经济快速发展的人才需求分析范文

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2015年中国工业发展报告中南安市入围2014年全国工业百强县(市)榜单，位列第56名。南安市凭借于雄厚的产业集群基础，入围全国工业百强县(市)榜单，其中水暖、厨卫产业销售额占全国60%以上，石材产业占市场份额70%，机械装备及其他产业发展逐渐崭露头角。南安市始终坚持专注实体经济发展，通过创新发展驱动、转变提升，发挥产业集群效应,全力促进工业经济实现平稳发展。在确保经济平稳发展同时，是否拥有和保持一支规模宏大的高素质的人才队伍已经成为经济发展的重大战略题目。 

一、南安市企业人才现状及经济发展现状

1.经济发展现状截至2015年5月，产值超亿元的企业增至146家，其中超5亿元的企业有21家，超10亿元的企业有4家。亿元工业企业完成产值429亿元，同比增长20%，占我市规模工业产值的比重为69%，南安市规模以上工业产值同比增长11%，实现增加值160亿元，同比增长7%。南安紧紧围绕完成“十二五”规划，主动结合省、泉州市科学发展跨越发展大局，认真落实泉州市委、市政府各项工作部署，坚持稳中求进、改革创新、实体立市，紧抓经济大盘、强力攻坚克难、推进创业创新、加强招商选资、加快城乡建设、注重民生保障，经济社会实现持续稳健发展。下阶段南安将正视困难和压力，进一步坚定信心，强化举措，奋力攻坚，盯指标、促增长，稳大盘、推创新，抓项目、扩投资，挖潜力、求突破，增效能、优环境，保民生、促和谐，力争圆满完成全年各项目标任务，致力于推动产业、城市融合发展。直至今年1-5月份，南安市完成工业增加值179.18亿元，同比增长7.2%，其中规模以上工业增加值完成159.75亿元，同比增长7.1%；规模以上工业产值完成623.68亿元，比增10.9%。南安市保障有力支柱产业运行平稳，通过主动做好主导产业服务，鼓励企业做大做强，认真宣传贯彻省、泉州市和南安市各级扶持政策，重点帮扶成长型企业等措施，有力保障各支柱产业的平稳运行。据统计，截至5月份，石材陶瓷、鞋服轻纺、机械装备和光电信息产业均实现逆势增长，分别比增8.4%、15.7%、24.0%和22.3%，分别完成规模以上工业产值160.51亿元、224.71亿元、141.46亿元和7.9亿元；兑现各级奖励资金2.16亿元，其中本级资金1.54亿元，上级资金0.62亿元；净增规模以上工业企业23家，总数达到765家，新增6家省级工业和信息化高成长型企业，入选企业数居泉州市前列。推进重点项目，全力落实跨越行动计划，加快产业转型升级、壮大工业总量，培育产业集群、增强发展后劲。截至5月31日，288个重点工业项目累计完成年度投资89.5亿元，完成年度投资计划46.8%，超时序进度5.1个百分点；有265个项目实现开工建设，开工率达92%；有19个项目实现投产。南安市深入围绕“ 创新发展提升年” 开展活动，加强创新引导，通过大力实施技改项目推动企业转型升级，1-5月份，南安累计完成技改投资112.82亿元，比增64.53%，占工业固定资产投资额96.52%，完成泉州市下达我市目标任务(166亿元)的67.96%，投资额居泉州各县(市、区)首位。

2.人才现状南安市拥有机械装备企业1000多家，其中规模以上工业企业167家、亿元企业83家、上市企业3家、场外交易市场挂牌企业3家，先后引进博士后31人次、各类高层次人才700多人。根据人才工作实际，将企业经营管理人才和具有研究生以上学历或副高级以上专业技术职称的人才归为高层次人才，总计3.18万人，占31.4%，将专业技术人才和高技能人才归为实用型技能人才，总计4.77万人，占47%。人才结构层次分布不均，高层次人才引进320多名,仅占0.33%,其中从事短期服务的专家、教授80多名,进站博士后15人次,紧缺急需引进高层次人才100多名。企业新兴产业高端科技人才紧缺,高层次复合型人才短缺,企业技能人才需求缺口大,高技能人才匮乏。特别是高端装备制造业、水暖厨卫行业、石材创意产业的高级技能人才、研发人才、设计人才明显稀缺，成为制约企业加快转型升级的一大障碍。实用型人才技能提升较慢。在“二次创业”进程中，南安市主要支柱产业都面临着转型升级的局面，对实用型人才的技能水平也提出更高要求。通过调研，发现除了一些大型企业外，大部分企业的实用型人才技能水平还不够高，限制了企业生产效率的提升，延缓了企业转型升级进程。

二、人才对经济发展的影响

人才的集聚是推动和促进经济发展关键环节，经济的发展，越来越依靠、依赖于人才。人才的作用日益凸显，企业慢慢的从对土地、设备、资金的依赖，转向对人才的重视，人才引进工作已成为企业一项新的重要工作，列入了企业发展规划之中，高素质的人才将成为经济发展的最重要因素。拥有一支能独立开发研制新品的专业技术人才队伍，是企业生存发展的法宝。对人才的投入可带来收益递增，也促使决策更科学化，投入产出速度明显加快，人力资源开发是适应经济增长方式转变的必要前提之一。

三、人才队伍建设

南安市坚持走新型工业化道路，依托项目建设和招商选资为载体，以“回归创业”工程为平台，以产业、基地、市场联动为特色，不断调整优化产业结构，加快转变经济发展方式，推动经济提质增量，构建具有南安市当地特色的现代产业体系。南安市工业正以集群挺进的方式，释放出产业支撑的强劲力量，为适应经济发展步伐，加快建立有利于各类科技人才成长和发展的激励机制和管理模式，以更开放的态度、更优惠的政策、更贴心的服务，为各类人才创业和发展提供有利条件，解除人才的后顾之忧，使人才引得进、用得好、留得住迫切需要。

1.制定人才发展规划，大力引进人才顺应经济发展趋势，打造一支高素质人才队伍来促进经济发展尤为重要，包括以下几点：(1)按照社会经济发展的规划来考虑人才的扩充引进和培养，从紧缺人才、急需人才、领军人才、乡土人才等多方面引进全方位人才，把总体规划和分项实施结合起来，从实际出发，以顺应发展的要求，又要分轻重缓急，分步实施，稳步推进人才工作。要制定和落实吸引人才和促使人才合理流动的政策，为人才引进打开方便之门，既积极引进国内的优秀人才，又努力引入国外智力。(2)加强人才资源统计与需求预测，不断完善统计方法，增加统计和需求预测工做的准确度和可信度；(3)根据人才的个性化、政策性和特殊性，对人才引进要因地制宜，把有限资源和条件用在刀刃上；(4)在引进高级人才的同时，不能忽视初中级人才的培养，既要重点引进学科带头人、领军人才、高层次人才，又要注意培养初中级人才，填充各个层次人才。(5)本地人才的培养也是本地经济发展的一股动力，要将使用本地人才与引进人才结合起来，注重本地人才潜力的发挥，给多方面人才以更多的施展才华、脱颖而出的机会。(6)在引进人才时，要以引进人才的素质为基本考评点，实时优化引进人才的结构。以人力资源的集聚、调整、开发来促进人才发展规划。

2.创新人才培养机制创新人才培养机制包括以下几个方面：(1)创新平台，发挥高层次人才效能，为企业提供信息平台，为人才提供展示平台，为企业、人才、政府提供沟通平台。认真落实人才强市战略和《南安市中长期人才发展规划纲要》，争取用2~3年时间，建立健全一套科学完整的人才工作政策体系，搭建一批符合产业发展需要的工作平台，建设一支量大质优、结构合理的人才队伍，探索一套协调高效的人才工作机制，实现2016年底，人才资源总量超15万人目标。(2)产学研结合，组织引导企业与高校、科研院所建设产学研合作平台，通过产学研联合攻关项目，共同研究产业发展动态、行业先进技术、从中找出共性关键技术，解决个性技术难题，提升企业项目的可行性、经济性、实施性，进而提升南安市主导产业市场竞争力。充分利用各个主要产业质量监督检验中心、泉州市自动化技术研究院和市生产力促进中心的资源，引进产业高端人才。激励国内外高校、科研机构、大型企业来南安市设立分属机构，鼓励本地企业创建研究中心、企技术中心、重点实验室、专家工作站。(3)人才培养机制在引进人才的同时，更应加强本地人才队伍建设，建立一套引进人才带动本地人才素质提高的管理机制和激励机制，提升本地人才的综合素质，不断提高人才队伍的总量，优化人才素质，最终完成区域性人力资源高地的建设。(4)在人才培养上，积极选才、努力做好人才储备，逐步建立发挥地方教育资源和外部教育资源的立体化人才培养机制，通过“传、帮、带”的方法，建立人才梯队，要寻求乡土人才开发的新突破，逐步将培养目标和地方需求接轨，注重引才和育才的衔接，加强对人才的培养和管理；尽快把人口资源和人力资源优势转化成人才资源优势，转化成经济和科技优势，推动地方经济发展。(5)创新用人方式、制度和观念，要突破传统观念，建立人才共享平台，鼓励人才采取兼职、项目合作、技术入股等多种方式服务，建立一套宽松而又完善的用人机制。与此同时，创新用人观念，注重创新素质、创新能力、创新业绩，让优秀人才脱颖而出，用更客观、更具体的指标评判人才素质。(6)在人才队伍的培养建设中，最终留住人才是关键。政府和企业必须营造良好环境，吸引、稳定人才，着力解决好人才队伍建设的关键问题，政府可以通过各种活动及舆论宣传，强调人才的重要性，在全社会提高重才、引才、用才的社会意识，形成全社会尊重知识、尊重人才的社会大环境，再者通过健全政策体系、搭设服务平台、组建服务团队等方式，着力构建鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的服务型人才环境，留住人才，防止人才流失。

3.搭建政府、企业和人才沟通渠道搭建政府、企业和人才沟通渠道，为企业和人才之间搭建沟通的桥梁。政府为企业和人才搭建一个信息沟通平台，主动与企业、人才进行沟通交流，结合实际情况通过现代化通信方式，与企业、人才建立常态化联系通道，做到信息共享，实时掌握企业、人才需求。从提高企业人力资源竞争优势的角度出发，加强企业和政府沟通。同时也要利用好行业协会的影响作用，加强行业协会建设扶持力度，建立行业的公共服务与资源共享平台，政府就可以通过与行业协会的互动，及时了解行业的发展现状，掌握企业和人才的实际需求，及时的调整人才政策和服务，让政府的扶持政策和公共服务能落到实处。

四、结论

人才是企业最重要的资源，是经济发展的推动力。作为省“人才强市”试点市和泉州市首批产业人才聚集基地，南安市以创建“福建省产业人才聚集基地”为目标，应以服务产业经济发展新常态为主线，同时搭建招才引智平台、盘活育才励才资源、打造创新创业载体等方面入手，推动人才与经济联动发展。

作者：叶尧春 单位：福建省南安市诗山镇农业服务中心