企业精神文化的培养对策探微范文

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要充分发挥企业文化在廊坊高端发展中的主导性

企业是社会经济发展的基础。企业文化不仅蕴育着企业的内涵，也丰富着城市文化。企业文化是一种物质和精神因素的综合体，是企业的有形财富。在今天的廊坊市民中，无不受着一些优秀企业文化的熏陶。这些从生产一线中中提炼出来的企业精神和理念，不仅融入了时代的主题和价值导向，也渗透到了社会生活的方方面面，使廊坊的底蕴变得更加厚重，更加多姿。

存在的一些误区及注意把握的几个原则

伴随着廊坊的快速发展，廊坊的企业已越来越重视企业文化建设，但是，由于种种因素，当前企业文化建设中存在着一些误区：一是企业理念雷同化。企业的理念应根据企业自身的特点来提炼出企业特有的一种精神。而一些企业挖掘不出自己的企业理念，勉强提几条空话、套话，多为雷同，看不出企业的个性；二是企业形象形式化。企业形象是企业文化的外在表现，但一些企业在形象设计上求虚名，陷入形式化的误区；三是企业规范文件化。一些企业虽然有员工岗位行为规范，但却停留在企业文件上，或是汇报中，处于文件到文件，汇报到汇报的状态，把企业文化作为装饰门面的虚东西；四是文化建设浅薄化。一些企业忽视培育企业的价值取向，以真正起到强烈的凝聚力和向心力的作用。企业的决策者对本企业应有什么样的文化特色缺乏认识。

如何走出误区，确立与时俱进的观念，建设富有生机和活力的企业文化，应遵循以下几个原则：第一，企业文化要始终坚持正确的政治方向，要始终在科学发展观指导下健康发展。要积极引导职工树立正确的三观，深入开展创先争优活动，充分调动全体职工的积极性，发挥职工的主观能动性；第二，企业文化要始终遵循以职工为本的原则。

企业文化建设应着眼于职工的全面发展，发挥职工在企业文化建设中的主体作用。要坚持一切为了职工，为了职工的一切，为职工的全面发展创造条件，增强企业的凝聚力和向心力；第三，企业文化要始终突出诚信原则。诚信是企业的资本、企业的财富、企业的竞争力、企业精神的第一要义；第四，企业文化要始终做到与时俱进。与时俱进、开拓创新是所有企业保持旺盛生命力的不竭动力，是铸造企业核心竞争力的根本途径。

廊坊高端发展中企业文化培育的对策建议

（一）积极吸纳廊坊优秀地域文化

廊坊几千年的历史变革培育形成了廊坊独特的地域文化。在“京津冀城市群中率先发展”的战略定位明确后，廊坊市委又提出打造“龙凤之城”的文化定位。中国传统龙凤文化在廊坊有着突出的表现。龙凤文化生成的前提是中华民族的大融合。廊坊文化充分体现了龙凤文化“合和”的基本理念。上世纪70年代，随着石油管道局落户廊坊，相继有几十个中央部属企业，科研机构、大专院校迁入廊坊。近年来，华为、富士康、中科谷、清华科技园、大学城及世界500强纷纷入驻廊坊，更使廊坊成为典型的多元组合城市。廊坊的企业文化，深深地浸透着廊坊地域文化文化的影响。

（二）强化创新理念

企业价值观和企业理念是企业文化的核心，创新又是企业价值观和企业理念的核心，是当今企业文化的灵魂，是企业发展的力量源泉和永恒主题。企业文化建设是一项系统工程，一方面要反映社会的本质特征和时代精神；另一方面，又要有自己的独特个性，即企业的特征。有个性才有针对性，有针对性才能产生效果。企业文化建设，要选择具有明显个性的价值观念、行为规范。对企业文化的内涵，应根据不同的环境、不同的时代、不同的要求，找出不同的侧重点。

（三）塑造诚信形象

诚实守信是企业的安身立命之本，是加入WTO后我们的企业进入国际市场的通行证。廊坊市整规办、市工商局、市消费者协会等有关部门联合开展诚信兴商大型宣传活动，通过各种形式的宣传活动，在全社会广泛营造“知信用、守信用、用信用”良好氛围，有效推进了社会信用体系建设。廊坊先后获得“中国信用共建特别贡献奖”、“信用体系建设杰出贡献奖”、“2010年中国最佳信用环境城市”。廊坊塑造的完善的社会信用体系的城市形象，每一个在廊坊的企业都是这一体系中的一份子，都要在树立诚信企业上做足文章。

（四）打造企业品牌

企业品牌对廊坊高端发展有非常重要的引导作用，打造廊坊企业品牌，需要从以下做起：一是坚持质量取胜，要把优质产品看作是企业的生命，不断增强员工的质量意识，重视质量管理和质量检测；二是坚持技术创新，率先研制开发和推出新产品，才能在市场竞争中占有优势。廊坊连续多年被评为“全国科技进步先进市”，廊坊的企业应牢牢抓住这个良机，和高等院校、科研院所合作，在互惠互利的原则下，让研究成果尽快向产品转化，不断推进科技创新，改造传统产业及产品，加快技术的升级步伐。；三是加强品牌保护。为了提升廊坊产品的竞争力，应该把发展名牌产品放在重要位置，围绕有竞争力的产业基础和龙头产品，制订相应的发展战略，为企业实施品牌战略营造良好的市场和社会环境。

（五）建设学习型企业

学习的目的是发展、是创新，是培育和增强企业的核心竞争力，给企业注入永恒的动力。随着廊坊迈入高端发展的快车道，建立学习型组织是企业迎接挑战和谋求发展的关键，也是企业文化建设的基本目标之一。企业要树立“终身学习，不断创新”的观念，提倡“全员学习，追求卓越”的观念。营造浓厚的学习氛围，使学习的过程成为掌握新技术、新文化和发现新问题、新情况并不断创新的过程。

总之，廊坊高端发展需要优秀的城市文化，优秀的城市文化需要优质的企业文化来支撑。企业文化不仅是企业生存、竞争发展的灵魂，也能有效地把观念经济、品牌经济、能人经济、诚信经济渗透到廊坊发展的方方面面。廊坊高端发展，要将企业文化建设融入城市人文发展，让企业文化作为廊坊的一个城市名片，在廊坊高端发展中起到应有的作用。

作者：李双海张瑞单位：廊坊师范学院音乐学院讲师廊坊师范学院美术学院讲师