基于文明建设的企业精神论文范文

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1、合理设定目标，推进企业精神文明建设

企业在抓生产经营工作的同时，要把精神文明建设也作为企业日常工作的重点，采取有效措施，有针对性的制订精神文明建设工作计划，成立精神文明建设领导小组，制定精神文明建设目标。此目标要注重实用性、可行性，应符合企业实际发展情况，既有总体工作目标,又有细化的具体标谁，使目标在规范、合理、便于执行的基础上，获取企业员工的认可，达成良好共识。发动全体职工投身到创建精神文明工作中去，营造浓烈的创建氛围，做到有计划、有目标，有措施，有检查。

2、切实加强思想道德建设，提高理论文化和专业技术水平

丰富载体，夯实基础，使精神文明建设活动充满生机和活力社会主义精神文明建设的基本内容包括两个方面：思想道德建设和教育科学文化建设。思想道德建设要解决的是整个民族的精神支柱和精神动力问题；教育科学文化建设要解决的是整个民族的科学文化素质和现代化建设的智力支持问题。这两个方面密不可分，缺一不可。企业如何加强精神文明建设？

（1）着重加强思想道德建设，努力提高企业员工思想道德素质。开展爱国主义、集体主义、社会主义教育和世界观、人生观、价值观的教育，注重遵纪守法、职业纪律教育，加强职工的职业责任、职业礼仪、职业道德、职业素质教育以及社会公德、职业道德、家庭美德教育和形势任务教育，组织员工参加工作岗位的专业理论知识和实际工作技能的培训，引导员工树立建设中国特色社会主义的共同理想和正确的世界观、人生观、价值观，增强员工遵章守纪、爱岗敬业、开拓创新和主人翁意识，教育员工要立足本职，建功立业，培养良好的职业道德，树立明理诚信、奉献社会的良好风气，提升企业干部员工思想道德素质，统一思想，凝聚人心，为促进企业科学发展，提供强大的思想动力和政治保障，使精神文明建设推动企业各项工作的顺利开展。

（2）重视企业文化建设，丰富载体，使精神文明建设活动充满生机和活力一是要结合企业的生产经营，组织员工开展岗位练兵、技术比武活动，在企业形成比学赶帮超的良好氛围，增强员工的自豪感和荣誉感。二是要增加文化氛围，为员工搭建展示个人风采的平台，开展卡拉OK演唱、演讲征文、个人才艺、专业知识竞赛、趣味运动会等文化建设活动，来丰富员工业余文化生活，陶冶职工情操，使职工更加热爱企业。三要开展送温暖活动，关心、爱护、体贴员工，在他们遇到困难，家庭走访送关怀，及时帮助他们解决具体困难，把温暖送到员工家中，提高员工对企业的认同感和向心力。四要积极开展扶贫帮困献爱心和社会公益活动。一个企业除了承担本企业的生产经营发展所需的责任外，还要承担社会责任，去做些力所能及的事，为社会上需要帮助的人尽点心尽点力。

（3）注重强化党的领导，注重企业领导班子的建设。建设物质文明关键在于党，建设精神文明关键也在于党。党员干部要积极参加争先创优活动，有效地体现出党员的先锋模范带头作用和党支部的战斗堡垒作用，强化反腐倡廉工作，保障企业一贯朝着党指引的方向进步和发展。企业精神文明建设关系到企业持续全面发展，因此,只有针对实施过程中存在的问题，深入探究，总结不足，制定科学有效的应对策略，才能激发员工工作积极性、主动性，提升企业的凝聚力、向心力,优化工作环境氛围,优化精神文明建设效果,培养员工形成综合技能素养,获取良好的提升，同企业实现共赢发展。

作者：周美珺单位：丽水市汽车运输集团股份有限公司