后勤实体企业文化建设分析范文

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随着社会的不断发展，我国高校的建设水平逐渐提高。高校后勤迈开了社会化改革的步伐，逐渐形成了高校后勤实体群体。大部分的高校后勤都是从高校后勤部分逐步发展而形成的产物，它与普通意义上的企业有着明显差别，它并不以盈利为第一目的，更多的是对高校师生服务的追求。然而由于众多高校在后勤方面处于发展的停滞阶段，高校后勤实体的出现则

一、高校后勤实体企业文化概述

1.高校后勤实体文化的内涵高效后勤实体是20世纪末社会发展的一种新型的企业形式，对于高校实体企业文化的理解，也存在着很大的争议。笔者认为，高校后勤实体企业文化是高校后勤多元化精神文化的结合体。文化是事物发展的必然产物，并且对行为具有一定的导向作用。在高校后勤实体企业文化在一定程度上体现出实体企业自身的潜力，并且企业文化对企业的发展具有重要的指向作用。高校后勤实体文化与该校的校园文化是密不可分，且校园文化对于后勤实体文化具有重大的影响力。

2.高校后勤实体企业现状我国目前有很多家高校后勤实体企业，其中不乏一些优秀的后勤实体。而众多高校都希望拥有实力雄厚的后勤实体，为学生创造一个舒适的生活环境。在这种需求下，许多高校后勤实体企业展开了激烈的竞争，为了扩大市场占有率，实体企业开展了多种运营手段，例如在后勤设施建设时征求师生的建议，使师生对后勤企业满意度提高，增强其市场竞争力。又如，很多高校学生人数多，使得校园占地面积较大，而高校将校园分为几个区域分别交给不同的后勤企业打理，以促进后勤企业之间的良性竞争。在这种情况运营机制对于高校后勤企业文化建设起着极大的促进作用。

二、高校后勤实体企业文化建设的必要性

1.后勤文化对学生的影响高校是教书育人的地方，主体对象是高校学生，高校教育是学生培养人生观和价值观的关键时期，因而环境对于学生的影响力极大。高校后勤实体企业负责校园食堂、宿舍的运营，学生在生活上与实体企业工作人员有很多的来往，因而这些工作人员的自身素质直接影响着学生群体。如果实体企业缺乏优秀的企业文化，企业员工素质低下，势必给学生带来不良影响。而近年来虽然高校实体企业加强了企业管理、改善了运营模式，却没有给予企业文化足够的重视。但是高校后勤实体企业文化在多方面对高校的发展起着一定的制约作用，如高校的食堂、宿舍等基础设施以及学生的生活水平等。

2.有助于增强高校后期实体企业的企业凝聚力对于现代企业来说，企业文化的建设与我国发展的要求是同步的。企业文化要积极发扬艰苦奋斗、创新、实事求是的时代精神，帮助企业员工提升个人价值，促进员工个人与公司整体之间的融合，增强企业凝聚力和向心力，促进企业的发展。高校实体企业作为一种新型的现代企业，其发展与其文化建设是不可分的。

3.有利于提高后勤实体的竞争力随着我国社会市场经济的不断发展，校园社会化的进程不断加快，高校对后勤实体有了更多的要求。这就导致校园后勤工作不再是被一个后勤实体独揽下来，许多后勤实体面临着巨大的市场竞争。在这种情况下，高校后勤实体必须积极转变运营模式，不断地丰富企业文化，使得自身企业形象不断提高，以获得更好的生存环境，促进自身的市场竞争力的提高。

4.促进校园文化的建设高校后勤实体企业作为高校的一分子，其服务对象是学校师生，因而优秀的后勤实体企业文化能促进校园文化本身的发展。高校后勤实体优秀企业文化不仅给予了学校师生一个和谐的生活环境，还有利于推动校园文化的建设。

三、高校后勤实体企业文化建设的措施

1.以高校文化为核心树立实体文化核心思想高校后勤实体文化的建设要立足于该校的校园文化。作为高校的一分子，后勤实体企业文化很大程度上影响着高校校园文化的建设。高校后勤的员工要遵守高校后勤实体的基本准则，按照后勤实体制度来实现自身的发展，这也是后勤实体企业文化的具体表现。例如，内蒙古师范大学后勤实体提出的“三新工程”的思想，即职工顺心，服务用心、师生舒心，体现出该校后勤实体文化与高校文化结合，追求优秀的企业文化，体现出其文化核心理念。而企业文化作为一个企业的核心，是一个企业灵魂的体现，优秀的企业文化会获得高效师生的认同感，提升自身的市场竞争力。

2.完善后勤企业文化制度完善的高校后勤实体企业文化制度有利于实现后勤实体良性的发展。后勤实体要积极完善后勤实体管理制度，使其更加规范化。而文化制度管理是企业管理的最高境界，企业文化建设要从对人员的管理抓起，逐步提高企业管理模式的创新进步。

3.提高后勤工作者的自身素质企业文化由企业员工共同建设，高校后勤实体工作主要体现在对宿舍以及食堂的管理。目前很多高校后勤工作者都是后勤实体聘请的当地中老年人，员工流动性大，无法保证员工的整体素质，阻碍了企业文化建设。因此后勤管理者必学要建立相对稳定的员工队伍，通过培训的方式提高其队伍素质，使其对企业具有更多的认同感，促进实体企业整体的发展。

4.提升后勤实体企业形象高校后勤实体企业的服务宗旨是为学校师生提供一个良好的生活环境。后勤实体的企业形象体现在人文环境、建设环境以及企业形象标识上。人文环境能够培养高校学生的精神文化；建设环境是企业文化物质化的体现，为学生提供生活的环境；企业形象标识则体现在后勤的员工服饰、各种标识上。后勤实体的企业形象通过物质性的载体，向学校师生传达其企业核心文化思想，促进校园文化的整体发展。例如，在学生宿舍以及餐厅张贴各种文明标识，创造浓厚的文化氛围；统一化的员工服饰，使后勤队伍员工产生归属感；创办校园生活报纸，宣扬后勤企业文化等。

四、结束语

高校后勤实体企业文化建设是一个长期的过程。在发展企业文化时，必须要走好发展的每一步。高校后勤实体企业的改革更有利于满足市场经济的需求，使得后勤实体企业具备市场竞争力。同时，高校后勤实体企业必须与现代高校制度相契合，以高校制度为指导，发展科学、民主的企业文化。但是高校后勤实体企业的文化建设并不能一朝一夕就可以完成，我们后勤工作者必须要不断研究提升企业文化的方法，结合自身发展的实际情况，构建科学合理的、被师生和后勤工作者接受的企业文化。

作者：蒋琛 单位：衡阳师范学院