外企工作报告范文

前言：我们精心挑选了数篇优质外企工作报告文章，供您阅读参考。期待这些文章能为您带来启发，助您在写作的道路上更上一层楼。

第1篇

为了加强外商投资企业注册资本管理，有效促进外商投资企业注册资本按期到位，切实保护社会各方利益，市工商局制定了积极做好外资企业注册资本催缴工作的相关措施。

发放《出资管理规定告知书》，建立外资企业监管台账，在出资期限届满前一个月进行温馨提示，并发出《出资催缴通知书》，在规定期限仍未达到规范要求的限期改正，发出《外资企业逾期出资询问函》，责令其限期规范或办理减资、注销手续。

通过年检，进一步规范外资企业出资行为。今年6月份以来，共有5家外资企业完成了足额出资。

针对外资企业申请开业登记、规范出资、企业年检、事后监管等一系列工作，结合创先争优活动和“工商文明杯”规范化服务竞赛活动,市工商局研究出台了七项制度，加强对外资企业的行政指导和帮扶力度。

一是“工商联络员制度”。以企业工商联络员为纽带，加强外资企业与工商部门的联系和沟通。登记机关和工商所监管员将各类行政提示、指导信息通过短信、电子邮箱等手段告知工商联络员，引导企业诚实守信，规范经营；

二是“开业登记告知制度”。企业设立登记后，发出《开业登记事项告知书》，使其了解工商法律法规，自觉守法经营；

三是“年检事项告知制度”。在年检工作开始前，向上一年度新设立的企业发出《年检事项告知书》，告知其年检程序、材料提交、相关规定等信息，为新设立企业提供方便；

四是“期限提示制度”。在外资企业出资期限、经营期限、前置许可有效期限以及年检期限等到期前，通过短信、信函等方式提示其及时办理相关手续；

五是“行政劝诫制度”。对未经登记擅自从事生产经营活动的外国人、外国企业或机构发出《行政劝诫书》。劝诫其停止经营活动，引导其依法办理注册登记；

六是实行“专项指导制度”。对重大外商投资项目和产业升级转移重点项目，提供专项服务，做到专人负责、提前介入、重点指导、全程服务。

第2篇

实习第一天 早上7点45起床，然后坐了30分钟车到了单位。因为有点关系的原因所以没有经过应聘就直接成为了他们的员工，嘿嘿可能我离他们员工的标准还有点距离吧，重头开始做起还是有点压力的，但是我会努力的，就当自己是一个连书都没有读过的人来学习!我是最早一个到公司，快9点了门都还没有开上班时间是9点，原来小公司对迟到这方面抓得都不是很严。小公司有小公司的好处大公司有大公司的好处。9点多了人都到齐了理解给我介绍了一下公司主要干什么的然后给我分配了一些很简单的事情要我去打电话催货让我练胆说完就把我交给一个在这里干了深长时间的资深员工可以尊称她为师傅了。一听到她要我去打电话这时我脑海里第一时间想到就是10086的人工服务。。不需要那么专业吧想着都有点怕，要是那样那我的差距太大了!他们从事的是外贸生意所以英语要求很高我的英语很烂所以也只能干些比较简单的活了。我学的是电子商务专业，也开过国际贸易这门学科基本也懂一点，现在开始后悔刚开始我还真的胆子小不敢打不知道怎么说，普通话也说的不标准毕竟这关系到公司的荣誉又怕说错话或者突然一下把要说的话都忘了，不能让别人看出我是新手的样子，所以打之前我都反复的在脑海里重复要说的话再打，拿起电话打了以公司的名义的第一个电话，因为对他们的产品都不是很了解所以他们说的是什么我都不知道就只能以数量来问。原来打电话都这么难啊。。后来又连续的打了几个电话，开始慢慢有点适应了，两个小时我只打了3个电话，也接了不少个，原来我坐的那个位子的电话是总线，别人打来除了领导那里就是我这里先响有找他们的然后再转给他们他们都是一人一间办公室，我们员工都是在客厅里。一个上午也让我基本了解了办公室里电话的用法还有传真机的用法，其实传真很简单，就是因为大学里没有机会接触，才不会使用。步骤如下：a.如果是接传真，拿起电话，按“启动”键，然后挂电话。b.如果是发传真，先拨对方传真号，听到“吱…”之类的声音之后，按一下“启动”键，注意的是传真的内容必须要朝下放，学到了不少!我还学会了一些物流里基本的一些知识，因为他们还需要把货物通过物流发到国外所以装箱封箱之类的事都需要自己做用哪种方式运输业是有讲究的，箱子的大小和重量都是会影响最终运输费用的，一个厘米的差距都会高出很多运费。如果用海运还要考虑箱子会进水等问题，所以封箱环节也很重要!因为这些损失都是要自己承担，所以装箱也是很重要的环节，原来理论知识也是很有用处!今天就这样过去了，第一天的收获就不小，让我知道了在办公室里工作应该懂得的最基本的知识。

第二天也是负责接电话，发传真，装箱封箱之类的比较简单的活，但是却很累!早上10点不到电话就开始响了都是我负责接，听师傅说今天要发一批货出去所以会很忙，办公室里堆了好多大大小小的已经封好的箱子可能就是这些了。发货前还需要验货，就是还要把封号的箱子再拆开检查一遍，再重新封好。这道工序是必须的。晚上7点的时候就有人来拿货了，因为是运到美国的所以也让我见识了一下报关表和需要注意的一些事情。今天就这样过了。

第三天中午李姐突然问我会不会office办公软件，这个对我来说太简单了啊，原来她是要我用excel把客户的订单打出来，因为在学校里经常会用到office所以对我来说太简单了，把他们之前做单子做下修改就可以了，很快就完成了任务。今天的主要任务是打装箱标识他们称为唛头以及英文装箱单 packing list，在小公司学本事，大公司学做人这句话一点不假啊，在这里的确感觉很实在，每天多多少少都能学到点东西。本事学到手后，做人也要重视，将来真正踏入社会之后，有本事能进厂，会做人才能做的久，坐得高。这之前也看见李姐发脾气碰见了很刁难的客户，遇见这样的客户是正常的，还有一些经销商对货源及不负责任，产品的质量很差，不过也不能把别人怎么样毕竟便宜。做生意讲的就是一个信誉，诚信社会才能发展!做外贸诚信更是重要至极，有好口碑，生意才能兴隆!来了快一个星期了，对公司的一些环节也有了大致的了解，也可以不用像刚来的时候了，领导要你干什么你就干什么了，可以主动的去找事情做，看哪里需要帮忙的都可以去帮帮忙了。这样也不会再没有事情做的时候无聊了。每天主要的任务还是负责接电话，打电话，发发传真，跑跑腿等等。毕竟我还不是正式的员工，有些事情也不会交给我来做，毕竟没有经验，所以还是先从最简单的做起了。

第3篇

实习第一天 早上7点45起床，然后坐了30分钟车到了单位。因为有点关系的原因所以没有经过应聘就直接成为了他们的员工，嘿嘿可能我离他们员工的标准还有点距离吧，重头开始做起还是有点压力的，但是我会努力的，就当自己是一个连书都没有读过的人来学习!我是最早一个到公司，快9点了门都还没有开上班时间是9点，原来小公司对迟到这方面抓得都不是很严。小公司有小公司的好处大公司有大公司的好处。9点多了人都到齐了理解给我介绍了一下公司主要干什么的然后给我分配了一些很简单的事情要我去打电话催货让我练胆说完就把我交给一个在这里干了深长时间的资深员工可以尊称她为师傅了。一听到她要我去打电话这时我脑海里第一时间想到就是10086的人工服务。。不需要那么专业吧想着都有点怕，要是那样那我的差距太大了!他们从事的是外贸生意所以英语要求很高我的英语很烂所以也只能干些比较简单的活了。我学的是电子商务专业，也开过国际贸易这门学科基本也懂一点，现在开始后悔刚开始我还真的胆子小不敢打不知道怎么说，普通话也说的不标准毕竟这关系到公司的荣誉又怕说错话或者突然一下把要说的话都忘了，不能让别人看出我是新手的样子，所以打之前我都反复的在脑海里重复要说的话再打，拿起电话打了以公司的名义的第一个电话，因为对他们的产品都不是很了解所以他们说的是什么我都不知道就只能以数量来问。原来打电话都这么难啊。。后来又连续的打了几个电话，开始慢慢有点适应了，两个小时我只打了3个电话，也接了不少个，原来我坐的那个位子的电话是总线，别人打来除了领导那里就是我这里先响有找他们的然后再转给他们他们都是一人一间办公室，我们员工都是在客厅里。一个上午也让我基本了解了办公室里电话的用法还有传真机的用法，其实传真很简单，就是因为大学里没有机会接触，才不会使用。步骤如下：a.如果是接传真，拿起电话，按“启动”键，然后挂电话。b.如果是发传真，先拨对方传真号，听到“吱…”之类的声音之后，按一下“启动”键，注意的是传真的内容必须要朝下放，学到了不少!我还学会了一些物流里基本的一些知识，因为他们还需要把货物通过物流发到国外所以装箱封箱之类的事都需要自己做用哪种方式运输业是有讲究的，箱子的大小和重量都是会影响最终运输费用的，一个厘米的差距都会高出很多运费。如果用海运还要考虑箱子会进水等问题，所以封箱环节也很重要!因为这些损失都是要自己承担，所以装箱也是很重要的环节，原来理论知识也是很有用处!今天就这样过去了，第一天的收获就不小，让我知道了在办公室里工作应该懂得的最基本的知识。

第二天也是负责接电话，发传真，装箱封箱之类的比较简单的活，但是却很累!早上10点不到电话就开始响了都是我负责接，听师傅说今天要发一批货出去所以会很忙，办公室里堆了好多大大小小的已经封好的箱子可能就是这些了。发货前还需要验货，就是还要把封号的箱子再拆开检查一遍，再重新封好。这道工序是必须的。晚上7点的时候就有人来拿货了，因为是运到美国的所以也让我见识了一下报关表和需要注意的一些事情。今天就这样过了。

第三天中午李姐突然问我会不会office办公软件，这个对我来说太简单了啊，原来她是要我用excel把客户的订单打出来，因为在学校里经常会用到office所以对我来说太简单了，把他们之前做单子做下修改就可以了，很快就完成了任务。今天的主要任务是打装箱标识他们称为唛头以及英文装箱单 packing list，在小公司学本事，大公司学做人这句话一点不假啊，在这里的确感觉很实在，每天多多少少都能学到点东西。本事学到手后，做人也要重视，将来真正踏入社会之后，有本事能进厂，会做人才能做的久，坐得高。这之前也看见李姐发脾气碰见了很刁难的客户，遇见这样的客户是正常的，还有一些经销商对货源及不负责任，产品的质量很差，不过也不能把别人怎么样毕竟便宜。做生意讲的就是一个信誉，诚信社会才能发展!做外贸诚信更是重要至极，有好口碑，生意才能兴隆!来了快一个星期了，对公司的一些环节也有了大致的了解，也可以不用像刚来的时候了，领导要你干什么你就干什么了，可以主动的去找事情做，看哪里需要帮忙的都可以去帮帮忙了。这样也不会再没有事情做的时候无聊了。每天主要的任务还是负责接电话，打电话，发发传真，跑跑腿等等。毕竟我还不是正式的员工，有些事情也不会交给我来做，毕竟没有经验，所以还是先从最简单的做起了。

今天李姐要我帮公司的产品做些loge出来，正好原来也学过网页设计之类的课程，基本也会一点，寒假在家里也自学研究了ps应该都能用的上。今天一个下午业余的时间就在弄那个图片，到了下午5点的时候才做好，李姐还觉得满意，然后再我的上面做了一下修改，到了下班时间刚好弄好，对自己还蛮有成就感的!

今天是来到第20天了，实习马上就要结束了，听说今天要去电脑城里采购一些东西回来，李姐要我和师傅一起去顺便带我去电脑城里看看，了解一下市场行情，我很快就答应了，正好体验一下采购员的身份，下午两点就从公司出发了，原来师傅自己对这里也不是很熟悉，弄得迷路了好多次，我也是初来深圳也只能跟着他走了。我们两个就傻傻的在里面到处找打出问了，交给我们3个任务到了快下班的时间里才只完成了一个，哎!第二天还要再跑一趟。

昨天跟着师傅把电脑城转了一遍，我决定今天一个人去完成那些任务，我觉得都很简单，就是去刻刻碟，买点包装袋回来!因为之前就去过一次，所以我这次很轻松的就一个人吧多有的事情都完成了，看来有经验总比什么都不会好啊

在单位学习到的一切，都有可能为将来就业有所帮助，学了不一定要用，但有知识经验在手，走遍天下都不怕!出来实习就是要磨练自己啊。虽然很枯燥，但是厂里每件事情你都做过的话，老板一问你，你什么都知道，这样才是合格的员工，才能得到老板的器重。不知不觉离我实习结束的日子不远啦!时间过得真快啊!我才学到点皮毛就要结束了，不过虽然是皮毛，但还是够我消化一阵子的了。

今天要结束实习了!感觉怪怪的!说不上的滋味，工作初体验啊!还有一年大学生涯，用这一年我想把自己装备得更好!这样，等下次再成为试用生的时候才能做到最好!虽说是最后一天，但仍然和前几天一样，白天各个车间地跑，帮忙接电话，理单，发传真，写件。。。加夜班也是在技术科帮忙，没有任何的不同。再见了!我的初次实习!我收获了很多，感谢李姐，感谢uvision给我机会。在单位学习到的一切，都有可能为将来就业有所帮助

收获与感想

第4篇

日前，上海市政府印发了《上海市财政改革和发展“十二五”规划》(以下简称《规划》)，明确规定将从今年起公开上年度市级部门“三公”经费决算和当年度预算。

据介绍，上海还将逐步细化报送各级人大审议的预决算草案，将其中涉及教育、医疗卫生、社会保障和就业、“三农”、保障性住房等相关支出的预决算，细化公开到“项”级科目；逐步将部门预决算中的重要支出内容细化公开到“项”级科目；重点推进部门预决算信息中的因公出国(境)费、公务用车购置及运行费、公务接待费等“三公”经费、行政经费和会议经费的信息公开。

上海财政局网站的数据显示，2012年上海市本级行政单位(含参照公务员法管理的事业单位)、事业单位和其他单位用财政拨款开支的“三公”经费预算合计10.5亿元，其中：出国(境)经费预算1.97亿元、车辆购置及运行费预算5.25亿元、公务接待费预算3.28亿元。 来源：新华网

江苏：政府工作报告推出“英文版”

江苏省十一届人大五次会议于今年2月9日召开，会议不仅再次邀请了外籍人士旁听，而且首次将政府工作报告翻译成英文版本发放给外宾。

据江苏省人大常委会办公厅负责人介绍，今年的大会延续去年大会做法，邀请了23位外国驻沪总领事馆官员、有关国家地方政府驻江苏办事处代表、在宁高等院校外籍教师和在宁外企主管代表等旁听省政府工作报告。为帮助外籍人士更好了解政府工作报告内容，会议首次将江苏省政府工作报告主要内容翻译成英文版本，于会前发放给与会外宾。

此外，今年江苏省人代会的会场布置也有亮点。全体会议时各代表团的区域和代表席位将不再固定不变，而是每年进行有序调整，保证一届会议期间，每个团都有可能在会场中央区域就座，每个代表都可能在本团的前区座位就座。

来源：《人民日报》

云南通海：人大代表列席政府全会

今年2月21日，云南省通海县召开第十四届人民政府第九次全体会议，5名县人大代表应邀列席会议。

自2009年以来，通海县人民政府一改过去召开全体会议，与会的都是县属各部门、乡镇领导的惯例，特别邀请县人大代表列席政府全会，监督政府工作，并将这一做法形成了制度。

通海县坚持邀请人大代表列席政府全会制度，旨在使人大代表对政府工作享有知情权、参与权、监督权，使政府工作更加符合社情民意，是推进政务公开、建设阳光政府的有益探索。

第5篇

【关键词】典型工作情境；商务英语写作；课程改革

高职商务英语专业毕业生就业领域分散，可以在外贸公司、外语培训机构、酒店、宾馆、旅行社、航空公司、海运公司、会展中心、商场、政府机构等涉外企事业单位做前台接待、外贸业务、外语教学、对外联络、导游、翻译、商务助理、行政助理。因此以就业为导向的高职英语专业人才培养定位就出现很大困难。如果我们从上述岗位、工作任务中抽取共性，研究这些典型工作情境下学生必备的能力，按照这些能力要求设计课程体系，高职院校商务英语专业培养目标与用人单位就能实现有效的对接。

一、典型专业岗位分析

商务英语专业主要培养具有扎实的英语基础和较强综合运用能力，同时具有较宽泛的国际商务基础知识，能够用英语进行口头与书面沟通，具备可持续发展的学习与岗位适应能力，德、智、体、美全面发展的高素质技能型专门人才。

毕业生能够在外语培训机构、涉外酒店、外贸公司等企事业单位从事文员、商务助理、前台接待等涉外工作，这是商务英语专业毕业生的初始岗位，根据学生商务技能的专业化程度，商务英语专业学生的就业岗位分为一般涉外企事业单位办公室文员和外贸企业商务文员。商务英语专业毕业生的发展岗位是国际商务领域部门业务主管、行政主管等中级岗位。

二、商务英语写作课程岗位分析

1.一般涉外企事业单位办公室文员工作流程： 接待工作—— 收发函电——上下沟通——完成会务安排、会议记录、纪要、工作报告——文书档案归档和管理——电脑、打印机、传真机、复印机等办公设备使用。一般涉外企事业单位商务文员与写作相关的工作包括收发函电、撰写会议记录、纪要、备忘录、工作报告等。

2.外贸企业商务文员工作流程：熟悉产品与市场—— 选择客户——发盘、还盘、接受、 签约——单证、收发货物、保险——争议与索赔。外贸企业商务文员与写作相关的工作包括进出口材料与文件准备、信函往来、合同缮制、进出口善后工作流程的一般了解与相关材料写作。

三、课程目标设计

总体目标：该课程重点训练学生的语言输出能力，思维训练贯穿段落扩展和篇章扩展的整个过程。训练学生在商务实践中正确、灵活地运用这些方法写作商务信件、解读商务图表、推介企业、写作一般商务文本及外贸流程中商务文书。

能力目标：学生能够把说明法、叙事法、描述法、论说法灵活运用到工作实践，根据不同的商务情境要求，写出语言准确、格式正确、表意明确、符合规范的商务信件和文书，具备在涉外商务场合进行人际沟通的能力，具有良好的英文书面表达能力。

知识目标：学生了解英文写作扩展段落及篇章的基本技巧以及商务文员的工作流程，理解商务信件与文本的特殊要求，记住这些商务文本的组成要素和常用语句。

素质目标：熟悉中西方文化，能够进行跨文化沟通。善于团队合作，统筹协调。

四、课程内容设计

课程内容包括商务英语写作规范基础、商务信件、商务图表、企业宣传、商务文本、国际贸易流程文本、自我推介共七个模块，加上课程导论和要点回顾共60学时。

五、能力训练项目设计（见表1）

六、考核方案

本课程采用形成性评价机制为主，形成性评价机制价强调评价的过程性以及评价形式的多样性：课内评价包括课堂参与程度、出勤率；课外评价包括指定作业、周记。小组评价与个人评价相结合。课程总成绩评定：平时课内成绩10次占总成绩的40%，平时课后作业5次占总成绩的20%，出勤占10%，汇总后就是形成性评价成绩。以上三项占70%，期末考试占30%。

参考文献：

[1]中国国际贸易学会商务专业培训考试办公室编.国际商务英语翻译[M].北京：中国商务出版社，2009.

[2]刘超先.商务英语国际贸易实务[M].上海：复旦大学出版社，2009.

第6篇

启德教育广州公司副总经理王丽霞介绍，海归回国求职外企将遭遇四大难题：

第一，容易错过外企校招季。

通常知名外企都会在9月、10月的第一轮传统校招聘，这个时候海归已在海外学习，通常较难在学习期间，抽空回国参加企业校招、面试。

第二，不清楚外企对应聘者的真正要求。

海归在浏览企业招聘要求时，往往不清晰外企最看中哪些核心能力，以及真正要求的学历背景，容易过高虚夸自己，或者是面对外企要求胆怯了，不敢去投简历。事实上，外企除了看学生学历背景，还看重学生综合能力，包括领导力等综合素质。而且，部分工作对学生专业背景要求并不高，比如咨询公司恰好是希望招聘不同专业背景的人，包括历史学、社会学等较冷门的专业背景，以此提供给客户更全面的攻略。所以学生求职前，了解企业需求，能更好地命中目标企业。

第三，留学前没有明确目标与个人优势。

在留学前没有把目标明确，也不明确自己的最强优势。因而在留学期间没有集中精力去培养和优化自己的优势。往往在应聘时难以突围差异化特点。

第四，缺乏面试技巧。

也就是说海归自身不知道如何展示自己，缺乏演讲能力及沟通能力。而这点在面试外企尤为重要。

王丽霞提出以下建议，海归外企求职七步走：

第一步，学生应该进行背景测评，确定职业方向及制定能力提升方案。

第二步，根据学生个人水平，及未来发展可能性，定位目标企业。这样，学生就知道自己发展方向在哪，让留学期间每一次认真和努力都成为以后成功就业的资本。

第三步，进行专业职场培训，包括提升求职技能、商业必备知识学习、热门行业面试题目应对训练、PPT制作技巧训练、市场/财务模型搭建、工作报告制作流程训练、招聘流程和应对策略学习等，务求全面提升自我求职、工作技能。

第四步，打造个性化简历。

第五步，实战演练。包括进行模拟面试辅导，与名企资深HR一对一面试辅导，攻略面试盲点，及参加商业案例竞赛比拼提升实战能力。

第六步，申请全球500强名企实习，增加求职背景实力，及提高对职场认识。

第七步，申请名企全职职位，获得名企offer。

第7篇

XX年，在市局的正确领导下，**分局遵照市局提出的征管工作意见，紧紧围绕以组织收入为中心，以提高征管质量为核心。进一步完善征管制度和措施，优化办税服务，规范税收执法，较好地完成了全年各项征管工作任务。

一、继续深入学习贯彻新《税收征管法》及其实施细则。

1、分局制定了进一步学习贯彻新《税收征管法》及其实施细则的具体实施意见和方案；

2、有计划、有步骤地组织分局全体税干进行新《税收征管法》及其实施细则的学习及业务考核；

3、将新《税收征管法》及其实施细则继续作为分局XX年税法宣传月宣传重点内容；

4、分行业邀请企业负责人、财务负责人进行座谈，在宣传的同时，征求意见并及时向上级反映。

二、涉外地方税收征管基础工作扎实开展。

1、认真做好外商投资企业联合年检工作。

XX年，分局汇同联合年检七部门对全市涉外企业开了联合年检工作，对未办证的补办，对证件过期的换证，对税务登记内容发生变化的变更税务登记证，对改变经营性质的提请工商部门注销。

2、建立税源档案、强化税源监控。

年初，分局认真开展税源调查、营业税资料普查、水利基金、社保费基数申报、稽核等工作，全面掌握了税、费、基金动态，建立了税源档案；另外，我们还加强了税、费、基金收入进度分析工作，按旬编制收入预测分析，按月编制收入分析档案。从而为完成全年税、费、基金收入任务奠定了基础。

3、继续完善涉外地方税收工作报告制度。

按照省局要求，结合我市实际，分局将审核评税、审计规程、反避税、税收协定执行、涉外地方税收入统计分析等工作进一步规范统一。

三、强化依法治税、努力提高涉外地方税收征管质量。

1、继续加强与工商部门的联系，按月获取涉外企业登记注册信息，及时办理地税登记；

2、充分发挥征管软件的功能，及时查询涉外企业申报纳税情况，通过纳税提醒服务，督促企业按期申报、按期入库；

3、大力清缴欠税，XX年度陈欠税全部清缴完毕；

4、认真学习贯彻《行政许可法》，按规定实施税务行政许可，严格执行税收法制员工作制度。

四、努力做好涉外地方税收专业管理工作。

1、开展了引进项目涉税检查工作，共查出应补地方各税**万元；

2、与国税部门联合开展了涉外税收审计工作，达到了省局要求的审计面达5%的要求；

3、积极探索反避税工作并取得实效；

4、进一步完善售付汇提交税务凭证工作；

5、主动开展有税收情报交换工作，首次使用电子方式与美、日、韩进行税收情报交换；

6、认真开展外籍人员个人所得税专项清欠工作；

7、认真贯彻执行《涉外税收约谈工作暂行办法》，积极开展涉外税收征管约谈工作。

五、认真完成其他征管工作。

1、精心组织实施普通发票专项治理。分局制定了整治实施方案，精心组织落实，认真开展重点稽查，取得了良好的效果。

2、积极做好纳税人信誉等级评定工作。探索对不同纳税人采取分类、分级、分片管理的办法，以增强管理的针对性和有效性。

3、大兴调查研究之风，根据涉外地方税收特点，XX年，分局相继开展了涉外地方税专题调研、涉外地方税管理体制调研、外籍个人纳税征管情况调研等；为做好新形势下的涉外地方税工作，特别是专业管理工作而进一步理清了思路。

4、涉外地方税服务水平进一步提升。

一是通过举办培训、召开座谈会、编印政策汇编等，向外商及社会各界宣传地方税收各项政策和优惠规定；二是规范政策性减免税管理，依照法定程序认真落实优惠政策，杜绝滥用税收优惠政策随意减免税现象；三是深入推行以公开办税为主要内容的政务公开。通过开展“纳税服务年”、“政风建设月”各项活动，认真推行办税规范化服务标准，改进服务态度，规范服务行为，提高服务质量和服务效率，优化服务环境，努力营造诚信纳税的氛围，从而提供了更具国际竞争力的税收环境。

回顾XX年，我们做了大量细致而艰苦的工作，征管工作也取得了一定的成绩，较好的完成了年初制定的工作目标，但税收征管的科学化、精细化管理有待进一步加强，依法治税、依法行政水平还有待进一步提高。XX年我们将以“征管质量年”为契机，采取各项有效措施，从而使税收征管工作再上新台阶。

第8篇

舟山位于浙江省东部，上海南侧，拥有丰富的深水岸线资源。1月8日，在舟山港综合保税区（一期）封关仪式上，浙江省委书记夏宝龙表示，要以综保区为突破口，探索建设舟山自由贸易港区，抓紧完善总体方案，加大申报争取力度，争取早日列入国家试点范围。

1月16日，浙江省省长李强在政府工作报告也提出，要积极争取设立舟山自由贸易港区。

2013年9月上海自贸区挂牌后，浙江、广东、天津等地都在力争进入第二梯队。十八届三中全会决定提出“在推进现有试点基础上，选择若干具备条件的地方发展自由贸易园（港）区”，但到目前，国务院尚未批复第二个自贸园（港）区。

舟山市代市长周江勇说，申报自由贸易港区是舟山群岛最大的亮点和政策期望，经过一年的努力，目前取得“阶段性突破”。

招商“军令状”

在2013年经国务院批准的《舟山群岛新区发展规划》中，有两个核心亮点，“打造国际物流枢纽岛”和“条件成熟时探索建立自由贸易区和自由港区”。

1月7日，《舟山日报》刊发舟山2014年的10个改革突破重点。排在首位的便是，“推动舟山港综合保税区向自由贸易港区发展”。

在近期举行的地方两会中，自贸区成了热议话题。据了解，广东、浙江等十几个省市申报了自贸（港）区。

2013年12月初，国务院办公厅批复同意建立浙江舟山群岛新区建设部省际联席会议制度，加强对浙江舟山群岛新区建设发展的指导、协调和服务，增进部省之间的协调配合。

1月11日，商务部、海关总署联合调研组抵达舟山。舟山探索加快大宗商品贸易自由化、海洋产业投资便利化和扩大现代海洋服务业对外开放获得认可，体现海洋特色，解决了在上海自贸区边上再搞重复建设的认识误区。

周江勇表示，舟山自贸港区申报“按内容来定，按需要来定，按项目来定”，把时间表往前提一个月。敲定后，对接部委，逐个突破。

自贸区未落地，招商先行。1月15日，舟山召开招商引资大会，目标是突破400亿元。任务层层分解，各单位立下“军令状”，设立7个专业招商组，并制定考核办法。

周江勇说，舟山上下都在自我加压，GDP增速从8.5调整到10%，开年第一个大会就是招商动员大会。《舟山日报》评论员文章说，要以志在必得的雄心大招商、招大商。

舟山的底气是拥有丰富的港口岸线资源。数据显示，舟山群岛有1390个岛屿，有海域深海岸线280公里，占全国的18.4%，水深20米以上岸线超过100公里，其中不少岛屿距离国际航道只有10多海里。中国7条主要国际海运航线，有6条通过舟山。

岸线资源丰富，但岸线收储需要大量资金。舟山市岱山县县长毛江平表示，以岱山县为例，可用岸线资源80%要系统化整理，围海造地成本30-40万元亩。

根据2013年9月印发的《舟山市港口岸线储备实施办法（试行）》规定，港口岸线储备由该市港口岸线储备中心承担具体工作，按照“先储备后供应”的原则实行储备制度。未依本办法储备的港口岸线，原则上不得用于港口开发建设。

“今年全市安排18亿元重点收储前瞻性资源，但收储不可能短期内变现，有可能要储三五年。资金短缺，希望省国有公司参与舟山重大资源收储。”周江勇说。据了解，浙江省政府将成立一个省级平台，浙江能源集团牵头组建，参与全省重大资源收储。

海水淡化成本过高也是难题。舟山淡水资源十分缺乏，海岛以及边远小岛水资源短缺主要靠海水淡化解决，目前已经建成海水淡化工程13处，海水淡化生产能力已经达到9.98万吨/日。

海洋特色

1月8日，舟山综合保税区封关运行。目前，已完成注册企业109家，总注册资本金达34.86亿元；已签订协议项目22个，计划总投资达157.55亿元。根据部署，舟山综合保税区将打造舟山自贸港区先行区。

周江勇说，一边申报自贸区，一边提升综保区，舟山要加快建设保税燃料油加注中心。他举例说，整个舟山海域经过万吨以上轮船20000多艘，进入宁波-舟山港的有6000多艘，但燃油加注基本集中在新加坡、香港，新加坡4200多万吨，整个中国1125万吨，舟山才搞了63万吨，潜力非常大。

据周江勇估算，和新加坡相比，每吨燃油相差15美元，一些船只哪怕是在舟山港维修，修好后也是稍加一点油，跑到新加坡再去加，“我们准备试两单，检验四个口岸单位怎么监管，价格到底差在哪儿”。

在浙江省两会上，这一计划吸引了省长李强的注意，并建议舟山做好试点工作，总结经验。鉴于舟山土地、能源、环境容量的限制，对于舟山的未来发展，李强说，“没有想好的事情，急不得，想好了的事情去做，慢不得。”

浙江省公布的《浙江舟山群岛新区建设三年（2013-2015年）行动计划》显示，到2015年，舟山固定资产投资力度达3000亿元以上，实现海洋生产总值1000亿元，舟山港域港口货物年吞吐量达到4亿吨以上。

据介绍，目前完成了750亿元，主要以基础设施为主，产业投资约占40%。李强说，舟山的基础是海洋，优势也在海洋，要大力发展海洋经济，特别是海洋经济的核心产业。哪些适合舟山，或将来有优势，“千万要注意什么都想要是不行的，你要不了”。

资料显示，2012年舟山市实现地区生产总值851.95亿元，主要形成了四大产业：一是船舶修造业，全年船舶工业实现产值692亿元，占全市工业总产值的43.7%；二是港航物流业，全年舟山港域港口货物吞吐量2.9亿吨，五大中转基地；三是海洋旅游业，以佛教文化和海洋休闲为主，全年实现旅游总收入266.76亿元；四是水产加工业，全年完成水产品产量148.30万吨，实现渔业产值148.02亿元。

“海洋产业集聚区这篇文章要做好，要真正发挥高端产业集聚的作用，舟山的每寸土地、每寸岸线都非常珍贵，要好好地规划，统筹利用。”李强说。

省直部门不给穿小鞋

从地图上看，舟山群岛正处于中国东部沿海的中间，向东直接面向大洋，是沿海省份直接进入西太平洋最近区域。

李强说，舟山这块地不只是舟山自己的，也不仅是浙江省的战略，它是国家战略，向东是大海，能直接往太平洋走的，就这么一块地。“舟山要进一步扩大开放，以开放倒逼改革”。

据周江勇介绍，舟山已开始探索负面清单管理模式，提出新区开发主体不论产权性质，均可依法平等享受“非禁即入”待遇。

李强表示，全面推进核准目录外企业投资项目政府不再审批试点，政府工作报告专门写了一句，首先就要在舟山探索，激发市场主体的积极性。“负面清单”管理也不能等，要自己制定，体现舟山特色，做好对岸线资源的管控。

怎么样更好地利用市场机制，让更有效的市场主体进入？李强建议，舟山可以借鉴海宁的经验，推进要素资源市场化配置改革，省政府可以下放相关权限。

在李强看来，舟山的特殊地理位置上，要构建一种全新的体制来保障高效运行，促进经济快速发展，2013年年底省政府常务会议赋予舟山省级政府经济社会管理权限，“不能按老体制管理新体制，该放就要放”。

第9篇

作为一个成功的企业家要善于用人之道:

精于用人之道的李嘉诚深知,不仅要在企业发展的不同阶段大胆起用不同才能的人,而且要在企业发展的同一阶段注重发挥人才特长,恰当,合理运用不同才能的人,因此,他的"智囊团"里既有朝气蓬勃,精明强干的年轻人,又有一批老谋深算的"客卿".香港商界盛传李嘉诚左右手与"客卿"并重,其中最令人注目的是精明过人,集律师与会计师于一身的李业广和叱咤股坛的杜辉廉,后者为李嘉诚在股票发行,二级市场上的收购立下了汗马功劳,特别是在1987年香港股灾之前,为李嘉诚的集团成功集资100亿港元.

在总结用人心得时,李嘉诚曾形象地说:"大部分的人都会有部分长处部分短处,好像大象食量以斗计,蚂蚁一小勺便足够.各尽所能,各得所需,以量材而用为原则;又像一部机器,假如主要的机件需要用五百匹马力去发动,虽然半匹马力与五百匹相比是小得多,但也能发挥其一部分作用."

李嘉诚这一番话极为透彻地点出了用人之道的关键所在.

还要善于管理人员:这种人才高明之处,就在于既拥有雄厚的科学技术和专门业务的知识存量,又了解和把握经营管理规则,并能运用这些知识存量和规则在市场激烈竞争中操作自如,得心应手.微软公司以比尔盖茨为代表,聚集了一大批这样的人才,在技术开发上一路领先,在经营上运作高超,使微软成为全球发展最快的公司之一.

目前,微软拥有众多精心挑选过的员工,他们以其才智,技能和商业头脑闻名,是公司长足发展的原动力.比尔盖茨在清华大学演讲时曾说过:虽然自己并不是每一天都痛快,但他不愿与别人交换这个工作.他觉得能够与一群充满智慧的人去工作,去交流,是一件十分幸福的事情.微软(中国)公司市场部一名员工对记者说,他曾在另外两家外企工作过,进入微软后,每天都和一群非常有才气的人工作在一起,感觉自己提高很快.他认为,这个年轻的公司是最让他心动和倾心的公司,对年轻人充满诱惑力.

第10篇

杨元庆：从作为一个政协委员履职的方面来说，我觉得压力越来越大，因为这不仅仅是代表企业说话，还要代表更多的百姓说话。而且，随着科技的发展，尤其是互联网的发展，实际上舆论监督、民众监督的程度变得越来越高，所以你要想做好这个代表，必须能够真正听得到民众的声音、老百姓的声音，而且能够总结归纳，说出有建设性的想法、意见。我觉得对于政协委员和人大代表的要求是越来越高。

可能在五年前的话，我坐着不说话也没有什么关系，反正就是一种荣誉吧。而现在，真正要做好一个百姓的代表，就要反映大家的心声。当然这也是一个学习的过 程。

GE：对中国整体税负水平过高的抱怨一直存在。你本次会议着重的建议是“降税促内需”。具体来说如何实现？

杨元庆：“促内需”是非常重要的国策，目的是把过去靠出口、靠投资拉动的发展模式转为内需拉动的发展模式。但中国过去数年的情形却完全悖离了“促内需的模式”。温总理《政府工作报告》提供的数据显示，去年我们的GDP增加9.5%,国家财政收入增加了25%，城市居民收入只增加8%，农村只增加11%，同时去年物价上涨了5%。毫无疑问，这跟我们“促内需”的方向不那么吻合。

促内需有两个方向，一个是提高每个人的收入，不仅是工人的收入，也包括白领、工薪阶层的收入。国家应该有一定的规范，提供指导性的意见。

另一个方向就是降低物价，物价越高，居民消费能力就越低。物价受多种因素影响，比如原材料，同时也跟税率有关，17%在世界各国都很高，至少应该降到15%。税率降低会反映为价格降低，这能提高居民消费能力。

GE：降低税率还有什么好处？

杨元庆：对于解决国际贸易摩擦也有好 处。国外的企业，都到中国来做生意了，中国成为很大的市场，其他国家就不会轻易对中国采取措施。最近的人民币汇 率问题，美国政客很想趁机对中国采取措施， 但国外企业在中国的规模大，市场很 大，他们就会阻止这种措施。

GE：你刚才也讲了，促内需还需要提高个人收入。联想在提高员工收入这块怎么做 的？

杨元庆：联想每年都要给员工调工资，这其实是一个复杂的工程。我们在100多个国家有员工，要根据每个国家的通货膨胀率等因素决定调多少，这都是由专业的第三方公司做的。在中国，联想每年提薪约为 10%。

第11篇

三月以来，京津冀协同发展成为热门关键词，从写入政府工作报告、定位“一号工程”、上升为“国家战略”，到高层领导亲自落实实施，其政治、经济的意义深远，区域协同发展成为股票市场一条重要的投资大主线，京津冀一体化做为先行者深受主力机构青睐，后市会有更多的区域协同发展主题投资，开启中国区域经济协同发展之路。

“京津冀协同发展”进入快车道。据媒体报道，《首度经济圈发展规划》将于上半年出台，其方案或为“1+9+3”，即北京+河北的张家口、承德、保定、廊坊、唐山、秦皇岛、衡水、沧州、石家庄+天津的宝坻、武清、蓟县，将承接首都功能疏散和产业转移两大使命。从环北京城市功能定位看，张家口落实高新技术和新兴产业承接基地，廊坊落实施央企、外企和民企总部招商承接基地，秦皇岛落实教育产业落地，石家庄和沧州以先进制造业、科技创新承接基地为主，承德打造疗养度假休闲区，唐山以曹妃甸为承接北京产业转移重要基地，保定市全力打造白洋淀科技城、京南现代产业基地、首都服务功能承接区、现代快速交通体系，天津的宝坻、武清则确定引进各类京企项目为目标。综述，京津冀协同发展将给环首度经济圈的城市建设、产业结构调整带来重大的发展机遇。

京津冀一体化，保定区域展开强势主升浪。从京津冀一体化的区域炒作路线看，领涨的是河北板块，保定概念股则成为王中之王，北京板块则围绕新机场建设、通州区域进入挖掘炒作，天津概念股则表现不瘟不火。本周市场，以恒天天鹅、宝硕股份、凌云股份、龙星化工为代表的保定四大天王，以河北宣工为代表的张家口概念股，以唐山港为代表的唐山概念股，以京投银泰、空港股份为代表的北京概念股连续涨停，京津冀一体化概念股成为大盘弱势中国最美丽的风景。

国企改革继续发酵，混合所有制改革蓄势待发。自中石化开启混合所有制国企改革第一枪后，油气、电力改革概念股呈现脉冲式走势，无论是泰山石油、广聚能源中石化的关联股，还是龙宇燃油、阳谷华泰民企受益股，都出现波段性投资机会，本周则涌现出国创高新、大庆华科等新军加盟，主力机构中线布局混合所有制改革概念股可见一斑。笔者一直看好中石油、中石化混合所有制改革的中线投资机会，技术图形上自月初大涨后上周回落整理，本周走势稳定略有涨幅，预测后市将震荡攀升，基本面和技术面的共振突破向上或在下周。

展望后市，控制风险为第一准则，操作上以指数急跌缓慢低吸，指数上涨果断抛出为原则。主流热点上，京津冀一体化和中石化、中石油混合所有制概念股已形成跷跷板效应，建议在震荡中逢低关注。

第12篇

目前，我国企业经营管理中金融管理存在的问题体现在多个方面，包括企业资金结构不合理、资金使用不合理、资金回收困难、金融管理手段落后等。

(1)企业资金结构不合理

企业的资金来源包括自有资金、银行贷款和金融市场融资，但目前，许多企业的现金流不够稳定，限制了企业的正常运作。一些企业在成立时自有资金占资金比例较小，一旦发生意外，企业没有足够的资金进行自救，时刻面临停产或者倒闭的危险。一些企业对银行贷款依赖较大，没有考虑国家政策、企业的规模、企业的发展情况等因素把银行贷款控制在一定的范围内，造成严重的金融风险。一些信贷等级较低、固定资产少的企业可用于抵押的资产较少，难以获得银行贷款，也限制了一些企业的现金筹集，缺乏足够的资金应对突发事件。

(2)企业资金使用不合理

在企业的发展过程中，由于收益的获得与企业付出资金存在一定的时间差，导致企业在后期资金运用上存在一定的缺陷，这也要求企业时刻要有足够的资金应对企业的发展需求。

(3)企业资金回收困难

随着企业项目朝着复杂化发展，企业许多项目在资金回收上出现了延期，回收困难。在项目进行之前，企业很难对欠款企业的整体情况进行把握，在这基础上进行信用分析，也就无法确定项目在资金回收上的风险，造成一定程度的资金回收困难甚至是企业资金链的断裂。另一方面，许多企业也额没有设置专门人员负责项目资金的回收工作，导致项目资金回收不及时，甚至是回收过程存在不合理性，加大了企业资金回收的难度，给企业带来不必要的经济损失。

(4)企业金融管理手段落后

目前，我国的许多企业都没有设置专门的金融管理部门并配备金融管理人员，管理人员对于金融管理在企业经营管理中的重要性认识不够，忽视财务数据的分析，金融管理手段落后，效率低下。这极大地阻碍了企业金融管理水平的提高以及企业经营管理水平的改善。

二、企业经营管理中金融管理加强措施

为加强企业经营管理活动中的金融管理活动，需要从国家和企业两个层面考虑，采取加强措施，提高企业的金融管理水平，保证企业生产经营活动的顺利进行。

(1)国家层面

从国家层面出发，为了提高企业的金融管理水平，促进中小企业的发展，需要出台相关政策，调整企业贷款的门槛。国家可以鼓励银行采取建立信用评价体系对企业进行信用评价等机制，调整拥有不同信用等级的企业的贷款条件，提高信誉度高的企业的贷款额度，限制应用等级低的企业的贷款，为企业提供运行发展所必须的资金。另一方面，随着经济一体化和经济全球化的发展，外企和进口对于我国民族企业的发展起到了一定的冲击作用。国家应该把握好经济全球化的机遇和挑战，制定相关政策，如限制外企和进口、加大关税等，保护民族企业的发展。

(2)企业层面

从企业层面出发，要提高企业的金融管理水平，首先要设置专门的金融管理部门和金融管理人员，加强金融管理人员的责任意识，责任到人，对资金的筹集、投入、结算等各个环节资金的流动进行监视和管理，防止任何一环节中资金使用出现问题。为了提高金融管理人员的业务水平，需要对他们进行定期的培训，并建立健全考核制度，提高金融管理人员的职业素养。企业通常会根据自身的财务发展计划制定财务预算，这是企业金融管理的重要组成部分之一。如何规范企业的财务预算工作对于提高企业的金融管理水平有着积极的作用。企业需要全面把握未来发展的客观需求，统筹规划，遵循收支平衡以及统筹兼顾的根本原则，并考虑市场经济、国家相关金融政策对企业发展的影响，编制企业的财务预算，尽量做到规范化。信息化是企业未来发展的必然趋势，实现企业金融管理信息化能够推动企业金融管理水平的提高。企业在经营管理中，要注意引进信息技术，改进目前金融管理手段落后的现状，进行金融管理的信息化建设。国务院总理在政府工作报告中提出了“互联网++”的概念，在这一背景下，企业应该抓住机遇，大力发展金融管理的信息化建设，提高自身的管理水平。

三、结语

第13篇

[关键词]管理会计；财务会计；企业财务管理

1前言

随着目前社会发展不断深入，企业的规模目前呈现一个不断扩大的趋势，资金的投入比例也在逐渐上升，在实际工作中，企业想要为了提高企业的资源利用效率、进行资金以及人才的优化配置、减少企业的成本投入，企业之间一定要加强会计管理制度建设，只有将管理会计与财务会计有机地融合在一起，才能提升企业的管理水平。如何完善企业内部制度建设，促进企业财务会计以及管理会计更好融合、实现企业资源的优化配置就成为本文将要重点研究的内容。

2企业财务会计与管理会计相结合的优势分析

通过上述分析，企业管理会计以及财务会计二者在具体职能等方面还存在着巨大的差异性，但是从本质上来讲，两者都是为企业的经营发展提供帮助，共通的目标就是在于促进企业的良好运行以及顺利发展。面对现代社会经济不断发展的局面，要想在竞争中保持较强的优势地位，企业就要将管理会计以及财务会计有机融合，通过二者的互补作用，优、劣势相结合，从而更好地为企业发展服务。下面就企业财务会计以及管理会计相结合的优势进行分析。

首先，企业财务会计以及管理会计。相结合能够有效促进企业的市场竞争力。随着近年来中国加入世贸组织，企业间的竞争越来越激烈。为了企业能够在经济活动中占有一席之地，就要求企业重视资金等方面的有效管理，降低企业的成本投入。

其次，分析现实发展状况得到，很多企业都会在企业会计部门中设立财务会计以及管理会计两个分支来加强企业的制度内容建设。良好的企业战略目标是一个企业的发展航线，所以在实际工作过程中，需要把管理会计以及财务会计两个方面有效地结合在一起，企业在上述的基础才可以促使经济效益以及社会效益得到最大程度的提升，同时还可以促使在经营状况中，企业的资源浪费现象进一步减少，可以为企业的发展节省大量的时间成本以及其他成本费用，同时还可以促使企业员工在这个复杂烦琐的工作环境下顺利地完成工作。详细内容如下。

3企业管理会计与财务会计的差异

3.1工作主体不同

财务会计在工作过程中只是以企业经济活动的财务状况为职能基础，服务层次涉及范围较小，而企业管理会计针对企业上下的沟通决策，涵盖了企业整个管理层面，设计的层次以及范围较广，内容比较多元化，流程部门较多。

3.2工作时间性差异

当前，我国大多数财务会计的主要工作是合理记录企业的日常经营资金流动状况，在月季度或月末、年终时通过对企业资金使用情况汇总核算，体现的是过去的时间点，也是对企业资金使用情况的高度总结。对于企业管理会计而言，工作人员的内容不仅局限于过去，还针对于未来发展状况展开决策思考。

3.3工作信息特征不同

财务会计是企业资金运算的管理者，通过规定范围、规定时间内的资金管理，全面系统地呈现企业的财务信息。对于财务报表的编制，也有一定的规范以及形式，它要求财务会计人员以财务账簿或财务报告单的形式对企业资金流向进行科学呈现。对于企业管理会计而言，他们的主要职能是为了满足企业更好地发展要求而进行科学管理决策，在工作内容上没有统一固定的格式限定，更没有具体的规范限制，可以根据实际工作情况展开合理管控；信息接收渠道以及内容更加多元化。

3.4二者的工作章程不同

会计准则与法律法规是企业财务会计所遵循的，企业财务会计在使用一定的职业操守的基础上来合理地规划以及核算企业的各个流通事项，对于企业的经济活动，财务会计人员需要负责。同时，在实际工作中，财务会计人员需要保持一个清晰的、合理的、明确的财务统计，促使企业的实际经营状况真实地反映出来。因此，对外工作报告是目前企业的财务会计的主要侧重点，财务会计工作人员主要是立足于企业的实际经营现状，进而促使会计管理人员有效地结合理论与实际。企业的资金管理情况在编制财务会计人员的财务报表的基础上，得到有效管理企业经营活动，从而统筹协调企业资金状况，从根本上为企业经营提升管理水平。

3.5工作计量单位不同

企业的财务会计工作计量单位不同，企业经营活动中主要计量单位是信息货币，以货币为主要单位完成对外的财务报表以及对内的财务报表的编制。与之相比，企业管理会计就存在明显的差异，它主要以企业的变动成本为决策依据，在不违反国家相关法律准则的基础上。在企业管理会计中，企业管理会计人员可以适当调整企业的决策内容以及决策方案，从根本上保障企业财务预算以及财务分析统计具有一定的科学性以及明确性。

4外企财务会计与管理会计发展现状

4.1外企对于上述两者的结合非常的重视

对于外企来说，在进行财务管理的过程中，企业财务管理的重点不再是传统会计完美无缺的财务报表，外企较为重视的部分是在分析以及谈及数据的基础上跟分析企业业务熟练程度的基础上对我国企业未来的发展提出切实的基础保障。上述目标，如果只是使用财务会计报表，那就很难顺利地实现，所以需要结合财务会计跟管理会计两者，财务会计所提供的数据具有非常显著的科学性以及有效性，管理会计在上述基础上为企业未来的发展提供一系列极具价值的意见以及建议。一般情况下，外企管理层对于那部分管理会计提出的发展意见以及相关建议更容易接受，外企关注以及重视是上述两者结合的效果，并不是某一个方面的功能。

4.2外企风险的预测规避手段

对于外企来说，财务人员在实际工作中，需要经手很多财务相关的数据信息，上述这部分数据信息包含着企业的很多信息。在实际工作中，如果只是依靠财务会计来对数据进行分析且将其按照相关的准则完成财务表格的制定，这样一来就会导致这部分数据缺乏实际的意义，只是将上述数据堆叠在一起，由此对企业之前的一段时间经营状况的实际数据进行分析。但是在使用管理会计知识分析这部分数据之后，在上述的基础上取得更为深层的结果，能够对企业未来的发展趋势进行预示。绝大多数外企都是按照上述的基础来完成进一步的预测，对那部分企业有可能遇到的风险进行规避。不仅如此，外企管理会计财务报表最为显著的特征就是明确清晰，不管是专业财务会计人员还是非专业管理层人员都可以看懂，这样一来就可以促使企业财务管理水平得到进一步提升。

4.3两者结合参与外企的决策活动

对于外企来说，管理会计在外企的发展过程中发挥着非常重要的作用，通过挖掘以及分析数据，凭借自身专业知识的不断积累，逐渐成为目前企业管理层以及决策层。分析目前的世界500强企业，企业的CEO都具备非常强的财务管理能力以及财务决策能力。管理会计在分析以及探索数据的基础上，可以为企业提供一系列价值高的建议，最终能顺利地满足到企业经营目标规划活动的需要。不仅如此，管理会计还需要积极地参与企业全面预算活动，参与企业全年目标的实现等很多个环节。倘若在实际企业经营活动过程中存在一定的偏差，均需要对其继续科学的调整，促使企业规划最终的目标得以实现。

5财务会计结合管理会计

5.1完成健全会计制度的构建

一般来说，财务会计主要是对企业经济业务进行科学的记录、计量、统计以及确认，上述涉及的工作主要使得财务会计职能较为简单以及简便，上述财务会计职能没有很好地结合管理会计跟财务会计两者。完成一系列健全会计制度的有效设置，同时还要按照需要进一步明确会计管理人员的管理职能，同时明确其管理的具体权限等 各个方面，促使管理会计的作用充分地发挥出来。在上述的基础上可以为企业经营项目活动提供一系列全面的可靠的会计信息，促使上述两者互相结合可以有利于企业财务管理的进一步发展。

5.2按照需要采取渐进式融合的策略

不管是哪一种事物，其发展以及融合都需要经历一定的时间，步入一个一个的阶段，在财务管理过程中，有效地结合财务会计跟管理会计两者，但是需要耗费一定的精力以及时间。所以，企业需要按照实际需要完成人才的管理、会计体系的设置、数据的处理等各个方面内容的统筹安排，这是促使企业实现良好运行最为基础的部分。在实际工作中，需要有效的结合财务会计以及管理会计这两个部分，之后受到企业各方面运营质量的好坏的直接影响。特别是那部分组织结构不科学，较为混乱的企业类型，就会造成会计难以顺利地融入到实际的企业运营活动中去。所以，在实际工作中，需要从根本上区分财务管理跟预算决算会计这两个部分，促使企业会计管理部门具备足够的独立性，在上述的基础上来有效地结合财务会计跟管理会计两者，就可以发挥非常显著的效果。

5.3促使会计的人员素质要求进一步提升

作为企业财务会计人员，需要从根本上掌握相应的高级会计知识，同时还要具备足够的问题分析能力，针对问题还要具备很好的解决能力。随着社会的发展，财务会计跟管理会计两者实现了进一步的互相融合，在这个发展趋势的影响下，如果只是使用会计技能这单方面，那么就很难满足目前企业发展的实际需要，所以，企业会计工作人员需要与时俱进，从根本上提升自身的综合专业素质，转变单一形式的会计技能，提升自己的管理能力，这样一来，在上述的基础上促使财务会计跟管理会计两者实现最大程度的融合。

6结论

如何将企业财务会计以及管理会计相结合发挥企业的巨大优势，需要企业之间进行不断的实践以及探索，企业更应该根据自身特点来制定符合自己企业发展的战略规划以及目标，通过提高工作效率来降低企业经营成本，为企业未来的发展奠定良好的基础。随着社会以及经济的进一步发展，对企业财务管理水平提出了新的要求。需要企业在分析实际情况的基础上，坚持与时俱进，这已经成为一个企业生存发展的根本。财务会计在发展过程中所涉及的管理会计是更为深层次的一个延伸，在实际工作中，需要从根本上结合财务会计跟管理会计各自的优势，在企业管理中将结合财务会计跟管理会计的作用最大限度地发挥出来，在上述的基础上促使企业实现可持续发展。

参考文献：

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[3]李倩倩.浅析管理会计与财务会计在企业财务管理中的结合[J].经营管理者，2015（29）：23.

[4]段世芳.新会计制度下财务管理模式探讨[J].企业经济，2013（3）：181-184.

[5]肖丽丽.财务会计、管理会计、成本会计与财务管理的区别分析[J].中国新技术新产品，2012（21）：235.

[6]王海波.浅析管理会计与财务会计在企业财务管理中的结合[J].现代商业，2012（30）：207.

第14篇

本届西洽会由31个省市和新疆建设兵团首次共同主办并全部参展,规格、规模再创新高。会场设在西安曲江国际会展中心和西安绿地笔克国际会展中心,共设置3100个展位,总面积9万平方米,有10多万国内客商、5585名境外客商参会,举办重点投资贸易促进活动77项,创历届之最。

本届西洽会以区域合作、扩大内需、科学发展为主题,以投资贸易和商品销售为主要内容,以扩大内需、拉动消费、推进投资合作和产业转移为重点,以“五会九馆一系列活动”为基本框架。“五会”即第一届东西部合作论坛、中国西部―亚非国际经贸合作大会、全国知名民营企业西部发展合作恳谈会、深入推进《关中―天水经济区发展规划》工作座谈会以及第九届中国西部国际经济合作洽谈会。“九馆”分别为省、区、市馆,广东馆,陕西馆,境外企业馆,进出口商品交易馆,旅游文化馆,西部大开发成果馆,节能环保馆,中国东、西部广告产业馆。

本届西洽会首次为西洽会执行主席单位广东省代表团设立专馆,广东省派千人组团参加西洽会。同时,专门设立了西部大开发成果馆和旅游文化馆。西部大开发成果馆集中展示《关中―天水经济区发展规划》的基本格局、核心内容和陕西省实施西部大开发战略以来各方面取得的巨大成就。旅游文化馆设在A馆,集中宣传展示东、中、西部省区市旅游产业崭新形象、景点景区、精品线路,推介相关重点招商项目,开展精品旅游线路交易和旅游文化项目招商洽谈等活动。

甘肃省旅游局由副局长杨宇宏率甘肃省各市、州旅游局、旅游企业160人参加了旅游交易会。甘肃展台风格独特、构思精巧,吸引了众多公众的关注。丝绸之路、唐蕃古道、黄河风情、红色旅游四条黄金线路成为旅交会线路推介的重点,还推出了“甘肃丝绸之路精品游”、“甘肃南部藏回民族风情草原风光游”两大精品旅游线路。甘肃省委常委、副省长刘永富视察了甘肃省旅游展馆,并对布展工作给予充分肯定。

第15篇

当然，首先需要了解的是：办公室里什么样的幽默方式最适合?下面是一个受欢迎程度的星级排列(由高到低)，不妨参考一下；

幽默的主管爬得高，因为只要他。张嘴，就能把下属哄得高高兴兴地卖命，既替公司省了薪水，又出色地完成工作。这样的主管，提拔时舍他其谁呢?

当他要求一个赶着赴男朋友约会的女孩留下来加班时，他不会威胁道：如果丢了这么好的工作，你在男朋友眼里就什么都不是了!而是故作谦虚地说：“我的头脑是486，你们年轻人是奔腾III，所以那份报告应该可以很快给我才对。”他会和下属打成一片，让下属有“大家是一体”的感觉，而不是事不关己似地站在岸边指挥。同时也创造足够的激励条件，给下属荣誉感。一个准备通过IS09002认证的老板，就常常对辛苦的下属说：“ISO的意思就是I am sorry!”

遇到这样的主管，就算做出让步，下属也是心甘情愿的。贸易公司的秘书吴婷就有这样的体会。一贯爱赶时髦的她，被这一季的潮流裹挟，花重金把头发染成了灰白色，胸罩带也被故意露在了“一”字领外。这身最酷的装扮立即引起了女同事们的艳羡。只不过大家都认为太出位了，不敢在办公室里尝试。年轻气盛的吴婷则放言：“什么年代了，怎么穿是我自己的事，如果老板敢说我一句，我就炒了他。”谁知老板见到不仅没责骂，反而当众说道：“吴小姐，上次开派对时你为何不这样穿?太可惜了。人真是有趣，我们想把头发染黑，你们年轻人却忙着把头发染白。两者都说自己跟得上时代。既然这样的话，以后黑头发的我就管白头发的你叫吴姐吧，这样大家都酷得更彻底!”从此，公司上下不论职位大家都称吴婷为“吴姐”，叫得她浑身不自在，没几天就不声不响地把头发染回了原色。

怎么样?暖色幽默既能贯彻自己的主张，又能不开罪下属。当主管的学几手吧!

透明幽默：别具创意

普天下的办公室都有一个通病：只要老板在现场，空气瞬间凝固，令人窒息。若要谈笑也尽有老板自己敢谈笑。等到老板离开；空气顿时清爽多了，欢笑声四起，灵感时时进发。这倒也不是下属个个偷奸耍滑，而是背后少了一双监视的眼睛，心情放松了。

其实，不论老板还是下属。都可以在平淡无奇的工作中制造一些令人开怀的事情。

有时候，老板可以忽然幽默一下。比如。在给下属的批复文件中画一个笑脸，写上一句“辛苦你了!”保证让他铭记一生。又比如主管近来“表现”良好，在高层会议中维护同仁，为同仁争取权益，下属就可以在每天的工作报告中，夹着一张电脑打印的“奖状”，并告诉他“同仁们觉得主任近来表现良好，记嘉奖一次”。拍马屁吗?那有什么关系，哪个人不希望受到鼓励?而且偶尔拍拍马屁可以换来老板的青睐，何乐而不为?

无聊的公文中也会有好玩的事发生。有的私人机构没有外企的特遇，却挺喜欢学外企的样子，每天要下属写工作报告、交公文。有一次，在私企工作的张美梅要报销出差的交通费，照理老板该在主管栏签名，可是他却把名字签在“司机姓名”一栏中，张美梅拿回来看了大乐“老板当司机帮我开车耶!”

通常向公司要钱买东西很困难，下属越想买的老板越反对，所以申请能“提升工作效率”的办公室设备大有诀窍。有个部门想买台小冰箱，申请时却被老板否决，过一阵子他们还是申请买冰箱，只不过在申请单的品项一栏里改写成：“人工智慧温度调节器”，居然就过关了。同理可证，当你喝腻了三合一即溶咖啡包，想在部门里买一台咖啡机时，不妨就写“高效能热量流动系统”，也许成功的机率就大很多。

黑色幽默：送给自己

大部分的下属都能自然而然地产生黑色幽默，只要多被老板骂两次、多换几个工作，就有时不予我的无奈。心态健康、适应性良好的人，多用黑色幽默暗自发泄一番，或叫“阿Q式幽默法”。

老板从来不搭理你，你不妨自嘲一下： “也好，他们开他们的会，我可以在一边观察社会百态。”或者：“有人什么都不会，只有‘主管’这个职位适合他。”

高巧燕是某通讯公司的采购经理，最近她急需去欧洲看一批订单的样货，写了五页的报告向老板申请出差。老板的批字很潦草，只写着“Go ahead!”(去吧)。于是她就去买机票、收拾行李，不料出发的前一天被老板秘书挡下来“高经理，你不能出国。”

“为什么?”

“老板同意你出国吗?”

于是她把公文拿给秘书看，说：“你看，他的确叫我去啊!”

秘书一看，面无表情地说：“来公司这么久了，还不知道老板的英文程度吗?他是写Go a head，去个头!”

高巧燕不禁大笑：“我还真准备遵从老板指令，向欧洲前进呢!秘书小姐，拜托你赶紧编辑一本老板常用语注解，以便我们看到批复后能把意思准确地翻译出来。”一番话倒让秘书脸上紧绷的肌肉松下来了。

黄色幽默：并非男人专用

对于单个女性来说，在办公室里运用黄色幽默或许处于劣势，但一群女人团结一致，就不见得输给男人了。例如，一群女人在讨论健美比赛中哪个比较帅时，办公室那些面白如纸、肌肉松弛、肚皮有油的家伙就完全没有插嘴的余地。如果他胆敢对这个话题抱怨一句：“女人就喜欢那种长毛猩猩!”他马上就会被女同事的口水淹死；“我们就是喜欢雄性勃发的，不行吗?”如此以来正好压一压男人喜欢吹嘘发廊西施、PUB妹妹的恶习，让男女的话题生态平衡一下。

其实，女人说淡黄色的笑话，更能显示出对社会禁忌的不屑一顾。主动出击令她们拥有更多的自利，不被男人的骚扰控制。你看那些说话天不怕地不怕的女人，身边的男同事有谁敢乱开她的玩笑?

麻辣幽默：极具其杀伤力

下属与主管意见不合时，通常主管会说：“到底谁说了算?”不想如此强词夺理、试图表现得温和一点的主管。不妨换个角度表态“你可以试试说服我，虽然可能只有我的上司办得到。”

主管对下属的信任可以用很多方式表达。一次有位主管急急忙忙未敲门就进了下属的办公室，没想到这位下属太累，居然在桌上打起瞳睡。他看到后的反应是：“对不起，我打扰了你的工作习惯，”随后把门关上。一句麻辣味的幽默，潜台词是一相信下属自有工作节奏，不在乎他们喝茶看报，只要能把事情做完。

想要提高或挽救公司的业绩，疾言厉色往往适得其反。最好能比较有技巧地告诉下属“如果把图倒过来看的话，本季的业绩似乎不错。”或者“我们最近做的订单，是两个比萨与六瓶可乐。”暗示大伙很久没出订单了。

平常和同事相处的时候，有的人精力太过充沛，总是有时间关心你的私人生活，还遮遮掩掩地把你和办公室里的某位男士拉上关系。你不妨告诉她：“说对了，我的确和办公室的某个人在一起。昨天带老板的儿子去用餐被别人看见了(老板的儿子只有十岁)，事情就是这样，”又比如有人这样挖苦你“少做点白日梦，你就可以当主管了，”你可以回答；“我做梦时，已经觉得自己是主管了。”看他还有什么话说。

贴士：五大不可或缺的办公室亲密战友

办公室内，有一些人是必须打交道的，处理好和他们的关系，对工作或个人都有百利而无一害。

老板的私人助理――有好消息她第一个通知你。你做错事她又可以帮你美言几句，你还能知道一些老板不可告人的忌讳呢!

人事部的同事――转职位、调部门、加薪、裁员，有谁比他们更早知道?

维修部同事――伤风时他可以少送点冷气，台灯坏了他又立即帮你换灯泡，总是为你雪中送炭。