企业精神文明创立的探析与思考范文

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加强企业文化建设，增强企业精神文明建设的实效性

1、要树立自己的企业理念。作为企业要想走的更远，成为“百年老店”，一定要树立“诚实、守信”的经营理念，把客户放在首位，按照市场规律办事，为客户提供质优价廉的产品，企业才能赢得市场，占领市场，企业才能不断的发展壮大。

2、推进学习型企业建设。企业的竞争，归根到底还是人才的竞争，企业要重视人才的培养，在企业开展全员学习，建设适应企业发展的人才队伍，大力构建学习型企业，使之成为公司企业文化的有机组成部分。比如开展学习型班组建设，对员工开展包括技术业务、研发创新、内部管理、文化交流及各项文体活动在内的一系列学习活动，员工的学习要形成企业外派学习、内部培训，脱产学习，聘请专家来公司授课及员工自学的多种学习方式，形成全员学习的良好风气，为员工提供了增长知识的平台，获得自我提升的空间。

加强党建工作，保证企业精神文明建设的正确方向

企业的快速发展，为做好党建工作提出了新的课题。我们经过不断的探索和实践，拓展企业党建工作的渠道，增强了党建工作的主动性、实效性和可操作性，促进了企业精神文明建设的扎实开展。

1、党建工作要与企业文化建设相融。丰富党建工作的内容和形式，把党的主流意识和价值观输入到企业文化中，得到员工的理解和支持，并得以贯彻执行，使企业党建工作与企业文化建设融为一体。企业要以“服务企业、服务员工”为支点，积极支持企业的发展，增强党员对组织的感情，群众对党员的认同，让员工的思想始终和企业的发展保持一致。要以创建“国家级精神文明建设先进单位”等活动为载体，营造崇尚学习的氛围，引导党员加强党性修养并以此带动企业员工的学习热情。

2、注重在一线员工中发展党员。基层党组织在组织发展工作中，要注重对生产一线员工的培养，加强一线员工入党积极分子的教育，有计划地选送他们参加入党积极分子培训。同时，也要强化入党积极分子联系人培训和学习教育，对怎样做好联系人，怎样帮助培养积极分子给予具体指导，定期分析研究培养对象的思想情况，每季度写出书面报告。努力把把一线优秀的业务骨干发展成党员，把党员培养成业务骨干。在2008年抗冰抢险和执行其它急难险重任务中都有一批优秀青年“火线”入党，一批优秀党员骨干分子走上新的领导岗位。

3、要充分发挥党员的作用。企业的党员在各个岗位上要发挥党员的模范与表率作用，特别是作为一个施工建设单位，公司的工地遍布全国各地，甚至非洲、越南，条件艰苦，流动性大，党员在这里的作用更大，因为关键的时候群众都在看着党员，基层党支部要发挥支部的战斗堡垒作用，党员要发挥先锋模范作用，出差时间最长的要有党员，在工地，在最艰苦的地方要有党员，要求群众做到的，党员首先做到，不仅要“做”得好，还要“说”得好，要把主动联系、服务群众作为党员的责任。要当好党的政策的宣传员，及时反映群众的要求和愿望，畅通联系群众的渠道。

4、加强对党员的教育。要强党员教育，把提升党员政治理论素养作为基层党建工作的重要内容。建立党委理论中心组学习制度和党员学习制度，要求党员每年在个人年度总结的基础上做好新一年的学习规划，列出读书的书目，不断提高党性修养。结合时事政治，举办专题讲座，加深党员和员工对理论知识和社会重大问题的理解。同时重视加强党员干部廉洁自律教育，定期开展廉政教育和警示教育，组织党员干部参观监狱，现身说法，提高教育的效果。

作者：苌单位：河南送变电工程公司