采矿专业就业现状与对策范文

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《露天采矿技术》2017年第12期

摘要：针对煤炭市场需求不足、产能过剩局面持续，进口量快速增加，全国社会煤炭库存急剧增长的问题而导致的煤炭价格持续下滑，企业经营困难，煤炭经济下行压力增大，直接给采矿工程专业学生的就业带来巨大挑战。在阐述采矿工程专业学生就业现状基础上，具体以宜宾学院采矿专业为例，分析了采矿专业毕业生的就业现实问题，并从五个层面提出应对措施，对高考填志愿、改善采矿专业的就业问题以及采矿专业未来发展有一定参考价值。

关键词：采矿专业；就业率；就业现状；满意度

2012年5月以来，受国际经济总体低迷，经济增速放缓，国内经济形势转入新常态的影响，煤炭经济下行压力增大。煤炭市场供大于求矛盾尖锐，库存量增大，导致价格大幅下跌，煤炭企业经营困难，亏损扩大。根据中国煤炭工业协会公布的数据，2014年，我国煤炭产量38．7亿吨，同比下降2．5％，这是2000年后首次出现下降；全年煤炭出口574万吨，同比下降2．5％；全年国内煤炭消费量同比下降2．9％；全社会煤炭库存居高不下，持续在3亿以上；全年煤炭价格指数由年初的161．8点降至137．8点，累计下降24点；全国规模以上煤炭企业利润减少1101．4亿元，同比下降46．2％。因此部分煤炭企业出现裁员减薪现象。

1采矿专业（采煤方向）就业现状分析

1）就业率高，满意度偏低：麦可思研究院的《2016年中国大学生就业报告》显示，2015届大学生毕业半年后的就业率为91．7％，与2014届的92．1％和2013届的91．4％基本持平。对比我校，2013届采矿专业就业率90％，在本专业领域及相关领域就业55％（含三个专升本），与本专业不相关的就业率35％；2014届（专科）12人就业率90％，在本专业领域及相关领域就业50％（含三个升本），与本专业不相关的就业率40％；2015届就业率91％，在本专业领域及相关领域就业36．5％（含3个升本，7个考取研究生），与本专业不相关的就业率53％，2016届就业率62％，专业领域及相关领域就业16％（升本2人，4人考取研究生），与本专业不相关的就业率46％。就业率总体较高，是因为大多数学生都认为先就业后发展是首选，这是生存需要的权宜，但是毕竟很多同学学非所用，如有少部分学生改学IT相关内容，时间耗费和高培训费加重学生负担。对就业满意的同学主要是考取研究生、公务员，事业单位和大型国企的同学，只占20％～50％，一般的占40％～70％，不满意的占5％～10％。满意度偏低，原因有三：①专业不对口，毕业转学其它专业成本偏高，这个现象在2015届本科毕业生占比达到22．22％；②工资偏低，我校这个专业是新办专业，从2013届到2016届，毕业生工资情况来看，低于2500元，占3％，2500～3500元，占75％，3500～5000元占17％，5000元以上占5％；③发展前景的担忧：煤炭尽管在能源结构的主体地位长时间不会改变，但是比例会逐步下降，国家发改委、国家能源局《煤炭工业发展“十三五”规划》，明确提出“十三五”期间我国煤炭消费比重将下降到58％左右，很多煤矿企业尤其是小矿的关停并转，将导致现阶段及未来一段时间就业形势是一片寒冬。

2）所学非用，本专业及相关专业就业率偏低：煤炭行业属于“去产能”行业，2013年以来，尤其是2017年，中国的钢铁、煤炭、水泥等行业面临一场“去产能”的艰苦战役，政策压缩产能，减员不可避免，这必然导致煤企职工面临下岗转岗以及新增相关大学毕业就业困难。我校采矿专业是新专业，再加上近年经济发展位于谷底，以及矿业尤其是四川煤矿的关停并转，本专业就业机会偏少，就业率偏低，仅2013届毕业生本专业及相关专业就业率达到55％，2014、2015、2016三届毕业生本专业及相关专业就业率仅为20％～50％，这些就业率中还包括了部分专升本及考研人数，如果剔除这部分学生人数，本专业就业率仅为5％～30％。

3）研究生录取率高，参考比例不高：2015届毕业生9人参加研究生考试，录取率78％，985、211大学占33．3％，年级考研比例仅17．3％；2016届7人参加研究生考试，录取率71．4％，985大学、211大学占42．9％，年级考研比例13．7％。

4）女生就业难，主要是非专业方向就业：由于未限制女生比例，我院专科生女生比例偏高，这是2010级、2011级、2012级、2013级、2014级采煤技术专业转专业学生多的原因之一，2015级、2016级限制转专业。毕业女生有3名考取安全工程专业研究生外，没有1名女同学到矿上工作，仅有1名女生从事与专业有关的职业健康技术服务工作，大多数采矿专业毕业生转入其它行业。

2改善就业状况措施

1）宏观层面的政策措施。①扶持应用型专业：高校不能简单地通过看专业的热和冷来决定是否办学，国家发展需要方方面面的人才，要从宏观上进行调控，根据整体的国家人才需求和经济发展需求来考量，有些学科尽管目前就业不乐观，但是经济发展不可或缺，只需要科学控制规模与适当转型，平衡好现实与未来的需要，盲目“停办”或“停招”是不可取的。2015年10月，教育部《教育部、国家发展改革委、财政部关于引导部分地方普通本科高校向应用型转变的指导意见》，提出促进地方普通高校与中职、专科层次高职有机衔接。我校采矿专业应针对就业难的问题，控制招生人数，加强应用型人才的培养，加强专业的实用性探索，让大学生更容易找到对口的工作。②从企业、学生、高校三维度扶持艰苦专业：由于大环境经济形势正在谷底运行，应届毕业生就业形势严峻，特别是采矿专业，从2014年至今由于小煤矿的关停并转，就业岗位偏少，四川尤为突出。但是作为工业龙头的矿业，主体能源的煤炭行业的后继人才培养，国家不但要从入口对艰苦专业的学生减免学费，同时可以对招聘应届大学生的采矿企业予以补贴，这是对于学生就业，企业人才储备、降低煤炭行业安全风险形成三盈的给力措施。高校师生要认清国家政策对行业的导向。创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念是具有内在联系的集合体，是“十三五”乃至更长时期我国发展思路、发展方向、发展着力点的集中体现，必须贯穿于“十三五”经济社会发展的各领域各环节。煤炭清洁高效利用是《煤炭工业发展“十三五”规划》的重大项目，煤炭高效开采、绿色开采、煤炭清洁高效利用、减少煤矿开采死亡率等是采矿专业采煤方向创新之方向所在。

2）高校招收层面。适应产业政策，适当压缩招生人数，根据“十三五”规划，预计我国经济年均实际增长6．5％以上，而能源消费年均增长3％左右，增速明显放缓政策，适当压缩招生人数。结合区域产业政策，调节区域招收人数：根据煤炭行业“十三五”规划，四川属于煤炭资源零星分布，开采条件差，矿井规模小，瓦斯灾害严重，水文地质条件复杂，加快煤矿关闭退出的区域；内蒙古、陕西、新疆为重点建设省（区），新开工规模约占全国的80％。针对四川94．3％～100％以上的生源占比，山西生源占比0％～6％，必须作出区域招生调整，减少四川招生，增加山西招生、新增内蒙、新疆、陕西等地的招生名额。针对艰苦专业，减少女生招生比例：这不是男女平等问题，而是节约有限的教育资源，让愿意学采矿的来学，不是仅以分数确定招收那些人。针对采矿的特殊性，缩小女生招收比例，减少转专业人数，还可效化解采矿专业女生就业难的问题。

3）课程设置层面。探索大采矿（增强通识性），小方向（增强就业企业针对性的课程设置）的课程改革探索，例如对煤矿、金属矿、非金属矿、测绘、矿山机械、安全评价、环境评价等不同的企业与就业需求，针对性的开设课程，便于学生自主选择，利于采矿工程专业的学生毕业后扩展就业面。

4）学生层面。充分认识选择的专业，选择专业时，擅长为优，爱好次之，专业发展前途，经济效益等不得不考虑，但是不可能兼顾，结合自身各方面条件做好选择。中国“入世”到2012年，采矿工程专业人才的供不应求，采矿专业得到较为快速的发展，而从2013年到现在以来及未来一段时间，采矿工程专业的发展低潮再现，这个趋势是不可避免的，应届毕业生遭遇职业磨挫，学生应建立符合当前形势与自身实际的专业观、学习观、就业观。充分认识用人单位需要什么样的大学生，用人单位除对大学生专业技能看重外，对大学生合作精神，敬业精神、动手能力、职业道德等方面都很重视。采矿毕业生要有沉下去的勇气，其一，想进入公务员队伍的学生，可以优先选择国家政策大力扶持的就业项目如“预征入伍”、“部队士官招聘”、“西部计划”、“大学生村官计划”、“三支一扶”等，另外，个别立志创业的学生，充分认识国家积极鼓励高校毕业生自主创业的形势，自主创业，自谋职业，解决自己就业的同时，为社会提供了新的就业机会；其二，边远地区、中小城市、艰苦行业的基层一线中小型单位，这些地区和单位人才奇缺，大学毕业生应抓住这些磨砺自己的机会。近三年，对于每年1000万求职大军，大学生如果不放下身段，执意要追求好地方、好单位，好薪资（三好就业观）的应往届大学毕业生，必然碰一鼻子灰。

5）企业层面。切合企业技术及管理实际，不能过于追求高文凭高学历，如果形成错误的人才消费观，不但导致企业成本提高，而且对人才资源也是浪费，更是形成不良导向，人为制造就业难。企业应给刚就业大学生归属感，一些企业施行需要就招工，不需要就解聘的用人模式，是部分大学生毕业后频繁变换工作单位的重要原因，导致大学生没有安全感和归属感，更谈不上成就感。

3结束语

采矿专业大学生就业，不仅关乎学生切身利益，更与采矿专业及矿业发展息息相关，同时也是关乎国家经济发展、社会稳定及民生工程的大事，学生、学校、教师、企业、政策都应不断探索与努力。对于学生自身而言，要不断地优化专业知识结构，提高自身素质，或者可以调整就业观，实现多方位就业，，树立“先就业，后择业”的态度；对于学校而言，应当组织辅导员、班主任、专业教师等多方力量参与到采矿工程专业学生的就业指导工作中，发挥他们的资源优势，多渠道推荐毕业生就业。同时，整合采矿工程专业校友资源，通过他们与企业建立良好的合作关系，为采矿工程专业学生提供实习岗位和就业信息等。

作者：罗自力;王鹏;毕远霞 单位：宜宾学院