小学班级管理实务论文范文

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第1篇

[关键词]幼师国培；班级管理；脱产研修

[中图分类号]G451

[文献标识码]A

[文章编号]2095-3712 2015 13-0088-03

[作者简介] 樊迪 1986― ，女，硕士，贵州师范学院教育科学学院讲师，研究方向：法学，教育学。

“幼儿园教师国家级培训计划”简称“幼师国培”，是在学前教育事业快速发展的前提下顺势而出现的，其目的是为了加强幼儿教师队伍建设，着力解决幼儿教师在教育中面临的相关问题，帮助教师更新教育理念，提高理论水平和专业能力，培养出一批起到带头领军作用的幼儿骨干教师。

幼儿教师置换脱产研修项目主要包括集中培训、跟岗实践和总结反思三项内容。在项目实施过程中，良好的班级管理可使得幼儿教师国培计划取得事半功倍的效果，在整个国培项目中的重要性不容小觑，为项目的顺利运行起到至关重要的作用。本文通过对国培幼儿骨干教师培训班的调查，分析培训班级管理存在的问题，提出促进国培幼儿骨干教师班级管理的路径。

一、国培幼儿骨干教师培训班级管理的特征

一 主体性

“幼师国培”是以参训的幼儿骨干教师作为培养对象，在培训过程中，班级相关管理者则会更加以学员为根本，以学员为中心，让参训学员切实深入到培训的情境和氛围中，使得这次培训在更大程度上发挥应有的作用和价值。此次贵州师范学院幼儿教师置换脱产研修项目培训根据“国培”目标和具体要求，结合学员实际问题，帮助和解决参训学员所面对的问题，主要采取了集中培训、跟岗实践和总结反思三项内容来展开，很好地体现了国培幼儿骨干教师培训班级管理的主体性特征。

二 合作性

在“幼师国培”中，经常是以小组为单位的形式进行讨论和学习，并且共享相关专业理论知识和资料，共同处理和解决问题。培训相关管理者间、学习小组间、学员和班委之间等都积极沟通交流，形成良性互动，同时整个培训班级的相互配合与合作有效地提高了参训学员参与学习小组活动的积极性，并且带动了整个班集体的主动性和积极性。同时，培训团队的组建，也不断发挥着团队的集体作用和力量，如专家或是授课教师通过集体研课和集体备课等方式促成真正意义上的合作。讲授过程中，和学员之间的沟通交流则更进一步的使得合作性加深；对实践性较强的活动内容，全体参与其中集体讨论，实现多层次的互动。

三 实践操作性

“幼师国培”通过国培使幼儿教师队伍不断加强，质量得到提升，解决好幼儿教师在教育中面临的相关问题，培养出一批起带头领军作用的幼儿骨干教师。因此，培训最终都要化为具有可操作性的、切实可行的实际内容，将“幼师国培”的目的和目标落实到实处，真正达到培训的效果。通过深入挖掘幼儿骨干教师培训的实际问题，给每位参训学员提供动手操作的实践机会，不断地在实践中总结经验、反思不足，以便通过培训后可以更好地提升自己的业务能力和操作技能。

二、国培幼儿骨干教师培训班级管理的现状调查及分析

一 幼儿骨干教师培训班级管理的现状

通过对贵州师范学院幼儿教师置换脱产研修项目中参训学员进行了问卷调查以及访谈，从问卷调查中基本情况的整理中，一方面，可以发现“幼师国培”的参训学员年龄参差不齐，对于不同年龄阶段的人，其心理特征和生活阅历也有很大差别，使得国培幼儿骨干教师培训班级组织形式整体上较为松散、不易协调整合。另一方面，“幼师国培”的参训学员大多是刚毕业的教师或是即将要退休的教师，专科学历比例较高，占60.0%，这对于培训班级管理来说也可以说是一个问题。而且，由于参训学员都是参加工作的教师，很多学员是被动参与其中的，还有一些是抱着旅游放松的心态，所以学习动机普遍不强、目标也不明确，其中21%的参训学员认为班级的共同奋斗目标不明确，甚至没有。所以，班级的文体活动经常是人员不齐、参训学员热情不够或是不配合班委的工作等，这也增加了班级管理的难度。

二 幼儿骨干教师培训班级管理中存在的问题

第一，管理者组织不积极，培训班级学习氛围需调动。从问卷中也可发现很多学员甚至是被动参与其中的，对于那些年纪较大的教师，其中40岁以上的教师占17.5%，他们在受训过程中往往会有心无力，对学习也是听之任之，目标和态度都不明确积极，学习氛围受到影响。第二，管理者态度散漫，部分培训学员集体意识淡薄。在“幼师国培”班级中由于参训学员的个体差异，学员的发展目标和奋斗精神也会产生差异。第三，管理者能力受限，沟通协调工作有待加强。“幼师国培”要求参训学员在规定的时间集中受训，时间相对较短，但需要吸收的内容较多，其中12.3%的参训学员认为班级的学习认为比较繁重，甚至非常繁重。

四、促进国培幼儿骨干教师班级管理之策略探讨

一 创建和谐融洽的班级氛围

培训班级成立之初，由于各个参训学员接受不同的教育、来自不同的地方，同时也将面对一个陌生的校园环境、人际环境和制度环境，学员互相会感到陌生，此时班委和班级制度等都尚未真正开始运作，培训班级目标不明确，此时的培训班级管理主要体现为相关管理者的经验管理。因此，培训班级管理过程中一个非常重要的环节就是“破冰”任务，为班集体创建一个和谐融洽的班级氛围，让幼儿骨干教师能够尽快缩短相互之间的心理距离，畅所欲言地交流教学经验，打破学员们之间的不信任，转变为学员们之间主动积极的互相了解与沟通。

二 明确培训班级成员的角色定位

优化组合班级教师群体和学员群体，建立此次培训的服务团队，同时也要健全班级相应管理机构，这就需要明确培训班级成员的角色定位，这可以说是培训班级有效管理的组织保证。一方面，培训班级管理者在培训中应既是管理者，又是服务者，他们服务于幼儿骨干教师学员，让骨干教师能够及时适应培训的环境进入培训状态。同时，在整个培训过程中班级管理者也应协助相关管理部门共同做好培训的组织管理和实施工作，帮助学员明确培训学习任务，做好学员学习生活等各方面的管理。另一方面，选拔合适的学员作为班级干部，成立班委。各个班委分别负责不同的岗位和职能，这是密切师生关系、同学关系的纽带，时刻影响着学员的心理与生活，对良好学习氛围的形成和培训效果的提高有着不可替代的作用。班委的组建直接推动培训班级管理活动的高效运作。

三 加强培训班集体精神文化的建设

班级文化是班级的内核，班集体的文化建设属于班级管理中的重点部分。作为临时组建的“幼师国培”班级，其参训学员群体都是已经参加工作的教师，而且学习时间相对较，所以更需要良好的文化风气和班级建设。因此，培训班级可适当开展别具特色的文体活动和形式多样的集体活动，加强学员之间的沟通与交流，增进参训学员间的感情，活跃学习气氛，丰富参训学员的业余生活。加强培训班集体的文化建设能够促进参训学员间的交流与合作，实现信息传递的快捷性和班级管理的高效性，同时也会调动参加培训的学员的学习积极性，增加班集体的凝聚力，对提高此次培训的优质性具有非常重要的作用。

四 优化奖励激励措施和制度

随着培训班级管理工作的展开，班级群体学习氛围慢慢形成，人际交往逐渐展开，班级目标也渐渐明确，培训管理工作人员、班委和班级全体学生也开始在工作和学习中不断总结经验，寻找更适合这个培训班级的相关措施和制度规范。尤其是涉及班级的奖励和激励的相关制度，急需制定相关班级制度、行为规范，以便形成一套科学、完备的制度体系，奖励机制。以此提高参训学员的学习积极性和活动参与度，发挥评价激励法和良好的班级管理制度在培训班级中的作用。

五 树立培训班集体的奋斗目标

一个积极向上、团结奋进的培训班集体能够营造学员养成良好的道德风尚和学习风气，引导参训学员树立远大的理想和明确的奋斗目标。“幼师国培”班级相关组织管理者和班委也可以采用“柔性管理”等手段，营造和谐的人文管理环境。如班委可以领导、组织、指挥、协调全班成员的行为，并为一个共同目标奋斗，其他参训学员增强自身的群体意识，参与组织决策、分工、沟通，遵守群体规范，逐渐塑造和培养培训班级成员形成良好的文化认同感和价值取向。

六 有效利用网络资源等管理载体

网络是现代先进技术的产物和表现，充分利用好网络资源等载体可以大幅提升工作效率，将网络资源、网络技术运用到班级管理之中可以对“幼师国培”班级管理起到不容小觑的作用。通过网络资源的有效利用可以为培训班级的管理带来巨大的成效。如建立培训学员档案，方便查阅和了解相关学员的状况；建立培训学员的在校情况登记表，可以将学员的工作、健康、出勤、奖励等详细记载；公示相关规定和制度，以便学员查询；同时也可以建立学员成绩数据库，统计学员成绩等，对班级管理进行系统而详细的数据分析。同时，在培训班级也要建立QQ群，方便信息共享，而且学员和教师也可以通过这一网络方式联系感情，加强沟通。相关管理人员和班委也要建立飞信、微信等，及时信息，使得信息资源达到共享的状态，提高培训效率。

参考文献：

[1] 蒋成r.面向21世纪中小学教师继续教育丛书：特级教师教学论文荟萃[M].杭州：浙江教育出版社，2003.

[2] 李方.教师培训研究与评论[M].北京：北京师范大学出版社，2010.

[3] 徐长江，宋秋前.班级管理实务[M].北京：高等教育出版社，2010.

[4] 朱旭东.论“国培计划”的价值[J].教师教育研究，2010 6 .

第2篇

[关键词]小学生；入学适应；学校教育；社会工作；角色

一、导言

我国著名教育家陶行知先生强调“启蒙教育是人格陶冶最重要的时期，凡人生之需要、习惯、倾向、态度多半在这个时期培养的好，以后只需继长增高的培养上去，自然成为社会的优良分子。”作为基础教育，幼儿教育和小学教育是中国教育事业的重要组成部分。而学前教育与小学教育的衔接，是学生成长的关键阶段，学生从幼儿园进入小学的适应是这一阶段的重大转折。在这一阶段学生面临生活环境、学习内容、人际关系等的变化，往往使得学生在入学初面对一系列变化产生一定程度的适应困难。因此，对于学校而言，幼小衔接工作重点很大程度就在于如何更快、更好地促进一年级学生适应小学学校生活。

二、学校入学适应教育开展的现状

1、样本说明：

本文中提及到的小学是一所福建省省属重点的百年老校。该校学生规模较庞大，2012级秋季一年级有6个班，每个班学生规模在60人左右，学生总人数为363人。该校十分重视一年级学生的入学适应教育，并形成了一系列针对性的入学适应教育措施。

2、该校入学适应教育开展现状：

（1）班集体的形成。

师大附小一年级新生总人数为363人，学校一向重视班集体的组建。班集体的形成主要依据是：一是性别比例，学校根据男女新生的人数构成情况，按照比例平均分配学生；二是家庭背景，师大附小的生源主要来自学校、部队及企业等家庭子女，学校对多元化的家庭背景按照比例均衡分配；三是语言表达能力，学校在入学前组织对一年级新生进行面谈，了解学生的总体情况。根据面谈，学校平均分配语言表达能力强与相对较弱的学生。按照以上三个方面来均衡分配学生，组建一年级班集体，体现学校从一年级抓教育的科学规划。

（2）开学前的报到会和家长会。

师大附小高度重视家庭在入学适应教育中所发挥的重要作用，借助入学报到日和家长会的契机，开启家校入学教育的新工作。首先，召开班级家长集体班会。在各班教室由班主任主持，向家长详细介绍新生入学需要家长配合的事项，包括接送时间、请假制度、家校联络平台、班级管理、学科要求及习惯培养等。此次班会为家长提供明确的家校入学工作信息与操作指南，为有序开展一年级教学教育奠定基础。其次，召开年级家长会。由段长主持，校长发言的家长会主要向家长介绍新生总体情况、学校的办学理念等，强调家庭教育、学校教育及社会教育的三大支柱，重视家校的教育合力，重视培养良好的习惯。

（3）入学适应第一课。

师大附小一年级开学之初，没有立即进入课程教学环节，而是开展三天常规教育。三天的常规教育内容主要包括：课堂集体的基本行为规范训练、排队训练、熟悉校园环境等。根据观察和老师访谈，常规教育采用示范、重复训练、走出教室实地识记等多样化方式，使一年级新生尽快熟悉校园，熟知行为规范。例如一社工观察记录，“班主任带领学生走出教室，带领同学们校园各个地方，并一一告之他们老师办公室、卫生间、医务室、垃圾堆放点、大操场等具置。”“每次放学铃响，班主任要求学生迅速整理好书包，摆好桌椅并及时检查清理周围的垃圾，而后排成有序的队列。班主任这三天都强调放路队的队伍排列，也一直强调闭上小嘴巴，保持安静。若班级吵闹，班主任则要求学生返回位置做好，重新排队。这样的重复训练，能够强化学生的行为，养成良好习惯。”

（4）班级管理及教学方式。

通过长期观察，学校老师采取了诸多有特色的班级管理方法和教学方式。第一，利用各种小印章奖励鼓励学生的良好表现；例如印有“你真棒”的笑脸小印章、印有“大拇指”的小印章等。通过观察发现每位老师随身携带小印章，通过发放小印章肯定在班集体中表现良好的学生。第二，朗朗上口的互动口令的运用；老师们常常运用互动口令，贴近孩子的语言，生动活泼，朗朗上口，具有节奏感和趣味性，在集体秩序中发挥出显著的作用。如课前准备时，很多班级都用“（师）请你跟我这样坐，（生）我就跟你这样坐”的口令引导学生将注意力转回课堂；还有课堂中的“（师）小嘴巴，（生）闭起来。（师）小眼睛，（生）看过来。（师）小耳朵，（生）仔细听”等口令，使学生集中注意力，快速调整课堂秩序。第三，生动丰富的教学设计；根据随班听课观察，老师们常常借助辅助教具或课堂游戏吸引学生们的注意力，调动班级的学习氛围。例如语文老师在教授拼音时，灵活运用“拼音卡片”，以邀请式的口吻提问学生，“请你送拼音宝宝回家”，在趣味的情境里让学生们辨识拼音。再如，老师们组织“开火车”课堂游戏，以个别、列、小组或性别分开等形式提问学生，检验学习效果。“（师）火车火车哪里开，（生）火车火车这里开”，这样，老师就可以指定一列或一组学生回答问题。这样的课堂游戏，促进学生在课堂上的重复记忆，同时集中班级注意力，也活跃班级气氛。

三、学校入学适应教育开展的困境

1、现有的学校工作局面，不能进一步兼顾到学生入学适应的均衡发展。

从上述描述与分析中，我们不难发现，学校现有的入学适应教育，体现了对集体生活、学习适应的强调重视，相比之下，对学生情绪情感和人际关系方面的关注却显得较为薄弱。而这些内容的适应，在学校现有工作格局下，很难对此做出有效回应。因此，学校入学适应教育要能有进一步的优化并获得均衡发展，就必须兼顾到学生个体上的差别，对这些差异性亦能做出针对性的回应。

2、对入学适应方面中“弱势”群关注不足。

针对入学适应，我们说的“弱势”，是指开学一段时间后仍不能有良好适应的学生。他们可能会在多数同学已经能基本适应学校生活时，也还会时常有这样或那样的不良适应表现。比如注意力极易涣散、情绪低落、与同伴交往方式不恰当、在课堂上时常干扰老师及同学、学业上吃力困难等。而这部分学生的入学适应问题，目前大多情况下是由班主任和家长自发承担了。现阶段针对这批潜在入学适应不良学生的专门跟进与甄别工作仍处于空白。

3、班主任工作繁重，得到的专门协助有限，难有效跟进个体发展。

相关研究者证明，班级环境和学生感知到的教师行为与学生入学适应之间存在着显著的相关性。而这些因素很多时候都承担在了班主任身上。在调查中，我们发现，该校一年级班主任常常有繁重的工作任务。即便是班主任们对个别需要长期重点关注学生做到敏感察觉，并做了一定的跟进工作，但在大班规模和教学任务要求下，他们很难有时间和精力做专门的跟进工作。

四、社会工作对学校入学适应教育的介入――基于社会工作者可能的角色建构

然而，对许多国家和地区而言，学生工作的开展，包括班主任工作，是受到高度重视的。比如在台湾，班主任工作的开展是具有专门性和专业性的，他们被视为是“学生辅导团队”中的重要一环，并区别于教学工作。而班主任（导师）在开展学生工作时，不是“孤军奋战”的，而是有跨专业团队从旁协助的。在班主任需要协助时，如对特殊生的跟进、工作出现倦怠、压力过大时，他们都可以从团队中获得情感、知识或方法方面的专门、专业协助。

社会工作作为学生辅导工作中的一种专业力量，可以根据实际情况，扮演着多种角色，并发挥出不同方面的作用，在小学入学适应教育中亦如此。它既可以是学校入学适应教育工作开展的研究者，如去总结学校现有入学适应教育工作开展的经验与不足；也可以是进一步优化入学适应教育的实务工作者，如去进一步跟进与评估那些潜在适应不良的学生，通过专业服务的提供使得他们也能尽快适应学校生活，尽可能保障每个孩子都能得到适合的教育。也可以是开展相应的入学适应项目，服务于学生、家庭和学校，提高入学适应教育开展的有效性和专业性。具体说来，可能扮演的角色包括如下几种类型。

1、支持者：

面对困境中的服务对象，这种角色下，社会工作者主要提供心理上的支持，用一种恰当的方式表达对服务对象的理解和支持，让服务对象感觉到社会工作者愿意和他一起面对并解决问题。在小学的入学适应教育工作中，社会工作者的服务对象，可以是因学生表现而着急焦虑、因家长不理解而委屈心酸的班主任；也可以是个性胆怯被欺负、紧张焦虑、与同伴缺少互动的学生；还可以是因学生入学表现而情绪焦虑、忧心忡忡、茫然失措的学生家长。

2、治疗者或辅导者：

从功能上看，社会工作者是以“治疗”为取向。面对困境中的服务对象，这种角色下，社会工作会通过直接、面对面的方式开展服务。可以是针对入学适应不良学生做个别的校内或家庭跟进与辅导；也可以是针对入学适应不良的学生群开展团队辅导。

3、沟通协调者：

当学生和学生之间、家长和老师之间、家长和家长之间发生冲突时，社会工作者可以作为“调解者”予以介入。此外，还可以是作为一般“中间人”的协调角色。可以是去协助家庭了解学校教育并补充学校对学生家庭教育的了解；也可以是家校沟通平台的组织者，比如，通过邀请家长和学校老师共同参加活动来实现增进家校的沟通与理解。

4、行政者：

在行政角色中，社会工作者不直接面对服务对象，而是通过计划、组织、协调、人员激励和管理等间接服务的方式开展工作。在小学的入学适应教育中，作为行政角色的社会工作者，可以是去承担学生入学适应的项目管理者，比如项目策划撰写与跟进、项目实施的组织和协调、项目进程的监督和管理等；也可以是整合学校和家庭资源，将学校内的各个部门和学生家长都有效纳入到一年级学生入学教育的工作中来。

5、研究者：

社会工作的实务研究包括相关的文献资料、评估实务工作成效、判断某具体项目的优点与不足等。在小学的入学适应教育中，作为研究者的社会工作者，可以是开展针对一年级学生的入学适应现状的调查活动；也可以是根据调查结果，去对那些在调查问卷中呈现出“不良”的学生做进一步的筛选，如通过访谈班主任、面谈学生本人、访谈家长等方式去探索原因、甄别需要进一步跟进的个案或学生群；还可以是评估和反思学校现有的入学适应教育开展方式，并把这些成果及时反馈给学校和公众，为进一步提升入学适应教育提供建议和思路。

6、教育者：

在小学的入学适应教育中，社会工作者也还可以借鉴学校教师的做法，充分利用起班级课堂。比如，可以开设促进学生入学适应为主题的“社工课堂”，用课堂的形式，向学生们提供必要的相关信息与知识、协助学生获得并实践新的行为方式和技巧；也可以向困惑的家长提供入学适应方面的咨询服务。

参考文献：

[1]赵春芸，企业学校小学一年级新生适应学校生活情况的现状调查及对策研究[D]．西北师范大学硕士学位论文，2005.

[2]林佩君，学校社会工作师和教师专业合作历程之研究―以台北县为例[D]．，2006.

[3]张玮，小学一年级学生入学适应现状及影响因素分析研究[D]．陕西师范大学硕士学位论文，2009．

[4]白波燕，小学生入学适应及干预研究[D]．河南大学硕士学位论文，2010．

第3篇

关键词：职业教育；班长；班级管理；人才

中图分类号：G710文献标识码：A文章编号：1671-0568（2012）11-0159-02

职业教育，是个体在自身素质基础上，将职业态度及所学的知识、技能在特定的职业活动或情境中进行类化迁移与整合所形成的、能完成一定职业任务。[1]职业教育的开发与人才培养特点密切联系更符合客观实际。现在，职业技术教育也是我国教育事业的重要组成部分。近年来，虽然国家对职业技术教育不断予以重视，然而现在有的职院生源主要是初中生及高中后进生。因此形成了一个比较特殊的群体，他们往往纪律观念差，缺乏自我约束力和学习的主动性，给班级管理带来了很大的难度。如何为这些应试教育中曾经的失意者量身定做适合他们的教育模式，将他们培养成社会需要的技术型人才，班级管理中选好、用好班长是关键因素之一。班长的重要作用如下：

一、具有模范带头、提高班级的凝聚力作用

一个好班长，既要在学习上努力刻苦，又要从工作上积极带头，具备吃苦耐劳精神，不能搞特权，这样在同学中间才能树立起威信。班长只有与同学相互信任和相互尊重，才能带领班委会，建立一个优秀的班集体。

随着社会的发展和就业形势的变化，职院学生的心理压力远比一般本科生大。一方面，这些学生在成长过程中从小受家长溺爱，娇生惯养，任性，或是留守儿童，因此，缺乏自觉和自我控制能力，自由散漫。另一方面，由于他们在中学阶段学习后进，因受到教师和同学的冷落而缺乏自信心，集体荣誉感淡薄。但是，更有很多学生在新的环境中以成就未来为理想，因此而对得到他人认同怀有很高的期望值。此时，班长的作用显得尤为重要。班长要作为学生最知心的朋友，协同班主任关心、帮助班上同学，倾听他们的心声，共同探讨健康的人生观和价值观。从而提高班级的凝聚力，树立起班级荣誉感和自信心。一个优秀的班长，还必须具有能力处理和应对班级突发事件，将所在班级管理得井井有条。

二、能够配合班主任创造良好的班级氛围

要创设良好的班级氛围，就要求班长具备民主意识，如友善、温暖、风趣、真诚、尊重、热心、幽默感，等等。班长还要以身作则，能真诚地和同学相处，能倾听、能参与、能帮助有困难的同学。在班级中，要适当组织一些课外活动，鼓励学生多参与，认同并充分肯定积极参与各类有益活动的学生，使他们产生一种价值感与归属感。要帮助同学认识行为目标，增进与他人协作的意识和能力。

班级是学生成长的基本单位，班级氛围对学生的品质、品格的形成产生着一定的影响。因此，创建良好的班级氛围是非常重要的。良好的班级氛围的营造是一个日积月累、循序渐进的过程，只要全班学生都有一颗积极向上的心，班级就会成为适合每一个学生自主发展的快乐家园。而班长能在班级组建之后设计、营造一个和谐、优雅的学习环境，就会让任课教师上课时心情愉悦，发挥更好；就会在学生的学习和行为养成方面收到事半功倍的效果。良好的教室环境创设，需要一个有序运行的教室管理常规，使学生发挥班级主人翁的作用，用心去爱班级，关心班级。

三、具备积极接受教育的作用

长期以来，职院学生在教育教学工程中，往往过分依靠教师的教，都是被动的接受，缺少自学的能力，知识的掌握和能力的提高不是特别快。应该看到，由于社会发生了巨大变化，新时期的职院学生更具有独立性。[2]这种新变化符合社会发展潮流，是一种进步趋势。作为班级的带头人――班长，尤其是班主任的得力助手应抓住这一时代特色，带动全班学生进行自我教育能力培养。班长的工作是班级工作的重要组成部分，班级工作则是学校管理的有机组成部分。所以，班长的工作既平常而又富有创造性。在日常的工作中，要和全班同学以期培养综合能力，其中培养提高学生自我教育、自我管理的能力，应是班级教育管理的核心。[3]学生良好的品行不是与生俱来、也不是自然产生的，它是在学校教育影响的基础上依赖于学生个人的心理活动，是通过学生个人的自我教育而逐步形成的。因此，学校的班级教育应着重培养学生的积极接受教育能力。

总之，中国多年的改革开放，给社会各个方面、各个层次都带来了深刻的结构性变化，教育领域更是如此。以前从小学到大学这种单一教育模式下培养出来的单一知识性人才，远远不能满足社会各层次对中高级技术人才的需求，[4]因此国家各级部门已非常重视各级各类专业技术型人才的培养。在职业技术教育中，班长的作用显得尤为重要，全面了解同学，和班主任一起引导全班学生发现并创造自己的价值。另外，班长要深入了解每位同学，真诚关心他们的生活，同他们建立起一种和谐的同学关系。这样，就能够推动职业教育工作顺利开展，使学生更好、更全面地发展，为国家培养出更多更好的实用人才。

参考文献：

[1]李平,曹继平.高等职业教育职业能力形成及有效开发[J].2008,19,(2).

[2]陈宇.人力资源开发论文集[M].北京:海洋出版社,2001.