机关干部学习计划范文

前言：我们精心挑选了数篇优质机关干部学习计划文章，供您阅读参考。期待这些文章能为您带来启发，助您在写作的道路上更上一层楼。

第1篇

此次学习教育活动，要紧紧围绕全面落实科学发展观和我院如何建设科技型、创新性企业，走可持续发展之路这一主题，紧密联系**经济发展和我院工作实际，着力解决思想观念、发展思路、强化管理、工作作风等方面存在的问题，使全院广大党员干部进一步牢固树立和落实科学发展观，达到认识的再统一，观念的再更新，思想的再解放，推动我院更好更快地发展。通过学习教育活动，一要增强科学发展的意识，要切实解决部分党员干部中存在的“差不多”、“无所谓”的思想，要将科学发展观融入到我院各项工作中去，使党员干部牢牢把握“科学”这个关键、“发展”这个主题，增强推进企业改革、产业建设更好更快发展的责任感和紧迫感，为实现**院健康、快速发展奠定坚实的思想基础。二要提高科学发展的能力，坚持用科学发展观指导科研、生产、经营工作，正确处理发展、改革、稳定的关系，科学治企、**治企、依法治企，提高驾驭我院改革与发展的能力。三要创新科学发展的体制，不断创新我院发展的政绩导向机制、评价考核机制和激励约束机制。四是创造科学发展的业绩，引导党员干部深刻认识，要树立和落实科学发展观，必须树立和坚持正确的政绩观，以百折不挠的勇气、奋力开拓的锐气，创造我院科学发展的新业绩。

一、学习教育活动的重要意义

开展科学发展观学习教育活动，是贯彻落实总书记视察**时重要讲话精神的重大举措，是贯彻落实省委确定的建设沿海经济社会发展强省目标任务的战略选择，是贯彻落实市委确定的抢抓新机遇、建设新**，在科学发展道路上实现新跨越目标的紧迫任务，也是我院全面落实科学发展观，努力实现“十一五”发展目标，全面建设科技型、创新性**院战略，走全面协调可持续发展之路的迫切需要。全院党员干部要从战略和全局的高度，深刻认识走科学发展之路的重大意义，以实际行动为我院、为**在科学发展的道路上实现新跨越做出自己的贡献。

三、活动的方法步骤

第2篇

【关键词】 湿化学； 干化学； 比较； 相关性分析

近几年，干化学分析仪逐渐被临床所广泛应用，尤其是在急诊检验工作中更是体现其快速有效的优势。但同时与湿化学检测结果出现的较大差异，也给临床诊断、病情的分析以及检测结果的评估和解释带来一定的困难。因此为了进一步了解这两种检测体系的检测结果不一致的情况，现对本院就诊的40例患者的血清标本同时进行湿化学和干化学部分检测结果分析对比，为实验室提供两种检测数据的可比性提供参考依据。

1 材料与方法

1.1 仪器 干化学法：强生vitros-5600全自动干化学分析仪，美国强生公司生产。湿化学法雅培c8000生化分析仪，美国雅培公司生产。

1.2 试剂 干化学法：美国强生公司生产的vitros-5600原装干片试剂。湿化学法：血清天门冬氨酸氨基转移酶（ast），谷丙转氨酶（alt），r-谷氨酰转肽酶（r-ggt），碱性磷酸酶（alp），尿素氮（bun），肌酐（cr），尿酸（ua），总胆固醇（tc），高密度脂蛋白胆固醇（hdl-c），低密度脂蛋白胆固醇呢（ldl-c），甘油三酯（tg），乳酸脱氢酶（ldh）由上海科华生化技术股份有限公司提供。干化学校准品和质控液均为强生公司提供的原装配套产品。湿化学生化分析仪所用校准品由利德曼公司生产提供（批号：lot103101ba）；质控液为利德曼公司生产提供的生化质控血清（批号：lot106281c）。

1.3 方法

1.3.1 定标和质控 样本测试前，进行仪器保养和检查，避免仪器故障。两台生化分析仪，分别用相应的定标液和质控液进行系统校正。统计两台仪器质控结果，确保所有检测项目的变异值不超过规定变异值。

1.3.2 仪器重复性和精密度检验 在确保质控和定标合格的状态下，分别进行两台仪器的重复性测试。

1.4 标本来源 40例血清样本分别来自正常或患者的标本，无溶血的轻微脂血血清。

1.5 统计学处理 采用spss 13.0软件进行统计分析。求得所得两类数据的差值，对检测结果数据进行正态性分布检验。符合正态分布的进行配对数据t检验，不符合正态性分布的进行秩和检验，计算两组数据的回归方程，并进行回归系数和相关系数的统计学假设检验。

2 结果

2.1 干化学和湿化学检测数据正态性分布分析 对雅培c8000湿化学检测数据和强生vitros-5600干化学检测数据进行正态性分布检验。标准峰度值和标准偏度值（u <1.96）可见bun、ua、tc、tg、ldl符合正态分布（p>0.05），进一步进行方差齐性分析，对两组数据进行配对数据t检验，而alt、ast、alp、ggt、cr、hdl-c、ldh检测结果不符合正态分布（u>1.96，p<0.05），需对其进行秩和检验。

2.2 干化学和湿化学检测结果差异显著性分析 对alt、ast、alp、ggt、cr、hdl-c、ldh进行秩和检验，以这7组数据差值的总体中位数md为检验统计量，零假设为md=0，备择假设md≠0，α=0.05，作出推断结论。而bun、ua、tc、tg、ldl符合正态分布，进一步进行方差齐性分析，对两组数据进行配对数据t检验。结果见表1和表2。

由表1秩和检验结果可见，除alt（p>0.05）外，其余项目ast、alp、ggt、cr、hdl-c、ldh的干化学检测结果和湿化学检测结果比较差异均有统计学意义（p<0.05或p<0.01）。同时由表2配对数据t检验结果可见，bun、ua和tg的干化学和湿化学检测结果比较差异均有统计学意义（p<0.05），而tc、ldl-c比较差异均无统计学意义（

p>0.05）。

2.3 干化学和湿化学检测结果的相关性分析 以湿化学测定值为x，干化学测定的值为y，求得回归系数b，截距a，建立回归方程y=a+bx，并进行回归系数和相关系数的显著性检验。查f表，可知[f1，38（0.05）=251]。由结果分析表明ast、alt、ggt、alp、ldh、bun、ua由这两种检测方法得出的结果存在显著相关性（p<0.05），且相关系数r>0.96。而tc、tg、hdl-c、ldl-c则无明显相关性r<0.9，其中cr有明显相关性（r=0.9237），但差异无统计学意义。

3 讨论

干化学是相对于传统的湿化学即溶液化学而言的。它是以被检测样品中的液体作为反映媒介，待测物直接与固化于载体上的干粉试剂反应的一种方式。它与传统湿化学最大的区别就在于参与化学反应的媒介不同[1-2]。近20多年来，随着生物化学中酶的提取分离、纯化和储存技术的发展，加之传感器、感光计和电机技术等的进步，干化学技术也被我国各大中小型医院所接受。且其相对于湿化学检测有试剂稳定期长，全血可上机，无需排水系统和管路系统，操作简单便捷，分析前后不需要清洗，容易保养等优势，也很快使其成为了临床生化检测体系中重要的一部分[3]。 实验室同一检测项目，在两种不同的分析系统下得到的结果需具有可比性，且结果要接近，这对于临床应用是非常必要和有重要意义的。本次对本实验室的部分急诊项目进行统计分析，发现在所检测的12项中，除alt、tc、ldl-c外，其余检测项目ast、ggt、bun、cr、ua、tg、hdl-c、ldh由两种检测方法得出的检测结果有显著差异。这与陈少莲等[4]的报道有一致性，但也有差异；与赵春娥等[5]的报道也不尽相同。出现这种情况的原因除了样本选择上的差异外，在仪器的型号上也有所差别，因此不同类型的样本，不同型号的仪器干湿化学检测结果的比较也应区别开。但其中tg、hdl-c检测结果差异较大且无显著相关性，tc、ldl-c检测结果无显著差异也无显著相关性，而ast、ggt、bun、ua、ldh虽检测结果差异较大，但相关性良好，说明两者之间的差异除了系统误差还有其他重要因素导致了差异[6]。脂质类检测项目tc、ldl-c，分析其相关性较差的原因主要在于实验误差大，可能与干化学线性范围较窄有关。因此有必要对不同区间值的样本分区段验证两者的拟合曲线[7]。而tg、hdl-c为高脂患者诊断的重要指标，检测结果差异较大，但相关性较好，初步分析认为其湿化学检测主要为浊度法，而干化学试剂干片中扩散层的存在对样本进行的一定程度的纯化，减少了样本本身对检测结果干扰因素，这可能是导致tg、hdl-c检测结果差异存在的原因之一[8]。 对于ast、ggt、bun、ua、ldh，由于干化学和湿化学检测方法之间本存在的偏倚度以及线性参考范围的差异也是不可统一的因素[9-10]，但仍需进一步验证分析误差的原因所在。对于上述存在差异的项目应有针对性的进一步验证探究，并考虑和采取减少实验误差、系统误差的方法措施，尽可能使所有项目具有可比性，并具有独立的正常参考范围，为临床提供更为准确和参考价值的检测数据。

参考文献

[1] 李贵星，陆小军.临床生化干化学分析和湿化学分析的初步比较[j].华西医学，2003，18（1）：69-71.

[2] hemry c，royden n r.early history of eastman kodak ekt-achem slides[j].clin chem，1997，63（9）：1647-1652.

[3]林有东，蔡鹏威.vitros 250 全自动干化学分析仪的评价[j].福建医药杂志，2006，28（6）：116-117.

[4] 陈少莲，马晓桂，卢汉威，等.干湿化学法对乳糜状态标本部分生化指标检测结果的影响[j].检验医学与临床，2012，9（16）：2448-2449.

[5] 赵春娥，王惠云.干、湿生化分析仪部分急诊项目检测结果的分析[j].医学信息，2012，25（2）：554-555.

[6] 吴黎明.干湿化学检测常规急诊项目的比较[j].江苏大学学报（医学版），2009，19（6）：499-501.

[7] 荆成宝，殷争运，赵斌，等.au全自动生化分析仪与vitros 350干式全自动生化分析仪部分项目检测结果对比分析[j].现代检验医学杂志，2009，24（6）：105-106.

[8] 鲍瀛，段樱，谭兵，等.干化学和湿化学检测结果的比较[j].哈尔滨医药，2008，28（5）：6-7.

第3篇

会后，镇党委书记同志立即主持召开了镇书记办公会，就在全镇范围内开展学习贯彻落实同志在全县领导干部会议上的讲话精神作出明确指示，要求大家，特别是镇中层以上干部一定要认真学习谷书记讲话精神。随后，书记又主持召开了镇党委扩大会和镇机关干部全体大会，进一步传达落实谷书记讲话精神，务必做到谷书记的讲话“机关干部人人钻研学习”、“机关党员人人学精吃透”。现将主要学习贯彻落实情况汇报如下：

一、坚决服从中央决定，认真学习贯彻十精神

自十隆重开幕以来，镇党委政府积极组织全镇党员干部群众利用有线电视网络、农村党员干部现代远程教育平台、镇村两级广播设备等多种渠道收听收看十现场实况和媒体相关新闻报道。

大家对总书记同志在党的十上所做的报告给予高度评价，感到倍受鼓舞，倍感振奋，纷纷表示要把报告中的精神落实到本职工作中，为促进重点镇建设和社会各项事业全面发展做出自己的贡献。

11月21日上午，县委书记、县人大常委会主任同志作了重要讲话，就学习贯彻落实党的十精神和做好当前重点工作提出了明确具体的要求。

表示，镇党委政府和人民群众坚决服从中央有关决定。镇党委政府，一定带领全镇党员群众把学习贯彻落实党的十精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，精心安排，周密部署，真正把学习贯彻落实党的十精神摆到首要位置，真正把学习贯彻落实党的十精神融入到工作生活当中去。

指出，谷书记的讲话，更加坚定了我镇学习贯彻落实党的十精神的决心，更加打开了我镇融会贯通、学懂用好十精神的思路，更加指明了我镇各项事业健康、积极、快速向上发展的方向。

二、紧跟县委正确步伐，加快实现镇域经济新跨越

指出，谷书记在全县领导干部会议上的讲话高屋建瓴，振聋发聩，催人奋进。我们必须紧紧围绕县委、县政府工作重心，科学安排，超前谋划，以县委、县政府“四三二一”的工作思路为指导，以“二二三三”为奋斗目标，在十精神的正确指引下，进一步加快社会各项事业全面发展，大力搞好社会主义新农村建设工作。为实现这一目标，结合我镇实际，须重点做好以下几方面工作：一是继续全力推进招商引资向前发展。镇主要领导带队前往上海、浙江、宁波等地进行长期的蹲点招商，“攀高亲”、“ 结豪门”，抓住一切可以抓住的机会，尽快落实2013年项目落地。二是继续全力推进大项目建设向前发展。继续保持良好势头，搞好配套服务，大力抓项目推进，攒足经济发展后劲。三是继续全力推进小城镇和新农村建设向前发展。对照年初制定的目标加快工作进度，镇政府驻地的配套设施要尽快完善，已经开工建设的片区要加快进度，未开工建设的片区要尽快开工建设。四是继续全力推进我镇民生工程向前发展。要求，各岗位干部职工在开展工作时，特别是开展当前新农合、新农保等涉及民生的筹资工作时，一定要把“民生”二字放在心上；各部门在办（受）理日常业务时，特别是党政办公室、人社所、民政所、财政所等与人民群众直接打交道比较多的部门，一定要把“民生”二字放在心上。五是继续全力推进“和谐、稳定、幸福”建设工作。进一步维护好的大好团结局面，进一步提升人民的幸福指数。

三、科学完善工作思路，超前谋划新篇章

第4篇

一、领导重视、提前谋划。开完区里的创建学习型机关的动员会以后，街道党委立刻行动召开街道的动员会，成立了街道创建学习型机关的领导小组，任组长，同时按照区委创建学习型机关方案的要求，制订了切实可行的《街道创建学习型机关实施方案》。街道领导班子深刻认识到学习型机关对“和谐街道”建设的重要性，通过多次召开专题会议，对机关干部的学习活动提出明确要求，建立了“主要领导负总责，分管领导亲自抓，班子人员配合抓，机关党支部具体抓”的领导机制和工作机制，确保人员到位、责任到位、工作到位。街道班子特别注重学习理念的提升，坚持把学习摆到重要位置，与业务工作一同布置，一同检查，一同落实。要求机关党员干部要人人学习，时时学习，处处学习。党员领导干部坚持带头参加各类学习，带头参加实践活动，发挥表率和示范引领作用。在开展工作中我们重点做到了以下几点：

一是领导示范引领。自开展此项活动以来，街道党委领导班子在自觉学习的基础上，结合分管工作，带头为机关干部、社区干部上党课；党政主要领导坚持在每周五政治学习课上结合当前重点工作和干部群众的思想热点作中心发言，班子其他领导轮流主持学习课程，结合分管工作做重点阐述，对促进干部加强学习，提高分析问题和解决问题的能力，起到了很好的引领作用，为更好的开展学习型机关起到了积极的推动作用。

二是营造学习氛围，健全完善学习机制

（一）是严格学习计划。街道党委领导班子确立全街学习计划，确保班子成员学习在前、领会在前、示范在前。机关党支部定期制定干部学习计划，确定学习重点，向大家提供学习材料；各科室也有针对性地制定相应的学习计划，组织好本科室业务知识的学习；每位机关干部制定好个人的学习计划。使每个部门和每个党员干部学有目标、有方向、有动力。

（二）是建立和完善机关学习制度。将集中学、分散学和自学三者有机结合。街道首先将每周五下午确定为机关集中学习时间，通过采取授课学习、互相交流、观摩电教片、汇报工作等形式，集中学习政治理论、方针政策、上级文件及机关日常工作注意事项；并根据街道工作中出现的新问题、新情况，及时调整、充实、丰富学习内容。许多同志课后都感慨地说：“学和不学大不一样，思想通了，工作的劲头更足了。”分散学习以科室业务知识为主，各科室通过确立学习计划、要点，学习交流本科室工作。街道还实行了科室培训新机关干部、社区干部的带教制，帮助新机关干部、社区干部更快进入角色。个人自学以干部每天读书学习半小时为重点，同时积极鼓励和支持机关干部“八小时以外”的学习，这样就保证了机关干部每周不少于7小时。

街道还利用信息化优势，通过“街道和谐博客”营造学习氛围。建立机关干部《学习园地》，每个干部定期将自己的学习书籍、学习体会和调研文章在学习园地上，起到互相交流学习的目的。自开展学习活动以来，街道干部在《学习园地》上共发表各类学习体会20余篇。使学习成为机关一种经常性、制度性、自觉性的行为。

二、整合资源，丰富学习形式和内容。

一是多载体丰富学习形式。街道党委采用“走出去、请进来”的方式，，街道准备邀请区里领导、基层老党员等专家对“学习实践科学发展观”、“雷锋的生平事迹”进行学习，通过这些活动，为机关干部、社区干部深入领会党的路线、方针政策、创造条件，不仅拓展了机关干部、社区干部学习的深度和广度，更进一步提高了学习的效果。

街道党委领导班子根据机关干部、社区干部的不同兴趣爱好，适时组织各种活动和比赛，使创建学习型机关活动有张有弛，生动活泼。机关干部、社区干部在学习型团队中持续学习，快乐工作，热情参与，创造了内部和谐，发挥了人的智慧和创造力，树立了新型的柔性管理理念，增添了单位的生机和活力。

二是结合实际，确保学习活动有实效

第5篇

一、领导重视、提前谋划。开完区里的创建学习型机关的动员会以后，街道党委立刻行动召开街道的动员会，成立了街道创建学习型机关的领导小组，任组长，同时按照区委创建学习型机关方案的要求，制订了切实可行的《街道创建学习型机关实施方案》。街道领导班子深刻认识到学习型机关对“和谐街道”建设的重要性，通过多次召开专题会议，对机关干部的学习活动提出明确要求，建立了“主要领导负总责，分管领导亲自抓，班子人员配合抓，机关党支部具体抓”的领导机制和工作机制，确保人员到位、责任到位、工作到位。街道班子特别注重学习理念的提升，坚持把学习摆到重要位置，与业务工作一同布置，一同检查，一同落实。要求机关党员干部要人人学习，时时学习，处处学习。党员领导干部坚持带头参加各类学习，带头参加实践活动，发挥表率和示范引领作用。在开展工作中我们重点做到了以下几点：

一是领导示范引领。自开展此项活动以来，街道党委领导班子在自觉学习的基础上，结合分管工作，带头为机关干部、社区干部上党课；党政主要领导坚持在每周五政治学习课上结合当前重点工作和干部群众的思想热点作中心发言，班子其他领导轮流主持学习课程，结合分管工作做重点阐述，对促进干部加强学习，提高分析问题和解决问题的能力，起到了很好的引领作用，为更好的开展学习型机关起到了积极的推动作用。

二是营造学习氛围，健全完善学习机制

（一）是严格学习计划。街道党委领导班子确立全街学习计划，确保班子成员学习在前、领会在前、示范在前。机关党支部定期制定干部学习计划，确定学习重点，向大家提供学习材料；各科室也有针对性地制定相应的学习计划，组织好本科室业务知识的学习；每位机关干部制定好个人的学习计划。使每个部门和每个党员干部学有目标、有方向、有动力。

（二）是建立和完善机关学习制度。将集中学、分散学和自学三者有机结合。街道首先将每周五下午确定为机关集中学习时间，通过采取授课学习、互相交流、观摩电教片、汇报工作等形式，集中学习政治理论、方针政策、上级文件及机关日常工作注意事项；并根据街道工作中出现的新问题、新情况，及时调整、充实、丰富学习内容。许多同志课后都感慨地说：“学和不学大不一样，思想通了，工作的劲头更足了。”分散学习以科室业务知识为主，各科室通过确立学习计划、要点，学习交流本科室工作。街道还实行了科室培训新机关干部、社区干部的带教制，帮助新机关干部、社区干部更快进入角色。个人自学以干部每天读书学习半小时为重点，同时积极鼓励和支持机关干部“八小时以外”的学习，这样就保证了机关干部每周不少于7小时。

街道还利用信息化优势，通过“街道和谐博客”营造学习氛围。建立机关干部《学习园地》，每个干部定期将自己的学习书籍、学习体会和调研文章在学习园地上，起到互相交流学习的目的。自开展学习活动以来，街道干部在《学习园地》上共发表各类学习体会20余篇。使学习成为机关一种经常性、制度性、自觉性的行为。

二、整合资源，丰富学习形式和内容。

一是多载体丰富学习形式。街道党委采用“走出去、请进来”的方式，，街道准备邀请区里领导、基层老党员等专家对“学习实践科学发展观”、“雷锋的生平事迹”进行学习，通过这些活动，为机关干部、社区干部深入领会党的路线、方针政策、创造条件，不仅拓展了机关干部、社区干部学习的深度和广度，更进一步提高了学习的效果。

街道党委领导班子根据机关干部、社区干部的不同兴趣爱好，适时组织各种活动和比赛，使创建学习型机关活动有张有弛，生动活泼。机关干部、社区干部在学习型团队中持续学习，快乐工作，热情参与，创造了内部和谐，发挥了人的智慧和创造力，树立了新型的柔性管理理念，增添了单位的生机和活力。

二是结合实际，确保学习活动有实效

第6篇

一、领导重视、提前谋划

开完区里的创建学习型机关的动员会以后，街道党委立刻行动召开街道的动员会，成立了街道创建学习型机关的领导小组，任组长，同时按照区委创建学习型机关方案的要求，制订了切实可行的《街道创建学习型机关实施方案》。街道领导班子深刻认识到学习型机关对“和谐街道”建设的重要性，通过多次召开专题会议，对机关干部的学习活动提出明确要求，建立了“主要领导负总责，分管领导亲自抓，班子人员配合抓，机关党支部具体抓”的领导机制和工作机制，确保人员到位、责任到位、工作到位。街道班子特别注重学习理念的提升，坚持把学习摆到重要位置，与业务工作一同布置，一同检查，一同落实。要求机关党员干部要人人学习，时时学习，处处学习。党员领导干部坚持带头参加各类学习，带头参加实践活动，发挥表率和示范引领作用。在开展工作中我们重点做到了以下几点：

领导示范引领。自开展此项活动以来，街道党委领导班子在自觉学习的基础上，结合分管工作，带头为机关干部、社区干部上党课；党政主要领导坚持在每周五政治学习课上结合当前重点工作和干部群众的思想热点作中心发言，班子其他领导轮流主持学习课程，结合分管工作做重点阐述，对促进干部加强学习，提高分析问题和解决问题的能力，起到了很好的引领作用，为更好的开展学习型机关起到了积极的推动作用。

二、是营造学习氛围，健全完善学习机制

（一）是严格学习计划。街道党委领导班子确立全街学习计划，确保班子成员学习在前、领会在前、示范在前。机关党支部定期制定干部学习计划，确定学习重点，向大家提供学习材料；各科室也有针对性地制定相应的学习计划，组织好本科室业务知识的学习；每位机关干部制定好个人的学习计划。使每个部门和每个党员干部学有目标、有方向、有动力。

（二）是建立和完善机关学习制度。将集中学、分散学和自学三者有机结合。街道首先将每周五下午确定为机关集中学习时间，通过采取授课学习、互相交流、观摩电教片、汇报工作等形式，集中学习政治理论、方针政策、上级文件及机关日常工作注意事项；并根据街道工作中出现的新问题、新情况，及时调整、充实、丰富学习内容。同志课后都感慨地说：“学和不学大不一样，思想通了，工作的劲头更足了。”分散学习以科室业务知识为主，各科室通过确立学习计划、要点，学习交流本科室工作。街道还实行了科室培训新机关干部、社区干部的带教制，帮助新机关干部、社区干部更快进入角色。个人自学以干部每天读书学习半小时为重点，同时积极鼓励和支持机关干部“八小时以外”的学习，这样就保证了机关干部每周不少于7小时。

街道还利用信息化优势，通过“街道和谐博客”营造学习氛围。建立机关干部《学习园地》，每个干部定期将自己的学习书籍、学习体会和调研文章在学习园地上，起到互相交流学习的目的。自开展学习活动以来，街道干部在《学习园地》上共发表各类学习体会20余篇。使学习成为机关一种经常性、制度性、自觉性的行为。

三、整合资源，丰富学习形式和内容

一是多载体丰富学习形式。

街道党委采用“走出去、请进来”的方式，街道准备邀请区里领导、基层老党员等专家对“学习实践科学发展观”、“雷锋的生平事迹”进行学习，通过这些活动，为机关干部、社区干部深入领会党的路线、方针政策、创造条件，不仅拓展了机关干部、社区干部学习的深度和广度，更进一步提高了学习的效果。

街道党委领导班子根据机关干部、社区干部的不同兴趣爱好，适时组织各种活动和比赛，使创建学习型机关活动有张有弛，生动活泼。机关干部、社区干部在学习型团队中持续学习，快乐工作，热情参与，创造了内部和谐，发挥了人的智慧和创造力，树立了新型的柔性管理理念，增添了单位的生机和活力。

二是结合实际，确保学习活动有实效。

第7篇

一、及时动员部署

1、成立组织机构。为了加强对“三查三进三解”主题教育活动的领导，委局成立“三查三进三解”主题教育活动领导小组（文另发），负责主题教育活动的组织实施。

2、制定实施方案。1月31日召开纪委常委会议，研究制定切实可行的实施方案，做到实施方案有重点、有力度、有措施、有特色，针对性、操作性强。并结合区纪委监察局工作实际，制定第一阶段工作安排和学习计划，明确学习任务、学习内容、学习形式和责任人。

3、抓好动员部署。委局及时召开全体干部大会，对主题教育活动进行再动员、再部署，把干部职工的思想和行动统一到区委区政府的决策部署上来，切实增强贯彻落实“三查三进三解”要求的责任感和紧迫感，准确把握活动的指导思想、方法步骤和具体要求。

二、全面落实学习任务

按照具体安排，要抓紧一切时间学习，工作任务繁重的科室要想方设法挤时间学习，不能完成学习任务的要利用晚上或周末加班学习。制定学习计划、查找学习资料、记学习笔记，集中学习有记录，领导辅导要有讲稿，至少办一期学习专栏，务求达到内容、时间、人员、效果“四落实”。1、组织一次专题辅导报告。邀请领导和专家学者就“三查三进三解”主题教育活动作一次专题辅导，使干部职工进一步深化认识，增强“三查三进三解”活动的使命感和紧迫感。2、开展一次学习心得交流。各科室要组织干部职工探讨交流学习中的好做法、好经验以及学习收获、学习体会，促使干部职工相互学习，共同提高。

三、搞好机关民主评议活动

1、组织召开民主评议大会，每名干部要对去年思想学习工作情况进行总结述职，接受全体机关干部民主评议。2、领导干部要结合评议情况和干部现实表现，与每名干部进行谈心谈话，一对一点评，肯定成绩，指出存在问题，提出下一步努力方向。3、针对民主评议结果，每名机关干部要结合评议和领导点评情况，制定整改措施并公开承诺。

四、几点要求

1、委局机关干部都必须自觉参加集中学习，不得无故缺席；学习期间要认真做好笔记，对所学材料要深入思考，达到入心入脑，进一步提升自身综合素质。

第8篇

一、开展畜牧“大讲堂”活动的目的和意义

开展畜牧“大讲堂”活动是按照“全民学习、终生学习”要求而进行的一种学习型机关建设学习方式，目的在于不断提升畜牧系统干部职工的政治素质、科学文化素养和业务水平。这对于推进现代畜牧业工作，具有重要的现实意义。

二、开展畜牧“大讲堂”活动的内容和时间安排

畜牧“大讲堂”活动本着开卷有益，发挥主观能动性，缺什么补什么，干什么学什么的要求，有计划地开展政治、经济、文化、科技、管理、法律、历史等方面的讲座。

坚持机关干部集中学习日制度，“大讲堂”活动从今年开始，各科室站所每周要开展一次集中学习；全局统一安排年内举办的专题讲座或报告会，达到每月一次。

三、开展畜牧“大讲堂”活动的保障措施

（一）加强组织领导。畜牧“大讲堂”活动由市畜牧局党组书记、局长万俊才负总责，局党组成员、纪检组长余明鑫具体负责，局机关党支部负责组织工作。

第9篇

[关键词] 烟雾病；肝细胞生长因子；碱性成纤维细胞生长因子；血管源性生长因子

[中图分类号] R743.3 [文献标识码] A [文章编号] 1673-7210（2016）06（a）-0046-04

[Abtract] Objective To investigate the changes of hepatocyte growth factor （HGF）， basic fibroblast growth factor （b-FGF） and blood vessels origin of growth factor （VEGF） in the different pathological stages ofmoyamoya disease （MMD）. Methods The clinical data of 41 patients with MMD were retrospectively analyzed from November 2013 to December 2014 in the People's Hospital of Jiangxi Province， all patients received examinations of Digital Subtraction Angiography， according to Suzuki diagnostic criteria， 8 patients were early stage （Suzuki 1-2 stage）， 17 cases were middle stage （Suzuki 3-4 stage）， 16 cases were late stage （Suzuki 5-6 stage）. At same time， 40 patients with cerebral atherosclerosis were selected as positive control， and 20 normal people were selected as normal control. HGF， b-FGF and VEGF concentration in serum measured by using enzyme-linked immunosorbent （ELISA）. Results HGF in the early， middle and late stage of MMD patients were compared to atherosclerosis patients and healthy persons， the differences were statistically significant （P < 0.05）. b-FGF in the late stage of MMD were compared with atherosclerosis patients and healthy persons， the differences were statistically significant （P < 0.05）. VEGF in the early stage of MMD were compared with atherosclerosis patients and healthy persons， the differences were statistically significant （P < 0.05）. Conclusion HGF， b-FGF and VEGF are involved in the development process of MMD， HGF may play a role in the whole development process in MMD， b-FGF may play a role at the late MMD developing， and VEGF may play a role in early development in MMD.

[Key words] Moyamoya disease； Hepatocyte growth factor； Basic fibroblast growth factor； Blood vessels origin of growth factor

侧支循环是近年来国内外研究的热点问题[1-2]，通过侧支循环，可以维持病变血管的远端血液供应，从而避免出现脑梗死，当侧支循环好时，预后较好。故其在缺血性脑血管病的发生、发展、治疗、预后中都起到了十分关键的作用，更为重要方面其还是一条可干预的途径[3]。因此需要加强侧支循环建立的基础和临床方面的研究，从而为缺血性脑血管病的治疗开启新的方向。烟雾病是一种以双侧颈内动脉末端及大脑前、中动脉起始部狭窄或闭塞，并在颅底有异常增生血管网的脑血管病[4]，其突出特征之一便是出现颅外向颅内代偿的侧支循环和新生的毛细血管网，其分别代表次级及三级侧支循环。随着病情的发展，新生的毛细血管网会发生不断地变化，呈现出增生、旺盛及衰减的过程，而次级侧支循环也会逐渐建立并起主要代偿供血作用，是目前研究侧支循环变化最好的途径[5]。目前很多国内外研究已提示多种细胞因子在烟雾病患者中表达明显增加[6-9]，其中，肝细胞生长因子（HGF）、碱性成纤维细胞生长因子（b-FGF）及血管源性生长因子（VEGF）最具有代表性[10]，但烟雾病毛细血管网的增生、旺盛和衰减的具体过程及次级侧支循环变化与上述细胞因子的相关性尚不清楚，本研究探讨HGF、b-FGF、VEGF）在成人烟雾病不同阶段的变化，现报道如下：

1 资料与方法

1.1 一般资料

回顾性分析2013年11月～2014年12月江西省人民医院（以下简称“我院”）神经内科住院的行全脑血管造影检查确诊为烟雾病的41例患者临床资料，其中男15例，女26例，平均年龄为（51.34±8.71）岁，上述患者行相关检查排除相关疾病，同时行全脑血管造影检查确诊为烟雾病，影像学评判标准选择Suzuki分期，2位神经内科医师分别单独进行判定，8例患者为早期（Suzuki分期1～2期），17例为中期（Suzuki分期3～4期），16例为晚期（Suzuki分期5～6期）。同时选择在我院诊治40例脑动脉粥样硬化患者为阳性对照，另选择我院20例健康体检者为正常对照。所选健康对照人员均为血象、血生化、常规心电图、胸片、腹部B超、经颅多普勒超声检查等上述检查项目正常的健康成人。

烟雾病诊断标准：①颈内动脉（internal carotid artery，ICA）末端和/或大脑中动脉（middle cerebral artery，MCA）、大脑前动脉（anterior cerebral artery，ACA）起始端狭窄或闭塞；②其颅底可见烟雾状异常血管网；③病变为双侧性。

脑动脉粥样硬化诊断标准：①全脑血管检查发现血管管腔有狭窄；②排外肌纤维发育不良等其他原因所致血管管腔变化。

烟雾病Suzuki分期的标准[11]：第1期，双侧颈内动脉末端分叉处狭窄。第2期，颈内动脉末端分叉处狭窄，ACA和MCA起始部狭窄并分支扩张，颅底有烟雾血管形成，但无颅外至颅内侧支循环形成。第3期，ACA和MCA主要分支闭塞，烟雾血管非常明显，形成烟雾血管团，但大脑后动脉（PCA）或后交通不受影响，仍无颅外至颅内侧支循环形成。第4期，颅底烟雾状血管开始减少，ICA闭塞已经发展到与后交通动脉的联合处。从颅外到颅内的侧支循环逐渐形成，或有异常增生的新生血管吻合支。第5期，从ICA发出的全部主要动脉完全闭塞，烟雾血管比第4期更少，从颅外到颅内的侧支供血进一步增多。第6期，烟雾状血管完全消失，ICA主干闭塞，仅见到从颅外进入颅内的侧支循环。

1.2 检测方法

烟雾病和动脉粥样硬化组在入院后第2天，正常对照组在当天即采取空腹静脉血6 mL，常温放置30 min，以3000 r/min离心15 min，取血清并将其置于-70℃冰箱备检。各组血清中HGF、b-FGF及VEGF浓度均采用酶联免疫吸附法（ELISA法）检测。检测试剂盒采用武汉博士德生物工程有限公司，检测步骤严格按操作说明书进行。

1.3 统计学方法

采用统计软件SPSS 13.0对数据进行分析，正态分布计量资料以均数±标准差（x±s）表示，两组间比较采用t检验；多组间比较采用方差分析，两两比较采用LSD-t检验。计数资料以率表示，采用χ2检验。以P < 0.05为差异有统计学意义。

2 结果

2.1 烟雾病患者、脑动脉粥样硬化患者、健康人一般资料比较

烟雾病患者、脑动脉粥样硬化患者、健康人的一般资料，烟雾病患者、脑动脉粥样硬化患者危险因素比较，差异无统计学意义（P > 0.05）。见表1。

2.2 烟雾病患者、动脉粥样硬化患者、健康人血清中HGF、b-FGF、VEGF比较

烟雾病早期、中期、晚期患者的HGF与动脉粥样硬化患者、健康人比较，差异有统计学意义（P < 0.05），烟雾病早期、中期、晚期患者之间HGF相比较，差异无统计学意义（P > 0.05）。烟雾病晚期患者b-FGF与其他各组比较，表达最为明显，差异有统计学意义（P < 0.05），其余各组间b-FGF差异无统计学意义（P > 0.05）。烟雾病早期患者VEGF与其它各组比较，表达最为明显，差异有统计学意义（P < 0.05），其余各组比较差异无统计学意义（P > 0.05）。

3 讨论

根据国内外相关研究报道[6-9]，HGF、b-FGF、VEGF均在烟雾病患者病变处的颈内动脉颅内段及其分支血管中层和增厚的内膜中广泛表达，另外在患者脑脊液中检测含量明显增高，而正常对照组则未发现，表明这些相关病变组织中含有上述细胞因子，提示与烟雾病的发生发展有关。

烟雾病的病变血管不同于动脉粥样硬化病变，其以内膜增厚为主要表现，从而造成了血管管腔变细、狭窄，直至闭塞，同时周围逐渐出现新生毛细血管网，上述病理过程均与血管内皮细胞增生有相关性[12]。随着病程的进展，新生毛细血管会逐渐衰减，而次级侧支循环则起主要代偿供血作用，根据这些影像学变化可行Suzuki分期，8例早期，17例中期，16例晚期，分别代表了不同的次级和三级侧支循环变化阶段。

HGF是一种很强的促血管再生因子[13-14]，它不仅促进血管的生成，而且可调节内皮细胞的生长、运动。本实验揭示血清中HGF浓度在烟雾病各个阶段均有明显的升高，既使烟雾病后期毛细血管网减少时，HGF浓度仍未下降，提示其从始至终一直参与新生毛细血管网及次级侧支循环的形成，可能是一种主要的促侧支循环开放的细胞因子。

b-FGF在体内分布很广，可诱导内皮细胞的迁移和增殖，并促进内皮细胞的黏附和形成血管腔[15]，临床试验也进一步证明其具有强大的血管再生作用[16]。本研究发现烟雾病晚期患者血清中b-FGF含量明显增加，此时烟雾病变的血管闭塞达到最高峰，而新生毛细血管网已处于衰减期，但第二级侧支循环逐渐出现并起主要作用，故推测其在烟雾病侧支循环变化的后期病变中发挥了重要作用。

VEGF是一种血管生长因子，主要作用不但可刺激血管内皮细胞增生，调节细胞的生长，而且还可促进血管形成[17-19]，临床试验显示通过特异性VEGF纳米抗体能抑制血管的生长，反证其具有促进血管再生作用[20]。本研究提示烟雾病早期组血清中VEGF含量明显增加，此时烟雾病患者病变血管尚处于病变早期，新生毛细血管处于增生期，推测其在烟雾病的侧支循环早期的变化发挥了重要作用。

综上所述，根据影像学分期和上述结果，HGF、b-FGF、VEGF均与烟雾病的侧支循环变化发展有关，但HGF可能参与了烟雾病新生毛细血管网和次级侧支循环建立的整个病变过程，烟雾病晚期次级侧支循环增加时FGF可能起了作用，而烟雾病早期毛细血管网增殖过程中VEGF可能发挥了作用。由于本研究采用了血清学检测，而非患者直接病变组织，另外所选择样本量少，有可能造成实验的偏倚，今后将在需要进一步扩大样本量进行研究。

[参考文献]

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[19] Dai J，Rabie AB. VEGF：an essential mediator of both angiogenesis and endochondral ossification [J]. J Dent Res，2007，86（10）：937-950.

第10篇

一、全体机关工作人员要努力增强学习的紧迫感，自觉坚持学习政治理论、社会主义市场经济理论、民政专业知识和现代科技知识，不断地提高政治业务素质。

二、切实加强对学习的规范化管理。年初要有学习安排，年底要有总结考核，每次学习讨论要有记录。参加学习的同志要积极撰写学习心得和理论文章。

三、局党委中心组学习。按照局党委中心组学习计划，坚持集中学习同自学相结合，以自学为主。集中学习每年12次。

四、机关党支部学习。机关党支部学习在局机关党委统一组织下进行，各机关党支部具体实施。党支部组织生活和政治学习每月不少于三次(包括一次支委会)，时间一般为星期五下午。各支部要根据工作实际，统筹安排，确保参会（学）率。因特殊情况不能参加学习的，应提前向支部书记请假，并及时补课，保证学习效果。

五、学历学习。局机关干部参加学历教育和各种长期培训的，由个人提出申请，处室签署意见，政治处审核后，提交局党委审定。经局同意参加学历、学位教育的，取得毕业证书后，报销全部学费，其他费用自理。

六、培训学习。局机关干部参加各类短期综合培训的，由政治处提出意见，报局主要领导同意后办理；参加各类短期专项业务培训的，由处室提出意见，报分管局领导同意后办理，并报政治处备案。局机关处室主要负责人参加学习培训的，报局主要领导同意。

七、建立学习考勤和记录制度，做到人员、时间、内容三落实。会议有记录、学习有笔记、讨论有提纲。无特殊情况，不得挤占学习时间。如有特殊情况不能参加学习的，必须履行请假手续。

第11篇

1、设立组织机构。

根据创建学习型城市的指导思想和创建目标，局班子和局党组高度重视，围绕“创建学习型城市建设”活动，召开专题会议进行讨论研究，调整了我局“创建学习型城市”工作领导小组，由局长李新奇为组长、副局长为副组长，相关工作人员为领导小组成员，领导小组下设办公室，由局办公室主任兼任，明确了具体要求和联系人。

2、深入宣传动员

为了扎实有效地开展创建活动，局创建工作领导小组先后两次召开了小组会，认真学习传达了《县2013年学习型城市建设安排意见》等文件，并召开了全局职工大会进行动员部署，进一步统一和提高全体工作人员的思想认识，明确“创建学习型城市”的工作目标和任务。

3、制定实施计划

为广泛深入地开展“创建学习型城市建设”活动，进一步转变机关工作作风，优化服务质量，提高工作效能，更好地实践“三个代表”重要思想，全心全意地为人民群众服好务，要求全体工作人员按照文件的要求，以“三个代表”重要思想和党的十精神为指导，以建设高效、廉明的服务型机关为目标，树立先进学习理念，营造全员学习氛围，促使机关干部立足本职工作，努力提高政治理论水平和思想道德素质，为我县经济社会新跨越和粮食行业新发展作出新贡献。

4、开展评比活动

为全面提高机关干部素质，在创建活动中，我们结合机关干部年度考核工作，把机关干部参与创建活动情况纳进去参与考核，并把考核结果作为确定年度绩效考核等次的重要依据，从而增强约束力和调动大家的积极性。

5、开展城乡环境“进机关”活动

我局积极参加县上组织的卫生大扫除活动，并在卫生区域内进行文明劝导活动。同时，搞好单位内部环境卫生，督促单位职工随时清除不卫生死角，机关内部卫生进行了明确的分工，落实到人，形成人人爱卫生、人人讲卫生的好习惯，

二、完善各项学习制度、促进学习活动顺利开展

1、坚持制度，扎实开展规范化党支部建设。机关干部党支部坚持做到每季度召开一次支委会，讨论研究支部重要议题；每月召开一至两次党会学会，研究布置日常工作，党员定期开展组织活动，交流思想。

2、坚持学习日制度。我们规定每周一、三为统一学习日每次学习不少于一个半小时，个人学习抽时间进行，并记写好学习笔记，制定切实可行的学习计划，有计划地搞好理论学习和业务学习。

4、建立考勤制度。

为了加强机关工作作风进行整顿，单位严格了考勤制度，规定上班按时签到，准点下班，有效制止了上班迟到、早退、溜岗等现象的发生。

三、开展多种形式学习，提高人员素质

1、鼓励创新。引导和激励全体职工干部创新学习内容和方式，不断探索激励广大干部职工勤奋学习的有效途径和机制。

2、学习科学储粮知识、粮食行政执法和粮食质量检测等知识，今年我局选派人员，参与市局以及县安全生产知识培训班；有关领导也参加了市局及县委、县政府举办的各种培训会、学习会，全面提高了全体干部职工的思想水平和业务水平。

3、学习市场经济理论和法律知识。组织广大干部群众学习市场经济理论、法律法规等知识，熟悉市场经济规则，深入学习和掌握投资理财、资本运营等知识。

4、学习现代科技和专业技术知识。结合工作实际和自身发展需要，学习现代科技知识和专业技术知识，提高局干部职工的工作能力、创新能力和执行能力，在局内部营造出人人爱学习，人人想干事，人人能干事，人人能成事的良好氛围。

5、学习道德规范和文明礼仪知识。广泛学习推广公民道德规范和文明礼仪知识，广泛学习和了解的历史文化和资源优势，加强社会主义荣辱观教育、爱国主义教育、诚信教育和社会公德、职业道德、家庭美德的学习教育，加强未成年人思想道德教育，大力弘扬民族精神和时代精神，培养和造就符合社会发展需要的新市民。

第12篇

一、确立载体内涵深远

县主题教育活动召开后，我们着重抓早动快，在迅速做好传达贯彻和安排部署的同时，结合镇域实际、结合机关干部现状、结合当前发展新形势，经过充分酝酿和讨论，及时确立了“作为机关干部，我为发展做什么”的活动载体。

二、组织学习新特色

活动的目的在于推动工作，根本在于解决根本的思想问题，为了确保活动扎实有效深入开展，我们一是明确学习时间。要求全体机关干部每日下午3点集中学习，不少于2个小时，干部个人每周自学不少于2个小时，严格做好学习笔记，做到既要学习还要理解消化；二是丰富学习内容。在积极完成上级规定学习篇目的同时，我们多方搜集材料，先后对人民日报刊登的《让学习快乐起来》、陕报刊登的《乡镇工作怎么调整》、“三新”主题教育活动中我们出台的《学习考勤制度》、《镇机关管理制度汇编》等重点文章进行精读细研。同时为了大家加大学习力度，我们每天又由专人负责把自编的学习材料向全体机关干部予以下发，推动学习全面化、深刻化。三是辅导认真负责。我们按照我镇的学习计划安排，每天有一位副科级以上的领导干部为大家做学习辅导，辅导不仅要有稿子，还不能照本宣科，做到辅导灵活运用加上个人理解，避免干部听视觉疲乏，收到良好的效果。督查组充分发挥职能，对领导辅导时间、内容、落实、稿件催办做到“四到位”，确保了学习质量。

三、学习工作有新成效

学习活动和开展工作，我们始终做到“两促进、两不误”，在活动开展期间，我们一是把学习活动与镇村两级干部会结合起来，把学习活动传达贯彻到村级干部，要求镇村干部在全力抓好2010年各项工作的同时，要把“三新”主题教育活动贯穿于全年工作始终，在纪律上要有新的加强，在作风上要有新的转变，在工作效率上要有新的跨越；二是在学习和工作中要做到“三个统一”即思想认识与“三新”教育要相统一，工作作风与本镇目标任务相统一，纪律观念与加快职能转变相统一。通过学习实现“三个推动”，即推动干部思想境界上水平，推动干事创业上台阶，推动整体工作上档次。三是树立典型抓促进。活动中，我们树立民政干事董平安同志正面典型，促进干部面貌新转变，主要宣传他在平凡的岗位上八个方面的先进事迹：爱岗敬业、乐于奉献、埋头苦干、积极努力、听从安排、关心群众、严以律己、责任心强。四是开展讨论有实效。3月3日至3月5日，我们分层次召开讨论会两次，讨论题目分别是“作为机关干部，我为发展做什么”和“董平安同志先进事迹给我们的启示”，活动讨论热烈，效果明显，真正达到了“三个对比”，即干部月薪与工作业绩相对比、工作干劲与个人思想相对比、工作表现与家庭单位期望相对比。

第13篇

一、加强学习教育，不断提高机关干部的整体素质

围绕提高机关队伍自身素质，增强保持先进性和执政的能力，重点进行基本理论、理想信念和宗旨观、道德品质、组织纪律和履行岗位职责的能力教育和训练，制定机关干部年度学习计划，坚持每周学习日制度，教育和引导机关干部养成终身学习和工作学习化、学习工作化的习惯，自觉地汲取新知识、熟悉新领域、掌握新技能，争做学习型、专家型公务员，努力建设学习型机关。制定各项学习激励措施，为机关干部学习提供必要的条件。

二、以廉洁、高效、公正为重点，全面加强机关科室建设

认真贯彻落实区委关于“创建高绩效机关，做人民满意公务员”的机关建设总要求，全面落实机关科室建设的各项任务，努力实现建设团结和谐、行为规范、运转协调、依法行政、公正透明、廉洁高效的科室建设目标，夯实机关建设的基础。在机关内部全面开展争创“先进科室”、“标兵科室”和“优秀科长”等活动，努力营造争先创优的浓厚氛围，推动机关建设整体水平的不断提高。

三、以营造良好文化氛围为关键，进一步推进机关文化建设

根据机关职能和新形势发展对机关提出的更高要求，围绕“创建高绩效机关，做人民满意公务员”，扎实开展机关文化建设活动，打造一流的机关工作队伍，培养先进的价值观念，树立为民、务实、廉洁、高效的良好形象，创造优良的政务环境，不断提高执政为民的能力和水平。充分发挥工青妇等群团组织的作用，开展读书、朗诵、演讲等丰富多彩的活动，努力营造健康、活泼、文明的机关文化氛围，增强机关的凝聚力。进一步开展“我的岗位你满意，我的工作无差错”活动，全力打造“四方建管情系万家”服务品牌。进一步加强机关精神文明建设。采用多种形式强化理想信念教育，激发干事创业、务实奉献、服务发展的工作热情，充分发挥机关在三个文明建设中的带头表率作用，建设和谐机关。

四、以强化服务意识、提高服务水平为目标，加强机关作风建设

以加强执政能力建设为切入点，大力培育新的机关作风，努力锤炼真抓实干、狠抓落实的作风；以人为本，亲民、爱民、为民的作风；落实科学发展观，科学执政、民主执政、依法执政的作风；围绕执政兴国第一要务，勤政廉政的作风，使机关成为实践“三个代表”重要思想的表率。学习借鉴海尔等先进企业的服务、质量、效益理念，强化服务意识，坚持依法行政，大力推行政务公开，简化办事程序，完善修订工作流程、工作规则、行为规范，推进机关工作的制度化、规范化建设，提高办事质量和效率。坚持党委成员联系点制度，深入基层、深入群众，听取意见建议，努力解决群众关心的热点、难点问题，树立机关良好的服务形象。

五、按照为民、务实、清廉的要求，加强机关党风廉政建设

深入开展党风政风廉政建设，筑牢机关干部拒腐防变的思想防线。全面加强处科级干部廉政培训。全程跟踪监察履行工作职能情况，发挥廉政监督和效能投诉电话的作用，发现“吃拿卡要报”以及、推诿扯皮、故意刁难等问题，严肃查处，决不姑息。对容易发生腐败问题的有关机关科室和工作岗位，加大预防监察力度，发现倾向性、苗头性问题，及时进行谈话提醒，防患于未然。认真执行党建、廉政建设责任制和一岗双责制度，处级领导干部及科室负责人既要以身作则，又要管理好部属。开展警示教育，定期通报违纪违法案例，防微杜渐。

第14篇

一、加强领导，健全机制。我局坚持把“五型机关”创建活动摆在突出位置，纳入重要工作日程。一是加强领导。成立了创建工作领导小组，局长为组长，2名副局长为副组长，各股室负责人为成员，局长负责抓总，分管局长负责抓具体，领导小组下设办公室，负责日常工作。二是健全机制。制定了《“五型机关”创建活动实施方案》，明确了目标任务，落实了工作职责，制定了创建措施。将“五型机关”创建纳入《机关工作人员综合目标考核》内容，构建了全员抓创建的工作机制。三是保障创建工作经费。落实创建工作经费2万元，确保创建工作顺利开展，取得成效。

二、从提升素质入手，着力打造学习型机关。我们始终把学习作为加强机关建设的基础环节来抓，进一步完善学习制度，深化学习内容，创新学习载体，注重学习实效，在全局上下营造了积极学习、积极思考的浓厚氛围。一是增强学习的紧迫性。结合“学习贯彻十、争创发展新业绩、奋力挺进一方阵”主题实践活动（“学创”活动），组织召开了专题学习讨论会，就“老干部工作如何服务发展，创新发展”、“如何开展创三型，争三员活动”等问题开展讨论，并对我县当前老干部工作发展现状进行了深刻全面的分析，引导干部职工进一步统一思想认识，树立“等不得”的紧迫意识、“慢不得”的危机意识、“低不得”的目标意识，增强学习的自觉性和主动性。二是完善学习计划。制订了符合老干部工作实际的学习计划，规定了学习内容和学习时间，明确了学习要求和考核标准。三是健全完善各项学习制度。建立了考勤、导学、述学、考学、督学制度、完善了培训制度以及学习激励制度，使学习有章可循。四是不断创新学习载体。依托老干部党校，组建由城区老干部、离退休干部党支部书记、老年大学校委会成员和机关干部职工组成的大学习组，采取集中学习、专题研讨、专家辅导、干部讲课、办学习专刊、开展征文书画摄影展、知识竞赛等多种形式的学习活动，每次学习做到有专题、有内容、有结合、有体会、有效果，增强了学习的实效。全年以围绕党的十报告、新修订的和的系列重要讲话精神以及中央、省、市、县老干部工作会议精神为主要内容，集中学习24次，班子成员讲课6次，办学习十精神专栏3期，征文书画摄影展览3期，知识竞赛4次1296人次，参加各类培训3个班次11人次。积极开展调研，今年组织工作人员围绕离休干部“三个机制”运行、发挥离退休干部作用、离退休干部党支部建设和老干部工作综合目标考核等内容先后到各乡镇、县直各单位、79个老干部支部进行了2次调研，通过召开座谈会、发放调查问卷、听取单位情况介绍等方式共收集意见和建议21条，撰写调研报告6个，市采用3个，《勇于创新全面落实离休干部医疗待遇》的调研文章参加全省座谈会并交流。

三、从改善作风入手，着力打造服务型机关。我们以改善作风，提高服务质量为宗旨，努力建设服务型机关。一是强化服务意识。始终坚持为老干部服务，把老干部满意不满意作为检验我们工作的唯一标准，转变服务理念，增强主动服务意识。发放老干部工作满意度测评表215份，收回215份，满意率达到99％。二是完善服务体系。我们建立并完善了《首问负责制》、《限时办结制》和《责任追究制》等制度，严禁在工作中有推诿扯皮、敷衍塞责的现象发生。三是提升服务质量。针对老干部“双高期”的特点，不断拓宽服务内容，让服务工作逐步向亲情化、个性化、精细化、规范化、社会化延伸，使老干部的生活生命质量得到了提升。积极搭建教、学、乐、为平台，为全县离退休干部文化养老搞好服务。“五一”、“七一”、国庆及老年节节期间分别开展文艺展演活动。10月13日至31日，举办县2014年老年节暨重阳节老年文体才艺竞赛活动，来自乡镇、县直机关企事业和垂管单位的540多名离退休人员在近20天时间里，参加了老年体育、文艺两个大类20个项目的竞赛活动，155人获奖。进一步优化老干部服务品牌，开展创建省级老干部活动中心、巩固省级老年大学示范校活动，省委老干部局、省老年大学调研检查组来我县调研检查时，对我县活动中心和老年大学工作给予高度评价和充分肯定。开展了“乐于奉献亲情服务”和创“三型”争“三员”活动，要求机关干部常怀敬老之心，恪守敬老之责，常谋敬老之事，以孝心、热心、耐心、细心为老干部提供主动、热情、周到、细致的服务，提升为老干部服务的质量。同时，通过征求意见和邀请老干部对干部职工进行满意度测评等形式，深入了解老干部的各项需求，改进服务方式，优化服务流程，提高服务水平。

四、从强化责任入手，着力打造效能型机关。我们着重从责任入手，着重完善工作制度，不断改变工作方式，达到既减少工作成本又提高办事效率。一是严格进行责任考核。制定了机关工作人员综合目标和效能目标考核评价办法和考核细则，将全年的工作任务分解到人。强化岗位目标责任制，提高工作效率和工作质量。每月定期召开局务工作碰头会，对上月工作任务完成情况进行梳理汇总，安排部署下月工作任务，对未完成的工作进行重点督办。二是开展党的群众路线教育实践调研活动。局工作人员分3个调研组，深入各乡镇、县直机关企事业单位和老干部支部，召开老干部代表座谈会64场436人次，发放老干部工作调查问卷215份，广泛征求老干部和各单位各支部意见和建议，进一步推动全县老干部工作发展。三是落实八项规定。组织认真学习中央八项规定和省委六条意见、市委二十四条意见、县委实施细则，结合单位实际制定了《落实八项规定的具体实施细则》，大力整顿“”，厉行勤俭节约，用好每一分钱，落实三短一简一俭。通过建立《节能减排管理制度》、《网上办公制度》、张贴节约用水用电温馨提示语等来强化机关干部对建设节约型机关的认识，积极推进无纸化办公、网上办公，提倡双面打印。

五、从自律建设入手，着力打造廉洁型机关。我局切实提高对加强党风廉政建设重要性的认识，加强领导，落实责任，强化宣传，建立机制，全方位抓好“廉洁型”机关建设。一是狠抓责任落实，建立责任追究机制。突出抓好党风廉政建设责任制落实，局主要领导、分管领导与各股室人员签订了年度党风廉政建设责任书，明确构建目标和重点，形成齐抓共管局面。把党风廉政建设和反腐败工作与业务工作紧密结合起来，同部署、同检查、同考核、同落实，实行“一票否决”。二是狠抓宣传教育，增强廉洁自律意识。组织党员干部认真学习了相关文件、规定和领导讲话，并将相关规定复印发放到每个干部手中。将廉政教育纳入干部教育培训计划。党支部书记每年以党课形式对机关干部进行一次廉政教育；党支部每半年召开一次以清正廉洁为主题的民主生活会；班子成员带头学习《领导干部廉洁从政启示录》，组织机关干部观看《廉政中国》、《失德之害-领导干部廉洁从政警示录》等宣教片，参观屈原祠廉政教育基地，接受廉政教育。坚持党务政务公开，认真落实《关于党的基层组织实行党务公开的意见》的要求，在电子政务、政府门户网上进行了党务政务公开，并及时更新信息，接收群众和社会监督。同时，筹措资金对党务宣传长廊进行了完善。认真开展党风廉政建设宣传教育月和廉政文化进机关活动。在机关楼道设置了廉政警示格言，将廉政建设纳入机关工作人员文明行为规范内容，并制成匾牌挂在机关楼道里，大力营造廉政氛围。三是严格财务收支管理，进一步规范财务管理制度。今年我们完善了《财务管理制度》、《后勤管理制度》、《车辆管理制度》等规章制度和管理办法，以预算为主体，统一支出程序，规范支出标准，严格经费管理。一年来，没有发生干部违法违纪的情况。

第15篇

一、加强学习教育，提高队伍素质

1、着力抓好“四个意识”教育，增强队伍政治素质。一是政治意识教育。打牢干警“立警为公、执法为民”的理念；二是大局意识教育。教育和引导机关干部紧紧围绕全党的中心工作，积极融入全局，主动服务大局，立足岗位干好本职工作；三是群众意识教育。教育和引导机关干部牢固确立“群众利益无小事”的思想，把执法为民体现在维护群众利益的具体行动中，切实为群众办实事、做好事、解难事。四是服务意识教育。教育和引导机关干部进一步强化服务意识，端正服务态度，提高服务水平，做好服务工作。

2、重视抓好岗位技能培训工作。按照“注重实用、突出实务、强化能力”的原则加强干部的在职业务技能的学习培训，由政治部会同有关职能处室，制定年度业务学习计划，定期安排业务培训讲座，年终安排业务知识考核，丰富机关干部业务知识，提高业务技能。

二、完善规章制度，加强队伍管理

3、制定《加强机关工作人员日常管理的规定》、《加强机关队伍管理的规定》，严格禁止机关干部工作时间上网玩游戏、聊天、看股票行情等行为，发现一次，个人不得评先进，所在处室不得评为先进集体。

4、严格执行《无锡市司法局机关工作人员行为规范》，《机关工作人员休假考勤制度的规定》，每月两次不定期检查人员在位在岗和依法行政规范、言行举止规范、工作纪律规范、法律服务规范和环境卫生规范等方面的情况，并进行通报。

5、推行首问责任制和限时办结制，对群众的投诉案件和事项，做到件件有着落，事事有回音。坚决克服拖拉推诿、误时误事现象，对、不负责任造成工作损失的人员进行责任追究。

三、加强管理和指导，规范法律服务行为

6、制定《无锡市律师管理工作百分考核实施细则》、《关于建立律师、公证机构诚信档案的有关规定》，加强对律师事务所和律师、公证处和公证员的管理，规范法律服务行为，提高法律服务队伍的服务水平和能力。

7、抓好业务培训，提高法律服务队伍整体素质。定期组织全市律师、公证员和辅助工作人员的业务知识培训和职业道德执业纪律教育。

8、对当事人的投诉做到及时回应，认真调查核实，加大对法律服务人员违纪违规事件的查处力度，规范法律服务人员的行为。

四、做好法律援助工作，保障弱势群体合法权益

9、制定法律援助为民办实事项目的实施方案，从时间、方法和标准上进行统一部署，逐级签订责任状，明确法律援助工作任务和目标。