近期思想汇报范文

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第1篇

（上海师范大学，中国 上海 200234）

【摘要】以来，近代西方的社会保险思想传人中国。由于个人的经历，社会和他人的影响，徐润逐渐形成了他自己的近代保险思想，并把它付诸实践，创立了中国近代中国人自己的第一家保险公司——仁和水险公司，开中国近代保险业之先河。

关键词 徐润；仁和水险公司；近代保险思想；实践

作者简介：陆文龙（1989—），男，安徽铜陵人，上海师范大学硕士研究生，研究方向为中国近现代史。

以来，列强不断对华进行经济冲击。西方的近代保险思想也伴随着传入中国，许多进步之士都提出自己对于社会保险的观点和看法。但大多止于只言片语，更没有付诸实践。徐润根据自己从事买办的经历逐渐形成自己的近代保险思想并付诸实践，最终办成了中国人自己的第一家保险公司——仁和水险公司，开中国近代保险业之先河。

就目前而言，学术界对徐润的研究相对较少，对于徐润和中国近代保险业的研究关注更少。①为此，本文试图对徐润和他的近代社会保险思想与实践进行了尝试性分析。

1开办社会保险的背景

1.1中国传统社会保险思想的发展

中华民族是有着忧患意识的民族。中国古代就有“积蓄备荒”“善藏其余”等社会保险思想的萌芽，也有设置常平仓、义仓等仓储措施和开办镖局、船会等提供社会保险的组织的实践。孔子的“老有所终，壮有所养”，墨子的“寒者得衣，劳者得息”，李悝的平籴法等无不蕴含着古代的社会保险思想。但真正意义上的社会保险思想无疑是伴随以来，西方对中国的通商贸易和经济侵略开始的。

1.2西方近代社会保险思想的传入

西方近代社会保险思想起源很早，在海外殖民贸易和工业革命的推动下，保险事业蓬勃发展，部分国家国内甚至都形成了较大实力的保险市场。而当时的中国人没有近代保险的思想和理念。因为近代保险思想的优点，很快传播到各地。当时人谓之“西人保险之法为独出冠时推行于五大洲无所阻滞②”。当西方的洋行在中国本土逐渐变多时，这些来华的西方人也将轮船和保险的概念带入中国，西方的保险的优点很快受到当时国人的关注。

2徐润的社会保险思想内容

徐润在吸收中国传统的保险思想基础上，借鉴西方的近代保险模式，形成了他自己的近代社会保险思想，并且把它付诸实践。

2.1打破垄断，引入保险

1805年，随着外国公司在华第一家保险机构的设立，当时中国的保险市场很大程度上为外国所把持。而外国的保险公司对中国的投保企业十分刁难，经常有拒保和趁机抬价的事情发生。而后更发生了因为某些轮船公司用中国广东人做船长，而洋商不给提供保险的事情的发生。徐润因此“集股五十万两，续创济和水火险公司③36”。这就从某种程度上打破了外商对中国保险业的把持，有利于中国民族企业的发展和近代保险事业的起步。其成立也“深受国人和舆论界的赞许”[4]。

2.2筹集资金，补济工业

徐润在经过认真的市场分析后，认为意外事件的发生是不可预期。“每年每船保险费万余两，局中之船日多，保险因之亦多”，保险金额却是非常可观。以至于到1884年，“实存保险公积银四十五万余两；商局事事顺手，由此而起”③107。而在徐润六十岁即光绪二十三年时候，“此项公积应有银三四百万两矣”。无疑这起到了集合国人的资金，集中众人之力量办事的效果。而这种“以西法经营之，又得国人之信任”[3]74的保险事业也为徐润和招商局带来了客观的利润。仁济和保险公司又是附于轮船招商局之中的，其很多资金都存入轮船招商局和投资开平矿物局。这无疑是一种类似于现代的融资，对中国工业的发展也起到了一定的作用。

2.3中外合作，保障航运

1875年仁和水险公司成立初期，面临经费不足的问题。轮船招商局的很多船只还是由外国的保险公司提供相关服务。因此，徐润采取了先和洋商合作分保，等到经费筹集再全部自保船险。当时“每船先有保二万两至四万两，后再由洋商与仁和、济和分保，以轻仔肩”，等到保船险项获得公积银二十余万后，“遂全行自保船险③107”。在获得充足的资金后，徐润开始放弃与外国保险公司的合作，自行承保。三年后，徐润又成立了济和水火险公司，扩大了保险业务的覆盖范围。1886年，徐润在之前成立的两家基础上创立仁济和保险有限公司。这些无疑对民族企业起了保障作用，可以将投保的企业因为意外事故产生的损失减到最低。

3形成原因

3.1担任买办的经历

徐润最初对保险的接触来自于他从事买办的经历。他在担任宝顺洋行和怡和洋行期间都涉及到了洋行的保险公司业务，尤其对轮船保险业的相关情况有了一定的了解，这为他开办中国第一家社会保险公司打下了良好的基础。

3.2筹措资金

徐润入主轮船招商局后，很重要的一件事情就是要招募商股，筹集资金。为此，倡议成立保险局，想要集股1500份，每股规银100两，加起来一共是本银150万两。可以说创办保险业的某部分动机是出于筹措资金考虑的，这也是从事商业的本能，无可厚非。

3.3福生轮等事件的影响

1875年2月17日。招商局的“福生”号轮船与怡和行澳顺轮船相撞沉没。当时因为此事遇难的人达到六十多人，也损失了很多船上的物资。 徐润在自叙年谱中记载了此事。他“闻此警报，惨不忍言，一面派船探其存亡，一面具禀请恤，且与澳顺涉诉”，“然澳顺尚思狡辩冀图翻案，幸理直在我，终归无效”。③32无疑这件突发事件及其处理对徐润影响和触动很大。加上1875年4月19日，徐润的好友唐廷枢乘船从天津回上海，中途遇险。徐润听说后“先是愕然，后又感慨” ⑤76。这使得他开始思考由中国人自己创办保险事业，从而使因为意外事件造成的损失降低到最小。

3.4他人的影响

西方的保险思想传到中国，很多人曾经想过办保险业，但是大多无疾而终。魏源和王韬等中国的著名人士就曾提到对西方社会保险的看法。魏源认为保险公司的好处在于能保证远洋航行的船只的利益。即使“全船沉溺”，“则会中即偿其半”⑥。

而当时有名的早期维新派代表王韬曾对保险评价说：“于百中取二三，无事则公司得权微利，有失则商人有所藉手”⑦。王韬对保险的优点无疑是推崇有加，认为这是一个可行的好办法。

4结语

马克思指出：“一旦资本主义生产和与之相连的保险事业发展起来，风险对一切生产部门来说实际上都一样了” 。在此马克思清楚地看到了保险事业在资本主义化时代的不可或缺。而中国的保险事业的真正起步无疑是在徐润等爱国实业家手中开始的。

徐润是“一个由买办向民族实业家转变的典范”，尽管徐润等开创的中国近代保险业仍然存在管理问题和制度建设的缺失等种种问题，但徐润等近代的爱国官绅为了打破外国垄断，筚路蓝缕地创立了中国保险业，无论在主观还是客观方面都起到了抵御外国对华经济侵略的作用，是值得称道和研究的。

注释：

①有关徐润的研究,缺乏专著专论,零星的几篇论文大多（下转第260页）（上接第221页）涉及徐润与近代航运业,徐润的房地产投资于1883年金融风潮,以及徐润的早期经济活动.

②保险有益说[N]．益闻报,1894(1344).

③徐润.徐愚斋自叙年谱[M].梁文生,校注.江西:江西人民出版社,2012.

④《中国保险史》编审委员会.中国保险史[M].北京:中国金融出版社,1998.

⑤刘志强,赵凤莲.徐润年谱长编[M].北京:北京师范大学出版社,2011:76.

⑥[清]魏源.[M].北京:中州古籍出版社,1999:449-450.

第2篇

关键词：思想政治优势 国有煤化工企业 武装保卫工作

新时期国有煤化工企业武装保卫工作由打击防范转变为预防打击结合的形式。国有煤化工企业要充分的开展武装保卫工作，调动工作人员积极性，强化思想政治建设影响，在根本上保证企业根本利益和职工生命安全。社会的复杂性使国有煤化工企业面临着严峻的挑战。要在思想政治影响下加强武装保卫工作，这样才能够保证国有煤化工企业顺利的发展。

一、思想政治引导下国有煤化工企业武装保卫工作重要性

市场经济影响下企业不断地追求经济效益的提升。民兵组织、群防群治队伍作为国有煤化工企业武装保卫力量之一在一定程度上将会影响到经济效益增长。约束机制不健全以及涉及到众多方面的影响，使国有煤化工企业武装保卫工作水平较差，与国有煤化工企业发展的目标严重不符。武装保卫工作组织难度相对较大，职工流动性明显，不能够保证武装保卫工作开展的稳定性。这样也就不能够发挥出武装保卫工作的功能。思想政治教育为国有煤化工企业武装保卫工作的发展发挥指导性作用。能够使武装保卫工作人员思想统一，明确武装保卫工作的重要功能，以及对国有煤化工企业经济发展的影响。在这种情况下，国有煤化工企业管理人员要重视思想政治教育在武装保卫工作开展过程中的影响。充分的认识到武装保卫工作为构建和谐的国有煤化工企业环境的积极意义。提升企业管理安全思想，保证在多元化视角下武装保卫工作管理工作的积极意义有效发挥。提升武装保卫工作质量和效率。

二、以人为本正确价值观的确立

武装保卫工作是国有煤化工企业维持政治优势，发挥优良传统的重要措施。国有煤化工企业要明确职工的思想发展，在武装保卫工作中坚持以人文本思想。保证工作队伍建设的稳定性。这样才能够及时的发现国有煤化工企业管理存在的问题。职工是构成国有煤化工企业的重要基础，也是武装保卫工作的主要执行人员。在思想政治教育工作中融入以人为本理念，将会充分的调动职工的工作积极性，能够主动地参与到武装保卫工作中，在根本上维护国有煤化工企业的基本利益。武装保卫工作人员要充分的认识到自身的机制，树立主体意识，这样才能够做好本职工作。要发挥出思想政治教育在武装保卫工作中的导向优势。根据国有煤化工企业实际情况对武装保卫方式进行创新。以动员、宣传、监督等多种形式开展武装保卫工作。在新时期，国有煤化工企业武装保卫工作要结合实际情况，建立起内部监控体系，实现动态化监管。特别是针对重点岗位进行监控。避免出现偷煤、破坏设施、扰乱公共安全等行为【1】。保证设备正常运转。武装保卫工作要在思想政治引导下不断地树立自身的形象。完善培训投入建设，提升武装保卫人员的专业水平。武装保卫人员职业道德水平和政治修养的提升能够培养出团队协作意识。在新时期要充分的展现出国有煤化工企业武装保卫人员的全新形象。为社会大众树立良好的榜样。

三、国有煤化工企业武装保卫思想政治工作优化措施

（一）工作思路

保证党的核心领导是国有煤化工企业武装保卫思想政治工作开展的前提条件。充分的发挥党的核心领导作用，使党员成为国有煤化工企业武装保卫思想政治工作开展的联系。及时的将党的思想和政策传达给职工。并且深入性的分析职工的思想特点。发挥思想政治引导作用保证武装保卫人员意识统一。这是维护国有煤化工企业武装保卫工作稳定性开展的重点。优化工作思路能够及时的发现武装保卫工作存在的问题。增强安全运行管理效果。确保职工人身安全和国有煤化工企业的经济效益不受到损害。

（二）深化思想政治教育

国有煤化工企业武装保卫思想政治教育中要融入科学发展观，保证国有煤化工企业职工能够建立正确的价值观取向。避免人生观和世界观受到影响。社会主义核心价值体系在发挥思想政治引导性作用的同时，保证国有煤化工企业武装保卫工作全面开展【2】。武装保卫工作要明确为广大人民服务，要尊重不同阶层的成果。武装保卫直接面对基层工作，对于国家和集体的财产负有主要保护职责。要让武装保卫人员能够明确自身的价值。树立崇高的职业追求，这样才能够保证武装保卫工作顺利的进行。

（三）激励功能

武装保卫工作要实现换位思考，能够设身处地的为不同部门的人进行考虑。这样才能够明确自身的职责。武装保卫工作要与其他部门开展广泛的交流。避免误会的产生【3】。武装保卫思想政治工作要贯穿党的方针，在实际工作中，不断地引导职工思想意识，l挥激励功能。通过丰富多彩的艺术形式对武装保卫工作进行宣传。体现出思想政治在武装保卫工作的优势。对武装保卫人员年龄、心理素质、爱好等进行分析。重视开展教育工作，保证武装保卫人员能够接受专业的职业指导。

（四）政工管理机制

在国有煤化工企业发展的过程中武装保卫工作要建立对应的政工管理机制。这样能够使国有煤化工企业适应社会市场经济环境的发展。能够不断地对工作模式进行创新，明确国有煤化工企业主体发展目标。积极进行企业定位【4】。国有煤化工企业武装保卫工作要结合全新的政策发挥，充分的了解到企业职工的思想变化。不断地增强企业内部的凝聚力。在根本上促进武装保卫工作效率，为煤化工企业武装保卫工作水平的提升构建新的局面。新形势下，国有煤化工企业受到的影响因素逐渐的增多。企业武装保卫组织一定要发挥自身的作用，稳定思想，确保国有煤化工企业稳定和谐的发展。政工管理机制是发挥思想政治工作优势的保障。

四、结束语

随着社会主义市场经济体制的不断完善，国有煤化工企业面临的形势更为严峻。特别是武装保卫工作中思想政治建设已经成为发展的重点。武装保卫工作应该顺应煤化工企业发展需求，不断地开展思想政治教育工作。在保卫中能够体现出思想政治工作的先进性与优势特点。构建专业的高素质武装保卫队伍。在根本上促进武装保卫工作效率，为煤化工企业武装保卫工作水平的提升构建新的局面。新形势下，国有煤化工企业受到的影响因素逐渐的增多。企业武装保卫组织一定要发挥自身的作用，稳定思想，确保国有煤化工企业稳定和谐的发展。思想政治工作是推动国有煤化工企业武装保卫水平提升的关键影响。企业要结合自身的实际情况，能够全面的认识到思想政治在武装保卫工作中的重要性影响。积极转变思维方式，创新工作方法。构建健康和谐的企业文化环境。这样才能够保证国有煤化工企业经济效益的持续提升。

参考文献：

[1]赵磊.发挥思想政治工作优势推动技术学院武装保卫工作[J].科技与企业， 2016（1）：71-72.

[2]张震.发挥思想政治工作优势推动煤炭企业保卫工作[J].东方企业文化， 2014（14）.

第3篇

【关键词】思想政治工作；员工队伍建设；企业文化建设

思想政治工作是我们党保持基业常青的法宝，是我们企业发展的根基所在，也是一个公司发展壮大的有力保证。思想政治工作就是要在团结人、教育人、调动人的积极性上，最大限度发挥特有的作用，调动人的主观能动性。

一、“以人为本”发挥思想政治工作中“人”的作用

（一）德才勤绩“选人”。为了适应企业快速发展，培养和选拔一批德才兼备的员工是我们的先要任务。在选用人员过程中我们要把民主测评、个人素质评价、业务能力鉴定、工作态度表现、及工作成效等作为选用人才的基本条件，而把品德行为作为选用人才基本前提，坚持“以德为先，唯德适用”的选人用人的标准。特别对重点岗位的重要人才，不能要坚持“优能上劣能下”的考核标准，对不适合岗位要求的要及时调整，打通人才的上下行通道。

（二）知人善任“用人”。通过“岗位任职说明书”明确每一个岗位任用条件，并依此合理配置人员；结合员工自身性格条件、业务能力、工作经历等因素扬长避短，发挥每一个员工作用；为每一名员工搭建一个展示自己的平台，让员工选择自己适合的岗位；给有能力的员工以机会，让每一名员工找到喜欢的工作，适合的岗位；让每一个岗位找到适合的人才。

（三）奖优罚劣“树人”。首先是奖优，在企业内部选树和培养先进典型，在给他们荣誉的同时在待遇、晋升上都给予倾余，把优秀身上的光芒带给身边的人，让每一名员工看到希望和努力的方向，以点带面，以优促劣，通过宣传和培养在公司内形成人人学典型，人人争先进的氛围。其次是罚劣，对不胜任工作或阻碍工作的也要作为反面典型，拒不改变的给予严格的惩罚，下岗或待岗乃至失去工作。一正一反两种待遇两个结果，让每一名员工都知道自己应该怎么做，在企业内部形成一股“正能量”企业正气上升，能量也会随之上升。

（四）亲情管理“留人”。用“亲情管理”凝心聚力，引领全体员工，形成企业发展合力。就是要将亲情融入管理之是，使管理亲情化、制度化，在工作中关心员工，在思想上帮助员工使员工自觉参与经营、提高自我认识能力，让我们的工作环境更加和谐和快乐。让每一个人感受到公司的关怀，营造和谐快乐的工作氛围，使企业用好人才，留住人才。

一是，思想上关注员工。随着社会多元化发展的趋势，企业员工的思想和行为方式也向着多元化的方向发展，特别是青年员工的自我实现需求越来越多，这就要求我们的思想政治工作者要时刻关注员工的思想动态，在保证他们个性化发展的前提下，确保他们的思想方向正确性，帮助他们树立正确的人生观的世界观。

二是，生活上关爱员工。利用生日送礼、结婚送祝福、家属生病慰问、困难职工帮扶等形式，让员工感受到企业对他的关心和关爱，让他们觉得被需要。另外，通过员工喜闻乐见的活动，如球类比赛、唱歌比赛、拓展等活动形式，让员工融合在一起形成合力。

三是，工作上关怀员工。对每一个员工的职业生涯都有一个合理的规划，给他们职工发展空间。对他们职业过程中遇到的困惑给创针对性的心理指导和帮助，让他们找到自己职业发展之路，并使之与企业的发展相一致。

二、加强队伍建设，提高队伍综合能力

（一）统一思想凝聚力量，打造团结的队伍。发挥思想政治工作凝聚力，要培养各级领导干部的责任意识、学习意识、道德意识、团结意识、创新意识、公平意识、争先意识为主要内容的“七个意识”。 要求我们把思想统一起来，围绕经济和政治工作目标，积极开展各项工作，确保各项指标顺利完成的基础上还要努力培养一支有能力、敢担当的干部队伍，打造企业核心竞争力。

（二）加强学习和培训，提高队伍素质。有针对性的对员工进行系统化、规模化的培训，以内部培训为主，采取走出去，请进来的方式，提高员工业务能力；引入先进的服务理念；提升企业综合素质，全力打造一支业务能力强，思想素质优的员工队伍，为将来企业升级转型储备力量。

（三）强化执行力，打造敬业的队伍。一是，量化工作任务，明确目标、标准、和时限；二是，划清工作界限，明确各岗位职责；三是，发挥部门领导业务带头作用，提高部门执行力；四是，利用公司和部门例会的沟通作用，解决执行不利的问题。

三、丰富企业文化内涵，提升企业形象

每个企业都应用适合本企业特色的企业文化，企业文化不是几句话、几个展板、几个文件形成的，而是根据企业行业特点、企业人员特点、企业发展历程等因素，经过长年的积累和沉淀而形成的。有理念层面的，如“诚信、专业、优秀、高效”；有行为层面的“整洁、时尚、儒雅”；有视觉层面的有颜色、标识等等诸多因素。如何发挥企业文化的作用，为企业发展所用，要做好以下几个方面：

一是打造一个整洁、简单、快乐的工作环境。改变办公室布局、设立服务大厅，硬件方面改善公司的工作环境和服务环境，打造统一的视觉体系，从环境改变出发带动人员素质的提高。

二是形成一种好学上进的学习氛围。利用各种学习培训、读书交流方式，从业务能力、个人素质、心理状态等几个方面引导员工自主学习。好学才能上进，一个好学的企业才有发展的可能。

三是引导员工建立阳光正确的心态，使工作变得快乐，塑造积极向上的企业气质。树立“企兴我荣、企衰我耻”的荣辱观，一方面筑牢我们干部和相关人员的思想防线，另一方面用法律和制度规范我们的执业行为，形成共同创造公司和个人美好明天的积极向上的正能量。