饭店监管工作计划范文

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第1篇

检察机关司法警察工作是检察工作的重要组成部分。加强检察机关司法警察工作规范化建设，是全面提高司法警察队伍素质，整体推进司法警察工作的有效途径，对于确保司法警察依法履行职责，更好地为检察业务工作服务具有十分重要的意义。

（一）、提高认识、转变观念，为司法警察规范化建设提供坚实的基础。

针对认识上的误区，我们必须进一步转变观念、提高认识。首先要进一步加大对司法警察职责的宣传，增强其他科室、检察干警对司法警察工作内容、性质及作用的了解和理解，为规范化建设创造良好的条件；其次是要提高工作的透明度，法警队主动与其他科室多交流、多沟通，在实践中总结规范用警的套路和检警一体化的办案方法和体制。再次是以加强法警队伍规范化建设为目标，着力抓好队伍的教育管理，提高人员的综合素质，增强服务意识，树立良好的法警形象。

（二）、加大教育培训力度，全面提高法警队伍整体素质

《检察机关司法警察工作规范化建设标准》中明确要求，司法警察要基本熟悉法警职责，懂检察业务，懂办案程序，会使用枪械具、会擒拿术、会微机操作。这就说明法警队不同于其他业务部门，它是检察机关的一支武装力量，要保证关键时刻能拉得出、用得上、打得赢，必须具备过硬的军事素质和良好的作风。因此我们要认清形势与任务，结合法警工作实际，坚持学以致用和按需施教的原则，加大教育训练的力度，抓好业务培训，抓好技能训练，通过抓训练促进管理，提高人员的综合素质。

一是抓好政策法规、条例条令和检察业务知识的学习。

司法警察不仅要有过硬的岗位技能，还要有丰富的法律知识。法警队可组织干警开展以法律知识为内容的比武竞赛活动，着重组织干警进行法律知识、检察业务的学习。要注重把提高队伍的整体素质纳入工作的重点，实现由“单一型人才”向“复合型人才”转变。如学历培训方面，在不影响工作的前提下，要积极为干警创造良好的学习环境，争取进行第二学历的学习；在业务知识学习方面，每周应安排固定学习时间，采取以会代训、知识讲座、观看录象、业务竞赛，定时间、定内容、定指标、考效果等形式组织大家学习业务知识。并且和本人的岗位目标量化考核挂钩，以检验学习成果。

二是谋求过硬抓好技能训练。

具有良好的体能和技能是对司法警察的基本要求，针对法警年龄结构偏大的现状，可以从司法学院毕业生中招录一批年轻人充实法警队伍，以适应当前形势法警工作对体能、技能等基本素质的要求，同时对现有的法警应当坚持长期定期的体能、业务训练，让他们既当学员，又当教员，互帮互学，互相提高。在训练内容上，可把队列、长跑、微机操作作为技能训练的基础科目，把手枪射击、擒拿格斗、车辆驾驶和处置突发事件等作为训练的主要内容，既抓住训练基础又突出训练重点。训练的时间安排应做到科学合理，保证训练与执行警务两不误。组训方式要灵活多样，有分有合，因人施训，做到寓训于乐，提高训练效果。同时，法警队还可与当地武警部队开展军警共建活动，“请进来，走出去”，开阔视野，切磋技艺。

三是开展岗位技能练兵活动，在履行法警职能的实践中求提高。法警在执行职务时，要求2人以上编组行动，可根据任务的需要进行新老、强弱搭配，科学编组，以老带新，以强补弱，使新者、弱者在实践中得到锻炼和提高。

（三）、强化制度管理，保证法警队伍的规范化建设稳步发展。

科学严格的规章制度，是履行法警职责的根本保证，也是规范化建设的一项重要标志，我们必须根据法警工作的性质和规范化建设的要求，完善或制定出一套行之有效的规章制度，保证法警队伍的规范化建设稳步发展。

一是要完善勤政廉政制度，建立目标量化管理考评制度，形成检查督导机制，细化测评标准，按月定期检查考评，并且将考评结果与个人的职级晋升和奖励挂钩。同时要注重协调好内外关系，使科室之间、检警之间真正做到相互尊重、相互支持、相互配合，齐心协力地完成检察工作。为了加强与其他科室的配合，法警队可制定征求意见表，把其他科室反馈回来的意见，认真总结归纳，定期和业务部门进行座谈，了解工作中的情况，制定改进措施，把制约工作开展的不良因素及事故隐患消灭在萌芽状态。

二是建立健全风险评估、安全防范预警机制。检察工作中的办案安全风险评估不可忽视。司法警察担负的执行传唤、拘传、押解、看管等工作，时刻要防止犯罪嫌疑人自残、自杀、逃跑等重大责任事故，因而安全风险评估工作更应作为重中之重，必须做到：严格按照高检院《人民检察院司法警察执行职务规则》及全市检察机关《司法警察工作规范》的要求履行职责，增强司法警察执法水平；对可能存在安全风险的案件，出警者在参与办案的同时，应当形成风险评估意见，阐明涉及风险案件简要情况，分析可能引发风险的事项及原因，初步提出预警预案及措施，保证依法安全履职。建立交接班制度，履行执行警务交接登记手续，人人熟悉安全风险处 置预案，适时进行演练，确保能够快速、有效地调剂人员，处置情况，做到忙而不乱，应付自如。四是执行任务后填写用警反馈意见，形成安全风险评估报告，对已处置事项进行认真分析，总结经验。

第2篇

关键词：基层统计；规范化建设

中图分类号：C829.2 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）033-000-01

一、基层统计工作的重要性

加强基层统计工作，是各级政府统计系统工作扎实开展的体现，是确保统计数据质量的基石，是统计“双基”建设的重中之重。长期的统计工作实践表明，在贯彻执行日常统计制度的过程中，在各项重大的专项普查、抽样调查工作中，在完成各级政府布置的各类统计任务中，基层统计工作的重要性正受到广泛的关注。因此，认真分析、研究并解决基层统计工作存在问题，加强基层统计规范化建设已成为当前统计界所面临的重要课题。

二、基层统计规范化建设工作面临的问题

1.从统计力量上看，当前基层统计工作量繁重，统计经费不足，统计人员严重缺乏，尤其是县、乡级的统计机构力量非常薄弱，既要承担国家、省、市和地方的各项统计调查任务，又要负责数据的收集、汇总和审核工作，其业务量的增长远超人员的增长。这种情况下，统计数据的准确性必然会受到的影响。

2.从统计调查人员和对象上看，一方面，基层统计人员素质参差不齐，在具体工作中容易受到利益的驱使，对统计工作的严肃性和重要性认识不足，而且严重缺乏专业的统计人员，更是缺乏懂经济法律、懂统计和计算机操作的复合型人才。另一方面，调查对象保护隐私意识逐步增强，部分企业有意识地隐藏真实情况，存在漏报、虚报、瞒报数据现象，还有部分企业统计意识淡薄，配合统计数据报送的主动性和积极性不高，经常出现迟报晚报，需要统计人员反复催促，严重影响数据的真实性和及时性。

三、基层统计规范化建设的思考和对策

1.加强统计工作制度建设

促进统计工作规范化建设的基础是建立健全各项工作制度。基层统计工作业务内容广，工作任务重，要把统计的制度化建设作为提高基层统计工作水平的重点，用制度约束统计工作。各级统计部门都要明确工作目标、任务和职责，分工明确、责任到人，严格实行岗位责任制，落实考核办法。制定统计基础工作规范，指导基层建立并使用好原始记录和统计台帐，建立数据采集、评估和审核制度，从数据的源头上把好质量关，通过建立完善的规章制度，促进基层统计工作法律化、程序化、标准化。

2.提高统计人员的综合素质

做好统计工作离不开高素质的专业化统计人才队伍，尤其是基层统计工作，面临大量第一手数据的收集整理，工作强度大、综合要求高。各级统计部门应加强对基层统计人员队伍建设，开展多方面多形式的知识培训，有计划地组织新上岗人员参加统一学习，同时对老统计人员实施继续教育，造就一批懂统计、会经济分析和计算机技术的专业型统计人才，努力提升基层统计从业人员业务素质，使他们提高适应统计新形势的工作能力。同时，还要加强作风建设，塑造基层统计员的良好形象。在统计系统内部不断激发工作热情、提高工作效能，进一步增强为统计对象服务的意识，提升自身的综合统计能力。

3.提升统计工作现代化水平

提高基层统计工作现代化水平是适应现代信息化的需要。统计工作要做到有独立的办公室，制度健全，及时上墙，规范档案管理，不断更新升级技术装备，配备统计人员专用的硬件设施，加强基层网站建设，按照建立现代化服务型统计的要求，加快推进市、县、乡、村统计内网的连接，通过信息系统准确及时的传输数据。在工作中还应高度重视统计信息安全工作，切实做好安全应急预案及演练等工作，确保联网直报等统计核心业务的安全稳定运行。

4.注重统计数据的准确性和及时性

一是提高统计资料的准确性。基层统计人员一定要严格审查报表，要按照制度规定进行指标填报，从源头上保证基层统计工作质量，严格控制数据质量，切实保障统计数据的真实可信。二是保证统计数据的及时性。在获得统计数据以后以最快的时间统计数据，建立统计信息分析报告制度，及时反映本地区经济、社会发展的新情况，更好的为各级领导和社会公众服务，发挥统计数据的最大效益。三是不断创新统计工作方法。在现有统计数据采集、整理、分析的模式下，积极探索新的统计资料采集的形式，不断改进调查方法，逐步完善定期报表和不定期调查、重点调查和普查、全面调查与抽样调查等多种方式相结合的统计调查方法，形成丰富稳定、多样便捷的数据采集渠道。

5.加强统计执法规范基础工作

一要加强普法意识，充分利用网络、报刊媒体向党政领导、调查对象和广大市民等多个层次大力宣传统计法律法规，特别是要加强对基层统计填报单位的法制宣传，提高他们对统计法律法规的认识，培养他们对统计工作的责任意识，获得社会公众广泛的认可和支持，为依法统计营造良好的环境。二要严格落实各项统计制度，在具体工作中，根据制度和标准执行工作，处理好与各级相关部门的关系，现数据采集、加工、审核和管理等环节的流程化，确保基层统计工作的数据质量和采集效率。三要定期实施专项督查。对本地区四上企业开展统计监督检查，要坚决查处统计违法案件，着力规范统计行为，树立统计执法权威。

参考文献：

[1]王欣.加强统计基层基础工作规范化建设的调研[J].统计与管理，2010（06）.

第3篇

关健词：火力发电厂 基建 档案达标、规范管理

中图分类号：TB857+.3文献标识码： A

从对准格尔电厂一期2×330MW新建工程、广安电厂二期2×300MW、三期（2×600MW）扩建工程、平海电厂一期2×1000MW新建工程、金堂电厂一期2×600MW新建工程、威信电厂一期2×600MW新建工程等发电工程项目档案资料的收集和整编情况来看，主要影响档案资料整编收集齐全的原因有：

1电厂领导对档案工作前期重视不够，只重视工期、进度，而对档案工作未纳入工作重点；

2档案机构不健全，没有按照国家档案局要求的“四个同时”开展工作；

3很多新建工程由于前期没有兼职及专职档案人员进行档案资料的收集，而兼职人员不知道收集什么，该收什么；

4参与设计单位多、杂，对各设计单位无统一档案管理要求；

5参与建设的施工单位多，还有分包现象，对各施工单位统一档案管理要求不够；

6设备生产厂家多、对各设备生产厂家统一档案管理要求不够；

7涉及的政府部门多、批准及取件时间长；

8建设单位人员参差不齐，水平不一，对档案管理的重视差距大；

9业主单位由多家投资，单位组成相互协作配合不够密切；

10基建期建设单位各部门没有配备兼职负责档案管理的人员，使得所形成的资料不能及时收集归档。

通过对广安电厂基建期档案专项达标验收投产的情况看，只要各级领导重视，档案人员负责落实，各参建单位认真负责执行，基建期各专工认真执行档案规定，完全能搞好基建期档案达标投产验收。

广安电厂是由华电集团持股80%、四川巴蜀电力开发公司持股20%，按《公司法》和现代企业制度组建的独立法人企业。公司于1996年6月成立，现已形成总资产27.9亿元。公司实行董事会领导的总经理负责制，法人治理结构完善，公司坚持以创建“环保型、学习型，国际一流火电企业”为长期战略目标，发扬“团结、开拓、务实、高效”的公司精神，以诚信创新的作风面向市场，规范操作，先后获得了四川省“重点建设先进单位”、“最佳文明单位”、“社会治安综合治理模范单位”、“天府杯优质工程金奖”，国电公司“电力建设无事故工程”、“安全文明生产达标企业”、“双文明单位”等30多项荣誉称号。

广安电厂三期是在二期扩建工程的基础上由西南电力设计院进行优化设计，计划建设两台600MW国产亚临界燃煤发电机组，同步安装烟气脱硫装置，以500千伏电压等级接入系统，三期工程动态总投资45.6亿元； 标志着广安电厂240万千瓦的装机规模将得以实现；工程建设将标志川渝两省火电高峰建议的正式启动，将为两省经济的发展做出成绩，满足电网负荷增长，调整电源结构，缓解电网丰枯供电矛盾，提高川渝电网调峰能力作出应有的贡献。

华电集团公司、广安电厂、西南电力设计院等单位参加了5号、6号机的预验收工作，先后整编了近5200册，由于5、6号机18个月完成发电，在工期紧，时间短、任务重，各配合单位多的情况下，对档案整编及归档管理存在问题进行了整改。

华电集团公司、广安电厂领导对档案工作很重视，在档案机构设置、档案专业人员、档案设备配置、数字化档案馆建设上给予很大的支持，参会人员观看了PPT后很受鼓舞，认为非常值得观看，广安电厂的现代化管理，是四川发电企业第一家、一级标准，网上浏阅量大，利用率很高，完成了全公司6台机全部档案数字化管理工作，达到了远程在网上查阅，网上看图，名列同行业前列，受到了参与人员的一致好评，

在各单位极积配合下搞好档案达标投产预验收整改工作，完工的基础上，经电厂申请，上报华电集团、四川省档案局，由省档案局组织专家进行档案专项达标验收考核，参加单位如下：四川省档案局、 广安市档案局、华电集团公司、广安电厂、西南电力设计院、施工单位、监理单位组成达标验收组，分小组按项目分项进行打分，经过各组的综合评分如下：

1测评表及合同管理扣1分 2档案不完整扣1分3档案揭标不准确扣1分，4设备文件、检修设备、无年检设备记录扣1分、5竣工监理文件不规范扣1分，6项目档案安全设施不齐扣0.5分，7数字化档案馆建设加分1分，8与同行业比配置2名专职档案人员少，加0.5 分；

经过档案投产达标验收小组的综合评定，同意档案验收综合得分为96分，达到了优秀级。

针对火力发电厂基建期档案存在的问题，主要采取以下对策和措施：

1针对电厂领导对基建期档案工作前期重视不够，国家档案局要多办档案培训班，各级档案部门要多强调档案工作的重要性；

2档案机构不健全，各级档案部门、档案人员要多宣传《国家档案法》，大力宣传“四个同时”；

3很多新建工程由于前期没有专职档案人员，进行档案资料的收集，而兼职人员不知道收集什么，各级档案管理部门、各集团公司要求厂家及时配备专职档案管理人员；

4参与设计单位多、杂，对各设计单位无统一档案管理要求，各集团公司、档案人员要及时提出统一档案管理要求；

5参与建设的施工单位多，还有分包现象，对各施工单位统一档案管理要求不够，各集团公司、档案人员要及时提出统一档案管理要求；

6设备生产厂家多、对各设备生产厂家统一档案管理要求不够，各集团公司、档案人员要及时提出统一档案管理要求；

7涉及的政府部门多、批准及取件时间长，要求有专人跟踪取件；

8建设单位人员参差不齐，水平不一，对档案管理的重视差距大，档案人员要加强档案知识的宣传，并组织必要的档案知识培训；

9.业主单位多由几家公司投资，相互配合不够，档案人员要提出统一档案收集归档、签字等要求，要有专人跟踪文件；

10.基建期建设单位各部门没有配备兼职负责档案的人员及时收集归档，极积建议和督促公司领导配备必要的档案兼职人员；

通过此次检查使我认识到：

1进一步完善档案管理制度，实现“统一管理分级负责”；

2进一步加强档案规范管理，作好统一协调，加强档案知识的培训，不断提高档案人员的业务水平；

3进一步加强企业文化建设，树立重视档案管理的氛围；

4极积开发利用档案资源，提高档案利用率；

5要经常性编研成果和成果，要定期对档案制度进行必要修编，让档案制度与企业的改革和发展同步，让档案充分为企业服务；

6要创造条件发挥档案人员的极积性，规范奖罚制度，提高积极性；

7加强档案的规范化管理，建全制度，有章可循，完善借阅归还制度，确保档案资料安全；

8加强档案的收集，做到在开工前、施工中、完工后的文件形成及各个时期介入档案资料的收集；

9对会议类资料文件的收集，要求会议组织方负责收集，及时崔归档，杜决归档的随意性，确保归档的完整率；。

10要加强档案人员专业知识的培训和学习，创造机会让他们向同行业档案人员学习交流，不断提高自己的档案管理水平；

11要加强数字化档案馆建设，认真学习数字化档案的各项流程工作，学会不同格式电子文件转换、实现现代档案办公，实现远程查阅、远程查看文件、图纸等档案管理知识。

参考文献：