油田工作思路范文

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第1篇

【关键词】水驱控制动用程度；递减；油砂体

1.开发现状及存在的问题

1.1油田开发现状

油砂山油田探明叠合含油面积8.6km2，Ⅰ类石油地质储量2366×104t，可采储量439.2×104t。2012年油砂山油田可利用油水井总数为345口，其中油井221口，开井217口；水井124口，开井121口。油田年核实产油10.3424万吨，累积产油166.7489万吨。年注水52.9544万方，累计注水408.7256万方，年平均日注水1364.47方，综合含水46.63%，含水上升率-2.76%（相对去年年底），采出程度7.05%，年采油速度0.44%，年核实注采比1.94，累计核实注采比1.24，自然递减率8.09%（标定），综合递减率7.68%（标定）。

1.2开发存在的主要问题

（1）该油田属于超低压、中高渗油藏，注采比的大小与单层突进之间的矛盾一直困扰油田的开发；

（2）油水井射孔厚度大、井段长造成纵向注采对应关系差，水驱动用程度低，直接影响油田注水开发效果；

（3）注水开发水驱通道单一，一线油井水淹与供液不足之间的矛盾，造成油田主力区块递减加快的主要原因；

（4）老井递减加快，直接影响油田的稳产，新井产能低于平均单井产量，制约着油田的上产。

2.稳产上产基础分析

2.1油砂体储量分析

油砂山油田二类和三类油砂体构成了油田的主力油砂体。二类和三类油砂体个数分别为266个、125个，占油砂体总数的13.0%、6.1%，但其控制的总地质储量达到25.5%、23.7%，构成了油田的主力油砂体。油砂体具有“小、多、散”的特点。油田Ⅰ～Ⅵ断块13个油组共有油砂体2045个，其中四类油砂体个数为1615个，占油砂体总数的79%，这类油砂体开发难度大，是后期开发挖潜的主要对象。

2.2采油速度决定注水工作的重要性

采油速度在0.09～1.43%之间，年底采油速度0.43%。剩余可采储量采油速度在0.88～31.29%之间，平均剩余可采储量采油速度3.88%。截止到2012年底，全油田折算采油速度为0.43%。截止目前油田采油速度较低，油田地层能量的培育工作显得尤为重要。较大的储量基础，较低的采油速度，标志着精细注水工作在今后开发过程中的重要性。

2.3 0断块储量基础

Boi-原油体积系数。

零断块含油面积为0.97Km2，平均有效厚度为19.2m（如表1），根据2003年油砂山油田储量报告的研究成果，在进行储量计算时平均有效孔隙度选用18%，平均原始含油饱和度选用55%，地面原油密度0.853，地面原油体积系数选用1.036，最终计算得出新增含油面积0.97Km2，的地质储量为151.5×104t。

2.4Ⅲ、Ⅵ断块扩边挖潜

在勘探开发一体化思想的指引下，2009年采油一厂开始积极转变思维，克服困难实地踏勘，针对油砂山油田油藏提出了“效益开发、滚动挖潜”的思路。通过钻探中中626、中627、中628三口滚动扩边井及Ⅲ断块中3703、中3704、中3705及中3708、中3709的扩边挖潜。探索和落实油砂山油田Ⅵ断块含油边界及构造增储上产的有力区域（如图1、图2）；。

3.油砂山油田近期稳产上产的主要思路：

3.1提高砂体控制程度，完善Ⅲ、 Ⅳ、Ⅴ、Ⅵ断块井网完善工作，在提高地层能量基础上挖掘油井潜力；

3.2以改善层间矛盾、提高水驱控制程度为目的，继续开展Ⅰ、Ⅱ断块井网调整及区域层系进一步细分工作；

3.3提升水驱动用程度，继续开展精细注水工作；

3.4继续开展挖潜扩边工作，开展0断块、Ⅲ、Ⅵ断块的评价工作，通过评价指导后期该区域的整体开发。

参考文献：

[1]方凌云，万新德主编.1997.砂岩油藏注水开发动态分析.石油工业出版社.

[2]加内什C.萨克尔，阿普杜勒.萨塔尔编.2001.油田注水开发综合管理.石油工业出版社.

[3]季华生编. 2009.油田注水新思路的探求与实践.石油工业出版社.

[4]党海龙主编.2009.油砂山油田新建10万吨产能建设方案.

第2篇

[关键词]注采井网 储量动用 补水 地层能量

1开发现状分析

1.1注采井网适应性分析

该区块目前总共有13口注水井，开井12口；位于Ⅱ号断层附近的8014井注不进水，跃新1104已转注，1134井今年一直注不进而计划关井，SXZ-20浅部套管漏失。2010年4口水井转注，油藏注采对应关系需要进一步改善，油藏累计注水量低，注采不平衡。

从砂西区块上盘注水量、注采比的变化曲线图来看，从2001年开始试注水工作以来，上盘年注水量呈稳步上升趋势。2009年转注4口井，2010年转注4口井。目前阶段注采比1.28，已达到了阶段注够水的目标，累计注采比0.45，目前地层亏空相对严重，平面注采不平衡。

砂西油藏今年在补水的过程中，应结合油藏精细描述和油层对比，确保油藏在补水的过程中不形成水淹，科学补水。

根据尕斯N1-N21油藏砂西区块上盘目前的注采井网分布来看，结合主力油砂体的空间展布，认为目前的注采井距条件下上盘的水驱控制程度比较低，只有41.02%，根据油藏开发管理纲要，断块油藏水驱控制程度要求必须达到60%。虽然储量动用程度比较高，达到61.37%，说明大部分小层主要依靠天然能量开采。整体上油藏已达到注够水的要求，但是平面上矛盾依然突出，注水井主要分布在油藏边部，构造中部依然依靠天然能量开采。纵向上注入水沿主力层单层突进，含水上升快速，地层能量保持状况不容乐观。说明目前的注采井网适应性比较差，不利于上盘最终采收率有效提高。从砂西油藏整体来看上盘具备一定的加密调整的潜力。缩小井距，重新构建注采井网工作迫在眉睫。

1.2采液吸水能力分析

从尕斯N1～N21油藏砂西区块上盘实际采液、采油和吸水指数的变化曲线来看，油藏的产液和吸水能力整体随时间呈快速下降趋势。其中2005年以前吸水指数高于油藏的产液指数，但2005年以后吸水指数低于产液指数，说明油藏在目前注采井网条件下整体注够水的能力明显不足，油井产液主要依靠弹性能生产，而且这种矛盾越来越突出。这与目前油藏实际生产状况相符。采油指数也呈下降趋势，说明上盘目前持续稳产的能力相当薄弱。

1.3耗水率分析

耗水率是衡量注水利用率的一个重要指标，耗水率是指注水开发油田每采出一吨原油所采出的水量，耗水率低说明注入水利用率高。计算砂西N1～N21油藏耗水率与采出程度关系曲线，可以看出，开发过程中实际曲线平行于理论曲线，虽然近年低于理论值，但由于处于试注水阶段，目前数值不能说明问题。

2目前油藏开发存在的主要问题

根据前面对尕斯N1-N21油藏砂西区块上盘试采、试注分析，可以看出目前影响该区块持续稳产的主要问题有以下几方面：

（1）单井产量递减快。由于砂西区块上盘目前处于试注水开发阶段，油藏整体上注不够水，地层供液能力差，同时受局部注采井组注入水沿主力层单层突进的影响，综合含水上升快，共同导致油井普遍产量递减大，稳产基础相对薄弱。

（2）注水井单井持续稳注困难，注入水单层突进明显。储层分布“薄、多、散、杂”，井组连通率低，注水井井底压力扩散困难，持续稳注潜力不足。受注水井欠注和水井套损的影响，油藏分注井数少，分注率低，对主力吸水层控制力度不足，注入水主要沿主力层单层突进明显。

（3）注采井网适性差，水驱控制程度低。目前主要采用边部环状注水模式，井网适应性比较差，注采井组受效不明显，水驱控制程度低。

（4）储量动用不均衡。纵向上主力油组采出程度高，次、非主力油组相对采出程度差，而且水驱效果也各不相同。

3下一步工作思路

在《尕斯库勒油N1-N21油藏砂西区块上盘注采井网优化研究》的基础上，加大对上盘井网的完善及注采井网调整工作，提高水驱动用程度。继续开展下盘老井复查工作，摸清地下地质及油水关系情况，寻找开发突破点。

（1）完善上盘注采井网。目前的注采井网适应性比较差，不利于上盘最终采收率有效提高。上盘具备一定的加密调整的潜力。

（2）采液结构调整。主要是针对目前上盘油井通过补孔、酸化和找堵水作业，控制主力层出水的同时提高次非主力层小层动用程度，有效改善纵向产液结构，达到控水稳油的目的。

第3篇

1.1油田企业工会要积极为群众服务

油田企业的工会要着力于为广大职工服务，切实维护油田企业职工的利益，这也是油田企业工会的基本职能，这样才能促进油田企业的健康发展。例如大港油田第二采油厂就深入地开展了劳动保护教育、群众合理化建议，征集活动和劳动竞赛活动，这些活动充分结合油田企业的生产实际，围绕着如何提升管理水平、节能降耗、安全环保、改进工艺、技术创新等问题征集广大职工的意见，使广大职工有更多的机会可以参与到企业建设中来，形成群策群力，全面提高广大职工对企业的归属感。通过劳动保护教育能够对广大职工进行引导，使广大职工自觉地抵制“三违”行为，保护广大职工的生产安全，开展各式各样的群众性监督检查工作。

1.2油田企业工会要加强民主管理

民主管理工作是油田企业工会的一项重要任务，首先，要不断完善和落实职代会制度，做好相应的民主管理工作，对工作程序进行规范。通过落实职代会的各项职权，能够充分保障广大职工的合法权益，及时落实和解决职工的切身利益问题。其次，要不断深化厂务公开工作，油田企业要获得健康平稳的发展，就必须保障广大干部职工的监督权和知情权，对权力进行约束。最后，要积极开展基层民主管理工作，油田工会要不断完善基层民主决策管理制度，将基层民主管理组织的作用充分的发挥出来，切实提高基层科学决策的水平。对于涉及到职工切身利益的问题，例如生活福利、劳动保护、奖金分配、本单位的生产经营等等，必须开展广泛的讨论和审议，保障基层职工队伍的和谐。

1.3做好工会的自身建设

新形势对油田企业工会工作提出了更高的要求，为了适应油田企业发展的需要，油田企业工会必须做好自身建设，创新工作方式方法，保障采油厂的健康发展。首先，要不断提高工会干部的综合素质，打造一支能打硬仗、能打胜仗的工会干部队伍，不断提升工会干部的服务意识和道德修养，对其进行有针对性的理论和实践培训，要求其掌握多种多样的工会工作方法。其次，要转变工会干部的工作作风，使之适应新形势的发展需求。工会干部要树立为企业、为职工服务的意识，真正做职工的贴心人。

1.4与职工的生活紧密联系

油田企业的工会工作要立足于企业职工，切实解决企业职工关心的实际问题，与企业职工的生活紧密地结合起来。首先，要将企业职工的利益作为工会工作的落脚点和出发点，积极开展献爱心、送温暖的活动，提升企业工会的凝聚力，帮助职工解决生活中遇到的困难和问题，使其感受到组织的温暖，提升职工的工作热情，为企业创造更多的效益。例如大港油田第二采油厂工会建立和完善困难帮扶机制，将倾力、及时、真心关爱职工作为，困难帮扶机制的原则，通过困难帮扶机制了解职工的实际生活困难，并且探讨差异化的帮扶政策，发挥帮扶机制的实际作用。其次，要对基层服务工作进行改进，认真了解和落实民情信息，开展定期联系、调研走访等工作，工会干部要深入基层，了解基层职工在生产生活方面遇到的实际困难，从而形成工会工作的长效机制。再次，做好职工的健康工作。油田企业的基层工作相对繁重，基层职工要面对较大的工作量和工作压力，相对还有一定的危险性。这就要求工会做好职工的健康工作，培育职工的健康理念，可以通过落实健康体检、发放健康书籍、开辟网上健康文化专栏、定期举办健康知识讲座等方式培养职工健康文明的生活方式，使职工感受到组织的关心。最后，工会要做好女工工作。长期以来，油田企业都以男职工为主，这也造成了油田企业的工会工作向男职工倾斜，一定程度上忽视了女职工的重要作用，这种工作思路已经不能适应新形势的发展。当前采油厂女职工的数量已经达到了职工总数的一半，成为了采油厂发展的中坚力量。油田企业的工会应该关心女职工的健康成长，切实维护女职工的合法权益，加强对女职工的技能培训，充分发挥女职工的才智。在健康教育和各项文体活动中都要考虑到女职工的需求，并且注重女干部的选拔、培养和使用，促进整个采油厂的和谐。

2结语