职工思想状况分析范文

前言：我们精心挑选了数篇优质职工思想状况分析文章，供您阅读参考。期待这些文章能为您带来启发，助您在写作的道路上更上一层楼。

第1篇

关键词：油田企业 职工 思想 建议

随着持续低油价，油田的发展遇到前所未有的挑战，如何顺利渡过“极寒”期，是每一位油田人最关注的问题，想要平稳渡过“极寒”期，创新与改革两者缺一不可。在这样的特殊时期，河南油田双河社区也面临管理机制及员工队伍的多项改革，员工的思想状况及各种影响因素越来越复杂，各种思想碰撞和利益交叉明显，特别是目前随着改革的不断深入，员工的思想动态多元、多样、多变日趋明显，只有把握好员工思想脉搏，摸清真实想法，及时化解矛盾，理顺情绪，督促解决热点难点问题，才能有针对性实施引导，更充分的发挥工会机制的作用，为保持油田职工思想稳定、队伍稳定和企业稳定作出了积极贡献。

一、员m思想状况及热点问题调查状况

以集团公司党群工作部[2016]6号文件《关于开展“走基层、访万家”活动的通知》精神，通过调查问卷，领导下基层调研等形式对职员工的思想动态进行摸排，目前，员工思想基本稳定，都能珍惜现在的岗位，整个团队充满正能量，但是也存在一些问题，为下―步更好的开展工作，将员工思想状况进行整理、分析。

（一）员工与企业同发展的思想。在新形式下开展企业员工的政治思想状态分析，是目前非常重要的一项工作，通过摸排、总结、分析员工的思想动态，对企业统一思想、明确工作目标，使企业能够健康可持续的发展，起着积极的作用。听歌对职工进行思想状况调查。其中有80%的员工对于“战寒冬、求生存、谋民展”的看法，选择“积极参与、同心奋战”；同时有56%的员工在最关心的问题当中，选择了“企业发展”；有83.3%的员工认为“满意目前的工作，希望继续干下去”；有80%的员工选择“很想当劳模，且正在努力”；有73.3%的员工在企业人员减少，工作量增加时，选择“积极工作，为单位分忧”；还有97%的员工，业余生活选择“阅读、学习、运动健身、看电视或听音乐”；这说明我们单位的员工主流思想积极向上，无私奉献，勇于争先的思想意识较强，对社区感情深厚，希望我们能够共同平稳渡过“寒冬”期，“大家“小家”患难与共I

（二）当前员工最关注的热点问题。思想政治工作是做人的工作，我们需要做到关心人、了解人、理解人，有了这样的情感基础，才能抓住思想政治工作的根本。员工关心的热点问题，往往是各种矛盾的汇聚地，因此，只有摸清问题，才能正确引导、疏通。调查中，有100%员工担心“收入下降”；影响自己工作积极性因素中，有76%的员工选择“收入减少”，同时，还有50%的员工选择担心“失去工作岗位”；有60%的员工对社区发展信心不足；在是否愿意调剂到一线单位的调查中，有80%的员工选择了“愿意”；调剂到一线的主要原因，有93%的员工选择“增加收入”；同时，有95%的员工希望能够参加一线岗位的培训；说明我们一半以上的员工对社区的发展前景信心不足，十分担心收入降低或失去岗位，影响正常的基本生活，虽然大部员工目前能够立足岗位，尽职尽责，但是，用自己的收入与一线职工进行比对，普遍认为收入离自己的期望值还有差距。一部分员工内心也做好了应对企业改革的准备，普遍希望能够参加其他工种的技能培训，拓宽自己职业规划渠道。

二、建议及解决办法

（一）加强政策宣传，稳定职工队伍。以今年开展的“走基层访万家”活动为契机，通过不同的形式，领导干部不定期下基层、到班级，和我们的基层员工面对面的交流座谈，广泛宣传党的路线方针政策和“十三五”发展规划，宣传油田开展“转观念、正作风、负责任、创效益”主题活动的意义，以及面对寒冬期采取的新思路、新举措，汇聚起改革发展稳定正能量。及时了解员工所思、所想、所盼，及时掌握员工思想动态，及时发现和解决职工队伍中存在的矛盾问题。同时也让我们的基层员工彻底了解油田目前发展状况，以及我们社区下一步的战略规划，使每一位员工都能理性做出自己下一步的职业规划，应对目前油田的改革开展，稳定职工队伍。

第2篇

【关键词】公路交通；公路职工；思想状况

一、公路职工思想中的积极趋向

近几年，甘肃省公路交通事业得到空前发展，公路职工的生产、生活条件等都有了较大改善，公路职工的思想观念也发生了深刻的变化，广大职工比以往更加关注公路交通事业的发展，注重自身素质提高，注重自身形象与公路交通形象的塑造，更多的呈现与时俱进的思想主流。主要表现在以下几个方面：

一是对党和国家的基本路线方针政策的认同得到增强，尤其增强了对公路交通行业“三个服务”的感知。不难看出，广大职工对近年来公路交通事业取得的发展成果深感赞同，即使是在条件依旧比较艰苦的养管站，公路职工依然信念坚定、爱岗敬业、默默奉献而无怨无悔；即使在任务异常艰巨的抗震（洪）救灾工作中，公路职工仍能不畏险情和劳累，连续作战，全力以赴抗灾保畅通而无所怨言。

二是对公路交通行业的关注程度得到提高，尤其是提高了对公路交通发展前景的关注程度。我省公路交通事业的大跨步发展促使广大职工对公路交通事业的生存与发展更加关心，他们更加注重自身业务能力的锻造，更加注重对外服务质量的提高，能将自身的发展与公路交通事业的发展很好的结合起来。

三是爱岗敬业意识得到强化，尤其是强化了主人翁意识。近年来，广大职工对公路交通发展现状与未来都表现出了极高的关注，随着全省各地公路交通网站的开通，往往打开电脑第一个关注的就是各地最新公路交通动态。随着宣传力度的不断加大，公路交通行业已经取得了前所未有的舆论发展氛围，公路人的社会地位日益提高。

二、公路职工思想中的消极倾向

一是政治意识淡化。从目前广大职工的政治态度来看，坚持党的基本路线、方针、政策，拥护建设有中国特色的社会主义理论，热爱社会主义祖国，坚持改革开放，仍然是思想主流。但是也应充分注意到，在部分公路职工特别是一线职工中存在着一种政治意识淡化的倾向。主要表现在：谈理想、信仰的人少了；关心政治、热心政治理论学习的人少了；讲社会奉献、关心集体利益的人少了。对此，我们应引起充分的重视，正确分析引导，才能化消极因素为积极因素。

二是道德标准模糊化。在市场经济不断培育发展过程中，传统的道德观念、道德标准受到了极大的冲击。传统道德要求人们摒弃个人私欲，舍利取义，而市场经济体制奉行的是平等竞争、等价交换和主体利益原则。随着人们的生活被日益浓厚的市场气氛所笼罩，人格和行为极易市场化，从而导致部分人包括很多公路职工个人主义思想日益严重，使社会道德观念和衡量标准变得日益模糊。

三是价值取向利益化。随着经济中心意识的建立和巩固，人们的价值取向也发生了根本性的变化，逐步由政治目标化趋向经济利益化，这对促进社会生产力的发展有着极其重要的意义，但也会使部分人片面追求物质利益，个人物欲膨胀，滋生拜金主义，从而导致一些人对个人的社会地位不是以其对社会的贡献大小而是以其拥有“金钱”的多少来衡量，有钱就如同有了一切。这种倾向对公路职工的腐蚀性极大。

三、思路与对策

针对公路职工思想中出现的这些新情况、新趋势，思想政治工作必须开拓新思路、新途径，才能正确把握和引导公路职工的思想和行为，找到和当前新形势的“联接点”，把公路职工的思想凝聚在一起，开拓进取，树立公路交通行业新形象，开创公路交通工作新局面。

一是弘扬时代主旋律，加强思想道德建设。大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以自主创新为核心的时代精神，弘扬集体主义、社会主义思想，倡导基本道德规范，逐步建立适应社会主义市场经济的公路行业思想道德体系。坚持在公路职工中开展爱国主义教育、理想信念教育、职业道德教育、诚实守信教育、形势政策教育等各种形式的主题教育活动，培养职工艰苦奋斗，开拓进取、团结拼搏、廉洁奉公的行业作风，形成爱岗敬业、明礼诚信、服务人民，奉献社会的职业道德风尚。坚持以“团结协作、创新进取、敬业奉献、甘当路石”的公路行业精神为导向，教育广大公路职工热爱公路事业，珍惜工作岗位，立足本职工作，争创一流业绩，服务人民，奉献社会。通过持之以恒的思想教育，强化公路行业职工的责任意识、服务意识、奉献意识和纪律意识，打造一支作风优良、恪尽职守、无私奉献的公路职工队伍。

二是创新理念，树立思想政治工作的新思维。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，是一个政党永葆生机的源泉，也是思想政治工作始终保持强大政治优势的关键所在。多年来，我们公路交通行业在做好思想政治工作方面，积累了不少丰富的经验，也取得了突出的效果，这些宝贵的经验，对做好思想政治工作是笔宝贵的财富。同时我们也必须清醒的看到，由于社会的发展、对外开放不断深入，人们的价值理念、思维方式、生活方式、行为方式都发生了很大的变化。思想政治工作也遇到许多新情况、新问题。面对这些新情况、新问题，思想政治工作的思维还远远没有适应这种新形势的要求。因此，要做好思想政治工作，就要坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的基本方针，比如采用心理疏导、赏识教育、“一线工作法”等方式，使政治思想工作更加富有吸引力、感染力，在政治上、工作上、生活上关心职工。

第3篇

【关键词】青年职工 思想

一、恒达公司青年思想状况分析

恒达公司是一家生产新型冶金轧机高端用辊的企业，资产总额5亿元，职工总数380人，其中青年职工（35周岁以下，以下同）63人，占全部职工的16.58%。通过采取问卷调查方式进行汇总分析，公司青年职工的主流思想呈现出四个特点：一是思想信念坚定，爱国主义和集体主义在青年思想中占主导地位，有着清晰、正确的人生观和价值观，二是青年总体人生态度积极向上，崇尚在推动企业和社会发展的过程中，实现自身价值；三是对当前公司改革创新发展高度关注，自觉地把企业发展同自身利益联系在一起，表现出强烈的主人翁意识；四是忧患和危机意识普遍增强，学习成才的愿望十分强烈。但也发现了公司青年在思想上存在一些问题倾向。

二、对策及建议

针对上述存在的问题，结合公司实际情况，提出一些有针对性的解决建议。

（1）针对青工政治信仰减弱，价值追求务实的情况。一是要结合当前形势下出现的新情况、新问题，赋予青年思想教育以崭新的内涵，辅以生动新颖的形式。二是根据国家、社会、企业的实际情况，深入开展形势任务教育，努力确保青工队伍的思想稳定。三是坚持经常深入基层、深入青工之中开展调查研究，特别是要对青工普遍体现出的追逐功利、痛恨腐败、信仰淡化等思想倾向，进行正确及时疏导。四是制定完善岗位成才制度，使青工在本职岗位上就能够看到自身发展的目标，明确努力的方向，从而制定出个人自身成长的发展路线图，真正营造出一个有利于广大青年健康成长的良好氛围。

（2）针对部分青年职业道德意识淡化、敬业精神欠缺，网络、手机等依赖现象严重的情况。一是积极利用公司的未来美好前景和共同愿景来引导广大青工。二是重视和组织好对新员工的入厂学习培训来教育广大青年职工，大张旗鼓地开展“公司优良传统传承”为主要内容的主题教育活动，使其尽快实现从学生身份向职工身份的转变。三是大力开展各种活动，活动要因陋就简，因地制宜，以结合青年职工兴趣爱好以及满足实际需求为标准，吸引其注意力，进而减少手机网络的关注度。四是扩大公司QQ群、手机微信群的影响力，抢占阵地发挥正能量，打造基层青工的“舆情直通车”，增强思想政治工作的趣味性、渗透性和感染性。

（3）针对青工关心企业命运，关注公司发展的客观实际。一是持续正面引导，大力宣传贯彻“厂兴我荣、厂衰我耻”以及“青年兴则企业兴，青年强则企业强”等观念，凝聚青年群体形成战斗力，从而最大限度地为公司经济发展服务。二是各级领导干部以身作则，要切实转变观念，牢固树立以人为本的观念，廉洁无私，公道正派，以自己的切身行动真正践行企业精神和理念，以自身言行影响带动青年人。三是各级组织要创造安全适宜的工作环境和人文环境，增强企业的凝聚力。四是要培养打造一支优秀的党群干部队伍，做青年的知心朋友。五是改变传统的工作方式、方法，通过采用实践锻炼、典型示范、知识启迪、感情诱导、兴趣活动等，打开更多的门路，铺设更多的台阶，让青工有充足的机会去实践和锻炼，展示才能和智慧，进一步增强青工对公司改革发展意识上的认同。

（4）针对青工感觉工作压力感较大、学习成才需求强烈、业余文化生活需求多样化的实际。一是重视青年心理健康服务，不断增强青年自身的社会免疫力，切实解决他们的实际需求。二是加大青工业务培训工作力度。尤其要以解决生产中实际问题为主要目的，在外送深造、外请专家授课上下功夫，同时要提高培训内容的针对性、实效性。三是各级组织和领导要走进青工中间坦诚交流，善于发现他们的优点，努力挖掘他们的潜力，大胆使用，严格管理，引导他们积极作为。四是对新入厂青工要多进行“师带徒”“素质拓展训练”等活动，从技术上、生活上、工作上、团队合作上进行全方位的带动。五是要公司内部大力开展各类比武和创新活动，创造各种机会让青年人才得到锻炼和展示，为企业发现和培养人才创造土壤、提供舞台。六是要注意加大对先进青年典型成长事迹的宣传力度，使先进青年典型成为全体青工学习和效仿的榜样，打造积极向上的成长成才外部环境氛围。

（5）针对青年职工婚恋、交友等现实问题。一是为未婚青年尤其是外地单身大学生的情况建立电子档案，通过群团组织积极工作，每季度都要及时掌握上述职工的各种信息，为下一步开展各项工作、帮助解决实际困难提供服务。二是热心为青工的婚恋成家提供方便和指导，发挥群团组织作用，积极组织青工参加“鹊桥联谊”、“野外踏青”、“自助旅游”、“交友联谊”等活动，此外各级组织领导以及其他老职工也要热心帮忙，介绍交友对象、搭桥牵线。三是各级组织和领导要在保证生产经营的同时，结合自身实际不断丰富青工的业余文化生活，定期询问生活情况，在重大节日前夕进行走访、慰问等。

（6）针对高学历青工个人职业生涯规划需求问题。一是要积极推进青年职业生涯导航活动，根据公司发展需要和青工自身特点，帮助广大青工科学规划职业发展方向，在进入企业后每3至5年都要设定出成长成才的工作目标及个人具体努力措施。二是要完善育人用人制度，建立健全青年人才脱颖而出的机制，在管理系列推行岗位见习制度，探索尝试在技术系列科研项目负责制以及生产操作系列破格提拔制等，大胆使用政治觉悟好、综合素质高、开拓创新型的青年人才，形成企业人才培养、储备的良性循环。三是要建立合理有效的薪酬激励机制，使青工的收入与贡献紧密结合，尤其对在科技攻关、保质增产、降本增效等方面做出突出贡献的青年骨干，要倾斜照顾，实行重奖。

三、结语

当前，广大青年职工事业心强，能够真诚关心企业命运、关注企业发展，同时工作压力感较大，学习成才的需求十分强烈，同时在精神层面积极追求家庭幸福，业余文化生活需求多样化，不同群体青工的利益诉求，各有差异。因此，要具体问题具体分析，因人施策，分类施策，切实提高解决问题的针对性。

参考文献：