电网检修企业安全稳定发展范文

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【摘要】

安全管理是专业化电网检修企业实施辖区超特高压运维业务的核心组成，把党建工作融入安全管理，是当前形势下发挥央企党组织政治优势和组织优势、提升公司整体安全管理水平的重要手段。因此，对于电网企业、特别是专业化电网检修企业，以安全生产“党政同责、一岗双责、齐抓共管”作为指导思想，不断创新党建工作载体和形式，以党建创新引领企业安全稳定发展，是电网企业党委谋求党建工作新结合新突破的重点研究课题。

【关键词】

专业化电网检修；安全工作；党建创新；监督保障作用

1引言

安全生产是电网企业的“生命线”，把共产党员的先进性体现在确保安全生产上，充分发挥各级党组织在安全工作中的监督保障作用，既是电网企业党组织的历史使命，也是电网企业党组织的现实选择。本文以国网四川省电力公司检修公司（以下简称“公司”）为例，其作为负责四川境内500kV及以上超特高压电网的专业化运维单位，对如何创新党建工作与安全生产的融合，如何有效发挥党组织在安全生产过程中的政治核心和战斗堡垒作用进行探讨，以期为读者提供借鉴。

2创新拓展党建工作与安全生产融合的必要性

随着公司管辖电网规模的不断扩大、“川藏联网”工程的投运，四川电网东接三华、西纳藏疆、北联西北，成为了名符其实的大电网、大枢纽、大平台。保障四川特高压电网安全运维“无小事”，这对党组织和党员在安全生产中的作用发挥提出了新要求、新挑战与新考验。（1）复杂严峻的运维环境给电网安全带来了巨大考验。随着四川超特高压电网快速发展，目前公司管辖超特高压电网范围分布全川21个市、州，部分输变电设备分布在覆冰山火、地震泥石流等灾害频发区，高寒、高海拔恶劣地质气候条件，加剧了公司输电和变电运维人员日常工作维护、应急抢险难度。同时，四川电网结构复杂、电网方式多变，三大特高压和德宝直流满负荷运行将进入常态，超特高压交直流相互耦合、相互影响，四川电网与昌都电网联网工程长期长链条、小负荷运行，电网安全稳定风险较高，给公司安全工作带来不小的压力。（2）员工队伍能力和素质不能完全满足公司安全发展的需要。人是安全工作中最重要的因素。从目前的情况来看，尽管公司员工队伍整体学历层次较高，但由于公司成立时间不长，经验丰富的高素质、高技能骨干人才比例不高，能够独挡一面的优秀专业人才和高端人才还不足，客观上造成了部分干部员工无论在技能水平还是安全意识上离公司安全发展的要求还有差距。同时，公司深化“三集五大”改革、推行变电运维一体化管理，变电运维模式由原来的“有人值班”逐步向“无人值班，少人值守”模式转变，确保大电网安全稳定运行，对公司队伍建设和整体管理水平、管控能力提出了更高的要求。（3）党组织和党员在安全工作中需要发挥更大的作用。安全工作是电网企业做好各项工作的基础和保证，多年来，电网企业基层党组织服务保障安全生产的主要途径是通过安全教育、党内活动、思想工作等形式来实现的。实践证明，这些工作对促进公司安全生产确实起到了很大作用，公司安全生产形势总体保持了平稳态势。但我们必须正视一个问题，一些基层单位虽然教育也抓了、活动也搞了，但少数员工，甚至是党员员工，习惯性违章、违规操作屡禁不止，这给公司安全生产带来了不小的压力。

3积极探索党建工作融入安全工作的方式和方法

实现党建创新与安全工作相融合，关键是要找准定位。要跳出传统狭隘的党建视野，从管理角度看党建，把党组织和党员队伍看作为专业化电网检修企业不可替代的、最优秀的资源，构架起党建工作服务安全生产中心工作的桥梁，促进企业又好又快发展。

（1）创新工作理念和工作方法，开拓党建工作在安全生产中的新思路。公司作为专业化电网检修企业，如何围绕安全生产中心开展卓越成效的党建工作，这不仅是衡量党组织是否有凝聚力、战斗力和向心力的重要标志，也是衡量基层党建工作是否取得成效的主要体现。公司党委在统一思想认识的基础上，多次深入基层开展调研，充分听取各方面意见，结合公司安全生产任务重的特点，决定深化省公司党委开展的党员身边“三无”活动，制定并印发了《公司安全工作党内问责实施细则（试行）》，积极构建公司党委、党总支部、党支部、党小组四级安全监督保障体系，把延伸党内问责作为党组织和党员参与安全生产的重要定位，使党组织和党员安全职责落实制度化、具体化、规范化，使党员发挥先锋模范作用更具针对性和实效性，拓展党建工作与安全生产融合的新渠道。在往年的基础上，公司党委深化党员身边“三无”活动，把“三无”活动中包括安全责任区（示范区）、安全责任岗（示范岗）、学习教育、考核与奖励等主要形式、内容，梳理并固化成安全工作党内问责体系，确保党员在确保本人无事故、无违章、无违纪基础上，通过其模范带头作用，实现党员身边人员（与党员同作业班组、同部门人员）无事故、无违章、无违纪，为公司安全生产和稳定工作构筑牢固的屏障，确保公司安全工作“零”目标顺利实现，促进公司科学发展。

（2）以开展“学习型党组织讲坛”为载体，做好党员及员工安全教育工作。随着西南水电和西南电网大发展，四川超特高压电网超常规的快速发展与公司管理基础薄弱的矛盾，直接影响着电网的安全稳定运行。公司党委从电网跨越发展的战略高度出发，以建设学习型党组织、打造过硬的电网“铁军”队伍为目标，以提高干部职工整体素质为根本，始终把学习型党组织建设当作建设学习型社会的示范工程、提升干部员工素质的有效途径、做好安全工作的重要抓手来落实，创新学习方法，破解工作难题，服务公司发展，全面提升公司广大党员干部员工的理论修养、专业化管理水平和服务经济社会发展的能力。公司党委着力打造“学习型党组织讲坛”这一自创品牌，自2011年初开始，坚持每月举办一期学习型党组织讲坛，至今已开办了39期，定期邀请理论权威、专家学者、文化名人及公司领导、部门、基层负责人，品历史、说发展、论管理、谈体会，打造了一张影响专业化公司的学习品牌，激发广公司大干部员工“知检修、爱检修、兴检修”的学习热情，努力在党员干部和员工中营造“重视学习、爱好学习、时时学习”的良好氛围。

（3）从党建活动形式和内容上创新，实现电网企业安全稳定发展。①“两带四优”强化党员队伍建设。公司开展“两带四优”活动，即一名政工干部带一个党小组、一名党员带一名员工，提升党员队伍素质，努力打造一支政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的党员队伍。按照专业岗位和工作特点，组织政工干部帮带13个党小组，形成党员带员工290余对，实行一对一、面对面帮带，重点带思想、带作风、带廉洁，确保帮带活动取得实效。②“三学三比”搭建员工素质提升平台。组织干部员工立足岗位开展“三学三比”（学文化、学技术、学管理；比作风、比能力、比业绩），邀请知名专家宣讲中华优秀传统文化，开设专题网站搭建学习宣传平台，收集上传学习资料100余份，开展专业技术培训20余场次，组织技能调考、安规考试、交叉巡视检查等形式评价学习效果，努力营造公司尊重知识、尊重人才、崇尚实干的良好氛围。③“树形评星”加强员工思想文化引领。持续开展“树形评星”（树立良好形象，评选明星员工）活动，注重从普通岗位评选明星、从平凡事迹挖掘先进，从199余名候选人当中选树了28名“明星员工”，通过网络投票和深度报道，传播“诚信、责任、创新、奉献”核心价值理念。④员工心理帮扶计划（EAP）关注员工心理健康。在安全生产压力倍增、检修工作繁重的当下，公司党委启动新一轮员工心理帮扶计划，建立了“心灵家园”网页，搭建心理健康理念培训平台，从新入职员工培训、管理能力提升、中心组学习等诸多环节引入心理学健康理念，为员工队伍身心健康提供帮扶。

4成效及影响

公司党委通过持续创新党建工作和安全工作融合，从抓制度、订措施入手，使得党建活动真正扎根生产第一线，持续促进各级党组织和党员在安全工作上的保障监督作用。———以生产一线为中心，充分发挥党组织和党员作用。公司党委通过实施安全工作党内问责，促使各基层党委、党总支部结合本单位（部门）的工作实际，重新划分党员和党组织安全责任区、设置党员安全监督岗，组织党员与员工结成安全对子，带头学习掌握、严格遵守安全生产规程，经常向身边的工友宣传、提醒监督，勇于发现并纠正安全隐患和违章行为，发动党员围绕安全生产献计献策，消除安全隐患，真正做到共产党员“平时看得出来，关键时刻站得出来，危急时刻豁得出去！”———以教育培训为重点，提升党员队伍整体素质和能力。党员是党的肌体的细胞，党的一切工作最终都要靠党员来落实。公司党委通过举办“学习型党组织讲坛”，促使各基层党委、党总支部坚持加强“软件”建设，把提升党员干部员工队伍专业技能、管理能力和依法治企水平，作为抓好安全工作的关键，稳步推进驾驭超特高压交直流混联大电网的专业能力和工作水平。———以思想文化为引领，促使公司安全理念真正入脑入心。公司党委紧紧围绕安全生产开展党建活动，围绕安全生产举办主题演讲比赛、知识抢答赛等一系列活动，坚持从员工身边树典型深化“树形评星”活动，潜移默化地把“要我安全”到“我要安全”的主动安全理念根植在每一名员工头脑中，使大家明白自己“能做什么，不能做什么”，自觉按照公司安全生产的要求规范自己的言谈举止、职业操守，养成高度自律的良好习惯。

参考文献

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[4]张爱枝.浅谈党总支书记在安全生产中的作用.东方企业文化，2013，02.

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[6]李燕，冯立梅.深化“党政同责、一岗双责”德化工作走在前.安全与健康，2014，07.

[7]耿学杰.用责任铸就安全屏障.理论学习与探索，2008，06.

作者：唐国栋 单位：国网四川省电力公司检修公司