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工资薪金制度范文

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工资薪金制度

第1篇

为有效贯彻落实《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(以下简称《实施条例》),现就企业工资薪金和职工福利费扣除有关问题通知如下:

一、关于合理工资薪金问题

《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”,是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时,可按以下原则掌握:

(一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;

(二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;

(三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的,工资薪金的调整是有序进行的;

(四)企业对实际发放的工资薪金,已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。

(五)有关工资薪金的安排,不以减少或逃避税款为目的;

二、关于工资薪金总额问题

《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”,是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业,其工资薪金,不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分,不得计入企业工资薪金总额,也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。

三、关于职工福利费扣除问题

《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费,包括以下内容:

(一)尚未实行分离办社会职能的企业,其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币利,包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

(三)按照其他规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

四、关于职工福利费核算问题

第2篇

为有效贯彻落实《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(以下简称《实施条例》),现就企业工资薪金和职工福利费扣除有关问题通知如下:

一、关于合理工资薪金问题

《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”,是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时,可按以下原则掌握:

(一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;

(二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;

(三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的,工资薪金的调整是有序进行的;

(四)企业对实际发放的工资薪金,已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。

(五)有关工资薪金的安排,不以减少或逃避税款为目的;

二、关于工资薪金总额问题

《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”,是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业,其工资薪金,不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分,不得计入企业工资薪金总额,也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。

三、关于职工福利费扣除问题

《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费,包括以下内容:

(一)尚未实行分离办社会职能的企业,其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币利,包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

(三)按照其他规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

四、关于职工福利费核算问题

第3篇

摘 要 本文通过文献资料法、逻辑分析等方法对NBA教练员薪金制度进行研究,说明NBA教练员协会与联盟进行谈判协商薪金问题以及NBA教练员工资收入差距显著。

关键词 NBA 主教练 薪金 解析

教练员作为职业体育俱乐部的中坚力量,其执教水平直接关乎球队战绩,从而影响俱乐部联赛质量的整体水平。薪金水平作为教练员全心执教的外在驱动力,其合理性关系到教练员的执教潜能的发挥。借鉴NBA教练员薪金制度的合理成分,有助于我国职业篮球联赛教练员薪金制度的建设。

一、2006-07赛季NBA教练员工资与球队常规赛战绩总观

表1显示,合同期长的教练员平均工资可能低于合同期短的,即教练员平均工资与其合同年限不存在必然的关系,真正密切相关的是其所取的战绩:冠军教练的工资水平普遍处于前列,战绩好的教练大都得到了应有的高薪(排前15位的教练中只有5位未把球队带到季后赛),而最低者猛龙队的米切尔教练仅占湖人队的杰克逊教练的1/7左右,这说明NBA教练员工资收入差距显著。

二、1997-07赛季NBA最高薪金教练员平均工资与球队战绩比较

在过去的10个赛季,杰克逊教练工资水平在其中7个赛季所属最高,并于05-06赛季成为NBA历史上首个年薪突破千万的教练员,远远高于其他教练员。按照商品价格原理,质量最高的商品价值最高,杰克逊教练带领公牛队和湖人队取得的战绩是NBA其他在役教练员所无法比拟的,因此,他应得到全联盟教练员最高薪金。

三、NBA教练员薪金与执教资历的相关性

从教练员平均工资水平来看,年轻教练员与资深教练员(>=10年)之间依然存在一定的差距。但相比98-99赛季,06-07赛季年轻教练员平均工资增长143%,稍低于资深教练员平均工资增幅的173%,这表明二者之间的差距在逐渐地缩小。

四、1998-07赛季教练员平均工资增长状况

98赛季以来,教练工资水平有一定程度的增长,这与NBA联盟总收入(BRI)的增长有关。一般来说,季后赛教练员要高于常规赛教练员的平均工资。这表明:联盟教练员工资制度做到了“物有所值”,即战绩好的教练员应获取高收入,但这一战绩是指以往而非当年度带队所取得的。因此,NBA教练员工资水平与其执教经验存在潜在的关系,这也是其工资收入差异显著的主要原因。

参考文献:

[1]金赛英.NBA运动员与俱乐部工资收支状况之研究.体育科学. 2004(24):2.

[2]NBA球队老板财政状况.2007.3.10.省略