新时期提高企业文化建设思考探析范文

本站小编为你精心准备了新时期提高企业文化建设思考探析参考范文，愿这些范文能点燃您思维的火花，激发您的写作灵感。欢迎深入阅读并收藏。

摘要：在现代社会发展新时期，做好企业文化建设的思考，能够提高企业的核心竞争力，为企业的良好发展打下基础。笔者结合实践工作经验，在本文中先对新时期企业文化建设的价值进行简述，之后提出了企业文化建设的具体对策，希望能够为确立企业文化在企业发展中的重要地位带来帮助。

关键词：新时期；建筑企业；企业文化

企业文化是企业的重要组成部分，其所展现的不仅是企业的形象，更是企业的综合实力。对于企业来说企业文化是其独有的符号，也是推动企业不断发展的核心力量。随着知识经济时代的到来，企业的市场竞争压力越来越大，如何提高企业的核心竞争力，让企业能够在日趋白热化的市场竞争中稳步发展，已经成为了企业发展的首要任务。企业文化作为企业发展历史、价值观念、社会地位的重要表现形式，做好对其建设工作的研究，能够有效提高企业的核心竞争力，这对于促进企业的良好发展具有重要意义，文章以此为切入点对企业文化的建设对策予以探讨。

一、新时期企业文化建设的价值分析

企业文化作为企业的精神文明内容，做好对其建设价值的分析，能够帮助我们重视企业文化。从当前企业发展模式来看，企业文化建设的价值至少体现在以下几个方面：

1.提高企业核心竞争力对于一个成熟的企业而言，其企业文化必然是非常健全、规范和统一的。近年来，随着建筑行业的不断发展，越来越多的土建施工单位得以出现，这在促进行业发展的同时，使一些老牌建筑企业倍感压力。但经过了一段时间的市场竞争后，很多新成立的建筑企业纷纷败下阵来，真正占据市场的仍是老牌建筑企业。导致这种情况出现的主要原因是老牌建筑企业的核心竞争力更强，而企业核心竞争力的来源就是企业文化。面对新兴企业的强烈冲击，老牌建筑企业依靠企业文化能够实现对企业凝聚力的提升，让企业可以从容应对各种竞争。除此之外，老牌建筑企业依靠行业口碑和多年积累的社会地位，形成了独特的企业文化，让自己在项目投标环节中更有竞争力。这让很多业主更信赖老牌建筑企业，老牌施工企业的市场竞争力由此得以体现。

2.展示企业的精神面貌对于企业而言，企业文化是记录企业成长历史的重要载体，也是见证企业成长过程的关键。随着企业的不断发展，企业文化已经成为了企业不可分割的一部分，其所承担的不仅是企业文化内容的建设，更是向社会大众展现企业精神面貌的载体。随着社会的不断发展，业主不仅对于建筑项目的需求越来越大，而且对建筑企业的要求也越来越高，如何在保证工程质量的基础上，增强企业的服务水平，增强企业文化为提高核心竞争力的作用变得至关重要。所以，企业想要在激烈的市场竞争中获得更多的业主青睐，就必须要进一步加大对企业文化的建设，体现出企业的精神面貌和社会地位，让企业成为交口称赞的优质企业。

3.提升企业的社会地位在现代社会发展背景下，企业要想获得良好的发展，除了要提升自己的服务能力，还必须要承担相应的社会责任，通过提升社会地位来达到促进社会和谐发展的作用。对于建筑企业而言，其想要提升自身的社会地位，除了要保证工程质量，还必须要加强企业文化建设，借助企业文化展现企业精神文明素质。在这一环节中，企业要加大对自身文化内容的建设，增强对国家政策法规的宣传，保证企业文化与国家政策导向的一致性。在此基础上，在企业文化中增加一些人文关怀的内容，例如赞助广播电台的一些社会公益活动，为环卫工人提供免费的衣物，修缮公交车站遮雨棚、站牌等，让社会大众能够感受到企业的社会责任感和人文关怀。

二、新时期企业文化建设的策略

在市场经济发展新时期，企业想要提高自身的企业文化建设水平，就必须要从以下几方面工作入手展开工作：

1.积极学习国家政策，进行企业文化更新在当前的社会发展背景下，企业想要提升自身文化建设水平，推动企业文化为企业发展带来的积极作用。就必须要积极学习国家政策，及时的进行企业文化内容的更新，确保企业文化与国家政策的统一性，让企业文化能够体现价值。在这一环节中，企业管理者要在积极学习国家先进理念、政策的基础上，结合对企业生产经营水平、社会服务模式的分析，来制定出符合既可以落实国家政策，又能够满足企业发展需求的特色企业文化。进行企业文化更新环节中，企业管理者要召开内部会议，通过与相关人员的分析研讨，来完成对企业文化方向的确定，最后交由相关负责人开展实践工作，以保证企业文化的建设质量。在完成企业文化内容建设之后，企业管理者也要召开内部会议，通过对企业文化内容的分析，来衡量和评估其是否符合企业文化建设标准。确保企业文化所有内容都能够体现出企业的独特文化精神，为企业的良好发展打下坚实的基础。

2.结合企业发展需求，创设特色企业文化结合企业发展需求，创设特色企业文化是提高企业文化价值的重要措施。在实际工作中，企业想要保证企业文化的价值，就必须要做好对其内容构建环节中的各项把控，通过实证分析，来保证企业文化与企业发展需求相一致。从企业文化的本质角度来看，其是对企业发展历史、经营理念、服务模式的另类表现，所以企业文化一定要符合企业的实际。在此基础上，企业文化一定要有特色，展现出企业与众不同的特征，由此来树立起企业在社会中的鲜明形象，强化企业在社会当中的独特地位。以本企业的标志（图1）为例，其以公司英文简称“CRSC”为设计元素，字母下方的横线象征着中国铁路通信信号行业的广阔发展前景，和以促进国家铁路通信事业发展为目标的博大胸怀与气魄。该标志就展现出了企业的鲜明特征，只要看到这个标志就知道是“中国通号”，这就是企业文化价值的最好体现。

3.融入企业发展历史，展现企业独特面貌在企业文化建设过程中，融入企业发展历史内容，是体现企业文化写实性的重要措施。企业文化作为记录企业发展史的载体，其要能够全面、真实的反映出企业的发展历史和文化素养，并能够以此为基础来体现出企业的精神文明水平，为企业独特的精神面貌构建打下基础。例如，本企业在2013年提出“提高工程板块整体竞争实力，做强、做优、做大工程业务”的总体发展战略，并多年来始终坚持将其作为企业发展理念开展工作，如今其已经成为了企业文化的代表。另外，企业一定要能够正视企业的发展史，并将其作为企业文化的主要内容，本企业自1954年1月成立，经历了几代通号人的努力，已走过了半个多世纪的发展历程，这些都是企业文化的宝贵财富和文化资产，更是推动企业不断发展的动力。我们要能够围绕企业历史来构建起独特的企业文化，以便更好地展示企业为国家发展所做出的重要贡献，为推动社会进步提供助力。

4.增强职工情感体验，提高职工企业地位增强职工情感体验，提高职工在企业当中的地位是企业文化建设的重要措施。一个优秀的企业永远是将职工感受放在第一位的，“想职工之所想、解职工之所难”是企业的责任更是企业的义务。企业文化作为职工精神文明建设的主旨内容，其必须要能够符合职工的精神文明需求，确保职工能够在企业文化当中受到正向引导，并通过学习企业文化来提高自己的职业认同和职业价值，为满足职工的精神文明需求带来支持。为此，企业必须要定期开展职工思想教育活动，让职工能够随时了解国家政策和企业发展方向，提高他们的思想素质水平。在此基础上，企业还要定期召开职工内部文娱活动，通过演讲比赛、歌咏比赛、体育竞赛等活动来陶冶员工的情操，让他们在工作之余能够获得精神的放松，帮助他们保持良好的工作状态，从而更好地发挥出自身的职业作用，为企业的良好发展贡献力量。

三、总结

综上所述，做好新时期企业文化建设工作的思考，不仅可以提升企业文化的价值，更能够为企业核心竞争力的提高带来帮助。在实际工作中，企业管理者要深刻认识到企业文化对于企业发展的重要性，结合企业发展历史、未来规划、服务理念和行业优势来完成对企业文化的有效建设，让企业文化能够树立企业在市场上的品牌，增强社会美誉度，让业主因为对该企业相关文化的了解，而对其实力产生认可和信赖，从而实现企业的滚动发展、持续发展。

参考文献

[1]徐丹.关于新时期企业文化建设的几点思考[J].现代经济信息，2018，（10）：85.

[2]童华敏，纪伟.六融合六促进六提升——对如何加强和改进新时期企业文化建设若干问题的思考与探索[J].中国有色金属，2017，（S2）：314-316.

[3]张昕欣.国有企业思想政治工作与企业文化建设的共生关系研究[D].中共中央党校，2016.

[4]许景秋.关于新时期企业文化建设的思考[J].企业改革与管理，2016，（9）：156-157. 

作者：陈镇 单位：中国铁路通信信号上海工程局集团有限公司青岛分公司