教师考勤管理范文

前言：我们精心挑选了数篇优质教师考勤管理文章，供您阅读参考。期待这些文章能为您带来启发，助您在写作的道路上更上一层楼。

第1篇

1、按照国家规定，学校执行每周5天，每天8小时工作制，教师每天具体到校与离校时间由学校根据季节另行规定。

2、教师每天上、下午按学校规定时间到校上下班。值日领导与值日教师按学校规定的值班时间到校，并履行值班职责。

3、值日领导每天按上午、下午到校时间定时清查两次人数，凡规定时间内未到教室、办公室等工作场合者，视为迟到;提前15分钟以上离校者，视为早退;未请假或无故不上班者，视为旷工。另外，上午、下午不定时至少清查一次，未见者视为脱岗事故一次。

二、请假制度

1、教师因事因病请假要办理请假手续(病假须有对口医院的医生证明，否则按事假处理)。请假前须先自行协商调好课，并报教导处备案后，再凭书面请假条办理有关请假手续。

2、请假半天以内由分管考勤工作的领导批准;半天以上两天以内由校长(或指定的领导)批准，中层以上干部请假需由校长批准，二天以上由学区批准。

3、婚假、产假、丧假按上级有关文件规定办理。

4、假期完毕或提前中止假期须及时找相关领导办理消假手续，提前终止假期而未消假，视为休完全假;超假未按时上班，视为旷工。

三、上课制度

1、教师须按教导处安排的课表上课，凡因私事请假须将协商调课情况报教导处备案，凡因公事调课由教导处发调课单。

2、无论因公因私，调课行为一旦成立，上课教师须对课堂教学负完全责任;若不经过教导处而私自调课或各种原因造成误课，课堂所发生的一切安全责任事故均由学校课表所规定的教师承担。

3、课堂教学“十不准”：不准坐教(因病除外);不准串门聊天;不准接听拨打电话;不准看报刊杂志;不准织毛衣、带小孩;不准以任何借口(如拿粉笔、拿作业本等)离开教室;不准不带教材、备课本上课;不准拖堂;不准酒后上课;不准歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生。

四、办公制度

1、学校实行教师坐班制，除了上课或学校指定的其它工作外，上班时间均要到办公室坐班，因事外出无论时间长短均要向分管考勤工作的领导请假，并告知当日值日领导，经批准后方可离岗。

2、办公期间，不准串门聊天，不准打牌下棋，不准带小孩，不做与办公或教学无关的事情。

3、讲文明，讲礼貌，举止文明，不说脏话，不大声喧哗，不干扰他人工作。

4、使用电脑时不玩游戏，不聊天，不浏览不适宜的网站。

5、讲究公共卫生，不随地乱丢乱扔乱吐，不乱写乱画乱张贴，整理好个人办公桌上物品，做到存放有序，整洁美观。

五、会议制度

1、按通知的时间和地点准时参加会议，不准迟到早退，不随意进出。

2、带好会议笔记本，作好会议记录。

3、会议期间，将移动电话调为振动(或无声方式)，会场内一律不允许接听或拨打电话。

4、不讲小话，不看报纸杂志等，不做与会议无关的事情。

5、每周教师例会原则上不批假。

六、有关规定

1、教师考勤将记入教师个人档案。

2、婚、丧、产假按国家有关规定给假，各项工资照发。

3、病、事假须按规定办理好请假手续，不得电话请假，否则视为旷工。

4、值日领导秉公办事，认真履行当日职责，上、下午各查岗一次。并作好迟到、病、事假、旷工、脱岗失职记载，若出现失职地方，视为脱岗事故一次。

5、每学期迟到、早退、旷工、事假累计最多者，期末综合评估定为最低等。

6、病假超过一个月无法上班者，停发年终第十三个月奖励工资。

七、奖惩办法

1、学校每年从学校勤工俭学收入中提取专项资金用于教职考勤管理，奖励对象为在学校上岗的教职员工。

2、设全勤奖，当月无迟到、早退、旷工、请假等现象的，视为全勤。在本校上岗的教职工，学校根据每月的考勤记载，凡出全勤者发给10元的全勤奖，当月考勤奖共发50元。(凡由于学校或上级安排而因公误勤者，不扣全勤奖。)

3、根据考勤记载，每迟到一次或早退一次，每次扣全勤奖1元，超过10次的取消当月全勤奖

第2篇

一、考勤内容

1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。

2、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。

二、考核办法

1、学校实行领导值日制度。值日领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全，并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，每日将签到表审阅签字后交校长，按周汇总填表于下周工作例会和宣传栏上公布。

2、考勤实行周公布、月小结、学期结束汇总，纳入教师年度考核。

三、考勤规定

(一)作息时间要求:

1、上午:值日领导、值周教师、全体教师必须于7:50前准时到校;签退时间需在11:30后。下午:值日领导、值周教师、全体教师于1:30前需准时到校;签退时间需在4:10后。

2、教师工作例会为周二下午第三节课上课开始，临时会议另行通知。

(二)请假

1、请假必须事先履行请假手续。教师公假和事假病假需提前向校长，请假期间的工作由教导安排。 请假期间所耽误的课时在假后务必补上。

2、教师病假一天以上者必须持本人请假条向校长请假;(请假时限由学校遵照教育局有关文件执行请假手续。)

3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。

4、课堂教学、培优扶困、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动旷课节次按实数计算。

5、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动因事、因病请假者，按课时计算，累计6节视为请假1天(例会请假按半天计算)。

6、凡经学校同意参加的函授、自学考试等业务进修，离岗时须按请假程序履行请假手续，所担负的工作由教导处安排。

7、婚、丧、产假按教育局规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处。经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由教导处安排。

8、教师因公出差(如:出外听课、考试、参加业务竞赛等与教学有关的业务)，不计缺勤。

四、教师值班

为维护学校的正常秩序，确保学校安全，现制订本校值班制度如下:

第3篇

关键词：考勤管理；在线请假；；B/S

中图分类号：TP319文献标识码：A文章编号：1672-7800（2012）010-0068-03

作者简介：危建国（1984-），男，硕士，南昌大学软件学院实验中心讲师，研究方向为信息系统分析与设计、模糊理论、生产调度算法；程伟根（1982-）男，硕士，南昌大学软件学院实验中心讲师，研究方向为信息系统分析与设计，计算机网络，软件工程；苏婵（1987-），女，南昌大学信息工程学院计算机系硕士研究生，研究方向为通信与信息系统。

0引言

随着社会经济的高速发展，我国高校信息化历经20余年的艰苦建设，各高校在信息化建设方面都取得了长足的发展，目前各大高校都进入了数字信息化时代。目前，高校学生上课考勤管理系统都已比较常见，教职人员考勤系统还并不完善，基本上都是以教职人员签名、打卡等方式记录其上班出勤的情况，每月和每个学期末根据出勤率及相关表现由相关领导进行考核，然后把考核情况上交到各院系，再发放工资或奖金。教职人员请假以传统的写请假条的形式向人事部门请假，时间长的请假，需要人事部门以及院系领导批准方能生效。

该模式在目前高校管理中暴露出了许多弊端：一是教职员工请假不方便；二是教职员工请假后及调课时间不能及时地反馈到学生，造成课程空缺的情况；三是教职员工向人事部门请假后，还需要到教务部了解调课的时间、地点等，整个流程操作不便捷；四是学校领导、院系领导较难把握教职员工的出勤情况。

1系统设计目标

教职工考勤管理系统主要是为了让高校管理人员对本校的教职员工进行有效的管理，能够比较好地实现人事

管理的规范化、高效化、集成化，并要求系统达到以下功能：①实现在线请假的功能；②员工类型和部门的建立，包括员工类型和部门类型的新建、修改和删除等；③员工信息的输入，包括员工的基本信息、一般通讯方式及员工其它信息；④人事管理人员具备了解员工考勤、员工请假等功能权限；⑤学校领导、院系领导可以异地查询教职工出勤情况；⑥规范高校管理流程，使管理有章可循。

2系统设计分析

基于WEB的高校教职工考勤管理系统使用VisualStudio2005+SQLServer2005平台进行开发，操作直观。由数据库直接配置用户账号和初始密码，安全程度高，避免了教职员工信息的泄露。本系统使用当前流行的.Net平台，开发出B/S架构的高校教职工考勤管理系统。实现了人员管理、请假管理、考勤管理等模块的实现。针对考勤管理的需求，本系统实现了在考勤管理中的一些典型模板，实现了考勤管理的大致需求，能够很好地应用于普通高校、中小学等事业单位的人事管理中，比较好实现人事管理的规范化、高效化、集成化。

2.1总体框架

本系统主要有六大权限设计，包括行政人员、教师、人事部领导、院领导、校领导、系统管理员，如表1。

2.2数据库设计

为使用户的数据要求清楚、准确地描述出来，通常需要建立一个概念性的数据模型。概念数据模型是一种面向问题的数据模型，是按照用户的观点对数据建立的模型。它描述了从用户的角度看到的数据，反映了用户的现实环境，而且与软件系统中的实现无关，经过对数据的各种分析得出了该系统的E-R图（如图2）。

2.3逻辑结构设计

根据系统的需要，本系统选用了SQL2005来进行数据库的逻辑设计。在完成该系统的需求分析及概念结构设计之后，创建系统的数据库。

（1）用户表。该表以员工ID为主键，包括用户名、密码、角色ID等字段。

（2）角色表。该表以功能ID为主键，包括角色ID、角色名称等字段。

（3）考勤信息表。该表以考勤ID为主键，包括用户名称、上班时间、考勤状态等字段。

（4）请假信息表。该表以请假用户ID为主键，包括教职工ID、请假时间、请假原因、审批时间、请假批准状态等字段。

3系统实现

3.1员工信息模块

①个人信息显示。显示员工自己基本信息、修改自己基本信息、修改自己密码；②所有员工信息。显示所有员工基本信息、查询员工基本信息、删除员工、员工部门的调动、增加员工。

3.2在线请假模块

（1）申请请假。当教职工成功登陆本系统后，可以根据情况进行请假申请，申请的内容包括时间、计划时间、原因等信息。点击提交后，信息进入数据库，供人事部领导查询审批。

（2）审批请假申请。人事部领导登陆本系统后，可以对自己权限范围内的教职员工的请假申请进行审批，点击待审批的请假申请，出现具体的请假申请条目。

（3）查看请假记录。教职工成功登陆系统后，可以对自己的请假历史进行查询，系统根据教职工ID进行查询，将结果返回到本页面。教职工点击后面的选择按钮，就可以详细查看请假的时间、原因等信息。

3.3考勤管理模块

考勤管理模块是实现对信息的查看和管理，涉及到上述所有的用户。教职员工查看自己的出勤信息，人事部领导查看权限内教职工出勤信息，院领导查看教职员工的出勤信息、查看当日上课教师信息、教师到岗情况，校领导还可以分院系查看教师考勤统计数据、查寻教职工出勤信息。

4系统测试

系统测试是将现用的软件、硬件、网络等元件结合在一起，然后进行信息系统的各种组装测试，其目的是通过和系统的需求相比较，查看开发的系统与预期的要求是否相符，从而提出更加完善的方案。系统测试的任务是尽可能地查出系统程序中的错误，如表6。

经过多次测试，均和预期结果一样，说明系统稳定。

5结语

进入21世纪，特别是随着信息高速公路的实现，自动化、信息化正在逐步地改变着人们的生活。现在，人们的生活越来越离不开计算机，本系统使用的是当前流行的+SQL2005的开发技术，实现了B/S结构的考勤管理系统。使用B/S结构有许多优点，它支持异地办公，方便学校、学院信息的快速共享管理，同时，它的安全性好，使用Session会话，在结束时，清除Session内容，保持了良好的安全性，此外，它的界面友好，让用户得到了更好的体验。

参考文献：

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