety of ways to understand the grassroots truth understanding women workers, female workers to cultivate and care for female workers, frontline female employees professional quality and physical and mental quality, and develop their values ​​and team spirit, the spirit of innovation, to enhance their corporate culture of "identity" and "sense of belonging boost enterprise and female employees to health, harmony, innovation and development.Key words: people-oriented; the training of female workers; innovation; harmony

中图分类号：C36文献标识码A 文章编号：

在经济高速发展，改革不断深化的今天，女职工在企业的发展中起着举足轻重的作用。女职工素质的提高，既为企业的进一步发展创造主体条件，同时也是女职工全面发展的基础。因此只有与时俱进，不断创新，扎实细致地做好女职工的激励和培育工作，才能充分发挥她们的“半边天”作用，让一线女性职工不仅担负好家庭的责任，也成长为企业发展不可或缺的力量。作为长期工作在生产一线的女职工，笔者试对如何提高女性职工的素质，提出以下浅见：

1、立足岗位培训，提升整体素质

女工队伍专业素质直接关系着女性职工质量和工作成效，提升女工专业素质是一项企业、个体双赢的工作。首先，我们注重提高她们的思想认识，文化水平和专业技能，让女职工认识到，随着电力企业的不断发展，学习和提高是大势所趋，要结合其岗位实际，利用丰富多样的学习形式，开展长期的，行之有效的技术培训活动。在培训的过程中，要充分考虑女性的特殊性，重视女性职工的合理需求，适当兼顾其家庭因素，尽量做到“工作家庭两不误”，以极大的“耐心和细心”，搞好女职工的培训提高工作。其次。我们要承认女性职工在工作中和男性的差异，利用其细致的心理特点，鼓励女工在日常工作中，通过学习和培训，扬长避短，发挥自身优势，针对自身工种，提出和男性视角不同的合理化建议，进行技术创新。同时，要保护女工的创新精神。在发扬自身优势，创造成果(如劳动竞赛、合理化建议、技术比武)，主动转变观念的基础上，培育创新学习的模式。认真对待女工的每一项成果，激起她们工作创新的热忱，激发了她们热爱生活、扎实工作、岗位成才的热情。最后，对于文化水平不高的女性职工，尤其不能歧视，不能给其贴上“后进”的标签，不能树立其为”老、大、难”的反面典型，要肯定她们为企业所做的贡献，树立她们学习的信心，在自身专业和文化水平的基础上，鼓励她们努力提高各项素质，倡导终生学习。

2、丰富业余生活，开放闭塞空间

由于长期的紧张工作，许多岗位的女工，生活模式变成两点一线。上班来下班走，固有的模式，造成她们机械地重复着单调的工作生活规律，长期以来，习惯成自然，将自己封闭在了狭小的空间里，不愿意参加单位组织的各项活动。要解决这个问题，一是对于那些坚守在一线岗位的女工，进行耐心的引导，让她们感觉到关怀和爱护，感觉到平等和尊重，逐渐克服自卑和逃避的心理，慢慢融入集体中来，避免“被孤立”和“被排斥”的境况。二是因地制宜的开展女工喜闻乐见的文体活动，来丰富女工的业余生活，尽量合理安排时间和增加活动的重复性，争取让全部一线女工，人人都能多次参加各项活动，不断增强她们的工作热情和积极向上的生活态度。通过参与内容和形式都丰富多样的活动，既让她们感受到企业的凝聚力和亲和力，又缓解了职场压力，提高了身体素质，从而使一线女工以更自信、轻松和主动的态度来工作、生活和学习。

3、注重人文关怀，培育健康心理

第12篇

一、提效率，技术攻关、持续改善，提升交付能力

日产能达300台，X2投产达到20JPH，X7劲越投产达到16JPH。

工作一:优化车辆各区域的周转，产能持续提升

首先，针对装配线，确保线上车辆装配顺利，合理安排生产计划，避免生产线停线及后续次生问题的批量返工；确保线上装配质量稳定，由质量科、工艺科牵头，现场质量工程师对前期装配过程出现的问题及时传达至员工并开展现场培训，工艺工程师对员工装配过程是否规范进行严格稽查，对未按照OIS卡操作的员工及时纠正。其次，针对下线转间，由工艺工程师及时联系开发技术人员协调解决，确保车辆能正常启动、不影响车辆过检测线；由质量工程师对影响转间的问题进行梳理、编制《影响转间问题汇总表》，及时落实相关部门责任人并进行整改；对于整车淋雨漏水问题，总装工艺工程师、涂装工艺工程师共同参与，成立漏水整改小组，对漏水点及时梳理，并组织召开专项会议，及时落实责任人整改。再次，针对调试线，由质量工程师、试车班长牵头，开发中心支持下对整车动态异响问题及时分析，解决各类影响入库的质量问题；由质量工程师针对入库问题梳理，编制《影响入库问题汇总表》，同时每周四召开专项会议，及时落实责任人跟进整改进展。

工作二：优化管理，实现一区、二区柔性生产

9月总装厂A班第一次于二区生产线联线生产X2车型，B、C班骨干员工跟线检查装配质量与工艺操作，在质量第一的原则下，顺利完成生产任务。每个班组都对车辆做了详细记录，若后续流程出现问题，保证其可追溯性，避免问题的批量发生，并对应做出整改措施。

总装厂组织原本主要负责X5、X7生产的A班开始进行X2车型培训。首先，各班组组织员工到二区了解新的生产线与新的车型。班组长在了解本班对应X2车型的具体工序后，根据二区生产计划，做出各班的X2车型培训计划。各班根据培训计划，让员工熟悉OIS卡操作理论，观摩B、C班现场实际操作。班组长和备手先到二区进行操作培训，再依次安排员工到二区进行OIS卡操作理论学习及操作培训，让员工结合操作提升作业熟练度，保障工艺要求与装配质量，之后进行OIS卡理论考试，达标后再安排全员进行第三轮实操培训，最后，安排了A班到二区联线生产，圆满完成生产任务。

为加强人员调配柔性，减少因人员异动造成的损失，总装厂将各个班组打造成能熟练各车型装配的全能班组。E323车型量产时，安排目前负责二区生产的B、C班到一区进行培训，在这两次车型培训中，摸索出一套合理、高效的新车型培训流程。

工作三：推进生产率改善平台建设，促进生产率的提升与改善

总装厂积极推进生产率改善平台工作，发动员工踊跃提出效率提升好点子，向公司申报效率提升案例53项，其中二等奖3项，三等奖10项。 如总装厂组织物流部、质量部、中联E36 KIT件拆包装及防护要求现场实物进行评审，对KIT物料摆放做定置方案，且要求各班组对上线KIT件摆放进行监督检查，X2 634个KIT件，未拆包装率由14%下降为3.47%，每天KIT件质量问题由50-60例降低到0-5例；X2适当降低油冷器进出油管总成的编织层密度，使得装配时油管易拉开，验证50套效果很好，缩短油冷器安装时间至45秒左右；开发平板类便携式匹配设备，与主机之间无线连接，优化匹配程序，减少工时及员工劳动强度，工时降为40s，并且提供一备一用，减少停线时间。

工作四：制定设备详尽的使用、维护相关规范，达成了员工懂操作，会保养

二区逐步投产，引入了许多的新设备，为了能让操作工更好的使用，必须配备相应文件标准用于指导操作工规范操作，总装厂设备工程师悉心请教厂家人员，结合自身经验，对设备编制操作规程、保养操作标准、清洁标准等一系列操作维护文件，组织审核评定完第一时间进行现场展示，让操作工能够有章可循并及时有效的对设备进行规范操作，保障了一台台整车的持续输出。设备相关文件标准已现场展示，但员工单靠指导文件不能全面了解设备结构性能，也就不能更充分的发掘设备的功能，对此，总装厂邀请厂家人员对所有班组进行相应设备维护培训，落实到操作设备的每一个员工，重点讲解设备的结构，操作维护以及使用过程中需要注意的一些安全事项，帮助操作工熟悉了解设备，甚至能处理设备使用过程中的常见故障，为一台台设备插上有力的双翼，蓄势腾飞。

工作五：降低瓶颈工序和故障多发点影响，设备保障能力不断提高

二区投产，新的环境、新的设备，伴随着产线的运行，期间不可避免的出现各种各样的问题，也暴露出很多缺陷隐患，为了保障不出现设备故障影响产线运行，总装厂安排机修班实行定人定点，专人值守产线进行巡检工作，期间更是要求设备厂家全程跟线，发现故障机修厂家联合及时处理，并准确记录故障情况，建立起故障数据库以备后续故障再次发生有据可查，过程中机修通过对故障处理以及对厂家进行请教，机修人员的维修技能也在不断的成长提升，设备的故障隐患也在一点一滴进行消除，极大的保证了设备的综合效率，为二区生产竖起了坚强后盾，保驾护航。

工作六：开展标准工时培训

标准工时就是在标准工作环境下，进行一道加工工序所需的人工时间。通过标准工时，可以合理的进行工艺改善、设备改造，合理的降低成本，提高产品的价值，通过对标准工时的培训，总装厂全面开展标准工时的建立，对陆风X2进行工时测量，工程师对各工序进行视频拍摄，后再将视频中的动作进行详细的分解，依据模特法计算出该动作的标准工时。在进行标准工时的测量中，通过对各工序视频拍摄及分解，所有人员都对班组的工序更加了解，都清晰的认识到了班组的瓶颈工序。标准工时的建立可以为总装生产节约更多的人力物力，提高生产的效率，避免出现一些不必要的浪费。

二、稳质量，创新管理、增强意识，质量稳步提升

X2千台缺陷数从投产时的1075降至259，下降幅度76%，X7劲越从投产初期的599下降至167，下降幅度72%，整车AUDIT X2从投产初期的189下降至63，下降幅度67%，X7劲越从投产初期的87下降62，下降幅度29%。

工作一：将外观质量问题前移控制

为了提升X2整车油漆质量水平、结合公司开展 “100奋”专项提升行动，总装厂成立整车磕碰划伤攻坚小组，对影响整车千台油漆磕碰划伤问题进行梳理分类汇总，对油漆问题进行专项攻关。针对整车发散油漆磕碰质量问题，总装厂搭建整车油漆车辆对接评价机制，由厂领导带队，质量科策划组织装配/调试线线长、各班组长、相关工艺质量工程师每天对接一台CAL线整车，针对检验提出的典型油漆质量问题，要求班组长将问题带回班组，带动全员一起参与油漆磕碰问题下道工序为上道工序负责，使员工主动发现上道工序遗留油漆质量问题，将问题前移控制。厂领导深入现场，针对线边产品架上的X2零部件进行油漆质量进行检查，及时要求班组对前保油漆缺陷进行标注及隔离，通知质量验证科/采购STA相关人员进行对接处理，同时要求采购对线边及库存进行100%排查，对X2前保油漆故障件进行隔离。

工作二：确定新品三定方案

随着E323，E33车型投入生产，新车型的生产对总装厂的现货管理提出了新的挑战。新车型带来了大量新物料，为保证厂区现场美观、减少员工拿取物料的劳动强度同时降低质量风险，总装厂开展一区与二区新一轮“三定”工作。总装厂在接到物料“三定”任务后，首先将本班组涉及的不同车型的所有物料汇总，需要确认各物料的大小，每台车需要使用的数量，判断是否需要使用专用物料架，是否需要上KIT小车，确认应使用的物料框的大小，现场应放置物料数量等信息。工程师再对现场的空间进行确认，制定出可以放置专用产品架及通用产品架的位置，最后绘制现场物料架的布置图，此布置图与物料汇总一起便形成了“三定方案”。三定方案完成后，需要经过总装厂、物流部、中联物流与班组的会签，各方对此方案进行讨论、修正后再通过。现场按三定方案进行投料、摆放、用料，后续发现新的问题，再对三定方案进行修订。

工作三：加强工具自主维修提升能力

总装厂建立二区工具维修站，在维修过程中，工具维修人员不仅对工具故障进行修复，同时对工具其他配件是否存在损坏隐患进行检测，如发现工具配件状况不佳或内部清洁度不足，及时对工具内部进行清洁、保养，有效避免同一把工具反复维修，同时不断提升自主维修能力及创新能力，针对易损配件进行拆解分析，找出损坏原因，及时攻破。以前10.8V电枪齿轮箱损坏都是整套更换，经过维修人员长期研究发现可拆开单个配件更换里面损坏的小物件，而这些小物件都是从那些以前损坏更换下来齿轮箱上拆解得来，这样形成废弃配件的二次利用，大大减少公司维修配件购买费用，提高工具的使用周期。之前测力扳手头部打滑，无法测力，都是直接报废处理，维修人员拆开故障部位后，发现内部是一个齿轮方榫头加左右各一个拨片组合在一起的，而打滑原因是齿轮及拨片磨损后出现无法受力，现已根据扳手型号购买一批配件进行更换，大大增加工具的使用周期，节约工具购买成本，提高了工具的精确性，保障了产品质量稳定。

三、强队伍，发展为先、职工为本，构建和谐工厂文化

工作一：积极组织员工参加劳动技能竞赛

4月16日由南昌县总工会主办、南昌县小蓝经济技术开发区协办、江铃汽车集团承办的2017“中国梦、劳动美”走进江铃“五一”职工职业技能大赛正式开幕，此次技能大赛共有竞赛项目7项，X7装配技能竞赛是项目之一，总装厂积极员工参加比赛。此次X7装配技能竞赛培养了多名跨班组的装配能手，达到了以赛促学、打造高技能、高素质的员工队伍的目的，为之后三期投产员工队伍的优化配置奠定基础。

工作二：开源节流，降本增效

总装厂一直非常重视合理化建议的收集工作。为了动员全体职工都来参加这项活动，总装有重点、有针对性地做好思想工作，利用各种形式向职工群众宣传合理化建议的作用、意义和先进典型。同时将活动重点放在班组，使合理化建议活动同班组建设工作相结合，成为班组建设中的一项重要内容；经常组织员工进行合理化建议培训，提高合理化建议的含金量；每月主持召开厂内部合理化建议评审会，对当月合理化建议进行认真分析、筛选分类、研究评估，要求做到描述严谨准确，创效计算精确。截止2017年三季度，总装厂共提交合理化建议975条，创效144余万元。

工作三：关爱员工，员工快乐工作

2017年支部共有5名员工子女如愿进入大学校园，支部一直对员工子女就学情况高度关心，组织开展金秋爱心助学活动，厂领导亲自将助学金送到员工手中。

总装厂员工王琪因脑溢血，不幸去世。王琪尚有两个未成年的孩子，作为家里经济支柱的他的离世，对这个家庭来说无疑是晴天霹雳。厂领导了解到情况后，立即组织策划开展募捐活动，号召大家发扬“一方有难，八方支援”的中华民族传统美德，伸出援手，帮助这个困难的家庭度过难关。正是在大家极大热情地参与下，最终共筹集善款25330元。

工作四：组织开展各类活动，丰富员工生活

2月，总装厂组织开展“猜灯谜”活动。活动前，总装厂进行了精心准备谜题400道，内容涵盖字谜、人物谜、地名谜等，内容丰富。猜对灯谜的员工高高兴兴地拿着字谜题去领奖，没猜对的员工从活动中也获得了无穷的快乐，活动就在这样喜庆、欢乐的气氛中圆满结束。

厂部组织全体女职工开展“三八”妇女节趣味比赛活动。比赛项目趣味性十足，竞技性强，涵盖了滚轮胎、乒乓托球及跳绳。活动得到全体女职工的积极响应，大家都是踊跃参与。活动在一片欢声笑语中圆满结束，女职工们都度过了一个快乐的妇女节。

在第39个植树节到来之际，支部响应公司的号召，提升员工自觉爱护花草、保护环境的责任意识和环保意识，于3月9日，以党员活动日形式，组织党员积极投入到公司的活动当中。

为了传承和弘扬五四精神，加强青年员工间的沟通交流，5月4日总装厂组织召开了五四青年座谈会，会议由团支部书记黄雄主持，厂领导及青年代表30余人参加，同时还邀请了南昌五四青年奖章获得者朱丽敏做经验交流。

6月30日，总装厂党支部联合直属机关党支部联合开展“向党的生日献礼”志愿服务活动，公司党委副书记、总装党支部挂点领导尚丽参加活动。此次志愿服务活动的主要内容是搬运 X2的生产物料及产品架，提升生产效率，减轻一线员工的劳动强度。全体党员同志精神饱满、士气昂扬，大家分工明确、密切合作，顺利完成各项工作。

8月4日,支部承办的公司首届”活出你不凡”职工运动会”总装杯”指压板比赛在总装一区如期举行, 活动项目新颖、有趣、让人耳目一新，大家都沉浸在欢乐的海洋中。

9月总装厂策划组建“总装足球队”，全体员工积极响应、踊跃报名，最终从46名报名员工中最终筛选出18人，球队正式成立，最终在采购杯踢球比赛中获得季军的好成绩。

10月总装厂组织员工参加公司举办的消防趣味运动会，11月又积极参加“营销杯”健步跑活动。

第13篇

一、 领导重视，责任落实，履行维护和保障职责

为维护和保障女职工的合法权益和特殊利益不受侵害，实现男女同工同酬，推进企业人性化管理，充分发挥女职工在企业经济建设中的作用，增强企业的凝聚力和竞争力，几年来，***工会在做好女工工作方面做到了领导重视、责任落实、履行维护和保障职责。成立了女工委员会，局长***亲自担任女工委员会主任，人事教育部主任***担任副主任，市局工会具体负责女工工作。

几年来，女职工委员会在企业生产经营、维护女职工切身利益、巾帼双文明建功立业、参与企业管理、劳动竞赛等方面发挥了重要作用，女工委员会实行例会制度，每半年召开一次专题会议，每年召开一次女工工作会议，遇有特殊情况随时召开会议。几年来，我局在工资奖金分配、各种福利待遇、晋级提拔、评选先进、职工代表、集体合同等涉及职工切身利益等方面实行男女平等，并向女职工方面倾斜，真正做到了男女同工同酬、女职工地位明显提高。

二、组织和动员女职工开展“巾帼双文明”竞赛，为企业发展建功立业。

几年来，根据省、市总工会的部署，***局女工委员会组织和动员女职工开展“巾帼双文明”竞赛，为企业发展建功立业。先后组织女职工开展“争先创优”竞赛、“三八超收增量竞赛”、“五好家庭评选”活动、“三八节合理化建议征集”活动。通过开展各种竞赛和活动，女职工勇挑重担，利用自身营销的优势，走亲访友，上门积极宣传做工作，均超额完成竞赛任务，特别是在*****竞赛中，有的女职工真正起到了半边天的作用。

三、关心关爱女职工生产和生活，开展丰富多彩的活动

根据《劳动法》、《工会法》和《女职工劳动保护规定》等有关法律法规，市局工会在签订《集体合同》中明确规定了女职工的合法权益和特殊利益保护，全部按照女职工特殊权益保护专项集体合同规定执行。每年对女职工进行一次妇科检查，“三八”节给女职工发放慰问纪念品，开展各种活动来提高女职工“四自”意识，“三八”节召开女干部、女知识分子、女劳模座谈会、茶话会，聘请专家给女职工讲保健知识、美容知识，女职工生育工会送去纪念品，对困难女职工、单亲女职工每年都去走访慰问，对她们子女上大学给予适当补助，以解后顾之忧。

第14篇

全面提升女职工综合素质，发挥女职工在企业安全生产中的“半边天”作用，是煤矿企业工会女工工作研究的重要课题。从分析当前提升女职工综合素质发展态势，调查研究存在的问题及问题的根原，提出了新思路、新对策，对于进一步加强和改进提升女职工综合素质提供参考。

【关键词】

提升女工素质；问题原因；建议对策

提升女职工综合素质的目的是：培养和造就一支适应矿区安全生产发展需要的高素质女职工队伍，建立发挥女职工人才资源的保障机制，优化女职工成长成才的良好环境，为女职工提升综合素质搭建平台，使女职工综合素质全面提升。当前，如何在新的起点上进一步加强女职工培训，提升女职工综合素质，笔者认为应做好以下几方面的工：

一、问题与原因

一是基层单位重视程度普遍不够。有些基层单位的领导缺乏对女工综合素质提升的意识。他们女工培训与单位完成安全生产任务无关要紧，搞培训学习，提升女工素质是找麻烦，添累赘。尤其是行政领导，只关心生产，对女职工工作不闻不问。他们认为：煤矿是男人主宰的天下，女人无关紧要，只要把八小时的事管好，不出事就行了。鉴于这样思想认识的存在，不能主动支持和组织职工提升素质，形成应付检查，图形式走过场的现象。没有把女职工建功立业提升素质工作放到工作日程上来，只是领导要求，应付差事罢了。

二是女职工自我提高意识不强。女职工在经历婚姻、家庭、生育子女三个阶段之后，家庭和工作的双重压力使得她们感到力不从心，学习文化知识和业务技能的上进心随之减退。家庭责任、学习障碍、畏难情绪等种种因素使她们失去了现学习、再充电的信心，缺乏学习新技术、新知识的内动力，从心态上制约了女职工自我发展、自我素质的提高。

三是女工技能培训工作不到位。在工作实践中，女职工大多分布在矿井的机、运、通岗位上，这就凸显出女职工提升素质指导工作的重要性和必要性。但不少主管对基层的职工培训工作抓的不严不细，一些负责人不光认识程度存在问题，应付差事，还轻视女工的心理占据上风，结果基层培训就成了答答卷子，念念规程，根本没有达到职工培训工作所要求的目的与效果。

四是女工旧思想观念有待转变。其主要表现在，第一，缺乏学习积极性；第二，缺乏竞争意识；第三，缺乏自信心。煤炭行业是较艰苦的行业，很多女职工总认为自己不用下井，只能从事一些井上较为轻闲的工作，且自己的文化水平低，不能像大学毕业生那样，从事技术工作，因此存在着一定的自卑心理，认为女人不如男人，自己不如他人等心理反应，缺乏自信心。

二、思考与对策

（一）提升女工干部的综合素质，当好女职工学用技术带头人。首先要选拔一批政治素质高、业务过硬的同志担任基层女工干部，其次要选拔热心女工工作、能起模范带头作用的素质较高的同志担任基层女工委员。使女工委员会不仅有广泛的代表性，而且有很强的号召力和影响力。在矿区发展的新时期，女工干部要有强烈的使命感和责任感，要不断地更新知识，拓宽知识领域，不仅要掌握自己专业领域内的新知识、新技术，而且要熟悉党和国家的方针、政策和法规，带领广大女职工勤奋工作，为矿区发展作出自己的贡献。同时，女工干部还要具备一定的组织协调能力，要综合分析女职工中存在的问题，从而作出正确的处理和决定，能够有效地组织和协调女工工作同其他部门之间的关系。最后，女工干部尤其要转变观念、抛弃旧的、传统的工作模式，要耐心倾听女工的意见及要求，为女工说话、办事、反映女职工的呼声和要求，全方搭建起提升女工综合素质平台。

（二）教育广大女工提升学用技术的主动性。在煤炭企业，女职工担任着重要角色。要让广大女职工从思想上树立“知识是人类进步的阶梯”追求新知识、运用新技术的意识，要做到这一点，各级工会组织和工会干部要从思想教育入手，在广泛对职工思想动态调查，解惑答疑，为女职工解忧排难办实事上为突破点，一要教育女工运用技术，规范操作忠诚于自己的职业。二要教育女工树终身学习理念，从中培养和发现典型，全面总结推广，带动女工在岗位上争当学习型女职工。三要加强服务与指导工作。工会组织和女工干部要勇于实践“十个一”活动，深入基层，切实做好提升女工综合素素质的服务工作，帮助基层单位和女工解决工作中的困难，不断地将提升女职工综合素质工质做细做实做好。

（三）切实维护女职工学习权益，规范女职工提素工程。煤矿是高危行业，在这个特定的环境内，要维护女工的合法权益不可忽视。要将充实完善女职工提素工程规章制度，以制度规范女工提素工程，形成一整套女工提素运行机制，从源头上维护好女职工学习权益。同时，要认真深入持久地开展“女工建功立业”竞赛活动，并将提升女工素质纳入活动重点内容，达到以活动带动学用技术，以精湛技术促岗位工作。要尽一切所能维护女工在岗的权益，在维护女职工在岗合法利益方面，我们要在工作中不断完善，提倡工作中的人性化运作模式。与此同时，组织女工开展合理化建议征集活动，倾听并采纳女工的合理化意见，使其在企业发展中发挥女职工“半边天”的作用。营造一个女职工学用技术、提升素质、奉献岗位、争当巾帼技本能手浓厚氛围。

第15篇

一、  领导重视，责任落实，履行维护和保障职责

为维护和保障女职工的合法权益和特殊利益不受侵害，实现男女同工同酬，推进企业人性化管理，充分发挥女职工在企业经济建设中的作用，增强企业的凝聚力和竞争力，几年来，***工会在做好女工工作方面做到了领导重视、责任落实、履行维护和保障职责。成立了女工委员会，局长***亲自担任女工委员会主任，人事教育部主任***担任副主任，市局工会具体负责女工工作。

几年来，女职工委员会在企业生产经营、维护女职工切身利益、巾帼双文明建功立业、参与企业管理、劳动竞赛等方面发挥了重要作用，女工委员会实行例会制度，每半年召开一次专题会议，每年召开一次女工工作会议，遇有特殊情况随时召开会议。几年来，我局在工资奖金分配、各种福利待遇、晋级提拔、评选先进、职工代表、集体合同等涉及职工切身利益等方面实行男女平等，并向女职工方面倾斜，真正做到了男女同工同酬、女职工地位明显提高。

二、组织和动员女职工开展“巾帼双文明”竞赛，为企业发展建功立业。

几年来，根据省、市总工会的部署，***局女工委员会组织和动员女职工开展“巾帼双文明”竞赛，为企业发展建功立业。先后组织女职工开展“争先创优”竞赛、“三八超收增量竞赛”、“五好家庭评选”活动、“三八节合理化建议征集”活动。通过开展各种竞赛和活动，女职工勇挑重担，利用自身营销的优势，走亲访友，上门积极宣传做工作，均超额完成竞赛任务，特别是在*****竞赛中，有的女职工真正起到了半边天的作用。

三、关心关爱女职工生产和生活，开展丰富多彩的活动

根据《劳动法》、《工会法》和《女职工劳动保护规定》等有关法律法规，市局工会在签订《集体合同》中明确规定了女职工的合法权益和特殊利益保护，全部按照女职工特殊权益保护专项集体合同规定执行。每年对女职工进行一次妇科检查，“三八”节给女职工发放慰问纪念品，开展各种活动来提高女职工“四自”意识，“三八”节召开女干部、女知识分子、女劳模座谈会、茶话会，聘请专家给女职工讲保健知识、美容知识，女职工生育工会送去纪念品，对困难女职工、单亲女职工每年都去走访慰问，对她们子女上大学给予适当补助，以解后顾之忧。

几年来，****工会女职工委员会带领全局女职工为生产做出了突出贡献，女职工委员会被市总工会评为先进女职工委员会，被市妇联评为“三八”先进集体，*****被评为市劳模，有6名女职工被市妇联、市总工会评为“三八”红旗手和优秀女职工，有3个集体被评为“巾帼建功”先进集体和“巾帼文明示范岗”。