阅览室管控革新的方案探析范文

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高校图书馆管理创新的必要性

图书馆作为高等教育的知识收集、加工、存储和传播中心，不仅为教学和科研提供了较好的服务，而且为社会、经济发展和科技进步提供了重要的智力支持，但同时由于受传统观念和管理体制的影响，图书馆管理中存在许多亟待解决的问题，管理创新是必然趋势。

1是图书馆发展的内在需求

我们所处的是一个充满活力、发展不断、变化无穷的时代，图书馆如果仍持传统的管理思想和模式，势必大大落后于时代的发展，因此要准确把握新形势、新任务，认识竞争环境，分析机遇挑战，不断地对传统的管理理念和方式进行改革与创新，建立起一套崭新的管理运行机制。图书馆要打破常规，改革管理工作流程，促进图书馆服务管理系统综合效能不断提高，以深邃的洞察力、高瞻远瞩的眼光密切关注未来趋势，最终推动图书馆的发展。

2是知识经济时代对图书馆提出的必然要求

21世纪是知识经济的时代，而创新是知识经济时代最重要的特征，要求图书馆围绕“创新”的目标，重新构造知识传播系统；彻底改变重收藏轻利用、重继承轻创新、重一致性轻差异性的知识传播状况，努力营造有利于创新人才培养的良好环境，集中力量开发文献信息资源，为学校培养创新型人才做好保障。

图书馆管理创新的途径

当前我国图书馆的现代化建设初具规模，图书馆员的素质有了很大提高。然而从高校的整体发展来看还存在很多问题，其原因固然是多方面的，但是创新不足、管理滞后却是根本因素。因此，图书馆的发展需要创新。

1管理观念创新

观念创新是管理创新的前提，是创新得以成功的保证。观念创新就是确立现代的管理意识，解放思想，彻底改变以藏为主、重藏轻用、被动服务、封闭自守、各自为政的浪费文献资源的落后的藏书格局。奈斯比特曾说过，“大量但无序的信息，不但不是资源而且是灾难”。所以，要把图书馆管理创新作为管理目标，以创新观念和创新行动来加强图书馆的管理。对图书馆的业务和文献资源体系进行创新，进一步加强对电子技术、网络技术和数据库技术的应用，变革图书馆的管理理念与思路，使图书馆由职能型文献信息收藏机构变为研究型服务机构。

2管理方法和手段创新

图书馆的管理方法近年来多有论述，提出了目标管理、岗位管理、人本管理、认知管理、弹性管理等多种方法，各图书馆应因馆而异，在科学调研的基础上制定切实可行的管理方法。图书馆作为知识和信息收集、整理、存储、传播的重要基地，已成为科学系统链中一个重要环节。必须充分利用科学的管理手段与自动化管理方式实现现代化的管理，有效地利用本馆各种资源，积极开展资源共享，加强馆际合作，提高数字化程度和信息处理能力，从而提高文献信息服务质量，最大限度地满足用户，特别是科研型用户的信息需求。

3管理服务创新

服务是图书馆生存的基础。在当今竞争激烈的社会，图书馆的服务对象与内容都发生了巨大变化，服务创新势在必行。首先要在技术服务上有所创新。在新环境下，图书馆的服务不再是简单的借还，馆员不仅应掌握现代化技术，而且有责任教会读者使用现代化技术，例如教会读者查阅、下载使用电子文献信息的方法，有针对性地开展个性化服务等。其次要树立为社会服务的思想理念。

图书馆管理创新过程中应注意的问题

图书馆的管理创新应本着对人民负责的精神进行，要充分发挥广大图书馆员的积极性和创造性。因为馆员的实践智慧和经验，是图书馆领导者创造性开展工作的重要条件。实践证明，图书馆领导者的创新行为只有为广大员工所接受，其创新意识和决策只有化为员工的自觉行为，才能成为推动图书馆发展的有效动力。

作者：佟锦红单位：辽宁工业大学图书馆