职工思想状况分析范文

前言：我们精心挑选了数篇优质职工思想状况分析文章，供您阅读参考。期待这些文章能为您带来启发，助您在写作的道路上更上一层楼。

第1篇

关键词：油田企业 职工 思想 建议

随着持续低油价，油田的发展遇到前所未有的挑战，如何顺利渡过“极寒”期，是每一位油田人最关注的问题，想要平稳渡过“极寒”期，创新与改革两者缺一不可。在这样的特殊时期，河南油田双河社区也面临管理机制及员工队伍的多项改革，员工的思想状况及各种影响因素越来越复杂，各种思想碰撞和利益交叉明显，特别是目前随着改革的不断深入，员工的思想动态多元、多样、多变日趋明显，只有把握好员工思想脉搏，摸清真实想法，及时化解矛盾，理顺情绪，督促解决热点难点问题，才能有针对性实施引导，更充分的发挥工会机制的作用，为保持油田职工思想稳定、队伍稳定和企业稳定作出了积极贡献。

一、员m思想状况及热点问题调查状况

以集团公司党群工作部[2016]6号文件《关于开展“走基层、访万家”活动的通知》精神，通过调查问卷，领导下基层调研等形式对职员工的思想动态进行摸排，目前，员工思想基本稳定，都能珍惜现在的岗位，整个团队充满正能量，但是也存在一些问题，为下―步更好的开展工作，将员工思想状况进行整理、分析。

（一）员工与企业同发展的思想。在新形式下开展企业员工的政治思想状态分析，是目前非常重要的一项工作，通过摸排、总结、分析员工的思想动态，对企业统一思想、明确工作目标，使企业能够健康可持续的发展，起着积极的作用。听歌对职工进行思想状况调查。其中有80%的员工对于“战寒冬、求生存、谋民展”的看法，选择“积极参与、同心奋战”；同时有56%的员工在最关心的问题当中，选择了“企业发展”；有83.3%的员工认为“满意目前的工作，希望继续干下去”；有80%的员工选择“很想当劳模，且正在努力”；有73.3%的员工在企业人员减少，工作量增加时，选择“积极工作，为单位分忧”；还有97%的员工，业余生活选择“阅读、学习、运动健身、看电视或听音乐”；这说明我们单位的员工主流思想积极向上，无私奉献，勇于争先的思想意识较强，对社区感情深厚，希望我们能够共同平稳渡过“寒冬”期，“大家“小家”患难与共I

（二）当前员工最关注的热点问题。思想政治工作是做人的工作，我们需要做到关心人、了解人、理解人，有了这样的情感基础，才能抓住思想政治工作的根本。员工关心的热点问题，往往是各种矛盾的汇聚地，因此，只有摸清问题，才能正确引导、疏通。调查中，有100%员工担心“收入下降”；影响自己工作积极性因素中，有76%的员工选择“收入减少”，同时，还有50%的员工选择担心“失去工作岗位”；有60%的员工对社区发展信心不足；在是否愿意调剂到一线单位的调查中，有80%的员工选择了“愿意”；调剂到一线的主要原因，有93%的员工选择“增加收入”；同时，有95%的员工希望能够参加一线岗位的培训；说明我们一半以上的员工对社区的发展前景信心不足，十分担心收入降低或失去岗位，影响正常的基本生活，虽然大部员工目前能够立足岗位，尽职尽责，但是，用自己的收入与一线职工进行比对，普遍认为收入离自己的期望值还有差距。一部分员工内心也做好了应对企业改革的准备，普遍希望能够参加其他工种的技能培训，拓宽自己职业规划渠道。

二、建议及解决办法

（一）加强政策宣传，稳定职工队伍。以今年开展的“走基层访万家”活动为契机，通过不同的形式，领导干部不定期下基层、到班级，和我们的基层员工面对面的交流座谈，广泛宣传党的路线方针政策和“十三五”发展规划，宣传油田开展“转观念、正作风、负责任、创效益”主题活动的意义，以及面对寒冬期采取的新思路、新举措，汇聚起改革发展稳定正能量。及时了解员工所思、所想、所盼，及时掌握员工思想动态，及时发现和解决职工队伍中存在的矛盾问题。同时也让我们的基层员工彻底了解油田目前发展状况，以及我们社区下一步的战略规划，使每一位员工都能理性做出自己下一步的职业规划，应对目前油田的改革开展，稳定职工队伍。

第2篇

【关键词】公路交通；公路职工；思想状况

一、公路职工思想中的积极趋向

近几年，甘肃省公路交通事业得到空前发展，公路职工的生产、生活条件等都有了较大改善，公路职工的思想观念也发生了深刻的变化，广大职工比以往更加关注公路交通事业的发展，注重自身素质提高，注重自身形象与公路交通形象的塑造，更多的呈现与时俱进的思想主流。主要表现在以下几个方面：

一是对党和国家的基本路线方针政策的认同得到增强，尤其增强了对公路交通行业“三个服务”的感知。不难看出，广大职工对近年来公路交通事业取得的发展成果深感赞同，即使是在条件依旧比较艰苦的养管站，公路职工依然信念坚定、爱岗敬业、默默奉献而无怨无悔；即使在任务异常艰巨的抗震（洪）救灾工作中，公路职工仍能不畏险情和劳累，连续作战，全力以赴抗灾保畅通而无所怨言。

二是对公路交通行业的关注程度得到提高，尤其是提高了对公路交通发展前景的关注程度。我省公路交通事业的大跨步发展促使广大职工对公路交通事业的生存与发展更加关心，他们更加注重自身业务能力的锻造，更加注重对外服务质量的提高，能将自身的发展与公路交通事业的发展很好的结合起来。

三是爱岗敬业意识得到强化，尤其是强化了主人翁意识。近年来，广大职工对公路交通发展现状与未来都表现出了极高的关注，随着全省各地公路交通网站的开通，往往打开电脑第一个关注的就是各地最新公路交通动态。随着宣传力度的不断加大，公路交通行业已经取得了前所未有的舆论发展氛围，公路人的社会地位日益提高。

二、公路职工思想中的消极倾向

一是政治意识淡化。从目前广大职工的政治态度来看，坚持党的基本路线、方针、政策，拥护建设有中国特色的社会主义理论，热爱社会主义祖国，坚持改革开放，仍然是思想主流。但是也应充分注意到，在部分公路职工特别是一线职工中存在着一种政治意识淡化的倾向。主要表现在：谈理想、信仰的人少了；关心政治、热心政治理论学习的人少了；讲社会奉献、关心集体利益的人少了。对此，我们应引起充分的重视，正确分析引导，才能化消极因素为积极因素。

二是道德标准模糊化。在市场经济不断培育发展过程中，传统的道德观念、道德标准受到了极大的冲击。传统道德要求人们摒弃个人私欲，舍利取义，而市场经济体制奉行的是平等竞争、等价交换和主体利益原则。随着人们的生活被日益浓厚的市场气氛所笼罩，人格和行为极易市场化，从而导致部分人包括很多公路职工个人主义思想日益严重，使社会道德观念和衡量标准变得日益模糊。

三是价值取向利益化。随着经济中心意识的建立和巩固，人们的价值取向也发生了根本性的变化，逐步由政治目标化趋向经济利益化，这对促进社会生产力的发展有着极其重要的意义，但也会使部分人片面追求物质利益，个人物欲膨胀，滋生拜金主义，从而导致一些人对个人的社会地位不是以其对社会的贡献大小而是以其拥有“金钱”的多少来衡量，有钱就如同有了一切。这种倾向对公路职工的腐蚀性极大。

三、思路与对策

针对公路职工思想中出现的这些新情况、新趋势，思想政治工作必须开拓新思路、新途径，才能正确把握和引导公路职工的思想和行为，找到和当前新形势的“联接点”，把公路职工的思想凝聚在一起，开拓进取，树立公路交通行业新形象，开创公路交通工作新局面。

一是弘扬时代主旋律，加强思想道德建设。大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以自主创新为核心的时代精神，弘扬集体主义、社会主义思想，倡导基本道德规范，逐步建立适应社会主义市场经济的公路行业思想道德体系。坚持在公路职工中开展爱国主义教育、理想信念教育、职业道德教育、诚实守信教育、形势政策教育等各种形式的主题教育活动，培养职工艰苦奋斗，开拓进取、团结拼搏、廉洁奉公的行业作风，形成爱岗敬业、明礼诚信、服务人民，奉献社会的职业道德风尚。坚持以“团结协作、创新进取、敬业奉献、甘当路石”的公路行业精神为导向，教育广大公路职工热爱公路事业，珍惜工作岗位，立足本职工作，争创一流业绩，服务人民，奉献社会。通过持之以恒的思想教育，强化公路行业职工的责任意识、服务意识、奉献意识和纪律意识，打造一支作风优良、恪尽职守、无私奉献的公路职工队伍。

二是创新理念，树立思想政治工作的新思维。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，是一个政党永葆生机的源泉，也是思想政治工作始终保持强大政治优势的关键所在。多年来，我们公路交通行业在做好思想政治工作方面，积累了不少丰富的经验，也取得了突出的效果，这些宝贵的经验，对做好思想政治工作是笔宝贵的财富。同时我们也必须清醒的看到，由于社会的发展、对外开放不断深入，人们的价值理念、思维方式、生活方式、行为方式都发生了很大的变化。思想政治工作也遇到许多新情况、新问题。面对这些新情况、新问题，思想政治工作的思维还远远没有适应这种新形势的要求。因此，要做好思想政治工作，就要坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的基本方针，比如采用心理疏导、赏识教育、“一线工作法”等方式，使政治思想工作更加富有吸引力、感染力，在政治上、工作上、生活上关心职工。

第3篇

【关键词】青年职工 思想

一、恒达公司青年思想状况分析

恒达公司是一家生产新型冶金轧机高端用辊的企业，资产总额5亿元，职工总数380人，其中青年职工（35周岁以下，以下同）63人，占全部职工的16.58%。通过采取问卷调查方式进行汇总分析，公司青年职工的主流思想呈现出四个特点：一是思想信念坚定，爱国主义和集体主义在青年思想中占主导地位，有着清晰、正确的人生观和价值观，二是青年总体人生态度积极向上，崇尚在推动企业和社会发展的过程中，实现自身价值；三是对当前公司改革创新发展高度关注，自觉地把企业发展同自身利益联系在一起，表现出强烈的主人翁意识；四是忧患和危机意识普遍增强，学习成才的愿望十分强烈。但也发现了公司青年在思想上存在一些问题倾向。

二、对策及建议

针对上述存在的问题，结合公司实际情况，提出一些有针对性的解决建议。

（1）针对青工政治信仰减弱，价值追求务实的情况。一是要结合当前形势下出现的新情况、新问题，赋予青年思想教育以崭新的内涵，辅以生动新颖的形式。二是根据国家、社会、企业的实际情况，深入开展形势任务教育，努力确保青工队伍的思想稳定。三是坚持经常深入基层、深入青工之中开展调查研究，特别是要对青工普遍体现出的追逐功利、痛恨腐败、信仰淡化等思想倾向，进行正确及时疏导。四是制定完善岗位成才制度，使青工在本职岗位上就能够看到自身发展的目标，明确努力的方向，从而制定出个人自身成长的发展路线图，真正营造出一个有利于广大青年健康成长的良好氛围。

（2）针对部分青年职业道德意识淡化、敬业精神欠缺，网络、手机等依赖现象严重的情况。一是积极利用公司的未来美好前景和共同愿景来引导广大青工。二是重视和组织好对新员工的入厂学习培训来教育广大青年职工，大张旗鼓地开展“公司优良传统传承”为主要内容的主题教育活动，使其尽快实现从学生身份向职工身份的转变。三是大力开展各种活动，活动要因陋就简，因地制宜，以结合青年职工兴趣爱好以及满足实际需求为标准，吸引其注意力，进而减少手机网络的关注度。四是扩大公司QQ群、手机微信群的影响力，抢占阵地发挥正能量，打造基层青工的“舆情直通车”，增强思想政治工作的趣味性、渗透性和感染性。

（3）针对青工关心企业命运，关注公司发展的客观实际。一是持续正面引导，大力宣传贯彻“厂兴我荣、厂衰我耻”以及“青年兴则企业兴，青年强则企业强”等观念，凝聚青年群体形成战斗力，从而最大限度地为公司经济发展服务。二是各级领导干部以身作则，要切实转变观念，牢固树立以人为本的观念，廉洁无私，公道正派，以自己的切身行动真正践行企业精神和理念，以自身言行影响带动青年人。三是各级组织要创造安全适宜的工作环境和人文环境，增强企业的凝聚力。四是要培养打造一支优秀的党群干部队伍，做青年的知心朋友。五是改变传统的工作方式、方法，通过采用实践锻炼、典型示范、知识启迪、感情诱导、兴趣活动等，打开更多的门路，铺设更多的台阶，让青工有充足的机会去实践和锻炼，展示才能和智慧，进一步增强青工对公司改革发展意识上的认同。

（4）针对青工感觉工作压力感较大、学习成才需求强烈、业余文化生活需求多样化的实际。一是重视青年心理健康服务，不断增强青年自身的社会免疫力，切实解决他们的实际需求。二是加大青工业务培训工作力度。尤其要以解决生产中实际问题为主要目的，在外送深造、外请专家授课上下功夫，同时要提高培训内容的针对性、实效性。三是各级组织和领导要走进青工中间坦诚交流，善于发现他们的优点，努力挖掘他们的潜力，大胆使用，严格管理，引导他们积极作为。四是对新入厂青工要多进行“师带徒”“素质拓展训练”等活动，从技术上、生活上、工作上、团队合作上进行全方位的带动。五是要公司内部大力开展各类比武和创新活动，创造各种机会让青年人才得到锻炼和展示，为企业发现和培养人才创造土壤、提供舞台。六是要注意加大对先进青年典型成长事迹的宣传力度，使先进青年典型成为全体青工学习和效仿的榜样，打造积极向上的成长成才外部环境氛围。

（5）针对青年职工婚恋、交友等现实问题。一是为未婚青年尤其是外地单身大学生的情况建立电子档案，通过群团组织积极工作，每季度都要及时掌握上述职工的各种信息，为下一步开展各项工作、帮助解决实际困难提供服务。二是热心为青工的婚恋成家提供方便和指导，发挥群团组织作用，积极组织青工参加“鹊桥联谊”、“野外踏青”、“自助旅游”、“交友联谊”等活动，此外各级组织领导以及其他老职工也要热心帮忙，介绍交友对象、搭桥牵线。三是各级组织和领导要在保证生产经营的同时，结合自身实际不断丰富青工的业余文化生活，定期询问生活情况，在重大节日前夕进行走访、慰问等。

（6）针对高学历青工个人职业生涯规划需求问题。一是要积极推进青年职业生涯导航活动，根据公司发展需要和青工自身特点，帮助广大青工科学规划职业发展方向，在进入企业后每3至5年都要设定出成长成才的工作目标及个人具体努力措施。二是要完善育人用人制度，建立健全青年人才脱颖而出的机制，在管理系列推行岗位见习制度，探索尝试在技术系列科研项目负责制以及生产操作系列破格提拔制等，大胆使用政治觉悟好、综合素质高、开拓创新型的青年人才，形成企业人才培养、储备的良性循环。三是要建立合理有效的薪酬激励机制，使青工的收入与贡献紧密结合，尤其对在科技攻关、保质增产、降本增效等方面做出突出贡献的青年骨干，要倾斜照顾，实行重奖。

三、结语

当前，广大青年职工事业心强，能够真诚关心企业命运、关注企业发展，同时工作压力感较大，学习成才的需求十分强烈，同时在精神层面积极追求家庭幸福，业余文化生活需求多样化，不同群体青工的利益诉求，各有差异。因此，要具体问题具体分析，因人施策，分类施策，切实提高解决问题的针对性。

参考文献：

第4篇

关键词：企业职工 思想 动态 分析

职工思想政治状况分析是新形势下企业管理的首要工作之一。要做好企业思想政治工作就要及时把握职工思想动态，尤其是要关注新形势下企业基层一线职工的思想动态，及时了解职工思想变化的趋势和特点。怎样才能准确掌握职工思想动态呢？

一、与时俱进地分析职工思想动态

目前，我国社会正处在转变经济结构和增长方式的重要时期，无论国有企业还是私营企业，都面临各种各样的困难和矛盾，职工思想在各种思潮的冲击下，显得十分活跃。企业思想政治工作面临前所未有的挑战和压力。因此，在新的形势下，思想政治工作者如果不能及时有效地掌握职工思想动态，就会在面临各种新问题、新矛盾、新思潮时无从下手，从而影响企业职工思想稳定，引发企业人心涣散、经营管理不到位等诸多问题。要解决以上诸多问题，就必须按照每个时期党的中心工作要求和企业发展不同阶段的不同思想观念，有针对性地抓住一些焦点、热点和难点问题，深入调查研究，加强企业思想政治工作的时效性、针对性、实效性，透析职工思想动态的深层次根源，全面了解职工思想动态并加以分析，才能准确把握职工的思想诱因，找到理顺关系、对症下药、化解矛盾的有效办法，使思想政治工作在企业生存中取得成效并赋予生命力。尤其是在最近国际经济发展持续陷入困境，而国有企业正逐步转型升级的关键时期，及时和准确掌握职工思想动态，提高思想政治工作的针对性和实效性，沟通思想、化解矛盾、理顺情绪、解决热点难点问题、防范各类问题发生，对保持职工队伍稳定和企业和谐发展等具有不可替代的重要作用。

二、科学把握新形势下职工思想动态的普遍性与特殊性

思想政治工作动态分析既要充分掌握普遍性又要兼顾特殊性。既要关注广大职工的主流思想，也要对个别职工的思想波动有所掌握，进而加以引导。在选择分析对象时，应充分考虑普遍性、全面性、群众性，覆盖广大职工群众，不分年龄、职务、工种和学历。对分析结果更应该关注思想波动较大的职工，因为他们会对整个职工队伍产生较大的作用。要切实关心他们的家庭生活、身体健康状况和柴米油盐等切实利益，及时弄清职工思想波动的根本原因，从而更好地为职工排忧解难。

三、抓住每一个阶段职工思想动态分析特点

思想动态分析工作的生命力在于与时俱进，必须适应新形势、研究新情况、解决新问题，在实践中创新，在创新中提升。当前思想动态分析要创新的地方主要体现在两个方面：

一要创新工作机制。对传统的思想动态分析制度体系加以扬弃优化，特别要对现行的集中听取职工思想动态情况汇报的模式和书面报告模式进行变革，通过多种形式和渠道掌握企业实情，了解思想动态，交流推广经验，把收集到的各方面信息进行分类整理，为科学决策提供准确依据。要使职工思想动态分析工作形成收集、汇总、分析、解决、反馈的闭环管理系统。

二要将职工思想分析工作加以延伸。职工思想动态分析是手段，目的是更好地服务于职工，为职工排忧解难。要真正使思想动态分析工作起到作用，而不是仅仅停留在分析报告的层面上，因此要在掌握了职工思想动态后，把广大职工的需求和困难当成重要的问题去解决。只有使职工反映的实际问题得到关心、重视和解决，他们才会感到思想动态分析的作用，才会更加支持思想政治工作，才能使党建工作更加富有成效。

四、以职工思想动态分析为思想教育的基础，大胆创新

对现有的思想动态分析工作体系进行优化，建立起了规范、高效、量化的职工思想分析体系。以贴近工作、走入生活为切入点，通过对职工的需求及思想信息采集、汇总、分析、处理、反馈、效果评估和持续改进等，实施全过程管理与控制，在及时、全面、准确地掌握和分析员工思想动态的基础上，把解决思想问题与解决实际问题有机结合起来，实现了突发事件预测、预警和可控，促进了企业和谐健康发展。我们对各部门领导明确分工，落实到班组，细致到职工，要求部门领导每月在例会上对掌握的职工思想动态进行分析，并写出书面分析材料。班组长在每天班前会上对职工思想情绪进行了解，发现职工思想情绪波动，及时与部门领导联系。我们把职工思想动态分析结果予以量化，提出了“四必”原则。要求各部门做到 “生病住院必看，合理要求必办，生活困难必帮，情绪不稳必谈”。针对职工思想不稳的状况，利用家访、谈心等形式，开展思想政治工作，保持了职工队伍的稳定，较好地促进了企业健康发展。

第5篇

关键词 青年职工 思想政治工作 创新途径

青年职工在企业中的比例不断提高，青年职工们大多具有远大的理想和激情，他们总是充满活力，积极上进，希望得到重视，希望能够在自己的工作岗位上体现自己的价值，他们给企业发展带来了源源不断的生机与动力。青年力量在企业发展中十分重要，因此企业管理者们要密切关注青年职工的思想状况，创新开展思想政治工作，激发青年职工的工作热情，促进企业的前进与发展。本文简要分析了当代企业青年职工的思想状况，探索与分析了创新企业青年职工思想政治工作进行的方式、途径和其重要性。

一、企业青年职工思想政治状况特点与变化趋势

思想政治工作，在我国特指以社会主义思想教育的方式对人进行道德和思想上教育和引导的工作，做好企业青年职工的思想政治工作是企业成功的重要途径。新世纪，企业青年职工的思想呈多元化发展趋势，企业青年职工大多接受了良好的教育，视野较为开阔，能够比较快地接受新观点、新事物，有自己的看法和主见。在融入社会的初期，理想与现实的差距以及物质化的竞争，容易给青年职工们带来思想上的困惑。如果不进行适当的思想政治工作，帮助青年职工们解决困惑，他们很容易偏离正确的价值观，被社会上的腐朽没落思想和作风所影响，走向拜金主义、个人享乐主义的迷途。青年职工思想政治状况受当今社会环境的影响很深，如今市场经济深入发展，企业改革创新不断，青年职工不再像老一代职工能推崇吃苦耐劳、爱岗敬业，而是更加关注企业所给的薪酬和自身的发展，青年职工的思想特征也逐渐由单一转向多样化发展，新时代青年思想也逐渐由被动转为主动，这样的变化也从一定程度上加大了企业思想政治工作的难度。

二、企业青年职工思想政治工作中存在的问题

（一）对于企业青年职工思想政治工作的重要性认识不够

许多企业在发展过程中容易轻视青年职工的思想政治工作，只关注企业经济效益，导致对青年职工的思想状况不了解，任其发展，忽视思想道德教育；有的企业在青年职工思想政治工作上过于随意，教育工作流于形式、敷衍了事，没有得到落实，并没有起到很好的引导作用；企业领导者没有很好地把握新时代青年职工的思想特点，思想政治工作积极性不高。

（二）对于青年职工的思想教育工作内容与形式落后

企业思想政治工作内容过于空洞，缺乏创新，不能与青年职工工作、企业活动、经济发展状况相结合，以行政管理取代思想政治工作，没有找到思想政治工作与企业经营的结合点，且教育形式单一，教育方式枯燥乏味，这样刻板老套的思想政治教育工作并不能适应青年职工多元变化的思想，没有起到思想政治工作应该达到的效果。

（三）青年职工思想本身的复杂性与思想政治工作者素质不高

在新时期，青年职工的思想呈现多样化特征，加大了思想政治工作的进行的难度。青年职工们都很有上进心但有时候却不能处理好工作上的压力，创业热情高涨但不能摆正心态，不够理想，思想政治方面的认识并不全面，作为一个成年人他们又大多都有较强的思想和自己的看法，管理和教育起来有一定的困难。而且如今的思想政治工作者受物质利益影响，自身素质不高，知识结构老化，无法起到榜样作用，也在一定程度上限制了青年职工思想政治工作的开展。

三、做好企业青年职工思想政治工作的必要性

青年职工是企业发展的新鲜血液，他们给企业发展带来的是源源不断的生机与动力。首先，重视青年职中的思想政治工作是我国精神文明建设的重要要求，帮助企业青年职工树立正确的人生观、价值观、世界观，才能促使他们将更多的热情投入到工作岗位中，为企业乃至整个经济社会做出应有的贡献。其次，青年力量是企业的未来，青年职工的具有更多的创新思维，能够为企业发展提出更加新奇的设想，在新的经济环境下，创新是企业发展的源泉，对企业来说是十分宝贵的，是企业能够长期立足与后续发展的保证。再者，青年职工大多接受过良好的教育，他们眼界开阔，善于接受新事物，有激情有力量，敢作敢为，能够为企业发展开拓更加广阔的前景，做好思想政治工作不但满足了其自身的发展，也是推动企业发展进步的要求。青年职工的健康发展对于一个企业来说尤为重要，因此，重视企业青年职工的思想政治工作，帮助他们在正确的思想的引导下实现自己的人生价值，有助于青年职工自身的健康成长，也能推动企业的创新发展。

四、创新企业青年职工思想政治工作途径探索

（一）了解企业青年职工的思想政治状况，有针对性地开展思想政治工作

因为企业青年职工的思想具有多元性，且不断变化，思想政治工作管理者必须实时了解企业青年职工的思想状况，对症下药，开展有针对性的思想政治工作，避免一概而论、泛泛而谈。结合社会环境与工作内容进行全面分析，深入了解青年职工的思想特点，制定科学的、合理的思想政治工作方案，针对性地确定教育工作的方向与内容，保证青年职工思想政治工作切实有效地进行。比如，针对青年职工抗压能力差，思想政治工作者要善于鼓励和开导青年职工，适时地进行心理辅导，帮助他们摆正心态，坦然面对工作上的失败与业务压力。针对现今物质化的社会，思想政治工作者要帮助青年职工认识到金钱不是无所不能的，还有许多比金钱更加宝贵的事物，帮助他们全面、正确地认识金钱，引导广大青年职工树立正确的金钱观，正确面对社会拜金思潮。

（二）更新思想观念，创新青年职工思想政治工作管理模式

新时期青年职工认知水平有了很大的变化，传统思想政治工作管理方式已经不再适用。管理者要更新思想观念、创新思想政治工作方式，要注重教育方式的多样化。顺应信息时代的发展，企业思想政治工作可以多利用互联网平台，进行网上的理论知识传授，微信公众号推送、网上答题活动等等，通过互联网对青年职工思想进行教育和引导。利用互联网也能很好地扩大参与度，网络信息传播迅速便捷，能够更加及时地了解青年职工思想问题和教育反馈，不断完善思想政治工作管理模式，制定管理新模式新方法。并且利用网络进行教育和管理能够更好地适应职工的工作时间，青年职工可以根据自己的时间安排学习，减少工作的耽误。在开展思想政治工作时，思想工作者要有亲和力，能够和青年职工打成一片，融入他们当中，很好地和他们沟通交流，切实为他们解决思想政治问题；同时，要采用更加有渗透力和感召力的方式，保证思想政治工作能够引起他们的共鸣。要加强青年职工的思想政治工作管理仍然需要不断创新管理方式，推陈出新，实事求是，找到合适的管理模式并不断优化，建立和完善思想政治工作机制。

（三）将青年职工思想政治工作建设与企业文化建设相结合

思想政治工作内容不但要结合青年职工的心理状况还要结合企业文化建设，要从简单粗暴的思想政治知识灌输传授转化为开展各种各样的思想道德建设活动，将思想政治工作融入企业活动中。利用空闲时间多组织文体活动，既能够锻炼身体，青年职工又能够从中学习与人相处，培养团队、集体意识。通过一系列活动营造和谐愉悦的企业工作氛围，发展企业文化，让青年职工们更有凝聚力，用优秀的企业文化引导他们树立正确的三观，遵守企业规章制度，不断开拓进取，实现自我价值与社会价值的结合。同时，加强企业文化建设，形成特色企业文化，以此带动企业青年职工观念的不断更新，将企业文化变成思想政治工作的阵地，采用青年职工更加容易接受的方式，丰富其业余生活的同时加强思想政治建设。

（四）加强思想政治工作者的素质，不断完善思政教育队伍

作为思想政治工作者，自身必须拥有良好的思想道德修养，也要懂得恰当的思想道德教育方式，不拘泥于传统，用正确的创新的方式展开企业思想道德教育。同时，要注意将思想政治工作落到实处，不是简单的宣讲思想政治知识，将思想政治工作当作一项随意的任务，而是要不断监督青年职工的学习状况，时刻了解他们的思想政治状况、情绪和行为特点，发现问题及时处理，及时为青年职工解答困惑，关注他们的思想道德健康。企业做好思想政治工作队伍建设，不断提高思想政治工作者的素质，加强其本身的思想道德修养，以身作则，才能更好地教育和引导企业青年职工。同时，企业也要注重培养一支优秀的思想政治工作队伍，在发展企业业务的同时要重视思想政治工作，不打击思想政治工作者的积极性，关心青年职工的工作和生活，要培养优秀的思想政治工作干部，作为青年职工学习的榜样，能够主动帮助青年职工解决问题，努力为其创造良好的工作和生活环境。

五、结语

企业要做好青年职工政治工作是企业发展进步的一个重要环节，青年力量对于企业的未来有着关键性的影响，要充分利用青年职工的工作热情，做好思想上的引导，把他们的热情变成企业不断向前发展的动力。面对新时期新形势下青年思想政治工作的一些问题，企业管理者应该高度重视、积极处理，创新思想政治工作途径和方法，充分调动企业青年职工的创造性和主动性，不断提高青年职工的思想道德素质，促进企业青年思想政治工作再上一个台阶，将青年职工的思想引导到正确的轨道中，为企业发展积蓄力量。在继承发扬企业优良传统的同时注重改革创新，使企业思想政治工作能够适应不断变化着的社会经济、政治。

（作者单位为中国联合网络通信有限公司新巴尔虎右旗分公司）

参考文献

[1] 窦海涛.新时期青年职工思想政治工作探析[J].法制与社会（上），2015（06）：197-198.

[2] 李渊.企业青年职工思想政治工作探析[J].企业管理（下），2015（03）：105.

第6篇

关键词：机制保障；思想分析；考核体系；方式方法

思想政治工作是我们党的传家宝，是国有企业发展的生命线，是提升企业软实力的重要手段。打造职工思想政治工作凝心聚力长效机制，是新形势下做好职工思想政治工作的新要求。笔者认为，做好职工思想政治工作，应着重从以下四个方面入手。

一、健全思想政治工作运行机制

做好当前的思想政治工作，必须要有强有力的机制做保障，明确责任，健全制度，形成目标明确、责权分明、关系协调、渠道畅通的思想政治工作运行机制。

一要建立思想政治工作组织保障机制。做好思想政治工作，就是要强化组织领导机制和齐抓共管机制，解决专职政工人员安排思想政治工作、生产经营管理人员不做思想政治工作的“两张皮”现象。要牢固树立“大政工”理念，建立党委统一领导，党政领导共同负责，党政工团齐抓共管，以专职政工干部为骨干，以党员、团员和各级管理人员、基层班站长为主体，职工群众广泛参与的思想政治工作格局；要健全完善思想政治工作责任制，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系；认真落实“一岗双责”，把思想政治工作与生产经营工作同部署、同检查、同考核；大力加强思想政治工作队伍建设，并通过党员责任区、设立班组政工员等，把思想政治工作延伸到基层，进班站、到岗位、入家庭，实现思想政治工作全覆盖。

二要建立思想政治工作制度保障机制。制度是建立机制的基础，做好思想政治工作，必须健全完善思想政治工作制度，实现思想政治工作程序规范化、目标管理具体化。健全完善思想政治工作目标管理责任制、职工队伍思想状况分析制度、领导干部联系点制度、接待群众来访制度、政治理论学习制度、谈心沟通制度、思想政治工作成果奖励制度等，逐步形成适应新形势需要的科学、系统的思想政治工作制度体系。

三要建立思想政治工作经费保障机制。做好思想政治工作，必须加大投入，建立投入机制, 每年由党委提出经费使用意见，列入年度财务计划，保证思想政治工作专项经费。要加大对思想政治工作研究的投入，加强对新时期思想政治工作特点和规律的认识与把握，实现思想政治工作制度化、科学化；要重视思想政治工作的硬件建设，购置必要设备，充分运用电化教育、现代传媒等手段，尽快实现思想政治工作手段的现代化；要建立阵地、拓宽渠道，重点运用网络和媒体阵地，建立企业重要信息渠道和反馈渠道，保证企业与职工信息沟通的畅通和对称；建立思想政治工作奖励基金，奖励思想政治工作研究的优秀成果、优秀思想政治工作者等，激发专兼职思想政治工作者的积极性、创造性。

二、深化职工队伍思想状况分析

针对思想政治工作直接对人的特性，必须 “以人为本，构建和谐”，深化职工队伍思想状况分析，不断增强思想政治工作的针对性、实效性。

一要坚持定期对职工队伍思想状况进行分析。坚持定期进行思想状况分析，是开展思想政治工作的前提。要建立职工队伍思想状况分析制度，党委每年、直属党（总）支部每半年至少对干部、党员、职工队伍进行一次分析，基层党支部每季度、班（站）每月对职工思想状况分析一次，及时了解和掌握职工的思想动态，分析排查不稳定因素和苗头性问题。在分析的基础上，对排查出的各种问题进行分类，分别提出化解措施，对排查出的一般性问题，及时进行引导、教育，校正职工思想航标；对排查出的重点问题，要明确责任，制定学习教育、心理疏导、有效化解的措施；对职工影响大、变化快的重大问题和职工关注的热点、焦点问题，要及时上报上级组织，并建立责任制，制定周密的工作预案，把问题解决在萌芽状态、有效控制事态发展，增强思想政治工作的预见性、超前性和针对性。

二要坚持以人为本、构建和谐的理念，着力解决实际问题。以维护好、实现好、发展好广大职工群众的根本利益为出发点和落脚点，着力维护职工群众的政治权益、经济权益和发展权益，促进职工积极性、主动性、创造性的充分发挥，实现职工与企业的共同发展。首先，让职工在参政议政中享有充分的政治权益，强化企业民主管理，拓宽民主管理渠道，推行厂务公开，加强民主监督，鼓励职工参政议政，维护职工的政治权益。其次，让职工在推进企业发展中享有充分的经济权益。坚持在生产发展的基础上，全面关心和改善职工生活。关注职工的工作、生活、学习、健康、家庭，把工作重心放在改善职工生产、生活条件上，加强劳动保护，落实一线职工就餐、健康体检、带薪休假及健康疗养，积极为一线配备空调、电视、电饭锅、消毒柜等设备，完善活动室、图书室，不断满足职工的物质文化需求。再次，让职工在实现自我价值中享有充分的发展权益。加强全员教育培训工作，大力实施对职工的能力关怀；拓宽职工成长成才的渠道，使职工人人都有成才的机会；搭建职工展示自我、施展才华的平台，开展技术比武和技术能手选拔评比活动，让职工一显身手；成立各种群众性文体协会，开展演讲比赛等文体活动，让职工充分展现一技之长。

三、建立思想政治工作考核体系

建立健全一套比较完善、科学的考评机制，是推进思想政治工作制度化、规范化，并形成良好运行状态的重要环节。

一要把促进生产经营的成效作为评价思想政治工作实施效果的重要标准。做好思想政治工作的最本质的要求，就是实现生产经营和思想政治工作的有机结合，为企业的安全生产、经营管理、党的建设、和谐稳定提供正确的思想导向。思想政治工作如果远离经营管理，就会显得虚无缥缈，难以摆脱“说起来重要，做起来不要”的命运。思想政治工作只有融入经营管理之中，才会有力度、有作为，才能实现其应有的社会价值。

二要把解决实际问题的成果作为评价“思想政治工作实施效果的主要依据。思想政治工作的成效，就是以职工群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应为根本标准，判断思想政治工作是否抓到实处，关键就是要看是否有更多的人承担起思想政治工作的责任，真正为职工群众解决了哪些实际问题。

三要坚持定性与定量、效果与过程相结合的原则。思想政治工作既是一门科学，又是一门艺术。建立科学的考核评价机制，制定符合实际、操作性强的指标体系和考核办法，将日常性的工作分解为若干具体指标，促进过程与效果的统一，实现思想政治工作由“定性考核”向“定量考核”、由“单独考核”向“与生产经营相结合同考核”的转变。同时，把思想政治工作考核情况作为考核领导班子、领导干部工作实绩的重要内容，作为衡量领导班子和领导干部政治素质和工作业绩的重要指标，促使各级党政组织和管理人员明确工作方向、目标和标准，以及各自的职责和任务。

四、创新思想政治工作方式方法

推进思想政治工作创新，是适应当前国有企业生产经营新形势和职工队伍思想观念新变化的现实需要。

一要始终坚持落实思想政治工作与生产经营管理紧密结合。落实思想政治工作，必须注重与生产经营管理紧密结合，突出推进发展这个主题，凝聚智慧力量；突出深化改革这个关键，营造舆论氛围；突出维护稳定这个重点，构建和谐企业。坚持“抓生产从思想入手，抓思想从生产出发”，推进思想政治工作融入到生产经营各项工作之中。“抓生产从思想入手”，就是坚持思想领先，抓生产首先要抓人的思想政治教育，注重解决生产过程中遇到的思想问题，把思想工作做在前头；“抓思想从生产出发”，就是思想政治工作必须围绕生产经营这个中心进行，使之贯穿于生产经营的全过程，保证生产经营任务的完成和经济效益的提高。

二要坚持把落实思想政治工作与企业文化建设相结合。在日常教育中，运用企业文化具有教育、凝聚、辐射和导向功能，以及形象、生动、直观，影响力、感染力和说服力强的优势，可以有效地增强思想政治工作的效果，让广大干部职工受到潜移默化的教育，加快推进职工队伍思想观念的更新。围绕科技创新、管理创新、精细管理等工作重点，广泛开展理念创新活动，树立“精细管理节约成本、技术创新降低成本、节能减排控制成本”的理念，推动基层管理水平的提升。

第7篇

一、了解人，思想政治工作才能有的放矢

人的思想是人的头脑对外部客观事物的反映。企业基层思想政治工作的对象是全体职工，这就决定了做思想政治工作的同志要认真地下功夫去分析掌握每个职工的思想政治状况和变化情况，从而做到真正了解人。职工由于年龄、思想觉悟、文化程度等的不同，我们在做思想政治工作采用的方法、手段也应该是不同的，有人总结思想政治工作经验时得出的“一把钥匙开一把锁”是有道理的，思想政治工作了解、分析职工各种不同的思想状况和变化情况很重要。要做到真正了解人，就得深入基层，了解职工的思想动态，努力解决职工所普遍关心的热点、难点问题，研究职工的思想、心理、情绪，对思想变化进行分析，针对不同情况和特点，采取不同形式进行教育和做工作，思想政治工作才能有的放矢。

二、关心人，思想政治工作才有凝聚力

职工的思想问题，其中很大一部分是生产、生活中的实际问题所引起的，在做好有关思想教育工作的同时，也要改善职工的工作、生活环境，进一步增加职工收入，其目的就是让全体职工得到实惠，使其热爱企业，进一步增强企业的凝聚力。要经常关心职工的疾苦，并给予积极有效的帮助和解决，能办到的事就要积级主动地去解决，即使一时办不到和本职范围内解决不了的问题，也要给职工耐心地讲清道理。要真正理解人，就得处处公心，不能掺进个人恩怨和私心杂念。思想政治工作者要善于发现职工的先进思想，及时总结大力地宣扬，用摸得着看得见的具体事例去教育引导职工，一定会取得良好的效果。

三、理解人，思想政治工作才能见成效

第8篇

掌握员工思想动态是建立预警机制的基础

员工思想动态预警机制就是通过各种形式对员工的思想动态及时了解掌握，预测判断员工思想动态可能的动向，从而采取相应的处置措施，进行正面引导，化解矛盾，把可能出现不利于企业发展的问题化解掉。要掌握员工的思想动态，就要分析影响员工思想的因素。影响员工思想的因素很多，归纳起来主要有三种。

外部因素：世界局势、国家政策、改革措施和重大事件等，都会引起员工思想的波动，特别是那些涉及员工切身利益的因素，如社会福利保险，产业结构调整，市场占有率等。虽然这些不是企业本身所带来的，但绝不可掉以轻心。

内部因素：企业内部的改革措施，经营状况，利益格局，重大管理制度以及管理者个人在思路、方法和风范方面的差异，如果得不到员工的理解与配合，就可能造成员工思想的波动，影响企业正常的工作秩序。

个性因素：由于每个人的人生观、世界观和价值观不同，对事物的认知和接收能力不同，对环境变化的适应能力和对各种压力的承受能力也不尽相同。因此，在同样的环境和压力下，也难以避免个别员工的过激行为。

结合本单位特点，建立员工思想动态预警机制

建立有效的信息收集系统，及时掌握员工思想动态。建立有效的员工思想动态信息收集系统主要有“由上而下”和“由下而上”两种途径。“由下而上”就是建立员工档案，将员工的个人、家庭和情感等信息收集归档，形成基础资料。在班组、工班、部门和公司四个层面建立思想动态信息网络，采取如职代会、报表、调研报告、问卷调查和意见箱等形式，了解员工在想什么，关心什么，需要什么，需要什么，形成定期的畅通的信息反馈系统。“由上而下”就是领导干部经常深入到员工当中，诚心诚意地与员工交流沟通，听取他们的意见和建议，关心他们的困难和疾苦，解惑释疑，密切干群关系。建立员工思想动态信息系统，关键是及时性和准确性。及时性就是要建立一种长效的固化的信息反馈机制，是员工的思想动态随时随地都在掌握之中。准确性就是信息要有广度和深度。不管是正面的、反面的、积极的、消极的都要掌握；尤其要掌握最基层员工的思想动态，不能只听汇报，更不能以偏概全。

认真分析，作出预测。对收集到的大量的员工思想动态信息，要进行归纳、整理和筛选，组织定期的分析和研究，用科学的方法，从中发现问题，找出苗头性、倾向性和普遍性的思想动态，预测出影响范围的大小，危害程度，后果的严重性，进而查出产生这些矛盾的原因，以便于及时作出相应的处置。

责任明确，分层处置。我们建立员工思想动态预警机制，不仅是要及时地发现员工思想动态的不利因素，更主要的是采取切实有效的办法化解和消除不利因素，防止群体和突发事件的发生。首先，我们要有反应快捷的机制，不仅要有高度的思想敏锐性，还要有化解和消除不利因素的能力和手段，建立多级预案。对本部门出现的问题要尽最大努力在本部门处理妥当，处置不了的要及时上报，避免事态扩大或激化。其次，企业要形成“大政工”的氛围。思想政治工作存在于企业的各个部门，各个层面之中，员工思想动态页正是从不同角度反映出来，从全体员工中反映出来。所以我们应该树立每个管理者都是思想政治工作者的意识，这样才是我们对员工思想动态有一个全面清晰的把握。最后，如果出现紧急事件，应立即启动应急预案，相关部门协调做出反应，采取一对一的帮助教育，做好治安防范工作，疏导相关人员，阻止事态发展。

建立员工思想动态预警机制要与相关工作结合。一是与开展员工发知道的教育相结合。要通过开展员工思想道德和法制教育，构建企业员工团结互助、平等友爱、诚实守信的人际关系，提高员工“依法治企”和“以德治企”的意识，促进企业和谐健康发展。二是与治安保卫工作相结合。通过对员工思想动态信息的分析，将员工按性格特征、行为规范、文化程度和人际关系等进行分类，在对职工个性差异持包容态度的同时，更应关注那些性格内向、环境适应能力差、压力承受能力较弱、家庭经济相对困难的职工，防止他们因承载不能承受之重而做出过激行为。

第9篇

关键词：国有企业；职工；思想政治

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）08-0071-01

一、国有企业员工思想状况

伴随市场经济的快速发展，国有企业员工面临着更广泛的机遇与挑战，同时，其呈现出一定的怀旧感。基于受到计划经济体制的深远影响。其思维模式、具体的实践方式以及行为规范均存在传统的印迹。在应对激烈的市场竞争阶段中，一些员工仍旧较为因循守旧。从另一侧面则表现出对目前市场经济发展环境下的服务工作理念较难快速的接受，思想封闭，无法积极主动的从事相关工作。在面对竞争方阶段中，则呈现出麻痹感。伴随我国国有企业改革发展重组阶段中的持续壮大，强有力的市场竞争力与明显的经济效益令员工形成了麻痹大意的滞后思想，实践工作中更愿意安于现状，自认为竞争方规模有限、拥有技术相对落后，不能同自身竞争，并呈现出对竞争的麻木以及冷漠之感，欠缺对市场的敏锐性。针对物质文化生活的不断丰富，国企员工还表现出一定的享乐之感。以往持续的艰苦创业，换来了当今生活的明显变化，国企员工无论是生活水平还是工作环境均实现了明显的提升，久而久之拜金主义以及享乐主义渐渐滋生。具体呈现出了学习阶段中的不积极、思想意识上的不进取、实践工作中不能积极主动、埋头肯干，而是在安乐的生活之中逐渐消磨了应有的斗志，会不自觉的形成消沉的意志，在精神层面更加颓废，影响了任务质量以及实践工作效率。国企单位则会渐渐的丧失战斗力，员工漫漫滋长的享乐主义会成为动摇企业根基的罪魁祸首。

二、合理明确员工思想.提升国企职工思想政治工作渗透力

针对国企职工思想状况，应树立防患于未然的意识，合理明确员工思想，提升思想政治工作渗透力。应把握经常性，契合新形势特征以及新任务工作标准，并激励员IT作热情，进而实现思政工作服务以及维护员工利益的综合目标。首先，应为国企员工开创经常性开展思政工作的优秀环境，提升自觉性。实践阶段中，应在物质文明以及精神文明发展建设进程中形成两手抓的核心共识，将经常性开展思想政治工作视为生产阶段中不可或缺的重要内容。另外，思政工作中，应定期以及不定期的做好思想工作当前形势的研究分析，进一步清晰长远目标以及目前工作的主体目标，进而掌握经常性思政工作的具体内容以及任务课题。具体的任务课题包括宣传鼓动、防范以及共性与个别问题的课题内容。安全生产阶段中，宣传鼓动有关课题应将动员教育、宣传先进事迹、表彰总结等工作渗透至实践生产的全过程之中，进而有效激发员IT作热情。防范课题工作中，应做好思想形势的预测分析，针对实践阶段中存在的问题进行细致的研究，进而明确具体的教育内容，实现预则立、不预则废的工作目标。另外，应针对共性问题以及员工个别存在的思想问题进行课题研究。通过普遍培养以及个别谈心的交叉方式，做好教育以及引导。另外，应深入实际工作中分析探讨并研究员工的生活，针对存在的具体问题，可实时明确新的研究课题以及相关的工作内容。

三、体现针对性、优化职工思想政治工作效果

国企单位开展职工思想政治工作阶段中应把握针对性。首先针对具体的任务明确工作内容，主旨在于全面提升员工团队的核心素质。实践阶段中，在完成一项工作任务之时，应做好宏观管控，有效的进行动员，并宣传先进典型，对优秀员工进行表彰，倡导甘于奉献以及不断拼搏奋斗的精神，构成人心向上的优秀工作风气。

针对工作阶段中较易形成的问题，应进行提前预测并有效的开展组织教育，应把握超前意识进行预测，将较易出现问题的环节视为开展思政工作的重要内容，进而确保国企单位思想建设工作的优质发展。日常工作阶段中应快速的开展劳动纪律以及道德教育培养，令员工形成遵守纪律的工作意识，强化国企单位职业道德管理建设，在企业之中形成严格的纪律规范。

针对各个工作人员的不同状况，应细致深入的开展思政工作。在强化员工素质建设的基础上，还应做好具体工作人员的思想工作。通过仔细的观察分析采用分层级研究调查模式进行。员工年龄层次的不同、知识结构的各异性、个人的经历状况、性别的不同均会导致思想问题的多样化。为此应采取相适应的技巧方式。同时应通过大道理引导小道理，后者服从于前者。只有真正的说清楚道理，方能取得思想政治工作的良好效果。另外应把握好主动以及被动关系，就不同状况进行合理的疏导、清晰的解释、严厉的批评以及有效的鼓励。对无法快速应对或答复的问题，应通过研究细致的进行善后工作。在日常阶段中还应积极的做好各层次员工的思想工作。党员教育工作中应注重发挥党员模范先锋的作用，就现实状况激励其实践热情。

四、把握群众性，同步开展党、政、工工作

国企单位思想政治工作服务对象为员工，因此体现出明显的思想性。针对组织经常性思政工作的核心特征，以及具备的广泛群众性特点，应同步开展党政工工作，创建良好的思想政治系统网络。进而在发觉相关问题的过程中，可做到快速及时，合理的搞清楚来龙去脉，有效的应对思想工作的各个环节。再者，应良好的激发骨干人才的模范带头作用，组织丰富的竞赛、学习、结对子、活动，进而营造榜样力量效果。

实践工作中还应体现灵活性，明确新时期现代社会的环境特征，开创丰富生动、团结和睦、文明和谐的工作环境。国企职工思想政治工作中，应做到批评以及表扬有效结合，将表扬作为主要方式。同时应把握好普遍培养以及个别辅助管理，教育作为主线。对于员工取得的成绩应给予全面的肯定，并辅助物质奖励，积极开展正常教育活动以及丰富有益的多样化活动。应针对现实状况，灵活的明确具体的工作方式，令员工真正听得进去、积极愿意的按照要求去做。

六、结语

总之，新时期，只有全面重视国有企业职工思想政治工作，体现针对性、把握群众性、提升渗透力，方能达到事半功倍的工作效果，提升企业核心竞争力，实现又好又快的全面发展。

参考文献：

[1]张进.对国有企业职工思想政治工作的思考[J].宿州学院学报，201 2（7）.

[2]谭晨虹.创新国有企业职工思想政治工作之我见[J].求实，2008（22）.

第10篇

经过采取座谈、个别谈话、问卷调查我们可以从三个层面来反映监狱目前部分职工的心态：一是监狱职工对监狱目前整个系统的宏观决策运作和发展动态来判断（宏观感受）；二是从职工对所在监狱的综合环境发展状况的判断（中观感受）；三是从职工对自身生活状况的满意程度来判断（微观感受）。

当前监狱职工对监狱系统的宏观和发展动态的判断，是微观心态的一种积极效应，又受到许多外界因素的影响。一般而言，监狱职工对目前所处的环境和自身的实际生活状况满意者倾向于监狱系统的改革稳步推进形成乐观的判断，而对目前所处的环境和自身的实际生活状况不满意者，却不一定必然产生对监狱系统的改革持悲观判断，而只有当其对监狱系统改革发展的走势判断与实施的政策和当前职工实际生活环境状况的预期不能消弭其不满时，才会构成对当前监狱系统改革与发展的消极因素。在一定程度上，可以说监狱职工对当前自身状况的感受是其社会心态最切身感受的反映，也是目前整个监狱系统的改革宏观社会形势能整体推进，并保持稳定向上的基础和前提。

1、目前监狱职工对整个全省监狱系统推行一系列的改革举措和宏观政策总体形势的发展较为乐观，而对职工的自身生活状况及其有关政策存在不太满意。

笔者通过对监狱200余名职工的调查发现，职工对当前监狱系统的总体宏观形势持较为乐观的态度，认为科学发展观教育措施促进了当前整个监狱经济的发展；促进了职工队伍整体素质的全面提高。据统计，持这种观点的职工占72.5%，而认为当前的改革从根本上没有完全解决职工的问题，甚至认为宏观决策上对职工政策的内涵还有些模糊，没有明确的界定。因此，持不太满意，认为监狱系统的改革带来了一些不安定的因素，长此以往，视必影响监狱职工的工作积极性。据统计，持这种观点的人占20.5%，另外，还有7%的监狱职工认为一般。而具体到职工的切身利益和生活状况水平，职工的满意程度有所下降，表示对当前监狱职工的生活水平实际状况满意程度占职工的比重的35.6%，不满意的职工为22%。

2、当前监狱系统职工对目前存在的不足和问题倾向于采取温和的方式来解决问题。从对监狱200名职工调查结果显示，对存在的问题，主张通过正常途径向组织部门反映意见的比例比较高，占89.2%其次是通过新闻呼吁，有79%的职工提及；再次就是上访告状，上访占职工人数的占10%；其次，表示听天由命，发牢骚，无所谓占职工的占35%。从后两种情况来看，是秩序失效的一种前兆，值得引起重视。而作为一种极端状况，7%的职工主张采取上访等方式来解决问题，虽然所占比例不高，但却有可能成为导致监狱宏观管理秩序失衡的导火索，从调查结果来看，收入较低，以及文化程度低的职工中，主张采取激烈手段的比较高。

3、监狱职工试图解决问题宣泄不满情绪的渠道是否畅通，在现实和期望之间还存在一定的差距。其中，政工部门，人力资源部的政治思想工作不到位，缺乏主动性，制度不健全、不完善，部门之间相互推诿，处理问题不及时有可能构成职工最主要的思想认识障碍。在调查中，以上几个方面的问题被认为是当前监狱系统职工队伍产生不安定因素的主要诱因，而他们都与监狱各级行政管理部门行为方式有着密切相关，如果不能及时得到有效的改善，将直接影响监狱各级党委的形象，进而对扩大的社会心态和工作积极性产生消极影响。

二、当前监狱部分职工其社会心态影响因素的分析

（一）当前影响监狱部分职工社会心态的个人因素方面

监狱职工的社会心态受到诸多因素的影响，其中既有社会环境的因素，也有个人自身的因素；既有客观方面的因素，又有主观方面的因素。从职工个人自身因素来看，既有年龄、职业、文化程度、收入状况、所处环境等客观因素存在一定的相关性，同时，还有可能受到职工对当前收入的满意程度，对自身收入阶层的认知等主观感受的影响。而事实上，我们的调查结果也支持这一判断，在不考虑其他因素相互作用的前提下，每个因素与职工的微观心态都表面出较强的相关性，从而使不同心态的监狱职工具有不同的显著特征。

1、不同社会心态的职工特征

①从年龄结构情况来看。年龄与职工微观心态之间并不是简单的线性关系，年龄大一些的职工45岁以上，对生活状况比较满意，而45岁以下，特别是才来的满意程度较低，因为工资低，支出与收入矛盾突出，导致职工情绪不稳定；其中，60岁以上的年龄组满意程度为最高。心态基本上比较平衡。这一结果表明年龄层次高，工资相对也高，风险自然也就小；年龄越小，工资也就越低，风险自然也就越大，因而使当前监狱的年轻职工承受了相当大的生活压力和工作压力。

②从所从事的职业来看。同是职工，但因从事的不同岗位和分工不同，职工之间也存在较大差异。机关职工,高级工对目前监狱的状况满意程度较高；而一般职工对监狱的生活状况满意程度较低。从职业层次来分析，我们可以看出，当前监狱职工中具有消极社会心态职工群体的主要体是一部分年青职工，同时也是第一线风险性较高的群体。

③从职工的文化结构来看。从中专以上文化程度的职工职工群体分析来看，文化程度越高满意程度也就越低，对当前的监狱生活现状很不满意。但是文化程度越低，满意程度也就相对来讲越高，认为监狱和社会某此单位比上不足，比下有余。

④从职工的收入状况来看。收入状况是影响监狱职工生活水平的一个非常重要的方面，笔者在调查中发现，绝大多数年轻职工反映，工资收入低、各项福利政策不落实、住房困难、夫妻下岗、孩子上学、入托难是职工对现实生活不满意的主要原因。

⑤从职工的收入水平来看。无论个人收入水平还是家庭收入水平，与职工对现实生活状况满意程度都呈正相关，即收入水平越高，对生活状况越满意。

⑥从职工对收入差距的承受力。在问卷中“对当前收入差距扩大的现状的感受”选择中，占所有被调查中10%可以接受，19.7%的人选择“勉强可以接受”，40%的人选择“一般”，30%的人选择“不太能接受”，3%的人选择“完全不能接受”。

2、影响职工社会心态的关键性因素分析

监狱职工社会心态的诸多相关因素之间又是相互影响的，因此每个因素对基层职工社会心态的作用，可能包含其他变量的影响。为此，笔者进一步利用多元回归分析法，希望尽可能地控制变量之间的交互作用，发掘影响监狱职工对当前监狱现实生活状况满意程度的关键性因素。

笔者将监狱职工对当前监狱目前的生活状况的满意程度作为反映职工心态的因变量，并重新编码为二分变量——即简化为满意和不满意两种情况：选择岗位、年龄、文化程度、个人年收入、家庭收入、收入阶层认知、收入水平满意程度等7个方面的变量作为自变量来加以分析：

①控制了其他变量的影响之后，在监狱职工对当前现实生活现状的满意程度上，只有收入阶层认知、收入满意程度、岗位职业存在的差异有显著的变化。从分析的结果来看，基层职工认为自己属于中等收入阶层的被访者对生活状况的满意程度明显高于其他的被访者，与低收入阶层相比，其对生活状况的满意程度可能性要高20%—30%左右；对收入水平感到满意的职工，对生活状况也感到满意的概率也远远高于对收入水平满意的职工。

②通过进一步分析可以发现，监狱职工对个人收入的满意程度，对收入阶层的认知与职业、年龄、收入水平等都有较为显著的相关性，在一定程度上来看，变量因素包含了最为丰富的信息，是对因变量产生的影响，都直接或间接地通过这几项变量来发生作用。

（二）当前影响监狱职工社会心态的社会因素

笔者在调查中试图通过两个问题来反映社会因素对监狱职工心态的作用；一是职工心目中影响思想稳定的因素；二是监狱职工对当前实施改革措施的态度。从调查结果来看，两个方面反映的趋势基本一致，但作风、政策不落实、收入太低是影响职工社会心态的主要因素。

1、当前影响职工社会心态稳定的主要因素，按照分析过程提及的频率来看，主要是：作风严重（占79.5%）两级分化，贫富差距拉大（占71.6%）执纪不严、社会风气败坏（占64.3%），按主要顺序排列，将作风列为首为因素的比重最高，其次是贫富悬殊太大，造成职工的心理不平衡。

2、监狱职工对当前推行体制改革的态度。笔者选择了、体制改革、发展监狱经济，提高经济收入等方面的内容，笔者从中可以发现：当前监狱职工整个对监狱系统推行体制改革持谨慎乐观的态度。特别是监狱推行发展经济，提高经济收入，克服作风，表示给予充分的肯定，对其发展前景也比较乐观，但对当前监狱系统在实施体制改革的过程中对许多政策，有关待遇没有完落实，特别是监狱系统的职工与社会上事业单位或其它机关的的职工工资待遇相比差距太大，表示非常不满。特别是在生产一线工作的职工认为风险大、责任大、收入不高，待遇不好表示十分不满。

三、促进当前监狱职工社会心态稳定的对策与建议

根据上述分析，结果表时，当前监狱职工对整个监狱系统推行的一系列改革措施和有关政策以及监狱的社会形势发展趋势是持乐观态度的。职工对当前监狱社会形势乐观的判断，主要是因为监狱系统近几年来各项改革的不断深入，职工的待遇不断提高，经济效益的不断增强，以及各方面都取得了举世瞩目的成就。但是，监狱职工对监狱目前生活状况有些不满意的情况，从另一个侧面也反映了在乐观的形势背后，监狱系统虽然近几年的改革取得了前所未有的成绩，但仍然还存在一定的隐忧，需要引起监狱系统的各级党委高度重视并及时采取相应的对策。笔者认为，我们应重点从以下几个方面努力：

1、大力发展监狱经济，切实提高职工的经济收入和待遇。

收入状况是影响职工社会心态的主要原因之一，从调查结果来看，低收入的职工是当前社会心态较为消极的人群主体，岗位职业分布是青年职工，并且这一部分群体工资收入相对来讲比较低，而且大多在基层第一线，又是监狱生力军，如何提高职工的待遇，是当前解决职工思想情绪不稳定的主要前提。二是提高职工的收入水平，不能简单地理解为给职工发钞票，而是要把建立实施长效机制与进一步深化监狱系统的内部体制的改革有机结合起来，把改善生活环境与职工应具备的基本生活条件结合起来，把职工的短期需求和长期需求有机地结合起来，建立一种比较宽松，和谐、各项惠民政策到位的长效机制。二是进一步深化监狱企业改革和管理。着力推行以科技为先导，以市场为龙头，以质量管理和目标成本管理为手段，以抢占市场份额为突破口，努力提高监狱企业的经营水平和盈利能力，进而达到提高职工待遇。

第11篇

关键词：油田；基层职工；思想政治工作；特点；方法

众所周知，随着我国经济市场的兴盛，我国各行企业都处于发展上升期，对于企业来说，只有员工们齐聚一心，都朝着共同的目标奋进，每个人都发挥自己最大的能量，这样才能够保证公司长期稳定的快速发展，而要做到这样，企业就必须要想方设法做好员工们的思想政治工作，尤其是一些基层员工。也就是说，企业员工的思想和心态直接决定了企业的生存和发展的基础，好的基础是成功的一般，因此，企业要想成功，就必须要注重职工的思想政治工作，这样才能够使得企业科学发展，下面文章就主要研究油田企业基层员工的思想政治工作状况。

一、油田企业基层职工思想政治工作状况特点

我国大多数油田都属于国有企业，而随着我国经济市场的不断发展变化，我国油田企业为了迎合市场潮流和发展趋势，对其制度和经营管理体系都进行了深化和改革，这给油田员工的思想上带来了很大的影响，目前我国大多数油田企业的基层员工思想上和油田职工工作状态上都体现出了以下几个特点：也就是员工思想变得更加复杂多变；职工工作性质也都多种多样，取得的经济待遇也因人而异；人才流动频繁，工作信息传播渠道广泛，工作环境日益多元等等。根据上述特点，可以看出现在油田公司基层员工受到的诱惑和影响元素很多，而且很多工作信念都不够坚定，这就使得大部分的员工的工作状态和工作激情很容易受到外面负面因素的影响，很多职工无法长期保持工作积极性，大多数都很消极，这都充分说明了现在状况下，油田基层员工的思想政治工作的难度性都有所加大，做好这项工作就尤其困难和重要。而且通过调查发展，虽然大对数员工都对国家和党具备一定的信任度，然而随着员工待遇薪酬和生活环境的不断差异化，很多人都对其目前状态不满意，大多数员工在工作思想上逐步变得更为现实和功利，比较注重自我工作和生活方面的愿望，对企业如何发展都不太注重，除非与切身利益相关，大家都努力提高自我生活质量，关注实现个人价值。很明显可以看出，现在油田基层员工的思想观念较以往传统政治思想已经有了很大的不同，其工作心态要求也比以往有了一定的矛盾。可以说这些矛盾是社会发展之后必然产生的产物，需要广大油田企业者们来努力改善和解决。

二、油田企业做好基层职工思想政治工作方法和建议

针对这种状况，油田企业做好基层职工思想政治工作，就必须要采用一定和策略和方法，可以从以下几个方面入手：

第一，首先就是要树立员工与企业共同发展的心态，要让员工把自己当做企业的主人之一。我国从改革开放起，基层工人阶级就具有很高的地位，在企业管理制度和经营改革以后，企业也必须要注重培养基层员工的心态和愿望，管理者要树立以人为本的思想，在管理制度和工作规范上要确保基层职工们的基本权利，同时也要关心和爱护员工的日常生活，对于生活或其他方面有困难的员工也要酌情处理，这样能够确保员工的权利和权益，改善员工的工作环境和福利，让员工对企业产生家庭般的温暖，一些重大项目和决策也可以让员工加入进来，使得员工有一种主人翁的感觉，这样才能够使得企业基层员工都逐步向企业靠拢，员工也会尽自己最大努力来为企业做贡献。

第二，企业必须要构建一个符合企业自身发展的企业精神文化和企业特色。对于一个企业而言，其精神风貌和文化建设是企业思想政治工作的重要体现，也是促进企业管理和谐发展的必要手段，可以说只有一个具备内涵和精神的企业才能够使得企业都围绕着这个核心始终如一的发展，企业精神文化可以推动企业壮大，帮助企业调控管控，并为企业赢得声誉和形象。对此，企业在构建特色精神文化时，也要多加参考员

们的意见，然后在努力构建过程中也要让基层员工了解和努力，让基层员工以身为企业一员而自豪和骄傲，这样企业职工的思想政治工作才有一定的感染力和信服力，并具备长久的生命力和活力。

第三，企业领导也要主动采取一定的措施来奠定员工思想政治基础。企业领导必须要全面掌握现有员工的思想政治动态，了解他们的工作积极性和心态，加强员工的工作责任意识和工作成就感，这就要求领导必须在了解员工家庭状况和生活环境的情况下，对一些具备消极情绪的职工来谈心，让员工吐出心声，领导也可以根据情况来对症下药，例如对一些经济上有压力的员工可以考虑预支工资等等，或者可以给一些机会让员工能够加班挣钱等等，这样人性化的管理不仅能够帮忙消除企业与员工之间的误会，也能够加强员工的工作责任感，同时促进企业与员工之间感情的交流和和谐。另外，企业也可以针对这些采取一些工作绩效的奖励制度，促进员工发挥其潜能，唤起其员工的工作激情，这样也能够促进企业良好和谐发展。

结束语：我国现在正处于经济高速发展时期，油田企业也在飞速壮大，其发展也上升到了另一个台阶，然而在这种利于发展的环境下，基层职工思想都普遍利欲化，很多职工工作心态都不稳定，很浮躁。因此，在这种情况下，就必须要做好他们的政治思想工作，这样才能够更好的凝聚员工的心思，促进员工全身心投入到企业的生存和发展中，这对于促进员工自我提升，改善员工生活也有着不小的好处。目前很多油田企业也已经加强了这方面的努力，相信随着公司管理者能力的加强，也一定能够找到更多、更好、更有效的思想政治工作和管理方法，促进企业与员工相互促进，共同发展。

参考文献：

[1]王保富.油田基层职工思想政治工作分析[j].工会博览·理论研究，2011（1）.

[2]张洪生.做好当前职工思想政治工作的几点思考[j].城市建设理论研究（电子版），2013（4）.

第12篇

【关键词】基层水利单位 思想政治工作 实际问题

近年来，我们基层水利单位以中央、省、市思想政治工作精神为指导，紧紧围绕水利工程建设、防汛和经济发展，以提高职工素质、增强凝聚力为目标，加强和改进思想政治工作，为水利事业的改革、发展和稳定提供了强有力的支持和保证。但是随着社会经济发展，职工思想状况也有了新的变化，现结合我们基层水利单位目前思想政治工作实际，谈谈个人的见解。

1.切实加强基层职工思想政治工作

基层水利单位思想政治教育的对象是单位全体职工，为此，我们应当主动扑下身子与基层职工促膝谈心，了解现阶段职工所思所想，对于他们积极的思想，如主动为单位发展献计献策，主动为社会为群众服务的思想行为，我们要加以鼓励；对于一些职工的消极思想，我们要加以引导；对于一些职工的错误思想，我们要坚决予以批评指正。加强职工的思想教育，我们平常要坚持开展学习日制度，每周集中学习一次，每月不少于两天，在职工中开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，开展致富思源，富而思进教育，以不断提高职工的思想政治素质。我们还要教育职工要珍惜岗位来之不易，勉励他们工作要脚踏实地，勤勤恳恳，工作上做到老学到老。对于一些年轻的职工，要教育他们虚心学习老同志，向老同志取经。另外，还要教育职工把单位当成家，要与单位荣辱与共，告诫他们只有单位效益好了，自己才有稳定的收益，单位先进，自己才有光彩。当然，我们要想教育好职工一心一意谋求单位的发展，我们干部首先要以身作则，率先垂范，凡是要求职工做到的，自己一定要做到；凡是禁止职工做的事，自己坚决不做。只有这样，才能取信于职工，职工心中才有标杆，思想才能正确地定位，才能提高自身思想道德修养，单位才能和谐的发展。

2.努力提高思想政治工作认识水平

基层水利单位思想政治工作好坏关键在基层干部的重视和领导，我们基层水利单位干部要把思想政治工作列入议事日程，研究和讨论新时期开展思想政治工作的内容、形式、方法、手段、机制，努力开创了思想政治工作的新局面。如建立了职工思想状况定期分析制度，定期对职工思想状况进行研究、分析、总结，制定措施。加强政工队伍建设，实行“一岗双责制”，要健全和形成党政工团齐抓共管的工作机制。进一步理顺从上到下的政治工作关系，努力做到目标同向，形成合力，进入良性运转状态。随着时代的发展，人们的思想认知也不断地提高，对此，我们要深入学习党的十精神和国家的法律法规，对不懂不明白的问题，主动自觉地进行咨询，使自己的思想政治水平和知识水平适应时代前进的需要。为了适应新形势需要，我们要经常到外地参观学习，开阔视野，拓宽思路，吸取外地思想政治教育的先进工作经验在单位进行推广，并召开基层思想政治工作经验交流会，推进基层思想政治工作不断开展。

3.加快适应思想政治工作新的形势

思想政治工作的主题是做人的思想工作。新时期的经济生活和社会生活发生了很大的变化，人们的思想意识、生活方式也发生了新的变化，基层水利单位思想政治工作的任务、内容、形式也随之发生了较大的变化，要不断研究职工思想活动的新情况和新特点，创新工作思路。在内容上要健康向上多样化，在工作方式上要灵活有感情，在组织体系上要科学有责任，使思想政治工作适应新形势的发展需要。所以，要迅速更新观念，开阔新视野，拓展新思路，及时把握单位职工思想观念的新动向，运用现代科学思维观念去做好工作。通过加强政治学习，引领干部职工树立“民生水利”理念，不断增强职工的发展意识、大局意识和服务意识，把思想观念统一到如何调动职工的积极性和水利事业发展上来。

4.着力解决基层职工工作实际问题

要把以人为本的理念贯穿于实际工作中，关键就是要做好服务工作。特别是基层干部要把管理和服务有机的结合起来，使水利基层职工在既严肃又紧张的工作中感受到党的温暖，以此增强他们的信任感与归属感。首先要加强沟通，多与基层职工谈心，了解他们的思想动态，化解他们工作中的心理问题，让他们工作舒心。要千方百计的改善

层职工的工作环境，采取各种措施和办法解决他们在工作、生活上遇到的实际困难，让他们工作顺心。经常了解他们的家庭和个人情况，及时为他们排忧解难，解除他们的后顾之忧，让他们工作安心。进而使他们的信任感和归属感转化成工作的动力。工作中还发现，水利基层人员不同程度的存在一些心理问题，这是心理疾病产生的思想根源，加强思想疏导和教育，提高一线人员的责任心和使命感，把检查督促工作变为规范提高工作，注重发现典型，多一点表扬，少一点批评。不妨经常开展一些文体和读书活动，不仅缓解水利职工单调的生活，还提高了职工的综合素质，为创建学习型单位，争做知识型水利职工奠定了基础。定期为基层水管人员检查身体，根据地处偏远、潮湿冷等普遍现象，配备完善福利的设施，提高工作和生活质量，能降低或减少疾病的机率。不断提高一线水管职工的工资待遇和福利保障，缩小他们工作与生活中物质差异与精神生活差异。

5.倾心贴近基层开展思想政治工作

第13篇

关键词：煤矿；人力自由；职工思想；融合

社会主义市场经济的发展，使煤矿企业的外部发展环境发生质的变化，其资源结构、人员素质和价值取向等方向都体现出深刻的变革，传统的思想模式不能适应当前企业的发展进程，人力资源的管理作为企业的重要管理部门，需要在变化的顺应过程中，探索有关职工思想的政治新研究课题，勇于解决各项政治思想问题。

一、 人力资源与职工思想之间的关系

我国传统的煤炭企业工作中，都在开展职工的思想工作，在过去主要是专门的党务部门组织人事负责该项工作，但现代人力资源管理要求人力资源由过去单一的劳动人资管理业务逐步走向专职性的管理机构，并且未来将转为具有综合性质的战略发展部门，以便为煤矿职工人力资源管理和思想政治工作开展提供更便利的条件[1]。

第一，工作对象方面，两者的共同工作对象都是煤矿职工，如果管理中偏离职工，开展任何工作的意义都不大；第二，工作内容方面，都需要贯彻和落实政策性的规定，维护职工的权益，保障职工的利益，比如职工劳动权，成果享受权等。第三，工作目标方面，两者最终的目标都是围绕企业目标实行健康长远发展，最大限度的调动员工积极性。第四，两者之间的关系，能够做到相辅相成，互为推动，如果企业的人力资源工作能切实完成，将减少职工的思想问题工作，所以很多问题将容易解决，只有政治思想工作扎实到位，人力资源工作的开展才能获得更好的保障。

二、当前煤矿企业人力资管管理中存在的问题

（一） 管理机制不完善

当前煤矿企业的管理理念还较为陈旧，停留在传统的行政管理方式上，依旧把人事管理当成人力资源管理的基础。这种落后的管理方式，不但不能适应当前企业的长远的发展，更不能灵活多变的处理很多问题。另外，由于人力资源的培训、选拔和鼓励机制完不够善度，使决策者管理过程中运用主观思想控制员工，对员工的行为和思想造成束缚，不能发挥员工的最大潜能，因而不利于企业的长远发展[2]。

（二）人力资源管理落实不到位

以往的人力资源管理更强调动态的管理以及控制方式，管理和控制对象是人，这类封闭式的管理方式必然会制约被管理者多方面能力的发展，人在管理中只是一个工具，或者只是摆布的物件，这类固守的管理方式压制人才的发展，也将导致人才的流失。由于以人为本的管理理念还没有在煤炭企业管理中推行，所以与此相关的人力资源制度也不完善，工作完成的形式多以任务性的委派为主，打消员工的工作积极，更不能完善人力资源的框架，整个人资部门在组织、规划和整合等各个环节都比较混乱，不能组建一个专业的人资管理队伍，当然也将不能适应社会主义市场经济的整体发展需求。

（三） 职工工作安排不当

煤矿企业因为地域原因都分布在距离城市较远的山区，因而生产和生活环境都异常艰苦，当职工面对艰苦的环境和较大压力的时候，大部分职工会出现消极的思想，但当前各个煤矿企业没有重视这类问题，主要的工作重心集中于煤矿生产的各项事务，所以加强职工思想教育也没有得到很好的落实，因而以人为本的管理理念也无从谈起，导致管理中缺失人文关怀。

三、 煤矿人力资源管理与思想融合的具体措施

（一） 定期和不定期的了解员工的基本情况

煤矿企业开展人力资源管理的时候，一方面主抓具体的工作实行，另一方面要和员工站在同一角度，了解员工的心理状况和分析具体矛盾、或者员工比较关心的切实问题，并针对这些问题提出相应的措施，真正的做到工作及时有效。此外，和员工日常接触中，了解员工的家庭状况以及活动状况。定期和员工谈心，观察员工的状况和日常的精神状态，为员工思想工作的把控奠定坚实的基础。

（二）建立完善的绩效考评

在工作过程中需要注意员工的具体工作表现，并收集相关的资料，通过对资料的分析、整合。了解员工的整体工作状况，奖励工作突出者。这样一方面能够鼓舞员工的工作士气，另一方面调动其他员工的工作积极性。更能从整体上推动企业的绩效水平。

（三）推行激励机制

企业的工作中如果缺乏员工思想工作这一分支，那么将不能有效的了解到员工当前的需求，也会出现人才大量流失的现象，由于市场环境的千变万化，人才成为各个企业发展的核心竞争力。所以企业需要激发员工的工作热情，调动员工的创新思想，让员工的个人职业发展和企业的发展相联系，认同企业的管理理念，并遵循企业的精神文化。因而单一的激励方式不能起到促进员工多项发展的作用，激励方式需根据企业的不同而异，因为员工的需求也各不相同，所以把握好“度”，才能取得预期的效果。

（四） 真心解决员工的困难和问题

无论在工作和生活，或者是生理和心理，员工问题的切实解决是企业以人为本管理的重要体现，人力资源工作的开展需要真心实意的听取员工的需求，比如在煤矿区领导发现一位职工工作中深思倦怠，精神恍惚，长此以往容易引发安全事故，给个人带来伤害的同时，也将给企业带来损失，人资部门经过侧面打听了解到该职工家里爱人身体不好，孩子还较小，他常年在外，每到冬季爱人的很多老毛病就会发作，所以非常担心家里的情况，一则担心爱人身体状况，二则担心孩子能否自己照顾好自己。根据这一情况人资部门组织专人定期去该职工家里家访，主要了解一下家庭的切实情况，另外也提供帮助，并和驻地的办事处沟通，一旦出现突况，先由当地办事处就近处理，然后再通知家属，这样该职工的后顾之忧得到解决，工作状态也迅速调整。

四、结语

在煤矿企业中人力资源工作进程的开展，为企业的思想工作奠定坚实的基础，调动员工的积极性，更有利于企业的管理。管理中融入思想建设，健全人力资源管理机制，推行以人为本的管理理念，并开展人性化为基础的个性管理，提升员工对企业管理的认同感和归属感，渗透价值观和价值理念，引领企业内部的组织行为活动，最终取得双赢发展目标。

参考文献：

第14篇

【关键词】煤矿企业；思想政治工作；有效途径

新形势下，煤矿企业思想政治工作出现了很多新情况、新问题、新挑战。如何在不断扩大企业经营效益的同时，从改革、发展、稳定的高度做好职工的思想政治工作，引导和激励广大职工脚踏实地干好本职工作，是摆在我们面前的一项重要课题。

一、注重舆情信息采集，是做好思想政治工作的前提

收集和掌握各项工作中存在的问题和职工的思想状况信息，认真做好思想状况动态分析，是做好思想政治工作的前提。各级煤矿企业党委要构建区队、班组和政工科室三级联动的职工思想动态收集、分析、处理、评估闭环管理机制。按照干部、党员、团员、普通职工、离退休职工、家属等不同群体，区分层次进行分析；根据井下生产、地面经营、后勤、机关科室等不同工作性质，区分类别进行分析，建立覆盖全矿的舆情信息网络。矿井各部门指定专门人员担任舆情信息员，通过深入车间、班组、岗位，延伸工作触角，收集反映职工群众的“心里话”、“活思想”，并在信息的代表性、典型性、倾向性、苗头性上下功夫，坚持客观、准确地反映真实问题，每月进行汇总。通过分析及早发现问题，准确判断走向，提出对策建议，为党政领导有针对性地开展思想政治工作打下了基础。

二、加强心理健康教育和社会适应教育，是做好思想政治工作的根本

关注职工心理变化，加强心理健康教育和社会适应教育，积极引导职工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，是做好思想政治工作的根本。一是要充分坚持“思想政治工作到现场入人心”的原则，深入基层调查研究、掌握职工思想动态，通过情理并融的理念灌输方式，对职工进行“一人一事”的思想教育工作。同时通过建立职工个人信息档案，对职工思想状况、现场行为表现、性格特点、家庭收入状况、家庭和谐情况、子女教育情况等做到“六清”，进行分析，悉心了解、准确把握职工思想和行为脉搏，采取走访、座谈、家访等不同的方法开展思想政治工作，有力增强了思想政治工作效果。二是针对广大干部职工多方面心理感受和情绪反应，根据不同群体的特点，开展各具特色的心理健康教育，健全心理咨询网络，提供及时有效的心理咨询服务。如矿团委开设QQ群、工会定期召开心理宣泄畅谈会、女工家庭走访座谈等，矿井各级管理人员与最普通的职工群众交朋友，通过创造深交朋友的谈心环境，在平等、宽松，没有官架子的环境中，以心换心，多交朋友，交到真朋友，化消极因素为积极因素，引导干部职工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，培育奋发进取、理性平和、开放包容的社会心态。三是开展心理健康教育。聘请专业人员举办心理健康讲座，普及心理健康知识，进行“阳光心态”教育，提高职工自我心理调适的意识和能力；加强和谐文化教育，引导职工用和谐的思维认识事物，用和谐的态度对待问题，用和谐的方式处理矛盾。四是建立心理疏导预案，针对一般心理问题、心理障碍、群体性心理问题等，分别开展心理咨询、心理援助、心理干预等不同层次的心理疏导，促进职工身心健康发展。

三、贴近职工、贴近实际，是做好思想政治工作的关键

形式主义的思想政治工作早已为群众所厌倦，它不仅阻碍了思想政治工作功能的发挥，也败坏了思想政治工作的声誉。只有把解决思想问题同解决实际问题相结合，把好事办实、实事办好，使之从脱离实际的“远、空、浮”向贴近群众的“近、实、深”转变，让职工体会到组织的温暖、矿党政的关心，思想政治工作才能发挥暖人心、得人心、稳人心的作用。因此，煤矿企业要建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，针对思想动态分析中广大干部职工关心的子女就业、医疗保障、收入分配、教育改革、住房班车、安全生产等热点问题，积极为职工群众办好事、办实事，让职工群众共享矿井改革发展成果。深入推进平安温馨家园建设，积极推进职代会承诺的各项便民利民工程，天然气进社区、小区路面修复、增开班车、增建矿区停车场、建设新文化广场、设立食堂、开设小区售饭点、延长小区供暖时间等提高职工生活质量。运用帮危助困，真情关怀的方法，开展“冬送温暖、夏送清凉”井口送温暖活动，开展领导干部帮扶特困职工活动、“金秋助学”活动、“贴近群众、贴近思想、贴近实际”活动等。针对在职工中存在的思想问题、错误行为，要及时的引导、疏通、教育。俗话说，“良言一句寒冬暖”，在做职工思想工作的过程中，我们时时处处应该做到和蔼可亲、循循善诱，多进行换位思考，和风细雨地把思想政治工作做到人的心坎上，使职工在潜移默化中通理、顺气、受益，把无形的思想政治工作与有形的安全生产工作结合起来，推动企业健康持续稳定发展。

真心实意地帮助职工排忧解难，思想政治工作的说服力就会大大增强，广大职工的工作积极性就会显著增强，广大职工就会把热爱企业、奉献企业变成自觉行动，有力促进企业健康持续稳定发展。如果盲目或勉强去办那些不应办也办不好的事，反而会因图虚名而招实祸，加重职工负担，影响干群关系，产生负面影响。

四、狠抓思想政治工作创新，强化思想政治工作

第15篇

关键词：弱势群体 和谐企业 思想工作

中图分类号：Q 文献标识码： A 文章编号：

困难职工，作为一个社会弱势群体，他们的思想状况。精神状况必然与其物质生活条件相一致，低下的生活水准简陋的生活环境，是他们总体上不可能有振奋的精神状况，沉重的生活压力已成为沉重的思想压力，是这一个社会群体存在着与其他任何社会群体不尽相同的思想情绪。如果忽视了对这个弱势群体的关注和帮助，就会影响整个职工队伍的稳定，进而影响我们整个企业的和谐，所以做好困难职工的帮扶工作在当前至关重要。

关注、关心困难职工不仅体现了以人为本的管理观念，也是工会作为群众组织的一项基本职责，为了深入贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，建立和完善帮扶困难职工成效机制，进一步做好我公司困难职工的帮扶工作，本着着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，我们公司工会组织专人深入生产一线、车间班组，深入职工家庭，对全公司困难职工群体的构成做了深入了解，并对这一群体的状况进行了认真分析。联系我公司工会近两年来对困难职工帮扶工作所进行的努力探索和实践，在深入分析的基础上，汇总情况如下：

一、困难职工生活状况及困难原因分析

我公司现有贫特困职工共21人，其中有6人是山西省晋中市帮扶救助中心网站登记在册的特困户，已退休职工1名，占困难职工总数的4%，职工遗孀1名，占困难职工总数的4%，劳务工2名，占困难职工总数的9%，从对困难职工群体情况的了解分析造成这些家庭生活陷入困难的原因主要有以下几点：

1、本人或家庭成员患有大病，医疗费用较高，从而影响家庭正常生活（这种情况占困难职工总数的52%）。

2、家庭收入较低、子女较多，从而造成支付子女义务教育阶段以外的学历教育困难（这种情况占困难职工总数的42%）。

3、家庭中有无就业能力的残疾人或丧偶等原因造成职工家庭生活困难（这种情况占困难职工总数的6%）。

二、工会困难职工帮扶中心主要帮扶措施及情况

困难职工帮扶中心是工会组织在实践中探索出的帮助扶持困难职工的新举措，为困难职工脱贫解困难提供了及时、方便、快捷、有效的全方位服务，取得了明显的成效。我公司工会帮扶中心工作定位于“拾遗补缺、救急济难”，着重解决困难职工生产生活所遇到的特殊困难，帮助他们渡过眼前的难关，上为公司党政分忧，下为困难职工解愁。为做好困难职工帮扶工作，我公司工会采取以下几点措施：

1、设立帮扶专项基金，解决困难职工帮扶资金问题

资金保障是建立帮扶长效机制的基础，也是开展帮扶活动的保证。今年以来，我公司工会积极响应集团公司号召，设立了帮扶专项基金，主要由行政拨款、工会自筹、职工捐助三部分组成，并由工会财务派专人管理，专款专用。今年公司职工累计捐款219401元，为开展帮扶救助活动提供了强有力的资金保障。

2、建立帮扶救助机制，解决困难职工生活难问题

一是建立贫特困职工档案，贫特困职工档案是开展送温暖活动的基础，目前帮扶中心按照家庭情况清、困难原因清、思想状况清、技术特长清的原则，建立了特困职工档案，加强动态管理，并科学的实行了网上管理。按照困难家庭人均收入水平，对困难职工分三类进行救助，并做到透明公开，收到了良好效果。在上门走访的过程中，我们了解到特困女工高原平因患有肝腹水需长期使用高价药物进行治疗，她的丈夫自从她生病后就不再承担任何费用，两个孩子的学费和高昂的医疗费用，让这个家的生活陷入了困境。为了帮助她走出困境，公司工会积极和上级工会组织以及她丈夫单位工会组织联系，寻求解决问题的恰当途径，并主动为她办理大病补偿金，省总工会、晋中市工会、集团公司工会及我公司工会先后送去慰问金13000元，解决了她的燃眉之急，体现了工会组织对职工的关怀。

二是坚持开展重大节日送温暖活动，每逢重大节日送温暖活动已形成机制，坚持不懈，成为具有工会特色的帮扶活动，得到了广大职工的认可和赞扬。2012年春节期间，公司工会为贫特困户发放节日慰问金共计20500元，并送去米、面、油等生活物资，确保每一名困难职工家庭渡过一个祥和的春节。

3、建立就学救助机制，解决困难职工上学难问题

公司领导提出“不让一个特困职工子女因生活困难而辍学”的要求，每年八月期间在全公司范围内开展金秋助学活动，对象为特困职工子女，因病因残或遭受意外灾害等原因造成生活困难的职工子女，单亲困难女工子女。这些困难职工子女考入高等院校及在校本科生今年考取研究生的，由公司工会进行资助，资助金额为每人2000元。2011年我公司工会对升入高等学府的职工子女进行了资助，资助金额共计12000元。

4、建立大病救助机制，解决困难职工就医难问题

根据集团公司安排，我公司全体职工参加了山西省晋中市职工大病医疗互助保险，每人每年交36.5元。去年以来，我们共为4名患大病职工办理了理赔，累计领取大病补偿金38580元。大病医疗互助活动开展了四届，我公司工会通过与党政沟通，四届应缴纳的大病医疗互助金都由公司行政拨款，作为职工的一项福利，给全公司集体职工办理。通过广泛宣传发动，职工加入大病医疗互助的热情高涨，真正体会到“无病我帮人，有病人帮我”的深刻内涵，帮助困难职工解决了燃眉之急。

三、工会帮扶工作存在问题及建议

回顾过去的困难职工的帮扶工作，从中发现还存在许多不尽人意的地方，如对帮扶工作认识片面，交差应付，草草了事的思想在一些干部身上存在：贫困户自身的懒情思想使帮扶难度加大，少部分干部不重视“造血”，认为给了钱、物就完成了帮扶任务，不回访调查，只注重短期帮扶效果等等。

为了进一步完善帮扶救助工作，我们认为应加强以下几方面工作：

创新工作思路，工作机制和工作方法。要深入分析当前困难职工面临的新情况、新问题、进一步开阔思路，把治标与治本相结合，既要着眼当前，集中人力、物力、财力，多做雪中送炭解燃眉之急的工作，又要立足长远，推动帮扶工作长效机制的建设；既要解决困难职工当前面临的突出问题，又要在健全帮扶机制等方面做好超前的维护工作；既要重视个别职工的特殊问题，又要重视多数困难职工的普遍问题；既要善于发挥工会自身力量和优势，又要最大限度的争取公司党政的支持。

完善困难职工日常帮扶和紧急救助机制，把对困难职工的帮扶工作作为工会服务大局，为企业发展营造和谐的氛围的重要任务来抓，要经常深入基层，深入职工群众，完善困难职工档案，实行动态管理，做到贫特困家庭情况清，经济收入清，思想动态清，贫困原因清，帮扶措施清。

不断创新帮扶方式，坚持以人为本，变输血为“造血”积极争取公司党政及有关部门的支持。困难职工帮扶工作，是协助公司党政解决问题、排忧解难。要通过大量的调查研究，以来自企业和职工群众实际的第一手资料来证明帮扶工作的重要性和必要性，同时以工作实绩不断取得公司党政的认可和支持。困难职工问题涉及的范围广、政策性强、原因复杂、解决起来难度较大，需要公司方方面面的力量齐抓共管。要不断拓宽与行政有关部门解决困难职工问题的渠道，建立定期联系、沟通和共同解决问题的制度，积极争取有关方面的政策支持、资金支持、信息支持，通过各方努力，使困难职工摆脱贫困，提高生活质量。