请示报告制度范文

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第1篇

2、请示、报告实行逐级负责制，即：科室工作人员向科室长，科室长向分管副主任，副主任向主任，主任向县委分管书记、书记请示报告。一般情况下不允许越级请示报告（特殊情况例外）。

3、科室工作人员向科室长请示、报告的事项：工作任务的完成情况；承办领导同志交办事项；因公需要离开办公室外出；病假或事假。

4、科室长向分管副主任请示、报告的事项：阶段性工作情况；一个时期的工作计划；各项交办任务的完成情况；本科室工作人员的思想和工作情况；涉及其他科室、有关部委办局需要统一协调的事情；失泄密事件和本科室工作的失误；因事请假。

5、副主任需要向主任请示、报告的事项：一个时期办公室工作思路和打算；县委领导安排的各项任务完成情况和进展情况；乡镇和县直部门请示办公室办理的事项和需要办公室协助办理的重要事情；需要以办公室名义对外联系工作或文电；人事方面的问题和建议；较大财务开支事项和办公室经费开支情况；其他重要事项。

第2篇

为了规范本公司办公秩序，制定本制度。

一、请示

（一）集团内部，各公司向总经理请示工作，涉及重要决策的，应以书面材料送交，经总经理批示后办理，原件交办公室存档。

（二）向各级政府或有关部门请示工作，以正式文件办理，由总经理签发。

二、建立重大情况报告制度

本集团辖内各机构发生的重大事件，如被盗、被抢、爆炸；重大安全事故；员工被绑架、被拘留、逮捕；发生群殴、罢工；以及市以上政府要员光临视察等重要情况。当事人或知情者应立即向集团办公室报告，办公室根据情况提出处理意见或报总经理批示。重大紧急情况可直接向总经理或董事长报告。

三、议事规则

（一）议事程序

1.各岗位工作人员在履行职责过程中，遇有涉及普遍性的问题或有明确规定或在分工范围内的问题，由分管人员及时答复；不能答复的重要、疑难问题，要在部门经理主持下经部门内研究后予以答复和解释，重大问题报分管副总经理或提交有关会议研究决定。

2.处理业务涉及其他部室门的，由主办部门负责人主动与其他部门沟通协商，统一意见后，由主办部门处理。

3.超出部门职责范围或与其他部门沟通协商不能统一意见，需提请分管总经理定夺的问题，要在本部门认真研究并提出处理意见的基础上进行。

4.副经理在分管部门提请研究决定事项涉及其他副经理分管部门时，亦应主动与其他副总经理沟通协商，并提出解决问题的意见。统一意见后，由主办部门处理。

5.经过上述程序不能形成统一意见的事项报请总经理决定。

6.涉及机构人事及全公司业务经营重大问题时，需提交总经理办公会、经理办公会研究。

（二）议事纪律

1.做到雷厉风行，力求急事先办、特事特办，提高办事效率。对总经理明确答复和会议决定的事项要抓紧办理，不得拖延。

2.树立政策观念，坚持科学决策，不得擅自、盲目决断。杜绝拖拉、推诿，上交矛盾的不良作风。

3.各部门负责人要对职责范围内的工作事项承担责任。应逐级请示、汇报和研究工作，不得逆程序。部门负责人要对本部门答复、批复的事项负总责。

第3篇

2、请示、报告实行逐级负责制，即：科室工作人员向科室长，科室长向分管副主任，副主任向主任，主任向县委分管书记、书记请示报告。一般情况下不允许越级请示报告（特殊情况例外）。3、科室工作人员向科室长请示、报告的事项：工作任务的完成情况；承办领导同志交办事项；因公需要离开办公室外出；病假或事假。

4、科室长向分管副主任请示、报告的事项：阶段性工作情况；一个时期的工作计划；各项交办任务的完成情况；本科室工作人员的思想和工作情况；涉及其他科室、有关部委办局需要统一协调的事情；失泄密事件和本科室工作的失误；因事请假。

5、副主任需要向主任请示、报告的事项：一个时期办公室工作思路和打算；县委领导安排的各项任务完成情况和进展情况；乡镇和县直部门请示办公室办理的事项和需要办公室协助办理的重要事情；需要以办公室名义对外联系工作或文电；人事方面的问题和建议；较大财务开支事项和办公室经费开支情况；其他重要事项。请示例文 ·请示报告怎么写 ·请示与报告的区别

第4篇

（2005年5月7日）

2005年4月，我们组成调研组，开展“建立预防拖欠农民工工资长效机制，发展建筑劳务分包企业”课题调研工作，对天津市、青岛市、大连市等地区实施建筑劳务分包制度的情况进行了专题调研，听取了市、区建设行政主管部门的工作汇报，查看了有关的地方法规及文件资料，实地考察了劳务交易场所和施工现场，召开了施工总承包企业、劳务分包企业参加的三个专题座谈会，40多家企业参加了讨论。

天津市是典型的劳务输入地区。全市25万人的农民工，基本属外来队伍，成建制进入本市的企业122家，具备劳务资质，本地劳务企业190家，全市总计312家，占全市劳务总量的60%；

山东省既是劳务输出的大省，也是劳务输入的集中地。截至2004年底，山东省劳务分包制度的大框架已初步建立，已成立1169家劳务分包企业，吸纳农民工14.1万人，占建筑劳务人员总量的5.8%；在青岛市，已经建立劳务分包交易市场，劳务分包企业379家，有90%的农民工已经被企业吸纳。

大连市属于劳务输入地区。全市有28万外来的农民工，大多数农民工被总包企业直接雇用或通过“包工头”雇用；现有200家劳务分包企业。

一、调研地区基本情况

调研地区的建设行政主管部门高度重视建筑市场的规范管理，高度重视发展劳务分包企业、建立规范劳务交易场所的工作，建立了专门管理机构，坚持从基层抓起，从源头抓起，突出重点，措施得力，效果显著。

（一）加强组织领导，建立工作机构。

天津市在“建设工程交易服务中心”的基础上，设立了“分包交易中心”。其主要职责：监督管理工程分包行为，对外地进津企业进行严格的备案管理，规范劳务市场用工行为，查处无资质队伍私招乱雇和违法承揽工程行为等。同时，筹备成立“建筑企业劳务派遣中心”，并要求各省驻津建管处也建立建筑企业农民工派遣中心，和区县劳务派遣中心，将全市建筑业使用的零散农民工进行集中管理，为其监督办理劳动合同和工伤保险。现阶段天津市已成立百家“派遣中心”，拟2005年6月低正式运营。

青岛市有专门的建筑市场和建筑队伍监管机构——建管局。在建管局成立了“规范建筑劳务分包和劳动用工管理工作领导小组”，下设办公室，负责制定政策措施和工作计划，并进行贯彻落实，同时负责该项工作的日常监督检查。各区、县建设行政主管部门成立相应的管理机构，各施工单位主要负责人为企业第一责任人，各项目部项目经理为施工现场第一责任人，并安排专人负责检查、监督各项规定、制度的落实。

大连市建委年内计划建立劳动力市场。劳动力市场是个综合管理、服务机构，由就业服务中心、技能培训中心、行政服务中心等三大部门组成，具体负责对用人单位和中介机构提供信息服务、职业介绍、进行职业培训、政策咨询、受理劳务企业申办资质并进行初审，对劳务队伍进行日常管理。通过劳动力市场对全市28万名农民工进行技能培训和就业服务，结束建筑业的非法“包工头”行为和务工人员随意无序的流动局面。

（二）出台政策措施，扶持企业发展。

简化劳务分包资质申办程序。青岛市把申办劳务分包资质向本市和外来建筑业企业及人员完全敞开，在办理过程中，尽可能的将有关手续进行简化合并，提高工作效率。现阶段，本市注册劳务分包企业已有379家，有90%的农民工被劳务企业吸纳。

强化劳动用工合同管理，狠抓合同签订率。青岛市要求各施工企业必须和每一位农民工签订《劳动合同》，并进行全市规范用工行为大检查，狠抓落实，现阶段全市建筑业农民工合同签订率已达90%。

严格规范劳务分包市场，禁止无资质“包工头”承揽工程。青岛市规定凡在青注册和施工的企业，必须用有资质的专业分包企业和劳务分包队伍，严厉打击“包工头”承揽工程，有力的杜绝了“包工头”非法承揽工程和“挂靠”现象。

制定劳务人工费指导价，定期公布，指导市场。青岛市积极维护劳务企业和人员的合法权益，定期制定并公布了劳务分包企业人工费指导价，作为劳务分包企业与总承包企业签订劳务分包合同的重要参考，受到劳务企业的广泛欢迎。

主动向社会推荐劳务企业，帮助劳务企业创建品牌。青岛市，积极培育骨干劳务分包企业，带动其他企业发展壮大，筛选部分用工规范、管理到位、质量安全好、专业特色较强的劳务企业，通过宣传册等形式向全行业、全社会推介。创立“农民工夜校”，定期邀请行业主管部门、协会、教师对农民工进行普法教育和职业素质教育，提高了农民工自身素质和维权意识。

天津市实行联动措施，规范劳务市场。强制实行农民工工资卡制度，每月支付不低于530元的最低工资标准，每季度结算并全额支付剩余报酬；制定建筑业农民工专用《劳动合同书示范文本》，保证农民工劳动报酬和工伤保险的合法权益；外地进津建筑业企业进行年度备案和项目备案，初次进津的建筑业企业必须由法定代表人及指定的在津负责人按项目备案。年度考核合格的进津企业可办理年度备案。

下发劳务资质审批权，推进建立劳务基地。大连市将劳务分包企业资质的审批权限下发到各区市县建设行政主管部门，充分调动区、县工作的积极性，鼓励根据本地实际发展劳务企业。从2004年下半年发文至今，已建立劳务企业200多家。2005年计划在新增100家，再通过5年的发展，至2010年达到1000家，使大连建筑业从整体上达到结构和谐；开展农民工培训工作，2005年将建筑业农民工培训纳入工作日程，政府专项拨款2000万元，对本地区8万农民工实行免费培训；计划建立金州区、庄河市、瓦房店等劳务基地村镇，政府拿出一部分资金对农民进行培训，形成一批模板作业村、抹灰作业镇、砌筑专业乡等。

（三）规范市场监管，狠抓劳务备案。

天津市实行了分包合同备案制度和分包合同备案公证制度。通过强化合同管理、与地税局联合代征代缴税金和开具税务专用发票等手段，使进津劳务企业合同备案的行为得到全面监控，更有效的遏制了在劳务分包工程中的阴阳合同、小合同大工程、名为分包实为转包等市场违法违规行为；开展专项治理，对使用未备案和无资质劳务分包队伍的行为，转包、违法分包和借照挂靠的行为，不签订劳务合同、阴阳合同和不按期结算的行为进行专项治理，规范劳务分包市场经济秩序，有效控制了“包工头”非法承包工程行为。

青岛市建立劳务作业网上监管系统。2005年7月起，青岛市所有在建工程，建立了闵路电视监控系统，企业、政府主管部门不到现场，就可以及时监督现场发生的问题，及时了解劳务分包队伍的有关情况。

（四）广泛宣传教育，加强执法检查。

发放宣传材料。青岛市印制了20万套《致广大来青务工朋友的一封信》、《建筑工人手册》，春节后在外来农民工集中的火车站、长途汽车站发放，3月份开始在已开工的施工现场发放，基本做到每位农民工人手一册。并要求所有施工现场设置《建筑工人维权须知》告知牌，公布维权公开电话和有资质建筑劳务企业名单。来青岛的外来农民工，根据《手册》可及时，合法就业。

天津和大连市也充分利用传媒途径，对来本地工作的农民工进行广泛的宣传和教育，提高了农民工的自我维权意识。

加大检查、处罚力度，定期执法大检查。为确保各项政策措施的有效实施，近几年，青岛市每年组织1-2次“两个规范”大检查，主要针对劳务分包资质管理情况、现场工人签订劳动用工合同及工人工资发放情况、现场人员持证上岗情况、现场“两个规范”档案管理情况进行检查。对违反规定的企业和责任人除按有关规定进行严厉处罚、全市通报批评外，还做到“四个结合”：与市场信用考评结合、与资质管理相结合、与招标投标相结合、与各项先进评选相结合。

二、调研地区完善劳务分包管理的典型做法

（一）实施分包合同备案制度和分包合同备案公证制度。2004年年初，天津实行了分包合同备案制度和分包合同备案公证制度，通过强化合同管理、代征代缴税金和开具专用发票手段使进津企业合同备案的行为得到有效监控，更有效的遏制了在劳务分包工程中存在的阴阳合同、小合同大工程、名为分包实为转包等市场违法违规行为。

（二）实行外地进津企业年度备案和项目备案制度。2005年天津实行外地进津建筑业企业进行年度备案和项目备案制度，初次进津的建筑业企业必须由法定代表人及指定的在津负责人按项目备案，办理进津备案手续。年度考核合格的进津建筑业企业可申请年度备案，凭《外地进津建筑业企业备案通知书》全年承揽本市工程和签订合同，对人员全部实行身份管理，进津务工人员必须签订劳动合同，办理工资卡。

（三）简化劳务企业申办资质程序，下放审批权限。青岛市把申办劳务分包资质向本市和外来建筑业企业及人员完全敞开，随来随办，在办理过程中，尽可能的将有关手续进行简化合并，提高工作效率。

大连市将劳务分包企业资质的审批权限下发到各区市县建筑业行政主管部门，鼓励各区市县结合本地区实际，大力发展劳务分包企业。

（四）探索创建建筑劳务市场。天津、大连市探索创办建筑劳务市场，进行行业管理和就业培训服务，对本地区零散用工及劳务企业进行有序管理。

（五）、严格规范劳务分包招投标工作，禁止无资质的“包工头”承揽分包业务。青岛市明确规定：凡10层（含）以上高层住宅或工程造价在1000万元以上的大型基础设施、公共事业、公共建筑的劳务分包，实行进场招标，选择有相应资质的劳务分包企业承担施工任务。其中国有及国有控股的施工总承包企业承接国有投资或国有控股投资的工程，劳务分包必须实行公开招标。

三、今后工作的建议

（一）应采取多种措施在政策上培育和扶植劳务企业的发展，如通过清欠农民工工资、劳动指导价、禁止“包工头”承揽工程、简化资质审批程序等手段和形式，创造有利于劳务企业发展的社会环境。

（二）加强执法检查，对于不使用有资质的劳务企业进行劳务作业的施工总承包企业要加大处罚力度，督促其规范劳务用工行为，鼓励包工头建立有资质的劳务企业进行工程施工。

（三）加强对劳务分包企业交易行为的监督制度。可通过劳务合同备案制、公开招标等多种方式进行监督。

第5篇

众所周知，动物疫情上报是为了便于政府部门迅速采取措施，控制、扑灭重大动物疫情，避免疫情继续扩大，继而给养殖业和公共卫生造成损失。在《动物防疫法》和《重大动物疫情应急条例》中都对疫情的报告程序有着明确的规定。但是，长期以来我国的动物疫情报告情况并不乐观，存在瞒报、迟报的行为。究其原因，主要有如下两个方面：

疫情扑杀补贴少，养殖者瞒报。一旦政府部门确定有动物疫情发生，就会对疫区进行封锁、隔离，对疫区内的所有易感动物进行扑杀。对养殖者造成直接的损失，而这部分损失的补偿由哪个部门来做？补多少合适？这些问题一直没有得到明确。有的地方明确了补贴，但是补贴金额却非常有限。以奶牛为例，目前每头奶牛的市场价达到了1～2万元，政府在发生布病的疫区对每头奶牛的补贴是2000元，这样的价格落差不但不会鼓励养殖者报告疫情，有的甚至在疫情通报后想方设法将动物出售，不仅不配合政府的扑灭工作，反而助长了疫情的流行。

避免追究责任，地方政府瞒报、迟报。对于地方政府来讲，一旦当地有动物疫情发生，必然会引起上级政府对当地之前动物防疫工作的关注，如果之前工作中存在纰漏此时就会被揭发出来，站在“多一事不如少一事”角度，某些地方主管部门对疫情瞒报或者不报也就成为常态。换个角度来讲，地方政府报告了疫情，就要对疫区采取封锁、隔离，对易感动物进行扑杀，这对于本来就人员缺乏、技术薄弱的基层兽医队伍来说无疑是一项重大的考验。再加上以上提到的扑杀补偿问题，给当地的财政带来压力，地方政府更是不愿意“自找麻烦”，瞒报也就变得不足为奇，除非到了瞒不住的时候再报。

动物疫情上报是一个系统工程，涉及养殖者的利益和地方执政者的“政绩”，不是单纯的法规、条例可以解决的。要真正建立动物疫情的上报体系，就必须从根本上解决以上两方面的问题。加大对养殖者的疫情扑杀补贴，避免他们因扑杀受到损失，还要加强宣传，让他们意识到上报疫情长久来看最终是保护养殖业，避免自身损失，鼓励他们主动上报。对于及时上报疫情的地方主管部门要给予宽容，不能简单的将疫情的发生原因归结到之前的防疫工作上，要对上报机构给予奖励。还要加强基层的兽医体系建设，提升基层兽医人员的专业素质，增强他们应对疫情的能力。

赵培培

第6篇

为贯彻落实高职院校扩招100万人重大决策部署，增加高中阶段学校毕业生特别是中等职业学校毕业生的升学机会，搭建和打通技术技能人才培养和成长通道，有效满足我市产业结构升级、发展动力转换对技术技能人才的需求，我市将于本月开展2019年高职院校单独招收高中阶段学校毕业生(以下简称“高职单招”)工作。

报名对象

凡符合我市2019年普通高考报名条件且未参加2019年普通高考报名的高中阶段学校(含普通高中、中等职业学校)毕业生(含应、往届)及同等学力人员;已参加2019年普通高考报名未被录取的高职对口类、中职直升类、单考单招类、单报高职分类考试普通类的考生，均可报考。

报名方式

本次高职单招采取网上报名和志愿填报同步进行的方式。

1.符合高职单招报名条件的考生持本人居民身份证、户口簿、毕业证或学历证明等材料，于5月9日—13日在各区县招考机构设置的报名点报名、摄像，获取网上报名密码。

2.考生于5月9日9:00—13日18:00期间，凭个人身份证号和网报密码进入市教育考试院门户网cqksy.cn或重庆招考信息网cqzk.com.cn登录“重庆市普通高校招生网上报名信息采集系统”，按系统公告和要求准确填报个人信息，并根据网上公布的招生院校及专业填报志愿。每个考生可填报2个院校志愿，每个院校志愿下设6个专业志愿。考生在填报志愿前，务必要通过各招生学校的官方网站，仔细阅读其招生章程和招生专业的相关信息，做到全面了解、慎重填报。

考试

高职单独招生考试于5月18日—19日由各高职院校组织进行，考生只须参加所报第一志愿高职院校组织的考试。具体考试时间、地点和考试内容、形式等由各高职院校确定并公布，请考生及时关注所报第一志愿学校官方网站，了解和获取参考相关信息，并提前做好相关准备。

第7篇

一、决策制度执行情况

（一）高度重视，严格落实。我县认真贯彻和落实重大经济事项决策部署，严格遵守民主集中制原则,严格议事规则和决策程序,充分发挥集体领导的核心作用,规定领导班子要认真落实集体领导和个人分工负责相结合的制度。凡属重大事项决策,重要项目和大额度资金的使用必须按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则,由集体讨论作出决定。

(二)强化措施，严格执行。制度的生命力在于执行，我县党委政府，特别是领导干部把重大经济事项决策制度的执行和落实摆在重要议事日程，将作为一项长期的重大事项来抓，坚持关口前移，科学谋划，提升决策的科学性和前瞻性。加强制度建设,民主决策,坚决执行重特大事项报告责任追究等项目工作制度,在重大决策，重大项目安排，招商引资，大额资金使用上严格依法办事，并按相关程序报批，做到经济决策事项有章可循，为提高决策执行力，进一步增强凝聚力和向心力，促进全县经济社会发展起到关键性作用。

二、存在的困难问题

一是重大经济事项集体决策等相关制度还需进一步落实；二是集体决策制度相关的监督制度还需进一步充实；三是档案基础资料的整理还有待进一步完善。

第8篇

回顾这一年来的工作 ,本人在车队的领导下,认真按照条令条例和规章制度去严格要求自己,认真落实上级的指示精神,一年来,不管在工作 、生活、学习上,还是在训练管理上都取得较大的进步小编为大家整理部队驾驶员年度工作述职情况报告的资料，提供参考，欢迎阅读。

 

 

报告一

XX年的工作即将告一段落,回顾这一年来的工作 ,本人在车队的领导下,认真按照条令条例和规章制度去严格要求自己,认真落实上级的指示精神,一年来,不管在工作 、生活、学习上,还是在训练管理上都取得较大的进步,下面我就一年来的工作 、学习、生活、管理等情况作以下述职：

一、政治思想

一年来,本人在思想上牢固树立以部队为家的思想,保持高度的稳定,团结在党支部的周围,积极协助班长搞好全班人员的思想工作 。一年来,我协助班长带领全班积极参加车队的政治教育和政治教育理论学习。全班人员的思想基本上保持稳定,没有任何事故的苗头,真正做到了车队所提出的要求,本人也能够从思想上提高认识,把握住人员的思想状况,了解本班战士想什么,做什么,在哪里,需要什么,也起到了良好的促进作用。

二、这一年以来,我们车队保障了各项施工任务

为了考虑驾驶员疲劳驾驶的原因，工程车辆是人停车不停的原则;每天早晨4点工地上就已经能听到发动机的轰鸣声，夏天的气温能达到30度，车里的温度能有40多度，这也是考验我们驾驶员队伍，在条件艰苦的情况下是否能够完成任务。我们全班同志能够发扬连续作战,不怕苦不怕累的思想,完成任务。仓库改建,绿化库区,植树种草,浇水拔草等一系列的工作。同志们还是能够战胜一切的困难完成上级交给的任务。这一点,我觉得全班同志是做得非常好的,工作上可以说是叫得响的,拿得出蝗,在参加车队去挖树坑中,我班同志能够积极涌跃的参加,并且完成任务圆满。

三、在工作上

本人在担任副班长以来,能够严格要求自己,认真履行好自己的职责,立足本职,干好工作 。一年来,能够紧紧的团结在业务处党支部的周围,积极发挥骨干作用,协助班长完成各项工作。在仓库施工以来,工作任务重,我本人没有被这大项的任务所压倒,而是在内心默默的化艰巨为力量,尽职尽责的干好工作 。对车队交给的每项工作,及时顺利圆满的完成。并力求高标准,高质量。

四、在管理能力上

我本人自任副班长以来,管理能力一直是我工作的难题,虽说本班在各个方面比其它班好,但在管理的力度是缺乏经常。一年来,我在管理上能够按照条例条令和规章制度以及自己的职责去要求自己,堵塞了自身在服从管理上的漏洞,保证了管理的正规化。通过近一年的管理情况来看,确实也反映出自身的能力有待于进一步的加强,全班人员在服从管理上也是摆在我面前的现实问题,在全班人员的管理上引发了我个人的思考,针对人员思想消极悲观,干好干坏一个样,干与不干一个样的现象,我认为,我应该协助班长,要确实的把全班人员的积极性,创造性调动起来,使之更好的为仓库服务。

五、存在的问题：

1、 思想上有放松现象,在大项任务面前,有畏维情绪,(主要表现在工作多,任务重的情况下)

2、 履行职责上缺乏雷厉风行的工作作风,存在老一套的思想

3、 在学习理论上,只求表面的学习,而没有深入的探索,没有真正达到学以致用的目的;

4、 工作积极性有待于加强

5、 对全班人员的管理上在漏洞,没有真正深入战士中去。

以上的我一年来的工作述职,取得的成绩只能代表过去,在明年的工作中,我将吸取经验教训,争取把各项工作完成得更圆满、更彻底。

报告二

我叫王xx，于XX年12月从xx省xx市xx入伍，现担任x某营某x班班长;在本年度工作中，我严格自身要求，自觉遵守条令条例及部队的各项规章制度，积极参加单位组织的各项工作、活动，高标准完成上级赋予的各项任务，较好的发挥了一名党员骨干的作用。现结合本人一年来的工作、生活、学习等情况向领导和同志们作出述职如下：

一、认真打牢理论基础，保持政治上的清醒和坚定。

       近一年来，我认为理论是实践的先导与指南，认真学习党的创新理论，自觉用党的创新理论成果武装自己的头脑。不管在任何时期思想上始终与上级保持高度一致。平时注重对政治理论的积累，积极参加以《坚定理想信念，忠实履行使命，深入培养当代革命军人核心价值观》为主题教育活动的各项政治教育。加强了对人生观，价值观的改造，坚定了献身国防，干好本职工作的信心、决心。

二、掌握熟悉本职业务，摆正位置，踏踏实实干好本职工作。

        作为一名党员骨干，我热爱本职工作，爱岗敬业。有强烈的事业心，责任感，在驾驶员这个工作岗位上，我思想稳定，正确对待组织安排。自担任班长以来，我积极带领全班人员定期对车辆进行保养，维护，狠抓本班内务建设，致力于建设一个团结向上、充满活力的班集体。作为班长，我能积极带动全班人员参加单位组织的各项军事训练，不断提高自身及班级的军事素质和驾驶技术的性能。

三、积极履行自身职责，

       注重工作作风的培养在工作和生活中，我严格要求自己，加强自控能力。注重作风纪律的养成，树立良好的自身形象，发挥好一名党员的模范带头作用。自觉抵制《灯红酒绿》的诱惑，认真从反面教材吸取教训，认真学习国家的法律法规。从细微处严于律己，养成言行一致、令行禁止的作风，及时发现解决存在的问题。

四、注重道德情操的培养，

       做一名合格的解放军战士如果说一个人能力的不足可以通过自身人格的感召力去弥补，那么人格上的缺陷将是致命的，为此，我自觉用条令条例来对自己进行规范和约束，别人能做到的，我也能做到，工作中，敢于正视自己的缺点、弱点和错误，能够经常反思自己在工作中存在的问题及不足，平时能够自我批评和查找，努力做加深感情的有心人，坚持做到团结同志，以诚相待，不搞背后小议论，认真对待每一项工作。

纵观近一年的工作，虽然取得了一些成绩，但也存在了一些不足;我通过认真反思，发现自己仍存在一些问题和不足，其主要表现在以下几点方面：

一、有时学习还不够认真刻苦，特别是对政治理论学习，领悟其精神实质和深刻内涵不深入。

二、平时对工作经验积累还不够全面，有骄傲自满的心理。

三、工作事业心树的不牢。有时对自身要求不是很严格，专业知识有待进一步提高。

以上是我对本年度的述职，请首长同志们给予批评和指正!

报告三

尊敬的各位领导同志们：

20xx年本人在工作中严格要求自己，严格遵守条令条例和各项规章制度，积极参加各项学习任务，不断提高自身的政治思想觉悟。现将一年来的政治思想和工作学习情况简要述职如下：

一、不断提高政治思想觉悟

一年来我认真学习各种书本知识来充实自己，积极参加单位组织的各项政治教育学习，努力提高自己的文化素质，多看书多学习，通过学习不断提高思想觉悟，自觉用先进的理论来武装头脑，做到有理想，有信念、政治可靠、立场坚定，主动学习各项基本知识。

二、认真履行职责，立足岗位

我严格要求自己，努力学习专业知识，提高自身的驾驶技术，认清自己的本职工作，作为机关的一名驾驶员，我严格要求自己，认真学习和执行车辆管理的各项规章制度，爱护车辆装备，及时检查保养车辆，保持车容整洁、遵守交通法、保证行车安全，圆满完成每一次出车任务。

三、加强团结服从管理

做为一名驾驶员，工作中要加强团结，服从管理，乐于助人，平时要能够团结同志，互相帮助，善待他人，热心帮助他人解决困难，求真务实、埋头苦干、自觉做到个人利益服从集体利益、局部利益服从全局利益。大力弘扬以人为本的原则，认清形势，开拓进取，加强学习，实事求是。要有一种良好的敬业精神，不折不扣的贯彻落实好各项规章制度，从我做起，不图名不图利，勤奋工作，热情服务，步调一致，力争圆满完成各项工作任务。

第9篇

善于捕捉细腻的情节，喜欢涂鸦，不喜欢牙尖身边的人，却喜欢八卦评论遥不可及的娱乐圈大染缸里的人和事。喜欢旅游，向往自由，却又经常把自己关在围城。喜欢用时尚的装扮和看似稚嫩的长相掩盖岁月的痕迹，内心的沧桑和压抑却无法用手去抚平和滋润。

小资CHIC：什么时候开始写作的？写作给你自己带来的最大的乐趣是什么？

李守智：应该说写作是从小的爱好，上小学的时候就跃跃欲试，作文经常得到老师的表扬，于是更有兴趣，只不过中学和大学后由于学习紧张就逐渐淡化了写作。之所以喜欢写作，是因为小时候性格比较内向却又很爱幻想，写作给自己的乐趣就是能尽情抒发和表达内心的想法，还可以憧憬现实中无法拥有的美好。

小资CHIC：你的娱评很犀利甚至有些不留情面，你觉得娱乐八卦中的很多现象多半跟哪些有关？翻看现在的娱乐事件，你最想要说的是哪一个事件？你觉得娱乐和生活有必然联系吗？

李守智：娱乐圈的人也是人，他们的娱乐八卦，除了其本身的艺术作品和贡献之外，更多还是拨开他怎么作为艺人的外衣回归到人的七情六欲，比如金钱、利益和爱恨情仇。

小资CHIC：你自己写过的这么多类型的文章，你最喜欢什么类型？自己最近有什么作品是想要推荐给读者的？

李守智：我比较喜欢娱评，也是目前我花精力最多产量最大的，嬉笑怒骂皆文章，浮华深处见真谛。最近继续关注娱乐圈的点点滴滴，另外将结合自己职场经历，将自己的写实自传《李跳跳跳槽记》推荐给大家，随后将结合现实并抽离现实创作一些文学作品。

小资CHIC：作为一名文字工作者，你觉得重要的选题是迎合大众还是迎合自己的心理述求？在这么多的文字工作者中你最佩服哪一个？为什么？

李守智：我觉得这两者并不是矛盾冲突的，个人是大众的一份子，自己的心理诉求也能代表大众的一些需求，文字工作者必须要结合两者才能真正成为一个合格优秀的文字工作者，他的写作首先是源于自己这个真实个体对社会对人生的感悟，并能捕捉和融合大众的需求，汇小流方能成大川。

小资CHIC：都说有文艺范儿的人都有些孤独情结，你什么时候最孤独？什么事情最让你崩溃？

李守智：孤独和清高是双胞胎，只有适当的孤独，才能将自己视线提高并看得更清，文艺来自生活高于生活，所以很多人都在忙忙碌碌具体地履行着生活的细节，文艺范的人却更多需要腾出时间来孤独思考。我孤独的时候就是我不想写作不想玩文艺想回归真实的时候，这时候我找不到怎么娱乐和谁娱乐。最让我崩溃的事情文人性格难逃与现实生活的纠结，纠结于精神的富裕与物质的匮乏。

小资CHIC：在什么样的状态下最有灵感？你觉得现在整个社会的现实是怎么样的？

李守智：夜深人静的时候最有灵感。现实看似有条不紊其实暗流涌动，整体是大家物质相对丰裕但精神压力巨大。

小资CHIC：有人说新闻其实最应该关注的是人性，与人性有关的性、爱、死亡、快乐、金钱是新闻永恒的主题。如果让你排个序你觉得你会怎么来排序？谈谈你对新闻和人性的看法？

李守智：这几者之间其实不是可以完全独立开来的，有的甚至互为因果或包纳，所以确实很难对其进行排序。新闻之所以能倍受大家关注，其根源还在于新闻的人性本质，弘扬人性中的美好，剖析无法克服的缺陷。

小资CHIC：你是怎么理解高尚和纯粹的？如果让你来做选择，你愿意成为哪一种类型的人？

李守智：高尚和纯粹都是一种至高无上的境界，相比之下，我更愿意获得纯粹一点。

小资CHIC：现在的出版界，都会把作品和销量挂钩，让你选择写一部衷于自己的作品或者一部卖座的作品，你通常会选择哪一种？

李守智：我会尽量中和自己的风格和市场的需求，完全不能得到市场响应的作品很难是一部好作品，当然我也会尽量明晰并坚持自己的风格。

小资CHIC：现代的社会，感情和婚姻也越来越快餐化，面对这样的现象你觉得这是多米诺骨牌效应吗？娱乐圈的分分合合，你最想要从哪个明星身上看生活的本质？

李守智：我觉得有这种效应，快餐式的爱情必然催生快餐婚姻。娱乐圈的分分合合其实都很正常，只不过明星们的这些事被放大甚至是添盐加醋。可以看到生活本质的明星很多，他们的经历和我们虽然层面不一样，但实质都一样。

小资CHIC：你觉得什么样的女人才是真女人？你最讨厌的女人是什么类型的？你觉得什么样的朋友才是最靠谱的？

李守智：温柔善良聪慧充满母性的女人才是真女人，最讨厌功利、肤浅、虚伪、恶毒的女人，做朋友投缘、真诚、善良才能靠谱。

小资CHIC：你觉得职场的友情或者朋友真实吗？在职场最难让你接受的事情是什么事情？

职场中的人虽然都有意无意地穿上许多外衣，但要看缘分，有时候彼此还是能抛开面具真诚相待，只不过与多少人有交集以及交集大小有差异。

李守智：在职场中最受不了的就是坐冷板凳或者虚度光阴，还有就是争名夺利、尔虞我诈、勾心斗角，有时候我就是宁可委屈些也不愿意去扭曲自己，所以经常会比较受伤和郁闷。

小资CHIC：评论下最近娱乐圈最热的大S婚礼事件吧！

李守智：真为假时假亦真，有为无时无还有。或许大S汪小菲是真的一见钟情两情相悦，但是这段恋情和婚姻来得太突然抬高调，让大家很质疑反感；或许他们只是真的想办一场幸福浪漫的婚礼，但是看似低调实乃玩神秘真高调，又生出一连串炒作事件，彻底让人怀疑他们是在作秀演戏还是真过日子或者一石二鸟一举两得。

第10篇

为进一步健全和完善民主集中制，充分发挥集体领导的核心作用，保证决策的科学化、民主化和规范化，严格执行“三重一大”议事规则，着力提升党委、政府重大经济事项决策理论水平，防范重大经济事项决策风险。在各项工作的推进中体现民主公开、以人为本、统筹兼顾、勤敏高效，认真贯彻落实“三重一大”决策制度，不断增强集体决策的质量和水平，为全县经济社会高质量发展提供了坚强保证，促进了各方面工作的协调发展。现就执行重大经济事项决策制度规定情况如下。

一、决策制度执行情况

（一）高度重视，严格落实。

我县认真贯彻和落实重大经济事项决策部署，严格遵守民主集中制原则，严格议事规则和决策程序，充分发挥集体领导的核心作用，规定领导班子要认真落实集体领导和个人分工负责相结合的制度。凡属重大事项决策，重要项目和大额度资金的使用必须按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由集体讨论作出决定。

（二）强化措施，严格执行。

制度的生命力在于执行，我县党委政府，特别是领导干部把重大经济事项决策制度的执行和落实摆在重要议事日程，将作为一项长期的重大事项来抓，坚持关口前移，科学谋划，提升决策的科学性和前瞻性。加强制度建设，民主决策，坚决执行重特大事项报告责任追究等项目工作制度，在重大决策，重大项目安排，招商引资，大额资金使用上严格依法办事，并按相关程序报批，做到经济决策事项有章可循，为提高决策执行力，进一步增强凝聚力和向心力，促进全县经济社会发展起到关键性作用。

二、存在的困难问题

一是重大经济事项集体决策等相关制度还需进一步落实；

二是集体决策制度相关的监督制度还需进一步充实；三是档案基础资料的整理还有待进一步完善。

三、下步打算

第11篇

一、基本情况

（一）加强领导，落实责任

为认真贯彻落实xx人民政府办公室下发的《关于印发xx人民政府重大决策听证重要事项公示重点工作通报政务信息查询四项制度实施方案的通知》（xx办发〔2009〕43号）和《关于印发重大决策听证重要事项公示重点工作通报政务信息查询四项制度实施办法的通知》（xx办发〔2009〕42号）的文件精神，切实转变机关作风，提高服务水平，真正解决工作中存在的突出问题，全面贯彻落实好“阳光政府四项制度”，我局于4月29日成立了以局长为组长，副局长为副组长，各科室负责同志为成员的《xx外事招商局贯彻落实重大决策听证重要事项公示重点工作通报政务信息查询四项制度领导小组》，领导小组下设办公室在局秘书科，由和金铧同志兼任办公室主任，负责“阳光政府”四项制度日常协调工作。使阳光政府四项制度做到了领导到位、措施有力、责任明确。

（二）加大宣传，认真学习，统一思想，提高认识

我局于4月30日召开职工大会，传达了4月28日省、州县级以上行政机关推行阳光政府四制度电视电话会议精神和相关文件精神，会上局长寸继先要求各科室做好贯彻实施四项制度的相关准备工作，并对我局贯彻阳光四项制度工作做了具体安排部署：一是成立机构，加强领导，明确责任；二是认真学习，统一思想，提高认识；三是明确目标，认真组织实施。四是科学实践，创新发展，促进工作；五是加大宣传力度，营造实施阳光政府四项制度良好的舆论氛围。

为认真开展阳光政府四项制度工作，积极选派人员参加州政府办公室举办的“阳光政府四项制度查询培训班”学习，参培人员不仅学到了网络知识，懂得了阳光政府四项制度工作网络的操作，并在职工中认真组织传达学习，使广大干部职工深刻认识到推行阳光政府四项制度的精神实质。

（三）精心准备，周密部署，抓好落实

根据省州相关要求，结合我局工作实际，制定并下发了《xx外事招商局贯彻实施重大决策听证重要事项公示重点工作通报政务信息查询四项制度实施方案》，把阳光政府四项制度的贯彻实施纳入了绩效考核的重要内容，作为完成今年各项任务的重要保障。各科室根据工作实际，按照行政效能更高、服务更优、群众更满意的原则，把职能细化到每一个职位，做到了分工明确，职责细化，形成一级抓一级，层层抓落实的目标责任管理体系。局秘书科充分发挥州政府电子政务门户网站及时相关信息，推动阳光政府四项制度的全面贯彻实施。并通过xx外事招商局宣传栏和xx阳光政府四项制度工作简报进行宣传，进一步提高阳光政府四项制度的贯彻实施工作的透明度，接受社会监督，提高我局服务的质量。

（四）加强督促检查，确保阳光政府四项制度的落实

我局开展实施阳光政府四项制度工作以来，由于领导的重视，严格按照我局制定的重大决策听证重要事项公示重点工作通报政务信息查询四项制度实施方案进行操作，及时向有关部门上报了我局《2009年拟实施的重大决策听证重要事项公示重点工作通报工作计划表》和《人员配备情况》，至5月31日我局已经在有关网站上向社会通报了重点工作、重要事项。而且上报了“96128”政务信息查询的基础信息表，指定了政务信息查询的责任人和联络员，负责“96128”政务信息查询电话的接听和转办及督办，为“96128”政务信息查询工作的开展作了充分准备，使阳光政府四项制度真正落到实处。

二、存在问题

实施阳光政府四项制度以来，我局组织了几次职工学习,干部职工对阳光政府四项制度有所认识，各科室做了一些工作，取得了一定的成效，但也存在问题，一是宣传学习不够，认识有待进一步提高；二是上报工作不及时。

三、今后工作措施

贯彻落实阳光政府四项制度是一项长期的任务，只有融入日常工作长抓不懈，才能抓出更大成效。下一步，我们继续抓好贯彻落实。

一是进一步加强学习，提高认识。继续组织学习xx人民政府《关于印发重大决策听证重要事项公示重点工作通报政务信息查询四项制度实施方案的通知》精神，进一步掀起学习新，把思想和认识统一到州委州政府实施阳光政府四项制度精神上来，统一思想，提高认识，切实加强阳光政府四项制度工作。

第12篇

一、领导重视、组织有力

我局领导十分重视行政执法案卷评查工作，责成法规科牵头成立了交通行政执法案卷评查小组，按照行政执法案卷规范填写装订标准对交通行政执法案卷进行了客观、公正的评查。

二、认识到位、科学评查

开展行政执法案卷评查，是规范行政执法行为和规范填写执法文书的重要举措，对提高交通执法队伍的执法水平，保障公民、法人和其他组织的合法权益，追究交通行政执法过错责任，促进政府机关职能转变，保障交通行政执法切实履行职能、职责具有十分重要意义。

我局采取随机抽样的方式，对我局120个行政执法案卷进行了“八查八审”:一查执法主体，审执法资格；二查执法程序，审办案过程；三查调查取证，审案件证据；四查执法依据，审适用法律条款；五查义务履行，审有无尽到告知当事人权利的义务；六查处理决定，审处理决定的适当性和合法性；七查处理的执行情况，审自由裁量权是否依法、依规履行和是否实行罚缴分离；八查归档情况，审案卷是否按规定装订整洁和规范。

三、坚持标准、注重实效

在开展此次行政执法案卷自我评查中，为全面提高我局交通执法案卷质量，我们始终坚持案卷填写规范标准，逐卷逐项的进行了自我评查，对案卷填写中的薄弱环节进行了登记和归类，及时组织交通执法大队中队长以上人员和案卷填写的具体执法人员进行了为期一天执法文书业务培训，收到了良好的效果。

四、评查结论

通过此次自我评查，我局行政执法案卷做到了主体合法、程序合法，取证较为充分，证据能够锁定当事人的违法行为，执法依据和适用法律条款准确，案卷中尽到了执法人员的告知义务，保障了公民、法人和其他组织的合法权益，处理合法、适当，自由裁量权行使规范，罚缴做到了分离，案卷归档及时、装订整洁、规范。

存在问题：一是个别案卷中证据收集相对单一，偏重调查询问，其他种类证据资料收集不够；二是个别案卷中复印件标注不清，也无执法人员或复印件提供者的签名。

第13篇

××省劳动和社会保障厅：

    我市开展劳动合同制度执行情况调研工作，在市县（区）劳动和社会保障部门的高度重视、密切配合下，按照省厅《关于开展劳动合同制度执行情况调研的通知》（厅办〔200×〕××号）的通知要求，统一安排，采取积极措施，精心组织，周密部署，广泛宣传，认真组织检查，特别是结合当前全市国有企业深化改革的实际，进一步加强了对用人单位贯彻执行劳动合同制度的调研工作，通过调研，掌握了全市劳动合同的执行情况，较好地完成了调研任务，取得了一定成效。现将这次开展劳动合同制度执行情况调研报告如下：

    一、开展劳动合同制度执行情况调研所取得的成效

    我市在接到省厅的通知后，及时对全市八县（区）的调研工作进行安排布置，通过调研，共调研用人单位90户，涉及劳动者5400多人。在调研中督促用人单位签订劳动合同200多人，涉及被调研单位的劳动合同签订率达93%，采取了多种形式宣传劳动保障法律、法规，共发放各种宣传资料4523份。提高了用人单位和劳动者知法、守法的意识。

    二、开展劳动合同制度情况调研的方法和措施

   （一）高度重视，加强领导。开展劳动合同制度执行情况调研是全省统一开展的劳动合同的一次调研活动，为了保障此次调研工作的按期完成，结合我市实际，市、县（区）劳动和社会保障部门均成立了由分管领导任组长、劳动保障法制监察机构为主、各相关科、室（局）、中心参加的调研领导小组，抽调了相关部门的工作人员，召开相关会议，研究布置调研工作，明确调研范围、内容和重点，做到任务明确、责任到人。确保了调研行动的顺利进行。

   （二）认真调研，突出重点。开展劳动合同制度执行情况调研工作非常必要，通过调研，可以掌握各用人单位贯彻执行劳动保障法律法规的基本情况，特别是对当前企业深化改革中劳动关系的调整和规范工作具有积极的促进作用。因此，我市深入各用人单位以开展劳动合同制度执行情况调研为契机，采取召开座谈会与职工访谈，查看劳动合同书以及问卷调查等方式对各类用人单位贯彻执行劳动保障法律、法规的情况进行全面分析，在全面分析的基础上，重点突出了用人单位劳动合同的签订、续订、终止、备案情况进行调查。调研中，要求用人单位报送材料，调研人员实际翻阅用人单位劳动合同、劳动合同鉴证名册、终止或解除劳动关系备案报送情况等，现场询问劳动者是否签订了劳动合同等情况。并对发现问题较多的用人单位，进行重点分析，同时采取召开部分企业行政领导、工会负责人、劳资人员、职工代表等人员参加的座谈会等方式，对劳动合同的签订、续订、终止、备案情况及有关劳动保障法律法规等进行广泛的宣传和讲解，促使用人单位完善和规范劳动合同的签订工作。

   （三）督促用工单位规范劳动合同制度，保护劳动者合法权益。在调研过程中，我们做到热情服务、耐心解释，对在调研中发现的问题，耐心帮助其解决完善。如对于发现没有签订劳动合同的用人单位，首先应通知补签，在规定期限内没有及时补签的，做到严格操作程序，依法行政。

（四）以劳动合同调研为契机，加强劳动保障法律法规宣传。调研注重对《劳动法》等有关劳动保障法律法规的宣传，利用广播、电视、报刊等媒体进行相关法律法规的宣传，讲解和散发部分宣传资料，加强对用人单位和劳动者的法制教育，提高用人单位和劳动者的法律意识。使之，自觉遵守相关劳动保障法律法规。

    三、存在问题和下步打算

    在开展劳动合同制度执行情况的调研中发现，大多数用人单位能够按照劳动法、劳动合同管理的有关规定，与劳动者签订劳动合同，并按照有关劳动保障法律、法规和劳动合同的规定自觉履行，但少数用人单位在劳动合同签订过程中存在以下问题：

   （一）随着市场经济体制的不断完善，用工形式呈现出多样化的趋势，具有用工主体资格的用人单位，在内部管理上，采取层层承包的形式，包括在用工上的承包，而企业负责人只管与其直接承包的人签订劳动合同，其他人员一概不管，造成承包人（因承包人不具备用工主体资格）与劳动者无法签订劳动合同。承包人与劳动者之间的关系多属劳务关系，很难按照劳动关系进行规范管理。

    （二）由于部分企业领导和劳动者认识不足和法律意识的淡泊，有相当部分的个体私营企业、个体工商户劳动关系管理混乱，不签订劳动合同的情况时有发生，给劳动合同签订工作带来很大难度，任重而道远。

   （三）各级劳动保障部门经费十分困难，管理手段十分落后，各项事务性工作较多，疲于应付，很难做到措施得力、工作到位。

   （四）劳动保障法制宣传工作有待进一步加强。部分干部群众及用人单位对劳动保障法律法规了解不多，导致企业领导不重视，群众不支持，劳动者对自己合法权益缺乏保护意识。工作起来困难多、阻力大。

    为切实维护劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系和谐、稳定，在下步中，要以兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新为指导，认真做好劳动合同管理的各项工作。

    （一）进一步做好劳动保障法律、法规、政策的宣传工作，注重法制宣传的实效，结合实际，适时举办劳动保障法律法规培训班，不断提高用人单位和劳动者的法律素质。同时结合劳动保障系统“四五”普法宣传的要求，认真做好劳动保障法律法规的宣传工作，多途径、多渠道、全方位宣传，形成全社会理解、关心、支持劳动和社会保障工作的新局面。

   （二）结合当前我市企业深化改革的实际，继续深入用人单位、配合企业改革，依法做好劳动关系的规范和调整工作。

   （三）加强对各类用人单位的招用工管理，到劳动保障部门办理招聘、录用备案手续，督促用人单位必须与劳动者签订劳动合同，对发现违反劳动保障法律、法规规定的行为，严格依照有关法规进行严肃处理。

第14篇

一、活动组织

成立以校长为组长，德育处各成员和班主任为组员的手机管理小组。

二、手机管理系列措施

1. 禁止带入校园

学校禁止学生在校园内携带、使用手机。

2. 申请及保管制度

确因特殊情况需要将手机带进校园的，学生提出申请：

（1）填写申请表，家长签字同意，报班主任登记；

（2）进校后应将手机处于关机状态，放入信封，封面上写上姓名；

（3）班主任是手机保管责任人,手机由班主任统一放入年级手机柜锁好。

（4）放学后由家长统一来校班主任手上领取。

3. 有限使用

（1）上课时间不许向班主任申请拿手机；

（2）学生因重要紧急事项联系家长，可以用本班亲情热线、德育处亲情热线或者用学校的公用电话，确需手机，可与班主任递申请，班主任报德育处，同意后方可使用；

（3）仅限于使用手机的通讯功能，不得利用手机聊天、接受或播不良信息，考试作弊等。

三、对手机布置或完成作业管控情况

1.通过大会上强调、教师工作群中相关“严禁教师用手机布置作业，更不得要求学生利用手机完成作业”的通知，使每个教师铭记于心。

2.定期每周随机抽查某个班级，检查其班级教师对手机布置作业情况及学生是否有带手机入校园的情况。

四、手机管理教育引导工作

1.通过宣传栏、校园门口滚动字幕、校务公告栏、国旗下讲话、黑板报、开学第一课、主题班会、手抄报等形式，对学生合理利用手机进行教育引导。

2.将学生手机管理要求通过《致家长的一封信》告知学生家长。

3.班主任不定时转发有关学生手机管理的相关信息至班级群。

通过一系列的日常手机管理，帮助学生树立了正确手机使用观，促进了学生身心健康的发展，为学生创建了良好的学习环境。

五、下一步工作计划

1、进一步做好手机管理各项工作，严禁学生将手机带入校园，督促教师不得利用手机布置作业及安排学生利用手机完成作业。

第15篇

一、各项改革扎实推进。一是事业单位分类改革有序进行。各市积极开展事业单位清理规范工作，成立领导小组，明确办事机构，制定印发事业单位改革实施意见，召开专门会议进行动员部署，认真做好事业单位清理工作，严格规范事业单位机构编制事项，积极开展事业单位模拟分类，为进一步做好事业单位分类改革工作奠定了基础。二是顺利完成乡镇机构改革评估工作。按照省里统一部署要求，各市制定评估方案，健全评估指标体系，认真组织完成了乡镇机构改革评估工作。三是经济发达镇行政管理体制改革试点工作不断深入。有关市加强对改革试点工作指导，精心组织落实改革方案，保证了改革工作扎实推进。淄博、临沂市在抓好省确定的试点镇改革工作的同时，积极推进市级优先发展重点镇改革试点，分别制定市级试点镇改革方案，召开会议进行专题部署，组成检查组对有关区县进行专项督导，推动了改革深入开展。四是其他改革创新稳妥进行。各市结合实际，强化体制机制改革创新，有力推动了经济社会发展。青岛市建立蓝色经济发展协调机制，赋予经济功能区市级和县级经济管理权限，促进了重点经济区域发展。潍坊市创新完善园区管理体制机制，保障了园区经济快速发展。德州市大力推进扩权强县强镇，协调有关部门下放市级项目立项和建设领域审批权限，增强了县域经济发展活力。

二、机构编制管理日趋规范。一是全面完成机构编制核查工作。各市按照核查工作部署要求，集中工作力量，规范工作程序，认真完成了机构编制核查任务，实现了机构编制底数清、人员编制性质清、财政供养人数清、主管部门归属清、分类管理责任清的“五清”目标。二是认真落实机构编制管理规定。各市结合实际研究制定贯彻落实厅字〔2011〕22号、鲁厅字〔2012〕13号文件具体意见，加强机构编制审批管理，行政机构总量和行政编制总额没有突破，事业机构编制规模得到较好控制。三是机构编制管理创新成效明显。各市结合实际，加强机构编制管理创新，积极探索有效管理方式方法，推进了机构编制管理工作科学发展。淄博市积极开展市直部门科级领导职位竞争上岗进行编制和领导职数限额审核，威海市会同有关部门制定实施严格规范市直机关事业单位科级干部管理工作通知，有效预防了超职数、超规格配备领导干部等问题的发生。东营市围绕城市规划管理、监察和招标投标等事项，明确各部门（单位）职责分工，加强了部门间协调配合，强化了工作责任。泰安市印发推行职能精细化管理实施意见，明确工作目标、主要任务和有关要求，督促市直各部门建立工作日志制度，提高了机关行政效能。莱芜市调整完善食品药品监管、水利渔业、财政等部门职责分工，进一步优化了部门职能配置。四是机构编制综合管理信息系统建设进一步加强。各市结合开展机构编制核查工作，积极筹措资金，加快机构编制信息系统建设进度，规范信息采集、录入和审核程序，机构编制和人员信息均实现入库管理。烟台市积极完善实名制管理系统，实行编制使用和人员增减网上办理，提高了机构编制管理工作效率。临沂市研究制定机关事业单位机构编制实名制数据库管理暂行办法，加强了实名制信息采集、更新、使用管理。滨州市加强机构编制精细化管理，实现了实名制管理台账、手册、卡片和数据库的同步更新。

三、事业单位监管取得积极进展。各市认真贯彻落实省政府27号文件精神，严格执行《事业单位登记管理暂行条例》，加强事业单位法人登记管理，大力开展法人治理结构建设试点，积极探索监管制度机制创新，进一步提高了事业单位监管水平。目前，绝大多数市成立了事业单位考核委员会，建立起了编办牵头、相关部门参与的考核工作机制。东营、潍坊等市制定出台事业单位绩效考核办法，在市直单位开展了考核工作。济南、烟台等市制定登记管理现场核查、年度检查、法定代表人约谈等制度，完善了监管工作机制。德州、菏泽等市将事业单位登记管理局更名为事业单位监督管理局，为做好事业单位监管工作创造了条件。

四、监督检查工作力度不断加大。各市将机构编制管理工作纳入市级科学发展综合考核体系，组织完成了对县（市、区）机构编制管理考核工作；健全完善监督检查协作配合机制，会同有关部门组织开展了食品安全监管部门履行职责检查等专项督查活动；将机构编制管理法规纪律列入干部培训课程，积极开展宣讲活动，增强了参训人员的机构编制法规纪律意识。济南市扎实开展党群部门执行机构编制法规政策、区县实名制工作等情况专项检查，进一步夯实了机构编制管理工作基础。青岛市在市规划局等部门及所属事业单位开展评估工作，将评估结果作为调整机构编制事项的参考依据。枣庄市将机构编制管理工作纳入了党风廉政建设考核体系。济宁市开展编制使用情况跟踪检查，规范约束了机关事业单位编制使用行为。日照市开展全市义务教育学校名称使用情况专项检查，督促整改了学校名称使用不规范等问题。聊城市探索推行领导干部机构编制管理责任审计制度，有效预防了违规违纪行为发生。