企业工会参与社会管理的思考范文

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摘要：

在新形势下加强社会管理的党和国家的一个重大战略任务,也是企业工会在新时代的任务。企业工会需要掌握工会的运行形式,不断探索创新工作,努力构建和谐的劳动关系,始终代表和维护职工群众的合法权益,充分发挥工会的作用,积极参与到社会管理中。本文对社会管理的任务和目的进行分析，并且提出了企业工会参与社会管理的具体举措，促进社会的和谐发展。

关键词：

企业工会；社会管理；实践

一、前言

随着改革开放的深化和利益格局的不断调整,我们的社会已经进入了经济快速发展和社会结构转型的阶段,这一阶段不仅是加快经济发展的时期,同时也是各种各样的社会和经济矛盾凸显时期。我国正面临着经济体制改革、社会结构不断变化、思想观念深刻变化带来的各种挑战,这就使得加强社会管理、促进社会建设变得更加重要。今年以来,中央领导和各级地方党和政府领导人越来越多关注促进社会组织参与社会管理当中,社会组织参与社会管理是一项重要的任务,企业工会应该积极发挥作用，积极参与到社会管理和创新的工作中。

二、社会管理的任务和目的

社会关系的协调、社会行为的规范、社会问题的解决、社会矛盾的化解、社会稳定的维持、社会正义的促进，这些就是社会管理的基本任务。管理和服务人民是它的核心。保障社会公共利益、促进社会整体的协调发展就是社会管理的目的。所谓社会管理即是，对社会系统中的不同领域及社会发展中的各个环节进行组织、监督、协调和管理。其目的是政府和社会组织为了促进社会系统协调的发展。政府职能的转变和社会经济的转型导致现代社会管理正在从传统的政府管理方式方法朝着公共管理方式进行转变。公共组织的一种社会职能就是需要社会组织需要积极参与到社会管理当中，政府主导的公共组织和以公共利益为指向的非政府组织实现公共利益,为社会提供公共产品和服务的活动都涵盖在内。工会组织积极参与到社会管理中，其目标就是为了实现公共利益,定位就是为了给人们提供高品质的服务和促进社会公正，其在为广大职工群众提供良好服务的基础了,也需要为广大的社会成员提供优质的服务。

三、企业工会参与社会管理的主要任务

企业工会既是劳动关系矛盾的产物，同时也是社会经济矛盾的产物，它成为党联系群众的良好桥梁。肩负着维护、参与、教育及社会功能建设等诸多任务，在中国工会成长的过程中，它代表着广大员工的利益，显然已经成为国家政权的重要社会支柱。企业工会参与社会管理的任务就是需要协调好劳动关系，现阶段劳动关系在社会矛盾仍然存在。随着我国经济体制改革和社会结构的不断变化，利益格局也在进行调整,这一矛盾显得尤为突出,企业工会组织不能袖手旁观,为了能够促进经济发展，这也是企业工会的社会责任和义务，需要落实到位。与此同时,对于我们在发展过程中存在的诸多实际问题和困难，需要有一个解决的过程。协调处理这两个方面之间的关系,并且及时解决影响社会和谐稳定的突出问题,促进社会和谐发展。

四、企业工会积极参与社会管理的实践

企业工会参与到社会管理中，其需要结合自身的特点,并且需要突出管理的重点,特别是要注意方法,积极投入到社会管理中，促进社会行创新。

（一）确定位参与社会管理的切入点在参与社会管理的过程中，企业工会必须明确自身的责任及义务，精准的量身定位，找到适合、恰当的切入点，确保朝着正确的方向进行工作。

（二）树立服务理念和大局观企业工会参与社会管理当中,需要适应社会管理要求和现实的客观规律。随着时代的发展,国家的管理方式更多的是民主管理,社会管理的形式也从单一的政府管理逐渐向社会组织参与公共管理的方式进行转变。社会组织的行政权力本质上是不能够和政府进行比较的,如果想通过行政手段来参与到社会管理,这样就不很难解决实际社会问题,因此需要企业工会更多的是要以社会组织的形式参与到社会管理当中。各级工会需要方式采取行政化、命令式、封闭式的做法,需要坚定地建立服务基层、服务员工、服务社会的理念,更好的为社会群众及职工群体进行服务，既增强他们的吸引力和凝聚力，也能扩大企业工会的表现力和影响力。同时，更需要有大局意识，对于社会全体之间的利益关系要认真协调并妥善处理。

（三）加强各方联动和资源整合企业工会需要发展和谐劳动关系，这是参与社会建设的基础工作，同时也是社会成员的共同任务。企业工会组织需要不断促进和谐劳动关系的发展,其需要突破传统的观念,加强各方的联动和团结一切力量,并且需要调动一切可以调动的资源,将发展和谐劳动关系由个体企业、地区朝着行业整体进行发展。转变评价方式，由注重批评的传统方式逐渐转变到注重过程的评价方式，使得单个业务部门都能够认真进行工作,全体共同努力来进行全面发展,这样才能够更大程度发挥推动和谐劳动关系,促进社会和谐发展。

五、总结：

简而言之,企业工会应需要做到与时俱进,采用新型的思维方式来促进社会管理,其需要化解员工各个层次之间的矛盾和问题。企业工会只有能够做好维权的工作，并且积极参与到社会管理中,才能够建立和谐稳定的劳动关系,使得改革的劳动成果能够造福于广大职工,为构建和谐社会做出贡献。

参考文献：

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[2]王玉凤.工会参与社会管理与创新的思考[J].兵团工运,2013,04:15.

[3]温文.工会参与社会管理与创新的思考[J].中国工运,2013,10:52-53.

[4]厉志远.实现企业工会参与和创新社会管理[J].东方企业文化,2014,17:42.

作者：韩晗 单位：长春城市开发（集团）有限公司