论述农技推广的创新范文

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1推广机制不灵活性

一直以来，在农业技术推广中，采用的是行政管理机制，尽管这种方式有它的优势，但是它所存在的弊端也不容忽视。例如，该机制缺乏相应的制约办法，也没有相应的激励机制，在实际运行中难以调动相关工作人员工作的积极性和主动性，很多人在实际工作中，不认真履行自己的职责，他们做好做坏、做多做少的结果都一样。这种机制的存在，缺乏灵活性与实效性，需要在今后的工作中改变。

2农业技术推广的创新

2.1用新的理念指导农业技术推广应该改变单纯的农业技术推广，增强推广工作的综合性作用，充分发挥农业推广的综合咨询服务功能。这样既指导农业生产，又发挥咨询功能，促进农业技术得到更好地运用，对农业经济的发展也起到更大的促进作用。

2.2明确农业技术推广目标农业技术推广应该适应农业科技革命、农业技术跨越的要求，注重提高农业技术的整体效益，加快实现农业技术的现代化。应该实现由追求数量向提高质量的转变，由资源开发技术为主向资源、市场开发技术相结合转变，提高农业技术推广体系效益。以适应农业产业结构的调整，提高农业技术的综合效益，增加农民收入，促进农业发展。

2.3转变农业技术推广方式推广过程中，应该根据农业发展的特点、农民需求的变化、农产品市场的实际，积极推动推广方式的创新，使农业技术得到更好的运用，为当地农民带来实惠。所以应该立足于当地农业生产的实际需求，遴选出主导品种和主推技术，并组装成集成配套技术，做好技术培训工作。还有必要建立农业科技示范场，对新技术、新品种进行展示，并积极利用科技下乡等活动，开展内容和形式多样的农业技术推广工作，提高推广工作的实效。另外，在推广过程中，还要重视加强与科研单位和大专院校合作，并利用这些单位的科技和人才优势，加强对推广工作的调查和研究，提高农业科学技术的成果转化率，提高技术运用的效果。

2.4完善技术推广考评机制主管部门应该重视对推广人员业务的考评，建立完善的考评机制，将工作人员的工作量和进村入户推广技术的业绩作为考评指标，同时，还要将农村居民对工作人员的工作态度进行考核，建立健全与完善的考评机制，落实推广技术人员的职责。除此之外，还要建立激励机制，根据技术人员的岗位职责和工作业绩确定他们的薪酬，从而调动他们工作的积极性和主动性。

2.5完善农业技术推广队伍要根据实际情况，推动技术推广的改革，调动农民、社团组织等参与到推广工作中来，细化农业技术推广队伍，逐渐形成新型的农业技术推广体系，在这个体系中，应该是国家扶持和市场引导相结合，有偿服务和无偿服务相结合。在健全农业技术推广机构建设的同时，应该鼓励农民积极参与，鼓励农业技术推广组织与服务组织的发展，并支持各类专业技术协会的发展，充分调动各方的积极性，建立健全完善的农业技术推广队伍，以提高推广工作的效率。

3结束语

综上所述，农业技术推广对农业的发展有着重要的作用。在今后的推广工作中，应该积极采取相应的策略，推动农业技术推广的创新，以更好地适应农业生产的实际，促进农业经济的发展。

作者：李玉超单位：山东省郓城县陈坡乡农业综合服务中心