万人计划范文

前言：我们精心挑选了数篇优质万人计划文章，供您阅读参考。期待这些文章能为您带来启发，助您在写作的道路上更上一层楼。

第1篇

17日从解放军招生办公室了解到，2012年40所军事院校计划从高中毕业生中招生1.5万余人、从现役士兵中招生近6000人，86所签约高校计划招收国防生8000余人，总数近3万。

据介绍，军事院校招生专业主要是军事指挥专业和军事特色鲜明的技术专业，签约高校国防生招生专业主要是军地通用的技术专业。根据军队工作岗位要求，招生对象以理科应届高中毕业生为主，男生占97%。国际关系学院、外国语学院、南京政治学院、军事经济学院和武警警官学院等20多个专业招收少量文科生。

这位负责人透露，今年招生数量较多的省份为山东、江苏、河南、陕西、四川等地，西部地区省份招生数量略有增加。从近几年情况看，军事院校和国防生招生，95%以上超过各省重点本科线，大部分二类本科专业实际录取线都超过一本。

第2篇

从9月1日开始，少量技术用户已经开始试用Windows Vista RC1。微软称已经开始将该代码大范围地给现有的Windows Vista用户预览计划(CPP)的参与者。此外，微软还将为新注册的用户重新开放用户预览计划。

微软称，随着Windows Vista RC1的推出，微软在产品整体稳定性、可靠性和性能提高以及整体客户体验方面取得了较大提升。微软推荐其合作伙伴测试并认证基于Windows vista RC1的应用，以为该产品的最终做好准备。同时，微软也了一些工具，使其合作伙伴能获得并表明“Windows Vista认证”的软件质量标识。(王悦承)

铁通急报：异地短信骗走500多万元

本报讯 近日，中国铁通紧急提示，当用户收到要求提供银行账户、密码、身份证号及汇款要求时，要提高警惕，千万不要上当。中国铁通表示，将严格执行“实名制”制度，以防止诈骗。

据报道，从5月份至今，北京连续发生130多起“异地消费”短信诈骗，涉案金额多达500多万元。仅某天傍晚至夜间，全市就发生了3起汽车退税诈骗，3名事主分别被骗50万元、45万元和25万元。来自北京市公安局刑侦总队的消息显示，骗子们现在使用的基本全是铁通“商务一号通”号码。(罗强)

本报讯 神州数码于8月31日公布了截至2006年6月30日的第一财季业绩。神州数码总裁兼CEO郭为表示：“集团整体营业额较去年同期增长42.9%，攀升至56.12亿港元。此外，神州数码的利润增至5489万港元，较上财年同期增幅达87.3%。”其中，服务、分销、台式机、笔记本、消费IT产品业务较上财年同期增长率分别达到93.6%、38.5%、144%、54%及57%，网络产品、软件产品、存储设备及UNIX服务器等四大领域业务也有不同程度的增长。(王沛霖)

中国电信和香港电讯盈科加盟MEF

本报讯 “以太网在广义上是一种服务，由于服务标准的不统一造成的业务覆盖不足是运营商较为头疼的问题。”9月7日，城域以太网论坛(MEF)主席陈子希望全球的运营商和企业能够聚拢在一起，形成以太网标准技术联盟。作为当今最普及的互联网技术，以太网坚定而又成功地进行着市场渗透，来自全球业界的最新导向是“拥有运营商级以太网的新世界”。近期，中国电信和香港电讯盈科宣布正式加盟MEF，并分获其“最佳业绩”和“卓越创新”奖。(苏娟)

Sun强调Java开源后社区建设是关键

本报讯 Sun公司软件开源首席长官Simon Phipps近日来京时表示，Java在一年内能够全部开放。Java有600万行代码，逐渐开放需要大约一年。Sun计划在今年年底到明年年初的时候，用开源的许可证公布Java源代码，同时，Sun将加强开源的投入，通过建立开源社区，组织合作伙伴和用户一起进行基础软件和应用软件的开发。Simon Phipps强调，开源是一个完整的概念，是一个社区围绕着一个代码的基础做工作，既需要有共同的开源协议，还要有社区的组织和运作的规则。(郭莹)

图片新闻

银企合作打造移动金融

本报讯 8月31日，北京2008年奥运会移动通信服务合作伙伴中国移动与北京2008年奥运会银行合作伙伴中国银行在北京签署奥运战略合作协议，双方将在人员交流与信息共享、新产品开发与业务合作、客户服务与资源共享、奥运主题联合市场营销等方面展开积极合作。双方还将在奥运舞台上，强强联手，为消费者提供更丰富的产品和服务，如移动金融等。中国移动副总裁鲁向东(左)和中国银行副行长华庆山出席了签约仪式。(李瀛寰)

中关村电脑节盛大开幕 爱国者亮剑数码嘉年华

第3篇

与此相对应的是，老龄化日益严重和人们对健康管理服务的迫切需求。为此，美国公共卫生官员、医院和医生们最近都在忙着做3件事：让患者记录自己的医疗数据、主动寻求预防护理、持续关注慢性病。为了提升患者自我健康管理的积极性，他们采用多种策略让患者参与到疾病预防和管理当中，一项由美国医疗卫生界联邦信息技术项目推行的“蓝色按钮”（Blue Button Connector）计划开始实施。

之所以叫“蓝色按钮”，是因为一项针对美国民众的调查――80%的美国民众都喜欢蓝色，因为其代表了警惕、坚韧和正义。用“按钮”二字，是为了说明使用该计划的过程非常简单，只需轻轻点击网页上的按钮就可获得想要的信息。

“蓝色按钮”计划与美国白宫的国家协调办公室、美国退休军人事务部、医疗保险和医疗补助中心、美国国防部等都有密切合作，旨在为病患和普通使用者提供安全的在线健康记录，并且对他们的健康进行管理和监督。“蓝色按钮”记录包含详细的个人健康信息，还包括化验结果、医生记录、问题清单及健康提示等。使用者不仅可以在线查看这些健康信息，还可以从自己的病历中导出数据，系统会自动生成包含个人体重、血压、膝关节损伤等详细数据的健身计划。该健身计划可谓私人订制，由于每个使用者的个体情况都不一样，该计划也会有差别。

目前，参与该项目的各类人员，包括政府官员、医护人员、药店工作者等共计约170万人，已有超过97.4万名用户下载了超过600万份文件。该项计划同时还得到联邦保险和医疗救助中心、国防部、印第安人卫生服务署、安泰保险公司、哈门那保险公司以及部分连锁零售药店在内的相关组织机构的大力支持与参与，他们共同为患者和对健康管理有需求者提供了便捷服务。

第4篇

下午好！

今年是全国第六次人口普查年，人口普查是一项重大的国情国力调查，意义深远，且时间性、法定性很强。我们枫林镇在这次人口普查工作中，按照县委县政府的要求和统一部署，在县统计局的精心指导下，主要做到了“三高三到位”：

一是高起点认识，领导到位。这次人口普查与以往历次普查相比，难度要大，人口迁移流动频繁，人户分离现象普遍，经济社会多元化日益明显，经济活跃带动行业职业变化加速，公众个人隐私保护意识增强，居民配合程度下降，普查外部环境已经发生了重大变化，搞准普查数据的难度加大了。为了切实抓好我镇普查工作，先后召开了镇级会议五次，村级会议六次，成立了普查工作专班，制定了工作计划。党委书记坐阵指挥，双副主抓，分管农业的同志专抓，各村积极贯彻落实会议精神和要求，筹备本普查区人普机构，相继成立了普查小组，村支部书记担任小组组长，村主任主管普查工作和村会计具体抓业务，为人口普查工作的顺利开展提供了有力的组织保障。

二是高速度落实，人员到位。人口普查涉及范围广、技术要求高、工作难度大，从基层机构组建、区域划分制图、户口整顿、普查员选任、普查物资准备等大量准备工作，还有普查前期最关键的人员培训和户主姓名底册摸底工作等任务相当繁重，时间相当紧迫。为了确保人普正常开展，镇政府组建了9人的普查工作专班，其中三名是年轻的大学生，6名是业务熟练经验丰富的机关干部。全镇抽调普查指导员22人，都是住村镇干部担任。各村也积极想办法，在一些退休教师、退休村干部和高中毕业生中物色普查员，按照一个小区落实一名普查员全镇共选调普查员108人。

在落实人员经费上做到灵活多变，除镇级实行实报实销外，各级负担各级负责，督促各普查小区普查员补助按照每人不低于300元的标准，灵活解决到位。全镇采取六种普查员补助方式发放补助经费达23.5万元。

在普查宣传上注重宣传多样性，我们通过采取刷写醒目标语、拉挂大型横幅、制作显眼喷绘、举办宣传专栏、编写普查简报、利用电视播放等一系列宣传形式，有效的推动了普查工作的全面开展。

第5篇

据本刊记者了解，万达集团董事长王健林是2012年开始正式实施成立万达电商公司的计划的，人才招聘的工作从2012年就开始了，目前班子已定编，计划2013年正式宣布挂牌。值得注意的是，这虽是王健林首次进军电商领域，但他对万达电商的未来规划富有创新：绝非单纯做时下火热的B2C业务，而是要打造万达特有的电商模式。

根据王健林的表述，万达电商将以“智能广场”的形式呈现，将万达集团的线上与线下资源进行整合。按照其规划，万达的电商之路将是：借电子商务，将万达旗下五大主营业务一起打包上线，开设虚拟的线上商业综合体。有分析指出，王健林将电子商务当做万达集团的第六大主营业务进行开发。

实际上，自2012年年初万达集团对外界透露要涉足电商一事后，各大猎头公司为其高薪聘请人才的消息就不断爆出。一年后的今天，万达电商“招兵买马”的过程已经告一段落。业内人士分析，有着丰富线下资源的万达集团电商，其人员定编的完成，预示其将在2013年开始发力，有可能成为影响中国电商与零售渠道的一股新势力。

高薪招揽人才

2012年7月初，几家猎头公司的网站上爆出万达集团为其电商公司“招兵买马”的消息，集中招募的高管包括首席执行官、财务总监和首席品牌官等，“报价”之高令业界瞠目。

根据猎聘网公布的招聘信息，万达集团电商部门招聘的平台技术部总经理的年薪高达110万元，主任工程师年薪90万元，普通工程师年薪为38万元。与同类型的企业相比，万达出的“价码”高出一大截。此前，苏宁易购招募的技术工程师年薪约为20万-60万元不等。对于核心岗位——电商公司总经理，万达集团为其开出了200万年薪。无怪乎坊间笑称万达“除了马云、刘强东，谁都挖”。

据了解，2012年五月到任的万达电子商务CEO龚义涛，历任谷歌总部电子商务技术部经理、阿里巴巴国际交易技术资深总监。在他的带领下，阿里巴巴针对海外中小型买家的速卖通成为全球最大的在线外贸交易平台。截至2012年11月初，该平台海外流量每天超过2300万，覆盖全球190多个国家和地区，年平均增速超过400%。如此业绩，使得对电商有着深厚兴趣的王健林对其委以重任。

从龚义涛的微博透露的消息来看，他自上任后就已经开始为万达电商招揽人才。而截至2012年11月下旬，他仍在招聘信息。据公开信息显示，未来“万达集团电子商务公司”的规模将达到1万人。以高薪延揽人才，显示了万达努力打造电商航母的决心。

整合现有资源

万达集团是一个拥有商业地产、高级酒店、旅游、电影院线和连锁百货五大主营业务的综合商业体，全方位覆盖衣食住行等方面。2011年，万达集团的销售总额高达560亿元，总收入突破1051亿元。

作为这艘商业巨舰的掌舵人，王健林在一次内部会议上就曾表示过自己的雄心壮志：到2015年，万达计划开业120座万达广场，持有物业面积2400万平米，目标在于成为全球排名第一的不动产企业。对于此次自建电商平台，王健林有自己的考量：“万达这么大一个公司，这么多零售资源，不做线上太可惜。”

业内人士分析称，万达的迅速扩张为其进军电子商务领域打下坚实的基础，万达旗下百货、旅游度假和酒店等业务，目前是电商领域发展较快的细分领域，万达广场此番涉足电商领域，符合其产业布局。

在刚刚过去的2012年第十三届中国经济年度人物评选颁奖现场，他再次表达了自己对于电商前景的看法：“电商再厉害，但像洗澡、捏脚、掏耳朵这些业务，电商是取代不了的。我跟马云先生赌一把：2020年，也就是10年后，如果电商在中国零售市场占50%，我给他一个亿，如果没到他还我一个亿。”

据了解王健林的人士分析，这个口头“对赌”协议实际上显示了王健林对待电商的矛盾心理：要有，但绝不是核心赢利点。更为核心的是，王健林认为目前电商所占的市场份额相对实体经济来说相对较小，将来能不能占一半以上份额，还有待时间检验。

但是，在马云开创的电商模式的冲击下，零售渠道如果没有及时的应对策略将很有可能死掉。反过来，如果零售商加以自己的创意发挥，实现线上线下结合，一定会做得很好。这位人士认为王健林的这一观点在其电商的整体发展战略上贯彻始终。

据前述万达内部人士透露，万达电子商务的模式是将整合资源，并实现整体打包上线，该项目将以“万达百货”几十家实体门店资源作为依托，建立起万达的电商架构。因此，万达电子商务的模式一定不是B2C，而是针对万达旗下产业的相关服务项目。

他向《IT时代周刊》指出，“当然也会包括部分B2C业务，比如万达影城的线上票务销售等，但B2C仅是万达电商一个很小的组成部分。”而电商公司前期的主要任务就是通过线上和线下的结合，整合内部客户资源以及服务、宣传，并为公司招徕新鲜客户。服务最重要的业务主体则是万达广场。

一位互联网经验人士向本刊记者表示，万达强调的“无缝结合模式”可能会同时涉及B2C、O2O，目前真正同时介入这两个领域的电商企业还没有。电子商务分析师鲁振旺表达了相同的观点，他认为万达做电商的条件已经成熟，因其拥有庞大的商业体和用户群，未来可能出现的问题将集中在万达的电商平台与资源的对接过程中。

并不是那么美

当“一切从网上淘”成为许多年轻人的购物习惯时，电子商务的魅力才真正显现。目前，电子商务正逐步形成一种新的购物方式，并且影响到传统渠道的一些发展，作为横跨百货、旅游、电影等领域的传统实体经济大亨——万达集团插手该领域已是顺理成章。

而早前传统电器零售商苏宁集团切入电商走的也是类似路线。目前，苏宁的电商平台苏宁易购已经跻身3C电商领域的第一阵营。而作为后来者的万达，有着品类丰富的特点，整合起来将更为复杂。“把互联网与实体业务连接起来，互为辅助，这是未来商业发展的一种必然趋势。”亚太商业不动产学院院长朱凌如此说道。

第6篇

一、深入实施公务员法，进一步完善公务员管理制度

1、进一步抓好公务员法及其配套法规的实施工作。结合出台的公务员法单项法规，提出我县的贯彻意见。提高公务员考核的科学性，进一步改进考核的指标体系、方式方法、考核结果的使用。坚持“凡进必考”的原则，完善从基层机关选拔优秀公务员的机制，积极探索政府雇员制度。认真做好政府表彰奖励综合管理工作。强化公务员日常管理，抓好公务员基础数据的搜集和数据库的日常更新。

2、根据上级人事部门安排，做好参照公务员管理单位人员的身份界定和登记工作。认真组织应当参加登记考试的人员参加全省统一组织的登记考试，对考试考核合格的及时完善登记手续。做好事业单位参照公务员管理的日常登记管理。

3、认真组织好各项公务员考试录用工作。认真编制今年的公务员考录计划。开展分层次、分类别的考试试点。积极探索特殊职位的考试录用办法和从本行业中选拔适用性人才的路子。进一步完善公务员考试面试考官资格制度，提高面试考官素质。

二、加强分类指导，全面推进人事制度改革

4、完善机关事业单位工资收入分配制度。按照省市部署，深化事业单位收入分配制度改革。结合事业单位实施人员聘用制制度和岗位管理制度，对专业技术人员按确定的岗位等级执行相应的岗位工资标准，实现基本工资制度的整体入轨。

5、深入推进事业单位人事制度改革。开展事业单位岗位设置管理实施试点工作，基本完成事业单位岗位总量、结构比例及最高等级设置的备案核准工作。进一步完善事业单位公开考试招聘办法，探索适合岗位特点的考试考核方式。待国家出台事业单位人事管理暂行条例后，会同有关部门精心组织实施。

6、进一步推进职称制度改革。加快职称制度改革，以能力和业绩为导向，以分类管理为基础，以构建专业技术人才职业评价机制为核心，建立面向全社会专业技术人才评价的平台。抓好农业实用技术职称评(认)定工作。

三、加快整体性人才资源开发，全面加强人才队伍建设

7、加强公务员队伍建设。深入开展做人民满意公务员活动，突出抓好公务员队伍的能力和作风建设，进一步培育和弘扬公务员精神。以基层公务员队伍建设为重点，认真研究县、乡公务员管理工作中存在的问题，积极探索解决途径。开展全县工作人员培训教育工作。进一步创新培训制度、培训内容、培训方法。

8、推进以高层次创新型人才为重点的专业技术人才队伍建设。建立*县优秀专家信息库。认真做好今年享受政府特殊津补贴人员和省有突出贡献的优秀专家选拔工作。统筹推进初中高级专业技术人员以及不同领域、不同地区的继续教育活动。做好专业技术人员公共科目《知识产权》的全员培训和考试。

9、抓好农村实用人才队伍、非公人才和技能型人才队伍建设。认真贯彻中央《关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的意见》，研究制定我县农村人才开发工作的实施意见。实施“新农村实用人才培训”工程。认真落实服务非公有制人才的各项政策，开发非公人才资源。结合人事制度改革，抓好技能型人才的开发、配置和使用工作。

四、围绕服务大局，大力发展人事人才公共服务

10、切实加强人事人才公共服务体系建设。按照加强政府公共服务能力建设的要求，优化整合现有人事人才公共服务项目。拓宽人事人才公共服务平台，推行日常人才服务业务“一单式”受理、“一站式”服务。深化政务公开，整合资源，提高信息化水平。

11、加强人才市场建设。巩固人才市场成果。积极举办人才招聘会，全年举办各类招聘会不少于10场次。加强人才市场信息网络建设，继续办好星沙人才网。实行招聘单位网络会员制服务，推进网上人才招聘工作。拓展人事服务的深度和广度，继续做好流动党员管理工作。围绕人事行政工作开展好各种服务性培训，积极开拓市场化培训。探索建立人才供求信息定期制度。

12、积极促进高校毕业生就业。加强对用人单位的用工指导和高校毕业生的就业指导，加大高校毕业生面向基层就业政策的落实工作力度。组织落实“三支一扶”计划，吸引高校毕业生服务基层。

五、加强统筹兼顾，推进人事工作全面发展

13、做好干部安置工作。按照省市部署，继续把团职干部作为安置重点，全面完成安置任务。做好计划安置干部的培训工作。建立健全自主择业干部管理服务体系。

14、抓好企业干部解困维稳工作。协调督促各级各部门做好各项解困政策的落实。加大企业干部政治思想工作力度，积极探索新形势下疏导、教育、转化工作的方法。进一步完善企业干部数据库建设。积极主动做好来信来访工作。

15、贯彻实施机关事业单位带薪休假制度。理顺事业单位工作人员实行聘用制后的工资待遇。做好工人晋升技术等级工作。

16、加强人事政策法规建设。开展“十一五”人才规划实施情况中期评估工作。加强人事统计基础建设，进一步完善人事统计报表制度。重点抓好今年新出台法律法规的普及工作。协同开展《公务员法》贯彻执行情况检查工作。

17、认真做好各类政策性考试的组织实施。继续加大宣传力度，进一步改进报名方式，完善网络报名的程序，做好各项报名考试工作。

18、加强人事争议仲裁工作。按照新的《人事争议处理规定》，做好县人事争议仲裁委员会的组建和受案工作。

19、加强信息、宣传、调研和工作。出台进一步加强信息宣传调研工作的意见，加大工作考核力度。围绕“行政机构体制改革、人才队伍建设”等内容，结合我县经济社会发展需求，确定重点调研课题。策划开展人事工作重点宣传、专题宣传。继续贯彻《条例》，依法做好工作。

六、进一步建设和谐开放的人事机关，切实加强自身建设

20、继续扎实抓好和谐开放人事机关建设。加强对建设和谐开放人事机关的工作载体的研究。进一步加强机关文化建设。

第7篇

    [关键词]人口老龄化养老保险 预测分析

    人口老龄化问题正迅速地向中国走来。中国作为发展中国家和经济体制转轨中国家,正面临着两个方面的考验。一是“未富先老”的困扰;另一方面是转轨过程中的养老保险体制的脆弱性和不完善性。本文利用全国人口普查和经常性统计的有关资料,在不同的人口政策目标参数假设下,根据中国人口预测系统(CPPS)和人口生命表对今后45年中国人口老龄化的变化趋势进行了分析和预测。根据预测结果,通过较系统地分析中国社会养老保险体制的现状,指出了其存在的问题,特别是在人口老龄化冲击下已经出现及可能出现的问题。在此基础上,提出了几点具有可操作性的改革和完善养老保险体制、退休及人口生育等方面的政策建议。

    一、 中国人口老龄化的变化趋势及特点

    如何衡量一个国家是否已经进入了老龄化社会,在国际上尚无统一的标准。究其原因,一是由于人口的平均寿命会随着人类社会的发展进步不断提高;二是由于经济社会发展水平的差异,以及地理位置、气候、风俗习惯、劳动就业制度等的不同,国家之间人口的平均寿命和就业者的退休年龄差异较大。但为了分析研究问题的方便,人们还是有一个基本的理论框架(见表1),其中一个重要的指标和界限是65岁以上老龄人口占总人口的比重是否大于7%。

    根据我国历次人口普查的资料,特别是第四次和第五次人口普查的资料,我们可以发现,从主要指标分析,2000年中国已经进入老龄化社会(见表2)。

    以有关资料为基础,我们利用国家人口和计划生育委员会研制的中国人口预测软件CPPS,在给定不同参数的假设条件下,对今后45年我国人口,特别是老龄人口的变化趋势进行了预测。

    我们设计了高、中、低三种预测方案。三种方案的差别主要体现在妇女总和生育率上,以体现不同的人口生育政策。高方案的总和生育率假设为由2000年的1.7降到2003年1.6,2004年和2005年均保持1.6,随着生育政策的逐步宽松,总和生育率由2006年逐步升高到2025年的2.1,然后一直保持到2050年。中方案的总和生育率假设为由2000年的1.7降到2003年1.6,2004年和2005年均保持1.6,随后生育政策慢慢放宽,由2006年开始逐步升高,一直到2050年达到2.1。低方案的总和生育率假设为由2000年的1.7降到2003年1.6,随后一直保持到2050年。至于三种方案死亡率的假设,我们用人口平均预期寿命来反映。根据第四次全国人口普查和第五次人口普查资料得出的我国人口平均寿命变动情况(10年提高2.85岁),我们将人口平均寿命设置为:2001年,男性70.2岁,女性74.2岁;2025年,男性77.5岁,女性81.0岁;2050年,男性79.2岁,女性84.7岁。城镇化规模,2004年以前按实际统计数(大约年均2160万左右),此后按每年按2500万左右。根据上述假设我们预测得到的人口及人口老龄化发展变化情况(见表3)。

    按照预测方案中的“中方案”(如无特别说明,下同)中国人口老龄化呈现出如下一些特点。

    一是来得快,规模大。中国老龄人口(65岁以上的人口,下同)的比重由7% 上升到14%将需要 25年。而法国、瑞典、美国、德国、英国等国家走完这一历程所花的时间大约在45-120年间。2000 年中国65岁以上的老龄人口为 8838万,占世界老龄人口的21.4%,是世界老龄人口最多的国家。到2025年和2050年这一地位仍不会改变。

    二是老龄抚养比提高速度先慢后快,有一个比较明显的“人口视窗”期。由于我国的计划生育国策始于20世纪70年代末,按人口年龄结构推算,本世纪前几十年新增劳动力年龄人口的相对比重会下降。但另一方面,由于上世纪50~70年代出现的“婴儿潮”等原因,这一时期处于劳动力年龄人口的比重仍较大,我国老龄抚养比的变化会比较平稳。在2025年会达到20.9%,超过15.9%的世界平均水平。此后我国老龄抚养比将会快速升高,到2050年将达到44.8%。即使如此,我国劳动力年龄人口的总数在今后的50年中仍是世界上最多的国家之一(2030年左右,印度的劳动力将超过我国,到2050年将比我国多1.5亿左右)。在这50年间我国劳动力年龄人口的总数相当于整个发达国家劳动力年龄人口总和。这为我国的发展提供了一个良好的“人口视窗”期,即,在进入老龄社会之前,出现的一个人口负担率较低的黄金时期:由于生育率水平迅速下降等因素,在这几十年内劳动力年龄人口占总人口的比重持续在一个高水平上,人口负担较轻,为发展经济、改革社会政策提供了一个绝好的机遇期。但经历过“人口视窗”之后的国家往往也将成为人口负担较重的国家。

    三是经济发展水平低,“未富先老”。与世界其他已进入老龄化社会的国家相比,我国进入老龄化社会时,经济发展水平是最低的,且与其他国家的差距极大。2000年我国的人均GDP按当年价仅为950美元左右,换算成1990年的美元仅为828美元。而一些发达国家在1900年左右进入人口老龄化社会时,人均GDP均已超过了2500美元(1990年的美元)。更何况随着人类的进步,老龄人口的保障成本变得越来越高。

    值得特别指出的是,从动态角度看,上述特点中相当一部分会继续强化。例如,到2025年,我国65岁以上老龄人口将达到2亿以上,占总人口的比重会超过14%。老龄人口比重年均提高0.28个百分点。老龄人抚养比将达到20.9%,年均提高0.43个百分点。二者均大大高于1990-2000年的年均提高幅度。这对正处于转轨和完善之中的我国社会养老保险体制提出了严峻的挑战。

    二、 中国养老保险体制的现状与问题

    世界各国的养老保险体制大致可以分为三种,一是现收现付模式。其基本特征是社会保障成本的代际转移是以收定支,即由在职职工承担已退休职工的社会保障成本;支付给退休者的社会保障资金是直接来自该时点的在职劳动者负担的社会保障费用。这一模式要求有较小的人口压力、年轻的人口结构、较强的国家实力、完备的税收体系等。二是个人账户模式。这种模式强调雇员的个人缴费和个人账户的积累,退休者的社会保障权益来自本人在工作期间的积累,且所积累的资金通过投资基金进行运作。这种模式的特点是具有累积性和增长性,资金供给比较稳定,在经济波动中表现出较强的抵抗能力。第三种是混合模式。该模式由上述两种模式混合而成。

    从20世纪50~90年代,我国实行的养老保险体制是现收现付模式,对象主要是城镇职工。但由于人口逐步进入老龄化社会,旧体制“收不抵支,难以平衡”的问题日益显露。为此,在20世纪90年代,国务院先后颁布了三个重要法律文件:《关于城镇企业职工养老保险制度改革的决定》(1991年)、《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》(1995年)和《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》(1997年)。基于上述三个重要的法律文件,形成了“社会统筹和个人账户相结合”的基本养老保险体制模式。但是,随着人口老龄化、就业方式多样化和城市化的发展,这一模式显现出一些与经济社会发展不相适应的问题,关键是社会统筹账户亏空较大,导致个人账户空转,无法形成必要的积累。2001年7月,国家从辽宁开始,在东北三省进行了完善城镇社会保障的试点,并责成社会劳动保障部组织有关部委进行了广泛的调查研究,2005年12月3日国务院颁发了《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(2006年1月1日起正式实施),对上个世纪90年代以来运行的“社会统筹和个人账户相结合”的基本养老保险体制模式进行了完善,从而,形成了我国现行的基本养老保险体制。其大致轮廓如下:

    从养老保险的覆盖面来说,仍主要集中在城镇,农村劳动者的参保率还很低。2005年末,全国参加农村养老保险的人数为5442万人,仅占农村就业者的11.2%。由于上述事实,以及农村仍主要依靠传统的家庭式养老保险的现状,在本文以下的讨论中,除非特别说明,一般指城镇养老保险体制。

    按照有关法律,城镇的养老保险体制应该覆盖所有在城镇工作的劳动者,包括各类企业职工、个体工商户和灵活就业人员。但实际上,城镇养老保险的覆盖率还较低。2005年末,全国城镇参加基本养老保险的人数为17487万人,仅占城镇就业者的64.0%。

    从养老保险资金的来源和支付看,不同身份和不同地域的就业者差别极大。

    ——对于公务员以及全额拨款事业单位就业人员,个人不需要缴纳养老保险金,这部分人的基本养老保险金主要来自国家财政预算,基本养老保险金的水平大约为在职最后一年基本工资的85%左右。

    ——对于其他事业单位,特别是已经改制为企业的事业单位,其职工按照企业职工缴纳和享受基本养老保险金。

    ——对于企业职工而言,其基本养老金由两个部分构成:社会统筹账户基金(基础养老金)和个人账户养老金。其缴费和使用也均由两个部分构成。从缴费看,一是所在企业(或单位)需上缴职工工资总额的20%(目前的幅度在18%~25%不等),进入社会统筹基金账户(简称社会统筹账户),作为基础养老金。二是个人上缴本人工资的8%,进入个人养老金账户。而基本养老保险金的支出条件和方式是,职工达到法定退休年龄(男60岁、女干部55岁、女职工50岁)且个人缴费年限累计满15年的,退休后按月发给基本养老金。其中的基础养老金月标准为职工退休时所在地区(一般以地级市范围为准)上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数,计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。个人账户基金用完后,由社会统筹基金支付。

    ——对于城镇个体工商户业主及在城镇个体工商户从业者和灵活就业人员而言,参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资,缴费比例为20%,其中8%记入个人账户,退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金。

    除了上述规定本身对不同劳动者的差异之外,为了照顾到我国地域辽阔、经济发展水平差异很大这一事实,国家有关养老保险体制的政策法规在一些具体操作方面也给了省、市、自治区一定的自主权,而各地根据自身情况所制定的一些地方法规则使全国养老保险体制的统一性和完整性进一步遭到破坏。

    从统筹层次看,有以省为统筹层次的,也有以地级市为统筹层次的。从统筹水平看,地区之间的经济发展程度和工资水平不同,统筹的水平也相差甚大。从对外来劳动力的处理看,各地政策更是五花八门。突出表现在对外来工的歧视上。

    总之,目前我国正在实行的基本养老保险制度已由单一的社会统筹制度转向社会统筹与个人账户相结合的制度,基金管理方式也由现收现付制转向部分积累制。在基本养老保险基金的筹集上采用传统型的基本养老保险费用的筹集模式,即由国家、单位和个人共同负担;基本养老保险基金实行社会互济;在基本养老金的计发上采用结构式的计发办法,强调个人账户养老金的激励因素和劳动贡献差别。该制度既吸收了传统型的养老保险制度的优点,又借鉴了个人账户模式的长处;既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点,又强调了职工的自我保障意识和激励机制。从基本内核看,这一制度基本适合我国国情,但由于各种原因,它尚在建立过程之中,且制度本身还存在一些较大的具体问题。其中最突出的是,现行养老保险制度的建立,意味着让在职的一代人既要继续承担供养上一代老人的义务,又要为自己将来的养老进行部分积累,即个人账户积累,这种双重负担对企业和个人均形成很大的压力。集中体现在我国目前个人账户的缺口较大。根据历年有关统计资料,以1998年到2004年的职工工资总额106446亿元为基数,按照8%的个人账户积累水平,以及城镇就业者64.0%的参保率和城镇灵活就业人员、个体工商户业主及在城镇个体工商户从业者的有关比例匡算,到2005年末,全国基本养老保险基金中个人账户的积累应为6100亿元左右。但2005年末,全国基本养老保险金(包括社会统筹基金)的累积余额仅为4041亿元,个人账户缺口2000亿元以上。这还是由于1998年后,各级财政不断拿出大量资金进行补贴的结果。2002年到2005年,各级政府财政用于养老保险社会统筹的支出达到2203亿元。这一方面增加了今后养老保险金的支付风险,另一方面使就业者跨统筹区域进行流动时,会引起调入调出地区养老保险经办机构之间的冲突,阻碍其正常流动。

    以上只是静态地分析了养老保险体制的转轨成本,而未来20~50年我国人口老龄化进程加快的事实,对于支付已陷入窘状的现行养老保险体制来说,无疑是雪上加霜。老龄人抚养比的快速提高使养老基金的支出增加,收缴减少,将加重入不敷出的矛盾。根据第一部分的预测,到2025年我国老龄人抚养比将由目前的10%左右,提高到20.9%,到2050年将提高到44.8%。每个劳动者所负担的社会统筹养老基金将会分别翻一番和翻两番。按照目前的征缴水平,届时就至少需要拿出相当于职工工资总额40%和80%的财富来抚养老人!

    三、 改进我国养老保险体制应对

    老龄化的几点建议

    面对我国现行养老保险体制起步晚、资金缺口大、管理不规范与老龄化来得快、势头猛、养老保险需求迅速扩大并存;经济发展和城镇化水平低、就业压力大与养老保险压力大并存等诸多矛盾,我们需要从全局和战略的高度来看待我国养老保险体制的建立与完善。一是要认识到建立符合国情、可尽快正常运转的养老保险体制已刻不容缓,越拖越被动。二是把建立符合国情、可尽快正常运转的养老保险体制当成我国可持续发展的千秋大计来抓。通过立法使之规范化。三是要坚定走出困境的信心。在正视我们面临困难的同时,也要看到我国国民经济经过半个多世纪,特别是最近27年的发展积累了一定的实力,特别是积累了一定数量的国有资产;我国养老保险的覆盖面低,扩大保险面,增加保费上缴的空间较大;劳动力和老龄人的赡养成本均比较低;我国尚处在人口老龄化的初期,仍有20~30年,甚至更长一段时期的“人口视窗”黄金时期以资利用;经过近年来的实践,我们已摸索出一定的具有中国特色的养老保险经验。因此,只要我们能够按照科学发展观的要求,不断探索和创新,结合中国的实际,扬长避短,很好地设计和改进我们的养老保险体制,我们是能够顶住老龄化的冲击,比较平稳和谐地进入老龄化社会,并使经济和社会可持续地向前发展。具体的政策建议是:

    (一)充分利用劳动力资源,提高劳动生产率,通过科学发展,在人口老龄化高峰期到来前,尽可能地多积累一些财富。

    1.充分利用即将成为稀缺资源的劳动力,鼓励有劳动能力的公民继续参加劳动,为社会创造财富。一是要逐步提高就业者的退休年龄。第一步,尽快将所谓的女职工(50岁)和女干部(55岁)的法定退休年龄统一为55岁。市场经济条件下,任何企业(包括国有企业)的雇员再分成职工和干部编制是没有意义的。第二步,花3年时间将男女就业者的退休年龄统一在60岁。第三步,每两年将退休年龄延长1岁,直到65岁为止。与此同时,要采取经济措施防止劳动者大量提前退休,明确规定提前退休者要减发养老金。上述措施对于缓解养老保险费的支付困难可收到一举双得的作用。一方面,它可以增加就业者上缴养老保险费的年限。另一方面,它可减少养老保险费的支出。据测算,按目前的收支水平,退休年龄延长1年,全国社会统筹基金即可多征收55亿元,减少支付160亿元。而且,这一做法也符合人类生活条件改善、预期寿命延长、具有劳动能力的时间延长的客观事实,已为许多已进入人口老龄化社会的国家采用。

    2.要通过技术进步、经济结构调整和资源的优化配置,以及提高劳动者整体素质,从人口大国向人力资源强国转变等多种途径提高劳动生产率,减轻老龄人口抚养比过高、劳动力负担过重的压力。

    (二)与劳动力非农业化进程相适应,逐步扩大养老保险的覆盖面。

    从道理上说,社会养老保险的对象应该是全体公民(包括农民)。但就我国目前的养老保险体制的收支状况和我国财政的支付能力看,在相当长的时期内还很难实现这一目标。实际上,美国等发达国家也仍有6%~7%的公民没有参加社会养老保险。加上我国农民拥有土地(使用权),长期以来已形成了特有的养老方式。因此,对非城镇人口的养老问题,宜采取“老人”老办法,新人新处理的方式加以解决。对已经或将要进入老龄阶段的“老人”(如45岁以上者),不再参加养老保险。其养老问题仍主要依靠本人和家庭的抚养。政府则应从基本医药条件和最低生活保障等方面进行必要的补贴。对于45岁以下,到城里工作的农民工,以及脱离农业,进入非农产业工作的人,均应逐步纳入养老保险的范畴。这样既可通过扩大缴费基数,缓解养老保险近期支付矛盾,也可以使今后全社会有更多的老人享受养老保险,为实现覆盖全社会的养老保险目标创造条件。

    (三)逐步建立多层次的综合性养老保险体制。

    1.社会统筹养老保险。社会统筹养老保险是为了满足社会最基本养老保险需求。应做到“两高一低”,即社会统筹的覆盖率要尽量“高”,使大多数人能够享受养老保险;社会统筹的层次要尽量“高”。而由社会统筹支付的养老保险费水平要“低”,只要能维持老龄人的基本生活即可。这里所说的社会统筹的层次要尽量“高”是指社会统筹保险金的管理和发放要在尽可能大的范围内统一,要在巩固以市为统筹单位的基础上,逐步扩大到省、自治区、直辖市为统筹单位,创造条件在5~10年内过渡到在全国范围内统筹。全国(或省级)范围内统筹的含义:一是资金在全国(或省级)范围内统一使用;二是各地的社会统筹保险费的发放标准,按工资替代率(由社会统筹支付的养老金相当于在职时薪金的比重)衡量,在全国(或省级)统一。这样一方面可以保证社会统筹的公平性。另一方面,可以利用我国地区之间人口老龄化程度的差异缓解养老保险金收支矛盾。三是可以有效地保证劳动力的合理流动。四是有利于提高管理水平。

    此外,目前社会统筹法规规定的法定享受社会统筹养老金的缴费年限应进行修改,不能简单地定为15年,需对不同对象设立不同的缴费年限。将缴费年限定为15年的初衷是基于我国养老保险体制建立较晚,想照顾一下“老人”。但简单地将其推广到所有参保者则会引出麻烦,加重国家负担。一些城市已经出现个体、私营者自动缴费到15年就停止缴费的情况。根据大连市基本情况进行的初步测算,如果一个人仅缴费15年后,在其达到法定退休年龄时,享受基本养老保险,并且假设其70岁死亡,按现行的收支方法计算,他享受到的养老保险金是其缴纳养老保险费的4倍左右。为此,应以实际可参加劳动的年限作为法定的缴费年限。计算公式为:法定缴费年限=法定退休年龄减去 23(平均开始就业的年龄),放宽一些可以减去25。为了照顾“老人”,只要规定1970年以前出生的人继续实行老办法,即法定缴费年限仍为15年。1970年以后出生的人实行新办法,因为他们目前仍可工作25~30年。

    2.个人养老保险账户。要按现行试点方案的规定,坚决做实个人账户,为个人补充养老保险积累资金。

    3.采取经济手段鼓励企业或机构给雇员建立养老保险年金(国家对此可以减免所得税)。这部分养老保险是适应多样化社会需求,拉开退休后养老保险金差距的主要来源。它可以体现企业竞争力,促进劳动力流动。

    4.鼓励私人自我储蓄养老。对于用于养老的私人储蓄(明确规定要在法定领取退休金以后才能支取,且每月支取的额度不能超过一定数额)可以减免利息税。

    5.建立指数化的基本养老金正常提高机制,即基本养老金每年提高的幅度应与居民消费价格指数上涨幅度一致,以防止基本养老金因通货膨胀而贬值。

    (四)要尽快将公务员和准公务员(全额拨款事业单位的工作人员)纳入养老保险体系。改革的思路是,形成全社会统一的养老保险体系。无论退休前从事何种工作,退休后社会统筹部分的养老金的发放水平一律平等。养老金的差距主要来自于个人账户积累和企业或机构的补充养老保险。这取决于劳动者在岗时的工资水平和企业或机构的经营状况。对于公务员及准公务员补充养老的待遇,可以考虑两种解决方案,一是逐步较大幅度地提高其工资水平,把养老问题工资化、货币化。二是由财政为这些人购买一定的商业养老保险,等退休后作为补充。公务员及准公务员的社会统筹养老金由财政统一缴纳,个人账户部分个人自己缴纳。

    (五)充分发挥社区组织在养老保险体制中的作用。通过互相照顾、互相帮助、多开展集体活动等从精神上传递社会的关爱。

    (六)注意监控人口变化趋势,应经专家论证,适时放松一对夫妻只准生一胎的计划生育政策,防止老龄化程度过于严重。人口老龄化除了养老保险问题本身,对整个国家的安全和中华民族的繁衍均会构成威胁。

    [参考文献]

    [1]Angus Maddison.世界经济二百年[M].改革出版社,1997年.

    [2]United Nations, Department of Economic and Social Affairs,《World Population Ageing 1950-2050》, United Nations, Department of Economic and Social Affairs, New York,2004.

    [3]United Nations, Department of Economic and Social Affairs,《World Population Prospects》, United Nations, Department of Economic and Social Affairs, New York,2002.

    [4]国务院人口普查办公室,国家统计局人口和社会科技统计司.中国2000年人口普查资料[M].中国统计出版社,2002年.

    [5]中华人民共和国国家统计局.中国统计年鉴(2005)[M].中国统计出版社,2005.

    [6]曾毅.人口分析方法与应用[M].北京大学出版社,1993.

    [7]郑秉文,和春雷.社会保障分析导论[M].法律出版社,2001.

    [8](美)马丁·费尔德斯坦.中国的社会养老保障制度改革[J].经济社会体制比较,1999,(2).

第8篇

日前印发了《教育部关于做好2013年全国成人高校招生工作的通知》，通知要求，要进一步强化内部管理，加强综合治理，规范办学行为，确保2013年全国成人高校招生工作平稳顺利进行。

根据通知，各省级招生委员会是本辖区内成人高考工作的责任主体，主要负责同志要把安全保密作为第一要务。全面梳理排查近年来成人高考存在的薄弱环节和漏洞，及时发现问题，及时进行整改，确保从命题、制卷、运输、保管到施考、评卷、录取等全过程的保密安全。

通知强调，各省级招生考试机构要继续开展“净化涉考网络环境”“打击销售作弊器材”“净化考点周边环境”等三个考试环境综合整治专项活动，严厉打击非法中介机构的“助考”犯罪活动;严密监控并及时清理通过网络、手机、校园小广告等传播涉嫌试题泄密和作弊信息。同时，要加强对考生报考资格的联合审查，防范有组织的大规模异地报考。

为规范办学行为、维护招生秩序，通知要求，要防范和打击非法培训机构、中介组织假借成人高校招生名义进行虚假宣传和欺诈性招生行为。各成人高校要科学划定最低录取控制分数线，不得为完成计划或为争取调增计划过低划定录取控制分数线。要严格学籍注册管理，防止冒名顶替上学。

2013年全国成人高校招生统一考试时间为10月26日、27日。

第9篇

河南省在2008年开始着手实施新课改，随着课改的逐步深入，教学的新理念渐渐深入人心。新课改后的教学可以说是对传统教学的一次强烈的冲击。新课标倡导的以自主参与、合作探究、亲身体验、课内外结合的教学模式使语文课堂焕然一新。现在的语文课堂富有创造性的生命力，迸发出智慧的光彩。

一、情景教学，使学生兴趣迸发

古人云：“感人心者，莫先乎情。”情感可以说是学生能够认真学习的一大动因。刘勰在《文心雕龙》中也说：“缀文者情动而辞发，观文者披文以入情，沿波讨源，虽幽必显。”新课标指出，教师的教学是为了“激发学生的学习兴趣”。俄国的著名作家托尔斯泰说：“成功的教学，所需的不是强制而是激发学生的学习兴趣。”兴趣是最好的老师，让学生兴趣盎然的参与到教学的活动中来，使他们在享受自己的劳动成果的同时有其他收获。

在教学中，我会根据不同的教学内容、不同的教学目标，结合所教班级学生的实际情况，来制订不同的教学内容、教学步骤，创设和谐的、愉悦的教学氛围和教学情境，使整个课堂气氛活跃、自然。

二、还学生自主，激发学生学习的个性化

德国教育学家第斯多惠说：“教学的艺术不在于传授本领，而在于激励、唤醒和鼓舞。”美国教育学家梅里尔?哈明博士在《教学的革命》中说：“不管有没有天赋，学生都能够昂首挺胸，大胆地发表意见，拥有自信，无忧无虑。”在这些教育学家的理论中我们不难看出，学生是学习的主体、学习的主人。

下午和晚上，你走在我们实高校园中会感觉到，这里的课堂静悄悄。这是学生们在学案的引领下埋头思索，自主学习。在这里，学生是学习的主人，是课堂的主体。

“生命课堂”下的语文课，强化并满足学生的自主欲和自我实现感，使学生真正成为学习的主角，成为知识的探索者，成为创造性思维的成功者。

三、还学生以课堂，让学生充分展示

传统的语文教学更多的是老师自己表演，是“填鸭”式的教学，教师“满堂灌”，学生只能被动地接受。而新课改下的“生命课堂”，学生是学习的主人，在积极主动的思维和情感活动中，加深理解和体验，并有所感悟和思考，使情感受到熏陶，思想得到启迪，享受审美乐趣。如在讲李商隐《锦瑟》的时候，我给学生充分的自由，让他们自由解读这首诗的主旨究竟是什么，只要能够自圆其说就可以。学生的积极性得到充分的调动，有人说是自我哀伤的诗，有人说是悼亡之诗，有人说是爱情诗。让学生在激烈的争论中进行个性化的阅读，对这首诗进行个性化的理解。

第10篇

个人梦想1：炒楼

阿鑫26岁摄影师

我对房地产市场有一定的了解，十万元准备用于炒楼。我会找那些户型较孝价位较低、位置也不太好的小项目，和朋友一起合作进行炒作。这种楼每个单元一般订金为1万元，一次订下10个单元，一个月之内一定出货，赢利大约为20%。前些日子我的朋友曾成功地炒作了一个楼盘，那个楼总共不到200个单元，他们一下订了80套，一个星期内全部出手，每套赢利在15%-30%之间。所以，加盟炒楼生意，还是会有很大进项的。

优势：炒楼除了对市场熟悉，更重要的是凭着和开发商的关系，没有关系，千万不要贸然入市。凭着和开发商关系入市的，一般都和开发商有非常铁的关系，事先征得开发商同意。因为关系好，一旦楼盘卖得不太如意，开发商也会全额退还押金。

劣势：很多城市的楼市已经显露一定的疲态，随便问一问房产中介，虽然中高档价位的二手新房或毛坯新房房源甚多，虽然挂牌的人都是在成本上加价不少，看似涨了，但鲜有人问津，属于有行无市。一宗商品在没有正式流通之前，其“增值”的概念还只是账面上的虚拟数字。因此，除非和开发商有着“亲哥们”般的关系，确定其房屋售不出去可以退房的，最好不要凑热闹，也不要漠视市场已经发出的风险信号，别总想着赚取差价之类的好事。毕竟炒楼不像炒股，不仅所需的资金量大，而且二者的风险不可同日而语，一旦被套牢，解套的周期肯定要比股市长得多。

结论：属于投机且风险很大的投资。成功可能性50%。

个人梦想2：到大理开酒吧

LOLA 27岁平面设计师

我的老家在大理，虽然已经在北京定居，如果有十万元，我还是打算在大理开家酒吧。在离大理酒吧街不远的巷子里，星罗棋布着不少小酒吧，百多平方米的地方，每个月的租金只需要1500元，为了防止以后房价上涨，我准备一下子交满两年的房租，然后用剩下的6万元做简单的装修、雇员工。虽然短时间之内不会有太大的回报，但两年肯定会回本赚钱了。

优势：大理是旅游胜地，那里无论平时还是节假日都游客众多，尤其以年轻人为主，而酒吧是必不可少的热门消费场所，因此选择在大理开酒吧是一项不错的选择。且他是大理本地人，熟悉其地理环境，了解地方特色，又可得到其父母及亲朋好友的帮助与扶持。而且大理的店面租金低，开店的成本不是很高，风险也就随之降低。利用这些优势，相信成效会不错。

劣势：投资者已在北京定居，在大理开酒吧，远程管理效果不佳，北京大理两边跑，交通费用又成为很大的负担；大理属于自然风景区，酒水的来源肯定源自周边的大城市，运输费用高和物流费用高是投资开店的劣势；投资者一下子交满两年的房租，有点投机的味道，风险不校最重要的，大理的酒吧星罗棋布，数量太多，且如今的年轻人口味独特，挑剔性强，如果所开的酒吧很单调，与其他酒吧大致相同，没有自己独特的食品、地位、节目等吸引大众的特色，则不免很容易遭到游客的冷落和其他酒吧的竞争排斥。

结论：属于把握性较大的投资类型，成功几率70%左右。

个人梦想3：开卤煮店

孙毅25岁魔术师

开卤煮店的首要原因是，我喜欢吃！有了兴趣才能干下去对不对？况且小吃行业还是放哪哪活的，所以，我决定花三万块钱在大的居民区包一家门脸很小的铺面房，雇两个伙计，就是“卤煮火烧”的字号，保证火！

优势：吃是永久不衰的话题，据市场调查，“十一”国庆期间，单十月二日一天，北京市餐饮市场销售额为600多万元，比去年同期上涨8%，因此选择方向是正确的。同样是做面条，人家可以做出红火的“面酷”，一碗馄饨能卖4元也能卖100元，创业不在做什么，而是怎么做。卤煮制作方法简单，省去了高薪聘请厨师的麻烦，小铺面积不求大，所需雇员少，成本较小，收益见效快。

劣势：民间特色小吃店，生存或许不难，但做大也不容易。首先最好能开在闹市或者旅游地周边，以吸引流动客源，居民区隐蔽不说，而且上不了档次，要想能够打出名声，则需要长久的努力了。而且现代人嘴挑剔，民间小吃已经是穷途末路，加之人们对自己的身体更是百般呵护，关怀备至，因此对小店的卫生要求极高。

结论：属于凭兴趣爱好的小本投资，成功几率70%。

个人梦想4：购买分红型保险

豆豆26岁文员

我个性比较保守，虽然手里有十万块钱的创业资金，但依然不敢做有太大风险的买卖。所以我是这样选择的：十万元中的40%，购买分红型保险，剩余的六万元购买二级市场的国债。虽然钱花出去了，短期之内也不会有太明显的增值，但是也不会赔本，形同储蓄，却比单纯的储蓄值得多。

点评优势：资金分配比较合理。购买分红型保险是一个比较稳妥的投资方式，短期投资保险的预期年收益率为3%-6%，中长期为5%-10%，无事分红，有事保障，并附加健康疾病保障。到二级市场购买国债，一是可以免税，二是每年有一个保底的投资收益率，一般年收益率在3%-4%。

劣势：每年的投资回报不是很高，估计在3%-10%左右。

结论：风险相对较小，十万元经过若干年的投资，积少成多也是非常可观的，属于稳妥保底型的投资方案，可行性99%。

个人梦想5：开个性纪念品店

市场很多卖非洲纪念品的小店都以次充好，用美院学生的仿制品假装原单货，所以我决定用这些资金先到非洲小国转一圈，自己搜罗一些既便宜又好，有民族和地域特色的小纪念品，拿回来卖。因为家里本来有一家礼品店，所以省去了开店的麻烦，十万块钱还是绰绰有余的，既能旅游，又能趸回好东西来赚钱，一举两得。

优势：属于一石二鸟的理想创业之路，很符合现代社会潮流中的自由职业人创业之举。利用本身的便利条件，操作较为简单，亏盈虽不大，但足以换来一定的不错的收入，以及无法用金钱来衡量的精神享受。

劣势：供给不具备稳定性和持续性。去非洲的路费绝不可小觑，个人所带回的饰品数量亦极其有限，且国人模仿力极强，成本低廉，有又便宜又好看的东西，又非国际超级名品，谁在乎你是不是从非洲背回来的！

结论：属于可行性不大的一次性投资类型，成功的可能性为10%。

个人梦想6：经营个人网站

沈洋26岁平面设计师

十万元，足够我经营一家个人网站了。我打算做一个信息类的网站，主要搜集全市最有特色的小店、酒吧、小饭馆，以及小型有个性的娱乐场所，介绍这些吃喝玩乐地点的具体信息。十万元主要用于网站支持和信息采集，找两个人和我一起“扫街”搜集小店，雇个大学生兼职负责网站维护，上传照片、文字。一年之后网站有了稳定的受众群，便把它以二十万元的价格卖掉。

优势：网站的投入较小，不需要很大的固定资产，而且目标群很广阔，没有地域限制，只要看到的，都会有收益。如果做得大，还可以建立一些广告合作业务。此外，网站传送信息的方式比图册、报纸等快捷方便，且更新频率非常迅速，易被大众接受和喜爱。

劣势：办此类网站的风险，就是竞争激烈。网络泡沫时代已经过去，做网站已经不是太能赚钱的新兴产业。除了几个有名的门户网站，个人网站、规模较小不具竞争能力的小网站，很难出名，没有声名在外，点击率就成问题。而且，如果没有很好的商业运作手段，缺少策划的话，网站一旦建成，很容易处于一种停滞阶段，既没有资金的消耗，也没有资金的回流，成为死网，最后只能淹没在商业网站的大潮中。

结论：属于风险指数较高的投资类型，成功几率为40%。 [FS:PAGE]

个人梦想7：加盟服装店

雪瑞23岁美容师

我和好朋友准备合开一家服装店，每个人出资十万元，所有的货源均从香港进，卖仅此一件的衣服和饰品，我们挑选的店面地处闹市，所以租金比较贵，每个月8000元，员工1人，每个月工资800元，加上水电费，每个月的开销超过万元。朋友几乎每个月都会到香港出差，所以进货的路费省下不少，只是服装的进价比较高，所以每件服装的售价势必要提高，打算定价在300元左右。

优势：当今服装消费崇尚个性，穿着趋向休闲化、多样化、个性化，“香港”来的“仅此一件”的服装，恰好抓住了人们的“不与他人同”的虚荣心理。况且因为可以公费出差，进货的路费被省下，所以成本降低了许多，是个不错的创业选择。

劣势：很明显的一点，就是服装成本高，使得定价不得不更高，而喜欢在私人小店里购买服装的人，大多是抱着贪图便宜“淘”货的心理，加之商场之间由于竞争而疯狂降价的行为，使得人们看到相同高价位的服装，就会产生“花这么多钱还不如到商场里买牌子货”的心理。

结论：机会与风险共存，做好的话投资回报相当可观，成功几率50%-60%。

个人梦想8：做宠物生意

跑跑24岁秘书

这宠物生意，说的可不是开个宠物医院或者宠物用品店什么的，我实在没时间照顾。不过因为住在郊区，家里有个很大的院子，所以我打算用十万块钱买几只纯种狗，有公有母，公的可以当作种狗，母狗用来生小狗——因为家里人本来就非常喜欢宠物，所以一举两得。

优势：随着生活水平的持续提高，和家庭规模的缩小，饲养宠物已经成为越来越多都市人生活的一部分，中国的宠物消费也随之形成规模。专家认为，根据规律，一个国家的人均国内生产总值(GDP)在3000-8000美元之间，宠物行业就会快速发展。中国一些沿海城市已经达到这个水平。因此，尽管中国各大城市政府都执行了严格的宠物饲养限制条例，实际上宠物量近年来却有增无减。由此可见，宠物行业在中国还是大有“钱途”。

劣势：这种小规模家庭型的宠物配种业，由于场地，规模，客源，配种周期等因素，年投资回报不是太高。

结论：属于低风险的投资，虽然没有高风险高回报那么刺激，但是，如果投资者热衷于养宠物的话，也是不错的选择。成功率80%。

个人梦想9：收购报纸杂志

闲的25岁报社发行

你没听错，就是收购报纸杂志！不是有订一年报纸送一辆自行车的吗，我可以订他3000、5000或更多，除了卖5000辆自行车的钱，报纸卖废纸还有钱。还有的时尚杂志，动辄送价值100多元的名牌化妆品，我买他1000份杂志，价值10万的礼品就到手了，再把1000份杂志低价倾销或卖废品，能找个下家也成，我把礼品给批出去，总共花十万(20元/本×5000本)，礼品是100元×5000份，怎么做怎么合适不是？

第11篇

有了工作计划，我们不需要再等主管或领导的吩咐，只是在某些需要决策的事情上请示主管或领导就可以了。我们可以做到整体的统筹安排，个人的工作效率自然也就提高了。以下是小编为大家整理的万能教师个人工作计划，希望能给各位提供帮助!

万能教师个人工作计划1一、个人基本情况

我一直执教专业数学，希望自己能成为一名优秀的中学数学专业教师，在教育教学工作中，总结教育教学经验，能够较好的把握课堂。

二、专业发展目标

理论素养方面：通过自培和校培的结合，实现个人理论、水平、专业知识水平和实践教育教学能力的进一步提高和创新。

教学水平方面：以先进的教育理念和科学理论为指导，在教育教学的实践中摸索出一套适合数学学科的教法。努力使自己成为一名素质好、师德水平高、专业知识宽厚、具有正确的教育理念和高度的专业精神、富有创新精神和实践能力的教师。

科研能力方面：进一步加强理论学习和教学实践，深入的开展主题教研活动。引导全体教师积极参与教科研，认识教科研的意义，引领全组数学教师用很高的热情投入到教研的工作中来。

三、主要措施

1、制定个人学习计划：以自学为主要途径，实践为主要手段，充分利用校本培训和各类业务进修提自己的理论和业务水平。

深入开展教育教学研究活动，提升各方面工作质量，力争成为市教学骨干。

2、更新教育教学观念：现在的学生知识面广、思维活跃、接受能力强，对知识的感知远远超过我们教师，青出于蓝而胜于蓝，教师要转变心态，抱着谦虚学习和共同研究的思想，共同进步，跟上时代的步伐。

鼓励学生自主学习，发展了学生个性，改变学生被动的接受式学习。激发学生的学习兴趣，实现师生的双向互动学习。真正意义上的以学生为本，重视学生创新能力和创造思维的养成，鼓励他们学会学习，为终生学习奠定基础。

3、认真做好主题研究：在确立备课组研究主题《数学课堂教学如何实现导学》的基础上，按照主题研究实施方案认真落实。

与相关学科教师对研究课题进行讨论，进行需求分析，并阅读相关专业书籍，提高专业技能，注重实际，优化方案。整理好档案资料，总结得失，完成主题研究报告。

四、未来发展规划

1、养成了良好的阅读习惯，提升教育教学理论，并能结合自己的教育教学心得形成论文在市或市级以上教育刊物发表。

2、树立终生学习的观念，不断更新教育理念，提升自己的教育教学水平和课堂研究水平，不断提升自己的数学素养，成为一个有内涵的教师。

3、对课堂教学加以研究和实践，使自己成为一个合格的中学数学教师。

4、摆正学生的主体地位，引导学生自主学习，激发其兴趣，让学生在自主学习中成长，在鼓励中成长，在爱心中成长，做好家长与教师的沟通。

万能教师个人工作计划2从事小学英语教学工作仅仅一年多的时间，但是感觉自己在这一年中学到了很多，在知识上我还欠缺很多，在能力上我还有很多不足，因此我要继续努力学习，钻研教材，学教结合，做好自己的本职工作下面是我个人的学期工作计划：

一、教育工作中

要课前精备、课上精讲、课后精练，减轻学生负担，提高教学质量的教学三环节，面对有限的课时，以改革精神探索提高教学效率的科学方法，激发学生自觉参与学习的意识，最大限度地提高单位时间里的教学效益，这使自己的教学水平有了较大提高。

1、搞好练兵：认真备课，钻研教材，抓紧课堂教学，做到当堂内容当堂掌握。

提高思想认识。为了提高自身认识，将从自身业务水平、教育科研等多个方面大力加强集体教研备课-——模拟演课——听课走访——吸取精华——实际课堂五方面的教学环节。

2、多读书，读好书;

读书是凸现英语教学边缘性特征，实现英语教师自我“充电”的最佳途径。读书不仅为创造提供原材料，而且能够启发英语教师创造的灵感。

3、多多请教是关键;

教学中我认真的调查研究，虚心向同仁学习，地拜访求教。不断吸收别人的经验，以丰富自己，使自己成长进步的速度快，

4、加强英语教学方法多样化的运用：运用各种不同的肢体语言来辅助教学。

5、在课堂上多开展一些有趣的活动、游戏让学生在活动中学习英语，在生活中学习英语;

多为学生营造一些学习氛围，如：创设英语角等等;要求学生在课余时间尽量的运用已经学习的英语进行对话;多看英语画报，多读英语故事，多看英语书籍;多与学生交流，进行口语交际训练。

二、工作中要注意的事项

首先，要注意教学目标的整合性。传统的目标设计有重结论轻过程、重认知轻情感、重智能变化轻心理体验。新课程强调知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观三个纬度的有机结合。

其次，要注意教学内容的开放性。要使英语课由单一转向综合，由平面转向立体，由封闭转向开放，激发了学生学习课文的浓厚兴趣，拓展了学生的视野，加深了对课文的理解。

第三，要注意教学方式的互动性。要实现由少民主、不平等、单向传输向师生的和谐、民主、平等、互动转变。师生互教互学，彼此形成一个学习的共同体。

第四，要注意教学过程的活动性。尽可能把过去由自己包办的讲解、提问转化设计成学生的多种活动，不仅让学生读一读、写一写、说一说，而且让他们画一画、唱一唱、演一演，做一做……通过学生的自主活动，让学生掌握知识，并融会贯通，烂熟于心。

万能教师个人工作计划3一、教学目标

1、使学生的思想认识有一定的提高，能热爱自己的家，孝敬父母亲，在学校能尊敬老师，团结同学，还着重培养热爱祖国的感情。

2、在课堂上培养学生多方面的素质，不能只重视学习成绩和分数。

3、提高学生听、说、读、写的各项能力。

4、培养学生良好的阅读和学习习惯。

5、帮助学生树立正确的学习观念、成才观念。

二、教材分析

新教材充分体现了新课标的“以人为本”教学理念。达到“以人为本”全面发展的新型素质教育观，新教材突出了功能和结构的有机结合。新教材非常注重话题，每个单元都围绕一个具体的话题展开，突出了话题结构、功能、实际运用三个方面的结合。让每个话题贴近学生生活实际，更便于学生灵活运用。

2、倡导“任务型”教学，强调课堂上师生互动。

本教材共15单元，分二个学期教学。按要求，第一学期为1—10单元，第二学期为11—15单元。课本增加了读写训练的比重，以便于听说读写的全面训练。其内容主要反映了学生的日常学习和生活。课本设计了中外学生同校学习的情景，便于介绍英语国家的风俗习惯和文化。题材范围更广，除了学生的学校生活和家庭生活，还反映了学生的校外活动、劳动、卫生保健、体育运动、节日、尊师爱生、团结友爱、助人为乐的道德风尚。

三、学生情况分析

本届学生多为留守儿童，家庭教育的缺失等多种因素导致学习普遍有困难。基础知识掌握不够扎实，第一大题听力得分率往往只有68%左右，阅读写作得分率低。课堂学习积极性较高，回答问题较积极，绝大多数同学能做到自觉完成作业、自觉背诵课文。受学习态度、风气的影响，刻苦学习之风渐渐稀薄，轻浮之风开始产生，很多学生上课不认真，课后死记硬背，当然有大部分学生还是劳逸结合，掌握了科学的学习方法。从学生成绩来看，存在明显不平衡。少数优生优势不明显，差生面较广，培尖补差任务重。学生受当今社会环境影响，厌学情绪严重。

万能教师个人工作计划4新学期要有新气象，作为老师也不例外。为了更好的开展六年级的英语学习，加强班级同学们的英语词汇量与英语素养，给身处六年级冲刺阶段的学生们多增添一份力量。为此，我在这新学期伊始之时，特意制定此英语教学工作计划如下：

一、所带班级情况分析

这学期我所带领的班级依然是x班，此班级的班风较为活泼，在课堂互动上也较为活跃。但是相对的是纪律方面有所缺陷，幸而对于教学并不会构成太大影响。不过从上个学期的期末考试成绩上和一直以来的认识来看，班级内有数量较多的同学英语成绩波动较大，在英语词汇的积累与应用上还具有一些缺陷需要弥补，而这些都是我在这新的学期里需要注意和加强的地方。

二、针对性教学方案

在这个学期我除了传统上课教学下课练习模式外，还会额外添加一些英语歌曲与英语故事的教学，尝试通过趣味性的教学方式来提高班级同学们的词汇量，提高同学们对英语这一课程的接受度与自主性。同时，因为这是小升初的考试之前的最后一学年，也是最后的冲刺准备阶段，所以我除了这些教学以外还会加强模拟考试等练习，并通过研究历年考试真题来进行有针对性的考前培训，提高学生的答题技巧以及知识运用能力。

三、个人教学工作准备

1、加强自身学习研究，通过历年的考试真题来对考试可能会出现的题型题目进行一些预测，并针对预测结果来进行教学准备，以提高学生的考试能力。

2、加强与孩子们的沟通交流，明白他们学习的难点在哪里，了解自己在教学中的不足并加以改正，力求通过这种方式来让我于班级同学融为一体，共同加强学习，共同为了进步而努力奋斗。

3、一个班级中总是有成绩的高低，因此我要发挥出老师的耐心与能力来悉心教导，不抛弃任何一个学生，督促先进生，鼓励后进生，引导整个班级学习风气的前进。

在新学期里，仅靠着我一人的努力是肯定不足的，我需要设法培养起学生们的学习热情，带动起全班同学们一起努力，自发的向上才能够在激励的竞争中考取更好的学校，接受更好的教育，在以后成为一个对祖国、对人民有贡献的栋梁之才。

万能教师个人工作计划5本学期是学生最为关注的一年，也是决定着学生能否考上大学的一年。本学期的教学工作重点是备战高考，完成第一轮总复习，为实现学校制定的教学目标，特制定如下计划：

一、教学进度与要求

新课已授完，高三将进入全面复习阶段，全年复习分两轮进行。本学期将完成第一轮系统复习，此轮要求突出知识结构，扎实打好基础知识，全面落实考点，要做到每个知识点，方法点，能力点无一遗漏。在此基础上，注意各部分知识点在各自发展过程中的纵向联系，以及各个部分之间的横向联系，理清脉络，抓住知识主干，构建知识网络。在教学中重点抓好各中通性、通法以及常规方法的复习，是学生形成一些最基本的数学意识，掌握一些最基本的数学方法。同时有意识进行一定的综合训练，先小综合再大综合，逐步提高学生解题能力。

二、教学措施

1、进一步转变教育观念，真正做到面向全体学生，尊重学生的身心发展规律。

在教学过程中处理好几个矛盾：一是讲和练的统一;二是量和内容的整合;三是自我探究和他人帮助的协调。每天采用有针对性的内容进行限时小剂量的过关练习，帮助差生争取基本分，学生可以解决，鼓励他自己完成，克服机械模仿带来的负迁移，同时增强信心。注意用分层教学来落实全体性与差异性。不能一个水平，一个内容，一个进度对待所有学生，既要求保底，又要大胆放飞。能达到什么水平就练什么水平的试题，保持这个水平是首要的，同时鼓励学生根据自己实际，大胆向前冲。对于基础较薄弱的学生，应多鼓励多指导学法。因为进入复习阶段，这些学生会无所适从，很容易产生放弃念头，教师的关心与鼓励，是他们坚持下去的良药。

2、加强学习，研究，注重学生、教材、教法和高考的研究，总结经验和吸取教训。

进一步探索和研究高考数学的备考方法和措施，认真研究近几年高考数学试卷，树立以教研求发展，向教改要质量的思想。

3、加强常规教学的研究和管理。

第12篇

一、完善退休人员管理服务

退休人员纳入社区管理后，在实际工作中要做到“三个到位”。一是认识到位，工作上依靠并关心退休人员;二是责任到位，建立健全管理服务责任体系，对一些伤、病、残、孤等特困退休人员，建立包干联系责任制，平时及时走访慰问，关心他们为他们解决困难;三是服务到位，退休人员进入社区管理服务后，因此，我们坚持做到“三上门”、“三必访”，为退休人员提供“零距离”服务。

二、强化基础信息收集和数据库建设

我们将退管中心转入的退休人员进行编号，建立基础台帐，同时在转入社区后对退休人员全部上门走访，走访率100%，了解人员基本情况，对接收的退休人员实行了信息核查制度，并发放管理服务证.并将其填入企业退休人员管理信息库，从而为今后有针对性地开展管理服务工作打下了良好的基础。

三、遵守服务规范、提高服务水平

在平时的工作中，我们积极、主动、热情地接待每一位来访群众，努力做到“三心”——暖人心，得人心，知人心。及时向他们宣传解答劳动保障方面的政策，让他们了解退休人员社会化管理的基本政策和我们的服务内容.除对社区退休人员基本走访外，还分别对70岁以上高龄和孤寡人员每3个月进行上门走访1次，及时了解他们的生活和身体情况，对他们提出的问题和要求进行及时讲解和解决.

四、大力开展退管活动

计划在年度开展退休人员端午节包粽子活动，在重阳节来临之前举办一次退休人员重阳节座谈会，继续组建退休人员老年舞蹈队，参加各项退休人员活动，让退休人员过一个丰富的退休生活。

五、完成其他上级部门安排的事项

第13篇

设置主题模式

在义大医院的儿童诊疗室里，除通过多种色彩搭配构图等进行设计外，还选用辅助治疗设备。当小患者进入后，可以选择海洋世界和非洲森林等不同的主题模式，当他确定主题模式之后，房间就会模拟出相应主题的环境和声音，调动小患者的积极情绪，帮助他积极主动地参与到医疗康复活动当中。

加入心灵治疗的设计元素

台湾医院的内装设计，更多的还兼顾到患者的心理和社会等多层次的需求。佛教慈济新店医院在候诊区、休憩区及展示区设置大面积人文空间，宣扬“慈济大爱”的医院理念，使所有病患、家属以及医护人员都感受到被关怀、被尊重。温暖柔和的灯光及开阔明亮的挑高大厅与周围环境有机融合，塑造出家庭化、人性化的医疗氛围。此外，为满足具有患者的需要，医院还专门设立了佛堂和祈祷室，帮助重症患者和家属缓解压力，在祥和的环境里放松心情。

寓服务于设计之中

在候诊区设置艺术画廊，柔和的色彩投在沙发上，伴着周围清新的花香，俨然田园般的感觉，让小患者很快处于放松和平静的状态，既放松了小患者们的紧张心情，又陶冶了情操。

另外，还有的医院将治疗儿童疾病常见的医疗设备等制作成模型，摆放在儿童诊疗室的候诊区，让小朋友当成玩具来玩，缓解诊疗时带来的陌生感和紧张感。

用色彩区分空间

台北医大双和附属医院在装修中对色彩的利用很成功，它不仅利用色彩打造了温馨漂亮的医院空间，而且巧用不同的颜色来区分不同的病区、功能用房甚至使用器具。

卫生间的颜色设计也颇有特点，男卫生间的门和隔断用的是温馨的黄色，而女卫生间门和隔断却使用了漂亮的鹅黄色，卫生间旁边的两个不同的衣服篓也分别采用了深蓝和浅蓝以示区别，从此可见医院处处为患者服务的精神。

建立术前解说中心

台湾多家医院一般把手术室和重症中心布置在一层，面积较大，除了满足专业上的各种设置外，还为患者家属留了足够的空间。

考虑到患者在手术前会有各种各样的问题，希望能得到医生的详细解答，彰化基督教医院建立了一个术前解说中心，在手术之前解答患者的问题，帮助患者更好地做好术前准备。

另外，还为重症监护的家属设置了家属休息区和包裹存放箱。

强化常态的生活氛围

第14篇

想当年，华商盛世成长曾因在2009年和2010年两年业绩连续排在同类基金前5名，而迅速成为基金圈内崛起的黑马。作为2005年成立的小基金公司，华商的策略是以一两位明星基金经理集中火力打造一两款明星产品。随着这一策略的成功，从2009年第四季度到2010年第四季度，短短一年时间，该公司总资产净值在无数粉丝的拥戴下，由100亿元迅速飙升至400多亿元，以致让基金圈艳羡地称之为“华商模式”。

2011年第一个交易日(1月3日)，华商基金公司还沉浸在规模晋级400亿元和华商盛世成长业绩夺冠的巨大喜悦之中时，《投资者报》当天刊发的《华商三剑客夺冠：三大隐忧待考》的文章，就已指出其成功背后的隐患。

一年多过去，事实证明，如今华商基金旗下两只资产规模最大的基金——股票型的华商盛世成长和偏股型的华商策略精选业绩都排在同类倒数，因当年追涨而被套牢的持有人多达43万。更具讽刺意味的是，这两只基金尽管分属不同类型，有着不同契约，但其个股配置竟几乎是从“一个模子刻出来的”。

两基金套牢43万持有人

“我早就赎回了，没想到业绩会那么差。”华商基金的一位前员工对《投资者报》记者“吐槽”说。

从历史数据中可以发现，2010年年中，业绩连续两年进入同类基金前5名的华商盛世成长的持有人户数为18.4万户，此后随着市场走好，加上公司持续营销，到该年末，该基金持有人户数增长了30万，达到48.2万户。同时，2010年10月下旬，华商策略精选开始募集，基金经理正是公司穷其力打造的明星人物孙建波，而孙也是华商盛世成长的三位基金经理之一。正因此，华商策略精选在行业整体低迷时创下了15天募集118亿元的纪录，持有人户数初期达到13.5万户。这样算来，2010年下半年，冲着孙建波和曾经的辉煌业绩而来的持有人共有43万。

然而华商基金的总资产净值就是在2010年四季度达到顶峰的，此后就一路下滑，这意味着上述43万人悉数被套。

截至2012年9月5日，华商策略精选的单位净值跌破0.7元，意味着该基金自成立来亏损幅度超30%。另据记者统计，截至2012年6月30日，华商策略精选的员工持基数已由2011年年底的35.2万份下降至24.5万份，赎回量占30%。

作为华商基金最重要的人才，孙建波被公司寄予厚望。2011年8月，在为华商基金立下汗马功劳的庄涛离职后，孙建波取而代之，担任公司投资总监，并独自掌管华商盛世成长和华商策略精选。如今这两只基金总规模为137亿元，占到华商基金总资产规模的52%。

然而，正是这两只吸纳投资者最多的产品的业绩最为逊色。今年前8个月，这两只基金均亏损6.57%，华商盛世成长在290只股票型基金中排名第225位，华商策略精选在136只偏股型基金中排名116位。最近一年来的表现，两只基金也均排在同类产品的后1/8。

管理方式停在“石器时代”

《投资者报》记者曾两次采访孙建波，发现其对投资的理解和投资思路都比较清晰。孙看好新兴行业，看淡传统行业，强调贝塔下的阿尔法策略，即在抓住主流市场趋势的情况下，精选有核心竞争力的企业。

但孙建波有致命的弱点。一位研究过孙建波投资特点的知名基金分析人士告诉记者，孙的配置过于集中。“这使得业绩要么非常好，要么就非常差，放大了波动性。”

此话一点不假。以2012年中报看，华商策略精选的第一重仓股广汇能源的持股市值为5.8亿元，占基金净资产的9.28%；第二重仓股国电南瑞的持股市值为5.4亿元，占基金净资产的8.8%，两只重仓股合计占到该基金当季度股票仓位的1/4。而今年以来，国电南瑞跌幅达26%，极大地损伤了基金净值。

另一方面，孙建波一人承担华商基金一半以上的资产规模，反映出华商基金投研人才的短缺。想当年，华商盛世成长的资产规模还只有20亿元时，曾有庄涛、孙建波、梁永强三位经理共同掌管。后来庄涛离职，孙建波单独管理了两只基金，梁永强也单独管理两只基金。

更受质疑的是，孙建波管理的华商盛世成长和华商策略精选，分属不同类型、不同契约，但《投资者报》记者发现，在个股配置上，两基金近乎一致，这在主动管理型基金中极为少见。以2012年中报为例，两基金重仓的前20只股票中，有19只是重叠的，其中前6只重仓股的持股比例几乎一致。

正是这些弊病的累积，使“华商模式”的致命短板暴露出来：单只基金规模增大和资产规模的迅猛上升背后并没有同步增长的投研支持，用前述基金分析人士的话说，就是“虽然华商的规模到过400亿元，但管理方式依然停留在起步时100亿元的单兵作战时代”，这使得当年因一只基金业绩而迅速招揽来的大批拥趸，后来纷纷被套，最终结果是持有人利益受损，公司品牌受伤。

第15篇

薛永武，男，中国海洋大学文学与新闻传播学院院长、国家文化产业研究中心主任、博士生导师，人才学家、人才美学的重要开创者。1983年毕业于曲阜师范大学中文系，后留校任教，先后赴中国社会科学院和中国人民大学深造，师从文艺理论家杜书瀛和金元浦先生，获文学博士学位。历任曲阜师范大学文学院院长，兼文学研究所所长和中国语文现代化学会会刊《现代语文》杂志主编。2005年作为人才引进，调入中国海洋大学文学院。出版专著与主编的著作9部，合著10部，发表文章百余篇。中央人民广播电台、新华社经济参考报、人民日报、光明日报等杂志及全国200多家网站转载或评价、介绍其科研成果。1999年获国家人事部全国人事科研成果二等奖；荣获中国人才学三十年贡献奖。兼任中国人才学专业委员会副理事长、中国人才研究会特邀研究员。

本刊记者（以下简称“记者”）：薛院长，您好！很荣幸采访您。中国海洋大学是教育部直属的以海洋和水产学科为特色的综合大学，而文学与新闻传播学院为其增添了浓郁的文艺气息，请您谈谈学院的教学模式与学科优势。

薛永武：中国海洋大学文学与新闻传播学院成立于2007年，由文学院与新闻传播学院合并而成。学院历史悠久，积淀深厚。在20世纪30年代和50年代，中国海洋大学校园曾有过闻一多、梁实秋、沈从文、老舍、陆侃如、冯沅君等著名学者、作家云集的人文学科的两度辉煌。著名作家王蒙先生2002年4月受聘于中国海洋大学，担任顾问、教授、文学院院长，现为名誉院长。王蒙先生为我校弘扬人文传统提供了新的设想和思路，使海大在探索高等教育模式的灵活性、多样化方面，创出了特色，推进了我院在课程体系和本科教学方面的改革。我院逐步形成了如下教学模式：

第一，实施名家引领战略。实施名家引领战略主要做了这些工作：首先是开设“名家课程”。学院在每个学期都邀请海内外著名学者来学院集中授课，使学生接受一流的教育。该课程自设立以来已有严家炎、童庆炳、何西来、徐通锵、朱虹、舒乙、金元浦、陶东风、高旭东、德国著名汉学家顾彬，香港著名学者黄维梁等著名学者开设“名家课程”。其次是举办“名家讲座”。学院邀请余光中、白先勇、叶嘉莹、何西来、柳鸣九、袁行霈、冯其庸、李希凡、成中英、华克生、托洛普采夫、金圣华、胡芝凤等近百位海内外著名学者、作家和艺术家来海大举办“名家讲座”。目前，“名家讲座”已经成为海大的一个重要品牌。然后是邀请著名作家驻校写作。学校建设了作家楼，邀请王蒙等一批著名作家定期来海大作家楼创作。自2002年以来，我校聘请了王蒙先生为首席驻校作家，先后聘请了毕淑敏、余华、迟子建、张炜、尤凤伟、莫言、王海、郑愁予、严力、贾平凹等当代著名作家、诗人为驻校作家。

第二，注重在学科交叉融合中培养复合型的创新人才。我院设置专业较多，师资力量比较雄厚，根据社会对复合型人才的需要，注重在学科交叉融合中培养复合型创新人才。根据学校 “通识为体，专业为用”的理念，鼓励学生跨专业选修相关课程，注重引导学生在学习中对不同学科进行交叉渗透融合，不断培养自己优化的知识结构和能力结构，引导学生进行生涯设计，鼓励学生多元化发展。学院学科优势主要有：海洋历史文化、儿童文学、王蒙研究、汉字符号学、文化产业、人才美学、民间文学、《乐记》和辞赋研究等特色显著，处于国内领先或显著地位。

第三，注重培养具有新媒体素养和实践能力的新闻传媒人才。学院依托青岛市的新闻传媒机构，建立了多个教学实践基地，不断提高学生掌握现代新媒体的能力，在新闻媒体实践中培养学生的新闻传媒能力。为此，学院主要采取了措施：一是选派骨干教师到新闻媒体机构挂职，一方面把新闻媒体知识应用与新闻媒体实践相结合，一方面通过挂职进一步了解新闻媒体的现状，丰富新闻媒体的实践经验，为提高学生的培养质量奠定基础。二是请新闻媒体的记者、主持人、编辑等人到学院授课，与教师联合培养学生。三是除了安排新闻传播类的常规课程以外，还特别注意增设新媒体方面的课程，如网络新闻、媒介经营与管理、跨文化传播（双语授课）等。

记者：您从事跨学科教学与科研30多年，能简要地介绍一下跨学科教学吗？

薛永武：我大学学的是中文，大学毕业留校后根据本科、硕士和博士人才培养的急需，讲授了文学理论、西方文论、文学方法论、西方现代文艺思潮、西方美学、美学、古代诗文、文艺美学研究、中国现当代文论、领导科学与艺术、人才开发学、人力资源管理、文化产业人才开发、人生哲学、人才美学、行政法学、社会学、社会心理学等课程。这些课程涉及多个一级学科，有相当大的难度，没有多学科的学术积累是无法做到的。但对于教师和学生来说，进行跨学科的教学有两大好处：一是有利于促进教师自身知识结构与能力结构的优化与完善，有利于教师发现不同学科之间直接和间接的联系，从而打通各门学科的联系，掌握比较完整的知识体系。二是对于学生来说，教师在进行跨学科教学的过程中，能引领学生融会贯通，掌握比较完整的知识体系，而不是彼此缺乏联系的各门课程。

记者：您能否结合文学与新闻传播学教育实践，浅谈一下“情商点名法”？

薛永武：情商点名法即教师上课前点名的时候，学生不是回答“到”，而是回答1～10之间的一个数字。具体来说，教师点名前与与学生进行沟通，要求学生把自己情绪状态的高低用相应的数字表达出来。“1”代表情绪低，精神萎靡，处于最差的心理状态，“10”代表情绪高，精神饱满，处于最佳的心理状态。由“1”到“10”，情商依次升高。情商点名法的好处有两点：一是有利于学生对自己的情商进行认知与积极调控；二是有利于教师及时了解学生的情商状态，因材施教。我曾经在十多年前在一个班级试验了一学期，取得了比较满意的试验效果，学生的情商在一定程度上得到了普遍的提高。

记者：您著有《人才开发学》一书，并在全国范围内率先开设了“人才开发学”通识课，您能简单谈谈如何进行人才开发吗？

薛永武：从宏观上看，人才开发可分为四个大的层面：第一，国家的政策性开发，即国家通过各种人事人才政策，促进人才开发；第二，用人单位的岗位实践性开发，即用人单位对本单位员工的使用与开发；第三，家庭和学校的培养性开发，即家庭对孩子的教育和各类学校对学生的培养；第四，人才的自我开发，即每个人注重自我管理和自我激励。前三种开发是外在的；最后一种是内在的，前三种开发只有通过人才的自我开发才能实现，而自我开发要求人才开发的动力来自个人生命的拓展。就我个人而言，我研究人才学近三十年，一是注重把人才学所涉及的人才成长的一般规律和特殊规律运用于我的教书育人之中。在我分管教学和担任院长期间，我把人才开发的理念贯彻于教学管理、教学改革和完善人才培养模式，改革考试内容、形式等多个方面；运用于师资队伍建设，包括师资稳定、师资培养和人才引进等方面，学院工作取得了显著成就。

2006年，我在全国高校率先开设《人才开发学》通识课，为本科生和研究生全面开发潜能和优化知识、能力结构提供理论的指导，引导大学生走上正确的成才之路。

第一，我讲授《人才开发学》，注重把人才的自主开发放在突出的重要地位，从理论上引导大学生树立自我管理、自我开发的主体意识。在教材体系上，全书分上下两编：上编是“人才的自律性开发”，下编是“人才的他律性开发”。采用这种安排，有利于激发学生的成才意识，培养学生勇于为自己的行为和未来负责，克服怨天尤人、过分依赖家庭、学校和社会的消极态度。

第二，《人才开发学》采用系统的理论整合法，从精神健康、生物全息律、管理学、美学等诸多角度，阐释人才开发问题，从心理上解决大学生渴望成才而又深感困惑的矛盾，指导大学生树立全新的大学习观、大人才观；为大学生进行生涯设计和缓解就业压力，提供理论支持。

第三，《人才开发学》采用名人案例启迪学生的心智。《人才开发学》把古今中外的名人作为大学生的一面镜子，引导大学生自我参照和自我对比，取长补短，开启心智。教材以哲学家康德和黑格尔为案例：康德大学毕业后先后在三个家庭当过9年家庭教师，黑格尔在三个家庭当过6年家庭教师，以此引导学生积极面对压力和挑战，学会忍受寂寞和孤独，在沉潜中修身养性，坚持走人才可持续开发的道路。

第四，《人才开发学》引导学生按照我创立的“山型人才”的模式，对生涯进行科学的设计，树立人才开发的“马拉松”意识，力戒浮躁，克服急功近利的人生态度，用崇高理想激励学生的人才开发。

第五，《人才开发学》创新人才培养模式，注重对学生的“软开发”，采用“原野模式”的视野，提出了“鸽子模式”，对学生进行开放式开发，把培养学生千里马的开拓性与老黄牛的坚韧性和谐统一起来。所谓“软开发”，指引导学生正确认识高校办学困难和社会现实，激活学生内在生命活力，进而挖掘并激活大学生成才的内在动力。

记者：您在论著中提出“人是最重要的文化形态”，那么您认为当下“人”在自我修养与文化传播中承担了怎样的角色？

薛永武：毫无疑问，人是最重要的文化形态。可以设想，比如在各种教育中，各种教材虽然很重要，但最重要的教材是什么呢？显然是人，因为人是活教材，无论是正面教材还是反面教材。在教育中，教师是最重要的文化形态，教师的言传身教本身就蕴含特定的文化内容。“言传”，传达的是知识和思想；“身教”，传达的是行为文化。在艺术领域，演员即使在艺术表演中扮演了一个真善美的艺术形象，但如果这个演员在现实中的作为是假恶丑，那么观众就不会相信你的艺术表演。所以，每个人的自我修养本身就传播着特定的内容，而每个人又是最重要的文化传播者，代表着特定群体、特定区域、特定民族和特定国家的文化形象。目前，我国在发展文化事业和实施文化强国战略过程中，恰恰最需要对人的维度的关注，因此，应该鼓励和引导每个社会成员不断加强自我的文化修养，才能真正实现修身齐家治国平天下的理想境界。