单位工会论文范文

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第1篇

财务管理主要是管理来往的票据、预测财务以及其他常规性的监督管理工作。财务管理能够帮助公路收费单位获取相应的信心，为单位的决策提供可靠的依据，能够提高单位的经济效益。会计核算按照权责发生制，核算所有的经济往来事项，能够真实有效地体现公路收费单位的财务情况。而财务管理主要是监管财务的支出和收入，负责事业单位的管理工作。所以，会计核算的核心工作是财务管理。

2公路收费单位现状分析

公路收费主要的现象是支付方法不规范和控制方式标准不统一。支付方法不规范：我国公路涉及面积大，在不同的地理、地质、气候的环境中，受到了很多招标文件的限制，这就是所谓的专用条款。专用条款自身规定计量条款，在实际操作中出现了很多的漏洞，甚至是前后矛盾的情况。这些专用条款在不同的人看来就是不同的实施方法，造成了认识和思想上的矛盾。控制方式标准不统一：在公路收费过程中，使用何种计算方法必须是唯一的，要做出相应的规定。但是在实际工作中，大部分的人都是按照个人自由和喜好决定使用的方法，给大量繁琐的工作造成了很大的麻烦，也造成了执行标准的差异，亟需改进。

3公路收费单位的特殊要求

3．1特许经营期的限制

公路收费单位是特许经营制度，单位有特许经营期的限制。我国的相关规定要求，只经营一条收费公路的公路经营企业，特许经营权最长为25～30年。而会计核算的持续经营假设在这里并不太实用，这也是公路收费单位的经营特点。

3．2实行折旧资本金制度

公路收费单位和一般的工商企业不同，它采用的是折旧资本金制度。主要原因是公路收费单位将经营财务和基本建设并轨，并且不能够少于投资建设收费或者收费权总额的35％，国务院下发的这条规定，也是交通部对于公路收费单位注册基本金的基本要求。

3．3流动资产的特点

公路收费单位的流动资产具有以下特点：①收费主要是现金，所以在流动资产的账务中，一般不会出现应收账款会计科目。②公路收费不属于持有货物或者是直接销售，而是出于养护公路的目的，因此车辆收费在劳务收入范畴中。③公路收费单位没有应收账款，而且其他的应收款基本也不会出现，或者是占据很小的地位，所以加强资金的管理，能够有效提高公路收费单位的效率。

3．4固定资产管理特点

公路收费单位基本上都是把公路的基本设施当做固定资产管理。公路收费单位的固定资产包括：公路、建筑物、通讯设施、安全设施、收费设施、监控设施、车辆、机械设备、房屋等固定资产。在实际操作中我们发现，把安全设施当做固定资产管理缺乏理论基础，也不好操作，因此将公路及构建物还有安全设施合并，统称为“公路及附属设施”。固定资产折旧与公路和构建物的折旧年限相关，在相关文件中规定，公路和附属设施不在清算资产的范围中，在特许经营期结束之后，就要交给国家。并且，国家的公路必须有良好的技术状态。公路规定折旧年限与经营特许期相互矛盾，若是折旧年限和收费经营期限不同，那么将会给公路收费单位的会计账目带来很大的麻烦。因此这种现象的主要解决方法是：①若是在收费经营期限结束之后无偿交给国家的公路及构建物和安全设施，都统称为“公路及附属设施”。②公路及附属设施的折旧要和收费经营期限结束拆除收费站设施的折旧年限相同，不预提残值。③公路及附属设施的相关支出，例如修正路面、标线、标志、护网、护栏等，都算在“固定资产修理支出”中。

3．5无形资产的管理

企业的无形资产主要是专有技术和商标权等，而公路收费单位的无形资产主要是对公路收费经营权的管理。所以，在公路收费单位中，掌握的有偿性的收费权是企业的无形资产。公路收费单位不管是企业投资，还是国家投资，都算是无形资产，在入账的时候按照无形资产入账，而不是固定资产。无形资产在管理的时候，还要解决公路收费权的摊销工作。《高速公路财务管理办法》规定，从开始使用无形资产开始，要平摊管理费用，由于公路无形资产的特点，公路收费单位要对无形资产进行一定的摊销工作。

3．6完善财务评价指标体系

公路收费单位的财务评价指标体系主要是：①交通部和财政部在1997年规定的评价财务主要指标是流动比率、资产负债率、速动比率、营业收入利润率、资本收益率、成本费用利润率等。②交通部在2002年规定的财务评价指标体系主要是：财务效益状况指标、资产运营状况指标、偿债能力状况指标、发展能力状况指标。这些指标并不是都符合公路收费单位的特殊要求，因此还要在这个基础上进行一定的修改。

3．7会计科目要符合管理需要

公路收费单位只要要采取二级管理机制，是单位负责制定管理机制和定额收费标准。单位的下属收费站对来往的车辆进行收费，定期上缴给单位。如果收费单位有两条或者超过两条的收费公路，就可以在各段公里设立管理单位，可以进行三级核算。

4提高会计核算和财务管理的基本思路

4．1建立合理的规章制度

加强公路收费单位的会计核算和财务管理规章制度，相关的单位要商讨出一套科学完整的《财务管理办法》，将收费过程中的每一笔经济业务都进行详细认真的处理，包括每一笔现金、每一张凭证。在会计科目使用过程中，要有详细的规定，确保填制的会计科目都是真实可靠的，让整个财务系统都有章可循，还要健全财产清查和业绩考察制度。

4．2加强收费人员素质培养

公路收费单位提高会计核算和财务管理，离不开高素质人才的培养。涉及到大量的现金工作，离不开高素质人才，所以要培养一支有素质、有道德、有技能、有专业的专业财务会计队伍。在日常的工作中，也要加强对现有会计和财务管理人员的宣传教育，定期进行培训学习，掌握飞速发展的专业技能。相关单位的人员也要适当进行讨论会，对经常出现的问题进行对策讨论，还可以对未来的发展方向有很好的掌握。若是相关的法律有调整的时候，要进行针对性的培训，帮助财务和会计掌握先进知识。

4．3建立计量支付合同台账

在公路修建阶段，就要及时建立计量支付合同台账，对工程图纸的数量进行审核，上报业主获得批准。按照批准的清单数量建立台账明细表，及时报送建设办计量室审核。划分工程的承包商、驻地办、监理工程师要达成一致，能够简便操作过程。同时，要提高公路的计量和审核的及时性和准确性，在修建公路的时候，支付和计量的工程量要控制在清单工程数量复核表单位中。有缺陷的工程不能通过审查，必须经过修改达到标准之后，才能够给予计量支付。

4．4提高财务管理主动性

公路收费单位要提高财务管理和会计核算的主动性，主要有以下几种方法：①由会计一个人当家变成职工主动当家。这种方法能够提升职工参与财务管理的积极性，并且掌握单位的预算和经济效益，能够增强员工分析单位财务状况能力，发现会计和财务出现的问题，及时得到解决。②把原来的事后核算改为全过程核算，这种方法能够有效提高预算、控制、分析、决策的能力，能够控制收费的每个环节，提高单位的发展。③将会计核算工作转变为事业单位的管理，提高管理措施，增强经济效益。会计核算工作既要做好横向开支工作，明确账目，又要做好纵向对比，比较开支所占用的比例，实行横向和纵向结合的方法，提高资金利用率。

4．5强化领导水平

为了提高财务会计的科学性、严谨性、客观性、细致性，要强化领导管理，聘请专业的人员进行财务管理，实行费用报销制、内部牵制制度、岗位责任制，不断进行财务经济核算，将财政收支进行对比，生成财务报表，为单位决策者提供正确的数据依据。领导掌握了丰富的会计知识和财务管理知识，才能够全面了解收费过程中出现的问题，对于经常出现的现象能够有效地控制，对于提高公路收费单位的经济效益具有重要的意义。

4．6加强内部控制制度

公路收费单位若是有优秀的内部控制制度，就能够维护资产的完整和安全，对于提高单位的管理效益具有重要作用。公路收费单位依照制衡性、有效性、合法性、成本效益原则设计符合本单位的内部控制制度，实施会计系统控制、授权批准、职责分工、财产保全控制、预算控制、信息技术控制、内部报告控制等，形成相互控制、互相监督的内部控制系统。

4．7加强审计监督工作

会计核算和财务管理的审计监督是一项重要的工作，在单位的内部控制环节具有重要作用，公路收费单位建立审计监督制度，能够对日常工作进行有效的监督，保持客观公正的原则，及时发生财务中出现的问题，并且解决问题。对于主要人物变动出现的财务问题，要及时了结，避免出现坏账乱账。

5总结

第2篇

关键词：建筑施工单位 ； 会计核算； 问题； 建议

会计核算，是通过一系列现代核算手段，总结生产经营过程中已发生的事件，对以往事实给出评价，并在核算分析基础上，对未来的工程中的一些事情作出预测判断，从而为管理决策层提供有用的信息。核算工作也是一种数据的积累，是为施工单位进行生产经营全过程的各种量化研究及考核提供依据。因此，客观、全面、准确、细致和及时是核算工作的基本要求。无论是经营管理者还是出资者，都想及时地了解本单位生产经营活动、利益分配有关的各种信息。长期以来，由于施工单位的特殊性，核算水平一直存在这样，那样的问题。

一、施工单位会计核算中存在的相关问题

（一）会计原始记录不够精细，导致成本分析无法深入开展。核算工作中最常见的毛病就是不够深入细致，或者不愿深入细致，只讲粗线条。如要对设备进行单机考核，而核算工作却难以提供每台机械设备的准确消耗：要对施工班组进行考核，但没有对生产指标和耗费指标进行详细的分解，而核算工作又难以提供或分解出班组的详细数据，那么，这种考核该如何进行呢?一个分项工程可能要经过多道施工工序才能完成，如果这些施工工序在材料、人力、机械等资源耗费上各有特点，而我们又不进行分步核算，要想进行成本管理，又从何处下手呢?粗线条的核算最大的弊端是难以反映出人们凭直觉不易发现的管理工作中的各种问题。

（二）会计核算程序不及时导致会计信息不能及时得到反映。核算工作中，另一个严重的弊端是不讲及时性。核算工作即使是做到了客观、全面、深入细致，但如果不讲及时性，也会失去一定的价值。事实上，客观事物一直在变化，很多状态稍纵即逝，如果不及时去核算，其客观性、正确性也是无法保障的。以最简单的现场材料盘点为例，露天材料现场上的大片砂石料一般很难通过计数或称重来直接盘点，通常是通过有规则的堆放，通过计算体积和比重来确定其实物量的。你不及时去做盘点，等又有了进料和出料以后，或又发生了自然损耗以后，又怎能对当时的结存情况得出正确的结论?从大处说，核算不及时影响了管理者对情况的正确及时的判断，有时甚至导致管理者做出错误的决定。从小处讲，核算不及时，处处在影响着我们的工作效率。当相关单位前来核对账目时，我们却因核算不及时而让别人坐等甚至白跑，浪费了别人的宝贵时光，而换个位置说坐等或白跑的是我们自己，这些被浪费的时间，使得我们丧失了多少做好其他工作的机会。

（三）施工单位数据传递缓慢，会计信息无法及时体现。由于施工单位的项目部大部分都在外地，数据的收集及传递较慢。目前市场竞争日益激烈，施工单位的应收款、垫支款高居不下，如果再不加强内部管理，增加资本积累，被淘汰将是时间问题。

二、加强与完善施工单位会计核算的一些建议

（一）进一步提高施工单位项目部核算员的基本素质。

要想提高施工单位的核算质量，必须抓好项目部数据的准确性，目前由于项目部条件的艰苦性，难以吸引较高素质的核算员，我们可以通过内培外引方式及提高福利待遇等方法，进一步提高统计员(或核算员)的素质。要教育建筑施工单位的会计人员爱岗敬业，自觉学习，不断提高自身的业务素质，严格执行会计制度，遵守会计原则，规范会计核算，实事求是的记录和反映单位的财务状况。以拒绝受理违纪业务，坚决抵制弄虚作假、违反财经纪律的行为。

（二）建立健全施工单位的各项核算制度，并要求严格执行。

度的建立比较容易，但由于项目部的特殊，严格执行困难就比较大，核算人员要充分发挥他们的职责。对于人员出勤情况要每天做考勤记录，对贵重材料做到每天凭送货单及进仓单登记购进数，凭领料单登记耗用数，对于一般砂石料，每天登记购进数，每天下班前对其进行盘点。对机械设备，每台设备的维修费、耗油数及工作量每天都应做好记录，以便考核：对外购材料应有相关部门的验收，并在进仓单上规范材料名称，以提高核算的效率；并且每天应统计完成的工程量。要求制定合理的内部结算价格，如原材料结算价格、半成品结算价格等，如果内部结算价格不合理，就会人为地扭曲各责任中心的经营业绩。统计部门必须遵循及时性原则并按责任会计的核算要求向财务部门提供统计产量资料；物资供应部门(主要是指生产单位)在月末摊销材料时，应按责任会计核算的要求摊销当期消耗的材料；劳资及生产部门月末应按划分的责任单位及财务核算要求作验收单，以保证工资核算资料能满足责任会计核算的要求。

（三）施工单位应加大对项目部财务的稽核力度，强化指导核算员规范核算工作。

相对来说，公司总部财务人员的业务水平比项目部核算员稍高，所以公司总部财务人员要定期或不定期地去项目部检查核算人员的核算工作，以督促他们及时、准确地搜集。尊重客观实际，合理制定指标。上级部门应在制定和下达所属建筑施工单位的经济指标时应合理考虑，做到所下达的指标切合实际，使所属单位经努力可完成。这样就避免了建筑施工单位在正常经营情况下为完成指标而自认无愧于上级单位、无愧于单位员工，坦然的弄虚作假。

（四）运用先进的技术手段，用计算机进行核算工作。

计算机技术的飞速发展，给核算工作带来一次革命，我们要在工程施工中引入先进的计算机网络技术，及时统计并输入每天投入的人、机、料及每天的完成工程量。只要完成了原始数据的基础输入工作，那么所有的计算、储存及数据的传递工作都可以由计算机自动完成。同时，还应该安排专人对施工项目的合同进行集中管理。

参考文献：

[1]骆剑霞.关于建筑施工企业会计信息失真的分析和预防措施[J].科技资讯,2008(01):163-164. 

[2]杨学斌: 《建筑施工企业会计核算与财务管理实用手册》[M]．夏大地出版社．2002（11）

第3篇

水利施工企业财务会计核算主要是指以货币为主要量度，对企业的生产经营活动或预算执行的过程与结果进行连续地、系统地记录，定期编制会计报表，形成一系列财务、成本指标，据以考核经营目标或计划的完成情况，为经营决策的制定和经济计划的综合平衡提供可靠的信息和资料。现代财务会计核算包括事前、事中和事后核算。事前核算主要是进行预测，参与计划与后期决策；事中核算主要是干预经济活动；事后核算则主要是记报账、算账等核算成本效益。

二、水利施工企业财务会计核算的现状

随着市场经济不断发展和企业竞争的加剧，财务会计核算对于水利施工企业项目实施的作用逐步凸显，为企业提供基本的成本效益核算的同时，也为企业的进一步发展方向提供信息支持和导向。然而，由于多种因素制约，我国会计核算理论与实践仍不够成熟，水利施工企业财务会计核算也存在着一些急需改进的问题。

1.会计信息的可靠性缺乏

目前，我国水利施工企业财务会计核算的信息真实可靠性问题主要表现在信息失真和信息被串改两个方面。首先，由于相关人员对公司制度、信息及会计核算内容的认识不完全或不到位，使得项目施工过程中的会计核算不能有效的结合单位实际，进而不能对企业具体项目的资金来源、性质、具体开支和专项经费等形成准确的数据资料，影响核算结果，并引起会计信息的失真。其次，目前水利施工企业的会计核算已逐步网络化、信息化，给会计核算提供巨大便利的同时，也因其技术的不完善出现网络信息安全问题，进而可能使得企业的会计信息被人故意串改，影响企业会计信息的真实可靠。

2.财务会计核算人员的专业素质不足

对于水利施工企业，财务会计核算人员作为会计信息的直接收集、整理、分析、加工者，其专业素质的高低对会计核算信息是否真实可靠具有重要影响。然而，因我国现代财务会计研究及教育因素的制约，水利施工企业财会人员的素质并不高，难以满足更高层次核算的需求。一方面，财会人员专业素质的缺乏表现在对公司信息、制度及项目的会计核算业务缺乏准确详细的认识和理解；另一方面则主要表现为相关人员的道德素质不高。目前，因单位职责仅在于报账，而不同做账，会计核算人员可能只能够辨别票据真伪，而难以对业务事项的真伪做出有效判断，进而引发一些挪用公款、制造假账等问题。2009年，沈阳市某水利建设公司发现某项目建设的资金开支出现较大的不对等现象，遂对其内部财务会计核算进行审查与核对，最终发现其两个部门利用自身只报账、不做账的便利因素，将项目施工过程中的合符公司规定的票据，如人员报酬、住宿、运输、修理、运输等，来报销送礼、吃喝、滥发奖金、补贴等不合规定的私人支出。

3.缺乏财务会计核算的有效监督

目前，我国水利施工企业的财务会计核算主要由直接相关的财务人员承担，缺乏可靠有效的审核、核实与监督，以至于在信息搜集、整理、分析加工过程中出现的无意或有意错误难以被发现，进而导致错误信息被忽视，造成财务会计核算信息的失真。

三、水利施工企业财务会计核算问题的解决措施

1.加强水利施工企业财务会计核算的管理

加强对财务会计核算的管理，以最大程度的避免会计信息的丢失与失真问题。首先，应构建并不断完善会计信息的档案管理制度，将会计信息备份后存入档案室，以对其进行严格检查与保管，避免无关人员查看，从而保证会计信息的真实可靠。其次，为保证项目最初开支信息的真实可靠，可实行先审后报的管理方式，以保证项目实施过程中各项经费的使用和支出的严格审核与管理。

2.强化会计核算人员的专业素质培养

强化会计核算人员的专业素质培养、提升其专业能力是保证企业会计信息真实可靠、促进企业财务核算管理稳定发展的重要保障。一方面，企业应加强会计核算人员的专业知识与能力的培养，包含会计信息搜集、整理、分析加工过程中的各项基本知识和操作；同时还应对其对于企业制度、信息、业务及水利工程建设基本知识的认识与理解进行必要的培训，以促进其会计核算与项目业务的有效结合；最后，会计核算人员应能够与时俱进，不断学习新型会计核算方法与理论知识，不断提升自己数据分析与处理的综合能力。另一方面，企业还应注重会计人员良好职业道德素质的培养，爱岗敬业，避免某些问题的同时，保证信息的真实可靠。

3.构建会计核算权责制、加强监督

为进一步提升企业财务会计核算的准确性，保证其有序发展，构建完善的会计核算权责制度，加强监督具有重要意义。首先应紧密结合企业的业务性质与财务特点，明确责任分配；其次，构建权责分制的监督制度及监督机构，从而对信息核算进行实时的监督核查，以及时修正其问题，并制约企业内部的各种关系，提升会计核算的准确程度。同时，监督机制中应设置明确的奖罚准则，进而给予工作人员以警示与鼓励。

四、结语

第4篇

编者按：从内页上来看，大部分单位内业材料好于往年，各项活动记录比较全，比较细，管理规范，得分高。按照工会的查评细则分为六大项，有企务公开、生产竞赛、群众安全、职工生活、宣传文体、女工财务。从各单位总分上看，辅助组分数稍高于生产组，主要在群众安全方面存在差距，生产组的单位在群监员档案及时更换、档案规范方面、和群监员“四制一站”信息反馈不及时等方面扣分较多，另一方面就是部分车间工会上半年工作总结上交不及时和论文上报不及时，困难职工档案不规范，直接影响得分情况。

根据矿工会年初下发的益新煤矿工会“创先争优”查评细则，各车间工会能够积极组织各项活动，认真落实每项工作，现将工作情况总结如下：

从内页上来看，大部分单位内业材料好于往年，各项活动记录比较全，比较细，管理规范，得分高。

按照工会的查评细则分为六大项，有企务公开、生产竞赛、群众安全、职工生活、宣传文体、女工财务。1.企务公开较好的单位有：一采区、七采区、煤质科、经管科、机电科、动力科、修造厂。2.生产竞赛方面比较好的单位有：三采区、五采区、七采区、抽放区、煤质科、工厂。岗位技术练兵活动积极开展较好的单位有：机电科、工厂、通风区。3.群众安全较好的单位有：五采区、六采区、二开拓区、通风区、（内容形式多样：安全知识问答，必知必会考问、岗位技能评比活动等）。4.职工生活方面，重大节日送温暖、献爱心捐助活动等方面较好的单位有：二采区、六采区、一开拓区、通风区、抽放区、动力科、总务科、煤质科、经管科、退管科、（二采区为困难、患病职工共捐款2次、金额高达12000余元，六采区为机电班职工因发生车祸捐款1000余元、一开拓区为本单位患病职工捐款1300余元、通风区为患癌症的职工贾忠华捐款3656元、抽放区5月为工伤职工卢忠文捐款1370元、动力科分别在1月、5月为家中失火的职工杨明月、突发脑出血的女职工李春英捐款5155元和3300元、总务科为困难职工史学发母亲去世捐款1541元、煤质科为家中失火的2位职工共捐款3955元、经管科为困难职工郑瑞捐款620元、退管科为家中发生火灾的职工姜重山捐款450元、并自行组织为工伤职工捐衣物82件。）5.宣传文体方面，各单位积极组织参加矿大型活动，较好的单位有：一采区、二采区、三采区、五采区、七采区、一开拓区、经管科、煤质科、总务科、通风区、动力科、运输区、车队、工厂、水暖科等单位，从配合矿大型活动较好的单位有：机电科、二开拓区、经管科、工厂、三采区、汽车队、动力科、运输区等。（日、咨询日活动的协助工作、宣传形式。）6.女工和财务方面、女工多的车间单位在“3.8”节期间都能开展活动，财务下账及时规范。

从各单位总分上看，辅助组分数稍高于生产组，主要在群众安全方面存在差距，生产组的单位在群监员档案及时更换、档案规范方面、和群监员“四制一站”信息反馈不及时等方面扣分较多，另一方面就是部分车间工会上半年工作总结上交不及时和论文上报不及时，困难职工档案不规范，直接影响得分情况。生产组排在前三名的是：二采区、七采区和三采区、二开拓区、三开拓区。辅助组排在前三名的是：经管科、工厂、机电科。主要特点是：内业各种记录规范细致，工作落实到位，创新意识较强。能够积极做好每项工作并善于总结经验。以上是矿工会对各车间工会的检查情况汇报。

第5篇

由全国总工会组织部筹备建设的全国工会干部教育培训网站已正式开通，为贯彻落实《20*-2010年全国工会干部教育培训规划》，充分利用互联网技术改进和拓展我省工会干部教育培训方式和渠道，提高我省工会干部教育培训工作的现代化、信息化水平，更加有效的对这一平台加以利用，现将有关事项通知如下：

一、网站域名

网站使用全国总工会服务器，由全国总工会组织部负责管理和维护，中科朗思信息技术有限公司进行技术支持。

二、网站首页主要栏目及内容

（一）干教动态。网站综合性新闻报道区，报道全国工会干部教育培训综合信息。本栏目同时包含其他栏目中最新和重要信息。

（二）全总干教。全国总工会本级干部教育培训工作相关内容。

（三）地方干教。各省级总工会干部教育培训信息。

（四）规章制度。全总及各级工会干部教育培训规章、规划、制度等信息。

（五）培训院校。介绍各级工会干部院校教育培训情况。

（六）培训师资。各级工会干部院校师资情况、专业方向、研究领域、特色专业等内容。

（七）培训教材。介绍推荐各级工会及干部院校组织编写的工会干部培训教材。

（八）教学课件。经授课人同意，推出工会干部教育领域专家、学者、教授主讲的独具特色的教学课件及相关论文。

（九）其他栏目

1、下载专区。供下载阅读的文件、课件等，特别是容量较大的视频信息等内容。

2、在线调查。关于工会干部教育培训工作相关问题。所获得调查数据可作为制定工会干部教育培训政策的参考依据。

3、教师风采。适时推出全国工会干部教育培训专家、教师相关信息。

4、排行榜。各省级单位提供本网站的信息数量倒排序。

第6篇

论文关键词：]职工教育，劳动者权益，工会机制

自2009年7月，富士康的员工孙丹勇因工作差错不堪重压坠楼以来，该公司频发员工自杀事件，仅今年就发生了12起，10死2重伤。富士康因此被推上了舆论的风口浪尖。富士康的新闻发言人刘坤介绍跳楼事件都是受害人个人原因所致。这显然是在推卸责任，是站不住脚的，本人根据相关报道分析认为，富士康坠楼事件除了企业为追求高额利润，增加工人劳动时长和劳动强度人力资源管理论文，降低工人基本工资。还有更深层次的原因就是我国职工教育的缺失和劳动者权益监管不到位。

一、新生代员工的特点

新生代员工在我国社会经济转型过程中，由于受西方文化的影响日益依赖现代通讯手段 生活逐渐富裕，因此他们与父辈相比，从思维模式到行为特点都大大不同，在由家庭学校走向社会前台的过程中，会出现许多心理问题，应引起社会更多的关注。

（一）自我意识较强

新生代员工自我意识较强，是在家庭和社会大环境下形成的。新生代员工大多数是独生子女，索取意思较强。自小受到长辈的疼爱，不善于妥协与忍让。加之在网络信息环境下，受西方观念影响，更加强调自我。

（二）团队合作能力薄弱

新生代员工往往以自我为中心，缺乏妥协、协调能力，不善于与他人合作。在工作场所经常会发生这样的情况：把工作交给几个新生代员工共同完成，往往效率很低，而交给一个人则很快完成。

（三）抗逆能力较差

抗逆能力是人与生俱来的一种能力，需要环境的激发才能被唤醒 尤其他们面对初入职场种种不适应和压力接踵而来，会产生四种结果：一是失调人力资源管理论文，比如吸毒犯罪或自杀等；二是自我否定或价值感丧失；三是自我调节以适应环境；四是激发潜能，增强抗逆能力 富士康员工自杀频繁就是新生代员工对逆境不能自我调节的一种表现。

二、新生代员工的管理方法

（一）创新组织文化

组织文化是被组织成员广泛认同、普遍接受的价值观念、思维方式、行为准则等群体意识的总称。组织文化是组织的价值体系、灵魂。根据新形势下的特点，对组织文化进行创新是有效帮助企业员工缓解压力的重要措施之一。在组织文化中，企业员工遵循时展的规律与要求，把自己塑造成综合性的知识型人才，勇于接受挑战，善于改变自我，并且将这种新的组织文化渗透到每名员工的行为之中。同时，积极打造和谐、融洽的、富于人文关怀的组织文化 建造多元化组织文化 ，提供顺畅的人际沟通平台，建立友好的人际关系。凝聚企业员工 ，给员工更多的归属感。

（二）加强对员工进行培训，增强员工的适应能力

社会的发展，技术的进步，对企业员工个人的知识、能力、技术等方面的要求相应的提高。这要求员工提高个人素质，给员工带来了一定的压力，同时也间接给企业员工带来了学习的动力。而快速更新的知识与技术，也让员工感到难以应对。此时，企业管理人员应协助员工一起来缓解这种压力。例如，企业为员工开设一些企业内部的培训班，免费为员工提供培训，以此帮助员工增强社会的适应能力。

（三）建立完善的员工福利保障体系

企业协助企业员工缓解压力的有效方法之一就是建立完善的员工福利保障体系中国期刊全文数据库。让员工无后顾之优 ，实现员工的利益与企业的利益相挂钩 ，员工自然会对企业更加忠诚，更加关心企业的发展 ，更安心地为企业工作。

三、我国劳动者权益保护存在的弊端

（一）依赖劳动行政监察并未能有效保护劳动者权益

我国现行劳动法十分偏重以国家行政权力特别是劳动行动监察手段干预劳资关系，试图以此遏制用人单位违法用工以保护劳动者权益，这实际依循的是一种私法公法化理路。

但行政监察的实际效果却并不尽如人意。劳动行政监察机构及人员往往因缺少普遍性执法的条件（编制少）而疏于执法，更常常因缺乏严格执法的动力而惰于执法，故劳动者权益并未得到切实有效的保护是无需争辩的事实。

（二）劳动者个体维权达不到倾斜性保护劳动者权益的效果

我国现行劳动法主要将劳资关系当作用人单位与劳动者之间的个体利益冲突来处理，试图通过劳动者的个体维权达到倾斜性保护劳动者的效果，这实际依循的是一种特别私法人力资源管理论文，即私法社会化理路。

在特别私法的视野中，所有的用人单位与劳动者都是个体之人。劳动法即便给予了劳动者倾斜性的保护，保护的对象也只是劳动者个体而非劳动者集体。作为特别私法的劳动法相信每个劳动者知道自己想要什么，可以接受什么、放弃什么，并且劳动者的这种判断选择合乎个体理性因而是妥当的，应给予充分的尊重。。这种将劳动关系主体特别是劳动者一方原子化 ，并对其个体理性给予充分尊重的法律理念 ，其实最有利于用人单位控制、 剥削劳动者 ，当然最不利于倾斜性保护劳动者权益。在深圳富士康 ，过于原子化的职工确实普遍感到个体既无能为力又缺乏集体归属感。在占地 2.3平方公里、拥有45万名职工的深圳富士康 ，“ 最熟悉的陌生人 ” 是对他们之间关系贴切的描述。

四、加强对劳动者权益的保护机制

（一）工会集体协商维权是劳动者权益保护的有效机制

工会集体协商维权所构建的法律关系秩序为劳动者的有机团结，而劳动者的有机团结强调劳资关系主要被当做用人单位与劳动者集体（甚至用人单位集体与劳动者集体）之间的利益博弈来处理这实际依循的是一种社会法理路。劳动者的有机团结最不利于用人单位控制、剥削劳动者，最有利于倾斜性保护劳动者权益。让我们记住法国大思想家涂尔干的这些团结主义话语:“我们希望我们的力量能够凝集起来，而不像以前那样各自为战，我们的目的就是要把以往在广度上所失去的强度重新找回。”

（二）强化与完善工会集体协商维权机制

现在我们面临的严峻课题已不是该不该而是如何强化与完善工会协商维权机制，而其中的当物之急是推进我国企业工会的组建与运行。

在我国 ，企业工会的组建与运行 ，不仅需要上级工会的大力扶助和广大劳动者的积极参与 ，而且需要创设法律制度规范吸收更广泛社会力量鼎力支持 ，我们应为上级工会、 社会集体力量与劳动者三者找到恰当的协同组合面。我个人就此提出如下具体建议 第一 ，企业工会由上级工会牵头组建并监督其运行 ，彻底摆脱其对企业的依附隶属性。第二 ，企业工会由上级工会派出人员（1/5）乃、 企业劳动者代表（2/5）、外聘社会贤达人士如愿意从事该公益事业的专家学者和律师（2/5）共同组成 ，。最后一类人选和企业工会负责人由上级工会差额提名经本工会全体劳动者表决确定 ，劳动者无人愿意担任企业工会代表就相应增加外聘社会贤达人士担任企业工会代表所占比例。第三 ，企业工会外聘社会贤达人士担任企业工会代表的少量酬金及其他活动经费 ，依我国《工会法》第42条规定由工会经费负担。第四 ，集体合同和工会做出的重大决议应征求全体劳动者的意见并实行多数决 ，但有些事项依法也可不经过表决直接做出 ，特别是应淡化企业工会组成中劳动者代表的作用 ，以对他们形成有效保护。第五 ，法律应进一步明确企业工会负责人与其他组成人员的权利、义务 ，特别是明确违反法定义务损害劳动者集体权益应承担的法律责任。

五、结语

加强对职工的人格培养和企业文化教育，重视对劳动者权益的保护是从富士康事件应吸取的重要教训。今后对我国劳动部门在开展职工工作方面具有现实的指导意义。

参考文献

[1]谷田，吕明珠.人本管理是现代企业管理发展的必然趋势[J].黑龙江科技信息.2009（32）.

[2]李松瑜.人性化：现代企业管理的走向.[J].四川劳动保障.2009(10).

[3]张晋龙.试论现代企业管理中的人本管理.[J].甘肃科技.2009(23).

[4]周三多.管理学[M].北京高等教育出版社，2006

第7篇

企业女工委员会作为联系女工群众的桥梁和纽带，随着女工工作出现的新情况、新问题，原有的女工工作发展格局面临诸多的挑战。尤其是作为拥有60多年悠久历史的电力建设企业，如何适应形势的发展，顺应时代变化，发挥女职工半边天作用，服务女工需求，有效整合资源，创新女工工作特色，拓宽女工工作模式，是工会女工组织面临的新课题。工会女工委员会必须搞好工作定位，找准工作切入点，不断激发组织活力，促进女职工队伍稳定，为创建和谐企业发挥重要作用。

 

一、企业女职工现状调查与分析

1.企业女职工年龄结构分析

企业现有职工2280人，其中女职工640人，在岗女职工470人，占73.4%。

年龄结构分析：35岁以下的青年女职工152人，占女职工总人数的23.7%；36 -45岁女职工249人，占女职工总人数的38.9%；46岁以上女职工239人，占女职工总人数的37.3%。

 

2.女职工学历及职称情况分析

大专以上学历的人数为264人，占女职工总人数的41.2%；有初级及以上职称的266人，占女职工总人数的41.5%，其中有中高级职称的女工92人，仅占14.3%。

 

3.以单位类别分析

生产单位的女职工占女职工总人数36.6%，后勤辅助类别占36.9%。

从以上数据分析可见：一是我局女职工年龄结构呈老龄化分布；二是女工一半以上学历偏低，尤其是获得中级以上职称的女职工比例极其偏低，仅占14.3%；三是生产单位与后勤辅助类单位人数几乎持平，并且大多数女职工都在后方。这跟老国有企业体制以及施工企业的性质有一定关系。

 

二、发挥女工委桥梁纽带作用的客观要求

随着企业改革发展的不断深化和社会的快速变革，女工的价值观念、生存状况、发展要求都产生了深刻的变化，在资源获取、平等参与等机会增多的同时，也面临各种压力和冲击。同时企业对工会女工组织更好地发挥桥梁和纽带作用也提出了更高的要求。所以女工组织必须适应企业的发展和女工群体的要求，充分和全面把握自己工作对象的变化，增强创新能力，在提高素质、帮扶女工、服务女工、联系女工和促进发展中探索新思路，最大限度地整合各种资源，把女工活动的覆盖面和影响力渗透到各个层面，使女工享有平等的发展资源，共享发展成果。

 

三、发挥女工委在企业和谐发展中作用的有效实现途径

积极探索既能有效整合资源，又能充分发挥各方面积极性的工作运行机制，努力形成体现时代精神、符合发展规律、有利于可持续发展的女工工作体系。女工工作要加强纵向联系，善于“借机、借力、借资源”，使工会女工工作与企业的工作重心、与女工群众的所思所想、与时展的脉搏实现“共鸣、共振、共进”，在推动企业发展的进程中促进女工的全面发展；也要加强横向联系，调动企业各方面的力量，发挥各方优势，变“为人所用”为“为我所用”，为女工工作可持续发展增强动力。

 

1.推进女职工组织自身建设

女工委把深入推进自身建设作为工作创新发展的关键环节和重要保证，引导广大女职工干部解放思想，转变观念，不断提高思想理论水平和工作创新能力，干部队伍的整体素质有提高。

 

一是实现工会女职工组织全覆盖。不断加强工会女职工组织建设，坚持做到“四同时”，即女职工工作与工会整体工作同时研究、同时部署、同时检查、同时考核，形成了与工会各项工作互为补充、相互促进的良好态势。

 

二是女职工干部的整体素质得到提高。在健全女职工组织的基础上，进一步加大协调力度，配齐配强女职工干部。配合二级单位选拔出年青、有活力、有能力、各方面素质好、热心女工工作的女职工担任女工委员，做好日常性的工作。带领基层女工委员队伍增强政治意识和责任意识，使她们在基层女职工工作中发挥重要的作用，形成良好的循环，推进工作水平的提升。

 

三是注重强化培训工作，不断提高女职工干部的理论、政策和业务水平，积极创造条件组织女干部参加各种培训班。根据当前女职工工作面临的形势、存在的问题，有针对性地确定课题研究题纲，组织、指导女工干部开展学习研究。组织了局女工课题研究论文交流会，努力形成女职工工作的新思路。通过调查研究和撰写论文，提高女工干部的整体素质和工作能力，提高认识问题、解决问题的能力和水平，增强做好女工工作的决心和信心

 

2.搭建女职工岗位建功平台

女工委把推进改革、促进发展作为工作的第一要务，深入实施女职工“岗位建功”和“素质提升”行动，激发广大女职工为局的中心作贡献的积极性，形成了比学习、练技能、强素质的良好氛围，产生了良好的效果。

 

一是推动女职工工作创新发展，发挥广大女职工“半边天”作用，积极动员和引导女职工紧紧围绕企业中心工作，立足本职，敬业爱岗，以自己的实际行动为企业的发展贡献力量。在办公室文秘档案组、财务管理中心资金组、职工医院妇产科、幼儿园、送变电分公司调试班开展了创建“巾帼文明岗”活动，通过加强创建单位的自身建设，打造一支为职工提供热心、细心、耐心服务的巾帼队伍，以点带面推进女职工建功立业工程。创建单位开展了以岗位练兵和业务提升为内容的文秘专业读书会、财务人员点钞比赛、妇产科急救演练、幼师爱岗敬业演讲比赛、调试技能比武等专项主题活动。整个创建活动为女职工搭起一个提高自我、施展才华的舞台，增强了女职工的责任意识和争先创优精神，极大地激发了女职工群体争先创优、奉献企业的工作热情。职工医院妇产科、幼儿园、送变电分公司调试班已获广州市“巾帼文明岗”光荣称号。

 

二是引导女职工确立自主意识、责任意识，主动参与企业管理和改革，增强与企业同呼吸共命运的命运共同体意识。在全局开展“和谐企业，从我做起”女职工建言献策活动，活动共收集10个方面83条意见和建议。建言献策活动共分为学习讨论、撰写文章、召开专题座谈会等阶段，通过广大女职工积极参与，营造了“和谐企业，从我做起”的浓厚氛围，进一步增强女职工主人翁意识，调动广大女职工关心、支持、参与工程局建设与发展的积极性和主动性。

三是发动女职工参加经济技术创新和节能“五个一”等活动，

女职工业务水平和技术技能操作水平进一步提高，有多人被评为广东电网的先进和技术能手。举办岗位练兵、技术比武8场。

3.维护女职工合法权益和特殊利益

女工委从实现维权的长效化入手，着力加强女职工维权机制建设，不断创新维权载体，丰富帮扶内涵。

一是强化源头参与，源头维护。充分利用职代会、劳动争议调解等平台，积极参与企业民主管理工作。据统计，职代会中女职工代表的比例上升到13%，女工委主任参与企业劳动争议调解，并担任职工温馨家庭工作站站长。

第8篇

为解决上述问题，笔者构建了由六个模块构成的高职会计专业实践教学体系。

1.专业入口教育模块。本模块是实践教学体系的起点，更是有效组织实施实践教学的基础。入口教育模块在人才培养方案中的第一学期完成，可以安排30个学时。项目1主要向学生介绍专业人才培养方案，使学生对培养目标、课程体系、职业技能要求、三年学习进程等方面有一个全面清晰的认识，增强专业学习的主观能动性。项目2主要向学生介绍企业类型、治理结构、组织结构等内容以及企业系统中的信息流、控制流、人员流、资金流和物质流等流动规程，使学生了解企业的性质和类型、各类企业的组织机构和内部管理层级、生产经营过程、财务部门和人员的作用，使学生了解将来面临的生存环境，了解企业作为经济体是自己将来工作的依靠。项目3向学生介绍会计职业准入的基本条件、会计岗位设置、会计职称职务系列等级、会计职业能力要求等内容，使学生了解会计职业环境，充分认识当前专业学习与将来进入这一职业的相关性，为将来就业未雨绸缪。

2“.一体化”课程学习模块。“一体化”课程学习模块是学生专业核心能力形成的关键。“一体化”课程是指在该课程教学过程中不仅有专业理论知识的讲授，同时还有实践技能训练的安排，使专业知识及时应用于技能训练，通过技能训练巩固和深化专业知识，做到理论教学与实践教学同步进行、有效协同。为此，需将原来独立开设的理论课程和实训课程围绕专业核心能力进行有机整合。“一体化”课程体系包括：会计基础（含原基础会计和基础会计实训）、初级会计实务（含原初级会计实务和会计分岗位实训）、成本核算与分析（含原成本会计和成本会计实训）、税务核算与申报（含原税法、税务会计和纳税申报实训）、会计电算化（含原会计电算化和财务软件应用）等。以初级会计实务“一体化”课程为例，在讲完“存货”项目后，随即安排“存货岗位”的实训教学，实现“学中有做、做中有学、学做一体”，解决理论学习与实践训练脱节带来的弊端。

3.手工会计综合训练模块。“一体化”课程体系模块的完成，为本模块的综合训练奠定了基础。本模块培养学生的资料检索阅读能力、会计分析能力和会计判断能力，是对企业会计岗位各项业务技能的一种全面训练。本模块主要训练内容包括设账建账、原始单据经济业务分析、凭证填制、记账、对账、结账、报表编制以及财务分析等。手工会计综合训练需要4个教学周，可根据实际情况合理安排在第四学期完成。

4.电算化上机训练模块。除了培养学生手工会计综合处理能力，还应当培养学生熟悉电算化操作流程与基本方法，熟练掌握企业常用财务软件的使用。本模块主要根据手工会计综合训练的资料，训练学生利用财务软件完成电算化账务处理，以电算化处理结果验证手工会计实训结果，实现手工账务处理与电算化账务处理有效结合。本模块需要1个教学周，可安排在第四学期。

5.顶岗实习模块。前面模块的训练采用的是虚拟公司的虚拟业务数据，如何获得企业真实业务资料，让学生身临其境感受会计工作的真实性是本实践阶段的关键。因此，顶岗实习可考虑通过“校中厂”和紧密合作型实训基地来实现。“校中厂”的建立可以采取两种形式，一是校企双方深度合作，共同出资，以企方代表为法定代表人，利用校内场所建立会计师事务所、会计记账公司等社会中介机构；二是引进社会中介机构在校内落脚办公。紧密合作型实训基地是校企双方具有实质性合作内容和项目的校外基地。“校中厂”和紧密合作型实训基地免费为学生提供顶岗实习机会。该模块可安排在第五或第六学期，绝大部分学生在此期间可以轮流、分批次接触到真实会计工作环境和真实环境下的真实会计业务。

6.毕业论文模块。该模块不再要求论文拘泥于一种形式，拘泥于字数和格式的要求。毕业论文可以考虑采用社会调查报告、企业财务问题解决方案等形式，培养学生发现问题、分析问题和解决问题的能力。该实践环节主要考核和观察论文是否体现了一定的专业相关性，是否写出自己的所思所想、所感所悟。该模块安排在第六学期完成。

二、“任务驱动”模式嵌入

在实践教学体系设计的基础上，将各模块内容进行细化，分解出若干个项目和任务，将“任务驱动”教学模式嵌入到每一个模块中，通过实施和评价每项任务的完成情况来实现实践教学目标。

1.专业入口教育模块的任务嵌入。如图1所示，该模块内容分解为3个项目。项目1由专业教研室主任组织实施，依据是专业人才培养方案，每个教学班安排6学时。本项目下安排1项学习任务，即要求学生写出专业认知体会。项目2由专任教师具体实施，组织形式是讲解企业有关知识，观看知名企业宣传片，观看典型生产营运流程视频，介绍企业成长发展史，进行企业经营ERP沙盘演练，探讨财务问题对企业生存发展的影响等。每个教学班安排18学时，本项目下安排1项任务，要求学生写出企业认知体会。项目3由兼职教师或兼职教授具体实施，每个教学班安排6学时。本项目组织形式是介绍企业会计机构设置及其人员配备、会计人员职称职务系列及晋升要求，讲解会计职业准入要求、会计人员专业能力、职业资格证书种类及其报考条件，分析我国会计职业环境以及会计工作对企业发展的意义和作用。本项目安排2项学习任务，任务1要求学生写出职业认知体会，任务2要求学生写出三年学习打算和未来工作规划。

2“.一体化”课程模块的任务嵌入。以真实工作任务及其工作过程为依据，将每门“一体化”课程内容整合、序化为若干个学习项目，在每个项目中嵌入不同的学习性任务与实训性任务，两类任务在项目学习过程中穿行，通过任务的驱动来开展课程内容的教学。以“一体化”课程“初级会计实务”为例，说明任务驱动的嵌入（如下表），先按照岗位和工作要求将该课程内容整合为12个学习项目，然后依据学生应掌握的基本知识和应达到的工作能力，将每个学习项目分解为若干项任务。

3.手工会计综合训练模块的任务嵌入。本模块以一个虚拟企业为会计主体，以包含各种业务类型和经济内容的虚拟会计单据为资料，以手工处理方式完成一个会计期间的全部账务处理流程，训练学生个体运用“一体化”课程所学知识对各项经济业务的综合处理能力。本模块嵌入9项任务，包括设账建账；原始单据填制、审核与分析；分析经济业务内容，完成相关计算，编制记账凭证；登记日记账等。

4.电算化上机训练模块的任务嵌入。本模块根据第3模块的综合性资料和结果，利用企业常用财务软件，完成从账套建立到报表生成的电算化全过程账务处理，实现手工账与电算账处理结果的相互验证和处理手段的有机结合。本模块嵌入6项任务，包括账套初始化，使用供应链、总账等子系统等。

5.顶岗实习模块的任务嵌入。顶岗实习是提高学生专业实践能力的重要环节，是专业知识应用于实际工作的必经途径。无论在“校中厂”顶岗实习，还是在校外紧密合作型实训基地实习，学生均需完成两项任务，任务1是根据真实工作环境下的真实业务，完成真实性的会计作品，任务2是撰写顶岗实习心得体会或实习报告。

6.毕业论文模块的任务嵌入。学生撰写毕业论文是对其专业知识综合应用水平和能力的一种检验，也是对其会计分析能力、判断能力和解决问题能力进行综合训练的一种有效途径。毕业论文模块强调论文的实质效果，而不必注重其形式。本模块可提供如下几项任务供学生选择，但不局限于这几种任务形式：任务1是撰写财务报表分析报告，可以是综合性分析报告，也可以是某一方面的分析报告；任务2是撰写社会调查报告，即调查了解经济社会发展过程中的问题或现象，结合专业知识进行分析；任务3是撰写企业运营问题诊断报告，即以实习企业运营为研究对象，针对某一方面运营存在问题进行分析，提出解决问题的对策或办法；任务4是撰写企业财务问题解决方案，即以实习企业财务工作为研究对象，针对某一方面存在的不足和缺陷进行分析，提供几种解决方案，并从中择优。学生只要完成其中一项任务即可。

三、实践教学评价

第9篇

摘 要 一般来说所谓的基层工会是企事业单位的一种管理组织，可以说基层工会的存在一定程度上使工人的合法权益得到了一定的维护。基层工会在日常的权力行使中往往代表着企事业单位和广大基层员工的意志，其次基层工会的壮大为职工利益的获取提供了强大的平台。但是我们应该知道推动基层工会壮大的恰恰是其文化体系，可以说基层工会的文化体系是促进企事业单位进行文化建设的重点支撑。本文对基层工会文化体系的建设进行深入的探索。

关键词 基层工会 文化体系 建设

应该说工会在我国并不是一个新生的概念，这一组织已经经历了八十多年的发展历程。可以说在长期的历史发展中工会的壮大与社会主义革命建设有着紧密的联系，故而其文化体系的发展也和社会主义文化一脉相承。我们知道新时期社会主义建设的任务为建设和谐社会，因此工会文化体系也应该符合这一要求，这一情况在基层工会表现的更为明显。基层工会文化体系的建设应该立足于以人文本和谐社会的构建，应该使基层工会的文化展现出普通职工的精神面貌。应该说基层工会文化体系的建设需要从企业的角度出发。

一、基层工会文化体系建设的必要性

我们知道新时期的目标是全面建成小康社会，在这一目标下基层工会文化体系的建设能够在一定程度上保证普通职工的基本权利以及精神文化权益，并且为他们创造了良好的生活和工作环境。应该说这一方面的功效是非常巨大的，在新时期物质生活得到改善的同时，人们的精神需求也逐渐提高，基层工会文化体系的建设就为普通职工的精神追求提供了一个实现的平台。

应该说基层文化体系的建设，在一定程度上改善了企业职工之间的人际关系，使他们之间的矛盾冲突日益减少，企业中更多呈出一种和谐共处的局面。这样一来就使企业员工自身的潜力得到了一定的激发。

另外基层工会文化体系的建设使企业员工得到了最大限度的尊敬，他们的基本权利不但得到了保障，而且员工还能享受继续接受教育的待遇，这就使得企业员工的素质得到了提高，这样就增强了企业的竞争力。

基层工会文化体系建设的基本基础

应该说基层工会文化体系建设的基本基础包含了两个方面，即相关作用和广大职工作用，可以说这两部分作用的发挥极大地促进了基层工会文化体系的构建。为对这两部分有一个深入的了解，笔者逐条展开详细的分析。

应该说工会相关部门是构建基层工会文化体系的主要引导者和组织者。文化体系的构建离不开相关活动的举办和相关工作的展开，这些都需要部门来进行组织，可以说部门的组织是基层工会文化体系开展的主要动力来源。相关部门应该积极地肩负起领导和组织的责任，应该带领着基层工会文化体系建设走正确的道路。

基层工会文化体系的建设必定离不开广大职工的参与，其实这一情况和我党长期坚持的群众路线是一致的。所谓一切从群众中来，一切到群众中去。基层工会文化体系的服务对象是企业中的广大员工，因此这一体系的构建也是需要广大员工来完成。我们应该知道一些基层工会文化活动和文化节目如果没有广大员工的参加，那么必然会变得没有生气、没有意义。另外基层工会文化体系的主要精神和价值体现恰恰是依托于广大员工的精神面貌来表现的。

基层工会文化体系的建设

应该说基层工会文化体系建设其难度是相当大的，因此这一项工作完成将是一个长期的工程。为了对这项工作的展开进行有效的探究，笔者从三个方面进行深入的分析，即坚持科学发展观为指导思想，进行全面的文化体系构建，加强企业员工的精神文明建设。

首先说坚持科学发展观为指导思想。我们知道从近代以来，任何一项工作的展开应该由一种先进的思想来指导，基层工会文化体系建设自然也不例外。基层工会文化体系的建设应该和建设社会主义和谐社会相一致，因此必须把科学发展观作为基层工会文化体系建设的指导思想。科学发展观的思想核心在于“以人为本”，那么这一理论应该在基层工会文化体系建设中得到体现，也就是说构建的文化体系应该贴近广大企业员工的工作和生活。并且文化体系的构建应该和企业的经济效益的取得相一致，因为经济效益的取是企业懒以生存的根本，因此文化体系的构建如果偏离了经济效益的取得，那么必然失去现实的意义，并且这样的情况与“五个文明”整体建设的理论也是相悖的。

其次是构建全面的文化体系。上一环节我们也谈到了建设文化体系应该贴近广大员工的工作和生活，其实这只是建设文化体系标准的一部分。所谓全面的文化体系应该能够充分地反映一个时代的精神特征以及汲取一个时代的主要精神面貌。如今这个时代更多体现出了人文主义情怀，因此在基层工会文化体系的构建中应该重点展现人文主义情怀。通过这种文化体系的构建能够使员工在企业中找到温暖、找到最大限度的尊重。另外文化体系的构建也应该融入更多的传统文化，尤其是儒家文化中“仁”的思想，这样就积极引导员工能够与他人和谐相处。

最后是加强广大员工的精神文明建设。应该说基层工会文化体应该能够展现广大员工的精神面貌。因此加强广大员工的精神文明建设非常的重要。企业应该积极地进行各种宣传工作，将一些时代的先进观念深入到广大员工的心中。还应该积极地开展思想教育工作，提高员工的各种思想意识，这样就使得基层工会文化体系建设有了广泛的群众思想。

结语

应该说基层工会文化体系的建设有着非常重要的意义，这一工作的展开极大地丰富了广大企业员工的精神面貌，改善了员工之间的关系，为企业创造了和谐的局面，因此在一定程度上推动了广大企业的发展。可以说基层工会文化体系的构建主要依托于两个基础，就是相关部门和广大员工。应该说相关部门的领导和指导是基层工会文化体系建设的重要指导支撑，而广大企业员工是这一体系构建的群众基础。

从本质上来看，基层工会文化体系建设是一项综合的工作，这一工作的开展往往包含了多种因素。因此我们必须全面地进行考虑。这项工作的展开基本上包含了三个重要部分，即坚持科学发展观为思想指导，进行全面的文化体系构建，加强企业员工的精神文明建设。

参考文献：

[1] 姜蓉娟.关于基层工会文化体系建设的探索[J].企业改革与管理，2016.06.

第10篇

【关键词】新常态；职工；群众文化；工会工作

前言：

工会组织属于是单位群众提供服务的组织，作为单位领导与职工之间连接的“纽带”，工会工作就要以维护职工的利益为核心展开，一方面要能够与职工建立紧密联系的渠道，另一方面要组织职工开展各种活动，将国家的政策方针融入到活动中，能够切实地帮助职工解决各种问题。职工群众如果存在问题需要解决，就要，工会就要发挥作用，让工会的服务工作不再局限于简单的理论教育，而是要通过职工服务而让群众活跃起来。

一、新常态的工会工作特征

（一）提升职工群众的精神文化层次

工会组织的基本职能是对职工群众予以文化的引导，引导职工端正自己的行为，从而将工会形象树立起来。工会职工要具有良好的综合素质，特别是政治素质要有所突出。在工会的工作中，要将职工看作是单位的主人，如果没有了职工的支持，就必然导致工会的各项工作难以顺利展开。工会的日常工作中，从为职工服务的角度出发，满足职工个性化的需求，还要注重对职工的培养[1]。在工会工作中，工作人员以其较高的洞察力对职工进行文化指导，一方面能够对职工权益予以保护，另一方面要发挥工会的宣传教育作用。工会的工作人员履行其管理职责，以其强大的宣传力和号召力为职工开展工作。

（二）增进单位领导与职工之间的情感距离

工会的工作人员所履行的重要工作职责是将单位领导与职工之间的情感距离拉近。采用思想教育的方式对职工以情感教育，引导他们在为人处事中，要更多地考虑为职工提供服务，而且服务的形式要力求多样化，才能够发挥时效性。比如，工会可以定期组织劳动竞赛，让职工的工作能力以表演的方式呈现出来，更为重要的是，单位职工为了赢得比赛，其相互协作的能力也会有所提升。在工会开展服务工作中，要注重职工职业能力的提升，还要对职工的智慧予以挖掘，使得工会服务能够满足职工的需求的同时，还要使得工会对职工的工作积极性起到一定的引导作用，基于此而将和谐的劳动关系建立起来。工会的主要职能是为职工实事，帮助职工解忧，工会的工作人员可以采用当面沟通或者是在网络平台上交流的形式了解职工的需求，并力所能及地为职工解决，让职工认识到工会是可信赖的，也是可依赖的，由此而使得单位职工的幸福感有所提升。

二、新常态下职工群众文化对工会工作所具有的意义

（一）新常态下职工群众文化活动的引导教育作用

企业的发展，工会工作所发挥的作用是不可忽视的。工会为职工群众提供服务，对职工的工作积极性起到调动作用，并能够对职工的各项工作予以引导，从而增进企业环境的和谐度[2]。在工会工作中，职工群众文化活动的基本职责就是为职工提供服务，对职工群众予以引导教育，使得职工对工会的服务工作提高了满意度，也会接受工会工作人员的引导，职工的凝聚力也会得以进一步增强。所以，工会对维护单位稳定的工作环境，对促进单位各项工作的顺利展开起到了一定的协调作用。

（二）新常态下职工群众文化活动更为务实求真

在单位的工会活动中，群众文化活动以技术能力竞赛活动为主，职工可以借此机会将个人的专业技术能力施展出来。每一个单位都有各自的文化，这种文化不是刻意的塑造，而是单位在长期发展中所形成的文化积淀。工会在开展职工群众文化活动的时候，就要将单位的文化注入到活动中，对职工产生文化感染力而使得职工自觉投入到工作中并勇于承担工作责任[3]。此外，职工群众文化活动还有助于对职工的潜在能力以挖掘，将职工的智慧激发出来。工会要结合单位的工作实际以服务为中心最大程度地满足职工的需求，使得员工在思想上对工会的工作予以接受，并通过与工会的工作人员近距离沟通和交流而对单位的发展提出自己的见解和主张。职工对单位发展献计献策，不仅提高了单位职工的主人翁意识，而且职工的创新能力也会有所提升。

（三）新常态下职工群众文化活动对职工起到示范的作用

对于单位而言，工会所发挥的作用不仅要对单位的文化予以宣传，而且工会的工作人员还会起到示范作用，因此，工作的工作人员要能够将职工群众文化活动充分地利用起来，一展自己的风采，对职工的言行会产生潜移默化的教育作用。一些单位的领导干部会将工作作为与职工交流的平台，为了提高自身在职工中的威信，以在职工心目中树立良好的形象，就要注意言行一致。单位职工对领导的风范也会争相效仿，不断地规范自己的行为，对工作持有端正的态度，并对单位的发展产生积极意识。

（四）新常态下职工群众文化活动可以帮助职工树立健康的生活理念

新常态下职工群众文化活动并不止于组织活动放松职工的精神，而是要帮助职工树立健康的生活理念。工会要定期地组织被职工所喜闻乐见的活动，包括竞赛活动、培训活动以及文娱活动等等，塑造健康向上的文化环境，以使得职工在参与活动中，经过耳濡目染的教育，使得自身的心灵得到了净化，并纠正自身的生活态度[4]。为了满足职工的精神升华，工会还可以为职工提供阅读空间，让职工在忙于工作的同时，将自己的闲暇时光充分地利用起来补充文化知识，并采用自主学习的方式而获得与专业技术相关的知识，对职工提升自身的综合素质非常有助益。

总结：

综上所述，新常态下，职工从对物质需求的满足逐渐提升到精神境界。工会在开展文化建设的同时，还要认识到职工的文化需求已经逐渐多元化，而且职工的思维方式也在发生着改变。这就需要工会工作人员对新常态下工会工作所具备的特征以了解，基于此而开展职工群众文化活动，以获得良好的教育引导作用。

参考文献：

[1]黄雁权.关于加强企业基层工会工作的几点思考[J].钢铁文化，2012（06）：28―30.

[2]赵凤兰.以党的十精神为指导切实做好新形势下企业工会工作[J].管理科学，2013（04）：33―34.

第11篇

随着总部ERP项目的深入完善与推进，公司各项工作都需要在网络上进行协同完成，这促使基础网络基本完善，职工的计算机水平和应用能力已经达到了实施部分工作网络化的基础。目前上到机关总部办公，下至基层车间的控制室，都有安全完善的网络系统，所以利用网络信息技术开展工作，将会大大节约时间、金钱、人力、资源。目前公司多个部门已将员工的各种基本信息挂到办公局域网上，以方便管理和职工随时查询，如员工基本资料、工资奖金、住房公积金、养老保险等；各级工会组织间也基本上实现了无纸化办公；同时，工会作为员工的代言人，有了网络更方便相互间的沟通交流。“公司工会”网站已经成为单位工会信息化建设的窗口，目前工会网站的建设已经初具规模，工会新闻、工作计划、劳模评定、维权保障等等工作已经全部在网上开展，在留言板上大家也可以畅所欲言，真正的成了“职工之家”！但是对于信息化技术的应用我们所做的仍然有限，只有不断开拓创新，才能使信息化更好的为我们服务，继续发挥其优势和作用。

第一：工会工作的重要支撑点就在于教育群众，组织群众，宣传群众，依法独立自主开展工作。因此在工会诸多工作中，宣传工作占有重要地位。认真在员工做好宣传思想工作，是工会义不容辞的神圣职责。黑板报、宣传栏等传统形式将会会逐步弱化，作为传播迅速的网络必将成为工会进行宣传的最好阵地，可以图文并茂的及时进行宣传引导，并可以将反馈信息进行收集整理。因此，各级工会组织要高度重视网络建设，加快发展信息主导的文化产业，利用网络优势，加大宣传工作的覆盖面，增强渗透力，提高宣传工作的时效性和实效性。

第二：更好地利用工会网站，使得工作更加方便快捷。网站应保持实时更新，工会的时讯报道都能即时在网上看到，公司组织的一些重大活动工会各项赛事都以图片形式展出，增大活动范围与吸引力。而且可以在工会办公自动化方面进一步做更加有益的尝试。如各项活动的网上报名系统、网上文章发表系统、二级单位工会量化考核管理系统等等。这样对于公司运动会、各种球类比赛、歌咏比赛、专题讲座等等大型活动的报名工作变得方便快捷，真正乐于参与的员工数增多，而且有利于保存查询。另外让网上投票系统真正发挥作用，可以准备把握员工的心声，增强工作的方向性和目的性。

第三：充分利用网站开展各项活动，延伸活动空间。公司员工众多，但是真正可以参加活动的人极少，并且人员比较固定，其它的员工参与的机会较少。因此，我们可以利用网络的普及，在网上开展活动，形式更加多样、内容更加丰富，也可以增加些更具思想性与艺术性的活动，同时，拓宽了工会开展活动的渠道。如可以搞一些有奖答题，法律知识、维权保障的互问互答等，另外可以开展有奖征文活动，将员工自己在工作、生活、子女教育等方面的经验体会、观点评论、窍门点子、趣闻乐事等以文章、照片、网页、多媒体片段等形式上传到“职工之家”中展示，在网上与大家分享快乐，彼此共勉。这种活动集思想性、趣味性于一体，内容丰富、主题鲜明、寓教娱乐，广大员工必将踊跃参加。条件允许的情况下，也可以为在各类活动中排在前几名的参与者准备一份精美的小礼品，这样一个具有鲜明工会特色的网站，就有了“家”的氛围。也将增强了员工的凝聚力，营造良好的人际关系氛围。让公司工会网站成为宣传公司和工会各项方针、政策的载体，沟通员工与公司信息交流的桥梁，实行民主管理、民主监督与企务公开的有效形式。同时，工会网站也必将成为兄弟单位了解我公司的窗口。

第12篇

关键词:农民工;工资保护;工资拖欠

农民工主要指户籍在农村，从农村来到城市务工或异地从事非农产业的人，他们主要分布在第二、第三产业工作。早在2003年国务院办公厅《关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》中强调:要求各级政府、各部委、直属机构加大工作力度，解决拖欠的工程款和农民工工资。从通知至今，各地政府纷纷出台了解决拖欠农民工工资的相应政策和办法，得到了一定程度的缓解，但未根本解决问题。近些年来，频发，有些农民工甚至用极端手段维权，不仅造成了不好的社会影响，更是严重威胁到社会的和谐与稳定。农民工工资保护更是迫在眉睫。

一、农民工工资保护中面临的困境

(一)建筑行业层层转包制度拉长劳动关系链条

建筑行业是农民工集中就业场所之一，工程项目承包制又逐渐演变成层层转包制，这种金字塔式的管理模式大致有四层关系:第一层是开发商与施工单位;第二层是施工单位与劳务工资或小型建筑公司;第三层是劳务公司与包;第四层是包工头与农民工，农民工处于这种劳动关系链条的最末端。现实中，农民工在工地干活，并不知他们为谁干活，也就是不知道开发商或施工单位是哪一家，他们大多凭借“熟人关系”参加劳动，只认定了包工头为他们的老板，工资的发放也认定是包工头为其发放。这种长链条导致了管理混乱，监督困难，同时也屏蔽了农民工与正规企业的劳动关系。无论那一层资金出现问题，最后作为链条最末端的农民工工资均会受到波及，这就是为什么政府总在治理，问题总是不断的原因。农民工要与用人单位签订劳动合同是法律法规明确规定的。2003年1月5日国务院《关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》强调:用人单位必须依法与农民工签订劳动合同。劳动合同履行期间，农民工享有《劳动法》规定的各项权利。但根据《2012年农民工检测报告》显示:外出受雇农民工与雇主或企业签订劳动合同的比例为43．9%。劳动合同的签订率低不利于农民工维护自己的权益，即使农民工通过仲裁或是诉讼的方式，由于“包工头”并不是法律上的具有合法资质的主体，在施工单位或劳务单位拖欠工资时，“包工头”往往一走了之。尽管最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第12条规定:劳动者“在承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院的，应当将承包方和发包方作为当事人。”但是这种做法割裂了农民工与“包工头”之间的雇佣关系，也没有从根本上解决农民工维权问题。

(二)“同工不同酬”现象普遍

“同工不同酬”现象非常普遍，大多数农民工在这一问题上保持沉默，并没有主张应有的权利。“同工不同酬”现象的普遍不仅是由于农民工自身属于弱势地位，维权意识差等原因，也折射出我国按身份分配的现行劳动用工实况。我国仍然存在身份歧视，对于农民工往往不作为同等工人对待，在工资等各项待遇上都区别对待。这种现象不仅是在建筑业、制造业、餐饮业，甚至是在钢铁、石油、化工、银行、电信等国家支柱产业的大型企业法人单位也屡见不鲜。

(三)工资集体协商制度推行不畅

工资集体协商有利于协调劳动关系。通过工资集体协商制约企业工资自决权的行使，以保障劳动者劳动报酬权利的充分实现就显得格外重要。①但现实情况是农民工对于工资集体协商制度和组织工会进行维权没有意识。农民工组织化低，集体维权意识弱，这是工资集体协商制度推行不畅的表面原因，事实上让分散的农民工群体组织起来对抗强大的资方雇主，每一个农民工又都会在权衡自己利益得失之后放弃权利，导致工资集体协商制度缺乏内在的推动力量。另一方面，农民工惯用的维权方式往往是找政府部门解决，或是引发，如罢工或到政府前静坐示威。这种方式都是想要政府对他们的维权行动能够足够重视，从而为其解决问题。农民工组织起来不是同企业进行谈判，而是找政府出面解决，政府干预导致了工资集体协商制度不能实际运行的外在因素。

二、农民工工资保护的法律完善

(一)规范建筑行业管理制度，落实劳动合同签订

我国在规范农民工工资保护主要依靠政府颁布政策，应尽快将农民工工资问题的政策之治转变为法治之治。首先应在《劳动法》中明确农民工的劳动者地位，以及与农民工建立劳动关系的用人单位进行列举，将隐藏在层层转包制度下的劳动关系明朗化。其次在《劳动法》中对农民工劳动关系明朗化也有利于解决农民工劳动合同签订难问题。明确的劳动关系，有助于劳动监察部门对劳动合同签订情况的监督，也有利于推行工资保证金制度的监管，从而解决了劳动监察部门对于农民工工资问题监管浮于表面的问题。有学者提出制定《农民工权益保护法》笔者并不赞同:其一农民工只是在中国发展城市化、工业化进程中的一个暂时的特殊阶层;其二专门立法难以逃脱歧视之嫌，不利于城乡一体化建设;其三农民工与其他劳动者一样，享有《劳动法》规定的各项权利。现阶段针对农民工群体的专事专办政策，使得很多企业或雇主不认为农民工是一般劳动者，强化了农民工的身份差别，因而应该将农民工列入《劳动法》调整的常态化。

(二)尽快出台《反歧视法》应对“同工不同酬”现象

在农民工影响因素的调查中，“同工不同酬”是导致农民工的经济因素之一。“同工不同酬”根本原因是在我国工资对于按身份分配的实况。“农民工”本身就带有歧视意味，做着同工人相同的工作，却因户籍制度和我国城乡二元结构而摘不掉“农民”的帽子。这种身份上的歧视不仅在“城市人”心中根深蒂固，在农民工心中也是长时间不能融入城市生活的诱因。我国应尽快出台《反歧视法》对“同工不同酬”现象加以规制。出台《反歧视法》的必要性体现在一是随着中国经济的迅速发展与转型，导致贫富差距增加，社会身份、地位出现大面积差距，各种歧视问题严重，社会的公平正义遭到破坏。农民工本就是城市边缘人，社会上本来就对其存在歧视，贫富差距会导致这种歧视的加剧，不仅是对农民工的就业歧视、工资待遇歧视、住房歧视、甚至是对他们子女教育的歧视，严重威胁着他们的生存权与发展权，也导致了社会不稳定因素的加大。二是司法实践中要求《反歧视法》的出台。农民工本就法律意识薄弱，在工作中常常遭受各种各样的歧视，“同工不同酬”变现最为明显，也有《劳动法》的规制，可是还在方方面面存在着各种各样的隐性歧视，没有《反歧视法》农民工在遭受歧视后维权困难，不能通过司法途径得到救济。三是出台专门的《反歧视法》顺应了国际趋势。1958年国际劳工组织就通过了《消除就业和职业歧视公约》(第111号公约)，世界上多数国家也制定了相应的反歧视法律，根据我国国情出台与我国国情相符的《反歧视法》不仅有效遏制社会不公现象，也是与国际社会接轨。

(三)地方总工会组织行业工会吸纳农民工，代行代言工资集体协商制度

有学者认为可以让企业工会吸收农民工作为会员，制定相应的会籍制度使农民工加入到工会中。但此种作为的操作性小，农民工来城市务工有着流动性大、工作形式灵活的特点。将农民工吸纳进企业工会无法解决农民工流动性大的问题，不能真正帮助农民工组织起来进行维权。在全国各地政府的不同做法中，江苏省昆山市的做法值得借鉴:为解决基层工会维权难，昆山市总工会还在全国率先出台了“上一级工会代行基层工会部分维护职责办法”，对11种企业工会不便于做的、不能做的、不敢做的维权事项和情形，规定由上级工会直接介入维权，缓解和消除了基层工会维权难的状况，改变了原有的工会维权方式。笔者认为，对于农民工这种流动性大，工作不稳定的特殊群体，地方总工会可以代言和代行基层工会的职责。地方总工会可以建立行业工会，吸纳本地区不同行业的农民工加入工会，代表他们与企业进行交涉，进行工资集体协商。在企业违法法律法规侵害农民工权益时，可以要求企业改正违法行为。还可以受农民工的委托。代表农民工参加仲裁和诉讼。这不仅解决了农民工自身法律意识薄弱、维权难的问题，农民工组织工会难，工资集体协商推行不畅问题也迎刃而解。农民工作为中国城市化、工业化进程中不可或缺的特殊群体，其工资保护关系到农民工的生存权和发展权，也关系到我国的和谐社会建设和稳定发展。我国在农民工工资保护方面不仅有一般的法律制度保护，也有专门针对农民工的政策和特殊法律保护。但我国农民工工资拖欠依然形势严峻，本文通过对农民工工资保护的相关法律法规的梳理，分析造成农民工工资保护困境的成因分析，并提出相应的法律完善建议，完善对农民工工资保护的法律制度体系。

作者:党夏宁 单位:西北政法大学商学院

参考文献:

［1］何雪飞．中国建筑业农民工工资权利救济制度研究———以建筑企业农民工工资垫偿制度构建为中心［D］．中国政法大学，劳动法与社会保障法专业博士论文，2011，3．

［2］汪金发．进城务工农民劳动报酬权法律保障研究［D］．西南交通大学，经济法学专业硕士论文，2011．

［3］张兴华．农民工工资拖欠的现状、根源于治理［J］．经济与管理，2010(7):84－87．

［4］李海明．农民工欠薪问题的成因及其治理—以建筑业农民工工资拖欠及其法律救济为例［J］．河北法学，2011(7):26－37．

［5］高仁波．政府治理农民工工资拖欠问题的路径优化:以重庆市江北区为例［J］．重庆社会科学，2010(1):27－31．

第13篇

一、以学习为平台，拓宽了视野，提高了履职水平。认真学习上级讲话和文件精神，向老领导及同行学习，不断提高了理论水平，进一步明确了前进方向，增加了办人民满意教育的信心和力量。

二、以党建工作为抓手，发挥了支部和党员先锋作用。引领各支部继续推进四项工程，规范五种行为，深入开展党风廉政建设，建立健全了“三重一大”集体决策制度，建立了党员台账。创新工作方式，开展了党员“一帮三”活动，即一个党员联系一位在职教师，联系一位退休教师，联系一位困难学生。做到“四个一”，一周一个电话，一月一次谈心，一季一次探望，一年一次慰问。支部党员接地气的工作，展现了党员的新风貌，塑造了党员新形象，增强了教育发展正能量。

三、以队伍建设为平台，师德师风展现新风貌。基地学校制定了《师德师风十条禁令》，开展同职级岗位练兵比武，响亮提出“在岗位敬业为事业奉献”。不折不扣完成县局下达的各级各类教师培训。一年过去了，教师职业行为进一步规范，职业幸福感进一步提升，老师的人格魅力、学识魅力得到彰显。家长、社会对教育满意度大幅提高。在镇行风测评中很满意率达到100%。

四、以制度管人，用事业留人。作为主管人事的副校长，深知公正公平的重要性，在工作中，凡涉及人事调整，职务晋升，评优评模，他都坚持按制度办事，凭实绩用人，但在现实中，还需要更多的人文管理因素，一年来，他走访教师62人次，召开座谈会8次，了解老师们的意见，倾听他们的心声，关心他们的疾苦，制度管理和人文关怀相结合，形成了以“育人为目标，质量为核心”团结奋斗的和谐局面。

五、以安全工作为底线，确保了域内平安稳定。确立了安全无事故目标，建立安全工作网络，签订安全工作责任，实行安全工作考核。全期督查校园安全、食品安全、校车安全近50次。安全工作中，他的做法是工作负责制，领导督查制，结果通报制，措施得力，工作过细，一年中域内无任何安全事故发生。

第14篇

200*公司工会女职工委员会在各级领导的关心支持下，紧紧围绕公司的中心任务开展工作，并取得了一定的成绩。被辽宁省评为“三八”红旗集体，被省公司评为先进女职工委员会。我们主要做了以下几项工作。

一、制定活动方案，开展“女职工争创活动”

1、根据省公司关于开展“争做知识型、技能型女职工，为振兴辽宁老工业基地创造新业绩”活动要求，根据我公司实际情况制定了“争做知识型、技能型女职工，为振兴99电网创造新业绩”活动实施方案。方案以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，以振兴99老工业基地和全面实现小康社会为目标，团结和带领广大女职工爱岗敬业，创新求实，不断提高自身素质，为99电网的建设和发展做出新贡献。活动内容按不同工种和不同岗位制定，有生产、营业、后勤等。做到①“争创活动”和“巾帼建功”结合起来；②与女职工素质达标活动结合在一起；③与本单位开展的争创学习型班组，争做学习型职工结合起来；④把参加各类竟赛和提高女职工队伍的整体素质结合起来。吸引女职工积极参加“争创活动”，为振兴99老工业基地做出新的贡献。

2、围绕“争创活动”和“巾帼建功”开展岗位立功活动。今年我们在窗口单位开展了“巾帼建功标兵”和“巾帼文明示范岗”活动；还有服务明星的评选。②生产岗位上的女职工叁加公司组织的安全知识考试，安全规程培训，③计量所的女职工开展了微机比赛和计量业务培训等。在公司开展的创新工程活动中，今年年初有11名女职工获创新能手，有4名女职工被评为公司标兵，还有30余人被评为各类先进女职工。

3、在“女职工争创活动”中，注意发现和培养典型，分公司的99爱岗敬业，勤奋工作，曾被国电公司、省公司被评为“优质服务标兵，连续多年的公司标兵；大石桥供电分公司用户服务中心的12名女职工牢记“人民电业为人民”的服务宗旨，积极开展学雷锋、献爱心、送光明活动，被评为辽宁省“巾帼文明示范岗”。计量所试验班的女职工们，积极组织实施电能技术改造和新技术推广应用，被评为公司“巾帼建功”先进集体。在今年庆“三八”总结表彰大会上，她们分别介绍了经验，她们的先进事迹还先后在省、市报纸、电台在做了广泛的宣传。张晓华还参加了省公司组织的先进女职工座谈会。

4、在家庭文化建设中，采取多种形式，不断增强活动的凝聚力。今年我们总结表彰了7户不同类型的文明家庭，其中有照顾伤残丈夫，抚养年幼子女的好媳妇——分公司的曲秀丽；有精心持侯老父亲生病卧床7年多的好女儿——职工医院的00；有十几年如一日孝敬公婆的好儿媳——00分公司的00等。00所的00一家夫妻恩爱，三代同堂和睦相处，被省公司评为幸福文明标兵户，在今年庆“三八”大会上，赵晓云介绍了经验。

今年母亲节，我们组织职工子女，开展“我爱妈妈”的征文活动，收到25篇文章，其中有在校大学生，还有刚入学的小朋友，他们从不同角度讲述着幸福文明家庭的动人故事，赞美着人类最伟大爱——母爱。我们根据不同年龄段分别评出了一、二、三等奖。在创建文明家庭活动中，我公司始终坚持以人为本的方针，每年公司子女考上大学的都给以一定的奖励，今年又有31名职工子:请记住我站域名女金榜题名，公司准备年底召开大学生及家长座谈会，再发一份纪念品。

二、开展关爱行动，突出维护职能

1、加强对女职工合法权益和特殊利益的法律监督、法律援助。今年要做两个检查，一是按《女职工劳动保护规定》的要求，实行监督和检查。我们重点对女职工集中的岗位，如电度表修理、油务化验等专业的劳动保护、工作环境等进行了检查，没发现问题。以前营业岗位怀孕的女职工要求暂时离开，怕微机影响胎儿。有的单位领导不同意，我们就找到有关文件（按辐射），经过做工作后，现在女职工怀孕后，可暂时离开微机，做其他的工作。

2、开展女职工队伍情况调查，重点是单亲和困难女职工的身体健康、家庭生活、子女 教育等情况的调查。女职工乳腺癌手术的，患类风湿住院的我们都亲自看望，并送去慰问金。00分公司职工为患子宫癌的00捐款7000余元。今年3月我们还为99市关爱行动捐款3000元，向市里单亲女职工献上了一片爱心。

3、9月底组织了女职工体检，参检228人，异常的218人占参检人数的96，患子宫癌的2人，已做完手术，患乳腺增生的123人，占参检的一半以上。我们和职工医院联系，准备些特效药，使患病女职工得到及时的治疗。

三、德艺美俱乐部积极开展活动，不断提高女职工的整体素质。

1、近几年我们在女职工中开展了“热爱家庭创造美好生活”和“抗击非典——我的感悟”等征文活动，有50多名女文学爱好者踊跃投稿。“三八”节时我们从中挑出5名获奖女职工，在女职工大会上，谈了体会并朗读了自己的作品。今年7月组织女职工开展了“女职工成才与发展论坛”论文征集活动，收到论文19篇，评出了1、2、3等将和优秀论文奖。获奖论文已向市总工会推荐。

第15篇

根据矿工会09年初下发的**煤矿工会“创先争优”查评细则，于11月25—27日三天时间，对各车间工会进行了检查，各单位能够积极组织各项活动，认真落实每项工作，现将查评情况总结如下：

从内页上来看，大部分单位内业材料好于上半年及往年，各项活动记录比较全，比较细，管理规范，由于上半年活动开展较多，所以下半年各单位得分情况不如上半年。

按照工会的查评细则分为六大项，有企务公开、生产竞赛、群众安全、职工生活、宣传文体、女工财务。

1.企务公开较好的单位有：三采区、七采区、煤质科、经管科、总务科、机电科、工厂。以上单位坚持每月开展班子例会，讨论职工工资、奖金分配，扶贫救助款及时上墙公示。

2.生产竞赛方面比较好的单位有：三采区、五采区、七采区、抽放区、煤质科、工厂。岗位技术练兵活动积极开展较好的单位有：机电科、工厂、车队、通风区、总务科、煤质科。机电科每年开展一次机电系统岗位技术练兵活动，通风区和抽放区下半年开展通风系统练兵比武活动，煤质科根据单位实际开展采制化练兵等。

3.群众安全较好的单位有：五采区、六采区、二开拓区、经管科、抽放区。值得一提的是抽放区作为辅助单位，群监工作坚持每月上岗检查，并及时上报工会。经管科每月坚持开展安全知识竞赛和安全大课活动。

4.职工生活方面，重大节日送温暖、献爱心捐助活动等方面较好的单位有：一采区、六采区、二开拓区、通风区、抽放区、煤质科、经管科、工厂。经管科和煤质科在春节、母亲节等重大节日来临之际走访慰问困难职工和单亲母亲，截止到11月30日，基层单位共为困难、私伤、工伤、患病职工捐款33000余元。

5.宣传文体方面，各单位积极组织参加矿大型活动，较好的单位有：一采区、二采区、七采区、三开拓区、经管科、煤质科、总务科、通风区、动力科、运输区、车队、工厂、水暖科等单位，从配合矿大型活动较好的单位有：三采区、机电科、二开拓区、经管科、工厂、汽车队、动力科、运输区等。（安全日、准军事化练兵暨安全宣传咨询日活动、“和谐杯”职工篮球赛、庆祝建国60周年“矿工歌会”等协助工作和宣传形式）