创文工作意见范文

前言：我们精心挑选了数篇优质创文工作意见文章，供您阅读参考。期待这些文章能为您带来启发，助您在写作的道路上更上一层楼。

第1篇

关键词：测绘，工作，问题，模式，创新

1.测绘工作的常见问题分析

在实际的测绘工作当中，笔者发现以下几个方面的问题，是较为常见的测绘工作影响因素：

1）测绘技术和人才力量薄弱。测绘是一项专业性强、技术要求高的工作，所以它需要有先进的技术和专业的人才队伍来操作。但是我国在这方面的力量比较薄弱，主要体现在技术的自主创新能力比较弱，引进先进测绘技术方法不够，设备工具比较老旧；人才队伍在测绘基础理论方面的研究比较薄弱，人才结构不合理，一线人员不足，技术骨干和测绘队伍不稳定。

2）测绘管理体制不完善。目前我国尚未建立起中央与地区测绘工作的协作体系，中央注重公益性，而地方则注重经济效益性，两者的目标不一致，无法形成联动机制，导致公益性地质测绘和商业性地质测绘没能清晰的分开来了，而且还出现相互延伸的情况，这严重干扰了测绘工作的效益性。

3）地质结构特征复杂多变。我国资源丰富，分布广，但分布的比较分散，不够集中，大多在中西部地区，这些地区的地质结构一般都比较复杂多变，这就给地质测绘工作带来了一定的难度。

2.测绘工作模式创新的建议

2.1测绘工作模式创新的原则

首先是统筹规划的原则，在进行地质测绘之前，需要做好相关的准备工作，对测绘区域的地质结构做好充分的调查研究工作，以可持续发展观作为指导思想，对整个测绘工作进行统筹规划，做好相关的部署工作；从生态上、技术上、经济效益、社会效益上分析测绘工作是否具备可行性，测绘成本的投入是否能获得预期的收获。其次是遵循自然规律原则，考虑到测绘地形结构大多复杂多变，而且不少处于自然生态比较薄弱的地带。因此，在开始进行测绘工作的时候，需要对测绘区域的地质结构进行勘察；在进行测绘时兼顾到当地的生态平衡，在此要求相关单位充分遵循自然的规律，合理布局测绘工作。最后是提高技术创新和工作能力原则，测绘是一项技术性和专业性很强的工作，需要工作人员具备的一定专业技术和作业能力。在地质测绘过程中要立足于测绘区域地质分布的特点，了解地质结构特征，在遵循客观规律的前提上采用有效的技术手段进行勘察，并在实践工作中不断积累经验，并不断提高技术手段的深度和精度，以便适应更加复杂地区的测绘工作。

2.2测绘工作创新模式的方法

测绘工作创新模式需要综合多工种多学科，突破传统的地质测绘模式，改变投资大、风险大、机制不适应的现状，加强对测绘作业工作的统一部署和规划，以推动测绘工作的不断向前发展。

1）合理规划，重点勘察。测绘工作需要以具体需求为导向，只有立足于具体需求才能使投入能获得预期的收入，从而达到经济效益的目的。因此，就需要组建调研人员，了解把握测绘需求动向，为测绘工作指明方向；为提高测绘工作的效率，防止工作出现重复性和分散性问题，需要对整个测绘活动实施统一的规划，采用国外先进的经验，强化测绘工作规划的研究能力，制定出符合实际情况、切实有效的规划方案。另外需要根据不同性质的测绘工作要求，对测绘工作方案作出适当的调整，这样才能确保测绘工作统一的规划布局，同时根据测绘区域的主客观情况，按照实际需要确定重点进行勘察的项目和地区，并适当进行调整和控制。在进行测绘的时候，要通过采用先进的技术和工具，多挖掘出具有潜在能力的测绘地区，并建立测绘工作管理档案。

2）预测测绘背景和条件。在对测绘工作开展之前，需要勘察测绘的范围，只有掌握测绘区域的详细信息，才可以预测判断测绘工作的经济性，准确测绘情况的预测，是测绘工作必不可少的前提工作。目前所采用测绘工具和技术手段已经越来越多，也越来越先进，但是仅仅使用其中某一种工具或技术来进行测绘已经变得不现实，而需要结合多种技术和工具，从不同角度和方位进行测绘，并结合成测绘工作背景和地质条件进行分析，这样才能准确的预测测绘工作的成效，以辅助做出科学合理的测绘决策。

3）采用现代测绘技术。现在用于测绘工作的方法有多种多样，但并不是所有的方法技术都适用于所有地区的测绘，而是要根据成测绘区域的地质结构特征和物理差异性，考虑使用哪种勘测技术比较适合。譬如某些地区，既要掌握地表情况，也要深入了解深部的情况，这样才能探究清楚地质的形成规律。在测绘过程中，需要综合运用现代先进的测绘技术和工具，将测绘到的数据进行整理计算并制成分析表，提供给相关的地质测绘人员进行分析、研究，这样才能够大大提高测绘的准确性。

3.结束语

文章通过研究，基本明确了测绘工作的问题，以及测绘工作模式创新的方法，但考虑到测绘工作环境条件的复杂多变，以及测绘工作要求和条件的差异性，在实际的测绘工作中，需要紧扣主客观的测绘工作情况，灵活参考借鉴以上的方法，方可保证这些方法的适用性。

参考文献

[1]刘桂生，李明.测绘业务工作流的应用实践[J].测绘与空间地理信息，2011，（1）：253-254.

第2篇

一、指导思想和总体目标

指导思想：坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持文艺“双百”方针和“二为”方向，按照“贴近实际、贴近生活、贴近群众”的要求，强化精品意识，实施品牌战略，着力打造深受群众欢迎、能走向更高层次的文化精品，为满足广大人民群众日益增长的精神文化需求、提升文化软实力作出新贡献。

总体目标：大力实施文化惠民工程，结合文化特色，推进特色文化、惠民文化、精品文化创建工程，打造一批“市内叫得响、全省有影响”的特色文化品牌。以舞台精品工程为龙头，每年创作生产一批融思想性、艺术性、观赏性为一体，在省内外有影响的文化精品力作，力争获国家主流奖项1个，确保省级主流奖项2—3个，整体实力和成果位居全市前列。

二、工作任务

（一）丰富节庆活动，做精特色文化

1．举办“美丽”群众文艺会演及巡演活动。进一步做大做优一年一度的全县群众文艺会演活动，每年10月份启动，12月份组织会演，元旦、春节期间组织巡演，参加团队不少于30个，参演剧目60个以上；元旦期间在希望广场、双湖公园音乐广场、市民广场分别组织3场大型群众文艺会演获奖节目展演专场；遴选部分优秀节目在元旦、春节期间深入镇区及企业进行慰问演出。

2．举办“欢天喜地闹新春”文化系列活动。每年正月初三在县城组织开展大型“欢天喜地闹新春”踩街活动，组织群众积极参与，要求驻城单位和部门组团参加，展现各自特色，邀请外地知名特色团队参与，使踩街活动逐步做大，形成特色品牌活动；初一至初五和元宵节在大剧院、江淮戏苑、会展中心和主要广场等场地分别组织综艺、淮剧、杂技、民间文艺团体展演活动；各镇（区）结合本地特色分别组织舞蹈、器乐、书画、体育等团队开展丰富多彩的文体活动。

3．举办“中国梦•梦”文化系列活动。“五一”节期间在县城主要广场组织3场“劳动者之歌”大家唱活动；“六一”期间组织校园艺术周和少儿演出专场；“七一”、“国庆”期间组织“颂歌献党”、“歌唱祖国”庆祝活动；重阳节期间举办“幸福”敬老专场演出活动。

4．举办淮杂艺术周活动。每年举办一届淮杂艺术周活动，或结合县经贸活动每2-3年举办一届中国•淮杂艺术节。期间组织淮剧票友大赛、上海淮剧故乡行、经典杂技展演、淮剧名家名段演唱会等活动；国庆长假期间组织全县淮剧业余团队在县城各主题文化场所开展票友比赛或专场演出5场；组织淮杂专业团体赴各镇（区）开展城乡联动的文化活动，活动场次不少于30场；举办全县（职工、中小学生等）书法、美术、摄影等比赛。

（二）实施四进工程，做实惠民文化

1．实施文化“进农村”工程。继续实施“四送”工程，实现行政村全覆盖,即送戏100场，送电影2400场，送图书3万册，送展览20次以上；注重提升演出质量和效果，“送电影”实施远程监控，确保每个行政村一月一场电影。

2．实施文化“进社区”工程。每年在县城16个社区组织文艺表演活动30场以上；组织进敬老院文艺专场演出30场、电影30场以上；辅导社区文艺骨干60名以上；培训书法、美术爱好者100名以上；组织辅导社区演出队伍20场（次）以上。

3．实施文化“进校园”工程。继续举办“世纪之星”中小学生书法、美术大赛活动并逐年扩大规模，参赛作品不少于2000件；大力开展“三个一”读书活动和“淮剧进课堂、杂技上操场”活动；每年各学校举办一次“校园文化周”活动，县集中组织一次展示活动，努力形成“一校一品”校园文化格局，不断提升全县学校文化品位和办学水平。

4．实施文化“进企业”工程。每年配合各类经贸活动演出50场（次）以上，组织举办企业文化活动20场（次）以上，指导、服务20个企业自办文化活动40场（次）以上，不断丰富职工业余文化生活。开展政民企合作，政府牵头、民间艺术团参加、企业支持，利用文化艺术中心大剧院、多功能厅举办周末剧场活动。

（三）繁荣舞台艺术，打造精品文化

1．努力打造走向世界的杂技精品。切实做好杂技传承和保护工作,全力打造杂技舞台精品剧目,冲刺国家舞台精品工程；每年编排新节目3-4个,力争在国内外赛事中获奖。

2．积极编排现代题材的淮剧精品。每年新排1-2台大型淮剧舞台剧目，5—8个小品、折子戏，力争在省以上大赛中获奖。

3．繁荣新剧（节）本创作生产。每年新创作大戏剧本1—2部，小戏、小品10个以上参加市以上新剧本评奖，争取较高层次奖项。

4．鼓励各艺术门类齐头并进。加强县电视台优秀节目、栏目创作，提高收视效果。鼓励文学、广播、影视、曲艺、美术、书法、摄影、音乐、舞蹈、民间艺术等文学艺术门类的精品创作生产，获市以上奖项不少于30件，省以上奖项不少于10件。

三、保障措施

(一)进一步加强文化惠民工程的组织领导。

成立县委、县政府分管领导和县委宣传部、文广新局、教育局、财政局、广电台等部门参加的领导小组，牵头负责文化惠民创精品、创特色工程的组织推进，鼓励支持民间文化团体参与文化惠民工程。

（二）进一步加大文化惠民工程的支持力度。

设立文化惠民工程专项资金。县财政安排700万元，主要用于节庆活动、文化“四进”工程和文化精品、特色项目的补助和奖励。采取政府购买服务的方式，积极扶持县淮剧团、杂技团，同时大力引导民间文艺团体参与,对文化“四送”工程、“淮杂进校园”等活动支出财政实行定额补贴。鼓励演艺团体出新品、出精品，县财政对获得国家、省级表彰的文化精品节目，采取以奖代补形式进行补助。获国家级舞台类、影视类大型作品金奖、银奖和铜奖分别奖励100万、80万和60万；获省级舞台类、影视类大型作品金奖、银奖和铜奖分别奖励50万、40万和30万（奖补为综合定额，不分单项；同一项目同时获不同级别奖项的，按最高级别奖项计算）。对在国家大剧院或世界知名艺术殿堂展演的节目参照国家级金奖标准予以补助。其他门类获奖的文艺作品给予一定奖励。

第3篇

我院中医药文化创建以中医药文化为主体，以大力培育和倡导中医药文化的价值观念为核心，在继承传统的基础上创新发展，在价值观念、行为规范、环境形象等方面充分体现中医药文化特色，进一步增强我院中医药文化底蕴，彰显中医药文化氛围。从我院实际出发，制定了《医院中医药文化创建实施方案，成立了中医药文化创建的领导组织，以中医药文化创建促进科室创建、技术服务、学术研究、人才培育等各项工作水平的不断提高，通过中医药文化创建，使人民群众从诊疗环境、就诊方式、服务态度等方面切实感受到我院独具的中医药特色优势服务。

二、开展医院文化创建

（一）价值观念体系深入挖掘中医药文化中“医乃仁术”、“大医精诚”等价值观念，在思想理念、价值取向、培育方针等方面充分体现中医药文化。

1、发展战略坚持以中医为主的办院方向、保持中医药特色优势。确定了“科技兴院，树立品牌，患者之上，关爱生命”发展战略，不断强化技术含量，引进现代化的诊疗设备，营造专科特点，打造专科优势，为每一位患者提供科学化、标准化、规范化、人性化、充分体现中医特色的医疗服务。

2、确立了“文明行医、亲情服务、廉洁自律、人诚勤和”的服务理念，把维护患者的利益放在第一位，做到尊重人、关心人、感动人，通过开展以“一张笑脸、一声问候、一次详细的入院介绍、一张舒适的病床、一壶热水、一个整洁的环境”的活动，为病人提供温馨、细心的服务。

3、医院宗旨坚持“真诚关爱、信守承诺、规范服务、科学管理”的宗旨，推动医院文化创建，行风创建，不断提高医院管理水平。

4、医院精神弘扬医院“团结勤奋、敬业严谨、创新立业、博爱济世”精神，提高中医药服务质量，扩大社会影响，实现物质文明、精神文明、管理文明的有机统一。

5、院歌：集中集体智慧，编写了院歌，中医药文化底蕴深厚，源远流长。中医人肩负着传承和弘扬中医优秀文化的历史使命和人民群众健康的希望，要团结自强，拼搏向上，发挥中医药特色优势，用爱心点燃生命的太阳。

（二）行为规范体系在完善医院行为规范体系中充分体现中医药文化。我们将中医药文化融入各种规章制度、工作规范以及《员工守则》的制订和实施过程中，建立并不断完善行为规范体系，使其言行、举止、思维、诊疗工作无不体现中医药文化的内涵，鼓励各科室创建富有自身特色的个性化科室文化。形成富含中医药文化特色的服务文化和管理文化，促进服务质量和服务效率的提升。

1、诊疗行为规范，是开展诊察疾病、处方用药等技术服务的行为准则。明确了在诊疗服务中做什么、不做什么，应充分体现中医药理论和技术方法的运用，注重中医药特色优势的发挥，主要是在“望、闻、问、切”等诊疗过程中体现中医药特色。

2、言语仪表规范。我院开展了服务礼仪培训，我院多次开展服务窗口岗位技能竞赛及考核，制定了《员工守则》，在全体员工中开展行为规范的先进典型评选表彰活动，开展亲情服务等活动，立标杆，树典型，发挥先进的模范带动作用。要求医务人员在接待患者和家属时，必须遵循文明服务用语规范，使用“您好”、“请”、“对不起”、“谢谢配合”等文明词语，做到一要有称呼，二要有礼貌，三要用亲切的语言，提倡文明敬语，禁止使用忌语等等。

3、教学传承规范。规范了教学传承行为，有利于我院中医文化的发展，也有利于我院人才的培养和医院的长期发展。教学传承规范，是传道授业、学医习业等方面的行为准则，弘扬中医尊师重教、教学相长的优良传统，老师应为人师表、修身正行，平易待人、乐育英才，乐教敬业、口传心授，因材施教、循循善诱，非其人勿教、非其真勿授、示人规矩不示人以巧；学生应尊师重道、谦逊恭敬，持之以恒、精勤不倦，勤求古训、博采众方，学贵专一、思贵沉潜，继承创新、与时俱进。

（三）环境形象体系在优化医院环境形象体系中充分体现中医药文化。

1、建筑外观和庭院创建目前我院正在进行环境改造工作，独特的建筑风格，淋漓尽致地体现“人文关怀”的精神。建筑的色彩，结合中国古代建筑习惯，选用黄、米、灰、褐色等，因地制宜，合理搭配，体现中国传统建筑风格。内部的大厅、走廊、候诊区、诊室，住院部的大厅、走廊、护理站，办公区等装饰方面将充分展示中医文化丰富内涵，营造浓郁的中医药文化氛围。

2、我们要在施工完成后，制作一些中医知识宣传栏、展板，图文并茂刊载中医典故、中药知识，古代文学作品中的中医趣闻等等，弘扬中医药历史和我院发展历程，同时也让患者更加了解我院的办院理念和中医药治疗的特色。主要是宣传和介绍中医药的基础知识、养生保健方法，以及中医药防治常见病、多发病的方法，常用中药的识别和功效、中药煎煮常识和我院特色治疗方法。

3、院报通过院报弘扬中医药历史文化，宣传医院办院方向和宗旨，宣传普及中医知识，宣传医院服务特色和品牌，展示独具特色的医院文化。

第4篇

关键词：公益；微电影；校园

一、微电影概况

（一）微电影的界定

对于何为微电影，在我国学术界都没有一个一致看法。虽然微电影在我国发展时间不长，但是也越来越受到社会关注。著名导演王小帅曾指出，微电影本质就是一个短片，通过短片来表达深厚道理。我国著名导演陆川也曾指出微电影的前身是短片。每个人都有每个人的看法，每个人的观察角度都不相同。根据笔者在百度百科上的调查发现，所谓微电影就是指微型电影，专门通过各种新兴媒体拍摄出来的电影，适合在休闲等场合进行播放[1]。微电影的时长大概在五分钟左右，制作一个微电影大概需要一周的时间，但是一些超级豪华的微电影投资也可能到上千万。

（二）微电影的特点

从传播内容上看，微电影具有以下几方面的特点：第一，投资微小；第二，微电影时长较短；第三，制作周期较短。微电影与传统电影具有许多区别，例如微电影自身带有的草根性是传统电影没有的。在进行微电影创作时，人们只需要借助一部手机就可以完成微电影拍摄，大众参与微电影创作中已经成为微电影的发展趋势。

二、公益微电影与校园文化的关联性

在校园公益微电影创作过程中，创作主体依旧是学生，教师可以参与到创作中来，但仅仅只是起到指导作用并不能起到主导作用。在进行上述过程中，学生可以将自身感到的公益文化与校园故事相结合，通过短片方式表达出具有教育意义的校园公益微电影，增加学生们对于公益认同感，从而启迪学生更多地参与到公益文化中去，创造良好的校园文化。

三、高中生创作微电影的可行性分析

（一）微电影制作门槛低

由于微电影的投资门槛非常低，制作时间较短，这些特征都有利于高中生制作微电影。第一，微电影投资并不高，高中生完全可以根据自己经济实力来判断微电影创作中需要的道具，只需要做好提前预算，在能够承受的范围内进行微电影创作。第二，制作微电影不需要传统电影的制约。在制作微电影中，学生的手机就可以当做摄影机使用。

（二）科学技术迅速发展

近些年来，由于科学技术飞速发展，一些曾经遥不可及的梦想到了现在都可以触手可得。

第一，在拍z过程中，拍摄器材价格明显降低，而且使用更加方便。例如，现今手机拥有了拍摄功能，学生在进行微电影创作时完全可以使用自己手机当做摄影器材随时随地进行拍摄，这种拍摄方式不需要过多资金，对于高中生来说完全可以接受[2]。

第二，由于互联网信息技术的到来，视频的剪辑等一些技术在网上就可以下载软件进行编排，操作也在网上可以进行学习，即使没有经过专门学习，高中生通过自己下载相关视频就可以进行学习，使得后期视频剪辑更加方便。

四、微电影的拍摄意义

随着微电影时代的到来，人们的生活节奏也变得越来越快，微电影要通过自身的微小信来吸引公众眼球，用最少的时间打动公众。由于微电影的题材具有真实性，在进行观看时会引起读者的强烈共鸣。对于学生来说，通过观看微电影，可以了解真实的社会，使其更加珍惜来之不易的学习机会，并且帮助那些需要帮助的人，使学生形成良好的道德风尚。对于需要帮助的人来说，通过微电影可以让自己的事迹得到广泛关注，使自己可以得到社会的力量，解决面对的难题。对于拍摄者来说，拍摄者将公益微电影中的事情向社会公布，达到了帮助他人战胜困难的效果，是一种灵魂的升华。

五、公益微电影对校园文化建设的作用

（一）传递正能量

与传统电影相比，微电影更具亲民性。在公益微电影播放中，许多公益微电影内容都与大家生活息息相关，可以深入到读者内心尤其是学生内心中，将自己想象成微电影主角，并且与微电影的情节相融合，使学生产生强烈公益共鸣。正是由于这些优点，在拍摄正能量微电影过程中，公益微电影无疑会给人带来一种积极向上的乐观感受，让学生们在观看电影之后热心从事公益。

（二）促进学生素质全面提高

制作公益微电影时应当与校园文化相融合，高中生通过创作微电影可以增强自身创新能力，通过剧本写作也可以使学生得到多方面锻炼，例如在团队合作方面进行锻炼，使得学生对于社会的实情可以有一个正确认知，全面提升高中生素质。

（三）思想政治教育

对于高中生来说，教师们主要通过马列主义向高中生传递道德思想。根据笔者的调查，笔者发现很多学生在学习马列主义时心不在焉，学习效果极差。这就使得课堂上教师的教学效果再好，也没有学生愿意学习。在新形势下，为了有效地提升学生的思想道德素质，可以通过公益，微电影的方式进行宣传，公益微电影贴近学生的真实生活，同时也远离了灌输的理论，学生学习的积极性非常高。在学习过程中，公益微电影的时间也恰到好处，通过简短的视频向学生传递亲情友情，让学生感受到世间真爱，认识到自身存在的不足，以便更好的进行改正。

参考文献：

第5篇

我院（所）成立于1973年。是集蒙医临床医疗、科研、教学制剂为一体的民族医院，也是全区唯一保留的旗县级科研机构。多年来坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，两个文明建设取得较好成绩，促进了院（所）长足发展。医院占地面积14400平米，固定资产650万元，职工130名。1987年被评为旗级文明单位，1997年以较大的整体优势跨入国家“二级乙等医院”行列。2000年以来连续四年获得全盟卫生系统专科医院医疗护理质量评比第一名。多次被评为旗盟、自治区卫生工作、科技工作、民族团结、党建工作先进集体而受到表彰奖励。现将创建文明单位工作情况向各位领导汇报如下：

一、统一思想，准确定位，充分认识创建文明单位的重要性。

医疗卫生行业是窗口单位，她不仅是社会主义精神文明传播窗口，也是党了解人民群众生活，关心人民疾苦，联系人民群众的纽带。医务人员的精神风貌反映着社会的文明，医务人员服务态度好坏、医疗技术的高低直接关系到党和政府在人民群众中的威信。几年来，院党支部从这一高度去认识精神文明的重要性，坚持政治工作是经济工作的生命线这一观点。以人为本，加强政治思想工作，加快精神文明建设步伐，为创建盟级文明单位而努力。为使这项工作能够顺利、有效的开展，医院成立了精神文明领导小组，党支部书记任组长，成员由工、青、妇行政负责人组成。形成了党、政、工、青、妇齐抓共管精神文明建设工作的局面。并制定精神文明建设规划、实施方案、保证措施。使精神文明建设工作基本做到了认识到位，思想到位，组织到位，措施到位，保证了这项工作全面开展。

二、加强职工政治思想工作，优化创建文明单位环境。

思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线。指出“思想工作和政治工作是完成经济工作和技术工作的保证，是为经济基础服务的”。只有让群众知道一切，能判断一切，并自觉从事一切的时候，工作才能见成效。因此我们从抓好职工思想政治工作入手，组织全院职工认真学习党的“十五大”、“十六大”精神和中央精神文明建设有关文件精神和规定，让职工们认识到搞好精神文明建设是现代医院建设的重要组成部分，搞好精神文明建设，能够加快医院的发展，搞好精神文明建设是推动医院经济发展的主要动力。搞好精神文明建设就是同志“三个代表”重要思想具体实践，最终的落脚点放在了“全心全意为人民服务”宗旨上。号召职工积极投入到医院精神文明建设工作中，用实际行动体现对这项工作的积极性。在创建文明单位过程中我们立足现实，着眼未来，以“内强素质，外塑形象”为创建工作的切入点，积极开展，旨在提高服务质量，技术质量，优化环境，公众形象为内容的系列活动，以活动为载体，不断推动创建工作的步步深入。一是举办蒙医院职工专场文艺晚会，展示职工风采；承办全旗首届蒙医杯科尔沁民歌大奖赛，宏扬民族文化，在电视台开辟蒙古语“乌力格尔”专栏，丰富观众文化生活等等，文化搭台，扩大民族医药影响；二是组织职工积极参加旗委宣传部、旗总工会、旗主管局举办的演讲、歌咏、大合唱、体育比赛、智力竞赛、技术比武等活动，展示蒙医院精神风貌，展现新时代白衣天使的全面素质，锻炼了职工队伍，树立了良好的公众形象；三是开展“辛苦我一人，幸福千万家”、“无假日医院”活动，解决群众节日、假日、双休日就诊难问题，积极参加“创百佳医院”、“白求恩杯”竞赛活动，树立优质服务意识。推行“文明用语20句”、“禁语40例”，提倡文明行医，礼貌待患；开展“送去温暖献爱心，优惠医疗为灾民”、“献爱心一助一活动”，几年来为遭受水灾、雪灾、旱灾及特困下岗职工减免医疗费，送医送药下乡，扶贫捐款捐物达3.5万元，宏扬了中华民族“一方有难，八方支援”的传统美德；“开通生命绿色通道，开通急救热线、创建无红包医院”的“双通一创”活动，急救病人各科室，各环节一律开绿灯，先抢救后付费，体现时间就是生命价值；制定医务人员廉洁行医“十公开”、“十不准”制度，蒙医院“十四条社会承诺”制度及“医德医风建设规范”、“医务人员仪表规范”等制度做到医德医风、职业道德教育制度化，规范化，经常化；开展“做主人，比奉献，我为医院添光彩”活动，职工们自己动手制作、拆洗、缝补住院病人被褥，漆刷床头柜等，为患者创造舒适的住院环境。开展职工民主评议行政领导，对医院管理提出合理化建议，把医院当成自己的家，开展建家、议家、评家活动，提高了职工参政议政能力，增强了职工的民主管理意识和主人翁意识；深化“以病人为中心”的医院改革，推行“住院病人一日清单”制度，让患者明明白白消费；实行病人选择医生制度，做到医患两相知；执行院长挂牌门诊，听取病患呼声，适应医疗市场需求；实施“药品集中招标采购”制度，降低成本，减轻患者负担；开展“放心药房”活动，让医患用药双放心。总之，开展的各项活动把握了正确的舆论导向，置职工于各项活动当中，让职工用实际效果自行纠正，用实践结果自行教育。通过活动增强了职工职业素质，讲究职业道德，树立职业理想，遵守职业纪律，熟练职业技术，职工情操得到了陶冶，职工思想得到了净化，培养树立正确的人生观、价值观，为人民服务的思想扎根于职工的心目中，急患者之所急，想患者之所想，热心为患者服务，爱岗敬业乐于奉献，助人为乐已成为全院职工的潜意识。良好的服务态度，清洁的就医环境和较高的医疗技术赢得了广大人民群众和社会各界普遍好评。门诊、住院患者满意度调查和社会问卷满意度调查连续三年达到95%以上，较高的社会信誉，吸引了更多的患者到我院就诊。2001年门诊2.2万人次，住院1062例；2003年门诊达到了2.6万人次，住院患者1628例。

三、精神文明建设，推动了物质文明的发展

有效的精神文明建设工作，也使我们开阔了视野转变了观念，更加坚定了我们“科技兴院，质量兴医”建院思路，在实际工作当中我们具体抓了九件事。一是狠抓“三基训练”，强化专业技术基本功，夯实基础以利提高；二是坚持继续医学教育制度，把继续医学教育工作做为技术进步的根本动力来抓，鼓励专业技术人员参加自学考试，报考职业大专、本学习，每年选送8~10人到上级医院进修深造，加快了知识更新、技术更新，开展CT、胃镜、血气分析、脑外科等医疗新技术、新业务，促进医疗技术的不断提高；三是加快科室建设步伐，拓宽业务领域，主动适应医疗市场需求，增设骨科、眼科、口腔科、皮肤科、肛肠科、糖尿病科专科，为患者就医创造更多的方便条件；四是建立健全行政管理制度，业务管理制度，质量管理制度，编印科右中旗“医院管理手册”、“工作质量标准”、“医疗护理技术操作常规”等书，下发科室人手一册，各项工作有章可依，照章办事，用制度规范医疗行为；六是改革管理方式，建立全面质量目标管理体系，执行质量效益工资分配制度，充分调动了全院职积极性；七是以建设“二级甲等”医院为总目标，真抓实干，提升医院总体管理水平，促进了正规化、规范化、科学化、现代化医院管理的进程；八是坚持蒙医药特色，加强重点专科建设，积极开展科研工作促进技术进步；九是加大设备投入，引进和更新CT、彩超、电子胃镜、全自动生化分析仪、全自动血球分析仪、500毫安X光机等，提高了诊断技术水平。九项措施全面提高了医院服务功能，加快了医疗技术发展，增强了业务素质，带来了经济效益持续增长好势头。2001年234万元，2002年295万元，2003年在达到了344万元，2004年预计能够达到400万元，固定资产由2001年240万元增加到现在的650万元。

四、抓好计划生育，搞好综合治理版权所有

第6篇

一、指导思想

认真贯彻落实党的十、十八届三中全会精神和一系列重要讲话精神，以科学发展观为指导，以社会主义核心价值体系为根本，以社会主义荣辱观引领的思想道德建设为重点，以爱国主义为核心的民族精神，以改革创新为核心的时代精神,推进医院文化建设，不断提高职工文明素质，进一步改进服务态度，提高医疗质量，在全院掀起共建文明、共创和谐的热潮，树立以病人为中心的服务理念，努力构建和谐的医患关系，大幅提升我院文明建设水平，推动医院的建设与发展。

二、创建目标

坚持公益性的办院方向,积极履行社会责任。坚持以病人为中心,不断增强医院服务功能，着力提高全院医务人员的职业道德素养和专业技术水准，优化就诊流程，规范医疗行为,改善医疗环境，为人民群众提供优质高效安全的医疗服务，使医德医风、医疗质量、医院管理达到较高的水平，精神文明建设成果显著，达到文明单位标准，创建成为县级文明单位。

三、组织领导

为加强对我院文明创建工作的领导，把创建活动落到实处，成立院长为组长、书记为常务副组长、各科室负责人为成员的新一届文明单位创建工作领导小组，领导小组下设创建活动办公室，挂靠院办，负责日常工作。

四、创建措施

（一）加强组织领导，扎实抓好创建工作

1.创建工作由院创建领导小组负总责，各部门分级管理，坚持上下联动，与医疗工作一起协调部署，齐抓共管。

2.广泛宣传发动，充分调动干部职工的积极性，进一步激发干部职工创建热情，把全体干部职工的思想统一到活动要求上来，为创建活动顺利开展奠定良好基础。

3.抓好学习型单位建设。加强院部、科室及职工个人三个层面学习，坚持每月学习与专题学习结合，全院形成学习的良好氛围带动职工个人自觉学习进步。

4.抓好党风廉政建设。按中央精神开展反腐倡廉工作，宣传教育到位，落实各项反腐措施到位，督促检查到位，使反腐败工作经常化、制度化。

5.保证创建活动经费。每年医院预算一定经费，保证创建活动开展的需要。

（二）打造积极向上队伍，扎实推进文明创建

1.以岗位为基础，全面开展优质服务。全院积极开展“党员示范岗”、“青年文明号”等岗位创建活动，各病区创造条件开展“优质护理”服务活动，在岗位上踏实工作，创新服务，打造良好的文明氛围，推进创建工作开展。

2.落实社会责任，支持公益活动，大力开展志愿服务。院支部要发挥工青妇组织优势，打造志愿服务团队，使志愿服务常规化。利用医院技术优势，进社区、下基层开展义诊活动，继续为广大群众带去便利健康服务；踊跃参加扶贫济困、结对帮扶、社会救助等活动，与挂钩的居委会开展帮扶工作，至少帮扶困难家庭两户，每年帮扶资金不低于1000元；结合创建文明县城、卫生县城活动，开展一系列志愿者美化医院环境、生活环境、社会环境活动。

（三）深化“三改二推一评议”活动，提高医院的满意度

1.切实改善就医环境。改善就医环境，创建“无烟医院”，保持医院干净、整洁，同时布置小装饰物，使病人有温馨感，减少医院生冷形象。同时积极开展创建“平安医院”活动，让病人就诊更安心。

2.推进改善服务流程。按照“方便”与“快捷”的要求，医院继续在服务流程上进行改进与优化，针对我院老年病患者的特点和需求，制定相应的系列服务流程，配备专职导诊护士和志愿者，为患者提供就诊咨询、分诊服务、预约挂号等免费服务措施。

3.改善服务质量。严格落实核心制度，加强“三基三严”工作，积极开展医疗质控与医疗安全检查，落实院科两级目标责任制。持续推进医疗服务建设，不断改进医疗质量，确保医疗安全。转变工作理念，增强服务意识。行政、后勤部门要积极为临床一线提供服务与支撑；业务科室要将服务患者作为自身业务能力的重要组成部分；窗口部门要将服务百姓视为树立自我良好形象的责任行为。规范落实“敬语”、“禁语”等行业用语。全院以病人为中心，努力为患者提供优质医疗服务。

4.做好社会评议医院活动。落实院务公开工作，让职工、群众更加了解医院；召开院行风监督员的座谈会，听取监督员对医院工作的意见和建议；各病区结合科室实际开展各种形式的医患沟通交流，及时了解出院病人的需求并提供有效的医疗救助，做好服务宣传，和谐医患关系。通过宣传，引导公众正确了解医疗行业，尊重医务人员辛勤劳动，同时通过一系列的优质服务措施，使老百姓感受到就医的便捷和服务的改善。

（四）树立文明新风尚，形成良好的行医氛围

1.积极开展道德建设。在职工中树立良好的社会主义道德观，弘扬社会主义核心价值体系，使职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉践行公民道德规范。以“五好文明家庭”、“孝亲敬老”等活动为抓手，将道德建设与医院文化建设相结合，凝聚文明力量，引导医院员工在单位做好职工，在社会做好公民，在家庭做好成员。

2.稳步推进文明教育。大力弘扬“精神”、“雷锋精神”，并将这两大精神贯彻于医院职工的工作与生活中。同时在医院积极倡导形成低碳生活、节能减排，厉行节约的良好风气。广泛开展医院室内禁烟宣传活动，张贴禁烟标识，组织志愿者开展诫烟宣传教育工作。

3.丰富职工业余生活。关心职工的业余生活，在医院环境简陋的情况下，利用有限条件，坚持开展礼仪讲座、摄影比赛、书法比赛、手工艺亮相展览等活动，不断丰富职工业余生活的同时，形成医院良好的文化氛围，提升精神面貌。

五、创建要求

1.要统一思想，提高认识。创建县级文明单位是医院重要工作之一。各科室、各部门负责人、广大医务人员一定要充分认识创建文明单位对医院建设与发展的重大意义，统一思想，提高认识，不断增强创建工作的积极性、主动性和创造性。

第7篇

一、指导思想、基本原则和主要目标

（一）指导思想和基本原则中医药文化是中华民族优秀传统文化的重要组成部分，中医医院作为中医药文化继承和创新、展示和传播的重要场所，坚持突出特色。以中医药文化为主体，融合时代文化特征，在继承传统的基础上创新发展，与时俱进，充分体现我院中医药文化特色；坚持统筹规划。中医药文化建设与医院总体发展规划相衔接，与医院文化建设相结合，做到价值观念、行为规范、环境形象的有机统一；坚持因地制宜。按照总体要求，从我院实际出发，制定切实可行的措施，使建设工作充分体现医院个性特征和区域文化特征；坚持促进发展。紧紧围绕医院发展的中心工作，以中医药文化建设促进科室建设、技术服务、人才培养以及科学管理等各项工作水平的不断提高。

（二）主要目标在价值观念、行为规范、环境形象等方面充分体现中医药文化特色，进一步增强我院中医药文化底蕴，彰显中医药文化氛围，弘扬医院“团结勤奋、敬业严谨、创新立业、博爱济世”精神，提高中医药服务质量，扩大社会影响，实现物质文明、精神文明、管理文明的有机统一，通过中医药文化建设，使人民群众从诊疗环境、就诊方式、服务态度等方面切实感受到我院独具的中医药特色优势服务。

二、医院文化建设的内容

（一）价值观念中医药文化的价值观念是中华民族深邃的哲学思想、高尚的道德情操和卓越的文明智慧在中医药中的集中体现，主导着中医医院的基本特征和基本方向。要深入挖掘中医药文化中“医乃仁术”、“大医精诚”等价值观念，认清自身价值需要、价值创造和价值实现的关键，在思想理念、价值取向、培育方针等方面充分体现中医药文化。医生和护士是直接为病人服务的人，必须确立和强化“文明行医、亲情服务、廉洁自律、人诚勤和”的服务理念，把维护患者的利益放在第一位，做到尊重人、关心人、理解人、帮助人、感动人，通过开展以“一张笑脸、一声问候、一次详细的入院介绍、一张舒适的病床、一壶热水、一个整洁的环境”的活动，为病人提供温馨、细心、爱心、耐心的服务。各科室要在医院价值观念体系中充分体现中医药文化，切实改进科室建设、技术服务、医德医风建设等各方面的工作。

（二）医院宗旨医院是社会主义精神文明建设的窗口，与人民群众的生命健康息息相关，我院充分认识到这一点，坚持“真诚关爱、信守承诺、规范服务、科学管理”的宗旨，推动医院文化建设，行风建设，不断提高医院管理水平。诚信是一个道德范畴，即待人处事真诚、讲信誉，言必信、行必果，本义就是要诚实、诚恳、守信、有信，反对弄虚作假。仁德即是要对患者做到想起所想，急其所急，心系患者。这反映时代特征，具有前瞻性；有利于激发员工的责任感和使命。

（三）医院方针（发展战略）近年来，我院坚持“科技兴院，树立品牌，患者之上，关爱生命”方针，不断强化科技技术含量，引进现代化的诊疗设备，营造专科特点，打造专科优势，为每一位患者提供科学化、标准化、规范化、人性化、现代化的医疗服务。同时，坚持以中医为主的办院方向、保持中医药特色优势的灵魂，不断改进医院各方面工作、增强员工凝聚力。这是提高医院创造力和核心竞争力的源泉，是中医药事业生存和发展的基本保证。

（四）行为规范、诊疗行为规范医务人员要加强法律意识，要尊重病人的知情权、隐私权；在医疗活动中，要遵守卫生管理条例、行政法规和医院的各项规章制度、操作规程，以免造成患者人身损害事件；要规范医疗文书的书写，严格按照要求进行书写；要加强医务人员的责任心，避免在诊治过程中出现误诊、漏诊等现象发生，在诊疗过程中充分体现中医药特色。

2、言语仪表规范我院医务人员在接待患者和家属时，必须遵循文明服务用语规范，使用“您好”、“请”、“对不起”、“谢谢配合”等文明词语，做到一要有称呼，二要有礼貌，三要用亲切的语言，大力提倡文明敬语，坚决禁止使用禁语医生上岗统一着装男性必须配长裤、皮鞋，夏天不得穿大短裤、露脚趾凉鞋。女性也可搭配裙装，裙边不能超过隔离衣下摆。冬天不得穿长统靴上岗，夏天不得穿鞋拖。冬夏装更换按医院统一时间要求，不得擅自更换。隔离衣保持整洁无皱褶，每周换洗一次，特殊情况下随脏随洗。我院曾多次开展服务窗口岗位技能竞赛及考核，今后这项工作还要继续开展下去，要在全体员工中开展执行行为规范的先进典型评选表彰活动，立标杆，树典型，发挥先进的模范带动作用。

3、教学传承规范规范教学传承行为，有利于我院中医文化的发展，也有利于我院人才的培养和医院的长期发展。教学传承规范，是传道授业、学医习业等方面的行为准则，应弘扬中医尊师重教、教学相长的优良传统，老师应为人师表、修身正行，平易待人、乐育英才，乐教敬业、口传心授，因材施教、循循善诱，非其人勿教、非其真勿授、示人规矩不示人以巧；学生应尊师重道、谦逊恭敬，持之以恒、精勤不倦，勤求古训、博采众方，学贵专一、思贵沉潜，继承创新、与时俱进。

（五）环境形象医院环境形象是中医药文化的物质载体，是展示与传播中医药文化的重要方面。我院在进行环境形象体系建设中充分彰显中医药文化，有利于体现中医医院的基本特征；有利于巩固中医为主的发展方向，更好地保持发挥中医药特色优势；有利于实现物质文明、精神文明、管理文明的有机结合，达到医院内部的和谐统一；有利于提高医院的竞争力。

1、建筑外观和庭院建设目前，我院正在进行环境改造工作，建筑上将采用全新的环保材料，独特的建筑风格，淋漓尽致地体现了“人文关怀”的精神。建筑的色彩，结合中国古代建筑习惯，选用红、黄、米、灰、褐色等，要因地制宜，合理搭配，体现中国传统建筑风格。内部装饰方面，我院内部的大厅、走廊、候诊区、诊室，住院部的大厅、走廊、护理站，办公区域等都有许多的装饰品，营造浓郁的中医药文化氛围。尤其是一些医院发展史和成功病例的展示板，弘扬中医药历史和我院发展历程，同时也让患者更加了解我院的办院理念和中医药治疗的特色。还有宣传中医药文化和介绍治疗的特殊方法，主要是宣传和介绍中医药的基础知识、养生保健方法，以及中医药防治常见病、多发病的方法，常用中药的识别和功效、中药煎煮常识和我院特色治疗方法。

（六）医院标识

1、标准院名。这是医院标识中最直观的基础要素。医院名称按规定经有关部门核准的名称，汉字使用规范，字体端庄易识别，外文字母应规范。做到整合医院精神，规范行为文化，彰显中医特色。

2、医院网站。我院也通过建立医院网站来扩大医院知名度，宣传中医药文化。网站版面简洁，样式风格非常具有中国风，让人感到中医药的特色，棕色的色彩渲染了古香古色。

三、工作措施

（一）提高认识，加强领导。医院中医药文化建设是党和政府振兴中医、弘扬民族文化的重要举措之一，不仅对促进文化和谐具有重要的意义，而且对促进人体的和谐、家庭的和谐、社会的和谐均具有不可替代的作用。医院在充分认识开展中医药文化建设重要性的基础上，成立了中医药文化建设领导小组，负责全院的中医文化建设的领导，医务科、护理部和门诊部统筹协调，确保中医药文化建设规划的有效实施；各科室主任负责各科门诊室内、病房的文化建设，门诊楼走廊、大厅由门诊部具体负责，楼外庭院由总务科具体负责，办公楼由医院办公室具体负责，明确工作职责和内容，制定年度工作目标和可持续发展计划，形成职责分明、分工协作、有效落实、逐步推进的医院文化建设责任体系。

（二）形式多样，内容广泛。加强中医药文化建设，以中医人文关怀促进医患关系和谐，把中医药文化建设成为一项群众性的活动，通过群众喜闻乐见的多种形式，宣传普及中医药文化，一方面充分利用院内会议、学术讲座等各种场合与途径对医院文化进行宣传，以医院网络和宣传栏等作为宣传阵地，采用书法、图版、标语等多种表现形式，切实把中医经典、医德警言警句等富含中医哲学思想内容渗透到医院文化建设中来，开设通俗易懂、形象直观、科学实用的中医药科普教育专栏，介绍中医药的基本知识、诊治原理，普及中医药防病治病知识，宣传与人们日常生活相关的中医药知识、方法、观念，力争使人从中感受到中医药文化氛围，接受中医药文化的陶冶。

（三）加强培训，提高素养。各职能科室要采取有效措施，对从事中医药文化建设工作的人员进行必要的培训，不断提高其工作能力。加强对职工尤其是青年医护人员的中医药文化以及中华民族传统文化的培训，努力提高全员的中医药文化素养，使其言行、举止、思维、诊疗工作无不体现中医药文化的内涵，鼓励各科室建设富有自身特色的个性化科室文化。

第8篇

一、增强水土保持责任意识

（一）充分认识水土保持工作的重要性和紧迫性，切实加强本辖区、本行业的水土保持工作。充分发挥县水土保持委员会作用，进一步明确各成员单位职责。进一步强化责任落实，将水土保持工作纳入乡镇政府（街道办、管委会）和水土保持委员会成员单位的年度工作责任考核内容。

二、完善水土保持发展规划

（二）加强水土流失工作调查研究，划定我县水土流失重点预防区和重点治理区。确定自然保护区、饮用水源保护区、水源涵养区、河道水库管理及保护范围等水土流失潜在危险较大的区域为水土流失重点预防区；确定崩塌滑坡危险区、泥石流易发区、坡度较大的园地、经济林地分布集中的区域，水土流失面积较大等水土流失严重区域为水土流失重点治理区。

（三）加强水土流失重点预防区和重点治理区监管，严格执行生产建设项目在水土流失重点预防区和重点治理区的准入制度。

（四）在水土流失调查结果及水土流失重点预防区和重点治理区划定基础上，对《县水土保持规划》进行修编，将水土保持规划确定的目标和任务纳入国民经济和社会发展规划。

三、严格水土保持监督管理

（五）凡在辖区从事有可能造成水土流失的生产建设项目，必须编制水土保持方案，并报相应水行政主管部门审批，其中，审批制项目，在报送可行性研究报告前完成水土保持方案报批手续；核准制项目，在提交项目申请前完成水土保持方案报批手续；备案制项目，在办理备案手续后，项目开工前完成水土保持方案报批手续。生产建设项目指修建公路、水利等工程；开发旅游、房产等项目；开办矿山、电力等企业；城区开发、工业园区建设等。

（六）对不按规定申报水土保持方案的生产建设项目，发经部门不予立项和核准（备案制的，将备案通知书抄送水行政主管部门），环保部门不予审批环境影响报告，国土资源部门不予办理用地手续或者发放采矿许可证，规划、建设等有关部门不予办理规划许可、施工许可。

（七）对依法应当编制水土保持方案的生产建设项目，未编制水土保持方案或者编制的水土保持方案未经批准而开工建设的，由县水行政主管部门责令停止违法行为，限期补办手续；逾期不补办手续的，按《水土保持法》处以5-50万元罚款。

（八）生产建设项目中的水土保持设施，必须实行与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用的“三同时”制度。生产建设项目竣工验收时，必须由水行政主管部门先行或同时验收水土保持设施。

（九）环保、国土、住建等部门应当把水土保持设施验收纳入相关生产建设项目验收的前置条件，水土保持设施未经验收或者验收不合格，生产建设项目不得投产使用；擅自投产使用的，县水行政主管部门责令停止生产或者使用，直至验收合格，并按《水土保持法》处以5-50万元罚款。

（十）县水行政主管部门要加强水土保持方案实施情况监督检查，定期或不定期组织执法，切实履行工作职责，提高水土保持方案的实施率和水土保持设施验收率。

（十一）有水土流失监测任务的生产建设项目，必须依据批准的水土保持方案，由建设单位设立监测点，对生产建设活动造成的水土流失进行监测，并将监测情况定期上报水行政主管部门。

（十二）各相关部门要明确落实责任领导和责任人，将水土保持方案和水土保持设施验收纳入行政审批前置条件，并严格执行，对违法违规办理审批手续的单位给予通报批评，并追究相关责任人责任。

四、加快水土流失治理步伐

（十三）明确治理重点。水土流失，不仅破坏水土资源，而且产生面源污染，严重影响水质。赋石水库、老石坎水库、凤凰水库等主要饮用水源地是我县近期水土流失治理重点，要加强生态清洁型小流域建设。

（十四）落实治理经费。积极争取国家和省级政府水土保持经费；加大征收水土保持补偿费力度，全额用于水土保持；积极鼓励社会资金投入水土流失治理；县政府设立水土保持专项资金，列入县地方水利基金预算，并逐年增加。

（十五）分解治理任务。按照省、市下达给我县的水土流失治理年度任务，分解下达给各乡镇政府（街道办、管委会），并纳入年度目标责任考核内容。

（十六）重视科研推广。水利、林业等部门，要加强对垦复毛竹林地、落叶经济林、白茶园的生态修复关键技术研究，探索出高效的实用技术，并推广应用。水利、交通、矿资、旅游、住建等部门，要重视本行业生产建设项目水土流失防治的技术研究。科技、财政等部门，要对水土保持科研和推广项目重点支持。

五、加强水土保持宣传培训

（十七）普及水土保持科学知识，增强社会公众水土流失危害的忧患意识和水土保持法律意识。以《中华人民共和国水土保持法》为重点，充分利用电视、广播、报刊等新闻媒体和户外广告，加强《水土保持法》等法律法规宣传。并将《水土保持法》等法律法规纳入干部培训内容。

（十八）发挥水利部项目水土保持科技示范园区的作用，推进水土保持科普教育，组织机关和乡镇村干部参观学习。

（十九）认真总结评价《县水土保持科普教育小学读本》教学效果，采取措施，扩大教育成果，抓好中小学生水土保持科普教育。县教育行政主管部门要利用我县全国中小学水土保持社会实践基地，有计划组织中小学生进行水土保持社会实践活动。

第9篇

一、提高认识，加强领导，大力推进创评“文明信用农户”活动。

1、进一步认识创评“文明信用农户”·活动的意义。开展此项活动，是加强农村精神文明建设的一项创举，是开展社会主义荣辱观教育的有力抓手，是推进社会主义新农村建设的重大举措，是促进乡风文明、构建和谐社会的有效途径。各单位一定要把“文明信用农户”工作当作政治任务抓紧落实。

2、切实加强对创评“文明信用农户”活动领导。我镇成立了镇“文明信用农户”创评活动领导小组，镇党委书记熊辉生同志任组长。副组长宣传委员宁强同志负责日常工作安排和各项工作的落实。各小组成员负责做好具体工作，要求严格把握工作进度，确保高质量完成各项工作。村党支部书记为各村的第一责任人，在镇领导小组的领导下，切实抓好“文明信用农户”创评活动。

3、强化激励机制，创优工作环境。镇党委、政府对此次创评活动给予了高度重视，并把创评活动纳入到新农村建设的目标管理中，并在年终进行考核。各村要积极配合领导小组开展工作。我镇将对在创评活动中表现优异的村、个人进行评优推先，颁发荣誉证书，并在“文明信用农户”数量，优惠信贷额度上给以政策倾斜。

二、加大宣传力度，注重素质教育，不断提高我镇农民的思想道德素质。

1、积极加强对广大农户的政策宣传。我镇将以公告、传单、宣讲等形式对“文明信用农户”活动进行宣传。各村委会要将此次创评活动的目的、意义告知村民，帮助广大农户充分了解创评“文明信用农户”的标准、条件、步骤、程序及贷款管理办法。要及时对活动中的问题答疑解惑‘消除农民对开展创评活动的各种疑虑，提高广大农户参与创评活动的积极性，使创评活动真正成为利国利民的一项民心工程。

2、加强对参与创评活动工作人员的培训。在进行创评工作前，我镇将组织村党支部书记、驻村干部、驻点信贷员、村民代表等集中培训。确保所有工作人员及广大农户对政策有了解，便于顺利开展工作，利于提高工作效率。

3、加强对农民的思想道德教育。本次创评活动坚持“以教为主，寓教于评、以评促教”的原则和提高农民群众的思想道德素质作为基本目标。各村委会要将开展此次活动切实当作一次对农民的思想道德教育，要使农民的思想道德水平提升至一个新的水平。各村委会要组织村民学习《省农村道德建设评议标准(试行)》，并给以讲解，制定村规民约，落实社会主义荣辱观教育。

三、坚持标准，严格步骤，促进创评“文明信用农户”活动的健康发展。

1、严格评选标准。《省农村道德建设评议标准(试行)》是公民基本道德规范的具体化，体现了社会主义荣辱观的内涵，是完全符合我镇农村实际，严格按评选标准执行。评选时要励行公平公议制度，不得在评选中做老好人、讲人情，更要杜绝宗族、房族势力等人为因素的影响，确保评定工作客观公正。

2、规范评选程序。评选“文明信用户”的过程是开展群众思想道德教育的过程。评选时要严格按步骤进行，先评定农户道德档次，再评定“文明信用农户”，并确保一评两一确定的环节一个不减。届时政府将驻派指导员，对各村创评活动进行指导，并督促各村按时保质完成工作，真正做到使群众满意，让群众满意，让群众在活动中有所收获。

3、把握评选数量。评选时要注重质量，控制数量，层层把关，严格评选，一般“道德优秀户”的数量在农户总数的20%以内，“文明信用农户”数量在农户总数的10%以内，村风民俗较好及新农村建设示范点要达到25%。评选后要进行跟踪调查，对有不良行为的农户要及时降低道德档次或取消“文明信用农户”称号。

4、加强督查，创新方法，形成创评“文明信用户”活动的长效机制。

镇党委、政府一直把提高农民思想道德素质作为新农村建设重要工作内容。宣传思想工作的主题教育活动也将重点放在创评“文明信用户”活动中。各村委会在开展活动的同时，务必坚持从实际出发，坚持公开公平原则，积极创新内容和形式，使活动开展得生动活泼、扎实有效。同时，镇党委、政府将加大督查力度，防止一些人为了达到目的，而在评选过程中钻空子、找门路，影响“文明信用户”创评活动声誉的现象。

五、提供服务、保证优惠，不断增强创评“文明信用户”活动的吸引力。

第10篇

关于创建文明城区 争做文明公民的倡议书一

老师们：

春光明媚的日子里，百花待开，大地飞歌。在浦东新区这片热土上，创建全国文明城区的活动正在如火如荼地展开。为积极响应区委、区政府的号召，全面落实《浦东新区创建全国文明城区三年规划(2019年-2019年)》，围绕文明+生态，浦东飞起来的创评主题，以强烈责任感和紧迫感，大力弘扬上海世博会精神和浦东二次创业精神，顽强拼搏，志在必得，务求必成。同心抓落实，形成创评全国文明城区的强大合力。为此，我们向全体教职工发出如下倡议：

一、积极参与，做创建文明城区的主人。浦东，是我们的家园，全国文明城区是给予一个区域的最高嘉奖。创建文明城区、建设美好家园，是我们义不容辞的责任和义务。让我们行动起来，以主人翁的姿态积极投身创建活动，做文明的播种者、践行者，共同担负起建设全国文明城区的光荣使命。

二、从我做起，为创建文明城区添光彩。文明浦东，精彩有我!从我做起，从现在做起，从一点一滴做起，努力将爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的公民道德基本规范转化为自觉行动，强化文明意识，规范文明行为，弘扬社会美德，响应低碳号召，倡导绿色生活，展现浦东新区文明、热情、崇礼、友善的社会风尚。

三、立足本职，争做文明的教育工作者。作为教育工作者，我们有责任不断提升教育教学水平，完善态度，提高效率，营造一个教师舒心、学生快乐、家长满意的教育环境。让我们自觉发挥自身在工作岗位上的作用，争当文明的教育工作者!

人人参与创建，人人享有文明。让我们共同携手，各尽所能，为文明添彩，为发展出力，为把浦东建设成一个文明、和谐的城区做出我们应有的贡献!

关于创建文明城区 争做文明公民的倡议书二

四团小学全体师生、教职员工、家长朋友们：

文明城区是一张亮丽的名片，代表着每一个公民的文明形象。我们奉贤区创建全国文明城区，是落实科学发展观，推动三个文明协调发展的具体体现;是提高城区品质和广大群众生活质量的需要;是培育文明风尚，提高公民文明素质的需要。创建文明城区同时关系到生活在奉贤的每一位公民的生活环境、生活质量和幸福指数。因此，创建文明城区是一件关系你我非常有意义的大事。

此时此刻，在奉贤区这片热土上，创建全国文明城区的活动正在如火如荼地展开。为积极响应区委、区政府、教育局的号召，全面落实《奉贤区创建全国文明城区三年规划》，而今创建工作已进入关键阶段，每个奉贤人都要以强烈责任感和紧迫感，大力弘扬顽强拼搏，志在必得，务求必成的精神。此外，创建文明城区需要全社会的共同努力，离不开全体师生、广大学生家长的参与和支持，我们希望每一位老师、家长和孩子一起，大手拉小手，积极投身到创建文明城区的攻坚战中去，心往一处去，劲往一处使，同心抓落实，形成强大合力，同创全国文明城区，共建奉贤美好家园!

为此，我们向全体师生、教职员工、家长朋友们发出如下倡议：

一、关注支持创建，营造创建氛围。要知晓创建，关心创建，宣传创建，从而提高创建的知晓率、参与率和支持率，为创建齐喝彩，为创建齐出力，共同营造做文明人、创文明城、树新形象的浓厚氛围。

二、积极参与创建，创造现代文明。大力践行富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善24个字的核心价值观，切实遵守法律和各项行为守则，自觉维护公共秩序;搞好环境卫生整治，不乱贴乱画，不乱扔垃圾，不随地吐痰，不破坏公共设施;不讲粗话脏话，不闯红灯，不乱穿马路;文明出行，坐车礼让;热情主动，微笑待人。

第11篇

关键词 企业文化 三工建设 工会工作创新

中国工会十六大中，多次提到工会工作要“创新”，共有36次之多。在同全国劳动模范代表座谈时的重要讲话中指出：“时代在发展，事业在创新，工会工作也要发展、也要创新。在具体的实践中，要实现创新工会工作的目标，必须始终坚持“促进企业发展、维护职工权益”这一基本原则，必须始终围绕“创新”这一基本要求，结合实际、紧扣形势、与时俱进，紧紧抓好“企业文化”和“三工建设”这两个基本载体，不断推进工会工作创新发展，有力地发挥了工会组织在企业发展中的桥梁纽带作用。

多年以来，中铁电气化局三公司二段上下加大了企业文化建设的力度，通过坚持不懈的理念渗透、电化人标准征集和典型引导等行之有效的方式培育企业价值观，使广大员工的思想观念、精神面貌和行为方式发生了深刻的变化，“促创干、争一流”的核心价值观日益成为电化人的主流意识，爱岗敬业为企奉献的职业追求成为员工与企业和谐发展的不竭动力，为企业唱好“三工建设”大戏，搭建了广阔的平台。

中国有句古话叫“安居乐业”，这句话充分说明了改善人的生活和调动人的积极性的关系。我们不能把“安居”简单地理解为居住条件，而应该是人们的生活质量以及周围环境氛围的总称，也就是我们现在所说的和谐社会。抓工地生活、工地文化、工地卫生建设，其实就是解决一线职工的“安居”问题，这是让职工“乐业”，也就是发挥积极性的前提。有了安宁舒适的生产生活环境，职工就没有理由不好好工作；职工积极性发挥了，促进了企业发展，职工就会生活得更好。所以说，全面推进“三工”建设是贯彻落实以人为本科学发展观的有效载体，是构建社会主义和谐社会、营造和谐企业氛围的有效途径，是实现企业持续协调发展的重要举措。“三工”建设既是一项理解人、尊重人、关心人和实现好、维护好、发展好广大职工根本利益的综合性利民工程，也是一项“建线”、“建家”、“建队伍”、“建企业”的系统工程。只有全面推进“三工”建设，才能充分调动好、引导好、保护好、发展好广大参建人员的积极性、主动性和创造性，为加快实现企业的发展战略目标建功立业。

一、进一步提高认识，切实增强对企业文化建设、三工建设工作的使命感、责任感

（1）要深刻理解和认识企业文化建设和三工建设的辩证关系的本质特征。企业文化的本质是一种先进的管理方式，它是通过培育企业员工共有的价值观和行为准则，对员工的行为进行有效的管理和规范，追求企业的竞争优势，具有明显的管理性、经济性，企业文化建设的终极目标是提升企业管理水平，提升队伍凝聚力，提升企业整体素质，提升核心竞争力。公司开展的企业文化建设工作，就是通过不断进行企业理念渗透和培育，引导员工在深度上认知认同公司价值观，重点要用企业的价值观指导和规范制度设计、人力资源管理、组织架构、流程优化等管理工作，以整合和优化资源配置，充分发挥企业各种生产要素的功能，提高管理的效果。一个企业如果没有一个正确的价值导向，企业在市场中是没有生存空间的。

（2）要正确理解和认识“三工建设”在企业管理中重要作用。认真开展好“三工建设”能起到增强员工的归属感、忠诚度、凝聚力、向心力，充分发挥员工工作激情、工作主动性、工作创造性的重要作用。

二、突出重点，把握关键，切实做好价值观向行为转化

我们大力开展企业文化和三工建设工作，就是要培育、培养、塑造一支具有共同价值取向、理想信念坚定、道德境界高尚、行为统一规范的员工队伍，把员工的思想和意志凝聚到推进企业发展、实现战略目标上来，增强责任心、使命感；就是要不断提高员工的行为修养，形成符合价值观要求的行为方式，以规范的行为上标准岗、干标准活，实现安全工作、高效工作。因此，在实际工作中，要坚持理念、行为、制度并重的方针，做到有机结合，融会贯通，从而使公司价值观内化于心，外化于行，固化于制。

（1）要建立更灵活有效的培育方式，增强培育效果。要在规范运用企业文化多要素的基础上，以提高价值观的渗透力为重点，增强培育方式的灵活性、有效性。要充分发挥教育培训、典型引导在培育工作中的重要作用，广泛开展生动活泼的理念渗透活动，增强培育工作的吸引力，提高员工的参与度。

（2）要健全完善培育工作机制，增强工作力度。要发挥政策对企业价值观的引领作用。方针政策直接体现出企业发展的指导思想和价值追求，承载、传递着企业的价值倡导，对企业价值观起着引领、导向作用。要始终坚持以人为本的指导思想。把企业办成舞台，为员工提供施展才华的广阔空间；把企业办成家园，切实关心、呵护员工。在实现员工与企业共成长的过程中，让员工真正能够把企业价值观印刻在脑海里，溶化在血液中。就要把企业文化建设与三工建设工作相结合，把企业理念注入管理制度、工作标准、作业流程中去，以制度的强制力规范员工行为，帮助员工逐步养成符合企业价值观要求的良好行为习惯，真正实现价值认同，不断增强培育效果。

（3）深入推进三工建设向安全管理渗透。把企业文化向管理渗透，在管理过程中发挥作用，是文化管理的最高境界，也是企业文化建设最艰巨、最长期的工作，必须找好切入点，循序渐进。确保安全生产，是我们施工单位首要任务，也是公司中心工作。现在我们已经清醒地认识到：员工违章违纪作业，不是管理制度不健全，而是因为员工价值观偏差导致自律意识的缺失，造成有章不循、有纪不依，安全事故不能从根本上得到遏制。因此，以安全管理为切入点，推进三工建设向管理渗透，就会容易落地生根。

三、以企业文化和三工建设为载体推动工会创新的几点感受

（1）要把理念宣灌与行为转化结合起来。继续广泛运用各种宣传阵地和宣传工具，充分利用各种培训资源，加强对企业文化和三工建设的宣传灌输，增强企业的文化气息，提高施工现场的文化品位，让员工在浓厚的文化氛围中工作、学习、生活，接受文化的熏陶和教育。同时要通过制定、执行严格的管理标准和行为规范，让员工在行为转化中不断加深对三工建设的理解和认同。

（2）要把领导示范与全员参与相结合。实践证明，领导对三工建设的重视如何、理解如何、践行如何，直接影响着员工对高项工作的认识程度和对三工建设工作的参与程度，直接影响推进力度和整体效果。

（3）要把循序渐进与强力推进相结合。企业文化对员工管理主要是通过精神和价值观的导向来发挥作用的，是一种柔性的管理。从长期看，需要以和风细雨的方式，以水滴石穿的毅力，循序渐进地对员工加以引导、转化，在潜移默化中逐步达成对企业价值观的认同。但是，在三工建设的具体阶段，为了完成特定的工作目标，解决面临的突出问题，我们也必须要以强势的态度，以强力推进的方式，加大企业文化建设力度，加速推进三工建设进程。

第12篇

近年来，在县委、县府的正确领导下，在全县各级各部门的密切配合和全县人民的积极努力下，有效推进我县城市物质文明和精神文明协调发展，今年11月，我县成功入选为第六届全国文明城市的光荣称号，实现了追求多年的目标，但“夺牌不易，保牌更难”。按中央文明委规定，全国文明城市每三年一次进行重新评选，因此，对创城“回潮”问题不能忽视，文明城市的创建是一条只有起点，没有终点的路，对于城市管理工作来说，压力越来越大，要求越来越高，面临的新矛盾、新问题也日益增多。为巩固提升创城成果，全力推进我县城市品质、管理水平和市民素质提升，下面谈个人几点看法与建议：

一、当前存在的主要问题

（一）基础设施有待加强。一是市政设施不够完善，比如人流密集区道路狭窄、公共厕所、停车场不足，解放路西段、县医院西侧、建设路西侧、瓦子街二期的改造等问题。二是各类专业经营场所硬件设施不完善，一些维修店（汽车）、作业加工店（门窗）、服务洗车等不符合营业前置条件，如室内场地不足占道经营作业，洗车店不设沉淀池，污水泥沙直排放下水道，餐饮店油烟未经处理随意排放等问题。

（二）市容秩序有待提升。一是占道经营现象仍然严重，店外摊占道经营、占道修车、洗车、作业加工等现象。二是城区交通秩序管理不规范。机动车辆乱停乱靠，行人不遵守交规等现象。比如：金山商业城小区公园未划停车位，加之水果批发市场、建材市场、新发地市场都在周边，造成无人管理的混乱局面。三是广告牌随意悬挂，店铺门前占道摆放招牌，乱贴乱画、“牛皮癣”无法彻底根治等现象。

（三）环境卫生有待改善。一是建筑渣土和混凝土随意“滴洒漏”污染路面，影响交通安全和环境卫生现象仍然存在。二是有些市民随意扔纸屑、烟头、果皮等不良行为，有的临街商户或饮食店门前乱堆放，乱排污水等现象。

二、存在问题的原因分析

（一）城市管理观念与城市发展存在不适和偏差。主要表现在重建设轻管理、先建设后管理、重抓违建，忽视了美化环境治理带来的社会效益，尤其是当前城市规模的快速扩张，政府愈来愈重视建设速度，而对城市科学管理的重要认识存在不足，以人为本的管理和服务意识不强，直接影响了城市管理质量和水平的提高。（二）就业再就业形势严峻，面临难以调和的矛盾。由于一些下岗、失业人员和农村进城务工人员难以找到固定工作，大多以各种低层次的生产方式谋生，如流动摆摊、各种修理，开小餐店等，这些经营活动往往就是滋生违规违章现象的“温床”。这些弱势群体就是管理中的难点和焦点，作为我们有关部门既要以人为本，又要严格执法，既要维护社会稳定，又要做好城市管理，使城市管理面临难以调和的矛盾，处于两难的境地。（三）城市管理体制不顺，长效管理机制尚未真正形成。因城市管理是一项综合性、系统性极强的工作，涉及建设、工商、公安、交通、卫生、环保、民政等多个部门，长期以来由于权责不清，各自为政，出现重复管理或管理真空，难以形成管理合力，导致热点、难点和重点问题无法解决。

（四）宣传教育不够深入，市民的城市意识比较淡薄。要求市民具备良好的社会公德意识、卫生意识和环境意识的宣传教育力度不够，而市民在这些方面的意识很淡薄，比如乱丢、乱吐、乱停、乱放、乱占等现象出现。

三、对策与建议

（一）解放思想，更新观念。一是要强化调控职能，立足打基础、管长远，更加重视改善民生与发展环境，实现城市管理从“以物为本”向“以人为本”的思维转变；二是要强化服务职能，一切从维护群众根本利益出发，在管理中体现服务，在服务中实施管理，实现城市管理从“效益至上”向“服务至上”的思维转变；三是要强化监督职能，健全有法必依、执法必严的执法监督体系，不断推进城市管理的法制化和规范化进程，实现城市管理从人治向法治的转变。

第13篇

【关键词】企业医院；思想政治工作；创新；品牌文化

思想政治工作是我党的优良传统，在新的历史条件下，思想政治工作作为精神文明建设的重要手段，其重要性日益突出。思想政治工作要适应现代企业医院改革发展的需要，必须进一步树立与时俱进，开拓创新，适应市场经济发展和时代要求的工作思路。在实际工作中，我们深刻体会到，不断创新工作思路，至少要体现四方面的内容：即突出中心工作，具有向心力；体现单位工作特点，具有号召力；增强活动的知识性、趣味性，具有感染力；工作效果服务中心工作，具有推动力。按照时展的新要求，把握企业医院思想政治工作的特点和规律，用全新的眼光看待企业医院思想政治工作的创新。任何两种事物要产生契合，其前提是两者既有一定区别，更有直接联系。企业医院思想政治工作与企业医院文化建设管理，两者虽有一些差别，更具有以下相通之处，这些相通之处构成了它们互补性价值实现的平台与契合的基础。

一、现代企业医院思想政治工作逐渐向经济、管理领域延伸

在市场经济条件下，企业医院思想政治工作的内涵在不断地延伸和扩展，除了传统的政治思想教育与导向功能外，现代思想政治工作在经济、管理领域发挥着越来越重要的作用。一方面，社会主义市场经济是法制的、有序的经济，它的健康发展客观上需要思想政治工作为之提供精神动力和智力支持。企业医院经济效益的提高在客观上需要思想政治工作在企业医院内部协调员工与员工、员工与企业医院之间的关系，提高大家的工作热情与积极性；另一方面，思想政治教育可以使人们形成一定的政治观念、法律观念和道德观念，而管理则是规范人的行为，把思想政治教育与企业医院管理结合起来，就是使人们的思想和行为得到一定的整合，使法律与纪律、外在约束与内在约束有机结合起来。可见思想政治工作向经济、管理领域延伸、与经济、管理紧密结合既是时展的客观要求，也是其自身不断发展的趋势和结果。

二、现代企业医院文化建设管理的兴起是企业医院

管理人性化的召唤

企业医院文化从广义上讲，是指企业医院员工在长期的医疗服务过程中形成的共同的价值标准、基本信念、思想作风和行为规范等，它是企业医院理念形态文化、制度形态文化和物质形态文化形成的复合体。狭义的企业医院文化主要是指企业医院精神、企业医院价值观、服务宗旨、企业医院作风等意识形态的总和。企业医院文化建设管理与企业医院文化紧密联系，企业医院文化建设管理是以培育企业医院文化作为管理手段的一种企业医院管理方式，它把人视为管理的第一要素，注重管理过程中的人性、人文因素和对人的充分尊重，主要运用培植企业医院精神、企业医院共同价值观的手段来规范和整合员工行为，提高组织效能和实现管理目标，而要实现这欲望，则要靠人类科技的进一步发展。因此，人类在生产过程中对人的充分关注与尊重将是人类生产力水平进一步发展的客观要求。同时，管理科学作为一种社会行为技术学，在经过一段纯粹的科学技术化理论创建与实践之后，已日益暴露出纯技术化解释与探究的局限。技术性管理是一种理性管理，对于现代复杂的脑力劳动，仅靠量化管理、加强监督等外部控制方式越来越难以达到管理的目的，它精确定量的理性管理模式无法深入影响到医务人员行为和企业医院组织行为背后深层的、隐性的企业医院文化因素、人际关系、个人道德和情绪商数，因此现代企业医疗文化理论的产生便是顺应这一客观趋势的结果。企业医院文化以人为本，强调关心人、尊重人、培养人，提倡在满足人的物质需要的基础上，尽量满足人的精神需要，完全适应人们需求层次不断提高的趋势。它充分尊重员工，鼓励员工的敬业精神和创新精神，通过塑造企业医院共同价值观以使员工对企业医院的医疗服务与管理形成共识。

我国企业医院思想政治工作的一项传统优势就是始终体现对人的尊重与关怀、塑造与激励。我国现代企业医院思想政治工作逐步向经济、管理领域延伸与拓展，在其引导下，我国企业医院势必在医疗服务过程中更加深入探究人的价值观、期望、思维方式、人性品格、智力潜能和情绪商数的变化，在基本尊重的前提下积极引导和塑造这些个人的心理、企业医院文化特征的变化，也就是努力做到尊重人、关心人、发展人、做到“以人为本”，而这正是企业医院文化建设管理的宗旨所在。因此，思想政治工作与企业医院文化建设管理在发展轨道上出现了相遇的趋势，这种趋势构成了两者相互渗透与契合的契机。

三、现代企业医院思想政治工作与医院文化建设管理在实践中的共性构成它们契合的现实基础

1、基本目标的一致性。现代企业医院思想政治工作逐渐向经济、管理领域渗透，致力于解决企业医院员工在医疗服务过程中出现的问题，调动和保护员工的积极性，通过协调员工关系、理顺员工情绪而增强企业医院凝聚力，保证企业医院高效率运转，获取最大的经济效益和社会效益。企业医院文化管理是运用特有的价值观、信念、理想来诱导、熏陶、激励和鼓励全体员工，增强企业医院凝聚力和向心力，强化员工的归属感和成就感，使全体员工在企业医院精神和共同价值观的指导下，将个人追求与组织目标联成一体，形成一种“合力”，汇聚到企业医院共同目标上来，推动企业医院发展。可见，在共同的实践基础上，现代思想政治工作与企业医院文化建设管理都是围绕一个共同目标进行，都是激发人们的精神力量来直接作用于企业医院经济的发展。

2、服务宗旨、研究对象的相通性。传统管理把人当成“经济人”，现代管理把人看成“社会人”。现代企业医院文化管理是从社会人角度把员工看成是有思想、有信仰、有理想，需要全面发展的人，把人看成“自我实现人”。作为管理理论的新发展，它改变了传统管理理论只重物不重人、见物不见人的弊端，把管理的重点与注意力真正凝聚到人的因素上来，以人为中心，实施人性化管理。我党思想政治工作的优良传统和重要原则是重视人的因素，注重发挥人的主观能动性，强调广大员工的主人翁地位，着眼于教育人、启发人和解决人的潜能。主张用人类历史上最先进、最科学的世界观、方法论教育人、启发人和解决人的立场、思想问题，使人们从各种谬误、偏见中解放出来。可见两者研究对象都是人的思想和行为规律，其服务宗旨都是以人为中心，都提倡尊重人、理解人、发展人，强调人的社会价值。

第14篇

学生姓名 ＿＿＿ 班级 ＿＿＿ 家长姓名 ＿＿＿

1、您对孩子所在学校新优质学校创建工作的总体评价（ ）

A.很满意   B.满意   C.一般  D.不满意

2、您觉得学校领导、教师教育教学服务水平（ ）

A.很满意   B.满意   C.一般  D.不满意

3、您对学校的教育教学环境及教学设施（ ）

A.很满意   B.满意   C.一般  D.不满意

4、您认为学校的教育教学质量（ ）

A.很好   B.较好   C.一般  D.不好

5、您认为学校整体教师素质（ ）

A.很好   B.较好   C.一般  D.不好

6、您的孩子班主任及其他课任老师与您沟通情况（ ）

A.很多  B.较多  C.较少  D.没有

7、您觉得孩子老师接待您的态度（ ）

A.很好   B.较好   C.一般  D.不好

8、您孩子的班主任老师指导您与孩子开展亲子阅读情况（ ）

A.频繁   B.较多  C.较少  D.没有

9、您觉得学校开展的“享读童年 卓越未来”新优质创建项目对孩子良好阅读习惯培养的帮助（）

A.很大   B.较大   C.一般  D.没有

10、您认为学校开展的新优质创建工作对您孩子成长的帮助 （ ）

A.很大   B.较大   C.一般  D.没有

说明：

第15篇

今年是群众性精神文明创建活动的“集中年”，中央、省、市三级各类文明单位创建、评选活动同时启动，特别是我市今年将要申报全国文明城市创建工作先进市，武陵作为迎检的重点责任区域和主战场，还有大量艰苦、细致的工作要做。刚才，纯彪同志对我区去年精神文明创建工作进行了认真总结，并表彰了一批先进单位和个人，同时对今年我区精神文明创建工作作了专题安排和部署，我完全赞同，希望各部门、各单位学赶先进，抓好落实。结合当前精神文明建设工作的形势和大局，我认为应该重点在以下六个方面狠下功夫：

一是要在提高认识上狠下功夫。一个地区的文明和谐建设，从一定意义上讲，直接关系着这个地区经济的发展，对经济的发展起着积极的推动作用。同时，一个地区经济的快速发展，又直接作用于这个地区的文明和谐建设。目前，就武陵区而言，我们正在加快实施“工业富区”战略，加快建设工业新区，加快招商引资和项目建设，加快发展非公有制经济。试想，如果没有文明健康的社会风尚，没有优美舒适的城市环境，没有安全良好的社会秩序，没有优质高效的服务环境，即使你有一定的资源优势，外商也不会到这里来投资发展，本地的企业也难以留住。因此，创建文明城区，构建和谐武陵，是扩大武陵影响力，提高武陵知名度，增强武陵竞争力，吸引更多投资者来我区投资兴业，推动加快发展的重要举措。创建活动的意义在于倡导文明、促进和谐、推动发展。全区上下要自觉地把开展创建活动提升到加快发展的高度来认识。要通过创建活动的开展激发干劲。全区人民都要通过参与创建活动进一步解放思想、振奋精神，增强加快发展的责任感和紧迫感。要通过创建转变作风。各级党政机关、企事业单位和行业部门、窗口单位都要通过创建活动进一步增强公仆意识、服务意识，创造更加优良的经济发展环境。要通过创建活动促进工作。创建活动要紧紧围绕实际工作来开展，创建活动要成为促进工作的助推器。通过深入开展创建活动，努力实现“建一流班子、带一流队伍、干一流工作、创一流业绩”的工作目标。

二是要在强化教育上狠下功夫。没有文明的市民，就没有文明的城市。要从教育引导入手，提高人的文明素质。要强化社会公德、职业道德、家庭美德教育。深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，进一步完善公民道德行为规范，教育引导广大群众自觉增强良好的道德意识，自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德，从而形成良好的道德风尚和和谐的人文形象。要强化科学文化素质教育。倡导在广大公民中学习时事政治、科技文化、法律法规、文明常识等方面的知识，提高公民的思想政治素质、科学文化素质、遵纪守法意识、文明行为意识，从而养成文明健康的生活习惯，树立文明和谐的新风尚。要强化和谐友善教育。要在全社会形成邻里之间互帮互让、同志之间互敬互助、亲朋之间互亲互爱、人与人之间互信互善的社会风尚，从而建立起和谐友善、文明健康的人际关系。

三是要在落实领导力量上狠下功夫。精神文明建设是一项长期、复杂的系统工程，抓好精神文明建设，关键在领导。要不断完善党委统一领导、党政齐抓共管、文明委组织协调、有关部门各负其责、全社会积极参与的领导机制，形成多方参与、齐抓共管的工作局面。区文明办作为精神文明创建的牵头部门，工作内容越来越多、工作任务越来越重，党委、政府各部门要在人力、物力、财力上给予倾斜、支持，要根据形势需要和群众需求的新特点和新变化，从经费投入、设施建设、人才培养等方面，不断制订完善精神文明建设的具体政策和配套措施，使精神文明建设获得更好的发展条件，具有更强的发展动力。当前，要抓紧落实好xx大提出的“推动社会主义文化大发展、大繁荣”的指导方针，要一条一条政策对照、一个一个项目落实。各部门要象抓经济工作那样抓精神文明建设，有计划部署，有督导检查，有总结表彰；象抓项目建设那样抓精神文明建设，有任务，有责任，有调度，有结帐。要把督导检查的结果纳入目标责任制考核，纳入干部政绩评价体系，把精神文明建设工作作为一个“硬任务”，把精神文明建设考核作为一个“硬指标”。

四是要在落实建设力度上狠下功夫。从整体上说，精神文明建设仍滞后于经济建设和其他社会事业建设，需要不断加强建设力度，争取同步、协调发展。要加强文化设施阵地建设。文化馆、文化站、文化室、宣传栏、阅报栏、广播电视网络、体育活动场所等最受群众欢迎、最具有教育引导效果的文化设施，应当作为重中之重抓紧抓好，体育活动场所和文化活动室建设要充分利用社区、集镇、学校、企业、党员活动室、远程教育站等现有的设施基础，搞好改造维护，加强综合利用。各级部门特别是宣传文化部门要有计划的培养一批文化带头人、文化经纪人、文化热心人，定期组织培训，定期开展活动，让他们把居民群众发动起来，组织起来，逐步形成自我管理、自主活动的运作模式。

五是要在落实经济社会发展的各个环节上狠下功夫。精神文明与物质文明、政治文明相辅相成，与经济社会发展密不可分，精神文明建设要发展，就必须依赖、依托、依靠经济社会的全面发展，就要落实到经济社会发展的各个环节。要把精神文明建设融合到经济社会发展的每一个环节、渗透到每一个层面、体现到每一个目标，使精神文明建设无处不在，无所不有，切忌“两张皮”，防止“跑单帮”。要全力为经济建设、社会发展提供智力支持、思想保障和舆论氛围，当好“稳定器”、“剂”，当好“吹鼓手”、“马前卒”。要善于从精神的高度、文化的角度、文明的程度来总结、分析、提炼经济社会发展的成果，体现精神文明建设特点，发挥精神文明建设的优势，享受精神文明建设的成果。