退休干部管理工作范文

前言：我们精心挑选了数篇优质退休干部管理工作文章，供您阅读参考。期待这些文章能为您带来启发，助您在写作的道路上更上一层楼。

第1篇

一、老干部工作转型发展的原则和思路

推动老干部工作转型发展，要把关心、爱护、尊重老干部放到第一位。要结合离退休干部群体变化和需求，按照政治上尊重、思想上关心、生活上照顾老干部的基本原则，对老同志在有生之年，继续为党和人民奉献光和热的强烈愿望，要给以充分的尊重、理解和关注，并为之创造必要的环境和条件。在发挥作用上以退休干部为主体，注重发挥作 用的实效性，在发挥作用平台上，注重整合涉老资源，形成多层面、多渠道发挥作用的平台。

推动老干部工作转型发展，要坚持服务大局，把老干部工作放到党和国家工作全局中把握和推进；要坚持以人为本，把让党放心、让老干部满意作为老干部工作的出发点和落脚点；要坚持与时俱进，把改革创新作为推动老干部工作发展的不竭动力。

二、推动老干部工作转型发展对策和 建议

改革开放30多年来，离退休干部的生活待遇已得到很好的落实，开始更多地追求精神生活的充实。目前，离退休干部管理工作还大多停留在物质层面，要跳出原来思维模式向关注精神生活转变，注重提升老干部的思想文化修养品位，注重与老干部的情感交流、关注老干部心理健康。

老干部工作人员与老干部是“服务”与“被服务”的关系，随着老干部需求越来越多元化，单靠被动做好服务越来越不现实。因此，老干部工作人员要逐步确定“服务员+管理员”的身份意识，做到大处见管理、细节见服务，建立服务与管理并重，构建全方位的工作服务管理新机制。

退休干部队伍人员年龄结构和利益需求的多样化，对强化个性化的服务提出了现实的要求，因此，应针对“双高期”离退休干部中体弱多病、行动不便、生活不能自理以及“空巢”“独居”“失能”等现象增多的情况，加强特殊服务、人文关怀和精神慰藉。

第2篇

关键词：企业退休干部　老干部　管理

企业退休干部指的是在不同的企业中，具有国家干部身份的退休人员，他们是我国老干部队伍的重要组成部分，其在我国社会主义建设事业以及改革开放的过程中都发挥了重要的作用。如何对企业退休干部这一特殊的群体进行有效的管理，在构建和谐社会、维护稳定方面有着重要的意义。

1.我市企业退休干部队伍的现状

当前，以笔者所在的温岭市为例，企业退休干部中，有原机关事业单位调入企业的，有军队转业安排到企业工作的，也有一部分为大中专分配的毕业生和企业提干人员。但他们有一定的共同点，主要表现在：第一，他们同样对国家的方针政策、改革措施等重大决策非常关心，并且自觉的学习钻研相关的政策。第二，他们都十分关注本地的经济发展，有自己的主见；第三，他们同样关心自身健康问题，健康是他们永远的话题。

同时，我们也应当认识到，企业退休干部是一个特殊的群体，他们与其他干部在现实中存在着较大的差异，主要表现在：第一，企业退休干部的养老金水平普遍不高。相比于机关事业单位和军队转业退休干部，企退干部尤其是一些年龄较大而且退休较早的人员，他们的待遇更低。第二，企业退休干部的年龄跨度较大，因此队伍内部人员的需求也存在着较大的差异性。近十年内退休的企业干部退休后仍有很多精力关注社会和企业。而退休较早、年龄较高的退休干部对看病就医、社会养老服务更为关心多。第三，企业退休干部原所在的企业基本上都已改制，有些企业主管部门或企业并没有对老同志引起真正的重视，对他们不够关心不够重视，所以他们中的一部分人也成为了上访的主要人群之一。

2.加强企业退休干部管理的探索与实践

对于企业退休干部的管理，不能单纯从经济上去考虑。因为企业实行的是社会统筹，靠统筹金发放工资，没有国家和省政府的政策不能随意提高，所以应当从政治上和生活上给予更多的关注，才能够有效的缓解企退老干部在心理上产生的落差，使他们深深的感受到来自政府和社会的关心和帮助。

2.1政治上关心

为了满足企业退休干部关心政治、关心时事发展的愿望，我们应当不断的加强退休干部的精神文明建设，以此为老干部创造一个充满幸福感的完善生活，而政治上的关心则是必不可少的。其中可以通过以下几个方面进行：

（1）建立健全通报会制度，由市委市政府相关领导向企业退休老干部通报当前的经济和社会发展的新形势，同时也包括企业的生产成果以及未来的发展目标，使老干部能够及时了解当地经济的发展情况。

（2）原企业主管部门应当定期组织相关的学习活动，对于上级的相关文件和报告等，及时的进行传达，并且通过组织讲座等方式来加强退休干部对党的方针和政策的学习与了解，使他们能够对国家与社会发展的最新动态有详细的了解，使老干部做到与时代同步不落伍。

（3）市退管组织应组织老干部参加各种学习和参观活动每年至少2次以上，使他们的视野不断的开阔，看到社会的发展与变化，也使老干部深深的体会到经济发展对社会带来的巨大变化。

（4）在社区定期召开座谈会，选择与老干部需求和特点相适应的学习内容，采用丰富的形式组织座谈会，倾听老干部的意见与心声，对于他们的思想变化和生活情况及时的了解，并且提供更多的帮助，使老干部感受到来自社会的关爱。

（5）遇到重大节日时，可邀请企业退休干部参加活动，增强他们对自我价值的肯定。

2.2生活上照顾

由于企业大部分退休干部的年纪较大，他们的生活更需要来自全社会的关心。其中包括：

（1）在实行社会统筹养老金和医疗保险的基础上，以共享经济成果的名义，给予企退干部适当的补助，使“老有所养、老有所医”得到更好的诠释。

（2）加强对企退老干部的走访慰问，企业内部和主管部门的各级领导要注重对老干部的走访和慰问，关注老干部日常生活中遇到的困难，尤其是在节假日以及生病住院等情况下，更要对老干部给予重点的照顾。

（3）在社区建立老干部登记制度，赋予社区管理老干部的职责。每个社区要建立社区内退休人员的个人档案，根据老同志的身体状况和各自特长，本着自愿、适度的原则，采取多种形式，积极组织引导开展活动，进一步丰富老干部晚年生活，使他们感受到组织的温暖。

3.结束语

企业退休干部作为一个特殊的群体，他们中的大多数都曾经带领职工奋斗社会主义建设的大项目上，为国家建设做出了不可磨灭的贡献。对于他们的管理和服务，不是一个部门就能解决的，需要各社会职能部门和单位都要为老干部提供优质服务，需要全社会都来关心、支持老年人事业，树立尊老敬老的良好社会风尚。这样，才能在探索企业退休干部管理工作的实践中走得更远、更深，才能促进我市企业退休干部管理工作效率的不断提升，从而促进我市经济与社会的全面发展。

参考文献：

[1]李生材.退休干部管理服务工作存在问题与对策思考[J].闽西职业大学学报,2005(04)

[2]刘晨英.离退休干部管理的问题与改善的思路[J].科技创新导报,2010(08)

[3]陈旻.关于加强与改进企业退休干部管理服务工作的实践与思考[J].价值工程,2012(08)

第3篇

关键词：档案管理 退休干部管理 作用

档案管理工作是单位进行人力管理等各方面活动的基础，而关于老干部的档案管理工作更是其中的重点。尤其是一些退休老干部，在实际进行档案管理工作的过程中，由于相关的人员已经不在岗位，极容易出现档案管理中的疏漏。这种情况下档案管理人员就难以对遗漏的人员进行档案资料的更新和有效管理，最终就会影响对退休干部的管理和服务。下面就档案管理在退休干部管理工作中的作用进行分析。

一、档案管理工作在退休干部管理中的作用

通过有效的实施档案管理，能够使退休干部的档案资料的保密性得到保证。另外加强对退休干部的档案管理工作，能够保证档案的有效性和及时更新，这样就能确保相关的政策能够落实到每一位退休干部。最后，加强档案管理能够使退休干部的合法权益得到保证，这样就能使其的正常的生活得到保障。

二、强化退休干部档案管理工作的措施

1.强化对退休干部档案管理工作的意识

从目前单位对于退休干部的档案管理工作现状来看，相关的管理部门普遍对退休干部的档案管理工作没有引起足够的重视。这就需要在实际的工作中，首先提高单位在档案管理方面的认识，具体可以通过在单位进行相关知识的宣传和培训，对普通干部在档案管理的重要性方面要进行讲解，这样就能使单位在档案管理工作中引起高度的重视，尤其是针对一些退休干部，需要将相关的档案管理制度进行讲述，这样就能使退休干部感受到单位对其的关心，对促进单位更好的发展有积极的作用。

2.提高档案管理工作人员的整体素质

就我国当前对于退休干部的档案管理工作来看，普遍存在管理人员综合素质低下的情况，专业技能几乎都存在相当大的差异。针对这一问题，在实际的工作中，首先需要对档案管理部门的所有工作人员进行清查，对于工作经验较长，并且具有一定工作能力的工作人员需要加强培训，通过这种方式能够促进其更进一步的提升自身的工作能力以及综合素质，对于存在的不能早做到“在其位谋其事”的工作人员，需要从管理部门进行清除，这样才能使档案管理部门工作人员的整体素质得到保证，对促进档案管理工作质量以及效率的提高有积极的意义。除此之外，还需要进行一定的激励制度的建立，通过建立激励制度能够激发员工的工作积极性，对促进其工作水平的提高也有一定的促进作用。

3.档案管理制度的完善

由于当前关于退休干部的档案管理工作没有一个健全的管理制度，这种情况下就很难实现对退休干部档案的有效管理。针对这一问题，相关部门必须充分的认识到关于退休干部档案管理工作的重要性，确保能够为其建立一套完善的档案管理制度，这样才能保证在进行档案管理的过程中做到有章可循，有据可依，从而就能有效的促进退休干部档案管理工作质量的提升主要的制度有：在具体的实施中，首先需要对档案的归档制度建立相应的制度，对于归档的范围、时间以及相关的工作要求都需要进行明确。另外，对档案管理工作进行保管制度的建立和健全，进行档案保管制度的建立，具体包含在档案的存放、保护和相关设备的管理等。关于档案的保密制度也是一个相当重要的部分，在实际的工作中，需要根据不同的档案类型，对其的调阅权限等进行分别设定，同时还需要注意关于档案内容方面的加密问题。最后，在档案的利用方面需要进行相关制度的建立，使档案利用的具体范围、手续以及方式等能够得到保证。

4.档案管理的信息化建设