公司考勤管理制度范文

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第1篇

xx公司考勤管理制度

第一条 为了公司管理规范化、制度化，加强劳动纪律和工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条 公司所有员工都要考勤。

第三条 冬季上班时间是8:00～12:00、2:00～6:00，夏季上班时间是8:00～11:30、2:30～6:00，具体以公司通知为准。

第四条 上下班实行签到制，办公室人员在综合部签到，市场部人员和项目人员在现场签到，签到由本人自签，代签视为无效，各部门必须认真管好签到记录，综合部监督检查签到情况。

第五条 上班时间不按时到岗位的为迟到，提前离开工作岗位的为早退，工作日不上班又没有请假的为旷工，考勤以签到薄签到时间为准，迟到早退半小时以上为事假。

第六条 负责考勤管理的人员要严肃考勤纪律，实事求是，认真负责，不得徇私舞弊、弄虚作假。

第七条 职工请事假，须至少提前一天向部长报请，五天以内（包括五天）由部长批准，五天以上由经理审批。请假期间，遇有休息日、法定节日不另给假，统一按事假计算，事假期间不计工资。

第八条 迟到十分钟以内扣五元，三十分钟以内扣二十元。

第九条 职工因工负伤，需要休息者，部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案，由经理审批，享受工伤待遇。

第十条 凡因婚、丧、探亲、生育及其他特殊原因需要离开岗位的，必须事先按规定办理请假手续，经批准后，方可办理工作交接手续离开岗位，否则视为旷工。

第十一条 职工休假期满及时到部门销假，开始正常工作，如有特殊原因不能按时返回工作的，应事先办理请假手续，不履行请假手续的视为旷工。

第十二条 临时工工资以天计，做满一个月享受两天休息，临时工旷工一天扣一天工资，每月旷工累计三天除名。正式工旷工一天除扣除当日工资外，取消月度奖，连续请假三天以上者取消当月月度奖，年终奖相应下浮，全勤奖也相应下浮，一个月连续旷工超过十五日，按劳动法相关规定执行。

第十三条 部门月底汇总当月考勤，将考勤结果上报出纳，不得徇私舞弊，弄虚作假，公司于每月5日发给员工上一个月的工资，并按规定代扣个人所得税。

第十四条 职工享受国家法定节假日，国家法定节假日薪资及津贴照付，法定节日加班的工资计算遵守劳动法规定。

第十五条 公司原则上不安排加班，因生产和工作上任务紧需要加班的，一般安排补休，不能补休的按单日工资补发。

第十六条 本制度自宣布之日起执行。

第2篇

为确保公司进行有秩序的经营管理而制定

2.0 适用范围

适用于**公司一般员工到总监级员工

3.0 责任

各部门主管、经理

4.0 程序内容

4.1 出勤

工作时间: - 每周工作五天， 每天8小时，正常时间为上午9点到下午6点，

因工作需要执行晚班和倒班的员工,特别工作制为8:00-17:00或10:00-19:00,此项工作制需要部门经理和CEO的批准后，再到人力资源部登记后，方可实施。

午休为一个小时(11:30 - 2:00之间任选时段)。

打卡: 员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日4次)。 员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到, 均按C类迟到计算.

忘记打卡的员工, 需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间email给*@*, 人事部会给予补签.

公出: 一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。             出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到人力资源部登记. 请假: 任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到人力资源部登记            如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。

迟到、早退和旷工的奖惩制度: 全勤奖:每月100元,以考勤卡为准.

迟到早退线: 上班9:15以后到达，视为迟到，下班5:45以前离开,视为早退

特别条款: 在一个自然月份里，允许二次迟到(不晚于10:00),给员工应急时使用。超过10:00，扣除缺勤时间的工资。

迟到细则: 在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：

A: 9:15- 9:30 到,即迟到 0-15分钟/次,扣款个人月工资1%

B: 9:31- 9:45 到,即迟到16-30分钟/次,扣款个人月工资2%

C: 9:46- 10:00 到,即迟到30-45分钟/次,扣款个人月工资3%

D: 10:00以后,按旷工一天计

注：若9：00-11：00间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。

早退细则： A: 17:30- 17:45 到,即早退 0-15分钟/次,扣款个人月工资1%

B: 17:15- 17:30 到,即早退16-30分钟/次,扣款个人月工资2%

C: 17:00- 17:15 到,即早退30-45分钟/次,扣款个人月工资3%

D: 17:00以前,按旷工一天计算。

4.2 旷工

连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出"辞退处分报告"。 在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。 4.3 考勤统计

第3篇

目

员工考勤制度

编 号

 

页 码

共 7 页

一、目的

   为规范本公司员工考勤、请休假及职务等相关事项，特制定本办法，以作为出勤管理遵循依据。

二、范围

    本公司全体员工之考勤、请休假以及全体员工之职务相关作业。

三、职责：

3.1 工作时间、考勤及差假管理均由行政人事部负责。

3.2 请休假、员工职务人之确定与核准由员工所在单位负责。

四、作业内容：

4.1 每日工作时间

9:00至17:00为工作时间，中午12:00-13:00为午餐和休息时间，周工作时数以符合每周法律规定的时数为原则。

4.2 休假、请假

4.2.    依照国家规定结合公司时间，下列节日期间安排员工休假。（遇休息日顺延）

4.2.1 元旦（一月一日）一天。

4.2.2 春节（农历除夕、初一、初二）三天。

4.2.3 国际劳动节（五月一日）一天。

4.2.4 国庆节（十月一日、二日、三日）三天。

4.2.5 清明节（农历清明当日）一天。

4.2.6 端午节（农历端午当日）一天。

4.2.7 中秋节（农历中秋当日）一天。

4.2.8 其他节假日以公司总裁签发的放假通知为准。

4.2.9 公司规定其他休假：事假、病假、婚假、丧假、带薪年假、孕检假、产  假、工伤假。

4.2.10 请假规定：详见《员工请假规定明细表》。

4.2.11 请假方式：

4.2.11.1 员工请假应事前填写《请假申请单》，经部门负责人核准提交行政人事部作为考勤依据，因病或发生紧急事件而无法事先请假者，应于当天内以电话告之其单位直属主管，于休假后上班当天补办请假手续。

4.2.11.2 员工未请假或请假未经核准擅离工作岗位或不到岗者，除因临时发生疾病或重大事故经部门负责人核准者外，均以旷工处理。

4.2.11.3 需附凭证的请休假（如病假、婚假、产假等），由申请人提供部门负责人核准后的《请假申请单》及凭证一起送交行政人事部。

4.3 假期计算单位

4.3.1 带薪年假、事假、病假以“小时”为计算单位。

4.3.2 孕检假以“4小时/半天”为计算单位。

4.3.3 婚假、丧假、产假、工伤假、旷工均以8小时/天”为计算单位。

4.3.4 请假核决权限之界定依当次请假（含各种假别）天数计算。

4.4 职务人之规定

    员工请假或出差时，无法亲自处理本人工作职掌之内工作时，须请职务人代行其职务，人应于请假、出差申请单上签字确认。

4.4 员工考勤规范

4.4.1 员工上下均需在指定地点刷卡。

4.4.2 员工上班中途外出需报备部门主管，并在《办公人员出门备查表》上登记。

4.4.3 行政人事部每月依据员工刷卡和《办公人员出门备查表》进行考勤汇总，呈部门主管核准后作为计薪依据。

4.4.4 新员工自报到之第二日起开始打卡，由公司行政人事部负责发放考勤卡。出差人员出差期间不需打卡，但应在考勤员处做好记录并及时销差。

4.4.5 凡考勤记录上有未打卡记录者，须本人直接上级签卡说明情况，否则公司有权按迟到、早退处理。

4.4.6 员工因故不能及时打卡应立即到行政人事部处进行登记确认。丢失损坏考勤卡，应立即到行政人事部补办考勤卡，同时交补办费20元。

4.4.7 迟到：员工因个人原因未能及时到岗延误时间在10分钟之内者（含10分钟）不记迟到，超过10分钟—20分钟之内者（含20分钟）视为迟到。

4.4.8 早退：员工未经允许提前20分钟（含）内离岗者视为早退。

4.4.9 员工出现下列情况之一者，视为旷工：

4.4.9.1 凡迟到、早退超过20分钟在2小时（含）之内者按旷工半天处理，超过2小时者按旷工一天处理。

4.4.9.2 当月迟到、早退累计三次按旷工一天处理。

4.4.9.3 因紧急情况不能履行请假手续，事后未按要求及时补办手续者。

4.4.9.4 无故不到岗者。

4.4.9.5 上班时间未办理外出手续或未经部门领导同意，擅自外出者。

4.4.9.6 请假期满未及时向行政人事部销假者。

 

附件：

附件一：员工请休假规定明细表

附件二：员工请假申请单

 

附件一 

员工请休假规定明细表

假别

假期规定

特别规定

证明文件

薪资计算

备注

事假

全年不得超过15天

一次不得超过7天

依请假时间扣发

遇节假日、休息日顺延

病假

员工因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；

1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；

2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

区县级（含）以上医院

1、医院诊断证明

2、病历

依请假时间1/2扣发，如病假工资低于当地最低工资80%的按当地最低工资标准的80%核发，如当地有特殊规定，按当地规定执行

1、从首次病休日期起享受医疗期待遇；

2、遇节假日、休息日包括计算

婚假

男：25周岁（含）以上、女：23周岁（含）以上：10天

男：25周岁以下、女：23周岁以下：3天

结婚登记日期一年内可分两次休完

结婚证书

照发

1、年龄以出生日周岁计算

2、遇节假日、休息日顺延

丧假

父、母（本生、养、继）、配偶、子女之丧亡：6天

祖（外）父母、配偶之父母（本生、养、继）之丧亡：3天

兄弟姐妹或为人养子女遇本生父母之丧亡：2天

遇死亡事情发生，假期可于一个月内分两次休完

1、死亡证明

2、关系证明

照发

遇节假日、休息日顺延

带薪年假

员工在公司内连续工作一年的对应日起得休带薪年休假，当年度得休假天数为：（当年度在职日历天数/365天）*员工应享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

员工在不同单位累计工作满1年不满10年的，年休假5天；

满10年不满20年的，年休假10天；

满20年的，年休假15天。

照发

遇节假日、休息日顺延

孕检假

定期检查按当地卫生部门规定办理，每次1天

必须符合计划生育规定及卫生部门规定

《孕产妇保健手册（卡）》

照发

分别于怀孕20周、28周、32周、34周、36周各检查一次，38 周后每周一次直至分娩

产假

1、女员工产假为90天，其中产前假十五天

2、难产的，增加产假十五天

3、多胞胎生育的，每多生一胎增加产假十五天

1、必须符合计划生育规定;

2、参照国务院《女职工劳动保护规定》办理

出生证

医院诊断证明

照发

1、遇节假日休息日包括计算

2、若公司投保生育险提供生育津贴者，公司则不支付薪资

女员工怀孕流产

1、不满四个月流产，给予休产假十五天至三十天

2、怀孕满四个月以上流产，给予产假四十二天

医院诊断证明

工伤假

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

参照国家《工伤保险条例》办理

指定医院诊断证明

发放工伤津贴

1、遇节假日、休息日包括计算；

2、投保工伤险者，薪资以当月工伤险投保基数发放。

旷工

一个月内连续或累计旷工不得超过3天

三个月内累计旷工不得超过6天

扣发2倍

 

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