退休干部管理工作范文

前言：我们精心挑选了数篇优质退休干部管理工作文章，供您阅读参考。期待这些文章能为您带来启发，助您在写作的道路上更上一层楼。

第1篇

一、老干部工作转型发展的原则和思路

推动老干部工作转型发展，要把关心、爱护、尊重老干部放到第一位。要结合离退休干部群体变化和需求，按照政治上尊重、思想上关心、生活上照顾老干部的基本原则，对老同志在有生之年，继续为党和人民奉献光和热的强烈愿望，要给以充分的尊重、理解和关注，并为之创造必要的环境和条件。在发挥作用上以退休干部为主体，注重发挥作 用的实效性，在发挥作用平台上，注重整合涉老资源，形成多层面、多渠道发挥作用的平台。

推动老干部工作转型发展，要坚持服务大局，把老干部工作放到党和国家工作全局中把握和推进；要坚持以人为本，把让党放心、让老干部满意作为老干部工作的出发点和落脚点；要坚持与时俱进，把改革创新作为推动老干部工作发展的不竭动力。

二、推动老干部工作转型发展对策和 建议

改革开放30多年来，离退休干部的生活待遇已得到很好的落实，开始更多地追求精神生活的充实。目前，离退休干部管理工作还大多停留在物质层面，要跳出原来思维模式向关注精神生活转变，注重提升老干部的思想文化修养品位，注重与老干部的情感交流、关注老干部心理健康。

老干部工作人员与老干部是“服务”与“被服务”的关系，随着老干部需求越来越多元化，单靠被动做好服务越来越不现实。因此，老干部工作人员要逐步确定“服务员+管理员”的身份意识，做到大处见管理、细节见服务，建立服务与管理并重，构建全方位的工作服务管理新机制。

退休干部队伍人员年龄结构和利益需求的多样化，对强化个性化的服务提出了现实的要求，因此，应针对“双高期”离退休干部中体弱多病、行动不便、生活不能自理以及“空巢”“独居”“失能”等现象增多的情况，加强特殊服务、人文关怀和精神慰藉。

第2篇

关键词：企业退休干部　老干部　管理

企业退休干部指的是在不同的企业中，具有国家干部身份的退休人员，他们是我国老干部队伍的重要组成部分，其在我国社会主义建设事业以及改革开放的过程中都发挥了重要的作用。如何对企业退休干部这一特殊的群体进行有效的管理，在构建和谐社会、维护稳定方面有着重要的意义。

1.我市企业退休干部队伍的现状

当前，以笔者所在的温岭市为例，企业退休干部中，有原机关事业单位调入企业的，有军队转业安排到企业工作的，也有一部分为大中专分配的毕业生和企业提干人员。但他们有一定的共同点，主要表现在：第一，他们同样对国家的方针政策、改革措施等重大决策非常关心，并且自觉的学习钻研相关的政策。第二，他们都十分关注本地的经济发展，有自己的主见；第三，他们同样关心自身健康问题，健康是他们永远的话题。

同时，我们也应当认识到，企业退休干部是一个特殊的群体，他们与其他干部在现实中存在着较大的差异，主要表现在：第一，企业退休干部的养老金水平普遍不高。相比于机关事业单位和军队转业退休干部，企退干部尤其是一些年龄较大而且退休较早的人员，他们的待遇更低。第二，企业退休干部的年龄跨度较大，因此队伍内部人员的需求也存在着较大的差异性。近十年内退休的企业干部退休后仍有很多精力关注社会和企业。而退休较早、年龄较高的退休干部对看病就医、社会养老服务更为关心多。第三，企业退休干部原所在的企业基本上都已改制，有些企业主管部门或企业并没有对老同志引起真正的重视，对他们不够关心不够重视，所以他们中的一部分人也成为了上访的主要人群之一。

2.加强企业退休干部管理的探索与实践

对于企业退休干部的管理，不能单纯从经济上去考虑。因为企业实行的是社会统筹，靠统筹金发放工资，没有国家和省政府的政策不能随意提高，所以应当从政治上和生活上给予更多的关注，才能够有效的缓解企退老干部在心理上产生的落差，使他们深深的感受到来自政府和社会的关心和帮助。

2.1政治上关心

为了满足企业退休干部关心政治、关心时事发展的愿望，我们应当不断的加强退休干部的精神文明建设，以此为老干部创造一个充满幸福感的完善生活，而政治上的关心则是必不可少的。其中可以通过以下几个方面进行：

（1）建立健全通报会制度，由市委市政府相关领导向企业退休老干部通报当前的经济和社会发展的新形势，同时也包括企业的生产成果以及未来的发展目标，使老干部能够及时了解当地经济的发展情况。

（2）原企业主管部门应当定期组织相关的学习活动，对于上级的相关文件和报告等，及时的进行传达，并且通过组织讲座等方式来加强退休干部对党的方针和政策的学习与了解，使他们能够对国家与社会发展的最新动态有详细的了解，使老干部做到与时代同步不落伍。

（3）市退管组织应组织老干部参加各种学习和参观活动每年至少2次以上，使他们的视野不断的开阔，看到社会的发展与变化，也使老干部深深的体会到经济发展对社会带来的巨大变化。

（4）在社区定期召开座谈会，选择与老干部需求和特点相适应的学习内容，采用丰富的形式组织座谈会，倾听老干部的意见与心声，对于他们的思想变化和生活情况及时的了解，并且提供更多的帮助，使老干部感受到来自社会的关爱。

（5）遇到重大节日时，可邀请企业退休干部参加活动，增强他们对自我价值的肯定。

2.2生活上照顾

由于企业大部分退休干部的年纪较大，他们的生活更需要来自全社会的关心。其中包括：

（1）在实行社会统筹养老金和医疗保险的基础上，以共享经济成果的名义，给予企退干部适当的补助，使“老有所养、老有所医”得到更好的诠释。

（2）加强对企退老干部的走访慰问，企业内部和主管部门的各级领导要注重对老干部的走访和慰问，关注老干部日常生活中遇到的困难，尤其是在节假日以及生病住院等情况下，更要对老干部给予重点的照顾。

（3）在社区建立老干部登记制度，赋予社区管理老干部的职责。每个社区要建立社区内退休人员的个人档案，根据老同志的身体状况和各自特长，本着自愿、适度的原则，采取多种形式，积极组织引导开展活动，进一步丰富老干部晚年生活，使他们感受到组织的温暖。

3.结束语

企业退休干部作为一个特殊的群体，他们中的大多数都曾经带领职工奋斗社会主义建设的大项目上，为国家建设做出了不可磨灭的贡献。对于他们的管理和服务，不是一个部门就能解决的，需要各社会职能部门和单位都要为老干部提供优质服务，需要全社会都来关心、支持老年人事业，树立尊老敬老的良好社会风尚。这样，才能在探索企业退休干部管理工作的实践中走得更远、更深，才能促进我市企业退休干部管理工作效率的不断提升，从而促进我市经济与社会的全面发展。

参考文献：

[1]李生材.退休干部管理服务工作存在问题与对策思考[J].闽西职业大学学报,2005(04)

[2]刘晨英.离退休干部管理的问题与改善的思路[J].科技创新导报,2010(08)

[3]陈旻.关于加强与改进企业退休干部管理服务工作的实践与思考[J].价值工程,2012(08)

第3篇

关键词：档案管理 退休干部管理 作用

档案管理工作是单位进行人力管理等各方面活动的基础，而关于老干部的档案管理工作更是其中的重点。尤其是一些退休老干部，在实际进行档案管理工作的过程中，由于相关的人员已经不在岗位，极容易出现档案管理中的疏漏。这种情况下档案管理人员就难以对遗漏的人员进行档案资料的更新和有效管理，最终就会影响对退休干部的管理和服务。下面就档案管理在退休干部管理工作中的作用进行分析。

一、档案管理工作在退休干部管理中的作用

通过有效的实施档案管理，能够使退休干部的档案资料的保密性得到保证。另外加强对退休干部的档案管理工作，能够保证档案的有效性和及时更新，这样就能确保相关的政策能够落实到每一位退休干部。最后，加强档案管理能够使退休干部的合法权益得到保证，这样就能使其的正常的生活得到保障。

二、强化退休干部档案管理工作的措施

1.强化对退休干部档案管理工作的意识

从目前单位对于退休干部的档案管理工作现状来看，相关的管理部门普遍对退休干部的档案管理工作没有引起足够的重视。这就需要在实际的工作中，首先提高单位在档案管理方面的认识，具体可以通过在单位进行相关知识的宣传和培训，对普通干部在档案管理的重要性方面要进行讲解，这样就能使单位在档案管理工作中引起高度的重视，尤其是针对一些退休干部，需要将相关的档案管理制度进行讲述，这样就能使退休干部感受到单位对其的关心，对促进单位更好的发展有积极的作用。

2.提高档案管理工作人员的整体素质

就我国当前对于退休干部的档案管理工作来看，普遍存在管理人员综合素质低下的情况，专业技能几乎都存在相当大的差异。针对这一问题，在实际的工作中，首先需要对档案管理部门的所有工作人员进行清查，对于工作经验较长，并且具有一定工作能力的工作人员需要加强培训，通过这种方式能够促进其更进一步的提升自身的工作能力以及综合素质，对于存在的不能早做到“在其位谋其事”的工作人员，需要从管理部门进行清除，这样才能使档案管理部门工作人员的整体素质得到保证，对促进档案管理工作质量以及效率的提高有积极的意义。除此之外，还需要进行一定的激励制度的建立，通过建立激励制度能够激发员工的工作积极性，对促进其工作水平的提高也有一定的促进作用。

3.档案管理制度的完善

由于当前关于退休干部的档案管理工作没有一个健全的管理制度，这种情况下就很难实现对退休干部档案的有效管理。针对这一问题，相关部门必须充分的认识到关于退休干部档案管理工作的重要性，确保能够为其建立一套完善的档案管理制度，这样才能保证在进行档案管理的过程中做到有章可循，有据可依，从而就能有效的促进退休干部档案管理工作质量的提升主要的制度有：在具体的实施中，首先需要对档案的归档制度建立相应的制度，对于归档的范围、时间以及相关的工作要求都需要进行明确。另外，对档案管理工作进行保管制度的建立和健全，进行档案保管制度的建立，具体包含在档案的存放、保护和相关设备的管理等。关于档案的保密制度也是一个相当重要的部分，在实际的工作中，需要根据不同的档案类型，对其的调阅权限等进行分别设定，同时还需要注意关于档案内容方面的加密问题。最后，在档案的利用方面需要进行相关制度的建立，使档案利用的具体范围、手续以及方式等能够得到保证。

4.档案管理的信息化建设

第4篇

（一）完善并落实好各项制度。完善并落实好退休干部阅文制度、联系制度、慰问探望制度以及学习制度，请退休干部列席重要会议、参加重要活动、参观考察重点工程，为退休干部们举办形势报告会、保健知识讲座等，使退休干部转变思想观念，服务我县发展大局，为我县经济平稳、较快发展出主意、献良策。

（二）退休干部思想政治建设。利用组织生活会、退休干部座谈会等形式组织离退休干部学习党的十和十八届四中全会精神。并根据退休干部思想状况、高龄多病、行动不便等实际，多次深入退休干部家庭进行送学，用科学发展观武装退休干部思想，使广大退休干部、老党员永葆政治本色。

（一）坚持退休干部住院探视、节假日慰问、生日祝福制度。针对生病住院的退休干部，局领导亲自上门看望慰问。春节、重阳期间对14名退休干部一一上门慰问，每逢退休干部生日，局领导上门将生日祝福送到，使全局退休干部切实体会到组织上始终在关心他们，使他们及家属时刻感受到组织的温暖。

（二）建立健康体检制度。关心退休干部的身体健康状况，每两年对退休干部进行定期体检，以预防和发现疾病，及时进行治疗。同时还举办健康知识讲座，使退休干部能够多接触了解健康保健知识。

（一）开展退休干部迎春茶话会。与离退休老同志欢聚一堂共迎新春，共叙农林水利围垦和新渔农村建设事业的发展成果，共谋单位的发展大计。并详细询问老同志们的生活和身体状况，认真听取了老同志们对农林水利围垦海岛新渔农村工作以及老干部工作的意见和建议，为老干部老有所养、老有所乐、老有所学、老有所为创造良好的环境和条件，使老同志们安度晚年。

（二）组织开展退休干部文体活动。根据退休老同志阅历丰富、兴趣广泛等特点，定期或不定期地开展各类文体活动。举办庆祝重阳节系列活动，如评选健康老人和文明家庭及组织长寿老人座谈会等形式来纪念自己的节日。组织有益老年人身心健康的体育活动，如中国象棋、羽毛球、乒乓球、跳棋、竞技麻将等。

（一）积极引导退休干部参与局内工作。为了充分发挥老同志服务____发展的愿望和作用，我们积极主动地为老同志牵线搭桥，提供方便，支持和引导他们在不同层次、不同领域、以不同方式参政议政、建言献策、推动科学发展。

第5篇

关键词：老干部；医院退休；待遇

中图分类号：R197 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）007-0000-01

随着这些年来我国经济环境的不断改善，人民群众的工资水平越来越高，人们的生活质量也有了较大的变化。为医院、为国家发展做出过独特贡献的离退休人员，在其离开工作岗位之后也理应受到足够的重视。离退休老干部的管理工作是各个单位的重中之重，本文所关注的单位在领导的指示下，对离退休干部的管理开展了细致入微的改革，取得了较好的老干部管理质量。即便如此，在实际调研的过程中我们仍然发现了一些需要改进的地方，再次予以指出并督促各方进行改善。

一、老干部管理工作存在的主要问题

老干部管理工作是涉及到老同志离退休生活的重要工作，是社会重要的管理职能，对于和谐社会发展具有十分重要的作用。

1.思想政治工作到位比较难

我国医院的退休老干部往往住在不同的地方，居住区域较为分散，也给老干部管理工作带来了一定的难度。一些老干部的思维较为死板，对管理工作认识程度不高，这一点在领导干部的工作中也十分常见。一些领导干部认为离退休人员已经不俗属于医院，就对其管理工作提不起重视；一些管理人员认为离退休干部长年生活在家中，平时要照顾孙辈、上老年大学，能够自主料理好自己的生活，因此也不常关心他们。大部分离退休干部都在一线奋斗了几十年，思想觉悟水平较高，也不愿意主动给单位添麻烦，因此思想政治工作想要做到位有一定的难度。

2.老干部的管理服务难到位

本文所挑选的单位参与老干部管理工作的员工数量严重不足，本单位一共有超过120位的老干部，而平时主管老干部管理工作的人员只有6名，也就是说一个人要同时兼顾到20多个人的管理工作，工作压力巨大。工作人员不仅要协调管理人员来做好老干部的资料管理工作，同时还要时不时地上门将药品、退休金送到老干部手中，有时还要护送生病的老干部去医院就诊，工作过任务多，责任重，很难系统地开展老干部服务管理工作。

3.居住地分散管理比较困难

我国经济适用房政策开始于本世纪初，而这一批上个世纪八十年代参加工作的老干部并没有住房保障，退休之后只能选择在农村老家居住，医疗、娱乐生活水平较低，单位开展老干部管理工作区域跨度大，存在很多不便之处。

二、提高医院退休老干部待遇管理工作的措施

正是由于本单位的老年干部管理工作存在诸多需要改进的地方，因此笔者在此结合有关法律法规所提出的规定，针对如何做好老年离退休干部的管理工作做出了以下几个建议：

1.深化认识，增强做好新形势下老干部工作的责任感和使命感

十三五期间是全面建成小康社会的关键阶段，是社会主义经济、现代化发展的黄金十年，为了进一步巩固之前几十年间我们取得的成就，提升人民群众的生活水平，有关各方也要加紧对老干部管理工作的改革力度。老干部工作不能因为管理困难就放慢了前进的脚步，而要从各个方面入手，将老干部管理工作提升到医院的战略高度上来，根据社会环境的变化及时地对工作方式进行调整，切实做好老干部管理工作。

2.从政治上尊重老同志，认真落实好老干部政治待遇

一些老干部在退休之后生活过于平淡，迫切地需要丰富多彩的文化娱乐方式来提升退休生活的质量，为此，医院应当重视起老干部党支部的建设工作，让党支部切实发挥起作用，成为离退休人员的精神家园。医院的管理者应当积极下发活动建设资金，确保党支部硬件、软件设施的齐全，让老人们有地方活动、能享受高质量的活动。

3.坚持组织和引导，积极有效地发挥退休干部的作用

一些离退休人员在退休时身体情况较好，退休之后不愿意固守成规赋闲在家，而想发挥自己的余热，为社会继续贡献力量。如何更好地帮助离退休干部发挥自己的特长，实现更大的人生价值，也是离退休干部管理工作中一个十分重要的环节。总的来说，医院鼓励身体条件较好、有学习能力的老同志继续在工作岗位上发挥作用，也会照顾好选择彻底退休的同志，保证其晚年生活的幸福美满。

4.解决新离退休人员的心理问题

作为人生中一个不得不面对的阶段，退休之后的生活是离退休人员必须要正式的问题，一些老同志在离开自己熟悉的工作岗位之后，生活突然轻松起来，没有了在职时的紧张与挑战，心态很容易产生极大的变化，出现无法适应新角色，无法适应新生活的状况，严重者甚至出现了心理疾病。如何顺利的帮助老同志完成在职员工到退休人员的转变，也是当前急需要解决的问题之一。为此，老同志们应当仔细分析自己所处的状态，结合身体、精神的情况来安排自己的退休生活，做到充实健康，避免自己出现心理、生理疾病。

5.求实创新，与时俱进，努力提高老干部工作的水平

随着社会的不断发展，每一个阶段的老干部工作都表现出不同的问题，因此，离退休人员的管理工作也是千变万化的。要保障老同志的退休生活能够不尽相同、丰富多彩，管理人员应当积极地掌握最新的离退休人员信息，确保工作做到实处，获得实效。管理人员要跟上社会发展的步伐，每隔一段时间还要自我学习国家出台的相关政策，成为老干部的好朋友。

参考文献：

[1]李国元.真诚服务是医院老干部工作之本[J].江苏卫生事业管理，2011，22（5）：48

第6篇

关键词：离退休 老干部 管理服务工作

在社会主义市场经济的条件下，做好离退休老干部的管理工作和任务，不仅要将老干部的生活和待遇落实到实处，再进行这些工作的时候还要怀有一颗感恩和关爱的心。相关的人员也要从各个方面了解离退休老干部的生活方面的需求。只有如此，才可以更加顺利的而进行管理工作。

一、对新时期离退休老干部管理服务工作重要性的认识

（一）从思想上提高对离退休老干部管理工作的认识

党的十七大以来，对于老干部以及离退休老干部的管理工作进行了新的解读和认识，尤其是对离退休老干部。管理离退休老干部的管理工作成为了管理干部工作中的重要组成部分，同时也成为了一件政治性比较强的工作。很多人认为做好离退休老干部的管理工作只是进行常规的活动即可，但是这是远远不够的，如何加强离退休老干部的支部建设工作以及思想改进工作，如何加强离退休老干部的生活满意度和幸福感仍是我们今后工作中的重中之重。所以，我们需要从全局性和政治性对待这项工作，但是更重要的是我们要从思想上提高对这项工作重要性的认识。

（二）用科学发展观武装头脑，贯彻落实科学发展观

科学发展观是我党进行社会主义现代化建设的重要方法，同时，也是我们进行管理离退休老干部管理工作的指导思想。对于管理离退休老干部管理工作来讲，要坚持可续发展观的指导思想，落实以人为本的指导思想，真正的做到了解离退休老干部的生活需要，把一些实质性的工作落实到实处。要根据这项工作的实质性要求，在原有的工作基础上做出一些创新的工作。总而言之，在做出任何工作的时候，都要考]到离退休老干部的根本利益，以老干部的根本利益为出发点和落脚点，再进行管理工作时要多进行实质性的工作，不能只是出台政策，却没有作出实质性的工作。要积极的帮助离退休的老干部解决实质性的问题，着力于解决老干部们最关心的问题，让广大的离退休老干部也能感觉到改革开放以来的变化，感受到党和国家对他们的关怀之情。

（三）构建社会主义和谐社会

构建社会主义和谐社会，是我们党从中国特色社会主义事业总体布局和全面建设小康社会的全局出发提出的重大战略任务。离退休老干部的管理工作既属于我党的建设又属于建设社会主义和谐社会的一个重要任务，对于社会主义和谐社会晚年生活的舒适度是非常重要的一个方面。所以彻底的落实安排好老干部的晚年生活，既是党和国家以及人民的需求，也是建设社会主义和谐社会的内在需要。相关的工作人员应该及时的了解并且要理解老干部们的精神和生活实际方面的需求，现在年龄化的快速发展和离退休老干部的实际情况，使得现在离休老干部不对进入到了老龄化的阶段，离休的队伍也越来越大，同时患病的离休干部也越来越多，还有其他的一些情况也越来越严重，只有妥善的解决这些问题才可以进行社会主义和谐社会的建设。这些工作则是需要我们的进行，通过我们的工作把党和人民的关心带到老干部身边，使他们可以感觉到温暖，让她们也可以共享改革开放所带来的成果，提高他们对于生活的满意度和幸福感。由此观之，做好离休老干部的管理工作不仅是一个社会问题更是一个政治性的问题。这项工作就需要我们的相关人员把各项工作的开展落实到实处，而不是仅仅停留在文件和口头上。

二、贯彻落实十七大精神，做好离退休老干部管理服务工作

（一）落实好离退休老干部工作的待遇问题

为了适应新形势下的离退休干部的服务管理要求，要紧紧围绕工作的中心来展开相关的工作，不断的落实好离退休老干部的管理工作问题。离退休人员的管理工作问题包括相关的待遇问题和政治工作问题这些是我们做好相关工作的基本要求和最基本的保障。落实好离退休干部的管理工作不仅仅是发送养老金这样简单的事情，更是一项政治性问题，要保证好想离退休工作人员正确的传达党和国家的相关政策。在养老金这一事情上要保证准时的发放，并且国家也应该提高离退休人员的福利待遇，在看病的问题上也是如此的，随着年龄的增长，离退休人员很难避免生病的事情，所以国家在看病的问题上一定要尽快的解决“看病难，看病贵”的问题，我国现在在医疗方面已经取得了很大的进步，但是仍需要进行进一步加大医疗改革方面的措施。

（二）积极的拓宽服务途径，丰富老干部的生活

由于在离职之前的工作也不相同，所以离职人员的兴趣爱好也都各不相同，所以在老干部的日常服务工作张就要针对老干部的实际情况，有针对性的开展相关的工作。首先我们要发挥老干部的党建工作，把老干部们的凝聚力发挥出来，并且应该离休老干部的思想进行引导，坚定和党和国家的政治思想保持一致。这项工作本身也是社会主义新时期建设的一项必要工作。其次就是老年人活动中心，这是离职老人经常会去的场所，国家应该加大老年人活动建设中心的设备建设，对其硬件和软件都进行完善和改进，为离职人员提供一个比较适当的场所来进行各项活动同时也可以进行一些日常的锻炼增强体质。

三、结语

总之，离职老干部的管理工作是一项很系统并且具有一定政治性的工作。做好这项工作是负责离职人员相关部门必须进行的工作，但是仅仅依靠这个部门是不可能完全的进行这项工作的。我们中华民族自古就有尊老爱幼的优良传统，我们要发挥这一优良传统，形成一种各部门都关心老同志的氛围。在贯彻落实党的十七大的培养创新能力的要求，对服务管理方式也进行一些相关的创新。总之是为了更好的服务于离职干部，服务部门的改革不能仅仅落实到书面的上，要在确保正确的情况下进行实施，并且建立相关的监督部门来进行这一措施的监督，确保书面上的落实到实处。

参考文献：

[1]陈亚兰.浅谈新时期如何做好离退休老干部管理服务工作[J].中国市场，2011，（52）.

[2]杨一.关于做好企业离退休人员管理工作的实践与思考[J].化工管理，2010，（03）.

第7篇

市经委系统离退休人员工作，采取统一领导，分级管理的形式。各级领导要将离退休人员的工作纳入议事日程，定期听取和研究离退休人员工作。

1、各基层单位要成立由主管领导负责，相关部门负责人参加的离退休人员工作领导小组；

2、制定年度工作计划，并组织实施；

3、泛听取意见、建议，妥善解决有关问题；

4、定期召开会议，分析形势、针对存在的问题和困难，提出解决办法和制定相应措施；

5、搞好检查、指导、交流、总结、表彰工作。

二、落实政治待遇

1、按规定及时传达上级有关文件及会议精神，每年通报1到2次市经委工作情况；

2、每半年进行一次形势教育；每两个月组织离退休老干部集体活动一次。

3、每年召开一次离退休人员座谈会，听取意见和要求；

4、组织党员过好组织生活，每两个月召开一次个支部书记会议，每季度召开一次支部会，按规定交纳党费；

5、重视来信、来访工作并及时处理和反馈；

6、确保征订“一报一刊”；

7、支持、鼓励离退休人员参加两个文明建设活动。

三、落实生活待遇

1、按时发放离退休费和报销医疗费，杜绝“两费拖欠”；

2、做好离退休人员及遗孀的困难补助工作；

3、会同有关部门及时解决离退休人员生活中遇到的各种问题和困难；，

4、坚持“五必到”即：生病在家必到、住院探视必到、家有大事必到、有叫必到、丧葬必到；

5、保证离退休人员用车，没有配备专用车的，优先保证i

6、建设好活动中心，使之成为离退休人员健身场所、学习的课堂。

四、离退休人员工作者自身建设

工作人员要爱岗敬业、端正服务观念、严格履行职责，努力做到：主动热情服务、礼貌待人、耐心细致、有问必答、不推诿、不拖拉，及时处理和反馈；

1、经常与离退休人员谈心，随时掌握他们的身体、家庭等情况，用真情，办实事，和离退休人员交朋友；

2、做到“三勤”(腿勤、手勤、嘴勤)，“四访”(五一、十一、元旦、春节)；

第8篇

【关键词】思想政治工作；人文关怀；实现途径

干部离退休制度建立32年来，老干部工作始终围绕中心、服务大局，为党的建设提供政治、思想支持，是党的组织工作和干部工作的重要组成部分。全面加强离退休干部思想政治建设和党支部建设是老干部工作的一项重要内容，也是落实老干部政治待遇的重要手段，对促进经济社会发展具有重要作用。

新形势下，做好离退休干部思想政治工作，既要梳理成绩、总结经验，又要以改革创新的精神，开拓思路、大胆探索。党的十七大报告提出，“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。”党的十报告指出，“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理辅导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。”在思想政治工作中提到“人文关怀”和“心理辅导”，正是新思路与新变化的体现，这对我们思想政治工作者提出了新的、更高的工作要求。

一、人文关怀的内涵

林语堂认为，孔子的哲学精义在于，他认定“人的标准是人”。影响中国数千年的儒家思想，所持的人道主义态度，最注重的便是人与人之间的关系，这其中蕴含着深厚的人文精神；“己所不欲，勿施于人”也彰显着“推己及人”的人文关怀。

从西方思想发展史来看，人文主义萌芽于古希腊时期的智者运动。随着古希腊城邦民主制度的逐步发达和经济文化的逐步繁荣，一些学者开始把研究视角投向“人”本身，主张“人是万物的尺度”。到了文艺复兴时期，新兴资产阶级思想家发动了一场思想文化运动，反对宗教神学和封建专制，主张实现个人自由和思想解放。人文主义的核心在于对人的崇尚，但它过于强调人的自由和主观感受，容易导致极端个人主义和主观的随意性。

人文关怀是哲学的一个基本维度。关于人的全面发展的学说认为，全面发展的人是精神和身体、个体性和社会性都得到充分、普遍和自由发展的人。在中国化的进程中，我们党提出深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本。“以人为本”即以人为中心，以实现人的全面发展为目标。

在思想政治工作领域，注重和加强人文关怀，是时展和适应环境变化的需要，是提高工作实效的需要。关于其内涵，有观点认为，人文关怀是指以人文精神为思想内核，以充分地尊重人、理解人、肯定人、丰富人、发展人、完善人，即以促进人的全面发展为内在尺度的一种价值取向。有观点认为，人文关怀是指以实现人的全面自由发展为目标，以“以人为本”为精神内核，从人自身出发，切实尊重人的需要，肯定人的价值，不断完善人的个性与人格，提升人的生存意义的一种重要实践行为。

综合人文关怀的发展轨迹及学术界的研究成果，本文所涉思想政治工作人文关怀，体现了执政党对人的关怀与关爱，指思想政治工作以实现人的全面发展为目标，坚持以人为本，创新机制和方法，在物质上给人提供帮助与照顾，在精神上努力实现人的价值。

二、离退休干部思想政治工作人文关怀的现状

离退休干部是党的干部队伍中一个数量庞大的群体，是党和国家的宝贵财富。积极落实老干部的政治待遇，保证他们思想常新、理想永存，是老干部思想政治工作的重要内容。但是，由于受传统文化影响，思想政治工作领域，常常强调对人的教育与管理，而忽视对人的尊重与关怀，使得工作效果不够理想。

（一）老干部主体地位被弱化。目前的离退休干部思想政治工作，往往过分强调离退休工作队伍的主导地位，使得老干部的主体地位被弱化，在接受思想政治教育过程中的理解与内化作用也大大降低。离退休干部思想政治工作的实际过程需要离退休工作管理队伍与老干部双边参与、积极互动，若工作队伍一味地从主观愿望出发，容易形成工作队伍唱独角戏的局面。

（二）老干部个体价值被弱化。教育目的的价值取向一般分为个人本位价值取向、社会本位价值取向、重视个人发展与社会发展的价值取向。长期以来，思想政治工作坚持“社会本位”，重集体而轻个人，缺失人文关怀，势必会因为忽略了工作对象的个体差异性，而导致思想政治工作难以深入人心、触及灵魂。认为，个人发展与社会发展是对立统一的历史过程。离退休干部思想政治工作不能忽视老干部全面、自由发展的需求，而过分抽象地强调社会价值、社会需求。离退休干部思想政治工作的真正目的应该是既满足个人需要，又满足社会需要，将二者统一于关心服务老干部的各项工作中。

（三）主动服务与关爱老干部的意识不强。离退休工作队伍的人员数量较少、专业性不强，面对人员结构复杂、知识结构参差不齐、又处在“双高期”（高龄、高发病）的离退休干部，思想政治工作显得手段单一、方法落后。实际工作中，缺少对老干部思想状况和心理特点的掌握分析，缺少主动服务和关爱离退休干部的意识与态度，基本把落实生活上的福利待遇当成了离退休工作的全部内容，忽视了对离退休干部的思想引导、精神感化和心灵沟通。

三、离退休干部思想政治工作人文关怀的实现途径

（一）强化主体，促进作用发挥。思想政治工作的主体是人，工作对象也是人。人的全面发展是思想政治工作的终极目的。要强化离退休干部的主体地位，首先要发挥离退休干部在思想政治工作中的主动性，让他们充分发表意见、贡献思想、自我完善，从而实现老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐。其次要鼓励离退休干部发挥经验优势，积极参与关心下一代工作，“离岗不离党，退休不褪色”，要努力使离退休干部自觉成为青少年思想政治教育的“主角”。再次是要保障离退休干部的权利，只有知情权、选择权、决定权等各项权利都得到保障，离退休干部的主体地位才可能确立，思想政治工作的人文关怀才可能实现。

（二）尊重差异，加强个性化服务。认为，个性的全面发展是人的全面发展的集中体现。每一位离退休干部都是不同于他人的独特个体，他们的身体状况、家庭情况、知识水平、心理特征、面临的困难等各不相同。在思想政治工作中，我们必须坚持“以人为本”，充分考虑离退休干部的群体特点和个性差异，深入分析和了解掌握离退休干部的实际情况，避免简单依赖制度规范，创新关怀帮扶机制，突出人文关怀与精神慰藉的作用；创新方式与手段，积极做好服务工作。

（三）更新观念，加强队伍建设。政治素质好、工作能力强、作风过得硬的离退休工作队伍，是做好离退休工作的重要基础。加强自身队伍建设，首先，要更新观念，寓管理于服务之中，处理好二者之间的关系；倡导柔性管理，通过掌握离退休干部的心理与行为规律，把组织意志变成自觉行动。其次，要加强队伍的思想政治建设，引导队伍提高党性修养，坚定理想信念，增进工作热情。再次，要加强业务培训，建立激励机制，提高队伍掌握心理健康等知识的水平和各项业务能力，构建“争先创优”的浓厚氛围。最后，要抓好作风建设，促进队伍自觉深入离退休干部群体，帮助解决实际困难，把关怀落到每一位离退休干部的心坎上。

（四）注入情感，重视心理疏导。人对情感的需要贯穿着整个生命历程，现代社会中人对情感需要的凸显是人类历史发展的产物。情感投入是离退休干部思想政治工作的一个重要方法，既包括自身队伍在工作中投入情感，又包括对离退休干部情感需求的尊重。在实际工作中，我们偶尔会遇到个别老干部提出不合理的诉求，面对这种情况，我们不能冷漠轻视，而要重点关注，了解老干部的真实心理，个别谈心、心理辅导、对症下药，加大情感投入，使之感受温暖，争取通过“动之以情”，达到“晓之以理”，使思想政治工作收获实效。

知识经济时代，人的主体地位逐渐凸显。和谐社会建设需要人文关怀，思想政治领域需要人文关怀，离退休干部安度晚年需要人文关怀。加强离退休干部思想政治工作人文关怀，在理论上体现和弘扬了人文精神，在实践中为离退休工作队伍和离退休干部提供了价值导向和精神动力，有力地促进了科学发展与社会和谐，而这也是新形势下思想政治工作的新使命。

参考文献

[1] 廖云.高校思想政治教育人文关怀的现状及实现途径研究[D].西南大学，2008.

[2] 孙相萌.高校思想政治教育人文关怀研究[D].南京师范大学，2013.

第9篇

各市、县、自治县人民政府，省府直属有关单位：

1981年以来，我省根据国家下达的任务，先后为由地方政府安置的军队离休退休干部（以下简称军休干部）建成住房2971套。其中属于第一、二批军休干部的1854套住房，因建于八十年代初期，建筑质量比较差，多数住房墙壁内外的沙浆现已脱落，部分住房漏水、渗水严重，有的已成为危房。为使军休干部的房改工作顺利进行和让他们愉快地安度晚年，根据省人民政府意见，现就修缮第一、二批军休干部住房有关问题通知如下：

一、各级政府要重视军休干部住房的修缮工作，要对所在地安置的军休干部住房情况作一次调查，对危房、一、二类残房和一般修补粉刷住房，分类作出修缮方案，优先保证危房、残房的修缮，力争在1996年春节前完成全部修缮工作。

二、修缮军队干部住房所需经费，按照中央有关规定和我省财政体制，由安置地政府统筹安排解决。省政府考虑部分地区接收安置军休干部任务较重，地方经济和财力困难等实际情况，决定从省财政预备费中安排100万元专款，重点对韶关、河源、梅州、汕头、惠州、汕尾、江门、阳江、湛江、茂名、云浮、清远、揭阳等市的危房、一类残房的修缮给予补助，经费分配由省财政厅会省民政厅共同下达。各地可采取市、县两级各出一点的办法，对修缮所需经费作出安排。各级主管部门要管好、用好修缮经费，确保专款专用。

三、要严格把好军休干部住房修缮的质量关。主管部门要指定专人负责抓工程质量，要与工程队、军休所签订修缮协议，并报上一级主管部门备案，确保按时、按质完成任务。省将对各市已修缮的住房进行检查验收。

第10篇

近年来，我国经济发展水平的不断提高，在很大程度上促进了电力企业的发展与进步。而在电力企业中，做好离退休干部的信息管理工作对于企业管理工作而言意义重大。对离退休干部的待遇进行提高，并落实好离退休干部的管理工作对于电力企业离退休干部管理工作而言有着十分重要的现实意义。为了能够使电力企业持续稳定的发展，使其市场竞争力得以不断地提高，采取必要的措施来实现电力企业离退休干部的信息管理工作十分重要。

2.现阶段电力企业离退休管理服务工作中的难点问题

2.1相应的社会保障制度以及配套服务不完善

现如今，电力企业的规模不断扩大，要想能够获得更大的经济效益，在电力企业中会用大量的资金来建设相关的基础设施，从而使电力企业能够不断地向前发展。电力企业在为离退休干部提供最为基本的保障的时候，并没有投入充足的资金来为其建设活动的场所，例如，大多数电力企业在实际发展的过程中基本上均会为本企业的职工建设一定活动的场所，并为其提供比较集中的住宅区域，但是，在实际发展的过程中，并没有投入足够的资金来对相应的配套活动场所来进行建设，对其维护也不够重视，在这其中，更为关键的一点就是电力企业在对相应的生活基地进行修建的过程中，大多数会在比较繁华的地段进行建设，然而，如果在对相应基础设施进行建设的过程中没有足够的资金投入，就难以使土地资源的完整性得到有效的保障。

2.2离退休干部居住分散，管理上存在一定的难度

电力企业的离退休干部在退休之后，大多居住得比较分散，聚集地不集中，甚至有一些人会选择到乡村去安享晚年，这就会在很大程度上增加公司集中管理的难度。从某种意义上来说，退休干部分散的距离越大，公司管理服务工作的覆盖面积就会越大，如此一来就会使公司在管理的过程中耗费大量的时间、精力与资金，而且管理服务的质量也不高，在收集离退休干部反馈信息的过程中也存在着相当大的困难。

3.离退休干部信息管理系统的目标和解决的问题

在电力企业整个干部队伍中，离退休干部是一个重要的组成部分，做好离退休干部的管理工作，不仅对于干部队伍建设的加强十分有利，而且对于以人为本和谐社会的构建以及社会各项事业的发展有着十分重要的现实意义。鉴于此，对电力企业离退休干部信息管理系统进行设计与实现十分必要。从某种意义上来说，离退休干部信息管理系统的目标及其解决的问题主要能够体现在以下几点：

3.1能够鼓励离退休干部积极主动的参与管理工作

在电力企业中，建立离退休干部信息管理系统对于鼓励离退休干部积极主动的参与管理工作，从被动的管理转变为主动地参与到管理工作中有着重要的作用。离退休干部信息登记到该系统之后，在该系统内就会有一个登录账户自动生成，通过该账户，离退休干部就能够登录到该系统中，对自己权限范围内的信息进行查询，并对其进行相应的操作。如此一来，就能够督促单位及时地将离退休干部信息登记到本系统之中。

3.2对于退休金的监管有着十分重要的作用

将离退休干部的退休金发放情况登记到该系统中，与财政等相关部门的系统建立一定的数据共享通道，从而监管企业中各个部门的财政状况。离退休干部可以通过该系统来对自己退休金的应发、已发以及未发的情况进行查询。系统管理员应该按照正常的增长工资文件等相关规定，来维护离退休干部的工资数据。同时对离退休干部工资的发放情况进行相关的查询，能够及时地纠正单位中存在的退休金发放不及时以及拖欠工资等各类情况。

3.3对离退休干部的健康档案进行建立

跟踪离退休干部的身心健康状况，能够使各种疾病得以及早的预防、发现，并得到及时地治疗。在该系统中，通过对离退休干部的体重、血压、血脂等身体状况指标数据进行定期地记录，能够促使专业的统计报表得以形成，并通过专业医疗人员的分析与研究，进而给出合理的建议。此外，本系统还能够对离退休干部的家庭情况信息进行记录，对一些有着特殊情况，例如离异、独居等的离退休干部，在该系统中均有着特别的说明，从而有效地提醒相关工作人员对其进行定期的走访探望工作，进而使离退休干部的心理健康得以切实地保证。

4.离退休干部信息管理系统的设计与实现

4.1离退休干部信息管理系统的岗位设置

从上文的相关论述中能够得到，电力企业离退休干部信息管理系统会涉及到财政、医疗、民政、保险、劳动、人事以及各企事业单位，这些单位与本系统的关系主要如下图1所示。

图1 系统整体业务关系示意图

从上图1中可以得到，离退休干部信息管理系统主要会涉及到以下几个角色：

图2 离退休干部信息管理系统角色

（1）作为信息系统的管理员，其在该系统中扮演着最高权限的角色，能够对整个系统的各种功能权限进行一定的分配，作为老干部管理局的操作员，能够参与到各种审批业务流程的处理工作中。

（2）医疗机构的操作员主要负责对本系统中的相关医疗机构信息进行维护，参与各种与医疗机构相关的业务审批流程工作中，例如，对医疗费用的报销与审批等。

（3）民政部门操作员主要是参与到各种与民政部门相关的业务审批流程的处理工作中，例如，对离退休干部的工资级别认证工作。

（4）劳动部门操作员主要是参与到与劳动部门相关的业务审批流程的处理工作中，譬如，对离退休干部的工作级别进行认证等。

（5）人事部门操作员主要是参与到各种与人事部门相关的业务流程的处理工作中，比如说，对离退休干部的行政级别进行认定等。

（6）财政部门操作员主要是负责离退休干部的医疗费用报销以及离退休金的发放等工作的审批等。

（7）保险机构操作员主要负责离退休干部的医疗保险费用业务的处理工作，等等。

（8）离退休干部角色的操作权限：对自身的相关信息进行一定的维护，并对医疗费用进行报销申请，切身参与到各种组织活动中等。

4.2离退休干部信息管理系统的实现

作为电力企业人力资源管理系统的一个重要组成部分，离退休干部信息管理系统在建设完成之后，将能够使离退休干部的相关数据管理更加地完整。离退休干部相关信息数据自上而下得到贯通，对于电力企业离退休干部管理与服务水平的提高有着十分重要的作用。离退休干部信息系统通过计算机网络实现离退休干部的信息管理，能够实现以下目标：

第一，通过联网计算机，离退休处能够实时地从人事处及房管处得到离退休干部的相关基本信息，通过数据的转入能够将其他系统的数据快速地导入到其中，对于数据信息的完整性及其准确性的保证有着十分重要的作用。

第二，基于准确、完整的数据，就能够对相关信息进行及时有效地查询与获取，并快速准确地产生报表，对于工作效率与质量的提高十分有利。

第三，离退休干部通过计算机相关操作，来对个人的信息进行提交，进而使大量的数据采集能够分散到个人，如此一来不仅能够使数据采集快速地进行，使数据录入工作的负担减轻，而且还能够使个人数据的完整及准确性得以切实地保证。

第11篇

第二条　退休和退职干部的安置，要面向农和中小城镇。配偶、子女在农村的，一般应回农村安置；配偶、子女在中小城镇的，一般应到中小城镇安置；在大城市安置的，要从严控制。

第三条　凡属就地安置的退休退职干部，其政治学习、生活福利等管理工作均由本单位负责。属于易地安置的退休、退职干部，过去各级民政部门接收的，仍由民政部门负责管理；今后的接收安置工作由各级人事部门负责，政治学习、组织生活、日常管理工作由安置地区负责，工资和福利待遇的开支由原单位负责。

退休干部较多的县（市）和单位，可在不增加编制的前提下，根据精简的原则，设立退休干部管理服务机构或由专人负责，办理日常工作。

第四条　就地安置的退休干部，其住房由原单位负责解决。易地安置的退休干部，其住房的修建由原单位拨款，安置地区协助安排修建。回农村安置的退体干部，住房有困难的，可按规定给予适当补助。

第五条　退休干部的政治待遇，包括阅读文件、听重要报告、参加某些重要会议和重要政治活动等，按退休前的规定不变。

第六条　退休干部的生活待遇如医疗、住房、交通工具等，按原来享受的待遇不变。所在单位或安置地区主管部门要经常关心退休干部的健康状况，定期组织他们进行健康检查；并同附近医院建立特约关系，为退休干部平时就医提供方便和必要的照顾。退休干部患有疑难病症，需要到专门的或到医疗技术水平较高的医院诊治时，所在单位或安置地区的主管部门要尽可能给予积极帮助。

第七条　退休、退职干部的医药费要按规定及时予以报销。对于身残、多病而又无依无靠的退休干部，提倡商业、粮食等有关部门主动送粮、送菜、送货上门，服务到家。

第八条　退休干部开展集体活动所必需的经费，属国家机关、事业、企业单位直接管理的，分别由各单位按财政制度规定，每年划拨一定的经费，归退休干部管理部门统一掌握使用；易地安置和回农村的，根据实际情况，由省、地（市）、县财政每年划拨一定的经费，归同级人事部门统一掌握使用。

第12篇

而在经济体制的改革以后，企业实行了利润留成制度，离退休老干部管理工作的经费支出就影响到了企业利润的留成量，支出越大，企业的留成数量就越了少，影响到了企业的福利和奖励的实施，与在职人员的利益形成了一定的冲突。虽然在企业实行了利改税后，离退休老干部的支出为税前支出，但同样还是对企业缴利税额，但还是影响到了企业的经济效益和和在职员工的效益，这就影响到了人们对离退休老干部工作的热情和积极性，因此对离退休老干部管理工作的经费更加难以落到实处。而且由于经济体制的改革，目前的离退休老干部的管理体制也和当今的社会经济环境的相容不那么融洽，这样的结果就是一些单位把离退休老干部视为一个包袱和一个工作负担。而这些企业对党和国家的对于离退休老干部管理工作的相关政策和方针的执行就打了一个大大的折扣，让相关政策的实行得不到真正的贯彻落实。还有就是各地区和各企业的实际情况有所不同，对离退休老干部的管理上没有一个统一标准和规范，造成离退休老干部形成有一些攀比意识，产生了一些不好的思想情绪。此外，做离退休老干部管理工作的工作人员的素质和知识的不全面也是当前的现状之一，这样的情况让离退休老干部的管理工作措施相对滞后，在执行离退休老干部管理工作中缺乏积极性和热心。同时离退休老干部工作缺少必要的考核评价和检查督促机制，加上城市的不断改造和各企业和单位的集资建房，造成了离退休老干部的居住地更加分散，也给离退休管理工作增加了相当的难度。

二、离退休干部管理的内容

离退休老干部的管理问题涉及到社会工作和生活等多个方面，是包含对离退休老干部的的组织、管理和协调等相应政策的落实行工作，想要做好离退休老干部的管理工作，首先我们就要先了解离退休老干部的管理工作到底有哪些内容

（一）离退休干部生活管理

离退休老干部的生活待遇的管理一般都有专门的部门，比如老干部局、人保局、组织局和一些企业和单位自行组织的专门管理离退休老干部生活的专门部门，这些部门按照离退休老干部管理的相关制度规定，保证离退休老干部在退后后优先想用一定的优厚待遇和生活利益，主要表现在住房保障、交通出行保障、离休金、优抚待遇以及医疗等一些方面。

（二）离退休老干部发挥作用的管理

发挥离退休老干部的作用，指的是在其自愿和量力的前提下，根据离退休老干部的社会需求和离退休老干部的自身能力，由组织或者自发的利用自己的知识、威望以及经验为家庭、社会以及单位继续做出贡献，发挥他们的余热，以达到实现他们的社会价值、经济价值和自身价值的具体表现。在新时代的背景下，发挥离退休老干部的具体做法是“建设学习型组织、学习型社会中发挥其促进作用，为社会的经济建设和科技进步发挥出他们的推动作用；弘扬党的光荣传统，在教育下一代上发挥教育作用社示范作用；在建设社会主义和谐社会中发挥出其作为党和组织的参谋和助手的作用。

（三）新时期的离退休老干部的管理

随着新世纪的发展，一些特殊的离退休老干部，如社区离退休老干部、企业离退休老干部和纯退休的老干部的出现，打破了原来的一些管理模式，在2008年中央组织部明确提出，这些特殊群体的离退休老干部归口老干部局管理后，一系列政策和制度不断推出。

（四）离退休老干部管理工作队伍的建设

离退休老干部的管理工作队伍的建设是指一些专门从事离退休老干部管理工作的领导者、管理者的构成和整体建设，其中包括了党政军机关、人事、干部、企事业组织等一些涉及离退休老干部管理工作的机构和人员。这一机构的建设对离退休老干部的管理工作有着显著的意义，是做好离退休老干部管理工作的前提和必要条件。

三、离退休老干部管理中存在的一些问题

随着企业对离退休老干部管理的进行，一系列问题不断涌现，当前企业离退休老干部管理问题主要变现在以下的几个方面：

（一）教育困难

随着离退休老干部进入“两高期”，集中的学习教育受到了一定的影响。如居住比较分散，个别因出国（境）时间较长的离退休老干部，对于他们的教育管理的难度加大。致使目前有个别单位和离退休老干部的越级上访和写信告状的一些情况产生。

（二）医疗困难

在医疗保障这块一是医疗需求和医疗条件之间产生互相矛盾。企业医疗室的离退休老干部的专用病房的标准较低，病房的数量和面积都有着明显的不足，一些医疗室还出现医疗硬件差，医疗设备陈旧，难以满足离退休老干部的就诊需求。另外在医疗人员的编制上有些欠缺，在选调医务人员的问题上计较困难。还有就是医疗费用的不足，尽管现在很多企业的医疗标准在不断提高，但与实际需求还有较大的差距。

（三）住房困难

离退休老干部的住房多为建设时间较长的旧房，在规划和布局的合理性上有所欠缺，户型的设计也相对落后，在基础设施和配套功能上都比较差，加上对住房的整修经费的不足，导致离退休老干部的住房维修有很大的困难。

（四）遗孀生活困难

据调研报告显示，当前的离退休老干部的遗孀问题也比较严重，一方面是在经济收入上比较低，有一半以上的离退休老干部遗孀的月收入低于100员，部分遗孀还要进行家中的下岗子女的扶持，导致家庭的负担和压力过重。二是是他们的身体情况70%以上的遗孀患有两种慢性疾病以上；重病患者或长期住房者达到了20%，剩下的10%中还要8%的遗孀生活不能自理。还要就是他们购房困难，在离退休老干部去世后，很多的遗孀失去了经济基础，每个月只有少量的生活补贴，再无经济能力进行访问的置购。

四、做好离退休老干部管理工作的重要意义

如何使离退休老干部的身心健康，继续返回他们的专长和才智，让他们能够度过一个快乐的晚年，这是党和国家的一项重要责任，也是整个社会的一项重要责任和关荣义务，同时更是直接从事离退休老干部管理工作人员的重要职责。对社会，对国家一伙是对企业而言，做好离退休老干部管理工作都有着重要的意义。

（一）关系到社会的稳定与发展

离退休老干部虽然离开了原来的单位，但和以前的单位依然有着千丝万缕的关系，同样影响着这个单位，特别是一些德高望重的离退休老干部，对原单位的影响更甚，比如在石油行业，在油田中一家三代人都是石油人的情况比比皆是，如果没做好离退休老干部的管理工作，那么通过家庭的影响，对石油行业的稳定和发展就有着很大的影响。在其他行业中虽然不一定一家几代人都从事这个工作，但是离退休老干部都有着自己的人脉，比如说一些离退休老干部提拔上来的人，一些受过离退休老干部教导的人等等，如果没做好离退休老干部的管理工作，对他们肯定也会产生影响。而且每个人都会变老，离退休老干部的管理工作同样将关系到在职人员以后的切身利益，因此做好离退休老干部的管理工作对一个企业的以及社会的稳定和发展有着重要的意义。

（二）离退休老干部能促进企业的生产经营和经济效益

广大的离退休老干部群体在欢度晚年的同时，一般情况下也同样关注着原单位，如果单位能做好离退休老干部的管理工作，让老干部与企业和单位心连心，形成共同利益，那么离退休老干部就会不遗余力的利用自己的人脉对企业和单位的生产经营和经济效益做出帮助。如果离退休老干部有家庭成员还在原单位，那么离退休老干部对企业生产经营以及经济效益的影响将会更大，他们会通过家庭的影响让自己的家庭成员在工作上多加努力，为企业做出更大的贡献，因此老干部对生产经营和经济效益的影响有着重大意义，我们更应该好离退休老干部的管理工作。

（三）离退休老干部是宝贵财富

广大的离退休老干部中，拥有很多复合型、专业型、知识型的专家和人才，这是社会的宝贵财富，也是一个企业的宝贵财富，如果能够做好离退休老干部的管理工作，可以带动他们的热情，在其自愿和量力的前提下，由组织或者自发的利用自己的知识、威望以及经验继续为家庭、社会以及单位继续做出贡献，发挥他们的预热，他们的社会价值、经济价值和自身价值。

（四）做好离退休老干部管理工作能解除后顾之忧

做好离退休老干部的管理工作，离退休老干部能得到心理上和情感上的满足，会觉得组织和单位还记得他们，对他们没有忘记，他们会更加关心企业，更加热爱企业，同时他们能够更加理解企业和领导。在企业有困难时，他们就能够充分理解，而在自己遇到困难时，就能够尽量以自己的能力解决这些麻烦，能不麻烦企业他们就不会麻烦企业，这样的情况下，企业的后顾之忧就能得到更好的解决，让领导可以放心的把心思放到生产指挥、经济效益的提高和经营管理中去。

（五）不能忘记以前为企业做过贡献的前辈

离退休老职工都是以前为企业做过贡献的人，无论是从道理还是人性上讲，我们都不应该忘了他们做过的贡献，尊敬和关心老前辈是我们义不容辞的义务，这种做法我们什么时候都不能忘，而且还要不断的创新，不断改进，把心思真正放在做好离退休老干部的管理工作上。

第13篇

一、基本情况

州科技局、科协现有退休老干部10人（提前退休养2人），男7人，女3人，其中县处级干部6人，科级3人，一般干部1人，他们当中多数都是内地支边干部，退休后根据本人意愿，回原籍安置在省外1人，省内9人，其中州外5人，州内5人。10位退休干部中，大多数子女都在身边敬孝赡养，晚年生活较为幸福，只有一位老干部困难较大，一是膝下无子，生活无人照顾；二是在省外路途遥远，如果出现特殊情况，无法及时前往探望；三是随着年龄的增长，身体多病，几乎每年都要住几次院，我们在经济紧张的情况下，积极想办法多方筹措资金，保证其医疗费用的报销。对在外地安置的老干部，我们都经常加强联系，在重大节日到来之际都去家中慰问他们，并利用外出开会、学习之机，分别看望他们。在州内安置的老干部，领导、办公室也经常与他们本人联系，在重要节日期间，组织干部职工分别到老干部家中看望慰问。对因病住院的老干部，单位领导亲自带领全体职工及时到医院看望，并按照医保相关规定，及时报销医疗费用，单位工会组织活动，都邀请老干部参加。由于单位领导对老干部工作的重视，全体职工都十分关心尊重他们，形成了尊重老干部的良好氛围。

二、力所能及地为老干部服务

第14篇

各区、县委，各区、县人民政府：

根据市委办公厅、市政府办公厅京办发〔1992〕6号文件的通知，现就有关具体问题补充通知如下：

一、各区、县相应成立的接收安置军队退休改离休干部调整待遇审核工作小组办公室为完成审核、报批工作所需的办公经费由各区、县财政局专项拨付。

二、调整这部分离休干部的生活待遇及1993年以后的荣誉金所需经费，按现行财政体制由区、县财政负担。

第15篇

关键词 企事业单位 离退休干部 文体活动

中图分类号：G359.224 文献标识码：A

1企事业单位组织开展离退休干部文体活动存在的问题

1.1缺乏有效组织机制

完善的组织机制是企事业单位开展离退休干部文体活动的重要基础。目前，绝大多数单位都十分重视离退休干部的服务管理工作，但更多是关注老干部的物质生活条件和身体健康，对于他们开展文体活动还不够重视，导致普遍缺乏有效组织机制，缺少开展文体活动的周密计划和安排。很多企事业单位的现状是，老干部的日常文体活动只能依靠老干部自己组织开展，单位仅仅在“重阳节”、“中秋节”等重大节日期间组织开展一些文体活动，有组织开展活动的次数不多，频率不高。

1.2缺少专业工作人员

缺少专业的工作人员是企事业单位离退休干部参加文体活动的有一个重大障碍。由于文体活动具有一定的专业性，特别是一些大型的文体活动，必须依靠专业人员进行指导。但是，企业是单位在离退休干部组织机构建设、工作人员培养过程中，较少考虑到工作人员的文体专业素质。绝大多数多数政工干部虽然熟悉、了解老干部服务管理工作要求，知道老干部对文体活动的需求，但是没有能力组织起大型的活动。

1.3活动经费有限

活动经费的有限正是离退休职工物质文化建设经常遭遇的尴尬，按照相关的规定，离退休职工每年具有一定的活动经费，很多企事业单位执行的是每人每年200元的标准。但是，随着社会经济的不断发展，物价的上涨，这一金额已不能满足离退休职工对文化活动的要求。特别是很多企业性质的单位，财政预算要求严格，可以用在离退休职工活动上的经费更加的有限。要想开展有质量的离退休职工活动就要减少活动次数，要想保证活动的次数就要降低活动的质量，形成了难以调和的矛盾。

1.4基础设施建设不足

按照离退休干部服务管理规定，有条件的企事业单位都应该为老干部设置离退休职工活动室，并准备一些必要的文体活动设施。但是，目前的情况是只有少数企事业单位具有专门的离退休干部活动室，而且一些活动室活动设施比较单一、老旧，老同志们平时比较喜欢的文体器具磨损严重。还有一些活动室，或者缺乏专人管理，长期不开放，或者设置不合理，楼层太高，导致腿脚不便的老同志难以经常性地来参加活动。

2有效推进企事业单位离退休干部文体活动的建议

2.1加强组织领导，提高思想认识

要加强对离退休服务管理工作领导和指导，有效加强和改进文体活动组织工作，让组织开展文体活动成为离退休干部工作的重要内容。把做好这项工作作为关心老同志、落实政治待遇的具体体现。主要领导要亲自抓，分管领导具体抓， 要做到认识到位，领导到位，责任到位，工作到位；要把老同志活动场所建设纳入长期发展规划中通盘考虑，力争政策，资金上给予扶持，千方百计为老同志搭建活动的平台。

2.2提高人员素质，强化队伍建设

企事业单位离退休服务管理部门专业人才较为匮乏，专业文化人才更是屈指可数，因此加强离退休管理部门文化骨干队伍建设，成为当务之急。笔者认为加强文化人才队伍建设应重点做好以下几件事，一是要做好专业人才队伍建设规划。要分析现有人才队伍现状，完善文化干部选拔使用标准，制定合理的人才队伍计划；二是抓好文体队伍骨干的培训。文体队伍都是业余的，即便是发起人和组织者水平也相当有限，把他们组织起来进行培训，提高他们的活动组织能力和专业水准，并聘请有经验的文化干部担任文化指导员，辅导他们开展活动。

2.3加强资金支持，巩固工作基础

充足的活动经费是开展好离退休干部文体活动的基础，企事业单位在组织好离退休干部文体活动过程中，必须解决经费的文体。一方面，严格落实人社、老干等部门关于划拨离退休干部活动经费的要求，将企业是单位离退休干部所需的各项费用，实行专项管理、专项使用；另一方面，要建立离退休干部活动经费增长机制，人社、老干等部门，要结合地方经济发展情况、各单位经济情况，制定可调控的老干部活动经费增长制度，确保有足够的经费支撑老干部开展文体活动。在一方面，要实行严格的经费监管制度。要加强对各单位离退休干部专项活动经费的使用情况进行监督管理，通过定期的检查，确保经费核拨到位，正常使用。

2.4完善政策规定，健全服务体系

要通过进一步完善离退休干部活动开展的政策制度，构建完善的活动开展体系，来推动企事业单位离退休干部文体活动的正常开展。一方面，我们要进一步探索一整套系统的、具有前瞻性和世界视野的离退休干部文体活动组织的工作理论，对组织开展离退休干部文体活动的各个方面，各个环节都制定出科学的、规范的工作要求，以此来统一思想，统一步调，克服工作上的随意性和不稳定性；另一方面，要出台关于企业是单位离退休干部开展文体活动的指导性意见，并逐步建立健全相关的政策法规，用政策法规的严肃性和权威性推进企事业单位离退休干部文体活动的有效开展。

参考文献

[1] 李晖.浅析新时期如何做好离退休人员管理工作[N].东方烟草报，2015-08-09（003）.