机关支部工作思路范文

前言：我们精心挑选了数篇优质机关支部工作思路文章，供您阅读参考。期待这些文章能为您带来启发，助您在写作的道路上更上一层楼。

第1篇

原来在手工业生产合作社工作的临时工（合同工，下同），在转入国营企业或者公私合营企业以后，未经上级批准转为长期工的，仍然为临时工，他们的劳动保险待遇，可以按照所在企业单位的临时工的有关规定办理；经过上级批准转为长期工的，他们在手工业生产合作社最后一次作临时工的期间，可以作为本企业的工龄，并且与所在企业单位的长期工，享受同样的劳动保险待遇。

原来在手工业生产合作社工作的职员，可以分别不同情况仿照对工人的办法办理。

二、原来在手工业生产合作社工作，并且以工资收入为主要生活来源的集股社员，在转入国营企业或者公私合营企业以后，可以作为企业的长期工或职员，他们在手工业生产合作社工作期间的工龄，可以作为本企业的工龄……。

第2篇

做好三会服务工作。今年来，我们先后筹备召开了次人代会、次常委会会议和次主任会议，组织开展了次执法检查和次调查视察活动。工作中，我们明确思路，突出重点，强化措施，不断提高服务水平和办事效率。首先是理清工作思路。认真组织机关党员学习常委会工作要点，科学制定工作计划，有针对性开展工作。其次是善于抓住重点。我们本着“突出重点少而精”的原则，注重在各项工作中抓重点、抓核心。会务服务工作，抓住会前调查、会中审议、会后总结反馈审议意见三个环节，落实各个细节，确保各项工作有条不紊、按部就班地进行；调研信息工作，先后协助驻会主任开展了对招商引资、城市建设、农业综合开发等工作的调查，为领导决策提供了科学依据，一年来机关工作人员共发表各类调研信息多篇。第三是注重督查落实。进一步加大了抓落实的力度。无论是计

划确定的工作，还是领导临时安排的工作，都能够一抓到底，毫不松懈。特别表现在筹备会议和组织活动等时间性、程序性都比较强的工作中，我们从制定实施方案、通知有关人员、起草文字材料、组织安排会场、进行宣传报道等工作抓起，明确责任，搞好衔接，全方位、多层次地抓好措施落实，确保不出纰漏，让领导放心满意。

做好机关后勤保障工作。进一步加强机关内部管理，制订完善了车辆使用、财务管理、公务接待、卫生值班等机关管理制度，提高了机关管理效能。在公款接待上，能够按照公务接待管理的有关规定，从严控制公务接待费用开支，规范公款接待管理，杜绝公款大吃大喝，较好地完成了中华环保世纪行、省、市人大常委会视察调研等多次大型接待活动。在车辆安排使用上，针对人大领导多车少的实际情况，坚持“保证重点，统筹兼顾，机动灵活、厉行节约”的原则，做到既要严管，又要保证工作需要，大家比较满意。

第3篇

一、领导重视，结合实际，制订切实可行的方案

自学校机关总支于3月底召开排头兵实践活动动员大会后，我处党支部高度重视，把这次排头兵实践活动作为头等大事来抓，及时召开专题会议从思想上、组织上、舆论上进行充分准备，并迅速成立了由党支部委员为成员的排头兵实践活动领导小组，研究部署我支部如何全力以赴投入学校迎接教育部对我校进行的本科教学工作水平评估、加强机关工作作风教育，提高服务意识和组织党员干部以实际行动为基层、为师生为实事办好事解难事等为主题的排头兵实践活动。

支部于4月初就制定出争当办[本文作者申明:仅提供给文秘站网！]人民满意的高等教育排头兵活动的切实可行的实施方案，明确提出要全面落实科学发展观，以本科教学工作水平评估和转变机关工作作风、提高服务质量为核心，以办好让人民满意的教育为目标，围绕学校党委和机关党总支在排头兵实践活动中提出的任务和要求，实现学校教育改革与发展的新跨越。

二、加强学习，统一认识，夯实当好排头兵的思想基础

4月初，党支部召开了排头兵实践活动动员大会，传达了学校党委和机关党总支关于争当办人民满意的高等教育排头兵实践活动的部署，讨论了本支部活动的实施方案和阶段工作安排。在会上，支部书记按学校党委和机关党总支的指示精神，阐述了开展排头兵实践活动的重要性和必要性，提出了具体的要求，并就开展排头兵实践活动的具体步骤和方法作了详细说明，为深入有效地开展排头兵实践活动奠定了扎实的基础。会后，各科按本科的工作职能提出具体的工作任务。通过动员，全处党员干部明确了此次活动的主要任务和目标要求，并自觉地将排头兵实践活动与学校的教育改革与发展紧密结合起来，与学校迎接教育部本科教学工作水平评估工作结合起来，从而夯实当好教育工作排头兵的思想基础。

三、精心组织专题学习，开展如何当好排头兵的讨论

首先，全体党员参加了机关党总支召开的“开展社会主义荣辱观教育，争当办人民满意的高等教育排头兵”活动动员大会；其次，支部书记参加了机关党总支政治理论学习中心组关于重新学习的专题辅导学习；第三，党支部于暑假期间组织全体党员干部进行专题学习，先后学习了总书记关于社会主义荣辱观的讲话精神、同志关于我省发挥排头兵作用的批示精神。支部要求全体党员干部要以科学发展观为统领，努力创新工作思路和工作机制，促进学校和谐发展，努力办好让人民满意的高等教育，争当学校机关工作的排头兵。支部还要求各党员干部要结合先进性教育“回头看”，进一步自查自纠，寻找存在问题，落实整改措施。全体党员干部要结合各自的工作实际开展“要当好排头兵，我该怎么办”的专题思考。通过学习教育和开展讨论，全体党员干部深化了对总书记关于社会主义荣辱观的讲话精神和关于我省发挥排头兵作用的批示精神的理解，增强了当好排头兵的光荣感、责任感和使命感。在学校接受省教育厅组织专家进行的预评估中，我处党员干部全力以赴，认真做好各项评估指标数据的收集和整理工作，完善各项支撑材料的准备，营造了较好的迎评氛围，走在学校机关部门的前列。

四、抓住重点，解决难点问题，促进学校教育事业稳定和谐发展

第4篇

机关（直属）党委：

根据收到关于同意我支部进行换届改选工作的批复，**党支部召开了支部委员会，对换届改选工作进行了认真的研究和部署，目前各项工作已基本就绪，召开党员大会的条件已经具备。现将有关事项请示如下：

一、党支部工作报告的起草

根据有关要求，对党支部三年来的工作情况进行了认真的回顾和总结，找出了存在的问题和不足，明确了努力方向，提出了今后一段时期内党支部工作的设想和打算。工作报告紧紧围绕机关党委和**党支部的工作思路，对今后的工作起到了重要的指导作用。报告草案已下发到支部全体党员手中，并经过讨论、修改，取得了一致的意见。

二、党费收缴情况报告的起草

按照机关党委的要求，我们对我党支部从2017年起至今的党费收缴情况进行了统计，对党费收缴情况在报告中进行了详细的阐述，找出了存在的问题及今后的整改措施。

三、党支部委员候选人的产生经过

按照《关于做好机关党（总）支部换届选举工作的通知》的有关要求，我支部应换届选举新的支部委员4名，我们按照有关程序的要求对候选人的产生首先采取自下而上、自上而下酝酿讨论的方式，由全体党员提出候选人推荐名单。其次，根据党支部和党员的意见，按照多余正式候选人20%以上的比例提出候选人初步人选名单。第三，经党支部委员会讨论研究，确定候选人预备人选。第四，经党员大会讨论，最终确定正式候选人。（下届候选人预备人选登记表、花名册）

四、下届党支部委员会及书记人选情况

**党支部现有党员22名，支部委员会由3名委员组成。委员人选的候选人是xxxxxxx。

五、选举办法

选举采用无记名投票方式进行，先进行差额预选，然后进行等额选举。新的委员会产生以后，召开第一次委员会选举产生党支部委员会委员，并进行具体分工。

六、党员大会召开时间及地点

定于2020年X月2X日上午X:X在X办公楼X会议室召开党支部换届选举党员大会。

七、会议的主要议程

一、宣布党员大会开会；

二、全体起立，奏国歌；

三、通过大会议程；

四、由上届委员作工作报告；

五、由上届支部委员作党费收缴情况报告，并审议通过；

六、由上届支部委员宣读《**党支部换届选举党员大会选举办法》，并经有表决权的正式党员举手表决通过；

七、由上届支部委员介绍**党支部新一届支部委员会委员候选人预备人选简历；

八、通过监票人XX、计票人XX名单；

九、进行差额预选，从委员预备人选中选出委员正式候选人：XX、XX、XX、XX、XX；

十、进行等额选举，选出新一届支部委员会委员XX、XX、XX、XX、XX；

十一、由上届支部委员宣布选举结果XX为支部书记、XX为组织委员、宣传委员、XX纪检委员；

十二、由上届支部委员宣读对大会决议，并审议通过上届支部委员会工作报告、大会决议；

十三、上级领导讲话；

十四、奏国际歌；

十五、宣布选举结束，散会；

妥否，请批示

**党支部

2020年5月29日

换届选举党员大会

新一届党支部委员会委员候选人预备人选简介

xx党支部换届选举选票

（按姓氏笔画为序）

符号

候选人姓名

XXX

XXX

XXX

XXX

XXX

符号

另选人姓名

 说 明

 1、本次选举支部委员3名，只能少选，多选无效。

第5篇

我发言的题目是：开拓创新，锐意进取，实现整体工作全面提升。

今年以来，莘州街道认真开展“全面提升年”活动和“创先争优全面提升争做莘县先锋”活动，按照“坚持实干干好，实现全面提升”的工作思路，紧紧围绕项目建设、城镇开发、结构调整、机关效能和党的建设，创新思路、锐意进取、扎实工作，使各项工作均实现了有效提升。

一、明确提升目标，积极创先争优

我们成立了以党委书记为组长的活动领导小组，制定了争创标准，确定了科学发展、全面提升、争创一流的活动主题，坚持以“争十星创五好、五带头争十星”为主要内容，以争做莘县先锋和“践行科学发展，服务保障民生，确保全面提升，促进和谐文明”为实践载体，各支部和广大党员充分发挥职能作用，积极争创和谐街道。

我们确定创先争优活动的具体目标是：力争三年时间，使90%以上的党支部和党员达到争创的标准和要求，街道党建工作进入全市党建工作先进行列。到2010年底，30%的党支部和党员达标;到2011年“七一”前，60%的党支部和党员达标;到2012年底，90%以上的党支部和党员达标合格。

二、抓好制度落实，提升机关效能

积极落实“四项制度”。一是认真落实党委会旁听制，围绕城建、新农村建设、产调亮点、后进村整顿等工作，街道党工委深入小营、前李、虞路口、左庄、破楼等相关村庄，召开专题会议，帮助村庄解决问题16个，为村庄的发展理清了思路、扫除了障碍;二是落实提升目标“双承诺双公示”制，街道机关干部和各村庄都明确了具体的提升目标、工作措施、责任人和完成时限，通过展板进行了公示;三是落实乡村干部信息公开制，各村庄重新粉刷维修了村务公开栏，每月10日前进行村务、财务和党务公开;四是落实周

二、周五集中办公制，实施了工作去向报告制度，目标办不定期对在村工作情况进行检查，确保包村干部每周在村工作三天以上。

在组织场所建设方面，街道制定了三年内对所辖村庄组织场所全部改建一遍的目标，目前于屯、东段、后柳、王炉、东虞等7个村庄的组织场所正在建设中，预计六月底于屯、东段和东虞的组织场所可建设完工。同时，柳屯和兴州两个社区的办公场所也正在建设中。

在机关效能建设方面，一是实行分线作战模式。按照工作性质，相继成立了府前片区开发、燕塔二期拆迁、汤庄前李合村并居、小营社区建设、武阳街东扩、莘亭路南延、白蛾防控等专业队伍，确保了工作正常有序快速开展。二是实行“划块管理”工作模式。我们把街道工作划分为党政办、计生办、社区、经济发展办、城建农税办、综治办和农业办七块，各块明确具体负责人进行管理。此项举措搭建了机关干部工作交流和管理监督平台，增强了机关干部的责任感和工作主动性，为确保达到创先争优和全面提升提供了有力保障。

三、做好结合文章，推动各项工作

深入扎实的“创先争优活动”，激发了广大党员干部的工作积极性，有效的推动了工作，促进了发展。

(一)项目建设取得新突破。按照年初制定的固定资产投入完成8000万元，招商引资完成8000万元，工商税收完成500万元，财政收入完成300万元的任务目标，莘州街道加大了招商引资力度，规划建设了占地600亩的工业集聚区，水泥道路现已铺设完毕。截止目前，固定资产投入和招商引资均已完成6000万元，税收完成260万元。目前在建项目6个，投资4000万元的木塑板加工项目，已完成投资2000万元，厂房等基础设施已建设完毕，预计7月份可开工投产;投资6000万元的生物有机肥和兽药项目、投资2000万元的砼业项目、投资2000万元的服装加工项目和投资1000万元的药厂项目，已陆续开工建设。

(二)城镇开发取得新成效。围绕规划拆迁，街道组织村支部书记、群众代表分赴肥城、临沂参观学习先进经验，进一步加快新农村建设步伐。一是办公区的土地手续已基本办理完毕;二是汤庄和后李合村并居建设千户社区，所需土地已经丈量，搬迁前的准备工作正在有序进行;三是小营社区建设规划已经完成，建筑企业已经招标，地上物已基本拆除完毕，目前已开工建设。四是在县重点工程建设工作方面，府前片区开发房屋普查工作已经结束、燕塔二期拆迁正在进行入户丈量、武阳街东扩准备工作正在进行、莘亭路南延地上物清理工作已经展开、莘州水库建设前的准备工作已经就绪。新晨

(三)农业结构调整迈出新步伐。按照县委县政府提出的“北部有亮点”的工作思路，积极营造“农业工厂化”理念，大力发展现代生态农业，目前破楼、蒋庄等3个村庄农业示范区的前期准备工作已基本完成，7月初将建设高标准大棚示范基地。同时，在张洼村占地60亩的生态鸭养殖基地，现已开工建设。

第6篇

一、加强组织建设，打造学习型团队

2019年，区机关团委立足团工作现状，针对机关团组织规模缩小、人员分散的现状，在团区委与机关党委的指导下，对区35岁以下青年进行重新统计与梳理，对5个机关团总支与24个部门支部重新明确支部范围、支部工作人员分工与职责，使团工作日益走上制度化、规范化，为机关团委日后工作的开展奠定了组织基础，提供了人员保障。

在此基础上，机关团委围绕打造学习型组织的目标，紧跟形势，采取多种有效的学习教育措施，切实提升青年干部的思想政治素质。2019年，机关团委在团区委的指导下， 开展“书香**”系列读书活动。组织机关青年干部分享正能量书籍，交流读书学习心得，在青年干部中牢固树立正确的世界观、利益观、荣辱观，全面促进青年干部队伍思想素质的提高，打造新型学习型团组织。

 

二、丰富组织生活，打造活力型团队

打造一支充满工作热情，富有生命力、创造力与战斗力的青年干部队伍，是区机关团委的工作传统之一。2019年，区机关团委坚持这一初心，在2019“五四”青年节期间，与团区委携手组织策划“勇攀高峰，走进基层”登山活动。将益智与强身、娱乐与工作有机结合，不仅丰富了组织生活，增进了队伍和谐，同时更激发了广大干部的青春热情，实现了以基层精神振奋人、鼓舞人的作用。活动收获了全区各级别、各年龄领导和同事们的大力支持与好评。

三、真情回报社会，打造爱心型团队

常怀感恩之心，关爱弱势群体；以赤子之心，真诚回报社会。2016年起，机关团委充分发挥团组织作用，组织机关青年干部积极投身爱心助学等系列社会活动。先后走进省孤儿学校、区内农民工子弟校，送去学习文化用具等，受到学生们的欢迎与好评。

第7篇

【关键词】机关干部；蹲点帮建；质量

深入基层蹲点调研帮建是党委机关的重要职责，也是“面向基层、服务基层”的具体体现。要提高帮建的质量和效益，我认为必须充分发挥蹲点调研帮建工作组传授工作方法的“活教材”、帮助解难的“助推器”、改进作风的“活样板”作用。

一、围绕提高能力抓帮建，正确处理好工作组指导与基层党支部自建的关系

（一）还权不揽权，尊重基层自建权利。基层缺乏自，干部就没有责任心，士兵就没有积极性，帮建工作也就没有了基础。机关工作组在实际帮建工作中应注重发挥好“三个方面的作用”，即：发挥好宏观指导的作用，“站”高些、“看”远些，帮助支部从全局高度分析制约中队建设的“短板”，挖掘出深层次的问题，切实找准“病根”；发挥好把关定向的作用，与支部“一班人”一起研究制定抓工作落实的计划措施，从中队的实际出发为它们量体定衣，注重引导、及时纠偏，确保中队建设始终朝着正确的方向发展；发挥好参谋作用，针对中队建设中出现的问题，不搞“单打一”、不就事论事，而要积极引导支部“跳出中队看中队”，不断拓宽视野和思路，“悟”出解决问题的方法思路，在实践中提高中队党支部认识问题、分析问题的能力。

（二）帮带不包办，发挥基层的主体作用。同志指出：“基层建设靠谁，我看就是全心全意依靠基层官兵”；总部首长强调指出：“群众自觉参与之时，就是中队兴旺发达之日”，这些都充分说明了基层建设的主体是基层官兵，机关帮建工作的根本目的是充分调动基层官兵建基层的主体作用和积极性。但有的同志在帮建工作中，事事抓到底、事事管到底，全然把“家”的主人放到了一边，致使基层干部在开展工作时，左右掣肘，施展不开。这种情况可在短时间内会收到一定成效，看到一些变化，但工作组一撤，基层建设又“涛声依旧”，这不但不能提高帮建的质量，还养成了基层懒惰的不良习气。解决这个问题，主要是要根据帮建的主要任务和基层阶段工作的特点，设计出题目、归纳出问题，以此为牵引让干部带着问题干工作，学会自己思考问题、解决问题，增强工作的主动性。如，围绕贯彻党委扩大会议精神，理清年度工作思路，让他们围绕“中队没有跨入先进的主要原因是什么”“先进中队再创先进的主要困难有哪些”两个题目，引导干部进行思考。围绕做好预防工作，引导大家就部队会不会发生问题，会发生什么问题，会发生在哪项工作、哪些人身上进行思考和分析，等等。通过这些形式，使基层干部脑子里经常装着问题，经常思考问题，始终在头脑清醒的状态下抓工作，提高抓工作落实的主动性和预见性。

（三）放手不甩手，解决基层自建难题。做到这一点不是要求蹲点干部撇开基层不管，当“甩手掌柜”，只管“看”不管“干”，蹲一天混一天，而是既要充分相信和依靠基层，发挥他们的主观能动性抓好自建；又要从实际出发，设身处地给基层降压减负，为他们提高自建能力创造良好的环境和条件。实践中感到，机关在蹲点调研帮建中必须牢固树立帮基层所需、解基层所急、排基层所难的思想，本着心想到、话讲到、力尽到、事办到的原则，千方百计为基层排忧解难，尤其对一些基层无力解决的“挠头事”“闹心事”，更要主动靠上去搞好服务，有效提高帮建的质量和效益。

二、着眼长远发展抓帮建，正确处理好帮助解决问题与传授工作方法的关系

（一）理清思路求共识。思路决定出路，共识凝聚意志。机关干部在帮建工作中形成的思路，不要急于实施，而应该及时与“一班人”交心通气，在充分酝酿的基础上，灵活采取召开“诸葛亮会”、组织开展“我为中队建设进一言、献一策”活动，集中中队官兵的聪明智慧，把每一名官兵的意愿统一起来，达成共识，以整体合力实现中队建设的整体提高、全面发展。

（二）摸清实情抓落实。提高帮建质量必须从务实作风抓起。蹲点干部自到基层起就必须严格落实“三全”的要求，即：中队工作全程参与，中队官兵全员接触，中队建设形势全面掌握，真正与基层官兵打成一片，与蹲点单位融为一体，这样才能把中队建设的“脉搏”摸准，工作才能有的放矢。返回机关，党委要围绕蹲点干部“发现了什么问题，解决了什么问题，带回了什么问题”逐人逐单位听取汇报，真正让那些工作作风不扎实的同志没有市场、过不了关。

（三）解决难题求突破。实践证明，基层存在的问题，既是制约部队全面建设发展进步的“瓶颈”，又是提升部队全面建设层次的“跳板”，只要紧紧盯着问题做工作，解决问题的过程也就成为部队建设实现突破的过程。

三、坚持夯实基础抓帮建，正确处理好指导单项工作与指导全面建设的关系

（一）坚持固强项与补弱项的统一。基层在建设和进步的过程中，总会显露出这样那样的强项和优势。对此，无疑应给予积极的爱护和弘扬，但绝不能采取水往高处引的态度，（下转第56页）（上接第44页）一味地搞“拳头”产品，而忽视抓弱项。只有采取固强补弱，才能防止基层出现“瘸腿”和畸形发展的现象，保证全面发展。

第8篇

*，女，28岁，现任古冶区卑家店乡妇联主任，计生办副主任，全乡学习实践科学发展观材料组、宣传组、信息组成员。全乡开展学习实践科学发展观活动以来，作为一名普通党员，该同志按照乡党委和科学发展观领导小组的统一部署和要求，把自己的思想统一到科学发展观的具体要求上来，端正态度，振奋精神，扎扎实实投入到学习实践科学发展观活动中来。

一、提高认识，加强学习

该同志充分认识到我市开展学习实践科学发展观活动的重大意义，增强学习的自觉性。学懂弄通科学发展观的本质要求、学习实践活动的基本要求以及学习实践活动中各项组织工作的基本要求，做到心中有数，把握工作的主动权。由于从事工作过多，她每天在完成本职工作的情况下，利用双休日和晚上的时间，按照支部制定的学习活动计划，深入学习中国特色社会主义理论体系的精髓；深入学习科学发展观的最新论述；深入学习省委七届三次全会和市委八届四次全会精神及宋志永等13位农民兄弟所弘扬的新唐山人文精神，以不断提高自身理论素质和道德素质，保证业务工作和学习教育活动两不误，两促进。

二、积极实践，做好表率

*同志对待工作一直充满激情，作为一名机关党员她始终保持良好的精神状态，不断创新工作思路和方式方法。在这次学习实践活动中，她发起了在机关党员中开展“发挥自身优势，努力做学习实践科学发展观活动的表率”的倡议。倡议言简意赅，具有针对性和可操作性。提出在机关党员要结合自身工作实际，尽职尽责、密切配合，以事事争高、处处争好的精神，以高度的政治责任感，以创新务实的作风，为卑家店乡发展再立新功。在与信息组、宣传组其他成员共同做好材料起草、上报、下发的同时，她将学习实践活动的情况定期编制《工作简报》。通过简报表扬先进，及时总结各支部学习实践活动中的先进事迹，广泛宣传，以身边事教育身边人。简报内容广泛，在广大党员中传阅，为全乡党员全面了解学习实践活动情况及交流学习实践心得搭建平台。为使学习实践活动扎实有效开展，她在机关、村、学校党员和群众中精心组织开展了“为科学发展献计出力，从我做起”演讲比赛。比赛中，每一位参赛选手的发言材料她都亲自把关，并在演讲技巧等方面给予指导，使演讲比赛获得圆满成功。此外按照乡党委要求，她主动承担起组织全乡科学发展观知识竞赛的重任。为了让广大党员记住学习要点，她编制了《科学发展观知识提纲》，并下发到各村党员手中。

第9篇

 

 2009年，收费科在处支部及领导班子的正确领导下，在各方面取得了一定的成绩。为充分发挥员工的能动性，确保完成年度责任目标，把**收费管理工作推向一个新台阶，特将2010年度创新工作思路汇报如下：

一抓**通行费征收：

（一）机房二期改造完成后，将建立交通信息卡跟踪管理系统。通过对交通信息卡使用领域的跟踪和数据比对，形成相对应的黑名单用于征收环节中，从而堵住偷逃**通行费的漏洞。

（二）利用“重庆交通信息卡”（电子牌）项目进一步提升我市**通行费征收管理水平：公安机关为全市机动车安装“电子牌”后，通过建立车辆进出主城道路的电子围栏，与多部门共享项目资源，形成联动管理机制，实现不停车快速通行，有效地提高**通行费征管水平。

二抓收费处的管理：

（一）中心监控室改造升级后，可实现远程转动监控视角等新功能，便于管理人员远程指挥，疏通车流，安全应急等，更直观、更全面地对收费站工作进行监管。

（二）通过监控系统，实现收费站与中心监控室形成联动报警功能，保障收费站人员人身及收费站财产安全。

三抓服务工作：

（一）通过对收费服务中心的改造，改善服务环境，增加收费功能，延伸中国邮政驻收费服务中心的服务职能，使其办理业务的范围更广泛，成为一个功能完善的储蓄网点，更好地满足市民的需求。

（二）中国邮政银行与快递公司建立业务合作关系，通过快递邮寄的方式为市民代办主城区外车辆**通行费相关业务，更直接地服务市民。

                                                     

第10篇

一、党建工作中自身存在问题

（一）在思想认识上，一重一轻。重业务轻党务是目前党建工作的普遍现象，认为业务工作是硬指标，必须抓并且必须抓好；而党建工作是软任务，工作弹性大，做多做少、抓与不抓都不会影响大局，以致机关党建工作摆不上应有的位置，处于“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的尴尬境地。

（二）在工作态度上，一热一冷。虽然同是工作，但党建工作较虚，难开展、难见效，抓党建工作的积极性和抓业务工作热情不相协调，甚至不乐意从事党建工作，以致党建工作经常处于被动状态，工作计划性和针对性不强，创造性开展活动不够，往往停留在完成上级交办任务的层面上。

二、党建与业务工作“两张皮”问题的原因分析

（一）思想认识不到位。对党建的重要性、艰巨性认识不够，觉得机关党员总体素质较高，自我要求严格，自我教育管理较好，机关支部无需做更多的工作；认为机关党建工作任务软、内容虚，机关党建工作过多、过频会干扰业务工作的正常开展，容易造成矛盾、引起误解。

（二）工作导向有偏差。在做党建工作时，往往只注意过程，不注重结果；只注意台帐，不注重效果；只注意党建本身，不注意党建工作对业务工作的推动作用。这些工作导向上的偏差，造成党建工作只是党建工作，机关干部只是抱着应付的心态参与党建工作，党建工作只是热热闹闹的走形式而没有任何实效。

三、解决机关党建与业务工作“两张皮”问题工作措施

第11篇

二是积极做好食品药品监管体制改革的准备工作。保持和省编办、国家局人事司及兄弟省局人事部门的联系，及时收集体制改革的相关信息；会同局办公室共同起草对省以下食品药品监管系统体制调整的建议并上报省编办。

三是认真做好日常干部人事管理工作。配合省委组织部完成了有关调研及干部考核工作；完成了全系统 名公务员的招录工作；完成了省局机关及直属单位50余人次工资、津贴审批；根据省委省政府的有关要求，重新制定了省局出国（境）任务办理流程，共办理全系统8个团组19人次的出国（境）审核及上报工作。

四是按照上级部署，做好省局机关干部培训工作。组织工作53名处级干部参加省级机关处级干部“菜单式”选学、 57名科以下干部“5+x”学习、5名干部“xx”普法培训工作。组织4名市药检所所长参加国家局举办的培训班。

五是为全省药学技术人员做好服务工作。组织召开全省执业药师工作座谈会；开展执业药师、从业药师继续教育网络培训，今年报名参加网络教育培训人数达到7373人；会同省人事厅做好执业药师报名工作，今年全省报考人数为7618人，报考科目达到25016科次；联合中国药科大学、南京中医药大学举办考前培训；组织执业药师继续教育面授培训工作，xxxx年共举办了39期面授培训班，近万人参加培训；成功举办了全省首届执业药师继续教育高级研讨班；依法认真做好执业药师登记注册工作，xx年全省执业药师新登记注册人数为779人。

六是加强自身建设。建立省局机关及直属单位人事管理信息系统，目前已建立了省局机关及直属单位全体人员基本信息数据库，并对全处人员进行了培训。坚持每月的处务会和支部学习活动，组织支部全体党员赴苏北扶贫点捐助贫困独生女童；在全支部开展“多读书、读好书”活动。

xx年工作思路及初步工作安排。

一是做好省局机构改革工作。根据省委省政府的工作部署，认真起草并落实省局的“三定方案”；按照要求做好省以下食品药品监管系统体制改革工作。

二是做好事业单位相关改革工作。根据省人事厅的部署，做好省局直属事业单位岗位设置工作。

三是与省委组织部共同举办一期以全省市、县党政领导干部为对象的《食品安全监督专题研究班》；完成全系统xxxx年度新招录公务员、新招聘事业单位人员、新接收军转干部三类新进人员的培训任务。

第12篇

（四）将出现问题的科所和个人与每月绩效考核密切结合，按月进行责任追究。将责任落实与集体和个人分配以及与年底评优评先相挂钩，让干部工作有压力有动力。在一季度开展的评价体系“月月查”活动中，共对39个涉税事项进行考核，共追究98人次，扣发绩效8648.5元。

三、纳税服务工作情况

围绕“始于纳税人需求，基于纳税人满意，终于纳税人遵从”的纳税服务 (二)坚持“考评抓，抓考评”，以征管质量评价体系为蓝本，制定《效能建设绩效考评实施办法》，有力促使干部职工切实转变工作作风、坚决消除“庸、懒、散、拖、贪”现象，同时将执行力考评和每月绩效挂钩，对不良作风敢于“亮剑”、狠下“重药”。

(三)注重培养和树立先进典型，在干部中开展优秀先进月月评活动，制定了《月月评先评优工作考核办法》，将“月月评”结果在“创先争优评比台”、“托里地税网站”和“旗帜”内刊上，通过挖掘全局工作执行标兵，用身边的事感染和带动身边的人，有效地促进机关作风的转变和执行力的提高。

六、党廉纠风工作情况

按照“一靠教育预警、二靠控制防范、三靠监督检查、四靠问责追究”的思路，坚持“四个融入”，扎实推进反腐倡廉建设，确保党风廉政建设责任制落到实处。

（一）层层签订党廉、纠风责任书，制定下发了《2011年度党风廉政建设工作考核

办法》和《2011年度纠风工作考核办法》。通过健全“督查制、考核制、奖惩制、循环制”，进一步推进廉政风险防控机制建设。

（二）由监察室牵头组织廉政专题学习活动，认真学习贯彻《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，在传统节日前编发了多条通俗易懂、内涵深刻的廉政短信，提醒干部时刻不忘廉洁自律。

（三）积极制定并推行了“作风评议卡”、“公务人员廉政反馈卡”，从而能够及时地掌握干部在执法过程中存在的工作作风问题和廉洁问题；通过设置“干部去向牌”，使干部行踪“透明化”，有力加强了干部的自我监督和社会监督。

（四）积极开展监督检查，加强对干部的管理和监督，通过向纳税人发放廉政监督卡、问卷调查等方式，强化“两权”监督制约，预防腐败土壤的滋长。

七、党建、地税文化建设情况

按照“一靠教育、二靠管理、三靠载体、四靠力行、五靠问责”的党建工作思路，坚持“文化育人、文化促管、文化凝税、文化兴局”，以开展“创先争优”活动为抓手，全面加强党建和地税文化建设工作。

（一）始终坚持党组带头抓党建不松劲，建立健全党建工作责任制，对机关党支部书记和支委进行改选，严格落实各支部书记、总支书记、党组书记三级汇报制度，切实做到书记抓书记，一级抓一级。

第13篇

一、加强班子内部的建设，发挥党支部的战斗堡垒作用。

(一)、在市直属机关党工委的领导下，认真贯彻落实党的方针、政策，坚持抓好党风廉政建设。领导班子和全体党员都能坚持廉洁自律、带头学法，拆迁工作除了要学习掌握国务院、省、市制定的拆迁条例，乐清市东门片第一期旧城改造房屋拆迁补偿和安置的意见，还要学习和掌握土地法、规划法、物权法等等法律、法规。我们拆的是房子，做的是人的思想工作，但只要我们按照政策、法律、法规严格办事，使自己的政治行为、经济行为、道德行为纳入机制规范管理轨道，就能做到自觉做到抵御腐朽思想的侵蚀。至今领导班子、每个党员尚未发现有违反干部廉洁从政规定的现象。

(二)、做好党支部结对共建活动和扶贫工作。本支部与银溪村支部是结对共建单位，由于首期启动点拆迁落实在银溪村，因此我们经常与银溪村党支部班子成员、党员交流思想和开展活动，并邀请他们到指挥部了解拆迁工作进展情况。同时也通过他们更好地宣传拆迁补偿政策。对支部生活困难、体弱多病的5位老党员和8位困难拆迁户进行了慰问，共送去慰问金3900元。对本单位下派指导员所在的虹桥镇上陶村老党员送去慰问金3000元。

二、加强党的组织建设，发挥党员的先锋模范作用。

(一)、本支部注重抓好党的组织建设，规范组织生活，积极发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋作用。认真落实“”制度，坚持每月一次支部生活会，同时对党的十七大、十一届人大会议精神，我们都及时组织学习并结合工作展开讨论，把会议精神落实到实处。对机关党工委组织的各种活动都能认真积极参与，通过学习，进一步提高对“三个代表”的认识，每个党员都成为本单位的主要骨干。

(二)、做好发展党员工作。我们按照“坚持标准、保证质量，稳重发展”的方针，依照党员的发展程序和原则做到积极培养，认真帮教，深入考察，成熟一个发展一个，在培养过程中，坚持对照党员的八条标准，严格要求，积极引导，做好共青团推优入党。

三、以人为本是做好思想政治工作的根本要求。

思想政治工作是一项长期、艰巨、复杂的工作。春风化雨、润物无声。党员干部应与拆迁工作对象加强沟通，针对不同年龄、性格、文化结构、家庭情况，分别层次、灵活多样、生动活泼地去做好思想工作。经过广大党员干部的努力，银溪村（居）已有160户建筑面积2万平方米旧房被拆除，另外还有150户建筑面积1.8万平方米拆迁也已进入正常的拆迁程序，4幢安置房审批手续正在报批之中，年内即将破土动工。同时经常向领导请示汇报，加强沟通，让领导及时了解政治工作的现状和困难，以便得到领导的有力支持。当然，还可以通过多种资源的整合，积极争取其他外部的力量，赢得更多的理解、帮助和支持。

存在的不足之处：

一、加强支部的堡垒作用，我们每个党员的先锋模范作用仍要发展提高。个别党员同志在带头学习上、主动性学习上还需要进一步的加强。

二、加强对其他干部和临时人员的学习管理，增加临时人员的工作危机感，提高单位的凝聚力，进一步提高老百姓对指挥部工作的满意度。

三、加强和其它党支部的联系，交流思想和工作经验，多宣传旧城改造工作，争取能得到其它单位、部门工作的支持、认可。

下半年的工作思路：

一、工作方法要有开拓进取的精神。开拓进取是做好思想政治工作立脚点，开拓进取是思想政治工作方法上的创新。

（一）内容要创新。随着形势的发展，传统的思想政治工作受到严重的挑战。因此，思想政治工作要适应环境、对象、任务、内容的变化，不断改进工作方法。旧城拆迁不能只依靠政府资金投入，引导开发商参与和老百姓自愿联合拆建，是今后的拆迁方向。

（二）观念上要创新。观念是行动的先导，没有新的观念思路，就没有新的行动。倡导创造性思维，实现思想再解放，观念再创新，思路再突破，打破固定单一的思路模式，使思想政治工作始终贯彻于拆迁工作的全过程，发挥各科室作用，把思想政治工作渗透到各个环节中去。彻底扭转老百姓“要我拆”向“我要拆”转变。

（三）方法上要创新。学习典型、组织活动、召开会议是思想政治工作通常用的多种载体。在新形势下，要提高思想政治工作的吸引力，增强生动性，还需要运用多种载体。

二、继续加强班子内部建设。健全各种规章制度，抓好领导班子民主集中制建设，坚持组织原则，加强集体领导。

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新舞台上开创新天地

作为祥福镇东方村和华家村的党建指导员,区农发局调研员李明金感触很深,“当上党建指导员就如登上了一个新舞台,每天都有用不完的劲,但是责任和压力也很大。”近来,李明金在农村驻扎的时间越来越长,党建综合示范点打造、分类升级、新型小区入住筹备等工作都很考“手艺”。李明金和东方村村支书赖华培一道,将村务、组务和财务制成“明白册”,发放到户,实现“一户一册”,真正做到“村组财务顺民心,群众监督干部清”。

在“双五百工程”中,青白江区共选派84名区级机关、街道调研员,乡镇享受正副乡级待遇的干部为党建指导员,分别联系1—3个村(社区)和“两新”组织,深入开展“六个一活动”。截至目前,青白江区84名党建指导员共走访农户2500多人次,提出合理化建议326条,排查和化解矛盾纠纷100余起,解决难题120个,促进了农村和谐和企业发展。

不送米面不送油,恰巧送来及时雨

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4月至8月31日为我镇机关效能建设组织实施意见阶段。这一阶段，是今年机关效能建设的关键阶段，为做好这一阶段工作，现就全镇加强机关效能建设优化发展环境组织实施阶段提出以下实施意见：

一、实施范围

镇机关及其所属部门和机构，以及具有行政管理职能的事业单位和具有公共事物职能的企业。

二、目标要求

组织实施阶段的工作重点在解决问题、提高素质、建章立制上下功夫。力求在整合机关管理资源、强化机关管理要素、规范机关管理行为、改善机关运作方式，以及在解决突出问题、改善队伍素质、提高机关效率、推进依法行政、优化发展环境等方面取得初步成效。

三、工作重点

加强效能建设重在解决问题。各级、各部门要从自身实际出发，既要解决眼前群众反映强烈的问题，又要力求解决一些深层次的问题，本阶段的工作重点是深入查找问题，建立和清理制度，公开承诺承办职责，接受监督，进行整改。

（一）深入查找问题

各村支部、村（社区）居委会、各部门要对在效能建设活动中发现的各种问题进行逐条梳理，认真归纳；要采取多种形式广泛征求社会各界对机关效能建设的意见和建议；要结合开展“群众评效能”活动，认真深入查找机关作风、服务意识、行政审批、工作效率、诚信意识、政令执行等方面存在的突出问题，积极开展批评和自我批评。

（二）建立健全制度

各村支部、村（社区）居委会、各部门要建立和清理与效能建设有关的内部管理制度、工作运行机制，真正实现用制度管人、管事。与群众打交道多的“窗口”单位要制作内设机构分布图，办事流程图，工作人员去向牌，工作人员身份牌等方便群众办事。各村支部、村（社区）居委会、各部门要根据实际情况，制定切实可行、便于操作的相关制度，以巩固和扩大机关效能建设成果。

（三）公开承诺

进一步完善“首问责任制”、“服务承诺制”、“限时办结制”、“责任追究制”。要公开承诺承办职责、承办事项、办理依据、办事程序、收费标准、办理时限、办理结果。让权力在“阳光”下运行。

（四）接受监督

1、各部门及时设立效能建设投诉电话和效能建设信箱（邮箱）并向社会公开，接受群众监督。

2、深入开展“群众评效能”活动，以此为契机来检验机关效能建设的成果，具体操作程序是采取集中评议和设立专项评议意见箱相结合的办法进行。

（1）集中评议：镇机关、各部门按一定程序确定组织20?D50名服务对象召开座谈会，对本单位效能建设进行集中评议并填写效能建设评议表后密封收回县效能办集中拆封汇总。被评议单位不参加评议座谈会。

（2）专项评议：镇上设立专项评议意见箱，相关工作人员向前来办事的群众发放评议表，群众填写后直接投入意见箱，在专项评议意见箱上公布镇效能建设投诉中心电话，随时受理群众投放。

（五）进行整改

镇机关、各部门对征求到的意见、查找到的问题，逐条对照、逐条解决。“效能建设整改书”内容已提问题梳理渠道，存在的问题及原因，整改的措施和时限，今后努力的方向。

四、组织领导

（一）强化领导责任

要认真贯彻领会效能建设的领导体制和工作机制。领导班子成员要分工负责，在各自分管工作中全面落实机关效能建设的要求。领导小组成员要带头做到学习更认真、调研更深入、方法更有效、指导更及时。

（二）注重典型推动

要做好发现典型、培育典型、宣传典型工作。及时总结推广不同类型，不同层面先进典型的经验，将点上的创造转化成面上的成果。加大典型报道力度，扩大先进典型的影响力和推动力。

（三）强化监督自律

发挥镇效能办和机关效能监察员队伍的作用，加强工作监督，推动影响机关效能突出问题的解决。充分发挥行业、部门内部监督管理作用，强化部门内部的自我约束。充分发挥舆论监督的作用，做好舆论监督工作。