三月份思想汇报范文

前言：我们精心挑选了数篇优质三月份思想汇报文章，供您阅读参考。期待这些文章能为您带来启发，助您在写作的道路上更上一层楼。

第1篇

支部委员会的程序是：

一、会前准备

1、正副书记确定议题、时间。

2、发出会议通知。

3、准备议题预案。

二、召开会议

1、宣布会议议题。

2、逐个议题讨论。

3、形成会议决议。

4、明确支委分工。

5、做好会议记录。

下面给大家演示的是依据《政治工作条例》第51条规定分析月按《纲》建连形势，讨论下月按《纲》建连工作计划，请大家观摩：

＊＊＊（组织兼保卫委员）：书记同志，支委会应到5人，实到5人，符合开会程序，可以开会。

＊＊＊（书记）：同志们，今天召开支委会，议题是分析二月份按《纲》建连形势，讨论三月按《纲》建连工作计划，按照《纲要》和上级要求，分析形势主要有以下五项：一是

政治工作；二是军事工作；三是作风工作；四是纪律工作；五是后装工作；希望大家讨论发言中，要实事求是本着为连队建设大局高度负责任的态度查找出本月按《纲》建连运行

中存在的问题。只有把问题找准了，才能更好的疏通连队的建设中的存在的阻力，以促进连队全面建设。

首先，请各位委员谈谈这个月政治工作的落实情况。

＊＊＊（组织兼青年）：这个月全连官兵思想稳定，士气高昂，圆满的完成了上级赋予和各项任务。

主要落实以下六项工作：一是“十六大”的学习和经常性思想教育；二是进行组织生活；三是连队组织了思想理论骨干培训，四是春节期间开展了丰富多彩的文体活动。五是深入

开展了“互帮教”谈心交心活动。六是进一步学习了“叶景林”的事迹。在春节期间为了活跃节日氛围全连官兵人人参与，制做了雪雕万里长城，挂彩旗，做灯笼，出板报，各项

工作多次受到上级首长的表扬。尤其是“十六大的报告”教育学习，人人思想重视，一条一句的进行理解，官兵人人写出了心得体会。本月还学习了“叶景林”的事迹，连队组织

了演讲比赛。但我感到这个月文化活动中，有个不好的现象，比如春节晚会，咱连个别老兵不愿意参加集体活动。像王力、张锋一到集体组织活动时，总是借口溜边，我就说这些

。

＊＊＊（宣传兼纪检）：我认为这个月连组织的思想理论骨干培训很有意义，这对咱们连的两防安全工作确实有帮助。虽然咱们连没有事故案件苗头和重点人，但两防和安全工作

一刻也不能放松懈，应该给他们几个思想骨干进一步明确职责，压担子使他们主动观察身边任何事，他们能处理的事，他们就处理，不能处理的事情要及时汇报，做到班排的每个

人都有人监督，每个房间的用电设施都有人管。要充分发挥团支部、军人委员会作用，在咱连有时，这两个组织发挥作用不明显，团支部的每月团课教育和团小组的思想汇报，只

是流于形势，迎接检查，而没有按一些规定具体的来组织军人委员会虽是板上有名，本上有记录，可实际上要求差距很大，虽然从表面上看也没啥，实际上是对连队极其不负责。

我看这些，从现在开始，都应该抓一抓，我就说这些。

＊＊＊（青年兼群众）：这个月的政治工作，我认为有两个问题，一是政治教育时在人员上没有达到全员参加教育，有休假的，借用站岗的，还有其他公差勤务的，又末能补课，

有些教育，对咱们战士确实管用，比如说新兵刚入伍想家有很多不正确的想法，通过看完法制教育片，对一些性格内向，头脑简单的同志就很有帮助，漏掉这一课就是一个损失。

建议下个月双休日时间把这个录像带借来，全连再看一遍。第二个问题是在参加教育时，部分赎根本不往心里去，只是被迫记个笔记。在参加党团活动时也心不在焉，抱着无所谓

的态度，认为把专业训好，把活干好，什么也不影响。

＊＊＊（副书记）：这个月的政治工作，好的方面有：一是落实政治教育内容较好的完成了政治教育任务。二是开展丰富多彩的文体活动，加强了八小时以外的人员管理，三是是

广泛地进行谈心交心活动。针对网络上的违纪行为，加大了计算机的管理，连队结合安全教育，全连上下展开了谈心战士之间，战士与班长之间，我和书记同志与班长骨干进行集

体谈心，收到了较好的效果，及时勾通了思想，化解了生活、工作中一些潜在的矛盾。但存在的问题也不少，政治教育的质量不高，比如法制教育仅限于空谈了一些教材资料记录

了一些应知应会内容，我看以后的教育，要研究新问题采取新方式和战士乐意接受的教育手段。

＊＊＊（书记）：综合各位委员的发言，我谈谈本月政治工作情况。我看好的方面有：一是落实了教育计划，完成了教育任务。本月的政治教育进行了，“十六大”的学习，法制

教育以及经常性思想教育。二是开展了各项活动。比如南光浩同志组织的春节新老兵晚会，人人上台，勇跃参与。＊＊＊在连队门前堆的雪雕万里长城，布置的欢乐和平。三是骨干培训有成效，较好地促进了他们更好在开展工作。比如新战士刚到部队有想家的思想，思想骨干姜大伟自觉靠上前做好思想工作，通过几次促膝谈心，很好地转变了思想观念。

从总体上看这个月的政治工作虽然完成了任务，但我们更要清晰地看到问题：一是政治教育的“四落实”上有差距。这个月的政治教育有漏课现象，有的教育课质量还不高，流于

形式，记记笔记，应付检查了事，教育还不够深入。二是组织文体活动时，个别人有溜边现象。三是个别党员接受党课的意识差。学习不能持之以恒。对于以上存在的问题，我看

下月应从下几个方面入手来纠正政治工作中存在问题：一是要严格落实教育计划，认真抓好教育的落实。这就需要各位委员都重视这件事。二是要建立士兵管理档案。对政治教育

检查考核也好，开展文体活动也罢，都给他进行量化管理，与半年或年终评功评奖及其切身利益上挂钩。以此来督促每个同志主动参加教育和连队组织的各项活动。三是要进一步

落实组织生活制度。特别是党（团）课教育制度，以提高所属人员思想素质和组织观念。刚才，我们分析了二月份政治工作的形势，由于时间关系，以下军事后装及其他工作不一

一演示，与政治工作相同。下面，我综合各位委员的发言把二月份按《纲》建连形势的分析情况汇总一下：从总体上看二月份的各项工作在各位委员及全连官兵的共同努力下，主

要完成了一是“十六大”的学习和深入学习叶景林的事迹。二是组织了春节期间的各种文体活动。三是加强了各专业的复补训练。四是开展了“百日学条令”活动。五是新兵下连

前的考核及准备情况。六是开展了“武器装备维护保养”。纵观本月各项工作完成的情况看，连队有以下三个方面好的特点：一是形成了团结一致的风气，各位委员都能站在为连

队的建设大局负责的高度，讲团结、讲风格、讲奉献，各项工作分工不分家。陈立新同志也是个大龄青年，多次放弃与女友约会的机会。二是形成了锐意进取的风气。全连同志瞄

准标兵连队干工作，立足本职再创佳绩。三是开成了高度负责的风气。全连同志，人人以连为家，把连队的建设当成了自己的事，支部党员都本着为连队建设负责态度，提出了合

理的意见和建议。与[:请记住我站域名/]此同时，我们也不容忽视，本月各项工作中滞留的问题，除了刚才各位委员发言中提到的外，我看还有两个问题，一个是个别党员形象不好，模范作用不强，

应该加强引导教育。另一个是“两个经常”工作没有经常做。根据团三月份工作计划安排，下个月连重点抓好以下工作：一是进一步学习“十六大”；二是认真做好新兵下连后的

调查工作和经常性思想工作；三是组织好学雷锋、学活动；四是做好单兵专业开训准备；五是组织好“百日学条令”；六是做好春耕准备和装备保养。最后请各位委员结合

第2篇

一、紧紧围绕“实战大练兵”活动扎实开展三项重点工作

今年的重点工作是开展“深化三项重点工作实战大练兵”活动，一是根据宁国市司法局的文件要求。天湖司法所在深入领会这一活动的实质后，印发了天湖司法所实战大练兵活动实施方案，并将“实战大练兵”活动融入到司法的各项基础工作当中。

扎实开展社区矫正工作。今年三月份我所又接收了一名社区矫正对象，二是建立健全社区矫正工作制度。目前我所共有两名社区矫正对象，均已实现人档齐全。对每一个矫正对象，都根据其自身特征，认真制定矫正方案，严格依照市司法局社区矫正的相关规章制度对其进行教育改造。

做好回归人员的安排帮教工作。安排帮教工作对于天湖整个社会的和谐稳定关系重大，三是立足本职。目前天湖司法所的帮人员共有13人，司法所为每个人都制定了档案，根据每个人的特点、专长情况进行分类帮教，并有专人负责跟踪教育，层层落校花网实责任制，司法所在开展平时的基本工作时，定期对其进行回访，找其谈心，一方面加强对其思想上的改造，教育其要遵纪守法，做守法公民，另一方面协助解决其生活上的困难，确保其生活稳定。因工作认真细致，现无一人重新犯罪，为社会治安综合治理的开展奠定了良好的基础。

对排查出来的矛盾纠纷，四是扎实开展人民调解及矛盾纠纷排查工作。司法所制定了定期进行矛盾纠纷排查。逐一建立台账，会同村委会及相关部门及时进行依法调解，对排查出来的重大矛盾纠纷，及时报党委政府协同处置。今年以来，所共进行矛盾纠纷排查6次，排查出矛盾纠纷25起。上半年共调解纠纷18起，制定的调解协议书均得到很好的履行。

二、结合各部门做好普法宣传及法律援助工作。

制定了2011年普法依法治理工作要点，根据上级主管部门的要求。并对照计划逐步逐项落实。继续坚持了党政干部集中学法活动，利用每周一上午政治业务学习时间，每月布置12次学法内容；认真组织各中小学校开展法制教育活动，将法制教育纳入教学内容；积极督促各村、社区采取壁字、专栏、会议、广播等形式定期开展法制宣传活动；通过以上措施的落实，使我办普法工作开展的既扎扎实实，又轰轰烈烈，取得了预期的效果。思想汇报除了这些基本工作以外，三八”妇女节、315权益维护日”等一些特殊的日子，司法所还联合妇联、工商、团委等部门积极的辖区内人群集中的地方进行相应的法律法规的宣传。进行普法宣传的同时，依照市司法局的要校花网求积极的开展法律援助宣传工作，通过在辖区内人口集中的地方设置宣传站点、发放宣传资料等形式进行广泛的宣传动员。通过我工作，目前辖区内的居民对法律援助都有了基本的解，下一步我将进行更加广泛深刻的宣传，更加完善我法律援助工作。

三、为党委政府分忧，积极参与综合治理。

第3篇

汇报内容：

1.20__年工作报告；

2.20__年个人思想汇报；

3.20__年自我评估；

4.20__年个人发展设想；

本人于20__年11月加盟____人寿上海分公司，按照分公司的要求，在自己的工作岗位上，扎实工作，努力创新，较好地完成了各项工作任务，单位业绩发生巨大变化，我本人在领导、同事、伙伴的帮助指导下也取得了一些成绩。在20__年先后获得“____人寿上海分公司新人成长工程培训班优秀小组”、“____人寿上海分公司五周年司庆征文三等奖”、“____人寿上海分公司品牌课程大赛银奖”、“____人寿上海分公司授课能手大赛银奖”。对照岗位职责和工作目标，总结任职一年来的工作，自我评价做到了勤业敬业、想事干事。

现将我本人任本职工作以来的德、能、勤、绩情况述职如下：

一、20__年工作报告

(一)、____营销服务部工作描述

本人自20__年11月至20__年3月底工作于____营销服务部，任组训，在分公司营销培训部的领导下，在全体伙伴的支持和帮助下，认真学习组训的日常工作，接触外勤业务伙伴，主要从以下几个方面入手

1、晨会经营

晨会是寿险业务工作中重要的环节。如何经营好晨会，对一个团队的发展至关重要。以前的晨会经营没有计划性，内容很空乏，不能很好地发挥业务推动和激励的作用，基于这种情况在领导支持下，我们进行了调整，明确了晨会经营的原则和程序，做到“四性、六声”的要求，即“感性、理性、计划性、实用性”和“歌声、笑声、掌声、欢呼声、业绩声、激励声”，并且要求“人人参与，共同经营美好家园”。我们采取了晨会经营对抗赛的形式，让各业务组轮流主持晨会，现场评分，一周一公布排行榜，对于优秀的业务组给予奖励。活动开展以来，晨会出勤率提高了，业务员积极性调动起来了，每个人的主观能动性发挥出来了，使晨会经营走上一条专业化，规范化的健康发展的道路。

2、业务培训

作为一名组训，培训是一项重要的工作。

营业部培训

早会

夕会

人

MD

RT

主管

交流

衔接

教育

自我

管理

新人

培训

增员

战斗

营

制式培训

非制式培训

职场训练

分享

座谈

集体

拜访

相对完善的培训体系是单位经营的关键。培训的目的就是让人马上采取行动。针对服务部实际情况本人制订了相对详细的培训计划，重点是自我学习意识的增强和培训风气的打造。

3、业务推动

要使一个团队保持良性发展，永续经营，必须要有明确详细的业务推动计划和团体激励方案以及绩效分析。“有树有鸟栖，有人有业绩”团队发展以人力为先，增员工作尤为重要，但在增员的同时，团体要勇于割舍一些低产能和无业绩业务员，只有这样，才能使团队整体素质提升，产能提高。在分公司领导的支持下，1-2月，对一些低产能业务员进行清退，并且加强增员宣导以及增员业务培训，举绩率有了很大的提高。

另外，配合分公司，积极提供建设性的业务推动方案，如：业务组之间业绩对抗，新人上单奖励，首周举绩奖励，“开门红”激励方安，“以礼福人”计划，“浦江游”方案等。并通过晨会宣导和职场文化进行激励，使业务员既得到公司的关爱，又感受到公司浓郁的企业文化。

4、人际沟通

作为一名组训，要做到“兵头将尾，主管的参谋，经理的助手”，要融入团队，首先要取得团队的认可。为提高自己的工作效率和质量，我经常与经理和主管进行沟通，请教工作中的不足与缺点，并不定期搞组训工作座谈会，大家以口头或书面形式对组训工作提出要求，使自己的工作有针对性和目的性，对一些好的建议积极采纳，对一些诚恳的批评能做到及时更正。

另外，能够很好地完成分公司领导安排的工作任务，并对团队中所存在的问题及时反馈给领导，对业务员的一些业务要求尽量做到有求必应，有问必答。得到领导和业务员的好评。

其它工作，在20__年新年“千人宴”及“年终表彰宴”中负责音控工作。

（二）市区工作描述

工作期间，在顾经理、邓经理鲜明的经营思路的带领下主要负责以下工作：

1、数据管理

人力数据——组织收集统计原五个营销服务部人力数据，各营销服务部血缘数据、市区区域及各营销服务部业务人员职级占比、各营销服务部周增员追踪榜（张贴）；

业绩数据——收集统计分公司业绩日报表、市区区域日报表、周业绩追踪榜（张贴）、高峰会追踪统计表（张贴）、健康险追踪统计表、五六连动日追踪表（张贴）、市区区域月度报费走势对比分析（张贴）、3000P、5000P、10000P以上人均产能分析，并将

统计数据及时上报。

2、会报管理

有效组织每周主管例会、经营分析会、增员启动会等

3、教育训练

新人转正培训班——组织开设第一期新人转正培训班，负责训前准备、讲师邀请、培训期间的人员管理同时并担任授课。

人培训——负责2人培训的组织，亲自授课，负责人培训资料和人员的管理、兼职人员复习追踪、送考等。

非制式培训——组织1次产品系统化培训并主讲；原____部2次产品培训；原长宁部基本法培训1次；原____部爱家之约培训1次；原长宁部投保规则培训三次；

4、职场建设

负责华隆公共职场的设计及海报制作，建立喜报板块、增员板块、MDRT板块、企业文化板块、新人培训园地、人考勤板块、新人前3月业绩追踪板块、月业绩推动主题板块、公司制度板块、激励方案板块、五－六连动追踪板块、业绩追踪及报费走势板块、业务信息板块、爱家之约追踪板块、12楼培训室及原____职场布置等

5、早会经营

建立营销服务部早会的运作系统.一方面,对人员情况做了彻底的清查摸底的工作,主要是和几位业务伙伴进行早会内容的沟通,到现在，另一方面,成立早会功能小组,由功能小组成员一起参与早会的经营与运作,从现阶段业务伙伴的需求出发,保证早会的高质量,内容丰富精彩,让业务伙伴感到每次开早会都有收获,从中受益,更重要的是让业务伙伴感觉到了乘风部的家的氛围.。

6、追踪工作

追踪工作一方面体现在在每次早会结束后,我都会找两三个业务伙伴进行辅导,辅导内容包括帮助业务员诊断,分析目前状况,确定工作目标,并进行定时的业绩追踪,从心理上加强他们对保险行业的从业信心.另一方面体现在电话追踪上,从电话追踪中了解业务伙伴的各种状况,关心他们的生活状态,告诉他们如何才能达到基本法考核等.每次早会结束后与主管沟通业绩、增员情况，灌输组织发展，直辖利益化调动意愿，通过面谈对展业能力较弱的业务伙伴，每日进行电话追踪，关心他们在外情况和碰到的问题给以解决。主要是对展业能力较弱的伙伴进行面谈辅导，以心态建设，开拓方法，给业务伙伴们建立信心，真正的去关心他们，让他们感觉回到服务部有家的感觉。

7、其它工作

设计同业增员手册：（公司介绍、金字塔工程、准公司、MDTR百万圆桌、移民文化、成功之路）；负责总公司MSS申请工作及分公司学习护照开展等

____人寿上海分公司五周年司庆音控工作。

（三）、团险销售管理部工作描述

05年11月本人异动到分公司团险销售管理部督导培训岗。在部门同事的帮助下，在领导的关怀下我很快适应了新的环境。刚到岗位我便参加了团险第八期新人的招聘工作。在有经验的同事的带领下，我系统的参与了本次招聘活动。本次招聘经过简历初步筛选、初试、复试总共从近70份有效简历中筛选出16人参加体检，体检通过15人。

随后在团险第八期新人班担任助教工作。在为期9天的封闭培训过程中。我听从班导师、班主任的指派妥善完成培训班的各项后援保障工作及教务协作工作，从根本上保证了本次培训的顺利进行。

此外，我又积极配合主管领导策划并组织了一次全体团险外勤范围内的专题培训。本次培训结合“脑中有观念、口中有话术、手中有工具”的设计思路。在课前通过游戏的引导来激发学员的兴趣。通过问题的讨论并得出结论来加强学员对知识理念的进一步升华。通过讲师的精彩讲述来加强学员在实际操作过程中技巧的提升。通过课后相关工具的提供来提高学员在销售中的过程管理。

（四）、主要工作亮点描述

1月份的工作重点是竞赛方案的推动。通过对“开门红方案”、“专业人才培养计划”、主任对抗赛等方案的充分炒做；在职场布置中运用“反激励”等氛围的营造。目的在于提升月保费平台，提高活动率。通过全体伙伴的努力一月份活动率为89％、标准保费为189000元两项关键指标均为分公司第一名。

2月的首要工作是――提高人均产能，渲染假日经营。通过“开门红方案”、“七天假日－以礼福人”方案的反复宣导；辅以新天寿产品组合及演练、节日电话追踪二月份的人均产能由一月份的2125元提升到5131元。

三月份本人的主要工作重点是基本法考核和“金鼓齐鸣”方案的推动。

分公司高峰会、MDRT特训营

转介绍、影响力中心的运用

推销门诊、“卓越的服务”

五版活动量手册、百分卡运用

早会、夕会、主管例会重新改版

“金鼓齐鸣

”营销方案

基本法考核预警

客户数量

销售访量

销售技能

基本法考核预警

05版基本法考核、晋升

TA的考核

专题：谁是你的敌人

突破极限

马拉松

不断的激励

新人当月转正

连续13月未转正TA本月转正

二、三月活动率比较

具体方法“：

1.严格执行基本法考核是最好的激励手段

2.及时准确的追踪预警

3.适合的产品组合

4.贴近生活的话术

5.精美的计划书

（四）培训描述

参加“新人成长工程培训班”试讲表现优异，获“优秀小组”称号；

参加“上海组训培训班”，表现优秀

____人寿上海分公司五周年司庆征文三等奖

二、20__年年个人思想汇报

工作中，让我懂得了，从事寿险行业是做人的道理，要用热心、爱心、诚心去帮助我们在一线打拼得外勤业务伙伴，他们每一滴汗水和泪水都为____的发展做出巨大的贡献，每次看到他们展业回来遇到挫折时的期盼的眼神，我深感不能帮助他们及时解决问题时，内心的内疚；他们签单成功时的那种喜悦，我也为此备受感染。身为一名内勤员工，我感到责任感的重要，使命感的重大。我抱有一颗学习心和好奇心，不断的去体验和领悟工作的内涵和价值，使我学会了很多一些专业的知识和工作方法，更重要的是让我懂得了许多人生的道理，每天总结自己，都会发现有所不同的收获和自身的改变，同时也更加增强了我对未来发展的信心和勇气；我感谢____，让我有了一种信仰；感谢公司领导，给我的关心和帮助，给我教育和培训的机会，让我感到了____的温暖。我坚信____上海分公司在公司的领导下、在全体____人的共同努力下，2006年一定会是“直挂云帆济沧海”。

三、20__年全年自我评估

回顾05年的工作，我抱着用心负责、帮助他人、学习成长的原则，不怕吃苦耐劳的工作态度认真做好每一天的工作，由于工作成绩优异，受到了公司领导和同事们的表扬，更重要的是受到外勤业务认可。同时，在培训时也多次受到奖励。成绩固然可贺，但

总结一年中的工作，还存在很多不足和欠缺的地方，例如：在工作效率方面、沟通方面、专业知识领域等作为一名刚刚从事寿险工作一年多的我，对在一年多的工作中，感到欣慰又内疚，欣慰的是在工作中我又所成长，内疚的是有时工作不够细心，没有更好的把工作更加完善。但我深信在未来的工作中将更加严格的要求自己，全身心地投入到工作中去

对照岗位职责，认真反思自己的工作，也还存在一些明显的不足和问题，概括起来主要有以下几个方面：一是急躁情绪严重，工作中有急于求成现象。面对新的环境，看到困难和现状，心急如焚，于是在工作中时常表现出急躁情绪，有时讲究方式方法不够，有时要求过高、强调过甚、操之过急；二是站立于工作主导位置，发挥团队整体作用不够。在工作中有越俎代庖现象，临事事必躬亲多，调动大家力量少，特别是发挥外勤伙伴层次的作用不完全到位。

针对存在的问题，在下步工作中决心努力做到“四个加强”：一是加强学习锻炼，全面提高作为“一流讲师”的能力素质，进一步增强更方面技能，力求把的工作做得更好、更细；二是加强组织协调，克服急躁情绪，注意和学会用正确有效的工作方法发挥好各个层次、各个岗位的积极性和创造性，形成合力干工作、搞建设、求发展；三是加强干事成事的能力，多为分公司的发展做贡献。分公司的现状要求必须加大发展力度、加快发展步伐，既要有干事的决心，更要有成事的能力，力求多干事、干成事、干成大事；四是加强自我监督，严格自律，特别是要多向领导汇报，积极争取各个方面的重视、支持，使自己的工作再上新台阶、再做新贡献。敬请领导对我工作的意见和指正。

四、20__年个人发展设想