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四个意识思想汇报范文

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四个意识思想汇报

第1篇

工作思想汇报

局长在环卫节上的报告,我听了后非常受启发,局党委的十个强化确实是给我们今后的工作指明了方向,也将会使我们各部门的工作管理水平提到了一个更高的层次,会后,我们维修部针对报告中的十个强化进行了一一的对应学习,我也通过了局长的讲话内容向我们员工认真地传达和探讨,党委所提出的三个安全中的事业安全,我觉得是提出的一种全新的安全理念,要想我们的工作和事业能够顺利地发展,就需要我们加强对环卫文化的学习,了解环卫文化的内涵,如何使我环卫事业能够长足发展,这就需要体现我们事业安全的重要性。通过对员工的安全意识的强化,我们的职业都从思想上,工作上引起了足够的重视。我想只要我们部门平时不断地加强政治思想工作的学习,相信他们也一定都能树立起以局为家,以大局为重的思想,都能够做到热爱环卫,奉献环卫的思想信念让他们感受到做一名环卫工人的光荣和神圣,不过政治思想工作,不是一时的心血来潮,这就需要我们中层管理者都能够认清形式,正确理解局领导的各种指示精神,要有良好的心态,不能只考虑个人利益,拉帮结派,互相吃请,不安于工作,只搞表面形式主义,要把思想用在工作和学习上,只要中层管理者都能做到大公无私,都能做到为别人着想,都为局里和群众办事,我相信我们的整体工作水平将会走上一个更高的水平,通过我们部门会议,重点强化,我们的四个管住要求我们的员工,都能够做到管住自己的嘴,只讲对局里有利的话,有看法有意见要正当合理地反映,要按程序办事,不能越级上访,前段我们维修部是有责任的,针对这个问题,我们在会上做了深刻的批评和总结,宣传了局里的大好形式,深挖了利害关系,通过这次学习会议,也使我们的职工都有了正确的认识。

最后,我们对精神进行了强化学习,要树立正气,抵制歪风邪气宣传了应如何对待个人、集体、社会三者之间的关系,我们维修部就应该做到是一支思想好、技术精、作风正、纪律严的队伍,我们要把维修部打造成局里先进的学习型组织队伍。

第2篇

工作思想汇报

局长在环卫节上的报告,我听了后非常受启发,局党委的十个强化确实是给我们今后的工作指明了方向,也将会使我们各部门的工作管理水平提到了一个更高的层次,会后,我们维修部针对报告中的十个强化进行了一一的对应学习,我也通过了局长的讲话内容向我们员工认真地传达和探讨,党委所提出的三个安全中的事业安全,我觉得是提出的一种全新的安全理念,要想我们的工作和事业能够顺利地发展,就需要我们加强对环卫文化的学习,了解环卫文化的内涵,如何使我环卫事业能够长足发展,这就需要体现我们事业安全的重要性。通过对员工的安全意识的强化,我们的职业都从思想上,工作上引起了足够的重视。我想只要我们部门平时不断地加强政治思想工作的学习,相信他们也一定都能树立起以局为家,以大局为重的思想,都能够做到热爱环卫,奉献环卫的思想信念让他们感受到做一名环卫工人的光荣和神圣,不过政治思想工作,不是一时的心血来潮,这就需要我们中层管理者都能够认清形式,正确理解局领导的各种指示精神,要有良好的心态,不能只考虑个人利益,拉帮结派,互相吃请,不安于工作,只搞表面形式主义,要把思想用在工作和学习上,只要中层管理者都能做到大公无私,都能做到为别人着想,都为局里和群众办事,我相信我们的整体工作水平将会走上一个更高的水平,通过我们部门会议,重点强化,我们的四个管住要求我们的员工,都能够做到管住自己的嘴,只讲对局里有利的话,有看法有意见要正当合理地反映,要按程序办事,不能越级上访,前段我们维修部是有责任的,针对这个问题,我们在会上做了深刻的批评和总结,宣传了局里的大好形式,深挖了利害关系,通过这次学习会议,也使我们的职工都有了正确的认识。

最后,我们对精神进行了强化学习,要树立正气,抵制歪风邪气宣传了应如何对待个人、集体、社会三者之间的关系,我们维修部就应该做到是一支思想好、技术精、作风正、纪律严的队伍,我们要把维修部打造成局里先进的学习型组织队伍。

第3篇

关键词: 中层干部; 管理; 探索

中图分类号: F426.8 文献标识码: A 文章编号: 1009-8631(2012)09-0071-01

基层烟草干部管理是一项复杂的学科,是一门艺术。中层干部作为单位的中坚力量,只有在平时的工作中,不断地摸索管理经验,对他们既要高标准、严要求,又要体现人性化管理,最大程度的激发广大中层的干劲,努力培养一支有思路、抓得实、求深入、出成效的中层队伍,单位的各项工作才会有新的突破,“卷烟上水平”、争先创优的目标才能顺利实现。

烟草行业基层单位高度重视中层干部的培养管理工作,在工作中充分调动和激发中层干部的工作热情,广大中层干部爱岗敬业,踏实做事,作风务实,以较高的个人素质、业务水平和工作能力为烟草的发展发挥了重要作用,主要变现在:

一、坚持长期、广泛培养和重点培养相结合的原则

目前,不少单位在中层干部的培训上确实花费了不少精力和财力,但是有的却收效甚微,原因就在于不理解中层需要培训什么,应当由谁来培训,应当如何组织培训。为了使中层培养落地、生根并开花、结果,主要抓了三个方面的工作:

1.在中层培训需求调查的基础上,结合中层干部队伍的素质情况和局(分公司)人才发展战略,制定中层干部中长期、短期培养和训练规划。采取外部与内部、请进来和送出去相结合的方式,结合公司特点设计中层干部培训课程与训练实战体系。

2.建立培训、改变、成长的长效激励机制,将培训与中层的管理,与领导才能提升切实挂起勾来,实行一对一培养,以此来调动中层勤学苦练的积极性。

二、健全中层干部任用管理机制,加快建设“能干会干”的干部队伍

干部管理、任用能够顺利推进,关键是要有一套健全的机制,要靠好的机制培养干部,用好的机制选出好干部,并把公开选拔使用干部作为干部成长成才的一个平台。在操作的过程中,必须坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行程序不变通,遵守纪律不放松,从而为优秀干部的成长、成才创造一个良好的宽松环境,搭建一个公开、公平、公正的平台,让每一位有真才实学、勤奋肯干的干部都能在同一起跑线上参与竞争。

兴平烟草结合系统用工分配制度改革,对中层干部实行了定期考核、动态管理的聘用机制。在选拔任用中我们坚持“公正、公平、公开”和“能者上、平着让、庸者下”的原则,制定了岗位公开竞聘、双向选择实施办法,经过员工自愿申报中层管理岗位,支部会议进行资格审核,召开岗位竞聘大会,申报者进行公开竞聘演说,全体员工民主测评等严密程序,最终由支部会议确定中层管理岗位人选,并对聘用人员进行集中公示。通过赛场选马,公开角逐的方式,一批有工作经验,年富力强的员工被推上中层岗位,有了展示才干的机会。同时通过公平竞争也使广大干部职工看到了希望,增添了工作动力,营造出你争我赶,奋勇争先的浓厚氛围。

三、严格中层干部监督、考核管理制度

为全面加强中层管理,及时了解中层思想、工作状况,采取了一系列的措施,取得良好效果。

(一)建立了中层干部汇报制度。坚持每周周一召开行政例会,定期召开中层思想工作汇报会,要求中层干部及时进行思想汇报,汇报工作设想、工作进展状况、重要问题落实情况及工作中存在的问题和难点等。通过及时了解中层的思想动态,工作状况,以及存在的问题,对单位的各项决策进行合理调整。坚持日常工作周汇报、月小结制度,在认真总结、调研、分析的基础上,将单位的阶段工作进行量化分解,对各部门和中层提出阶段工作目标,工作要求,将任务量化落实到月、周,使每位中层人人肩上有担子,思想上有压力,工作上有动力。

(二)加强廉政管理。按照 “建立内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的制度体系”为目标着眼于“实用”“好用”“管用”的原则,围绕教育、监督、预防和惩处四个方面,认真研究和完善廉政管理制度,严格实行责任追究,实现公开透明,阳光执政。定期组织中层开展廉政教育,学习党风廉政知识,观看警示纪录片,做到警钟长鸣,从思想上引起大家高度重视,筑牢拒腐防变思想防线,根除滋生腐败的土壤。近年来我局在办证、案件处理、客户类型划分等敏感问题上,广大中层能够坚持原则,秉公办事,从未出现过吃、拿、卡、要现象,未办理过一个人情证,未出现一例错案。

(三)加强对中层的工作考核,建立考核激励机制。考核包括平时考核、年度考核。平时考核是对中层干部进行的经常性考核,通过检查工作、个别谈话、专项调研、参加中层干部民主生活会等多种形式和渠道,了解中层干部的有关情况。年度考核由局统一安排,组织召开考评大会,建立中层干部考核指标体系,把德、能、勤、绩、廉分解量化为若干具体要素进行考核,重点考核工作实绩,对中层干部进行民主考评,综合打分。严格实行考核结果与绩效挂钩,建立了末尾淘汰机制,对按期完成目标任务,成绩突出的中层进行重奖,对不能完成任务,工作不力的进行重罚,并将考核结果在公示栏予以公布,不但在经济上拉开差距,而且让广大中层在思想上感到有压力。对多次考核不达标,年终考核处于末位的,坚决予以淘汰。

四、坚持以人为本,实行人性化管理

在工作上对中层高标准、严要求的同时,更加注重对广大中层进行释压,关心他们的工作、生活,积极为他们解决后顾之忧,让他们全身心的投入工作。

1.定期组织中层进行学习培训,到兄弟单位进行学习交流,学习创优经验,引导中层不断解放思想,拓宽视野,拓宽工作思路。

2.注重民主化管理,建立民主生活制度、中层谈话制度,高度重视中层的意见和建议,畅通谏言渠道,增强中层的主人翁意识。