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关键词:基层工会组织 企业文化 作用
企业文化建设是一项系统工程,是企业进行现代化管理的需要,更是增强企业竞争力的需要。在企业文化建设中,职工是企业文化建设的主体,而基层工会组织作为企业的基层群众组织,具有得天独厚的群众基础,因此在企业文化建设中具有举足轻重的作用。
一、企业文化建设是企业可持续发展的根本保障
企业文化是企业价值观、经营理念、管理模式、员工行为规范的集中体现,虽然不能直接产生经济效益,但它是企业能否繁荣昌盛并持续发展的一个关键因素。我国著名经济学家于光远说过:“关于发展,三流企业靠生产,二流企业靠营销,一流企业靠文化”。因此进行企业文化建设就是培育企业的生命力和竞争力,是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的根本保障。
二、基层工会组织在企业文化建设中具有不可替代的优势
1.企业工会完整的组织体系为企业文化建设的开展提供保证
按照《中华人民共和国工会法》的规定,中国企业从班组、部门到企业本级,都建立有工会组织,形成了完整的组织体系,有健全的组织制度和工作制度,与职工保持着密切的联系,有利于动员和带领职工投入到企业文化建设中去。
2.基层工会组织拥有坚实的群众基础,是职工与企业之间的桥梁和纽带
基层工会是最基层的工会组织,代表并维护广大职工群众的权益,有其得天独厚的群众基础,在职工中具有很强的号召力和凝聚力,在企业文化建设中具有不可替代的作用。同时,基层工会又能够广泛听取职工对企业发展的意见和建议,及时向企业管理层反映职工的意愿和诉求,便于企业的管理者、决策者掌握来自企业第一线的信息,作为制定企业文化建设方向的依据。
3.基层工会组织能够将工会工作与企业文化建设有机地结合在一起
基层工会组织是企业工会组织开展工作的前沿阵地,在组织职工参与生产建设、参政议政、开展劳动竞赛、帮扶救困、维护职工权益等方面发挥着重要的作用,能够得到职工的理解和支持,因此,在进行企业经营理念、发展愿景、价值观、行为规范宣贯时,更容易为广大职工接受。同时,基层工会组织有着组织开展群众性活动的优良传统,通过组织劳动竞赛、传帮带、文艺演出、体育竞技等形式多样的群众活动,帮助职工树立正确的人生观、价值观和企业的主人翁责任感,提高业务技术水平,从而对企业文化建设产生认同感,并积极投身到企业文化建设中去。
4.工会开展活动的阵地,成为企业文化建设的物质保障
企业文化建设不是空洞的口号,需要扎扎实实的工作,无论是宣传、教育、引导,都需要具备一定的场所和必要的设施,而基层工会在长期的工作实践中,拥有相当数量的宣传教育阵地,各种完善的文体活动场所及设施,都可以成为企业文化建设的物质载体,为职工提供相互学习、公平竞争、自我展示的舞台,促进企业文化建设。
三、基层工会组织要充分发挥优势,推动企业文化建设顺利开展
企业通过企业文化建设来提高自身的核心竞争力得到发展,而职工依靠企业的发展使自身利益得到保障。在这个发展进程中,需要基层工会组织更好地履行职责,主动承担责任,紧紧围绕企业发展大局,充分发挥自身优势,大力推动企业文化建设。
1.发挥基层工会组织的纽带优势做企业和职工联系的桥梁
首先工会与企业管理者密切配合,发挥工会组织的参谋作用,在源头参与企业文化建设发展规划的制定,掌握企业文化发展方向。同时,再将企业文化建设的理念和发展规划通过基层工会组织宣传贯彻到每一位职工,确保职工对企业文化建设有正确的理解和认识。其次,基层工会利用群众组织的优势,广泛发动职工群众为企业文化的建设发展献计献策,在企业与职工之间搭起沟通的桥梁,实现企业与职工之间的良性沟通。
2.发挥基层工会的组织优势做企业文化建设的重要载体和途径
基层工会组织要充分发挥自身的组织优势,善于把工会工作和企业文化建设结合起来,互相促进。工会的许多工作与企业文化建设的目标内容是一致的,基层工会要在企业文化建设中找出发挥作用的着力点,将劳动竞赛、民主管理、集体合同签订及履行监督、文娱活动、体育竞赛、帮扶救困等工会日常工作与弘扬企业精神、打造企业品牌结合起来,使广大职工在活动中接受企业文化的熏陶,自觉增强对企业的关注,提升使命感和责任感,踊跃投身到企业文化建设中,真正发挥职工在企业文化建设中的主体作用。
3.发挥基层工会组织的教育优势培养高素质的职工队伍
职工队伍整体素质的提升,既是企业文化建设的核心任务,也是企业发展的需要。企业文化建设的愿景是需要通过高素质的职工队伍来实现的,而培养高素质的职工队伍最有效的手段就是教育和培训,基层工会在职工教育培训方面具有不可替代的优势。工会要牢牢抓住职工群众这个根本,积极探索各种适合职工特点的教育方式,培养职工爱岗敬业、诚实守信、奉献社会、崇尚知识、尊重人才的良好品质。
4.发挥工会场所阵地优势搭建企业文化建设平台
基层工会组织要发挥阵地优势,加大培训基地、文化活动场所、宣传教育阵地、生活设施的投入,依托这些场所建设,为职工营造优美的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化环境,最大限度地满足企业对职工开展宣传教育、学习培训、文体活动的阵地需求。文化体育宣传活动是工会工作的传统方式,也是基层工会组织参与企业文化建设的良好途径。
5.发挥工会维权职能,打造企业文化建设的和谐氛围
[关键词]“网络化”模式 高校共青团组织
[中图分类号] G641 [文献标识码] A [文章编号] 2095-3437(2014)18-0121-02
近年来,网络建设的快速发展为高校广大青年利用网络新媒体平台提供了基础,同时也为高校共青团基层组织宣传工作提供更为人性化、高效化和美观化的阵地。
共青团西北农林科技大学职业教育与成人教育学院工作委员会(简称职成学院团工委)曾对学院学生使用主流网络平台(微信、人人网和新浪微博)的使用频率进行过调查,数据显示80.4%的青年学生每周至少三次使用网络新媒体平台获取信息。
一、“网络化”宣传模式的特点
(一)互动性:颠覆传统宣传的交流方式
“网络化”宣传模式借助新媒体平台,颠覆了传统媒体自上而下的单一的传播方式,取而代之的是双向、互动、社交性的交流方式。通过新媒体平台,广大青年既是信息的获取者,又是评论、转发该信息的信息者。团中央原书记陆昊同志曾在《加强共青团宣传舆论阵地建设电视电话会议上的讲话》中提出:“要努力构建影响全体青年的传媒体系,加强宣传舆论阵地建设,使团的工作和活动及时有效地影响广大团员青年。”利用新媒体平台的互动性,可以加强青年思想道德教育,占领宣传教育阵地,真正做到尊重青年、贴近青年、凝聚青年,使更多的普通青年参与到话题中来,发表自己的观点。
(二)迅速性:更贴近青年获取信息的方式
当代青年喜欢通过微博、人人网、QQ空间等社交网络平台获取信息和沟通交流,利用网络平台的宣传模式逐步贴近广大青年接收信息的方式,为青年提供了更加自由、更加便捷的选择,实现了让广大青年自主获取有利信息的宣传新模式。与传统媒体不同的是,新媒体平台传播信息更具有迅速性,传播速度非常快。传统媒体(如海报、宣传板、黑板报等)从信息到青年接收需要4至5小时,而新媒体平台只需10分钟就可达到相同效果。
(三)低成本性:增强宣传的美观度和认同感
传统媒体的制作成本较高、时间较长,且学生手工书写或绘制的美观度较低,导致学生对传统宣传模式的认同感和接受度较差。通过指导学生干部学习相关专业技能,使其借助Word等排版软件和Photoshop、Corel Draw等制图软件制作电子文档或图片,并通过新媒体平台,既能保证信息快捷、美观,加大广大青年学生的认同感,又能保证在较低成本的条件下增大宣传力度,还能提升学生干部的技术素养、艺术素养和专业素养。现在,职成学院团工委网络平台已经具有较为广泛的影响,通过该平台进行号召和组织,不失为一种低成本、高效率、大影响的宣传新模式。
二、“网络化”宣传模式在基层团组织工作的作用
(一)“网络化”宣传模式搭建了共青团工作的信息平台
在传统媒体的环境下,由于条件限制,很难做到及时、准确、客观、全面地信息。然而新媒体平台具有“一对多”或“多对多”的特性,是具有大众传播和鲜明的个性化特征的平台。通过选拔、培训,现有专人对我院团工委微博(志诚青年-职成团工委)进行管理和维护,负责信息平台网络信息内容的管理、网络信息监控、网上舆论引导、网络文化建设等工作,保证信息平台的信息内容安全。同时,通过官方认证,使该微博具有了较强的公信力,在学生中逐渐具有影响力,逐步成为职成学院团工委的信息平台。
(二)“网络化”宣传模式提升了大学生思想政治教育的参与度
在网络新媒体背景下,广大青年学生可以通过手机、平板电脑、电脑等客户端收发信息、参与互动,突破高校学生思想政治教育的时间和空间概念,将所有的公共与私人空间纳入思想教育场所,实现全员、全过程、全方位的思想政治教育工作,使思想政治教育的形式更具有亲和力、凝聚力。在新媒体平台集中开展互动式讨论,为广大青年学生提供畅所欲言的空间,使思想政治教育工作中所用到的事例更加新闻化、立体化、生动化,使所用思想政治教育更具有感染力、渗透力和说服力。同时,由于新媒体平台的互动性,能够提高学生对思想政治教育工作的参与度和认同感,提高思想政治教育工作实效。
(三)“网络化”宣传模式营造了和谐的数字校园文化氛围
新媒体的迅速发展和广泛利用,为高校共青团基层组织提供了更为广阔的平台,在组织建设、社会实践、校园文化建设、科技创新等工作中充分利用新媒体平台的宣传新模式,以满足不同形式、不同群体、不同需求的宣传工作。借助新媒体平台构建和谐数字校园文化氛围,能够让学生及时了解广大青年的网上舆情,及时关注校园网络文化中存在的不稳定因素或不良倾向,牢牢把握“网络化”工作主动权,增强营造和谐校园文化氛围工作的预见性。
三、“网络化”宣传模式在职成学院团工委工作中的探索
(一)塑造权威平台,促使团工委工作向网络化转型
利用受众群体广泛的新媒体平台,通过官方认证、专人管理等手段,塑造具有权威性、公信力的共青团基层组织信息平台,提升团组织服务广大青年的能力和水平。特别是在信息、志愿者招募、活动宣传等方面,不仅能够及时将信息传达给广大青年,更能及时收到来自广大青年的反馈信息。在新媒体技术的推动下,按照“以人为本,服务青年”的宗旨,利用虚实相间和包容互动的特点,通过新浪微博、人人网、微信等平台及时把握学生思想动态,努力拓展活动新载体、新方式,开拓高校共青团基层组织工作的新领域、新阵地,完成团工委工作向网络化转型。
目前,随着信息平台影响力的逐步提升,我院共青团宣传工作也逐渐完成了向覆盖广、反应迅速、移动性强的网络化转型。通过新浪微博、人人网、微信等新媒体平台及时上级团组织和学院团工委最新的工作精神、会议详情、活动动态等,使广大青年可以快速地了解到跟学生切实相关的各种信息,并能及时反馈意见,极大地方便了团工委的信息和教师与学生的交流。
(二)拓宽参与途径,加大主题教育宣传力度
传统宣传居高临下的线性宣传模式已经难以得到广大青年学生的认同,如今充分利用新媒体平台的优势,通过开辟思想政治教育网络阵地,加强对广大青年学生的思想政治教育,加大主题教育宣传力度,提高广大青年学生的认可度和参与度,充分传播“正能量”。
近期,职成学院团工委通过新浪微博、人人网、微信等新媒体平台对“我的中国梦”“践行社会主义核心价值观”“师德建设”等主题系列活动进行大力宣传,不仅通过官方微博相关信息,还及时将班级团支部组织的主题团日和团组织生活实况至新浪微博。借助新媒体平台的宣传模式使本次主题教育活动顺利开展,取得了良好的实际效果,也得到了广大青年学生的一致好评。
(三)营造和谐氛围,引领广大青年舆论导向
利用新媒体平台调动大学生参与活动的积极性、主动性和创造性,寻找日常学习、生活与新媒体平台的结合点,开展适合当代青年、符合和谐校园建设要求的新颖活动。注重校园网络文化活动的开展,营造和谐的数字校园文化氛围,让广大青年学生在参与活动的过程中受到潜移默化的教育,引导网络文化健康发展。
日前,职成学院团工委在官方新浪微博开展了一系列线上活动。通过开展“我要登主页”活动帮助广大青年学生重塑自信心,勇敢表达自己;通过开展“志诚晒五一”活动,了解广大青年学生节假日期间的思想动向;通过开展“志诚青年祝福雅安”等活动引导广大青年学生合理地表达对灾区人民的祝福;通过开展“志诚微梦想”活动,以新媒体平台支撑“我的中国梦”主题教育系列活动的开展。充分发挥新媒体平台的优势,不断创新活动形式,以更好地服务于广大青年学生的发展,同时通过这类活动,极大地扩充了思想政治工作的阵地,及时把握广大青年学生的舆论导向。
[ 参 考 文 献 ]
[1] 张登国,蒋琳,陆文颖.新媒体下高校共青团工作建设新途――以重庆邮电大学红岩网校为例[J].群文天地,2012.
精当实干服务发展
——青年组织干部的“三个当好”
***强调,要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。青年组织干部对我们乡镇干部来说是一次难得的锻炼岗位,要紧扣各级党委精神部署,认真转化放大组织功能,迅速提振干事激情,围绕基层组织力提升这一中心任务,把着力点放在功能发挥上,把突破点放在组织带动上,着力做好“三个当好”。
一是明晰任务放远看,当好自我定位的“动力器”。年轻干部就是要思想新、眼光远、标准高,组织是一个单位的核心,立足基层组织力提升这一总体目标,作为年轻干部,要自觉提高工作标准、加快工作节奏、强化工作力度,努力以高标准自我要求适应基层组织工作高压态势;作为年轻组织干部,要努力在组织岗位上进一步提升政治定位“大格局”,把准中心任务,以思想超前、站位超高的政治决心,着力发挥好组织职能。