党建工作融入企业管理的途径范文

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一、党建工作在企业管理的作用

1.1确保企业完成文化建设

企业开展文化建设主要以人作为工作的主体，此外党建工作可以使工作人员具备诚实、团结、无私以及爱岗敬业等一系列的精神，由此确保企业产生与时俱进的发展现象，使其面临竞争时存在不少的优势。另一方面，培养对企业工作人员的思想政治素质，可以使其责任与管理两方面的意识被提高，进而致使工作人员工可以经企业令个人价值得到实现，间接促进企业完成自设的文化建设。

1.2推动企业经济快速发展，增强器竞争力

企业开展管理工作可以对其产生巨大的促进作用，工作人员学会目前的管理知识，可以在很大范围上提高其市场决策能力。对企业开展合理的管理，不仅可以增加其社会效益收入，同时还可以增加经济效益收入。党建工作和企业管理两者的关系是融洽且相辅相成的，企业同时开展此两方面的工作在提高其效益和质量的同时，还能够推动其生产力保持稳定的发展速度，进而令其面临当前严峻的竞争形式可以占有优势。企业实行党建工作可以加深党员和工作人员的主人意识，令其工作时出现相互帮助的局面，进而使企业向心力得到提高。因此党建工作具有先锋模范的功能，并且其科学运行，在给企业构建一个良好形象的同时，还增加企业拥有的人才量，确保企业在外部严峻的竞争中取得胜利。

二、党建工作融入企业管理的最佳途径

2.1对工作经验进行总结

党建工作对于企业的发展可以间接起到生死攸关的作用，由此企业开展内部管理时需要重视党建工作带来的影响。企业能够从以下方面把党建工作有效地融入到企业管理中。

2.1.1突出工作重点

党建工作的开展必须坚持从具体情况出发，仔细分析清楚其开展的主办、监督以及协办这三个方面的工作内容，在工作过程中将重要内容突出，开展分类指导，贯彻到位，才可以持续构建党工作的新形式，使其可以被充分融入到企业管理内容中。

2.1.2力求得到行政的支持。

党建工作内容当中关于企业员工合法权益维护的内容涉及到的领域非常宽广，同时还面临着无数的挑战，由此只凭借党政领导和部门两者提供的帮助只能够确保政工工作得到部分的完成，并不能够形成全面完成的局面，另外员工参与党建工作可以起到核心的作用。所以，党建工作想要有效地融入到企业管理当中必须把各方面的力量聚集在一起，从而能产生工作合力的现象，进一步确保党建工作可以有效地被融入到企业的管理过程中，推动企业快速发展。

2.1.3合理发挥政工人员的作用

对于企业的党建工作来说，其工作的有效完成离不开政工人员将其作用充分发挥出来的推动。所以，党建工作在开展过程中必须坚持改革创新的精神，构建一支综合素质比较强的政工干部队伍，使其作用可以被合理发挥出来，进而确保党建工作与企业管理相互融合为一体。

2.2提高学习力度

笔者根据多年的工作经验发现，符合企业要求的政工干部，需要开展连续的学习，经学习使个人理论水平被增加，不断充实自身掌握的知识，使工作能力等到适度的提高。政工干部必须开展不断的学习，才可以令自身从各个方面成熟起来，从而可以做好自身工作，进一步确保组织要求的工作任务能够被高质量地完成。

2.3按照企业中心要求开展工作

对于一个企业来说，工作人员之间的的团结稳定可以对其产生十分有意义的作用。笔者充分体会到，党建工作融入企业管理不仅要求政工人员拥有灵敏的观察力，同时还需要拥有奉献精神以及主要根据企业中心开展工作，站在大局的角度看待问题，使企业出现和谐的现象。

2.3.1举行内容多姿多彩的文化活动

对于企业来说，其构建与法则主要以文化作为其灵魂以及奠基石，这是由于高质量的企业文化可以凝结企业的士气，使员工们团结起来，进而取得增强企业竞争能力的效果，由此党建工作融入企业管理中必须坚持对企业文化的培养。根据笔者最近几年来的工作经验总结出，企业的政工人员坚持通过组织每个单位工会举行一系列的文化活动，客观地形成了新颖的企业文化建设方式，从而达到连续加深与增加企业文化内容的作用。党建工作可以从以下三方面开展：（1）党建工作可以把实行业余文体活动作为和员工之间沟通的通道，增强员工对企业的满意和忠诚。（2）坚持开展“职工之家”建设当作党建工作的载体，采取有效的措施提高工会组织本身具备的活力。（3）党建工作主要以对企业文化建设为出发点，促进精神文明建设出现一个发展的新局面。如广东省高速有限公司广清分公司根据实际，提出了“三将，四健，五创，三形成”企业文化工程建设，开展了广东省高速有限公司广清分公司第一届企业文化节活动。

2.3.2提高工会的建设速度

面对新形势带来的变化，在企业管理中开展党工建设工作需要不断提高工会建设的速度，确保工会工作可以执行基本职责，有效地融入到企业管理的过程中，进而使维权工作可以贯彻到位。因此，党建工作可以从两个方面开展：首先对构建且改进企业的每项规章制度，确保其可以得到具体的执行。其次，组织每个单位提高对工会人员锻炼力度，从而使其整体素质被增加，由此形成党建工作可以有效地融入到企业管理中。

2.3.3坚持以人为本原则

党建工作的开展离不开企业员工的支持，因此其在融入企业管理中必须贯彻“以人为本”原则，以职工利益作为其工作开展的基础，重点处理好员工的切身利益。由此，政工人员必须增强其服务的意识，在为员工服务时开展对企业的管理，在管理过程中表现出其服务精神，深入到基层和职工当中，求真务实、真抓实干，使用亲切的态度和职工进行沟通交流，将其面临的疾苦和其要求如实地反映出来，尽最大的努力为员工办事，帮助其处理各种难题，使其带着积极的热情投到工作中。2005至2007年广东省高速公司有限公司系统用于帮助困难职工的费用约90余万元，共帮助困难职工267人。通过开展“送温暖”活动，使困难职工深感公司的温暖，从而增强了企业的凝聚力。另外，政工人员还需要在帮助员工解决各种难题时，合理地将工会的功能完全发挥出来，给员工送去大量温暖的关怀，使用各种措施深入到基层看望一线艰难员工，最大程度上协助其处理生活和工作上面临的各种麻烦。

三、结语

由上可知，企业进行党建工作对于其自身发展可以形成非常重要的影响，再加上我国目前的市场经济正属于社会主义的初级阶段，其主要以企业作为主体，因此，在企业管理过程中实施党建工作很有必要。企业需要始终贯彻“以人为本”的原则，从员工的切身利益出来，使其可以积极地完成自身工作，确保党建工作可以充分体现在企业管理过程中，进一步形成党建工作可以和企业经营管理活动相互聚集的现象。党建工作对企业管理产生影响的好坏，可以直接对企业管理状况产生决定的影响，而其恰当的发挥可以使企业运作效率得到有效的增加，且将企业未来的发展方向明确下来，使其少走大部分的弯路，保持在高速发展的状态中，进而给我国社会主义和谐社会的发展做出更大的贡献。

作者：肖敏幸单位：广东茂湛高速公路有限公司