传媒工作要点范文

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第1篇

摘 要 在企业发展过程中，政工宣传工作向来都是关乎企业发展、改革和团结的重要环节。煤矿企业产业模式，需要顺应时展的潮流做出变革，首先要扭转过去的旧思想，完善和改进煤矿企业政工工作，完成思想上的转型。只有做好政工工作才能从思想上调动企业员工工作的积极性，激发他们的创造性，推进煤矿企业更好发展。本文从在煤矿企业中政工宣传工作的重要性和工作范畴出发，对新时期下煤矿企业政工宣传的工作重点进行了探讨。

关键词 煤矿企业 政工宣传 企业发展 工作重点

在企业的发展中，思想工作是十分重要的一个环节。而思想政治工作的本质就是思想政治工作者通过对实际工作情况的了解，以一种符合常态和员工愿意接受的方式对员工进行思想上的引导，以帮助员工树立正确的世界观和人生观。新时期下，煤矿资源的不断开采，导致了有限的煤矿资源逐渐地减少，煤矿企业需要考虑自身企业生产方式的变化，完成企业的转型。思想作为具体工作的指导性因素，因此，煤矿企业政工工作在煤矿企业产业转型中发挥着重要的作用。

一、新形势下煤矿企业政工宣传的重要性

煤矿企业需要顺应时代潮流完成产业转型，员工的积极性和创造力在其中必然会产生重要的作用，因而煤矿企业必须要加强政工宣传工作，不断提升员工的思想素质，激发员工的创造力，使得企业凝聚力和生产力加强，将企业的自主创新力量壮大，完成重要转型。

煤矿企业转型发展的最后目的是企业盈利创收，“企业在运营过程中，应将整体发展目标与阶段化、层级化目标向员工进行深刻传达并保障其实施，在集体努力的过程中完成经济效益的提升[1]。”应该将企业整体化发展目标逐级逐层向员工传达，企业的发展策略思想需要传达给员工，保障企业发展措施顺利实施。因此，政工宣传工作的作用在这时就显得十分的突出。面对员工文化程度以及技术水平参差不齐的煤矿企业，提高员工的整体素质，建立一个安全、高效、现代化的煤矿企业，这和思想政治宣传工作是密不可分的。“企业在运营过程中，应将整体发展目标与阶段化、层级化目标向员工进行深刻传达并保障其实施，在集体努力的过程中完成经济效益的提升[1]。”思想宣传工作的期待目标值应与煤矿企业保持一致，通过政工宣传工作，可以达到凝结企业员工的向心力的作用，让煤矿企业在新时期下仍然保持可持续发展的优势。

随着现代企业管理制度的日趋完善和成熟，企业文化也成为了企业之间进行竞争的重要条件之一，优秀的企业文化是建立在企业政治思想上面的，一个健康的企业文化氛围，是吸引高素质、高质量人才进入企业的重要保障。这部分高素质人才将先进思想带入企业中，可以对煤矿企业的员工进行社会先进思想的熏陶，可以在一定程度上对企业的不良作风进行改善，不断提高企业的思想文明建设。

二、煤矿企业政工宣传工作范畴

政工工作就是思想政治建设，作为企业集体管理工作的一部分，它的主要工作内容就是对处在企业下的员工进行思想和思维上的研究，最后达到使人更加全面的认识世界和更好地进行工作。

煤矿企业政工宣传工作的开展需要以煤矿企业的需求发展作为出发点和落脚点，在了解了企业员工思想特点后，通过组织一些宣传讲座或者集体活动的方式，来提升煤矿员工的政治思想水平。煤矿企业员工也可以通过政工宣传工作对国内外的行业形势进行一定的了解，让自己在了解企业现状的情况下不断升华自己的思想，为企业的发展转型提供最稳固的员工思想基础。随着时代的发展，煤矿企业迫切需要转型，需要跟上时代的步伐，在这样一个煤矿企业经营模式和产业模式进行转型的关键时期，企业政工就要在这样的的一个时期对于员工因转型而产生的思想矛盾进行缓和和消除。“企业要有专门的、高素质的思想政治工作宣传队伍，让员工全面的、有目的的对思想政治工作加以学习[2]。”新时期下，企业政工宣传工作人员要时刻跟进企业的发展趋势，在员工思想上时刻进行新思想新理论的摄入，从根本上切实提高员工的整体素质，推进企业安全稳定发展。

三、煤矿企业政工宣传工作重点

（一）认清企业目标，优化宣传途径

在新时期下，对于自身产业有着一定认识的企业都在进行深化改革，煤矿企业更是避免不了，煤矿企业需要从以第二产业为主向以第三产业为主进行逐步转型发展，以适应社会发展的需要。因此，煤矿企业的管理重点从对物体的管理逐渐转向对人的管理，所以为了保持煤矿企业的可持续发展，首先要对企业员工进行政治思想教育。根据社会和企业的真实目标需求，不断的发展和充实煤矿企业的思想政治内容，将员工的积极性充分调动起来，其主要目的还是让员工明确企业转型的最终目标，让员工的思想向企业发展的目标进行靠拢。因此，在明确了企业发展的目标后，政工宣传工作的目标就进行了改善，根据目标针对思想政治建设就会有更明确的宣传方法，明确目标，对症下药，让企业在发展的过程中形成优秀的企业文化和团队协作精神。

（二）注重人性化宣传

“煤矿企业文化建设的主体是人，它有赖于全体职工的共同愿望，通过企业价值来实现个人价值，也就是个人与团队之间的相互依托、不断实践、实现价值的过程[3]。”煤矿企业的思想政治宣传工作，针对的都是企业的员工，只有员工配合企业的政工宣传工作，才能达到思想政治宣传的效果。思想政治宣传的过程中，首要理念做到以人为本，将员工内心的思想进行重点倾听再进行因人而异的思想建设。

实际上很多企业的政工宣传是形同虚设的，在实际上并没有对企业员工进行深入的教育和思想宣传，他们进行宣传工作时，官方形式的色彩比较浓。上级下达的政治文件在向企业员工进行传达的过程中十分敷衍，思想政治建设进行方式简单空洞，以一周一次的开会形式进行工作总结，以一种上级对待下级的态度进行思想指导，没有和员工进行任何实质上的沟通，员工内心也得不到真正的理解和满足。因此，只有真正将政治宣传工作做到员工身边，贴近每一位员工的实际，和员工进行平等的交流和互动，才能不断改善思想政治工作，推进煤矿企业的和谐发展。

（三）树立企业文化，宣传思想政治工作

企业员工的个性化差异在任何企业中都是无法避免的，企业文化的树立，需要企业员工共同的努力。企业的员工存在着各式各样的差异，作为一个企业政工人员，要具有根据员工的个体差异来进行相应的思想政治建设的能力，政治宣传工作的进行需要考虑到员工的年龄和知识程度，让他们融入到煤矿企业的建设中去。而宣传工作的进行需要具有针对性和指导性，遇到实际问题解决问题，在整体上为企业的稳定性进行建设，形成良好的企业文化，以积极的企业文化来带动员工的整体思想建设。长此以往，企业的文化建设就呈现优质循环，以优秀的企业文化来帮助思想政治工作建设的开展，以确保员工思想的积极性和先进性。

（四）加强安全生产宣传力度

煤矿行业的安全生产，一直都是国家和的社会热点。事故的频发，不仅给国家带来巨大的财产损失，也给无数个家庭带来了灾难。笔者认为，事故发生的原因与企业管理者思想认识不足，安全意识淡薄有着极大的关系，而企业管理者对于生产安全的忽视，也会导致煤矿企业人心涣散。因此，煤矿企业首先重视企业的安全思想，政工工作要从抓职工的思想意识入手，通过各种形式在职工中牢固树立“安全第一”的实现，营造安全氛围，让职工在思想上变为“我要安全”、“我能安全”，有力促进煤矿区域生产安全。在员工进行工作和井下作业之前，可以通过电视、投影仪、电脑等多媒体现代化设备，以会议宣传讲解、班前会、周二、五例会、安全文化活动等多种方式对员工进行安全宣传教育，使员工牢固树立“安全生产、预防为主”的理念。企业要加大对安全生产的宣传力度，让安全理念入心、入脑，树立安全意识，规范安全行为。按照“一岗双责”的具体要求，将政治思想宣传工作和企业的安全生产工作紧密结合起来，做到目标层层分解，安全责任到人，使人人头上有目标，人人头上有担子，全面做好安全生产工作和思想政治宣传工作，促进企业和谐稳定发展。

（五）加强齐抓共识，把握宣传工作新动向

目前，由于煤矿企业长期处于没有进行生产转型的意识状态下，煤矿企业政工工作的工作创新能力是比较弱的。没有先进的科学技术手段导致把握企业员工思想变化信息的获知能力差，相应的政治思想宣传工作难以跟上员工思想变化的脚步。其次，煤矿企业管理者不重视煤矿企业政工工作导致了工作人员的工作积极性相对比较差，工作效率自然低下。

为了跟上时代的脚步，适应新时期的发展要求，企业应该加强对企业内部各部门工作的转变，将政工工作的方式进行改进。二者都应该具有为企业良性发展的共识，因此煤矿企业政工宣传工作应该与时俱进，将新时期下政工工作的特点进行研究，再结合煤矿企业发展的需要，主动创新工作方式，逐渐应用高科技的手段，建立企业员工信息反馈平台，将企业员工的思想动态进行及时把握，再进行及时反馈，促进政工宣传工作的顺利开展。

四、结语

随着我国煤矿资源的不断枯竭和煤炭行情的一路下滑，煤矿行业进行深化改革和转型迫在眉睫，适应当前经济发展新常态，是企业可持续发展的关键。现在企业的竞争是综合实力的竞争，煤矿企业想要提高企业的综合竞争力，首先就要在思想上进行转型，因此，需要加强煤矿企业政工宣传工作的建设，在根本上对员工的思想进行提升，为煤矿企业的转型发展提供坚实的动力源泉。

参考文献：

[1] 宋文娟.新形势背景下煤矿企业政工宣传工作重点解析[J].山西青年，2016.01.

第2篇

一、新时代下煤矿企业政工宣传工作的重要性

一个企业的进步和发展，不仅要依靠先进的技术和设备，还需要企业内所有员工的共同努力，企业内所有员工的创造性和积极参与的劲头，才是企业进步发展的基石。所以，加强政工宣传工作是煤矿企业完成转型的首要工作之一，只有加强员工的思想教育，提高员工的综合素质，激发员工的创造力，增强企业的团结凝聚力，煤矿企业才能改革创新，实现完美的转型。

企业的目的都是为了得到利益的最大化，煤矿企业的转型就是为了要提高自身企业的经济效益。在企业的整体运营过程中，要将企业的发展方向和目标传达给每一个员工，企业发展一条心，才可以保证企业的正常运作。想要达到这个效果，就需要应用到政工宣传工作。有效地实施政工宣传工作，有利于提高全体员工的整体素质，从而解决员工水平参差不齐的问题。通过政工宣传工作使企业的发展目标和员工的期望值一致，提高企业内员工的向心力，才可以使煤矿企业在新形势激烈的竞争下，仍然可以持续稳定的发展。

二、政工宣传工作的工作范畴

政工宣传工作作为企业管理的一部分，其主要的任务是对企业内的所有员工的思想政治上的问题进行探讨，从而达到可以更好的进行工作的目的。煤矿企业中的政工宣传工作需要以煤矿企业的实际情况为基础，立足于企业的发展需要，在充分的了解了企业内员工的思想之后，组织一些活动，鼓励员工积极参与，来达到提高员工的整体素质的目的。煤矿企业的员工也可将自己的企业和其他同类型的企业进行比较，从而发现自己的优势和不足，在明确自身水平的基础上，提高自身的修为。随着世界经济的高速发展，煤矿企业想要不被新的潮流落下，就必须尽快完成自身的转型。企业在转型的过程中也应注意到员工的思想变化。企业的政工宣传工作人员应该时刻跟进企业的转型动态和企业员工的思想变化之间的关系，为煤矿企业的改革进步奠定基础，推动煤矿企业的持续稳定发展。

三、煤矿企业政工宣传工作重点

（一）注重人性化宣传

企业文化建设的工作重心是人，“以人为本”是政工宣传工作需要始终贯彻的指标之一。员工需要通过企业这个平台来实现自身的价值。员工与企业之间是相互依存、相互协调的关系，政工宣传工作的主体是企业的员工，只有企业的员工积极响应、配合政治宣传工作，政工宣传工作才能达到预期的效果。政工宣传的方法也因人而异，政工宣传人员需要充分考虑到个体之间的差异，从而选择有针对性的方法。现在很多企业都设立了政工宣传部门，但是大多数都还是应于表面，并不具备实际的工作效益。企业的主管与基本的员工之间缺乏沟通，员工的预期目标没有得到满足。只有落实企业的政工宣传工作，才能改善企业的文化环境，企业需要尽量考虑到所有员工的需求，最大程度上满足他们的要求，从而促进企业内部的和谐稳定。

（二）树立企业文化，宣传思想工作

每一个人都是独立存在的个体，存在差异是在所难免的事情。企业的文化建设与企业中的所有员工都有着十分紧密的关系。企业的员工通过企业来实现自身的价值。企业员工不能脱离企业这个整体独立存在。企业与员工之间是相互依存，相互促进的关系。企业文化的建立需要依附于所有员工的力量，只有所有员工一起努力，才能建立完善良好的企业文化。煤矿企业的政工宣传工作人员需要考虑到所有员工的知识水平，立足于个体之间的差异，有针对性的对他们进行政治思想上的宣传工作。为企业创立良好的氛围。煤矿企业的员工也应将自己的公司与同类的公司进行对比，从而发现自身的优点和不足，多学习一些专业知识，在提高自身素质的同时促进企业的进步和发展。煤矿企业的政工宣传工作人员应该尽力满足所有员工的要求，设法达到他们的预期目标，从而营造和谐稳定的企业环境。

（三）加强安全生产宣传工作

安全工作一直是煤矿企业生产经营过程中的重中之重。煤矿企业应该时刻保持警惕，做到警钟长鸣 。现在，越来越多的煤矿企业将关注的焦点从经济转移到安全上来。所以，煤矿企业的政工宣传工作应该以安全为重心。贯彻落实煤矿企业的安全监管措施，多开展一些安全讲座和情景模拟的集体活动，现身说法，让企业员工认识到安全生产的重要性，提高企业员工的安全意识。加强企业的安全文化建设。加强监管力度，只有保障了煤矿企业运行中的安全问题，才可以促进煤矿企业的发展和进步，为煤矿企业的改革创新奠定基础。

四、把握政工宣传工作方向

由于煤矿企业还处于转型阶段，所以煤矿企业的改革创新能力相对较弱。想要在激烈的竞争环境中，为自己增加筹码。企业应该加强对企业内部结构框架的改革，鼓励员工多学习一些先进的科学技术，增加企业员工的求知欲。引进先进的科学技术，和科学理论作为理论依据。多为企业的员工提供一些学习交流的平台。??立良好的企业环境，优秀的企业文化会吸引更多学历高、综合素质强的人才。受到良好氛围的熏陶也会使企业内其他员工发现自己身上的不足，进行改正，从而使他们的素质得到提升，促进企业的良性发展。企业的政工宣传人员应该积极收集反馈企业员工的情况，从总体上把握企业的宣传工作方向。促进煤矿企业政工宣传工作的进行。密切关注企业员工的思想转变，进行及时的调整。

第3篇

关键词 ：煤炭企业 思想政治 宣传教育

作为传统能源的煤炭行业近年来受到了重创，煤炭市场出现经济疲软、煤炭库存积压等现象，与之相关联的选煤厂和煤矿开始了一波又一波的间歇性的停产滞销。如何及时将广大职工的思想和行动迅速统一到攻坚克难，把才智和力量凝聚到保持经济平稳增长上来，形成万众一心、共克时艰的强大合力，对于煤炭企业来说，就要在职工的思想政治宣传教育工作中下功夫、做文章。

一.思想政治宣传教育工作的目的

开展思想政治宣传教育工作，是为了能够积极引导和促使广大干部职工迅速改变过去煤炭市场繁荣、煤炭供不应求的情况带给煤炭质量数量管理方面造成的消极影响，对煤炭市场繁荣时期形成的不良习惯紧急转变，努力增强煤炭产品的质量意识、数量意识;思想统一，才能目标一致，开展思政宣传教育，为了号召和动员广大干部职工立足本职岗位，更加努力地做好每件事情、落实好每项工作，在节约成本、提高产品质量、拓展煤炭市场方面付出更大的努力;开展思政宣传教育，可以积极地引导干部职工认清形势，坚定信心，筑牢团结一致、应对危机的思想基础，形成艰苦奋斗、危中求胜的强大合力;开展思政宣传教育，需要适时而正确地做好干部职工的精神激励、思想引导、心理疏导等工作，以此达到确保人员安心、生产安全、企业安定的实际效果，为持续推进煤炭企业和谐稳定健康发展奠定坚实的思想基础，营造良好的环境氛围。

二.煤炭市场危机下思想政治宣传教育工作的内容

（一）说危机、明挑战，提升忧患意识。

要向广大干部职工讲明全球金融危机的严重性和长期性，讲明这场危机不但本身尚未见底，而且对实体经济的影响正在进一步加深，其严重后果还会进一步显现;讲明对于煤炭企业，一旦煤炭销售出现问题，将导致停产面急剧增大，生产成本剧烈上升，工资税收采购资金难以支付等诸多严重危及企业根本的问题。要让广大干部职工看到煤炭市场和非煤产品市场已经面临的种种压力和困难;教育广大干部职工在危机面前要头脑清醒、迎难而上，讲大局、敢担当、肯奉献，既不能悲观消沉更不能盲目乐观，以强烈的忧患意识，采取紧急有效措施，共谋企业的持续平稳发展。

（二）谈要求、找不足，提高管理意识。

要向广大干部职工讲明煤炭企业的主要任务、工作要求和落实举措;讲明各项目标任务的可行性和艰巨性，以及完成各项目标任务、落实举措对于应对危机的现实意义和长远意义;讲明煤炭企业在降低消耗、提高效率、压缩非生产性支出、消减可延缓资金支出、清理人为设置奖金等方面的策略要求;让广大干部职工看到在控制成本消耗方面存在的漏洞和不足;看到煤炭企业在生产衔接、工艺流程、过程管理、质量达标等方面存在的差异和问题;看到资源赋存、采掘工效、产品结构、发展方式、人员素质等方面与应对经济下滑采取的措施之间存在的突出矛盾等，把应对危机的立足点转移到降低企业成本，转移到加强企业内部管理上，转移到挖潜增效、节俭办事、紧缩非生产性支出上，教育干部职工以强烈的管理意识，责任意识，接受困难时期的严峻考验，保证企业平稳过渡积累资金，积蓄力量。

（三）讲纪律、看作风，增强责任意识。

要让广大干部职工明白危机处置的阶段，纪律是煤炭企业的生命线和生存基础，没有严格的指挥和管理纪律，不能真正做到令行禁止;讲明发挥优势、规避风险、做好应对危机的根本之计在于在严格、统一的纪律之下，形成目标一致的责任体系;讲明不顾大局，不讲奉献，因一己之利而滋事，进而形成不稳定因素对企业的损失和危害;让广大干部职工从落实岗位责任开始，增强严格降低成本的责任、提高质量的责任、稳定和拓展市场的责任。教育广大干部职工以强烈的责任意识为企业实现平稳健康发展贡献力量。

三.煤炭市场危机下思政宣传教育工作的方式方法

（一）宣传教育是基础。

针对煤炭企业的不同层面、不同岗位、不同类别、不同层次职工群众的特点，通过发放学习宣传资料、主要领导讲解、举办报告会、专题讲座等形式，分层分级、有序有效地开展形势任务思想政治宣传教育。

1、抓好中心组成员的学习教育。煤炭企业各级领导干部要以中心组学习为载体，开展思想政治形势政策任务专题学习讨论，力求先学一步、学深学透，发挥好各级中心组的学习示范效应。

2、抓好党员干部的教育。通过“党务公开网”、思想政治形势任务报告会、专题等形式对党员干部开展集中教育，促使党员干部进一步认清形势任务，明确责任使命。

3、抓好职工群众的教育。充分发挥煤炭企业各级工会、共青团和女职工组织的作用，广泛开展形式多样的群众性主题教育活动，增强广大职工与企业共奋进的责任感和使命感。要充分应用好现代传媒手段，利用网络、视屏系统、手机报、QQ群等网络平台，要把外出施工、外出销售、外出服务人员的思想政治宣传教育落到实处。

（二）结合实际，把握重点。

煤炭企业要注重把思想政治宣传教育工作与自身工作实际相结合，与加强生产、安全、财务、劳动人事等基础管理工作相结合，与加强职工思想政治工作和企业文化建设相结合，与解决职工实际问题相结合，把握重点、注重实效。宣传教育活动方案的制定，要有利于解决突出问题、有利于推进重点工作、有利于争取主动局面的原则，宣传形式要多种多样，确保宣传教育内容融会贯通，通过宣传教育切实达到思想统一、步调一致、精神振奋的目的，推动煤炭企业工作在市场不景气的情况下有序开展。

（三）及时查整，确保落实。

煤炭企业要切实加强对思想政治宣传教育活动的指导和检查，及时掌握进展情况，督促宣传教育过程中各项工作的落实，及时发现问题，督促解决问题，防止形式主义和走过场。对宣传教育不扎实、走过场的单位要进行批评教育;对工作中不执行、不落实的负责人要进行警告教育;通过加强检查督导、情况通报、褒奖先进典型、鞭策落后单位等行之有效的办法，强化思想政治宣传教育的引导，强化作风风气的转变，推动教育成果的转化，促进煤炭企业的平稳健康发展。