供电企业文化工作计划范文

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第1篇

关键词：基层供电；企业文化；落地工作；实践

1基层供电企业文化的现状

1.1供电企业文化的现状

随着社会主义市场经济的发展与完善，我国企业管理的水平也在不断的提高，供电企业作为我国市场经济中重要的一部分，其企业文化建设也得到了一定的发展。但是，由于供电企业的垄断性特质，使得供电企业不可避免的具有传统企业管理的弊病，并没有真正的重视企业文化的建设，这就使得基层供电企业文化的有效开展和落地工作较难实行。1.2供电企业文化落地的问题通常情况下，供电企业的管理层更注重的是企业制度的建设，对于企业文化的认识程度还不够，且片面的将企业文化当成普通的文化活动，造成理解上的误差，更有甚者认为企业文化与供电企业没有具体的关联性，并不能提高企业的经济效益，对于企业的发展作用不大，没有必要去实施。另外一种情况是供电企业领导层非常重视企业文化的建设，也非常支持企业文化的推进工作，并对企业文化建设提出来一系列的建议和计划，但是在真正落实工作时，通常会因为针对企业文化工作的设想缺少实践活动的支持，不能有效的贯彻落实企业文化，未能达到企业文化建设的意义，造成供电企业出现企业文化建设的形式主义。

2基层供电企业文化的重要意义

2.1供电企业文化的内涵

一方面，企业文化建设就是精神文化的建设，也就是我们所说的价值观，没有企业价值观，就没有企业精神，而供电企公司企业文化落地工作就是企业员工提升价值观的过程。目前，供电公司的一些员工对于企业文化的认知存在一定的误区，简单的将企业文化等同于“政工论”或者“务虚论”，甚至片面的将企业文化作为一个简单的标志，这不符合企业文化的内涵[2]。另一方面，在世界多极化发展和文化多元化的背景下，物质生产不可避免的与文化相互联系。经济和文化的交流是经济发展发展的必然趋势，针对供电公司来说，在电力体制改革的背景下，科技的发展和越来越多新能源的出现对供电公司造成了不小的压力，要想根本性的提高企业的综合实力，促进企业的发展，必须重视供电公司的文化建设，促进企业文化的落地工作。

2.2落地供电企业文化的意义

（1）先进的企业文化是引领企业发展的一面旗帜，能够有效地为企业的发展提供源源不断的动力，为企业打造一支高素质、高水平也具有纪律性和责任感的优质团队，推动着企业不断向着更高的水平迈进。（2）安全理念作为供电企业中的重中之重，是企业发展中不可忽视的元素。将企业文化与安全理念相结合，如完善安全机制，加强企业安全理念方面的宣传，增强员工对于安全工作的意识，能够有效的加强企业安全建设，保证安全作业的前提下，提高企业安全水平。（3）供电企业所宣扬的是“你用电，我用心”的理念，通过落实企业文化建设工作，能够提高企业内部的服务意识，进而为顾客提供更为优质的服务；同时，在企业内部形成浓厚的“服务氛围”，将企业文化深入所有员工内心，不断提高顾客对于供电服务的满意程度，促进供电企业的蓬勃发展。

3基层供电企业文化落地工作的实践方法

3.1建立健全企业文化管理体系

基层供电企业想要将企业文化真正的落实到位，首先要做的就是建立健全的企业文化管理体系，明确的制定出企业发展奋斗的目标，并形成统一部署、全员参加以及整体推进的工作制度，以此推动基层供电企业文化的落地工作例如针对供电公司制定阶段性的发展目标，发挥“领导班子”在企业文化建设中的积极作用；同时不定期的进行思想交流会和企业文化研讨会，促进管理层与公司员工的交流，增强员工对于企业文化的认同感[3]。

3.2丰富企业文化的传播形式

通过多种渠道传递企业文化的内涵和意义，潜移默化的加深员工对企业文化的印象，为企业文化的落地工作打下夯实的基础。例如利用公司网站、道德讲堂等多种方式，对企业文化建设中出现的亮点、成果或者先进典型进行宣传，为企业文化的落地工作营造浓厚的氛围；此外，基层供电公司也可根据当地特色和人文风情进行具有差异化的企业宣传片和专题画册的制作，通过新媒体形式对企业文化进行广泛的传播。

3.3完善基层供电企业制度

完善的企业工作制度是推进基层供电企业文化落地工作的关键。不断改进公司管理方式，并进行长期有效的企业文化建设，将企业文化建设融入到工作管理制度中，能够促进企业文化的发展[4]。例如通过开展“管理找差”等专题活动，对供电公司各项规章制度进行完善，规范企业员工日常工作的行为，将安全理念贯穿企业发展和工作过程中的始终，增强员工安全作业的意识，充分发挥企业文化的优势。3.4在改革中发展企业文化随着社会主义市场经济的不断发展，基层供电公司想要持之以恒的发展壮大，就需要在保证自身特性的基础上适应时代的潮流，不断改革创新企业文化，持续稳定的推进企业文化的落地工作，并在不断发展的过程中发现问题、解决问题，逐步完善企业文化建设，提高员工工作的安全性、高效性，为企业发展提供源源不断的发展动力。

4结语

基层供电企业文化的落地工作是供电公司通过对“诚信、责任、创新和奉献”等价值观的宣传，营造良好的企业氛围，将对员工的规范管理转化成员工自觉行为一个艰苦的过程，对于基层供电加快企业发展，推进“两个转变”和“三个建设”的工作具有重要意义。因此，基层供电公司应克服企业文化落地工作出现的问题，建立完善的企业文化建设的有效机制，利用多种方式和手段广泛的宣传企业文化的意义和重要性，推动基层供电公司勇往直前的朝着奋斗目标迈进。

作者:何锋 单位:国网江苏省电力公司涟水县供电公司

参考文献:

[1]郑光霞.国家电网公司企业文化如何在基层供电企业扎根探索[J].中国高新技术企业，2015，15：177~178.

[2]宋锋，符纯川，李丽梅.基层供电企业优质服务文化长效机制建设[J].东方企业文化，2015，12：22~23.

第2篇

关键词：企业；会计电算化；分析问题

1.会计电算化对企业产生的影响

企业的会计电算化是以计算机为主，运用先进的会计技术和信息技术来收集、分析、处理和储存各种与会计相关的数据。近年来，随着我国社会主义经济的快速发展以及企业生产经营范围的逐步扩大，这在不同程度上均增加了会计数据的实际处理量，而其中涵盖有过去陈旧的财务核算，以及规定未来标准和列入经济的决策，应用企业会计电算化可正确将该项矛盾处理好，这不仅简化了会计人员的工作，还能使其应用信息参与到企业的实际生产活动中，提高企业的经营效益。企业应用会计电算化产生的影响主要体现在以下几个方面。

1.1提高了会计信息的实时性

在处理会计信息系统数据时，通常以计算机来取代会计人员的手工操作，大大提升了完成日常任务的效率，所以会计人员不仅可以再预期时间内结束各类报表的核算工作，还能不受约束的进行会计核算与报表核算。采取批量处理的方式来解决企业会计信息系统中存在的一般财务问题，尽量将会计核算周期降低至最佳程度，采取联机处理的方式来解决企业中出现的特殊会计信息和提出加快速度要求的会计信息。计算机的计算速度快在很大程度上提高了会计信息的实时性

1.2提高了会计信息的精确度

计算机在计算方面具有较高的准确性，会计电算化将这一特点与经济学计算方式相结合，在极大程度上保证了会计信息的精确度，进而确保资金来源与资金占用、账户贷方发生额与账户借方发生额、账户贷方余额与账户借方余额这三方之间的总和能永远维持平衡。一般情况下，会计信息系统会采取人工操作模式对会计信息进行一次性输入多种方法的使用形式，所以只要充分掌握输入凭证，就能够有效预防人为错误的产生。

1.3提高了会计工作的职能

企业在日常生产经营活动中运用会计信息系统，可以快速处理好各项财务问题，减轻会计人员的工作量，使其有效摆脱过去传统的手工抄写工作以及繁琐复杂的计算工作，以便将原本单一的事后核对工作转变成多元化的会计工作，例如日常管理、财务决策以及预测分析经济活动等，有利于会计职能的全面发挥。

2.企业在运用会计电算化过程中产生的问题

2.1未能意识到会计电算化的关键作用

大多数企业还没有充分意识到会计电算化对自身发展的关键性和重要意义。大部分企业管理者对会计电算化的认识仍存在偏差，未能充分了解和掌握会计电算化，只是把会计电算化当做是一种会计核算工具，未能认识到其对企业管理方式、管理布置程序以及会计职能的关键作用。企业在运用会计电算化过程中，未能全面考虑到自身的运行模式以及管理需要，以至于无法正确调整与设置会计信息系统。

2.2运用会计电算化影响了财务信息的安全性

在企业的生产经营活动中，财务数据属于极为重要的机密，直接影响到企业的健康发展和长久生存。在实施会计电算化基础上，电子符号取代了会计数据，而磁介质则取代了纸介质，导致财务信息受到了安全风险的威胁。当前我国企业的主要财务软件仍处在模仿与加工状态，未能有效实现产业规模化，着重点通常会放在理财、决策以及提供多项管理职能等方面上，忽略了数据的保密性和安全性。而随着网络规模经济的来临，使得企业会计信息系统面临着黑客与病毒的侵害干扰，由于未针对此情况给会计电算化建立与之相关的安全防护措施，所以一旦出现问题就会对企业造成非常严重的损失。

2.3没有做好会计电算化的相应管理

大部分企业在运用会计电算化时，忽略了与之相关的基础管理工作。企业在会计人员分工方面，没有对会计电算化设置严格的标准来规范操作人员和系统维护人员的业务行为，导致操作人员和系统维护人员随意将密码公开，为今后篡改数据与越权使用留下了潜在的安全隐患。在管理档案资料方面，大部分企业没有及时对存储会计档案的会计资料与磁盘进行归档工作，使得整体内容残缺不全，会计档案受到自然损坏与人为破坏，泄露了企业财务的机密信息。

2.4欠缺高素质的复合型人才

企业财务岗位缺乏高素质的复合型人才。依照调查数据显示，我国在会计岗位上工作的人员，大部分为大专学历，一部分是中专学历，极少部分为本科学历。由于缺少和会计电算化相适应的专业人才，使得会计电算化在企业实施中受到严重阻碍，而企业财务会计的专业人才必须要具备会计、管理和计算机等综合性知识。同时，还要能够把财务会计知识与计算机知识相结合，成为企业所需的复合型人才。

3.加强企业会计电算化工作的有效性措施

3.1重视会计电算化在企业中的应用

企业管理者必须要正确认识会计电算化，了解其对企业发展的重要性，并在日常生产经营活动中予以强有力的支持。企业施行会计电算化工作时，要在内部专门设置一个主管岗位，主要负责整个实施工作的效果，按照企业状况与当地总体发展情况来制订与之相适应的规章制度，并贯彻落实到实际工作中。企业财务人员施行会计电算化时，一定要及时确定系统目标和系统规模，并进一步分析和研究会计信息，只有这样才能在实施过程中获得最大的会计电算化效益。

3.2提高财务信息的预防措施和安全措施

会计电算化的实施会直接对企业财务信息造成严重威胁，为了确保企业财务信息的可靠性和安全性，必须要控制好各项数据处理，建立健全和完善企业内部控制。从企业整体运行的角度出发，建立一套全方位均能适应的制度，并切实落实到企业日常生产经营活动中。此外，企业还要针对当前的网络经济对计算机采取一系列安全保护措施，如装置正版杀毒软件、身份识别技术、防火墙技术以及信息加密存储技术等，以确保企业财务信息的安全可靠。

3.3处理好管理工作上的缺陷

企业实施会计电算化的同时，也要做好与之相关的基础管理工作，如会计核算规程的规范性、数据保存的完整性和基础数据的准确性等方面。处理好会计电算化各项基础管理工作，企业一定要在应用过程中建立具有规范性的内部管理制度，合理科学的拟定出计算机病毒防治、机房维护管理制度、会计档案管理制度以及岗位责任管理制度等一系列内容。做好存档数据、数据输出输入、保密规程和备份数据等多方面企业财务信息档案的综合管理工作[6]。

3.4革新会计软件功能

近年来，大部分企业所使用的会计软件已从传统核算型转变成先进的管理型，但从整体的角度上看，先进的会计软件模块未能与企业管理要求相适应，在不同程度上均无法确保其质量。因此，一定要革新会计软件功能并加以完善，实现现代化企业健康发展的需要，以达到逐步向国际企业迈进的目的。

3.5加强培养会计电算化的复合型人才

为了满足施行会计电算化工作的需求，应加大复合型人才培养的力度。合理调整好各高校与财务密切相关的计算机专业及会计电算化专业的教学结构，重视财务和计算机两者内容的培养。企业实行会计电算化时，一定要对财务会计人员的计算机技能做重点培训，同时也要培训好计算机维护人员所欠缺的财务知识，努力培养具有高素质、高业务水平的复合型人才，以达到企业可持续发展的目的。

总而言之，实施会计电算化工作是企业未来的重要发展趋势。在此基础上，企业一定要重视在应用会计电算化过程中所存在的问题，并针对问题及时做出有效的处理，促进会计电算化不断向前发展，使企业达到最佳的经济效益，提高企业在市场中的竞争力。

参考文献：

[1]刘建华.新形势下我国会计电算化存在问题与对策研究[J].市场周刊（理论研究），2010.9：165-167

[2]张培民.浅析事业单位会计电算化存在的问题及对策[J].China’s Foreign Trade，2011.14：348-349

[3]张寒明.吉林省中小企业会计电算化现状、存在的问题及解决对策研究[J].中国管理信息化，2009.14：2693

第3篇

公司一直坚持“心系乘客，服务群众”的企业宗旨，不断深化企业改革，加强管理，克服政策不到位、资金短缺、油、材料价格不断上涨等困难，加大营运投入，扩大线网改造，提升服务水平，不断加快大公交建设步伐。作为城市精神文明建设的窗口，公司立足公交的实际，通过大力推进企业文化建设 ，积极弘扬企业爱岗敬业精神，对内凝心聚力，对外创树形象，精心打造公交服务品牌，取得了一定成效，职工的整体素质有了较大提高，服务质量有了明显改善，社会信誉有了较大提升。企业先后多次被市委、市政府授予文明单位、先进单位、模范单位。

以历史忆传统，启现代企业文化精神

2009年至今，结合过去发展目标和规划的基础，公司站在促进企业发展战略的高度，进一步完善创新与市场经济相适应、与现代企业制度相吻合、与企业文化相承接的公交企业文化，确立了公司的愿景与核心价值体系。面对激烈的市场竞压力和各种挑战，公司在努力完成运营任务的同时，始终把建立优秀的企业文化做为公司一项长期、艰巨的任务来抓，结合公司实际，开展了一系列的符合公司自身特色的企业文化建设。通过企业文化建设等各项活动的开展，提高了公司员工队伍素质、提高了公司的核心竞争力、凝聚力和向心力，进一步规范了公司经营理念和管理方式，企业文化建设发展到较为成熟的阶段，开创了晋中公交公司跨越式发展的的新局面。

凝炼企业文化精髓，构筑精神文化体系

公司从实际出发，对企业的文化历史与现实进行全面回顾和提炼，结合总公司发展规划目标和生产经营点多、线长、面广、现场管理难度大的特点,确立了以人为本、科学创新的企业核心价值体系。

公交作为社会公益行业，“服务无止境，满意无终点”的企业客户观，是我们为自己提出的首要要求。只有让市民满意，获取市民的认可、尊重、依靠、信赖，才能让公交成为市民的出行首选。为此，我们打造“市民出行首选公交”的十年愿景，积极践行“以和谐的理念凝聚员工、以真诚的微笑服务市民”的企业经营理念及“严谨、团结、追求卓越”的工作作风，逐步形成了“用真情服务社会，以诚信创造价值”的企业价值观。在“心系乘客，服务群众”的企业宗旨的指导下，用“微笑是我们的语言，文明是我们的信念”的企业信念开展微笑优服活动，坚持“对社会负责，对员工负责，对股东负责”企业使命，积极完成营运任务做到社会效益与经济效益双赢发展。 

以企业文化为主导，提升整体服务水平

公司加强健全和完善以企业文化建设为重点的企业培训体系，将企业文化基本知识、企业文化理念、职业道德等企业核心价值体系深化于每一位员工的内心。2010—2011年公司每月组织职工轮流观看《李强老师感恩讲座》、《周思敏老师礼仪讲座》，学习交通法律法规、驾驶员服务标准、安全操作规程等，组织公司管理人员参加《博才商学院<打造企业软实力>课程》等。通过此企业培训体系建设学习型组织，使企业的可持续发展得到根本保障。以学习力促进文化力，以学习力推动创新力，以学习力提升竞争力。通过深入学习，促使全体员工初步认知、认同和确立企业核心价值观和行为规范；促使职工的思想素质和精神面貌在企业文化的熏陶下不断提高和升华，企业的凝聚力、形象力、创造力、竞争力明显增强。

公司始终遵循企业文化理念，坚持以社会效益、群众利益为重，积极打造群众满意公交，成为市民出行首选。在市区所有公交线路实行残疾人、军人及65岁以上老年人优惠、免费乘车；对持卡乘车实行9折、7.5折优惠，公交的公益性日益增强；加强车辆的科学调度，将主干线路营运间隔时间，使群众出行更为方便快捷。

完善基础设施方面，在公交线路全部实行IC卡自动收费的基础上，进一步在车辆车厢GPS自动报站系统及车辆监控系统，提高服务档次和服务效率；进一步统一了各类标志标识的位置、制式，更换了可反光路标和腰牌，设置了老人、孕妇专座；对公交站名站序进行规范统一，确保市民乘车更为便捷；对候车亭加强了管理、保洁和亮化，极大地改善了市民的出行环境，群众的满意度不断提高。

安全运行方面，制定出台了突发事件应急预案，建立了突发事件应急管理体系，提高了企业应对突发事件的能力；与职能科室和车队签订安全生产目标责任书，实行重奖重罚；开展了隐患排查治理活动，完善各类安全服务设施和安全乘车宣传提示标语，排除整治各类安全隐患；采取基层自查与集中检查相结合的方法，对每一条线路进行动态检查，发现违规、违章现象，及时查纠。

开启文化阵地，打造强竞争力品牌效应

公司推出建设了公交网站，并积极将加强《公交简报》的发行。员工可以及时了解公交行业和公司的动态信息，并能从中学到更多的行业知识。乘客通过网站可以进一步了解公司概况，还能及时掌握出行的最优方案。公交网站及《公交简报》作为加强公司企业文化建设的阵地，其中好人好事的宣传更可以做到鼓励先进，增强员工信心，鼓舞员工士气，推进公司优服建设。

公司每年三八妇女节和圣诞节定期举办晚会，对在工作中兢兢业业、扎实勤勉、真诚热情、文明守信的先进个人、先进集体进行表彰。这种正面的树典型的激励措施，让全体员工进入一个积极进取，争先创优的正循环中。