中国企业社会责任方面缘由以及决策范文

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“企业社会责任”概念最早由西方发家国家提出，近些年来这一思惟广为风行，《财富》和《福布斯》等商业杂志在企业排名评选时都加上了“社会责任”尺度，可见西方社会对企业社会责任的正视。关于企业社会责任今朝国际上没有统一的界说，一般认为企业社会责任就是企业在缔造利润、对股东益处负责的同时，还要承担对员工、对消费者、对社区和情形的社会责任，搜罗遵守商业道德、出产平安、职业健康、呵护劳动者的正当权益、呵护情形、撑持慈善事业、捐助社会公益、呵护弱势群体等等。企业社会责任，从企业内部看，就是要保障员工的庄严和福利待遇，从外部看，就是要阐扬企业在社会情形中的精采浸染。总起来说，企业的社会责任可分为经济责任、文化责任、教育责任、情形责任等几方面。就经济责任来说，企业首要为社会缔造财富，供给物质产物，改善人平易近的糊口水平，就文化责任和教育责任等方面来说，企业要为员工供给合适人权的劳动情形，教育职工在行为上合适社会公德，在出产体例上合适环保要求。

SA8000即社会道德责任尺度(SocialAccount-ability8000)是全球第一个可用于第三方认证的社会责任打点系统尺度，合用于各个国家、各个行业和企业。SA800。尺度系统中所划定的企业或组织社会责任所指的是:企业或组织在赚取利润的同时，必需自动承担对情形、社会和洽处相关者的责任。SA8000于1997年8月出台，认证一般需要一年时刻，证书有用期为3年，每6个月复查一次。

社会上对于企业社会责任的理解有误区，认为奉行企业社会责任就是又要回到“企业办社会”的模式去。现实上，企业社会责任分歧于“企业办社会”，因为，所谓“企业办社会”是指在打算经济系统体例下，国家将企业算作是一个行政单元，企业对每一个员工承担了原本应该由社会承担的福利功能，如企业办黉舍、办病院、办社区等，其功效是企业用于支出员工福利的社会成本不竭增添，企业效率低下，这种现象中国社会科学院的李培林研究员把它称之为“企业的社会成本”。而企业社会责任则是指在市场经济前提下，企业的经济功能与社会功能相剥离的前提下，企业有目的、有打算田自动承担对员工、对消费者和对社区的社会责任，其功效是企业在缔造利润的同时，获得了精采的品牌形象和社会赞誉，实现了企业与社会的配合可持续成长，实现企业成长与社会益处的双赢。

l我国企业承担社会责任现状

1.1中国企业社会责任受关注

跟着世界经济全球化进一步深人，全球50。家年夜公司已有2/3以上在中国设立了企业或机构，中国正在成为“世界工场”。与此同时，中国的劳工问题也日益凸起，并被国际社会所关注，一些劳工组织和跨国公司还针对中国的劳工问题，拟定了专门的“工场守则”，要求中国的出口加工企业遵守。川跨国公司的“工场守则”行为，今朝已在中国启动。搜罗麦当劳、瑞步、耐克、迪斯尼、沃尔玛等公司在内，接踵起头旨在对于公司的中国供给商和分包商实施以劳工尺度搜检为内容的社会责任行为，一些公司还在中国公司内设立了相关的社会责任部门，并委托有关公证机构，作为审核机构对于中国的供给商和分包商的企业劳工尺度执行状况进行看管审核。而从事企业社会责任认证的国际组织，也都接踵在中国上岸。从上世纪90年月中期以来，中国沿海地域的数千家作为跨国公司供货商的企业，已经接管过跨国公司的社会责任搜检。

1.2中国企业对社会责任心欠缺

尽管在我国东南沿海省份已经有越来越多的企业介入企业社会责任行为，但有些厂家为了获得订单而应付搜检，使得劳工尺度的监察认证中存在着严重的形式主义甚至弄虚作假的问题。有相当一部门的企业为了经由过程搜检认证而不惜向搜检认证人员供给作假的工资单和工作时刻记实，威胁工人必需按照企业划定口径回覆搜检认证人员的询问等。因为在国内以劳动密集企业为主、劳动力市场供年夜于求的情境下，企业对于员工的劳动呵护和权益保障还远远没有达到尺度。好比，我们的劳动时刻年夜年夜跨越认证的时刻，我们的员工经常加班加点甚至很少有正常的休假时刻;工人的劳动前提和情形依然不尽如人意，有的情形污染和有害物质超标，小我防护缺乏应有的行动措施和装备，工伤事情不竭，中毒案件屡有发生;有的企业工资尺度较着低于行业平均水平，有的甚至经由过程各类赏罚性强制将其工资褫夺贻尽，也有的持久不发员工工资，导致企业欠薪成为一种普遍存在的社会现象。至2005年2月，仍只有54家中国企业获得SA8000认证。

2我国企业社会责任存在首要问题

今朝我国企业社会责任问题首要集中默示在出产前提、出产平安、职业中毒、加班、劳动关系严重、员工根基权益保障等六个方面。

2.1劳动合同问题

按照查询拜访，今朝，外资企业、私营企业中有良多企业没有与员工签定劳动用工合同，员工在碰着如职业病、欠薪、辞退等问题需要投诉时，找不到任何凭证。按照查询拜访，有些企业老板为了逃避员工职业病造成的法令责任，采纳固按时代换一批员工，当员工的职业病或职业中毒爆发的时辰，他们已经分开了原本的企业，又没有任何凭证，给职业病和中毒事务的认定造成了很年夜的难度。

2.2劳资纠缠问题

以深圳特区为例，劳资纠缠发生量年夜幅增添，重年夜劳资纠缠较着增添。2001年，劳动仲裁部门受理劳动争议案件数为6436宗，到2004年已上升为11395宗，增添7700。劳动保障监察部门措置的重年夜劳资纠缠，由2002年的739宗上升为2004年的1340宗。劳资矛盾发生的布景深刻、机理复杂，解决的难度年夜，劳动关系具有较着的经济性、社会性特点，稍有失慎，简单的劳资纠缠便有可能演变为急剧的社会冲突，影响到整个社会的协调与不变。

2.3出产平安职业健康问题

按照来自中国国家平安出产看管打点局的统计，2004年，全国31省(区、市)中，有12个省特年夜事情上升。其中特年夜事情发生较多的有:贵州(14起、209人)、山西(13起、251人)、四川(12起、234人)、湖南<11起、132人)、河南(7起、286人)、山东(6起、78人)、陕西(6起、255人)、河北(6起、147人)、广西(6起、111人)、重庆(5起102人)、湖北(5起、56人)11个省。各地职业健康的问题也很凸起，如一些制鞋厂仍然使用含有二甲苯的溶剂，中毒事务时有发生。2.4违法延迟工时

这是加工出产企业最普遍的问题，也是最难以解决的问题。中国加工出产企业的工时问题从国际劳工组织的网站上都可以看到很具体的资料，在赶制订单的季节，有些企业的工作时刻跨越12小时，更有甚者，一些企业工人的加班工资只有0.5元每小时，严重违反劳动法。有些企业工人实施计件制工资，他们采纳把计件的单元价钱压得很低的做法，使工人不加班就完不成当天的使命，而且，从帐面上看就没有加班工资，从而逃避了加班工资的问题。

2.5社会保险问题

以养老保险推广最好的广东为例，按照广东省社保基金打点局的统计，2003年，全省外资和港澳台资企业采办社会保险的人数为277.82万人，远远低于现实劳动者人数。按照广东省统计局对全省600家非公有制企业的2002年企业养老保险的情形查询拜访，226家私营企业中参保的企业有192家，占85%，其中职工参保的比例为39.1%，209家港澳台资企业中，参保的企业有191家，占91.3%，职工参保占48.6%,165家外资企业中，参保的企业155家，占9.9%，职工参保的比例为57.3%。如某港资企业实有职工1124人，可是，现实参保的人数只有512人，占45.6%。私营企业、港澳台资企业和外资企业职工参保的比例普遍较低。有些处所政府甚至对一些企业的职工的现实人数都没有把握，企业也不愿意向政府透露，就是回避采办保险的问题。

2.6妇女权益保障问题

按照查询拜访，有一些外资、港澳台资企业和私营企业在呵护妇女权益方面做得很差，一些企业，只要妇女一旦怀孕，就强逼她分开，企业就逃避了妇女三期呵护的问题。所以，良多企业说他们没有这方面的问题。有些工种明明有毒，却让年青的女孩子去做，功效使她们呈现中毒，染上职业病，导致婚后生育畸形。

同时不少企业根柢不考虑情形呵护，将利润成立在破损和污染情形的基本之上，唯利是图，自私自利，供给不及格的处事产物或子虚信息，与消费者争利或棍骗消费者，为富不仁，缺乏供给公共产物的意识，对公益事业不管不问，贫窭诚信，国有企业对国家贫窭诚信，搞假破产逃躲债务，平易近营企业经由过程假包装到市场上圈钱。

3我国企业社会责任问题发生的首要原因

3.1处所政府对企业社会责任看管滞后

据查询拜访，良多处所政府官员对企业社会责任问题体味很少，或者根柢没有概念，对它的短长没有清醒的熟悉，对企业里存在的良多情形不体味。政府打点部门只注重企业的利润和税收，而对企业守法行为的看管力度不够。即使有些处所政府体味情形，并没有从整体上积极推进。处所政府之所以这样，是与处所政府的GDP方针和今朝所倡导的处事型政府的定位有关。所以，对企业有些放任，甚至任由企业提出前提，一些企业向处所政府要求更为宽松的前提，甚至提出，若是政府管得太严，他们就搬走工场。

3.2企业没有树立以酬报本的经营理念

年夜都企业经营者和打点人员缺乏社会责肆意识，不把改善员工的工作前提和平安保障算作企业的社会责任，而一味地压低劳动力价钱，延迟劳动时刻，降低劳动力成本，所以才导致了将企业社会责任问题被政治化为所谓的劳工、人权问题。企业社会责任问题自己是一个经济规模和社会层面的问题，只有改变企业家的经营理念，真正正视企业社会责任问题，改善员工的出发糊口前提，才能彻底消弭某些人将企业社会责任肆意扩年夜到政治规模，意识形态化的狡计。一些年夜的跨国公司在拟定和执行规章轨制的过程中，把人的价值看作高于利润，在人与出产平安、成本、利润发生冲突的时辰，老是把人的价值放在第一位，真正做到“以酬报本”。而在一些加工型出产企业里，把产物、利润看得很主要，而不把工人的出产平安当一回事，在这些老板的眼里，产物和利润远远高于工人的价值和人身平安。

3.3企业员工维权意识较差

据有关部门数据显示，前来投诉或申请劳动仲裁的外来工贫窭根基的法令常识，不体味法令轨范，缺乏证据，致使良多案件难以立案。年夜年夜都外来打工者缺乏根基的自我呵护意识，更不体味职业中毒和职业病的识别与风险，所以，良多员工都是在跨越了投诉时刻刻日的规模才报案，有些甚至在一两年之后才意识到自己中毒或得了职业病，造成严重后果。有些员工刚刚从农村来到城市的外来务工者，文化水平不高，他们打工的目的就是为了赚钱，只要能够赚钱，不管怎么辛劳，他们都能够忍受。在这样的心态下，他们年夜年夜都都愿意多加班、多赚钱，他们并不清楚自己应得的益处和权力。

4协调社会企业社会责任打点对策

4.1政府推进企业承担社会责任的对策

首先，推进企业社会责任法制化，要从公司法的总则中凸起强调企业必需承担的根基社会责任，使企业社会责任纳人法制化、规范化的打点系统中;第二，使企业社会责任打点与国际接轨，成立企业社会责任评价系统。在西方发家国家，经济指标仅仅被认为是企业最根基的评价指标，而关于企业社会责任的评价有多种多样，如道琼斯可持续成长指数、多米尼道德指数、《商业道德》、《财富》等都将企业社会责任纳人评价系统。第三，增强对企业社会责任的培训，要让处所政府打点部门的官员和企业经营者、打点者理解企业社会责任对企业成长和处所经济成长的主要意义，辅佐企业树立社会责任的理念，在缔造利润的过程中，不能轻忽企业的社会责任。要辅佐企业成立企业社会责任的打点系统，使企业社会责任打点轨制化、规范化，尽快与国际接轨。第四，加年夜对企业社会责任的宣传，让全社会都来关注企业社会责任，介入到敦促企业社会责任的行为中来，营造推进企业社会责任的社会空气。第五，处所政府要增强对企业社会责任的看管，对企业守法行为的情形要充实体味，并做出按期评估。赞誉当真履行企业社会责任的企业，对那些严重违反劳动法、出产平安法和情形呵护法的企业提出攻讦或赏罚，从而指导企业改变不美观念，朝着积极履行社会责任的标的目的成长。

4.2企业承担社会责任路子

4.2.1增强企业社会责肆意识

企业承担社会责任是社会成长的必然趋向。一个企业在获得利润的同时，理当对社会搜罗相关益处方承担响应责任，这是对社会应该做出的回报。跟着世界经济的成长，企业的社会责任问题越来越获得普遍的关注。这是社会前进的功效，是人类文明的默示。所以，我国企业要顺应这一趋向，增强社会责肆意识。一是当真研究社会责任尺度中的合理成分，提出我国企业理当承诺的社会责任的根基要素，尽快拟定我国社会责任尺度或手艺规范，并作为企业社会责任自我评价和第三方评价的依据。二是增强企业社会责肆意识，坚持以酬报本，改善职工待遇，尽量将社会责任尺度中的合理要求融入企业的打点系统和企业文化之中，并把社会责任打点贯彻到企业打点的各个方面。三是连系我国企业社会责任的总体情形，进一步贯彻落实《劳动法》、《情形呵护法》、《平安出产法》等相关法令律例。加年夜功令力度，提高企业履行社会责任的自觉性。

4.2.2塑造企业诚信精神

企业诚信是企业价值和企业竞争力的主要标识表记标帜，要在企业中鼎力宣传、倡导诚信不美观念，增强诚信教育，普及诚信常识，使社会各行各业充实熟悉到诚信的价值，熟悉到诚信对企业和社会成长的意义，把诚信贯串于企业经营勾当的各个环节。一是惜守诺言。企业在经营勾当中要当真履行合同，奉行“诺言高于一切”的道德准则。企业诺言是企业道德水平的直接反映，是企业出产的商品和所供给的处事在社会上的形象和声誉，是企业品牌的关头和基本。二是老实经营。企业在经营勾当中要以老实为原则，否决欺诈，严禁出产冒充伪劣商品，不得棍骗消费者，更不能风险消费者的身体健康和生命平安。企业只有坚持诚信为本，将企业诚信放在企业利润之前，才有可能实现企业的可持续成长。

4.2.3承担情形道德责任

情形道德是企业承担社会责任的焦点内容之一，我国正处于经济快速成长时代，情形问题出格凸起。企业利己主义行为对情形的影响首要默示为，企业在出产过程中，只考虑自己的利润，而不考虑情形价钱或情形成本，只要能发生一点点利润，即便耗损年夜量的资本，也会乐此不疲。在情形问题上，利己主义的根源在于:对企业来讲，利润归自己享有，情形价钱却由社会承受。可是，对社会来讲，情形价钱是无形的，是无法计较的。企业的短期行为，主若是指企业在出产经营过程中，只注重面前益处，并以牺牲情形为价钱获取面前益处，如把相对稀缺的资本用于低收益出产，破损稀缺资本的持续操作等，企业短期行为对情形造成的破损是潜在的，有时甚至是巨年夜的。

4.2.4慈善事业回报社会

此刻不少企业家在经由必然的财富堆集之后，都已经有了回报社会的设法。印度洋海啸、汉川年夜地震之后，良多企业激动慷慨年夜方解囊，辅佐受灾地域重建家园。企业家尹明善作出了:我的人生方针是到2010年，向社会捐助100所但愿小学的承诺。慈善事业已经成为良多企业承担社会责任，回报社会的路子。2005年两会，“撑持成长慈善事业”也写进了政府工作陈述。有社会学家暗示，由最初的纯挚追逐益处到今天的热心社会公益事业、自动承担社会责任，是社会成长和企业家成熟的必然过程，将对人的关爱和对弱势群体的帮扶与追求企业利润置于齐截主要的位置，是中国的企业家日渐走向成熟和理性的标识表记标帜。

4.2.5争夺SA8000认证

充实熟悉SA8000的客不美观存在和主要性，积极看待和正视SA8000的认证，实时改善出产情形和劳动前提，提高劳工待遇。SA8000已经慢慢成为我国劳动密集型产物出口商业成长的首要障碍之一，对此要有清醒的熟悉。对外经贸企业应注重把握科技成长动态和质量动态，实时调整质量计谋，加速出口商品结构向深加工制制品改变;依靠科技前进，加速科技功效转化和手艺引进，提高商品的科技含量和附加值，从根柢上改变出口首要依靠数目增添体例，走质量效益型成长道路。提高手艺水平、注重情形呵护和改善劳工尺度，从整体上提高企业竞争力，从根柢上打破SA8000商业壁垒。我国已有不少企业的出产情形和劳动尺度具有相当高的水平，其出口产物应积极申请并取得SA8000认证，进一步改善国外对我国劳动尺度的片面观点，出格是要正视商业对象国的产物认证要求，按照进口商要求的尺度供给产物。

5结语

无论国内或国外，拥有百年历史并至今仍默示出兴旺生命力的优异企业，都将社会责任与企业经营成长，作为公司理念中最主要的两个方面。在维护社会益处的前提下，谋求企业成长，敦促财富前进，实现社会与企业的共赢，实现社会与企业的协调共生。中国企业理当以科学成长不美观为指导，在积极追求企业获利方针的基本上，同时也追求社会责任方针和环保方针，实现社会与企业的共赢，实现社会与企业的协调共生。唯有如其中国企业才能真正成为现代企业，才能真正具备焦点竞争能力，不竭成长为全球性公司，为社会做出更年夜的进献。