保卫工作思路范文

前言：我们精心挑选了数篇优质保卫工作思路文章，供您阅读参考。期待这些文章能为您带来启发，助您在写作的道路上更上一层楼。

第1篇

工作方针：以人为本建队伍（看素质）、标本兼治抓预防（看预防）、严格管理重执行（看落实）、竭诚服务树形象（看形象）

工作目标：

1、火灾扑救成功率达到100%，杜绝重特大火灾事故的发生；

2、治安综合治理工作达到上级考核目标；

3、重点防范部位的治安防范措施落实率达到100%；

4、队伍素质和形象有较大提升，厂内治安秩序明显好转；

5、管理费用不超标。

围绕上述工作目标，要着力做好以下五个方面的重点工作：

1、坚持人防、技防与物防相结合，彰显治安防范功效。

一是充分发挥门岗、围墙一期警务监控系统的技术防范作用，实施区域、节点控制。熟知各个监控点的位置，加大对监控点发案应急处置演练，全面提高快速反应和果断处置能力，在具备条件的情况下，积极推进围墙二期警务监控工程建设，利用现有监控平台，逐步将重要物资集散地、关键设备存放点和厂内主要交通干道纳入监控系统，扩大监控系统的覆盖面。

二是在积极推进围墙二期警务监控工程建设的同时，进一步加大出厂人员、物资、车辆的查验力度，尤其是可疑人员、车辆以及车辆的隐秘部位，更要严查、细查，绝不放过任何疑点。与此同时，积极研究探索查验出入厂人员、车辆、物资的技术手段，减少拉运土方等特殊车辆向厂外夹带物资的几率。

三是加强对基层单位治安防范工作的指导，督促各单位建立健全班组、车间、厂、保卫部“四位一体”防范体系，逐级完善防范措施，层层落实管理责任。要定期深入现场，及时发现问题，主动有效沟通，加大对各项隐患的排查和整改力度，指导和帮助新建项目、新投产单位建立完善要害标识、治安管理制度、防范措施等必要的基础工作，确保防盗、要害部位、重要物资等的安全，有效控制、减少公司物资流失。

四是总结20__年防灭火知识技能培训经验，对变配电工进行再培训、再训练，由适应型向实战型转变，同时，把防灭火知识、技能培训向易燃、易爆、危化品等关键岗位人员延伸，扩大培训面，进一步增强关键岗位人员的安全意识，提高其扑救初起火灾的能力，有效降低火灾损失，确保防火安全。

2、坚持宣传教育与严格考核相结合，彰显治安管理力度。

一是以推进“五.五”普法工作为契机，通过法制课、法律知识竞赛、答卷等形式，组织员工认真学习宪法、劳动法、刑法、治安管理处罚法、消防法等法律法规，利用正反面典型案例，加大警示教育力度，促进全员学法、懂法、守法、用法，进一步增强员工的法律意识。

二是针对不同阶段治安管理的重点，按照以点带面、点面结合、重在效果的原则，及时深入生产单位、施工单位、劳务单位和在厂内务工人员中广泛宣讲股份公司各项治安保卫、消防管理和处罚规定，扎实做好思想防范。

三是保持严管、严查、严惩高压态势，顶住压力，坚持标准，对触犯法律和违反公司治安保卫管理规定的单位和个人严格按照规定考核，震慑违法、违规行为。

通过以上措施，全力营造“不能违规、不敢违法、不思偷盗”的治安管理氛围。

3、坚持科学疏导与强化管制相结合，确保交通安全顺畅。

针对公司__*万吨钢生产能力对进厂原燃材料需求增加、厂内交通压力大的实际，提前介入交通流量大和易造成交通堵塞的关键路段，科学指挥疏导，合理分流车辆，按照方便生产建设、减少车辆在厂内行驶和停留时间、确保交通安全的原则，规范车辆行走路线，强化交通管理，降低交通堵塞率和肇事率，努力为生产建设提供安全、有序、畅通的交通环境。

4、坚持快速反应与竭诚服务相结合，彰显服务效益。

一是牢固树立服务思想，将管理融入服务之中，坚持经常性、有针对性的深入基层，主动为各单位治安、消防管理出主意、想办法，帮助和指导各单位解决治安、消防管理上的难题。

二是随着20__年集体企业改制、已剥离单位保护期政策调整以及生产经营形势的变化，一些潜在性的矛盾将逐步显露出来。要针对这些可能出现的问题，建立和完善情报信息网络，及时收集和排查不稳定因素，为公司科学决策、妥善处理突发事件提供准确信息，同时要细致扎实的做好各项应急处置准备，确保生产办公秩序的绝对安全。

三是围绕公司生产建设，在诸如动火现场监护执勤、高空施工作业、生产生活水运送、危险爆炸品处置及其他急难险重任务等方面，竭尽全力做好服务、保障工作，为公司快速、健康发展分忧。

四是针对明年各重点工程收尾工程和老区改造全面铺开、8号高炉将开工建设的实际，坚持靠前服务，加强工程产生的废旧物资和现场治安秩序的管理，加大对安装设备和重要零部件的看护力度，经常性的对施工现场的治安防范工作进行检查和督导，确保各项工程的顺利进行。

5、加强队伍建设，提高团队执行力，彰显团队战斗力。

以“实行军事化管理、打造过得硬团队”为目标，全面加强学习、教育、管理、培训、考核，努力提高队伍的整体素质。

一是积极组织员工认真学习贯彻党的十七大精神，坚定员工队伍的政治信念，充分发挥各级群团组织和党员、骨干的模范带动作用，把员

工的精力和智慧引导到为公司又快又好发展创造良好的治安环境上来。二是要把握员工思想脉搏，关心员工冷暖，针对员工思想疑虑，注重心理疏导，积极解疑释惑，扎实开展爱心救助、生日祝福等送温暖活动，主动帮助员工解决学习、工作、生活上的难题，切实让员工感受到组织的帮助、领导的爱护、同事的关怀、家庭的温暖，全面稳定员工队伍。

第2篇

1、规划好今后五年期间公交场站新建和改造项目。项目布局要科学、合理、经济、适用，逐步提高公交场站基础设施的保障能力和服务水平。

2、争取政府投入，逐步解决“四无”站点，改善、提高员工生产、生活条件。实施目标管理，明确项目责任人和完成时间，落实市财政场站建设项目计划。

3、紧紧抓住公交场站建设纳入市基础设施建设计划的机遇，积极主动的组织好各项前期工作，力争按期完成计划项目。

4、依据国家相关法规和行业规定，结合公交实际，修订基本建设和维修改造招投标管理办法等规定，进一步规范和监管项目的建设管理，确保各类工程项目健康、平稳、有序的按计划推进，为公交企业改革、发展提供有力的后勤保障。

二、提高资源、资产利用率，改进改善服务和环境

1、制定“场站后勤保障设施配置标准”，提高公交场站设施标准，配备员工生产、生活、娱乐、健身等后勤设施，创造和谐、向上、团结、舒适的条件。通过几年的努力，改善所有公交场站的生产生活条件，提升公交场站的后勤服务水平，让员工在良好的环境中心情舒畅地工作；让员工在创造经济、社会两个效益的同时实现员工的自我价值和主人翁的成就感。

2、深入持久地搞好环境创新。将绿化环境创新和场站环境整治纳入日常工作安排和常规考评中，使之日常化、规范化，达到长效管理的效果。改善卫生条件，预防传染疾病，杜绝食物中毒。改善工作、生活环境，确保员工身体健康。认真组织落实防暑降温，防寒保暖、防洪排渍，确保正常营运生产和员工身心健康。

3、抓好站运分离，利用现代技术手段，构建标准化体系，深化站务管理。完善后勤保障体系，改进改善服务，探索有偿服务方法，提供物有所值的服务、提供员工需要的服务、提供服务对象满意的服务，真正做到为营运生产服好务，为营运生产排忧解难。逐步理清场站管理者和使用者之间关系（如水、电、房等），提升资源管理水平和利用率，降低消耗，拓宽服务项目，扩大服务范围，出台服务标准，提高服务质量。

三、强化内保治安管理，为企业安全生产保驾护航

1、预防为主，警钟长鸣，人防、技防相结合，加强内保队伍建设教育，建立健全安全责任考核体系，以现场安全管理为抓手，坚持抓源头治理，强化人员、工作、职责三落实，提高内保安全防范系数，提高安全防控能力。预防火灾，降低盗窃案。完善各级各类预案，反应快捷、处置迅速，将突发事件的影响和损失降至最小。

2、以创建“平安线路”为抓手，降低发案率，保障员工和乘客的安全，保一方平安。

四、创新思维，促进公交场站的建设管理

1、创新工作思维，改变目前单一行政管理方式，逐步探索符合市场经济规律的管理方式、方法，有效利用现有资源，开发存量资产的潜能，提高房屋、场站的利用效率，为降耗增效做出应有的贡献。

第3篇

2007年工作基本评估

2007年，区卫生局在区委、区政府的正确领导下，在市卫生局的指导下，深入实施城乡统筹、“四位一体”科学发展战略，扎实推进“试验区”建设，认真落实全国和省、市卫生工作会议精神，紧紧围绕“三新”目标，全力推进卫生事业发展，各项工作成效显著。

一、盯住关键指标，目标任务圆满完成

（一）项目工作取得重大突破。

1、协助完成市第六人民医院迁建的选址工作。前期经过大量选点工作，目前市卫生局基本同意将街道向龙社区地块作为市六医院迁建地址，已报市政府。

3、完成区第四人民医院美沙酮门诊的建设工作。目前门诊已投入使用收治病人，运作良好。

4、完成区第三人民医院的拆迁工作。我局积极动脑筋，主动想办法，在时间紧、任务重的情况下，克服重重困难，提前一天完成规定搬迁任务。12月4日，我局汇同区三医院与睿华公司就建设方案进行了具体商讨，就医院建设的各项问题进行沟通协调，建设方案将于近期定案。

5、建成万年社区卫生服务中心。完成选址立项、比选等相关工作，该项目装修已近尾声，同时医疗设备及人员配套已基本到位，将于近期正式开诊。

（二）惠民工作目标顺利完成。

2、以民生为重，认真搞好惠民医疗服务。一是继续在区属医疗机构和各社区卫生服务中心开展医疗优惠服务活动。全年惠民门诊共服务30.05万人次，优惠经额达94.47万元。二是积极与成都市第六人民医院协调，配合区政法委落实了成都市第六人民医院为成华区见义勇为特约医院。三是区三医院成为国家“十一五”科技支撑项目--高血压综合防治工作项目合作伙伴。该项目将通过三年免费治疗，为辖区200余名高血压病人免去100万元以上的检查治疗费用。

（三）各类控制性指标全部达标。

3、加强督查，狠抓安全生产工作。采取不定期抽查及节假日前定期督查的方式，全面抓好卫生系统安全生产，全年无重特大事故和群体性事件发生。

（四）卫生执法监督力度进一步加大。

一是抓好日常卫生监督工作。共监督检查食品、公共场所、学校、饮用水、放射、职业卫生共11386户（家）次，处罚违规户195户；监督检查医疗机构1641户次，处罚违规户31户。二是加大专项整治力度。开展对餐饮经营单位和集体食堂猪肉原料专项检查，共检查餐饮经营单位和集体食堂179户次，未发现采购加工无“两证两章”猪肉、引胆猪肉和病死猪肉情况；开展无证食品加工小作坊专项整治，检查无证小作坊143户；牵头开展打击非法行医专项整治行动，共取缔非法行医57户次，没收药品、医疗器械等违法物品价值约6.5万余元。

（五）爱国卫生和红十字会工作成效明显。

2、切实开展红十字会工作。一是落实了红十字会工作机构、人员编制。二是开展了博爱进万家、扶贫送温暖、献爱心慈善捐款等人道主义救助活动。三是协助开展“嫣然天使基金”全额资助贫困家庭唇裂患儿救助活动。目前，我区已顺利完成首批征集活动，使我区符合资助条件的患儿能及时得到救助。

第4篇

关键词 高校安全 保卫工作 新思路

1前言

高校为社会输出大量的高等专业人才，为推动社会的发展作出了巨大贡献。营造安全、和谐的校园环境是学校生存、发展之本。高校的保卫工作是学校保卫科在公安保卫部门指导下，共同维护学校教学、教研、学习、生活秩序，为师生员工提供安全和谐的生活环境。做好高校安保工作，营造和谐校园环境是当下高校迫切需要解决的问题。

2高校安全保卫工作中存在的问题

高校安全保卫工作主要是承担稳定校园秩序与政治责任的艰巨任务。随着改革的逐步深入，高科技术的迅速发展，高校的规模也不断扩大，给学校政治稳定带来不安因素，所以目前高校安全保卫工作存在亟待需要解决的问题。

（1）校园的崛起与管理不配套的问题

传统的高校管理模式，办学方式与运作机制不能适应高校的迅速崛起，传统单一的办学方式已不能适应高校发展的需要。比如在后勤服务管理方面，要全面实现社会化，教学与生活管理的分离，形成对学生管理的脱节；综合校区建设，各校区出现集中居住，学生进出不统一，各校混居的杂乱现象，导致管理混乱。

（2）综合体的办学与安全保卫工作配套设施的问题

各个高校的扩招，学校人数快速增长，校园面积太小及配套设施不足，使矛盾更加突出，因而，扩大校区建设成了首要解决的问题，通常都是一边开工建设一边投入使用。但是高校的安全保卫设施却没有同步进行，必备的物防设备欠缺，高科技的防范设备缺乏，使得现代化的校区却是传统的安全保卫模式，使得保卫工作力不从心。

（3）校区环境复杂

大型综合校区的建设，带动了周围经济的发展，同时一些不法分子把高校当作实施犯罪的场所，在校园寻衅滋事，敲诈勒索或组织抢劫偷盗活动；相应的娱乐场所也应运而生，学生成了获取利益的对象。复杂的社会环境使学校师生的生命与财产受到威胁，给校园带来安全隐患。

（4）校内形势复杂

首先，随着办学的规模不断扩大，高校为了追求更多的经济效益，提高学校规模与层次，各种生源冲击校园，有并轨，自费，函授，夜大，进修等等。这无疑给学校的安全保卫工作加重负担。其次，为了校区的扩建和配套的文化娱乐设施增加，使得学校闲杂人员增多，他们的流动性大，具有不稳定性给学校的安保工作增加难度；最后，校区与学生条件发生变化。学校的高科技教学设备引进，教学环境发生着改变，同时人们的生活不断提高，学生的生活水平也不断提高，大批的学生带着高档的生活用品与学习用品进校，都给学校的安全保卫工作提出更高的要求。

（5）高校保卫工作者收入太低

作为一项耗时伤神，同时充满危险与矛盾的工作，而收入却得不到保障，使得高校安全保卫工作者没有责任心，凝聚力。这也是高校安保工作的一大难题。

3做好高校安全保卫工作的新思路

（1）健全、建立规范统一的安全工作制度

建立校园安全保卫工作是一项长期而又艰巨的工作，建立安全管理的长期有效机制，我们首先从认识上提高校园安全管理工作的重要性，制定有效可行的管理制度。制度的适用范围包含如下几点：安全管理目标； EQ ＼o＼ac（，2）安全管理的范围； EQ ＼o＼ac（，3）安全管理的内容； EQ ＼o＼ac（，4）安全管理的检查制度； EQ ＼o＼ac（，5）安全校园的评价标准及责任追究。其次，是对突发事件的应急处理，对于突发性事件应急预案内容应包括：突发性事件后果的预测、辨识、评价；应急各方的职责分配；应急处置行动的指挥与协调；应急处置中可用的人员、设备、设施、物资、经费保障和其他资源，包括社会和外部援助资源等；在应急突发事件时生命财产的保护；现场恢复工作，应急培训与相关的法律法规要求，应急预案的管理等等。

（2）三防体系的建立与加大人力物力投入

所谓的三防指的是‘人防’‘物防’‘技防’。首先，高校对安保工作的重视不应只停留在口头上，而要落实到实际的行动之中，安全保卫工作要以预防为主，高校领导要高度重视安保工作在学校发展壮大过程中不可替代的作用。建立一支具有综合素质的安保队伍，实行军事化管理，对校区实行二十四小时监控巡查。其次，加强重要部门的防范与监控，如在学生宿舍及实验楼安装摄像头与防盗门，设置安全警告牌，做好安全防护措施。最后，设立校区安全监控中心，对校区进行24小全天候监控。

（3）整治校园周边环境，营造良好的学习氛围

加强校园内部安保工作的同时，要整治校园周边的治安秩序，保证与学校规模协调发展。努力做到科学管理，规范服务，办事高效，一切为营造良好的校园环境、和谐的校园秩序而努力。

（4）建立预警体制，把事态抑制在萌芽状态

加强防范工作的建设，建立灵敏有效的预警体制，对各种可能发生的事件进行预案并不断完善。充分利用现代网络及媒体资源收集信息，及时分析处理可能发生的问题，把还处于萌芽状态的问题进行解决。

（5）培养具有综合实力的安保队伍

建立有效的激励机制，奖罚分明，按照国家的相关文件执行岗位补贴，职称评定，提职，提干吸引更多的作风正派，有党性，高素质的安保人员。建立一支有综合实力的安保队伍。

4结束语

总之，要做好高校安全保卫工作，必须要探究工作现状中存在的各种问题，进而依据这些问题树立新思路。只有在新思路指引下，才能确保安全保卫工作的大力开展。

参考文献：

第5篇

论文关键词：安全保卫；新形势；新思路

“社会安全最重要的是人身安全，最让人牵挂揪心的是学校孩子们的安全”、“生命不保，何谈教育”。要求，各地区各部门各单位，要立即组织开展对学校及周边治安秩序的专项整治行动，公安机关要加强校园周边治安巡逻，严厉打击各类违法犯罪活动，创造良好治安环境。

近年来，高等教育事业发展很快，高校的社会化程度越来越高，校园与社会的围墙越来越模糊，校园的周边环境越来越复杂。教育事业出现的这些新情况，向校园安全提出了严峻的挑战。可是与这种迫切需求形成鲜明对比的是，不法分子时常入侵校园，校园案件频繁发生，加之体育设施对外开放，图书馆也将开放，校园内还进驻各类商家，外来人员很多，成分复杂，难以监控。学校师生少则几千人，多则几万人，如果实行出入查证制度，在学生上下课的高峰期，就会造成拥堵，所以该制度很难实行。我国的高校历来就是一个特殊、敏感的地方，是社会的天气晴雨表。高校作为育人场所，特别需要政治稳定和良好的治安环境，但学生心智不是很成熟，容易冲动，容易走极端。一方面对身边发生的安全问题漠不关心，对安全教育视如罔闻，一方面遇到安全问题无所适从，所以高校校园安全管理具有一定的特殊性和复杂性。高校安全保卫人员对校内发生的刑事、治安问题，要严格地依照法律和法定程序进行处理，更要充分考虑学生实际，从人情关怀的角度酌情处理。而目前我国校园安全管理的责任、机构设置及管理权力问题没有明确的法律依据，使得保障学校稳定和教学秩序的安全保卫工作竟然无法可依。

面对高校的不断发展壮大，保卫工作人员在实际工作中要主动适应高校发展的需要。在原有工作的基础上，不断总结经验，结合本校的实际情况，开创保卫工作的新局面。

一、发展的新时期，越是大开放、大发展，越要筑牢平安校园的坚实“地基”

建设平安校园，保卫队伍建设至关重要，关键还是要建设一支品德好、业务精、作风硬的安全保卫力量（队伍）。具体来讲，一要靠得住，即公正廉洁，守法自清，办事公道。二要有本事，保卫干部要有勇有谋，遇有紧急冲得上去，拿得下来；遇有疑难大案要有洞察力、判断力。要通过大练兵、“大比武”，强化培训，提高我们保卫队伍的素质。总之，保卫人员要管得住自己，震得住坏人，帮得了全体师生员工。要让坏人望而生畏，让学生、老师感觉可靠可亲。

（一）加强学习、提高素质

高校保卫人员，担负着保卫全院师生的生命财产安全，担负着学院的内部稳定和安全。首先就要求思想上必须过硬。要用“科学发展观”来武装头脑，作为我们工作的指导思想。其次，要强化工作纪律，树立忠诚、爱岗、敬业，乐于奉献的精神风貌。其三，保卫干部要加强学习，加强对保卫工作的研究，要适应高校的特点，要一专多能。要学习面对新形势下的安全保卫业务知识、业务技能。其四，保卫工作必须加强法制化建设，要使全体保卫人员“知法、懂法、守法、依法、执法”。其五，保卫部门自身要利用网络手段与本系统兄弟院校进行工作业务经验交流，借鉴好的经验，新的办法来建立健全和完善保卫工作机制。其六，保卫部门领导要以身作则，处处走在前头，起模范带头作用，为全面贯彻落实工作任务提供有力的领导保障。其七，发扬团队精神，增强凝聚力，营造一个积极健康向上的工作环境氛围，有利于保卫工作在新形势下的正常顺利开展。

（二）转变观念，变静为动，强化服务意识

保卫干部要切实转变观念，主动适应工作，主动面对工作。顺应新的形势，贴近学生，加强预防，跟近管理，要克服体制不顺所产生的影响，工作上必须立于自己，不推诿、不懈怠。保卫干部要变静为动，走出办公室，到一线，到基层，直接参与现场管理，现场处理问题、解决问题。不能等事发生，等师生报案，要主动去了解，克服被动服务的思想观念。掌握基层一线的工作新动态，为正确处理问题提供帮助。

对每一个保卫人员必须明确责任，定期考核，把岗位责任制真正落到实处。健全和完善奖罚机制，充分调动和促进每一个保卫人员的工作积极性，创造性。

保卫业务推行文明化管理，保卫人员要使用规范的文明用语，处理问题要耐心细致，服务要热情。树立“有事无事当有事，小事大事当大事”、“千道理，万道理，学生不出事是硬道理”的思想，树立一切为了师生，一切为师生服务的思想，赢得师生员工的尊重和对我们工作的支持，便于工作的开展。

保卫工作是一项综合性很强的工作。在校内要得到各部门理解和支持，加强各部门之间工作的交流与沟通。在处理问题上，形成整体，达成共识，促进工作协调发展，促进工作全面发展。在校外，要和当地政府，地方公安部门，多汇报，多交流，多沟通，做好高校与政府、公安几方联动共建。

二、加强教育、防范事故、确保安全

安全教育不是万能的，但一个学校不对学生进行安全教育是万万不能的。要在不同月份分别安排防意外伤害、防交通事故、防溺水、防食物中毒、防火、防骗、防传销等各种不同内容的安全教育，将安全教育常态化、系列化、制度化。通过横幅、挂图、幻灯、电影、演出、讲座、板报等学生喜闻乐见的方式对学生进行自我安全保护教育。规定《当前形式教育》、《法制教育》、《公民道德建设实施纲要》、《大学生道德素质教育》等内容进课堂，增强广大师生员工的综合素质和辨别是非的能力。采取各项措施，查隐患，查先兆，预防高校内外各类事故的发生。

三、抓好护校队的教育管理和培训工作

要充分利用学生自治队伍，对积极要求进步的学生正式党员、预备党员、积极要求入党的先进分子，都吸纳到保卫队伍中来，使其成为维护校园稳定的一支有生力量。在这支队伍中建立治安巡逻队、治安消防监督队、交通安全监督队、法制宣传队。

（一）治安巡逻队主要活动在大门口、教学楼、学生公寓周围、礼堂、食堂等地，职责是安全巡逻，起震慑坏人、阻截第一道防线、纠正不良倾向的作用。

（二）治安消防监督队是一支活动在公寓、宿舍内的监控力量。主要对学生模样的推销人员、扭门撬锁作案人员、打架闹事的不规人员、无事生非把灭火器喷放的游手好闲人员进行监控、制止和报告。

（三）文明交通安全监督队处于保卫学生的生命安全的第一道防线，主要是对校园内主要路口和人员集聚地方的学生和老师过马路时起提醒、疏导、监督作用。

（四）让同学们在学生中成立法制宣传队，每个人成为一名安全宣讲员，深入到每个班级，进行各种各样的普法宣传和安全宣传工作。在开展宣传的过程中将发现的问题及时反馈给保卫部门，这样深入学生，跟近学生，使发现得问题及时有效的得到解决，大大提高教育效果。

（五）用好国家对高校的资助政策，对享有资助金的学生，提供安全保卫岗位，在课余时间进行义工服务活动。

（六）要管好用好这支队伍，必须要精心打造，要让他们学法、懂法、守法、依法办事，为广大师生提供优质服务，为校园的安全防范，保护好广大师生的安全，做好队员的思想政治工作，同时为他们的成长提供条件和空间，真正发挥他们的作用。

第6篇

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）05-000-02

摘 要 治安保卫工作人员承担着保卫企业和职工安全的职责，其思政水平直接影响企业的安全、稳定以及可持续发展，通过强化治安保卫工作人员思政工作，能够为企业发展提供力量源泉，为实现企业的健康和长足发展奠定坚实的基础、提供可靠的保障。因此，文章针对企业治安保卫思政工作的重要意义进行了分析，并提出了强化企业治安保卫思政工作的有效路径，以供参考。

关键词 企业 治安保卫 思政工作 路径

治安保卫工作部门作为企业的重要组成部分，承担着企业安全保卫的重要职责。但是，通过对企业治安保卫工作人员现状进行分析，治安保卫工作人员的思政水平相对较低，亟待采取有效的措施和途径进行强化。因此，文章针对企业治安保卫思政工作有效路径的研究具有非常重要的现实意义。

一、企业治安保卫思政工作的重要意义

（一）思政工作是企业治安保卫工作力量的源泉

现阶段，思政工作和治安保卫工作存在密切的关联，思政工作能够为治安保卫工作提供指导，同时思政工作需要在治安保卫工作中实施，通过强化思政工作，能够对治安保卫队伍的不良风气进行净化，为企业培养更多优秀的治安保卫人才，进而为治安保卫工作提供源源不断的新生力量。值得注意的是，在市场经济条件下，企业部分治安保卫工作人员收到拜金主义的影响，为了追求金钱不惜采用 各种手段，给企业造成严重的影响。通过强化思政工作能够帮助治安保卫工作人员树立正确的思想意识和价值观念，很好的杜绝上述腐败现象的发生。

（二）思政工作可以助推企业各项工作的发展

治安保卫工作在企业中占据着至关重要的地位，只有治安保卫工作做好，才能够为企业各项工作的进行创造稳定、健康的环境，为企业经济工作的顺利开展奠定良好的基础，为企业经济效益的增长做好保障。通过强化治安保卫工作人员的思政工作，能够有效的提高治安保卫工作人员的责任心和思想觉悟，做好自身的工作，为企业的繁荣和发展提供保障。

（三）思政工作能够有效提高治安保卫工作人员的素质水平

治安保卫工作人员思想素质水平的高低直接企业众多方面的利益，如具有良好思政水平的治安保l工作人员，能够保证企业财物的安全，保证企业生产工作能够顺利的进行，提高企业形象，为实现企业的健康、长足发展奠定坚实的基础。因此，企业必须重视治安保卫工作人员的思政培训，提高治安保卫工作人员的思想政治水平。

二、企业治安保卫思政工作的有效路径

（一）创建健全的治安保卫思政培训体系

企业为了提高治安保卫工作人员的思政水平，需要创建科学、健全的思政培训体系，对治安保卫工作人员进行全面的培训。所谓“无规矩不成方圆”，以规章制度对准则治安保卫工作人员进行思政培训，不断提高治安保卫工作人员的思政水平。由于企业治安保卫工作人员的文化水平、思政水平参差不齐，在进行思政培训制度制定时需要根据治安保卫工作人员的实际状况制定具有针对性的培训制度和方案，并严格按照培训制度进行执行，以此提高治安保卫队伍的整体思政水平。思政培训体系的创建，能够保证企业认真的对待思政培训工作，结合企业的管理制度，创建统一、科学的思政培训工作结构和格局，实现治安保卫思政培训工作的制度化，为保证治安保卫思政工作的执行提供可靠的保障。

（二）坚持与时代同步原则

现阶段，时展速度非常快，企业为了治安保卫思政工作水平，需要始终坚持与时代同步的原则，紧随时展的脚步，这样才能够更好的应对各种挑战，并把握各种机遇，为企业的健康和稳定发展奠定坚实的基础。企业应该根据时展的实际状况，对治安保卫思政工作目标、内容以及方法等进行调整和优化，保证治安保卫工作人员的思想能够和时代同步发展，避免出现治安保卫工作人员思政水平落后于时代，甚至被时代所淘汰的现象。同时，企业的领导层和管理层需要做好模范带头作用，做好最近思政工作知识、理念的学习，为治安保卫工作人员做好榜样，引导治安保卫工作人员自觉参与思政教育培训和加强自我学习，全面的提高企业治安保卫队伍的整体思政水平，为实现企业的全面、健康发展奠定坚实的基础。

（三）做好思政工作和治安保卫工作实践的结合

企业治安保卫保卫思政工作不能脱离工作实践，具体需要做好以下几个方面：其一，创新思政工作，为了保证治安保卫思政工作效率，需要对思政工作进行科学、有效的创新，以此保证思政工作能够符合时展的特点，充分的发挥治安保卫工作人员的潜能，不断的提高其思政水平的同时，还能够培养治安保卫工作人员的创新意识和能力。其二，求真务实，治安保卫工作必须要脚踏实地，对待工作需要秉承乐于奉献的精神，不断提高自身的思政水平，不仅需要肯干，还需要能干，在实践工作过程中寻找合适、高效的个工作方法，全心全意的为企业和职工提供良好的服务。其三，严于律己，思政工作人员应该帮助治安保卫工作人员树立严于律己的观念，即“其身正，不令而行，其身不正，虽令则不从”。在实践工作中必须始终坚守道德底线，不受物质以及其他诱惑，自律、自励以及自省，始终保持浩然正气，全心全意的为企业服务。

（四）强化监督

企业治安保卫思政工作不仅需要强化自身学习和自省，还需要做好监督管理工作。在企业治安保卫工作过程中需要领导以及全体员工进行监督和管理，以此保证治安保卫工作人员能够认真的履行自身的职责。通过充分的调动全体员工的积极性，主动的监督治安保卫工作人员的行为，提高治安保卫工作人员的思想主动性，主动、更好的为企业提供保卫工作。同时，企业为了提高治安保卫思政工作监督水平，还应该创建科学、合理的考核制度，设定相应的奖惩制度和标准，对于思政工作学习积极、思想政治觉悟水平高的治安保卫工作人员给予一定的奖励，对于工作懒散、思想消极的治安保卫工作人员，应该给予相应的处罚，这样能够有效的激发所有治安保卫工作人员强化思政学习的主动性，不断的提高企业整体治安保卫队伍的思政水平，为企业的治安管理和长足发展奠定坚实的基础。

（五）坚持以人为本，开展思政集体活动

部分企业过于重视盈利性高部门的管理、培训以及福利待遇等，并不重视治安保卫部门的建设和人员管理。针对该种现象，企业应该坚持以人为本的原则，重视治安保卫部门建设和工作人员的管理，深入治安保卫工作人员的实际工作和生活，为治安保卫工作人员开展多样的思政集体活动，关心治安保卫工作人员的生活，尤其是一些生活或者经济上有困难的治安保卫人员，经常的给其送温暖，增强和治安保卫工作人员的感情沟通和联系，这样既能够提高思政工作效率，还能够增进和治安保卫工作人员的感情，使其不遗余力的做好自身的工作。

第7篇

一、煤矿铁路运输企业当前的治安形势分析

随着我国经济社会的快速发展,人员、物资、资金、信息在社会经济生活中大范围、全时空流动的同时,逐步向单位内部高度聚集,彻底打破了计划经济条件下相对封闭、相对单纯、相对稳定的内部治安保卫工作环境,影响内部治安保卫工作的主导因素由单一性的治安因素,向政治、经济、法律、政策和治安形势等复合性的社会因素转变,企业内部安全保卫工作面临的形势和任务日益严峻。

社会治安问题的诱发力有所增加。随着改革开放的不断深入,社会利益关系的复杂性、价值观念的多样性、人财物的流动性、信息传播的便捷性进一步发展,导致社会治安形势日趋复杂,一些违法犯罪分子铤而走险,抢劫、盗窃。企业内部破坏生产案件以及报复管理人员,对管理人员的围攻、谩骂、也时有发生,这些都严重影响了企业的正常生产秩序。

企业不安定因素趋于增多。随着经济模式的转换、经济结构调整的加速,政企矛盾、劳资纠纷、刑事案件相互纠缠,使得企业内部的不安定因素呈现错综复杂的局面,加之我国社会保障体系尚未完善,使得一些职工家庭生活困难,部分职工心理失衡,成为各种不安定事端诱发的隐患。

重点要害部位存在一定安全隐患。在市场经济追求利益最大化的价值指向下,部分企业只注重经济效益,而忽视对要害部位安全保卫工作的人、财、物力的投入,使得企业内部的安全防范工作空隙大、漏洞多,造成一些关系企业经济运行安全的煤、水、电、气、热、油、毒、易燃、易爆物品、核材料及高精尖设备、仪器等要害单位、部位存在严重的安全隐患。

企业内部安全保卫工作与新形势还存在一些不适应。在经济大发展、社会大开放、人员大流动的新形势下,因部分保卫干部队伍业务不专等原因,对企业保卫工作缺乏改革创新的意识和能力,仍然沿袭过去那种看门守院式、守门神式等方法,这些都导致了煤矿铁路企业内部安全防范工作基础薄弱,人防、物防、技防未能达到规定的标准,物防、技防建设方面欠账较多,使企业安全保卫工作缺乏安全防范的威慑力和影响力。

二、煤矿铁路运输企业治安工作思路和措施

加强组织领导。煤矿铁路运输企业领导应充分认识维护稳定工作的重要性、紧迫性和长期性,要对保卫工作会议上常议、嘴上常讲、心里常有、平时常抓,坚持抓热点、抓难点、抓苗头。要强化企业预防职能、内部管理职能、协助职能、教育职能、服务职能等职能,通过建立和健全保卫组织、保安组织和多种形式的护卫队伍等途径,着重解决好单位保卫工作地位下降、职责不清、职权不明、保卫组织形同虚设等问题。充分调动广大企业职工的积极性,积极开展群防群治,把安全防范工作真正落到实处,把维护企业治安稳定工作做实。

加强规章制度建设。煤矿铁路运输企业内部安全保卫工作正常开展的关键在于规章制度的健全完善和保卫工作责任的具体落实。根据《企事业单位内部治安保卫条例》要求,要坚决贯彻“谁主管、谁负责”、“谁在岗、谁负责”和“谁受益、谁负责”的原则,健全完善安全保卫工作责任制,制定和完善各项内部安全保卫制度,落实完善科学治安防范体系措施,使企业内部不出大事、少出小事,努力实现内部安全保卫工作由被动处置转变为主动防范。要制定完善各类应急预案,特别是有关经济安全和社会安全的事情,要加快建立与社会危机应急机制相协调的统一指挥、反应灵敏、协调有序、运转高效的危机应急处理机制。

加强与有关部门的协作配合。煤矿铁路运输企业要依据《全面所有制工业企业法》、《企事业单位内部治安保卫条例》、《国有企业治安保卫工作暂行规定》等法律法规,主动加强与政府有关部门的联系与配合,研究制定单位的保卫组织建设、制度建设、设施建设的行政规章、行业规定以及技术防范工作,形成比较完善的治安保卫工作法制化体系。

加强技防设施建设。在改革开放和市场经济条件下,煤矿铁路运输企业要积极转变观念、调整职能,不断探索单位内部安全保卫工作新模式,关键是要加强单位技防设施建设,弥补传统管理方式存在的不足,努力实现人防、物防、技防的有机结合。

第8篇

一、治安保卫工作在单位改革发展中的作用

目前，我国正处于体制转轨、社会转型的特定历史时期。伴随着国际、国内政治和经济形势的不断变化以及社会主义市场经济体制下各种改革措施的出台和深化，因新旧体制交替引发的各种问题和矛盾大幅度增加，社会不安定因素很多，治安突发性事件呈阶段性多发的态势。如一些人煽动闹事、集体上访示威、哄抢国家或集体财产；报复、围攻、恐吓、侮辱单位领导等等。这些违法行为和不良倾向的存在，直接妨碍了单位的发展，损害了单位的形象和职工群众的利益，也影响了社会的和谐稳定。因此，搞好单位内部治安保卫工作，不仅仅是单位内部的事，而且关系着整个社会的和谐问题，其作用重大。

二、治安保卫工作面临的新问题和困难

一是治安保卫组织的性质发生了根本变化。根据《企业事业单位内部治安保卫条例》等规定，企事业单位有权决定其内设保卫机构人员构成，治安保卫组织不再是公安机关的基层组织，政府部门不能干预。出于人员管理的需要和降低费用的考虑，招聘下岗、老弱病残人员就成了单位保安人员的主要力量，这部分人员的管理难度相对较大。此外，随着企事业单位的“定岗定员”工作的广泛开展，各单位岗位定员也随之减少。有的单位、部门安全管理人员只有一个人，应付日常工作都略显紧张，在治安保卫工作方面投入的精力更是越来越少，因此保卫工作出现普遍弱化的现象。

二是治安保卫组织性质、任务的改变。随着改革的不断深入，政企分开是大势所趋，公安、保卫职能也进行了分离。企事业单位保卫组织仅仅是企业内部的职能部门，不具备执法者（机构）的主体资格，法律上不可能再确认其享用执法权。企事业单位治安保卫工作也由过去公安机关一家包揽，逐步转变为企事业单位的一项重要职责。没有合理、合法的执法手段和权利，企事业单位生产稳定的局面就无法得到强有力的保障。

三是治安保卫设施、人员更新得不到保障。企事业单位改制后，出于经济效益的考虑，对治安保卫工作的投入都有大幅度减少，多数是勉强维持原有的水平，而无力投入资金添置新设施，更谈不上引进新技术。一方面是企事业单位保卫部门防范技术和设施装备水平低下，人员战斗力的不断削弱；一方面是不法分子在利益驱使下对企事业单位侵害不断增加。两方面对比，企事业单位治安保卫工作弱化的趋势更加明显。

四是企事业单位改革、改组、兼并、经营不善、工资发不出、破产、被盗窃、诈骗、事故、火灾可能会给部分职工带来暂时困难，由此引发的上访及闹访事件等各类不安定因素的增加。

三、单位治安保卫工作的对策和措施

一是要转变思想观念，适应改革形势。企事业单位内部的保卫组织要积极与公安机关加强联系，加强市场经济理论和现代企事业制度相关知识的学习，增强服务意识，调整工作思路，尽快实现由执法向依法监督转变，由单纯孤立工作向打、防、管、建等全方位综合服务的转变，找准防范和依法打击犯罪与服务经济的最佳结合点，切实依法履行对企事业单位的保护、服务等职能，积极主动地为单位发展服务。由于企事业单位内部的保卫组织性质发生了变化，不再是公安机关的基层组织，应尽快消除“等、靠、要”的依赖思想，尽快树立积极、主动、独立开展治安保卫工作的意识，主动把保卫工作纳入企事业单位管理的轨道。

二是实现由被动处置转为超前控制服务，建立预测防控机制，保卫工作必须围绕单位生产经营，结合单位改革的中心工作，自觉地把保卫工作真正融入到单位管理和生产经营活动中去，建立健全自上而下层层负责的治安保卫责任机制，强化内部各项管理措施。由于单位改革的不断深化，减员增效、职工分流、转岗、福利待遇等问题面临矛盾突出和其他不安定因素增多。因此，保卫干部在深入各单位、部门参与现场管理防范时，要认真开展调查研究，对各种渠道收集的各种信息进行综合分析，预测可能引发的治安、消防等安全隐患苗头，掌握各种动态，及时调整工作重心，制定相应的工作预案。

三是实现一岗多人向一人多岗的综合化管理转变。保卫部门要树立服务观念，明确在企事业单位的位置，保卫工作必须实现由传统的治安工作为中心向综合化安全管理为核心的转变。生产经营活动是现代企业工作的中心，企业所有活动都要紧紧围绕这一中心，保卫工作也不例外，要以开展主动服务，参与生产，为一线生产经营服务，当好配角，切实转变观念，解放思想，突破旧习惯思维的束缚，自觉服从服务于单位改革和生产经营的需要，调整工作重心，提高对环境的适应性，保卫干部主动深入各部门开展服务，为部门领导和职工群众排忧解难。保卫干部要用优质的服务与管理和无私奉献精神，才能赢得广大干部职工的理解和支持，才能使保卫工作有了自己的位置，才能为单位创造良好的治安环境。

四是实行竞争上岗机制和目标管理机制，提高队伍素质。实行逐级聘用、竞争上岗制。要使保卫工作顺利地开展，关键是建立一支高效的保卫队伍，要实现这一目的，必须转变原有保卫部门内部管理方式，根据现代企事业单位制度的要求，从精干高效的原则出发，引入竞争机制，实行逐级聘用，采取自荐、答辩、民主评议等形式聘用保卫干部，真正体现能者上、庸者下的用人机制，从而提高了保卫人员的工作责任心和事业心。同时建立内部激励机制，为实现保卫工作目标的完成，保卫部门负责人应与单位签订年度保卫安全责任书，由保卫部门负责把各项保卫工作目标进行量化，分解到每个保卫干部，实行按月考核，同工资奖金挂钩，改变以往干与不干都一样的做法，同时还可以在安全资金中留取一定数额经费作为奖励资金，对在工作中有突出成绩的人员给予奖励，做到上岗靠竞争，分配靠贡献，晋升靠实绩，以充分调动保卫干部主动性和积极性。

实践证明，改革是发展的必经之路。随着改革开放的不断深入，世界经济一体化逐步形成。所产生的社会现象和治安状况更为复杂多变。作为单位内部治安保卫工作者，必须站在改革发展的高度，坚持与时俱进，不断创新工作思路，牢固树立稳定是发展重要前提的思想理念，增强责任感、使命感，就一定能把单位内部保卫工作做得更好，为单位改革发展创造良好的治安环境。

第9篇

为了“平安单位”建立工作，努力落实镇政府综合治理会议精神，做好企业的安全保卫工作，消除企业各种不安全隐患，坚决遏制不安全事故发生，保全厂员工的人身安全和全厂财产不受损失，为企业生产创造一个安全稳定的环境，特制定本方案.

一、工作思路

以发展促稳定构建和谐社会为原则，加强各项治安管理和防范措施，做好企业安全工作和建立安全单位工作.围绕我厂治安工作的特点用心开展工作，坚持“打防结合、预防为主”的方针，提高对突发事件、处理的水平，确保生产秩序的顺利进行，努力为职工的工作、生活带给一个良好的治安环境.

二、工作目标和任务

1、坚持预防为主、群防结合的工作思路，做好员工的安全教育和法制教育，杜绝违法、违纪行为；

2、完善厂区安全防范体系，强化人防、物防和技防的有机结合，实现全年厂区无重、特大事故发生；

3、进一步加强厂区社会治安综合治理工作，落实好各项治理防范措施，建立企业与管辖片警“110”报警系统，集中整治厂区及周边治安环境，降低治安__发案率；

4、建立信息收集网络体系，做好信息员培训工作.加强厂区基础防范工作，增强工作的预见性和严密性.

三、具体措施

保卫科从人防、物防、技防、制防“四个角度”入手，全方位抓好内部治安防范防火工作.加强公司生产保卫工作力度，认真贯彻落实“预防为主，管理从严，消除隐患，确保安全”的方针和坚持“谁主管、谁负责”的原则，依法加强公司要害保卫工作.

1、职工食堂窗户安装铁护栏，机加车间外部、运输科、供应科外部建立防护墙，供应科仓库门窗按要求重新更建，并按设明暗两道锁，有微机的单位、部门增设了明暗两道锁，放射性源库安装了报警器，对放射性源重新建立了档案，从使用、保管、运输、储存建立建全各项规章制度，确保放射性源的安全.

2、加强保卫人员队伍建设，用心开展安全思想教育，重点做好纪律作风建设.用心开展岗位练兵和业务培训，切实提高保卫人员素质，逐步建立健全教育培训、监督制约和考核激励机制.加强对保卫人员及其它门卫人员的督查，促使他们礼貌值勤，严格管理，热情服务，切实履行岗位职责.

3、用心配合公安机关开展各种专项整治活动，严厉打击一切危害人身安全和单位安全稳定的违法犯罪行为.

4、加强厂内治安环境建设：

（1）抓好厂内的治安防范工作，开展经常性的安全大检查，消除不安全隐患，确保稳定.

（2）落实好安全工作的各项管理制度和安全技术防范措施，加强厂区巡逻检查值班制度，隐患整改和事故汇报制度.保卫人员做到，有警必接，闻警必行，防止盗窃，破坏和治安灾害事故发生.

（3）加强门卫管理，强化门卫值班制度，加强对外来人员和车辆管理，做到管理和服务相结合.做好厂区出入厂门制度和携物出门查验制度，确保资产和员工个人财产不发生丢失、被盗.

（4）财务室要落实好值班值宿制度，避免出现漏岗、空岗状况的发生.

（5）调解处理好厂区内部发生的治安纠纷，维护好厂区区的整体安全.加强员工管理，登记造册，做到状况明，底数清.

（6）加强对员工的饮食管理，把好食品卫生进货关，就餐环境卫生关.

5、做好厂区安全防火工作，消除火险隐患

第10篇

（山西焦煤霍州煤电集团，山西 霍州 031400）

摘 要：我国国有煤炭企业经历了改制、重组、减员等一系列变革，给职工的思想、价值观带来了很大冲击，使职工的思想政治工作面临着新的情况和挑战。针对我国国有煤炭企业的武装保卫人员的思想政治工作中存在的问题，结合山西焦煤集团下属的国营煤矿的实践经验，对国有煤炭企业武装保卫思想政治工作方针和策略展开研究。

关键词 ：国有煤炭企业；武装保卫；思想政治工作；方针和策略

中图分类号：D64 文献标志码：A 文章编号：1000-8772-（2015）02-0177-02

国有煤炭企业的武装保卫工作直接影响着企业的安全和秩序，武装保卫工作落实良好，能为企业打造和谐、稳定的发展环境。煤炭企业思想政治工作者要坚持以人为本，针对我国国有煤炭企业武装保卫人员思想存在的问题，找到切实可行的办法，为促进武装保卫工作的实效性提供强大的思想保证和精神动力。

一、国有煤炭企业武装保卫思想政治工作面临的问题

1.思想观念多元化

目前，煤炭市场不景气、效益不好，国营煤矿职工面临精简、下岗、放假、工资发放困难等现状，造成人心不稳。部分煤炭企业进行整改后，利益分配方式和主体都呈现多样化趋势，职工思想、价值取向也趋向多元化发展。职工自身文化素养并没有随着企业改革而进步，内部职工受到改制冲击，降低了对企业的归属感，武装保卫职工思想面临复杂的形势。

2.对职工思想政治工作不重视

我国国有煤炭企业以经济效益为目标，部分煤炭企业忽视了思想政治工作对企业的长远发展的作用，缺乏对职工开展思想政治工作的理念。煤炭企业领导层不重视武装保卫人员，甚至将保卫人员和经济利益对立起来，致使治安防范措施不到位，治安问题突出。思想政治工作人员对武装保卫人员疏于思想情况的关心和引导，靠制度和惩戒约束，导致思想政治工作流于形式。

3.武装保卫工作者思想上的偏差

我国煤炭企业部分保卫人员，受到多种复杂因素影响，思想认识上难免发生波动和偏激，影响了企业保卫工作的有序健康运行。首先，受到管理层对保卫工作的片面定位影响，工作缺乏被重视感，得不到应有的岗位认同，自我价值感低。其次，缺乏对保卫工作的热情。因为煤矿企业工作环境复杂，尤其保卫工作非常辛苦，工作时间时常黑白颠倒，待遇不高又有人事危险性，难免产生抱怨心理。再次，大部分武装保卫人员缺乏较高的文化素质，不具有生产技术知识技能，又不肯学习和改进，失去上进心。

山西焦煤集团下属的国营煤矿，每个煤矿都有几千职工，集体领导高度重视思想政治工作，各个管理部门齐全：生产、运销、财务、劳资、工会、宣传、党委、团委、办公室等职能部门运行良好。

二、国有煤炭企业武装保卫思想政治工作的改进策略

1.优化工作思路方法

国有煤炭企业武装保卫人员思想政治工作有效性开展，必须在源头上确保党的领导核心作用。煤炭企业要以党员干部为领导主体，发挥党员群体的带头作用，让党员成为联系国企职工和国家方针路线的重要桥梁。思想政治工作者要做好上传下达工作，及时将党的思想路线传达给职工，同时深入了解职工思想动态，统一煤炭企业武装保卫人员思想，确保保卫队伍的稳定性。保卫工作部门要及时发现煤炭保卫、安全运营过程中的问题和隐患，加强保卫设施建设，为保卫人员的自身安全和工作开展着想，解决实际困难。

2.以人为本，将政治思想工作做深做实

煤炭企业的思想政治工作者要坚持以人为本的理念，对武装保卫人员进行正确的世界观、人生观、价值观的渗透和教育。社会主义核心社会与科学发展观的最终目的都是为了实现人的全面发展，坚持以人为本，必须明白社会主义事业的主人是广大的人民群众，尤其要尊重劳动群众的地位和工作成果。国有煤炭企业的武装保卫工作的工作人员，从主管到一线的执勤职工，他们的劳动和辛苦都是为保卫我们国家和集体的财产服务的，应该对他们的工作及时肯定和承认。反对那种职业高低贵贱的划分，通过企业文化宣传和领导表扬等方式，让武装保卫人员充分认识到保卫工作的价值和意义，明确企业主人翁地位，树立崇高的职业追求，使其安心做好保卫工作。

3.充分发挥思想政治工作的激励功能，

要学会换位思考，设身处地为保卫工作者着想，要多发现保卫工作者的优点，肯定他们，多交流，在思想的沟通中逐渐达成共识，减少误会，增进了解和友谊，顺利地贯彻执行党的方针、政策，做好工作。在实际工作中，对基层人员要多一份关心和鼓励，多一份关爱和责任，生活上要多关怀，学习上要多引导，工作上要多帮助、多支持。让每一名基层保卫人员都能感受到领导的关怀。激励是对人的价值和工作的认可与肯定。通过各种活动、比赛，让广大队员认识到自己的优越性，再通过单位的各种物资、精神奖励，激发他们的工作积极性，从而推动武装保卫工作向前发展。

4.重点关注青年职工思想

我国国有煤炭企业改制后，进入了大批的青年职工和人才，为企业增添了新的活力，他们思想非常容易受外界影响波动性大、可塑性强，同时因其充沛的精力和热情对企业其他人有着巨大的影响力，成为企业职工群体中的核心人群，也是将来煤炭企业武装保卫思想工作的主力军。山西焦煤集团转变传统思想政治工作的单一性，将思想政治工作对象进行有选择的区分，针对不同类型的职工分层开展政治工作。研究青年职工的共同心理、利益诉求、思想动向，结合不同职工的具体性格特点、存在的重点问题，针对性地做出适合的方案，对青年职工中落后和偏激的思想政治观念进行及时的教育和谈心。将思想政治工作真正落到实处，渗透到企业的各个角落与环节中。只有做好青年职工的思想政治工作，才能增强企业的竞争力，带动企业的长远健康发展。

三、结语

综上所述，在新形势下，煤炭企业面临复杂的新情况、新矛盾，领导和政工人员必须加强武装保卫人员的思想政治教育工作，完善思想政治工作制度和机制，切实关心广大保卫人员的生活与工作，提高武装保卫人员的综合素质，不断创新工作方法，开创煤炭企业武装保卫工作的新气象，以促进我国国有煤炭企业更好发展。

参考文献：

[1]赵利宁．论思想政治工作在煤矿生产中的重要作用[J]．党史博采(理论)，2011(06)．

第11篇

关键词：高校 安全保卫 问题与措施

高校保卫工作为维护学校的正常教学、科研、生活秩序和校园稳定，形成良好的育人环境，发挥了重要的作用。随着教育体制的不断深化、高等教育大众化、高校周围环境的复杂性、使得高校保卫工作面临着极大的挑战，高校管理部门和安全保卫工作者必须认真对待，对出现的问题切实加以解决。随着社会主义市场经济的不断发展和深化，科学技术水平的日益提高，新形式下高校安全保卫工作又被成了高校管理的重中之重。

一、当有高校安全保卫工作存在的问题

复杂的校园周边环境给学生安全带来严重威胁。面对高校大学生这一巨大的消费市场，精明的生意人纷纷把触角伸到学校及其周边地区，开设网吧、话吧、出租屋、旅社等经营场所。这些场所大多管理不到位、卫生不达标，在利益的驱使下，给学生身心健康带来极大的危害。一些不愿意住在学校的学生，出租屋就是他们最好的选择，这里免受管理生活自由，但是他们殊不知，这种环境人群结构复杂，常有不法分子夹杂其中，偷盗和人身伤害事故时有发生，极易诱发犯罪。学生人身财产安全保障难度加大。校园周边车辆乱停乱放，占据道路，堵塞交通，危及师生生命安全，增加了安全保卫工作的复杂性。科技的高度发达，使得犯罪手段也不断升级。利用网络和通信的诈骗活动，使得并不富裕的学生受到伤害，也让高校安全保卫工作防不胜防。

二、新形式下对高校安全保卫工作提出新的要求

新形式下为创建和谐社会，平安校园，高校保卫工作必须要创新工作思路，用全新的视角、扎实的工作，加强高校安全保卫工作，促进高校可持续发展。这就要求高校安全保卫工作必须树立立体保卫观念，主动搞好服务。深入工作第一线，参与现场管理，充实安全防范力量，克服被动服务的思想观念，引入竞争机制，建立“庸者下、能者上”的优胜劣汰的上岗制度。保卫部门必须结合校卫队自身的实际情况，管好校卫队，用好校卫队，建立一支高效精干的保卫队伍，根据人员特长和处理问题以及适应工作的能力，合理进行人才搭配，提高工作效率。

三、安全保卫工作应采取的有效措施

总结以往的经验和现实保卫工作的教训，但凡有效的方法，都是有目的性、层次性和先进性的，为了适应新形式下对保卫工作提出的新要求，我们可以从以下几个方面做起：

（一）提供校园“110”报警服务

“有困难找警察”、“有情况打110”在社会上已经为广大人民所熟知，但是在校园里呢？国内很多高校都建立校园“110”，组建“校园110巡警大队”，这支队伍针对学校师生员工，对于学生的一切困难，随叫随到，有求必应、有难必帮、有险必救的24小时昼夜服务机制，极大的方便了师生员工，在小范围内预防打击了犯罪的发生。在提高治安防控能力，维护校园秩序，保护师生人员财产安全等方面发挥了重要的作用。

（二）建立健全安全规章制度，确保安全保卫工作规范化

“没有规矩，不成方圆”。学校作为一级教育部门，要建立健全各级各类规章制度，加强管理教育，防范事故，确保安全、加强开展各项教育，抵御外部不良思想行为对校园内部带来的影响。工作中心必须立足于学校内部，在广大师生员工中开展《当前形势教育》，《法制教育》，《公民道德建设实施纲要》，《大学生道德素质教育》，《自我安全保护常识》通过以上各项教育工作的开展，增强广大师生员工的综合素质和明辨事非的能力。为确保规章制度落实到人，每年学校都要与各学院签发安全工作责任状，各学院再与各教研组负责人签安安全工作责任状，各教研组再与班主任签发安全工作责任状，层层签发，明确安全职责，做到职责明确，责任到人。

（三）建立专业化保安队伍

由于校内自建校卫队的模式已不适应新形式下的高校保卫工作，保安队伍专业化是当前 高校保卫工作的趋势。以前那种自招自用自建自管，人情加业余的安全保卫模式和机制，以适应新时期高校安全保卫工作的要求。由于社会专业保安队伍与学校是甲乙双方合同约定的形式，在业务上受公安机关指导和监督，依法组建，受法律的保护，业务上实行准军事化管理，纪律严明，业务熟练，在工作过程中遇到一些问题能独立妥善处理。在形象上，纪律上、业务能力上都有大幅度提升。

（四）科技创安工程

高校本是科技的殿堂，科技也要服务于高校。传统意义上的人防和物防已不能满足学校日益发展的需要，而且与高校的身份极不相匹配，提高安全防范措施的科技含量是现代保卫工作需要迫切解放的问题。要形成高效严密的防范体系，包括视频监视系统、周界防范系统、多点联动防盗防方报警系统、门禁控制系统等。高科技防范系统的建立和应用，极大缓解高校警力不够的问题、确保学校财产和师生员工生命财产安全，为创建文明平安校园以及科技强警具有深远的意义。利用现代化的科技手段建立治安动态信息管理，只有这样通过人防、物防、技防建立立体防范体系，实现科技“创安”，才能有效地搞好校园的安全防范工作，使单位安全保卫工作与学校的发展相适应。

参考文献：

[1]李朝可.高校保卫工作建设浅谈[J].中国科技信息，2011，03

第12篇

关键词：安全；保卫；多校区；管理

中图分类号：G647 文献标志码：A？摇 文章编号：1674-9324（2014）01-0020-02

近十年间，我国高等教育经过快速增长，各地高校规模迅速发展扩大，大部分高校在校生规模超过了万人，许多高校都建设了多个校区。随着高校多校区发展，学校安全保卫工作的重要性、复杂性、多变性、艰巨性就突显出来。为了及时掌握高校安全保卫工作的规律，有的放矢地开展高校安全保卫工作，保卫人员必须要及时研究新时期的新特点、新情况，切实进行安保工作机制设计、制度设计，切实保证高校教育事业有序开展。多校区办学模式已经进行了十余年，往往采取多层次办学。校舍面积增加的同时，大量不同层次的学生进入校园学习；随着学校开放办学不断深入，学校与社会交流不断增强，学校不再是独立的象牙塔，社会人员来往校企频繁。这些情况给学校治安管理增大了空间和复杂性。近年来，多校区管理中常常出现内盗与外盗多发，学生群殴群伤事件增多，网络犯罪不断增多等情况，这些情况的出现给保卫干部提出了新挑战。针对这些新特点、新情况，保卫工作势必要求与时俱进，创新保卫模式与措施，切实将保卫工作落到实处、收到实效，切实为学校的教育事业稳步发展提供强有力的保障。笔者结合多年的保卫工作，就多校区的安全保卫工作进行分析。

一、多校区安保工作面临的形势

为了充分利用高校多校区布局的教学资源，高校通常采用异地分段教育方式，即学生先后在不同的校区完成大学学习任务。这种异地分段教学方式给多校区安保工作带来了安保的新局势。对于单个校区就是一个安保新单元，与之相匹配的是一套完整的安保系统。安保工作面临校区内部安定秩序的建立，保障校区教学工作有序地进行。安全、消防、保卫等单元工作既是学校安保系统的重要组成部分，同时又是分校区的独立部分，需要专门的人员进行管理。针对分校区的安保工作，势必要按照独立校区的模式建立一套完整的安保系统，配备一批完整的保卫干部，构建一套完善的保卫设施。另外，校区周边环境是学校独立稳定运行的重要环节，如何将学校融入周边环境，如何构建安全有序的周边安全秩序，是学校教育事业健康发展的重要外部条件。为此，分校区需要与驻地公安、消防等部门加强联系，共同构建稳定的社区安保环境，共同防御和打击各种危害社会秩序、危害学校教学秩序的不法行为。因此，校区周边稳定环境也是多校区安保管理的重要环节。近年来，高校多校区发展与建设发展迅速，多校区安保工作还处在探索与发展阶段，主要体在以下方面：学校教育事业处在规模扩张向内涵发展的转型阶段，安保管理制度还需要进一步调整与完善；校区有效的安保系统还需要经过一段时期的运行与完善；学校社会服务与交流合作纵深发展，为安全管理提出了新的课题；学生社会实践中的安全管理面临新的挑战；高校后勤社会化改革还需要进一步发展；学校周边的生活和治安环境直接影响着校园的安全稳定，校区还需要进一步融入周边环境。

二、多校区安保工作思路与对策

1.多校区安保制度建设。面对复杂多变的多校区安保工作环境，为了确保学校教育事业顺利开展，学校在制度层面上进行顶层设计，制定切实有效的学校安全保卫管理制度。学校建立校长领导下的安全工作领导小组，负责制定全校的安全保卫基本制度，解决全校重大安全保卫工作事项，对学校重大安全保卫工作进行决策。完善的安保制度主要包括日常安全管理制度、重点部位安全管理制度、学生日常安全管理制度以及学校后勤安全管理制度等。构建完善的日常安全管理制度，保证学校正常的教学秩序具有非常重要的意义。通过建立健全领导值班制度，建立重大事故报告制度，有力地保证了学校日常安保工作的领导管理；制定学校消防安全制度，加强消防安全工作，保护学校师生生命及财产安全；制定完善的门卫安全防范工作规范与校卫队安全管理制度，严防不法分子混入学校进行犯罪活动；积极与辖区的公安派出所保持密切联系，联合开展学校周边环境安全治理；完善组织师生外出活动安全管理制度，为师生外出活动提供有效的制度保障。学校安保工作要确定重点安保部位，制定完善的重点部位安保管理制度。学校重要的功能就是人才培养，在人才培养环节中，教室、实验室是重要的教育场所，也是安保工作的重点部位。在制度建设方面，要制定教室安全管理制度、实验室安全管理制度，加强教室与实验室及其设施的安保监管，确保教育活动中师生的人身安全。另外，随着社会的进步，网络成为学校人才培养的重要工具，因此，制定完善的网络安全管理制度是学校安保工作的重要方面。近年来，高校后勤社会化进程不断推进，后勤安全管理制度得到不断完善。学校要高度重视后勤安保，加强学校食品卫生管理，杜绝校内发生食物中毒或其他食源性疾患。

2.多校区安保机制设计。在学校安全工作领导小组领导下，学校安保工作构建多校区联动机制，实行“学校—学院—班级”三级联动的模式，形成师生齐抓共管的安保工作模式。多校区教学模式必然需要多校区安保系统进行配套，多校区安保联动机制成为必然。多校区安保管理在学校安保工作领导小组的领导下，各个校区的安保工作独立又彼此协调。消防、保卫、后勤等工作要形成有机的整体，促进学校安保工作的整体有效运行，保证各个分校区教育工作有效开展。在单个校区中，构建“学校—学院—班级”三级联动的机制，保卫部门积极协调，促成全校师生总动员，共建安全有序的教育环境。

3.多校区安保措施。近年来，学校多校区管理取得了明显的进展，安保工作纵深发展，取得了明显的进步，形成了一系列成熟的经验和做法。①建立了校园“110”报警制度。公安“110”报警机制在社会治安中发挥着重要的作用，是社会安定的重要举措。国内大多数高校参照公安“110”的做法，在校内建立了校园“110”报警系统，组建校园“110”执勤队或突发事件处置中队，实行“有警必接，有险必救，有难必帮，有求必应”的24小时值班服务。校园“110”的建立，有效地预防和打击了犯罪或不法行为，在学校安保方面发挥了不可替代的作用，是学校多校区安保系统发展的重要手段，有力地保障了学校教学工作的有序开展。②构建高素质的安保队伍。多年的校园安保工作经验表明，一支高素质的安保队伍是学校各项工作有序开展的重要保证。随着社会发展，犯罪和不法行为越来越隐蔽，高科技犯罪不断发生，高素质安保队伍建设成为必然。近年来，学校安保人员主要向专业化、高素质化方向发展。具有从警经验、入伍经历的人才和具有本科、硕士研究生等学历的高层次人才不断充实安保队伍，高素质的安保队伍成为学校安保工作的中坚力量。③科技装备武装安保设施。安保工作需要构建完善的人防、技防系统。技防系统中需要智能有效的安保设备系统，构建完整的消防、监视等装备，为积极防治网络犯罪行为，构建高效的网络设备与系统成为重要措施。用科技装备武装多校区安保系统，特别是监控系统，有利于多校区建立统一的安保系统，便于多校区安保工作统一指挥和调控。

经过十余年的快速外延发展，高校现已发展成为重要的人才培养聚集地，高校面临复杂的安保形势。经过多年的发展，学校多校区安保工作在学校安保管理制度建设、安保工作机制设计以及安保措施上取得了长足的发展，积累了一系列的安保经验。学校现已进入提升人才培养质量的内涵式发展进程，安保工作需要进一步加强，在队伍建设、制度建设以及人防和技防措施上还需要下功夫，进一步规范安保制度，构建高素质安保队伍，科技武装安保，确保多校区高校教育事业稳步推进。

参考文献：

[1]易爱成，李芳芳.略论高校治安保卫工作的主要特点[J].九江职业技术学院学报，2006，（1）：63-64.

[2]毛占戈.浅析高校保卫工作改革的新思路[J].中国西部科技，2005，（7）：88.

[3]李长松.高校安全保卫工作的系统工程设计[J].大众科技，2005，（2）：13-14.

第13篇

企业内部治安保卫工作要主动适应社会及企业内部的治安形势不断发展、变化的客观规律的内在要求,不断分析研究治安保卫工作中出现的新情况、新问题,准确预测和把握违法犯罪的新动向、新特点,始终掌握工作的主动权。要坚持“打防结合、预防为主”的方针,通过治安防控体系的建立和完善,进一步适应动态管理的要求,改革基层单位之间各自为战、工作运行机制不协调、衔接配合不力等问题,不断加强点线面结合、专群结合、人防、物防、技防结合的治安防控网络,依靠公安机关的打击力量,实行打防控一体化。同时要建立和完善保卫工作的保障机制和惩后奖先的激励机制,逐级抓好落实,使企业治安保卫工作渗透到企业各项管理之中,主动参与企业管理，要积极沟通，依靠政府及其职能部门进一步优化企业的外部环境,促进企业内部治安管理工作的加强。

二、紧跟社会发展步骤,细化企业内部治安保卫制度与细则

企业内部治安保卫管理制度需要不断完善和细化,要根据国务院颁布的《企事业单位内部治安保卫条例》和本企业自身特点,制订更加细致、覆盖企业全角落、有针对性的管理规章,同时要与企业和社会发展同步,不断修改和完善企业内部治安保卫管理细则,使之更有实际操作性，广泛的覆盖性，使之不留空白,不留死角,不留弹性空间。,企业要寻求健康发展,就要根据实际需要完善适合本企业治安保卫工作的治安巡逻、人员(物资)进出、关键装置要害(重点)部位治安管理、放射源危险品治安管理、技防、承包商治安管理、治安保卫培训、治安保卫考核奖励等规章制度,使企业内部治安保卫工作的开展在制度的规范下有序进行,并在严密的规章制度面前人人平等。

三、增加科技含量，提升治安防范水平

治安防范要走依靠科技进步、提高科技含量的内涵式发展道路,使科技手段成为推动治安防范的巨大动力。在犯罪日益科技化、智能化的情况下,传统意义上的群防群治已明显地暴露出它的局限性。对此,企业内部治安防范如果没有科学技术作保障,仅靠人海战术、拼体力,其效能不可能有效提高。因此,我们应该向科技要稳定,向科技要安全,加大技术防范力度和密度,加大企业内部防控网建设。在安全防范工作中,最大限度、尽最大可能地使用高新科技手段,形成治安防范的网络化,加大技术防范力度,提高治安防范能力,最有效地预防和打击犯罪。

四、加强保卫队伍建设，促进企业和谐发展

一个良好的企业内部保卫工作,必须有一支强有力的治安保卫力量和素质能力很强的治安保卫队伍。这支队伍在企业面临如火灾、爆炸、危险品泄漏等安全生产和地质灾害事故时,能快速反应,实施道路封闭,交通管制,人员疏散,可疑人员或物的搜寻，抢救伤员等等,为企业安全生产提供支援。在面临突发的职工集访、闹访等时,能够引导分流人员,协助化解矛盾,有效控制事态发展,为企业的稳定工作提供强有力的保障。

企业治安保卫工人员工作在企业治安保卫工作的第一线。加强保卫专业队伍的建设,调整保卫人员队伍结构和待遇,开展专业培训,提升治安保卫人员工作积极性和工作能力,完善治安保卫稳定责任考核机制,建立一支强有力的治安保卫力量,也是现代企业管理重要内容之一,它与提升企业形象,保障企业国家资产和职工生命财产安全是分不开的。也是企业达到长治久安的有力保障。

五、坚持科学发展理念，努力构建和谐、稳定、安全的鹤煤铁运

加强理论学习，强化队伍素质。要在全处营造学习的氛围，要求全体干警树立与时俱进地学、终身学的观念，深入学习、勤奋学习，做到“活到老、学到老”，真正掌握新知识、新信息、新理念、新观点、新方法，进一步提高综合素质，适应做好本职的需要。

加强队伍建设，提高管理水平。要把确保铁运财产安全，确保鹤煤铁运大局稳定作为核心工作和主要目标，提高管理质量，完善管理机制，改善管理方式，规范管理行为，创新管理载体，树立“治安保卫无小事”的思想，把职工群众的呼声当作第一信号，把国家的利益当作第一考虑。一要抓好制度建设与落实。二要在适当的时候，组建治安保卫安全工作协调小组，定期召开安全工作会议，介绍和通报国内外形势、鹤煤铁运地区社会治安情况。三要建立一支高素质的武装保卫队伍。要通过提高工资待遇稳定队伍，要通过加强教育和培训提高队员素质。武保人员必须熟知保卫工作方针、政策和各项规定；熟知违法犯罪和各种突发事故的预防、预测；具备良好的视察思维能力、信息捕捉能力、分析判断能力、快速反应和应变能力、开拓创新能力、严于律己奉公守法的能力。要织就一张高性能的技防设施网络。消防、监控、防盗报警等技防设施在治安保卫工作中发挥着重要的作用。

第14篇

一、继续抓好思想政治工作和制度建设：组织全体职工继续深入学习学校首届党代会的党委工作报告，形成明确的工作思路，并将党委工作报告中“建设和谐校园”的要求落实在具体的安全保卫工作当中。组织全体党员开展正常的组织生活会活动，发挥党员的模范带头作用；实行党员帮扶制度，每位党员定向联系2名群众，做好交心谈心活动和群众的思想政治工作。同时，继续抓好各项规章制度的贯彻落实工作，严明各项工作纪律规定，加强经常性的作风建设工作，建设一支纪律严、反映快、作风硬的工作队伍。

二、逐步建设一支内外结合、广泛参与的安全保卫工作队伍：

1、引进一支执法队伍。借鉴其他高校的办法，引进民警和城管等执法部门人员进驻学校，解决执法权问题，达到快速、合法、有效地打击不法分子的目的。明确民警和城管等执法人员在我校的工作时间与职责，其办公地点、工作运行经费和津贴补贴由学校统筹解决，工作情况由保卫处等学校相关部门考核。

2、组建一支精干的巡逻队伍。对现有人员进行调整，挑选年富力强的精干人员组成校园巡逻队，提高巡逻队的战斗力和整体形象。将来逐步分流、淘汰现有人员，适当时候引进专业保安人员负责校园巡逻工作。

3、组建一支学生护校队伍。主要是在学生课外活动期间，负责学生公寓区和学生大型文体活动的安全保卫工作。

4、经过协商，将办公区、学生公寓区的各类物业保安纳入日常管理范围，进行经常性的业务指导和工作检查与督促。

三、进一步健全工作机构，明确工作职责：健全学校维护稳定工作领导小组，调整学校社会治安综合治理委员会组成人员。每个学期开学初，定期召开维护稳定、治安综合治理专题会议，研究稳定和安全工作，明确职责，布置任务，团结协作，共同做好学校的安全稳定工作。

四、建立信息安全员制度，做好信息工作：及时收集关于安全和稳定的各类信息，尤其是可能诱发的不良苗头，早发现，早报告，早处置。进一步完善学校群体性突发事件应急处置预案，每年设定项目实际演练一次，不断提高各部门针对突发事件的快速反应和应急处理能力。

四、进一步加强技防措施建设：在前期技防措施建设成功经验的基础上，加快校园电视监控技防措施建设步伐，招标上马新项目，将监控区域覆盖至校内各主干道、各出入口，教学实验办公楼、学生公寓楼、家属楼等部位。

五、继续加大校园治安巡逻力度：采取动静结合的巡逻方式，规定巡逻时间、巡逻线路和巡逻次数，排队着装徒步巡逻，让广大师生员工感受到巡逻队员时刻在身边，增强师生员工的安全感，加大对不法分子的威慑力度，减少盗窃、打架斗殴等各类刑事和治安案件的发生。同时继续做好校园大型集体活动、国家级考试、重要会议等的安全保障工作。

六、整治校园秩序，创建安全稳定的校园环境：继续大力整治校园交通秩序，规范各类送货、送菜车辆在校园内通行的时段和线路，整治大功率摩托车在校园内的超速行驶现象；配合后勤处，对校内游散摊点、出店经营等进行整治，规范校园经营秩序。

七、继续做好法制宣传和安全教育工作：定期制发安全通告，张贴假期安全提示，发放安全知识宣传单，上好新生的安全教育课表，不断提高学生的安全防范意识，减少宿舍盗窃等各类案件的发生。

八、继续做好“*”消防安全月活动：采取制作宣传展版、邀请武警消防官兵进行消防知识讲座、组织现场灭火演练等多种形式开展系列活动，在全校普及消防安全知识，增强广大师生的消防安全意识。认真检查并整改各类火灾安全隐患，保障全年不发生火灾事故。

九、校园周边环境整治：继续协调公安、城管、文化、卫生、工商等市直相关职能部门，对学校周边环境进行集中整治，力争上下半年各一次并列入襄樊市社会治安综合治理委员会常规工作计划。

第15篇

一、油田企业社会治安形势特点

油田企业多数远离城市，地处农村，人口成份复杂，点多、面广、战线长，是典型的“没有围墙的工厂”。首先，盗窃、抢劫、抢夺等多发财案件时有发生，特别是多年来困扰油田生产建设的“三盗一炼”，盗油、盗电、盗窃物质、土炼炉活动十分突出。其次，历史遗留问题和改革中各种利益关系调整引发的呈增多趋势，稳定形势十分严峻。一个时期来，集体上访、越级上访频频发生。三是内保工作自身存在的问题。少数单位对建设“平安油田”、构筑和谐油区的认识不高、重视不够；有的单位治安防范的各项措施没有得到很好落实；基层保卫能力有待进一步提高，内保队伍建设还要进一步加强。

二、油田企业内部保卫工作的重要性

当前，我国的经济发展正处在一个新的战略层面，既有机遇、潜力，又有风险、困难。油田作为国有资源型大企业，影响生产稳定、社会稳定、队伍稳定、政治稳定的各种矛盾比较突出，客观上制约着和谐油区的建设。内保工作涉及油田经济生活的方方面面，无论是实施发展战略，还是建设和谐油区，都离不开治安保卫工作发挥保障作用。

三、不断提高保卫干部的综合素质和能力，推进内保工作整体再上新台阶

近年来，油田内保队伍继承和发扬优良传统，坚持与时俱进、开拓进取，在复杂的维稳和治安形势中经受了考验，在大量的实际工作中得到了锻炼，为维护油田政治社会和谐稳定付出了辛勤的劳动和汗水，为油田平安建设工作提供了坚强的组织保障。但是，随着时展和社会进步，在新的工作形势要求下，对保卫干部的素质和能力提出了新要求，保卫干部的知识结构还要不断完善强化，知识涵量还要不断扩充更新，为了更好地适应形势发展需要和油田保卫工作任务的高要求，油田企业内保干部要着力提升“三个能力”。

一要提升正确把握形势和分析问题的能力。当前，我们面临着复杂多变的国际形势，各种思想文化相互激荡，各种矛盾错综复杂，敌对势力亡我之心不死。我国的改革发展处在关键时期，新情况新问题层出不穷，油田企业内部的改革与建设也遇到了很多矛盾。在这种矛盾纷繁、复杂多变的形势下，油田内部保卫力量担负着繁重的任务。既要维护油田社会政治大局稳定，又要保护油田企业正常生产秩序，与油田生产建设的涉油犯罪行为作斗争。在工作过程中，油田企业内部保卫干部必须提升正确把握形势和分析问题的能力，只有这样，才能根据对形势和矛盾的科学分析，做出正确的工作部署，较好的完成肩负的任务。

二要提升应对复杂局面的能力。驾驭复杂局面、应对突发事件，是油田企业内部保卫干部应必备的能力和本领。要善于见微知著，增强应对复杂局面、突发事件的预见能力，及时准确掌握社情民意，及早发现影响稳定的苗头性问题，未雨绸缪，超前谋划，积极应对，把问题解决在基层，解决在内部，解决在萌芽状态。要培养和锻炼应对驾驭复杂局面、应对突发事件的良好心理素质，出现问题要敢于负责，处变不惊，靠前指挥，果断处置，把损失和影响降到最低限度。

三要提升防空能力。随着社会的发展，犯罪分子作案手段和犯罪工具花样翻新，作案手段正在向高科技发展。因此，油田企业保卫干部要着力提升防控能力。认清科技防范是安全保卫工作的重要组成部分，安全保卫工作的重点还应以人防为主。科技防范手段是对人力防范手段和实体防范手段的功能延伸和加强，对人力防范和实体防范在技术手段上进行补充和强化。人力防范是人的主观能动性的具体体现，无论是人力防范还是科技防范，充分发挥人的主观能动性始终要放在首要位置，通过不断的探索、学习，从而能够及时发现、阻止、震慑犯罪，为及时有效地证实和打击犯罪提供良好时机和有力的人力资源保障。

四要提升做群众工作的能力。能否做好群众工作，也是检验保卫干部工作能力的重要标准。油田企业保卫干部处在治安保卫工作第一线，直接面对的是人民群众，要做好基层保卫工作，必须以群众工作为统揽，坚持走群众路线；必须增进与群众的感情，自觉地深入基层，带领群众参与平安建设；必须畅通与群众沟通的渠道，宣传教育群众，自觉接受群众监督。