产权界定的人力资本论文范文

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一、人力资本之问

根据科斯定理，产权的界定对于优化资源配置、提高经济效率是必要的。我们对于物质资本的产权界定由来已久，那么我们如何对个性独特的人力资本进行产权界定？财务管理对于物质资本的计量有多重方法，人力资本是否存在一种估价方法，能够量化其价值、规避价格扭曲、优化对人力资源的利用？市场可以调节资源的优化配置，达到帕累托最优。那么，我国应当如何完善人力资本市场，实现不同产业、不同地区人力资源的合理流动、交换和配置，以减少人力资本的流失和浪费？

二、人力资本产权界定前的比较

1.人力资本产权定义争论的比较。产权经济学家德姆塞茨认为：产权是一种社会工具，其重要性在于帮助一个人形成与他人进行交易时的合理预期，规定人们在经济活动中如何受益，如何受损，如何补偿。李建民教授认为：人力资本产权就是人力资本所有关系、占有关系、支配关系、利得关系和处置关系。黄乾教授从产权的可交易角度定义为：市场交易过程中人力资本所有权及其派生的使用权、支配权和收益权等一切权利的总和。学界的争论多是将人力资本产权归属为所有权、使用权、占有权等。或者将所有权的定义扩大化，认为其他占有、使用、支配等权利均是由所有权分化而来。

2.谁拥有、谁受益与谁投资、谁受益的比较。一部分学者认为人力资本凝结于人体内，拥有者可以主观控制甚至垄断其自有资本，其收益应当由其所有者拥有。另一种看法是：人力资本作为一种资本，必须由投资完成，所以产权应当界定给投资主体，而投资主体往往具有多元化，产权归属也具有多元化。进行产权界定的目的是为了交易分配，基于比较优势通过交易可以使得双方都受益，交易双方都具有受益权。所以将人力资本在市场上的交易定义为受益权的交易。比如一名工人人力资本参与的初次分配方有：工人作为人力资本所有者因为付出的受益权、企业的受益权、政府提供服务的受益权。工人据其受益权取得的人力资本报酬后再分配：载体自身、家庭付出、政府付出等多元的投资方。

3.人力资本交易特性分析。与物质资本一样，人力资本同样可以在市场中进行交易。但其交易具有明显区别于物质资本的特征：（1）交易的客体不是人力资本载体，而是人力资本发挥的功能。（2）交易对象的个性化、多样化。（3）人力资本载体对交易有极强的主观作用和客观影响。主观方面：人力资本具有隐藏信息优势，且其行为难以度量。客观方面：人力资本无法离开载体单独存在，那么载体的健康直接影响资本的运用。这使得人力资本的交易和履行始终存在不确定性。（4）计量的困难。人力资本中的许多要素比如习性、行为、潜力、适应能力、忠诚度等，这些都是货币指标无法揭示的，甚至连非货币性的分析和评价也无法反映。所以人力资本货币计量困难、甚至价格扭曲具有其必然性。

三、人力资本产权界定原则

基于以上我们讨论的人力资本及其产权的特性，在界定其产权时，应当遵循以下原则：

1.产权界定应调动各投资主体对人力资本投资的积极性。我们知道人力资本由投资而产生，如果产权的界定对投资各方不具有激励作用，那么会引起投资不足，进而使得人力资本的倒退。然而资本存量的增加不仅是企业和经济组织发展的需要，更关系到国家和民族的兴衰。因此我们必须保护好、维护好投资各方的利益，调动并提高投资各方对人力资本投资的积极性。

2.尤其保护好人力资本承载者的利益。由于人力资本无法与承载者分开而独立存在，而且人力资本的发展受到其承载者主观意志的直接约束，人力资本使用权、处置权的实现有赖于人力资本承载者的意志，所以对于人力资本处置权应在保证各方利益并着重考虑人力资本承载者本人意愿的前提下协商确定。

3.产权界定必须有利于人力资本效能的发挥。产权界定应当为人力资本效用的发挥提供好的环境，使得其使用者、承载者、受益者、投资者等各方的利益在界定的制度下得到合理分配和保障。改革开放以来，科学技术全球交流日益激烈，我国人力资本迅速增长充分显示了发展中国家的后发优势，然而针对于人力资本的分配制度、产权界定等方面并不完善。如何深化企业改革，完善收入分配，促进人力资本合理流动和健康发展等一系列问题将摆在我们面前。

作者：李志彬单位：河北大学经济学院