企业精神对生产实际的影响范文

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什么是企业精神

什么是企业精神，企业精神就是以一种精益求精的态度对待工作，认真负责，优质高效地干好本职，使自身的价值能够在企业中得到体现。企业精神是一种在潜移默化中，引导企业员工奋发有为，直面克服各种困难与阻挠的工作态度。新疆油田采气一厂克拉美丽投产初期，正值寒冬，气温在零下40多度，很多采气树的闸门都被冻住了，不得不用蒸汽车进行解冻，虽然是艳阳高照的天气，可是小风刮在脸上像刀割一样，在室外站一会脚就冻麻了，但是克拉美丽人没有退缩，水蒸气浸湿了他们的衣裤，大家毫无怨言，因为他们是采气人，因为他们心中有着“艰苦奋斗，舍我其谁”的坚强信念。

也正是这种信念的支撑，促使他们克服了种种困难，先后走过了冬季极寒天气下的新井投产，夏季炎炎烈日下的气田检维修，茫茫沙海中的气井巡检等一个又一个艰难的历程。也正是在这种信念的支撑下，该厂克拉美丽气田从最初的两套天然气处理装置到现在的三套天然气处理装置；从最初的60名员工，到目前的175名员工；从最初的简陋生活设施到现在的宾馆化配置，靠的正是“艰苦奋斗，舍我其谁”的克拉美丽精神，也正是这种精神，激励着克拉美丽人推动了气田的发展和壮大，为气田累计生产天然气19.4亿立方米，被中国新闻社确定为“走基层、改文风、转作风”联系点。

如何才能使企业精神有效发挥其激励作用

如何才能使企业精神有效发挥其激励作用，在此，我的看法主要有以下几点：

（一）确定其文化内涵和背景

一种好的企业精神，不仅具有深刻的内涵，还要有其特定条件下的历史背景。众所周知的“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的大庆铁人精神，就以其深刻的内涵和特定条件下的历史背景，激励着一代又一代石油人鏖战沙漠戈壁，征服一个又一个油气田。因此，我们在确定其内涵的条件下，一定要注重其历史背景，违背了历史背景的企业精神，最终只不过是一句口号而已，不会引起企业员工的丝毫共鸣。

（二）开展主题宣讲教育活动

确定了企业精神的内涵和背景，还要得到广大员工的认同和了解。这就需要我们在企业精神提出的同时，还要下大力气组织开展深入广泛的主题教育活动，可以利用班前安全讲话、与员工面对面座谈交流，开展大讨论、大学习、大宣讲、大宣传等活动，并有效利用好网络、报纸、广播电视和公开栏等载体，促使企业精神在潜移默化中根植于员工心里，并把企业所提倡的这种企业精神变为自觉自愿的动力和行动。

（三）建立弘扬企业精神的长效机制

企业精神的建立和完善是一项长期的、复杂的历史工程，切忌“短、平、快”，更不能因为生产任务的繁忙而疏忽了企业精神的传承和接力。每个单位的领导和员工都会有变更或增或减，但企业精神的传承和接力只能增加其内涵而不能减少其实质。这就需要我们要把企业精神的传承和接力当作一项长期的政治任务来抓，在实际工作中不断丰富其内涵和实质，激励企业员工在企业精神的激励作用下，不断学习新知识，创造新业绩，为企业的发展和壮大贡献青春和热血。

作者：胡新章单位：新疆油田采气一厂克拉美丽采气作业区