信息化条件下企业思想政治范文

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进入信息时代，思想政治工作者不再具有原来的“信息垄断权”，他们知道的，员工也都知道。如果思想政治工作者对员工的情感世界了解不透、思想脉搏把握不准，工作的效果就要大打折扣。思想政治工作者只有具有信息时代的开阔眼界和创新能力，才能有效地引导员工对各类复杂问题进行理性思考，成为合格的思想引导者、心理疏导者、政治把关者和工作领路人。有一种误解认为，既然信息是透明的，思想政治教育就不重要了。其实，思想政治工作不仅在任何时候都是需要的，而且还要加强。员工对那些具有时代特点、符合他们成长需要和高度人性化的思想政治工作十分渴望，抱有极大的热情参与其中。因此，信息化条件下的思想政治工作需要不断更新观念，开拓新的领域、新的空间。当前，企业的思想政治工作仍存在不少问题，如缺乏针对性，游离于现实之外，脱离员工思想实际；把理想目标视为现实目标，形成了“高大全”式的标准，缺乏对员工成长的准确定位，对员工的基础教育和人格塑造重视不够；对市场经济条件下某些消极因素影响的思想引导不力，出现了与社会发展大趋势不符的道德和价值要求；对运用多种渠道开展思想政治工作认识上不到位，导致工作方法、手段单一化和简单化；把员工的物质利益追求与思想政治工作截然分开或直接对立起来，看不到积极利用物质利益原则的作用；思想政治工作与其它工作的契合度不够，致使思想政治工作缺乏系统性，影响其整体功能的有效发挥等等。因此，提高信息时代思想政治工作的效能，摒弃不合时宜的传统观念和习惯做法，必须下真工夫。比如，要改变把“理想目标”当成现实要求的做法和观念，纠正思想政治工作急功近利、不负责任的行为；改变把少数先进典型当“标杆”，要求员工人人达标、全面达标的做法，在重视以少数人的示范作用引导大多数人的同时，从大多数人的实际道德水准出发来开展工作，坚持先进性要求与广泛性要求相统一；既要提倡员工应具有奉献精神，又要尊重和维护员工的个人利益，积极地贯彻物质利益原则，坚持解决思想问题和解决实际问题相结合开展工作等。

信息化要求企业思想政治工作不断创新随着企业信息化建设不断加快、各项工作不断变革，旧的思想观念、传统的工作模式将不断被打破，在员工中不可避免地会产生种种利益问题和矛盾冲突，进而引发他们的一系列思想问题和情绪波动，这就需要大量深入细致的、有针对性的、有说服力的思想政治工作。因此，思想政治工作者要做好信息时代下员工的思想政治工作，就要塑造思想政治工作者的人格魅力，努力做到四个创新。思想政治工作者的人格魅力具有极强的时代性，它除了表现在坚持为员工服务、遇到困难敢于喊“跟我来”、以情感人、坚持“基层第一，员工至上”等方面之外，还体现在知识的魅力、创新的能力、思想道德的影响力等方面。因此，思想政治工作者要用先进思想和高科技知识武装自己，不断端正自己的价值取向和人生目标，提高工作能力和学习能力，靠自身的人格魅力对员工产生潜移默化的影响。要在继承传统的基础上求创新、谋发展，就必须与思想政治工作的新特点和新规律有机结合起来。

一要观念创新。在信息化时代，思想政治工作已不仅仅是要解决“思想”问题，还要面对纷繁复杂的价值多元化现状，这就要求在思想政治工作中，更多地注入现代科学理念和知识，如把心理学、管理学、社会学、经济学等知识充分运用到思想政治工作实践中来。对在工作中可能出现的矛盾和问题做到超前预测、超前防范，把思想政治工作中的问题解决在萌芽状态。

二要内容创新。要想增强思想政治工作的效率和感召力，必须把信息化手段与思想政治工作相结合，对思想政治工作的数字化、网络化工作与创新必须予以足够重视，加大投入、聚集人才，使这项工作适应未来要求，在工作功能上有所提高，切实增强思想政治工作的实效性和影响力。

三要方法创新。科学、求实、灵活的方法是提高思想政治工作效率的有力杠杆。在新形势下，应大力推进思想政治工作方法的变革，比如民主式、主动式、互动式等方法，以此提高思想政治工作的效能。要实现从“灌输型”向“渗透型”转变；从“活动型”向“规范型”转变；从“人治型”向“法制型”转变。还要做到“以理服人、以情感人”。

四要手段创新。要创造新颖的、有效的，适应现代人信息交流特点的思想政治工作新形式。重视运用信息网络等媒介，为思想政治工作搭建宣传教育平台，建立思想政治工作阵地，开展有针对性的学习宣传教育活动。

提高企业思想政治工作实效的途径

当前，企业亟需解决的是针对不同对象的思想实际情况，顺着思想的脉络因势利导，把思想政治工作真正做到干部、员工的心坎上。应重点抓住干部、员工在依法行政、机构改革、廉政建设、实施过错追究过程中出现的思想问题以及由于个人的实际困难带来的思想问题，并对其进行深入、细致、全面地调查分析，做到因人而宜、因事而宜、因地而宜，切实加以教育和引导。

一要强化领导，健全岗位责任体系。要坚持以人为本的原则，在关心人、培养人、提高人的素质上下工夫；要建立党组织统一领导的思想政治工作体系，配齐配强思想政治工作专兼职人员，形成纵向到底、横向到边的主体网络，把思想政治工作与各项内部管理有机结合起来。从领导班子到干部，要做到任务明确、职责分明，有班子、有计划、有检查、有总结，虚功实做，抓住关键，使之成为提高干部素质的有力保证，为促进工作的顺利完成发挥重要的保障和服务作用。

二要改善学习方法，促进工作效果的转化。要通过开展入情入理、有情有趣的民主对话会、座谈讨论会、知识竞赛、主题演讲等小型多样、思想针对性强、员工喜闻乐见的多种活动，充分利用小图书室、小娱乐室、多媒体等文化设施，点滴渗透，牢牢抓住思想政治工作的主动权。三要以群众性文明创建活动为载体，推进思想政治工作的新发展。要充分利用争创文明单位、青年文明号、岗位能手、服务标兵等载体，从“创建文明窗口”抓起、从基层单位抓起、从监管一线抓起、从规范服务抓起，不断深化和细化创建目标和标准，增添新内容，促进思想政治工作扎实开展。四要加强对思想政治工作骨干的培养，充分发挥他们的作用。开展思想政治工

作，单靠领导一个人唱“独角戏”、跳“单人舞”是很难做好的，必须建立一支强有力的思想政治工作骨干队伍，实行“一帮一”、“一带一”，主动、细致地做好这项工作。同时还要通过多种形式的培训，检查、督促他们的工作，提高他们的思想工作能力，调动他们工作的积极性，使这项工作更有效的开展。