基层医院工作思路范文

前言：我们精心挑选了数篇优质基层医院工作思路文章，供您阅读参考。期待这些文章能为您带来启发，助您在写作的道路上更上一层楼。

第1篇

1 医院档案管理现状

1.1 封闭性的管理模式:选择有价值的档案妥善保管,以备查考成为各级医院档案室的工作重心。对档案信息资源开发和利用重视不够,只重视信息载体的材质分析、保存环境、保管方法以及损坏后的修复, 然后, 锁入深柜, 束之高阁, 并且片面强调档案工作的保密性,甚至将档案讹为“党案”,对档案信息“秘而不宣”,从而造成人们对档案室望而却步,促进档案工作的封闭化程度。

1.2 封闭性的服务模式:由于没有合理的确定收藏范围,只重视文书、财务档案收集、保管。馆藏结构单一,内容不丰富,其服务对象主要为院领导以及行政、财务、办公室等部门,对个人开放也只能是查找相关“红头”文件。科技档案管理工作在很多医院才起步,科技档案的归类、整理后的档案材料信息化,还是盲区, 档案信息为医院科研教学服务也只能是流于口头形式, 科技档案的利用沦为空淡。

1.3 档案工作人员的自我封闭性: 许多档案工作人员习惯于服务对象用户的单一性, 并缺少服务的主动性和创新性, 往往“送交什么就收藏什么”, “要什么提供什么”, “坐等上门”服务。加之档案保密工作的需要,很少与用户的交流信息,墨守成规习惯于老一套,形成以物为中心的自我封闭。

1.4 反思档案工作达标上等级: 有的医院不把档案业务工作和多渠道为医务工作者提供优质档案信息服务放在首位, 而是采取抽调人员凑数、突击购置硬件设备、拼凑档案利用分析报告等方式, 跨入等级行列。其危害不只是助长了档案工作人员自满情绪, 加剧档案工作人员的自我封闭性, 更为严重的是直接影响到医院档案事业的发展。

2 医院档案管理发展思路

2.1 更新观念树立档案信息传播意识: 医院档案是医学信息的组成要素, 是重要的医院信息资源。英国著名哲学家弗兰西斯•培根曾指出“知识的力量不仅取决于自身的价值大小, 更取决它是否被传播以及被传播的深度和广度。”档案工作人员在继续做好档案收集、归类、整理等档案管理工作的同时,应更新观念, 树立档案信息传播的意识, 让档案信息在医院有序地传播, 产生传播效应, 这样才能使档案为医学管理、教学、科研服务真正落实到实处。与此同时,应

依据《档案法》的相关规定确定保密级别,并正确的处理好传播利用与保密的关系。

2.2 医学科技档案信息管理: 必须重视医院科技档案信息管理, 形成自己的特色优势。科技档案信息管理是以科技档案为对象所开展的一系列具体工作, 它包括科技文件材料的收集、整理、鉴定、保管、统计和利用, 在医院科研管理中占有极为主要地位。它作为医院科研和医护工作人员进行科研管理、科技决策、科学研究、学术交流、著书立说、职称评聘、经验总结等科研活动的真实记载, 成为医院珍贵的档案信息资源, 以及凭证和参考,应是当前医院档案室工作的重心。

2.3 改变服务模式,变被动服务为主动“参与式”服务,“不是档案馆决定档案的利用, 而是档案的利用决定档案馆”。深层、主动、高效的服务,满足各类层次的用户档案信息的需求,使档案信息用户切实感受到档案信息资源的价值, 也正是档案工作及档案工作者的地位和价值所在。因此, 档案管理人员应结合医院管理工作的具体情况, 按主题搜集相关档案信息主动地为管理者提供决策信息; 档案管理人员还应主动参与科技人员科研课题, 结合档案业务知识, 提供档案咨询服务、定题服务、跟踪服务等主动“参与式”服务。在为用户提供周到服务的同时,还要注意用户档案信息知识教育工作, 向他们介绍档案信息资源、检索利用方法, 提高用户的档案信息意识和获取档案信息的技能。

2.4 加强人员培养, 提高综合素质: 加强人员培养, 全面提高的综合素质, 才能担负起档案信息为医院建设服务的

第2篇

1 中医护理现状

1.1 中医护理教育现状

1.1.1 学历教育环境局限 据全国高等院校网络信息库统计数据显示，我国仅有公办中医药大学14所、中医药学院10所、中医药高等专科学校10所，占全国医药类院校总数不足20%，开设中医护理专业的医学院校更是屈指可数。国家近年来大力发展中医事业，而我们的中医护理学历教育远远不能满足国家大力发展中医的需求。随着中医护理人才市场的需求迅速的增长，各类中医护理院校不得不放低标准大量扩招，而使护理院校的学生整体素质下降；加之学校的管理目标任务设置的合理性欠完善，生产出大量的"高分低能"的"伪劣产品"投放人才市场。各级中医医院因近年快速的扩建、"优质护理服务示范工程"活动、等级医院评审标准等行业要求，不得不接收大量的护理人员充实临床一线，不得不面临"有文凭、没水平"的尴尬；同时中医护理人才紧缺，各级中医医院不得不聘用西医院校护理专业人员应付临床护理工作。这样的格局，形成恶性循环，遏制了中医护理的健康发展。

1.1.2 师资力量匮乏 中医护理与中医药学一样有着深藏的文化底蕴，需要相当的悟性、长时间的训练和积累方能真正领会其精髓。西医护士只需要学校进行2年的基础理论培训，再经过2～3年的临床实践就能相当成熟，但要培养一个优秀的中医护士，却是一个漫长而艰苦的过程；而要成为一个优秀的中医护理导师更是难上加难！加之我国特殊时期（如，）中医人才的流失、上世纪末大批中等中医专科学校被西医院校合并、以及国家中医护理发展重视不足等，均不同程度地造成了中医师资的匮乏、甚至断档，导致今天的青黄不济的局面。

1.1.3 在职教育流于形式 医学是一个不断发展的学科，继续医学教育是更新医务工作者知识、提高医疗护理队伍专业素质的重要手段。在大多市级以下的基层医院，由于人员缺编、师资匮乏等诸多因素，中医培训几乎都只停留在应付上级检查的层面，真正落实的力度是远远不够的。国家中医药管理局在2010年制定的《中医医院中医工作护理指南》中提出："系统接受中医知识与技能培训（是指毕业于中医药院校或中医护理专业；或毕业于西医药院校，3年内接受中医药知识和技能岗位培训时间≥100h）的护士，达到医院护理人员总数的70%以上。"试问3年100学时的学习能系统掌握中医护理吗？值得思考！

1.1.4 缺乏规范化培训 教育制度的不断优化，我国的很多综合医学院校均建立了不同专业的规范化培训基地，然而中医护理规范化培训基地却极其匮乏。同时，大多基层医院也没有建立有效的规范化培训机制，甚至根本没有相当的意识。由于在职教育的重视不够，医院新近的中医护士也得不到规范化培训，因而无形的延长了中医护士的成熟周期，进一步加重了中医护理发展的负担。

1.2 临床中医护理人才梯队现状

1.2.1 人才储备不足 由于国家加大了对中医医院建设的投入，许多基层中医医院近年均在大力搞扩建、上等级，但却因为过去对人才储备的认识不足和重视不够，不得不短时间快速招聘新人充实临床一线，导致护士的学历、职称、年龄结构严重的不合理。基层中医医院院长们好不容易有机会大展宏图，面临的局面却十分尴尬：新住院大楼落成了，但没有足够的人才储备，只好唱一出"空城计"。

1.2.2 护理人才在流失 2010年卫生部大力打造"优质护理服务示范工程"，也涌现出许多优秀的护理团队。但是由于基层一些领导理解的偏差，没能做到分层级使用护士，一些高年资的护士还必须去做一些没有技术含量的工作，诸如喂饭、洗脸、洗脚之类的生活护理，导致严重的护理人才浪费，也使得一些高年资的护士感到职业生涯的前途渺茫，职业疲溃如影随形，最终不乏优秀人员选择了"逃离"。

1.3中医护理发展受"瓶颈"之困

1.3.1 国家层面 为了大力发展中医事业，国家近年来通过"精品中医医院建设"、"中医管理年活动"、"等级中医医院评审"等若干手段促进中医医院的建设和发展，对中医护理的关注度也十分的可喜。尤其是2010年《中医医院中医护理工作指南》的出台更是为中医护理发展的发展指引了方向，前面的道路是一片光明。

1.3.2 地方层面 很多地市级行政区域物价执行了国家关于提高中医药诊疗护理技术服务报销比例的政策，但是物价收费目录却没有几项是中医诊疗护理技术收费，地方医保拒绝报销医保目录范围以外的项目，而申请新增中医诊疗护理服务收费项目是个漫长而艰难的过程。为了推广中医适宜技术，临床护士磨破了嘴皮，患者也逐渐接受了，遇到地方医保却亮起了红灯。

1.3.3 医院层面 医院要生存，不得不达级，不得不疲于应付大大小小的检查、评审。但各种检查、评审标准风格迥异，相同的工作在不同的标准下要求表达的方式完全不一样，因此很多基层医院不得不闭门造车地整出一套又一套资料迎接各式各样的检查。各级医院检查评审迎检的时候，护理工作也是首当其冲。这种局势下，医院很困惑，中医护理工作更是无法真正落实，大家脑子里装的都是"迎检"，哪里还有精力去思考"发展和创新"。

1.4 中医护理遭遇伪科学 中医文化数千年的沉淀，早已深入国人之心。在日本、韩国、泰国等国家均得到了很好的发展，也受到国家有力的保护。在我国，由于管理体系还不十分规范，也没有规范的术语体系，民间群众常常偏听偏信，容易被误导；诸如"张悟本"之流对中医养生理论的亵渎、部分媒体为了一己私利制作和传播虚假中医药广告、还有人利用虚假"祖传秘方"捞金现象等，都严重影响了人们对中医药诊疗护理的信任度和依从性，从而破坏了中医护理健康有序的发展。

2 中医护理发展思路

2.1 更新观念，科学发展

2.1.1 "传统"并非意味着落后 在不少人的眼里，包括从事中医工作的人，中医是"传统"，似乎无法与现代科技联系起来；甚至一些老中医还不太接受现代科技，他们认为是把中医"西化"了。然而，人类在进步、科学在进步，东方、西方都在进步，科学没有国界的！因此，中医护理也需要插上科学的翅膀，才会飞得更高，更稳。

2.1.2 "中西结合"是中医护理发展的催化剂 "中西结合"不是简单的洋为中用，而是取长补短、相互为用，也进一步深刻的诠释了中医古典哲学理论。中医护理利用中医特色优势，以"人无我有、人有我优"的战略，用中、西"两条腿"必然能够又快又好的发展。

2.1.3 中医护理能够走向世界 中医整体的整体观早在几千年前就形成了，体现了她的先进性，但要与国际接轨，还需要进一步完善整体护理内容和体系，规范中医术语，加强与国际护理的交流，将中医特色渗透国际护理中去。中医护理科研应更具科学性、先进性和实用性，大胆进取，让她成为国际护理发展的趋势，也是中医护理发展的最终目标。

2.2 建"绿色通道"，促中医护理及中医药推广

2.2.1 国家层面 国家主管部门制定中医可持续发展规划，并予以政策上的倾斜。重视中医适宜技术的推广，更大力度的投入物力与财力。加大对中医护理的宣传和教育力度，利用媒体对中医养生、治未病等进行广泛的宣教，抵制伪科学，教会人们正确辨别、如何抵制伪科学。同时建立和完善社区宣教网络，规范媒体行为，加强监管。

2.2.2地方层面 地方政府与卫生行政主管部门应跟近国家方针，予以对应的政策支持，及时更新地方医保、社保、物价目录，实实在在的提高中医药诊疗护理技术服务性收费报销比例，为中医护理发展开"绿灯"。

2.3改革中医护理教育，夯实人力资源基础

2.3.1 学历教育重质量 国家应该加大对中医护理高等院校的投入力度，鼓励社会办学，加强监管。首先选拔和培养一批优秀的教师，规范教学行为，合理设置目标任务。同时严把入口关，招收高素质和文化基础较好的学生入学，避免盲目扩招，做到"严进严出"，对不适宜从事中医护理工作的学员应该因材施教，宁缺毋滥。中医护理学历教育还应改进教学模式，优化教学内容，注重实践教育，建互动课堂，打破应试教育格局[2]。避免"高分低能"、"半成品"现象。注重教学实效，推广"师生双向测评"[3]，确保教学质量持续改进。

2.3.2继续教育讲实效 中医护理人才培养是一个漫长的过程，仅仅学历教育是不够的，还需要通过继续教育不断提高。继续教育针对医院中医护理人员不足的现状，不但要有系统的理论培训和坚持不懈的强化技能训练，还要督促他们不断的深入去领悟中医精髓，方可学业有成、学以致用。因此各级中医医院应该把"西学中"和中医护理理论及技能培训工作作为重中之重，先从培养师资入手，有计划的系统培训，与考核相结合，形成长效机制，确保培训的质量。

2.3.3 走专科化道路 规范中医专科护士的培训，各高等中医院校及三级以上中医教学医院应尽快建立中医专科护士规范化培训基地，为基层中医医院培养和输送中医护理专科人才，进一步提高基层中医护理人员的专业素质。

2.3.4实现优势互补，促进中医与西医护理的和谐发展 传统医学和现代医学都有着各自独特的理论体系和认识方法，各具优势特色，也各有局限和不足，但是它们都是以人体为研究对象，共同探索人类对健康问题的客观规律，参与并承担保障人民健康的任务。因此，它们之间不是相互排斥和相互取代的关系，而应在临床实践中相互学习、优势互补，共同发展和进步[4]。

2.4 加强中医护理学术交流 中医护理和现代护理都有各自的特色和优势，也都有各自的局 限和不足，但共同的目标都是为了减轻病痛、促进健康，中医、西医护理应该在实践中相互学习、相互补充、相互融合，这也是中医护理保持可持续发展的前提。不仅如此，中医护理还要通过国际交流，一方面引进先进的护理理念和教育理念；另一方面在继承发扬中医护理优良传统的基础上，创新并拓展中医护理理论和服务领域，培养国际化的护理人才，实现中医护理的国际化。

2.5走区域化发展之路，力求以点带面，逐步全面提高 近年来，国家在发展中医力度在不断加强，因而涌现出诸如"广西柳州市中医医院"、"山西太和县中医医院"等等一批基层中医医院行业标杆，他们不但带动了当地的中医发展，还使中医护理工作成为了中医医院发展的亮点。国家通过树典型，并组织实地观摩、办专科建设培训班等活动，倡导全国基层中医医院学习他们"十年磨一剑、厚积薄发"的精神，敢于发展和创新的意识。要使中医护理得到更为广泛和深入的推广和应用，就需要各级基层中医医院把握好发展机遇，相互学习借鉴，先抓典型，再全面铺开，营造良性竞争环境和赶超气氛，共同进步。

2.6重视护士职业规划、提高护士待遇 中医学不仅仅止于治病，而是帮助人类达到"真人、圣人、贤人"的境界；中医护理也不仅仅消除人的病因，还要促进人们的修身心平衡。中医护理从业者的身心健康是中医护理发展的基本因素之一。中医护士应该不断提升自己的专业素质，做到"有为才有位"；中医医院的管理者更应该指导年轻护士树立职业理想和人生规划，为护士晋升晋级提供更多机会，分层级使用护士，将高年资的优秀护士用到重要的岗位，更好的发挥她们的自我才能；还应鼓励她们搞科研、创新，并予以更多的政策和经济支持，体现护理劳动的价值。同时，"尊重护士、爱护护士"不是仅仅喊在嘴上，而应落在点上。护士绩效改革应坚持"多劳多得、优劳优奖、兼顾公平"的原则，把实惠留给护士，切实提高护士待遇。

3结论

综上所述，中医护理的现状困惑重重，令人堪忧。如何能让中医护理又快又好的发展，已经中医护理行业最紧迫的课题。但随着学科的管理体系进一步完善和规范，中央和地方政策的支持，宣传教育的进一步深入，只要认清形势、坚定信心，从观念上、战略上找出路、求发展、搞创新，逐步循着社会化、市场化、国际化、科学化、特色化轨迹发展，中医护理是也一定能走出"瓶颈"，立足全球。

参考文献：

[1]刘革新.中医护理学[M].第2版.北京：人民卫生出版社，2011，5.

[2]张广清.中医护理操作内容和教学方式的改进[J].护理学杂志， 2010，25（11）：120.

[3]陈静.高等职业院校护理专业《中医护理》教学方法探讨[J].护理研究，2010，25.

第3篇

摘 要 近年来我国医疗卫生事业发展迅猛，在新的时代背景之下，思想政治工作的重要性越来越巨大。基层医院是我国医疗卫生事业的基础，高密度的知识分子为基层医院落实思想政治工作创造了有利的条件，但就现阶段的实际情况而言，基层医院思想政治工作仍然存在问题，积极采取措施解决问题已经成为“当务之急”。本文从新时期基层医院思想政治工作问题出发讨论，分析了基层医院思想政治工作开展的基本原则，并就新时期基层医院思想政治工作的开展提出策略，希望能够为提高基层医院思想政治工作质量添砖加瓦。

关键词 新时期 基层医院 思想政治工作 开展思路

一、新时期基层医院思想政治工作问题分析

（一）工作与实际脱节

近年来我国人民的思想意识不断提高，对基层医院思想政治工作的重要性也有了更为深刻的认识。然而受制于客观条件，现阶段基层医院内部的思想政治工作方法、模式仍然未能摆脱传统，基于意识形态核心的想政治工作在落实过程中完全脱离基层医院职工的实际情况，不仅缺乏针对性，有效性也因此大打折扣。

（二）思想认识不到位

改革开放给我国的经济发展带来了巨大的发展动力，在新的时代背景之下，人们的思想意识发生了巨大变化，基层医院职工亦不例外。很多基层医院错误的认为思想政治工作是形式主义，加之思想政治工作耗时长，很难在短期内看到效果，因而很多基层医院片面的追求短期的经济效益，而忽视思想政治工作，很多基层医院领导甚至为了降低资金投入大幅度的削减思想政治工作人员配备以及思想政治工作的开展经费，进而导致思想政治工作难有资金作为强大的后盾、支撑。

（三）运行机制不完善

经济的发展带动了科教文卫事业的发展，素质教育的全面推行使得我国的基层医院职工构成成分发生了巨大的变化。现如今，很多基层医院职工都为80后、90后的高学历知识分子。年轻的知识分子在提高我国我国医疗卫生队伍人员素质的同时，也为我国的医疗卫生事业注入活力。众所周知，80后、90后的思想活跃，他们有着敏锐的头脑，更加独立的个性，他们更易于接受新鲜事物，也更容易发现基层医院落后陈旧的思想政治工作运行机制中的腐朽与不足。传统的思想政治工作难以契合年青一代职工思想政治教育的要求，也因此难以培养出优质的思政人才。

二、新时期基层医院思想政治工作开展的基本原则

（一）时代性原则

伴随着时代的发展，人们的思想意识不断变化，也因此，思想政治工作必须紧随时展的潮流，要能够反映出特定时代下，人们的思想需求。基层医院的思想政治工作必须充分体现“时代特色”，不能一直坚持“白话说教”，而是应该包含一定的科技含量，要能够用科学精神武装思想，要能够饱含先进的现代管理理论和方法，要能够善用先进的现代信息技术，要能够匹配社会主义市场经济发展的需求，还要能够契合经济全球化发展的潮流。

（二）科学性原则

医院的各项工作都与病患的生命财产安全相关，也因此，基层医院的思想政治工作创新不能“形式主义”，更不能简单停留在感性经验层面，而是应该积极主动地总结过去的经验教训、积极吸纳其他医院的成功经验，深入的探索思想政治工作的规律，努力健全思想政治工作的制度，将传统的思想政治工作从“人治”发展为“法治”，从“经验”发展为“科学”。要能够有意识的建立科学的思想政治工作落实的机制，从本根本出发，提升思想政治工作的质量。

（三）整体性原则

与其他机构不同，基层医院的思想政治工作既要发挥思想政治工作的功能还要保证思想政治工作的自身建设，也因此，基层医院的思想政治工作必须始终坚持整体性原则，要能够全面的发挥思想政治工作的作用，要能够始终围绕基层医院的中心工作，及时的解决医院遭遇的各种思想问题。

三、新时期基层医院思想政治工作开展的策略分析

（一）改进思想政治工作的开展方法

新时代下，社会的发展不断多元化，为了匹配基层医院职工的思想结构，基层医院应更新观念、改变思想，要能够与时俱进的开展思想政治工作。首先，基层医院应采取有效的措施，科学的把握职工的思想发展动态，要能够想群众所想；其次，基层医院应深入职工群众，要能够倾听职工的意见和需求，要能够急群众所急，进而制定出科学的、创新的、契合时展的基层医院思想政治工作方法。值得一提的是，21世纪是计算机互联网时代，互联网已经成为人们获取信息的主要途径，思想政治工作的开展应充分利用现有的开放式的网络媒体，利用网络宣传帮助基层员工正确认识思想政治工作不仅有益于提高职工参与思想政治学习的积极性，更有益于激发员工创新思想政治工作的能动性。

（二）理论结合实际开展思想政治工作

思想政治工作的有序开展无法脱离知识学习，基层医院应积极开展各类思想政治教育工作，在丰富职工思想政治理论知识的同时，提高职工的思想意识。将教育培养的重心落在培养、教育年轻政工人员方面，要有意识的利用教育指导提高青年政工人员解决思想政治问题的能力，进而使之能够合理应对实际工作中的问题。实践出真知，只有基层职工的知识理论与工作实践相联系，他们的工作经验才能够不断丰富，也才能够更加科学合理的解决各种冲突矛盾，基层医院的思想政治工作开展也才能够更加的深入、更加的全面。

（三）完善思想政治工作的运行机制

基层医院思想政治工作顺利开展的强大后盾支撑是完善的思想政治工作运行机制。在新的时代背景之下，基层医院想要科学的开展思想政治工作，首先必须充分的考虑自身的实际情况，要基于实际不断完善思想政治工作的运行机制。其次，基层医院还应充分的认识新形势的思想政治工作，要积极摆脱说教性质的思想教育，而是要能够采取更为积极向上的方式为职工传播新鲜的精神文化。当然，为了保证所建立的思想政治工作运行机制科学、合理，政工工作者还应深入基层职工一线，即时掌握职工思想动向，不仅有益于建立思想政治工作运行机制，更易于建立与之匹配的监督考核机制，有利于基层医院思想政治工作的全面开展。

（四）打造优质的思想政治工作队伍

思想政治工作的实施无法脱离思想政治工作人员，思想政治工作人员的专业素质直接决定基层医院思想政治工作的落实质量。基于此，基层医院应不断加大思想政治工作队伍的建设教育、培养力度，努力打造一支拥有高思想政治素质、强专业技能的政工队伍。在具体落实的时候，一方面要积极吸纳优质的年轻工作者翻新思想政治工作实质；另一方面要加大在岗职工的教育、培训力度，要善用思想政治教育拔高职工群众的思想素质水平。只有全面的提高基层医院职工的整体思政素质，职工才能够更积极的融入基层医院的各项生产活动，基层医院的工作效率及经济效益也才能够有效提高。

四、结语

基层医院是我国医疗卫生事业的基础，高密度的知识分子为基层医院落实思想政治工作创造了有利的条件，但就现阶段的实际情况而言，基层医院思想政治工作仍然存在问题，积极采取措施解决问题已经成为“当务之急”。综上所述，经济的快速发展带动了我国医疗卫生事业的发展，在新的时代背景之下，我国的医疗卫生事业取得了巨大的成绩。然而，受制于客观条件，医疗卫生机构还未能正确的认识基层医院的思想政治工作，以至于基层医院的思想政治工作开展质量难以尽如人意。众所周知，基层医院拥有着丰富的人才资源，也因此，为了解决基层医院思想政治工作问题，基层医院应分利用现有的人才资源，要与时俱进的发展，要创新基层医院员工的精神面貌，还要严格的遵循“三大原则”。相信通过相关者的不懈努力，我国基层医院的思想政治工作一定能蛉〉萌萌寺意的结果。

参考文献：

[1] 洪良忠.浅谈医院思想政治工作所面临问题和应对策略[J].健康之路，2016（09）：275-276.

[2] 沈B.新时期如何做好基层妇幼保健医院思想政治工作[J].《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院，2016：1.